法警队党风廉政建设工作计划（精选10篇）
(一)、建立健全领导机构。根据中、省、市、县关于党风廉政建设和反腐败工作的安排部署，我局成立了党风廉政建设和反腐败工作领导小组，组长由局长刘焱增同志担任，副组长由副局长蒲承会、马永梅、李国荣同志担任，领导小组下设办公室，办公室主任由张海波同志担任，同时要求领导小组各成员各司其职，努力做好此项工作。
(二)、明确分工，落实责任。根据“谁主管、谁负责”的原则，局领导班子进一步落实了责任，具体制定了由小组组长、一把手负总责，分管基层司法所、公证、律师的副局长具体抓，法律援助中心主任霍霁同志和局工会主席张海波同志配合抓的领导责任制。领导班子在分工明确、互相配合、密切联系的原则下积极开展此项工作，加大了与分管单位的联系力度，加强了检查、监督、指导，保证此项工作顺利开展。
二 、认真学习，提高认识
(一)、努力学习，提高指导水平。局领导班子重点学习了《江择民论党风廉政建设和反腐败斗争》、《“三个代表”重要思想与反腐倡廉理论学习纲要》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、省委关于《开展警示训诫防线建设工作实施纲要》、县委《关于加强一把手监督实施细则(试行)》、《社会主义法治理念教育读本》、十七大报告、__同志关于反腐倡廉一系列重要论述和“四大纪律”、“八项要求”、“六要六不要”、“八不准”等有关文件和制度，提高了领导班子对开展此项工作重要性的认识，提高了指导开展此项工作的能力，而且领导班子带头践行党风廉政建设和反腐败工作的要求，营造了开展此项工作的良好氛围。
(二)、提高认识，确保党风廉政建设和反腐败工作做出成效。一是认真落实了党风廉政责任制“五个一”的具体要求，我局召开局务会，专门研究安排部署了今年的党风廉政建设和反腐败工作，利用全县3月21日的司法行政工作会议和9月7日召开的全县司法行政工作调度会，对领导班子各成员和全体干警进行了党风廉政教育讲座;认真听取了基层司法所、公证、律师对开展此项工作的汇报。二是积极开展警示训诫防线建设工作，认真学习了警示教育文件。三是认真执行县委、县政府关于廉洁从政的各项规定，严格按照局机关关于请假、学习、财务管理、公务用车等各项规章制度来管人管事，严格执行一支笔审签制度，保证有限办公费的合理开支。四是加大了对局属各单位开展廉政建设和廉洁自律情况的监督、检查力度。一年来，局属各单位未发生一起违规违纪事件。
三、积极开展司法行政各项工作
(一) 、根据“五五”普法规划，全面部署依法治县工作。今年，我局对《绥德县依法治县领导小组成员单位责任分工制度》、《绥德县干部学法用法考试考核制度》、《绥德县普法依法治理工作年度考核制度》、《绥德县普法依法治理工作领导干部联系点制度》、《绥德县“五五”普法工作督查制度》等五项制度分别进行了落实;并召集依法治县领导小组成员召开了3次依法治县领导小组会议，确定了县财政等17个单位为依法治县试点单位;确定了依法治县领导小组成员及联系点;确定了普法和依法治理年度考试考核。6月份组织有关部门检查了全县的普法依法治理情况，对乡镇、部门制定的“五五”
普法和依法治理规划、年度实施计划进行了检查、指导、督促;对重
点部门和重点单位进行了重点指导和督促;年终对全县的普法、依法治理工作进行了考核评比。
(二)、指导、督促司法行政系统全体干警利用广播、电视、报刊、专栏、集市、庙会、公捕公判、三月综治宣传月、“6、26”禁毒日、“9、20”道德宣传日、“12.4”法制宣传日等多种机会，采取辅导、讲座、咨询、发放宣传资料等方式，重点开展对领导干部、公务员、青少年、企业经营管理人员和农民等的法制宣传教育，极大地提高了全县公民的法制观念和法律意识。
(三)、指导、组织依法治县办公室有关人员认真贯彻落实了《绥德县干部学法用法考试考核制度》。年初，对去年的普法考试工作进行了阅卷、建档、考评、总结。年终，又组织了本年度的法律知识考试。
(四)、利用10月11日召开的“两会”，给人大代表、政
协委员和列席代表共发放了《物权法》和《法律援助宣传资料》1000
多本，进一步加大了普法宣传力度，营造了良好的普法宣传氛围。
(五)、12月4日，组织有关单位开展了以“弘扬法制精神、推进依法治国”为主题的法制宣传教育活动。共接受咨询236人次，散发宣传资料和宣传书10000多份。12月9日，又组织县委、政府等部门的有关人员在天和长商务酒店演艺厅观看了开封市普法艺术团表演的以宣传法制教育为主要内容的小品、歌舞等节目，受到了观众的热烈鼓掌和一致好评，也给大家上了一堂生动、活泼的法制教育课。
(六)、根据规范化司法所创建的要求，经局领导班子研究，配齐了短缺的司法助理员，强化了组织管理，加强了监督检查，建立健全了制度，出台了乡镇司法助理员组织管理、信息报送等几项制度，组织全系统干警深入开展了社会主义荣辱观、社会主义法治理念教育和执法规范化建设等活动，认真开展了“创佳评差”竞赛活动，使法制宣传、法律服务、法律保障等职能作用充分发挥。
(七)、加强了基层司法所基础设施建设。一是完善了去年的建所工作，又完成了名州镇等8个新建所;二是给名州镇、满堂川、义合等17个司法所配备了17台电脑、一台传真机和五辆摩托车，进一步促进了司法所建设规范达标。
(八)、组织律师和全局干警学习了《律师法》、《陕西省律师收费管理实施办法》、《陕西省律师服务收费标准》等文件，开展了“三个教育”、“三个规范”为内容的整顿教育工作，规范了内部
管理体制，进一步明确了“统一接案、统一委托、统一收费、统一票
据”等执业行为，牢固树立了服务大局、服务社会、服务群众的理念。
(九)、组织公证处开展了教育规范树形象活动。一是认真学习宣传了《公证法》及相关法律法规;二是围绕《公证法》的实施，完善了公证体制机制;三是给公证处配备了一台传真机，极大地方便了公证业务往来。四是针对市公证处关于__年年公证质量检查情况的通报，要求公证处工作人员要根据发现的问题及时进行整改，牢固树立服务群众的思想，把各项工作做的更好。
(十)、加强了对“148”法律服务所指导和检查，努力为人民群众提供便捷、高效的法律服务。石家湾镇的农民于12月4日和12月16日敲锣打鼓的给绥德县司法局“148”法律服务所送来了一块“及时化解群体械斗、依法讨回民工工资”、“巧妙平息群体上访、依法维护农民权利”的牌匾，真心感谢“148”法律服务所为他们提供的法律服务。这两件事在榆林电视台进行了报道，引起了社会的广泛关注。
(十一)、积极争取资金，努力开展法律援助工作。今年，局领导班子加强了对法律服务人员的理论和业务培训，完善了各项规章制度。8月8日，县司法局和县法律援助中心接受了榆林电视台“法援在线”栏目的专访;这次采访在榆林电视台播出后，引起了社会的关注和支持，为进一步开展法律援助工作营造了良好的社会舆论氛围。
(十二)、组织全体干警认真开展了“八荣八耻”、社会主义法治理念教育和执法规范化建设活动，加强干部理论和业务学习，我坚持每周一、三、五的集体学习制度，深入学习了《社会主义法治理念教育读本》、《宪法》、《行政法》、《刑法》、《法律援助条例》、《陕西省人民调解工作条例》、《物权法》、六中全会《决定》、《__文选》、__同志在中纪委第七次全会上的重要讲话、__同志在全国政法工作会议上的讲话、十七大报告及相关法律法规和警示教育材料，提高了干部依法行政能力和水平，提高了全体干警的政治素质和业务能力，使全体干部树立了正确的世界观、人生观、价值观。全系统干警与6月23日进行了集中的社会主义法治理念教育考试，参考率100%，平均成绩92分以上。进一步提高了对社会主义法治理念的认识，坚定了社会主义法治理念。
(十三)、利用赴省、市参加培训和以会代训等多种渠道，加大了对司法助理员、人民调解员和法律服务工作者的培训工作。全年已组织培训256人次。进一步提高了司法行政干警的法律素质和服务能力。
(十四)、组织司法行政系统开展了”创佳评差”竞赛活动。在总结去年“创佳评差”竞赛活动基础上，安排了今年的工作;并于10月初对全系统的“创佳评差”竞赛活动进行了总结验收，评出了6个先进司法助理员，3个先进司法所;向市局推荐了一名优秀司法助理员、一名优秀机关工作者、一名优秀法律服务工作者;县司法局还被评为陕西省司法行政系统“创佳评差”竞赛活动先进集体和陕西省领导干部学法用法先进集体;王禄锦同志被评为省级优秀人民调解员。通过开展“创佳评差”活动，践行了社会主义法治理念，规范了
执法活动，使全系统弘扬了正气，塑造了司法行政干警良好的社会形
象。
此外，还在党的建设、党风与廉政建设、社会主义精神文明建设、社会治安综合治理、计划生育、信访、下乡包村、“五型机关”创建、“三百”工程、规范档案建设等方面做了大量的工作。
江源区法院法警队规范化建设驶入“快车道”
（江源法院 闫韬明 王宇）江源区法院法警大队立足警队实际，结合创先争优活动，努力实现队伍管理科学化、执法警务规范化、教育管理现代化，有效地推动了警队建设，收到了良好效果。一是抓好队伍建设，树立政治建警意识。司法警察作为人民法院直接领导和管理的武装队伍，作为法院行使强制权的重要力量，在执行案件、突发应急事件的处置中，都具有重要作用。院领导班子不断强化法警工作只能加强，不能削弱的共识，在政治上重视法警队建设，搭建了一个有利于法警队伍高标准建设的平台。二是教育关口前移，提高法警思想素质。结合本院实际，拓展学习教育内容，坚持作风纪律和条令条例教育，做好经常性的宗旨教育、职业道德、反腐倡廉教育，落实业务技能训练措施，全面提高法警队政治和业务素质。三是突出“四个基本”，树立按纲建队意识。该院在法警工作中以建好基本队伍、抓好基本教育、落实基本制度、完善基本设施为主线，自觉做到制定教育训练计划以法律法规为依据，开展警务工作以法律法规为指导，既促进了法律法规的高标准落实，又使法警队全面建设有了长足发展。
关于征求《基层交警队营房建设标准（征求意见稿）》意见的通知
公交管办[2008]571号
各省、自治区、直辖市公安厅、局交通管理局、处：
我局研究起草了《基层交警队营房建设标准（征求意见稿）》。请各地组织人员，研究提出意见，于12月19日前将意见反馈我局公路巡警指导处。
联 系 人：李 哲，李英伟。
联系电话：010－66262069、66266558、66263333（传真）。
二〇〇八年十二月十二日
基层交警队营房建设标准
（征求意见稿）
第一章 基本原则
第一条 为加强和规范“三基”工程建设，保障基层交警队依法充分履行职责，根据《中华人民共和国人民警察法》、《中华人民共和国道路交通安全法》等有关法律、法规和《交警队正规化建设标准》等规定，制定本建设标准。
第二条 本标准适用于需独立办公、执行勤务的基层交警队新建、改建和扩建工程项目。
第三条 基层交警队的建设，既要充分体现基层队的职能特点，满足实际工作需要，又要考虑当地经济社会发展水平及对交通管理工作提出的新要求，合理确定建设规模、建设内容和建设水平。
第四条 基层交警队的建设，应当符合当地城市规划的要求，综合考虑建筑性质、建筑造型等与周边环境的关系，做到功能完善、外观庄重。
第二章 建设项目构成
第五条 基层交警队的建设，根据管辖任务量、公路里程数分为四类：
一类 辖区机动车保有量2万辆以上，或管辖国、省道路里程80公里（高速公路里程60公里）以上，或管辖县乡及以下公路200公里以上。
二类 辖区机动车保有量1万辆以上，或管辖国、省道路里程60公里（高速公路里程40公里）以上，或管辖县乡及以下公路150公里以上。
三类 辖区机动车保有量5千辆以上，或管辖国、省道路里程40公里（高速公路里程30公里）以上，或管辖县乡及以下公路100公里以上。
四类 辖区机动车保有量5千辆以下，或管辖国、省道路里程40公里（高速公路里程30公里）以下，或管辖县乡及以下公路100公里以下。
第六条 基层交警队的建设项目，由房屋建筑、附属设施和场地三部分构成。
第七条 基层交警队的房屋建筑，包括办公用房、业务用房和辅助用房三部分。基本建设内容如下：
（一）办公用房，主要包括队领导、民警办公室和会议室（含党团活动室、电教室）。
（二）业务用房，主要包括值班室、接待室、交通违法处理室、交通事故处理室、交通事故调解室、车辆和驾驶人业务室、交通技术监控室、档案资料室、文印室、物证保管室、装备器材室（含枪弹保管室）、备勤室等。
（三）辅助用房，主要包括图书阅览室、体能训练房、食堂、浴室、洗衣房、卫生间及汽车库、储藏室等。
第八条 附属设施包括门卫室、配电室、锅炉房等。第九条 基层交警队的场地包括警用、社会车辆停车场地和警体训练场等。
第三章 选址与布局规划
第十条 基层交警队的建设，应当综合考虑管辖道路里程及其分布、交通流量、道路交通状况、地理环境等因素，科学选址，合理布局。
第十一条 基层交警队的选址，应当符合下列要求：
（一）在辖区中心区域且交通便捷的地方，临靠管辖道路。
（二）工程水文地质条件较好。
（三）有较好的市政设施条件。
（四）便于群众办理各项业务。
第十二条 基层交警队应尽可能单独建设，以低层、多层建筑为宜。受条件所限需与其他建筑合建的，基层交警队部分宜安排在该建筑的3层以下，并单独分区，具有独立的竖向交通、平面交通、场地及出入口。
第十三条 基层交警队的总平面布局应符合下列要求：
（一）出入口方便车辆和人员进出，停车场地的设置应当保证车辆进出方便。门前可留有一定的缓冲区。
（二）按照便民利民、分区有序的原则，合理布置各种用房。基层交警队分内部工作区和对外服务区，并按照房屋功能的不同及其相关性，相对集中设置。接待室、交通违法处理室、交通事故调解室等，应规划在对外服务区，其他用房布置在内部工作区。备勤室宜独立分区设置。
第四章 建设规模与建筑标准
第十四条 基层交警队建筑面积（不含走廊、卫生间等公共部分面积）指标宜按下表确定：
类 别
建筑面积（㎡）一类
3000以上 二类
2000～3000 三类
1500～2000 四类
1000～1500 第十五条 基层交警队的办公用房、辅助用房及附属设施的建筑面积指标参照国家有关标准执行。
主要业务用房建筑面积指标宜按以下执行： 基层交警队主要业务用房建筑面积指标（㎡）一类 二类 三类 四类
值班室 30／20～30／10～20／10～15 接待室 25／20～25／15～20／15～20 交通违法处理室 80～100／60～80／40～60／30～40 交通事故处理室 80～100／60～80／40～60／30～40 交通事故调解室 20～30／20～30／20～30／20～30 车辆和驾驶人业务室 80～100／60～80／40～60／20～40 交通技术监控室 80～100／60～80／40～60／20～40 档案资料室 60／40～60／30～40／20～30 文印室 20／20／15／15 物证保管室 40～60／30～40／15～25／15～25 装备器材室 40／30～40／20～30／15～20 备勤室两人一间，每间20㎡，按实际参与执勤人数确定。
第十六条 基层交警队的停车场地应满足装备用车和群众办事用车停放需要；用于群众办事用车停放的应不少于10个停车位，每个停车位应不小于2.5m×6m。
基层交警队的警体训练场地应满足队列和各项体能、技能训练需要，人均面积应不少于10㎡。
第十七条 基层交警队民警办公室宜采用分区设置。对外服务区域的建设应实现无障碍化，交通违法处理室应为低台敞开式。
第十八条 基层交警队房屋的建筑结构应根据当地的建设条件和有关规范进行设计。
第十九条 基层交警队的门卫室、独立配电室、锅炉房等设备用房面积应按照实际工作需要进行配置。
第二十条 基层交警队建筑外围应当装设安全防范设施，装备器材室、档案资料室等应当符合有关技术条件或标准。
第二十一条 基层交警队的通信与计算机网络设施应当满足办公自动化的要求，并按照办公自动化、网络化及安全、保密等要求综合布线，预留接口。
第二十二条 基层交警队主要用房及场地，应当符合有关技术标准、规范的规定。
一、基本概况
截至目前，全院共有正式干警 人，政法专项编制 个，其中 个政法专项编制已用于公务员考录，全院共有 个内设机构，其中业务庭室 个。
全院共有法官 名，其中正科级审判员 名，副科级审判员 名；院领导和在行政部门工作的法官有 名，退二线的有 名，长期病休的有 名，实际在一线直接从事审判工作的法官有 名。年受理案件数件，结案件。
xx名法官中，没有岁以下的青年法官，岁的法官仅有人，占法官总数%，岁的法官人，占法官总数%，岁以上的法官人，占法官总数%，这其中有人将于今年退休，人将在近年内陆续退休。
年以来，仅新任命了一名法官，而死亡、病退休、转非、调离的法官约名，法官实际数量呈递减趋势。
二、刑庭基本情况及存在的问题
目前，刑庭共有名干警，其中审判员人（其中人是副院长转任非领导职务在刑庭工作），正科级审判员人，副科级审判员人。
存在的问题：一是年龄结构偏大，名审判员中有岁及以上人，岁至岁的人，青年审判员缺乏；二是案
多人少矛盾突出，年受理案件件，结案件，刑庭几乎每个工作日都在开庭审理案件，长期处于超负荷状态。
鉴于我院法官短缺的实际和刑庭案多人少矛盾的存在，我院没有设立未成年人审判法庭。
三、法警队基本情况及存在问题
目前，法警队共有干警人，其中占政法专项编制人（公务员身份），占事业编制人，合同制法警人，临时法警人。
存在的问题：一是职级待遇问题，目前法警队队长的职级为科员，由于职级和身份的问题，两名在编法警都无法授予警衔；二是正式法警短缺，目前法警队人员构成是以聘用人员为主，在编法警仅二人，这与法警应占全院编制数12%的配备标准相差甚远，此外，聘用人员身份不明确，待遇偏低，是法院在执行各项公务中的重要隐患。
xx人民法院
湖南省津市监狱 刘海波
监狱特警队有别于公安、武警部队的特警队，是一支着力于防范与处臵监内突发事件，防逃制逃，督查与消除监管安全隐患的狱政管理专业队伍，是监狱安全保卫的重要力量。当前，许多省市监狱虽成立了特警队，但由于上至司法部下至各监狱都缺乏统一的特警队队伍建设标准和实践经验，未形成良好的特警队伍工作机制，在一定程度上制约了特警队队伍的发展。因此，探索监狱特警队科学的发展途径，已成为我们认真研究与探索的课题。
一、加强监狱特警队队伍建设的必要性
1、加强特警队队伍建设是构建平安监狱的重要保障。一是监管安全的保障需要专业的应急处臵队伍。监狱作为国家的刑罚执行机关，肩负着惩罚和改造罪犯的职能，是维护社会公平正义，构建和谐社会的重要保障。因此，监管安全稳定是社会安全稳定的重要基础。而监狱本身关押的是反社会甚至在监内反改造的高危人群，是“火山口”和“炸药库”，易爆发突发性事件。特别是近年来，随着罪犯结构的日益复杂，脱逃甚至是杀警脱逃、劫持人质、凶杀、暴狱等恶性重特大案件呈高发态势，直接冲击监管安全和社会稳定。因此，防范和消除安全隐患，制止狱内案件的发生是监狱工作的重中之重。在实际工作中，驻狱武警部队由于职能和法律的限制，主要承担的是外围警戒任务和追逃中的设卡堵截任务，不直接管理罪犯，不了解罪犯的思想和改造情况，一旦发生突发事
件，既不能够在第一时间携带武器进入监内进行应急处臵，也不能根据罪犯的特点对实施再犯罪行为的罪犯进行劝导。对于监内的突发事件，特别是劫持人质、行凶杀人等小规模的暴力犯罪，只能主要依靠监狱警察单独处臵。而普通警察致力于罪犯的日常思想改造和劳动改造，缺乏专业性应急处臵的能力和经验，难以及时、有效地应对突发性安全事件。因此，打造一支经过专业培训，有着极高的战术素养和战术技能的特警队队伍，是快速、及时处臵安全突发事件，消除狱内暴力犯罪的必然选择。
二是保持监管安全持续稳定需要专业的狱政管理督查队伍。多年的监狱工作实践证明，一支了解罪犯改造情况，熟悉罪犯违规违纪方式和狱内犯罪形式的狱政管理督查队伍，是监管安全持续稳定的重要保证。湖南省各监狱特警队自2006年组建以来，除了在应对监内突发事件中表现出较强的战斗力外，也担负着日常狱政管理督查职能，在开展落实监管制度、清查监内违禁品、排查监管设施的隐患、打击罪犯违规违纪和再犯罪现象也发挥了重要的作用。如2008年全省监狱特警队共清查监内违禁品手机24台、白酒100余瓶、现金数万元、刀具与绳索类预谋犯罪物品数十件，占各监狱清查出的违禁品总量的一半以上，为消除监内安全隐患，震慑意图违规与再犯罪的罪犯，保持监内高压态势发挥了重要作用。
2、加强特警队建设是适应岗位大练兵和“三化”建设、提高监狱警察整体素质的要求。
司法部印发的《关于在全国监狱劳教人民警察队伍中开展执法大培训、岗位大练兵活动的意见》中指出，岗位大练兵活动的目标
任务是：通过开展执法大培训、岗位大练兵，使全体监狱劳教人民警察切实提高执法能力，切实提高执法水平，切实提高执法公信力。在岗位大练兵和监狱法制化、科学化、社会化“三化”建设的要求下，监狱警察的整体素质在逐步提高，但离社会要求和上级要求仍有较大的差距。而一支纪律严明、业务水平高、反应迅速、战斗力强的高素质特警队伍无疑将成为岗位大练兵活动和“三化”建设的标兵，成为素质强警的先锋模范，进一步促进监狱机关的社会公众形象的提升。特警队建设的加强必然为建设高素质、高效率、有凝聚力和战斗力的监狱警察队伍奠定榜样，进一步激发全体警察的自豪感和荣誉感，带动警察整体素质的提高。
二、当前制约监狱特警队队伍发展的几个因素
与公安、武警部队的特警队相比较，监狱特警队在发展过程中存在着“五个不统一”的制约因素。
1、工作指导思想不统一，导致部分特警队的建设方向出现偏差。在大部分监狱将特警队打造成维护监管安全的生力军的同时，仍有少数监狱的领导未能正确认识到加强特警队建设的重要性。有的为了应付上级检查随意地凑人数，有的为了监狱创建将之打造成树立政绩的形象工程、做秀队伍，导致特警队建设方向出现了偏差。
2、机构编制和人员选用机制不统一，导致队员素质整体较弱。由于司法部对特警队的机构编制没有统一规定，各省市监狱特警队的机构编制也不一样，大部分监狱特警队隶属于狱政科，但也有的省市监狱特警队为独立编制，或者隶属于监狱教导大队等。而队员的选用也不尽相同，有的选用数名警察为专职队员；有的抽调各部
门的警察兼任；有的选用刚录用的新警察，使用一二年后再安排到其它岗位；有的为了应付上级检查，使用年老警察或工人代替警察行使特警队员职责。这种现象直接导致特警队队员素质高低不一，制约了全系统特警队队伍整体素质的提高。
3、工作职能不统一，导致特警队工作存在盲目性。由于从上自下缺乏科学、统一的职责规范，各监狱特警队的工作职能也是五花八门，加上警力紧缺与执勤规范化、工作标准化的矛盾比较突出，一岗多职多责，忙闲不均的问题相当普遍。有的监狱把特警队定性为处臵突发事件、防逃追逃的专业性队伍，有的作为狱政管理督查队从事监管安全日常巡查工作，有的因为是其它部门警察兼任特警队员，其核心工作仍为本部门的日常事务，有的甚至使用老年体衰的警察从事日常性业务工作。由于工作职能的不统一、不规范，导致许多特警队员不知为何工作，不知如何工作。
4、战训标准不统一，导致特警队实战效能普通不高。与公安、武警的特警队相比，监狱特警队缺乏科学统一的训练教材、大纲和要求，也从未实施有组织性的、定期的、统一的训练任务。由于缺乏应急处臵的实战训练和业务指导，导致许多特警队员对各类突发事件的应急处臵知识掌握程度不够，警体素质与快速反应能力不强。
5、警务保障不统一，导致特警队作战装备普遍较差。笔者通过网上查询，公安特警队每年都有中央与地方财政下拨的装备专项经费，如2006年中央财政补助公安特警队的装备经费为1.5亿元，各省市为公安特警队建设投入经费共为8.2亿元，其中湖南省和长沙市分别拨付2000万元用于公安特警队建设，并建立了高标准的公安
特警训练基地。而2006年是湖南省监狱系统成立监狱特警队的起始之年，上至司法部、省政府下至各监狱并未下拨过专项经费用于监狱特警队的装备购臵。有的特警队无一支防暴枪，无一支催泪弹，无一支电警棍，面对罪犯脱逃、行凶时无作战性武器应对，面对罪犯暴狱、哄监闹事时无驱逐性、制约性警械处臵，以赤手空拳面对穷凶恶极的罪犯，无异于纸上谈兵。
三、加强监狱特警队队伍建设的几点建议
要实现特警队队伍建设的全面、科学、可持续性发展，各地监狱机关必须在司法部的坚强领导下，在各地党委、政府和有关部门的大力支持下，切实加强特警队队伍、装备、实战训练和业务指导工作，大力推进特警队规范化建设，不断提升队伍的战斗力水平，努力使特警队成为监狱警察队伍中素质最优秀、装备最精良、纪律最严明、作风最过硬、战斗力最强的模范警队、精锐警队。
1、加强组织管理，确立队伍整体建设的统一标准。司法部应当根据监狱工作实际，对特警队机构编制的特点，可能担负的任务范围、职权、义务和权利、领导指挥体制、警务综合保障、监督检查以及法律责任等方面进行深入研究和探讨，明确队伍整体建设的统一标准，制定和完善业务职能、学习、训练、装备、权利、责任等方面的规章制度，实现以制度管人、管物、管事，确保队伍规范有序运转。要按照精细化管理的原则，规定队伍建设的具体的衡量指标和考核评分细则，使之成为检验特警队建设的“尺度”和调整队伍努力方向的“坐标”。
2、规范机构编制，确立良性的队员选用机制。特警队按其工作
性质，应当录属于狱政管理部门。各监狱可以根据押犯结构、押犯数量等因素选用数名素质优良的专职队员，并在其它部门选取一定数量的兼职队员。在职能划分上，专职队员除了参与突发事件的处臵和训练外，还应负责监狱安全保卫、狱政管理督查及日常性狱政工作业务；兼职队员除了参与突发事件的处臵和训练外，在日常情况下仍从事本部门职责内的工作。在队员的选用上，应当从一线年青警察中公开选用业务素质强、有一定罪犯管理经验的人员担任特警队员，并作为监狱工作的骨干力量进行培养，既可保证特警队员的整体质量，促进特警队员的上进心，又可畅通监狱人事选拔机制，为监狱中层领导岗位培养后备力量。
3、加强训练理论研究，确立科学的训练机制。一是要根据特警队工作职责的特殊性，培养特警队员的以下个体素质和能力：①忠于职守、纪律严明、作风优良、团结协作的政治素质。②沉着冷静、临危不惧、处变不惊的心理素质。③较强的业务素质。包括熟练的处突实战技能、敏锐的犯情预测能力、正确管理教育罪犯的能力、打击处理罪犯违规和再犯罪的能力、文字信息处理的能力等。④良好的警体素质。包括身体的力量、速度、耐力、灵活性、协调性、柔韧性和平衡能力，制服罪犯的格斗技能，劝导说服罪犯的谈判技能等。二是要针对当前监狱特警队伍业务教学资料匮乏、训练资源缺乏、训练水平、装备水平参差不齐的现状，由司法部集中人力、财力资源，借鉴公安、武警特警队及国外同行的先进经验，围绕特警队的工作职能和处臵突发事件的要求，从教学、组训、保障等方面，探索训练方法路子，统一编写训练教程、教范，为各监狱特警
队全面开展训练提供依据，保证训练的规范化和高标准。三是要依据预案开展定期的实战演练，提高特警队应对各种突发事件的能力。要根据历年监狱系统发生的大案、要案及本狱实际，制定科学的训练计划，定期组织有针对性的实战演练，进一步检验和完善预案，加强特警队员之间的磨合，提高特警队伍应急指挥、快速反应和合成作战的综合水平，坚持做到“四个贴近”：①贴近实战任务。针对暴狱、劫持人质、冲监、脱逃、打架斗殴等监内突发性事件发生的时机、背景与要求，分类总结特点规律，科学设计特警队员战术训练内容、重点和方法，有计划、按步骤、分阶段地搞好各类训练，提高特警队员维护监管秩序稳定、处臵突发事件的能力。②贴近现场环境。针对监内各类突发性事件的特点，模拟现场环境，对队员进行全过程、全时域、多课题训练，提高队员对各类环境的熟悉程度，重点练指挥、练分工、练协同、练保障。如针对罪犯脱逃重点加强重要交通部位的堵卡拦截、搜索的训练，针对罪犯劫持人质加强室内突击和室外狙击的训练，等等。③贴近处臵对象。加强对各类狱内犯罪的动机、手段、犯罪方式方法的研究，根据罪犯人性弱点，找准与罪犯对抗中的强弱点，着重加强与罪犯的对话谈判技能的模拟训练，实现“以我之长，击敌之短”的目的。④贴近自身实际。针对队伍自身建设存在的问题，积极主动采取多种形式培养人才，不断促进队伍训练水平的提高。
4、立足科技强警，确立特警队伍的装备标准。要针对各地监狱特警队的装备水平的不平衡的特点，按照“全国一盘棋” 统一安排装备经费，加强特警队伍装备建设特别是警用科技装备的建设，在
指挥调度装备、现场处臵装备、自身防护装备等方面，有计划、分步骤地统一向各监狱配备必要的装备设施，向装备要战斗力，向科技要警力，要效率，以此提高特警队伍的控制能力、作战能力、处臵能力。省监狱局及各监狱要建立标准化的特警训练基地，要以无线通讯、计算机网络、监控与报警系统为依托，简化狱情、警情、犯情的信息传递层次，缩短信息传递过程，缩短从案发到报案的响应时间，建立快速接警、快速出警的监管安全指挥中心。特警队员要根据实际需要配备防暴服、头盔、武装腰带、手铐、强光照明手电、报警器、对讲机、电击警棍、防暴枪等装备，并熟练掌握阻击步枪、手枪、防暴枪、催泪弹、网枪、警棍等武器和警械的使用方法和技能，确保在应对突发事件时准确地处臵到位。
5、进一步加强思想教育，强化队伍的正规化建设。一是要针对部分特警队员的思想观念、思维方式还不适应当前监狱工作发展变化的新形势，存在一些模糊认识和思想障碍的不良状况，进一步加强队伍思想政治教育，提高队员对职责和业务要求的认识，提高队员的职业认同感和敬业精神，使广大特警始终把维护法律尊严、维护监管安全作为永恒追求，坚定不移地做监管安全事业的建设者、捍卫者，进一步提高特警队工作的针对性、实效性、主动性。二是要进一步加强监狱特警正规化建设，在应急处臵、狱政督查、实战训练、值班备勤等方面，实行真正意义上的军事化或半军事化的管理模式，充分发挥特警队的先锋模范作用。三是要建立科学的激励机制，通过多形式、多渠道、全方位地宣传监狱特警工作的性质、任务和成绩，多角度、多侧面、立体化地反映监狱特警的酸甜苦辣，以强大的舆论弘扬监狱特警的良好作风和突出业绩，采取有效措施提高特警队员的待遇，进一步激发队员投身于监狱特警工作的自豪感、荣誉感和工作积极性，增强监狱特警的职业认同感和集体归属感。
——XXXXX认真学习《公安部关于进一步加强公安特警队正规化建设的意
见》和“武汉会议”精神
2011年10月20日至21日，公安部在湖北省武汉市召开全国公安特警队建设座谈会，系统总结了公安特警队组建以来的工作，全面部署、深入推进公安特警队正规化建设工作。国务委员、公安部部长孟建柱出席会议并作重要讲话。为深入学习会议精神，推进落实《公安部关于进一步加强公安特警队伍建设的意见》，XXXX大队在大队范围内开展多次统一集中学习和讨论，并认真分析了公安特警队伍正规化建设的必然性和迫切性，积极为支队正规化建设献言献策。
XX特警支队自XX年组建以来，支队领导坚定不移的强力推进正规化建设，目的就是为了规范特警队伍的执法行为，提高特警队伍的战斗力。几年来支队不断开展教育培训、检查监督、大练兵等活动，队伍的正规化建设取了长足的进步。为适应新时期、新形势下所面临越来越多社会矛盾的复杂化、激烈化以及暴力恐怖活动的日益猖獗，作为XXXX维稳处突的先锋、反恐防暴的尖兵，必须要进一步推进特警正规化建设，提高特警队员的思想素质和业务技能，进一步提高队伍的战斗力，才能为建设和谐社会履行好特警应尽的职责。
一、正确认识特警支队正规化建设的必然性和迫切性。加强特警支队正规化建设，是公安机关的性质、任务和工作特点所决定的，是促进优良警风的形成，提高队伍整体素质和战斗力，确保严格、公正、文明执法的重要前提。当前支队
建设中显现出了一些问题，制约了支队的发展。要解决这些问题，就必须加强队伍的正规化建设，提高特警队伍的工作效能和战斗力。因此，必须把公安队伍的正规化建设作为当前的首要工作来抓，切实搞好队伍正规化建设。
二、当前支队正规化建设的几点建议。
（一）、严抓队伍思想作风建设。
首先，坚持过硬的政治纪律是队伍正规化建设的前提。胡锦涛总书记所指出，要“坚持把政治建警放在公安队伍建设的首位，把对党忠诚作为警魂，保证公安队伍始终忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。”特警队为一支纪律性要求特别严、要求也特别高的队伍，要求每个队员必须具备良好的思想情操，坚定的政治立场和明确的发展方向。但是队员在工作中会接触到许多社会的阴暗面，会受到种种的诱惑，为了防止腐败思想的侵蚀，就必须按照严格教育、严格管理、严明纪律的要求，加强忠诚教育、执法为民教育和纪律作风教育，打牢坚定的政治思想基础。
其次，坚持过硬的作风是队伍正规化建设的基础。过硬的作风是队伍正规化建设的基本要求，既从警容风纪上要树立良好的外部形象，又从工作作风上要严格、公正、文明执法。要让队员具备过硬的作风，就必须既抓好养成教育，又要抓规范化的长期培养；既要抓内部管理，又要抓外部监督；既要抓生活作风，又要抓工作作风。
再次，坚持经常性的思想学习是队伍正规化建设的思想保障。加强经常性思想政治教育，通过强化对队员的宗旨意识教育、法治理念教育、群众路线教育、职业道德和婚恋观教育，使全体队员进一步坚定理想信念，树立正确的人生观、世界观、价值观，增强对警察职业的认同感和荣誉感。
（二）、狠抓队伍规范化建设。
1、管理制度规范化。
管理制度的建设是特警队伍规范化建设的核心内容，要确保特警工作的正常运作必须有一套相对稳定和健全的管理制度作为保障。不断完善一系列规章制度，同时要坚持严格按制度管理队伍，规范队员行为，不断推动支队正规化建设。
2、内务管理规范化。
从环境卫生、寝室卫生、办公场所卫生及队员用品摆放等小事抓起，从规范民警一言一行的细节做起，加大内务规范化的管理力度，搞好队容队貌的整治。对每天内务安排、队员每天的着装、警容警纪等事项要做出具体规定，规范、统一执行，营造良好的工作秩序和优美的工作环境，才能更好的体现队伍正规化的要求。
3、执法执勤规范化。
每周组织队员学习各类法律法规、有关业务，不断提高民警法律素质、业务素质。正确的执法思想是加强执法规范化建设的重要保证，是做好执法工作的前提和基础。要切实加强政治思想教育、职业道德教育和廉洁自律教育，解决好“为谁掌权、为谁执法、为谁服务”的思想认识问题，努力克服特权思
想，坚决杜绝漠视群众疾苦，伤害群众感情，损害群众利益等问题的出现，引导队员自觉依法履行职责。
4、教育训练规范化。
在日常训练方面要不断推进队伍正规化建设，打造出一支技术过硬的特警队伍。制定出科学的训练大纲和训练计划。真正做到贴近实战、贴近岗位、学以致用、不摆花架子，不搞形式主义，以特警应知应会的基本知识、基本技能、基本战术和基本体能素质为重点，使练兵活动成为日常工作的重要部份，真正做到无时不练、无处不练。根据特警队职能的划分进行合理、科学的岗位练兵，避免训而不专，专而不精。
省高院法警总队：
根据高法（xxx）xx号文件的通知和全省法院法警支队长工作会议的精神，结合本院的实际情况，我院组织法警大队进行了认真学习，对照通知精神和要求，进行了自查自纠，在此基础上，组织对本院法警队伍建设、装备更新、安全隐患情况进行了全面清查，经过三个月的大检查活动，基本上达到了通知内容要求，现将有关情况报告如下：
一、领导重视，全面落实各项工作。
我院党组对法警队伍建设高度重视，考虑到法警职业的特殊性，在考察配备警队班子时，把政治素质放在第一位，将政治坚定，作风过硬，事业心强，有管理协调能力的同志放在司法警察领导岗位，确保了法警队伍高标准配置。此外，党组还十分关心法警大队的警用装备配置情况，严格按照省高院的要求为法警队配备了囚车，配足了警械具，按照全院实有人数按比例配足警力，保障了法警工作的正常开展。
全市法警大队长工作会议后，院党组根据法警大队的汇报，及时制订了此次大检查活动的方案，明确分两个阶段进行。一是组织全体法警进行学习，了解大检查活动的内容，检查的重点和要求。二是组织进行自查自纠，进行检查评估，1 院党组组织相关部门，对队伍建设、装备情况、安全设施进行了一次全面清查，并对存在的问题，作了登记，提出整改措施。
二、履行职责到位，全力配合审判业务工作。
我院法警队坚持服从、服务于审判工作大局的方针，把发挥职能、参与和配合业务部门办案作为工作的出发点和落脚点，重点抓了提解、押送、看管被告人或罪犯、值庭、执行传唤、协助执行强制措施、送达法律文书等项职能的发挥，为我院各项审判业务工作的深入开展做出了积极的贡献，得到了全院干警的认可。今年，法警队共参与开庭值庭35余次，出警150余人次；提解、押送、看管被告人或罪犯余54人次，出警170余人次；配合中院开庭2次，出警8人次；协助执行强迁、财产查封、扣押、财产保全等行动30余次，出警40余人次，执行拘传和协助执行拘留等强制措施2人次，出警6余人次；送达法律文书300余件，出警210余人次，共计出警数达到580余人次。
大队十分注重加强安全警卫工作。专门制定了详细的《突发事件处置预案》，由院长任总指挥，下设现场处置组、庭审秩序维护组、机动组等。在处置突发事件的过程中，司法警察始终坚持依法、迅速、有效、确保安全、积极负责，达到保护法院干警和人民群众生命、财产安全、维护法律尊严、确保法院各项工作顺利进行。在庭审中处置各种情况严 2 格按照法律、法令、条令、条例及有关规定办事。针对不同情况的不同对象、矛盾的不同性质、问题的不同场合，可能产生的不同后果，慎重采取不同的处置方法，做到处置有理、有据、有利，使用武器、械具和采取强制措施时严格按照有关规定行事。
法警的日常工作中，最主要的工作任务是押解、看守人犯，值勤、值庭，这些工作单调乏味且繁重劳累，但又是一项责任心强和警惕性高的工作，为杜绝意外情况，确保押解安全，除制定处置突发事件的预案外，每次押解均出发前认真核查被押解人犯的基本情况，做到心中有数；我队始终坚持“一犯二管”制度，为避免一次押解人犯过多，大队领导与刑庭协调，合理安排开庭时间，保证警力充足。如遇一案多人，法警队宁愿多提押几次，也不能使押解警力减少。一年来，我队没有发生过一起人犯脱逃等各类事故。
三、教育训练到位，努力提高法警综合素质
今年来，我队坚持“政治建警，从严治警”的方针，严格管理、严格要求，严格落实年初制定的教育训练实施方案。
今年大队组织业务学习9次，学习内容涵盖了《人民法院司法警察内务条令》、《人民法院司法警察执法行为规范（试行）》、《中华人民共和国人民警察法》、《人民法院司法警察暂行条例》、《中华人民共和国人民法院值庭、押解、看管安全检查规则》、《中华人民共和国人民警察使用警械和武器条 3 例》等司法警察业务相关理论学习，并认真落实法警“六条禁令”，以及重大事项报告制度和八小时外的行为规范。根据市政法委的总体要求，积极组织学习《社会主义法治理念教育》提高思想道德素质和依法执法能力。根据《人民法院司法警察的训练大纲》和《年度教育训练计划》等要求，法警队干警们定期都要进行常规擒敌术或体能等项目的训练。每月安排一至两天重点进行队列、警械具使用等共同科目的训练。每次训练做到有讲评、有记录，确保了全年训练计划的内容、时间、人数、效果的有效落实。积极参加市中院组织的法警队集训，并都取得了很好的效果。通过扎实有效的教育培训，使全体干警在政治、体能、单兵技能和战术等综合素质方面得到全面提高，干警精神饱满，工作能力明显增强，全队素质稳步提高，进一步提高了我院司法警察队伍保障审判工作，依法履行职能的能力。
四、日常管理到位，着力强化法警队的整体作战能力
建设一支指挥灵、素质高、战斗力强的司法警察队伍，管理是关键，而管理的最有效形式是制度，通过制度规范法警工作的运行机制，保证法警队伍的健康发展。大队从落实各项管理制度入手，按照院岗位责任制的考核内容对大队出勤、纪律情况，做到月有检查，季有讲评，通过队务会、民主生活会等形式，增强法警的组织纪律观念。近年来，我院法警大队没有发生一起违法违纪问题，大队内外关系融洽，4 其他各部门和全院干警对法警工作都给予了很高的评价，在工作中能够互相配合、互相支持，共同完成工作任务。法警队内部更是精诚团结、互帮互助，有较强的团队精神，增强了队伍整体上的战斗力。每一名法警队员都能够自觉维护司法警察的良好形象，严格执行着装规定，警容风纪严整。警务装备比较齐全，为行使法警职能提供了可靠的保障。同时我们按照警队双重管理的原则精神，在日常的警队工作我们积极主动与支队沟通，加强请示汇报，求得中院支队的帮助和指导。
一、认真加强党风廉政建设工作的领导，分工明确，全面有效地推进责任制的落实。
1、根据党风廉政建设的相关制度规定，学校党风廉政建设的责任主体是学校党政领导班子及其成员；支部书记为“第一责任人”；学校党政根据分工对所主管党风廉政建设负领导责任；根据责任主体延伸，学校与个部门、年级组签定党风廉正建设责任书。
2、每半年由支部书记亲自主持召开一次党风廉政建设工作专题会，研究工作目标、工作重点、任务要求、落实的措施。
3、每半年对照计划和制度，对学校的党风廉政建设工作进行一次自查，针对自查结果进行整改。
4、学校成立收费工作领导小组、校务公开领导小组等专项工作领导小组，由校长任组长，负责学校此类的专项工作的领导。
二、学习贯彻上级有关精神和要求，做到惩防并举、标本兼治、抓住重点、力求实效。
1、要加强学习宣传的组织领导。按照工作要求，搭建好宣传教育平台，推进廉正文化进校园活动。
2、继续开展共产党员先进性教育，学校组织全体党员认真学习“两个条例”，通过学习宣传，全面掌握具体内容，认真完成各项工作任务。
3、认真组织党员干部的学习，通过学习，增强党员领导干部的纪律观念和主动接受监督意识，自觉履行党内监督职责。
4、建立教育、制度、监督三结合的反腐败惩治和预防体系对照“两个条例”认真查找党内监督和维护党的纪律工作中存在的突出问题的薄弱环节，认真采取措施加以解决。
三、认真开展党风廉政建设的宣传教育活动，做好宣传教育的各项工作。
1、要认真组织党员干部学习中央关于党风廉政建设的政策和各项规定，使党员干部充分了解党风廉政建设和反腐败斗争的重大意义，增强责任感，起到警钟长鸣的作用。
2、充分认识教育是基础，制度是保障，监督是关键的重要内涵，强化党政领导职责，做到提高积极性，倡导自觉性，增强主动性。
3、学校领导班子要提高廉洁勤政、勤勉自厉的思想意识，学习有关的政策法规。
四、加强党风廉政建设相关的制度建设，落实责任制。
1、坚持领导班子民主生活会制度，每半年不少于一次，生活会不走过场，要通过生活会达到提高认识、总结工作、找出差距、解决问题的目的。生活会之前要有准备，会后有总结，开出效果。
2、学校组织的专项重大活动，实行事前领导班子集体研究决定，成立专项工作领导小组，对活动的全过程进行监督管理，事后进
行总结。例如表彰奖励活动、年度考核、收费工作等，学校都要对活动过程进行监督。
五、继续治理行业不正之风。
重点是整治教育乱收费问题，要对照上级文件、会议精神，认真检查学校收费政策和制度，做到依法办事，清查相关账目，及时公开收费结果，以备上级检查。
六、加强民主管理和民主监督，推进民主政治建设。
1、一步完善校务公开制度，扩大公开的范围，增加公开的时效性，发挥群众监督的作用。
2、真正落实教职工代表大会制度，对学校的重大政策、重大事项、涉及到教职工根本利益的问题进行审议，每半年一次对学校领导干部进行民主评议。
3、学校的专项工作领导小组中，要有教职工代表参加。
4、拓宽校长收集信息的渠道，提高工作透明度，召开家长座谈会，认真接待学生、家长、教职工的来访；经常召开学生代表、教职工代表座谈会；及时发现问题，解决问题。
一、进一步推进各项改革，不断深化源头治本工作
1、建立健全干部选拔任用和管理监督机制。继续推行和完善民主推荐、公开选拔、竞争上岗、差额考察、票决制、任前公示等各项制度，注意预防和治理选人用人上的不正之风和腐败现象，继续完善社区决策机制，对违纪案件及时采取措施进行处理，并如实向上级汇报，同时要积极配合执行执纪部门查办案件。
2、加强对农业局财务管理资金、预算外资金支出的监管与绩效审计工作，增加支出透明度，及时掌握和监督本我局资金的去向和动态。
3、继续深化党务公开。健全财务公开、居务公开，农业局办理的行政事项，能够公开的都要向群众公开，切实保障人民群众对农业局经济事务的参与权、知情权和监督权，提高农业局工作的透明度，切实防止乱开支、乱消费、乱发钱的行为，严格财经制度，按规定上级审批。
二、进一步加大工作力度，切实履行监督监察职能
1、强化党内监督。要深入学习贯彻落实《党内监督条例》，以决策和执行为重点环节，完善并严格执行议事规则和决策程序；认真落实和完善民主评议、民主生活会、谈话诫勉和经济责任审计等制度。要发扬党内民主，健全民主集中制，贯彻党员权利保障条例，保障党员自由行使表决权、选举权和对党内事务的建议权和批评权，使党员更好地参与和监督党内事务。
2、增强监督的公开性。大力构建阳光工程体系，进一步规范政务公开的内容，逐步推进党务公开，不断拓宽公开的载体，比如聘请老党员党风廉政监督员，半年定期一次征求意见等，健全公开监督的保障措施和责任追究办法，加强对落实情况的检查，防止形式主义和走过场。
3、继续坚持教育在先，预防为主的方针，认真落实领导与相关干部定期谈话、任前廉政谈话、诫勉谈话等三项制度。
三、进一步强化教育，规范党员干部廉洁从政行为
农业局在建立党风廉政责任制工作领导小组的基础上，认真组织、精心安排，每年至少开展两次组织党员干部学习准则、规定及有关党政纪条规，组织集中授课6次以上廉政教育活动，注意把学习重要讲话精神与学习贯彻三个代表重要思想和十八届三种全会和中纪委全会精神结合起来，与学xxx自治区、地委纪委全会精神结合起来，深刻领会讲话和《实施纲要》的精神实质，进一步增强做好工作的使命感和责任感，并见诸于行动。
四、进一步加强作风建设，着力解决群众反映的突出问题
1、要在全局大力倡导求真、务实、清廉、高效的工作作风，纠正党员队伍中存在的得过且过、作风漂浮、歇气松劲的不良倾向，保持旺盛的斗志和艰苦奋斗、勤俭节约的作风。要继续完善和规范农业局相关服务项目的运作，探索建立高效可行的制度，为本辖区内企业和群众提供便捷优质的服务，营造活力高效的政务环境。
2、要重视廉政文化建设，在我县民中广泛开展爱国、守法、诚信、知礼教育活动，加强社会公德和家庭美德教育。
3、坚决制止吃、拿、卡、要等腐败行为，切实纠正不正之风。
4、组织学习相关违纪案件通报，开展案例剖析讨论。
五、进一步落实党风廉政建设责任制，深入推进反腐保廉各项工作
1、密切结合中央、自治区和地委全会中廉政建设的相关精神，制农业局党支部班子成员廉政责任制，做到责任到位，狠抓落实，做好任务分解，列出时间表，责任到人，任务到人。
2、每年召开2次以上专题会议，及时分析研究责任范围内的党风廉政建设状况。
3、要加大监督检查、责任考核和责任追究力度，保证各项任务落到实处，每半年书面专题向党委报告党风廉政建设责任制落实情况，每年年终组织支部、农业局主要领导对照执行党风廉政工作责任制的落实情况，用书面形式专题报告党委。
★ 中学党支部年度工作计划
★ 小学党支部上半年工作总结和下半年工作计划
★ 教学工作计划：学校党支部工作计划
★ 教育局机关党支部工作计划
★ 学校党支部宣传工作计划
★ 党风廉政建设工作总结
★ 党风廉政建设报告
★ 党风廉政建设征文范文
★ 党支部
我公司以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，根据镇委镇政府对加强党风廉政建设提出的要求，结合环卫公司实际，制订了2014年党风廉政建设工作计划：
（一）一季度计划
1、督促检查各部门和相关科室党风廉政责任制贯彻落实。坚持党支部书记对党风廉政建设负总责，其他领导班子成员按照分工抓好职责范围内的党风廉政工作，形成齐抓共管的工作格局。
2、督促检查认真落实党风廉政建设“一岗双责”情况。签订2014党风廉政建设责任书。
3、领导班子专题研究一次党风廉政工作，做到党风廉政建设与生产经营同部署，同落实，同检查，同考核。
4、各部门科室中心学习组组织一次学习，重点学习党的群众路线，十八届中央纪委全会精神。
（二）二季度计划
5、督促各部门科室对遵守党风廉政法规和制度的执行情况进行自查。
6、按照上级要求组织开展好“党风廉政教育宣传月”活动。
7、指导各部门科室开展“三个一”活动，即：组织一次警示教育；部门科室主要领导上一次党课；举办一次廉政文化活动，办好反腐倡廉专栏或专题活动。开展“三个一”活动的图片、文字资料要归
类保存。
8、向上级部门书面报告上半年党风廉政建设工作情况。
（三）三季度计划
9、积极参加上级纪检部门或党校的学习培训。
10、加强对干部职工的廉洁从业教育。各部门科室结合工作实际对干部职工进行廉洁从业教育。
11、深入学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。
12、督促各部门科室领导班子召开一次专题会议，研究和部署党风廉政工作。
（四）四季度计划
13、检查干部廉政档案管理情况。按照一人一档的要求健全中层干部廉政档案。个人党风廉政建设自查情况报告、个人述职述廉政报告、反映领导人员的信访及核查情况。
14、领导班子召开民主生活会，领导班子成员进行述职述廉。
15、上报2014党风廉政建设工作总结。
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