企业员工管理论文提纲

论文题目：企业员工责任对人力资源管理结果的影响 ——工会与人力资源管理人员的作用

摘要：企业的生存与发展离不开各利益相关方的投资和参与,企业对员工社会责任的重视在近年来越来越成为企业品牌建设的核心问题之一。新时代背景下,人们对企业的期望已经不再局限于基本的经济与法律要求,而是更希望企业可以承担起应当承担的社会责任和义务。改革开放以来,中国一步步成为“世界工厂”,出口加工型企业承担社会责任的压力不仅仅源自于国外客户,政府以及一些非政府组织也对企业承担社会责任日益关注,并提供了相关的一些政策支持。SA8000的标准要求不仅仅为中国的出口贸易提出了现实要求,同时更强调了“员工”在企业发展过程中的重要性。 针对以上背景,本研究以宜家为例,基于利益相关者理论的框架,从“员工”这一企业重要利益相关者之一的角度出发,选择宜家供应商企业社会责任审计中与员工利益最为相关的部分如员工报酬、工作时间、社会保障/福利等,抽取宜家的30家供应商,对其薪资收入、工作时间和福利状况进行实地调查,利用获得的1549份工资明细,分析接受宜家对员工社会责任要求的这30家供应商,其社会责任审计结果的高低是否会影响其员工的人力资源管理结果如缺勤、司龄、春节后返工率等。本研究采用跨层负二项回归模型、相关分析及分数分类评定模型,对企业承担对员工的社会责任之后其员工的人力资源管理结果进行实证分析,结果显示,企业对员工的社会责任审计成绩与缺勤负相关,与春节后员工返工率负相关；工会调节企业员工责任审核成绩的效果,即有工会加强企业员工责任审核成绩的积极影响；人力资源管理人员比例调节企业员工责任审核成绩的效果,即专职人力资源管理人员比例高加强企业员工责任成绩的积极影响。可见,遵守企业对员工的社会责任在中国情境下对供应商而言有利有弊；不过,工会与人力资源管理人员确实有助于企业更好地承担对员工的社会责任。 最后,对于本文的研究结论进行分析,并提出了本研究的局限性和在未来可以深入研究的若干方向。

关键词：企业员工责任;社会责任审计;人力资源管理结果;工会;人力资源管理人员

学科专业：工商管理—企业管理

摘要

Abstract

第一章 绪论

1.1 研究背景

1.1.1 理论背景

1.1.2 实践背景

1.2 研究目的与意义

1.2.1 研究目的

1.2.2 研究意义

1.3 研究对象

1.4 研究框架

1.4.1 研究过程

1.4.2 章节安排

第二章 文献综述

2.1 理论基础

2.1.1 国外相关研究

2.1.2 国内相关研究

2.1.3 企业员工责任与人力资源管理结果

2.2 研究假设

2.2.1 企业员工责任审核与人力资源管理结果

2.2.2 工会对企业员工责任审核成绩的调节作用

2.2.3 专职人力资源管理人员比例对企业员工责任审核成绩的调节效果

2.2.4 研究模型

第三章 研究设计

3.1 研究方法

3.2 变量测量

3.3 分析工具

3.4 研究样本

第四章 数据分析

4.1 描述性统计分析

4.2 相关分析

4.3 审核成绩与缺勤

4.3.1 企业员工责任审核总成绩与缺勤

4.3.2 工作时间和薪资责任审核成绩与缺勤

4.3.3 16项人力资源审核成绩与缺勤

4.3.4 企业员工责任审核三项成绩与缺勤的交互分析

4.4 审核成绩与工龄

4.5 审计成绩与节后返工率

4.5.1 企业员工责任审核总成绩与节后返工率

4.5.2 工作时间和薪酬审核成绩与节后返工率

4.5.3 16项人力资源审核成绩与节后返工率

4.5.4 企业员工责任审核三项成绩与节后返工率

第五章 结论与讨论

5.1 研究结论与实践启示

5.2 研究不足与未来展望

参考文献

附录1

致谢

附件