企业员工辞退、辞职(开除)管理制度

企业员工辞退、辞职(开除)管理制度（精选8篇）

企业员工辞退、辞职(开除)管理制度 篇1

为规范企业员工辞职辞退行为，体现公司人事管理的严肃性和公平性，维护公司良好形象，保障公司人员相对稳定，维护正常人才流动秩序，提高员工队伍素质，避免出现员工辞职期间消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接位人无法胜任工作等情况，依据国家相关法律规定的规定，结合本公司实际，特制订员工辞职辞退制度。

（一）、试用期人员提前五日告之公司

（二）、正式员工提前三十日告之员工

（一）被依法追究刑事责任的；

（二）严重违反劳动纪律或公司规章制度者；

（三）连续旷工达三天或一年累计旷工超过五天者

（四）工作疏忽、耽误时机，致使公司蒙受较大损失者；

（五）营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、佣金者；

（六）泄露公司机密者；

（七）偷盗同事和公司财物者；

（八）聚众罢工怠工、造谣生事，破坏正常的工作时秩序者；

（九）以暴力手段威胁同事者；

（十）涂改文件、伪造票证者；

（十一）对公司利益造成重大损害的；

（十二）其他违法违纪行为。

（一）员工患病或非因工负伤，医疗期后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排工作的；

（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同（协议）无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（四）一次性补偿金标准为员工一年本公司工龄工资200元。

附则：

本规定自

****年**月**日执行

本规定由人力资源部负责解释和修订

xxx

员工辞职辞退管理办法 篇2

海油晋化管〔2007〕023号

为加强中海石油晋城煤化工产业有限公司（以下简称“公司”）劳动纪律，维护正常的生产工作秩序，提高工作效率，增强公司活力，促进公司持续、稳定、高效地发展，根据《劳动法》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、《企业职工奖惩条例》及中国海洋石油总公司（以下简称“总公司”）有关规定，结合公司实际，制定本办法。

第一条本办法适用于所有与公司已签订“员工劳动合同”的员工。公司的雇员即为公司员工。

第二条本办法所称辞职，是指符合本规定第一条的员工，依据法律法规及有关规定，在本人劳动合同期限未满时，提出解除合同，与用人单位脱离劳动关系。辞退是指公司所属用人单位依据法律法规及公司有关规定，解除与员工（雇员）的劳动关系。

第二章辞职

第三条员工在劳动合同期限内要求与用人单位解除合同总则

时，应当提前三十天以书面形式向用人单位及公司综合管理部提出辞职申请。

第四条用人单位及综合管理部接到辞职申请后，应按员工岗位的管理权限，依据本办法规定审查、做出是否同意辞职的决定，并在三十天内正式通知本人。逾期未做出答复的，视同同意辞职，提出辞职的员工可以离开用人单位。

第五条员工有下列情形之一的，用人单位可以拒绝本人的辞职申请：

1．由用人单位出资培训后，约定的最低服务年限未满的；

2．本人从事的重要工程、设计、研究项目或者重要生产、经营任务尚未处理完毕，本人离开会给公司造成重大损失的；

3．知识产权、科研成果归属问题未解决的；

4．涉及经济案件，接受审查尚未结案的；

5．本人借用、租用的住房、公款、公物尚未还清的；

6．对用人单位根据工作需要，受聘时由公司负责交纳增容费、落户费、安排住房，在本公司服务不满五年的。

第六条用人单位对同意辞职的员工，应按照员工岗位管理权限规定办理有关手续，发给辞职证明书，并将辞职人档案转有关单位。对于在领导岗位或者在重要经济财务岗位任职的辞职者，要组织进行审计，审计通过后再办理辞职手续。

第七条对在公司从事过涉及生产、技术、经营等重要机密工作的辞职者，用人单位要与其书面约定有关保密事项，辞职者违反约定对公司造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

第八条对未经批准擅自离职到其他单位工作，并与其他单位签定劳动合同的，公司将依据《劳动法》第99条规定，追究该单位应当依法承担的连带赔偿责任。同时，对擅自离职者按旷工记录考勤，旷工超过国家规定时间的，予以除名，不付辞职费。

第九条试用期内，被证明不符合录用条件的，予以辞退，按实际工作天数付给约定工资，不付辞退费。

第十条公司员工有下列情形之一的，用人单位应立即解除劳动合同，予以辞退，不付辞退费：

1．被依法追究刑事责任的，即：被人民检察院免予起诉的；被人民法院判处刑罚的；被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的；被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的；被劳动教养的；

2．无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的；

3．营私舞弊，贪污受贿，严重损害公司利益的；

4．故意破坏公物、损坏生产设备、工具，盗窃公物的；

5．因盗窃、赌博、嫖娼、卖淫、吸毒等行为，严重败坏公司声誉的；

6．犯有其他严重错误的。

第十一条按上述第三章第十条1-6款规定解除合同的，由公司人力资源部按照员工岗位管理权限规定办理有关手续并备案，发给辞退证明书，并将被辞退人的档案转有关单位，不付辞退费。其中给公司造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

第十二条对于严重违反公司劳动纪律、安全生产操作规程等用人单位规章制度，影响公司生产工作正常运行；工作不负责任，严重失职，浪费原材料、能源，严重违反公司员工行为准则，对公司利益造成重大损害的，除承担赔偿责任外，公司应当予以辞退。由公司综合管理部于正式通知本人三十天后，办理有关辞辞退

退手续，不付辞退费。

第十三条员工的劳动合同期限未满，有下列情形之一的，公司可以提前三十天以书面形式通知员工本人，解除合同，予以辞退，并按国家劳动部[1994]481号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给辞退补偿金：

1．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2．劳动者经综合考核被确认为不能胜任工作的；

3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

4．公司因生产经营需要，进行机构调整、撤并，或者缩减编制定员时，需要调整工作岗位本人拒绝安排的。

第十四条按照《劳动法》有关规定，有下列情形之一的，除非发生上述第三章第十条1-6款情况，公司不能辞退：

1．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2．患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4．法律、行政法规规定的其他情形。

第十五条用人单位根据第三章第十三条1-4款情形做出辞退员工决定时，应征求工会意见后，由公司人力资源部按照人员管理权限规定办理有关手续并备案，发给辞退证明书，并将本人档案转有关单位。

第十六条被辞退员工对辞退处理不服的，可以向公司劳动争议调解委员会要求调解。调解不成的，可以自收到《辞退证明书》之日起至当地规定的有效时间之内，向当地劳动争议仲裁部

门提出申诉。

第十七条被辞退员工无理取闹，纠缠领导，影响公司正常生产、工作秩序的，公司可提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

第十八条辞职、辞退人员住房处理办法：

1．辞职、辞退者，凡是租住公司住房的，均应退出现租住房。

2．辞职、辞退者已按公司员工享受优惠价格购买企业住房待遇的，按公司有关规定执行。

3．公派出国逾期不归以及自费出国一年以上者的住房，也按上述第1、2条办法办理。

第十九条劳动合同到期或者按约定条件终止劳动合同，以及因公司经济紧缩裁员终止劳动合同的，按照《劳动法》及公司有关规定执行。

21、本办法从签订“雇员劳动合同”生效之日起执行。

企业员工辞退、辞职(开除)管理制度 篇3

辞职、开除手续办理流程

辞职

辞职员工撰写辞职信完毕后，须在辞职信上书写本人身份证号码，同时书写清楚本人的用工形式，并在辞职信上留下可以联系到本人的电话号码。以方便办理相关辞职手续及时联系沟通。

辞职员工需由本人持辞职信向所在部门班组长递交辞职信,杜绝他人代为递交辞职信。班组长接到员工辞职信上报部门劳资员。部门劳资员在接到员工辞职信后，监督辞职员工履行工作交接手续。在履行完工作交接手续之后，部门劳资员才可将员工辞职信上报部门经理，须由部门经理签字批准。

开除

被开除人员定义为三日内未履行任何请假手续，拒不到单位参加生产劳动，经多次电话联系未果。此人严重违反企业劳动纪律，影响正常生产秩序，实属旷工行为。

请各营投部严格遵守以上规定，并及时上报。

考核办法

为更严谨的实施人员管理的规章制度，将于2011年12月1日起实行责任到人的考核制度，制度内容如下：

首先，各营投部如有辞职员工营投部负责人必须在3日内进行核实并提交辞职信及辞职交接等手续（包括所属商厦所人员由所长进行

逐级上报），如超过期限上报或代签辞职信由各营投部直属责任人（商厦所为所长）承担其后果并考核100元/人。

其次，各营投部如有三日内未履行任何请假手续符合开除标准的员工，各营投部负责人必须在第四日提交速递旷工处理申请进行开除手续申请，如超过第五日提出申请的，由直属负责人承担此开除员工的工资发放，考核额度为被开除员工的工资及奖金的发放损失额度（以开始旷工时间为起始日期至市速确认此开除员工离职日期为准）。

人事管理规定辞职辞退 篇4

辞职辞退

辞职是指职员由于某种正当理由申请并被批准解除劳动合同的行为，辞退是指公司根据劳动合同规定对于不适合继续留在本公司工作的职员作出的行政处置。

一．辞职：

1.转正员工辞职应由本人提前30天向公司提出书面申请，（试用期间提前7天）所在部门根据有关规定签署意见，报行政办公室审批，管理层员工的辞职申请由总经理审批；

2.转正职员提出辞职申请后，公司在一个月内作出审批决定并通知本人，超过审批期限仍未作出决定的，视同同意辞职；

3.职员属于下列情况之一的，不准或暂不准辞职；

A、在涉及公司特殊职位上任职的；

B、正在执行某项重大业务，辞职后对工作将造成损失或不良影响的；

C、由公司出资培训，回公司服务未满约定服务期限的；

D、接受审查尚未结案的；

E、其他原因不宜辞职的。

二．辞退

1.职员有下列情形之一的，应当辞退；

A、违反公司规章制度，泄露公司机密的；

B、有挪用公款、贪污、盗窃、以权谋私等经济违法行为的；

C、长期不安心本职工作，消极怠工，平时考核屡次不合格的；

D、连续旷工或逾假不归超过三天的；

E、有嫖娼、卖淫、吸毒、赌博的违纪行为的；

F、同时在公司以外兼职的；

G、有其他劣迹表现或劳动合同规定的其他原因不宜继续留在本公司工作的。

三．离职手续：

双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须办理离职手续，未办理离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括：

A、处理工作交接事宜；

B、按《辞职信》要求办理离职手续；

C、交还工号牌、制服；

D、交还所有公司资料、文件、办公用品、工具及其它公物；

E、报销公司帐目归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金；

F、职员违约或提出解约劳动合同时，职员应按合同规定归还在劳动合同期限内的有关费用；

企业员工辞退、辞职(开除)管理制度 篇5

第一章

总 则

第一条

为完善我区学校的人事管理制度，优化人员结构，保障用人单位自主权和个人择业自主权，促进教职员工的合理流动，根据《深圳经济特区实施〈中华人民共和国教师法若干规定〉》（1997年2月26日深圳市第二届人民代表大会常务委员会第十三次会议通过）、《深圳市事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退暂行办法》（深府〔1994〕41号）和《关于〈深圳市事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退暂行办法〉实施意见的通知》（宝人〔1995〕22号）等有关规定，结合我区实际情况，制定本规定。

第二条

本规定适用于宝安区教育系统中在编在岗的教师和职工（以下简称教职员工）。第三条

本规定所称辞职，是指各类公办学校的教职员工自愿申请并经批准辞去工作，与所在单位脱离工作关系的行为。

本规定所称辞退，是指各类公办学校依本规定解除与本学校教职员工工作关系的行为。

第二章

辞 职

第四条

办理教职员工辞职应符合有利于充分利用人力资源和更好地发挥人才作用的原则。

第五条

有下列情形之一者，原则上不得辞职：

（一）国家和省、市重点科研项目主要负责人和业务骨干，所承担的任务未完成或尚无人接替的；

（二）经司法行政机关批准，正在接受审查，尚未结束的；

（三）教师及校医在深圳市从事专业工作未满15的；

（四）市外调入或分配在学校工作未满5年的或与单位订有服务合同而合同约定的服务期限未满的；

（五）知识产权、科研成果归属问题未解决的；

（六）法律、法规规定的其他情形。

第六条

符合下列情形之一者，可以申请辞去现职：

（一）在本单位用非所学，用非所长或因其它原因使用不当，不能充分发挥专长，所在单位不予调整又不同意调出者；

（二）因单位实行专业技术职务聘任制，进行优化组合或撤并等原因而出现的富余人员；

（三）有其他正当理由。

第七条

符合下列情形之一者，可以申请辞去公职：

（一）创办民间科技企业或私营企业的，以及从事个体经营的；

（二）到香港、澳门、台湾地区或国外定居的；

（三）有其他正当理由的。

第八条

教职员工辞职，按下列程序办理。

（一）辞退申请人向所在学校提出辞职申请报告并填写《深圳市事业单位技术人员和管理人员辞退申请呈批表》。

（二）所在学校及街道教育主管部门提出意见，报区教育局（人力资源科）。

（三）区教育局按管理权限进行审批或报批：

具有中级以下专业技术职称的由区教育局审批； 具有中级专业技术职称的由区人事局审批； 具有高级专业技术职称的由市人事局审批。

（四）对同意辞职的，在一个月内为辞职申请人员办理辞职手续，发给《辞职证明书》。

（五）区教育局审批的，报区人事局备案。

第九条

在宝安区工作不满5年或合同期限未满的市外调入教职员工，经批准辞职后，其基础设施增容费由单位缴纳的，应全额向单位缴回基础设施增容费。

第十条

凡经单位出资培训的人员提出辞职，如单位与个人之间订有服务合同，按合同规定办理，如单位与个人之间没签订合同，教职员工应在接受培训后返回本单位工作满5年。未满5年提出辞职的，单位可以全额收回培训费。

第十一条

教职员工不得擅自离职。对擅自离职人员，依照人事管理权限办理自动离职手续，存入个人档案，并报区人事局备案。

对擅自离职人员，所在单位应全额追回基础设施增容费和培训费，给所在单位造成损失的，应负赔偿责任。

第三章

辞

退

第十二条

各类公办学校应按照本规定的事项和程序行使辞退权，做到手续齐全，处理慎重。

第十三条

有下列情形之一，又不构成开除处分或刑事处罚的，所在单位可以将其辞退：

（一）因单位撤销、调整、合并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织另行安排工作的；

（二）学考核不称职的；

（三）学考核连续两年为基本称职的；

（四）学考核为基本称职又拒不接受岗位培训或经培训仍不能胜任工作的；

（五）旷工或者无正当理由逾假不归连续超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的；

（六）损害单位经济权益，造成严重后果的；

（七）严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

（八）无理取闹、打架斗殴，采取恐吓威胁手段要挟学校领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；

（九）有徇私舞弊、盗窃、赌博、嫖娼、卖淫、吸毒行为的；

（十）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

（十一）犯有其它严重错误的。

第十四条

有下列情形之一的，教职员工不得被辞退：

（一）因公负伤、致残、丧失劳动能力的；

（二）妇女在孕期、产假及哺乳期内的；

（三）享受休假待遇的人员正在休假期间的；

（四）患绝症、精神病及本专业职业病的；

（五）法律、法规规定的其他情形。第十五条

辞退教职员工按下列程序办理：

（一）所在单位行政领导提出书面辞退建议，说明辞退理由和事实依据。

（二）辞退建议应通知被辞退人，向其告知辞退事由，允许其提出异议和申辩。

（三）单位领导班子集体讨论同意后，填写《深圳市事业单位技术人员和管理人员辞退审批表》，连同辞退理由和事实依据等材料报区教育局（人力资源科）。

（四）区教育局按管理权限进行审批或报批； 具有中级以下专业技术职称的由区教育局审批； 具有中级专业技术职称的由区人事局审批； 具有高级专业技术职称的由市人事局审批；

（五）对决定辞退的，应为被辞退人办理辞退手续，发给《辞退证明书》。

（六）区教育局审批的，报区人事局备案。

第四章

善后事项

第十六条

辞职和被辞退人员应及时、妥善办理工作移交手续，退回公务文件、证件、资料及物品等，从事财务、经济工作的应接受财务审计，其他人员应接受公务审核。

第十七条

教职员工办妥各项辞职、辞退手续后，区教育局及时将辞职和被辞退人员的人事档案移交区人才服务中心管理，并通知本人到区人才服务中心办理有关手续。其它机构或任何个人不得保管辞职和被辞退人员的人事档案。

第十八条

辞去公职的，自辞职生效之日起，即自行丧失国家干部身份。辞去现职的，保留国家干部身份1年。1年之后，未被全民所有制单位、集体所有制单位、外商投资企业所录用或接收的，其国家干部身份不再保留，本人应到区人才服务中心办理辞去公职手续。

被辞退人员自辞退生效之日起1年内为全民所有制单位、集体所有制单位、外商投资企

业所录用或接收的，其国家干部身份予以保留，从事个体经营或待业逾1年的，其国家干部身份不再保留。

辞职和辞退人员的干部身份由区人才服务中心负责审定。对保留干部身份的，应将《辞职和被辞退人员干部身份证明书》存入本人档案。

被辞退人员重新录用之后又被辞退的，干部身份不再保留。

第十九条

被辞退人员为全民所有制单位、集体所有制单位、外商投资企业所录用或接收，除去待业时间，其工龄累积计算。

第二十条

辞职和被辞退人员已按福利商品房价格购买公产房或租用公产房者，在办理辞职辞退手续时，应同时按市政府的有关规定办妥所住房屋的处置手续。

第二十一条

学校应发给被辞退人员辞退费，辞退费发放标准为：按本人被辞退时的上1个月的基本工资额（含中小学教师教龄津贴）为基数，工作每满1年发给相当于1个月基本工资额的辞退费，但最多不得超过基数的十二倍。

被辞退人员在办完有关手续后，学校在一个月内一次性发给辞退费并开具《辞退费发放证明》。辞退费从单位事业费中开支。《辞退费发放证明》存入本人档案。

被辞退人员有本规定第十三条第（五）、（六）、（七）、（八）、（九）、（十）、（十一）项情形的，不发给辞退费。

第五章

纪 律

第二十二条

各类公办学校应严格审查擅自离职人员的工作表现和离职行为，对有过错的，应严肃处理。

第二十三条

辞职和被辞退人员不得泄露国家机密，不得私自带走学校的科研成果、内部资料和设备器材等，不得损害原学校的经济权益和技术权益。违者由有关部门责令赔偿经济损失或追究其法律责任。

第二十四条

任何学校或个人不得故意刁难辞职申请人员，不得干扰辞退工作。严禁单位负责人滥用辞退权对教职员工进行打击报复，违者由行政监察部门依法追究行政责任。

第二十五条

被辞退人员不得无理取闹、纠缠领导，扰乱工作秩序、伺机报复。违者按有关规定处理。

第六章

附 则

第二十六条

本规定未涉及事项按《深圳市事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退暂行办法》及宝人〔1995〕22号文执行。

第二十七条

教科研等事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退参照执行。第二十八条

本规定解释权在区教育局人事科。第二十九条

27、员工辞退管理制度 篇6

员工辞退管理制度

第一条目的本着对员工负责、保障员工的基本权益，体现公司人事管理的严肃性和公正性，特对辞退员工的工作做出本规定。

第二条适用范围

本规定适用于公司总部及所有驻外机构正式员工，具有独立法人资格的子公司、合资合作公司可参照执行。

第三条定义

符合下列条件之一的员工，部门主管可提出辞退建议：

1.试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保质完成工作任务的； 2.严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其他严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的；

4.对公司的严重的欺骗行为的；

5.因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的；

6.患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适、不能胜任本职工作的；

7.工人能力明显不适应本职工作需求，在内部劳动力市场又找不到适当工作的；

8.参加岗位适应性培训后考核仍不合格或在内部劳动力市场找不到适合工作的；

9.劳动态度差，工作缺乏责任心和主动性的；

10.经过岗位适应性培训后，上岗工作表现仍然较差的；

11.泄漏商业或技术秘密，使公司蒙受损失的；

12.其他情形

第四条辞退员工的操作流程

辞退员工须按如下流程操作：

1.部门主管根据公司规定的辞退条件，实事求是地对照员工的现实能力、表现或某些特定的事实，提出辞退建议，填写“员工辞退建议及评审报告单”（简称“报告单”）；

2.二级部门经理接到“报告单”后，调查了解相关情况，进行条件审查，如果符合辞退条件，签署意见后报一级部门管理部；

员工辞退管理制度

3.一级部门管理部接到“报告单”后，必须与拟辞退员工谈话，了解拟辞退员工的思想反应和意见，根据事实情况确认是否需要辞退。如确认需辞退的，管理部负责人签署辞退意见。如属不应辞退的，与有关部门主管沟通后，协商安排工作；

4.如果拟辞退员工为钟点工，应将一级部门管理部负责人签署意见的“报告单”提请一级部门站长办公会议讨论，给出处理意见；

5.如果拟辞退员工为试用期员工，应将“报告单”送交人力资源部荣誉部。荣誉部在收到“报告单”后，需进行适当的调查和确认，与拟辞退员工谈话，了解有关情况，如确认需要辞退的，签署意见后送人力资源部总监核查，再报送总载（或其授权人）审批。如属不应辞退的，人力资源部与相关部门主管沟通，协商解决办法；

6.总裁批准辞退建议的，则由人力资源部通知相关部门。如果总裁未批准辞退的，则由人力资源部及相关部门与员工谈话，并视情况对其工作岗位作适当的调整；

7.对被辞退人员的处理结果要经人力资源部荣誉部备案；

8.由部门主管通知被辞退员工办理辞退手续；

9.完成以上流程的时限要求：

①二级部门经理收到“报告单”后，在2个工作日内做出明确答复；

②管理部和一级部门站长收到“报告单”后，在3个工作日内做出明确答复，相关人员联合签署意见后，将“报告单”送人力资源部荣誉部；

③荣誉部收到“报告单”后，在3个工作日内调查确认；

④公司总裁签署意见后，人力资源部在5个工作日内协调解决问题。

10.申诉

拟辞退的员工有权按公司规定的申诉渠道进行申诉，但不得扰乱正常秩序，不得扰乱公司领导的工作。

第五条违反上述规定的处理办法

1.如果管理者未按公司规定而随意辞退员工的，经人力资源管理部查证后，提出对管理者的考核意见；

2.符合公司规定的辞退条件，而部门主管不及时提出辞退建议，致使造成不良后果或不良影响的，相关人员要承担相应责任。

第七条附则

企业员工辞退、辞职(开除)管理制度 篇7

(适用于企业单方解除的情况)

依据《劳动合同法》第39条相关规定，甘肃国香商贸有限责任公司（以下简称“本公司”）依法与您提出此前您本公司订立的劳

动合同（合同期限：年月日至年月日）。

解除您的理由：

□ 在试用期间被证明不符合录用条件的；

□ 严重违反本公司的规章制度的；

□ 严重失职，营私舞弊，给本公司造成重大损害的；

□ 你方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经本公司提出，拒不改正的； □ 以欺诈等手段使本公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

□ 被依法追究刑事责任的；

您的劳动合同于年月日解除。

您需要结算以下薪金和补偿金事项：

1、您薪金结算至年月

2、此种情形下，公司不需要支付给您支付经济补偿金。

您需要办理一下交接手续：1、2、3、以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

企业员工辞退、辞职(开除)管理制度 篇8

深人发〔1994〕21号

各区人事局、市政府各部门及市属事业单位人事部门：

根据市政府颁发的《关于印发〈深圳市事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退暂行办法〉的通知》（深府〔1994〕141号，以下简称《办法》）精神，做好我市事业单位专业技术人员和管理人员的辞职辞退工作，现就有关问题通知如下：

一、《办法》不适用于列入实施国家公务员制度范围的事业单位。

二、根据国务院侨务办公室、原劳动人事部、财政部《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》（侨政会字〔1983〕第007号）精神，凡属归侨、侨眷的专业技术人员和管理人员出国、出境定居的，应办理离职手续；其余人员出国、出境定居的应办理辞职手续。

三、事业单位专业技术人员和管理人员的辞职辞退，按人事管理权限审批。正副局级的管理人员报市人民政府审批；正副处级的管理人员分别按管理权限报各区的人民政府和市人事部门审批；具有高级专业技术职称的报市人事部门审批；其余人员由各部门审批，并报同级政府人事部门备案。

四、对擅自离职的专业技术人员和管理人员，应按自动离职处理，并按人事管理权限办理除名手续。

五、《办法》第四章第十八条，辞去现职一年之后，未被全民所有制单位、集体所有制单位、外商投资企业所录用或接收的人员，其国家干部身份不再保留，并由市、区人才服务中心办理其辞去公职手续。

六、辞职人员的工龄计算按照《办法》第四章第十九条执行。