企业员工工作表扬信

企业员工工作表扬信（共11篇）

企业员工工作表扬信 篇1

在生活中，表扬信与我们的生活息息相关，在表扬信中应反映他人的事迹与品质，赞扬不要太过分。如何写一份恰当的表扬信呢？下面是小编收集整理的企业员工工作表扬信范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

企业员工工作表扬信范文1

尊敬的xx父母：

您好！

您的子女在20xx被评为xx市xxx有限公司优秀员工，我代表公司全体员工向你全家表示祝贺。

我非常荣幸，在公司艰苦的创业过程中，你的子女加盟这家公司并为公司的发展做出了卓越的贡献。xxx公司创办于20xx年，目前员工400多人，是xx市重点的高科技企业、软件企业、全国知名网络公司。自公司成立以来，我们一直坚持与员工共同成长的发展理念，以为员工创造充分的发展空间为己任，以实现公司与员工共同成长为目标。

“优秀员工”是公司对员工的肯定，是公司的荣誉。他们在不同的岗位、扮演不同的角色，勤勤恳恳、默默奉献、品德高尚，他们已成为公司的骄傲、公司的主人，他们也将获得公司的期权、股票等奖励。感谢你们！感谢你们多年的教导、养育，感谢你们对子女工作的支持和鼓励。

他们不但是公司的一名员工，工作中的同事，也是我们的兄弟姐妹。我期待有机会与你会面，我们热情欢迎你能到公司来指导、到xx来做客！

最后忠心祝愿您全家新春快乐、身体健康、合家幸福！

此致

敬礼！

xxx

20xx年xx月xx日

企业员工工作表扬信范文2

各位同仁：

大家好！

今年以来，在营销系统全体员工的.积极努力下，我公司销售形势呈逐月上升的趋势，特别是进入x月份，各销售地区要求发货的定单接踵而至，形势喜人。由于定单较集中并且发货量大，给生产技术部生产组织工作带来了很大的难度。

面对困难和压力，生产技术部、质量管理部等全体员工充分发挥了主人翁精神，加班加点，连续奋战，按期保质保量完成了生产任务。

全体外包员工为满足销售需求，发扬不怕吃苦，连续作战的精神，克服了家里的各种困难，连续加班两个月，表现出高度的责任感，得到了大家的好评。生产部的管理人员在生产车间任务紧，人员少的情况下，也主动、积极下到生产一线，承担了xx的包装工作。

为配合生产加班，其它部门的员工踊跃响应和参与公司支持生产一线的活动安排，在完成本职工作后主动到外包工序加班。其中商务服务部、财务部、人力资源部、总裁办公室、工程部、审计部等部分员工，以及食堂和司机班的全体工作人员等等，很多员工克服了个人困难，在几次加班劳动中始终坚持出勤，为按期完成生产任务做出了积极的贡献。

生产车间洁净区从x月x日以来，一直轮流上大班，在上大班期间，有的员工病了但仍然坚持在生产一线，制粒岗的……，压片岗的……，包衣岗的……，内包岗的xxx等人都连续几天上大班；内包岗的xxx克服身体不适的困难，积极配合车间的生产安排，坚持上大班；煮提岗的xxx，在上大班期间，在完成自己本职工作的同时，积极申请到其他工序帮忙，每天坚持到晚上十点以后才下班；刚入职的新员工……等员工在短时间内熟悉所在岗位的理论知识，掌握实际操作技能，在本所在岗位担负一定重任；质量管理部作为公司的命脉，在时间紧、任务重、容易发生偏差的情况下，严把质量关，确保了公司产品生产安全。尚建民是我公司的老员工，现在担任对外加工、工程采购等对外联络事宜，在公司人手紧缺的情况下，自己搭乘公交车外出采购，经常是很重的物料自己搬运，却从未抱怨，在完成本职工作的同时还能积极主动的要求进入生产车间帮忙。象这样竞岗爱业，任劳任怨的好员工不胜枚举。正是他们的辛勤工作，正是他们面对困难勇往直前的拼劲、主动承担工作任务的干劲，正是他们的平凡和默默奉献，才使我们的生产链能够正常运转，能够做好销售的后方保障工作。

公司对此次加班加点生产中辛勤工作的员工表示深深的谢意，并倡议公司各部门和地区的其它人员向他们学习，希望大家在今后的工作中继续发扬xx药业人团队作战的优良传统，在各项工作中取得更大的成绩。

此致

敬礼！

xxx

企业员工工作表扬信 篇2

1 当前员工思想工作存在的主要问题

1.1 缺乏预见性

对国家发展变化及由此带来的利益关系调整, 给员工个人以及家庭带来的思想影响探讨研究不够;对企业附近一些酒绿灯红的场所对员工的影响估计不足;对来自广播、电视、报刊、网络等多种传媒的信息对员工的思想所产生的影响不够敏感;一些领导对企业形势任务的发展变化给员工带来的思想冲击认识不足, 对员工产生的心理不适应缺乏预见性。

1.2 缺乏针对性

现在员工来源比较广泛, 个人思想比较复杂, 学历层次比较高, 民主意识比较强, 给员工思想工作带来了新情况。工作中, 有的对员工的思想特点把握不准, 做思想工作想怎么做就怎么做, 做到什么程度算什么程度;有的不善于观察分析, 工作不细心, 对员工在工作、学习、生活中的异常变化觉察不到, 常常丧失做工作的最佳时机。解决思想问题往往是“概略瞄准”, 出了问题总是“没想到”。

1.3 缺乏经常性

一些单位在员工思想工作上存有盲目性和随意性, 想起来就做, 想不起来就不做;想做什么就做什么, 想怎么做就怎么做;有的单位员工思想工作的制度没有得到很好落实, 表现出很强的随意性, 认为员工思想工作不重要, 甚至感到做员工思想工作太麻烦, 领导机关又不关注, 只要把目前单位任务完成好就行。

1.4 缺乏群众性

有的单位虽然也成立了员工思想工作骨干队伍, 但没有发挥应有的作用, 还是凭个别干部“唱独角戏”, 仅仅局限于少数几个人做工作等。一些单位的员工思想工作与经常性管理工作结合不好, 个别领导缺乏全局观念, 片面强调自己分管工作的重要性, 对员工思想工作重视程度不够, 片面强调管理而轻视员工思想工作, 各吹各的号、各唱各的调的现象还严重存在着。

2 员工思想工作存在问题的主要原因?

2.1 对员工思想工作的重要性缺乏足够的认识

当前员工思想工作效果不够好, 一个很重要的原因就是, 一些同志没有充分认识到员工思想工作的重要性, 对员工思想工作看不起眼、摆不到位。有的认为做员工思想工作往往管一时一事, 起不了多大作用;有的认为员工思想工作是软指标, 抓多抓少无关紧要, 往往是员工不捅漏子不抓, 单位不出问题不抓, 上级不通报批评不抓;还有的同志认为员工思想工作没有多么深奥的道理, 动手就能做, 不值得劳神费力。这种认识上的偏差, 直接制约着员工思想工作的积极性。

2.2 对员工思想工作的内容不明确, 重点不突出

员工思想工作的内容主要包括贯彻执行党的路线方针政策中的思想工作, 执行各项任务中的思想工作, 管理教育中的思想工作, 一人一事的思想工作, 表扬奖励和批评惩戒中的思想工作等。其重点是做好个别人的思想转化工作, 小、远、散、直单位和零散勤杂人员的思想工作, 预防事故案件中的思想工作等。可往往有一些同志做起员工思想工作来就抓不住重点, 力度不够, 不抓主要矛盾, 疲于应付突发事件, 按下葫芦冒起瓢, 造成恶性循环。

2.3 对员工思想工作的特点规律把握不准

员工思想工作有其鲜明的特点, 即:无时不有的经常性, 无人不做的群众性, 见缝插针的随机性, 无处不在的渗透性和一人一事的针对性等。其规律是:必须坚持以科学的理论作指导, 必须坚持高标准与实起点的统一, 必须坚持言传身教和注重行为引导, 必须注重积极疏导和立足打通思想, 必须注意关心员工的切身利益, 必须与经常性管理工作结合起来一道去做等等。有些同志对员工思想工作的上述基本的特点和规律没有很好的体会和把握, 因而费了很大的劲, 却收不到好的效果。

2.4 对员工思想工作的方式方法简单生硬

有的同志抱着一本经, 对谁都是一个调, 看不到员工思想存在的差异, 摸不准员工的思想脉搏, 不能因人施教。有的同志把握不住员工的思想变化的起因, 抓不住做工作的时机, 关键时刻装聋作哑, 缄口不语, 事后却指手划脚, 喋喋不休。有的同志做工作不分析情况, 抓住就做, 不分场合, 不善于寓情于景, 寓教于乐, 方法不灵活, 员工抵触情绪比较强烈。

2.5 思想骨干队伍没有发挥应有的作用

一是没有充分调动干部骨干做员工思想工作的积极性, 产生做员工思想工作是有关领导的事, 与自己关系不大;二是部分思想骨干自身理论素质差, 话说不清, 理讲不明, 罗嗦大半天, 讲不到核心上, 减弱了效果。三是放权不够, 害怕下属做不好, 没有充分发挥骨干的作用, 没有形成“都来做工作, 人人受教育”的良好局面。

2.6 各级检查指导力度还不够大

一些单位自认事务性工作比较多, 就忽略对员工思想工作的检查指导;一些单位在检查中, 只听单位主官说, 没有真正做实做细, 深入班组了解真实情况;一些领导认为员工思想工作是他们自己的事, 与己关系不大, 出了问题就训批, 而不是帮助分析原因, 制定对策。

3 做好员工思想工作

3.1 员工思想工作要落实好?“五项制度”

(1) 思想汇报制度。充分发挥班组会、党小组会、民主生活会的作用, 争取比较充裕的时间, 使每个人都能认真汇报思想, 提出对某些事件的看法, 拟定几个难点或热点问题讨论, 在争论、引导中促其释疑、排忧。

(2) 思想分析制度。定期分析员工的现实思想, 找出当前需要注意解决的倾向性问题, 研究并提出对策。执行重大任务、遇有特殊情况和发生重大问题时, 要及时分析。

(3) 谈心制度。要坚持开展广泛而深入的谈心活动。员工之间、上下级之间要经常谈心交心, 加深了解, 互相帮助。

(4) 经常性思想教育制度。注重以塑造正确的世界观、革命的人生观、合理的价值观为重点, 从根本上、源头上打牢基础。要善于抓住一个时期带倾向性的现实思想问题, 搞好一事一课的现实思想引导教育。要通过法制教育, 强化员工的法纪意识, 切实增强员工是非、美丑、善恶的鉴别力。

(5) 检查总结制度。要对员工思想工作的开展情况定期检查分析, 找出薄弱环节, 提出改进措施。要注意在总结中克服形式主义, 注重实效。

3.2 员工思想工作要做到“五个经常”

(1) 要经常讨论。经常分析员工的思想动态, 经常分析员工思想工作形势。

(2) 要经常调查。各级领导必须经常深入班组, 深入实际, 搞好调查研究, 做到“腿勤”、“耳勤”、“脑勤”、“嘴勤”、“手勤”, 真正了解员工的思想反映, 摸清员工的思想脉搏, 有的放矢地开展工作。

(3) 要经常开展活动。要根据工作任务的变化和人员的变动, 随时调整和补充思想工作的骨干人员, 并充分发挥他们的作用, 保证工作有人做, 活动不间断。

(4) 要经常检查。要加大对员工思想工作的检查指导力度, 不能当“甩手掌柜”, 尤其是要加大对小远散直单位的检查指导力度。

(5) 要经常总结。要充分发挥各基层组织和思想骨干的作用, 重视总结他们的小型管用、现实而又针对性强的经验, 经过不断的积累和完善, 使之系统化、理论化, 有效的指导企业的员工思想工作。

3.3 员工思想工作要坚持“五靠”

(1) 靠理论先导。利用有限时间加大干部骨干的理论水平培训, 通过学习党的先进理论知识, 坚定自身政治立场, 学习专业知识, 做好自身理论表率, 学习文化知识, 提高自身辨别能力。只有提升了干部骨干的能力素质, 他们在做员工思想工作时才有抓手, 才有底气。

(2) 要打成一片。要想方设法消除员工之间的距离感。基层领导必须与员工“五同” (同吃、同住、同工作、同劳动、同娱乐) 。

(3) 靠率先垂范。“一班人”要求必须从严, 对骨干管理必须严, 要敢于在单位叫响“党员看支部, 员工看干部“的口号, 让党员、干部有压力, 让员工有榜样, 用人格的力量提高员工思想工作的效果。

(4) 靠情感引导。对员工要有慈母之心, 兄长之爱, 朋友之情, 在员工思想工作中要以情感人, 以理服人。

(5) 靠环境熏陶。要努力创造一个有利于员工思想健康发展的学习、工作和生活环境, 以良好的氛围陶冶员工情操, 在潜移默化中达到思想教育的效果。

参考文献

[1]刘永生.提高执政能力加强和改进企业党建工作[J].河北能源职业技术学院学报, 2005, (1) .

[2]徐立文.试论加强企业党组织建设的必要性[J].决策咨询, 2001, (11) .

[3]吴庭华.发挥党组织政治优势, 加快企业合并重组与发展步伐[J].企业科技与发展, 2007, (18) .

公开表扬员工，是错的！ 篇3

这正是公认的正确表扬方式：要表扬一个人，就应该立即、明确而且公开地说出来。

我看着那个刚刚受到表扬的人，觉得他变得高大了一些。接着我又看看桌子边的其他人，觉得他们全都变矮小了一些。

专家们对表扬的看法是错误的。永远不应当众表扬一个人。表扬是一种危险而有效的东西，对被表扬者有着巨大而积极的影响，但最好在私下里做。

新的研究表明，表扬带来的副作用很大，旁观者不仅敌视受表扬人，而且他们马上就会开始讨厌那个提出表扬的人。

为了研究恭维对无辜旁观者的副作用，专家做了一场实验。实验中，研究人员让数百位学生想象这样一种场景：在一家服装店里，你听到店员夸赞另一位顾客看上去很漂亮。

研究人员首先问学生们，听到这个以后的第一反应是什么。然后又问他们，经过考虑以后的反应是什么。

学生们的本能反应全都是负面的，而经过考虑后（即适合公开说的）的反应则不太那么激烈。

更能说明问题的是如下事实：那些学生与被恭维者的关系越近（比如他们在同一所大学上学），他们的嫉妒感就越强烈。

职场的情况显然也是如此：如果你偶然听到另一个部门的某位员工受到表扬，你会无所谓；但坐在你身边的同事受到你的老板表扬，你就会酸溜溜的。

这意味着大多数经理人错得离谱。他们受到的教导是：自己的一项关键工作就是在办公室里四处走动，表扬一下这个，再表扬一下那个。他们认为这种做法是正确的：庆祝一些人的成功，并激励其他人更加努力。但实际上，他们制造了不满，并招致极大怨恨。

企业优秀员工表扬信 篇4

看到信了!

上周，您的出色工作被中**亲网全体员工一致评为优秀员工：

曹亮说你：细致的工作和耐心

李斌评价你：善待每一位网友，用一份善意。

邹博认为你：做妈妈网的后勤工作扎实、细致、有组织。

而我认为：因为你爱妈妈的网，所以你总是带着“爱”字去做领导交给你的每一项任务，这样你才能在幸福中扎实地完成工作：

(a)非常仔细地培训新雇员。

(2)妈妈网搬新家的时候，是本着“省吃俭用”的原则去买每一件办公用品，把企业建成自己的家。

(3)在你百忙之中，总能得到问你问题的网友满意的回答。

(4)在与梦洁企业的合同谈判中，谦虚、不卑不亢体现了中**亲网的企业形象，赢得了客户的好评，并签订了合作协议等。

我代表妈妈所有的网友和员工。邓鹏感谢你的工作。同时，借此机会感谢公司其他员工、网站超级版、版主、网友为妈妈网建设付出的心血!

谢谢你

希望我们能走在爱的路上!

xxx

公司员工工作表扬信 篇5

大家新年好!

值此新春佳节将临之际，公司谨向你们送上诚挚的问候和衷心的感谢，并通过你们向你们的家人致以节日的祝福和亲切的问候!感谢全体员工一年来对公司的辛苦付出和勤奋工作!

刚刚过去的20xx，是xxx发展进程中寻常而又带着一些不寻常的一年。说它不寻常是因为过去的一年是公司开办至今经历的考验最大的一年，几个大型的客户在金融危机中产量和订单明显下降，直接导致

公司上半销售量下滑。但令人可喜的是，在各位员工的努力下，公司下半成功转型，喷印呈现良好态势;纤维带出现稳步增长;缓冲显现快速成长轨迹。

从炎炎夏日到数九天寒，你们始终勤奋工作，艰苦奉献，为公司的发展谱写了新的篇章。公司每一项成绩的取得都凝结着你们的汗水、智慧和勤劳，每一份业绩的获得都镶嵌着你们的光环。

新年的.钟声即将敲响，20xx年是充满希望和满载收获的一年，xxx即将迈入第二个十年，站在这个新的起点上，我们将有新的希望，共同踏入新的征程。让我们全体xxx的同仁共同携起手来，以无限的友情为基础，以共同的利益为纽带，朝着共同的发展目标前行，去赢取更大的成功!

公司员工工作表扬信范文2

xxx保安公司：

我家住京香福苑小区3号楼，搬来时间不长，但我感到小区管理很好，住在这个小区很安全。由于我们住平房习惯了，搬来后不时忘记锁自行车，在11月下旬，我早晨出来发现自行车丢了，很是着急。后来发现上夜班的保安柳国方同志把我的自行车推到他值班的门口给我看着，我很感动。自行车不值多少钱，但丢了很不方便。在12月上旬，我孙女的自行车也忘锁了，保安段军杰也给推到了值班室大门口给看着。还有，柳国方同志对工作认真负责，在8月份有很多孩子在草坪上踢球，不爱护花草树木，柳国方同志过去和他们讲道理，还差点挨打，但最终还是把他们说服了，从此这些孩子再也不到草坪上踢球了。总之，在小区北门值班的保安对工作都很负责，特此提出，望贵公司给予他们奖励和表扬。

3号楼2单元 业主：峰天雪地

20xx年x月x日

公司员工工作表扬信范文3

XXX年4月9日，我公司的锅炉设备到场后，因锅炉设备单重超过8吨，须申请吊车吊装，当地出租吊车营业商要求我公司给予5000元吊装费。我公司生产部主管方建和主动提出，为提高公司工作效率及节省公司成本开支，建议锅炉设备由吊车吊放在车间门口，吊装费用缩减至800元，锅炉设备从车间门口至车间内部锅炉的安装地点(约65米)则使用钢管、叉车及人工配合由方建和、方衍恒、方绪军、邓修荣、黄胜才、鲁尽球等生产部员工将锅炉推放至安装地点。此建议得到生产部部长批示后，方建和等车间员工将锅炉设备放至安装地点，为公司节省吊装费4200元整。方建和等车间员工为维护公司经济利益的积极行为和精神值得公司全体员工学习。

特此，公司对方建和、方衍恒、方绪军、鲁尽球、黄胜才、邓修荣等员工通报表扬，并给予总金额300元的现金奖励。希望以上受表彰的员工继续发扬奋勇拼搏的精神，不断进取。同时也号召全体员工以他们为榜样，积极发扬主人翁精神，以良好的职业精神和服务意识，为公司创造更高的利益。

特此通知!

XX市绿岩金属有限公司

生产部

XXX年四月二十三日

公司员工工作表扬信范文4

xxx保安公司：

我家住xxx小区3号楼，搬来时间不长，但我感到小区管理很好，住在这个小区很安全。由于我们住平房习惯了，搬来后不时忘记锁自行车，在11月下旬，我早晨出来发现自行车丢了，很是着急。后来发现上夜班的保安柳国方同志把我的自行车推到他值班的门口给我看着，我很感动。自行车不值多少钱，但丢了很不方便。在12月上旬，我孙女的自行车也忘锁了，保安段军杰也给推到了值班室大门口给看着。还有，柳国方同志对工作认真负责，在8月份有很多孩子在草坪上踢球，不爱护花草树木，柳国方同志过去和他们讲道理，还差点挨打，但最终还是把他们说服了，从此这些孩子再也不到草坪上踢球了。总之，在小区北门值班的保安对工作都很负责，特此提出，望贵公司给予他们奖励和表扬。

3号楼2单元业主：xx

20xx年x月x日

公司员工工作表扬信范文5

公司全体员工：

员工是企业发展壮大的生力军，公司将对在各自工作岗位上兢兢业业、团结、积极为公司发展做出努力，具有良好的职业道德和素质，认可中集地产的价值观，维护公司经济利益等表现突出的员工予以嘉奖，并通报表扬。

××部员工××自今年3月份调至××部工作，在此期间，她在工作岗位上任劳任怨、认真负责、成绩突出，特别是自11月7日成本合约部副经理离职后，××肩负了成本合约部的绝大部分工作，为按时完成任务，经常加班加点，为成本合约部顺利完成各项目标任务作出了很大的贡献。

公司决定予以××通报表扬，并奖励人民币x元。同时也号召全体员工以××为榜样，学习她对工作认真负责、无私奉献的敬业精神。

××

员工工作认真表扬信 篇6

xx大厦项目负责人xx和全体员工在日常工作中认真负责，具备良好的服务意识和技能，严格按照公司规定的工作标准和程序操作，每位员工在工作中都有高昂的工作热情，兢兢业业地完成交办的每一项工作，遇到紧急事件能主动迅捷的到达现场协助处理，既保护了客户财产不受损失又保证了大厦的整体卫生环境，在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩，保洁员工的工作质量得到了广大客户和我司的荣誉和肯定。商场顾客在购物时不慎将钱物失落，贵司员工在拾到后主动上交保卫部，保证客户财产不受损失，体现了贵司员工的高贵品质，在此我司提出书面表扬，望贵司员工持之以恒，在平凡的岗位中做出更大的成绩。

员工工作认真表扬信范文_【2】

敬爱的xx县76号学校的领导、老师：

你们好!

浓浓师生情，暖暖尊师恩!

八个周的.实习结束了，我们也已返校上课了。借此之际，我们x理工学院届x县76号实习组全体实习生谨向关心、教导我们的贵校领导、老师表示衷心的感谢和崇高的敬意!

“纸上得来终觉浅”，在贵校领导的精心的安排下，我们进入贵校开始实习工作，实习使我们收获颇多。我们的指导老师都很认真负责，很乐意的把他们的教学经验传授给我们。在贵校实习，我们深刻体会到了老师们为人师表的高尚风貌、刻苦的工作风格、精湛的教学技艺和崇高的敬业精神，以及博大的爱生情怀。八周的实习生活既充实又很精彩，我们不仅在教学上取得了很大进步，而且也懂得了如何做人、如何处事，如何面对困难，如何解决困难。

十年树木，百年树人。贵校独特的育人理念，优良的校风学风使我们钦佩，再一次衷心感谢贵校给我们提供的一切!

祝贵校全体老师身体健康，工作顺利，家庭幸福!全体学生身体健康，学有所成!贵校教育事业蒸蒸日上!

此致

敬礼!

×××

×年×月×日

员工工作认真表扬信范文_【3】

在xx总公司团委组织的首届集团青年创新创效成果大赛中，我公司团员青年积极响应，踊跃参与，将自己在工作中的创新创效成果与大家分享，共同学习，共同进步，使集团举行活动的目标在青岛区域得到了具体落实。

此次活动中，区域团委从各部门、各分公司上报的多项创新创效成果中精心选拔，最终选送了xx的《xxx》参加大赛，这项成果不负众望，凭借优质高效的方案流程获得青年创新创效成果三等奖的好成绩，受到xx总公司团委的表彰。在此，xx团工委向为公司赢得荣誉的xx公司xx部的团员青年提出表扬，并号召公司广大团员青年学习他们立足岗位、勤奋学习、刻苦钻研、善于创新的好经验，进一步发扬开拓进取、力求上进的精神，在各自工作岗位上，为继续推动青年创新创效活动的深入开展做出新的贡献。

xx团委《关于表彰xx青年创新创效活动先进的决定》的通知，对xx公司广大团员青年既是表彰也是激励。二十一世纪是知识不断创新，科技突飞猛进的新时期。创新是企业发展壮大的必由之路，开展创新创效活动，有利于激发团员青年的创新热情，挖掘岗位成才的巨大潜力，为团员青年展示才华搭建广阔的舞台。希望全体团员青年以这次活动为契机，积极投身企业技术创新、管理创新、营销创新、服务创新的丰富实践中去，最大限度地把我们的聪明才智和创造活力发挥出来，促进企业技术创新体系建设和创新能力的提高，推动企业的改革和发展，并通过创新创效活动深入持久的开展，为xx事业的跨越式发展提供人才保障，为实现xx公司的振兴发展再夺佳绩，再创辉煌!

xxxxx公司团工委

如何激发企业员工的工作潜能 篇7

一、知人善用, 量人任职, 增强员工的工作兴趣

随着我国经济的飞速发展, 人们思想活动的独立性、选择性、差异性日益增强;在企业中, 职工价值观多元多样多变多动的趋势日渐明显。员工作为有思想、有感情、有价值取向的社会人, 其对自我实现、尊重等精神需求越来越强烈。企业要了解他们工作中对什么感兴趣, 如果员工的工作兴趣不能保持, 那么他们的工作动力就会很快消失。任何人都希望有一个满意的职业和岗位。兴趣能让员工主动工作, 兴趣能对员工将要进行的工作进程具有心理准备作用, 对正在进行的工作进程具有巨大的推动作用。一份有意义的工作能调动员工的积极性、自觉性、主动性、创造性, 在一些企业中, 总有一些员工对本职工作没有丝毫兴趣, 意志消沉, 觉得自己不能人尽其能, 没有用武之地。这就要求企业的领导者能够充分掌握每个员工的长处和特点, 尽量给职工一个合适的位置, 增强员工的工作兴趣, 发挥员工的主体作用, 从而提高工作效率。

二、欣赏赞扬员工, 激发员工的工作积极性

管理者对员工多加鼓励多做表扬, 就能够给企业带来更多的效益, 每个员工渴望别人的欣赏和赞扬, 有了赞美, 有了鼓励, 为了不辜负别人的欣赏与肯定, 员工会心甘情愿、全力以赴地做好眼前的工作。因为生活中的每一个人, 都有较强的自尊心和荣誉感。很多时候, 没有赞美, 我们对自己便很少有太高的要求, 真诚赞美能使员工们的心灵需求得到满足, 并能激发他们潜在的才能。有一个上司表扬困倦下属时, 该上司对下属说了这样的五句话:“你还没下班, 昨天你交给我的报告真的写得不错”;“特别是对比的那组数据非常详细”;“这对我们调整和实施下一步的计划非常有帮助”;“我非常高兴, 最近几个月你的进步非常快”;“我希望你继续努力”。这五句话包含了五个方面:第一是及时, 表明上司当晚就看了报告;第二是具体, 连对比的那组数据都注意到了;第三是阐述益处, 表明报告对调整和实施下一步的计划非常有帮助;第四是个人感受, 上司感到非常高兴;最后是再接再厉。这五句话不仅起到了提神的作用, 无形中还提升了该员工的工作积极性。企业要善于赏识赞美员工, 善于发现员工的长处。如果员工在某一天心情很好, 那在这一天里他们就更容易想出创新的点子, 而接下来的一天也是如此。人们心情好时, 似乎会建立起一种认知过程, 从而带来更灵活、更流畅、更新颖的想法。而且还会有一种影响到第二天的‘延续效应’, 或叫‘孵化效应’。”一个企业的管理者积极争取职工的工作热情和积极性, 使员工全身心的投入到工作中, 创造性的工作, 促进员工的全面发展和企业全面进步。

三、科学激励, 激发员工的工作热情

激励可以使员工充分发挥其内在潜能, 达到工作与个人能力的最佳结合点。员工在受到充分有效的激励后, 往往能以舒畅积极的心情投入工作, 创造出高质量高效能的工作成绩。要想激励员工, 又必须了解其动机或需求。虽然在知识经济时代的今天, 人们生活水平已经显著提高, 金钱与激励之间的关系渐呈弱化趋势, 要物质始终是人类的第一需要, 是人们从事一切社会活动的基本动因。所以, 物质激励仍是激励的主要形式, 然而, 物质需激励必须公正。一个人对他所得的报酬是否满意不是只看其绝对值, 而要进行社会比较或历史比较, 通过相对比较, 判断自己是否受到了公平对待, 从而影响自己的情绪和工作态度。管理者就是要将每个人内心目标挖掘出来, 并协助他们制定详细的实施步骤, 在随后的工作中引导和帮助他们努力实现目标。当每个人的目标强烈和迫切地需要实现时, 他们就对企业的发展产生热切的关注, 对工作产生强大的责任感, 平时不用别人监督就能自觉地把工作搞好。

四、以企业文化为纽带, 驱动员工的自尊心

企业文化是企业在生产活动中, 为全体职工所接受的企业生产价值观、信念、行为准则企业文化是企业在实践中逐步形成的为全体员工所认同、遵守的, 带有本企业特色的价值观念。是企业赖以生存的基础, 是优秀企业文化的物化表现。企业文化既是职工文化, 也是经营文化, 对职工的所言所为产生作用, 从企业活动和职工行动中散发出来, 转化为一种动力, 从而产生无形或有形的约束力, 让员工有自豪感, 激发劳动热情, 使得企业各个方面各个层次和谐融洽能够把不同的人群融合为一个有机的整体, 形成一个融洽的社会。企业作为一个特殊的社会群体, 核心的因素是人。如何把分散的人的意志和行为统一到企业发展的需要, 需要文化作为纽带来维系。只有把企业文化真正的融入到每一个职工价值观时, 他们才会把企业的目标当成自己的奋斗目标, 激发员工的积极性、创造性, 使企业有进一步的发展。企业文化有一种内在的强大驱动力。通过各类文化建设则可以使环境与思想政治工作发生普遍联系, 使精神、物质、制度与希望处于和谐的平衡状态。企业文化将通过和利用一切可以利用的手段和途径, 为企业员工提供最大的外部动力, 并以文化力所特有持久性、驱动着员工的自尊心、不断地积极向上, 奋发进取, 推动企业的持续发展

五、明确员工岗位职责, 激发员工的敬业态度

责任感不是与生俱来的东西, 它需要个人对企业的忠诚于热爱, 更需要个人自觉的习惯意识去维护。在一个企业里, 不可能每个人都富有责任感。当一个人觉得此事与自己无关的时候, 他就对这件事漠不关心、不愿承担责任。只有当他觉得此事与己有关, 有必要对此负责的时候, 他才会对此负责。建立员工岗位职责, 员工履行企业赋予自身的责任, 在具体的管理与执行过程中, 人们不可避免的处于一定的岗位, 并被赋予相应的权利, 而这种权利实质上是一种严肃的责任。无论什么权利, 其内涵应该是承担起分内的责任, 完成赋予的职责使命。才能形成真正的责任行为。

每个岗位都有重要的责任, 企业里真正的人才就是忠实于岗位的人才。能把岗位责任一点一滴、一月一年的坚持做好到位的人就是最负责任的企业人。

要证明自己, 表现自己, 首先就要在弄清楚自己该承担的责任, 明白自己的责任时最基本的职业要求, 标志一种职业化水平。只有在自己的岗位上比有些其他员工更愿意承担责任, 愿意多做工作, 愿意走在别人的前面, 愿意面对困难, 克服困难, 达到其他员工没法达到的境界, 就能得到应有的回报。

六、以教育培训为载体, 搭建员工成长进步的平台

国有企业员工政治思想工作 篇8

关键词：国有企业；政治思想工作；问题；措施

政治思想工作是国有企业稳定发展的重要保障，也是国有企业的优良传统。加强国有企业员工的政治思想工作对于提高员工思想道德建设，充分调动员工生产积极性，构建社会主义和谐社会具有重要意义。当前形势下，社会迅速发展，人民生活水平迅速提高，各种经济利益也随机凸显，价值趋向多元化发展的方向，人民的思想观念也发生了深刻的改变，国有企业员工的政治思想工作也出现了很多问题。面对这些新出现的问题，国有企业应该从根本上采取合理的措施，改变员工的思想认识，发挥员工的主观能动性，保障企业平稳有序地发展。

1.政治思想工作中的问题。

1.1国有企业淡化了政治思想工作在企业发展中的作用。随着经济的发展，企业对经济利益的重视程度大大提高，对经济利益的追求远远大于对员工进行思想道德建设的步伐。由于对政治思想工作的重视度不够，企业从事政治思想工作的队伍建设欠缺，致使企业政治思想工作部门人员老化。在现代企业中，如何追求更高的效益和更大的利润是企业追求的目标，生产的经营与销售成为一切工作的中心，政治思想工作成为了很多企业中可有可无的事情，更多时候是被当成一种摆设放置。这种轻政治思想工作重生产经营的思想不只在领导层中存在，在普通员工中也普遍存在。

1.2国有企业政治思想工作的内容陈旧，没有创新。在国有企业的政治思想工作中，套用固定模式是定例。政治思想工作部门在什么场合讲什么话，都是沿用了一直以来的老一套，模式简单，内容陈旧，千篇一律，缺乏新意。内容无非是马克思主义理论、党的大政方针等大面上宏观的东西，对于这些内容的深层次的东西没有讲述透彻，比如马克思主义理论在现实生活中的具体应用，党的大政方针制定的背景、现实意义等这些有新意的东西没有被讲述出来。随着中国特色社会主义的发展，“科学发展”“中国梦”这些新的政治思想工作课题也应当被融入到日常的政治思想工作建设中。及时合理地增加政治思想工作的新意，使企业员工对此产生良好的兴趣，如此政治思想工作的建设才能顺利进行。

1.3企业员工的思想发生了变化。随着经济的发展和时代的进步，信息时代已经到来，企业员工的人生观、价值观已经发生了翻天覆地的变化，向着多元化的方向发展。企业员工的一些不良风气的出现影响了国有企业的发展和进步，成为企业发展的障碍。在这种形势下，国有企业政治思想工作面临着新的挑战。

2.解决问题的措施。

2.1加强企业对政治思想工作的重视。

2.1.1加强对企业从事政治思想工作部门的设置和相应人员的配置。完善相关部门的各项规章制度，形成结构合理的企业网络。对于人员的配备，应选拔一批经验丰富、素质高的人才，为企业顺利开展政治思想工作提供保障。

2.1.2增加企业对政治思想工作的资金投入。政治思想工作人员要想将工作开展的丰富且有内涵，需要有充足的资金来支持。另外一些重大的政治思想活动也需要有合理的经费开支。

2.2创新思维模式，倡导与时俱进。创新思维是企业政治思想工作改革创新的内在要求。当前，国有企业改革正进行的如火如荼，在这种形式下，对企业的政治思想工作进行改革和创新已成为迫切的需要，只有这样才能适应企业的快速发展。政治思想工作是一切工作的中心线，企业要想实现做大做强的目标，就必须把政治思想工作放在首位。企业应坚持以人为本的原则，将员工的利益作为企业的出发点，强化“人本意识”。在政治思想工作中，摆脱空洞的说教和无谓的说辞，诚心诚意从解决员工实际问题出发，为员工排忧解难。国有企业作为国民经济的重要组成部分，必须要与市场的发展紧密结合，倡导与时俱进，按照市场法则运行，从而服务于社会经济建设。国有企业的政治思想工作应与市场经济紧密相连，将一些最新动态的时政热政吸收引进融合到当前企业的政治思想工作中来，让企业吸收进新的活力。

2.3加强企业人才建设。企业应定期对政治思想工作相关部门人员进行培训，提高他们政治思想的整体水平，使他们成为企业政治思想工作的核心，为建立群众性的政治思想工作奠定基础。政治思想工作人员也要提高自身的政治素质，平时加强对自身的学习，多学习一些先进的经验和理论，转变观念，大胆创新，将企业创新管理和政治思想工作有机融合，全心全意为人民服务，为企业服务。

2.4保障国有企业员工的主人翁地位。任何企业的发展都离不开员工的努力，国有企业也一样。对员工始终坚持以人为本的理念，采取切实有效的方法来提高员工的精神文化生活，加强与员工的情感交流和沟通，对员工的生活和工作给予充分的关心和关注，切实维护员工的切身利益。企业员工在这样的环境中，对企业的各种工作都会积极配合、积极响应，政治思想工作的顺利展开也会变得很容易了。

3.小结

国有企业只有科学合理地进行政治思想工作，才能提高企业的政治思想水平，为企业其他工作的有效开展奠定思想基础。政治思想是企业的向导，没有了政治思想，企业的各项工作的展开就不能顺利进行。加强国有企业员工的政治思想工作，才能提高员工的生产积极性，提高生产效率，增加生产效益，促进企业的快速发展。

参考文献：

[1]孟旭东.新时期国有企业思想政治工作与企业文化探究[J].企业与管理．2008，（22）.

[2]王毅.加强和改进国有企业思想政治工作[J].山东社会科学.2008，（8）..

写给员工工作表扬信范本 篇9

你好!

我是一名宝利德林肯诸暨体验中心的客户，因为家里即将迎来第二个宝宝，所以打算换一辆SUV。

20__年6月，我和老婆先后看了宝马、奔驰、奥迪、雷克萨斯等品牌。一个偶然的机会，得知同事买了林肯车，就借同事的车试开试坐了几次。林肯车的动力足，空间宽敞，外观亮眼，而且林肯是全系进口，同事也推荐，我们很快就决定去诸暨林肯体验中心看一看车。

第一次看车，我特意约上同事一起。从下车那一刻起，我就感受到了来自“林肯之道”的暖心服务：下车有专人来撑伞到店，洽谈时提供茶水饮料星巴克咖啡，试乘试驾时讲解的非常详细，还用电子屏给我们展示各种车辆数据，我一下就对林肯的车和服务留下了非常好的印象。

但出于货比三家的态度，我们还是去周边的4S店体验一下，在对比了其他品牌之后，我很快就做了决定：就买林肯了。在提车的当天，我不知道林肯是怎么知道我太太生日的，在提车那天还给了我们一个大大的惊喜。

新车开了没多久，林肯的客服专员就上门来回访。在这之前家里也买过两辆车子，但是并没有这样的服务，我也是第一次体验专人回访。回访的时候，来做回访的林肯美女说，如果遇到生日或者其他庆祝活动，可以在店里体验party，当时我们也并没有在意。

本人农历生日是八月十五中秋节，今年9月中旬，诸暨林肯体验中心边经理特意来联系我老婆，说本人的生日快到了，是否有意愿在林肯店内安排生日会，这真的是让我感到很吃惊。当时出于不想打扰店家和各位，而且中秋节是属于家人团聚的日子，不想影响这么团圆美好的气氛。但边经理多次和我老婆沟通，说这是林肯客户应该享有的权益。经过双方的多次沟通，最终敲定了10月2日提前举办我和同一天生日的妹妹的生日party。

生日会的当天，诸暨林肯的服务给了我又一个惊喜：所有活动流程安排的细致周到，不仅有专人拍照，还有专门的主持人活跃气氛。而且场地布置和生日礼物以及糕点都是林肯店工作人员自亲手制作的，当天总经理徐总还亲自为我们送上生日礼物和长寿面。

这样的服务，不仅仅是关注客户，更是细致到客户的每一处，贴心，暖心，窝心，让人感动，让人惊喜，让人感恩。我认为我的选择没有错，无论是各种体验到的服务也好，还是现在路上林肯车系的出现率不断增加，正是说明了林肯品牌的号召力。

对于即将要买车的或者将来要买车的各位，我建议选择林肯，你，不会失望。

谢谢林肯，感谢!

一个买了林肯车后各种感动、惊喜的客户

员工工作认真负责的表扬信 篇10

员工工作认真负责的表扬信1

保洁员刘：

20xx年9月19日11：30左右，贵公司保洁员刘在清洁骏景中区17单元10层时，发现1007室内有水流出并及时通知物业前台。经我部检查发现是该户主外出，自来水龙头未关好，贵公司保洁员刘及时发现安全隐患并通知物业前台，避免了业主遭受更大损失。我部认为贵公司保洁员刘这种认真负责的工作态度应予以奖励，为了树立工作中的优秀典范，骏景管理部特发表扬信致贵公司，并给予保洁员刘xx人民币50员奖励。

此致

敬礼!

X年XX月XX日

员工工作认真负责的表扬信2

北京xxxxxx管理有限公司：

20xx年9月19日11：30左右，贵公司保洁员刘xx在清洁xx中区17单元10层时，发现1007室内有水流出并及时通知物业前台。经我部检查发现是该户主外出，自来水龙头未关好，贵公司保洁员刘xx及时发现安全隐患并通知物业前台，避免了业主遭受更大损失。

我部认为贵公司保洁员刘xx这种认真负责的工作态度应予以奖励，为了树立工作中的优秀典范，xx管理部特发表扬信致贵公司，并给予保洁员刘xx人民币50员奖励。

xxx

20xx年x月x日

员工工作认真负责的表扬信3

北京物业管理有限公司：

贵司丹耀大厦项目负责人谢和全体员工在日常工作中认真负责，具备良好的服务意识和技能，严格按照公司规定的工作标准和程序操作，每位员工在工作中都有高昂的工作热情，兢兢业业地完成交办的每一项工作，遇到紧急事件能主动迅捷的到达现场协助处理，既保护了客户财产不受损失又保证了大厦的整体卫生环境，在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩，保洁员工的工作质量得到了广大客户和我司的荣誉和肯定。商场顾客在购物时不慎将钱物失落，贵司员工在拾到后主动上交保卫部，保证客户财产不受损失，体现了贵司员工的高贵品质，在此我司提出书面表扬，望贵司员工持之以恒，在平凡的岗位中做出更大的成绩。

XXX

XXXX年XX月XX日

员工工作认真负责的表扬信4

电话告知跟办人许x，小许还是比较负责任的，他马上叫来了现场的工程人员一起陪我检查了整个房子，把没有做好的工程都详细的记录了下来，答应尽快维修。因为我的这间房子急要收楼入住的，所以我再三的叮嘱小许希望他能帮我跟紧一点。我每次来看房子的维修情况，小许只要有时间都会过来陪我一起验收，还会打电话向我反馈维修的进度，虽然房子的问题维修还是比较慢，但小许这样的态度给了我一颗定心丸。

后来工程基本完成后，小许帮我顺利办完了收楼的收续。收楼的时候，因为觉得花园太单调了，我对小许说想在后花园里种棵大点的树，没想到小许真把这件事放在心上，利用自己的休息时间来帮我种树。

小许积极为业主排忧解难，认真负责的工作态度深深感动了我，他实际行动践行了优质高效、真诚服务的诺言。有像小许这样的员工组成的一支高素质的团队来服务，让我们业主切身感受到贵公司的管理正逐步走向正规、成熟、完善。我特写此信表示感谢，以表达对小许及像小许一样真诚为广大业主服务的xxx员工的敬意，万语千言写不尽的感激之情,我会将贵公司员工这种崇高的服务精神向身边的人作宣传,分享xxx所带来的五星级的服务，让他们也了解和支持xxx这样一间有责任感的阳光公司。

xxx

20xx年x月x日

员工工作认真负责的表扬信5

保洁员xxx：

20xx年9月19日11：30左右，贵公司保洁员xxx在清洁xx中区17单元10层时，发现1007室内有水流出并及时通知物业前台。经我部检查发现是该户主外出，自来水龙头未关好，贵公司保洁员刘及时发现安全隐患并通知物业前台，避免了业主遭受更大损失。我部认为贵公司保洁员刘这种认真负责的工作态度应予以奖励，为了树立工作中的优秀典范，xx管理部特发表扬信致贵公司，并给予保洁员xxx人民币50员奖励。

此致

敬礼！

xxx

20xx年x月x日

员工工作认真负责的`表扬信6

北京物业管理有限公司：

贵司丹耀大厦项目负责人谢和全体员工在日常工作中认真负责，具备良好的服务意识和技能，严格按照公司规定的工作标准和程序操作，每位员工在工作中都有高昂的工作热情，兢兢业业地完成交办的每一项工作，遇到紧急事件能主动迅捷的到达现场协助处理，既保护了客户财产不受损失又保证了大厦的整体卫生环境，在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩，保洁员工的工作质量得到了广大客户和我司的荣誉和肯定。商场顾客在购物时不慎将钱物失落，贵司员工在拾到后主动上交保卫部，保证客户财产不受损失，体现了贵司员工的高贵品质，在此我司提出书面表扬，望贵司员工持之以恒，在平凡的岗位中做出更大的成绩。

X年XX月XX日

员工工作认真负责的表扬信7

京xxx管理有限公司：

20xx年9月19日11：30左右，贵公司保洁员刘x在清洁x中区17单元10层时，发现1007室内有水流出并及时通知物业前台。经我部检查发现是该户主外出，自来水龙头未关好，贵公司保洁员刘x及时发现安全隐患并通知物业前台，避免了业主遭受更大损失。

我部认为贵公司保洁员刘x这种认真负责的工作态度应予以奖励，为了树立工作中的优秀典范，x管理部特发表扬信致贵公司，并给予保洁员刘x人民币50员奖励。

xx

20xx年x月x日

员工工作认真负责的表扬信8

xx物业管理有限公司：

贵司xx大厦项目负责人谢和全体员工在日常工作中认真负责，具备良好的服务意识和技能，严格按照公司规定的工作标准和程序操作，每位员工在工作中都有高昂的工作热情，兢兢业业地完成交办的每一项工作，遇到紧急事件能主动迅捷的到达现场协助处理，既保护了客户财产不受损失又保证了大厦的整体卫生环境，在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩，保洁员工的工作质量得到了广大客户和我司的荣誉和肯定。商场顾客在购物时不慎将钱物失落，贵司员工在拾到后主动上交保卫部，保证客户财产不受损失，体现了贵司员工的高贵品质，在此我司提出书面表扬，望贵司员工持之以恒，在平凡的岗位中做出更大的成绩。

xxx

X年XX月XX日

员工工作认真负责的表扬信9

北京xxx管理有限公司:

20xx年9月19日11: 30左右，你们的清洁工刘xx在打扫xx中心区17单元10楼时，发现1007室有水流出，及时通知了物业前台。经我们部门检查，发现户主外出，自来水龙头没有关好。贵公司保洁人员刘xx及时发现安全隐患并通知物业前台，避免业主遭受更多损失。

我们部门认为你们的清洁工刘xx工作态度认真负责，应该得到奖励。为了在工作中树立一个优秀的榜样，xx管理部专门给贵公司发了一封表扬信，并奖励清洁工刘xx人民币50元。

xxx

20xx年xx月xx日

员工工作认真负责的表扬信10

碧桂园的领导：

您好

我是碧桂园云林水岸11街号业主，在本次收楼的过程中，对贵公司跟办人员许渊为我提供的优质服务表示衷心的感谢。今年的6月底当我收到碧桂园发出的收楼信后到碧桂园去收房，发现当时还有一些工程还没有完成，比如房间的墙壁有裂缝、屋内的电插座没有装、木地板有不平等现象。我马上电话告知跟办人许渊，小许还是比较负责任的，他马上叫来了现场的工程人员一起陪我检查了整个房子，把没有做好的工程都详细的记录了下来，答应尽快维修。因为我的这间房子急要收楼入住的，所以我再三的叮嘱小许希望他能帮我跟紧一点。我每次来看房子的维修情况，小许只要有时间都会过来陪我一起验收，还会打电话向我反馈维修的进度，虽然房子的问题维修还是比较慢，但小许这样的态度给了我一颗定心丸。后来工程基本完成后，小许帮我顺利办完了收楼的收续。收楼的时候，因为觉得花园太单调了，我对小许说想在后花园里种棵大点的树，没想到小许真把这件事放在心上，利用自己的休息时间来帮我种树。

小许积极为业主排忧解难，认真负责的工作态度深深感动了我，他实际行动践行了优质高效、真诚服务的诺言。有像小许这样的员工组成的一支高素质的团队来服务，让我们业主切身感受到贵公司的管理正逐步走向正规、成熟、完善。我特写此信表示感谢，以表达对小许及像小许一样真诚为广大业主服务的碧桂园员工的敬意，万语千言写不尽的感激之情,我会将贵公司员工这种崇高的服务精神向身边的人作宣传,分享碧桂园所带来的五星级的服务，让他们也了解和支持碧桂园这样一间有责任感的阳光公司。

祝碧桂园事业蒸蒸日上!

此致

敬礼!

企业青年员工思想政治工作探讨 篇11

一、做好国企青年员工思想政治工作的重要性与必要性

1.时代发展的趋势，需要做好青年员工的思想政治工作

时下，我国正处在“十二五”重要战略发展的开局之年，社会持续深入进行变革，企业也正处于改革的攻坚阶段。青年作为最富有朝气、最富有创造力、最富生命力的群体，不仅是建成小康社会伟大事业的接班人，也是企业发展的重要依靠和主导未来发展的重要势力，作为社会和企业可持续发展不可忽视的基本力量，他们的壮大成熟，事关企业未来的命运和前途，事关整体国民素质的提高和国家的前途命运。在渐趋激烈的市场竞争中，企业改革要实现新突破，发展要实现新跨越，必然要积极引导和发挥青年群体的“正能量”。因此，开展企业青年员工思想政治工作的创新研究和实践，是时代的趋势，企业的呼唤，也是青年员工成长成才的迫切要求。

2.当前企业青年员工的思想现状，需要做好思想政治工作

就政治思想方面而言，青年员工尚有很多需要提高的地方，主要表现在：一是他们中的大部分从学校毕业后直接跨入工作单位，对社会缺乏深刻的认识和了解，人生观和价值观不同程度地呈现出多样性；二是他们中的大多数人存在着重业务学习轻政治思想学习的问题，在政治思想认识上存在着一定的偏激化、理想化和简单化的倾向；三是市场经济自身的趋利性，使得一部分青年片面看重物质利益，看重眼前实惠，忽视了精神生活和思想道德建设，甚至产生了排斥思想政治工作的想法和行为。因此，针对青年员工的这种思想现状，积极开展思想政治教育工作非常必要。

二、做好企业青年员工思想政治工作的原则

青年人精力充沛，思维活跃，爱好广泛，易于接受新生事物，求知欲望强，具有较强的可塑性。针对这些特点，对青年员工的思想政治教育工作要遵循以下原则：

1.坚持以人为本

思想政治工作说到底是做人的工作，因此必须坚持以人为本的原则。这就要求我们企业在日常工作中不仅要做到教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，还要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。对青年员工要多一分理解和支持，多一分沟通和交流，多一分帮助和解惑，要在情感上拉近距离，要把话说到他们的心里去。要不断拓展多种渠道，及时反映青年员工的合理诉求，主动帮助他们克服困难，建立企业和员工之间相互信任的良性互动关系，使思想政治工作获得多数青年的理解、支持和参与，实现上情下达，下情上达，彼此信任，互相支持。这就要求企业既要关心青年员工的学习和工作，又要关心他们的生活，把解决思想问题和解决生活实际问题结合起来，不断推进和谐企业建设，共创和谐企业文化。坚持以人为本，还要改变站在管理者、教育者的角度去教育，去命令，用“我说你听、我讲你服”的方法去做思想政治工作的方式与习惯，这种方式方法只能事倍功半，事与愿违。

2.坚持实事求是

实事求是是我们党和国家的根本工作方法，更是企业和个人所遵循的工作方法和工作原则。要坚持这一原则，就要牢固树立群众观念，坚定不移地走群众路线，树立身系生产经营实际，心系青年职工的理念，广泛了解青年员工的思想动向，对青年员工喜欢什么、爱好什么、支持什么、反对什么、担心什么、向往什么等情况进行深入调查研究，并对这些问题进行认真细致地综合分析。同时，根据调查情况开展具体的思想政治工作，加强沟通与交流，召开各种形式的座谈会，组织形式多样的活动，传递思想，交流感情，摸清青年员工的心理动态，力争解决他们的思想症结。

3.坚持循序渐进

青年员工一般是刚毕业或是毕业时间不久的学生，由于涉世不深，不可能一下子适应新的工作环境，所以思想政治工作必须坚持循序渐进的原则，由浅入深，由易到难，由简及繁，帮助学生逐步实现由单纯学生到复杂社会人的转变。同时，还要根据心理认知规律的特点，不断激发青年员工对本单位和本职工作的认知、认同，以最快时间熟悉新的工作环境，逐步激发他们的创造性思维，提高他们面对及处理复杂性局面的勇气和能力。唯有如此，才能促使青年员工快速成才与长远发展，才会使企业持续焕发朝气与活力。

三、加强青年员工思想政治工作的有效措施

1.以贯彻科学发展观为主线，引领青年员工思想政治教育

青年员工是最具活力、最积极的群体，但随着大众传媒的迅速发展，各种生活观念和生活态度在潜移默化地影响着他们，导致一些人世界观、人生观和价值观扭曲，行为道德失范，加之生活节奏的加快和竞争的加剧，也使很多青年员工出现了苦闷失衡等消极的心理状态。因此要对他们从思想上进行正确的引导，要坚持不懈地抓好青年员工的政治立场、法律法规意识和道德品质等教育，帮助和引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，提高抵御不良观念侵蚀的能力；要积极引导和丰富青年员工的业余生活，培养其适应能力，帮助青年员工学会学习、学会生活、学会创造，保持健康心态。

2.用现代传媒疏导青年员工

现代传媒是指以数字、网络、多媒体等信息传播新技术为依托的新媒介。企业应积极开展信息化建设，实现青年员工的工作与生活的多种现代传媒全覆盖。要建设企业网页，利用网页宣传企业动态，使员工能够全面了解企业最新信息，积极投入到企业的全面建设中。要通过网页宣传企业中的先进人物和事迹，引导青年员工以先进为榜样，为企业发展争做贡献。要建设短信群发系统，及时通过短信群发系统传递政务信息，发送温馨祝福、警示话语等。要开设QQ群，广泛吸收青年员工加入，既可以交流动态信息、时事新闻、热点话题、生活百味，又可以充分利用这一信息交流平台为企业的建设发展建言献策，为企业发展获得有益补充。要建设多媒体教室，定期组织员工收看电视专题片，将抽象枯燥的说理用具体的人物和事件生动地表现出来，激起青年员工思想情感的共鸣，引导青年员工学习先进、赶超先进。要组织党员干部收看反腐专题片，用身边人、身边事警示广大干部职工，引导青年干部员工树立正确的人生观、价值观、权力观。还要积极尝试利用电子屏、微信、电子邮件、飞信等现代传媒工具开展思想政治工作，引领青年员工健康成长。

3.用先进文化凝聚青年员工

先进文化，就是符合社会历史发展，体现社会生产力发展要求，反映时代发展潮流的文化。青年员工的人生观、价值观、世界观处于形成期，建立积极有益的企业文化，有助于青年员工形成积极向上的人生观、价值观、世界观。坚持以艰苦奋斗为企业文化的精神支柱和创优争先为企业文化的核心内涵，在青年员工中树立与企业共同成长、一荣俱荣的理念。通过创优争先活动引领青年员工参与到企业发展中。在企业发展的过程中，要始终通过与青年员工的习惯、知觉、信念、动机、期望等微妙的文化心理沟通，使青年员工树立以企业为中心的共同理想、信念、目标、追求和价值观念，改变那种只从个人角度考虑问题的行为意识，从而对单位产生一种强烈的向心力，以文化的渗透力促进不同层次青年的思想进步，促使青年员工在工作上尽心尽力，多做贡献。

4.围绕企业中心工作和解决个人实际问题开展思想政治教育