抓基层党建工作情况

第1篇：抓基层党建工作情况

抓班子带队伍重实效充分激发基层党建工作活力

摘要：辽化仪表厂是辽阳石化公司生产厂之一，是集仪表电气检修、仪表制造、仪表电气工程安装、仪表及先进控制系统开发为一体的技术密集型高科技企业。车间党支部结合车间实际，制定车间党建工作“一年打基础，两年建机制，三年上台阶”的目标，一年来，车间把抓班子、带队伍、打基础作为工作主线，党政同责抓管理，干群合力攻难题，上下一心保安全，充分发挥了车间党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

关键词：基层党建;激发活力;重实效

制造车间为该厂八个主体车间之一，车间现有员工50人。主要生产可燃气体报警仪、有毒气体检测报警仪、工业热电偶、热电阻和各种控制电缆、计算机电缆、各种补偿导线。为了发挥党支部的先锋作用，我们的主要做法是：

一、提素质转作风，领导班子和干部队伍迸发活力

(一)强化履职尽责，充分发挥领导班子的整体功能

坚持分工负责，认真执行“三重一大”决策制度和议事规则。车间奖金分配、人员调动以及员工奖惩等重要事项，始终坚持班子集体讨论决定并及时予以公示，接受监督，保证了公平、公正和民主决策。以创建“四好”领导班子为契机，把绩效考核、民主测评和任期考核纳入支部“创先争优”考核内容，以生产经济指标的完成情况来检验领导干部执行力，形成了环环相扣的综合考核评价体系，保证了班子整体功能的发挥。一年来，我们通过明确班子分工，加强班子考核和抓班子团结，在班子内部形成了互相支持、互相补台、互相协作的良好风气，车间班子的凝聚力和向心力显著增强。

(二)实施动态考评，促进干部队伍能力素质提升

一年来，按照公司党委“培养一支能力素质过硬的干部队伍”的要求，认真落实管理及专业技术人员考核办法，对照岗位职责，采取专业考评、上级考评、同级互评、员工测评和技术轮训、生产安全竞赛相结合的方式，实施动态考核，把考核结果与绩效挂钩，并作为车间评先选优的重要依据。同时，把底线思维引入干部管理，狠抓作风养成，强化干部在生产管理中的技术指导和服务职能。通过动态考核，促进了专业管理干部能力和素质的提升。

(三)积极转变作风，树立求真务实的领导干部形象

按照领导干部“三联示范点”制度要求，把“针对问题开展工作”和“干部走动式管理”落到实处，做到工作在生产一线指导、任务在生产一线落实、问题在生产一线解决，以工作作风的转变带动车间管理的提升。在公司现场文明管理活动中，车间党总部把卫生条件最差、地面油泥较多的乙苯装置干气螺杆机专区作为车间现场文明管理整顿的重要对象，利用工余时间带领党员干部集中彻底整治环境，对设备进行维护保养，终于把干气螺杆机专区创成了“卫生环境示范专区”，用实实在在的样板为员工做出了示范。通过有感领导，激活了车间各层面的工作，促进了车间整体管理的提升。

二、夯基础攻难关，党支部战斗堡垒作用有效发挥

(一)完善党建目标管理，抓实党建工作

车间党总支部按照公司党委工作部署，立足车间实际，制定工作推进计划，落实目标责任，形成了党政联动抓党建的工作格局。强化党建目标管理考核，进一步修订完善了考评办法，把领导班子和干部队伍建设、党建工作和车间年度目标任务等重点工作内容细化，设定了6大类22项考评内容，更加突出了党建工作与生产管理的结合，使基层党建工作在生产过程中找到了发挥作用的切入点，从“无形”变成了“有形”，实现了“虚功实做”。

(二)创先争优破解难题，筑牢战斗堡垒

车间党支部牢牢抓住“安稳长满优”生产这个核心，带领党员干部攻难关，解难题，在攻坚克难中发挥堡垒作用。先后选定了3项涉及节能、降耗和安全的难题作为攻关项目，通过以党员干部中的技术骨干为主力开展技术攻关，以班组中的党员为骨干开展平稳优化操作、杜绝非计划停车的生产安全竞赛等，狠抓落实，切实解决了一批影响安全生产的难题和制约“瓶颈”。车间苯乙烯单元伴热系统巧改造和低压罐废水回收两个项目的投用，保证了水伴热系统上水压力和温度，消除了装置伴热系统存在的安全隐患，减少了废水废气排放，促进了节能减排。通过乙苯装置降低苯耗及苯乙烯精馏装置控制“三剂”消耗，实现车间节能降耗增加效益近百万元。

(三)创新主题实践活动，增强支部活力

车间党总支把“党员责任区”和“三联示范点”活动作为有效载体，着力在生产管理中展示支部活力。针对乙苯、苯乙烯生产原料介质具有有毒有害的特点，把“党员责任区”和“三联示范点”从单一的卫生清理向、优化操作、设备润滑、设备维护保养和现场环境整治等方向多元化延伸，并在“党员责任区”和“三联示范点”中培养先进“样板”以创先争优活动为生产装置安稳长满优生产保驾护航。车间MTBE装置被公司党委命名为“先进党员责任区”，“党员责任区”和“三联示范点”成为车间展示党建工作成效的重要窗口。

三、站排头争第一，党员干部先锋模范形象不断彰显

强化党员考评，促进党员先锋模范作用发挥。结合车间生产管理实际，把车间党总支对党员“先锋模范作用”的要求落实到日常管理中，对每个党员从岗位业绩、责任能力、工作态度、思想作风和组织意识等5个方面进行考核，定期将考核结果进行公示，每年以党员竞赛的形式对党员进行综合评价，并按照比例评选“党员竞赛先进”，给予奖励，同时，把党员考核结果应用于业绩考核当中，对排名靠后。

作者：范宏伟

第2篇：实抓医院党建工作,促进医院和谐发展

【摘要】随着社会的不断发展和进步，医疗改革也在不断的推进，医院的党建工作也面临了更多的机遇以及任务，所以对医院党建工作中的核心进行有效的把握，了解在党建工作过程中存在的问题，并“对症下药”，这样才可以使党建工作具有的真正效用得到充分的发挥，从而使医院得到更好的发展。

【关键词】医院党建医院发展和谐

医院党建工作作为使医院得到更好发展的关键，既可以把党组织的政治核心、党员战斗堡以及党员先锋模范的作用进行充分的调动，让医院所有职工的积极性以及创造力凝聚在一起，从而使医院的所有工作都实现跨越式的发展。随着医疗改革的不断深入，医院不断的改进和加强党的建设，对党组织的思想优势、政治优势以及组织优势进行了充分的发挥，从而有力的使医院可以快速、健康和持续的发展。

一提升能力，加强管理

（一）加强执政能力，使管理能力得到加强

认真的对我党的重大会议精神进行贯彻和落实，对三个代表重要思想的实践过程进行全面的推进，并使科学发展观更加的深入。采取实效性以及有针对性的手段，促进医院领导队伍的理论学习，使领导队伍驾驭复杂局面以及执政的能力得到提升。与此同时，强化以人为本的指导思想，让领导班子具有的执政能力全都可以集中在发展和建设医院中。

（二）创新党组织构建，使党支部凝聚力得到增强

创新党组织构建，并积极的转变定位，以此来保证党建工作所具有的指导作用。结合创先争优、组团式服务、党员明星工作室、网络化管理以及创建群众满意的医院等活动，使内部的管理机制可以理顺，并使医疗水平技术得到完善，在服务质量得到突破的同时，让医院的全体职工都可以参加到活动之中，在对员工的工作活力得到提升的同时，还可以使党支部具有的凝聚力得到强化。

（三）树立先进的典型，加强模范作用

强化队伍建设，加强党员对我党重大文件精神以及重大会议的学习，全面的对科学发展观的理念进行领会，大力的实施“星级化管理”的活动，让党员勇于承诺，并让党员自愿签订承诺书，以此来使党员提高先锋模范作用。与此同时，还要制定相关的管理制度，使党员的服务意识以及精神面貌得到强化。除此之外，加强党员理论知识以及业务知识的培养，让党员可以进一步的使观念更新，意识到党员行为所具有的重要作用，树立党员责任感。与此同时，针对其中变现优秀的一些党员，需要加大宣传的力度，用他的个人优秀事迹带动周围的人，促使积极的向他看齐，以此来使医院可以得到迅猛发展。

二提升质量，彰显特色

（一）提高服务质量

所谓医疗服务质量，换句话说就是医院的生命，是医院在发展的过程中一直追求的话题。患者到医院进行治疗，其主要的目的是为了有效的使病痛得到缓解，如果医护人员缺乏责任心、高超的医疗技术以及优质的服务态度，就会对患者的健康以及身心有着非常大的危害，而且还会严重的影响医院的声誉以及形象，严重的话还会导致医疗纠纷以及医疗事故不断的出现，因此造成恶性循环，为医院的发展产生很大的阻碍。

（二）强化学科建设

加强中医临床技术以及路径具有的规范性，结合常见病种以及中医药优势，来拟定中医诊疗的具体方案，不断的使基础诊疗技术以及理论知识得到提高，还需要不断的把中医经常使用的中药方剂的操作方法以及应用方法得到改善。并开展以中医为核心的查房工作，让中医可以很好的融入到每个诊室的诊疗中，以此来把中医药具有的优势进行充分的发挥，以此来使中医药的参与率以及治疗得到有效的提高，这样才可以使党建工作具有的真正效用得到充分的发挥，从而使医院得到更好的发展。

（三）增强发展后劲

结合“长期靠教育“、”中期靠引进“以及”近期靠培训”的根本原则来强化人体梯形的建设，并结合“请进来”与“走出去”的基本培养方式，引导人才队伍和各级院校同医院之间的合作交流；同时还需要不断的加强师承教育制度，并大力的宣传“师徒传承”和“以师带徒”的主要教育手段，培养出众多学徒派的人才；与此同时，并不断引导西医人才积极的学习中医，从而培养出大批的西医人才，让学徒派人才与学院派人才可以更加的融合；对全院医护人员的专业的医学知识进行强化，大力的开展操作技术的培养教育工作，从而为我院的高速发展奠定坚实的基础。

三强化行风建设，使医院得到良好发展

在全院范围内，积极的开展创先争优的活动，在对服务质量以及技术能力进行强化的同时，通过各种渠道使医护人员具有的行风教育得到加强，让其可以充分的把优良传统作风进行发挥，坚守廉洁自律以及社会荣辱观教育。结合岗位的具体情况，严格的开展自我排查工作，并積极的邀请相关的政法机关到我院开展有关贿赂的专题讲座，并组织对教育警示片进行观看，进一步的加强警示的教育力度，为行风建设建造出更加牢固可靠的思想防线，这样才可以使党建工作具有的真正效用得到充分的发挥，从而使医院得到更好的发展。

结语：

随着社会的不断发展和进步，医疗改革也在不断的推进，医院的党建工作也面临着巨大的机遇和挑战。随着医疗改革的不断深入，医院不断的改进和加强党的建设，对党组织的思想优势、政治优势以及组织优势进行了充分的发挥，从而有力的使医院可以快速、健康和持续的发展。对全院医护人员的专业的医学知识进行强化，大力的开展操作技术的培养教育工作，从而为我院的高速发展奠定坚实的基础。

参考文献

［1］敖新华.扶持规模民营医院建设改善县域医疗服务体系［A］.浙江省第十九届农村卫生改革与发展学术会议大会论文集［C］.2011.

［2］王国昌,陈庆荣,张雨生.医疗广告规范化背景下上海民营医院医疗市场拓展前景的思考［A］.首届全国医学科研管理论坛暨中华医学会医学科研管理学分会第十一次学术年会论文集［C］.2008.

［3］徐汉友.医疗卫生人力资源管理浅谈［A］.中国康复医学会第七次全国康复治疗学术会议主题报告、学术交流论文汇编［C］.2010.

［4］杨晓云.按照“三个代表”的要求，认真抓好医院党建工作［A］.全国第六届口腔医院管理研讨会论文汇编［C］.2000.

［5］李凤轩.民营综合医院建院初期的病案质量管理［A］.中国医院协会病案管理专业委员会第二十届学术会议论文集［C］.2011.

作者：肖正华

第3篇：坚持“五抓五带”推进全省法院党建工作共同走前头

近年来，福建各级法院认真贯彻中央、省委和最高法院部署要求，始终把加强党建工作作为贯穿法院工作的一条红线，突出“五抓五带”，推进全省法院党建工作共同走前头。

一、抓本级带系统，持续深化“三级联创”

不断强化党建工作定位，坚持把党建工作放在确保法院工作正确政治方向、确保司法公正和法院工作的总体布局来谋划、来推进。一是系统带动，上下联动。省法院党组始终强调，要树立全省法院机关党建共同走前头观念，加强对“三级联创”活动的领导，通过实施分级争创、系统带动、上下联动、目标相联、措施相联，把“三级联创”活动统一于创先争优的具体实践中，形成加强和改进全省法院系统机关党的建设的整体合力。全省法院普遍成立了以党组书记为组长，分管院领导为副组长，政治部、机关党委和纪检监察室主要领导为成员的“三级联创”活动领导小组，建立了上级法院领导班子成员挂钩基层党建工作联系点制度，构建了责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的系统党建工作指导格局。二是深化载体，整体推进。有机整合“大学习、大讨论”、深入学习实践科学发展观、“人民法官为人民”主题实践和司法公信建设活动，做到“五联三创”，即主题教育联做、业务工作联动、司法品牌联创、反腐倡廉联抓、工作绩效联查，共同创建党建工作先进单位、文明单位和学习型党组织、学习型法院，把党建工作有机渗透到执法办案第一要务、队伍建设各个方面，带动全省法院各项工作协调发展。2008年以来，全省法院先后有112个基层党组织分别被省市县区党委评为“党建工作先进单位”、“先进基层党组织”、“文明单位”和“学习型法院先进集本”。三是强化指导，互动联创。省法院党组每年下发系统党建指导意见，每年确定一个课题深入基层调查研究，每年召开党建交流会或推进会进行督促指导。省法院机关党委通过调研、督查、考评，发现典型，推广经验，不断规范，共同提高。同时建立党建网站，开辟机关党建、学习园地、先进典型等专栏，创办《机关党建工作简报》，及时交流各级法院党建工作重大部署、经验做法，做到全省法院党建工作互动联创。

二、抓班子带队伍，持续增强整体素质

始终抓住领导班子思想政治建设这一重点，着力提高全省各级法院领导班子的凝聚力和战斗力。一是突出示范表率。省法院领导班子高度重视自身建设，扎实推进学习型党组织建设，坚决贯彻重大决策部署，凡是中央、省委、最高法院的重要会议、文件和决策部署，都在第一时间召开党组(扩大)会、中心组学习会进行传达学习，确保在事关法院工作全局和长远发展的指导思想、工作主题、治院方针、司法核心价值观等方向性、根本性问题上始终保持清醒的头脑和坚定的立场。严格执行民主集中制，重大事项全部经过党组会研究决定，推行党务、院务、审务公开。坚持每年召开领导班子和领导干部民主生活会，积极开展批评与自我批评，省法院被省委组织部确定为党组民主生活会试点单位。带头作出“十项”承诺，带头签定《公正廉洁司法承诺书》和党风廉政建设责任状，为全省法院干警作出示范。二是突出协管工作。省法院积极主动与省委组织部沟通协调，提出领导班子配备建议，向地方党委推荐领导班子配备人选，不断优化法院领导班子结构。2008年以来，先后配合省委组织部对3名中院院长拟任人选进行考察，并对2名中院院长进行交流任职。每年派员参加各中级法院和厦门海事法院党员领导干部民主生活会，先后对龙岩、宁德、南平中院班子进行巡查。各中级法院也普遍加强了对基层法院班子的协管监督力度，先后选任了16名基层法院院长，对18名基层法院院长进行交流任职。三是突出能力建设。深入开展学习型法院建设，不断完善述学、考学、评学、督学机制，着力抓好教育培训。先后选派94名中院、基层法院院长参加最高法院举办的专题培训班学习，组织对全省592名中院、基层法院领导班子成员、新任法院领导干部进行主题轮训和业务培训。四是突出作风纪律和反腐倡廉建设。加强效能督查，持续深化“好作风、好绩效、好形象”和“零差错”专项作风纪律建设；广泛开展“百日集中警示教育”、治腐、治庸、治懒“三治”警示教育和纪律条规知识测试，组织全省法院9215名干警举行“公正廉洁司法承诺”签名仪式，完善廉政监督员、廉政监察员制度；严肃查处违反“五个严禁”、“七条禁令”等各项廉政纪律的行为，违法违纪案件和人员年均分别下降15.34％和15.45％，其中2010年比2009年分别下降15％和40％，法院队伍素质进一步提升。

三、抓创争带形象。持续提升司法公信

注重各类活动衔接和各类载体整合，把创先争优与“人民法官为人民”主题实践和“司法公信建设”活动紧密结合起来，努力提升司法公信形象。一是丰富创先争优内容。精心设计“比学习、比工作、比奉献，比作风、比修养、比形象”创争载体，举行新党员入党宣誓、老党员重温入党誓词，创建“党员先锋岗”，发放入党日纪念卡，引导广大党员发挥“一个党员就是一面旗帜”的引领作用，做到“支部建在庭上、先锋亮在岗上、党旗红在院上”。二是注重培树创先争优典型。大张旗鼓学习宣扬先进典型，举行全省法院创先争优先进事迹报告会，开展“三优两先”评选，2008年以来，共有476个集体和1003名个人受到省级以上表彰，先后涌现出了以全国先进工作者张嵘、全国优秀法官詹红荔、全省创先争优先进典型金诚和“十佳法院”、“十佳法庭”、“十佳法官”为代表的一大批先进单位和模范人物，形成典型的群体效应，引导激励广大党员干警学先进、争先进、创一流。三是深化创先争优品牌创建。突出海西区域优势，精心打造涉台、海事海商、知识产权、少年、涉军维权等审判特色品牌；突出司法为民要求，做优“司法大走访”、“帮扶企业渡难关”、“走访民情解忧困”、“深入重大项目建设现场破难题”等司法服务品牌；突出破解司法难题，做强着眼于解决案多人少矛盾、有效化解矛盾纠纷、破解工作难题、推进阳光司法等创新品牌。2008年以来，先后有30多项工作被评为全国先进或在全国会议上交流经验。

四、抓责任带机制，持续推进党建科学化

　不断探索创新，切实做到从工作机制上确保党建工作融入审判实践，形成条块结合、上下联动、整体推进工作格局。一是健全“一把手”负总责机制。始终强调党组书记是抓党建第一责任人，必须认真履行职责，对涉及党建的重要工作要亲自部署、重大问题要亲自过问、重点环节要亲自协调，完善党建工作机制。省法院党组经常研究党建工作和逢会必讲，各中级法院、厦门海事法院也认真落实党组书记、院长抓党建“第一责任人”职责，厦门海事法院、龙岩中院等主要领导亲自兼任机关

党委书记，直接、具体地指导、推动机关党的工作。二是健全“一岗双责”机制。每年初，省法院党组书记、院长都坚持与省法院领导班子成员及各中级法院、厦门海事法院院长签订《抓队伍建设、党风廉政建设和基层党建工作责任状》，省法院领导班子成员分别与分管部门党支部书记签订《责任状》；各中级法院与基层法院也逐级签订《责任状》，把职责明确到岗。省法院和各中级法院、厦门海事法院领导班子成员带头履行“一岗双责”，做到党建工作与审判业务同研究、同部署、同检查，使党建工作与审判工作目标同向、部署同步、成效同显。三是完善考核评价机制。各级法院都把党建工作纳入法院全局性工作一并考核，不仅对庭室“一把手”进行业务考核，而且将履行党务工作职责情况一起考核。每年组织一次考评通报，并把考评结果作为领导班子及其成员工作实绩评定的重要内容，作为干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据，有效地激发各级法院抓系统党建工作积极性、主动性。

五、抓党建带全盘，持续强化党建工作实效

　通过以党建带队建，以队建促审判。使党建工作在推动执法办案第一要务和促进公正廉洁执法上不断取得新成效。一是坚持能动司法有新作为。自觉融入福建科学发展、跨越发展和加快海西建设大局，千方百计提高执法办案的质量和效率，抓好涉及“五大战役”和民生案件的审理，以年均递增13.63％的速度办结各类案件，其中2010年审执结各类案件439233件，法官人均办案数101.7件，同比增加8.7件，积极回应人民群众关切期待。二是化解社会矛盾有新成效。全面落实司法为民措施，建成标准化诉讼服务中心和“12368”司法信息公益服务平台，加强诉前调解和司法救助，化解矛盾纠纷，2010年全省法院一审民商事案件调撤率达71.37％，同比上升1.83％。集中清理执行和信访积案，2010年完成清理信访积案86.62％、执行积案87.14％、行政申诉上访案件95.06％。三是创新社会管理有新突破。认真落实宽严相济刑事政策，健全社会稳定风险评估和应急机制，参与平安综治建设、校园安全整治、网络社会建设管理、特殊人群帮教和社区矫正等工作；完善大调解工作格局，推进依法维权维稳和基层、社会自治；加强少年审判、司法建议和法制宣传教育，开展司法进乡村、进社区、进海岛、进企业、进学校、进军营等司法“六进”活动，弘扬法治精神、预防减少犯罪。四是公正廉洁执法有新进步。创新“一个平台、两大体系、三项管理、四项制度”，即以开发审判管理软件为平台，建立案件质量评估体系和干部业绩考评体系，统合审判执行、政务事务、组织人事三项管理，健全完善审判管理与效率评估管理办法、案件质量评查办法、业绩档案管理办法、业绩考评办法四项制度，建成启用司法管理信息系统。强化审判监督指导，全面实施量刑规范化改革，开展“百万案件评查”活动。推进立案、庭审、执行、听证、文书、审务司法“六公开”，推进庭审全程同步录音录像、视频开庭提讯和裁判文书上网，开展法院开放日等活动，2010年全省法院一审服判不上诉的占91.7％，上升1.11％。

(作者系省法院党组书记、院长)

栏目编辑　王边

作者：马新岚

第4篇：抓基层党建工作情况报告

根据安排，现将本抓基层党建工作情况报告如下:

一、履职情况和工作亮点

1、抓书记，加强党的政治建设。我认真履行抓党建第一责任人职责，组织专题研究党建工作 8 次，召开支部书记会议 6。把抓党组织书记作为抓好党建工作的有效方法，建立了“一级抓一级，层层抓落实”的党建工作责任体系。带头深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大会议精神，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，严肃党内政治生活，全面推动基层党组织政治建设。

2、抓教育，切实解决群众关心的热点问题。及时召开党委会，成立了 7 个主题教育指导组，对全镇党员干部主题教育进行指导，督促 31 个基层党支部制作了初心墙、“三务公开栏”和“问题墙回音壁”;开展主题教育集中学习研讨会和专题民主生活会，共查摆问题 28 条;邀请市政协陈小安副主席、市委党校姜才凤老师进行专题讲座，赴毛主席旧居、市初心馆进行革命传统教育，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵。通过主题教育调查研究，了解群众关心的热点，针对群众反映突出的问题采取了有效措施：关停了老中英，并完成了老金刚石和老中英的主厂拆除工作，投资 1100 万元对付鹿线进行升级改造,引进亚威陶瓷对原金环陶瓷完成腾笼换鸟，既确保了社会稳定，又增加了税源。

3、抓组织，提高组织建设质量。对 31 个基层支部全面选派了党建指导员并签订了《抓党建工作任务清单》，实现班子成员把方向，党建指导员抓落实的党建工作双保险;全额下拔党建工作经费 221.36 万元;大力整顿软弱涣散村党组织，

开展村“两委”换届“回头看”工作，清除了 3 名有问题的村干部，加强后备干部储备，确保每个村都有至少 2 名后备干部;新发展党员 16 名，对老党员、生活困难党员发放慰问金 5.34 万元;成立了新街镇驻昆明流动党员党支部，加强对流动党员的管理。顺利完成团组织换届工作，稳步推进了“智慧团建”工作。

4、抓引领，统筹各项重点工作。一是“党建+脱贫攻坚”。大力开展产业扶贫，争取到扶贫专项资金 109 万元，用于大港村、江渡村和城上村水面养殖、稳泉村鳗鱼养殖、站上村瓷土矿开发、西港村菌菇种植;二是“党建+幸福食堂”。到目前为止全镇14个村共开办了15个幸福食堂，实现幸福食堂全覆盖;三是“党建+综治平安”。投入 350 余万元建设“雪亮”工程，在全镇 15 个村居安装 249个监控点;开展扫黑除恶打击行动 8 次，刑拘 81 人，抓获公安部督办的抢劫杀人逃犯黄春华;四是“党建+秀美乡村”。投入 1240 万元建设 37 个新农村点，投资600 万元建成了三个农村生活污水环保项目和两个水质监测站，在全市率先启动农村生活污水处理及水质监测。五是“党建+集体经济”。投资 160 万元新建景贤村农贸市场，年增加集体经济收入 30 万元;源塘村引进中药村种植项目，种植面积 1000 余亩，年可增加集体经济收入 20 余万元。

5、抓监管，全面推行从严治党。严格落实党风廉政建设“两个责任”，召开了 3 次党风廉政建设专题支部书记会议，开展领导班子“潘劲松、肖晓案件开展警示教育专题组织生活会”和机关党员“作风建设”专题组织生活会，全面梳理排查涉纪信访件，立案 12 起，党纪处分 12 人，诫勉谈话 13 人，通报批评 1 人，谈话提醒 2 人。加大正风肃纪力度，对违纪违规行为坚持发现一起、查处一起。。

6、抓舆论，做好意识形态工作。强化主体责任，完善领导机构，成立“宣传思想工作领导小组”、“网络安全和信息化领导小组”等意识形态工作领导小组。利用多种形式深入宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大会

议精神，积极推广“学习强国”平台，提升学习效率，目前每天坚持学习的有700 余人，人均学习积分、参与度等均排名全市前列。立足精神需求，抓好宗教管理，对全镇 29 处宗教活动场所进行规范化管理。

二、存在的突出问题和原因分析。

1、抓党建的思想意识不够。精力和时间有限，工作重心侧重于脱贫攻坚、新农村建设等几方面，对开展党建活动，督促工作任务落实方面重视不够。在“党建+”加什么的问题上研究不深，没有把党建和其他工作很好地对接，党建特色发挥不明显。

2、农村党组织建设不够完善。有些支部存在轻党建工作的思想，开展工作没有严格落实相关制度，“三会一课”记录不够完善，党员活动日内容简单。有的村书记对发展党员程序不熟悉，把关不严格。部分党员干部自身素质不高，影响工作效率，同时存在重发展自身经济，忽视村集体工作，对如何利用党组织建设激发他们工作责任心，增强党性修养上缺乏有效举措。

3、凝聚党建战斗力不够。党风廉政方面：少数村抓党风廉政建设和反腐败工作责任意识不强，抓党风廉政建设思路不清，导致措施不力、流于形式;权力运行监督制约机制不够健全，一些制度规定还不够完善。意识形态工作方面：对意识形态工作还不够重视，理论知识的学习有时只是流于表面，不能内化于心，外化于行。

产生问题的原因有很多方面，但主要责任在我：一是思想认识不足。对党建“第一责任人”的自身角色认识不够，在见效快、成果看得见的工作和项目投入时间精力较多，而对党建工作投入时间不够。对党建工作有安排部署，但盯住落实少，传导压力的方法不多，导致工作成效打折扣;二是对党组织管理不严。平常注重对村支部书记进行集中培训，传达上级文件精神，但对村级组织建设管理

没有系统的考核管理方法,没有严格按制度用人和开展组织活动;三是创新意识不强。对新形势下开展党建工作观念不新、办法不多、标准不高，对基层党组织政治功能弱化、组织生活淡化等问题，不能创造性的提出有效解决办法。

三、解决问题的办法措施及下步打算

1、提高政治站位，压实党建责任。牢记自己是党建工作的第一责任人，发挥领头雁的作用，及时研究和部署党建工作，督促班子成员落实“一岗双责”，全力抓好党建示范工作和软弱涣散党组织整顿，压实支部书记抓好党建工作，确保压力层层传导到位。

2、狠抓支部建设，筑牢战斗堡垒。加强对支部班子成员特别是支部书记的培养，提高思想理论水平和实际工作能力。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党支部书记党建述职等制度，加强督促检查，提高组织生活质量。

3、强化党风廉政建设，遵守党章党规。强化责任担当，时刻把党风廉政建设“两个责任”记在心上、扛在肩上、抓在手上;组织党员干部认真学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神，树立正确的人生观、价值观、权力观和利益观，增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变防线。准确运用好“四种形态”;贯彻落实中央八项规定精神，对违反党的政治纪律、政治规矩和顶风违纪的行为严格落实“一案双查”。

4、坚持教育引导，常抓意识形态工作。重视意识形态工作，继续将意识形态工作纳入党的建设，纳入重要议事日程和年终考核。丰富意识形态工作宣教形式，让理论知识学习常态化，自觉将理论知识转化为工作本领。

5、创新工作形式，全面提升基层党建水平。坚持把党建作为第一工程，强化问题导向，以“三化”建设为抓手，以村投为平台，实现党建引领村级集体经济

和社会民生事业全面发展，推动“十全十美，品牌高安”建设。

第5篇：抓基层党建工作情况报告

根据安排，现将本年度抓基层党建工作情况报告如下:

一、履职情况和工作亮点

二、存在的突出问题和原因分析。

三、解决问题的办法措施及下步打算

和社会民生事业全面发展，推动“十全十美，品牌高安”建设。

第6篇：抓基层党建工作

抓基层党建工作述职报告

2009年在街道党工委的正确领导下，本人认真履行社区党总支抓党建第一责任人的职责，始终坚持为民、务实，创新的工作原则，自觉地学习党的方针、政策，强化自身对大是大非问题的政治敏锐力、洞察力;全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实上级党委关于基层党建工作的决议、决定，落实党建工作目标责任制，以争创模范社区活动为载体，主动参加班子会议和业务学习，提高自己工作的主动性、创新性、预见性;及时处理和协调各种关系，做到分工不分家，使社区党组织的凝聚力、战斗力、创造力进一步增强，推动了社区各项事业的健康有序发展。

一、抓班子，形成党建工作为龙头机制

作为党建工作第一责任人，始终把带好班子作为一项重要任务，把抓学习作为带班子的重要抓手，以自身的学习带动班子成员的学习。本人一直将理论学习作为自身的重要任务，自觉做到勤学多想，努力增强党性观念，提高思想政治素质，积极参加每周的班子会和业务学习会，本人虚心向身边的老同志们学习，向有经验的同事们学习，向他们学习如何为人、如何正确的处理各类矛盾，如何与辖区的居民融洽相处。认真参加了上级各部门组织的各种学习和培训，参加到湖北社区干部培训班、科学发展观集中学习，受益匪浅，进一步增强了稳定是基础、发展是根本的关系，进一步增强了为民服务的意识，并始终以一个共产党员的标准严格要求自己，在思想上、政治上、业务上不断地完善自己，更新自己，使自己真正树立科学的发展观和牢固的群众观，为社区建设的进一步发展尽职尽责。

2008年5月********社区由社区党支部改建为社区党总支，在班子中牢固树立社区工作部署从党建抓起、谋求发展靠党建支撑、确保落实靠党建推动的理念，真正做到了对党建工作思想上重视、认识上提高、行动上落实，促进班子成员工作能力的提高。

二、带队伍，为党建工作提供有效保障

通过市委选派、街道下派、面向社会招聘等多种方式，社区工作人员已由2006年的5人增加到目前的22人，大专以上学历18人。本人按照培养“学习型、服务型、廉洁型、效能型”社区工作者的目标，把理论和业务知识学习放在首位，对新进社区工作人员均进行了培训，明确了工作目标和具体要求，同时制定社区岗位责任制和服务承诺制，建立干部考核考评机制，每月对干部进行工作考核。为了使居民群众在社区娱乐活动的时间不受干部上下班时间的限制， 2007年，社区实行了“错时工作制”，做到社区工作时间与居民作息时间有效衔接，社区党总支成员带头每日轮流值班至次日凌晨，社区办公楼所有活动场所免费为居民开放。在2005年开展的“四百”活动(进百家门，知百家事，分百家忧，解百家难)的基础上，2008年10月全面建立 “四知四清四掌握”工作机制，社区采取分片包干的做法，将辖区按居住地划分为10个片区，每2名社区干部负责1个片区，人均130户，每名社区干部要对划分的“片区楼栋”做到底数清、情况明，全面掌握居民动态。通过“四知四清四掌握”工作机制的建立，共帮扶困难居民376人次，调解各类社会矛盾86起。“有困难找社区干部”已成为********社区居民耳熟能详的话语。

三、强服务，发挥党员先锋模范作用。

为无职党员“设岗定责”，发挥党员先锋作用。为使社区无职党员“无职有位、上岗有为”，更好地体现无职党员的先进性，

按照“定原则、不定范围，定目标、不定过程，定岗位、不定人数”的“三定三不定”要求，根据社区党员人数、经济状况、自身特长等特点，设置了居务监督岗、社会治安维护岗等10个岗位，在全市社区率先开展了无职党员“设岗定责”活动，共有21位无职党员上岗履责，为群众办好事实事300余件。无职党员私营企业主马桂臣，通过自己努力走上富裕道路后，主动找到********社区党总支加入扶贫帮困岗，他在招聘员工时，主动向贫困家庭和下岗失业人员倾斜，目前他的17名员工中，有下岗失业人员和农民工14人，同时他还资助闵金玉等7名贫困生完成学业。无职党员吕林春是百信长城串串香的经理，在汶川地震灾害中，由他发起百信长城与社区、州红十字、市文体局等7家单位共同举办了“爱没有距离，家就在身边”的抗震救灾义演活动，当天捐助资金达18792元，并在百信长城餐饮管理有限公司三个分店中开展了“十日献爱心”募捐活动，筹集善款达10311元。

开展“三找”活动，为流动党员“安家”。为做到党员教育管理的全覆盖，近年来，********社区针对外地流入党员和部分转制、破产企业党员存在长期与党组织失去联系的问题，大力开展“党组织找党员、党员找党组织、党员找党员”的“三找”活动，使长期游离于党组织之外的部分党员回到了党组织的怀抱，接受党组织的教育管理和服务。在“三找”工作中，********社区党总支专门设立了入户调查小组和党员接待室，张贴醒目的标志，安排专人负责流入党员的接收工作,并制定了工作方案、明确责任，把报到的党员编入社区党支部开展活动，通过“三找”活动，找出流动党员9人。

四、强机制，形成大党建工作格局

扩大党建工作覆盖面，促进商业诚信建设。********社区2006年被评为自治区级商业示范社区。为巩固商业示范社区这一成果，社区党总支在“两新”组织中组建了5个临时党支部，下派“两新”组织党建工作指导员10名。通过设立党员示范岗，发挥党员的模范带头作用，促进商业诚信建设，辖区内现有“重合同守信用”企业11个。商业步行街恒业临时党支部成立后，在党组织的引导下9名党员中8名为私营业主，他们在各自的岗位上，诚信经营，热情服务，以自己的实际行动带动了整个商业步行街的商业诚信建设。通过努力为社区居民创造了一个快捷、便利、优质、安全的集购物、娱乐、餐饮、住宿为一体的生活服务圈。

共驻共建，形成大党建工作格局。同时按照“资源共享，共驻共建”原则，积极动员和组织协调辖区单位共同参与到社区建设之中，通过召开共建座谈会、党建联席会等形式，进一步加强与辖区单位的交流与沟通，扩大社区影响力，提升社区功能，形成共促共建、优势互补的社区工作合力。近两年来，本人通过积极协调和动员，驻区单位共为********社区投入基础设施建设资金达9.6万元，开展了“书香进社区”、“电影进社区”等活动，还帮助社区购置了室外健身器材，并积极参与社区组织的各类志愿活动。

五、抓措施，切实维护辖区稳定。

始终把维护社会稳定工作作为抓好基层组织建设的基础工作来抓。牢固树立稳定压倒一切的指导思想，完善各项规章制度，采取得力措施，全面落实综治工作目标任务。深入开展“平安博乐”、“平安街道”、“平安家庭”创建活动。

今年“7.5”事件发生后，社区结合当前形势，及时调整了工作方式，在做好服务工作的同时，扎实做好安全防范工作，实行

一岗双责，并且结合社区开展的“四知四清四掌握”和错时工作制，及时组织社区干部、流管站工作人员及片警对辖区的流动人口、重点人员、重点部位、出租房屋进行摸排入户，积极发挥辖区楼栋长、巷道长、义务巡逻队等信息员队伍作用，向辖区居民宣传7.5事件的真相，正确引导居民群众要加强民族团结，维护社会稳定，确保博乐市有一个安定、祥和、稳定、团结的环境。

截止目前，社区共入户排查2309户6237人，其中：流动人口386人(长期居住352人，短期流动34人)，家庭宾馆13个，出租房屋178家，重点人口数1045人(刑释解教、法轮功、吸毒等重点人员16人，社区自行确定的其它重点人员数1029人)。社区开展 “7〃5”事件“三讲”活动，返乡大学生积极参与宣讲。宣传教育活动共派出22个小组39人，宣传教育群众8226人次，覆盖面达99.6%以上，发放宣传材料1523份，上报信息33条(其中公安部门已从2条有价值的信息中，成功破获2期案件。)

一年来，在抓基层党建工作方面取得了一些成绩，但面对

新形势新任务，仍然存在着一些不足，今后我将以十七届四中全会精神为指导，牢固树立和落实科学发展观，狠抓街道社区党建工作，努力提升街道社区党建工作整体水平。努力构建服务居民群众的第一平台，筑牢维护社会稳定的第一防线，推动社区党建工作再上新台阶。

抓基层党建工作

述

职

报

告

博乐市青得里街道副主任、********社区党总支书记、主任

吴开华

2009年11 月20日

第7篇：抓党建工作总结&党组书记抓党建突破项目

1 抓党建工作总结

一、抓实标准化建设，发挥党组织战斗堡垒作用一是开展标准化学习教育。实施“X 名党员党性教育大轮训”，学思践悟，提升能力，2020 年连续举办 X 期、每期 XX 人。在各机关新建 XX 所微型党校作用明显。充分利用 XX 个教育基地，讲好党的故事，传承红色基因，永续红色血脉。

二是组织标准化党的活动。进一步规范“三会一课”流程，突出“痕迹化”管理。做到会前有计划，会中有记录，会后有小结，检查可追溯。开展“主题党日”，突出主题，内容鲜活，注重党性锻造。提高政治站位，集中培训和大型活动中都举行庄重的佩戴党徽、护送党旗入场、重温入党誓词、奏唱国际歌等仪式，激发党员在党言党、在党忧党、在党为党、在党爱党的使命感。开展党员“政治生日”纪念活动，党组织在党员入党日寄送政治生日卡，并与党员谈一次心、送一本书、重温一次入党誓词。

三是建设标准化基层党组织。依据党章和基层组织工作条例，规范党的思想、组织、作风、反腐倡廉、制度、保障机制、责任体系建设等 7个方面党建标准，细化、量化 XX项工作目标，项目化管理，标准化运行。实施市、县、乡党组织标准化三级联创，一年一个新台阶，三年实现全覆盖。按照“标准化—规范化—科学化”的递进层次，确保创建的连续性和广泛性，力求梯次推进、久久为功。

二、抓实积分制管理，创新党员教育、管理、监督机制

2 一是制定科学的考评标准。把“合格党员”的标准具体细化为XX项标准。按照工作分值、激励分值和评议分值进行考核，使对党员的要求落细、落小、落实。党员积分制管理把党员参与集体活动、奉献爱心、勇于创新、建言献策、调查研究、干事创业等内容全部融入，“一把尺子量到底”，用量化积分来评定党员优秀、合格、基本合格、不合格，真正形成看得见、摸得着、可操作、易考评的科学考核评价体系。

二是建立完善的积分运行机制。发挥基层党支部在党员管理中的主体作用，支部对党员进行积分登记。按照“个人申报—记录员初审—党支部确认—上报备案—汇总公示”的流程进行。每名党员如实填写《党员积分手册》，将“四讲四有”“四个合格”的表现详实记录。月底记录员打分初审，党支部审核汇总，报上级党组织审核备案。每季度进行公示。在此基础上，进行年终总评，得出积分。党员申报个人积分，进行自我监督;群众对党员作出评议，进行民主监督;支部审核定级，进行组织监督。

三是形成向上的积分运用导向。党员积分制管理推动着党员主动参与组织生活，踊跃参加社会公益志愿服务,使合格的标尺立起来、先锋的旗帜树起来。量化“积分表”变成了工作“助推器”，党员管理实现了“精准化”。广大党员亮出党员身份，佩戴党徽上岗，叫响“我是党员，向我看齐”，形成了比学赶帮超的浓厚氛围。党组织强化党员积分结果运用的导向作用，对评为“优秀”的党员在学习培训、干部任用、评先树优等方面挂钩激励。

3 三、抓实金牌服务机关创建，树立为民、务实、清廉形象一是铭记“岗位就是责任”。在市直机关设置“服务指示牌”，做到“三亮”(亮职责、亮身份、亮承诺)、“两告知”(告知办公电话和服务热线、告知服务监督电话)、“四标示”(对工作人员在岗、开会、公出、请假作出标示)。依据“政务公开、办公环境、服务礼仪、工作纪律、效能效率、管理流程、规范执法、工作质量、廉洁从政、机制建设”十项标准，争创规范、高效、优质、公平、诚信的金牌服务机关。

二是倡树“党员就是旗帜”。在全市选派 XXX 名干部担任农村“第一书记”，开展驻村帮扶，强班子带队伍、兴产业促发展、办实事惠民生。创新建立“学明比考”四位一体工作机制，搭建“e 线扶贫管理平台”，实现“第一书记”在岗履职、同台打擂实时化、动态化。实施“扶贫增收、强村富民”工程，带动贫困村摘帽。组织党员定期到社区报到，开展“党建扶贫——机关党员在行动”活动，打好扶贫开发攻坚战。

三是叫响“领导就是榜样”。开展领导干部“联村为民”活动，市委每名常委联系 1 个后进村、1 个特色村，抓好“九个一”，即开展一次蹲点调研、上一堂党课、帮建一个好班子、完善一套好制度、寻找一条强村富民好路子、兴办一批利民惠民实事、打造一个好环境、化解一批信访矛盾问题、撰写一篇调研报告;开展“千名干部联千企”活动，联党建、联发展、联创新、联安全、联服务;开展市级党员领导干部在分管行业基层党组织中领创党建示范点活动。

党组书记抓党建突破项目结题报告

4 ——推进“三个强化”，全面做好离退休党建工作

一、项目背景离退休管理中心党委下设 X 个离退办党总支、一个直属机关在职支部，离退支部共 XX 个，XX 个党小组。现有党员 XXXX人，其中在职党员 XX 人，预备党员 XX 人，其余 XXXX 人皆为离退休党员和挂靠党员。

目前，随着退休人数的增多，党员人数也随之增加，离退休党员中普遍存在着“三多三难”(行动不便多，活动开展难;老龄化党员多，组织学习难;外地居住多，收缴党费难)现象，一些老党员退休后在思想上产生一种失落感，信仰、追求、自我约束逐步淡化;极少数老党员降低对自身的要求，甚至以各种理由推脱参加党组织生活和学习，思想开始松懈，理想不再追求，参加组织生活越来越少。

面对新形势，中心党委积极研究和探索离退休的党建管理，进一步发挥离退休党组织的作用，发挥基层党组织战斗堡垒作用，更好地管理服务好老党员，丰富他们的组织生活，告诫退休党员“退休不褪色，离岗不离党”，让他们能积极主动地参与到党组织工作和活动中来，做到老有所为，更有尊严，使管理服务和谐顺畅，更具活力。

二、主要做法 (一)强化文化引领，聚力锻造过硬服务团队

为了更好地管理服务离退休老干部，使各党支部工作更加

5 管理有序、服务完善、平安和谐，我们提出了一切以老同志满意为中心，立足热情服务、亲情服务、精准服务，亮身份、亮示范、亮承诺，营造康乐、怡乐、快乐氛围，着力队伍素质好、活动开展好、工作业绩好、职能发挥好、本色保持好的 “13335”工作思路，倡导“管理无句号，服务无终止”“精心做好每件事，优质服务每一天”“在岗一分钟，满意六十秒”管理服务文化理念。同时更加注重组织建设、作风建设和队伍建设，努力做到“五个过硬”即：政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬，作风过硬。立足当前，不断优化工作作风，提高工作效率，强化担当精神，做到组织、措施、人员“三到位”，积极营造“文化养老、亲情养老、和谐养老”的良好氛围。

(二)强化载体建设，规范完善再造精准流程

1.规范阵地，加强党建基础建设。规范升级党员活动场所，将入党誓词、党员的权利和义务、“三会一课”制度、党员活动日制度、党员学习制度、支部委员职责及分工等内容上墙;规范“三会一课”、党员学习记录、党员活动台账、发展入党台账等基础资料，为党员学习活动创造了便利条件。在集团公司党委组织的“奋进新时代，共筑 XX 梦”主题征文比赛中，有四名老同志获奖，其中一等奖 2 名，三等奖 1 名，鼓励奖 1 名。

2.以老带新，提升党员队伍管理。发动一批群众认可度高、理论水平高、善于做群众工作的老党员，通过结对子、一帮一、送学上门等办法，不断提升党员队伍的整体学习水平，形成互相促进、共同进步、共同提高的良好局面。如 XX 离退办第九支

6 部、第十支部、第十一支部书记为保证更多退休党员学习，开车或骑自行车为居住在周边的党员送去学习资料。

3.固本强基，推动党员管理创新。针对目前现有党员老龄化现象，采取“双服务”的工作模式，既真心实意关心和爱护老党员，又积极调动和发挥老党员的积极性、主动性，同时，创造性开展党员活动，让“三会一课”更有创造力、吸引力、影响力，不定时邀请专业人士为老党员上“健康知识讲座”“金融风险知识讲座”，组织老党员集中观看红色影片等，让他们自觉自愿投身到支部建设中，实现“老有所乐、老有所为”，为支部的建设发展奉献余热。

(三)强化创新管理，诠释党建活动新功能

一是发挥好“互联网+”作用。探索生动有效的党员学习教育方式，运用宣传栏、党务公开栏、灯塔党建在线、微信群、QQ 群等，将学习材料上传，实现由单一载体向多种载体的转变，加强党建宣传阵地建设。

二是开展好“特色载体”活动。通过采取集中与分散、自学与帮学相结合等形式，在做好组织老党员集中学习的同时，针对身体不好、腿脚不便的党员采取一对一、多对一、年轻带年老、先学带后学等方式，开展“上门送学”活动，将学习教育相关资料送到家中，发到手中。同时通过送学上门，了解到个别老党员生活困难，分类进行及时帮扶。建立结对帮学 210对，送学上门 645 人，一对一党课辅导 321 次。“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，离退支部共组织学习 45 次，观看

7 红色影片 21 次，上门送学习材料 557 本，微信上传学习资料 29次，各总支都针对主题教育组织了特色活动，党组织的吸引力进一步提高，老党员的作用得到了有效发挥。

三是创新亲情服务多样化。深化“一库三卡”，创新亲情化服务。目前共建立爱心帮扶结对 235 户，走访留守家庭 62 户，走访困难家庭 1537 户，帮助解决问题 766 件。每年组织老同志进行健康查体，为 80 岁以上老人开展了“生日祝福”等特色服务活动。根据服务对象特点，建立亲情服务卡 344 份，温馨提示卡 296 份，党员联系卡 383 份，为老党员、老同志及时解决困难提供了信息平台。

三、实施效果 (一)筑牢“学习”根基。坚持把学习贯彻党的十九大精神作为党建的首要政治任务，周密制定学习计划，落实学习制度，在党员微信群进行思想交流、答疑解惑，每月采取集中学习的形式学习党务知识，每季度开展支部书记上党课学习活动，党员理论学习的自觉性不断增强。

(二)固化“管理”根基。一是健全了党建工作责任制。内部分工明确，支部书记发挥核心作用，支部委员积极配合。每月召开支委会会议，做到重大事项集体讨论，充分发挥团结、民主的工作作风。二是规范落实了“三会一课”制度。坚持每月召开支委会，每月组织党小组学习，每季度组织召开党员大会，每月两次党员活动，每季度支部书记上一次党课，使会议、学习常态化，对党员的日常教育和监督得以加强，党员的党性

8 观念不断增强。

(三)夯实“先锋”根基。扬正气树典型，激发全体党员的创新活力，组织在职党员改进工作作风，提高工作办事效率，开展争先创优示范活动;发挥老党员在企业改革经营中作用，针对今年退休工资上涨时，统筹外待遇没有同步，个别老同志出现思想波动的情况，XX 离退办第二党支部书记积极行动，到老同志家中走访解释，及时消除了不稳定因素。

由于中心党委不断探索，积极创新党建工作，使离退休支部堡垒作用发挥明显，党员先锋模范作用得到体现，做新时代离退休合格党员达成共识。先后有 X 名老党员获得集团公司先进个人称号，中心党委连续四年获得集团公司先进党组织称号。

第8篇：2020年抓基层党建工作情况报告

X委常委会：

按照X委要求，现将2020年抓基层党建工作情况报告如下，请予评议。

一、履职情况

(一)反馈问题立行立改。针对2019年述职评议考核指出的抓党建促脱贫攻坚方面存在差距、基层党员干部监督管理有缺失、一些地方基层党建工作保障落实不到位的问题，制定整改方案，列出X条整改措施，逐条逐项整改，目前三个问题已全部完成整改。全X个贫困X、X个贫困乡、X个贫困村和现行标准下XX户XX名贫困人口全部脱贫退出，贫困发生率实现动态清零;基层干部作风明显转变;非公企业党组织“XX”党建工作经费全面落实。

(二)理论学习入心入脑。紧紧抓住习近平总书记考察X、亲临X的历史性机遇，主持X委理论学习中心组集中学习3次，推动习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察X重要讲话精神厚植X。把学习贯彻党的十九届四中、五中全会精神作为重要内容，完成X处级干部培训全覆盖;依托“万名党员进党校”，培训党员X万人、比例达X%，党员领导讲党课X次，党组织书记实现100%全员轮训。开展X情新内涵大讨论，进一步完善发展思路，明确了建设“X辐射中心、X工业重镇、X高原特色农业示范区、X世界健康生活目的地、X数字经济新高地”等奋斗目标。

(三)管党治党尽职尽责。主持召开X委常委会议X次、党建工作领导小组会议X次，研究制定X委落实全面从严治党主体责任任务安排和责任清单，抓实X等案件“以案促改”，以“X·X”专案为镜鉴，召开全X领导干部警示教育大会，出台坚定不移全面从严治党修复净化X政治生态的意见。牵头研究制定基层党建系列方案，明确X委常委班子成员抓基层党建工作X条责任清单。实施X(X、区)党委书记抓党建工作创新项目X个，建立党委(党组)书记及班子成员党支部联系点X个，现场检查X、乡党委书记抓党建情况，召开“X委书记汇报+X委书记点评”党建工作汇报会，举办“乡镇党委书记论坛”X次。

(四)党建任务落细落实。以“五个一百”为抓手，统筹推进农村“领头雁”培养、发展壮大集体经济、党支部规范化建设、党建示范点创建、智慧党建工作，选树“十强支部”X个、“十佳支书”X名，抓实X、X“X基层党建示范X”建设，在全X率先制定发展党员“一意见五办法两清单”试行文件，全面完成X发展党员违规违纪问题专项整治试点工作。扫黑除恶专项斗争、抓党建促农村宗教治理、软弱涣散党组织整顿、“双整百千”四级联创等工作扎实推进。全X抓党建促脱贫攻坚推动“三个组织化”第二季度现场调度会在X召开。村(社区)“两委”换届全面启动、进展顺利。

(五)跨越发展见行见效。坚持围绕中心抓党建，组织X个党组织、X万余名党员干部投入疫情防控，外防输入、内防扩散，筑牢强边固防第一道防线。坚持以脱贫攻坚统揽经济社会发展，抓实整改，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，经济社会发展稳步回升、持续向好，全X生产总值增速2020年上半年实现扭负为正、前三季度同比增长X%、预计全年增长X%左右，经济总量将突破千亿元大关;11GW单晶硅棒项目全面达产，10GW单晶硅棒项目建成投产，X万吨水电硅材高纯晶硅绿色能源项目全面开工。

二、存在问题及原因

(一)各领域党建工作推进不平衡。由于我对分类指导重视不够，有的领域党建责任没有完全压实，导致各领域基层党建存在不平衡的问题，智慧党建、机关党建、“两新”党建仍然存在短板弱项，党建质量和成效不够明显。如：虽然制定了智慧党建工作方案，但是还处于探索推进阶段，没有可推广、可复制的典型经验;在模范机关创建上，没有形成叫得响、立得住、推得开的经验做法，少数机关单位党组织负责人对党建业务学习不深、对党建工作思考不多，党建与业务结合不够紧密，存在“两张皮”现象;“两新”党建上，党组织还需进一步优化设置，党的工作覆盖质量还需进一步提升，党建工作与企业融合发展还不够紧密，园区、“两新”党支部活动不正常、不严肃。这说明我在压实党建责任，推进基层党组织建设全面进步、全面过硬上还要“再”下功夫。

(二)干部管理监督从严从紧不够。由于我对X长期以来形成的政治生态潜在风险隐患估计不足，过于相信干部的自我管理能力，导致党员干部教育管理存在失之于宽、失之于松、失之于软的问题，对关键岗位、关键领域的领导干部用权监督不到位。如：全X先后发生X、X及“X·X”专案等严重违纪违法案，说明对干部管理从严从紧、落细落小不够，X政治生态“污染底泥”没有完全清除，“污染因子”仍然有存在的土壤，涵养风清气正政治生态任务仍然十分繁重。这说明我在履行全面从严治党第一责任人责任上还要“狠”下功夫。

(三)党务干部队伍能力素质不强。由于我对党务干部的培训、管理直接指导督促不够，提要求的时候多、教方法的时候少，导致党务干部素质不高、业务不精，工作落实有差距。如：虽然全X乡镇配齐了组织委员、X个村(社区)配备了党建助理员，但因业务培训方式单一，加之人员流动较快，党务干部对党内法规学习理解把握不准，对落实党内组织生活制度、推动规范化建设等缺乏统筹安排，行动上迟缓、落实上打了折扣。基层党务干部学习意识不强，存在不懂发展党员程序和基础党务知识的现象。村(社区)党组织书记队伍建设有差距，存在年龄偏大的问题，X岁以上的村(社区)党组织书记有X人，占总数的X%。这说明我在抓基层打基础上还要“深”下功夫。

(四)抓党建促中心工作成效有差距。由于我在调动各级党组织和党员干部的积极性、创造性上办法措施不多，服务中心工作、重点项目上有差距，基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不充分。如：党员领导干部围绕中心、服务大局的意识还不强，更多关注于自己的“一亩三分地”，干劲、拼劲、闯劲有所减弱，主动谋划X“十四五”发展等一些全局性、根本性问题不足，导致推动X高质量跨越发展的合力还不够强、成效还有差距。这说明我在抓党建促中心工作上还要“长”下功夫。

三、下步工作打算

(一)以庆祝建党100周年为契机，凝聚奋进“十四五”合力。谋划好、筹备好、组织好庆祝建党100周年活动，紧紧围绕爱党爱国爱社会主义主题，通过“表彰一批先进党组织和优秀共产党员、组织一次党建图片展、组织一场情境教学舞台剧、开展一次双百宣传、开展一次初心访谈”等系列活动，进一步激励全X广大党员干部和各族人民不忘初心、牢记使命、担当作为、开拓进取、奋勇争先，凝聚起强大工作合力。

(二)以四级换届为重点，全面加强领导班子和干部队伍建设。坚持好干部标准，以换届为契机，在精准研判、精准考察、精准用人上做足功夫，选优配强各级领导班子，尤其是党政“一把手”和村(社区)党组织书记。真正把忠诚干净担当的干部选拔出来，把愿干事、真干事、干成事的干部任用起来，尤其要大力选拔优秀年轻干部，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，切实通过换届换出精气神、换出新面貌、换出新气象。

(三)以落实新时代党的组织路线为抓手，推进党建提质创新。紧紧围绕党的xxx精神、“十四五”时期全X中心任务谋划党建工作，坚持系统观念，坚持一年一主题，对全X各领域各行业基层党建工作进行整体策划，着力补短板、强弱项、扬优势，创新“抓党建促乡村振兴”“抓党建促基层治理”“智慧党建”“发展壮大村级集体经济”等重点工作，构建全X有目标、行业有特点、区域有亮点、整体有提升的基层党建工作新格局，切实提高全X基层党建质量。

(四)以制度建设为保障，推动全面从严治党向纵深发展。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察X重要讲话精神作为首要政治任务，持续巩固深化主题教育成果，推进党员、干部教育培训深化转化常态化。制定贯彻落实新时代党的组织路线的实施意见、加强干部队伍建设的意见、在巡察中开展选人用人专项检查的实施意见等，进一步建立健全权力运行制约和监督体系。深入开展“净化政治生态行动”，深化“以案促改”，持续净化修复X政治生态，为全X高质量跨越发展营造风清气正的良好氛围。

第9篇：物价局抓基层党建工作情况报告

2013年，局党组坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕“促转型、促增长、促和谐”的工作主线，依靠各支部全体党员干部，切实履行党建职责，强化党建意识，提升党建水平，使我局基层党建工作不断迈上新台阶。现将一年来的工作情况报告如下：

一、精心组织学习，提高党性修养

今年以来，按照上级党组织的统一部署，结合价格工作目标和要求，局党组坚持以深化主题教育开展创先争优活动为载体，认真抓好党员干部的思想建设，班子成员也以身作则，率先垂范，不断提升理论素养。一是坚持集中学习制度。为使理论学习取得成效，今年进一步加强了党组中心组和各支部集中学习制度。年初制定了《2013年市物价局党组中心组专题学习安排意见》，明确每个月的学习专题和领学人。局党组坚持带头学习，做到既学习原文，又学习时代背景;既组织专题座谈讨论，又举行学习心得交流。各支部结合工作安排，每月不少于一次集中学习。二是精心挑选学习内容。今年以来，在按照年初计划安排组织相关专题学习的同时，还紧跟中央、省、市新出台的各类方针、政策、规定等，及时安排学习内容。先后组织了十七届五中全会、中央经济工作会议、市委三届九次全会、《党员领导干部廉洁从政若干准则》等专题的学习，使全体党员干部的思想与时俱进，树立创新意识、进取意识，切实增强党性修养。三是深入开展读书活动。按照市级机关工委开展“读三本书”活动的要求，组织制定了党员、干部的读书计划，精心挑选了《有一种心态叫开放》作为我局指定的学习读本，并要求每个干部职工另外自选一本促进工作的业务书籍，全力把我局打造成为学习型机关。同时，以支部为单位，建立检查考核制度，加强对读书情况的检查督查，把读书笔记撰写情况作为考核机关干部学习情况的基本依据，从而形成了党员干部多读书、读好书、与书为伴的良好风尚。

二、加强组织建设，凝聚工作合力

今年以来，局党组坚持把增强支部的战斗堡垒作用作为工作抓手，不断强化组织建设。一是强化基层支部建设。结合人员的变化，及时对各支部成员进行了调整，建立了机关第一支部、机关第二支部、检查分局支部和老干部支部，制定并落实了以支部书记为第一责任人的党建工作责任制，强化各支部在机关作风建设、党风廉政建设以及全局重大活动中的凝聚力和向心力。进一步强化老干部支部工作，重新制订了《老干部管理制度》，对报刊订阅、健康体检、生病看望、学习考察等内容作了具体规定，全面关心照顾离退休老同志。每季度定期召开老干部座谈会，请他们为价格工作建言献策，发挥余热。二是健全各项制度。认真执行培养和发展党员工作制度，制定发展计划，严格发展党员程序。今年对2名积极分子进行跟踪培养、考察，并定期组织谈心活动。建立健全党务公开制度，实行党务公开党内“一把手”负责制。建立监督员制度，聘请党务公开监督员对党务公开的内容、形式、时限等提出合理化建议，当好参谋助手。完善党员集中过“政治生日”制度，“七一”期间对每位党员赠送一张“政治生日”纪念卡和一张购书卡，推进党员干部强化理想信念，牢记党的宗旨，增强服务意识。三是强化队伍建设。开展“工作思路大讨论”活动。围绕科学发展、价格创新等内容，以支部为单位，组织全体党员干部展开讨论，充分激发每个同志的主观能动性，自觉为价格事业发展献计献策。开展系列培训活动。制定了《在职干部职工参加培训教育的管理规定》，鼓励全体同志在取得更高学历、学位、职称、执业资质上，进行在职培训和教育。7月份，组织全市价格系统200多人，开展了依法行政暨价格业务知识培训，分别邀请了省局四位领导对依法行政、价格认证、价格执法、价格服务等专题的进行了授课，促进全系统增强了法制意识，充实了业务知识。8月份，组织全系统60多名成本工作人员赴省局接受专门培训。今年9月份起，分四学期对全局干部职工开展“强基”培训，制定了“强基”培训实施方案和考核办法，系统讲授公文写作、会计统计、计算机应用等基础知识，并对每门学科组织严格的考试和考核，提高了价格队伍的综合素质，增强了履职服务能力。

三、深化主题教育，突出创先争优

按照市委《关于进一步深化“践行科学发展观我为作贡献”主题教育，在全市基层党组织和党员中广泛开展创先争优活动的意见》要求，以“五好五带头”为目标，引导和组织广大党员在本职岗位上带头学习强素质、带头干事谋发展、带头创新争一流、带头服务比贡献、带头自律树形象，以实际行动为“三年再来一个大变化”作出自己的贡献。一是党组高度重视。专门成立了深化主题教育开展创先争优活动领导小组，明确各支部书记为创争活动直接责任人，自觉把开展创先争优活动，作为党员干部服务群众、扎实做好价格工作的需要，作为服务企业发展、关注民生价格、强化价格服务的载体，作为贴近群众、密切党群干群关系的纽带。二是精心组织实施。制定了《市物价局深化主题教育开展创先争优活动专题实施方案》，从学习大推进、发展大见效、面貌大改变、文化大繁荣、民生大改善、作风大提升、组织大加强等方面，逐一明确了总体要求、工作重点和主要活动。同时，党总支、各支部按照“五个好”，每位党员按照“五带头”的要求，分别制定了《创先争优规划》，明确了创先争优的措施和目标，并组织公开承诺、领导点评、群众评议等活动。三是确保活动成效。以深入开展价格公共服务，创建价格公共服务品牌，作为创先争优活动的主题。通过主动转变职能、强化价格服务，努力服务政府、服务企业、服务群众，为“三年再来一个大变化”作贡献。全体党员干部同心同德、协力谋划，制定了《进一步加强价格公共服务工作实施意见》，确立了建成“三大体系”、实现“六个全覆盖”的总体目标，以及“一年打牢基础，二年干出成效，三年建成品牌”的工作目标，并重点实施“六项服务工程”。围绕重要民生价格公示，着力搭建了价费公示栏、价格内部刊物、价格信息网站、数字电视902频道、手机短信、小区电子显示屏等“六大公示平台”，深入开展“价比三家”活动，坚持每周公布2次农产品，每周公布1次超市主副食品，每月公布2次家电、工业消费品、医院药店药品等价格行情，累计发布“价比三家”行情366期，价格11.26万个，有效提高了价格政策的透明度，促进了商家诚信经营和合理定价，引导了群众理性消费。11月26日，市政府组织召开了全市重要民生价格公示工作现场推进会，成立了由杨峰常务副市长任组长、相关部门非洲人参与的全市重要民生价格公示工作领导小组，以市政府的名义制定下发了《全市重要民生价格公示工作实施意见》，并将此项工作列入2011年市政府改善民生的意件实事。价格公共服务工作政府支持、省局肯定、群众欢迎，省级新闻媒体也两次前来集中采访报道，初步达到了创先争优活动的要求。

四、积极创新举措，深化“三服务”活动

紧扣“解难事、办实事、送服务、促发展”的主题，结合价格职能，积极探索促进产业发展壮大、优化企业发展环境的新途径，不断推进“三服务”活动深入开展。一是扶持医药产业发展。班子成员与相关处室负责人一道，深入国家医药高新区，与园区管委会以及北科、天一时等10多家企业代表举行座谈，了解园区、企业发展中的价费难题，听取医药产品定价服务需求。建立了市局与园区挂钩制度，在园区38家企业中健全了物价联络员网络，定期组织业务培训，发放企业付费登记卡，并现场开展成本监审、价格认证等10多项服务。在2009年出台促进医药高新区发展14条优惠政策的基础上，今年又争取省局从更高层面、更宽领域明确了8条扶持政策，每年为医药高新区减负1.49亿元，助推了园区快速健康发展。二是强化经营性服务收费管理。着力从“完善制度、规范行为、强化监管”入手，对经营性服务收费管理作了一些有益的探索。制定并由市政府办公室转发了《市区经营性服务收费登记证管理办法》、《关于进一步加强行政事业性和经营性服务收费管理的意见》，对经营性服务收费实行登记证管理、收费年审、收费公示“三项制度”，并将该工作在全系统推开。三是强化收费许可证年审。加强与监察、纠风等部门的配合，组织全系统开展了收费“大年审”。专门开发“收费查询系统”，通过“价格信息网”及时向社会正向公布收费项目、标准及依据。经年审，全市共有收费项目142个，取消34个，全年为企业减负4亿元。四是强化涉企非税收费专项治理。会同监察、财政等部门，通过宣传发动、自查摸底、专题调研、严格审核、调降标准等举措，共取消收费项目1项，暂停收费项目11项，降低收费标准22项，每年减少市区企业支出近3亿元，为促进全市经济健康快速发展营造了良好的价费环境。

五、坚持服务基层，深化社区共建

今年以来，按照《市级机关新一轮“强基工程”五年规划》的要求，结合价格部门工作职能和社区党组织工作实际，注重解决群众关注的突出问题，建立社区党组织与机关党组织互动双赢的工作机制。一是开展政策服务活动。围绕“价格服务进社区”这一主题，在方洲社区、中百一店、文峰超市等广场，开展价格政策法规宣传，现场接受价格咨询和举报，累计免费发放《价格与民生》、《居民缴费指南》、《行政事业性收费目录》2000多份，有效维护群众的合法权益，促进了社区和谐稳定。二是开展系列帮扶活动。为丰富方洲社区群众的文化生活，动员党员干部举行图书捐赠活动，帮助建立“社区书屋”。结合方洲社区实际，组织开展帮扶慰问活动。在“七一”等节假日期间，带上大米、食用油等物品以及慰问金，赴社区走访、慰问困难老党员，累计捐助款物1.2万元。三是开展党员义工活动。为进一步增强党员干部贴近实际、贴近生活、贴近群众的意识，组织开展了党员义务劳动、治安执勤等活动，帮助清理街道、花圃、楼道的杂草杂物，维护社区治安，积极为社区创造优美的人居环境。同时，全面实行驻区党员双重管理，推进机关事业单位党员服务社区、发挥作用。四是开展各类创建活动。积极配合做好主题教育活动。按照相关要求，明确一名同志专门协助方洲社区开展好第三批学习实践科学发展观主题教育活动。围绕全国文明城市创建目标，主动与社区开展文明教育、整治环境等联创共建活动，促进方洲社区建成整洁、优美、文明、安定、和谐的新型社区。

六、深化党廉建设，切实改进作风

今年以来，局党组坚持从自身做起，狠抓廉政建设，完善监察制度，增强服务意识，推进全局机关作风发生根本转变。一是强化组织领导。坚持把党风廉政建设作为提高队伍素质、实现工作目标、提升服务能力的有效措施，并实行分管领导负责制。一方面，制定下发了《2013年党风廉政建设工作重点》，以价格权力内控体系建设为重点，进一步加大防治力度，推进权力公开运行，强化行政监察，加强监督制约。另一方面，局党组与各处室签订党风廉政建设责任状，明确权力和义务，落实廉政责任。按照“一岗双责”要求，将反腐倡廉建设与价格业务工作一起部署、一起落实、一起考核，从而形成一级抓一级、齐抓共管、各负其责的工作格局，使价格工作与党风廉政建设互相促进，相互提高。二是健全廉政体系。按照细化、量化、具体化和增强可操作性的要求，认真落实责任制的各项规定。研究制定了定调价及执法检查报告、谈话提醒、个人重大事项报告等一系列制度，有力地促进了党员干部的勤政廉政建设，规范了党员干部的廉洁从政行为。局党组认真落实党风廉政建设责任制，严格执行《党员领导干部廉洁从政若干准则》，坚持民主集中制，凡涉价格决策、大额经费使用、人员调动任免等重大事项，均由局党组或局长办公会集体研究决定。同时，定期召开民主生活会，认真查找不足，开展批评与自我批评。局党组定期向市委、市纪委书面报告班子党风廉政建设和反腐败工作、班子民主生活会等情况。对其他党员干部坚持把教育、管理和监督融为一体，推进全局党风廉政建设和反腐败工作深入开展。三是推进权力公开。为推进行政权力在阳光下规范运行，先后建立定调价标准的参照体系，编印了《市政府定价政府指导价现行标准汇编》;成立了定调价专家咨询委员会，提高科学决策水平;制定了《案件主办人制度实施细则》，推行案件主办人制度;全面开展行政处罚网上运行工作，网上运行率达100%，从而确保了权力的公开透明运行。四是切实改进作风。围绕改进机关作风，先后完善了内部管理的“五项制度”，形成了用制度管人、用制度管事的机制。进一步强化了公开办事制、岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、绩效考核等制度，对重要岗位推行同一角色AB岗制，实行交叉制约，推动建立科学合理、便捷高效的办事机制。有效杜绝了“庸政、懒政、乱政、繁政”行为。

今年以来，局党组坚持解放思想，尽责尽力，奋勇争先，各项工作取得了一些成绩，得到了市委市政府及省局的充分肯定。当然，在实际工作中也存在一些不足：一是一些党建制度有待进一步完善;二是在“抓党建、促工作”上，力度有待进一步加大;三是教育、培养、发展党员的工作有待进一步加强。今后，局党组将进一步解放思想，创新思路，恪尽职守，努力推进党建工作再上新台阶。