国有建筑企业基层党建工作目标管理分析
摘 要：作为工期紧、工作量大、质量服务要求高的国有建筑企业，如何在企业基层党建工作中有序的开展科学化的目标管理，更好的发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，是新形势下国有建筑企业党建工作面临的新要求。从国有建筑企业基层党建工作目标管理着手，主要对基层党建工作目标考核进行探讨，指出我国国有建筑企业基层党建工作目标考核中存在的问题，并提出相应的目标考核的对策建议。
关键词：国有建筑企业;基层党建;目标管理;目标考核
文献标识码：A
建筑施工业是一个流动性大、野外作业时间长、环境条件差且劳动强度大的行业，其企业员工尤其是施工工作人员的工作任务复杂，且工作辛苦劳累。加之建筑行业市场竞争压力日益激烈，国有建筑企业凝聚起企业员工的思想，使其高标准、高质量的完成建筑施工任务是国有建筑企业应对市场竞争压力的有效途径。那么，建立党建工作目标考核体系，进一步加强基层党建工作考核评价工作，加强党建工作目标管理，进而促进施工生产、扩大经营市场，创造良好的经济效益和企业形象显得尤为迫切。
1 加强国有建筑企业基层党建工作考核评价的意义
1.1 有利于提高国企基层党建科学化水平
国有建筑企业基层党组织是企业关于执行党的方针、政策组织，其行动要以党的要求为正确导向。党的十八大指出，形势的发展、事业的开拓、人民的期待，都要求我们以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。而国有建筑企业基层党组织是企业中党的全部工作和战斗力的基础，加强基层党建考核评价工作，努力形成一套规范、严谨、有序的管理考核机制，有利于企业基层党建工作规范化、制度化、科学化，并能激发国有建筑企业各部门机构的积极性，进一步扎实建筑施工工作，进而提高其党建科学化水平。
1.2 有利于反映国企基层党建工作的工作效能
改革是国有建筑企业工作的重点，工作效能是反映其整体管理水平的重要指标。而国有建筑企业基层党建工作作为企业工作的组成部分，必须发挥出围绕中心工作的作用，充分反映出党建工作的工作效能，不断扩大党建工作在企业中心工作的影响力。针对目前国有建筑企业党建工作没有充分反映出党建工作的工作效能的现状，通过调整国有建筑企业基层党建工作目标考核，建立科学的基层党建工作目标考核机制，有利于规范党员干部的工作行为，从而反映其党建工作科学效能。
1.3 有利于促进国企基层党建工作理念、活动形式的创新
建立国有建筑企业基层党建工作目标考核体系，要使其考评办法与企业生产经营管理考评办法统一起来，就需要基层党组织不断调整和完善党建工作的工作重点和工作形式。国有建筑企业的发展有其自身的特点，提高工作效能，提高目标考核的真实性，必然要求基层党组织积极开展党建活动，发挥正能量，从而提高企业员工的认同感，营造出良好的国有建筑企业基层党建工作的氛围。
2 当前国有建筑企业基层党建工作目标考核存在的问题
2.1 考评指标差异不明显
在我国国有建筑企业中，基层党建目标考核制度根据建筑施工行业的性质与特点制定了相关的党建目标考核责任书，但其内容指标上的设置上差异不明显，在考核对象、地缘差异和实际情况中以相同的考核指标进行考核，缺乏针对性的考核指标设计，难以体现被考核对象的工作差异性，这样会使得目标考核工作失去了存在的意义。
2.2 考评形式较单一
在我国众多的国有企业基层党建工作目标考核中，其考核形式一般是在当年年终对被考核对象一次性考核，采取粗略查看及提问的考核方式，其考核工作主要集中在考评资料台账，并实行考评扣分。这种考核方式忽略了员工的积极性与反馈效益，且目标考核的结果与实际工作业绩存在很大的偏差，目标考核没有发挥出应有的效应。
2.3 考评结果运用不够充分
在我国国有建筑企业基层党建工作目标考核中，其考评结果的运用仅表现为对某一部门和个人的表扬奖励或批评惩罚，相对于考评结果的干部提拔运用不够，有的国有建筑企业基层党建工作中目标考核结果还仅仅作为某一工作方面的依据。这种缺乏刚性转化的考评结果运用，无法调动其员工的工作积极性，也难以强化其对企业的归属感。
3 完善国有建筑企业基层党建工作目标考核的对策
3.1 优化考核评价内容
针对当前国有建筑企业基层党建工作目标考核指标差异不明显的问题，企业基层党建工作应该坚持分类考核，突出目标考核的差异性。首先，企业基层党组织要进行责任制考核，依据基层党组织对建筑企业发挥的作用，进行考核指标的设置;同时对于基层党建工作责任人和成员要根据其不同的目标任务和工作职责进行有针对性的考核目标的设置;其次，基层党组织要抓住关键点，突出目标考核的针对性。这种针对性不仅表现在对被考核对象范围，还应表现在各阶段性的工作重点，例如在项目施工准备、施工、验收和交工与结算、用户服务等不同阶段的工作重点。最后，在目标考核量化标准上，要突出目标考核的可操作性。对目标考核制度尽可能细化和量化，尤其在定量的具体标准上，应该区分情况程度，细化等级标准，为基层党组织改革提供依据。
3.2 拓宽考核评价主体
相比国有企业基层党组织党员，群众是党建工作考核中更重要的主体，尤其对于难度极大的的建筑施工，群众对建筑施工的满意程度是衡量建筑工程的重要标准。因此，国有建筑施工企业基层党建工作目标考核过程，要广泛吸收基层党员及群众参与评议，进而全面的建筑工程情况进行考核评价。首先，国企基层党组织述职评议大会要吸收各方面的党员群众代表参加，然后根据被考核对象与评价主体关联的差异，确定不同的考核评价方法，做到有针对性和公平公开性。另一方面，基层党组织要通过多种方式广开言路，考核评价主体通过随机抽取的方式选出，然后对其反映的问题与意见进行核查，通过群众的满意度反映，达到考核评价的科学性。
3.3 丰富考核评价形式
我国国有建筑企业基层党建工作目标考评形式比较单一，无法适应日益增长的社会需求。针对这一问题，国有建筑企业应该丰富基层党组织党建工作目标考核评价形式，要建立健全的动态考评机制，不局限于年终目标考评，应该在年终、届中、届末等阶段定期组织目标考核，并丰富考核评价的方法，采用听取汇报、明察暗访、督查巡视及随机考核。与此同时，在网络信息科技迅猛发展的时代，国有建筑企业基层党建工作目标管理也应该积极的运用先进的网络手段，建立网络党建考评机制，构建网络化的党建平台，通过信息网络的传播技术和数据库管理系统实施对基层党建工作的目标考评，以此为全面考核提供依据。
3.4 加强考核评价结果运用
国有建筑企业基层党建工作目标考核的最终目的是科学合理的运用考核结果，做好考核评价结果的运用必须要求做好如下方面的工作。一要及时通报反馈。在目标考核过程结束后，基层党组织应该把考核结果以书面的形式向考核评价对象通报反馈，具体包含其工作业绩、存在的问题与不足、未来努力方向以及群众反映的问题与量化评价得分等。二要进行督促整改。这一要求主要针对在党建工作中问题较为突出以及考评结果不够乐观的对象，要对相关责任人进行谈话，督促其整改情况。三是合理实施考评奖惩。对于在党建工作目标考核中，成绩优秀的个人给与适当奖励，并将考评结果与干部提拔运用相结合;相反，对于考核结果不乐观、问题较多的个人给与适当的惩罚，以加强其自身的反省。
4 实行国有建筑企业基层党建工作目标管理要注意的问题
基层党建工作目标考核是国有建筑企业基层党建工作目标管理的重要内容，但党建工作目标管理的效果还取决于多方面的因素，需要国有建筑企业把握多方面的因素，做好党建工作目标管理。因此，国有建筑企业的领导要重视基层党建工作目标管理，将党建工作目标管理列入重要议事日程，并对目标管理中出现的问题予以及时的解决。与此同时，搞好目标管理的关键还在于一切从实际出发，党建工作目标管理要摒弃主观与形式化的东西，实事求是，不能将目标定得过高，不能将奖惩过于夸大。总之，在党建目标管理的全过程中，必须掌握好分寸，一切从实际出发。
5 结语
综上所述，国有建筑企业基层党建工作目标管理，尤其是目标考核对于基层党建工作至关重要，同时对于推动企业的发展有积极的影响。本文对国有建筑企业基层党建工作目标考核体系的分析中，指出了存在的问题，并给与了对策的建议，还针对国有建筑企业基层党建工作目标管理需要注意的其他问题进行了阐述，旨在规范国有建筑企业基层党建工作目标管理，提高党建工作的科学性，进而更好的促进施工生产，提高企业的经济效益。
参考文献
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作者：刘慧萍
[摘要]当前煤矿企业党建工作仍存在一定的问题，本文从企业社会责任的角度对其原因进行分析，并提出相应的建议。
[关键词]社会责任 煤炭 企业 党建
煤矿企业的安全生产和经营一直是煤矿工作的重点和核心，随着和谐社会和以人为本的思想的提出，社会各界都在致力于寻求更加有效地方法能够降低事故概率。已有很多研究提出应加强煤矿的党建工作，我国的煤矿企业基本上都是公有制企业，党建工作是其政治工作的核心，也是煤矿日常工作的重要事务，所以希望通过科学管理党建工作来解决严重影响煤矿安全生产的问题。本文首先指出当前煤矿企业党建工作存在的问题，分析其与企业社会责任的结合点，从企业社会责任的角度提出解决煤矿企业党建工作的建议。
一、煤矿企业社会责任
企业社会责任理论认为企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的社会责任，具体包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、保护弱势群体等。煤矿企业社会责任主要表现为经济与法律责任和道德责任。经济责任表现在煤炭作为我国的基础能源，将继续在未来50年内发挥其经济原料的作用;法律责任就是说煤矿企业在创造社会财富的同时，应遵纪守法、照章纳税。道德责任包括节约资源、保护环境和安全生产。本文重点讨论煤矿企业的道德责任与企业党建工作的关系。
二、煤矿企业党建工作中普遍存在的问题
1.党建工作得不到领导支持，重视度不高。近些年，由于低碳经济的呼吁以及可耗竭性资源经济的研究，煤矿企业的发展前景不是很好，许多煤矿企业开始将重心轻放在收益效果方面，忽视了党建工作，只是根据国家大的政策和导向做一些相应的表面形式工作，缺乏实质性的工作进展。企业领导面对巨大的经济指标压力，无心进行企业党建工作，在人员任用的时候更是将业务水平作为最重要的条件，从而忽视了思想道德方面的要求。党建工作得不到煤矿企业高层领导的重视，自然会导致整个企业的政治意识有所降低。
2.党建工作得不到基层组织的支持。上级领导对党建工作不重视，对党组织工作机构的漠视，上行下效，自然导致了党建工作得不到基层组织的强力支持和参与。这样必然导致党组织工作机构名存实亡、部门松散，科学的党建工作更是无从谈起。
3.党建工作停留在表面，缺少与实际工作的连结。上级认识的偏差、基层组织建设的缺失导致煤炭企业的党建工作必然不能和企业业务工作同步进行，出现“两张皮”现象是必然的结果，党建工作必然只能停留在理论唱高调阶段，与业务工作各行各路，只能停留在表面，得不到认可，无实际效果，徒增资源的浪费。
三、从企业社会责任分析以上问题
首先，领导者之所以不重视企业党建工作，仅仅关注经济指标工作。最根本的原因在于他们并没有充分认识到企业作为社会的有机组成部分，是经济活动主体，不仅承担着经济和法律责任，同时还担负着更加重要的道德责任。特别是煤矿企业，节约资源、保护环境和安全生产和经营是其最首要的责任。坚持以人为本、关注民生，尊重人、以尊重职工生命安全为本，以职工的利益为目的，切实充分的发挥职工的主观能动性，最大限度的挖掘职工的潜能，是做好新时期党建思想政治工作的重中之重。所以只有煤矿企业的领导正确认识企业的社会责任，必然会重视企业党建工作，党建工作得到领导高层的支持，必然有推行建设的动力也能够比较容易克服其建设中的障碍。
其次，企业社会责任不仅仅只是企业领导者的责任，同时更是每个企业员工的责任。每个员工必须树立正确的世界观、价值观和人生观，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。围绕着企业的改革和发展，积极提升自身的思想素质，将企业的目标与自己的职业生涯规划相结合，更好的提高工作积极性并努力获得更高的生活幸福感。需要说明的是党建工作做得好自然也会刺激良好的企业文化的建设，反过来提升企业绩效，可以说两者是相辅相成、互相促进的关系。
最后，因为对企业社会责任的误解，导致党建工作和业务工作“一条腿粗一条腿细”的局面，这样的企业注定不能够实现和谐稳定的发展。
四、从社会责任角度提出解决煤矿企业党建工作的建议
1.从领导班子入手，加强干部队伍的建设。加强党建工作必须抓好领导班子的建设。必须坚持以思想政治建设、能力建设、作风建设为核心，继续做好领导班子的建设工作，同时加强其对企业社会责任的认识，重新梳理企业的社会责任观念，只有领导班子从思想上认识到企业的社会责任除了经济责任和法律责任，更重要的是道德责任，必然就会树立正确的用人观，积极推进德才兼备人才的选拔和任用，遵照“公平、平等、竞争、择优”的原则加强竞争性人才选拔力度，加大干部培训力度，为企业干部队伍的建设做好充分的准备。
2.充分调动职工积极性，加强基层党组织建设。党建工作以人为本，就是要做到关心人、关注民生，使职工充分认识到自身的责任和作用，调动职工群众的积极性是十分必要的。把职工的根本切身利益作为一切工作的出发点和落脚点，正确认识和处理职工和企业之间的矛盾、想职工之所想、急职工之所急。让职工认识到党建工作的目的和作用，必然就能够得到广大职工的普遍认可和支持，后续党建工作的推行也就会得到职工群众的支持和参与。
3.接受新思想，创新工作方法加强党建工作。社会经济和生活无时无刻不在发生着深刻的变化，各种新的思潮互相碰撞，思想政治工作的环境、任务、内容和渠道也发生了翻天覆地的变化。面对新的形势、新的任务、新的要求，必须处理好创新和党建工作的关系。党建工作的实施过程中必须坚持国家的政策引导和党组织的领导，但是在实施方法上可以尝试更加创新的方式方法，增加党建工作的吸引力。
综上所述，煤矿企业想要加强党建工作就必须首先清楚、正确的认识企业社会责任，使企业上上下下各阶层都能够从社会责任出发，把广大职工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，必然能够使党建思想政治工作达到一个新的高度，更好的促进和推动煤矿企业和谐稳定的发展。
作者：程明琳
摘要：随着经济社会及人类文明的不断进步，企业作为社会的重要组成部分，企业如何承担社会责任，已经成为全世界十分关注的议题。联合国全球契约总干事Lise Kingo说过：“企业既是社会财富的创造者、推动经济社会发展的重要力量，也应该是践行可持续发展的重要主题。”所以，企业想要生存发展，不能一味追求经济利益而不顾社会责任。但是，企业也要避免走入承担社会责任就是花钱做慈善的误区，而是应该将企业的财务管理与社会责任相结合、彼此互相促进，既为社会解决问题，又提高企业和相关方的价值，真正做到可持续发展。本文阐述了企业财务管理与企业社会责任的关系，提出了企业在履行社会责任中遇到的问题，以及如何建立一个既能促进企业财务管理目标的实现，又能有效履行社会责任的双赢体系。
关键词：财务管理目标;企业社会责任;解决对策
2006年深交所发布《上市公司社会责任指引》，2008年上交所发布《关于加强上市公司社会责任承担工作的通知》及《上市公司环境信息披露指引》，2010年ISO正式发布社会责任国际标准ISO26000，2017年中国证监会发布《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号——年度报告的内容与格式》，2018年，可持续会计准则委员会(SASB)发布了全球首套针对特定行业，涉及重要财务问题的可持续会计准则。高盛和瑞士信贷集团等大型金融机构已经开始在投资研究中综合考量环境、社会和相关治理问题。传统资本市场的投资者只看重财务信息，只关注企业财务报告的时代一去不复返，企业社会责任、企业可持续发展等风险评估和披露在企业评估中具有同样重要的地位。
一、财务管理目标和企业社会责任的含义
财务管理目标是指企业经营所要达到的目标，企业的一切经营活动围绕着这个目标进行，所有的经营方针、政策也是围绕着达成这个目标而制定。随着市场经济逐渐发展和规范，财务管理理论也被不断发展和延伸，财务管理的目标也在不断演变和完善。到目前为止，先后出现了几种比较具有代表性的财务管理的目标：利润最大化、股东财务最大化、企业价值最大化、相关利益者价值最大化、社会价值最大化。由此看出，财务管理目标理论的发展越来越趋向于考虑利益相關方价值、社会价值，与企业社会责任所提倡的考虑利益相关方要求不谋而合。
企业社会责任是指组织通过透明和道德的行为，就其决策和活动产生的社会、环境影响所承担的责任，包括：符合可持续发展和社会福祉，考虑利益相关方的期望，遵守相关法律和国际行为准则，把社会责任融入管理体系。当今世界面临着贫富差距拉大问题、发展中国家人口剧增人口红利消失问题、发达国家生态足迹超载问题、温室气体排放使全球变暖问题、腐败引发的社会问题等。联合国明确提出了17个可持续发展目标，中国也于2017年发布落实2030年可持续发展议程进展报告，对17个可持续发展目标落实情况予以公告;党的十九大提出的“精准扶贫”“污染防治”攻坚战，“培育和践行社会主义核心价值观”等为企业可持续发展指引了方向;2020年9月，中国政府提出了2030年实现“碳达峰”、2060年实现“碳中和”的目标，中国企业作为社会经济主体，必须重新审视与社会的关系，履行社会责任是企业实现可持续发展的唯一选择。
二、财务管理目标与企业社会责任的关系
传统理解上的财务管理目标与企业社会责任的关系是对立的，因为企业在履行社会责任的过程中会发生人力、财力、物力的支出，而短期内可能不会产生收益，这和财务管理目标要求创收降本的概念是背道而驰的。而建立在企业优势项目上的，或者利用企业独有的技术或专长来实施公益项目履行社会责任，不但能为社会解决问题，还能促进财务管理目标达成。所以，企业管理者或者专业第三方要通过设计科学合理的项目，来促进财务管理目标与企业社会责任共同发展、和谐共赢，实现企业和社会责任项目本身的可持续
发展。
三、我国企业在履行社会责任中存在的主要问题
(一)企业对社会责任的概念存在误区，认为企业社会责任就是负担
企业在履行社会责任的过程中，往往混淆了企业社会责任和慈善事业的概念。慈善是对社会中的灾难和不幸的人，给予一种不求回报的无私的支持和救助。很多企业认为，企业需要履行社会责任就是让企业去做与本身经济业务毫无关系的纯慈善、纯捐赠，毫无疑问这样的慈善捐赠是一种不求经济回报的支出，将反向影响企业的财务指标、减少股东财富。所以，很多企业不愿去承担社会责任，或者逃避社会责任，特别是当企业本身经营举步维艰的时候，更加不能接受这种“额外的负担和压力”。
(二)企业认为承担社会责任和财务管理目标相矛盾
很多企业虽然认可履行社会责任实现可持续发展是必然趋势，认为履行好社会责任也能提升企业的品牌效应。但是，企业往往短期内增加了成本，且短期内看不到利益，与短期的财务管理目标相背离、相矛盾，而长期的企业品牌商誉增加又无法评估，导致很多管理者往往迫于短期财务指标压力，吝啬于投入人力、物力在履行社会责任方面。
(三)缺乏既懂财务又懂企业社会责任规划方面的人才
由于考虑到人工成本和企业并非被迫履行社会责任，国内大部分企业没有专业的企业社会责任规划师。能在规划企业履行社会责任事务的同时，又结合企业财务管理指标的双面人才更是十分稀少。所以，很多企业在履行社会责任方面往往流于表面，认为只要达到法律法规的最低要求就可以了，或者认为献一献爱心、搞两次捐赠、植几棵树就算履行了社会责任。真正能设计出结合企业自身业务发展的企业社会责任项目，并能有效实施的相关人才十分难得。
(四)利益相关方的沟通不够
利益相关方沟通是公司进行可持续治理的基础，也是公司确定实质性社会责任议题的重要依据。利益相关方的沟通反馈能为公司制定重大经营决策提供参考，在实现公司经济价值的同时更好地满足各利益相关方。而目前很多企业的沟通仅仅局限于公司内部员工和股东、合作伙伴，很少与媒体、社团组织、社区等沟通。导致企业比较片面的设计项目，关注或服务的范围比较局限。
(五)评估体系不够完善
通过科学合理的评价体系对企业的财务状况和可持续发展进行评价，有利于企业不断完善自身项目，对企业可持续发展起到鞭策和推动的作用。但由于目前中国企业意识到履行社会责任、坚持可持续发展的时间还不长，很多企业还处于了解、摸索、尝试的过程，所以普遍缺乏一个比较完善的社会责任项目评估体系。
四、加强社会责任观下企业财务管理目标构建的对策
(一)正确理解企业社会责任概念，把企业社会责任视为动力
当诸如“环境问题的关注”不再仅限于体现企业的社会责任，而是紧密与企业市值联系起来，那么更多的企业才会有动力行动起来保护环境。企业应正确理解企业社会责任的概念，推动责任创造机遇，把责任做到战略层面，提升竞争力。企业社会责任不是一个公关问题，而是战略问题，需从战略层面植入管理。始终结合企业战略目标和业务发展规划来设计项目，将履行社会责任视为一种动力，让责任创造品牌影响力，让责任创造价值。
(二)将企业社会责任与公司的财务管理目标相结合
企业履行社会责任和企业财务管理目标的实现是一个相互促进的过程。企业正确、有效的履行社会责任，設计科学合理的项目，可以对公司财务管理产生如下积极的影响：
第一，能够增加企业商誉和经济价值。企业价值的评估中企业社会责任的含金量大幅提升。《财务》杂志全球“最受尊敬的公司”排名的评价指标就同时涉及了企业社会责任和财务稳健性等指标综合评定。有效履行社会责任，有利于企业获得市场的信任、获得更多社会资源和资产，也有利于企业品牌塑造、树立行业权威，提升软实力。知名地毯生产商英飞特公司是全球可持续发展的先驱，连续21年稳居可持续发展领导者之列，公司的可持续计划贯穿于设计、制造和推广等环节，已于2020年实现所有产品在生命周期内的碳中和，是全球率先实现这一目标的地面材料制造商，成为行业标杆。
第二，有利于开拓国际市场，减少海外投资风险。有效履行企业社会责任是中国企业与世界市场接轨的桥梁，有利于企业推进全球化进程。企业在海外投资后，面临着遵守当地法律法规、风俗人情的挑战，企业必须重视与当地社区、工会的沟通，尊重当地劳工，积极与媒体打交道，加强环境保护意识，积极维护生态平衡。只有时刻将这样的社会责任放在战略位置，才能减少企业投资风险，才能更快更好的融入全球契约。
第三，有利于获得政府支持，获得税收优惠。企业因捐赠支出的费用可以享受税收政策优惠，比如一般性公益捐赠企业所得税的税前抵扣，扶贫捐赠所得税税前抵扣优惠、增值税免征优惠等。
第四，能够提升产品竞争力。以节能环保为导向，要求企业产品无论在质量上还是功效上都必须提升。例如宝钢在2020年度披露的《可持续发展报告》中提到，他们用环境绩效指数对钢铁产品进行环境绩效评价，生产出了具有典型代表的绿色产品“高强度钢”。高强度钢板较一般钢铁而言，强度更高，寿命更长。在汽车制造过程中采用高强度钢，能提高汽车碰撞被动安全性，同时可以节约材料，从而达到“减重节能”的目的。另外他们的绿色产品还有“涂镀产品”和“电工钢”等等。这样的节能环保产品具备更强的竞争力，从而扩大了市场前景、提高经济效益。
第五，可以降低企业制造成本。选择节能环保的材料，优化节能减排的工艺，能够激发企业不断改进研发设计、突破技术瓶颈、替代原有高成本低效有污染的材料和工艺。例如宝钢股份的“钢渣分选加工技术提升钢渣高值化利用率”项目，坚持循环利用“3R”(减量化、再利用、再循环)原则，减少生产过程中的废弃物产量，最大化实现废弃物的就地循环再利用，保护了环境、降低了成本。
第六，能够降低企业运营成本。企业倡导绿色环保概念，推广绿色办公，可以强化节约意识，加大节能减排力度。例如：移动办公，视频会议、减少员工出行和碳排放;推行无纸化办公、减少纸张使用;倡导光盘饮食、减少粮食浪费;办公室使用节能电器等。
第七，有利于强化企业凝聚力。增强企业内部员工的沟通交流，增进企业员工与管理层的沟通交流，通过可持续发展培训让每一位员工成为“环保大使”，增强员工保护地球的使命感和对公司的认同感，让员工充满热情的工作，增加企业凝聚力。
(三)培养专业的企业社会责任规划人才，提升人才的财务管理知识
目前一些知名企业的社会责任项目，确实做到了履行社会责任和企业发展双赢的效果。例如：上海的“吧赫西点—把爱传出去，把面包带回家!”项目，给聋哑成年人提供了一个学习制作面包手艺的地方，让他们通过自食其力，过上有自信、有尊严的生活。不但店里用工成本降低，同时也因为老板的善举，客户慕名前来支持，增加了销量;德国费斯托公司与中国高校合作设立德国工业4.0示范教学系统及培训基地，将德国工业技术传授给中学学生，同时也解决了公司技术人才问题;类似的还有美赞臣的母婴室项目、星巴克的残障人士咖啡店项目、康美包的“绿色兑换”项目等等。
优秀的项目必须要有优秀的企业社会责任规划人才，结合公司的发展和财务指标进行设计。企业应该从多方面培养此类员工：比如鼓励员工多参加企业社会责任相关培训和财务相关培训、提高理论知识，如学习全球报告倡议组织提出的《可持续发展报告标准》《中国企业社会责任报告编写指南 CASS-CSR4.0》;多参加一些权威讲座，多学习知名公司的知名案例等;多与NGO和企业社会责任联盟沟通交流。此外，还要鼓励员工创建体系和项目，根据企业可持续发展目标结合企业实际业务情况，设计履行社会责任评估体系，并深入推进和践行。
(四)加强利益相关方沟通
随着新媒体的蓬勃发展，社会公众参与度大大提高，他们对食品安全、教育、医疗、环保等热门议题广泛关注。企业应该通过群体影响力和群体利益相关程度两个维度进行衡量，根据公司所处行业环境以及自身经营特点，确定对公司业务经营有显著影响的相关群体。加强与这些群体的沟通和收集反馈，根据沟通结果确定企业社会责任议题、回应利益相关方诉求。企业也应该从宏观角度了解国家不同阶段战略发展目标，以及国际社会责任的倡议等，对各国具有普遍性重视的议题，进行项目设计。
同时，企业应加强与政府或社会公益组织的沟通。一些政府公益组织比如“苏州工业园区企业社会责任联盟”，他作为一个政府平台将社会需求和企业服务之间建立了一座桥梁，建立了以联盟企业为主体，以企业员工、社区居民、消费者为利益相关方的“社会责任生态圈”，形成了政府搭台、联盟推动、企业自觉的运行机制。同时还有专业的企业社会责任评估系统、企业社会责任系统课程培训等。企业与之沟通，不但能提高企业社会责任项目的专业水准，还能找到更多对接资源，共建可持续发展项目。
(五)完善企业社会责任项目评估体系
科学完善的企业社会责任项目评估需从以下几个方面进行事前评估：①相关性：企业社会责任项目和利益相关方的相关程度。②可执行性：项目的落地性，对于项目执行所需要的人、财、物资源和合作方是否易于获得。③贡献度：项目投入是否能达到预期效果，对企业的主营业务是否有贡献。④影响力：是否能够吸引社会各界的参与，对于同行业的业务标准、技术等是否有提升、是否能引起政府的关注度。⑤可持续性(复制性)：项目是否有自我延续性、可否在相同的情景进行复制、可否降低项目再次开发的各项投入。只有通过对项目事先事后科学有效的评价，形成企业的评估体系，才能使项目可持续，并且越做越好。
五、结束语
随着现代商业文明的发展，企业正在以更积极的姿态融入社会、推动社会发展。中国企业服务大众反馈社会的意识在提高，越来越多的企业开始通过各种方式履行社会责任，企业在履行社會责任方面的经验和创新也将越来越丰富。但无论如何发展，企业社会责任的履行必须融入企业的战略管理，结合企业的业务、产品和服务来设计相关项目，通过价值共创达到既解决了社会问题又促进了企业发展的双赢目的。也只有通过这种方式，才能促使企业持续不断地自发履行社会责任，实施精准的可持续项目，创造多重利益相关方价值，融入全球化大潮。
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作者：周志新
一、指导思想：
xxxx年党建工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以改进作风为切入点，以保持党的先进性为核心，以“融入中心、服务基层、争创一流”为目标，全面加强党的建设，建功立业。
二、成立党建工作领导小组
组 长：xx
副组长：xx
成 员：xx
党建工作领导小组负责组织学习贯彻上级党委有关党建工作的文件、会议精神，认真贯彻落实中央、省委、市委关于加强党建工作的指示，研究党建工作中的重大问题和政策措施，对公司党建工作进行总体规划和组织实施。
三、党建工作实施内容：
1、支部建设：
(1)支部成员要严格执行党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致。
(2)支部成员认真履行工作职责，团结协作，使党支部真正形成核心作用和战斗堡垒作用。
(3)支部工作有计划，季度有学习活动安排，有检查考核办法。
(4)加强基础管理工作，设置两册一簿，各项活动有记录。
(5)支部工作作风扎实，团结依靠党员、干部、职工努力完成上级交给的各项工作任务。
(6)支部带头廉洁自律，绝不允许违法违纪的现象和事情发生。
(7)按照上级的计划和安排，认真组织好“三个代表”、科学发展观和十七大精神的学习，在党员中进行党性、党风、党纪教育和《党内监督条例》及《纪律处分条例》两个条例的学习，同时贯彻推进《公民道德建设实施纲要》的实施，继续开展“一个党员、一面旗帜”活动。
(8)关心职工利益，为职工排忧解难。
(9)积极反映职工的意见和要求，积极做好正面的宣传和解释疏导工作。
(10)支委会每月1次，支部大会每季1次，民主生活会每年1次，每年组织党员2次活动，上好2次党课。
(11)围绕“两个文明”建设，加强对职工敬业爱岗，遵纪守法教育。
(12)按时交纳党费，党小组每季季底向支部交纳。
(13)支部要重视宣传报道工作，具体按宣传报道工作管理办法执行。
(14)做好思想政治工作研究工作，组织人员撰写思研论文。
(15)做好党建带团建工作。
(16)协助团支部做好青年文明号的创建和申报工作。
2、党员队伍建设：
(1)党员自觉履行党员义务，不断增强党性，党纪观念，积极参加党组织活动，努力工作，勇挑重担，带头完成各项生产经营任务，在两个文明建设和“一个党员、一面旗帜”活动中建功立业。
(2)党员必须严格遵守各项规章制度，并自觉接受党外群众的监督。
(3)党员要加强政治理论和业务技术学习，自觉参加“三个代表”、科学发展观和十八大的学习教育活动，不断提高思想觉悟和业务责质，每个党员每年要有两篇政治学习笔记，熟悉本岗位专业技术。
(4)每个党员做到清正廉洁严以律已，遵纪守法。
(5)党员按时向组织交纳党费。
2015年度非公有制企业党建工作
目标管理责任书
为贯彻落实中央、省、市、县委的决策部署，推动非公企业党建重点工作落到实处，根据省委非公经济和社会组织工委工作要点及全市组织部长会议精神，结合开发区世纪，特制定本目标管理责任书。
一、发展壮大非公企业党员队伍
各非公企业党支部要制定发展党员计划，加大发展党员工作力度，每个党支部每年至少培养2名以上入党积极分子，50人以上企业至少发展1名党员或确定1名发展对象，同时，开发区采取向非公企业推荐、输送党员职工等措施，使独立法人企业全部有党员。
二、推进党的组织和工作全覆盖
各非公党组织要全面建立党建工作台账，每半年更新一次，并及时上报至开发区党工委。巩固集中组建活动成果，抓好经常性组建工作。提高党组织覆盖质量，凡符合单独组建党组织的企业都要单独组建党组织，单独组建党组织比例要进一步提高，联合组建党组织覆盖企业一般不超过10户。将所有无党员独立法人企业纳入一个党组织管理，开展党的工作。逐步推进企业组建工会、共青团、妇联等组织，实现党的工作全覆盖。
三、强化党务工作者队伍建设
采取企业内部产生、开发区党工委选派、公开选聘等方式，优选配强非公企业党组织书记。推进企业党组织书记与企业经营管理人员交叉任职，由企业高层经营管理人员担任企业党组织书记的比例比上年底提高10个百分点以上。建立党务工作者人才库，加强党组织书记后备队
伍建设，抓好党务工作者和企业出资人教育培训。
四、落实活动场所、经费等工作保障
加强已建党群活动服务中心建设，完善基础设施，规范开展工作，充分发挥作用。多渠道筹措资金，全面开展非公企业党建工作“五抓五送”活动，建立非公企业党员缴纳党费全额拨返企业党组织制度。
五、推动企业党组织发挥作用
组织开展创建服务型企业党组织活动，做到每个企业党组织有年度服务计划书，党员有服务承诺，企业有志愿服务队伍。抓好建设服务型企业党组织工作落实，做到年初有安排、年中有检查、年末有评估。
六、加强工作领导和指导
各单位完成非公企业党建工作目标管理任务情况，纳入开发区党工委党建工作考核，开发区将抽调专门人员进行督查考核。
中共安徽阜南经济开发区党工委 企业： 签字人： 签字人：
*****党支部
2012年党建工作目标责任书
为深入贯彻落实党的十七届六中全会和省八次党代会精神，进一步强化党建工作目标管理,更好地发挥党组织的政治核心、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，确保党建各项工作任务落到实处，为实现2012年各项奋斗目标提供坚强保证。根据***党委《关于建立健全各级党组织抓基层党建工作责任制的意见》的要求，特制定本责任书：
一、2012年党建方针和总体目标
党建方针：增强创造力、凝聚力和战斗力，全面推动**安全、生产、管理、人才、科技、装备建设上水平，将**省综合实力第一大矿建设推向新高度。
总体目标：紧紧围绕企业安全生产经营目标，以“筑坚强堡垒、树先锋形象、促科学发展”为主线，以“重在打基础、实践先进性、增强凝聚力”为导向，深化创先争优活动，按照“四强”党组织标准，创新工作方法，按照“四好”目标，把领导班子建设成顾全大局大局、把方向、管大事的坚强领导集体;按照“四优”标准，把广大党员队伍建设成为平时看得出、关键时刻站得出、急难险重冲得出的先进队伍，成为企业最优秀的人力资源。2012年完成任务***。
二、责任目标
(一)深入开展创先争优活动，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开
1、抓好九项重点工作，进一步深化创先争优活动。按照**矿党委《进一步深化创先争优活动的安排意见》，全面开展六项重点工作：深入学习胡锦涛总书记“七一”讲话、“效益当标兵、指标争一流”主题对标赶超、党建创新成果和“四创”项目、党群共建、和谐创建、创先争优活动“回头看”、迎接党的十八大系列活动，再掀创先争优活动新高潮。
2、继续深化“全面对标、认责承诺、夺旗争星、亮旗示范”“四项机制”建设。在深入研究分析2011年全面对标、认责承诺的基础上，制定2012年全面对标方案和认责承诺书。按照“党员公开承诺、领导公开点评、群众公开评议、组织公开结果”的“四公开”要求，举行公开承诺仪式，签订认责承诺书，制定具体有效措施，抓好承诺兑现，推进党组织和党员承诺全覆盖，确保承诺事项落实到位。继续开展夺旗争星活动，丰富活动载体，激发工作活力。坚持亮牌示范，亮明身份，叫响我是共产党员，发挥党员先锋模范作用。
3、把握重要节点，稳步推进创先争优。按照创先争优活动阶段有中心、节点有高潮的要求，紧紧抓住元旦、春节、“五一”、“七一”、“十一”等重大节日，以服务职工、改善民生、促进和谐为重点，通过结对帮扶、走访慰问等形式，组织广大党员干部开展好“志愿者服务送温暖、真情服务献爱心”等活动。扎实推进先进典型的培养选树。努力培养选树一批叫得响、过得硬、推得开的各级各类先进典型，充分发挥典型带动、示范引领作用。继续深入开展“示范党支部”创建活动。
(二)打造“六型”领导班子，为企业科学发展提供坚强领导保障
以增强领导班子引领企业科学发展的能力为目标，通过加强理论学习、强化工作创新、狠抓作风建设、坚持民主集中制、提升服务意识、坚持勤政廉洁等措施，全力打造学习型、开拓性、务实型、协作性、服务型和廉洁型“六型”领导班子，为***“十二五”规划目标实现提供坚强的领导保证。
5、加强学习，打造“学习型”班子。重点围绕2012年“两大中心任务、三个主战场”，实现安全、发展、质量这一定位，扎实开展“基层党员干部科学发展和社会管理主题培训”，进一步完善个人自学和集中学习的学习机制，努力建设高素质干部队伍。
6、勇于创新，打造“开拓型”班子。进一步强化创新意识，牢固树立“创新就是能力、创新就是责任、创新就是发展”的理念，打破传统束缚，创新工作思路、工作措施、工作方法。深入开展课题立项活动，围绕制约企业发展的重点难点问题，进行课题攻关，建立长效机制，提高领导班子谋划发展、统筹发展、破解难题的本领。
7、转变作风，打造“务实型”班子。坚持领导干部进联系点制度，进一步推行“一线工作法”，有解决实际问题的记录。增强领导干部的奉献精神，引导领导干部牢固树立以“奉献创业为荣，以安逸守成为耻”的工作理念，做到“雷厉风行、执行到位、立办立结、结果最优”，推进企业科学发展。
8、为民服务，打造“服务型”班子。紧密结合为民服务创先争优活动，扎实开展认责承诺活动。围绕安全生产、经营管理、绿色矿山建设、党建工作以及和谐矿区建设等重点工作，研究制定承诺事项，强化承诺落实。每年要向全体职工群众承诺3-5件
好事实事，切实为广大职工群众解决最关心、最直接、最现实的实际问题。2012年认责承诺事项：(每个支部承诺3至5项)
(1)************。
(2)*************。
(3)*************。
9、勤政廉洁，打造“廉洁型”班子。严格遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和公司各项规章制度，加强党性修养，做到为民、务实、清廉，树立党员领导干部良好形象。要进一步完善谈心谈话制度，积极推进反腐倡廉建设，认真落实党风廉政建设责任制，坚持领导干部述廉述职和重大事项报告制度，营造风清气正的发展环境。
(三)加强党建工作创新，提升公司党建工作科学化水平
10、加强基层组织建设。按照《党章》和公司法相关规定，及时调整党的组织机构，配齐党务工作者，积极开展党建工作。每季度党支部对党员有考核。对不达标党员限期整改。
11、深化党员“一带二”活动。继续开展党员“一带二”先锋工程，加大创新力度，丰富活动载体，突显活动成效。年内，22名党员与22名职工签订帮带责任书，建立推进台账，深入实施以“党性教育、能力培育”为主要内容的党员“双育工程”，增强党性观念，提高工作能力，培养一批党员经营能手、创新创业模范、提高效益标兵。“七一”前组织开展集中党性分析教育活动。年内力争使参训党员掌握1-2门实用技能。
12、大力推进党员素质攀升工程。建立党员攀升机制，制定
党员攀升计划书，并在党务公开栏公示。深化开展“学技练兵”、“行动学习”、“导师带徒”三项活动，力争努力打造一支思想觉悟高、奉献精神好、岗位技能优的新型高素质党员队伍。
13、深入开展党建工作创新和“四创”项目活动。2011年共确立“四创”项目1项，党建创新项目1项，力争实现党建工作“精品品牌”。
14、持续深化党建质量管理体系建设。大力推进常态化学习、持续化改进、网络化运行、项目化管理“四化管理”，进一步强化党建质量体系规范化运行。进一步强化内部审核。用好“党支部”、“党小组”两本工作手册，落实好月度“三卡”和季度“三表”。党建体系运行有效，无重大不符合项，抓好一般不符合项的整改落实。
15、做好组织发展工作。积极开展“双培养一输送”活动，坚持“双投票”确定发展对象和发展党员“三制”(票决制、公示制和责任追究制)，切实把好党员发展入口关，努力实现关键岗位、艰苦岗位有党员，主要骨干、优秀分子是党员。
16、深入推进党务公开工作。有本单位党务公开实施细则、推进方案和公开目录，积极探索党务公开的新途径，能够按要求、按程序进行党务公开。
17、全面推进党群共建工作。认真抓好党建带工建、带团建工作，组织动员广大党员干部、职工群众积极投身促进企业又好又快发展的主战场，发挥各自优势、创造优秀业绩。
18、加强党建工作宣传推介力度。各单位组织部门做好信息采集工作。保质保量做好党内信息的收集、维护、统计和汇总，
按标准、按时收缴党费。
19、四个文明建设协调发展。安全、工程质量目标：全年不发生工亡和重大非伤亡事故;质量标准化保持特级水平;全面完成2012年各项生产经营指标;治安综合治理得到加强，保障有一个持续稳定的环境，无重大治安案件;不出现集体上访、越级上访和突发上访事件。
三、考核办法
按公司《党建工作质量管理目标考核办法》考核
四、责任期限2012年1月1日至2012年12月31日。
****党委(章)********党支部(章)
责任人：责任人：
年月日年月日
×××党总支党建工作考核内容及标准
党建工作目标管理责任书
(二〇
支部盖章：支 部 书 记 签名：责任单位：签订日期：
)
为进一步加强教育系统基层组织建设工作，全面完成教育系
统2015年党建各项工作，特签订如下责任目标：
一、认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会、十八届四中全会、自治区党委八届七次、地委扩大会议和市委十届四次、五次扩大会议精神，切实加强党的基层组织建设。
1、认真贯彻落实中央、自治区、地(市)各级党委的指示精神，切实加强对党建工作的领导，完善党建工作制度。
2、建立健全党建工作责任制。坚持定期研究党建工作，年初
制定系统的党建工作计划、措施和实施意见，每月至少研究一次党建工作。实行党建工作目标化管理，明确党支部书记是党支部工作第一责任人的职责，落实支部委员、党小组长工作职责，层层落实目标责任。
3、落实党支部学习制度。坚持集体学习和个人自学制度，每
月组织一次集体学习，每季度上一次党课。理论学习要做到“八个有”：有学习计划、有学习内容、有学习制度、有学习考勤、有学习笔记、有学习园地、有学习心得、有检查考核，要做到理论联系实际，每年至少撰写1篇调研报告。将党建工作纳入目标管理，纳入学校全年工作计划。
4、制定党支部学习、工作计划;重要学习活动有计划、
有总结;支部集中学习有签到、有记录;党员自学有笔记，有心得体会;年终有工作总结。坚持“三会一课”制度，坚持和完善民主决策、民主管理和民主监督制度;重大事项经集体研究决定。
5. 不断巩固党的群众路线教育实践活动成果，切实抓好作风
建设。聚焦作风建设，切实解决好学校基层党组织中违反“四风” 1 喀什市教育工委2015年党建工作目标责任书
方面存在的突出问题，各学校(园)主要领导要带头贯彻落实好市委和教育工委十项规定，在全市教育系统上下形成风清正气的教书育人氛围。
6、加强对德育工作的领导，对教职工思想政治和专业培训有
力;坚持把德育工作贯穿教育、教学全过程;德育工作做到有计划、有内容、有实施办法。
7、认真执行民主生活会制度。民主生活会要严格程序，保证
质量，及时报送请示报告和情况汇报。坚持党员领导干部“双重”组织生活制度。完善民主评议党员制度，各支部每年至少组织两次党员民主评议，及时将民主评议及整改情况汇报教育工委，并向党员群众、全体教师通报。
8、建立健全党务公开制度，通过征求意见、党员大会等制度，
接受党内、无党派、群众监督。
9、紧紧围绕1113工作机制抓好落实，建好一个学校党员队
伍，充分发挥骨干带头和先锋模范作用;配强一个学校党支部班子，坚持和强化党组织领导下的校长负责制;选好一个学校党组织书记，实现政治家办教育。落实“三化措施”，突出党建工作创新特色，大力开展好以创建“五个好”先进党支部和“五带头”优秀共产党员为主题的创先争优、争做五星级党支部活动，开展创建“党员示范岗”、“党员责任区”活动，充分发挥党员示范作用。
10、健全廉洁勤政制度和党风党纪责任制，做到领导成员、
党员无违法违纪现象。
11、落实党员帮带制度。制定党员帮带计划，充分发挥党员
模范带头作用，积极帮助群众共同进步。
二、组织建设 2
12、按照市教育工委要求，拟定发展党员工作计划和今
后五年发展党员工作规划。
13、以党的十八四中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发
展观，巩固和发挥好党建工作的重要作用，为全面实现学校教育教学工作上新台阶，提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。
14、加强党风廉政建设。以党性党风党纪教育为重点，组织
党员干部认真学习《党章》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于进一步加强自治区教育系统教职工遵守政治纪律若干规定(试用)》、党员教师廉洁从教等规章条例，积极推进党风廉政建设的深入开展，筑牢反腐倡廉的思想防线。
15、加强阵地建设。进一步规范完善党建工作硬件和软件设
施，健全党员活动室设施，营造浓厚的党建工作氛围。
16、建立健全党建工作档案。各校党支部安排专人负责档案
整理工作，每月对资料归档情况进行检查考核。
17、完成党内统计和党员党费收缴工作。配合教育工对党员
信息库数据进行维护。严格按照党员缴纳党费标准收缴党费，每季度一次足额缴纳党费。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严格发展党员工作程序，做好发展党员工作，本发展党员不少于一名。
18、大力开展创建“六好”(班子建设好、党员队伍发挥作用好、思想政治和德育工作好、制度建设好、教学质量好、精神文明建设好”)党支部建设，形成抓党建促教学、以教学效果体现党建工作成效的格局。 3
19、充分发挥党员的先锋模范作用和带头作用，继续组织开
展争先创优活动，积极做好“七﹒一”争创“先进基层党组织”、“优秀共产党员”和“优秀党务工作者”评选推荐工作。
三、党员管理和教育
20、认真抓好党员的政治理论学习。重点加强对邓小平理论、
“三个代表”重要思想及科学发展观，党的十八大精神，中央各级会议精神以及《宪法》、《教育法》、《教师法》等法律法规的学习教育，不断提高党员干部的政治素质和思想觉悟。
21、加强党员素质培训工作。通过采取举办培训班、上党课、
举行报告会、组织专题讨论等多种形式，有计划地组织好党员的学习培训，促进“学习型党组织”建设。党员每年参加党组织集体教育活动达到90%以上。
22、实施好“四德工程建设”。大力弘扬爱国主义、集体主
义、社会主义思想，以增强诚信意识为重点，进一步加强党员的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。
23、进一步加强思想政治工作，完善谈心制度。领导班子成
员之间、领导干部与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之
间每半年开展一次谈心活动，沟通思想，互相帮助，共同进步。制定党内关怀激励机制，在各种节日对生活困难党员、教师开展慰问活动，切实帮助生活困难党员解决实际问题。积极组织党员干部参加各种救灾(扶贫)捐助活动。
24、继续深入推进党务公开工作。认真贯彻《党员权利保障
条例》，以落实党员知情权、参与权、监督权为重点，进一步完善党的民主制度，抓好党务公开工作，切实保障党员民主权利。
25、加强党的基层组织建设工作的宣传，进一步加大信息工
作力度，及时向教育工委报送工作信息。 4
四、严格基层党建责任制和问责制
26、 实行学校党支部书记向教育工委书记党建专项述职述廉制，每年不少于一次。
27、教育工委将对各学校党支部党组织建设目标实施情况进行检查和考核，作为年终评先树优、干部使用的重要依据。
28、教育工委对各学校党支部每月检查考核一次，各学校党支部每月自查、内部考核一次，并将自查结果、内部考核情况及时报送教育工委;各支部内部考核严谨，不流于形式，每个扣分项目至少扣1分。党员、入党积极分子个人参加学习、活动累计次数不少于96%。
29、教育工委将制订专门的党建工作目标考核细则，各学校党支部按照细则严格执行。 30、实行党建创新一票否决。学校党支部要牢固树立创新意识，积极践行行动学习法，要在建立健全基层党建工作制度、加强基层党组织整顿、强化党组织班子和队伍建设、人才培养和教育培训等方面创新，并以创新项目的方式向教育工委效能创新办申报。没有党建工作创新项目的单位实行一票否决，不得参加年底各项评优。
31、把基层党组织建设工作情况纳入年底基层党支部班子和领导干部综合考核评价的重要内容，凡是基层党支部班子和领导干部对抓党建不力、效果不好的领导班子、领导干部要给予诫勉谈话，作出适当的调整。 5篇二：2015党建目标责任书 xxxxxx有限公司
2015年党建工作目标责任书
为了进一步加强基层党组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，全面贯彻落实xx公司党委全年工作的目标任务，特制定本责任书。
一、党建工作目标
坚持以党的执政能力建设和先进性建设为主线，坚持党要管党，从严治党的方针，以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，力求思想建设有新提高，组织建设有新加强，作风建设有新进步，制度建设有新完善，廉洁从政建设有新成效，党员队伍的先进性更加巩固，先锋模范作用更加突出，不断增强公司党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
二、党建工作目标责任书内容 (一)班子建设
1、认真落实党委书记抓党建的责任，书记带领班子成员完成2015年中心组学习计划，班子成员全年撰写调研文章或心得体会2篇以上;带头深入贯彻落实党的群众路线教育、落实中央八项规定。
2、班子团结协作，坚持民主集中制，重大问题集体讨论决定，并做好会议记录存档工作;
3、围绕公司经济工作，支持和协助经理层完成目标任务;按时召开民主生活会，开展民主评议领导干部工作。
4、建立班子成员与党员、入党积极分子、职工群众谈心谈话制度;按照 “五好”(领导班子好、党员素质好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好)、“四强”(推进发展强、服务群众强、凝聚人心强、促进和谐强)工作要求，增强班子凝聚力和战斗力。
(二)组织建设
1、按时按质完成支部换届选举工作;认真及时做好企业退休、离职党员的组织关系转移到居住地工作;
2、抓好支部建设，各支部要有计划，有总结，充分发挥支委会作用，支部每月集体学习至少一次，支部书记每月书面汇报一次支部建设情况或心得体会;每半年公司全体党员共同学习一次。
3、党员评议实行背靠背评议方法和群众监督机制;开展“双帮工程”、“送温暖”活动，为党员、群众办实事好事。
4、坚持“三会一课”制度;支部及时收缴党费上交;加强阵地建设，完善党建活动室;按时保质完成党委交给的各项工作任务。
(三)人才培养工作
1、注重搭建平台，为公司输送可用人才。以人为本，尊重人才成长的特点，建立完善的人才成长激励机制，采取物质激励、精神激励、提拔重用等方式，充分调动起职工的工作激情。
2、积极开展传帮带活动，提高促进人才成长。通过经验丰富的老职工带动年轻职工，督促职工不断成长。
3、创新教育培训模式，提高职工综合素质。从指导思想、目标任务、具体工作、方式方法上进行创新培养，既培训应用技能型的人才，又培训通用性的人才。
(四)党员发展和教育管理
1、认真做好发展党员工作，完成2015年上报集团公司党员发展计划;按要求输送发展对象、预备党员参加集中培训;严格按照《发展党员程序》步骤规定，落实入党积极分子“公推”、发展党员“公示”、“票决”等制度。
2、加强党员教育、管理，提升公司党员队伍整体素质;加强党员电化教育，全年组织党员收看电教片不少于4次。
3、建立新发展党员专用档案，对组织部门人员定期培训，做好2015年发展党员材料归档工作。
4、党员按标准缴纳党费，支部按季度足额上缴党费，并做好规范化台账。
(五)党风廉政、宣传、稳定工作
1、组织党员、干部进行廉政教育;认真学习贯彻《领导干部廉政准则》和《中国共产党纪律处分条例》。
3、大力加强公司精神文明建设，通过创新载体提高党员、干部、职工思想道德素质;开展对内对外宣传，及时总结、树立和宣传公司的各类先进典型、模范。
4、开展对政策教育、学法用法的宣传工作，加强信访、综合治理工作，强化维护政治稳定。
(六)群团工作
1、支部重视群团工作，将群团工作列入工作议事日程，按时督促群团组织换届选举，群团组织健全且人员配备到位;及时帮助解决群团工作中的困难和问题。
2、坚持党建带工建，推动公司民主管理制度，开展集体合同、工资协商的签订及履约工作，按时召开职代会;开展职工技术创新活动，劳动竞赛活动，加大2015年各类文娱活动的组织领导;大力开展困难帮扶工作，充分了解情况，加大资金投入。
3、重视、支持妇女工作，宣传贯彻《妇女权益保障法》，维护妇女权益;做好计划生育工作。篇三：2015年党建工作目标责任书 2015年党建工作目标责任书
说明：本责任书一式贰份，双方签订后，领导单位、责任单位各保存一份备查。
为了进一步加强和改进基层党组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，全面贯彻落实xxxx党委工作目标任务，特制定本责任书。
一、班子建设
1、 班子组织健全、成员分工明确;班子团结协作，坚持民主集中制，重大问题集体讨论决定，坚持“三重一大”事项集体决策制度，不搞一言堂，做好会议记录;按要求及时上报重大事项。
2、把党建工作摆上重要议事日程，做到年初有计划安排，工作有贯彻落实，半年、年终有总结汇报。全年专题研究党建工作不得少于2次，向xx党委和纪委报告本单位党建及党风廉政建设“两个责任”落实情况不少于2次。
3、坚持领导班子中心组学习制度，每年集中学习不少于12次，领导干部自学不少于6次，全年撰写调研文章或心得体会不少于1篇，要求有记录、有笔记。
4、组织开好民主生活会，每年召开领导班子民主生活会不少于1次,主要领导同志要在民主生活会上对班子成员进行廉政点评,指出班子成员在觉廉政建设和廉洁履职方面存在的问题,认真开展批评与自我批评。
5、建立主要负责同志与班子成员谈话制度，领导班子内部要经常开展谈心活动，主要领导每年至少对班子成员进行1次廉政约谈。谈心交心要了解分管部门和分管单位贯彻党的路线方针政策、执行上级决策部署、开展各项业务工作、加强思想政治建设、加强党风廉政建设等方面的情况，掌握和了解班子成员个人
6、不断深化“五好”基层党组织创建活动，形成有效争创机制。
7、建立健全党委、基层党组织和党员为目标管理核心的党建“三级目标”管理体系，把工作中的重点、难点纳入进去，严格执行年中督查、考核的监督考核机制，加强对所属基层党组织工作任务进展情况进行跟踪指导和考核评价。
二、干部队伍建设
1、贯彻落实“党管干部、党管人才”的原则，在干部选拔任用工作中坚持“德才兼备”、“以德为先”的原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，从优秀人才中推荐选拔干部，真正做到才尽其能、人尽其用。
2、全面提高干部素质，优化干部队伍结构。加强对干部的教育、管理和监督，建立基层党组织主要负责领导和班子成员与中层干部定期谈话制度。坚持干部的培训制度，每年对各类干部进行1-2次集中培训。
3、完善干部任用选拔、管理和考核制度，全面推行公平竞争、择优选用的干部任用制度，进一步完善干部选拔任用工作程序，实行干部任前考察、测评、公示制度。建立完善干部考核制度，对成绩突出的干部要给予奖励、表彰，对不称职的干部要降职、调岗，形成平等竞争、优胜劣汰、能上能下的机制。
4、关心年轻干部的成长。鼓励年轻干部参加各类培训，不断提高自身素质。建立年轻干部定期交流思想、汇报工作制度，切实关心和帮助他们解决思想、工作、学习及生活中的实际问题。加强后备干部的培养和考察，建立培养档案，实行动态管理。
三、党员管理
1、党员应积极参加基层党组织和上级党组织开展的各项活动。每位党员不论职位高低，都必须编入党小组，参加组织生活。
2、坚持谈话制度。基层党组织班子成员定期与党员、入党积极分子、职工群众谈话，每半年开展1次，达到及时沟通思想，促进团结和谐的目的，要求做到如实记录。
3、开展党员民主评议工作，及时处臵不合格党员。党员民主评议每年进行一次; 主要内容是对党员参加组织生活、执行党的决议、履行党员义务、发挥先锋模范作用的情况进行民主评议,并将评议结果运用于评优评先和干部选拔工作中。
4、开展党员承诺践诺工作。组织党员围绕发挥先锋模范作用、密切党群关系、促进社会和谐、提升党员素质、增强服务本领的总目标，结合工作和生活实际，在带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气等方面做出全面承诺。基层党组织要对党员承诺事项进行审核，重点审查承诺事项是否符合先进标准，是否切合党员本人实际，是否具体可行。审核通过后，要在党小组会、支部党员大会上进行通报，将党员公开承诺书在本单位进行公示，并通过党务公开栏、电子显示屏、内部网站等扩大公示范围，接受党员群众监督。
5、组织开展党员义工服务。本单位党员人数在15人以上的，
要建立党员义工服务队;党员人数少于15人，按照工作性质相近、地域相近、方便开展活动的原则加入有关单位的党员义工服务队或联合成立党员义工服务队。党员义工服务队无偿为群众提供便民利民服务、治安维稳服务、环境维护服务、宣传教育服务、文体娱乐服务等，重点实施“红旗标兵”创新攻关活动，组织党员义工围绕企业生产经营、转型升级等关键问题，团结带领企业职工强化创新意识、破解创新难题。党员义工服务队每季度至少集中组织1次义工服务活动，建立党员义工服务档案，做好活动记载、服务记录等工作，及时整理并妥善保存文字、图片、视频等各类活动资料，为党员义工服务活动的组织开展提供参考资料。
6、党员因工作调动，必须及时转移党员组织关系，组织关系转接由党员本人办理。因个人原因无故超过有效期限的党员组织关系介绍信，应视为无效。
7、党员必须按党章的规定按时足额交纳党费。
8、每半年要对本单位党员的转入、转出、发展、转正、死亡和违纪处分、处理情况做出统计，并定期搞好统计分析确保统计数字的准确无误。
三、党风廉政建设
1、各基层党组织和控股以上子公司要结合工作实际，制定本单位党风廉政建设工作计划，认真履行党风廉政建设“两个责任”，持续纠正“四风”;定期向xx党委和纪委汇报“两个责任”落实情况。
篇一：非公党建目标责任书
2012年度非公有制企业党建工作目标管理责任书
为了贯彻中央、省委和阜阳市委的决定部署，进一步推动非公企
业党建工作，确保在扩大“两个覆盖”、发挥“两个作用”、建设“两
支队伍”、落实工作保障等方面取得实效，结合基层组织建设年工作
管理责任书。
1党员队伍建设
企业，做好党员教育管理工作。以发挥“两个
围绕企业生产经营管理开展党活动，着力使党员发
促进企业发展。继续实施“双培工程”，加大发展
业党员队伍。
业，做好党员发掘输送工作。通过摸排挖掘“口
员的方式发掘党员。通过招聘党员职工、派驻党建
的方式，为企业输送党员，保证每个企业都有一名
2者队伍建设。
织书记，建立党务工作者人才库，加大培训力
党建指导员的培训力度。每年至少对企业党组织书
训一次。今年年底前，对所有新建的企业支部书记
3规范化建设。大力支持非公党建工作，为开
作创造必要条件。要按照“十有”标准抓阵地建设， 有党支部牌匾、有电教设备、有党旗、有制度、
安排，制定本目标、 加大非公企业对于已经有党员的作用”为落脚点，挥先锋模范作用，党员力度，壮大企对于没有党员的企袋党员”等隐形党指导员等灵活多样党员。
、 加强党务工作选优配强企业党组度。同时，加大对记、党建指导员培进行一次任职培训。、加强企业党组织展非公企业党建工即：有党员活动室、有学习资料、有支
部活动记录、有入党誓词、有桌椅、有资料柜。
4、抓好企业集聚区党群活动服务中心建设。
以“一园四区”、产业集群专业镇为重点，加强党群活动服务中
心建设力度。年底前全部完成基础设施建设，完善服务功能，充分发
挥作用。
5、落实党建工作保障。各单位建立非公企业党建联系点制度，确保每个企业有一名科级干部包联，对于没有党员的企业要选派党建工作指导员。要大力支持非公党建工作，加大财政投入力度，为开展非公企业党建工作创造必要经费保障。同时建立党费拨返制度，多渠道解决党建工作经费。
市委把完成非公企业党建工作目标任务作为“三级联述联评联考”的重要内容。年底前，市委组织部将进行督察考核。
篇二：非公有制企业党建责任书
中共民乐县非公有制企业工作委员会
2011年度非公有制企业党建工作目标责任书
县非公企业工委领导： (签字)
非公经济党建工作站领导： (签字)
二〇一一年四月五日
2011年民乐县非公党建工作目标管理责任书
2011年度非公企业党建工作计划
篇三：党建目标责任书(公司) 中共×××党委2015年度
党建目标管理
责
任 书
中共××××委员会
二○一 年 月
×××××党委2015年度
党建目标责任书
责任单位：××××党支部
为全面贯彻党的十八大精神，完成市委六届七次全委(扩大)会议提出的各项任务，紧紧围绕集团新年度经营目标，不断发挥党委(支部)在企业经营中的组织功能作用，提升各级党员干部参与企业现代管理的能力素质，继续巩固党建成果，推动企业健康快速发展，特制定2015年度集团党建目标管理责任书。
1、 以创建“五个好”非公企业党组织为目标，结合实际制定党建管理责任书，层层签约。集团党委和各支部结合半年和年终工作总结，对所属支部和党员干部进行不少于2次的考评(4分);
2、 以落实市委《2015年度党建目标责任书》为重点，党委(支部)班子主持研究、制定、决策党建工作重大问题，适时部署、督促落实，全年至少召开4次党建工作专题会议(4分);
3、 党委班子成员和(支部)书记年底向党委进行工作述职，组织基层党员和职工代表对党组织进行“三评”，并把党委(支部)抓党建工作情况，作为党委(支部)班子成员考核重要内容(6分);
4、 突出“为民务实清廉”主题，按照党委统一部署，抓好教育实践活动落实(6分);
5、 加强党委班子思想政治建设，结合市委组织部下发的
学习计划，制定集团党委年度学习计划，全年党委组织中心组成员，不少于12次学习，党委班子成员要有学习笔记、有学习心得(5分);
6、 党支部严格落实“三会一课”制度，支委会每月召开一次，支部党员大会每季度召开一次，支部书记每年为全体党员上党课不少于4次(5分);
7、 加强集团党委支部书记队伍建设，继续实行集团副董事长、各事业部总经理兼任党委(支部)书记的任职模式，抓好集团党委(支部)建设(6分);
8、 关心企业生产经营和重大问题，围绕企业年度经营目标，适时提出合理化建议，引导和监督企业依法经营、照章纳税，团结和依靠全体职工，关心和维护职工的合法权益，协调好业主和职工之间的关系，单位无拖欠职工工次现象、无信访事件发生。若年内出现群体上访事件，取消年度评优资格(4分);
9、 突出服务经营生产、增产增效这个中心，通过开展“党员先锋岗”、“党员职工结对子”、和“六不让”活动，发动和号召全体党员在企业日常生产、重点工程和重点项目中发挥表率作用，结合重大节日和重大任务，组织开展健康向上的文化娱乐活动(6分);
10、坚持以党组织为核心，抓好党、团、工、青、妇组织的联创联建工作，确保各级组织的协调发展(4分);
11、围绕企业和谐劳动关系，维护职工的合法权益，促进 企业经济健康发展开展党建工作。结合企业经营项目多、单位分散、流动党员多的特点，广泛开展党员责任区、党员示范岗、党员承诺等活动，促进企业发展，围绕庆祝建党93周年，表彰一批优秀党员和优秀党务工作者(6分);
12、建立党委重点帮建联系点制度，对帮建支部每月做到不少于2次的工作指导，总结工作经验，在集团推广(6分);
13、做好党员联络工作，每名党员要联系3名以上职工群众，定期开展谈心活动，了解职工的困难、倾听职工的心声，每年各支部向集团上报不少于2条职工最关心的问题和建议(4分);
14、按照集团党委“三关心、双培养”的党员队伍建设思路，抓好党员苗子的培养和党员队伍的管理，年底每个支部培养不少于2名党员苗子，发展不少于1名预备党员，按党费收取标准，按时上交党费(6分);
15、运用市党员干部在线学习平台，全年各支部组织不少于12次专题政治学习和思想教育活动，党务知识培训不少于2次，组织入党积极分子参加市入党积极分子培训班不少于1次(4分);
16、根据市党员干部远程教育工作计划，全年不少于12次观看教育片，每月第一周五下午组织一次党员观看《奎屯党员电教与远程教育节目》(6分);
17、加强企业流动党员的教育管理，建立困难党员台帐，
健全重要节日走访慰问老党员、生活困难党员和流动党员制度，切实把关心爱护党员特别是困难党员工作落到实处(3分);
18、党委每年召开一次民主生活会，各支部每年召开一次组织生活会，对党员进行民主评议，及时处理不合格党员(2分);
19、及时上报党建工作信息和调研文稿，各支部全年在伊犁党建网、组工信息等采用不少于6篇，调研文稿不少于1篇(6分);
20、积极总结党建工作经验和做法，形成特色亮点工作进行推广，积极选树典型，做好迎接奎屯市党建工作现场观摩会或工作推进会的准备工作。各支部每年申报不少于1条推进组织工作的“金谏工程”，年终进行评比(6分)。(在自治区推广的1条加10分，在自治州推广的1条加6分，在全市推广的1条加4分)。
××××委员会(公章)
党委书记：
责任单位：××××党支部(公章)
党支部书记： 篇四：2015年度党建工作目标责任书
为进一步加强教育系统基层组织建设工作，全面完成教育系
统2015年党建各项工作，特签订如下责任目标：
一、认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会、十八届四中全会、自治区党委八届七次、地委扩大会议和市委十届四次、五次扩大会议精神，切实加强党的基层组织建设。
1、认真贯彻落实中央、自治区、地(市)各级党委的指示精神，切实加强对党建工作的领导，完善党建工作制度。
2、建立健全党建工作责任制。坚持定期研究党建工作，年初
制定系统的党建工作计划、措施和实施意见，每月至少研究一次党建工作。实行党建工作目标化管理，明确党支部书记是党支部工作第一责任人的职责，落实支部委员、党小组长工作职责，层层落实目标责任。
3、落实党支部学习制度。坚持集体学习和个人自学制度，每
月组织一次集体学习，每季度上一次党课。理论学习要做到“八个有”：有学习计划、有学习内容、有学习制度、有学习考勤、有学习笔记、有学习园地、有学习心得、有检查考核，要做到理论联系实际，每年至少撰写1篇调研报告。将党建工作纳入目标管理，纳入学校全年工作计划。
4、制定党支部年度学习、工作计划;重要学习活动有计划、
有总结;支部集中学习有签到、有记录;党员自学有笔记，有心得体会;年终有工作总结。坚持“三会一课”制度，坚持和完善民主决策、民主管理和民主监督制度;重大事项经集体研究决定。
5. 不断巩固党的群众路线教育实践活动成果，切实抓好作风
建设。聚焦作风建设，切实解决好学校基层党组织中违反“四风” 1 喀什市教育工委2015年党建工作目标责任书
方面存在的突出问题，各学校(园)主要领导要带头贯彻落实好市委和教育工委十项规定，在全市教育系统上下形成风清正气的教书育人氛围。
6、加强对德育工作的领导，对教职工思想政治和专业培训有
力;坚持把德育工作贯穿教育、教学全过程;德育工作做到有计划、有内容、有实施办法。
7、认真执行民主生活会制度。民主生活会要严格程序，保证
质量，及时报送请示报告和情况汇报。坚持党员领导干部“双重”组织生活制度。完善民主评议党员制度，各支部每年至少组织两次党员民主评议，及时将民主评议及整改情况汇报教育工委，并向党员群众、全体教师通报。
8、建立健全党务公开制度，通过征求意见、党员大会等制度，
接受党内、无党派、群众监督。
9、紧紧围绕1113工作机制抓好落实，建好一个学校党员队
伍，充分发挥骨干带头和先锋模范作用;配强一个学校党支部班子，坚持和强化党组织领导下的校长负责制;选好一个学校党组织书记，实现政治家办教育。落实“三化措施”，突出党建工作创新特色，大力开展好以创建“五个好”先进党支部和“五带头”优秀共产党员为主题的创先争优、争做五星级党支部活动，开展创建“党员示范岗”、“党员责任区”活动，充分发挥党员示范作用。
10、健全廉洁勤政制度和党风党纪责任制，做到领导成员、
党员无违法违纪现象。
11、落实党员帮带制度。制定党员帮带计划，充分发挥党员
模范带头作用，积极帮助群众共同进步。
二、组织建设 2
12、按照市教育工委要求，拟定年度发展党员工作计划和今
后五年发展党员工作规划。
13、以党的十八四中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发
展观，巩固和发挥好党建工作的重要作用，为全面实现学校教育教学工作上新台阶，提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。
14、加强党风廉政建设。以党性党风党纪教育为重点，组织
党员干部认真学习《党章》《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例、(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于进一步加强自治区教育系统教职工遵守政治纪律若干规定(试用)》、党员教师廉洁从教等规章条例，积极推进党风廉政建设的深入开展，筑牢反腐倡廉的思想防线。
15、加强阵地建设。进一步规范完善党建工作硬件和软件设
施，健全党员活动室设施，营造浓厚的党建工作氛围。
16、建立健全党建工作档案。各校党支部安排专人负责档案
整理工作，每月对资料归档情况进行检查考核。
17、完成党内统计和党员党费收缴工作。配合教育工对党员
信息库数据进行维护。严格按照党员缴纳党费标准收缴党费，每季度一次足额缴纳党费。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严格发展党员工作程序，做好发展党员工作，本年度发展党员不少于一名。
18、大力开展创建“六好”(班子建设好、党员队伍发挥作用好、思想政治和德育工作好、制度建设好、教学质量好、精神文明建设好”)党支部建设，形成抓党建促教学、以教学效果体现党建工作成效的格局。
3
19、充分发挥党员的先锋模范作用和带头作用，继续组织开
展争先创优活动，积极做好“七﹒一”争创“先进基层党组织”、“优秀共产党员”和“优秀党务工作者”评选推荐工作。
三、党员管理和教育
20、认真抓好党员的政治理论学习。重点加强对邓小平理论、
“三个代表”重要思想及科学发展观，党的十八大精神，中央各级会议精神以及《宪法》、《教育法》、《教师法》等法律法规的学习教育，不断提高党员干部的政治素质和思想觉悟。
21、加强党员素质培训工作。通过采取举办培训班、上党课、
举行报告会、组织专题讨论等多种形式，有计划地组织好党员的学习培训，促进“学习型党组织”建设。党员每年参加党组织集体教育活动达到90%以上。
22、实施好“四德工程建设”。大力弘扬爱国主义、集体主
义、社会主义思想，以增强诚信意识为重点，进一步加强党员的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。
23、进一步加强思想政治工作，完善谈心制度。领导班子成
员之间、领导干部与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之
间每半年开展一次谈心活动，沟通思想，互相帮助，共同进步。 制定党内关怀激励机制，在各种节日对生活困难党员、教师开展慰问活动，切实帮助生活困难党员解决实际问题。积极组织党员干部参加各种救灾(扶贫)捐助活动。
24、继续深入推进党务公开工作。认真贯彻《党员权利保障
条例》，以落实党员知情权、参与权、监督权为重点，进一步完善党的民主制度，抓好党务公开工作，切实保障党员民主权利。
25、加强党的基层组织建设工作的宣传，进一步加大信息工
作力度，及时向教育工委报送工作信息。
4
四、严格基层党建责任制和问责制
26、 实行学校党支部书记向教育工委书记党建专项述职述廉制，每年不少于一次。
27、教育工委将对各学校党支部党组织建设目标实施情况进行检查和考核，作为年终评先树优、干部使用的重要依据。
28、教育工委对各学校党支部每月检查考核一次，各学校党支部每月自查、内部考核一次，并将自查结果、内部考核情况及时报送教育工委;各支部内部考核严谨，不流于形式，每个扣分项目至少扣1分。党员、入党积极分子个人参加学习、活动累计次数不少于96%。
29、教育工委将制订专门的党建工作目标考核细则，各学校党支部按照细则严格执行。
30、实行党建创新一票否决。学校党支部要牢固树立创新意识，积极践行行动学习法，要在建立健全基层党建工作制度、加强基层党组织整顿、强化党组织班子和队伍建设、人才培养和教育培训等方面创新，并以创新项目的方式向教育工委效能创新办申报。年度没有党建工作创新项目的单位实行一票否决，不得参加年底各项评优。
31、把基层党组织建设工作情况纳入年底基层党支部班子和领导干部综合考核评价的重要内容，凡是基层党支部班子和领导干部对抓党建不力、效果不好的领导班子、领导干部要给予诫勉谈话，作出适当的调整。
5 篇五：2015年党建工作目标责任书
2015年党建工作目标责任书
说明：本责任书一式贰份，双方签订后，领导单位、责任单位各保存一份备查。
为了进一步加强和改进基层党组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，全面贯彻落实xxxx党委年度工作目标任务，特制定本责任书。
一、班子建设
1、 班子组织健全、成员分工明确;班子团结协作，坚持民主集中制，重大问题集体讨论决定，坚持“三重一大”事项集体决策制度，不搞一言堂，做好会议记录;按要求及时上报重大事项。
2、把党建工作摆上重要议事日程，做到年初有计划安排，工作有贯彻落实，半年、年终有总结汇报。全年专题研究党建工作不得少于2次，向xx党委和纪委报告本单位党建及党风廉政建设“两个责任”落实情况不少于2次。
3、坚持领导班子中心组学习制度，每年集中学习不少于12次，领导干部自学不少于6次，全年撰写调研文章或心得体会不少于1篇，要求有记录、有笔记。
4、组织开好民主生活会，每年召开领导班子民主生活会不少于1次,主要领导同志要在民主生活会上对班子成员进行廉政点评,指出班子成员在觉廉政建设和廉洁履职方面存在的问题,认真开展批评与自我批评。
5、建立主要负责同志与班子成员谈话制度，领导班子内部要经常开展谈心活动，主要领导每年至少对班子成员进行1次廉政约谈。谈心交心要了解分管部门和分管单位贯彻党的路线方针政策、执行上级决策部署、开展各项业务工作、加强思想政治建设、加强党风廉政建设等方面的情况，掌握和了解班子成员个人
在思想、工作、作风、廉政等方面情况，着重谈突出问题、谈深层矛盾、谈思想障碍、谈差距不足，在专题民主生活会要谈的问题、相互开展批评要提的问题，都要在谈心交心中把问题谈开、思想谈通、意见谈好。
6、不断深化“五好”基层党组织创建活动，形成有效争创机制。
7、建立健全党委、基层党组织和党员为目标管理核心的党建“三级目标”管理体系，把工作中的重点、难点纳入进去，严格执行年中督查、年度考核的监督考核机制，加强对所属基层党组织工作任务进展情况进行跟踪指导和考核评价。
二、干部队伍建设
1、贯彻落实“党管干部、党管人才”的原则，在干部选拔任用工作中坚持“德才兼备”、“以德为先”的原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，从优秀人才中推荐选拔干部，真正做到才尽其能、人尽其用。
2、全面提高干部素质，优化干部队伍结构。加强对干部的教育、管理和监督，建立基层党组织主要负责领导和班子成员与中层干部定期谈话制度。坚持干部的培训制度，每年对各类干部进行1-2次集中培训。
3、完善干部任用选拔、管理和考核制度，全面推行公平竞争、择优选用的干部任用制度，进一步完善干部选拔任用工作程序，实行干部任前考察、测评、公示制度。建立完善干部考核制度，对成绩突出的干部要给予奖励、表彰，对不称职的干部要降职、调岗，形成平等竞争、优胜劣汰、能上能下的机制。
4、关心年轻干部的成长。鼓励年轻干部参加各类培训，不断提高自身素质。建立年轻干部定期交流思想、汇报工作制度，切实关心和帮助他们解决思想、工作、学习及生活中的实际问题。加强后备干部的培养和考察，建立培养档案，实行动态管理。
三、党员管理
1、党员应积极参加基层党组织和上级党组织开展的各项活动。每位党员不论职位高低，都必须编入党小组，参加组织生活。
2、坚持谈话制度。基层党组织班子成员定期与党员、入党积极分子、职工群众谈话，每半年开展1次，达到及时沟通思想，促进团结和谐的目的，要求做到如实记录。
3、开展党员民主评议工作，及时处臵不合格党员。党员民主评议每年进行一次; 主要内容是对党员参加组织生活、执行党的决议、履行党员义务、发挥先锋模范作用的情况进行民主评议,并将评议结果运用于评优评先和干部选拔工作中。
4、开展党员承诺践诺工作。组织党员围绕发挥先锋模范作用、密切党群关系、促进社会和谐、提升党员素质、增强服务本领的总目标，结合工作和生活实际，在带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气等方面做出全面承诺。基层党组织要对党员承诺事项进行审核，重点审查承诺事项是否符合先进标准，是否切合党员本人实际，是否具体可行。审核通过后，要在党小组会、支部党员大会上进行通报，将党员公开承诺书在本单位进行公示，并通过党务公开栏、电子显示屏、内部网站等扩大公示范围，接受党员群众监督。
5、组织开展党员义工服务。本单位党员人数在15人以上的，
要建立党员义工服务队;党员人数少于15人，按照工作性质相近、地域相近、方便开展活动的原则加入有关单位的党员义工服务队或联合成立党员义工服务队。党员义工服务队无偿为群众提供便民利民服务、治安维稳服务、环境维护服务、宣传教育服务、文体娱乐服务等，重点实施“红旗标兵”创新攻关活动，组织党员义工围绕企业生产经营、转型升级等关键问题，团结带领企业职工强化创新意识、破解创新难题。党员义工服务队每季度至少集中组织1次义工服务活动，建立党员义工服务档案，做好活动记载、服务记录等工作，及时整理并妥善保存文字、图片、视频等各类活动资料，为党员义工服务活动的组织开展提供参考资料。
6、党员因工作调动，必须及时转移党员组织关系，组织关系转接由党员本人办理。因个人原因无故超过有效期限的党员组织关系介绍信，应视为无效。
7、党员必须按党章的规定按时足额交纳党费。
8、每半年要对本单位党员的转入、转出、发展、转正、死亡和违纪处分、处理情况做出统计，并定期搞好统计分析确保统计数字的准确无误。
三、党风廉政建设
1、各基层党组织和控股以上子公司要结合工作实际，制定本单位党风廉政建设工作计划，认真履行党风廉政建设“两个责任”，持续纠正“四风”;定期向xx党委和纪委汇报“两个责任”落实情况。
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