2024年度党建工作目标责任书

2024年度党建工作目标责任书（通用11篇）

2024年度党建工作目标责任书 篇1

会议研究和探讨了全市散装水泥、预拌混凝土、预拌砂浆“三位一体”发展框架以及未来的发展态势。大家认为,创建省级发展散装水泥示范乡(镇)活动和推广应用预拌砂浆工作,把发展散装水泥工作提升到了节能减排的高度,并且使散装水泥产业链保持了发展优势,全市散装水泥发展工作已进入上升时期,市县区散办责无旁贷地要唱好主角、挑起大梁,理应成为全市节能减排的主力军,要进一步营造发展散装水泥、构建绿色家园的社会氛围,形成齐心协力发展散装水泥的强大合力。

会议指出,今年是“十三五”开局之年,“发散、双禁”工作必须牢牢把握战略机遇,坚持科学发展、跨越发展不动摇。切实做好“四项工作”:一是抓好预拌砂浆推广应用,加快形成跨越发展强劲支撑;二是抓好创建省级农村发展散装水泥示范乡(镇)工作,推进农村发展散装水泥结构优化升级,着力打造发散创新平台,培育散装水泥新的增长点;三是抓好水泥制品企业用散工程,加快提升水泥制品企业用散覆盖率,更加重视散装水泥产业链培育;四是抓好发散软环境改善,切实增强散装水泥发展动力、活力,进一步着力破解“发散、双禁”发展难题。

2024年度党建工作目标责任书 篇2

为了落实“安全第一、预防为主”的方针，杜绝特大恶性事故，控制重大事故，减少一般事故的发生，根据《中华人民共和国道路交通安全法》及《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》精神，按照静海县道路交通安全目标管理责任书的要求，结合我镇实际，特与各单位签订本责任书。

一、工作目标：

1、不发生一次死亡3人以上（含3人）的特大交通事故；

2、死亡人数为0，重伤人数不得突破3％，事故率不得突破6％；

3、杜绝无证无牌车辆上路。

二、工作责任

1、认真贯彻落实《中华人民共和国道路交通安全法》，及时落实道路交通安全措施，建立道路交通安全规章制度；

2、各村、各单位每季度至少召开一次专题会议，研究部署道路交通安全工作，总结道路交通安全经验，传达有关道路交通安全文件精神，并有书面记录，写明到会人员和会议时间、地点；

3、各村、各单位主要领导为道路交通安全第一责任人，要有专人负责，落实交通安全工作责任制。与所属驾驶人员层层签订责任书，督促落实道路交通安全主体责任；

4、加强道路交通安全隐患排查整治工作，对严重道路交通安全隐患及时整改；

5、积极组织开展道路交通安全专项整治，确保因驾乘摩托车不戴头盔、酒后驾驶和低速货车、拖拉机违法载人造成的死亡事故同比减少，道路交通秩序明显改善，创造安全、有序、畅通的道路交通环境；

6、加强营运车辆及其驾驶人的管理教育，督促运输业落实交通安全主体责任，确保营运车辆道路交通事故同比下降；

7、深化交通安全宣传活动；开设交通安全宣传专栏，组织开展经常性的交通安全宣传教育，进一步增强公民的交通安全意识。

三、考核办法：

1、各单位必须在规定时间内对道路交通安全情况写出详细的书面记录材料，把开展道路交通安全工作的内容、采取的工作方法报城南街道办事处；

2、考核分优秀、合格、不合格三个等次，三项指数控制在市下达的6％、3％、2％，超标为不合格，优秀单位根据工作实绩评比产生；

3、实行道路交通安全否决制，凡考核不合格的单位，不得评为先进。

本责任书一式两份，镇政府和各村、各单位各执一份。年底，将组织对各村、各单位落实责任制的情况进行检查考核，考核结果列入全年安全生产考核成绩。

镇人民政府（章）村（单位）（章）

签字人：签字人：

2024年度党建工作目标责任书 篇3

主 持 词

池 军 旺

（2010年1月8日）

同志们：

今天，市考核组一行来我县进行年终考核，现在召开工作报告大会。参加今天大会的市考核组领导有：考核组组长、市委组织部副部长、老干局局长刘文峰；副组长、市林业局纪检组长魏雷；副组长、市委人才办副主任谭建岐；考核组成员、市考核办县区考核科科长曹云；市委宣传部副调研员侯西安；市委组织部培训科副科长、主任科员田向阳；市委组织部组织科科员何国望；市纪委廉政室副主任屈孟浩；市发改委经贸科副主任科员谷欣；市政府法制办科长梁光荣；市委市政府督查室科长孙彦彬；市维稳办科长郭湦；市安监局危化科科长刘航；市招商局秘书科科员王耀奇。让我们以热烈的掌声对市考核组一行来我县检查指导工作表示欢迎！我县参加今天大会的有：县委、县人大、县政府、县政协及县纪委领导班子成员；县法院、县检察院，县委、县政府工作部门，人民团体主要负责人；各乡镇党政主要负责人。应邀列席的代表有：县党代表、人大代表、政协委员各20人。

下面，大会正式开始：

第一项：请市考核组刘组长进行考核动员，大家欢迎！......第二项：观看电视专题片；

......第三项：请县委书记李晓静同志汇报长武县2009年度目标任务完成情况；

......第四项：进行民主测评、社会评价和民主推荐。请工作人员清点人数；

......参加今天会议民主测评的应到人，实到人。其中，参加社会评价的应到人，实到人；参加民主推荐的应到人，实到人。

现在请考核组指导工作人员向全体参会人员发放《领导班子和领导干部民主测评表》；向县党代表、人大代表、政协委员加发《长武县年度目标责任考核社会评价表》和《县组织工作民主测评表》；向参会的县委、县人大、县政府、县政协人员及县纪委领导班子成员；县法院、县检察院，县委、县政府工作部门，人民团体主要负责人；各乡镇党委书记和乡镇长加发《民主推荐正副县级后备干部推荐表》；向参会的副县级以上领导加发《市级部门年度目标责任考核社会评价表》。

请工作人员将剩余测评表当场撕毁；

请考核组魏组长讲解社会评价表填表的有关要求；......请考核组谭组长讲解民主测评表的填表要求和民主推荐后备干部的要求；

......请工作人员收表；

......会后，考核组要进行个别谈话和查阅资料，请相关人员不要远离。请参会同志和县党代表、人大代表、政协委员暂不要离开会场。

2024年度党建工作目标责任书 篇4

一、综合管理目标（100分）

（一）党建工作目标（50分）

我支队现尚未建立党支部，在过去的一年中，单位所有4名党员都参加市局的党支部组织生活，按照市局党支部的年度工作要求和布署，积极参与支部的各项学习和活动，做到党员干部集中培训率达到100%；按时足额缴纳党费，认真履行党员的权利和职责，严格执行支部的决议；单位党员均能发挥了先锋模范作用。完成工作任务有以下方面：

1、党的思想、组织、制度建设工作目标（30分）

继续坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，将学习贯彻党的十六大、十六届三中、四种、五中和自治区党委八届六次、市委八届十次全会精神引向深入，以科学发展观统领单位全面工作，努力实践“三个代表”，积极推进领导班子建设和干部监督工作，坚持和完善民主集中制，班子人员团结、建设有特色，工作思路清晰，具有相当强的凝聚力和战斗力。

2、党风廉政建设工作目标（20分）

认真学习和贯彻党章，在单位干部和职工当中深入开展反腐倡廉教育，大力发扬艰苦奋斗精神，进一步加强廉政文化建设。认真执行市委贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，严格执行“四大纪律八项要求”和领导干部廉洁自律各项规定。无论大会、小会或日常工作当中，领导都做到以身作则，以正反两方面事实教育职工，在任何时候都必须要做到勤政廉洁，绝不能弄虚作假；针对自身工作的特点，制订岗位职责，不断强化责任追究和管理监督，做到警钟长呜，牢固廉政防线，过好“权力关、人情关”，发现问题能及时主动地自查自纠，确保了日常行政执法工作的正确行使，做到内强素质外树形象。单位党员干部、职工在日常公务活动和社交活动中自觉地严格遵守廉洁自律的规定已蔚然成风。年内无有违法违纪的现象发生。

（二）精神文明建设工作目标（18分）

1、认真贯彻执行市委、市政府《关于开展银滩百里文明海滩“创建活动的决定》，开展“文明城市”、“文明单位”的创建活动，全面完成市局党支部布置的各项精神文明建设工作任务。（4分）

2、按要求征订了党报、党刊，方便干部职工了解时事，做好本职工作；组织干部职工学习《公民道德建设实施纲要》和《北海市文明市民读本》，组织开展学雷锋、创优争先活动。强化思想道德教育，认真开展社会公德、职业道德、家庭美德教育。(4分)

3、积极响应号召，组织干部职工参加文明单位、文明科室、文明庭院创建活动；开支保洁经费，购置保洁用具，做好办公环境卫生工作，落实“门前三包”责任制，措施有力，抓出实效。(4分)

4、积极宣传和执行国家有关计划生育政策，年内单位干部职工无违反国家计划生育政策现象。单位按时足额交纳了工会经费；（6分）

5、关心在职职工的生活，每位单位职工逢生日那天，都会收到单位的一份礼物：一只蛋糕和一束鲜花，洋溢了大家庭的温暖，增加了职工的集体荣誉感和自豪感，构筑了集体文化，增强的集体的凝聚力和战斗力；做到密切联系群众，切实维护职工的正当权益，年内先后落实了单位二位退休人员的生活和福利待遇问题。

（三）民主法制建设工作目标（20分）

1、加大依法治林的力度，提高依法行政质量，按时组织干部、职工参加“五五”普法学习，支队号召全体干部职工把学习作为一种责任、一种任务、一种追求和一种境界，做到学习有实效，学习有创新并付之于实践当中。今年单位全体人员参加普法考试，成绩良好，完成普法工作任务；我们严格依法行政，热情服务，做到了年内无违法和明显不当行政行为发生；年内也无行政败诉案件或行政赔偿。（4分）

2、按照市局统一布置，认真开展创建“安全文明单位”、“三无（无黄、毒、赌）社区”活动。单位全体干部职工上下团结一致，精神面貌积极、健康向上，职工遵纪守法，爱岗敬业，安居乐业。年内单位无盗窃、嫖娼、赌博、吸毒等治安问题出现，无人员参加“FLG”邪教组织，全体干部职工无违法犯罪案件发生。（6分）

3、掌握全队干部职工的思想动态，抓好经常性思想政治工作，解决好热点、难点和倾向性问题；做好单位内部矛盾纠纷的疏导和处理工作，从尊重人、理解人、依靠人、发展人、完善人出发，积极预防和妥善处理群体性事件。年内无群体性上访事件出现。（6分）

4、健全和落实安全生产责任制，遵循“工作有假日，安全无假日”的工作思路，生产和安全同时抓，两手都硬，将安全隐患消灭在萌芽状态，杜绝了各种安全事故的发生。积极组织全队干部职工认真学习有关安全生产的法律法规和文件，促进广大职工安全生产的自觉性；根据工作具体情况，以人为本，创新安全管理方法，结合《重大动物疫情应急条例》贯彻实施，做好“高致病性禽流感疫情”的防控工作，确保职工身体健康，激发员工的工作热情。单位保密制度健全，文件、材料实行专人规范化管理，年内无泄密和国家机密文件失窃事件出现。（4分）

（四）工作管理目标（12分）

1、加强思想政治教育，不断提高干部职工思想政治素质，深入基层、深入群众，热情接待来访群众，及时处理好群众来信来访反映的问题，办事不拖拉，无扯皮和错办、漏办现象。为群众、为企业、为投资者提供良好的林业服务，扎扎实实把各项工作落到实处。（2分）

2、深化并规范政务公开工作，公开办事事项、办事程序、办事期限和办事结果，提高办事效率，方便群众和本单位干部职工了解情况。（2分）

凡涉及单位重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用，必经集体讨论决定。职工职称评聘、工资晋升和年度考核等做到公开、公示，办事做到民主、公开化，透明度高，群众满意度高。

3、严守财经制度，财务人员持证上岗；遵守“收支两支线”和“钱、账、物分管”及财经审核“一支笔”制度等规定，开支手续齐全，使用合理，帐目清楚；按时足额上交预算外资金，杜绝各种不正之风产生。（2分）

4、单位严格做到遵守事业单位机构编制纪律，按按编制规定用人，按职数配备干部，无混编混岗和其他违反机构编制纪律的行为出现。按照所核准登记的宗旨和业务范围正常开展工作，无超出业务范围的行为；自登记以来一直正常开展有关的业务；没有涂改、出租、出借《事业单位法人证书》或出租、出借印章的行为发生。（2分）

5、自始至终做到以北海市经济建设为中心，认真实施年度工作目标责任制，单位各项工作有计划、有检查、有总结，责任分工，人人到位，定时定期召开工作会议，做到季度一小结，半年有总结，年终有评比；抓好跟踪督察，抓好落实，使单位各项工作全面有序地向前推进。（2分）

6、在依法行政，依法治林的日常工作过程中，同时做好有关林业法律法规的宣传工，使林业行政执法工作获得社会上更多的支持。据统计，支队一年内在市级报纸、电台和网络上的有关林业执法工作报道有五次以上，引起了广大市民对林业生态及资源的日益关注。

二、职能工作目标（100分）

1、年内成功调处山界林权案件2宗，其中结案一宗，案件材料已上报市政府裁决当中，另一宗进在调处当中，估计近期会有很大的进展。（10分）

调处山界权属争议，是一项涉及面广、法律性、政策性强的工作，且工作繁重。为调处好山界林权纠纷案件，我们付出了大量的人力、物力和财力，我们将此项工作当作重中之重来对待，克服专项调处经费不足等困难，尊重历史，正视现在；以事实为依据，以法律为准绳，一切以有利于团结、生产、稳定为原则，通过反复深入细致、实事求是地调查取证工作，当好调解人，不做当事人；在上级主管部门的领导下，会同市调处办和有关单位，做好了争议地区领导干部的思想工作，充分做好争议双方群众的稳定工作，维护了林权证的法律地位。今年我们成功调处山界林权纠纷案件2宗，并已查清历史事实，目前已结案一宗，案件材料已上报市政府裁决当中；另一宗则进在调处当中，估计近期会有很大的进展。

2、对群众举报的乱砍滥伐、盗伐林木案件及时制止和查处，查处率均在100%以上。（20分）

将保护、发展森林资源；制止乱砍滥伐，当作为支队重要工作任务来抓。据统计，一年来，群众举报的乱砍滥伐、盗伐林木案件共有8宗，我们都已查处结案。对于群众此类举报，无论在节日、休息日，还是在夜间，我们均能迅速出击，依法追查，教育和处罚了一批不法人员，有力打击了乱砍滥伐等不法行为，宣传了《森林法》，普遍强化林区及周边群众的林业法制意识，有效地维护了市森林资源的健康秩序。

3、集中力量，进一步加大林业执法力度，依法治林，在市辖区内查处无证运输木材、陆生野生动物案件率达到95%以上。（20分）

我们认真贯彻《广西壮族自治区木材流通管理条例》和《广西壮族自治区陆生野生动物保护管理规定》，在市辖区严格执行木材凭证运输、经营、加工和宾馆、酒店等餐饮业经营野生动物的行为要持有运输许可证、经营（加工）许可证和经营利用许可证制度，进一步规范林业生产流通秩序。集中力量，进一步加大林业执法力度，依法治林，在钦州、防城等地广布举报网络，通过市有关部门协助，在市辖区内严厉打击无证运输木材、陆生野生动物违法行为。估统计，今年共查处此类案件共70多起，狠狠地打击了无证运输木材、陆生野生动物违法行为，维持了我市林业经济的秩序，有效地保护了我市森林资源和生态安全，也为我市林浆纸一体化项目的建设贡献了应有力量。

4、规范林业行政案件的查处工作，做到案件查处符合法定程序，有关材料完备建档，合格率达95%以上。（20分）

对林业行政案件的查处工作做到依法、公正、公开，坚持以事实为依据，以法律为准绳的原则，做到适用法律依据明确充分，处理处罚合法合情合理；严格执行市局规定的权限和审批手续，超出权限的案件及时移送处理；执法人员持证上岗，亮证执法，做到依法行政，勤政廉政，热情服务，责任监督；林业行政处罚案件处理终结后，我们根据一案一卷的原则，将案件的全部材料立卷归档并指派专人负责保管。建立案件会审制度、执法人员回避制度、办案期限制度、集体讨论决定制度、事后监督制度等，努力创建一支权威、高效、规范、廉洁的林业行政执法队伍。

5、主要领导亲自抓，认真做好群众来信来访工作。（20分）

对于群众来信来访由主要领导亲自抓，对反映情况由专人负责进行接待，登记和调查，并一一核实，核实后按有关规定作出了答复，妥善处理和做好群众工作。对信访反映出来的问题，坚持一切从维护社会稳定发展为出发点，采取一切灵活有效措施，妥善地化解矛盾，以真心和诚意为其解决问题。创新工作机制，变被动等待上访为主动预测和下访，始终做到来访案件件件有着落，来访群众个个满意而归。我们支队负责市局山界林权纠纷处理的具体工作，随着北海市经济的发展，山界林权纠纷已呈日益严重的趋势。据不完全统计，单位年内接待来访群众多达100人次以上，来访事宜绝大部分都是关于山界林权纠纷案件的。对于信访举报工作，我们采取拓宽、畅通信访举报渠道，提倡和鼓励实名举报，切实保护举报人的合法权益，营造信访举报的良好环境。

6、按时完成上级主管部门的其他工作任务。（10分）

2024年度党建工作目标责任书 篇5

2010年, 青海省散装水泥办公室圆满完成了全年的各项目标任务, 在青海省住房和城乡建设厅组织的年度目标责任考核中, 被评选为优秀单位, 获得了表彰及奖励。

2010年, 青海省散装水泥供应量增幅、水泥散装率增幅、散装水泥专项资金征收额增幅三项指标列全国第一。

由青海省散装水泥办公室撰写的《玉树灾区灾后重建中发挥散装水泥工作的几点思考》荣获了2009~2010年度科学发展与构建和谐社会理论实践一等奖, 并在省住房和城乡建设厅各单位、机关各部门调研报告综合评比中被评为2010年度优秀调研报告, 获得了表彰及奖励。

2024年度党建工作目标责任书 篇6

各社区（村）、机关各科（办）：

为认真做好201x年度各项工作，根据街道党工委工作会议确定的201x年工作任务和目标，结合区委区政府对我街道的目标责任考核项目及相关要求，经街道党工委、办事处研究，制定实施《201x年度社区（村）工作目标责任制考核办法》，具体内容如下：

一、考核对象

街道所辖19个社区、村。

二、考核内容

街道对社区、村考核以100分为基数。因今年街道重点工作较多，考核由以下四部分组成。

（一）全国文明城市创建工作（40分）

从环境综合卫生和公益广告两大块。其中环境综合卫生总分30分，公益广告总分10分。考核内容详见附件《201x年度社区、村工作考核要点》，各村环境综合卫生得分标准另定。

（二）党建工作（40分）

从组织、宣传、纪检三个方面进行测评。考核内容详见附件《201x年度社区、村工作考核要点》。

（三）街道测评（20分）

根据平时工作业绩和各社区、村班子号召力、凝聚力、战斗力、执行力、工作作风、廉洁自律等情况给予评分。其中街道班子联评总得分15分，街道中层干部测评总得分5分。

（四）加分事项

1、社区、村获得国家级、省（部）、市、区综合先进的分别加8分、5分、3分、2分（由党委政府颁发），获国家级、省（部）、市、区单项先进的分别加分4分、2分、1分、0.5分（由党委政府部门颁发）。（由各社区、村自行申报，组织科确认）。

2、所在社区涉及海天大道提升工程定海段建筑立面整治——防盗窗拆除工作，推进有力，成效明显的加2分（由街道党工委确认）。

3、所在社区、村涉及城中村（旧城）改造，视其工作开展情况加1.5分（由街道党工委确认）。

三、考评结果的运用

（一）考核结果分优秀、合格、不合格三档，其中城市社区前5名者为优秀，行政村前2名者为优秀。考核分60分以下的为不合格，涉及到“一票否决”的取消评优资格。

（二）奖金来源及额度

奖金来源：城市社区及洋岙社区的考核奖金由区财政负责筹集，行政村考核奖金由各村自己负担，街道对社区工作考核列入社区专职工作者考核内容。

城市社区干部考核奖标准：正职（包括返聘主任）10000元/人，副职8000元/人，两委委员7000元，一般干部人员及返聘一般干部为6000元/人。考核等次为优秀的，担任社区正职的专职干部，按该职类考核奖的140%核发，社区其他干部按该职类的考核奖的120%核发；

考核等次为合格的，按该职类考核奖的100%核发；

考核等次为不合格的，取消其当年度考核奖。

农村及洋岙社区专职干部的考核奖标准为：一类村正职12600元、副职10200元、两委委员8500元；

二类村正职12000元、副职9500元、两委委员7900元。考核等次为优秀的，担任社区、村正职的专职干部，按该职类考核奖的140%核发，社区其他专职干部按该职类的考核奖的120%核发；

考核等次为合格的，按该职类考核奖的100%核发；

考核等次为不合格的，取消其当年度考核奖。

2024年度党建工作目标责任书 篇7

永吉县人民政府教育督导室 [2008]1号

2007年度部分学校、幼儿园教育 工作目标管理责任书执行情况检查通报

按照教育局年初工作计划安排，县政府教育督导室于2007年11月中旬至12月初，对全县初中、九年制学校和职业高中、特教学校、2所县直幼儿园进行了2007年度教育工作目标管理责任书执行情况的督导检查。今年市政府教育督导室对我县四所普通高中（含完中）进行了三年一轮的综合督导评估，县政府教育督导室对15所乡镇中心小学和县直小学进行了新一轮综合督导评估，为减轻基层学校工作负担，将直接把对普通高中和中心小学综合督导评估结果纳入年度教育工作目标管理实施评价，具体情况请见市、县督导评估通报，现将对部分学校执行责任书情况通报如下：

一、主要成绩

1、学校办学思想进一步端正。

今年，各校紧紧把握教育局确定的“内涵发展、均衡发展、和谐发展”的教育发展方向，坚持以科学发展观为统领，以办人民满意教育为宗旨，根据教育局工作要点制定学校工作计划。尤其是在办学理念上体现出先进性、时代性、前瞻性的特点，永吉十中的“亲情育人，为学生终身发展奠基”；永吉七中的“为平民子弟成才奠基”；特教学校的“让孩子能上学，上得起学，上好学”等办学理 念，使学校教育回归到以学生发展为本，以学生的终身幸福为本的轨道上来。各校遵循教育局提出的“量力而行搞建设、求真务实重管理、聚精会神抓质量”的基本工作策略，结合本校实际确定自己的工作方向，如：黄榆九年制学校的“夯实基础、稳中求进、和谐向上、持续发展”；永吉十中的“以科技教育、英语口语能力提高为重点，以艺术体育特长培养为辅翼，主动探索、和谐发展”：永吉三十五中的“以规治校、以质立校、以德兴校”的办学思路，都很明确，体现了学校的特点。

一些学校经过不断探索与实践，学校的特色工作已经彰显出来。黄榆九年制学校的科技教育；西阳九年制学校的国防教育；永吉七中分层次教学；永吉十中的“四课”教研活动；永吉十二中的“体音美特长活动开展，促进学生全面发展”的教育活动；永吉十三中的“快乐读书”活动；永吉三十五中的“规范有序、文明进取”的德育工作；特教学校的“康复教育、基础教育、职业教育”三位一体的教育模式；职业高中的“成人先成才的德育、以短补长的培训、宽基础活模式”的课程体系等特色，已呈各有所长之势。特教学校、永吉十三中还围绕学校特色工作编写了实用的、质量较高的校本教材。

2、办学规范化程度进一步提高。

今年，随着农村义务教育经费保障机制改革的落实和教育局竭尽全力向上争取专项资金，学校正常运行得到了基本保证，大多数校长能把全部精力投入到教育教学中，加强了对学校管理力度。

一是依法治教、依法治校观念日益加强。各校都建立了依法治教、依法治校领导小组，定期组织学习，开展法制讲座，聘请有关专业人员来校做报告，大力学习宣传新颁布的《义务教育法》和《未成年人保护法》。永吉十中在法制教育上开展了“六个一”活动，即上好一节法制课；设一块校园法制宣传板；进行一次法律知识竞赛；请执法人员做一次专题讲座；观看一个法制宣传片；走上社会当一名法制义务宣传员。多数学校聘请当地的人大代表、政协委员 为学校行风建设监督员，经常邀请他们来校检查，参与学校管理。各校都能注意保护师生合法权益不受侵犯，维护师生利益。

二是加强计划管理。各校的工作计划质量普遍有所提高，指导思想正确，工作目标明确，工作思路清晰，大都能依据教育局工作要点设计本校工作。尤其是在落实计划措施上加大力度，学校各相关部门计划也能紧紧围绕学校工作计划来制订。黄榆九年制学校把要开展的各项工作，按学期、月、周细化，体现的都是实事、措施、做法和目标，突出了计划的实际性、可操作性的特点。

三是加强了制度建设。绝大多数学校都完善了《学校章程》，继续建立健全各项规章制度，明确岗位职责，自觉规范自己的办学行为。永吉十中、永吉十三中等学校规章制度装订成册；永吉二十六中多数工作制度后面，都附有考核细则；实验幼儿园在制度制定上充分体现出人性化特点。各校都制订了教育教学考核评比细则，按月对工作进行单项检查，每学期进行一次全面考核。

四是办学行为进一步端正。各校都能严格遵守上级有关法律、法规，遵守教育局有关规范办学行为的规定，尤其是在敏感的招生工作中，农村所有中小学不折不扣地执行教育局文件精神，做到了按学区就近入学，按计划招生，班额控制在规定的范围之内。今年，全县所有义务教育阶段学校都没有设立实验班、重点班，都做到了平行分班，受到社会、家长的赞许。各校都能充分争取家长、社会对学校办学的支持，通过家长会、致家长一封信、“教育教学开放日”等形式向他们征求意见，实施开放办学，进一步提高办学质量，端正办学行为。实验幼儿园聘请专家为家长进行家庭教育讲座，园内大型活动吸纳家长参与；永吉三十中每月给家长下发学习材料；永吉二十六中以问卷调查的形式向每一位家长下发了一份测评表，让家长对学校管理、教学、收费、食宿等10个热点、焦点问题进行评议。

五是“控辍”工作力度进一步加大。各校都能把“控辍”工作做为学校工作的重中之重，采取“依法控辍”、“提质控辍”、“爱心 控辍”、“责任控辍”等一系列措施加强“控辍”工作。永吉二十六中对“控辍”工作成绩突出的班主任和科任教师实行重奖；永吉十三中建立包保制度、家访制度、报告制度、通报制度、奖惩制度等“控辍”制度，并与班主任签订责任状，对达到巩固率目标的教师进行奖励；黄榆九年制学校主动协调乡政府，依法与每个学生的监护人签订并实施包保合同。大多数学校都采取学生一天不来有人问，两天不来有人找，三天不来去家访的“控辍”行动。各校普遍认识到当前辍学的根本原因是由于学生学业成绩差而导致的厌学，多数学校加强对学困生的管理，建立学困生档案，永吉二十五中对学困生采取“三优先”（表演优先、提问优先、面批优先）和“十个一”（帮助制定一个小计划、找一个好伙伴、设一个锻炼岗位、每节课至少提问一次、给一次成功的体验、每月一次上台表现的机会、一次谈心的时间、和家长联系一次、每学期一次奖励机会、家访一次）措施。今年，经过全县上下教育工作者的共同努力使初中学额巩固率较去年提高了8个百分点。

3、创建“和谐校园”活动全面展开。

按照教育局文件精神，各校积极开展创建“和谐校园”活动，普遍制订了创建“和谐校园”计划，并注重与平安校园建设、校园文化建设结合起来，以“关爱学生、消除隐患、搞好共建，依法治校、文明兴校，知荣明耻、共铸和谐”为主要内容的创建活动普遍在我县开展起来。永吉十中举行了创建“和谐校园”活动启动仪式；永吉二十五中召开了“做文明学生，建和谐校园”主题班会；永吉二十六中举行“争当文明学生，争做优秀团员，共建和谐校园”的签字仪式；黄榆九年制学校白春波校长为全体师生做了《构建和谐氛围，营造幸福校园》专题报告；永吉十三中等学校开展的读书活动，净化了师生的心灵，满足了师生的精神追求，升华了师生的精神境界，促使了师生向往高尚的情操，使师生的学习生活充满激情、充满理想。

在一年的创建“和谐校园”活动中，多数学校初步形成了以学 生为主体，以深入开展社会主义荣辱观为导向，以建设优良的校风、教风、学风为核心，以优化美化校园文化环境为目标，以丰富多彩、健康向上的校园文化为载体，以校园、师生安全为重点的“和谐校园”的氛围，学校诚信友爱、公平正义、安全有序、内和外顺、充满活力正在形成。

4、教育教学管理由一般的规范化正逐步向精细化发展。今年是落实教育局五年“提质”计划的第四年，各校在落实《吉林市普通中小学教学管理规范》基础上，继续以教学工作为中心，坚持以校本教研和教育科研为先导，以课堂教学为平台，以培养学生的创新精神和实践能力为目标，以夯实基础知识为重点，以加强质量监控检测为手段，使教育教学质量不断提高。

一是坚持以育人为本，德育为先，把立德树人作为教育的根本任务。各校以爱国主义教育为核心，以感恩教育为重点，以公民道德教育为基础，把学生行为养成教育融入到教育的全过程，逐步引导学生树立起正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观，增强了他们热爱祖国、热爱人民、服务国家、服务社会的使命感和责任感。多数学校坚持贴近学生、贴近生活、贴近实际原则组织开展了“家书抵万金”感恩家书活动、“弘扬民族精神活动月”系列活动。永吉二十六中创制了“一组四线”德育工作指导系统；永吉三十五中请来“2006年中国骄傲、十大新闻人物”胡茂东为师生做先进事迹报告。学校教育在青少年思想道德建设中的主渠道、主阵地、主课堂作用得到进一步加强。

二是尽力抓学校教学工作，保证了新课改的稳步、有序，使新课改呈现出良好的发展态势。各校都注重课堂教学改革，强调学生上好每一节课，永吉七中在教学组织形式上进行探索，实行基础年段走班分层次教学；西阳九年制学校、永吉十二中、永吉十三中、永吉二十六中等学校在教学模式上进行创新，学习洋思中学经验“先学后教、当堂训练”，让学生自主学习；永吉十中等学校在教学手段上进行现代网络化教学尝试。通过课堂教学改革，带来了教 学观念、教学方法、教学手段、学习方式、评价方式等一系列变化，教师课堂上不仅仅教知识，更加注重学生学习能力的培养，课堂教学正逐渐成为师生共享生命的过程。

三是全面贯彻教育方针，切实落实“健康第一”的思想，建立健全学校体育工作机制，充分保证学生体育课和每天一小时体育活动。永吉十二中等学校开展了广泛的体育、艺术、科技活动，开放所有的实验室、活动室、图书室，精心设计活动菜单，供学生选择，真正做到把时间空间还给学生，把体育美育还给学生。永吉七中、永吉三十五中的大课间活动在吉林市大课间活动比赛中获得一等奖。

5、学校标准化建设取得突破。

今年，教育局启动了“中小学标准化建设工程”，实施“中小学标准化建设三年规划”，绝大多数学校积极行动，永吉十中投入近百万元为班级安装大屏幕投影仪；永吉七中、永吉八中、永吉十二中、永吉十三中、永吉二十五中、永吉二十六中、永吉三十中、黄榆九年制学校、西阳九年制学校、大岗子九年制学校新建、更新了实验室、功能教室，永吉三十五中等学校更新、填充了计算机室，全县今年累计投入资金387万元。学校标准化建设为培养学生的创新精神、实践能力，培育学生的好奇心、求知欲，帮助学生主动学习，鼓励学生独立思考，保护学生的探索精神，促使学生创造潜能的充分开发营造一个良好的环境条件，从而促进学生知识、能力、素质的协调发展。永吉三十中粉刷了教学楼，更换了门窗；黄榆九年制学校校园干净整洁、幽雅舒适、美化绿化。办学条件的改善，教育资源的合理配臵，现代教育手段的实施，切实推动了我县教育的发展，赢得了广大人民群众的好评。

6、教师队伍建设进一步加强。

各校充分认识到办好一所学校，教师是基础，校长是关键。首先把教师的思想政治素养和师德修养作为教师队伍建设的重点。实验幼儿园的各岗位工作都将师德建设作为主要内容；朝实验幼儿园 公示了教师职业道德规范内容，并多次组织教师专题学习；永吉二十六中、西阳九年制学校举行师德演讲赛；永吉八中开展了“做师德模范，谱育人新篇”主题教育；永吉三十中制订了“教师禁语100条”。其次，大力提高教师专业化水平。多数学校教师的培训形式和教研工作重心发生了变化，强调把提升教师的教育教学理念贯穿于培训的全过程。永吉七中成立了“教师发展学校”，利用假期请专家、学者和一线特级教师来校讲学；永吉三十五中坚持实行教师订阅有关教育教学刊物报销50%费用的制度；永吉十二中充分发挥骨干教师的示范引领作用；永吉二十六中实行代教制度，签订“代教合同”提高青年教师业务能力；官厅九年制学校通过外出学习、上教学研究课等形式，提高教师素质。现在，我县已初步形成教研活动、师傅带徒弟、印发学习资料、走出去、请进来向名师学习、组织课题小组、树立典型、榜样示范、听取学生意见等教师专业化成长的模式。第三，加强领导干部队伍建设。各校领导班子都注意自身建设，加强学习、提高认识，增强领导的凝聚力、战斗力。永吉十二中建立了校内领导八项工作制度，以此规范领导的工作、学习；永吉十中组织中层以上领导开展以磨练意志、挖掘潜能、激发自尊、完善人格的野外拓展训练，进而增强领导的行动力、向心力、凝聚力；大岗子九年制学校制订了领导班子学习计划、学习制度；官厅九年制学校、永吉十三中等学校领导学习扎实，自学笔记字数较多，内容贴近工作实际。各校能充分发挥教代会民主监督的职能作用，做到了思想上尊重群众，感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众。永吉十二中开展评选优秀教代会提案活动；西阳九年制学校、黄榆九年制学校召开教代会非常规范。

7、各类教育实现协调发展。

特殊教育学校根据教育发展趋势，按照适度超前的原则，配备了康复训练专用仪器设备，实现了信息技术和课堂教学整合，充分发挥了信息技术补偿缺陷、提高效率的作用。注重对学生兴趣、特长的培养，职业班学生的“十字绣”艺术作品，得到了省教育厅、市教育局领导的高度赞誉。学生入学率和巩固率均达到100%，毕业生全部都得到了安排，并且有了稳定的收入，减轻了社会和家庭的负担。学校教育为残疾人回归主流社会打下了坚实的基础。

实验幼儿园、朝实验幼儿园充分发挥示范园的辐射带动作用，进一步实施幼儿园绿色教育行动计划。通过参观、交流、现场会等形式实施绿色教育，现已初步形成“五绿”幼儿教育特色，即：“建树绿色的教育理念”、“构筑绿色的外部环境”、“创建绿色的教育氛围”、“组织绿色的家园活动”、“打造绿色的幼儿园”。通过举办幼儿园骨干教师培训班、教学研讨会，提高幼儿教师专业素质和教学能力。今年，实验幼儿园先后承办了吉林地区幼儿语言创新学习活动研讨会和吉林地区专题教学现场会。通过开展“才艺展示”、“我健康、我快乐运动会”、第四届少儿才智才艺大赛等活动，为每个幼儿提供了展示自我的舞台。

实验职业高中抓住今年县委、县政府把发展职业教育为人民群众办实事之一契机。在教育局鼎力支持下，全面促进职业教育发展。一是以改善办学条件为基础，加强内部改革，培养教师能力，提升办学水平。今年，又投入20多万元，建造了具有30个焊位可容纳80人实训的焊接车间。同时又利用承揽焊接、数控生产任务创收的1.5万元购臵了3台气体保护焊机，充实了实训车间，确保了焊接专业实训需求。开展了以骨干教师为核心的全员培训，通过送出进修、鼓励在岗进修，开展各种竞赛、制订个人发展规划等办法提高教师整体素质。二是以可持续发展为目标，创新办学摸式，创建特色学校。首先是瞄准市场需求，明确培养目标。针对永吉经济开发区工业园区80多家企业，以及黄榆冀东水泥和大黑山钼矿两个特大项目，学校开设相应专业，为他们培养技术工人。其次寻求联合办学，拓宽就业渠道。再次是开展“订单”教育，拓宽就业渠道。今年毕业生就业率达98%。三是以发挥骨干、示范和辐射作用为宗旨，强化服务意识，为当地经济建设服务。先后承担了“阳光工程”、“温暖工程”和“省长工程”培训任务。今年，我县职教中心的工 作经验在全省县级职业教育中心建设工作现场会上进行了书面交流。

二、存在问题与不足

一年来，经过全县上下的共同努力，各校目标管理责任书完成情况总体上说比较好，但还存在一些问题，主要表现在以下几个方面：

1、办学思想还不够端正，办学行为还不完全规范。在全面实施素质教育，面向全体学生，促进学生全面发展的今天，还有一些学校校长用时髦的口号来掩饰自己陈旧的办学理念，并没真正落实面向全体学生和学生的每一个方面，这也是我县辍学率居高不下的一个重要原因。违规招生，盲目扩大招生规模和学校办学规模的局面还没有完全遏制。学科、课时偏差率不合规定的现象依然存在，尤其初中毕业班的非考试学科课程被停上，活动类课时被挤占现象比较普遍。

2、学校教学设备仪器还明显不足，利用率还很低。尽管今年学校都新建、更新了实验室、功能教室，但仪器配备方面还远远满足不了学生实践操作的需要，装备率低的局面没有根本改观。有的学校新建的实验室，只有上级检查才开放，平时一直封闭，成为展示室，没有真正发挥其应有的作用。图书室建设不好，仅有的图书借阅率也不高，图书质量也不高。

3、教育教学常规管理还不够规范。

一些学校仍旧由于思想认识问题、领导职责不明、管理制度落实不好、检查督促不够、奖励惩戒不力，计划、方案较多，检查、总结较少；文本资料应付检查较多，实际工作痕迹较少。另外，一些学校规章制度太繁，数量多、方面全而落实不够，个别学校的制度不像制度，文体不对。学校自查自评工作普遍重视不够，甚至有个别学校根本不进行自查自评，自评报告寥寥几百字敷衍了事。

4、德育工作的针对性和实效性还不强。

一些学校由于忽视德育工作内容的多样性、内涵的丰富性、外 在环境的复杂性、成效的连续性等因素，致使学校的德育工作头绪纷繁、途径单

一、措施乏力，效果欠佳。多数学校没有充分发挥课堂教学这个德育工作主渠道的作用，学科德育和德育活动没达到潜移默化、润物无声的效果。

三、希望与建议

1、深入学习教育部2008年工作要点精神，进一步端正办学思想，依法均衡配臵公共教育资源，县城初中学校办学行为应进一步规范，控制学额、班额。在师资、物力、财力等方面还应继续坚持向农村薄弱校倾斜，缩小校际间的差距，加强薄弱学校建设，调动所有学校的工作积极性，努力办好每一所学校。

2、随着学校标准化建设工作继续深入，各校应注重加强“老三室”配套建设的同时，管理与件建设一定要跟上，积极培训实验员、管理人员，全面开放实验室、活动室、图书室，提高各室利用率。

3、要继续紧紧抓住提高教育教学质量不放，全面实施素质教育，注重学生综合素质的提高。尤其要摆脱中考升学率的制约，居高临下抓质量。进一步推进新课程改革，开展校本研修，继续加强校本研修活动与本校课堂教学实际的紧密结合。在加强教学过程调控基础上，加强集体备课，脚踏实地钻研教材，研究教法，研究学生，建立学困生跟踪档案，帮助教师牢固树立教学生学法比教学生知识更重要的思想，培养学生的良好学习品质和学习习惯，全面提高教育质量。

4、在积极创建“和谐校园”过程中，坚持把学校安全工作做为重中之重，继续健全安全规章制度，完善安全措施，落实安全工作岗位责任，加强安全检查，一定要把安全工作做细、做实，不存在一丝侥幸心理。抓安全工作要有预见性，以防为主。进一步提高校园文化层次，营造浓郁校园文化氛围，形成各自独特的校园文化。

5、耐心、细致地加强学校教育教学常规管理，在计划管理上，明确工作措施，体现工作实际，提高可操作性，尤其履行计划的能 力；在制度管理上，规范整合制度，提高制度质量，在制度落实上下功夫；在档案管理上，提高文字水平，注意收集整理资料，归档科学、规范。

四、评价结果及运用

评估成绩见文后统计表。结果运用见教育局2007年教育工作目标管理责任书工作表彰决定。

附件：

年教育工作目标管理责任书执行情况成绩统计表

2024年度党建工作目标责任书 篇8

为做好2011年度安全生产责任目标考核的准备工作，请各位领导和各科室根据郑州市《2011年度县（市、区）安全生产目标考核细则》（11月下旬已送至各科室），安全创建责任分工《关于安全荥阳创建2011年行动计划任务分解的通知》准备有关材料和备查资料。现将有关事项通知如下：

（一）档案资料：按照“任务分解”和“考核细则”要求，准备本科室2011年以来贯彻落实上级精神和工作部署，下发的所有文件、安排部署、开展情况、台账和总结；所有资料按照“考核细则”分类、分项排列，每项要有目录。

（二）文字材料：

各科室认真对照 “任务分解”和“考核细则”核查目标完成情况。特别是目标上要求完成的数字、比率（如：标准化达标、安全创建等）等一定要用文字形式写出来。

（三）相关要求：

1、有些“项目”资料是一个科室独立完成的，有些“项目”资料和数字需要多科室配合完成的，“任务分解”里凡标注“牵头”和“配合”字样的，“牵头”科室要主动收集，“配合”科室要积极配合。

2、所有文字材料、档案资料务必于26日下午17：00时前报综合科统一装档案。

3、每个科室要安排一名熟悉业务工作的人员，具体负责材料整理、装档直到考核结束。

年度目标责任书 篇9

一、本年度主要经济目标

(一)收入XX万元。

(二)利润XX万元。

二、XX年度重点工作

(一)积极开发市场，增加客源，提升入住率。

(二)用好宾馆这个平台，开展多种经营，努力增加收入。

(三)根据XX市的有关规定和宾馆实际情况，完成价格调整。

(四)持续培训，提升员工业务操作技能和服务水平。

(五)完成地毯铺设和拖鞋更新。

(六)加强内部管理，完善内控程序，严格执行公司收支两条线制度，确保款、票、班次交接等与实际相符。

(七)保质、保量、保进度地完成上级领导要求的其它工作。

三、经济政策及考核办法：

(一)完成年度收入和利润指标，在保持上年薪酬发放不变的前提下(年终奖为XX个月岗位工资)，增发XX万元奖励宾馆经理。一般员工的奖励公司另行研定。

(二)完成年度收入指标并超额完成利润指标，按超额利润部分的XX%提取奖励，其中的XX%奖励经理，XX%奖励一般员工。

(三)未完成年度利润指标，除不增发年度奖励外，另扣发经理个月岗位工资。

(四)所有新计提奖励的XX%与年度收入指标挂钩考核。如完成年度收入指标，则该部分奖励不予扣减。如未完成年度收入指标，则该部分奖励扣减XX%后再按本责任书明确的分配办法分配。

(五)本部门《XXXX年度安全、消防、维稳责任任务书》具有年度工作否决权。

四、其它说明

(一)所有奖励均为税前收入。

(二)未尽事宜另行商定。

(三)经理的责任津贴按公司规定实行季考核后发放。

(四)经营考核期间：XX年XX月XX日到XX年XX月XX日。

公司总经理：XX

酒店经理：XX

XX年XX月XX日

2012年度岗位目标责任书 篇10

苏州农业职业技术学院专任教师（中级职称）

2012年度岗位目标责任书

为贯彻落实2012年学院工作意见，进一步提升教师教育教学水平，创新人才培养模式，提高人才培养质量，推动学院事业的跨越式发展，特制定本岗位目标责任书。

一、年度总体目标

1、坚持正确的政治方向，爱国、爱校、爱生；

2、遵守宪法、法律和学院各项规章制度；

3、恪守教师职业道德，为人师表，教书育人；

4、严谨治学、学风端正、无学术不端行为；

5、积极参加院、系（部）组织的各项活动，具有良好的团队合作意识和奉献精神；

6、无违反师德规范事件和教学事故，确保各教学环节达到教学基本要求，实现人才培养目标。

二、年度具体目标

（一）教学工作

1、完成10节/周的教学工作量，开设公选课一门，教学质量考核良好以上；

2、确保实验、实训开出率100%，教学质量考核良好以上；

3、听课12节，听讲座8次。

（二）专业建设

1、主持或参与（参与排名：院级3名以内，市级及以上5名以内）(以下任选一项)；

(1)教改研究课题1项

(2)科研课题1项

(3)科研平台建设1项

(4)精品课程建设（或项目课程、网络课程）1门

(5)专业实训资源建设（实验、实训室或紧密型校企合作基地）1项

(6)企业合作项目(技术开发或社会服务)1项

(7)校企合作开发课程1门

2、编写（副主编或参编）教材（教学参考书）1本或公开发表教科研论文1篇（第一作者）；

3、上一堂公开课；

4、指导学生顶岗实习或毕业论文（毕业设计）()个/份，院级及以上教学名师指导的学生毕业论文或毕业设计获院级二等及以上奖1个；或作为主要指导教师（前2名）指导各类比赛项目，并获得院级及以上奖项1项；或作为主要指导教师（前2名）指导学生社团、兴趣小组等，并获得院级及以上奖项1项；

5、教坛新秀（已经被评为名师的除外）暑期参加社会实践2周。

（三）教育教学管理（由各系部按实填写）

承担学院或系部安排的教育教学管理工作（如：教研室主任、教学督导员、班主任、班导师、招生就业指导员、党团工作，等等）。

（四）其他

勇于承担并积极完成岗位目标以外的任务，工作业绩突出的；或者教学、科研、管理工作成效显著，对学院社会声誉、专业建设、人才培养产生重大影响的，给予加分奖励。

三、检查考核

1、检查考核工作由系部组织实施。综合成绩按教学工作考核成绩×60%+专业建设成绩×20%+教育教学管理工作成绩×20%计算，奖励分由部门考核后报学院审定。考核结果报组织人事处、教务处备案；

2、对未完成目标任务的教师，年度不得评优，并酌情扣发岗位津贴和年度目标考核奖（办法另定）；

3、考核结果与其职称申报、培训进修、各类评优评奖挂钩。

四、其他

学院岗位设置后，如责任方岗位发生变化，重新签订岗位目标责任书，岗位调整前工作业绩合并考核。

五、责任期限

本责任书从签订之日起执行，有效期自年月日至年月日止。本责任书一式叁份，组织人事处、系部、责任人各持一份。

考核方（公章）责任方（签字）：

国税局2011年度目标责任书 篇11

一、主要工作目标

1.认真开展项目服务活动，确保中央投资项目以及国家、省、市、区重点建设项目按照责任制要求和规定时间完成。2.积极配合有关单位完成市定目标。

3.按照区政府办公室要求，认真完成区政府工作报告及区经济工作会议等责任目标分解任务。4.加强与公安部门联合，打击涉税犯罪。

5.配合政府部门规范辖区市场经济秩序；强化税收征管，提高征管质量。

6.为项目建设提供良好环境，保证国债项目和列入国家、省、市重点建设项目按照责任制要求和规定时间完成。

7.加强队伍建设和廉政建设，改进工作作风，提高服务水平。8.坚持依法行政，进一步推进行政执法责任制落实，做好政府信息工作工作，完成“六五”普法和“平安焦作”建设目标。9.大力开展整顿和规范市场经济秩序工作，打击扰乱市场经济秩序的违法犯罪行为，维护正常规范的市场秩序和良好的经营环境；加强社会信用体系建设，营造诚实、公平、守信的信用环境。

二、其他工作目标

1.完成人大建议和政协提案办理工作。2.完成领导批示办理工作。3.完成督办查办事项落实工作。三、一票否决目标 1.环保目标。2.节能目标。

3.人口和计划生育目标。4.信访目标。

5.安全生产目标。认真完善和落实安全生产责任制和责任追究制，实施有效的隐患排查和治理各项措施，无特大安全事故包括火灾事故的发生。

6.地方财政一般预算收入增速目标。

四、区长评价