工会工作创新举措

第1篇：工会工作创新举措

浅析企业工会职工工作室的创新举措

摘 要：企业工会职工工作室是弘扬劳模精神、彰显劳模作为的重要阵地，采取命名授牌、物质保障、评选表彰、荣誉激励等措施，不断深化创建活动，发挥其在推广先进技术、培养人才、项目攻关中的重要作用。对此，本文系统的分析了企业工会职工创新工作室的具体举措，为其他企业工会职工工作室的工作开展提供借鉴和参考。

关键词：企业工会；职工；工作室；创新

企业工会职工创新工作室是工会服务科学发展、服务职工群众的崭新载体。近年来的实践证明，企业工会职工创新工作室在弘扬劳模精神、促进职工提升技能、推动企业创新发展等方面发挥了十分重要的作用，并在我国各行各业的企业工会职工创新工作室开展中，进一步引领全企业广大职工积极投身大众创业、万众创新，在实施创新驱动发展战略、建设创新型企业的进程中贡献了智慧和力量。面对如此重要的企业工会职工创新工作室，我们在日常工作开展中，对于企业工会职工工作室的创新举措，笔者具体分析如下：

一、重视对企业职工创新工作室的建立

企业职工创新工作室已成为推动企业技术进步的重要力量，企业工会领导应该引起高度的重视，要认清企业发展的形势，认清创新技术在一个企业发展生存中的重要意义。为了让企业职工创新工作室作为企业职工技能提升的重要培养场所，企业工会领导可以选择抽调“精兵强将”组建职工创新工作室，以劳模、“金牌工人”、“能工巧匠”等高技能人才个人名字命名，通过开展项目攻关、名师带徒、技能培训等形式，切实解决了一大批生产技术难题，加速了创新成果转化，从而带动了行业或专业技术技能素质水平的提高，解决本行业本专业的技术发展瓶颈，推动人才、技术等各类创新要素向企业集聚，形成产学研用有效互动的创新模式，从而组建企业职工创新工作室，更好的服务企业经济的发展，企业技术的提升。

二、加大对企业职工创新工作室的投入支持

职工创新工作室的创建水平和质量，决定了这项工作的生命力，所以企业工会要从实际出发，在扩大创新工作室覆盖面的同时，在提升创建质量、发挥作用、扩大影响上下功夫。

首先，从职工创新工作室人员构成来看，职工创新工作室必须有1名劳动模范或有专业技术特长、实践经验丰富，在本行业、本专业（工种）、本企业中有一定影响，得到业内认可的技术能手、金牌工人等高技能人才领衔。同时，还要有3人以上的职工技术创新团队，团队专业技术结构、学历结构、年龄结构要相对合理，这样才能够使团队协作的氛围浓厚。

其次，从职工创新工作室的设备实施及经费投资方面，职工创新工作室要提供足够的资金支持和专门的活动场所，如要有面积适当、功能明确的固定场所，用于学习研讨、创新实践和成果荣誉展示，有职工创新工作室牌匾等规范性标志，还要拥有专业技术资料、器材工具、电脑网络、实验仪器等开展创新活动的必要设备设施，确保创新活动顺利开展。

最后，从职工创新工作室的工作制度上，职工创新工作室要制定建立团队学习、活动开展、创新计划、成果发布、奖励激励和内部管理等制度，台账详实，档案资料完整，并要求每年至少有一项创新课题或攻关项目，每两年至少有1～2项创新成果，使职工创新工作室的规范化、标准化程度得到有效的保证。

三、发挥“技术劳模”的榜样作用

要想让企业工会职工创新工作室成为促进企业技术攻关的“主力军”，企业要尊重职工的主体地位，开展以技术劳模的榜样作用为引导，发挥高技能人才、劳模先进人物的业务专长和技术优势，推动企业增强核心竞争力，并发挥好高技能人才和劳模先进人物的“传、帮、带”的作用，积极参与企业和工会组织的技术培训、业务交流活动，着力培养知识型、技能型、创新型职工。

如企业工会职工创新工作室可以“创建内容因地制宜，创建形式丰富多彩”的原则，根据每个劳模创新工作室的不同情况，指导其制定详细的工作方案，明确工作目标、工作任务、工作安排和工作要求，建立工作管理制度、成果发布及獎励制度、工作室业绩考评制度等，做到申报一家、审核一家、创成一家，推动创建工作制度化、规范化。同时，在主要媒体对4个劳模职工创新室带头人进行了深度报道，有效放大了劳模品牌效应，扩大了劳模创新工作室的社会影响力。同时，还要开展“师带徒”活动，发挥领军人物、技术骨干的“传帮带”作用，从传统的“一带一”模式升级为“一带多”，平均每人每年带徒弟2～5人，形成了坚实的人才梯队，使创新工作室成为企业的“智囊团”、岗位的创新源、项目的攻关队、人才的孵化器和团队的方向标。

四、组建和培养创新型人才队伍

创新攻关能力是职工创新工作室的生存之本、发展之源。企业职工创新工作室聚焦企业发展的技术难点、重点，确定并承担创新课题和研发项目，开展合理化建议、技术攻关、技术革新和技术发明等群众性创新活动，最大限度发挥职工创新工作室各成员的的创新潜能，并带动更多的职工参与进来，共同破解企业难题，为企业发展提供技术支撑。

对此，企业工会职工创新工作室必须要组建和培养创新型人才队伍，通过办新技术讲座、结互助互学对子等灵活多样的岗位技能提升活动，使工作室成员在技能素质、创新能力方面迅速得到成长，培养出一大批技术骨干和业务能手，同时还要注重培养青年工人，在建设一支有智慧、有技术、能发明、会创新的技术工人大军中充分发挥了创新工作室的重要作用，从而为企业整合技术资源，打造优势团队，解决企业疑难。

五、采用分级创建、动态管理的方式方法

在企业工会职工创新工作室的开展方法中，企业工会可以坚持实行分级创建与管理，如职工创新工作室由基层单位按照职工创新工作室标准创建并命名，创建规范、作用发挥良好的职工创新工作室，可以向所在的市级工会申报市级职工创新工作室，如果是产业系统级职工创新工作室应从所属单位创建并命名的职工创新工作室中产生，像这种分级创建更加便于优化管理。同时，工会还对命名的职工创新工作室实行动态管理，强化评估考核，对挂牌后连续3年没有创新成果的工会职工创新工作室，按有关程序取消称号，这样有利于促进企业工会职工创新工作室开展科技创新、管理创新、服务创新、经营创新等活动，必将带动群众性技术创新活动不断深化，推动企业经济转型升级。

六、结语

企业工会职工创新工作室是工会组织活动的重要组成部分，企业工会职工创新工作室就是要坚持职工的主体地位，调动企业职工全身心投入到技术创新研究中，注重企业工会职工创新工作室在企业发展、技术提升中的重要作用，全心全意依靠职工办企业，加大对企业工会职工创新工作室支持和投入，组建创新型人才队伍，引导职工劳模创新工作室围绕解决企业生产、经营、管理中的重点、难点问题，同时，企业工会职工创新工作室要采用分级创建、动态管理的方式方法，开展技术革新、发明创造、技术攻关、技术协作，从而提高劳动生产率和经济效益，提升企业未来发展的市场竞争力。

参考文献：

[1]豆红叶.浅谈工会工作在企业中的作用[J].当代矿工，2013（02）.

[2]蔚红.浅谈当前企业工会工作面临的问题及对策[J].魅力中国，2013（01）.

[3]端祥清.关于基层工会组织建设的现状及对策[J].兵团工运，2014（02）.

[4]高疆.发挥工会作用 促进和谐单位建设[J].兵团工运，2015（02）.

[5]刘妙.工会与社会保障问题研究[D].山东师范大学，2014.

作者：董彬

第2篇：基于企业文化的国企政工工作创新举措

摘要：企业文化建设是为企业的和谐提供思想保障的工作，在我国的社会主义企业制度建设过程中，企业和谐一直都是重要的建设内容，尤其是对于大型企业而言，由于员工数量众多，各种声音和意见层出不穷，要实现高质量的企业和谐，就需要思想上存在统一的引导，在当前的企业思想政治工作中，充分发挥思想政治工作的引导作用，树立企业职工和管理人员的社会主义思想政治意识，增强企业的思政政治建设成果。

关键词：国企;政工工作;企业文化

1.企业政工工作对于国有企业的重要意义

1.1指导工作的进行

对于国企企业的工作而言，工作人员思想政治建设确定了工作的主要工作方向和工作标准，是在道路层面对国企企业的工作进行指导。国企企业的工作应该具有的方向包括人员生命财产保护、高质量服务、生产安全监督、与工人和谐相处等内容。其中，人员生命财产保护指的是工作要充分满足居民的合理要求，高质量地为人员提供水电气、通信、安保、道路、环保、停车等服务，以人员的生活水平为重，在这个前提下尽可能减少安全隐患，提高工人的幸福指数和效用。与工人的和谐相处是思想政治建设指导作用的重要体现，要达到这个目的，首先需要人员提供高质量的服务，然后需要工作人员和企业工人都有较高的思想政治素质。

1.2提高工作人员认知水平

在国企企业工作中，工作人员的思想和认知水平直接关系到工作服务的质量和工人对工作的满意程度。当前的工作人员普遍存在着认知水平较差的情况，而思想政治建设能让工作人员清楚明确地认识自身工作的性质和定位，在工作中，管理人员既是服务者也是管理者，这两个身份经常需要发生转化，而如果管理人员的思想认知不足，就会在身份转化的过程中出现偏差，导致服务质量较低的情况。另一方面，政治思想建设对提高工作人员的整体认知也具有促进作用。新时代的工作，尤其是国企企业这种工人工作高度集中的生产工作，需要管理人员从更深层次，更高的位置对管理工作进行分析安排。

1.3提高工作人员的综合素质

思想政治建设在工作中还能够提高工作人员的综合素质，在工作过程中，需要人员具备一定的水电、安保、绿化、民俗、人文、管理等多方面的能力，这些属于工作人员的综合素质。思想政治建设在指导工作的过程中，还能够培养增强管理人员各方面的能力，因为思想政治建设在学习的过程中，需要接触掌握很多的理论文化知识，加上要对政治思想进行实际运用还需要结合工作人员的实际工作，而管理人员的思想认知水平提高了，对这些思想的掌握和认识也能够更加深入，尤其是对安全、生产、人文、管理这几个方面，能够获得很大的提升，而另外的几方面能力，随着思想政治的建设进一步加深，工作服务的水平不断提高，自然也会积累相关的经验能力，从而实现全面的提高。

2.强化国有企业政治工作的措施

2.1领导干部层面要做好带头作用

作为国有企业的领导人，必须具有企业担当，要认真履職尽责，国有企业党委在党内监督中要发挥主体作用，党委书记要切实履行一岗双责，要时刻明白自己是责任第一人，要在日常的工作安排中将信访工作的部署落到实处，要将监督检查做实做细。要坚持问题导向，当问题出现时，必须立行立改禁止拖延，要使员工知道责任，形成整改方案，要对信事件做到闭环整改，要在企业政工工作上面抓重点、攻难点、做亮点，把责任和后果明确，防微杜渐。要带头营造良好的政治生态，各级党委(总支)班子首先要建设好自己的政治生态，班子成员要做营造良好政治生态的表率，严肃党内政治生活，严明党的纪律规矩，坚持正确选人用人导向，端正工作作风，营造良好的干事创业氛围。各级领导人员发挥好教育、宣传和示范作用。每一位领导者不仅要履行好领导、管理和检查考核职责，也要对分管领域干部员工及时进行教育、宣传和示范，通过党风廉政建设专题宣讲、约谈等方式增强规矩和纪律意识。各级主要负责人或工会主席定期、定点、定时主动与员工沟通。在良好的氛围中与员工进行常态化交流，关心员工生活工作，帮助解决困难，并听取对经营管理、风险防范、廉洁从业等方面的建议。

2.2制度建设要全面

各级党委(总支)要采取综合施策，完善制度流程。要经常听取纪检工作汇报，分析情况，研究对策。采取具体有效措施，切实解决全面从严治党主体责任和监督责任落实不到位问题，解决基层监督缺位问题，特别是监督管理着力解决信访背后的问题和矛盾。针对群众反映集中的热点、难点问题，完善制度、规范流程。各级党委(总支)要执行好党务公开、企务公开制度。进一步提高党员对党内事务的参与度，拓宽党员意见表达渠道，营造党内民主监督环境，及时公开党组织决议、决定及执行等情况;聚焦企业民主管理，重点公开与员工利益相关的事项。国有企业党委(总支)要加强对党员干部的日常教育、管理，把全面从严治党的要求贯穿到思想教育、选人用人、惩治腐败等党的建设各个方面。紧盯重要时间节点，信访高发重点单位，围绕企业经商、房屋租赁、代理商引入及退出、收入跑冒滴漏、四风八规等重点领域开展监督检查。同时还要加大通报力度，开展警示教育。国有企业党委(总支) 要严格执行落实处分决定时限、宣布范围等相关要求;严格执行被谈话、函询或处理处分人员在民主生活会、组织生活会上作出说明或检查有关规定。将惩处惩治与警示教育有效结合，加强对典型问题通报曝光力度、认真开展“以案四说”警示教育，充分发挥震慑、治本的功能。

结束语

在建设企业文化的过程中，国有企业要以党的十九大精神为指引，以维护员工合理合法权益为中心，以矛盾化解攻坚为目标，以队伍建设为保障，切实做好新时期的企业思想政治工作。面对复杂的新形势，各国有企业务必高度重视，认清信访思想政治工作形势，主动深入一线，深入员工群众，做好宣传解释工作，悉心倾听群众诉求，认真排查矛盾纠纷，切实解决存在的突出问题，确保企业和谐稳定。

参考文献

[1]韩波.基于企业文化的国企政工工作创新研究[J].办公室业务，2021(12)：39-40.

[2]芦海英.新时期企业政工工作面临的挑战及解决方案[J].采写编，2021(07)：96-97.

[3]张芸.关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].公关世界，2021(15)：78-79.

作者：王晓杰

第3篇：基于企业文化的国企政工工作创新举措

摘要：企业文化是企业保持持续发展的重要部分，政工工作的企业各个工作中有着实际理论保障。现如今，国企政工工作需要做到创新概念，综合企业的文化进行相互结合，促进创新制度做到有效提升，结合实际文化理念，有效实施政治工作和企业文化上的融合现象，促进我国政政工工作能够正常进行[1]。国有企业具备专业的文化底蕴，有效对国企政工工作的创新理念加强提升改进，采用合理对策，确保国有企业实现政工工作的做到顺利展开工作。

关键词：企业文化：国企政工工作：创新举措

随着我国经济市场的不断发展，国有企业也意识到经济状况面临更加繁琐和生存空间环境，因此，企业员工的政治思想也发生了一系列的变化。一个合格的企业需要具备完善的文化理念和准确的政工思想作为引导作用，将二者之间的相互优势促进企业员工思想和职业素养进行发展和改变。通过专业的企业文化和政工工作的两者之间相互关系加强政工工作实际创新理念，有助于国有企业的发展体现重要价值。

一、国有企业文化的发展现状

国企文化是随着国企管理经营进行发展壮大，国企文化的先进程度不仅给企业市场竞争力带来有效地位，还能推动企业的生存和发展空间。由于我国经济市场不断实现创新和超越，导致国有企业的经济市场的竞争力也在逐渐复杂化。所以，国有企业的员工思想已经有了较大的变化动态，通过互联网状态不断形成工作散漫、思想不成熟、行为不规范等状态具有消极情绪的影响，造成我国出现以下几方面问题：

第一，太过注重企业的整体形式，以至于忽略企业文化的重要性，造成大多数员工只把企业文化作为口头上的实施口号，并未与实际工作相互结合。针对这些口头上口号形成依赖效果，通过展现社会相结合改善新型口号促进企业文化实现基础构建，未能实际了解企业的文化专业用途。

第二，企业具备明显的表面工作，导致企业管理制度造成实际落伍状态。由于大多数企业领导对企业文化未能具备专业的企业文化工作，没有正确的认识到企业文化意识和经验，利用党委宣传部门、行政部门和工会等具备专业工作职责将企业文化和企业工作做到相互结合，做到实质性分散效果，实行二者之间相互重要价值。

第三，企业文化的创新和独特性未能实行。在实际情况来看，各个企业都有着独特的发展经历过程，但是由于企业的结构和经济压力的不同，所以会对经营状态做出相对政策，将内部的相互矛盾利用自己的独有特点进行进行改善，并做到与企业不相同。

二、国有企业工作概念和实际功能

政工工作的主要内容对思想政治进行教育培养。思想教育在企业是不可或缺的基本工作。它主要包括四部分：一的主体思想。围绕政治思想建设，理解学习相关知识做到与实际工作企业文化相互结合。二是经济经济组织和思想方面上具有专业的政治教育，通过企业的政治思想和道德经济与企业文化相融入，对经济方面的发展不断完善，有效促进企业的生存和发展奠定基础[2]。三是通过政工工作对行政部门和组织进行思想上的结合，有效提升管理行政组织新思想，完善国家实际政策标准。四是对企业中的个别员工进行思想，有效解决思想上的问题减少员工在工作上发挥正常水平。

三、企业文化促进国企政工工作创新措施

(一)保持创新观念

随着我国时代的发展促进国企政工工作通过实际方向进行开展工作，针对以往工作模式对观念实行创新方式，有效达到现代发展条件。针对这一工作的展开必须利用新颖特点开发工作，保证与时代共同发展达到最终目标。要想对党政工作进行重视，需要明确服务类型，利用相关知识发挥主要优点对有助于妥善处理问题，确保思想统一，减少有效减少传统工作模式中存在的不足。针对现阶段企业存在口头口号并未做到实际工作从而影响工作状态。针对这种现象的产生，需要从群众方向进行发展了解具体原因促进工作进行顺利展开任务，对思想教育上进行重视并实现提升效果，确保员工在实际过程中存在重要作用。

(二)展开创新工作制度

制度是否存在合理想象不仅对政工的质量做到直接关系，还会对国企的以后发展具有影响。要想开展国企企业的发展必须从创新角度出发，保证制度的合理效果查找以往规定中的缺失，有利于时代的发展对工作调高有效进度。将制度改革利用科学管理方法有效促进系统发展奠定良好基础，制定重点规划。通过规章制度的实际运转效果有效提升工作效益，加强新制度进行落实工作。利用创新理念开展实际工作，通过外国先进制度利用思想教育模式，结合实际状况促进员工在工作中具有积极状态。

(三)创新工作形式

随着现代化时代的进步与发展，越来越多的人们开始注重生活和价值观上的改变。在国企政工工作中，加强对国有企业做到实际融入，利用现代化科学技术作为实际发展具有基础保障，发挥信息化技术的应用有效改善工作人员的思想。通过具体内容进行运用，确保工作进行实质性的展开，与此同时，利用信息化的优势影响政工工作模式，提升员工的积极，实现政工工作实现实际性效果。

(四)丰富政工工作内容

社会现代化的发展促进企业在开展工作中，利用合理性进行工作内容，有效保障技术发展的内容具有科学合理等特点。第一，遵守以人为本的理念，保障各项工作具备合理进行，加强可持续发展理念。第二，利用科学技术有效提升生产力度。利用企业员工的职业素养通过实际性文化知识的有效掌握，确切发挥实际工作职责。第三，借助相关知识保证教育理念先进特点，通过员工的正确思想作为出发点从而寻找工作方向。第四，具备法律意识。为了实现企业政工工作的发展，必须加强员工先进思想确保吱声工作合理规范，有效提升工作效率。

(五)提升品牌建设效果

国企开展政工工作中，需要对实际工作做到良好基础，利用创新理念实现相关政策。相关人员积极工作具备有效思想政策确保统一标准，针对相关信息进行改动，并对工作细致内容作为有效基础提升建设质量产生显著效果。再者，需要对工作人员进行合理安排，通过相关人员对工作范围内容实现合理规范措施，针对每个工作人员的工作进行相对岗位安排，利用政治思想发挥有效宣传力度，建构员工的思想和意识，做到主动认同企业文化[3]。

總结：

企业文化是国企政工工作中的主要部分，根据实际情况实现创新工作的完善，保证市场的竞争力度，了解员工的思想促进企业文化和政工工作相结合，实现政工工作禅心理念奠定良好的创新管理模式，有利于达到时代发展的要求。

参考文献

[1]毛贺川. 基于企业文化的国企政工工作创新举措[J]. 法制博览，2019(16)：294.

[2]张凯. 谈基于企业文化的国企政工工作创新举措[J]. 智库时代，2019(39)：40+55.

[3]张田. 基于企业文化的国企政工工作创新举措[J]. 现代企业，2019(12)：76-77

作者：刘启炜

第4篇：创新型工作举措

2014—2015学年期第二学期 淇滨区一中创新型工作举措

一、指导思想

以科学发展观为主导，以抓质量提升、内涵发展为目标，以推广四二一教学模式，打造激情课堂为抓手，以提升教师素质为重点，切实开展教研教改、德育创新，促进我校教育均衡、和谐、健康发展。

二、基本思路

明确一个目标：以提升教育教学质量为根本目标

把握两个重点：优化学校管理，以管理促发展;加强教学改革，一个个促发展

实现三个发展：学生全面发展;教师专业发展;学校内涵发展 突出四项工作:加强九年级复习工作，努力提升中招升学率;强化教师培训，打造专业化教师队伍;优化校园文化，打造特色校园;改善学校办学条件。

抓管理，强素质，提质量。本学期学校要深化管理，继续从规范化管理向精细化管理转变，以管理提升教学质量，以管理提升服务意识和服务质量。要通过多种途径增强教师素质，增强教师教育教学能力，增强教师责任意识。以打造激情高效课堂为突破口，以促进学生发展为目标，抓质量绝不放松，抓安全毫不松懈，促进学校各项工作的顺利开展。

三、本的主要工作和措施

(一)优化管理，向管理要质量

目前学校大局基本稳定，突出的、最艰巨的困难是学校教学质量亟待提高，这是我们思考了几年而且没有很好解决了的大问题。虽然说在招生

上有一定的客观因素，但是学生进入学校后没有明显的进步也是个不能回避的现实。这就说明我们在学生入校后的三年抓的不够好，不够有效。问题在于，一个是个别教师工作态度不端正，没有真正俯下身子搞好本职工作，另一个是我们的一些教师改革意识不强，教学方法落后，影响了教学质量的提升。

怎么办，在调动教师积极性上，我们要以感情凝聚人、待遇吸引人、事业激励人为指导，积极开展相关工作，比如和班子成员要分包的年级和教研组，定期和教工谈心交流，帮助解决他们工作和生活中的困难。尽可能在政策范围内提高教师的待遇，改善教师的办公和学习环境，鼓励有事业心有创新精神的年轻教师参加各类培训，参加各类竞赛，帮助他们在事业上获得成功。

在管理上下功夫。学生的学习积极性不高怨老师教学水平低，教师的教学积极性不高教学能力低怨学校管理水平低。

新的学期，我们要在深化目标管理、年级管理、和团队意识上下功夫，在实施精细化管理上做文章。为全校师生创造一个既温馨又规范，既相互竞争又团结合作、积极向上的管理氛围。进一步增强教工的责任心、事业心。基本思路是，一方面加大老师们捆绑考核，淡化单打独斗。增加与外校的评比，让教工合作起来一起向外校学习，和外校比拼。一方面在内部建立更加公平合理的考核与评价机制，让有才、有能、工作业绩突出的教师得到实惠。

(二)、创新德育工作，弘扬传统文化

我国传统文化博大精深，教育思想璀璨夺目。我们将着力开发课内外资源，努力营造浓厚的传统文化氛围，用中国优良的传统文化来熏陶教育祖国的下一代。

一是营造传统文化教育氛围，在学校建筑物粉刷改造中，在校园绿化美化中，请专家设计，充分体现中国传统文化，打造中国式园林校园、绿色校园。

二是在校园文化布置上以弘扬中国优秀传统文化为主题，特别是在墙壁和走廊上布置有关“忠孝仁义礼智信”历史故事和传说，让学生行走在中国传统文化中，潜移默化地接受中国优秀传统文化。

三是各学科教学要在完成课标规定的任务的同时，要结合学科实际，积极开发有关中国传统文化的校体课程，培育学生的传统文化内涵。

四是社团建设中，积极引导成立楹联社、诗文社、书画社等等，为学生深入学习和了解中国传统文化以及个性发展提供空间和舞台。

学校还要结合实际，开展相关教育活动。如我们一直在开展的感恩教育。从而使国学教育入眼、入脑、入心，逐步融入到学生的心灵成为孩子生命的组成、行动的指南。进一步组织教师积极开展“品读经典、滋养人生” 读书活动，通过品读《四书五经》等经典作品，丰富教育智慧，促进专业发展。把中国传统文化教育打造成我校的第一特色。

(三)加强教学管理，再创质量新高

1、继续探索“四二一”教学模式，打造激情课堂。进一步推进“四二一”教学模式改革，坚持以学生为本，以小组合作为平台，以四清(堂堂清、日日清、周周清、月月清)、纠错本为补充，使课堂教学高效、富有活力，从而全面提高教育教学质量。“四二一”教学模式一定要突出“小组合作、当堂达标”这两个环节。每节课要给学生留下15分钟“练”的时间，以老师讲授的“精炼”“准确”“有效”来保证训练的时间，实现“堂堂清”的目标，提高课堂效率。七八年级A班要求必须严格落实，B班结合学生实际积极推进，并把以上工作要求纳入到常规教学检查中，加强监

督指导。

2、集体备课，保障教育高质量。以年级和教研组为单位扎实推进集体备课。切实落实集体备课制度，加强教师间的合作交流，强化教师的备课反思，设计合理预案，拓展教学思路，提高业务能力，提升教育质量。1.备课组长在学期初制定集体备课安排表主备课人必须对所承担的教学内容精心研究，提前两周准备集体备课教案。每周二上午(语文教研组);周二下午(数学教研组);每周三上午(英语、政史地教研组);周三下午(理化生教研组)在备课组长的主持下，进行集体备课活动。主备人介绍自己的教学构思，其他成员进行补充、删减、矫正，最后教研组长总结，各成员要对议课、说课内容作详细记录。主备人根据讨论意见进行个人复备，进一步完善、整理，形成更加规范的教学设计并将教学案母案。

3、深入开展教研活动。以教研组为单位，深入开展各种教研活动，广泛、深入、持久地开展教学研究。每周坚持开展听评课活动，展示学校教师教学成果，圆满完成课题申报与结项工作。

4、充分发挥教务处的指导与监督作用，实施精细化管理，加强教学常规的考评与教师业务的考核。教务处全体人员要深入课堂，以便随时掌握教学动向，及时对老师的教学工作做出及时有效的指导。本学期每月对教案、作业批改检查一次，检查结果及时公布，将作为教师考核依据。

5、切实加强九年级复习工作。

毕业班工作历来是学校工作的重中之重，本学期面临中考，时间紧，任务重。

①与九年级教师和班主任签订中招成绩责任书，与评优选模直接挂钩。

②三月份采取两周一考试，四五月份开始每周一考试，通过考试来发

现问题，通过考试来调动师生的积极性，每次考试后认真开展成绩分析，及时召开教师会、学生会、家长会。

③积极向湘江等优秀学校学习，至少每月实行一次联考，每月对优秀生组织一次较大规模的表彰，鼓励冒尖，鼓励先进。

④每周由校长或副校长召开一次九年级班主任碰头会，认真研究每周复习情况。

⑤学校将组织中三教师参加各类中考培训活动，让各位教师都能及时把握中考动态。要求中三老师认真备课，要做好集体备课和个人的二次备课。认真做一些本科目的资料，做到教师下海学生上岸;做到精讲精练，切实提高复习效率。

总之，学校将以求实效的工作态度做好九年级教学工作，激发全年级老师的斗志，凝聚全年级教师的智慧，为我校的发展奠定扎实的基础。

(四)加强队伍建设，努力提高教职工素质

1、以感情凝聚人待遇吸引人事业激励人为指导，进一步加强师德教育和专业培训，加大信息技术应用培训，力争使一线教师都能熟练地使用多媒体制作课件，去年已经为九年级教师配备了办公笔记本，今年争取为七八年级一线教师配备办公笔记本，要求 100%的教师会运用信息技术开展教学，信息化技术使用率达80%以上，充分发挥“班班通”设备的作用。

2、注重名师工程和青年教师工程建设。本学期继续坚持进行“青蓝工程”，并且要进一步制度化、具体化。学校还将组织学校骨干教师外出参观学习，积极推荐优秀教师参加市学科骨干教师的选拔与培训。

3、坚持个人反思、同伴互助、专家引领的思路做好教师培训工作：一是要求每位教师每周写个人教学反思一篇，每周例会上通过“教师论坛”交流分享工作心得;二是从学校的实际出发，实施切实可行的校本培训方

案。

(五)加大投入，改善办学条件

本继续抓学校硬件建设，改善办学条件，服务学生，提高学校竞争力。本争取推进围墙改造工作，做好地理实验室和宿舍楼房顶防漏层铺设工作，在宿舍楼内门上加装铁皮防护，对教学楼楼梯门做好维修工作，争取在学校操场上铺设塑胶，提高学生活动质量。本学期还要在教学楼上安装直饮水设备，为师生的工作学习提供更为舒适的条件。学校还将进一步对学校进行整体优化设计，开展绿化美化工作，把一中校园建设成为一个具有中国园林特色和浓郁中国文化内涵的校园。

第5篇：创新工作举措 打造特色党建

刘爱国

2011年以来，射阳盐场党委坚持以科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十七大和十七届五中、六中全会精神，紧紧围绕“十二五”规划开局年的各项工作大局，以“创新创优创一流，争先争效争贡献”为主题，以融入中心、服务发展、构建和谐、创先争优为工作重点，大力加强党的思想、组织、作风、制度和先进性建设，较好地发挥了党的政治优势、组织优势和群众工作优势，党组织的政治核心作用和共产党员的先锋模范作用更加突显，实现了“十二五”良好开局。

一、 宣传思想工作效果显著

理论武装工作全面推进。为全面推进学习型党组织建设，年初，制定了《宣传思想工作实施意见》，明确了学习计划和指导思想、基本内容、学习方式、学习时间安排、学习纪律及学习要求。一是活化学习形式。通过 “三会一课”、职工大会、班组政治学习、形势任务教育、举办专题讲座、编发辅导材料等形式，分层次、有重点地组织好党委中心组、基层支部、全体党员和职工群众的学习。开展了全员阅读活动，举办了7场形势任务报告会、2次法律专题讲座，组织12个支部进行交叉党课。二是丰富学习内容。重点组织学习了胡总书记“七一”重要讲话和党的十七届四中、五中、六中全会精神;创办了4期《射盐党建》;编发了12期《学习导刊》;发放了《精神的力量》、《创新的国度》等4本书籍，播放了5部电教片。三是组织专题调研。为真正达到了学以致用、学用结合的目的，两级中心组成员做到边学习边思考、边学习边做调查研究，主动运用理论指导实践，又将实践上升为理论，先后以东三工区结构调整的发展方向、兴阳养殖区三轮承包的形式等10多个专题，开展广泛的调查研究活动，共征集各类建议320多条，形成了20多篇有价值的调研文章和130多篇心得体会，并有多篇文章在媒体上公开发表，有力地促进了总体工作的顺利实施。

文化宣传工作载体丰富。深入贯彻党的十七届六中全会精神，大力发展文化宣传事业，坚持以丰富的载体建设，凝聚力量、树立形象、唱响主旋律。一是以三情教育统一思想。围绕盐养生产、企业管理、和谐企业、精神文明等主题内容，开展了形势与任务教育，积极组织“三情”教育宣讲，为基层职工群众的学习进行专题辅导，受教2600多人次，为全场经济发展创造了良好的环境;二是以先进典型鼓舞士气。积极开展当好主力军，给力“十二五”创先争优促发展劳动竞赛活动、安康杯竞赛，并在全场选树表彰了各类典型近百人次，制作了《我身边的共产党员》3期，介绍了9名党员的先进事迹，并通过优酷网进行了发布，通过典型的引领带动，在全场形成了强烈的创先争优氛围;三是以企业文化凝聚人心。坚持用先进的文化理念教育人、鼓舞人，先后在全场张贴标语820余条，悬挂横幅68条，组织征集企业精神和核心价值观50多条，拓展了司旗、司微的运用范围，制作了企业宣传画册，举办了多场不同主题的文艺演出，提高了职工群众对企业的认同感和归属感;四是以媒体宣传创树形象。扩大企业对外形象的宣传力度，2011年，在银宝通讯用稿368篇，银宝信息网用稿237篇，在《中国共产党新闻网》、《苏盐科技》、《江苏安全生产》、《盐阜大众报》、《东方生活报》、《镜鉴信息网》、《射阳报》等报刊用稿65篇;制作电视新闻29期，近250多条，制作安全专题、工会工作及文艺活动专题片6个，通过广播电视报纸等媒体，宣传了射阳盐场各业生产的先进典型和好的做法，为企业提高了市场知名度和社会形象。

重大庆典活动异彩纷呈。开展了庆祝建党90周年系列活动，召开了纪念建党90周年暨表彰大会;开展了红歌演唱会。全场各支部共有22个以歌颂党、歌颂祖国、歌颂人民、颂扬美好生活为主题的歌曲节目参赛;召开了党建工作推进会;组织了党团员先锋志愿者服务活动，全场共有268人参加了12种形式的奉献活动;制作了9名共产党员先进事迹电视片;开展了“警示、敬业”教育活动;组织了书法、绘画、摄影等作品展，在参加省公司的书法、绘画、摄影等比赛中，射阳盐场有4位同志获奖，其中一人获得了特等奖;开展了走访慰问老党员、老干部活动;举办了“庆七

一、创佳绩、颂党恩”知识竞赛，全场有18个代表队参加了比赛，使广大党员接受教育，增长知识，激发工作的热情。

二、党的组织建设全面强化

强化党的组织建设。全面落实2011年党建目标责任的，层层签订党建目标责任书，形成了两级双承诺制度。各支部在工作中做到了细化目标，落实责任，量化内容。使党员“三会一课”参与率达95%以上，党员目标管理责任书签订落实率100%。同时，为及时传播党建信息，反映基层动态，宣传典型做法，推广先进经验，该场创办了《射盐党建》，受到基层党员的欢迎和上级党委的肯定。

突出教育阵地建设。加强了党员活动的建设，为适应结构调整对党员队伍整体素质新的要求，加强了对党员活动室的配套建设和规范管理，使活动室都达到了八有的要求。加强了党员专业知识的培训，注重抓好党员科技文化、市场经济、海淡水养殖和法律知识的学习，并组织了10多次专业知识培训活动。加强了宣传阵地建设，投入20多万元，对广播电视台进行了维修，增设了20套调频广播。并将“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员义务奉献日”和“先锋工程”等活动，通过举办报告会、读书会、座谈会、讨论会等灵活多样的形式，依托网络、广播、电视、报刊、板报、橱窗等阵地，进行了强有力的宣传，增强了教育的效果。

提高党员发展质量。场党委采取各种措施，严把入口关，确保发展党员的质量，做到严格培养、严格审查、严格标准、严格程序，做到“六不发展”。对新入党的人员全部推行发展党员公示制、培训考试制、考察制、票决制、失误追究制等。全场共有9个支部11名入党积极分子光荣地加入了党组织。

加强干部队伍建设。定期对全场干部进行考察，培养“四有”干部队伍。加强干部作风建设，开展了干部作风整顿月活动。全面落实“绩效考核”制度，坚持月总结，月考核，全场共有八个单位(科室)被评为优秀格次，共发放奖励金近2万多元，干部作风有了进一步改进和提高。

推进创先争优活动。该场党委紧紧围绕“全面奔小康，建设新射盐”活动主题，把开展创先争优活动作为加强党员干部队伍建设、增强基层组织服务功能、推动企业发展的重要途径，在发展富民、和谐稳定、团结协作、务实创新、廉洁自律等方面，紧密结合“五好三强”创建，精心组织，周密安排。并利用《学习导刊》、《射盐党建》、《射盐新闻》、黑板报、LED字幕、悬挂横幅等载体大力宣传“身边人、身边事”，在全场产生了积极的反响，坚持抓后进与抓先进同步、找差距与找优势并举，推进党组织联建，形成了先进带后进、后进赶先进、干群同奋进的生动局面。

拓展党务公开范围。党务公开是发展党内民主、增强党的活力的重要举措，是新形势下保持党的先进性的现实要求。制定了公开的项目与形式，明确了公开的内容和范围，通过不同的方式和范围，全场共向党内外公开各类信息48条。

三、党内主题活动扎实有效

党内主题活动富有特色。场党委在全场党员中开展“创新创优创一流，争先争效争贡献”主题活动。各支部根据单位的实际，分别确定了不同的活动主题，各具特色。

动力设备公司党支部开展“做优服务创一流，做精管理创高效”党内主题活动。突出开展了创优质服务、最佳管理、一流业绩、主副双赢“四创”活动，以“六比六赛”为载体，充分调动员工的工作热情。经理管如潜身体力行、率先垂范，施工现场、工人操作场所、重要线路地段都是他的“第一办公室”。 全体员工在内外工程施工中，放弃休假日，全力奋战在一线，争分夺秒抢工期，经常起早带晚，勤奋奉献在各自的岗位上。

建筑工程公司支部一班人在场东三工区结构调整二期工程中，迎难而上、精心策划、科学安排、责任到人、严格奖惩，专门成立了工程施工指挥部，班子成员及施工人员坚持吃住在工地,放弃假日赶工期,先后完成了140万方的土方和100多个池塘建设工程的测量、放样、验收等任务;仅用20多天完成了17个未包出的池塘的34座进、排水闸的施工任务。

兴阳党支部在“万元岗”创建中，细化目标，实行了月跟踪、季考核公布的严格考核措施，有力地推动了创业致富工作，至年底实现年收入10万元以上的党员3 人，年收入5 万元以上的党员3人。党员陶乃龙、唐界两同志积极响应支部号召与他人合资参股搞致富项目，年底副业收入都实现了10万元以上目标。党员组长顾成亮同志工作之余承包河道搞养殖，年收入超4万。

农工商支部党员创建5万元以上党员岗4人。书记、经理王春光，率先垂范带头搞致富，年收入达10万元以上;分会主席宋建荣，兄弟合股买水车搞起水产品运输,创收近5万元;党员孙正鹏在做好本职工作的同时，主动寻求致富途径，与人合股淡水养殖,年收入逾5万元。

达阳支部党员个个动脑筋寻出路，不但在场内搞项目，还在场外寻求发展，支部书记申盛武动脑筋上项目，在县城开了孕婴用品门市，购臵了深层搅拌桩机，在射阳县洋马镇与朋友合作，收购、加工、销售菊花、棉花、大蒜、小麦等农副产品，在盐城与友人合股，投资汽车贸易和建筑工程等项目，每年获利20万元以上。他在编写场志的同时，于2011年的11—12月份参加了中国邮政银行盐城赛区《创富先锋》大赛，经过4个轮次18个环节的比赛，在全市1000多名参赛选手中脱颖而出，获得了第四名，不仅得到了万元的奖品，还获得中国邮政银行授信千万元个人贷款信用。

扶贫帮困活动初见成效。场党委开展了百名干部扶贫挂钩和结对帮扶活动，各支部和党员干部与帮扶对象签订目标责任书，全场副科级以上党员领导干部都与一个贫困户帮扶结对。全场有70余名干部与50余名贫困户及落后单元结成帮扶对子。

沙港工区在项目和资金上给予贫困党员适度扶持，党员徐东海，由于缺少资金，除现有效益池塘发包外，工区借给他3000元开发了近30亩的两个屯水站，采取立体混养的模式，养殖白米虾，花蛤、螠蛏，沙光鱼，纯收入达4.5万元。

医院党支部积极做好党员带头致富和帮贫脱困工作。邵清华创办的“渔港贸易投资有限公司”全年实现利润近三十万元，为全院党员带了好头。帮扶对象陶圣华，在射阳县城近郊栽种梨树30亩，长势喜人，秋季收果5万斤，收入3万元。职工唐修华利用自己的一技之长，精修各种家用电器、电瓶车，全年收入近2万元。

四、党风廉政建设得到加强

健全党风廉政建设责任制。2011年场党委修订重申了《射阳盐场党政领导班子和领导干部党风廉政建设责任制》和《射阳盐场党风廉政建设重点工作任务分解》，明确了场领导在党风廉政建设中的责任，与各支部签订了《党风廉政建设目标责任书》，明确了党风廉政建设工作的9项目标，同时将责任追究的内容和考核奖惩的方法一并写入责任书，并实施责任追究。并以班子廉政建设这个龙头带动，使干部队伍廉洁意识和自律能力到得到有效提升。 开展了特色廉政文化活动。该场以“六廉”活动，促进了干部廉洁从政。一是通读一套廉政书籍。各级领导干部带头学习《党章》、《中国共产党党内监督条例》、《廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党纪条规。“七一”期间，举办“学习党章、铭记党史”知识竞赛;二是组织观看电教片，确保党员干部参看率达95%以上;三是上廉政党课，各支部上廉政党课不少于两次。四是举办“廉政征文”竞赛评比活动，副科级以上领导干部每人撰写一篇以上的心得体会文章，并积极向《银宝通讯》、银宝盐业信息网等上级刊物投稿。五是学唱《全国廉政歌曲精选》曲目。六是开展争做“勤政廉政好干部、廉内助”活动，年内表彰了5名勤政廉政好干部、5名廉内助。

五、社会事业建设持续升温

文明创建水平有了新提高，场党委利用各种形式认真学习贯彻《江苏省文明单位创建管理规定》、《江苏省文明单位测评标准》，并以创建江苏省文明单位、江苏省精神文明建设创建工作先进单位为契机，不断推进文明单位创建再上新台阶。坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，注重实效、多办实事，广泛吸引群众参与，大力开展各种形式的创建活动，加强基层建设，培植先进文化，提高职工素质，塑造企业形象。结合企业实际，研究制定或进一步完善场内文明创建制度，把文明单位创建的内容和要求，融入企业管理之中，切实形成三个文明建设同步发展的运行机制。大力开展了“家庭文明——企业文明”等多层次的文明创建活动，提高了创建水平。在精神文明创建上，该场开展了“红红火火过大年志愿者活动”，广大志愿者在活动中做各类好事达430件次。工会工作紧紧围绕全年工作目标，充分发挥职工的主人翁作用，坚持开拓进取，与时俱进，不断强化自身建设，突出维权、参与、创新职能。进一步推进企业民主管理，推进职工素质工程建设，增强企业的凝聚力和职工队伍的战斗力。团青工作围绕全场中心工作，以加强共青团、青工委能力建设为核心，以服务大局、服务经济，服务青年为重点，加强基层组织建设。“五四”期间，重点开展了“创建学习型组织读书”系列活动，组织带领全场广大团员青年以读书的形式努力提高做好新形势下青年群众工作的能力。计生工作继续实行“以人为本、优质服务、稳定低生育”的基调，深化计划生育优质服务“十步工作法”。全场计划生育率100%，期内综合避孕率100%，随访服务率100%，计划生育知识普及率98%以上，信息准确率100%，流动人口管理服务率98%以上。平安创建围绕构建和谐社会的要求，动员和组织各方面力量，以加强综治基层基础工作为重点，以建立健全长效工作机制为核心，以落实工作责任制为抓手，以开展系列基层平安创建为载体，全面落实社会治安综合治理各项措施。被公司授予社会治安综合治理先进单位称号。老干部工作坚持认真落实“两个待遇”，积极开展深入细致的思想政治工作，努力使老同志老有所学、老有所教、老有所为。关工委工作紧紧围绕培育新一代盐场人、加快“强企富民”步伐的目标，发挥“五老”优势，加强对青少年的思想道德教育，进一步开展“五老搞五帮”活动，使关心下一代工作落实到基层。

第6篇：多举措创新工作方式纪检

多举措创新工作方式 全面发挥纪检监察治本功能

多举措创新工作方式，不断提升党风廉政建设和反腐败工作的能力，确保了纪检监察工作扎实开展，有力地促进了桐梓县经济发展和社会和谐稳定。

廉政建设: 推行“廉政阳光行”活动

为从根本上、源头上遏止干部贪、懒、庸的作风，切实纠正部门行业风气，从源头上解决机关部门、干部中存在的“中梗阻”“不落实”“潜规则”“不作为”“乱作为”“重管理、轻服务”等突出问题，我县纪委推行了“廉政阳光行”活动。提出“公开政务信息、直面公众评议、治理发展环境、提高行政效能”口号，“廉政阳光行”活动以“三问三治” (即问廉治贪、问责治懒、问效治庸)为主要抓手，在主要新闻媒体上开辟 “廉政阳光行”栏目，设立投诉电话、网络回贴、记者调查、代表征集等形式，搜集广大干部群众的回馈意见和举报信息，责令有关职能部门进行答复。对群众提出的问题，由“阳光办”及时梳理分类，登记在《廉政阳光行活动一揽表》上，按《警示诫勉制度》相关规定，责成有关部门在3个工作日内负责解决;对需要整改的问题，阳光办则逐一交给有关单位限期整改落实，承办单位必须在媒体“回音壁”栏目给群众一个满意的答复，从而使群众反映的问题真正做到有询必答、有诉必受、有查必果、有果必复。“廉政阳光行”栏目自开设以来，对主管部门党组进行了责令纠错，对主要领导、分管领导诫勉督导，追缴清退违规资金17万元。通过这一机制的施行，切实把监督重点、监督目标置于阳光下，真正做到发搜集意见全面、监督形成动态、整改措施到位、解决问题彻底，切实在政府和群众之间架起一座直接沟通监督的绿色通道。

制度建设：推行“一二三四五”工作机制 针对农村基层干部群众关注度高、长期以来各种监督失之于软的现状，桐梓县纪委推出了“一二三四五”工作机制。“一二三四五”工作机制即是 “一岗双责”、“两述两评”、“三问三治”、“四新机制”及“五公开”为主要内容。“一岗双责”就是要求对领导干部在抓好本职工作的同时，还要负责抓好分管部门的党风廉政建设。“两述两评”即是各级党委班子开展上评下、下评上，领导干部述职述廉。 “三问三治”，即是问廉治贪、问责治懒、问效治庸。“四新机制”即是对村级管理推行“四新机制”：一是决策新机制——村官议事村民审;二是理财新机制——村官用钱村民批;三是考评新机制——村官勤廉村民评;四是监督新机制——村务公开村民点。“五公开”即是政务、党务、厂务、村务、校务公开。

廉政文化建设：推行“廉政健心房”活动

“廉政健心房”集中了廉政文化方面的字画、图片、书报、杂志、影片、花草等，营造了浓烈的廉政文化氛围。具有感廉政氛围，赏廉政字画，读廉政书报，观廉政影片，听廉政讲座“五种功能”。

“廉政健心房”采取“五个一”措施，一是让干部每周定期进廉政健心房一次;二是每月集中观看一场廉政影片;三是每季度集中听一堂廉政讲座;四是每人每年撰写一篇廉政心得;五是每人每年作一次廉政承诺签名。

“廉政健心房”开展“七项”活动，一是感廉政氛围。在乡镇和机关单位专门开设一间 “廉政健心房”，将所有廉政文化作品、象征物品(包括字画、图片、书报、杂志、影片、花草等)集中布置在房内，让每一位进入房间的人都能在浓烈的廉政文化氛围受到心灵净化。二是赏廉政字画。在“廉政健心房”内布置一定数量的廉政字画，将廉政名言及其他廉政文化以书法和绘画的形式表现出来，让人们在欣赏艺术、享受艺术中轻松愉悦地接受廉政文化的熏陶。三是读廉政书报。专门收集和购置一定数量的廉政书籍、报刑，特别是有关党纪法规、廉政故事、名人传记、格言警句等书籍和遵义廉政网的《每月一文》，以及《中国监察》《中国纪检监察报》《人民日报》等报刊。让每一位党员、干部都能牢记党纪条规，自觉遵纪守法。四观廉政影片。廉政健心房还专门配置了播放设施和廉政光碟，干部可以随时点播观看，并实行定时集中播放廉政纪录片、警示教育片等廉政专题影片。五是听廉政党课。采取定期给干部上廉政党课，六是作廉政承诺。干部都在“廉政健心房”内以个人的名义向社会公开作廉政承诺并亲笔签名。七是评廉政实绩。每年的工作结束后，干部对参加廉政健心情况、廉政承诺兑现情况、一岗双责的执行情况和其他方面的廉洁自律情况要进行书面和公开述廉。

作风建设：推行“三治三建”工程

“三治三建”工程，即是治庸、懒、散、慢，建干部优良作风;治拖、拉、推、扯，建高效政务环境;治损害经济发展行为，建良好社会风气。我县实施此项工程以开展作风建设、环境建设、项目建设“三个建设年”为要求，以 打造“五大”环境(即打造开明、开放、包容、宽松的思想环境;打造重商、亲商、安商、扶商的服务环境;打造诚实、守信、廉洁、高效的信用环境;打造公平、公正、公开、严明的法制环境;打造温馨、舒适、和睦、和谐的人文环境)为着力点，以开展“四清理”、“三整治”、“两公开”、“一承诺”专项行动(“四清理”：一是清理不适应“三化一游”战略发展的相关文件;二是清理行政审批事项;三是清理涉企收费项目;四是协调相关部门清理整治自由裁量权。 “三整治”：一是整治执法队伍;二是整治规范行政审批事项办理程序;三是整治机关作风。“两公开”：一是公开项目办理服务内容;二是公开行政审批项目、收费标准等内容。“一承诺”：各乡镇、各部门“一把手”要在《娄山新闻网》、《娄山关报》、《桐梓电视台》等新闻媒体上公开承诺，将本单位“马上办、限时办”服务内容、行政审批项目、收费标准、服务禁令、投诉渠道、发展环境治理措施等内容公开，接受社会监督)为载体，以“三查三访三评”(“三查”：即调查、督查、暗查相结合，以查促纠、以查促改。“三访”：即走访、专访、暗访相结合。 “三评”：即“两代表一委员”和群众代表评作风建设;企业代表、投资者和群众代表评环境建设;乡镇党政领导、机关部门负责人和投资者评项目建设。通过“三评”，评出3个“作风建设满意部门”，3个“环境建设标兵单位”，3个“项目建设先进集体”，1个“作风建设最不满意的科室”，1个“环境建设最不受欢迎的单位”、1个“项目建设最不负责的部门”)为抓手，准备通过开展1-3年时间，为桐梓打造“风清气正、干事创业”的环境。

案件查办：推行“联合办案”制度

“联合办案制度”即是依反腐败案件协调小组，适时召开纪检监察机关、司法机关、行政执法机关联席会议，整合各方力量，形成查办案件的合力。在委局机关内部推行全员办案，在乡镇纪委和县直部门纪委(纪检组)推行案件初查，联合调查，形成聚合效应。近年来，我县通过联合办案，案件查办始终保持高压态势。

2006年以来，开展对土地出让、矿产资源开发、房地产市场秩序的监督检查，清理土地使用权出让72宗，追缴拖欠土地出让金1719.375万元，清理采矿权出让90宗，清理房开项目调整容积率13个，补交出让金294.85万元。开展对环境保护和节能减排落实情况的监督检查，对18家企业下达了整改通知书，对10家违法企业进行了处罚，纠正违法行为27起。参与监督检查安全生产20余次，督促安全隐患整改7076条，配合调查处理安全事故38起，责任追究20人。开展招投标和政府采购工作的监督检查，涉及建筑工程招标项目66个、涉及资金6881.59万元。监督政府采购54批，涉及采购金额2538.6万元，节约资金143.2万元。开展市场收费秩序专项整治，清理整顿行政事业性收费项目155项。开展教育乱收费治理，清退免费教科书费327.809万元。开展纠正医药购销和医疗服务中的不正之风，集中招标采购金额达2246余万元，为患者节约资金近185.5万元。开展救灾救济等专项资金检查，检查民政专项资金68616.36万元。开展公路“三乱”治理、行风评议、庆典、研讨活动等专项行动。开展“三访”活动，了结信访件110件。2006年以来，全县纪检监察机关共受理群众来信来访电话举报1184件(次)，立案299件，结案289件，党政纪处分338人，其中副乡(科)级以上领导干部47人，收缴违纪违规资金502.66万元，挽回经济损失806万余元。

干部管理：推行“警示诫勉”

为形成“有利于教育、保护、挽救党员干部，孤立和打击极少数腐败分子，壮大反腐败群众基础和社会基础，巩固党的执政地位、提高党的执政能力、加强党的先进性建设和增强党内团结和谐”的良好氛围，桐梓县纪委推行警示诫勉，此项工作纳入到执法监察、效能问责、纠风治理、信访举报等各项工作环节。自2008年开展警示诫勉工作以来，全县24个乡镇和28个机关部门，共实施警示提醒344人(次)，实施诫勉督导254人(次)，实施责令纠错198人(次)，转组织处理3人，转立案查处2人。涉及乡科级干部92人，一般干部604人。这一做法得到遵义市纪委的充分肯定，并于2009年在全市进行推广。

效能建设：推行“电子监察系统”

为切实解决部分机关和干部中作风不实、效率不高等突出问题，我县以网上行政审批电子监察为抓手，全面安装了电子监察系统，全部推行网上电子审批，将111项行政审批业务纳入监察系统。利用电子视频监控系统不定期对24个乡镇政务服务大厅的到岗到位、工作作风、服务态度等情况进行监察。全县选聘行政效能监督员247人，形成了一个涵盖城乡的庞大社会监督网络。为了规范行政行为，相继出台《桐梓县效能告诫暂行办法》、《桐梓县效能告诫实施办法》、《桐梓县行政过错责任追究暂行办法》、《桐梓县机关效能建设行为过错责任追究办法》和《桐梓县关于无为问责暂行办法》《桐梓县机关效能建设投诉中心工作规则》、《桐梓县行政审批电子监察系统管理制度》、《乡镇领导班子成员考勤月报告制度》等效能建设监察相关制度，从制度上保证了效能建设和效能监察工作的有序开展。电子监察系统开通以来，受理群众效能检举投诉，共收缴了14名党员干部收取服务对象的礼金4.35万元;严肃查处违反工作纪律行为，9名党员干部受到诫勉谈话、2名干部受到处分;查处了6例干部违规办酒行为，纪律处分2人，诫勉谈话11人，收缴廉政责任金3.69万元。同时在全县县乡机关共112个乡(科)级单位建立和完善了以岗位目标管理责任、服务承诺、挂牌上岗、首问责任、限时办结、否定报批、同岗替代、办事公开、效能考绩、责任追究等为重点的效能(勤政)建设十项制度。

“电子监察系统”的开通，将机关部门“用权”和基层干部“服务”两个关键环节上置于阳光下，切实改进了干部工作作风，提高了行政审批效率，行政审批提前办结率从最初的63.2%提升到近期的90.9%，红、黄牌由最初月400件降到近期月平均不足10件。

通过多举措创新工作方式，桐梓县纪检监察工作充分发挥了纪检监察治本功能，有力地维护了党的团结统一，为促进社会和谐稳定、推动经济社会发展提供了有力保障。(作者：桐梓县县委常委、纪委书记 贺佳卿)

第7篇：创新举措,助推专管员培训工作

创新举措，助推流动人口专管员培训工作

为进一步提高流动人口专管员的业务素质，更好的提升全区流动人口服务管理的能力和水平，普陀区计划在本月27号举办流动人口专管员的培训会议。为了充分发挥培训作用，使培训能够真正落到实处，服务实际工作，在培训开始之前，普陀区流管局做了周密的准备和安排工作。

一、一个调查，了解需求

流管局的工作人员首先观看了以前专管员培训的相关资料，了解到培训的一般流程和培训内容，做到心中有数;同时利用下到各个街道、社区考核的机会，面对面的与专管员进行交流，了解他们在工作中欠缺什么知识，有哪些方面的需求，想要在培训中学到些什么，并汇总整理。

二、二个结合，安排课程

首先，对专管员反应人数多，且对日常流动人口信息采集、登记、做证、宣传教育有裨益的相关内容进行整理，结合培训工作的日程，合理的安排课程;其次，联系包括公安、计生在内的其他部门，与授课老师进行沟通，结合专管员需求与老师可以授课的内容，开展法律法规、就业、安全、文化等方面的培训，完善培训课程设置。

三、三个到位，保障效果

第一，人员到位。为确保专管员能够全部出席培训会议，我们制定了相应的制度并将在培训过程中开展考勤工作。

第二，思想到位。以往的培训往往由于专管员认识不到位，达不到很好的培训效果。为了还原培训的目的，发挥培训的效果，我们在充分考虑专管员实际工作中的需求之后设置了培训课程，相信可以发挥好培训的作用。

第三，方法到位。本次培训将采取理论学习和实践学习相结合的方式。理论学习集中在培训会议中进行，实践学习将由流管局监督指导科的工作人员在考核过程中进行指导培训。

第8篇：2012年工作创新发展思路及举措

桃林

桃林镇地处苏鲁两省三县(东海、新沂、山东郯城)交界处，是亚洲最大熔融石英生产基地、江苏省汽车零部件产业制造基地、省新型城市化示范镇、江苏省有机食品生产基地。历史上桃林是海州西域第一镇，素有“古盐道，蝉联内地，糟油坊，商贾云集”之说，建镇历史455年，全镇总面积169.8平方公里，耕地面积9579公顷，辖21个行政村，总人口7.5万人，镇区人口2.4万。

2011年全镇实现地区生产总值15.04亿元，实现财政总收入7050万元，其中财政一般预算收入完成4190万元;完成全社会固定资产投资12.8亿元，其中工业投资9.6亿元;内联客方到位资金6.41亿元;实际利用外资350万美元，农民人均纯收入达到7300元。先后获得县综合目标一等奖、招商引资一等奖等20多想表彰奖励。

2012年是党的十八大召开的喜庆之年，是江苏沿海开发三年突破的决战之年，也是新一届人大、政府集中换届之年，更是桃林镇努力打造“经济发展、城镇繁荣、镇村美丽、干群和谐”的幸福桃林关键之年，做好2012年的工作意义重大。

2012年工作指导思想是：高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观和十七届六中全会精神，以建设东海县“次中心城市”为主线，突出优势产业，实施“一二三四”发展战略，(一是一个目标定位：以打造“东海次中心城市”为目标;二是把握两个工作重点：石埠工业区开发、城镇建设和管理;三是实现三个再提升：实现高效农业再提升、实现现代服务业再提升、实现城乡一体化再提升;四是四个全力打造：打造工业强镇、现代农业大镇、乡村旅游名镇、城乡统筹示范镇)，推动镇域经济实现持续、快速、协调发展。

一、打造东海次中心城市

2012年全镇上下明确目标，按照“镇当城建”的发展方向和“东海新沂之间第三大城市的”目标定位，完善城镇功能，提升城镇品位，加快城市基础设施建设，推进城市扩张，迅速构筑起次中心城市的发展框架，，加快打造青山常在、碧水长流、生态宜居的次中心城市。拓展发展空间，按照“东拓、西改、南延、北伸、中优”的空间布局，拉开城市框架，构建南北贯通(战备路)、东西相连(南外环至黑龙潭)的外环大通道和纵横交错(陵海路、桃源路、徐许路)、便捷通畅的内部交通网。加快东拓，实施镇东新区重点城镇建设工程，建成镇东行政服务中心新区。促进西改，规划建设西大河风景带，培育东海县第二人民医 1

院，建成西部公共服务新区。实施南延，统筹推进石埠工业区开发和石埠新村建设，打造城乡统筹示范区。推动北伸，提高工业园核心区发展水平，加快汽车零配件制造基地发展步伐，建成汽配产业集群区。实现中优，加快重点片区(现政府地块)和城中村(粮管所周围)改造，构筑实力强、功能优、环境美的宜居高档复合体。

二、把握两个重点工作

城市是龙头，产业是基础，没有产业的支撑城市发展不起来，城市要发展必须有强有力的产业作为支撑，特别是第二产业的支撑，因此工业经济的发展是城市发展的核心内驱力，是立城之本，兴城之基，我们要打造东海次中心城市，就必要把握工业经济发展这个重点。今年，我们从镇情出发，整合优势资源，盘活存量土地，做好石埠工业区建设，以土地资源为资本，实现重大项目招引，锻造城市持续发展新优势，二是加大工业集中区基础设施投入，推动兰天汽车、华立光电建设步伐，重点打造北部汽配产业集群，南部重点招引以硅材料深加工为主的高新技术企业，初步形成硅材料深加工产业集群，构筑南硅北汽两大产业集聚区，推动产业集群形成，实现产城融合，促进城市化与工业化协调发展，提升对小城镇产业、人口、环境的承载功能，推动企业向园区集中、园区向城镇集中、劳动力向城镇转移，促进经济发展与资源环境良性循环，实现产业与城市发展相互推动，逐步形成集聚促进就业、就业创造消费、消费拉动经济增长的良性发展机制。

城市的发展必须树立“经营城市、管理城市“的多元化发展意识，因此我们要重点加快城市建设步伐，加快基础设施建设，经营好维护好管理好我们的城市，一是高起点规划高标准建设，聘请南京规划设计院的专家对桃林的村镇体系、城镇镇区、基础设施进行高标准、高起点规划，重点规划建设石埠工业集中区、石埠统筹城乡示范村、镇东新区行政中心建设。二是加快基础设施建设，做好供水管网改造，供电线路优化，道路硬化管养维护，努力做好商品豪庭、颐景园、桃东新村二期、盛世华府等农民宜居房地产开发项目，二是成立城镇管理领导小组，加大管理力度，联合国土所、建管所、城管执法分局共同执法，严格拆除私搭乱建，三是以镇村环境整治为抓手，优化城管工作效能，加快建设规范有序、卫生整洁、优美和谐的镇村环境。

三、实现三个再提升

(一)紧扣发展主题，高效农业实现新提升

我镇高效农业区域特色鲜明，各产业发展势头迅猛。今年我们将以下三个特色产业区，实现高效农业再提升：一是以“江苏省东海县现代农业园区为载体，继续推进我镇万亩设施蔬菜产业基地发展，提高蔬菜产品的营养价值，加快农超对接步伐，将基地的无公害的有机食品推向更广阔的市场，推动北芹蔬菜合作社升级为国家级示范合作社，推动育苗基地培育出更优质更高产的蔬菜幼苗。实施名牌带动战略，使“北芹蔬菜”成为全省乃至全国具有影响力的知名品牌。

2、大力发展特色林果产业带，以徐东、大李村为核心的油桃产业基地新增种植面积2000亩，以七埝、彭才为中心的千亩晚秋黄梨基地新增种植面积600亩，以徐东村的省级扶贫互助合作社为载体，加大油桃育苗与管理的投入，提高产品附加

值，增加农户收入;

3、重点发展畜禽养殖产业，以金牛肉牛养殖合作社为龙头，积极带动苗庄、南芹、顶湖等村肉牛养殖业发展，以正大公司为依托，新建高标准现代化温室养鸡房10栋，带动白岭、桃西、各庄等村禽类养殖业进一步扩大，以温氏集团为载体，新建标准化猪舍15栋，带动彭才、桃北等村

我镇高效农业区域特色鲜明，整体布局是“南果、北菜、中养殖”。“南果”即南部万亩特色林果产业带：一是以徐东、徐西为核心延伸至大李村的万亩油桃基地，该基地采用温室大棚油桃和露天油桃两种种植方式，今年通过土地流转新增了2000亩油桃;二是我镇西南部七埝、彭才两个村的千亩晚秋黄梨基地，今年计划再新增500亩黄梨，每亩黄梨能为农户增加近万元的收入。“北菜”即我镇北部的高效设施蔬菜产业。一是指万亩设施蔬菜产业基地，该基地以北芹村为中心、辐射皇城、南芹、顶湖、桃北等周边四个村，种植面积达到9000多亩，主要以种植西葫芦、黄瓜、西红柿为主，去年6月该基地被评为“江苏省东海县现代农业园区”。二是指蔬菜文化博览园，通过蔬菜文化博览园的展示和推介，带动发展温室大棚有机蔬菜采摘园，主要以西红柿、黄瓜采摘为主。

按照“精品园区、镇有特色基地”的定位，大力发展特色农业，努力形成一批质量更高、品牌更亮、效益更好的区域特色板块。一是继续推进我镇万亩设施蔬菜产业基地发展，提高基地产品的科技含量，加快农超对接步伐，将无公害的有机食品推向更广阔的市场，推动北芹蔬菜合作社升级为国家级示范合作社，推动育苗基地培育出更优质更高产的蔬菜幼苗。实施名牌带动战略，使“北芹蔬菜”成为全省乃至全国具有影响力的知名品牌。

着力推进现代服务业发展再提升

全面整合城镇服务业资源，积极发展信息、物流、金融、法律服务、家政、房地产等现代服务业，改造提升商贸流通、交通运输、餐饮服务等传统服务业，发展连锁经营、集中配送等新型服务业，支持和促进城镇服务业加速发展。以镇东新区开发为载体，加快开发农民多层住宅组团、教师公寓、桃东新区二期，整合土地资源、盘活存量土地，将石埠营南、营北两个自然村整体搬迁，新建石埠城乡统筹示范村，着力建设盛丰民族美食苑和，发展传统饮食产业，培育桃林酒、桃林烧鸡等企业做大做强。积极发展乡村生态休闲旅游，建设黑龙潭自然风光带，蔬菜文化博览园及有机食品采摘园等旅游点，开发春赏千亩桃花，夏品油桃杏李，秋摘晚秋黄梨，冬游温室大棚的四季生态旅游线路，加快旅游商品开发，促进农村服务业发展。

着力推进城乡一体化再提升

四、全力打造工业强镇、现代农业大镇、乡村旅游名镇、城乡统筹示范镇

城乡一体化六是坚持以人为本，加大公共服务资源配置力度。积极有序推进教育资源布局调整，改善各级各类教育办学条件，促进城乡教育均衡发展，通过办大教育、办优质教育，为经济社会发展提供强大的人才支撑，努力扩大城市人口增量，带动建筑、旅游、交通、餐饮和医疗卫生等行业的全面发展。加强县城体育场馆、图书馆、综合档案馆和老年活动中心等文化体育设施建设，加大农村文化室、农家书屋、社区文化中心、体育健身场所等文化体育设施建设力度。坚持政府主导，进一步整合城乡医疗卫生资源，建立健全以县级医院为龙头、乡镇卫生院为骨干、村级卫生室为基础的农村医疗卫生服务网络，为农民提供安全质优的基本医疗和均等化的公共卫生服务。进一步完善城镇供水、供电、供气、通讯、道路、市场、停车场、公厕、污水和垃圾处理等基础设施建设，不断增强城镇的集聚效应和辐射功能，吸引农村人口向小城镇集中。建立健全城市管理责任体系、标准化体系、考核评价体系及保障体系，提升城市管理水平。大力发展循环经济，严格环境准入制度，突出抓好城市绿地系统建设、城市沿江和视野区整治、重点矿山生态恢复以及外围城镇间复合生态体系建设，不断提高城市绿化覆盖率，建成人居环境质量良好的山水园林城市。(文松波)

四到位狠抓工作落实

一是组织领导要到位。要强化责任抓落实，对一些重点工作、重点任务，要层层分解细化、逐项落实到人，明确完成时限和具体要求。党组织主要领导要负总责，分管领导要履行好直接责任人的责任，要形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。要大力倡导服务大局、团结协作，勤奋敬业、默默奉献，积极进取、锐意创新，雷厉风行、立说立行，敢于负责、动真碰硬的精神。要进一步完善激励机制，强化述职考核，落实奖惩措施，切实推进组织工作的向前迈进。

二是调查研究要到位。要切实转变作风，力戒虚、浮、飘，做到求真务实，脚踏实地，真抓实干，多沉到基层开展调查研究，做到问政于民、问计于民、问需于民，及时总结党员群众中的好经验好做法，勤于思考，认真总结，为推进组织工作提供有价值的信息，增强工作的前瞻性。要通过开展调查研究，形成高质量的调研成果，以创新之措、破题之举切实探索解决一批涉及组织工作的难点热点问题，把调查研究真正作为推动科学发展的重要方法和手段。

三是督促检查要到位。要建立和完善工作督查制度，改进督查方式，督查时要重点查思路对不对、作风实不实、措施硬不硬、成效有多大。通过开展经常性督查指导，对工作出现偏差的要及时指导纠正，对成效显著的要及时予以表扬宣传，对工作落实不力的要进行通报批评，使每项工作有部署、有检查、有落实，一抓到底，抓出成效。

四是保障措施要到位。要进一步加大对基层党建工作的投入，从人员、经费等方面保障工作的正常开展，特别是在统筹城乡发展中，对创新党组织设置形式、“两新”组织党建工作、基层组织活动场所建

设、引进高层次人才等重点工作，要肯花大力气，舍得投入，提供必要的财力支持。要善于整合各种资源和社会力量，调动各方面的积极因素，形成抓落实的合力。

2012年我们

全镇整体情况介绍：

一是工业基础牢固。我镇工业强势突破，整体发展格局是“南硅北汽”。“南硅”是指石埠开发区以发展硅材料深加工为主，形成了亚洲最大熔融石英生产基地，主要企业有桃盛石英、华礼石英、凯鑫玻璃等，其中桃盛熔融石英去年完成税收2000多万元，“北汽”是指北部的工业集中区已形成汽配产业集群区，2011年成功获批江苏省汽车零部件产业制造基地。该基地主要有兰天汽车、艾伦钢铁、机械制造、中兴钢圈等为几家企业，其中兰天和艾伦年产值均过亿元。

二是农业主题突出。我镇高效农业区域特色鲜明，整体布局是“南果北菜”。“南果”即我镇南部特色林果产业：一是我镇南部以徐东、徐西为核心延伸至大李村的万亩油桃基地，该基地采用温室大棚油桃和露天油桃两种种植方式，今年徐东村通过土地流转又新增了2000亩油桃;二是我镇西南部七埝、彭才两个村的千亩晚秋黄梨基地，今年计划再新增500亩黄梨。“北菜”即我镇北部的高效设施蔬菜产业。一是指万亩设施蔬菜产业基地，该基地以北芹村为中心、辐射皇城、南芹、顶湖、桃北等周边四个村，种植面积达到9000多亩，主要以种植西葫芦、黄瓜、西红柿为主，去年6月该基地被评为“江苏省东海县现代农业园区”。二是指蔬菜文化博览园，通过蔬菜文化博览园的展示和推介，带动发展温室大棚有机蔬菜采摘园，主要以西红柿、黄瓜采摘为主。

三是现代服务业活力无限。我镇商贸物流、旅游、房地产等现代服务业发展势头迅猛，一是桃林烧鸡、桃林酒文化底蕴深厚，产品销售量稳步提升，全国连锁的苏宁电器、全友家私、劲霸男装、意尔康皮鞋、李宁专卖、波司登等全部在桃林开设了连锁店，去年又投产了投资过500万元的准三星桃源宾馆，镇区的商贸物流个体户近1000家;二是倾力打造了黑龙潭景区及蔬菜文化博览园两大旅游亮点，2011年黑龙潭风景区被评为2A级旅游景点，蔬菜文化博览园被评为三星级镇村旅游景点，2011年蔬菜文化博览园共接待旅游5000多人次;三是镇东新区的尚品豪庭、民族美食苑、颐景园、桃东新村二期等房地产项目正加速推进，其中尚品豪庭主体

三、四层已经完工，颐景园一期主体三层完工。

定位一个目标 ：打造次中心城市，把桃林建设成为东海和新沂之间的第三大城市

把握两个重点：重点打造石埠工业开发区重点做好城镇建设及管理 实现三个提升：高效农业再提升、现代服务业再提升、城乡一体化再提升

完成四个目标：

打造工业强镇、苏北重镇、现代农业大镇、乡村旅游名镇

一线工作机制

双向选择工作机制

三条主线推进机制 工业 农业 城建 三条主线全面推进工作方法四到位工作机制

思想解放要到位 工作执行要到位组织保障要到位工作督查要到位

第9篇：创新工作思路举措夯实党风廉政建设

创新工作思路举措 夯实党风廉政建设 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、落实科学发展观为指导，结合行业实际，通过扎实有效的工作开展，促使党员干部提高认识，看清形势，端正态度，坚定信念，自觉遵守党纪、政纪，提高自律意识，团结一致，齐心协力，推进反腐倡廉工作。一是创新教育增素质。反腐倡廉，教育是基础。廉政教育，创新是保证。一是创新教育理念，增强原动力。以开展道德教育和“增强纪律观念、自觉接受监督”等主题教育活动为主要方式，加强对党员干部思想道德、“三种意识”、纪律观念等方面的思想教育，使党员干部在思想认识上、工作作风上、责任意识上、纪律观念上、工作效能上得到较好的转变和改观，增强廉洁自律的自觉性和自觉廉政的原动力，促进各级机关工作效率的进一步提高。二是创新教育内容，增强感召力。通过用一些优秀

会、法纪知识竞赛、网上廉政教育、撰写学术论文、组织干部到监狱听取服刑人员现身说法等生动活泼、多层次、多角度、多渠道的形式载体。

二是完善制度夯基础。制定合理制度，对制度的执行情况进行监督，是反腐倡廉的关键所在。完善民主集中制度。对重大工作部署、经济发展项目、大额开支、基础设施建设、干部任免以及涉及到群众利益的重大问题，必须坚持集体讨论、民主决策，在此基础上进一步完善民主集中制度，确保决策的科学性和正确性。完善学习制度。将反腐倡廉教育纳入党员干部培训内容，制定教育培训计划，必须始终坚持定期集中学习和平时积累自觉结合起来，保证一定时间有一定的的集中学习时间，坚持学以致用，学用结合。完善绩效考核制度。建立和完善“三级考核、三项互评”制度，开展党委评议部门，群众评议党员，党委、群众评议中心工作等三项评议活动。

三是落实责任促发展。为了把党风廉政建设责任制落到实处，党政主要领导负总责，党组成员对分管部门和单位的党风廉政建设进行指导和监督的责任制度。一要加强责任制考核。把责任制考核作为年终考核评优的一项内容，建立了干部廉政档案。二要加强监督检查。为确保党风廉政建设责任制落到实处，明确要求纪检组负责监督检查并深入到基层单位、各个部门检查"三制"的落实情况，通过责任制度的落实切实加强党风廉政建设和反腐败工作。三要抓好责任分解。把党风廉政建设和反腐败责任分解到

每一位干部。

四是外树形象扶正气。查处违纪的党员干部，清除党内的腐败行为和腐败分子，是党风廉政建设工作中的最后一道防线。这就要求我们各级党的组织，特别是执纪执法机关要加大打击力度，创新办案方式，彻查违法违纪行为。一要依靠群众，摸清案情。各级执纪执法机关要深入到改革发展的实践中，站到经济建设的第一线，充分发挥监督监察各项职能，依靠广大人民群众，千方百计摸清和研究新形势下违法违纪案件发生、发展的规律和特点，提高办案水平，突破大案要案。二要严格执法，公正办案。为防止查处案件中的偏宽偏松现象，必须严格执纪，真正体现党和政府惩治腐败、保持廉洁的决心和能力，形成对腐败行为和腐败分子的强大威慑力，要把办案工作放到改革开放和社会主义现代化建设的大格局中去考虑和把握。把为改革、发展、稳定大局服务作为查办案件的出发点和落脚点。三要大力查处，取信于民。在办案工作中要特别注意查处那些发生在群众身边的、群众最痛恨的腐败问题。发挥查办案件工作的社会效果和政治效果，充分体现办案工作的综合效应，扭转消极腐败现象蔓延的趋势。