浅析新形势下上市电信企业思想政治工作的新举措

浅析新形势下上市电信企业思想政治工作的新举措（精选9篇）

浅析新形势下上市电信企业思想政治工作的新举措 篇1

在社会主义市场经济条件下，随着现代电信企业制度的建立，电信企业思想政治工作的内外部环境发生了很大的变化。特别是企业上市后，企业产权关系的变化，以及由此带来的管理机制的变化和分配方式的变化，必然引起人们的精神追求、价值观念和人际管理的变化，企业思想政治工作面临许多新情况、新问题、新矛盾。那么，当前如何从电信企业实际出发，做好电信企业思想政治工作，使其发挥应有的作用呢？笔者认为必须：依托一种文化；实施两项战略；坚持三个有利；积极推进“四化”，实现思想政治工作的新发展。

依托一种文化

为什么说思想政治工作的开展要紧密依托企业文化的建设呢？这是因为：企业文化和思想政治工作有着紧密的内在联系。它们有共同的出发点，都服务于经济建设这个中心，都是为了企业的经济效益和社会效益，都是为了激励和调动员工的积极性和创造性，都是为了凝聚和团结员工为企业的共同目标而奋斗。企业文化对于思想政治工作而言，不仅可以开阔视野、注入新的活力，使方式、方法更加多样化，而且可使之跳出过去那种“大而空”的怪圈，摆脱形式主义，使工作目标更加具体化和个性化。

电信企业文化融合了中国电信近百年企业发展的深厚文化底蕴和国外先进的管理经验，是经济工作和思想政治工作的最佳结合点。它用一种先进的富有人性色彩的新型电信企业管理理念直接运用于经济活动的全过程。它强调电信企业在经济管理活动中要以人为本，着重于员工精神的激励和引导，从而形成更高层次的精神理念和价值体系。这与思想政治工作坚持尊重人、理解人、关心人、调动人的积极性的原则是一致的，二者兼容互补，共同为电信企业生产发展服务。世界上先进的电信企业管理理论，越来越重视“柔性管理”、“文化管理”，实际上包含了思想政治工作的内涵。

电信企业文化是思想政治工作的良好载体。它通过组织各种形象、生动、活泼、易于被群众接受的电信企业文化活动，使思想政治工作在潜移默化中对职工进行了理想、信念、道德、纪律和价值教育，充分发挥思想政治工作的导向、凝聚、激励和保证等任用，并使职工的敬业精神和道德情操得到激发和提高，从而创造出和谐的环境，促进电信企业的发展。

实施两项战略

一、在企业的思想政治工作中实施“三个代表”的品牌战略。

在新的历史条件下，电信企业面临着繁重、艰巨的改革和发展任务，生存和发展的环境不确定性越来越大，电信市场的竞争更为激烈，员工的思想问题呈现多元化、复杂化倾向，这就要求企业的管理者在深刻认识企业思想政治工作面临的新形势、新任务、新情况、新问题，全面贯彻和落实“三个代表”重要思想，以“三个代表”思想为企业思想政治工作的品牌，做到：

（一）以促进电信企业先进生产力的发展作为电信企业思想政治工作的着眼点。电信企业是一个经济组织，中心任务是组织生产经营，发展生产力，取得最大经济效益。目前，我们电信企业面临着生产经营的深化改革的繁重和艰巨任务，因此，电信企业思想政治工作要服从和服务于生产经营和改革发展这个中心，并紧密围绕这个中心来开展。即通过加强思想道德教育，用科学的理论武装人，用正确的舆论引导人，提高职工的素质，理顺职工情绪，调动职工的积极性和创造性，进而发展电信企业的生产力，提高生产效率和经济效益，促进生产经营和改革发展各项任务的完成。

（二）以弘扬先进文化作为电信企业思想政治工作的出发点。在电信企业进入制度创新的改革攻坚阶段，努力求生存、求发展的新形势下，干部员工的思想非常活跃，不同的价值观相互交锋，新旧观念激烈碰撞。员工思想上存在着“理想信念淡漠，信仰发生危机、信念出现危机”的倾向。企业思想政治工作必须坚持以马克思主义为指导，坚持“唱响主旋律、打好主动仗”的工作方针，紧密结合干部群众的思想实际，把先进性和广泛性要求有机结合起来，突出加强理想信念教育，并通过强有力的思想政治工作措施，提高企业凝聚力和向心力，促进企业物质文明和精神文明的协调发展。

（三）以维护和实现员工的根本利益作为电信企业思想政治工作的落脚点。党的思想政治工作在任何时候任何情况下，都必须和党的其他工作一样把维护和实现人民群众的根本利益作为自己的出发点和落脚点，这是永葆思想政治工作的强大生命力之所在。新时期电信企业的思想政治工作，必须紧紧围绕维护和实现企业员工的最根本利益来进行。当前企业内员工中存在的思想问题，有相当一部分是由于存在实际困难、矛盾和问题得不到妥善解决而引起的。因此，要切实转变工作作风，倾听员工的呼声，关心员工的疾苦，为员工排忧解难，把党和企业的温暖及时送到职员工的心坎里，用全心全意为人民服务的实际行动对员工进行教育感化。

二、在电信企业的发展中实施“服务理念”的品牌战略。

浅析新形势下上市电信企业思想政治工作的新举措 篇2

关键词：煤炭企业,思想政治工作,问题,措施

一、新形势下思想政治工作面临的问题

1. 重业务效益, 轻政治学习

在煤炭企业加快改制的情况下, 部分干部职工认为, 只要自己具备过硬的业务技能, 就能为企业创造较好的经济效益, 而对政治学习漠不关心, 对党的理论知识更是漠然处之。认为搞好安全生产、经营管理, 靠的是业务技能, 缺乏应有的上进心, 具体表现为轻视政治学习, 重视业务技能的提高。

2. 思想认识偏差

在煤炭企业的发展步入快车道之时, 部分人认为搞市场经济不需要思想政治工作, 认为业务技能是硬的, 物质激励是硬的, 思想政治工作是软的, 对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺, 认为十次的教育不如一次的处罚, 从而对在职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时地引导、疏通、教育, 使职工的工作积极性没有得到最大的发挥。

3. 价值观念错位

部分干部、职工存在着“一切为经济效益”的思想, 认为思想政治工作创造不了经济效益, 甚至拖经济效益的后腿, 对积极健康的思想能够产生“生产力”没有清晰的认识, 对政治学习反应淡漠, 对思想教育持不积极态度。

4. 思想政治工作者本身存在的不足

煤炭企业还存在政工人员知识结构老化、思想观念陈旧以及缺乏对现代经济知识、科技知识的了解, 对企业改革中出现的新问题、新矛盾, 不能从理论的高度向职工群众做出合理的解释等问题。政工人员队伍需要更新充实。

5. 企业重视不够

“思想好、作风硬、战斗力强”的职工队伍是实现企业跨越式发展的基础, 缺乏良好政治素质的职工队伍是创造不出好成绩的。但在实际工作中, 由于思想政治工作的作用是隐形的, 其作用需要一定的时间周期才能显现, 个别企业认为费事不一定有效果, 对思想政治工作的投入和人员的配备显得不积极、不够重视。

二、新时期思想政治工作需要采取的措施

1. 新时期, 思想道德建设是做好思想政治工作的根基

新时期在煤炭企业应该将职工的道德教育与养成做为搞好思想政治工作的基础来抓。煤炭企业中的思想道德建设, 要顺应时代要求, 符合时代特点, 紧扣时代脉搏, 建立与社会主义市场经济相适应, 与社会主义法律体系相协调, 与中华民族传统美德相承接的社会主义思想道德体系, 作为思想政治工作根基。

1.建立煤炭企业思想道德体系。形成在市场经济条件下煤炭职工团结互助、平等友爱、共同进步、诚实守信的人际关系, 规范职工的言行, 以不断提高职工的道德境界, 逐步养成敬业奉献、助人为乐的思想道德品质, 从而提高企业在市场中的竞争力, 同时, 推动思想政治工作的稳步开展。

2. 将法制与德治紧密结合。

法制是以其权威性和强制性规范社会成员的行为, 而德治则以其说服力和劝诱力提高社会成员思想认识和道德觉悟, 使人们从内心深处形成道德要求, 自觉地“建设”良好的社会秩序和风尚。煤炭企业在对职工进行深入的法制教育的同时, 要充分重视道德与法律的同质性。因为道德是自觉的法律、法律是强制的道德, 在教育、规范人们行为时, 其目标和方向是一致的。法律为道德建设提供了制度支持, 道德规范一旦得到法律认可, 其惩恶扬善的效果就会得到极大的强化。同样, 道德将为法律提供广阔的思想基础和社会基础, 而法律又会巩固和提高职工的道德意识和道德水平。要通过二者的融合, 实现“以法治企”和“以德治企”的有机结合, 促进文明矿区的建设和企业思想道德的建设。

3. 将思想道德与中华民族传统美德融合。

思想道德建设不仅是思想政治工作的一部分, 也是社会主义精神文明建设的重要组成部分, 是传承中华民族传统美德的核心内容。我们要把引导职工树立有中国特色的社会主义共同理想和树立正确的世界观、人生观和价值观, 做为企业思想道德建设的重要组成部分来抓, 引导职工遵守基本行为规范, 追求高尚的社会道德标准, 净化、美化企业社会环境, 在把社会公德建设不断引向深入的同时, 更进一步地提高职工的社会公德意识。

4. 形成良好的道德激励机制。

一是道德激励是人的正当需要。我们知道, 再好的物质利益激励也会有其局限性, 因此, 我们还是要在企业中建立起合理、科学的道德激励机制, 利用道德激励促进企业的思想政治工作, 促进企业的健康发展。煤炭企业的创业史、发展史也表明, 道德激励不仅能提高管理效率, 而且有助于人格的完善。可见, 道德激励的着力点是在人的正当需要。马斯洛的需要层次论是把人的最迫切的需要作为激励的出发点。我们煤炭企业的道德激励, 则应建立在对职工所付出劳动的估价, 通过正确估价, 提高职工对目标价值的正确定位, 找准职工正常精神需要的切入点, 从而通过相应的道德激励, 促进职工精神素质的提高。二是多种需要激励有机配合。获得较高的物质利益报酬是人们普遍追求的目标, 但如果只讲物质需要激励, 忽视社会需要激励、精神需要激励和政治需要激励, 就会把人的物质需要推向极端, 变成不正当的物质需要。一个只认金钱和财富, 别无其他需要的人必定是人格不健全的人, 对这样的人做思想政治工作就会有更大的困难。同样, 只讲精神需要、道德需要而不讲物质需要的激励, 也必然软弱无力。只有各种激励方式相互配合, 才能收到好的激励效果, 才能使思想政治工作收到事半功倍的效果。三是要做到根据职工需要结构和内容的变化及时变换激励方式。我们煤炭职工的需要结构和内容具有相对的稳定性, 但也是不断变化的。在某一时期, 职工最强烈的需要可能是物质方面的, 相应的物质利益激励手段可能见效最快, 但当这种需要满足后, 精神需要则可能上升, 随之又需要新的激励手段。为了充分发挥道德激励的作用, 我们必须关注这些相对隐蔽的变化, 及时准确地了解职工的即时需要, 建立与职工的需要结构相适应的道德激励方式, 进一步提高职工的道德素质和综合素质, 促进企业又好又快发展。

(二) 新时期思想政治工作的关键是抓制度、抓落实、抓创新

1.建立健全企业思想政治工作基础。一是要进一步强化党委对思想政治工作的领导责任, 实现党组织对思想政治工作的领导。通过制订总体规划、确定方针目标、部署重大任务、建章立制等形式, 加强宏观指导。二是要培养具有过硬能力的一支思想政治工作队伍。强有力的思想政治工作要靠一支优秀的队伍去实现, 因此, 我们企业要采用各种方式对煤炭政工队伍进行思想政治工作方面的系统知识培训, 并在实际工作中给他们交任务、压担子、指路子、搭梯子, 及时和他们一起总结经验;要引入竞争机制, 选拔出热爱思想政治工作、业务素质又比较高的政工干部, 促进政工队伍的新陈代谢;要搭建平台让他们在做好思想政治工作的同时, 成为深入职工、贴近职工、理解人、关心人、尊重人、办实事、办好事的模范, 从而更深入、更有针对性地做好思想政治工作。

2.坚持将人力资源管理和思想政治素质的提高有机结合。在做企业思想政治工作过程中, 要真正把思想政治工作同企业人力资源充分结合, 充分发挥人才激励机制的作用和考虑思想政治工作的特殊性, 坚持物质利益和精神利益相统一、定性分析与定量分析相统一的原则。同时, 还应加大政工干部和专业技术干部的岗位交流力度, 一方面促进干部的全面成才, 培养综合能力, 另一方面可提高对思想政治工作地位作用的认可, 促进思想政治工作的有效开展。

3.扬正气, 树楷模, 大力加强正面宣传, 增强企业思想政治工作的凝聚力。一是要认真做到坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表思想”、“科学发展观”的重要思想武装职工头脑, 坚持进行“爱国主义、集体主义和社会主义”教育, 使职工能够正确处理好国家、集体、个人三者之间的关系, 从而使其以更高的热情投入到企业的发展建设之中。二是要对那些为矿井安全生产、经营管理做出重大贡献的劳动模范、先进工作者树形象做宣传, 使广大职工对“先进”有真实的认识和感受, 同时, 对矿井中的违章违纪等不良形象也要予以上榜、曝光, 充分发挥“榜样”的示范作用。要加强以正面宣传、引导, 与大家共同商讨解决问题的办法, 帮助职工认清形势, 解放思想, 更新观念, 增强市场竞争意识, 科技创新意识、提高职工的心理适应能力。三是要把独特的企业精神与职工的个人发展需求紧密结合起来, 引导职工实现自我价值。要支持职工自学成才、岗位成才, 要构建职工创业平台, 满足职工自我发展需要, 从而使职工关心、支持和参与企业的改革和发展。

4.进一步加强新形势下思想政治工作的针对性。要紧紧围绕企业中心工作, 根据不同时期不同阶段的任务, 及时调整思路, 创造性地开展工作, 始终把握工作的主动性。

5. 提倡民主管理, 进一步增强企业思想政治工作的战斗力。

职工在企业改革中非常关心企业的生产经营、内部管理及重大决策, 对企业内的一些主要决策有自己的看法和建议。这方面, 要畅通各种渠道, 充分发挥职工代表大会的职能和作用, 凡涉及到职工切身利益的问题要及时公开, 要通过让职工及时了解有关政策, 并参与企业的民主管理、监督等形式, 去赢得职工的理解和信任, 激发职工对企业的认同感、自豪感, 促进思想政治工作的有效进行。

6. 进一步创新思想政治工作的内容、方法和渠道。

随着社会主义市场经济的日趋完善, 煤炭企业职工的思想观念也日趋呈现出多元化。这就要求我们思想政治工作者们要注意教育内容的及时调整, 尽量利用职工喜闻乐见的形式、方法, 将相关内容融合, 以新颖的手法, 根据职工文化和精神需要, 深入开展富有成效的思想政治工作, 切忌呆板、生涩、为做而做。

7. 要突出思想政治工作的实效性。

在煤炭企业, 做好思想政治工作的最本质要求就是实现生产经营和思想政治工作的有机结合, 将思想政治工作融入、渗透、结合、作用于职工的生活、学习, 直至企业的生产经营、决策管理等全方位、全过程, 使思想政治工作促进矿井的安全生产、经营管理工作。要深刻了解职工思想问题产生的动因, 建立联动、互动机制, 切实做到职工生活需要什么、企业生产经营需要什么, 思想政治工作就研究什么。真心实意地关心职工群众, 能够解决的问题和困难一定要解决。对有实际效果的活动就要多搞、多抓, 没有实际效果的活动坚决不搞, 真正做到思想政治工作科学、有效, 要努力防止“两张皮”、“两颗心”、“两股劲”等弊端, 确保思想政治工作的实效性。

浅析新形势下上市电信企业思想政治工作的新举措 篇3

关键词: 以人为本;人文关怀;创新工作

中图分类号:D64 文献标志码:A文章编号:1002—2589(2009)31—0023—02

近年来,随着山西省煤炭资源整合速度的加快,国有煤炭企业不断扩张,企业改革力度的加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,给国有煤炭企业工会带来了前所未有的困难与挑战,面对新形势,煤炭企业工会如何做好思想政治工作,如何协调不同群体的关系,起到团结和带领职工群众为企业当前的长远目标而奋斗,起到维护社会稳定、推进企业改革的重要作用,需要认真思考和积极实践。作为煤炭企业工会做好思想政治工作,要充分发挥工会优势作用,把握以下几个方面。

一、以科学发展观为统领,以“维权”为重点,做好企业思想政治工作

科学发展观从本质上说,就是坚持以人为本,全面、协调、可持续发展;“维权”从本质上说,就是重视职工、维护职工,说到底也是以人为本的具体体现。所以,工会从“维权”的角度来说,一是要把煤炭企业改革发展和保持职工队伍稳定统筹考虑。一方面,工会组织必须把服务企业改革发展作为大局,组织职工积极投身改革发展,广泛开展群众性的经济技术竞赛活动;另一方面,参与企业改革的全过程,及时反映职工的愿望和呼声,把改革的力度、发展的速度与职工的承受程度有机地结合起来,维护职工队伍和企业的稳定。二是要将维护职工群众的经济利益、政治利益、文化利益统筹考虑。在煤炭企业工会工作中,既要把维护职工经济利益作为基本的工作,保障职工基本生活水平和应享有的社会保险等待遇,又要通过多种民主管理渠道,保证职工依法行使民主管理、民主参与、民主监督的权利;同时还要大力加强职工文化娱乐活动,加强职工文化技术培训力度,提高职工的思想道德和科学文化技术素质。三是要将维护职工合法权益与为职工办实事统筹考虑。当职工合法权益受到侵害时,工会组织要挺身而出;当职工遇到困难时,工会要为职工群众诚心诚意办实事,把群众利益无小事的要求落到实处。四是工会组织必须紧紧联系企业生产经营实际,联系职工的思想实际,创新工会工作,用创新的理论来指导新的实践,武装职工的思想,调动职工的积极性,促进企业全面发展。

二、坚持以人为本,创新工作方法,提升思想政治工作水平

在新的历史时期,煤炭企业工会只有不断创新工作模式,继承传统有生命力的,抛弃死板教条没有活力的工作方式,以与时俱进、开拓创新的精神开展工作,才能适应煤炭企业发展的要求。第一,工会工作要“求变”。在当前市场经济条件下,企业为了不断发展,必须在复杂的客观环境中以变应变,找准位置,寻求最佳结合点,体现出变化的态势。第二,工会工作要“做专”。当前,企业工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高,工作内容和领域不断扩展和延伸,比如,代表职工与行政协商谈判,签订集体合同,劳动法律法规的有效监督,促进下岗职工再就业等工作,涉及的领域广、专业知识性强,工会要想完成这些繁重而又艰巨的任务,必须加快干部队伍专业化进程,更好地把握工作的主动性,(下转25页)(上接23页)履行好自己的职责。第三,工会工作要“依法”。工会要承担起维护客观上处于相对弱势地位的职工的合法权益,所以工会干部就要熟练掌握法律知识,学透《工会法》、《劳动法》,达到每一条款都能够熟练运用,运用法律武器,以法律为准绳,成为依法维护职工合法权益的专家。第四,工会工作要“实干”。“实干”即工会工作必须突出重点与讲究实效,这不仅是工作方法问题,更是工作作风问题。突出重点就是抓关键点。重点工作需要集中人力、物力、财力和时间,全力以赴突破,以达到用重点带动一般的良好效果。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层,深入职工了解情况,研究问题,提出对策,向党政反映职工群众的呼声和要求,最大限度地调动职工群众的积极性、创造性,干党政所需、职工所求、工会所能的实事。只要我们紧紧依靠职工,真心关爱职工,坚持以人为本,做好职工的思想政治工作,就一定能够为企业的改革、发展、稳定提供强有力的人力、智力和思想保证。

三、加强人文关怀,扶助弱势群体,营造和谐企业氛围,促进思想政治工作思维方式的转变

随着时代的飞速发展,职工的思想观念、认知水平和价值取向都发生了重大变化,特别是中国正处于社会转型期,变化的复杂程度是以往任何时候都没有的。重视和强调思想政治工作的人文关怀价值是构建和谐社会的必然,也是思想政治工作自身发展的内在要求。工会组织从关怀人的角度,要直面思想政治工作的新领域,注重人文关怀,就要坚持科学的思想政治工作价值取向,多做实事,花大力气为群众谋取实实在在的利益,把视角更多地投向广大人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,及时掌握和解决干部群众关心的热点问题,正确认识和处理干部群众中产生的许多新的思想认识问题,真正做到释疑解惑、统一思想、理顺情绪、化解矛盾,陶冶高尚情操、密切人际关系,真正起到桥梁和纽带作用。一是要密切关注弱势群体动态,掌握贫困职工基本情况,建立详细档案,实施动态管理,对遇到困难的特困职工及时实施救助,同时做好长期帮扶工作,使他们的基本生活有所保障。二是要以提高工会组织服务水平为切入点,建设以安全文化为中心的文明健康文化、安居乐业文化,关注职工多方面的感受和需求,把思想政治工作渗透到为职工办实事中,想职工之所想,急职工之所急,解决职工最关心、最迫切需要解决的问题。三是要夯实工会工作的干部基础。工会干部必须不断提高自身素质,提高工作能力及水平,当好职工参与管理的代言人,当好职工合法权益的维护人,当好职工信赖的知心人。

浅析新形势下上市电信企业思想政治工作的新举措 篇4

近几年，农业银行不断进行改革以适应国内外市场竞争环境要求，并已取得了令人欣喜的成果，但是随着改革的深入，各种深层次的矛盾冲突就会越突出，这些矛盾冲突在人们思想中的反映也就越明显、越尖锐。在社会转型和市场经济新形势下，这种变化既有积极的，也有消极的。因此，做好改革期间的思想政治工作，抑制消极作用，发扬积极作用至关重要。

客观的说，目前基层农业银行的思想政治工作不同程度地存在着针对性不强、方法滞后、政工队伍不稳等问题，思想政治工作没有发挥出应有的作用。因此，为了适应农业银行新形势下的需要，维护改革的成果，必须重新认识思想政治工作中存在的问题，切实加强和改进思想政治工作。笔者认为可以从几个方面入手。

一、切实加强政工干部队伍建设，建立“大政工”格局。思想政治工作是一门涉及“灵魂工程”的科学，政工干部队伍就是这门科学的主体，是实施这项“工程”的关键，因此要加强农业银行思想政治工作，就是要切实组织好这部分力量，让他们积极发挥好作用。从广义上说，政工干部队伍包括专兼职政工干部、党团工会干部和各级领导干部。当前社会现实和形势要求我们建立一个有广度、有深度的思想政治工作网络的“大政工”体系。建立“大政工”格局有利于企业依靠强大的政治力，营造活跃的文化力，激发潜在的创造力，形成巨大的向心力，全面提高员工队伍素质，促进企业两个文明建设协调发展。

由于通常被称为“小政工”的专、兼职党务工作人员在农行所占的比例较小，他们同基层和一线员工的接触、以个人言行来影响和带动员工的机会有限，在实际工作中缺乏创新，没有发挥思想政治工作潜移默化的作用。因此，要重视培养和建立一支强有力的思想政治工作队伍，使之不断扩大知识面，塑造良好的人格形象，增强说服力和感召力，使他们能够迎接来自不同方面的种种挑战。加强政工干部队伍建设关键在于领导干部特别是“一把手”要自觉抓和主动做，要把抓好思想政治工作作为义不容辞的政治责任，决不能把这项工作视为“额外负担”，或看成“软”任务。

二、以促进业务发展为目的，建立“效益型”思想政治工作。

“效益型”思想政治工作运行机制中的“效益”是把提高经营效益放在首位，通过强有力的思想政治工作，充分调动员工的积极性和创造性，提升农业银行的知名度和美誉度，树立良好的农行形象，实现有效发展。

“效益型”思想政治工作运行机制为农行思想政治工作赋予了时代的特征，要从根本上解决思想政治工作与业务经

营中心工作“两张皮”的问题，做到同向意识，双向渗透，两手抓两手硬，形成效益争先、意识领先、文化优先的良好氛围，有效地调动员工积极性，在围绕企业效益和员工利益开展工作中，实现社会效益和经济效益的快速同步增长。

衡量“效益型”思想政治工作是否达标的五点要求有：①标准要高：既要把思想政治工作放在突出位臵来抓，又要致力于实现经营效益最大化，把社会和经济效益的同步增长作为评价标准。②辐射面要广：既要形成党统一领导下的思想政治工作综合管理体系，又要把思想政治工作做到部室、处所、岗位、员工家庭等各个方面。③夯实目标：结合农行不同时期的目标来开展思想政治工作，以所取得的实际效果来检验和评价思想政治工作，增强思想政治工作的实际效果。④制度细化：完善思想政治工作管理制度和方法，使党、政、工、团、妇等系统在思想政治工作中职责明确，有章可循。⑤严格考核：做到考核标准制度化，考核实施经常化，考核管理规范化。

另外，“效益型”思想政治工作应以“大政工”格局为基础，以保证农业银行实现最佳社会效益和经济效益为目标，以业务经营为中心，以激励和竞争机制为手段，以企业文化建设为依托，形成一个党委统一领导、党政共同负责、党政工团妇齐抓共管，员工广泛参与的管理模式和运行机制。

三、在思想政治工作中促进实施农业银行形象战略。企业形象，是企业的内在运作模式和外在发展结构在公众心目中的综合反映。企业良好形象的真正树立，重要的是发展理念的确定、企业精神的树立、优美环境的营造、员工行为的规范。实施企业形象战略，不只是一时的工作，而是长期的任务。

思想政治工作肩负着实施形象战略促进农业银行有效发展的重要职责，也有自己的特殊优势。在实施形象战略过程中，应当组织和引导员工围绕企业文化理念、树立企业精神展开深入讨论，激发自身的责任心、积极性和创造性，增强集体主义精神。此外，还应当运用企业创立、发展过程中的生动事例进行深入阐释，并结合岗前培训与岗位教育，使员工不断强化谋求生存的危机意识和开拓进取的发展理念。

在实施形象战略过程中，特别是农业银行深化改革之际，应当对农业银行的内部环境、对外标识、员工着装等方面，进行新的规划和新的配备，制定员工行为规范准则，通过经常性的职业道德教育和规章制度的严格约束，促使大家在工作中自觉遵守、自觉执行，牢固树立起良好的产品形象和服务形象，从而赢得更多的市场份额。

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四、思想政治工作中注重增强农业银行的凝聚力。一个企业的发展壮大，必须有自身的凝聚力。员工的心，企业的根，这是成功实践的经验结晶。凝聚力来自于坚定不移的崇高理想信念，也来自于对员工根本利益的正确实现。

紧紧依靠员工，关心帮助员工，是各级工会组织的神圣职责，也是思想政治工作和精神文明建设的重要任务。思想政治工作应当与各级行工会分工协作，按照思想政治工作的职能要求和内在规律，组织开展合理化建议等活动，广泛征集员工的意见和建议。尤其在当前银行市场竞争空前激烈的情势下，农行必须充分依靠员工的力量，推动决策的民主化、科学化，有效促进核心竞争力。这不仅是思想政治工作的份内职责，也是增强针对性、实效性的必要途径。

应当坚持把耐心教育与热情服务结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，通过各种规章制度，促使各级行领导经常深入基层一线，深入员工家庭，听取员工对未来发展的真知灼见，听取他们的意见呼声，对员工反映的实际问题，不管能否及时解决，都应当满腔热情、主动关心、尽力帮助。这样，才能赢得人心，在不断增强凝聚力的基础上促进农行的发展。

浅析新形势下企业的思想政治工作 篇5

一、思想政治工作要务“实”求“细”

企业思想政治工作要在继承传统上改革创新, 在扬弃中巩固和开拓新思路, 在更具有针对性、实效性上搭建平台, 实打实、心贴心的为员工理顺情绪, 解决他们最关心、最迫切需要解决的问题。把过去我们讲什么员工听什么彻底改变为员工关心什么、议论什么我们就讲什么, 实现思想政治工作的互动, 使受众在互动中接受教育和解开思想疙瘩。

求“细”, 一是细心观察分层次, 调查研究讲方法。职工年龄大小、知识结构、个人经历, 男女性别这些不同方面带来的思想问题和表现形式不一样, 我们要细心观察。老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑不高兴的时候, 这时正是需要做思想工作的时候。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理, 该讲大道理的时候, 必须要讲, 只有在道理上讲清楚, 才容易收到好的效果。三是处理好主动与被动的关系, 对于主动找上门来, 找领导谈思想解决问题的, 应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的问题, 要研究后认真做好善后工作。

二、思想政治工作要注重“情感”的力量

情感, 是做好企业思想政治工作的起点, 是协调人际关系的动力。在社会主义市场经济条件下, 思想政治工作除了与企业的中心任务紧密联系外, 还要在它的内容上加强和改进, 使以人为本建设和谐的目标贯穿始终。以情感人、以诚待人的现实, 要求企业思想政治工作必须由过去的强制性、指令性转变为受众的参与性和指导性, 把无情的管理和有情的批评帮助结合起来, 使思想政治工作更富有吸引力、感染力和说服力。企业里不同地域、不同企业、不同经历的人员走到一起, 带来了传统文化、企业理念、管理模式的激烈冲撞与磨擦, 在如何缩短磨合期, 有效维护企业稳定和生存发展的难题面前, 我们以情感人、以诚待人、以情暖人、以情拢人, 将“情”贯穿在思想政治工作始终, 用真情实感焐热广大员工的心田, 有效地维护企业和社会的稳定。

三、思想政治工作要把握思想统一和个体差异的关系

在思想政治工作中要坚持用党的方针政策来武装党员、教育员工, 保持员工在思想认识上的统一性, 又要尊重相互之间的差异性, 实现用一元化的指导思想引领整合多元化的思想意识。企业思想政治工作涉及方方面面, 从生产人员、营销人员到管理人员、科研人员, 由于他们的工作岗位不同, 知识水平、认识能力、个性爱好不同, 对利益的追求也不尽相同, 尤其是企业的经营体制机制在不断深化改革的过程中, 员工思想活动的独立性、选择性、多样性、差异性明显增强。面对这种新情况, 思想政治工作必须做到既要坚持员工思想统一, 又要尊重差异, 既要注重党组织教育的主导作用, 又要注重发挥员工的主观能动作用。坚持尊重个人在思想观念和精神文化需求上存在的差异, 充分弘扬主旋律, 把一切积极因素充分调动和凝聚起来, 推动企业经营生产工作健康发展。把思想教育与解决实际问题结合起来, 满足对象的不同需要, 避免脱离实际的空洞说教, 坚持实实在在的工作作风, 踏踏实实地为员工办事, 对于他们的思想情绪、情感、意愿要给予关心照顾;对于他们的正当、合理的要求, 要尽量予以满足;对于他们的不合理要求, 则应加以引导, 使他们能正确地对待个人需要。

四、思想政治工作要不断追求创新

创新是发展的灵魂, 是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着企业改革的不断深化, 企业思想政治工作必须适应变化的新情况, 必须与企业的大政方针、经营方向和不同时期的中心任务紧密地挂起钩来, 并做到长期计划、短期计划与阶段性计划的有机结合。在思路上, 要富有预见性、超前性, 变“灭火”为“防火”, 做到主动出击以进攻为主防守为辅, 攻防兼备、攻防结合, 将单一的思想政治工作、思想教育向增强针对性和提高队伍整体素质方面转变;在形式上, 由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。在解决实际问题时, 要以平等的态度待人, 主动把消极因素转化为积极因素;要做到思想政治工作进车间、入班组、上一线、到人头, 及时化解矛盾, 及时为员工排忧解难。

摘要：随着经济社会的发展, 传统的思想政治工作应如何开展, 才能适应时代要求、适应企业发展的需要, 更好地为企业发展壮大服务。本文从思想政治工作的方式方法上要注重务实求细、突出情感沟通交流、正确把握思想引导与个体差异的关系、不断加强工作创新等四个方面, 对新形势如何做好企业思想政治工作进行了有益的探讨。

浅析新形势下上市电信企业思想政治工作的新举措 篇6

关键词：企业青年员工；思想政治工作

青年是国家的未来，青年员工则是企业的未来。在新技术、新事物层出不穷的时代，青年员工已经成为企业发展创新的中坚力量和强大内驱力。面对青年世界观、人生观、价值观日益多元化的现状，如何培养一批有信念、有品行、有担当、有作为的青年员工，促进企业又好又快发展，值得探讨。

截止2016年上半年，某能源企业青年员工（指35岁以下的80、90后）共有501人，占企业员工总数约34%。青年员工大专以上学历310人，党员212人。其中，工程类专业人员占比78%。可见，此能源企业青年员工教育程度整体较高、理工类人员较多、近半数青年能积极主动靠拢党组织。做好他们的思想引领工作不仅能提高其个人素养，提升企业向心力、凝聚力，统一企业发展共识，还能为社会发展贡献一份企业责任。因为优秀的青年员工，也会是一位合格的好公民。

一、新形势下提升企业青年思想所面临的现状

新形势下的青年富有激情，思路开阔，敢想敢说敢做，追求自我，自尊心强，抗压能力差，工作心态不稳定，稍有不满意就会跳槽。工作观念较前辈员工“工作是为了生存”不同，他们则认为“工作是为了生活”。因此，稳定的假期、弹性的工作时间、轻松的工作氛围、丰富的文化活动等因素成为他们选择工作的关注点。

经过严格选拔进入某能源企业的青年，也具备上述时代特征，同时，思想活跃、专业知识扎实，但也存在理想信念、人文情怀缺失，团队互动合作意识淡薄，责任担当和奉献意识比前辈稍差的通病。

此外，企业思想政治工作人员较少，工作方式方法单调传统，生产经营任务较重也在一定程度上阻碍了青年员工思想引领工作的开展和提升。

二、做好青年思想引领工作的对策

（一）提高对青年员工思想引领工作的重视和包容

由于思想引领工作是一项长期的系统工程，不易出现立竿见影的成效，所以常被管理者所忽视。但管理者的重视对工作开展十分重要。目前，某能源企业的青年思想工作主要由团委负责，力度稍显薄弱，企业应提高对此项工作的重视，加强思想政治工作者的队伍建设，提升其综合素养。因为，思想工作者的能力直接决定了企业青年思想工作的质量。

基于青年员工多元化思想的特点，管理者应树立以人为本的观念，以包容、开放、尊重的心态，理解青年员工的行为和想法。允许适度的犯错，给予完善提升空间，防止扼杀青年员工的个性与创新意识。同时，应换位思考，准确把握青年员工的个性特征和心理需求，“精准”发力，引领青年员工更好更快地融入企业。

（二）强化对青年员工责任信念等品格的塑造

企业对复合型人才的需求日益增大。青年员工重视专业技能，忽视道德修养和品格素养提升，极大制约了青年员工的全面发展。同时，网络时代信息传递的多样性和无序性，也需要青年员工坚定思想信念，修炼道德品格。

因此，人力资源、培训和宣教部门要进一步加大对青年员工思想教育培训。在内容和形式上都应坚持与时俱进，并且要更加“走心”。既要开发出符合青年口味、兼具事故性与趣味性的课件，将理想、信念、责任、担当等“高大上”的理论，通过案例、互动、角色互换等方式潜移默化地引领青年员工。同时又要形成把思想政治素质作为青年人才选拔培养的重要因素，促使更多青年员工成长为兼有专业技能好人文素养的青年才俊。

（三）引领青年员工积极参与企业文化建设

文化塑造青年，青年创造文化。要把青年员工思想引领与企业文化建设紧密结合起来，加强青年员工对企业文化的学习，使其内化于心，外化于形，成为青年员工的精神指引和行为规范。同时，树立终身学习的观念，培养青年员工积极向上的工作态度和良好的职业习惯，以优秀的企业文化激励员工与之共同奋斗。

在青年员工成为企业优秀文化的传承者、实践者的同时，结合青年实际，引领青年员工积极参与企业文化建设。通过提炼部门工作理念、企业安全文化等让他们感受“参与感”带来的“成就感”和“认同感”。这对于提升青年员工忠诚度、促进企业发展，最终实现企业与个人自身价值和社会价值的统一有着十分重要的意义。

（四）提升人本关怀，增强思想引领工作的针对性和实效性

实际工作中，造成青年员工思想波动甚至离职的因素很多，但是福利待遇差、休假时间少、发展空间小是重要因素。按照著名心理学家马斯洛的需求层次理论，首先应满足人的基本生理需求，对应到工作中就是不断提升人本关怀、提高薪酬待遇，同时给予更多的休息时间。合理的薪酬和休假制度，短期看可能会增加企业用工成本，但长期来看，有利于促进员工工作效率的提升，有利于建设和谐企业文化，为企业长期的持续健康发展打下坚实基础。

此外，拓宽青年员工发展空间，坚持德才兼备的用人标准，真正把政治素质好、业务能力强的优秀人才选拔上来。对优秀青年员工的及时培养和任用，有利于加强青年员工对工作的信心和对企业的忠诚。同时，结合青年的兴趣爱好，合理配置人力资源，扩展培训学习的渠道，这些人本化的管理模式将增强思想引领工作的时效性。

综上，“统一思想才能指导行动”，要做好企业青年的思想引领工作，需要统一思想且潜心坚持。就上述能源企业来说，通过改变观念、强化教育培训、加强企业文化建设、提升人本关怀等多种方式，都将促使思想引领工作发挥最大实效。随着企业青年思想政治工作的深入开展，激发出企业青年的能动性和创造性，青年员工必将成为企业健康持续发展的有力引擎。

参考文献：

[1]范鹏，王维平.企业思想政治工作概论新编[M].甘肃人民出版社，2014.7.

浅析新形势下上市电信企业思想政治工作的新举措 篇7

一、强化理论武装，用十八届三中全会精神统领宣传思想工作

党的十八届三中全会是在我国改革开放新的重要关头召开的重要会议。会议高举改革开放的旗帜，对在新的起点上全面深化改革作出了战略部署，标志着我国改革开放事业迈入新的历史阶段。全会通过的《关于全面深化改革若干重大问题的决定》（以下简称《决定》），深刻分析了我国改革发展稳定面临的重大理论和实践问题，提出了全面深化改革的指导思想、目标任务、重大原则，形成了改革理论和政策的一系列重大突破，是开启新一轮改革开放伟大征程的政治宣言，是指导新形势下全面深化改革的纲领性文件。作为党的宣传喉舌，宣传部门要带头强化理论武装，全面学习、深刻领会全会精神实质，把全面深化改革的各项要求贯彻落实到宣传思想工作的方方面面。

十八届三中全会精神，主要体现在全会通过的《决定》上。学习领会十八届三中全会精神，关键要认真研读全会《决定》，深刻领会精神实质、掌握核心要义。笔者认为，在学习中，要做到“六个牢牢把握”：一是牢牢把握全面深化改革的总目标，完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化；二是牢牢把握社会主义市场经济改革方向，使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用；三是牢牢把握全面深化改革的出发点和落脚点，着力推进公平正义、增进人民福祉，让发展成果更多更公平惠及全体人民；四是牢牢把握全面深化改革的总开关和目的，进一步解放思想，解放和发展社会生产力，解放和增强社会活力；五是牢牢把握全面深化改革的主要任务，以经济体制改革为重点，牵引和带动其他各领域的改革；六是牢牢把握全面深化改革的根本保证，加强和改善党对全面深化改革的领导，充分发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用。要通过学习，真正把中央全面深化改革的意图领会好、精神研究透、方向把握准，使宣传思想工作始终与党的路线方针政策保持高度一致。

二、紧跟形势要求，以改革创新精神推进新时期宣传思想工作

宣传思想工作是党和国家工作的重要组成部分，在中国特色社会主义事业全局中具有重要地位，发挥着不可替代的作用。贯彻落实十八届三中全会精神，要求宣传思想工作一定要站在全局和战略的高度，正确把握全面深化改革的目标任务对宣传思想工作提出的新要求，正确把握宣传思想工作在改革的特殊时期所面临的新情况新问题，以更深刻的认识、更开阔的思路、更有效的举措，做好新时期宣传思想工作。

（一）大力宣传贯彻十八届三中全会精神。习近平总书记在全会结束时对贯彻落实全会精神提出明确要求，为我们全面准确领会全会精神、落实好全会部署提供了遵循。当前，全党的首要政治任务是学习宣传贯彻十八届三中全会精神。宣传部门应全面准确把握全会精神，把凝聚改革发展稳定的正能量作为宣传思想工作的重要职责，大力宣传十八届三中全会的《决定》和习近平总书记一系列重要讲话精神，切实把宣传工作做实做活，努力凝聚改革共识，壮大主流思想舆论，努力形成人人理解改革、支持改革、参与改革的良好舆论氛围，从而为改革提供坚强有力的理论支持和思想保证。

（二）切实提高新形势下的舆论引导能力。近年来，宣传思想工作所面临的形势日益严峻。一方面，随着互联网等传播新技术、新媒介的普及，传媒的舆论格局发生了深刻变化，传播主体日益多元化，传播渠道逐步多样化，传播资源爆炸式地释放；另一方面，在经济社会快速转型的过程中，利益主体愈发多元化，各种社会矛盾层出不穷，特别是在全面深化改革的新形势下，必然会出现各种利益的冲突和博弈。这两方面因素的相互作用，很容易导致一些非主流舆论发酵催化，形成舆论热点，干扰主流舆论。因此，宣传思想工作要从实际出发，加强主流媒体和新兴媒体建设，整合都市类媒体等多种宣传资源，创新宣传手段和宣传模式，着力构建集传统媒体和新兴媒体于一体的舆论引导新格局，不断提高舆论引导能力，为改革营造良好的舆论环境。

浅析新形势下上市电信企业思想政治工作的新举措 篇8

1 烟草商业企业面临的经营困境

从大环境局势来看, 经济全球化无疑是世界经济研究的焦点, 这不仅取决于全球化机制带来的发展机遇, 更是关注与全球化对各国国内企业经营产生的多种影响。烟草商业企业作为商品营销业的典型代表, 其在经营管理阶段也面临着巨大的挑战, 特别是国内外市场变动对烟草企业经营造成的困境, 往往限制了其买卖活动的最终收益。本次以经济全球化为背景, 对烟草商业企业面临的困境详细分析, 具体包括以下方面。

从国际层面看, 在经济全球化的条件下, 与国际知名烟草企业竞争, 是对中国烟草市场的巨大挑战, 而中国烟草商业企业就处在这场竞争的风口浪尖上。围绕商品质量、经营策略、售后服务、商家诚信度等重要指标, 中国烟草企业能否在竞争中站稳脚跟还是个未知数。经济全球化要求各国打开本土市场, 与国外企业建立良好的合作关系, 共同享有市场所创造的营销商机。[1]在此大背景下, 中国烟草行业如何借助先进的科技优势, 在未来激烈的市场竞争中抢占发展先机, 迫切需要在思想认识上占领制高点。

在国内层面, 工业企业的组织结构调整使行业重新“洗牌”, 成绩与问题共有, 机遇与挑战并存, 这对流通领域也产生了很大的影响;其次, 市场分割, 各自为政, 以邻为壑的状况在一定时间里还将继续存在。除了国际市场产生的各种问题外, 国内烟草商业企业同样面临着市场竞争, 这种竞争来源于涌入国内的发达国家企业, 限定了本土企业市场销售的利润额度。比如, 中国烟草出产的“香烟”, 正面临着国外“雪茄”之类商品的冲击, 给本国烟草生产与销售带来了很大的困境。国内市场是烟草商业企业经营之根本, 失去国内市场必会大大降低收益。

2 思想政治工作对经营的现实意义

面对激烈的市场竞争, 烟草商业企业还是一个初学者, 在经营和管理方面还需要不断充实。当前, 我国正处于党政体制改革阶段, 在新一届领导班子带领下, 党政工作取得了优异的工作成效。思想政治工作是烟草商业企业日常经营的重要内容, 其在先进党政思想指示下开展工作对企业经营具有多方面的价值意义。

一是思想作用。思想政治工作是立足于政治目标的相关活动, 按照预定目标对企业给予意识形态的指导, 帮助企业梳理正确的思想价值观念。烟草商业企业尚处于起步阶段, 其需要有现金的理论思想作为指导, 对内部党建工作提供正确的参考依据。从这一点分析, 思想政治工作对企业经营思想具备了引导职能。比如, 广泛开展思想政治工作可创造党政工作氛围, 在企业内部建立先进的思想意识形态, 帮助企业强化内部思想工作, 使每一位员工积极参与到办公活动中。

二是实践作用。当烟草商业企业形成先进的思想形态之后, 其现实经营活动也有了更加科学的指示, 在执行市场销售与日常管理方案中, 便能起到重要的调控管理作用。实践是检验党政思想价值的唯一标准, 企业思想政治工作能否适应行业发展需求, 最终要借助实践活动才能得到验证。[2]思想政治工作借助党的政治思想教育企业员工, 使其在营销实践中遵循党的规章制度, 认真执行企业内部的经营管理秩序, 这些都是企业现代化经营改革不可缺少的内容, 加快了企业现代化建设机制的形成。

三是改革作用。考虑到烟草商业企业经营面临的两大风险, 强化企业内部经营改革力度是行业的必然决策, 思想政治工作对企业经营改革也有着一定的促进作用。例如, 贯彻党政思想改变了传统企业经营的思想理念, 执行党政决策实现了内部管理模式的创新调整, 融入党政组织加快了企业和谐文化的现代化发展。无论从哪一项内容来看, 烟草商业企业思想政治工作均发挥了改革作用, 并且这种改革作用会不断地延续下去, 为烟草商业经营提供了更加多元化的营销决策。

3 企业思想政治工作的核心要求

全国卷烟营销网络的建设和发展参差不齐, 地区之间的差距还很大, 有的地方还不是真正意义上的营销调拨、三级批发、四级批转的经营模式。为了改变这一现状, 烟草企业要借助思想政治工作的内在价值, 帮助企业内部处理好各项党政关系事务, 避免党政工作与商业营销矛盾的形成, 共同营造良好的企业经营环境。烟草商业企业思想政治创新的核心要求包括以下方面。

一是鲜明的党性和阶级性。思想政治工作是烟草商业企业各项工作中的一个重要组成部分。它以马克思列宁主义、毛泽东思想为指导, 为党在各个时期的基本路线和人民的利益服务, 鼓舞人们为实现各个时期的革命目标而奋斗。

二是广泛的群众性和社会性。思想政治工作是动员和组织广大群众的工作, 它深入社会生活的各个领域、各个方面。[3]虽说企业是市场经济组织, 但其开展党政工作必须坚持群众路线, 把企业利益与广大客户群众利益相互结合, 才能实现长期的发展目标。

三是严密的科学性。思想政治工作要按照事物发展的客观规律办事, 以科学的理论为指导, 采用科学的方法, 以理服人。烟草商业企业经营必须遵循市场规律, 按照市场交易准则完成各项操作, 基于科学理论指导下才能发挥思想疏导作用。

四是具体对象的针对性。思想政治工作要从实际出发, 有的放矢, 它的内容、方式、方法要根据不同的对象和不同的思想问题灵活掌握。企业思想政治与党组织建设具有本质上的区别, 企业必须结合具体对象开展思想政治活动, 这样才能发挥出思想政治改革的作用。

4 新形势下企业思想政治工作创新的对策

人的思想受客观社会的发展变化所制约, 客观社会在不断变化, 因此思想政治工作必然是一项长期的任务, 必须持续地进行, 不断研究新问题、解决新问题。烟草商业企业要全面分析当前的市场经营局势, 以及思想政治工作对本组织经营的现实意义, 才能拟定符合内部经营与管理工作要求的思想政治工作方案。笔者认为, 新形势下烟草商业企业思想政治工作必须走“创新之路”, 只有创新改革, 才能促进经营管理的深化发展。

一是要全面领会新的目标。充分认识“更加规范、更富效率”对于保持行业持续健康发展的重大意义, 进一步提高行业规范水平和运行效率。烟草商业企业是注重营销活动的经济组织, 其思想政治工作要以创造收益为最终目标, 一切思想政治活动都是为了更高标准的收益, 这是思想政治创新改革中的基本要求。

二是要正确把握新的定位。把新定位作为一切工作出发点, 努力为促进财政增收作出积极贡献。烟草商业企业开展思想政治创新工作, 要统筹兼顾多个方面的市场因素, 例如, 支持老少边穷地区烟草经济发展, 促进烟农增收和零售客户盈利水平不断提高, 切实维护消费者利益, 这些都是烟草商业企业思想政治工作的定位需求。

三是要准确把握重点任务。当前和今后一个时期行业改革发展的重点任务, 就是努力做到行业改革有新突破, 技术创新有新进步, 管理监督有新目标, 队伍建设有新要求。企业要加快内控管理体系的优化建设, 以市场营销收益为主要目标, 明确思想政治工作的详细任务, 以具体任务为指导执行营销决策。

四是要控制安全生产流程。全行业紧紧围绕“卷烟上水平”, 切实加强安全生产的基层和基础建设, 以“树意识、重基础、严管理、促规范、强素质、上水平”为重点, 健全安全责任体系、落实安全生产责任。[4]生产与销售是密不可分的, 商业企业与工业企业之间必须达成战略共识, 从生产、销售两个方面开展思想政治工作。

五是要坚持党政精神指导。坚持以十八大精神为指导, 继续把握“稳中求进”工作总基调, 扎实抓好各项工作落实。烟草商业企业要深刻贯彻党政精神的指导方向, 切实解决好提高效率和注重自律两大课题, 努力推动企业持续健康、规范安全发展, 为全面建成小康社会作出新的努力和贡献。

六是要联系实际经营状况。基于新市场经济环境下, 烟草公司要联系实际经营状况开展思想政治工作。[5]例如, 贵州烟草商业要结合实际, 从开短会、说短话、求实效做起, 用实际行动落实精神、推动发展, 行业要贯彻落实党的十八大精神, 促进烟农和零售客户收入增长, 做好烟草商业企业内部的思想政治工作。

5 结论

经济全球化是烟草行业发展面临的新形势, 其不仅为企业经营创造了广阔的市场空间, 更对本国烟草商业企业带来了更大的挑战。为了适应新市场环境变革的发展要求, 企业必须做好思想政治工作改革准备, 把企业内部党政建设与国家党政建设相互联系起来, 根据实际经营状况拟定政治工作改革决策。从实际应用情况看, 思想政治工作转变大大增强烟草商业企业的竞争力, 为国内外市场经营创造了有利的条件。

摘要：本文分析了新时期烟草商业企业面临的经营困境, 阐述思想政治工作对行业经营的现实意义, 最后提出商业企业思想政治工作方法创新的综合对策。

关键词：烟草商业企业,思想政治,意义,创新对策

参考文献

[1]聂江山.处理好七种关系, 将思想政治工作转化为强大生产力[J].今日科苑, 2010 (16) .

[2]张梦鹏.试论思想政治工作科学化的主要目标[J].实事求是, 2011 (1) .

[3]贺军.略论思想政治工作与“创意思维”[J].天津党校学刊, 2012 (3) .

[4]李平安, 马千里.新时期企业思想政治工作的几点思考[J].共产党人, 2010 (3) .

浅析新形势下上市电信企业思想政治工作的新举措 篇9

新时期电信企业党建工作的主要职责是发挥政治核心作用, 围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行;支持股东会、董事会、监事会和经理 (厂长) 依法行使职权;全心全意依靠职工群众, 支持职工代表大会开展工作;参与企业重大问题的决策;加强党组织自身建设, 领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。归根结底, 企业党建工作是为企业和员工服务, 实现企业价值和员工价值的共同成长。

二、党建工作在企业生产经营中的作用

在党中央“四个全面”战略布局和实现中华民族伟大复兴的中国梦大方向下, 电信企业的党建工作, 在企业生产经营中主要发挥以下三方面作用:

1. 把握企业发展方向

十八大以来, 中央围绕“四个全面”战略布局, 相继推出了系列政策和举措, 制订了全面建成小康社会宏伟目标和规划, 先后出台了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》和《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》, 特别在全面从严治党方面, 开展了以务实清廉为民为内容的群众路线教育实践活动和正在开展“三严三实”专题教育, 加强干部队伍净化、开创党风廉政建设和反腐败斗争新局面, 坚持“老虎”、“苍蝇”一起打, 出台“八项规定”, 加强作风建设, 整治“四风”等等, 要确保党的这些方针政策在电信企业得到贯彻实施, 企业党组织就要担负起这个责任。即是通过组织党委中心组学习、邀请专家学者辅导讲座、开展学习大讨论活动、组织知识竞赛等开展学习实践活动、撰写学习体会文章或调研报告等不同方式向企业经营管理层和决策层进行灌输, 使他们深刻领会党和国家的方针政策, 掌握大方向, 以防止在经营管理和经营决策上发生偏差, 与党和国家的方针政策相违背, 从而推动企业向正确的方向发展。

2. 支撑服务企业发展

企业党组织要做到支撑服务企业发展, 首先要主动参与企业决策。涉及企业发展规划的重要投资建设项目、重大经营方案制订等, 要积极参与讨论, 帮助出谋划策;其次, 要加强企业经营方针和改革政策的宣传贯彻。当企业推出一系列经营策略和市场化变革方案后, 作为企业党组织在做好自我消化的基础上, 还有积极协助行政做好政策的宣贯和解释工作, 促使企业推行的各项政策措施在下属各单位、各部门中执行落地;第三是要做好员工的思想政治工作。随着企业外部竞争环境和市场需求的不断变化, 电信企业的转型改革和经营策略也将从市场和客户的视角不断发生改变和调整, 如:实行扁平化运营、推行市场化经营责任承包运营模式等, 要积极稳妥地推行这些市场化变革, 作为企业党组织就要主动担负起宣传政策的责任, 做好员工的思想政治工作, 使广大员工支持改革、参与改革。第四是激发企业内生动力。企业党组织要按照“发展为了员工、发展依靠员工、发展成果惠及员工”的群众观念, 加强党建文化与企业文化的深度融合, 着力以党建工作推动企业文化建设, 以党员的先锋模范作用, 引领员工积极向上;以宣传先进典型案例, 传递正能量;以组织关怀员工的实际行动, 触动员工感恩的心, 跻身于企业愿景目标而努力奋斗。

3. 保障企业健康发展

企业在经营发展中, 难免会出现各种经营风险, 如何规避这些风险, 这就需要党组织给予保驾护航, 认真落实“两个责任”, 加强制度建设, 建立健全党建工作责任制、党委议事规则、党风廉政建设责任制、党委中心组学习制度和民主生活会制度等, 同时, 要督促建立健全各种内控管理制度, 加强督促检查和过程管控, 将经营风险遏制在萌芽状态, 保障企业健康发展。

三、践行“三严三实”推进党建工作提升

今年3月初, 中央巡视组对26家央企的重点部位进行了“体检”, 从所公布的体检报告来看, 当前央企的党建工作普遍存在作用弱化、地位虚化和功能空化的现象。电信企业在开展“三严三实”专题教育查摆问题时发现, 党建工作存有以下问题:一是存有重经营轻党建现象;二是党务工作者队伍力量薄弱;三是党建工作量化考核评价体系不全;四是党员及党务培训没有纳入培训体系等。这些问题的存在, 无疑给电信企业的党建工作带来了紧迫感和责任感。但如何践行“三严三实”, 推动党建工作提升, 应着重从以下方面加以努力:

一是强化思想理念, 全面落实从严治党要求。习近平总书记指出:“抓好党建是最大的政绩”。各级党组织应深刻领会习总书记的讲话精神, 认真履行“一岗双责”, 尤其是“一把手”要带好头, 做到“两手抓、两手都要硬, 充分发挥党建工作在企业生产经营发展中的重要作用。要加强党性修养, 坚定理想信念, 在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度一致, 把“讲政治、守纪律、强组织”作为头等大事, 把认真贯彻落实中央的部署要求作为首要任务抓紧抓好。

二是落实“两个责任”, 加强党风廉政建设。企业党组织在党风廉政建设上负主体责任, 作为党组织领导, 尤其是“一把手”要将党风廉政建设当作分内之事, 做到在其位, 谋其事, 尽职尽责。要细化责任内容、加强监督检查、开展报告约谈。企业纪委要负监督责任, 为党组织做好监督工作, 同时, 要加大反腐败工作力度, 强化监督、执纪、问责, 杜绝留案不查, 执纪不严、问责不利等问题。

三是践行“三严三实”, 落实巡视整改任务。“三严三实”是共产党人的价值追求和执政为民本色, 更是实现“四个全面”的基本保障, 企业党组织应高度重视, 将“三严三实”专题教育和巡视整改有机结合, 以“严、实”的标准和要求, 完成整改任务。要加强党务人员队伍建设, 合理配备精干专职党务人员, 加强党员和党务工作人员的学习培训, 并纳入常态化培训体系中, 要建立健全党建工作量化考核体系, 加强基层党支部组织建设、严格党员发展质量、将党组织活动经费纳入行政预算, 明确党组织班子成员职级待遇, 尤其是基层党支部班子成员的职级待遇, 提高基层党务人员待遇等方面工作, 充分发挥基层党组织的凝聚力和战斗力。

摘要：十八大报告对党的建设提出了新观点和新要求, 无疑为电信企业党建工作指明了方向。电信如何在深化企业转型和推进市场化变革的关键时期, 加强和改进党建工作, 将是值得深思的一个重要课题。本文将从电信企业党建工作的主要职责、在企业生产经营中的作用和践行“三严三实”推进党建工作提升等三方面进行论述。

关键词：电信企业,党建工作,再思考

参考文献