执法中队工作制度

在当今社会生活中，制度的使用越来越多，制度是一种需要共同遵守的规章制度。如何制定一个合适的制度？以下是小编为您收集的《执法中队工作制度》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

第1篇：执法中队工作制度

新时期增强消防基层中队思想政治教育工作实效性的探索

摘 要： 随着政治、经济体制改革不断深入，消防基层中队的思想政治教育工作遇到许多新情况、新问题，要求消防基层中队转变思想教育理念，增强教育工作的实效性。本文从开发利用社会资源、利用网络技术和合理运用心理学知识三方面对如何增强消防基层思想政治教育工作的实效性进行探讨。

关键词： 消防基层 思想政治教育 实效性

随着时代发展和社会需要，消防部队的职能范围不断扩大，已经成为集防火灭火、社会救助、抢险救援、抗震救灾为一体的综合执法队伍。消防部队的思想政治教育工作作为加强消防部队全面建设的重要环节，是增强部队凝聚力、战斗力的重要保证。随着政治、经济体制改革不断深入，消防部队尤其是消防基层中队的思想政治教育工作遇到众多新情况、新问题，消防部队基层官兵思想出现许多新变化、新特点，这就要求消防基层中队转变思想教育理念，增强政治教育工作的实效性。既是社会发展多样性的需要，社会信息化的需要，又是广大消防官兵心理建设的需要。只有切实提高消防基层思想政治教育工作的实效性，才能为消防部队的稳定和战斗力的提高提供坚实的保障。

1.主动开发和利用社会资源，适应社会发展的多样性

1.1开发利用社会资源与构建思想政治教育活动合理内容相结合。

思想政治教育的社会资源是以社会关系为核心，在社会活动中被思想政治教育所利用并发挥思想政治教育功能的各种要素。公安消防作为一支现役部队，承担防火灭火、抢险救援等一系列与社会经济发展紧密相关的重大职责，其为人民服务的鲜明社会性决定了消防基层的思想政治教育工作与社会密不可分，也决定了社会资源在消防思想教育工作中的独特作用。

在不同社会资源的开发利用中，要着力开发利用其特色，最大限度地利用好不同种类的社会资源，并着重将社会资源开发与思想政治教育理论相结合，通过社会资源这一载体，完成消防基层思想政治教育的特色实践，创新教育方式，构建教育活动合理内容。

1.2开发利用社会资源与部队实际和时代发展大环境相结合。

实事求是、与时俱进是指导社会资源开发利用的基本原则。社会资源开发利用作为一种手段，根本目的是服务于基层消防的思想政治教育工作，紧紧结合部队实际情况和需求，杜绝“面子工程”、“形象工程”，一切从实际出发，将部队真实需求作为根本出发点。同时，任何一种社会事务都不能脱离时代大背景的要求，消防基层的思想政治教育工作同样必须紧贴时代发展，建立部队与地方联系的长效机制，从当地实际情况出发，统筹规划，将社会资源的开发利用全面化、系统化、正规化。

1.3开发利用社会资源，树立政工干部思想政治教育新视角。

社会资源的范畴广大，涵盖政治、经济、文化等各方面为官兵关心的所有热点问题;就深度而言，社会资源在宽松自由的社会环境中已经根据自身特点有长足发展，具备深度挖掘的要求。但是部队政治工作者对社会资源的认识很不到位，一方面对社会资源开发利用的具体方法缺乏科学认识，另一方面对社会资源的挖掘程度不够，造成资源浪费。因此，加强政工干部培训，树立其多元化视角，对于合理利用社会资源、创新思想教育方式至关重要。从具体实施上，可以针对基层政工干部，采取短期培训和讲座相结合的方式，由多样化、专业化的教授人员对政工干部进行内容丰富的系统培训，以开阔眼界、树立思想教育新视角。

2.利用网络技术，更新教育方法，体现时代性

2.1教育方法变“封闭式”为“开放式”，变“单行强制式”为“双向引导式”。

在全球化、多元化、信息化的社会背景下，单纯封闭官兵的上网渠道、强迫其被动接受单向式灌输的教育方法显然已经不适应时代发展的要求，甚至对官兵的心理健康产生负面影响。在网络信息时代，打破传统封闭状态下的思想教育工作框架，构建内容丰富、结构合理、形式多样的开放性网络思想政治教育模式已成为时代的需要;在网络信息环境下的消防官兵已经表现出明显的主体性意识，在网络上会自动筛选、区分和交流信息，过去那种“我说你听”的“单向式”教育模式应被通过网络交流平台进行的官兵交流对话的“双向引导式”模式取代。

2.2建立网上思想教育阵地，培养网上思想教育工作队伍。

目前各级部队依托公安信息网普遍建立消防政工网、纪检网、警营文化网等思想教育网站，帮助广大官兵提高政治觉悟和思想认识。但是这些单纯的思想教育网站没有充分发挥其教育职能，对官兵的吸引力不强。因此，要对网站建设增加技术和人员投入，丰富网站内容，增强知识性和趣味性，并为官兵提供快捷便利的服务，增加官兵对其的信任和依赖，使其真正成为消防官兵的思想教育阵地。

同时，为了应对处理网络发展中产生的种种问题，培养一支既懂思想政治教育工作又精通网络技术的思想教育工作队伍是重中之重。这支由教导员、指导员等基层政工干部和心理咨询专家、部队各级领导、网络技术人员等组成的教育工作队伍，充分发挥网络的强大优势，深入基层，倾听心声，及时掌握官兵的思想动态，帮助官兵解决思想问题和实际问题。

3.合理运用心理学知识，将心理健康教育纳入思想政治工作内容，扎实开展心理疏导工作

3.1将心理咨询正确运用到基层消防思想政治教育中。

心理咨询指来访者就心理、精神方面存在的问题，主动找咨询专业人员进行诉说、询问，以解决问题的过程。消防工作的特殊性与消防战士心理承受能力的反差、工作训练强度与自身能力的反差，以及入伍前对军营生活的向往与自身实际体验的反差等导致消防队员极易产生焦虑、失落、自卑等心理问题。政工干部首先要将队员的心理问题与思想问题相区别，随时关注战士们的心理波动，不能简单地将心理问题归结为心理障碍;其次要把握消防战士心理问题形成的原因，深入分析其心理状态并及时予以疏导，以帮助战士解决现实困难为根本出发点。

3.2将个体差异理论合理运用于基层消防思想政治教育中。

个体差异理论是根据个体的基本情况找出其问题的来源，并运用适当心理学方法与手段进行指导与引导工作。随着新时期社会多样化的发展，消防战士在世界观、人生观和价值观方面的个体差异越来越大，思想观念进一步多元化。同时，战士们在家庭背景、性格特点、目标追求等方面的差距日益突出，这些因素都对思想教育“一刀切”的传统模式提出挑战。政工干部要以个体差异理论为指导，在摸清个体思想特点的基础上，具体问题具体分析，因材施教，增强思想教育工作的针对性。

3.3运用心理学知识增强基层消防思想教育工作的科学性和预见性。

人的心理转化包含心理感应、心理冲突、心理演变、心理归因等一系列极其复杂的心理过程，具备一定的心理活动规律。新时期的消防部队思想政治教育工作应以心理学理论为指导，以充分认识消防官兵的心理活动规律为基础，通过分析官兵的思想活动和现实行为规律，大大增强思想教育工作的科学性;同时，消防政工干部通过对消防官兵的心理状态和心理特点的研究，及时关注其思想和行为的苗头，防患于未然，增强思想政治工作的预见性，有效预防事故和案件的发生，对维护部队的稳定安全有重要的意义。

4.结语

消防部队的思想政治教育工作与其他性质的部队、公安机关和社会组织相比，有其自身的特殊性。如何紧跟时代要求，深入细致地开展消防基层思想政治教育工作，关系到消防部队的安全稳定和其防火灭火、抢险救灾等社会功能的顺利实现，是一项艰巨的任务和持久性工作。我们要增强做好消防基层思想政治教育工作的使命感和责任感，不辱使命，紧密联系实际，勇于开拓创新，进一步探索教育工作的新途径，推动消防基层思想教育工作的长远发展。

参考文献：

[1]龙春霞.加强公安消防部队基层思想政治教育的探索[J].武警学院学报，2013(9)：27-29.

[2]彭逸楠.公安消防部队思想政治教育社会资源的开发和利用[J].湖北警官学院学报，2014(8)：178-181.

[3]刘珊，朱玉珍.消防部队网络思想政治教育途径探析[J].牡丹江师范学院学报：哲学社会科学版，2014(2)：136-137.

作者：咸帅

第2篇： 基于新时代背景下农村小学少先队中队辅导员工作的研究

摘要：小学少先队中队辅导员对于少先队员的影响是十分明显的，如果在辅导少先队员时，无法提高辅导的质量，就会导致少先队员自身的综合素养难以提高。现阶段提高我国农村地区少先队员的综合素养，是农村地区在开展教育教学时十分重要的一个环节，特别是在新时期背景下。

关键词：新时代背景;农村小学

一直以来，社会主义新农村建设备受重视，农村地区的教育工作也逐渐受到政府和社会大众的关注。本文阐述了当前农村小学少先队中队辅导员的工作现状，并提出了有效的解决策略。

一、农村小学少先队中队辅导员的工作现状分析

农村地区环境差，少先队中队辅导员素质参差不齐。相比于城市而言，农村经济不发达，生活环境较差，再加上交通比较闭塞，出行不方便，薪资待遇不高，很少有人愿意来农村工作，所以大部分学校的少先队中队辅导员都是由其他学科教师兼任，农村地区的教师资源比较紧张，有时一名任课教师需要教授好几门学科，再加上少先队中队辅导员的工作，教师难免精力不济，无法细致全面地做好少先队中队辅导员的工作。而为了引入人才资源到农村地区工作，承担少先队中队辅导员的工作职责，就必须要降低门槛，这些新就业的少先队辅导员经验有限，可能只经过短期的教育培训就直接上岗了，而农村小学的教学情况又比较复杂，学生难管理，所以他们很难开展高质量的少先队中队辅导员工作。因此，在大多数地区都存在少先队中队辅导员素质水平参差不齐的现象。

二、新时期背景下加强少先队中队辅导员工作的有效策略

(一)国家加大支持力度，构建少先队辅导员工作的良好环境

农村小学的少先队中队辅导员工作之所以举步维艰，归根结底还是因为农村地区经济环境较差，经费不足，难以吸引优秀人才。因此，政府应该加大支持力度，结合农村各地区少先队中队辅导员的工作现状，为其制定相应的优惠政策。例如：加大人才引进力度，为贫困农村地区的少先队中队辅导员岗位设置优厚的薪资待遇和补助津贴，并规定任教满足一定年限之后，国家无偿为其提供住房，子女教育免费等优惠政策。例如：加大对农村地区环境设施的资金投入，为有效开展少先队中队辅导员工作，拓展少先队教学活动空间，可以改善农村小学的教学环境，更新教学设备。除此之外，还应该因地制宜，充分运用农村资源，为少先队中队辅导员工作的开展创造良好的条件。首先，少先队督导员可以对所在区域的农村展开深入的了解，将本地区的风俗习惯、节日庆典融入少先队辅导教育工作当中来。例如：在母亲节、端午节等节日组织少先队员开展活动，号召学生参与其中，让少先队员在参与活动的过程中感受到德育教育的力量，加深他们对中华传统美德的了解与学习。其次，结合农村地区的农业实践活动，推进少先队中队辅导员工作的开展。例如：少先队中队辅导员可以在农业活动忙完之后，邀请农业种植经验丰富的家长到校讲解农业知识或者组织学生参与到农业实践中去，了解具体的农业生产工作，并在其中渗透德育知识，增加学生的社会责任感，培养学生勤劳苦干的精神。

(二)开展少先队中队辅导员培训工作，提高职业素养

当前，农村小学少先队中队辅导员工作效果不佳，其主要原因是少先队督导员的队伍建设水平较低。因此，我国政府部门应该为提高农村地区少先队中队辅导员的工作水平，组织培训班，并结合当地农村地区少先队的具体工作要求对少先队中队辅导员进行知识培训，使少先队中队辅导员掌握工作职责内容，做好少先队的日常管理和德育教育工作。在开展工作的过程中，注重自身职业道德素养，为学生做好榜样，对学生实施良好的德育教育。农村小学生生活的环境本身比较闭塞，获取知识的途径比较单一，再加上父母文化水平有限，学生的教育环境比较差，导致其身上存在一些不文明的习惯。作为农村小学的少先队中队辅导员在开展工作的过程中应针对具体问题提出有效措施，培养农村小学生的文明习惯。除此之外，政府还应该加强少先队中队辅导员的工作管理。例如：在充分了解农村地区小学少先队中队辅导员的工作现状之后，可以尝试应用垂直管理模式，由农村小学和少先队员管理部门成立专门的管理小组，负责农村小学少先队中队辅导员的工作管理和绩效考核，为农村小学的少先队辅导工作指明方向。

(三)充分挖掘农村资源，提升少先队辅导员活动组织能力

以往有很多农村地区少先队中队辅导员认为，在日常开展工作的过程中没有城市小学少先队中队辅导员那么多的辅导资源。其实，他们忽略了农村地区自身也具有非常丰富的活动资源，在农村地区开展教育教学时，可以充分地挖掘农村独有的文化资源。辅导员可以充分利用活动组织能力给少先队员提供最佳的资源保障，其中包括了以下几点：第一，作为农村小学少先队中队辅导员可以组织少先队员与农村地区的老一辈人沟通了解，既可以培养少先队员的感恩之情，也能夠让少先队员感受到老一辈对于少先队员的关怀，使他们能够更好地去感受情感之间的交流。第二，需要立足农业实践工作，农村地区是农业实践工作开展的最佳地区。农村少先队员不仅要拥有大量的理论知识，少先队员更需要在小时候就明白实践的意义，可以让农业科研人员对少先队员进行讲解，培养他们对科技的认知以及对国家经济发展的认知。第三，在农村经常会出现留守儿童，面对这种情况，可以组织少先队员前往留守儿童的家中与孩子们沟通和玩耍，让更多的少先队员感受到爱与关怀。

三、结语

综上所述，在新时期背景下应进一步重视农村小学少先队中队辅导员的工作，通过引进优秀人才、组织少先队中队辅导员培训等方式提高农村小学少先队中队辅导员的工作水平。

作者：余小枚

第3篇：四中队城管执法中队管理制度

一、管理内容：

1、内务管理规定：健全规章制度，规范内容，文件材料、法律文书归类整理。

2、票据及收入管理规定：收费和罚款必须使用规范票据，并及时结算。

3、案卷管理规定：统一使用城管局制定的文书;案件依照相关规定及时到县城管局审批、备案;建立案件登记台帐。

4、县容县貌管理规定：辖区内有店外经营、流动摊贩的;临街门店占道装修、擅自占道堆物、作业或进行其他影响镇容镇貌的;镇区街道设置落地招牌、横幅、墙面广告等影响的;机动车、非机动车不按伫停放妨碍车辆行人通行的;渣土运输车辆污染路面的;街道旁建筑物、电杆等物体上有乱写、乱画、乱涂、乱贴、乱刻广告的;垃圾乱堆放的。

5、执法形象规定：执法必须2人以上，不得单独进行执法;执法时必须着制服、携带执法证、配戴胸牌;带齐综合执法文书和票据，举止文明，不得有简单粗暴行为;执法人员必须遵守宁乡县城管局队容风纪等规定。

二、工作纪律

1、

1、办公室成员上班时间：上午：8:00-12:00，下午：14:00-18:00;管段人员上班时间：上午：7:00-13:00，下午：13:00-19:00;。内勤每天负责搞好办公室卫生，下班时锁好门窗。

2、办公室各成员须遵章守纪，坚守岗位，服从领导安排，积极完成各项工作。

3、办公室成员不得无故迟到、早退，有事须向领导请假。

4、依法行政，严格执法程序，纠正违章时，先出示证件，按照法规，讲明道理，文明执法。

5、执法队员应妥善保管暂扣物品，不得私自处理、发还或占为己有。

6、执法队员按政策规定收费，罚款时必须出具财政规定的正式票据，切实履行收缴程序，规范填写各项执法文书。

7、所有开支必须经主管领导审批后方可实施，不得在外擅自签单，否则一律拒付。

三、考核办法

对城管队员实行计分制考核，每个城管队员负责一个路段，并以所在路段维持镇容状况的好来量化队员的管理工作，通过定期检查和不定期抽查相结合的方式，对每个路段进行打分，月底对城管队员工作情况进行总结评比。

第4篇：城管执法中队文明执法工作经验材料

数据现过程，结果听声音

——城西中队文明执法工作成效

2007年10月18日，**县城市管理行政执法大队城西中队正式承担起县城区城西区域的管理工作。坚持我局提出的“城市管理用心，百姓生活舒心”的执法理念，努力践行队伍建设“三个目标”，立足于基层，从群众最需要的地方做起、从工作最困难地方改起。几个月来，从一组数据和群众

的反响中，看到了城西中队取得的阶段性工作成效。

一组数据：十一月份，城西中队教育规劝乱设摊927个、乱占道134个、店外出摊392个、污染路面4个;拆除违法广告(店招)11户;拆除违法遮阳蓬、横幅32户;拆除违章建筑搭建2处，面积12平方米;发放宣传资料315份……

十二月份，城西中队教育规劝乱设摊620个、乱占道107个、店外出摊205个、污染路面4个;拆除违法广告(店招)4户;拆除违法遮阳蓬、横幅17户;拆除违章建筑搭建1处，面积16平方米;发放宣传资料287份……

一种声音：“你们从前一段时间城市管理对乱设摊整治有很大的改观。特别是中山西路的西门大街整治，效果非常显著。本来摊位很杂乱，严重阻塞交通。现在好了，这是你们的成绩和功劳。应该谢谢你们领导、同志和全体执法人员……”这是来自浒弄社区居民陈大观的群众来信内容，字字充满对城西中队执法工作的褒奖;“行政执法大队城西中队的到来，不仅改变了整条西门大街的交通和卫生面貌，还成为我们老百姓自己的‘娘家人’，为我们做了很多实事，我们感谢他们。”这是来自西门大街开自选超市的顾美华对暗访记者所说的，句句透出对城西中队管理工作的肯定。

数据之下，声音之后，西门大街十年之堵，一“朝”得以疏通。以其为缩影，成果的背后是执法方式方法的灵活应用。在对待不同管理对象时，针对被管理者多为老年人，重采取说服教育、轻没收处罚;针对被管理者是务农农民，重协调引导、轻穷追猛“打”;针对被管理者初犯，重宣传教育，轻一次处罚到位。在不同执法环境中，对于人群不断聚集的情况，多“散”少“聚”;对于矛盾不断激化的情况，多解少结;对于事件处理，多“疏“少“堵”，从而缩小社会负面影响、降低事件破坏度。多了点理解与支持，少了点误解与排斥。

新的一年，城西中队要坚持文明执法和严格执法并重，努力使执法数据逐步降低趋于低数字化，赞扬之声逐步会变高呈现高调化，城市执法管理渐入常态化、常规化、长效化。

城西中队 傅晓岚

第5篇：一、执法中队工作职责

二、队长职责

三、副队长职责

四、队员职责

五、国土资源管理员职责

六、工作纪律

七、办公室职责

八、考勤管理制度

九、会议管理制度

十、车辆管理制度

十一、财务管理制度

为建立健全良好的工作运行机制，充分调动执法队员的积极性、主动性和创造性，增强队员责任感和紧迫感，切实搞好我镇煤炭安全生产，严厉打击无证非法开采矿产资源行为，确保我镇矿业秩序根本好转。根据《中华人民共和国矿产资源法》、《中华人民共和国煤炭法》、《云南省矿产资源管理条例》等法律、法规及国务院、省、市、县矿业秩序清理整顿有关规定，促进执法队伍的规范化、制度化和科学化，树立高效、文明、廉洁的国土资源执法形象，结合本中队实际，制定以下管理制度。

一、执法中队工作职责

1、负责宣传贯彻《中华人民共和过矿产资源方法》、《云南省土地管理实施条例》和国家、省、市、县有关矿产资源的法律法规，执行镇党委、政府关于清理整顿的各项规定和决定。

2、负责对富村镇辖区范围内的非法开采和经营矿产资源的违法行为进行督查检查，依法打击取缔无证非法井口，督促各村委会做好辖区内的非法开采清理整顿工作。

3、检查、督促有证煤矿对其采区范围内的挂靠井、拖斗井、无证出煤通风井等非法井口关闭工作。并对有证煤矿、焦化厂、选煤厂及其他经营单位和个人收购、运输非法矿产品的违法行为进行认真调查核实，情节严重的，形成调查材料，报请有关部门依法处理。

4、制止辖区内破坏国土资源的行为，对严重破坏国土资源违法的单位和个人进行处罚和教育。

5、积极完成镇党委、政府和上级业务主管部门交办的各项工作。

二、队长职责

1、负责执法队的全面工作，加强执法队的管理。

2、教育队员遵纪守法，坚决贯彻党的路线、方针、政策和各项规章制度。

3、做好队员的政治思想工作 ，组织队员开展政治理论和业务学习。

4、带领队员依法开展国土资源执法监察工作。

5、认真履行职责，承担相应责任，完成好上级领导交办的各项工作。

三、副队长职责

1、协助队长管理执法队各项工作，队长因公外出时指定副队长履行队长职责。

2、组织并协调力量对违反土地、矿产资源法律法规的行为进行调查处理，协调各村委会开展工作。

3、负责开展打击辖区内非法开采矿产资源违法行为的工作。

4、组织开展全镇范围内的土地、矿产资源的监察工作。

5、认真执行有关工作纪律， 确保安全工作。

6、办理领导交办的其他工作，未履行职责的，承担相应责任和处罚。

四、队员职责

1、对辖区范围内的非法开采和经营矿产资源的违法行为进行监督检查，发现非法井口，依法炸毁封停。

2、制止正在进行破坏土地资源和矿产资源的违法行为，依法严厉打击破坏土地、矿产资源违法行为。

3、有效制止有证煤矿、焦化厂、选煤厂、非煤企业及其他经营单位和个人收购，运输非法矿产品的违法行为。

4、服从命令，办理领导交办的其他工作，未履行职责的，承担相应责任和处罚。

五、国土资源管理员职责

1、履行对管理辖区内非法开采情况的巡查、制止、取缔、报告的职责。

2、对管理辖区内的非法开采情况做到当日检查，当日上报。实现“零”报告、“日”报告制度，发现非法开采井口，必须及时向富村镇国土资源执法监察中队办公室报告并积极配合处置。

3、对管理员管理辖区内出现的无证非法开采井口超过6小时隐瞒不报的，经检查和举报发现非法井口按100元/口进行处罚，并从管理员当月待遇中扣除。

4、对辖区内非法开采不能有效控制，当月出现2口以上非法开采井口(井深4米或4米以上)的，停发当月工资，连续2个月得不到有效控制的，辞退该村委会国土资源管理员。

5、未积极配合国土资源执法监察中队取缔非法井口，电话通知未到或关机的按100元/次处罚，从当月待遇中扣除。

6、每日20：00以前未报当日信息，每月未报各种情况及未及时办理执法中队交办事项的按100元/次处罚

7、包庇、参与非法开采，为非法开采人员提供信息、交通、土地服务，收取无证非法开采井主礼金、礼品或享受非法开采井主提供的其他娱乐消费的，经调查属实的，辞退该村委会国土资源管理员，并依法追究其责任。

六、工作纪律

1、严守纪律、秉公执法、执法过程中，不准为私挖井主和其他单位或个人通风报信，泄露工作机密，不准为违纪违法的单位或个人出谋划策。

2、不准为自己的亲属、朋友等人插手与非法开采有关的一切工作施加影响。

3、忠于职守，不准擅自离开工作岗位，开展各项工作随叫随到，特殊情况离开工作岗位需向领导请示，其取得同意后方可离开办理。严禁领导、队员以打击取缔非法开采为由在外从事黄、赌、毒、棋牌、麻将等娱乐活动。

4、严格执行党风廉政建设责任制，若有违纪违法行为，要积极主动配合有关部门严肃查处，严禁对重大违纪违法行为包庇怂恿、隐情不报，不准姑息迁就、串通一气，欺上瞒下。

5、讲究效率，团结协作，统一思想，既将分组负责，又将协调配合。

6、实行亮证执法，认真做好违纪违法单位或个人的调查材料，按规定的程序办理，避免暴力行为发生，否则后果自负。

7、廉洁公正、严于律己。不准利用职务便利和工作之便吃、拿、卡、要，不准收受非法开采井主、非法经营、非法运输矿产品行为人的礼品、礼金以及享受其提供的高消费娱乐活动。

8、工作期间严禁喝酒，因喝酒导致工作中的失误、失职的，一切后果由个人负责，承担因失误失职的损失、责任。

9、夜间需要巡查的，由中队长统一安排，若私自行动，造成工作上的失误和发生不安全事故的一切责任由个人自负。

10、严格执行非法开采举报制度，对举报人和举报电话保密。

11、中队实行分片挂钩的工作方式，由中队副队长全面负责片区内的非法开采工作，各片区内发生非法井口超过12小时的，处罚该片区副队长100元/口、该片区队员50元/口，从当月待遇中扣除。

12、加强民用爆炸物品的管理，民用爆炸物品的领用、使用、入库登记由中队副队长负责、领用、使用按民用爆炸物品的管理规定执行，若因管理、使用不当发生不安全事故，由中队副队长及当事人承担相应责任。

13、富村镇国土资源执法监察中队按所分片区组织开展工作，在履行工作职责中，要确保国家、集体和个人的生命、财产安全，在炸毁非法开采井口时，要认真分析放炮环境，在确保各方面安全的情况下，中队副队长方可下达引爆命令，若在炸毁非法开采井口时，因人为因素导致损坏房屋、道路、通信、电力设施和人身安全的，一切责任后果由各组负责，并承担法律责任。

七、办公室职责

1、认真做好个村委会国土资源管理员和中队各组每日上报情况的收集、汇总工作，并及时上报队长和分管领导。

2、负责本单位和各项工作计划和工作总结的撰写，以及有关材料的起草、工作情况的综合和信息反馈。

3、负责对《矿产资源法》、《土地管理法》等法律法规的宣传。

4、负责本单位的考勤登记、会议记录、接待来信来访者，并认真做好回复工作。

5、按时清理打扫办公室，保持室内清洁卫生，办公室内悬挂或堆放物品规范整齐。

6、公用物品实行统一采购严格登记保管，责任到人，谁遗失、谁损坏，照价赔偿。配发各队员的装备，离开执法队时必须交回;未交回者从相关报酬中扣除。

7、收到紧急文件、明传电报，应及时报请领导阅示，不得贻误，办毕后的文件资料，认真收集归档。

8、办公室与队员享受同等待遇，未履行职责的处罚10元/次。

八、考勤制度

1、按时上、下班、不迟到、不早退，法定假日和特殊情况不能休息，按照有关文件规定发给加班费。连续3次迟到或早退的，按旷工1天处理，扣发当日的工资或待遇。

2、出差、开会、学习或其他特殊情况(如参加社团活动)计出勤。

3、富村镇国土资源执法监察中队全体人员，实行补助与考勤挂钩制，每天8：00必须亲自到办公室签到，不允许代签，代签视为旷工，若在办公室签到未出工者视为旷工，未签到按 40元/次从待遇中扣除(病、事假、出差、开会、学习除外)

4、实行请销假制度，有病、有事必须事先向领导请假，经领导批准同意后，方可离开，并且在规定期限返回，否则，视为旷工。请假在3天之内的，由队长审批，3天以上的由分管领导审批，未见假条者视为旷工。请假得到批准后，必须到办公室进行登记，假满后到办公室销假，未销假的视为旷工。

5、每月考勤由各组组长负责统计后交办公室审核无误后才能作为月底兑付补助的依据。

6、全年内病假超过30天，事假超过20天，旷工超过5天，符合其中任意一条取消当年考核奖惩资格。

7、当月病假和事假超过4天的，取消当月的所有福利待遇。

8、婚、丧、产、探亲按国务院有关规定执行。

九、会议管理制度

1、按时参加会议，迟到、早退、缺会计旷工1天。

2、扰乱会议秩序(如开机、谈话、吵闹)等计旷工1天。

3严格落实有关会议安排，遵守各项纪律，履行会议决定事项，未履行者计旷工1天。

十、车辆管理制度

1、文明驾车，安全行驶，爱护车辆，未出车前，应对车辆进行检查，发现故障及时排除，若出车时才说有故障，视为拒绝出车，计旷工1天，2次以上不再安排工作。

2、严禁酒后驾车，保证安全出车。若有急事用车，应向领导请示，说明出车缘由，经领导同意后，方可出车，否则一切责任自负，并处罚500元，实行累计处罚。

3、车辆实行定点加油、定点维修，建立加油单管理及维修费用登记制度。在外加油的加油单和过卡缴费单必须有随车人员和驾驶员共同签字生效，弄虚作假的加倍处罚。

4、购置设备或需大修，应向领导请示同意后，方可去买或去修，各次的修理费各次结清，候车负责人和驾驶必须共同签字生效，否则不予报销。

5、注意防盗。用车完毕，认真检查车窗车门，并锁好安全锁，统一停放在政府机关院内，若停在外面，发生被盗，一切责任及损失由驾驶员负责。

6、自觉遵守交通规则，在行车中因超速、违章等爱到有关部门处罚的，其罚款由驾驶员处负，单位不给予报销。擅自出车，未经领导同意，公车私用，超出集镇范围的，发生意外，责任由驾驶员负责，并处罚500元，实行累计加倍处罚。

7、擅自将车交由其他人驾驶，发生意外的，责任由驾驶员承担，并从当日起解聘该驾驶员。

8、在工作中未按要求出车，不服从安排的，不再安排工作。

9、驾驶员若有事、有病必须办理请假手续，并交回钥匙，以便调度，若遇特殊情况，未经办公室安排而与领导出车的应及时向办公室汇报，否则，计旷工1次。

10、在工作中，因非人为因素损坏的，由驾驶员自己负责。

11、驾驶员不出车时(除维修车辆外)，原则上坚持到办公室上班，并随时做好出车的准备工作，否则视为旷工。

十一、财务管理制度

1、财务人员严格遵守《会计法》，熟悉财经纪律，严禁坐收坐支，对从上级部门领取的公款，当月处罚收缴的罚款都应及时入账。

2、支出单据审批要求：实行队长“一支笔”审批制度。

3、日常办公用品及执法工具物品指定专人统一购置，统一配发。报销的原始票据上，必须有经办人、证明人、负责人签字，写明用途，内容真实完整。

4、严禁财务人员把公款私借他人。本单位队员因公事急需借钱的，必须以书面形式写出借条，并经队长同意审批后方可借出，并在规定期限内归还。

6、财务人员必须及制止和纠正财务管理制度的行为，严肃财经纪律，严禁铺张浪费。

7、队员外出学习和开会必须到办公室进行登记，相关支出应真实填写报销单由队长审批后方可报销。外出下乡，原则上安排在单位食堂就餐，因工作需外出就餐，必须向队长请示，经队长批准后方可就餐，否则，谁安排，谁负责。

8、因工作需要从财务处预支经费的，事先必须报经领导批准，方可预支，否则一切责任由当事人负责。

9、按谁负责，谁承担相应责任的要求管理和使用预算外资金。

10、差旅费、伙食费、办公费、电话费的报销严格按规定执行。

第6篇：5城管执法中队工作思路

2010金洲镇城管执法中队

工 作 思 路

2010年，是我镇城管中队成立的启元年, 城管中队将在镇党委、政府的正确领导和县城管局的具体指导下全面开展工作，中队全体队员将以努力学习,顽强拼搏，苦干争先，开拓进取的精神和决心，去较好地完成各项任务目标。今年，我镇城管中队将以十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观;紧紧围绕农村环境综合整治的工作目标;以营造城乡环境优美为重点;加强队伍建设，强化责任意识，开展“内强素质，外树形象”活动，以努力打造法制城管、服务城管、和谐城管、廉洁城管、文明城管为工作重点，不断创新管理机制和工作机制，全面提升工作效率和工作质量。

一、加强城管队伍建设，提高执法水平

城镇管理工作是一项关系千家万户的百姓工程，作为城市的管理者，首先要清楚城管执法队伍的形象直接代表着政府形象。要切实转变观念，牢固树立和落实“以人为本”的城镇管理理念，着力打造“和谐城管”的新形象。

一是抓学习，培养高素质队伍。加强城镇管理人员政治理论、法律法规和管理业务知识的学习培训，提高素质，提高管理水平，促进工作态度、工作方式、工作作风的转变。牢固树立“以人为本”的思想，强化社会管理和公共服务职能，实施人性化执法，规范执法程序，自觉树立“管理就是服务”的理念，进一步提高依法行政、文明执法的水平。努力做到“办案零差错，执法零投诉”。

二是抓管理，培养过硬的作风。城管工作的性质要求执法队员必须养成吃苦耐劳的顽强意志和无私奉献精神，培养严明的组织纪律观念和招之即来，来之能战，战之能胜的过硬作风。严格上下班制度，着装整齐，坚持用制度管人，按规章制度办事，明确工作职责，合理分工，建设一支纪律严明、作风过硬、业务精通、依法行政的高素质城管队伍。

三是抓监督，促进工作方法的改进和提高。建立和完善内部督查考核奖惩机制，加强外部监督，广泛征求意见和建议，使城镇管理工作得到进一步的改进和提高，从而，有效地提高执法队伍地的管理水平，推动城管执法工作向前发展， 开创城镇管理行政执法工作的新局面。

二、开展五项整治，提升城镇品位

1、环境卫生整治。

完善环卫工作队伍的建设和责任意识，完善垃圾收集处置设施的建设和管理制度。集镇垃圾做到日产日清，清扫组做到“二扫全保”(每天早晨、中午各清扫一次，八小时保洁)，清运组对垃圾中转站垃圾进行及时转运，确保镇区整洁、卫生。加强日常考核监督，引导镇村居民实行垃圾收集制度，杜绝乱堆乱倒，所有建筑材料和建筑垃圾必须妥善放置和处理，不得影响交通和镇容镇貌。配备完善相关工作设备设施，加强对设备设施的维修、管理。

2、交通秩序整治。

对所有在集镇范围内的车辆进行有序的统一管理。在镇区内制作各类交通标志、标线、标牌，规范交通秩序，保障道路畅通。安排人员持续不断地开展交通秩序整治，对重点路段、重点区域乱停乱靠车辆、摩托车加强整治，达到长效管理的目的。

3、集贸市场整治。

有效遏制集镇范围内店外经营、乱搭乱建、乱摆摊担现象，印发《集镇管理条约》发放到商住户，进行宣传教育、引导管理工作，并签订“门前三包”责任书，杜绝店外经营和门前垃圾乱扔乱丢现象。根据不同行业及不同的经营要求，划定经营区域，在镇区的合理位置设置一批临时的摊点群疏导点，为这些经营业主提供必要的经营场所，安排专人加强监管，不得阻碍交通，不得污染环境，不得影响镇容。联合有关部门对店外经营和乱摆摊担现象进行严厉的整治，耐心做群众的工作，对个别屡教不改的户子，严格依法进行行政处罚，没收其违规经营物品，教育群众遵守镇容镇貌相关规定，确保集镇秩序井然，门店经营秩序规范。

4、违法建设整治。

加大对市民进行相关法律法规知识的宣传力度，对重大问题进行跟踪管理，营造齐抓共管，人人参与的良好氛围，发现一例，查处一例，创造良好的城镇形象。城市建设审批规范，严禁乱建、垃圾乱堆。

5、户外广告整治。

规范广告、招牌规格、统一大小，做到先审批后悬挂，规定悬挂时间。对镇内各广告、招牌、横幅进行清理，拆除违规广告、招牌、横幅，有效整治乱放招牌、乱挂横幅的现象。

我们将在县城管局和镇党委、政府的正确领导下，发扬“耐心细致、无私奉献、开拓进取、创优争先”的精神，全体队员团结一心，真抓实干，以饱满的工作热情、更加务实的工作作风、昂扬的工作态度，努力开创城管工作的新局面，为建设繁荣、文明、和谐的新金洲而努力奋斗。

金洲镇城管执法中队

二O一0年五月二十日

第7篇：2011年度执法中队工作总结

2011年度工作总结

2011年就将成为历史，回首过去的一年虽然有所进步，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢领导给我这个锻炼的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能。进入海口执法中队两年年以来，在领导的支持与教导下，在各位同事的密切配合下，恪尽职守，高效的完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作。现总结如下：

一、 认真贯彻落实各项工作

(一)一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守协管人员的各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作。

(二)正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，经过一年的学习和锻炼，在工作上取得一定的进步，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教。

二、工作中的不足与今后的努力方向

半年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，学习上还不够，在工作的统筹灵活上还有一定差距，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。

(一)发扬吃苦耐劳精神。面对城建监察所涉及辖区面积大，人员复杂的工作性质，不怕吃苦，积极适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。

(二)发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，调整思维方法、正确思想观点、踏实工作作风。力求把工作做得更好。

2012新的一年，对自己来说又是新的起点、新的机遇、新的挑战。在今后的工作中，我会继续努力，多和领导沟通自己在工作中的思想和感受，与同事们和睦相处。像他人学习，从中克服自己的不足，保质保量的完成工作做，为中队建设与发展努力。 此致

敬礼

周 颖 2011年11月28日

第8篇：2009年行政执法中队执法评议工作述职报告

今年以来，根据区委、区政府重心下移的工作精神，在办事处领导的安排部署下，我们紧紧围绕办事处的中心工作和市、区市容局的管理考核标准，进一步做好城市管理工作，完善和理顺城管体系，深入细致地在基层开展起来，适应现代化城市发展的客观要求。城管中队工作扎实，每天进行违章建筑的巡查，对辖区内的流动摊点、占道经营、户外广告的查处和整穿越小说网 http://治，排查和协调整治辖区内的小街巷的保洁和清理乱倒垃圾及垃圾死角。通过以上工作，××办事处辖区内的市容和环境卫生秩序有了进一步改善，中队内部完善了台帐管理机制，为做好检查考核工作打好了基础。由于加大巡查力度，辖区内的违章现象得到了有效控制。当然由于诸多因素，“如体制问题”我们中队的工作存在许多不尽人意的地方，与领导的要求还存在很大差距。

一、市容管理工作

今年以来，中队在市容局领导的部署下，一是进一步加强了对流动摊点、店外经营的管理及整治;二是以人为本，加强摊点管理疏导结合。××区必查的几条路大部分都在我们办事处辖区，检查考核任务重，要求的标准高，工作难度大，管理任务重。对无证流动摊点、占道经营、处理投诉举报等问题，如××中学、聋哑学校门前的人民来信，协同两所学校共同配合进行专项整治，有效维护了校园的周边环境。特别是化校门前占道经营严重，市里曝光通报批评，针对这一块情况，中队印发了《关于取缔流动摊点、占道经营的通知》，在分管领导刘学社主任召集带领的突击队，以及区直属队共同配合下，多次清理了化校门前摊点群。这一块工作反弹性大，需要长效管理。门头字号、户外广告在造期间，××村、孤山村集中清理了不规范的户外广告牌，使我们辖区内的户外广告设置逐步走向规范化，以及农贸市场的管理和疏导，二处市场、李屯市场是我们辖区的难点问题。创建期间，李屯村为李屯市场便于管理拉起了围墙，在管理上攻克了一大难点。

目前对于城管进社区这一项工作，主要是以对检查考核任务为主，要想在我们办事处辖区内的社区都组建起来，还需注入一部分相应的经费，××村从城管进入村委会以来，工作责任心扎实，在我们办事处范围内是值得学习的，我们取长补短、吸取别的先进区的工作经验，不断完善内部管理机制，制定了一套全面的城管进社区台帐，为下一步的检查考核工作定下了坚实的基础。

二、环卫工作

环境卫生工作上半年我们办事处组织各村对上级部门检查通报的问题，集中清理了多处长期以来遗留的垃圾死角问题。针对市区里的检查通报，拍摄的照片，特别是孤山村垃圾死角严重，村领导非常重视，安排刘燃主任带着机械和保洁员清理了××山西路延长段、城市花园附近的几条垃圾路，有效提升了生活环境，解决了长期以来存在的老大难问题。

对于辖区内的小街巷的管理和考核，××村的闫洪清主任，孤山村的刘燃主任对待工作认真负责、责任心强，对保洁工的督查管理很到位。由于从8月20日开始道路保洁权得转移，转化成市场化运作，我们三个城中村得保洁工不在能调度，给我们城中村得保洁工作带来了相应得难度。到目前为止，我们办事环卫检查考核得总分平静分数在六个办事处排列第一。

三、违控巡查

根据办事处得要求，中队对本文来源：公务员在线http://辖区内五个村每天进行巡查，对发现建房的户责令停工并告知各村负责人加以控制，围绕违建我们和分管领导胡主任、刘主任分别制定了相关的通知书和整改通知书，对在建房开具限期整改通知书。对检查到的在建房上报分管领导和主要领导。主要领导落实追纠各村控违情况。

四、下一步工作计划及存在问题

紧紧围绕办事处中心工作目标开展工作，按续时进度，中队将把工作重心倾向检查考核上的检查协调工作把检查得台帐进一步完善。还要把以下几项工作要逐步得落实。

1、平山路：两侧的户外门头广告牌按市里统一要求全部换掉，经费：政府办事处一半，个人一半。

2、汉城路：两侧沿街的户外广告牌要统一规范。经费：政府三分之一，办事处三分之一，个人三分之一。

3、平山路：汉城路、××山路、襄王路、三环西路、三环北路沿街的落地广告牌要集中清理整治。

4、化校门前流动摊点，占道经营性质严重，需长效管理，中队由市容局直属对配合清理了三次，效果不是很明显，还需进一步协调疏导相结合解决化校摊点群这块难点问题。

5、三处、李屯市场占道经营、乱停乱放现象严重，需加大管理力度、长效管理。

6、加强城管进社区工作对各社区城管工作得协调配合工作。