据统计, 2015年60岁及以上人口达到2.22亿, 占总人口的16.15%。预计到2020年, 老年人口达到2.48亿, 老龄化水平达到17.17%, 其中80岁以上老年人口将达到3067万人;2025年, 六十岁以上人口将达到3亿。我院是一个办学六十年的老校, 离退休人员共292人, 占在校总人数33%, 年龄最长者为94岁, 表明我院离退休老同志已超全国老龄人口比例一倍有余, 且老龄化趋势明显, 通过调研, 江苏地区具有一定办学历史的各高职院和我院情况类同, 我院具有一定的代表性。
高校离退休老同志是我们党和国家的重要财富, 高校离退休工作是一项非常复杂和繁琐的群众性工作, 他具有涉及范围广、政策性强等特点。当前离退休工作质量的好坏, 直接关系到离退休老同志晚年的幸福生活, 关系到高校的改革发展和社会的和谐稳定。笔者通过对离退休工作的实践, 对当前高校离退休工作进行了初步研究。
党中央对离退休干部工作的高度重视, 体现了全面做好离退休干部工作在加强和改进新形势下党的建设中的重要性, 是当前和今后一个时期离退休工作的根本指针。高校离退休人员是一个特殊的知识群体, 是我们党和国家的宝贵财富, 历史上, 他们为中国革命和建设付出过辛勤的汗水, 现在仍然是学校和谐稳定和发展的重要力量。当前, 我院离退休老同志所占比例较高, 由于历史上并校等因素, 人员情况不一, 在服务和管理带来一定的难度, 为此离退休工作部门要牢固树立“让党放心、让老同志满意”的工作理念, 一是要强化政治意识, 增强离退休工作人员的荣誉感、责任感和使命感。二是要强化服务意识, 将离退休人员的利益作为工作的出发点和落脚点。三是要强化创新意识, 结合实际, 探索新机制, 以提升服务水平, 四是强化大局意识, 以更宽的视野, 充分发挥老同志在政治、经验和智慧上的优势, 为学院发展做出新的贡献。我们要充分认识离退休工作的重要性和紧迫性, 牢记老同志的丰功伟绩, 继承发扬老同志的优良传统, 将离退休老同志的“两项待遇”作为抓手落到实处, 让老同志更好地共享学院改革发展的成果, 它将直接关系到学院的稳定、改革和发展的程度和力度, 只有认识达到一定的高度, 我们的实际行动与作为才会有力度。
把握方向, 让党放心。要进一步尊重关心照顾关怀老同志, 首先要从落实好离退休老同志的政治待遇着手。一是要不断完善离退休干部阅读中央及有关部门文件的制度, 有组织地参与到学院的改革发展中来, 要根据老同志的特点和需求, 在合适的时间点、组织合适的人员进行传达宣讲、参观交流, 特别在党代会等重大活动中, 把院党委的声音及时告知给所有老同志, 自觉与院党委保持一致;二是要进一步完善老同志来电、来信、来访登记和处理制度, 认真正确地对待老同志的合理诉求, 按照中央政策和党委要求, 务实有效地做好老同志的政治思想工作;三是要通过离退休支部和学院关工委的评优工作, 树立先进典型, 发挥先进示范作用。我们既要充分体现党对老同志历史上所作出贡献的肯定和政治关怀, 又要努力寻找做好老同志思想政治工作的途径, 以确保老同志在思想上、行动上与院党委保持高度一致。
用“四心”贯穿离退休工作, 让老同志满意。俗话说金杯银杯, 不如老同志的口碑, 用“热心、孝心、细心、诚心”去服务老同志, 是我们转变工作作风、贯彻群众路线的落脚点。工作上讲热心, 加强离退休管理部门的软硬件建设, 特别是要加强工作的主动性和计划性, 形成“尊老、敬老、爱老”的好风尚;情感上讲孝心, 完善必访必慰制度, 建立每周走访制度, 即重大节日、重要纪念日、暑寒假必访必慰, 生病住院与老同志离世必访必慰, 遇有困难诉求必访必慰, 来信来访也必访必慰。服务上讲细心, 牢固树立离退休工作无小事的观念, 在老同志共性服务的事件上, 事前周密部署事后认真总结, 要以工作成果作为衡量好坏的唯一标尺, 例如每年体检组织与实施, 老同志极为满意, 建立了年度体检的新模式;办事上讲诚心, 牢固树立“将离退休人员的利益作为工作的出发点和落脚点”, 同时掌握“保证老干部生活待遇略为从优”等相关政策, 真心诚意地为老同志办成事。通过以上实践, 取得明显效果, 用老同志的话说:“学院对我们离退休的老同志充满了感情”。
离退休人员的思想政治工作必然要与离退休支部的建设紧密结合起来, 老党员离退休后, 方方面面都发生了很大的变化, 而学院的改革发展等都离不开老同志的理解、关心、支持和积极参与。加强支部建设, 既可解决离退休党员分散问题, 为离退休党员自我教育、自我管理创造良好环境, 又能为离退休人员的思想政治工作提供强力的组织保证。加强对支部的领导。离退休支部要根据上级的工作要求, 通过适时召开支部会议等形式, 通报学院改革发展的重大举措及离退休人员关心的热点难点问题, 要体现学院对离退休党员的关怀, 明确支部阶段工作的重点。
建设学习型支部。政治学习是支部建设的重要内容, 要结合老党员特点、心理生理需求, 积极探索学习机制, 努力实现老党员“政治坚定、思想常新、身体健康、与时俱进”的目标, 真正做到离岗不离党, 退休不褪色。
加强组织建设, 发挥党员先锋模范作用。组织建设最根本的问题就是要使离退休支部成为坚强的领导核心, 充分发挥其政治优势。一是根据离退休干部党员的身体、年龄状况和居住地的分布情况, 本着有利于教育管理、有利于参加组织活动和发挥作用的原则, 完善领导班子建设;二是坚持开展“争先创优”活动, 树立优秀党员典型。努力实现“支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反映好”, 充分发挥支部推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。
加强对离退休党员的服务和管理。针对离退休党员居住分散、部分党员高龄多病、行动不便等特点, 积极采取符合实际的组织设置和活动方式, 并在生活上给予更多的关心和照顾, 使思想政治工作更具活力, 战斗堡垒作用更大。
第一探索新的工作机制, 夯实工作基础, 首先畅通信息渠道, 完善网站建设, 充分利用新媒体, 将最新的工作动态以及离退休人员的生活状况通过不同的栏目展现出来, 我院许多文章的浏览量达10万余次, 为离退休人员校内外交流提供快捷通道, 创新互动交流方式;同时建立健全离退休人员的信息库, 将离退休人员最新的健康情况、家庭情况作为每年的工作目标。第二积极深入地指导、维护退教协工作, 充分发挥退教协这个群众性组织的作用。事实证明, 在学院老同志补发工资的执行时间问题、集体体检等几件大事上, 退教协起到了事半功倍的作用。第三是实施首问负责制, 并加强相关部门的协调, 使得老同志的来电来信来访第一时间得到答复解决。第四是要科学编制离退休工作的预算, 做到心中有数, 确保离退休工作的经费。第五是用活资源, 发挥老同志的余热。离退休人员是学院的宝贵财富, 我们要创造条件, 用活这批宝贵资源, 一是在遇有学院改革发展重大问题决策, 通过教代会、党代会或上门走访, 让他们建言献策, 共谋发展;二是重视关工委的建设, 请政治素质高, 并具有较高政治理论或教科研能力强的老同志, 担任学生工作和教科研督导, 或开设讲座, 充分发挥其政治、教科研等优势, 积极探索院系二级关工委工作模式, 建立长效机制, 在关心和教育年轻老师、学生上起到了积极的推动作用。
在信息爆炸、经济高速增长向高质量发展转变、中国已进入老龄化社会的大背景下, 高校离退休人员作为一个特殊的知识群体, 是我们党和国家宝贵财富。研究高校离退休工作, 对促进高校稳定发展、加快经济建设, 构建和谐社会将起到积极的推动作用。因此离退休工作者, 要抱着“让党放心、让老同志满意”的理念, 务实工作, 寻找差距, 不断探索, 提升离退休服务管理工作水平, 以适应当前高校发展的新要求。
摘要：中国已经进入老龄化社会, 具有一定办学历史的高校更反映了这一情况, 高校离退休工作直接影响高校发展和社会稳定。本文针对当前高校离退休工作的特点、地位和意义, 通过探索和实践, 对当前高校离退休工作提出了新的思考。
关键词：高校,离退休工作,两项待遇,思想政治工作,新方式
[1] 陈原斌.新形势下做好高校离退休人员管理服务工作的新思考[J].东华理工大学学报 (社会科学版) , 2010 (3) :271-274.
[2] 李治凯.怎样做好离退休人员的管理与服务工作[J].黑龙江科学, 2016 (17) :78-79.
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