确定目标属于管理工作

确定目标属于管理工作（精选10篇）

确定目标属于管理工作 篇1

摘要

现代企业在社会经济领域发挥着越来越重要的作用，其财务管理的水平和能力对企业影响深远。本文探讨了现代企业在运行过程中，确立自身财务管理目标的现实问题。首先针对现阶段理论界的主流观点发表了自己的看法，在此基础上，分析了现代企业确立财务管理目标的原则以及现实意义，最后提出了自己的看法，以企业价值最大化作为现代企业的财务管理目标有其合理性和可实现性。

本文分为三个部分：

第一部分阐述了财务管理目标的主流观点及其优缺点；

第二部分分析了确定现代企业财务管理目标的原则及现实意义；

第三部分提出了适合中国国情的现代企业的财务管理目标。

关键词：现代企业 财务管理 目标 选择

目录

一、财务管理目标的主流观点及其评价

2（一）利润最大化及其优缺点 2

（二）股东财富最大化及其优缺点 2

（三）企业价值最大化及其优缺点

3二、确定现代企业财务管理目标的原则及现实意义

4（一）确定现代企业财务管理目标的原则。4

（二）现实意义 6

三、现代企业财务管理目标的确定 6

（一）企业价值最大化是现代企业财务管理目标的最优选择 6

（二）实现企业价值最大化的途径 7

确定目标属于管理工作 篇2

一、完成好农机管理的中心工作

一是按照发展现代农业要符合高产、优质、高效、生态、安全地要求, 以安全生产为目标, 狠抓农机安全监理, 确保全年无重大农机安全事故。

二是继续实施好农机购置补贴政策, 提升全县农业机械化装备水平。严格农机补贴程序, 稳步推进农机购置补贴政策落实进度, 进一步优化农机装备结构, 提升全县农机装备水平。

三是组织开展农机技术培训, 普及农机操作技术。结合农机购置补贴, 开展农机技术“阳光工程”培训, 普及农机操作技术。

二、大力推进新式农机具、农机技术推广

一是开展好2013年全国水稻育插秧机械化示范县项目建设, 加速全县水稻生产全程机械化建设进程。

确定目标属于管理工作 篇3

[关键词] 社会管理者 公司财务治理目标 利益相关者财富最大化 业绩考评指标

随着我国国有资产管理体制的改革，原来由财政部统一行使的企业国有资产管理职能和企业财务管理职能,按照社会管理者职能和出资人职能相分离的原则进行了划分,各级国有资产管理部门代表国家对企业履行出资人管理职责,企业出资人制度的雏形已初现端倪,各级财政部门作为社会管理者的职能职责已逐渐清晰。从社会管理者的角度如何行使对国有企业的财务管理权限，必然涉及到对实际掌握公司财务管理权利的经营者的考核约束问题。新的《企业财务通则（征求意见稿）》第二章明确提出了如何建立公司财务管理体制问题，本质上就是“财权”的配置问题，与公司治理结构的规范构建联系起来，我们往往把与“财权”配置有关的问题叫做公司财务治理。因此公司财务治理的规范必须要解决作为社会管理者的财政部门如何确定对公司财务治理管理的目标。

一、公司财务治理的含义

学者们对财务治理含义的界定比较多，总结下来看有如下几种观点：

1.强调“财权配置核心内容”的定义

伍中信教授、张敦力博士和程宏伟博士持有此种观点。他们认为：“财务治理结构是以产权中的核心部分——财权为基本纽带，逐步确立出资人、董事会、经理人和企业财务人员财权流动和分割中所处的地位和作用，分别体现各主体在财权上相互约束、相互制衡的关系”;“财务治理是界定与协调各利益相关主体在财权流动和分割中所处地位和作用，最终实现各主体在财权上相互约束、相互制衡关系，促使企业提高资源配置效率和效果的公司治理”。

2.强调处理股东与经营者关系的定义

宋献中教授和吴树畅博士持有此种观点。他们认为：“财务治理结构是一组规范所有者、经营者的财务权利、财务责任和财务利益的制度安排”;“财务治理结构是：如何确保经营者按照所有者的利益目标去做，如何将财产的控制权和剩余索取权在所有者和经营者之间进行科学分配，就产生了基于财权分配的企业制度安排框架，这一框架的主要内容即财务治理结构”。

3.强调利益相关者“共同治理”的定义

杨淑娥教授和姚晓民教授持有此种观点。他们认为：“所谓公司财务治理，是指通过财权在不同利益相关者之间的不同配置，从而调整利益相关者在财务体制中的地位，提高公司治理效率的一系列动态制度安排”；“公司财务治理是通过财权在利益相关者之间的不同配置，从而调整利益相关者在财务体制中的地位和作用，以提高公司治理效率的制度安排”。

4.强调“公司治理子系统”的定义

黄菊波教授和李心合教授持有此种观点。他们认为：“公司的财务治理结构是公司治理结构的子系统，从属并取决于公司治理结构的根本性质，是公司财务决策权、财务执行权和财务监督权的划分与配置”;“企业治理的核心是财务治理，公司法所规定的公司治理权配置的核心是财务治理权配置”。

5.从“财务契约安排”角度的定义

冯巧根教授、林钟高教授和龚洪文博士持有此种观点。他们认为：“财务治理结构就是这样一种契约制度，它通过一定的财务治理手段，合理配置剩余索取权和剩余控制权，以形成科学的自我表现约束机制和相互制衡机制，目的是协调利益相关者之间的利益和权责关系”;“公司财务治理结构研究的是公司财务经济活动的制度安排问题”。

6.从“财务管理制度”角度的定义

饶晓秋教授、李心合教授和李秉祥教授持有此种观点。他们认为：“财务治理的实质是一种财务权限划分，从而形成相互制衡关系的财务管理体制”;“财务治理结构是以财、会、审分离为基础，完善总会计师制度为保证，通过增设财务委员会，理顺上下级财务部门关系的一种制度安排”。

7.衣龙新博士从狭义和广义两方面对财务治理的定义

狭义“财务治理”，一般是指财务内部治理，尤其是特指“财务治理结构”；广义“财务治理”，一般是指企业财务共同治理，即企业内外部利益相关者共同对企业财务进行治理。

综上所述，财务治理涵义可概括为：财务治理就是基于财务资本结构等制度安排，对企业财权进行合理配置，在强调以股东为主导的利益相关者共同治理前提下，形成有效的财务激励约束等机制，实现公司财务决策科学化等一系列制度、机制、行为的安排、设计和规范。

二、关于公司财务治理目标的讨论

1.理财目标的确定对公司财务治理目标制定的意义

对公司财务治理目标的确定与公司的理财目标有很大关联性，现在多数学者主张把企业价值最大化或股东财富最大化作为公司理财目标，很多人力资源专家也认为对公司员工包括高管人员绩效考评的基础是企业价值最大化。

企业价值最大化是通过企业财务上的合理经营，采用最优的财务政策，充分考虑资金的时间价值和风险与报酬的关系，在保证企业长期稳定发展的基础上使企业总价值最大。在计量方式上，它是企业未来现金流量按加权平均资本成本折现的现值，在量上它等于股权价值与债权价值之和。

但企业价值最大化作为企业财务目标至少存在四个方面的缺点:（1）企业是众多利益相关者之间缔结的一系列契约的结合体，包括企业法人、经营者、员工、控制性股东、分散持股股东、债权人、国家，等等，企业价值最大化很难界定是不是实现了其他利益相关者的目标，尤其是分散持股股东的目标;(2)企业价值最大化在概念上给人们的印象比较抽象;(3)计量上存在困难；(4)不能直接反映出微观企业为了盈利这个生存的动因。

2.理论界对公司财务治理目标的讨论

姚晓民教授认为，公司财务治理的目标是实现公司内部和外部利益相关者的信息对称和利益制衡。财务治理的实质就是对财务信息生成程序、生成质量和呈报机制等的规范，对公司各利益相关者财权的配置与再配置等。因而，公司财务治理是通过财务机制及其制衡作用进行的，财务治理的目标是实现公司内部和外部利益相关者的信息对称和利益制衡。

李秉祥教授指出，考察财务治理的对象，不难发现财务治理的目标是协调利益相关者之间的权责利关系，合理分配剩余索取权和控制权，以促使利益相关者利益最大化，为顺利实现企业目标提供基础。

衣龙新博士认为，财务治理目标是形成科学合理的财务治理体制、制度和行为规范。这些治理体制、制度和行为规范是对财务治理主体的直接约束，是财务治理体系要取得的最终运作成果，也是财务决策科学及本金增值的根本保证。

三、公司财务治理目标的确定

1.公司财务治理目标确定考虑的因素

笔者认为公司财务治理目标的确定必须按照建立现代企业制度要求，分清财政部门作为国有企业投资者和社会管理者的不同身份与职能，以不同的身份与职能，对国有企业实施不同的权力，承担不同的责任，享有不同的利益。作为投资者，国家与国有企业是投资与被投资的关系，具有与财产所有权相联系的一切权力，这主要包括：对国有资本占有、使用、处置、收益分配的权力；决定国有企业经营方向、方针和政策的权力；选择国有企业主要经营者及对其进行奖惩、激励的权力。与此相应，国家享有投入资产保值增值的利益，同时也承担与其投资相应的有限责任。作为社会管理者，国家对国有企业具有为维护社会公众利益而产生的监管权力，具有依法收税的权力。

在国家分离了国有财产投资者和社会经济管理者的不同职能后，其对国有企业的财务管理就不能再以下达行政命令的形式，按行政办法实施，而只能按对企业所有权的大小（对国有独资企业拥有全部所有权，对国家控股企业按投资比例拥有部分所有权），通过企业里作为国有股权代表的董事长或董事来进行。为了保证国家投资者意图的实现，国家还特别应该加强对企业的监督，包括对企业财务行为的监督。监督的方式一是通过派往企业的董事或董事长发挥作用，二是通过向企业的监事会派出监事，监督董事会是否切实贯彻了国家的意图。财务监督是财务管理体制中不可或缺的一个方面。

由此可见从社会管理者的角度来看财政部们参与国有企业财务智利的方式不仅仅是收税，更重要的是通过影响公司的董事和监事更经济性的参与公司财务治理。因此从社会管理者的角度确定公司财务治理的目标在很大程度上等同于管理者和出资者对其代理人的考核目标确定。

2.笔者主张公司财务治理的目标应是利益相关者财富最大化

理由是:(1)它是各相关利益者有了各自利益最大化而相互博弈的结果，从而使其他利益相关者有了使他们满意的效用。

(2)它体现了企业的利益是所有参与签约的各方的共同利益，使企业财富增长并达到最大化来协调和满足各契约方的利益要求，从而实现企业的良性循环。

(3)它能充分调动和保护各利益主体的积极性和创造性，使企业得以正常运转并发展。

(4)利益相关者财富最大化的财务目标模式与我国对企业提出的“兼顾国家、集体和个人三者间的利益”的要求十分相似，因此在我国推行这种模式比推行股东财富最大化目标模式更为适合。

(5)它比较符合我国国情，我国是一个以社会主义为政治制度、以市场经济为经济模式的公有制国家，与国外公司相比，我国的企业特别强调职工利益与职工权力，强调社会财富的积累，强调协调各方利益差别，实现共同发展、共同富裕。

四、公司财务治理目标实现的考评指标设计

公司财务治理目标实现的考核指标设计必须以作为国有企业代理人的高管人员（董事、监事和经营者）所承担的业绩指标考评结果为基本依据，从目前研究情况看，业绩考评指标主要分为基于个人的业绩考评和基于整体的业绩考评；基于市场的业绩考评和基于财务的业绩考评。高管人员理所应当的为公司整体的业绩承担责任因此对高管人员的业绩考评应当设计基于公司整体的基于市场的业绩考评和基于财务的业绩考评相结合的考评指标体系。

1.基于财务的业绩考评

基于财务的业绩考评指标是应用最广泛的，也是便于计量的。传统的财务业绩考评指标如每股收益、扣除非经营性损益后的每股收益、每股净资产、调整后的每股净资产、每股资本公积、每股未分配利润、每股净现金流量、净资产收益率等仍然被广泛使用。年薪制的制定主要即以此为考评基础。但是这些基于利润的传统考评指标体系正受到越来越多的批评，财务指标容易导致企业短期行为；存在利润操纵的巨大空间；受信息披露制度的约束太多；没有考虑企业实际的资本成本，等等。因此20世纪50、60年代以后，理论界和实务界逐步开发出一些基础性的经济价值指标如剩余收益、内涵报酬率，等等。美国斯滕斯特咨询公司于1993年9月在《财富》杂志上披露了EVAQ 的经济增加值指标，并被广泛使用。

(1)EVA即经济附加值，是在给定年份公司通过经营为股东带来的价值增值。

EVA的基本计算公式如下：

EVA:税后净经营利润(即NOPAT)—经营中占用资本的税后成本

=EBIT(1—公司所得税率)—(经营资本)(税后资本成本百分数)

公司的净经营资本包括所有的付息债务、优先股票以及普通股票的总和。

从增加股东财富价值来说，EVA显然优越于会计利润。据统计，2000年中国1000多家上市公司中大约有44%的公司的EVA为负，即盈利不足以弥补资源投入的经济成本，这一比例与西方国家大致相同。

S.R.Rajan（1999）对美国1998年的电力行业上市公司的业绩评价指标（包括标准化的EVA、标准化的经收益、净资产收益率、总资产收益率、每股收益、标准化的自由现金流）与公司价值（标准化的MVA）之间的关系进行了研究，结果表明EVA 对公司价值的解释力最强。上海交通大学现代金融研究中心王喜刚、从海涛、欧阳会南以上海证券交易所402家上市公司三年数据为基础，检验比较了EVA 与会计盈利性指标在解释公司价值方面的信息有用性，结果表明：EVA 对公司价值的解释力超过50%，比会计指标具有更高的解释力，但并不能完全取代会计盈利性指标。因此对高管人员的考评应以EVA 为主结合传统财务指标评价。

(2)FVA 财务增加值指标的设计。FVA 是以经营性现金净流量为基础的财务增加值的考核指标，可以消除会计政策对会计利润的影响，防止高管人员通过延付增加短期现金流，避免市场价值短期无效而影响企业当期业绩，可以作为另一个重要考评指标。具体计算公式如下：

FVA=[经营活动产生的现金净流量-经营性应付项目的增加（加：减少）-偿付利息所支付的现金+取得投资收益所收到的现金]-权益资本账面价值×权益资本成本率

2.基于市场价值的考评指标MVA

市场机制是公司价值确定的重要机制，尤其是股东利益更多地是通过市场机制来实现的，市场价值机制是公司股东能够直接参与和从中实现价值的机制。经济学把市场价值指标解释为未来权益现金流量的现值，反映公司股东权益的长期价值。为消除股票市场非理性投机的影响和宏观环境变化等系统性风险的影响，可以把市场价值变动指标MVA作为薪酬的考评指标，直接保护股东利益。

MVA的基本计算公式如下：

MVA=公司股票的市场价值—股东提供的股权资本=(流通在外的股票股数) ×(股票价格) —普通股权价值总额=期末公司股票市值-期初股票市值+持有期间累计发放的现金股利

MVA更多的用于激励高层公司经济在5年～10年甚至更长时间中的业绩。

综上所述，公司财务治理目标应该确定与公司利益相关者利益最大化，其考核评价的定量指标体系主要由基于财务价值的业绩考评指标EVA 和FVA，以及基于市场价值的考评指标MVA。

参考文献:

[1]张栋杨淑娥:论企业财权配置[J].会计研究，2005（4）

[2]伍中信:现代公司财务治理理论的形成与发展[J].会计研究，2005（10）

[3]樊行健:公司治理与财务治理[J].会计研究，2005（2）

[4]王雄元:论利益相关者责任与公司财务治理[J].会计研究，2004（3）

[5]张兆国张庆宋丽梦:论利益相关者合作逻辑下的企业财权安排[J].会计研究，2004（2）

[6]李心合:利益相关者财务论[J].会计研究,2003,(10)

[7]张晓青:关于完善我国独立董事制度的思考[J].经济前沿，2005年第5期，55～57

[8]张巍:国企工资分配制度现状与对策[J].合作经济与科技，2005年第05S期，12～13

[9]付明杰:关于对改制企业内部监督约束机制的探讨[J].航空工业经济研究，2005年第2期，28～31

[10]丁涛:国有资产管理新体制下激励和约束机制探讨[J].经济体制改革，2004年第2期，99～102

确定目标、成就梦想 篇4

非常高兴现在居然也有人听我讲故事，有点受宠若惊。咱们有的都很熟悉，你们也清楚我和你们经理是好朋友。从学历、财富或经营企业角度来讲我都没有资格和大家谈论成功。回想过去，在我成长的道路上倒是有不少困难的经历，但正是有了这些困难的经历才使我勇于前进，敢于面对。使我始终坚信“努力未必成功、放弃必定失败”这种信念。受你们经理的指示，我今天也只好和大家一起围绕目标和梦想随便聊聊我个人近几年走过的路。我自己给定了一个题目叫《确定目标、成就梦想》。

在探讨这个问题之前，我们似乎有必要先给成功下个定义：有人说，能达到自己设立的每个阶段的人生目标就是成功了。也有人说，成功者的素质是天生的，对于某些人而言，成功是一辈子的距离。我理解成功者的素质并不是天生的。如果是天生的，后天的努力就没希望了，也就没有必要讨论成功的条件了。所谓成功，就是把值得做的事情做成自己想要的结果。成功固然不易，但并非不能。虽然每个人的人生观不同，但都具有成功的无限潜能，只是看如何发掘和自我认知。

一、成功源于对目标长期而执着的坚持

人生没有捷径，只有勤奋、执着才能实现自己的目标。在成功者的队伍里面，很多人并不见得很聪明，在失败者的队伍里面很多人并不见得愚笨。其实，有一样东西比聪明的脑袋更重要，那就是人的心灵和意志，一个人的贫穷很大的程度是心灵的贫穷，一个人的成功很大程度是意志的成功！

渴望的多，就会产生心情的不愉快。就像很多人每做一件事时，总喜欢把问题的方方面面想得很周全，甚至故意复杂化，左顾右盼，患得患失，眼中只有困难，以致心理负担过重，干事业时放不开手脚，关键时刻犹豫不决，从而失去了许多成功的机会，最后一事无成。倒是那些勇往直前，敢闯敢试，把困难、险恶、甩在一边的人，却能保持良好心态，专心走好自己脚下的路，成就一番事业。

人最重要的是要有上进心，人有了上进心所有的事情都好办，关键是看你用什么样的心态去发展。我自认为算是一个比较有上进心的人，不愿意整天混日子，但我奢求也不高，因为我出自农村能有今天，我已经很知足了。但我认准的事情我不管结果如何我会努力去做，就是做不成我也不后悔，因为我努力了。正如国内一位著名企业家所说：人在临终时不会因为今生做过什么而后悔，而会因为这一生没做过什么而后悔。再说，人刚生下来都是一样的，要有差别那大体上就只有男女之别。然而，随着时间的推移，环境的改变，世道的艰辛，人情的冷暖，人们的心灵和意志就会慢慢地发生改变，这样的改变将会导致人与人之间的差距。于是，有些人很成功，有些人很失败；有些人很出色，有些人很平庸；有些人很幸福，有些人很痛苦。虽说生活来自与平淡、但是工作则来自与挑战。你想在这个激烈竞争的社会成为一个很成功、出色、幸福的人，关键在于你有没有一颗永远不死的心！有没有一股不管是主观因素还是客观因素都打不垮的意志！人还要讲诚信，人生如失去金钱,只失去一小部分;如失去健康,只失去一小半;如失去诚信,那你将一

来居然还和朋友做起网站，一起开发一些小的软件，对目前机关日常办公电脑使用我已经很轻松了。

近年来我从事单位的扶贫工作对我个人的提高也很大，首先是锻炼了我的写作能力，大家都知道我是一个门外汉，自负责扶贫工作后少不了写一些请示、汇报、规划、总结等一些材料，刚开始我也是不知如何下手，对公文写作格式一概不知。以开始就连大标题应该用什么字体、副标题用什么字体、用几号字我都不知道，也不好意思问。于是我就找来文件来看，来数一数一行几个字、一页多少行，这些让别人听起来很好笑的事，对我来说当初真的是这样。为了使自己尽快进入角色，一方面把我写的一些东西找机关一些领导及写作高手请教，让他们给我挑毛病。为了写好文章及掌握国家对农村的政策，我坚持每天早晨听新闻，平时在看电视、听广播、看报纸时遇到比较喜欢的话、或电视剧好的台词我都拿本记下来。另一方面将每次中央召开的两会报告，政府报告，中央一号文件及中央领导的重要讲话我都要收集起来学习，一是方面是为了掌握中央的方向和对农村政策，另一方面学习人家的写作手法。现在我写得汇报材料居然在全市多家帮扶单位中作为经验材料推广学习、在一些媒体还发表了。

人还要善于总结自己，反思自己、比较自己，从而避实就虚，找到自己人生的强项，自己究竟能干什么和不能干什么，并付出实际的行动。这个过程就是确立自己成就梦想的过程。不明白这一点，一个人永远就会在错误的方向走下去。但人生总要面临各种困境和挑战，一个善于总结的人会把困难看做机

不得否认田文华她将一个名不见经传的小厂发展成国内最大的奶粉生产企业并成为全国知名品牌，她的确是付出了艰辛的拼搏，也为我市的经济发展做出过重大贡献。事情已经发生了，我们不要再指责田文华了，我们应该从另一个角度看“三鹿”这个问题，它反映出了很多的社会问题和体制问题。我们应该怎样从中结合自己的工作岗位来总结经验吸取教训，这是我们最应该考虑的。也就是说不要看三鹿他成功在哪儿，要看他失败在那儿。对“三鹿事件” 我个人看法：首先是内部管理问题，作为一个大型企业各项管理制度应该很健全，但你落实了没有，是不是规章制度都成了口号、墙上摆设。其次是体制问题，“三鹿”作为国企，为什么田文华早已经到了退休年龄为什么还不退下来？第三是政府不作为监管不利，为什么企业反映的问题政府迟迟不做处理或答复，问题没有发生之前监管部门都干什么去了？难怪现在人民指责官员和公务员是：拿着奉禄不干事，坐在办公室喊“我好累！”，然后享受带薪休假的一个群体。第四是政府和企业尤其作为食品企业没有把产品质量食品安全放到第一位，而是将企业利润放到了第一位。第五是为什么向原奶里添加“三聚氰胺”，为了利益不可否认，是否也该考虑收奶价格太低保证不了奶农的利益。

“三鹿事件”再一次证明，惨剧的发生都是在平时管理上的小问题不做处理，积攒起来成了大问题，导致悲剧的发生。所以，我们今后无论干什么工作或从事什么行业都应该把人民的利益和人民健康安全放在第一位。一个企业成长为全国或世界知名品牌，需要几十年甚至上百年的艰辛拼搏，但毁灭却只

的不罢休的韧劲，靠德是永不放弃的精神，靠的是自己人生使命和对工作的责任感。在这里我强调一点，我的人生使命是：人活着就是要做有意义的事；我的人生观是：成功的路不只一条，人生价值在那里都可以体现。但在坐的各位不要给自己正在上学的孩子灌输这种思想，对他们来说成功的路只有一条，那就是唯有努力学习、好好读书。

我为什么要这么做呢？还有另外一点就是想要被别人认可的心理在里面，我起点很低，有些人说他原本就是一个司机能干什么。是的我出身低微，文化水平也不高，能干什么啊！所以，我暗下决心必须付出百倍的努力追赶别人，去改变别人对我的看法。但经过近年的努力，现在我从大家的眼神和言语中看出，已逐渐改变了他们对我当初的看法，也逐渐开始对我认可。有人也曾经给我说，别干了，有什么用啊！没关系你干也是白干。是的，如果人活着没有一点追求，活着还有什么意思啊！我追求的不是结果，是工作的乐趣，是实现结果的过程。

说这些是什么意思呢？人生如选择了保守就会丧失了信念。人不要怕失败而什么都不敢干，人要有敢闯、敢干、敢为人先的奋斗精神。但我还想告诉你们，无论干什么工作，光有奋斗精神是不够的，还需要脚踏实地一步一步地去做，还要付出行动。要先分析自己的现状，分析自己现在处于什么位臵，到底具备什么样的能力，你一定要给自己定一个目标，但你还要知道怎么样去一步一步地实现这个目标。也就是说，只要坚信方向对头，方法得当，锲而不舍，再加上用心血浇灌，实现

自己的梦想只是时间的问题。正如一首歌中唱到：世间自由公道、付出总有回报，说道不如做到，要做就做更好。

五、要有危机意识

古语云：“安而不忘危，治而不忘乱，存而不忘亡”。尽管这是治国安邦之策，可对于每个人同样适用。一个人自诞生之日起，就不可避免的进入一个不断与危机作斗争的过程。能警觉、能预见、能克服、能战胜危机的人，自然就可以发展壮大，否则，就必然在无情的竞争中被淘汰。所以，每个人必须要居安思危不断进取，要随着主客观形势的变化不断调整自己的思路。我们要明白，人的发展是永无止境的，切不可贪图享受试图一劳永逸。

每一个人都希望在人生仕途上走得更高更远，每一个人都有远大抱负，都有一颗飞翔的心。但是，当你正在高空翱翔时，请切记：如果风险不期而至，能保你平安的，是你平时练就的坚定合理的信念和顽强坚韧的意志及永不满足，永不懈怠，终身学习，不断进取的精神。而不是身边的那些绚丽的云彩。正如一名企业家所说的那样，在创业的路上永远是“战战兢兢，如履薄冰”。也就是说危机感是一种心理状态，其存在并不一定是事实的逆境和困境。聪明的个人，聪明的企业家，聪明的政府，都善于在逆境下勇敢面对危机，又善于在顺境中保持忧患意识，使自己能够坚持不懈地努力。所谓居安思危、未雨绸缪、有备无患，就是这个道理。所以我们每个人就必须要具备“居安思危、未雨绸缪”的危机意识，必须要有防患于未然的敏锐洞察力，尽最大的可能去化解各种的潜在风险。正如所讲：没

愉悦心情，为了享受美好生活珍惜你的家庭和自身健康吧！

人生其实很简单，只不过人们把它想得很复杂，于是，它也就复杂起来。人生就如登山，选择平坦的道路，也许会安全顺遂，但是也注定一生将无所作为；选择崎岖的羊肠小径，也许会比较难走，困难重重、危险重重，但它是一种超越自我、超越生活，那种成功后的成就感是走平坦大道无可比拟的。我们静下心来回望自己走过的路，就会发现，人生的每一步其实都是很精彩，只要你善于发现它的亮点，遇事心态积极，紧紧地把握每一次机会，并且全力以赴地去完成，即便不成功，但收获心情的感觉也是很好的。最后我想引用一名知名企业家的讲话来结束今天的谈话。

在我们的生活中最让人感动的日子总是那些一心一意为了一个目标而努力奋斗的日子，哪怕是为了一个卑微的目标而奋斗也是值得我们骄傲的，因为无数卑微的目标积累起来可能就是一个伟大的成就。

每一条河流都有自己不同的生命曲线，但是每一条河流都有自己的梦想——那就是奔向大海。我们的生命，有的时候会是泥沙。你可能慢慢地就会像泥沙一样，沉淀下去了。一旦你沉淀下去了，也许你不用再为了前进而努力了，但是你却永远见不到阳光了。所以我建议大家，不管你现在的生命是怎么样的，一定要有水的精神。像水一样不断地积蓄自己的力量，不断地冲破障碍。当你发现时机不到的时候，把自己的厚度给积累起来，当有一天时机来临的时候，你就能够奔腾入海，成就自己的梦想。

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快餐公司确定目标市场 篇5

消费者声称，到餐馆的方便程度要比快捷的服务更重要，密苏黎洲芬顿的一家市场调研公司调查了许多调查者，其中26%的成年人说在选择餐馆时地理位置是最重要的因素。相比较而言，男性比女性更注重方便，比率为31%和23%，65岁以上的老年人并不像年轻人那样注重这一点。

一般美国人认为，在餐馆地理位置之后次重要的是快餐本身，25%的被调查者说，在选择餐馆时事务的质量是决定性因素，这可能意味着他们认为食物更重要，但也可能意味着他们更注重在不同时间、不同地点得到品质相同的食物。一般来说，妇女、年轻人、老年人更注重食物的品质。

只有12%的成年人说他们根据服务的速度来选择快餐，8%的成年人认为价格是决定性因素。25岁以下的成年人的收入低于平均收入，所以他们比一般消费者更注重价格，价格是他们选择餐馆最重要的因素。

中年人不太关注菜单上的内容，这可能是因为他们经常带着孩子，而孩子在任何时候要的食物几乎相同。35—44岁的成年人中有3%的人声称他们的选择主要受孩子偏好的影响，这或许可以解释为什么他们不像其他年龄段的人那样关注食物的品质和菜单的内容。不过，他们非常关注价格和时间，这一年龄段的人对价格的关注程度仅次于年轻人，对快捷服务的关注仅次于55—64岁的老年人。

Question:

确定目标属于管理工作 篇6

1 公路施工企业为何要参与IS O14001:2004环境体系认证

ISO14001:2004环境体系标准是发达国家对环境管理经验的总结, 它的实施有着重大的社会意义和现实作用, 为了在国际间消除贸易壁垒, 使施工企业能够在他国开发市场, 必须要进行该体系的认证;

多数公路施工企业为提升自身企业形象, 树立企业与周边自然的和谐关系, 提升企业职工并引导施工场地周围相关群体遵守环境法律法规的责任意识, 主动进行该体系的认证;

施工过程中引发各类环境污染已日益严重, 使得施工地区的大气、水体、植被等受到污染, 造成各类环境问题的投诉。这些问题的出现迫使公路施工企业必须进行审核认证:

2 环境管理体系目标确定中常见的问题

2.1 针对性和可操作性不强

企业不能针对具体的施工内容制订环境管理控制目标, 且制定的一些目标不切实际、操作性较差;如某高速公路施工管理环境控制策划中, 项目部却制订了“节约纸张, 控制纸张双面打印率达80%以上”的目标, 这些环境要素不是不需要控制, 而是相对公路施工这个重点来讲, 该因素影响的范围相对很小, 同时由于公路工程内业资料特点, 该目标在实际操作中较难达到。另外, 比如在对噪声的控制中, 有的企业规定“环境噪声控制在70分贝以下”, 这对于城区施工项目中控制是可行的, 但对于野外无人区施工项目中则不宜作为控制的重点。

2.2 目标制定缺乏主动意识

很多企业由于考虑到是在野外施工, 无人监管, 认为没有控制环境因素的必要性, 因此不制定或随意制定环境控制目标, 缺乏主动控制环境因素的意识。

2.3 相关费用的投入不足, 使管理体系运行难度较大

为了进行环境控制, 企业需要投入大量的资金、人力和设备等资源, 但由于环境体系控制过程中很难见到经济收益, 因此在各方案比选中, 企业一般都易将该环节忽视, 并刻意削弱这方面的投入。

2.4 对企业自身的重要环境因素辨识不充分, 控制目标不能很好的反映企业特点

如, 某施工企业, 主营业务为各种大、中型桥梁的施工, 在某特大桥施工中, 对重要环境因素进行辨识的时, 将隧道爆破产生的烟尘及噪声等作为重要环境因素进行控制, 而对桩基施工中产生的泥浆等如何控制却未制订相关的目标, 这反映出该企业对自身的特点及施工项目的特点没有进行充分的分析研究, 从而使环境控制目标也失去了重点。

3 目标确定的基本原则

(1) 执行该标准的最重要的一个目的是进行环境保护及预防污染, 因此在制订环境控制目标的过程中, 企业应针对本企业施工特点, 按时间段制订长期、中期和短期目标。开工前进行细致的因素识别, 明确控制重点, 制订控制措施, 安排控制时间表, 并在企业内部各职能部门进行分工。

(2) 必须遵守国家有关法律法规的相关要求及项目业主、监理、地方政府等相关方的要求;同时, 由于施工造成的扬尘、钻探产生的污水等直接受害人是当地居民, 因此更要考虑当地居民的相关意愿。

(3) 制定的控制目标必须与企业发展水平相均衡, 它既不能低于企业现有的管理水平, 也不能太高而难以实现。在制订目标的过程中, 许多企业没有充分分析自身的能力和水平, 确定的目标太低, 实施过程中起不到激励进步的目的;或者确定的目标太高, 在经过几番努力后仍无法达到, 最后反倒降低了实现目标的积极性。

(4) 目标的确定必须与项目实施策划同步启动, 从驻地建设开始便开始实施。应对建设项目过程中易产生环境污染的重点环节、重点工艺进行分析论证, 从而确保在驻地建设开始便达到污染的最小化。如:某项目经理部在建设项目驻地时, 由于未考虑当地季风因素, 修建的职工食堂处于卫生间下风位置, 在使用过程中, 职工在就餐时间经常受到卫生间废气的影响, 因此, 任何环境要素的控制不仅仅是后期实施过程中控制的, 应与项目实施策划同步进行。

(5) 控制目标要根据企业承接的不同项目及时地进行调整, 并对有特殊要求工程进行专门策划, 并在实施过程中进行定期评审和修订。在对环境方针的承诺中应有相应的环境目标作为支持, 并使两者保持一致。例如在高寒地区的施工项目和在森林植被保护区的施工项目, 其环境控制的侧重点是不同的。因此施工企业不应制定统一的环境目标进行控制。在目标的实施过程中, 各阶段的控制目标是否已经达到, 则应及时进行评审, 对不能满足或过高、过低的目标及时进行修订, 从而达到真正控制的目的。

4 举例说明环境控制目标的不符合性

例:2011年, 某企业承揽了白龙江流域某高速公路特大桥施工项目后, 为本项目进行了环境体系管理策划, 最终, 确定了项目部环境目标:

环境目标:

(1) 隧道固体废渣排放受控;

(2) 2011年度较2010年度降低电耗20%;

(3) 污水、废气、噪声排放达标。

该项目在组建项目大型设备过程中, 为提高产能, 设置了大型砼拌和楼, 并在特大桥桩基施工过程中设置了泥浆池。

下面对该控制目标的不符合进行分析:

首先, 在对本项目环境目标的策划中, 忽略了本项目特大桥施工的特点, 直接引用了其他项目隧道工程的环境控制目标;

其次, 该项目2011年度才开始施工, 没有2010年环境控制的记录, 因此电耗的降低目标没有可比性, 也是不可取的;

第三, 经审核, 该大桥砼拌和楼处于居民区上风口, 而该项目在前期策划中, 为了节约成本, 没有安装拌和楼除尘降尘设施, 造成了粉尘对周边住户的直接污染。

第四, 该项目虽设置了泥浆池, 但对最终排入白龙江的废水是否达标、对当地居民饮水等是否造成影响未进行评价。

因此, 施工企业环境目标的确定, 不仅要重点关注施工区域内所有环境因素所产生的影响, 同时要对这些影响是否符合国家有关标准、规定甚至当地居民的相关要求进行评估, 这种评估是预测性的, 并要随着施工进展情况及时进行评价及调整。

摘要：本论述从公路施工企业环境管理体系目标确定进行阐述, 从而提出公路施工企业在GB/T24001—2004/ISO14001:2004《环境管理体系要求及使用指南》贯标认证过程中应注意的几个方面, 达到综合管理的目的。

关键词：公路施工,企业,环境体系,目标确定

参考文献

[1]GB/T24001-2004.环境管理体系要求及使用指南[S].

[2]GB/T24004-2004.环境管理体系原则、体和支持技术通用指南[S].

[3]GB/T24010-2004.环境审核指南通用原则[S].

[4]GB/T24011-2004.环境审核指南审核程序环境管理体系审核[S].

确定目标属于管理工作 篇7

您在一篇文章中曾提到全球化营销的“3P”原则，它具体指的是什么？

Donald：我曾在专栏中引入“3P”概念：即Portability（可携性），你的货物是否具备长途货运的可携性；Population（人口），你是否能够找到合适的人群来销售这些产品；Politics（政治），当地的政治、法律环境是否允许你进行自己的商业行为。

按照您的观点，当某种产品寻求本土之外的市场时，该如何评判这一市场是否存在，或者是否有效呢？

Donald：其实这就是我们一直强调的：这个市场值不值得我们去开拓。当然，在你进入一个新市场之前会有很多问题，但是归结起来只有一个：这个市场上的人们是否有资金、有渠道，是否愿意购买我的产品。

在寻找目标市场的问题上，您有没有一些好的意见或建议？

Donald：投资项目必须具有一种能够使消费者/用户生活更加美好的功能。这是关键。但是现在有太多糟糕的想法，既复杂又成本庞大，而且很难给终端客户带来真正的收益。

最近您决定投资社交网络网站Linkedln,请问您认为这类公司是如何影响数码时代的交流和沟通的？

给自己确定一个人生目标 篇8

有这样一则寓言，说：唐代贞观年间，长安城里有一家磨坊，养一匹马和一头驴子。马和驴子是好朋友，不久马被皇家选中跟随唐僧去西天取经，历时十七年，马又回到了长安，重会了老朋友驴子。老马向驴子说起了这次去西天取经的经历，浩瀚的沙漠、高耸云霄的山岭、崎岖的通道、奇异的见闻……驴子听了十分敬佩，感叹到：“你真了不起！那么遥远的道路、那么多艰难险阻，我都不敢想！”老马说：“其实，十七年我们走过的距离大体相等，当我向西域前进的时候，你也在一刻不停地走路，不同的是，我和大师有一个明确的目标——到西天取经，并始终如一地按照这个方向前进，所以我们打开了一个广阔的世界，而你却被蒙着眼睛，一生就围着磨盘转，所以你永远走不出磨盘这个小天地。”

美国社会学家卡耐基先生曾对世界上一万个不同民族、年龄与性别的人进行过一次关于人生目标的调查，结果发现这一万个人中，只有百分之三的人有明确的目标，并知道怎样为实现目标而努力，而其余百分之九十七的人，要么没有目标，要么目标不明确，也不知道怎样为实现目标而努力。十年后，他再次调查上述一万个人，调查结果让他大为吃惊，属于百分之九十七的人，十年时间除了年龄增长十岁以外，他们发展得都不怎么理想，大都生活在社会的底层，仍然是那样的普通与平庸，他们对生活、对命运充满抱怨。而那百分之三的人却在各自领域里取得了相当的成功，他们事业有成，生活富足，有许多人还成为行业精英、领袖，十年前的目标都不同程度地得到实现，他们正在信心百倍地按原定目标继续努力。

这两则短文告诉我们这样一条真理：目标，是人生成功的基石！杰出人才和普通人才根本区别不在于天赋才华，不在于机遇，而在于有无人生目标。没有人生目标的生命，就像茫茫大海上看不见灯塔的航船一样，只能随风漂流，无法达到理想的彼岸。一个没有人生目标的人就像一个人上了出租车不知向何处去一样，你说出租车向什么地方开？又能有什么结果？

语文课堂教学目标的确定 篇9

一、依据上层目标

上层目标包括课标中的语文课程总目标和阶段目标，语文教科书中的单元目标。对于语文学科来说，自新课程改革实施以来，这些目标都应该是确定语文课堂教学目标的依据。因此教师要确定一堂课的教学目标，首先，必须从整体着眼，明确语文教学的总目标（高中阶段）、分目标（每册）、支目标（每单元）、课目标（每课），理清知识点和能力训练点的轻重、主次、程序安排。其次，要了解所教课文在整个语文教学目标和单元教学目标中的地位，从而正确处理好整体与局部的关系。

如：人教版必修二第二单元目标是学习古代山水游记类散文，要求学生在领略自然风光的同时，体悟蕴含其中的情志。如果在设计课堂教学目标的时候只一味关注文言知识和写作背景及篇章结构，就不能很好地切合单元目标的要求，就有违于编者的意图，也就达不到文本所追求的教学价值。

正如李海林在《关于语文教学目标的几点思考》一文中所说：“语文课程的教学目标并不是每一堂课堂教学目标的简单相加，它们之间应有一个相当大的模糊地带，它们之间应该有一定的空间、余地甚至空白。对于语文课来说，它的每一堂课，都直接包含了整个课程的精神要义”。

二、依据学科特点

语文是最重要的交际工具，是人类文化的重要组成部分。工具性与人文性的统一，是语文课程的基本特点。语文的工具性是学习语文这一载体时必须采用的诸如听说读背写讲演练等的方法，它是语文的外壳，是语文的形，是语文的枝叶。语文的人文性是载体中所蕴涵的深刻的思想内容、人文精神以及特定的文化内涵，它潜移默化地对人起着熏陶感染作用。它是语文的内质，是语文的神，是语文的根。语文是实践性很强的一门课程，教师的首要任务是培养学生的语文实践能力，包括听说读写等。因此语文教师在确定课堂教学目标时，应让学生更多地直接接触语文材料，在大量的语文实践中掌握运用语文的规律。语文课程又具有丰富的人文内涵，它对学生精神领域的影响必然也是十分深广的。在语文教学中，教师应尊重学生在学习过程中的独特体验。在确定课堂教学目标时，教师应注重语文课文的熏陶感染作用，以此培养学生语感，发展思维，丰富学生的精神世界。只有兼顾工具性和人文性的目标才能体现语文学科的特点。如学习《赤壁赋》，不仅要教文体和文言方面的知识，以便提高学生阅读文言的实际能力，还要挖掘文中蕴含的情感态度价值感，让学生能受到苏轼乐观豁达洒脱精神的感染并能渗透到对待身边的事物上。

三、依据文本特点

语文课本的选文涉及文体众多，有散文、小说、新闻、诗词歌赋等。每种文体所侧重的教学价值是不一样的，即使是同一种文体，在内容、形式、语言、思维方式等方面也不可能一样，所以不同文本的教学目标就要有所区别，这样才能全面培养学生的语文素养。当然，文体的确定离不开对文本的深入理解。这要求教师要读懂文本，以文本为中心，去分析和鉴赏，而不能架空文本，任意拔高或发掘所谓的微言大义，甚或牵强附会。也只有正确地理解和领悟了文本的内容，才能真正帮助学生提高驾驭语文的能力。所以，在确定教学目标时，应当注重对文本内容的理解并结合文本的文体特征，让知识传授和能力训练为达到这一目标发挥积极的作用。如：《别了，“不列颠尼亚”》属于新闻稿件类文体，所以就必须把了解新闻的相关特征作为本文的教学目标之一，这才符合新闻类文体的教学目的。

四、依据学生情况

有些教师教学目标的确定只立足于教，即教什么，而不考虑学生学什么。往往是教师一言堂，一个人说了算，学生仍处于被动状态。这样，只是把学生视做接受知识的容器，不利于激发学生学习动机，只能使学生产生依赖性、服从性。因此，课堂教学目标的设定要对学生行为有所预期，真正落实学生在学习中的主体地位。

课堂教学目标还要充分考虑学生的认知水平和原有的知识结构，这样才能做到“知已知彼，百战不殆”。当然，要依据学生就要对学生有所了解，就必须做好前测工作。前测可以分阶段：如对高一入学的新生进行初中阶段的语文知识和能力的测量；高二学生对高一所学知识测量。测量方式是多样的，可以笔试、口答、座谈、作业等等。通过前测教师就可以做到心中有数，有的放矢，就能很好地利用新旧知识的相关性来科学地确定教学目标。

总之，语文课堂教学目标的确定，不是一个简单照搬教参，囫囵吞枣的过程，而是一个语文教师与课标、文本、学生深入对话的再梳理、再加工、再创造的复杂过程。课堂教学目标的确定必须把课标要求、学生需要、文本特点有机结合起来综合考虑，不能顾此失彼，要力求三者之间的综合平衡，才能发挥最佳教学效能。

确定目标属于管理工作 篇10

2012年畜牧业发展预期目标

肉、蛋、奶产量分别达到408万吨、283万吨、138万吨, 同比分别增长1.8%、2%、6.2%;畜牧业实现产值1 600亿元, 增加值650亿元, 同比分别增长5.2%和5.7%;饲料总产量达到1 400万吨, 总产值达到380亿元, 同比分别增长16.7%、18.8%。

2012年全省畜牧兽医工作总体要求

加快推进畜牧业科技创新, 科学实施重大产业项目, 有效推进畜牧业发展方式转变, 持续增强畜产品供给保障能力, 确保不发生区域性重大动物疫情和重大畜产品安全突发事件, 全面完成畜产品有效供给、重大动物疫病防控、畜产品质量安全监管和草原生态建设四大任务, 扎实推进辽宁现代畜牧业示范区建设。

2012年各级畜牧兽医部门要着力抓好的主要工作

——继续转变畜牧业发展方式。强化省级督导, 做好示范区评估工作, 实现达标示范区通过评估挂牌, 整合政策资源, 强力推进现代畜牧业示范区建设。将示范创建工作引向深入, 强化创建管理、巩固创建成果、完善创建机制, 全省创建国家和省级标准化示范创建场100家。依托“菜篮子”畜产品生产, 标准化规模生猪、奶牛场 (小区) , 辽西北三市和畜产品出口畜禽标准化养殖小区建设及秸秆养畜等扶持政策, 全省新建和改造提升畜禽标准化养殖场 (小区) 1 000个。加快推进投资强度大的重大畜产品加工项目落户辽宁省, 做大做强重点畜牧业龙头企业。进一步规范种猪集中测定工作, 搞好遗传评估和成果利用, 争取到2012年末基本实现无氟烷敏感基因的目标。加强辽育白牛核心群母牛选育工作, 积极推进育肥牛场与饲养母牛户对接, 完善辽育白牛开发产业链, 强化辽育白牛产品可追溯系统建设。继续抓好生猪生产监测预警, 积极推动生猪生产平稳健康发展;加强牛羊产业监测预警, 不断优化牛羊产业结构, 提升牛羊产业发展水平。探索畜禽标准化养殖场 (小区) 污染治理技术模式, 确保新建和改造畜禽养殖场 (小区) 不成为新的污染源。

——努力确保不发生区域性重大动物疫情。按照“政府保密度, 业务部门保质量”的原则和农业部“应免尽免, 不留空档”的要求, 认真做好落实春秋两季集中免疫, 坚持月固定补免周制度, 实现强制免疫全覆盖。进一步加强监测工作, 强化兽医实验室建设, 加强专业技术人员培训, 全面提升重大动物疫病预测预警、风险防范水平。开展防控高致病猪蓝耳病和炭疽“百日会战”专项行动, 坚决防止高致病性猪蓝耳病和炭疽病的季节性流行。深入开展种猪场高致病猪蓝耳病、种禽场高致病性禽流感的监测净化工作, 积极探索从源头解决重大疫病防控问题。切实加强牛羊布鲁氏菌病、仔猪腹泻病等疫病的防治工作。适时发布疫情预警预报, 继续完善应急机制, 做好应急物资储备, 加强应急队伍培训和演练, 及时、妥善处置突发动物疫情。努力构建“地方政府负总责, 生产者是第一责任人, 相关部门各负其责”的工作责任体系, 加强对规模场尤其是对规模场兽医的监管, 严格防疫条件。全面贯彻落实《农业部关于进一步加强动物卫生监督工作的意见》, 规范动物卫生监督行政行为, 开展行政处罚案卷评查, 严格动物卫生监督证章标志管理, 规范出证主体及相关标准。强化无疫区管理, 巩固无疫区建设成果。配合有关部门做好私屠滥宰专项整治工作, 加大非法加工、经营病死动物等违法行为的打击力度。

——全面加强畜产品质量安全监管。严格执行农业部、公安部等8部 (局) 下发的《“瘦肉精”涉案线索移送与案件督办工作机制》, 从严从重处罚“瘦肉精”案件。落实“瘦肉精”监管属地管理责任, 加强“瘦肉精”监管的风险评估工作。确保在2012年年末前基本解决“瘦肉精”问题, 为2013年全运会在我省成功召开提前做好准备。认真宣传贯彻新修订的《饲料和饲料添加剂管理条例》, 积极开展“饲料兽药监管工作培训年”活动。实施饲料生产质量管理规范和兽药GSP认证, 清理整顿饲料生产企业和兽药经营企业。深入落实饲料兽药监测制度、检打联动制度、不良记录企业和产品重点监控制度、不合格产品网上公示制度, 构建饲料兽药监管工作长效机制。

——积极推进草原生态建设。国务院出台草原生态保护补助奖励机制政策, 省政府决定实施第二期辽西北草原沙化治理工程, 辽宁省草原生态建设迎来了科学发展的春天。我们要认真贯彻草原法规, 进一步推进草原权属确定工作, 落实和完善草原承包经营责任制;依法保护已治理的300万亩草原, 进一步巩固辽西北草原沙化治理工程建设成果, 保证工程设施完好、工程区植被不被破坏;启动第二期辽西北400万亩草原沙化治理工程, 克服治理难度加大、成本上涨等不利因素, 年内保质保量地完成100万亩沙化草原治理任务;全面贯彻落实草原生态保护补助奖励机制政策, 将奖励政策不折不扣地落实到基层、兑现到农户。

宋树才局长在会议上强调的四项重点工作

——稳定村防疫员队伍建设。今年, 要把稳定全省12 092个行政村的13 090名村防疫员队伍建设工作, 作为解决畜牧兽医科技进村入户“最后一公里”的关键环节。自从国家取消防疫收费、降低检疫收费标准后, 村防疫员收入大幅度减少, 致使其工作积极性普遍降低。村防疫员不仅是防控重大动物疫病的防疫员, 同时也是畜牧生产的统计员和畜产品安全监管的信息员, 是畜牧兽医工作不可缺少的队伍, 非常重要, 因此, 根据国务院和辽宁省政府有关文件精神, 要发动全省畜牧兽医系统力量为村防疫员做好5件实事。一是适当提高村防疫员补贴标准。根据村防疫员的工作量和农民工的现行劳动报酬标准, 参照村护林员的补助标准, 以行政村为单位, 规定村防疫员补贴应不低于5 000元/人/年。目前, 全省达到补贴标准的行政村4 594个, 占总数的37.99%。其中, 大连、锦州、本溪、丹东、铁岭5个市的全部行政村都达到或超过该标准, 鞍山市的千山区达到9 600元/人/年, 沈阳市的苏家屯区达到6 000元/人/年, 辽阳市的弓长岭区达到9 000元/人/年, 葫芦岛市的龙港区5 000元/人/年。二是完成村防疫员的冷链体系建设。为确保畜禽免疫率提高, 每个县在今年6月底前要力争为每名村防疫员配备冰箱和保温箱各1台。三是为村防疫员办理意外伤害保险。全省目前绝大部分县 (区) 已经办理村防疫员意外伤害保险, 只剩下12个县 (市、区) 该项工作未全部完成, 争取在2012年年底前将村防疫员意外伤害保险做到全覆盖。四是为村防疫员配备防疫器材和个人防护用品。设身处地为村防疫员的个人安全和工作方便多做工作, 省畜牧局将为村防疫员配备防疫器材和防护用品作为最低检查标准。五是足量供应疫苗稀释液。疫苗稀释液对猪瘟和高致病性蓝耳病疫苗的注射效果起到很大的作用, 因此各地应确保疫苗稀释液的充足供应。

——加强畜产品安全监管。按照省政府“迎全运、保安全”瘦肉精专项整治电视电话会议精神, 继续做好三项工作。一是加强市、县检测能力建设。目前, 全省已有8个市具备或基本具备“瘦肉精”确证检测能力, 其余6个市确保在年底前具备该能力。县级负责“瘦肉精”快速检测的机构应配备酶标仪等检测设备, 6月底前要具备酶联法检测“瘦肉精”的能力。二是加强市、县畜产品安全监督机构建设。目前, 全省共有8个市成立了独立的畜产品安全监督机构, 其余6个市要在今年年底前成立独立的市级畜产品安全监督机构。全省共有56个县成立了独立的县级畜产品安全监督机构, 今年年底前, 经征求各市意见, 省畜牧局确定的83个畜产品安全监管工作方面的涉农县都要建立独立的畜产品安全监督机构, 其余27个涉农县也要抓紧成立。三是加快推进乡镇畜产品质量安全监督机构建设。今年6月底前, 全省663个 (另有57个乡建站所) 乡镇动物卫生监督所要加挂畜产品安全监察所的牌子, 赋予畜产品安全监督职能, 完成国家提出的乡镇畜产品质量安全监管公共服务机构建设的目标。

——开展“畜牧业科技创新年”活动。今年中央1号文件的主题是“推进农业科技创新”, 全省畜牧兽医系统应结合行业实际贯彻落实, 认真开展三项活动:一是畜牧兽医系统机关工作人员要开展“问政于民、问需于民、问计于民”调研活动;二是专家学者要开展“服务基层、服务农民”的传帮带主题实践活动;三是青年干部要开展“接地气、察民情、长才干”实践锻炼活动。