一份优秀的方案要对活动的各个环节进行详尽的安排，包括实施细节、步骤等，也许你已经写过不少方案，但你真的懂得方案撰写的精髓吗？今天小编给大家找来了《思想政治工作实施方案》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。
企业政治思想教育工作的实施路径
摘 要：只有通過思想政治教育工作，让企业人员增加凝聚力并共同为企业发展付出对应价值，企业才能够实现长久健康有效的发展。基于此，本文主要分析了企业政治思想教育工作的实施路径，并为其提供相关的有效建议。
关键词：政治思想工作;企业;实施路径
企业发展的目的是为了可在当前的时代背景，取得较好的社会效益。因此，企业要想实现可持续的健康发展，就必须要建立一支具备较高职业素养、经营管理方式优异的人才队伍，同时，还能有符合自身发展的生产特色化经营品牌。只有如此，企业才能获得较好的社会业绩和社会效益。
1 企业政治思想教育工作中重要性
在信息化时代，思想政治教育工作对企业的内部管理仍具有非常重要的意义，且在企业经济活动中重要性也在日渐显著。如果企业没有良好的思想政治教育工作作为支持，那么企业所开展的相关业务活动就没有可以依据的根本，从而难以实现持续性的高效发展。所以，企业必须要高度重视企业人员的思想政治教育工作，不断发挥思想政治教育工作的重要作用，以进一步提高企业人员的思想政治水平，让政治思想教育渗入到员工生活中，并更具规范性和普及性。
2 企业政治思想教育工作中存在的问题分析
2.1 对思想政治工作的价值认识存在一定的偏差
目前，在经济高度发展的情况下，政治思想工作的主导地位已逐渐被经济工作所替代。这具体表现为：很多企业的领导往往都非常的视企业经济效益的最大化，却忽视了政治思想工作的重要性，一定程度地阻碍了企业党组织作用的发挥。不仅如此，部分领导甚至认为企业的政治思想工作完全没有开展的必要，只是一种浪费时间的形式。
在这样的氛围之下，企业的思想政治工作已举步维艰，难以发挥其应有用。另外，企业中的政治思想工作的员工往往难以得到应有待遇，或在工作的过程中受到一定的冷遇。基于此，部分政治思想工作人员通常会由于工作得到肯定而着手开展其他方面工作，从而导致政治思想工作被进一步边缘化。
概言之，政治思想工作的重要性被进一步淡化这一问题，在当下的企业中较为普遍且在逐渐恶化，必须要采取相关措施来合理地解决该问题。
2.2 选择相关的政治思想工作人才存在一定的偏向
企业想要获得更多技术性人才，就必须要在政治思想方面投入足够重视。在目前的市场环境中，基本不存在企业高薪聘请政治思想工作人员的情况。这一定程度地反映出了企业对于人才招聘的倾向性，造成政治工作人员在企业中难以发挥自身价值且在社会中难以找合适工作，从而使从事政治思想工作人员的数量越来越少。另外，很多企业都会经常性地出现政治工作者老龄化、在后续发展过程中难以聘请到可继续进行政治思想工作相关人才的现象。
2.3 对政治思想工作人才重视不足
除此以外，企业对于员工的再教育程度明显存在很大缺陷。即使是企业中工作经验丰富的政治思想工作者，也难免会在企业势力分明的环境下，无法具备更清晰的判断及更创新的能力，这导致其在开展相关工作时更加困难，在企业中很难发挥自身应有的影响力。
一般来说，企业很少会对政治思想工作者进行进一步的再培训，即使是对技术性人才，且也没有投入较大的培训力度。不仅如此，企业往往会在给员工进行政治思想工作的过程中，由于不够重视而造成形式主义之风盛行，其中的学习形式通常都会十分敷衍。
与此同时，政治思想工作者也会因自身的某些原因，而在开展工作过程中遇到很多困难，如精力有限等。
3 企业思想政治工作的实施路径分析
3.1 明确职工思想政治教育的主要地位
根据党的相关要求，需要对企业中的基层党建工作进行进一步的创新，并且要巩固党在企业管理与领导中的地位，使党建工作在开展的过程中能够更加的规范化，能够根据相关的制度顺利有效的开展。同时，还要明确思想政治教育工作在企业中的重要性，加强企业对员工思想政治教育的程度，以逐渐恢复政治思想工作的重要地位，从而为企业的长久持续发展提供有效保障。
3.2 实现企业的思想政治工作与企业同步发展
企业的思想政治工作占据着重要地位，是企业研究员工的思想与行为的一项工作。所以，企业必须要重视自身的政治思想工作，并明确该项工作对于企业发展的关键作用，将其归纳入到企业的未来发展战略中。值得注意的是，企业开展的全部思想政治工作，都必须以国家的政治思想工作为前提，且要与企业自身发展战略相适应。对此，企业的思想政治工作者在制定工作目标时，也应以企业的长期发展目标作为基础。
企业要想在当代实现更加长久的发展并更好地适应市场经济环境，就必须要做好企业的思想政治工作，使其可与企业管理实现有效融合。企业的政治思想工作者在开展相关工作时，必须要把企业的发展难题作为解决问题的关键，并从企业的角度出发，来思考企业所面对的问题，从而真正发挥政治思想工作对于企业发展的重要性，以更好地让企业全体工作人员政治思想工作的引领作用。
3.3 改革企业的思想政治工作
政治思想工作者要重视对自身综合素质的提高，以更好地与时代实现接轨，从而紧跟时代潮流，成为精神思想境界的先行者。当下，经济效益已成为大部分企业的重中之重，这使得思想政治工作的重要性已被很多企业模糊。针对这种情况，企业的政治思想工作者必须要采取相应的措施，让政治思想工作的重要性重新展示于企业决策者，让其更重视思想政治工作的开展，从而更好地发挥企业对社会的价值。
3.4 企业思想政治工作增强服务意识
对于从事思想政治的工作人员来说，工作内容的特殊性决定了其工作能力要求的严格性。因此在开展相关工作时，政治思想工作者要做到：
（1）具备足够的理论能力和充足的知识储量，以保证自身与企业其他工作人员可更好地实现顺畅交流。
（2）时刻保持着正确的思想观念，将党的正确思想观念作为行为准则，以身作则地影响到其他工作人员。
（3）在开展政治思想工作时，要以服务者的意识去深入各部门员工当中，让其不断地提高自身思想政治水平。
（4）在为企业和员工服务时，采用循序渐进的方式去感染员工，让其意识到思想政治工作的重要意义，而不是采取传统的“填鸭式”教育工作。因为传统的刻板方式不仅难以达到理想的效果，而且还可能导致适得其反，让员工产生厌倦心理。
（5）提高自己的服务意识，在潜移默化中去改善和提高员工的思想政治水平。
（6）帮助员工去改变不符合时代的陈旧思想观念，以更好地认清当下时代发展的形势，从而提高自身的改革意识、创新意识。
（7）鼓励员工要去了解国家所出台的相关政策，并树立其自觉执行相关政策的意识。
（8）在实际工作过程中，要帮助员工去解决其真正关心的问题，从而进一步提高企业凝聚力。
3.5 创新教育内容
政治思想工作者在开展相关工作过程中，为了保证效果的行之有效，就必须要做到：
（1）以理想信念为中心，跟随时代的发展需要展开相关工作。
（2）以企业为出发点，将促进企业更好地发展作为主要目标，并积极地根据企业所面临的任务来对相关内容进行改善和深化。
（3）加强理论修养。目前，企业需要进行更深层次的改革和更完善的制度，以更好地实现自身可持续的发展。所以，企业必须要具备用理论来武装自身的能力，以实际措施来提高员工思想政治水平，让思想教育内容更丰富与更贴切，从而进一步增强员工的凝聚力，讓其更好地去为企业创造更好的未来共同奋斗。
4 结束语
综上所述，思想政治工作对企业来说作用很大，其关系到企业未来的长久发展。但就目前来看，很多企业都忽视了思想政治工作的重要性，导致思想政治工作者工作的难以开展，且具备良好工作能力的思想政治工作者越来越少。思想政治教育工作对于企业的长久发展具有重要意义，而企业以的思想政治教育工作者都必须要明确这一现实原因，紧跟时代的发展;同时，思想政治工作者还应相关工作内容对于时代的引领作用，让思想政治工作在企业中更能够发挥应有作用。
参考文献
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作者：孙瑞
【摘要】对于企业思想政治工作来说，构建和谐社会是其工作目标，基于和谐社会的构建也为企业思想政治工作的发展带来了良好的契机。因为和谐社会不仅为企业思想政治工作提供了新的理论源泉和工作思路，也对新时期的企业思想政治工作提出了新的要求。基于和谐社会的企业思想政治工作就是要以人为本，贴近职工生活，解决职工思想和生活上难题，稳定人心，才能使企业思想政治工作和谐稳定、与时俱进、协调发展。
【关键词】和谐社会 企业思想政治工作 实施路径
社会主义和谐社会应该具备民主法治、公平正义，充满活力、诚信友爱、安定有序、和谐相处等六大特征。这就需要全社会的共同参与才能够真正实现。对于企业思想政治工作来说，构建和谐社会是其工作目标，基于和谐社会的构建也为企业思想政治工作的发展带来了良好的契机。因为和谐社会不仅为企业思想政治工作提供了新的理论源泉和工作思路，也对新时期的企业思想政治工作提出了新的要求。基于和谐社会的企业思想政治工作就是要以人为本，贴近职工生活，解决职工思想和生活上难题，稳定人心，才能使企业思想政治工作和谐稳定、与时俱进、协调发展。本文从和谐社会对企业思想政治工作的促进作用出发，分析了当前企业思想政治工作的现状，并提出了基于和谐社会的企业思想政工作的实施路径，以求教于方家。
一、和谐社会对企业思想政治工作的促进作用
1.和谐社会为企业思想政治工作创新提出新思路
对于企业思想政治工作来讲，按照我们党和谐社会创建的基本要求，坚持科学发展观，用和谐社会的理论来对企业思想政治工作进行指导，并在工作中坚持以人为本的基本原则，一定能实现企业思想政治工作的新目标，找到一条实施企业思想政治工作创新的新路径。随着市场经济的不断发展，企业规模也在日益壮大，随着职工数量的扩大，职工队伍的组成也都比较复杂，背景不同、地域不同、思想观念不同，价值观念不同，这些职工组合在一起使得企业思想政治工作日益复杂，而和谐社会就为复杂的企业思想政治工作创新提出了新的思路。那就是增强职工队伍中的团队意识，妥善处理内部矛盾，构建和谐的社会主义企业，是新时期企业思想政治工作创新发展的着力点和新思路。
2.和谐社会为企业思想政治工作创新提出新要求
实践证明，新时期的企业思想政治工作还延续传统的工作方式和内容已经难以适应企业思想政治工作发展的新需要。因此，企业思想政治工作要创新观念，改革传统，以和谐社会理论为基点，适应新形势，按照和谐社会构建的整体要求去加强企业思想政治工作，创新企业思想政治工作。随着企业职工素质的不断提升，职工内部的不和谐因素也越来越复杂化，企业思想政治工作要按照和谐社会的新要求对职工的思想进行教育、引导和协调，使得职工队伍，团结稳定、坚定信心，奋力攻坚，这就要求企业思想政治工作多做引导宣传，多做释惑解疑、多做耐心说服，才能适应新时期企业思想政治工作的环境、任务、途径、内容的不断变化，才能适应社会难点、热点的不断出现，在和谐社会的总体目标下创新企业思想政治工作。
二、当前企业思想政治工作实际的现状分析
1.企业发展不平衡增加了企业思想政治工作的难度
由于目前企业发展具有一定的不平衡性，特别是大型国有企业发展的不平衡，使得一些职工产生心理失衡，这种失衡性大大增加了企业思想政治工作的难度。随着企业的减员增效、主辅分离等发展战略的实施，广大企业职工的思想观念等受到很大冲击，随之而来的就是企业思想政治工作要面临新特点、新情况、新矛盾和新问题，这就无形中增加了企业思想政治工作适应市场经济发展的难度。这就要求企业思想政治工作以和谐社会为基点，认真探索企业思想政治工作的创新途径。
2.企业用工的复杂性使得企业思想政治工作日益复杂
目前各企业特别是大型国有企业的用工制度发生了很大的变革，合同工、农民工等职工成为一线的主体人员。这些用工制度使得职工流动性较大，职工思想不稳定，会随着企业效益的好坏而上下波动。有些职工法制观念不强，道德观念也不强，对工作中的一些现象不能正确认识，极大地影响了企业发展的稳定性。因此，使得企业思想政治工作日益复杂。
3.企业思想政治工作与企业发展相脱节
据相关调查显示，企业思想政治工作多存在与企业生产发展相脱节的现象。对于一些企业领导来讲，企业的发展要靠生产经营，这才是企业的首要任务。至于思想政治工作是一种形式主义工作，说一说，聊一聊即可，真正当成重要工作来抓的不多。这种脱节现象使得企业思想政治工作的发展没有地位，没有支持，没有底气，使得和谐社会的企业思想政治工作成为空话。
三、基于和谐社会的企业思想政治工作实施路径
1.以人为本，提高企业思想政治工作的互动性
基于和谐社会的企业思想政治工作实施路径首先要以人为本，提高企业思想政治工作的互动性。这就要求企业思想政治工作人员，特别是领导，要坚持以职工利益为重，积极深入到职工群众之中，与职工们打成一片，与职工们进行内心的沟通，同时对职工的心理问题及时进行调查，细心地分析。这样才能真正在企业思想政治工作中做到以人为本。在与职工的互动沟通中要学会和职工谈心，赢得职工们理解和信任。这里的谈心不是传统上例行公事，而是像朋友一样进行交流，谈感受、谈思想、谈人生，和职工在普遍关心的问题上有一定的了解，从而解决一些企业职工因为误解而形成的内部矛盾，达到企业思想政治工作的目的，也形成了和谐的工作氛围。与职工的这种互动也为提高职工的主人翁意识，和谐建设企业起到了很强的促进作用。
2.安定有序，关注企业思想政治工作中的热点和难点
基于和谐社会的企业思想政治工作实施路径还要做到安定有序，关注企业思想政治工作中的热和难点问题。企业思想政治工作不能只是理论上进行讲道理和进行情感交流，还要真正为职工做实事，做好事。企业职工不仅要听领导和思想政治工作人员怎么说的，更要看领导和思想政治工作人员是怎么做的。只有这样，才是真正地在和谐社会的基础上实施有效的企业思想政治工作。如有关企业管理中转岗分流等问题，思想政治工作人员一定要掌握好相关政策，也职工谈心也要掌握好技巧，合理掌握和解决职工心理中的问题，让职工的情绪得到缓解，这才符合和谐社会的企业思想政治工作的目标。另外，企业职工生活中难点问题也是企业思想政治工作的重点，如福利待遇问题、养老保险问题以及退休职工的子女就业、医疗等问题一定要妥善解决好。特别是领导最好亲自与职进行协商，实事求是，真心实意地为职工解决难点，不仅促进了和谐社会的构建，也有利于企业思想政治工作的开展。
3.充满活力，创新企业思想政治工作的方式方法
基于和谐社会的企业思想政治工作实施路径还要做到充满活动，创新企业思想政治工作的方式和方法。企业思想政治工作在和谐社会这个基点的支撑下，一定要在方式、方法、机制、手段上进行改进和创新，才能不断增强企业思想政治针对性、时代性和实效性。如针对企业较为年轻的职工，可以采用现代信息技术，用互联网和多媒体的方式来增强企业思想政治工作的时效性和新鲜感。针对职工的兴趣爱好，组织职工文体活动，如乒乓球、太极拳、卡拉OK、秧歌舞、羽毛球、书画比赛等等，使职工业余生活和睦和谐、丰富多彩。这些活动不仅可以增强职工之间的凝聚力，也可以形成企业领导与职工之间和谐相处的工作气氛。
4.学习发展，建设高素质的企业思想政治工作队伍
基于和谐社会的企业思想政治工作实施路径还要做到学习发展，建设高素质的企业思想政治工作队伍。基于和谐的企业思想政治工作的活力与创新发展，关键在于企业思想政治工作队伍的建设。目前，大多数企业思想政治工作队伍建设存在诸多问题，如观念陈旧、年龄偏大、知识老大、手段传统等等。因此，要改变企业思想政治工作中不适应新时期发展的状况，必须努力提升企业思想政治工作人员的素质，建立一支高素质的企业思想政治工作队伍。这就要求企业思想政治工作人员要不断进行学习和培训，学习企业思想政治工作的新内容、新方法和新技术，加大各方面知识的培训力度，为年轻的企业思想政治工作人员创造良好的发展环境。
参考文献
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作者简介：高萍(1965-)，女，汉族，工程师，中色(宁夏)东方集团有限公司，研究方向：思想政治。
作者：高萍
摘 要：传统的中等职业教育往往重视理论知识和技能的学习，对学生的思想政治教育不够重视，且教学内容枯燥、教学手段单一，因此，如何根据当下中职学生的特点，利用信息技术手段，创新思政课教育方法，开辟思想政治工作实施新途径，是思政教师必须思考的问题。
关键词：中等职业学校 思想政治教育 新途径
习近平总书记在全国教育大会上指出，“要把立德树人融入思想道德教育、文化知识教育、社会实践教育各环节，教师要围绕这个目标来教，学生要围绕这个目标来学”。思想政治教育，不仅能使学生树立正确的人生观、价值观，更能使学生提高个人修养、职业素养，为将来踏入社会奠定坚实的基础。
一、中职学校思想政治教育工作现状及存在问题
中职学校的思政工作开展不顺利、落实不到位，是由多方面因素造成的，可以分为主观因素和客观因素。
(一)主观上，学生主动学习能力差、学习态度不端正
中职学生入学前普遍文化基础较差，学习能力不高，学习目标不明确，缺少自信心，面对文化课时往往存在抵触心理，持有应付的心态。对于思想政治教育，学生更是当做可有可无，认为学习思政课没有用处，造成思政课开展难度大，教学效果差。
(二)客观上，中职学校思政课师资水平不高，教学手段相对落后
很多中职学校的思政课教师并没有系统学习过思政课，在教学上往往采用传统的课堂灌输式方法，布置作业也是以背诵抄写为主，忽视了学生的主体地位，更加剧了学生对思政课的抵触心理。同时在学校层面也没有对思政课进行系统科学的教学规划，在课时安排、教材学材、授课教师等工作的安排上有较大随意性，使得思政课处于不受师生重视的地位。
二、创新思想政治教育实施方法的重要性
(一)创新思政教育方法是落实立德树人的根本要求
习近平总书记在党的十九大报告中强调要“落实立德树人根本任务，发展素质教育，推进教育公平”，这为职业教育开展思政教育指明了方向，提出了要求。
中国特色职业教育的职责在于为社会输送优秀的岗位职业人才，平衡区域发展、地区发展，缩小城乡差距，提高欠发达地区的教育质量。十九大报告指出，“完善职业教育和培训体系”，更是明确了职业教育的职业和地位。因此，培养技能人才，“立德树人”是根本，创新思政教育方法，做到思政教育的全覆盖，是当下职业教育人才培养的工作重心。
(二)智能时代呼唤创新的德育教学方法
信息时代为产业升级和岗位变化带来了巨大冲击，也为技术技能人才提出了更高的综合素质要求，培育学生健全的人格，是职业教育落实立德树人的基础内容。面对急速变化的外部环境，确立发展健全人格是适应未来社会发展的关键，职业教育作为广大青年打开通往成功成才大门的重要途径，必须更好地应对这一要求。
三、中职学校思想政治教育的新途径
(一)打造一支政治意识强、思想水平高、专业能力强的思政教师团队
在职业院校德育教育一般处于不受重视的地位，很多思政课教师缺少系统的思政教育学习，也缺少创新教育方法的动力，难以适应新时代对思政教育的工作需求。因此打造一支强有力的思政教师团队是新时代思政教育的重中之重，思政课教师应对于国家方针路线、党的理论政策有高度的认识和理解，作为思政工作的宣传者、精神文明的传播者，思政课教师必須具备调动学生主动性的能力，并且懂网络、精专业、会创新。
思政课专职教师要不断加强自身业务能力，不仅要掌握好课堂内容，更要懂得利用网络资源平台，能将专业知识、思想理论、时事政治与信息化教学手段相融合。充分利用好课下时间开展好线上学习，开发新的精品电子课件，开辟线上直播课程。同时，积极参加各种思政工作研讨会、培训会，不断吸收最新最优的思政教学资源。
(二)建设一个有强烈吸引力、高度教育性、优秀线上资源的思政教学信息平台
微信群、QQ群、微博、数字化校园网络、移动端直播等方式，为我们更好地开展思政教学提出了新的思路。但是，如何充分利用这些资源手段，是思政工作必须面对的。网络的优势在于具有很好的实时互动性，如果在开展线上教学时依旧采取传统课堂的教学策略，将难以发挥网络的作用。因此，提高线上教学的网络互动性，才能有效开发网络的思政教学功能。
方式可以多种多样，比如在校园网络开展时政评论版块，将思政教学中与学生关系密切的、学生关心的问题发布出来，允许学生自由讨论，思政课教师在这个过程中负责引导学生正确处理这些问题;思政课教师可以开放直播平台，学生可以通过留言、弹幕等方式，与教师进行实时互动;学生工作处、团委等部门要定期开展网上文化活动，如党团知识竞赛、思政小视频、网络征文等，引导学生正确使用网络，培养学生形成积极向上的生活态度和阳光乐观的心理状态，将思政学习融入到日常学习与生活中。
(三)形成一片积极向上、和谐互助、青春健康的校园文化氛围
校园文化是学校德育工作的重要载体，校园精神文化是校园文化的本质核心，校园文化不仅反映了全体师生的精神面貌和思想状态，更是学校办学观、价值观的集中体现。职业院校在营造校园文化氛围方面，必须坚持融入思政教育，围绕专业学习，内容紧跟时事，关注学生心理成长与思想变化，积极引导学生建立友爱、和谐、互助的校园人际关系。
校园文化建设可以从显性和隐形两个方面来进行。显性文化是指可见的物质环境，如展台、标语、宣传栏、仪式等。在校园布置上要别具匠心，以“立德树人”为宗旨，结合国家文化、民族文化、地区文化与自身学校特点，做到让每一处墙都宣传、让每一间教室都流露出文化的芳香。组织学生在开学典礼、五四青年节、国庆节、建党日等重大节日和纪念日上，学习爱国主义精神、求真务实精神等，进而培养学生的爱国主义情感以及正确的人生观、价值观。
隐形文化包括校风校训、班风学风、师生关系等。学生的心理健康教育，是职业院校思政工作的重点，在培养学生塑造健全的人格和健康的心理方面，笔者学院也进行了诸多创新。如设立心灵驿站，安排专兼职心理辅导教师，为学生提供心理咨询与心理辅导，建立心理档案，帮助学生解决心理困扰;定期开展励志讲座、女子大讲堂，通过一场场内容深刻、故事感人、激情飞扬的讲座，让学生在潜移默化中学习人生哲理，掌握自我激励、自我管理、自我监督的方法。
(四)培养一批知荣辱、讲正气、做奉献的学生干部队伍
优秀的学生干部队伍，在职业院校思想政治工作中发挥重要作用。首先，学生干部具有模范带头作用，学生干部要做到坚决拥护党的领导和各项方针政策，主动学习新的思想政治理论，在学生中传播正能量。其次，学生干部是教师和学生之间的重要纽带，在思政教育中，教师有时难以把握学生心理状态或得不到有效反馈，不能实现很好的互动，学生干部作为老师的工作助手，可以很好地收集学生意见，将学生的希望和诉求传达给老师，发挥上传下达、监督实施、收集反馈的职能。最后，学生干部在学生自我管理上具备优势，教师难以深入到学生生活的各个细节，这就需要学生干部在课余活动、宿舍环境中发挥引领作用，带领学生形成积极向上的生活态度，保持良好的生活环境。
因此，重视学生干部的培养和教育，是职业院校开展思政工作不可或缺的一环。在学生干部的培养上，要集中体现在两个方面，一是塑造学生干部良好的素质修养，二是提高学生干部的管理能力和宣传能力。在学生干部的选拔上，要秉持公平竞争、优中选优、任人唯贤的原则，制定科学合理的培训制度，帮助学生干部理解工作内容和职责，同时健全学生干部的考核机制，制定相应的奖惩制度，保证学生干部做到知荣辱、讲正气、做奉献。
四、小结
新时代的思政教育必须围绕“立德树人”开展创新，寻找新途径，形成新方法，思政工作者要善于使用新媒体和新技术，将思政学习与生活相结合，将思政学习融入到日常生活的方方面面，实现思政教育的生活化和生动化，从而提高学生接受思政教育的积极性和主动性，真正做到“以人为本”，促进思政教育的多样化。
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(作者单位：天津市机电工艺学院)
作者：王鹏
关于切实加强和改进思想政治工作的意见
为适应形势的发展变化，充分发挥思想政治工作的优势，调动广大职工的积极性，促进医院改革发展稳定。院党委根据形势的发展变化，就进一步加强和改进思想政治工作，提出如下意见：
一、充分认识加强和改进思想政治工作的重要性和必要性
思想政治工作的地位，要求必须加强和改进思想政治工作。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，这是我们党在长期的社会生活和经济建设实践中得出的科学结论。思想政治工作是现代医院管理的重要组成部分，又是做好医院各项工作的有力保证。加强和改进思想政治工作，对深化医院改革，加强医院管理，调动职工积极性，促进医院发展，具有十分重要的意义。各级党组织和广大干部职工，要从讲政治的高度，进一步加深对思想政治工作重要性的认识，切实加强和改进思想政治工作。
新的形势、新的实践，迫切要求加强和改进思想政治工作。当前，医院既面临着难得的发展机遇，又面临着严峻的挑战。体制的变化，需要建立与现代医院制度相一致的思想政治工作新机制;改革调整的深入，需要进一步引导职工解放思想，统一认识，把握机遇;医疗体制的发展变化，需要进一步激励职工振奋精神，艰苦创业，更好地发挥积极性、主动性和创造性;医院内部的和谐稳定，需要进一步理顺情绪，抵制消极因素的影响，增强主人翁责任感。所有这些都对思想政治工作提出了更高更新的要求，要完成这些任务，必须加强和改进思想政治工作。
思想政治工作要进一步发挥作用，必须加强和改进。多年来，医院思想政治工作在保证党和国家方针、政策的贯彻执行，为医院医疗管理服务，推动医院改革深化，维护医院稳定，促进医院全面发展方面发挥了不可替代的重要用，积累了许多宝贵的经验。但是，随着形势的发展变化，思想政治工作还存着针对性不强、方式方法不新、政工队伍不稳等不适应的问题。在以后的工作中必须加以解决。
二、思想政治工作的方针原则
必须坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，着力于培养人、教育人。要注意用科学的理论武装人，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，努力造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍。
必须坚持以经济效益为中心，为医院医疗和经营工作服务。经济建设是党和国家的中心任务，改革发展稳定是医院工作的大局。思想政治工作要围绕医院改革调整和医疗与经营工作展开，贯穿于医院改革调整的全过程，渗透到医疗质量、服务安全和经营工作的各个环节，为医院改革发展提供强有力的精神动力和思想保证。
必须坚持从实际出发，增强针对性。思想政治工作要联系医院的工作实际和职工的思想实际，
不回避热点、难点问题，说真话、讲真理，力戒空洞无物的说教，增强吸引力说服力。要立足于团结一切可以团结的力量，调动一切积极因素，化消极因素为积极因素，把职工群众的积极性引导好、保护好、发挥好。
必须坚持解决思想问题同解决实际问题相结合，提高实效性。思想政治工作要注意找准产生问题的根源，把思想工作与解决实际问题结合起来。要注意解决职工工作生活中的困难和问题，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，把好事办实、实事办好，把党的关怀、医院的温暖送到职工群众心坎上。
必须坚持在党委领导下，齐抓共管。做好思想政治工作是医院党政的重要职责，要在党委的领导下，充分调动行政和工团的积极性，形成职责明确，积极参与，齐抓共管的工作局面。
三、进一步拓展和充实思想政治工作教育的内容
形势的发展给思想政治工作提出了更多的教育任务，必须努力拓展和充实思想政治工作的教育内容，适应形势发展的需求，增强思想政治工作的政治性、针对性和实效性。
经常开展邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习教育。邓小平理论和“三个代表”重要思想是党的指导思想，“三个代表”又是党的立党之本、执政之基、力量之源，认真学习贯彻落实是一项长期的战略任务。要结合医疗工作的实践，运用与时俱进的观念，经常对干部职工进行教育，掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想的观点，深刻理解精神实质。要继续学习《党章》，坚持对干部职工进行党的基本理论、基本纲领和基本经验教育，正确认识社会主义的本质，坚定共产主义理想和搞好医院建设的信心。
积极进行和谐教育。十六届六中全会做出的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，是指导我国构建社会主义和谐社会的纲领性文件。医院作为国民经济的重要领域和公共服务与社会保护体系的重要一环，关系到人民群众的身体健康和生老病死，关系到人们群众的切身利益，医院能否能和谐发展，不仅事关社会职能的履行，而且事关自身的前途与命运。要按照十六届六中全会精神的要求，扎实开展和谐教育。要着眼于开展和谐文化教育，加强医院文化建设，创新思想政治工作有效途径，创造和谐氛围和优良环境，倡导和谐理念，培育和谐精神，形成共同的理想信念。以树立“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观为重点，积极开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，努力提高职工道德文明水准。
广泛进行形势任务教育。形势任务教育是思想政治工作的一项重要工作。要围绕党和国家的中心工作，认真开展国内外形势的宣传教育，提高职工的全局意识和责任感，做到识大体、顾大局;要根据医院的发展变化，及时把医院面临的形势和改革发展的目标告诉职工，增强职工的机遇意识，迎接挑战，努力工作;开展好艰苦奋斗、勤俭办院的优良传统教育，强化全员成本意识，树立“节支也是创效”的观念，教育职工居安思危，勤俭办事，增强节支降耗的自觉性，围绕医院的经营管理，调动职工积极性，确保各项任务的完成。要开展好科技兴院教育。针对学术风气不浓、学习氛围不够、科研成果不多的问题，要通过召开表彰动员、建立健全科研管理制度、完善考核标准等形式，大张旗鼓地宣传发动，营造科技兴院的浓厚氛围。
扎实进行医疗质量与医疗安全教育。医患纠纷已经成为影响医院正常工作秩序的重要因素。要通过学习《执业医师法》、《药品管理法》、《医疗事故处理条例》和医疗举证责任倒置规定等内容，进一步提高医务人员的安全责任意识、法制意识、风险意识和维权意识。教育职工遵章守纪、规范操作，从源头上强化预防措施，杜绝医疗隐患，减少医患纠纷。各级领导要带头重视医疗质量，要把医疗质量真正当作科室管理的核心，处处讲、时时讲、反复讲，严肃认真地讲，使所有人员充分认识医疗质量的重要性，增强工作责任心，切实履行好自己的职责。
强化维护稳定的教育。医院的改革和发展，必须有一个团结稳定的环境。要坚持深入到一线和职工群众中去，了解职土思想动态，对重点对象、突出矛盾逐个分析研究，多做耐心疏导、解疑释惑、凝聚人心的工作。当职工对政策不清时，当改革涉及到部分职工切身利益时，当难点、热点问题引发职工情结波动时，思想政治工作要及时跟上，做好教育引导、解决问题、化解矛盾的工作。要普及法律知识，引导职工增强法纪观念，坚持依法办事、遵纪守法，依法规范自己的言行，创造良好的医院内部环境。
四、努力改进创新思想政治工作的方式方法
在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的新形势下，思想政治工作的环境、任务、内容和对象都发生了很大的变化。这就要求思想政治工作在继承过去好传统、好作用、好方法的基础上，与市场经济的时代特征和医院的实际情况相结合，不断改进创新，认真研究探索思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新方法，创造新经验。
以主题教育为载体，促进工作。要根据医院的实际和职工的需要，坚持每年开展为中心工作服务的主题教育活动，充分发挥党组织和党员的作用，调动职工的积极性和创造性，使广大党员和职工自觉投入到医疗服务、经营管理和改革创新的实践中。要围绕医院改革发展稳定的任务确定主题工作思路，结合实际明确主题工作内容，根据职工思想和需求确立主题工作方法。在主题教育中，要扎实开展宣讲、大讨论、情况通报、攻关创效等活动，通过丰富多彩的教育活动，使职工的才能得到发挥、精神得到充实、思想得到熏陶，促进医院的发展。
以文明创建为龙头，促进深入。文明创建活动是把三个文明建设有机结合的有效载体，要把创建活动的重点放在提高职工的思想道德、操作技巧、文化素质上，放在促进三个文明建设上，使职工受到教育，得到提高;使医院树立形象，得到发展。要开展有益的文化活动，营造良好的文化环境，使职工的思想观念和道德情操受到潜移默化的影响。要把创“优秀区队”、建“模范班组”、做“优秀职工”活动，作为创建文明医院的基础性工作抓紧抓好，推动医院三个文明协调发展。
以医院文化建设为契机，拓宽渠道。医院文化是医院在长期的实践中形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、管理风格以及传统与习惯的总和。加强医院文化建设有助于扩大思想政治工作视野，扩展思想政治工作的覆盖面。要根据医院文化建设目标，制定共同的愿景。广泛进行医院理念的宣传灌输，运用广播、电视、牌板等多种形式大张旗鼓地宣传医院理念，采取办班、集中学习等多种方式组织职工学习医院理念，以理念统一思想，凝聚人心。要注意职工良好行为的培育，按照6S、4E管理的要求，制定各个岗位的基本行为规范和考核办法，规范职工的行为。要认真进行环境刷新，对院区、生活区进行美化、绿化。要积极推行精细管理，制定岗位责任、工作任务指标、质量要求等一系列标准，实行干部走动式管理，建立有效的管理控制体系。通过医院文化建设，拓展思想政治工作，使思想政治工作与医院医疗、经营、管理等工作结合得更加紧密。 以党建质量管理体系为平台，提高质量。党建质量管理体系，运用先进、科学、规范、适用的程度对过程进行连续控制，从而确保质量，提高效率。思想政治工作要严格按党建质量管理体系运行，开展一个活动，进行一项教育，必须按P(PLAN计划)D(DO实施)C(CHECK检查)A(ACTION处置)质量环运行操作。通过往复不断的PDCA循环，使思想政治工作实现自我诊断、自我修复、自我提高、自我创新，提高工作质量。
以谈话谈心为手段，解疑释惑。 干部与职工谈话谈心，能使思想上产生零距离的沟通、实现心与心的交融，有利于问题的解决，矛盾的化解。工作中努力做到，“六必谈，六必访”，即：班子成员之间出现不协调、不团结苗头时必谈，职工之间有磨擦和矛盾时必谈，职工工作生活上有困难和问题时必谈，出现违反操作程序时必谈，新参加工作的职工必谈，临近退休的职工必谈;职工家庭出现纠纷必访，职工家中发生天灾人祸必访，职工生活困难压力大必访，有婚丧事必访，因病住院必访，思想长期处于低沉必访。通过深入细致的工作，沟通思想，解决问题，化解矛盾，调动积极性。
以先进典型为榜样，影响带动职工。选树先进典型是思想政治工作的有效方法。要注重发挥榜样的示范作用，发现、培养和宣传医院在优质服务、加强管理方面，在大胆探索、创新务实方面，在艰苦奋斗、苦干拼搏方面，在爱岗敬业、无私奉献等方面事迹突出的集体和个人。要采取多种形式，大力宣传他们的感人事迹和高尚品质，用他们的言行影响职工，感召职工，使职工学有榜样、赶有目标，在全院形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。
以解决职工的实际困难为措施，增强实效性。职工一些思想上的问题，往往是由一些实际困难和具体问题所致，工作中要把握好政策和原则，积极主动地帮助解决职工的实际困难，增强感染力和说服力。要大力实施以扶贫基金会、职工互助保险基金会、互助储金会等为依托的“送温暖工程”，广泛开展青年志愿者“阳光工程”。要经常深入到宿舍、家庭之中，和职工谈心交流，及时了解职工的具体困难和思想问题，尽力帮助职工解决实际困难，为其提供实实在在的帮助。通过具体问题的解决，推动思想政治工作的开展。
以舆论宣传阵地为工具，扩大影响。报纸、医院简讯、网站、板报、橱窗等阵地是思想政治教育的重要渠道。要充分利用舆论宣传阵地，广泛深入地进行宣传教育，形成强大的舆论氛围。舆论宣传要贴近职工、贴近实际、贴近生活，注意导向性。对一些重点工作的宣传，如党政工作部署、重大改革举措等，要集中力量，形成合力，强化舆论引导;对职工普遍关心的问题，如改制问题、工资分配等，要着眼于解疑释惑，统一思想，理顺情结;对一些情况复杂、解决起来难度较大问题的宣传，要深入调查，认真研究，慎重处理，正确引导。
五、几点具体要求
加强改进思想政治工作是一项长期艰巨的工作，需要积极探索，扎实推进，不断完善，抓好落实，工作中要认真做到：
始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针。要建立目标明确、责权分明、关系协调、渠道畅通的思想政治工作管理体制和运行机制。形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干，职工群众广泛参与的思想政治工作新格局。两级党组织要切实加强对思想政治工作的领导，把思想政治工作摆上重要日程，制定思想政治工作的总体规划和重要制度，定期研究思想政治工作的具体任务和目标，并组织实施。行政、工会、共青团组织也要按照职责，做好相应的思想政治工作。
积极推行和完善“一岗双责”制度。要明确管理人员岗位的思想政治工作责任，层层推进“一岗双责”，使各级管理人员在履行管理、服务、经营职责的同时，履行好思想政治工作的职责，做到管人、管事、管思想三统一。党委抓思想工作要从医疗经营工作出发，从调动广大职工的积极性入手，帮助、支持行政做好工作;院行政在抓工作的同时，要注重运用思想政治工作这一有效手段，促进工作的开展。同时，要对每个岗位所承担的思想政治工作任务提出明确要求，建立健全“一岗双责”的考核、检查、奖罚制度。确保“一岗双责”的落实。
切实保证必要的投入。加强和改进思想政治工作，需要一定的物质支持。本着稳定、合理的原则，要把思想政治工作所需的日常活动经费纳入医院资金预算计划，采取有效措施，保证经费落实。要注意加强思想政治工作的设施和条件，积极利用电教、网络等现代化科技手段开展工作，增强思想政治工作的时代气息。
严格认真考核。要根据思想政治工作的目标、任务，制定政工部门、政工人员的工作责任。有明确的规定。考核中既要考核检查基础资料、工作任务和落实情况，又要从推动医疗服务、维护稳定、调动职工积极性等方面检验工作，确保考核科学规范有实效。要切实把思想政治工作考核纳入医院总体考核工作之中，坚持思想政治工作与医院的中心工作同规划、同部署、同考核，增强思想政治工作考核的权威性。
东川中心关于加强学校思想政治教育的工作方案
为全面落实《中小学教师职业道德规范》，进一步强化我校干部教师的职业认同和责任感，构建学校良好的育人环境，推动学校教育的快速发展，特制定以下工作方案。
一、指导思想
以党的十七届四中全会精神和科学发展观为指导，坚持以人为本的理念，以“立师表、铸师魂、强师能、报国恩”主题活动为载体，以“规范教师行为，推进素质教育”为重点，对学校干部教师进行爱国主义教育、师德师风教育和法律法规教育，提高学校干部教师的政治素养，增强我校教师爱岗敬业、教书育人、为人师表的自觉性，建设一支思想过硬、作风正派、团结协作、业务精湛的高素质教师队伍。
二、工作要求
(一)强化学习，努力提高教师政治修养和思想觉悟。
坚持学习，用科学的理论武装教师，用高尚的精神塑造教师，特别要针对教育改革和发展的实际，在校内开展“内强教育素养，外树师表形象”和以贯彻落实科学发展观为主要内容的学习活动，不断增强教师依法从教的意识。
1、坚持每周一小时集中学习制度。利用周前会或其他时间，结合“五五”普法活动，组织教师学习科学发展观理论，学习《宪法》、《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《治安管理处罚法》、《信访条例》等法律法规，学习与教育、教师密切相关的重要文献，增强教师依法从教的意识和爱岗敬业的自觉性。
2、将各种法律法规和学习材料编写成册，印发到每位教职工手上。坚持学习内容与树立科学发展观、构建社会主义和谐社会的要求相联系，并组织教师撰写学习笔记和心得体会文章。
3、加强党员干部的理论学习。学校党组织要进一步加强党员干部的理论学习工作，将十七大及十七届四中全会精神、科学发展观理论作为基层党组织的常规学习内容。党员干部每月一次专题集中学习，并作好学习记录，每一季度或学期每位党员干部应撰写学习心得和经验文章，并归档备查。
(二)开展活动，激发教师的积极性和职业认同
学校将调动各条线力量，以灵活多样的活动为载体，寓教于乐，把学习教育以更生动、更具体的方式予以贯彻落实。
1、发挥典型示范引领作用。学校将积极开展“名师讲坛”活动，大力宣传“十佳人民教师”、省、市、县“优秀教育工作者”等典型优秀教师以及本地本校优秀教师的先进事迹，邀请校内外师德高尚、教学艺术精湛的教师现身说法，讲教学经验，讲教育案例，讲班主任工作，讲专业成长道路……校内可通过展板、校园广播等形式集中展示身边的先进和榜样。用榜样的力量来激发教师的工作热情，坚定教师献身教育的信念。
2、发挥党团组织教育作用。学校党支部季度定期组织召开“思想政治工作恳谈会”，组织部分教师一起座谈，用教师乐于接受的形式分析问题、提出建议，促进教师思想素质和业务水平的共同提高。学校团支部要结合实际，灵活多样地开展“演讲赛”、 “青年教师课堂展示”、“„我向同事学什么‟征文”等活动，激发青年教师的教育理想，塑造青年教师朝气蓬勃、勤于钻研的整体形象，促进青年教师队伍的专业成长。
3、增强教师的主人翁责任感。学校充分开展“我为学校发展献一策”活动，引导教师思考学校的前途，为学校发展献计献策。学校各教学组可以结合学习活动，开展“组内赛课”、“经验论文展示”、“教学案例研讨”、“班级教学成果展”等活动，将教师的精力更多地转移到教育教学工作上来，让教师们“静下心来教书，潜下心来育人”。学校应组织班主任、少先队辅导员开展“安全伴我行”教育活动，强化教师的安全责任意识，落实“一岗双责”的要求，保障学校良好的教育教学秩序。
4、加强师德师风建设。学校将组织教师大力学习、宣传《中小学教师职业道德规范》，
积极在我校广大教职工中开展“自我反思教育”活动、“践行师德规范，争做师德标兵”活动，积极开展“签订学校教师自律公约”等活动。
(三)完善制度，大力加强教师队伍思想政治建设
1、建立思想政治工作监督保障机制。学校将组织教职工在思想政治工作领域广泛开展自查自纠活动，形成书面自查报告，并在自查报告基础上实事求是地拟定整改方案;同时，通过设置意见箱、和召开学生、座谈会等方式，了解学生对学校任课教师在思想政治素养方面的意见和建议，并要汇总做出评定，对反映出来的问题要及时告知有关教师，并督促其认真整改，切实提高教师思想政治素养。
2、建立让教师合理表达诉求的机制。学校要充分发挥教代会、工会、教研组、团支部的职能，利用各类专题活动，听取教师的意见、建议，引导教师正确合理地表达诉求。对教师反映的问题有记录、有答复，对难以处理的普遍性问题，应认真梳理上报教育局。
3、完善思想政治激励导向机制。学校要把教师的思想政治素质和职业道德水平，作为教师年度考核、职务评聘和评先推优的重要依据，与奖励性绩效工资挂钩。
4、完善学校教职工职业纪律责任追究机制。对学生及家长投诉的违背职业道德、违反劳动纪律的问题，一经查实，将视其情节及负面影响，由所在学校报上级部门作出严肃处理。教师本人该年度的师德考核和该校年度思想政治工作实行“一票否决”：
①教师出现违反劳动纪律现象，影响学校正常教学秩序，情节严重的。
②教师有体罚和变相体罚学生行为，情节恶劣的。
③教师违反规定进行有偿补课，或有偿校外兼课兼职;或违规收费的。
④教师非法聚集，散布不良言论，扰乱秩序，影响稳定的
⑤教师参加法轮功等邪教组织活动的。
⑥教师违反计划生育相关规定的。
师德考核“一票否决”的教师，经学校研究可停发当年全部奖励性绩效;
(四)完善考核机制
教师思想政治学习考核办法，与教师的工作成绩、教学成果一并作为对教师的考核内容，与教师的奖励性绩效工资部分挂钩，并将考核结果作为提拔晋升、评先评优的重要参考依据。
龙*市保安服务公司押运分公司 关于押运队伍思想政治教育工作的实施方案
第一章 总则
第一条 思想政治工作是一切工作的生命线，对于全面提高押运队伍整体素质，充分调动队伍的积极性、主动性、创造性，增强凝聚力、向心力、战斗力，确保各项任务圆满完成，发挥重要作用。同时，针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助队员树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进公司全面发展的一种教育疏导工作。因此，要把思想政治工作作为我分公司的各项工作的首要工作来抓，要充分认识思想政治工作的重要性。
为了更好的开展思想政治工作，夯实我司思想政治工作基础，我司结合实际，特制定本方案：
第二条 思想政治教育工作的指导思想：以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持思想政治教育工作与业务工作相结合，坚持解决思想问题同解决实际问题相结合。 第三条 思想政治工作的方针：坚持正面教育为主，积极疏导为辅的方针。
第四条 思想政治工作的原则：围绕守押工作实际，坚持以人为本，遵循相信人、尊重人、理解人、关心人、帮助人的原则，坚持一致性与多样性相结合，坚持继承与创新相结合。
第五条
思想政治教育工作的基本任务和目标：
1、组织和领导守押队员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小
平理论和“三个代表”重要思想，学习党的教育方针和政策，学习高等教育的法律、法规，了解国际国内形势等。帮助守押队员正确认识形势，增强信心，不断提高守押队伍的政治思想素质和思想理论水平，树立正确的社会主义荣辱观，抵制各种错误思潮和腐朽思想的侵蚀。
2、引导守押队员树立正确的人生观、世界观和价值观，培养守押队员具有为人民服务的思想和艰苦创业的精神，帮助守押队员转变思想观念，增强质量意识，改革意识，创新意识，敬业爱岗，正确处理个人与集体的关系，调动守押队员勤奋工作的积极性。
3、强守押队伍的法制教育，引导守押队员自觉遵纪守法，提高依法治司、依法治队的观念。帮助守押队员了解具体政策，增强自觉执行政策的自觉性。
4、培养守押队员爱国主义精神，增强民族自尊心、自信心和自豪感。
5、引导守押队员深入实际，参加社会实践，提高思想政治觉悟，帮助守押队员解决实际问题，增强凝聚力。
第二章 守押队伍思想政治教育工作的领导体制 第六条 守押队伍思想政治教育工作在公司的领导下进行。 第七条
挂片包干人员对本中队守押队员思想政治教育工作负有重要领导责任，主要工作是：
1、抓好守押队员的政治理论学习，宣传和执行党的路线、方针、政策。根据公司思想政治工作的决定和意见，创造性地制定有关贯彻
和执行的计划和措施，并组织实施。
2、指导和帮助党支部、工会开展思想政治教育活动。
3、研究分析守押队员思想动态，经常了解和关心队员的思想、工作和学习生活情况，及时反映意见和要求。
4、紧密结合日常工作、行政管理，做好守押队员日常的思想政治工作。
5、加强对中队管理人员的教育和管理，帮助他们提高工作能力和思想政治水平，树立全局意识、服务意识、创新意识、质量意识、效率意识。
6、协调好各中队之间的关系和守押队员的人际关系，多做理顺情绪的工作，配合公司多办实事，为守押队员排忧解难。
第八条 各挂片包干人员要有做好思想政治教育工作的责任意识，切实做好守押队员思想政治教育工作。
1、结合布臵、检查、总结、行政管理等工作，对守押队员进行政治责任心教育。做到思想政治工作与行政管理工作同部署、同检查、同落实、同考核、同惩罚。
2、关心守押队员疾苦，为队员办实事，积极尽可能地解决守押队员的实际困难。在评定职称、提升晋级、选派等方面坚持政治标准，按政策规定办事。
第三章 思想政治工作的基本方法和主要方式 第九条 思想政治工作的基本方法：
1、解决思想问题与解决实际问题相结合;
2、耐心说服与严格组织相结合;
3、关心体贴、以情感人;
4、对症下药，因人施教;
5、树立榜样，典型示范;
6、寓教于文，寓教于乐;
7、民主协商，互相交流;
8、抓住苗头，预防为主;
9、耐心细致，循序渐进;
10、发动群众，互相帮助;
11、启发引导与表扬批评相结合;
12、单位教育、社会教育和家庭教育相结合;
13、物质奖励与精神鼓励相结合;
14、身教与言教相结合等。
第十条 思想政治工作的主要方式：
1、理论灌输;
2、学习讨论、3报告演讲;
4、谈心走访;
5、现身说法;
6、表扬批评;
7、正反对比;
8、思想交流;
9、参观访问;
10、其他形式。
第四章 实行思想政治教育工作包干责任制具体措施 第十一条 押运公司管理人员实行中队挂片包干责任制，按照各部门(室)领导职责范围，明确业务管理职责和思想政治工作职责，使
“一岗两责”落到实处，促进业务工作与思想政治工作协调发展。主要分工如下：
第五章 建立和健全各项思想政治教育工作制度
第十二条 坚持政治学习制度。坚持每周星期六学习日制度;每月不少于4次，做到理论学习年有计划，月有安排，季有考核，年有总结。学习内容，按党员支部统一安排的学习内容和要求组织实施。学习要做到两个结合，即：组织辅导与个人自学结合;与时事政治相结合。
第十三条 谈心制度。单位领导对直接下属要做到“五谈心”。
1、工作调查动时必谈;
2、受重要奖惩时必谈;
3、外出执行任务必谈;
4、工作遇到困难必谈;
5、发现思想问题必谈。
在坚持“五必谈”的同时，要广泛开展谈话心活动。
第十四条 家访制度。单位领导对直接下属要做到“五必访”。
1、 干部职工有较严重的确病、伤必访;
2、 干部职工及直系亲属的婚姻丧事必访;
3、 家庭遇到意外灾难事故必访;
4、 遇有较严重的家庭关系问题必访;
5、 干部职工家庭生产活遇到特殊困难时必访。
第十五条 思想汇报制度。建立思想汇报制度，可与学习日相结合，采取头汇报的形式。外出学习、探亲等时间在一个月之内的，结束后来要求向主管思想政治工作的领导进行思想汇报。
第十六条 思想政治工作例会制度。领导每月要召开一次思想政治工作例会，分析人员思想状况，布臵任务，交流经验，总结工作;研究和解决在思想政治方面存在的问题，重点分析思想状况，找出带倾向性的问题，提出改进方法;熟悉掌握所挂片包干中队人员的家庭情况和思想变化，开展经常性的谈心活动和思想教育工作。
第十七条 民主生活会制度。每半年召开一次民主生活会，总结经验、交流思想，开展批评与自我批评，解决思想问题。会前要确定议题，突出解决一至两个实际问题。
第十八条 检查考核制度。结合岗位目标细则，每季对各挂片包干人员思想政治工作进行检查考核，并将考核结果进行通报。考核的标准和内容是：
1、是否认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的路线、方针、政策，积极参加政治学习，正确处理政治和业务的关系。
2、是否具有饱满的工作热情，尽职尽责，按质按量完成担负的工作任务。是否具有全局意识、服务意识、质量意识、创新意识、效率意识。
3、是否具有高尚的社会主义道德和保安员职业道德，正确处理集体利益和个人利益的关系，团结协作，敬业爱岗。
4、是否遵守国家的法律和公司的各项规章制度。
5、守押队员的考核结合年终工作总结和评优一起进行。考核登
记表要妥善保存，作为人员使用、培训、调整、晋升的重要依据。
第十九条 表彰奖励制度。对在思想政治工作中涌现出的先进个人、先进集体，结合半年、年终工作总结给予物质和精神奖励。
第二十条 坚持请示汇报制度。各挂片包干人要将思想政治工作中遇到的困难和问题，及时向公司领导汇报，使领导能够及时掌握情况，为决策提供依据。
自治区党委宣传部自治区国资委
关于加强和改进新形势下我区国有及 国有控股企业思想政治工作的实施意见
为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅转发的《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》(厅字„2010‟10号)精神，结合我区实际，现就加强和改进新形势下我区国有及国有控股企业(以下简称国有企业)思想政治工作制定如下实施意见。
一、加强和改进新形势下我区国有企业思想政治工作的指导思想、总体要求和主要目标
1指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以发展和谐劳动关系、创建文明和谐企业为目标，加强和改进企业思想政治工作，充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，全面提高干部职工队伍的思想道德素质、科学文化素质和技术技能素质，为企业改革与发展创造良好环境。
2总体要求：高举中国特色社会主义伟大旗帜，紧紧围绕党和国家工作大局，紧紧围绕建设社会主义核心价值体系，紧密结合企业生产经营、改革发展中心任务，坚持党的全心全意依靠工人阶级根本方针，坚持以人为本，坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，创新体制机制，创新内容形式，创新方法手段，努力提高我区国有企业思想政治工作科学化水平，为推动我区国有企业科学发展、促进社
1 会和谐稳定和富民强桂新跨越作出新贡献。
3主要目标：通过加强和改进企业思想政治工作，使广大干部职工的理想信念进一步坚定;工人阶级的先进性进一步发挥;职工职业道德素养进一步提升，科学文化和技术技能水平进一步提高，社会主义核心价值体系更加深入人心;思想建设、制度建设、队伍建设、文化阵地建设更加规范;文明和谐企业的环境更加优化，员工与企业的劳动关系更加融洽和谐，切实提升企业核心竞争力，推动企业又好又快发展，维护改革发展稳定大局。
二、加强和改进新形势下我区国有企业思想政治工作的主要任务
4深化社会主义核心价值体系的学习教育，坚定干部职工对中国特色社会主义的信念。把社会主义核心价值体系贯穿于国有企业思想政治工作各个方面，坚持不懈地开展中国特色社会主义理论体系宣传普及活动，深入开展学习型党组织建设和理想信念教育，引导干部职工牢固树立中国特色社会主义共同理想和正确的世界观、人生观、价值观;加强社会主义荣辱观、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的宣传教育，增强干部职工的国家意识、公民意识、创业意识和奉献精神。
5强化形势政策教育，激励干部职工积极投身改革开放和社会主义现代化建设。积极宣传国际国内发展形势，宣传中央和自治区党委、自治区人民政府的决策部署以及广西各项事业取得的新进展新成就，帮助干部职工正确认识形势、准确理解党和国家的路线方针政策。针对干部职工普遍关心的劳动就业、社会保障、收入分配、教育卫生、
2 居民住房、安全生产等热点问题，做好解疑释惑、增进共识工作。及时向干部职工阐释企业市场环境的新变化和企业改革发展的新任务，介绍企业发展的长远规划和实施步骤，坚定干部职工搞好国有企业的信心和决心。
6加强企业文化建设，为做大做强做优企业提供有力的文化支撑。按照自治区有关加强我区企业文化建设的要求，紧密结合企业实际，总结提炼完善企业价值理念，增强企业文化对干部职工的凝聚力、号召力和影响力，提升企业管理水平与核心竞争力。大力开展社会责任教育，引导企业和职工深刻认识国有企业的特殊性质和历史使命，积极履行国有企业的经济责任、政治责任、社会责任。扎实推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设和以廉洁从业为重点的廉洁文化建设，深化文明企业、文明车间、文明班组、文明职工等精神文明创建和志愿服务活动，广泛深入开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动，在广大党员和干部职工中形成热爱学习、积极上进、岗位建功、奉献社会的风气。
7维护职工合法权益，增强企业职工的主人翁意识。要建立健全权益保障机制、利益协调机制、职工诉求表达机制、劳动争议调解机制、工资集体协商机制，依法保障职工政治权益、经济权益、文化权益、劳动权益，努力形成企业和职工利益共享机制，建立和谐劳动关系。要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，建立和完善职工董事、职工监事制度，实行企务公开，组织职工参与民主管理。要立足企业长远发展，结合职工个人实际，帮助职工做好职业
3 生涯规划，为职工发挥聪明才智创造条件，实现职工与企业共同发展。要在提高职工收入、保障职工社保待遇、解决职工住房困难等方面有切实的举措，确保企业改革发展成果惠及全体职工。
8注重人文关怀和心理疏导，引导干部职工正确处理人际关系、表达利益诉求。高度重视和密切关注干部职工多方面心理感受和情绪反应，建立健全心理咨询机构和网络，根据不同群体的特点，开展心理健康教育，提供及时有效的心理咨询服务，引导干部职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，培育奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态。加强心理危机干预工作，妥善应对重大心理危机事件。要给予农民工更多的关心关爱，不断增强他们对企业的归属感和认同感。要积极做好对劳务派遣人员、海外员工和困难职工等群体的人文关怀和心理疏导工作。
9以改革创新精神加强和改进新形势下国有企业思想政治工作。要建立完善教育引导、心理疏导、利益促导“三导融合”机制，切实增强企业思想政治工作的科学性和实效性。要适应大众传媒特别是互联网、手机等新兴媒体广泛普及的新趋势，更好地发挥大众传媒在职工思想政治工作中的作用。要适应职工群众主体意识、参与意识日益增强的新变化，多搭建职工群众乐于参与、便于参与的思想政治教育活动平台。要适应“单位人”向“社会人”转变的新情况，注重发挥街道(社区)组织的作用，形成做好职工思想政治工作的合力。
三、建立与中国特色现代国有企业制度相适应的思想政治工作体制机制
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10充分发挥党组织的政治核心作用，全心全意依靠工人阶级。要以抓好基层党组织建设为基础，逐步建立起与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应，目标明确、责权分明、关系协调、渠道畅通的企业思想政治工作管理体制和运行机制。形成以企业党组织为政治核心，以专兼职政工干部为骨干，以党团员、管理人员、技术人员和生产骨干为依托，党政工团齐抓共管，职工群众广泛参与的思想政治工作新格局。
11强化企业党组织在做好思想政治工作中的领导职责。采取党委(党组织)成员、董事会成员和经理班子成员“双向进入、交叉任职”、“专兼结合、一岗双责”等任职方式，建立健全科学有效的思想政治工作领导体制和工作机制。企业党组织对思想政治工作负总责，党组织书记是国有企业思想政治工作的第一责任人。企业领导班子和领导干部要讲党性、重品行、作表率，模范践行社会主义核心价值体系，自觉遵守廉洁自律各项规定，以实际行动赢得职工群众的信赖。要积极组织开展学习型党组织建设和创先争优活动，提高企业党组织建设科学化水平，促进思想政治工作的开展，把党的政治优势和组织优势转化为增强企业核心竞争力的重要实践。企业党组织要主持制定、组织实施企业思想政治工作的总体规划、计划和重要制度，着力抓好管理人员特别是领导班子的思想作风建设，科学、合理设置党务、政工机构，抓好政工队伍建设，领导企业工会、共青团等群众组织根据各自任务和工作特点开展思想政治工作。
12明确经理(厂长)在企业思想政治工作中的重要责任。其主
5 要任务是：支持企业党组织开展工作，参与思想政治工作重大问题的决策;在领导企业生产经营和管理工作的同时，带头做好思想政治工作;与党组织共同抓好各级行政领导班子的思想作风建设;检查、督促行政管理部门和业务人员做好思想政治工作;支持企业党组织根据实际需要设置党务、政工机构，配备专兼职政工人员，关心政工人员的工作和生活，落实各项待遇;支持职工代表大会开展工作，保障职工民主权利;为企业的思想政治工作提供物质条件。
13企业工会组织要履行做好职工思想政治工作的职责。其主要任务是：在党委领导下，组织职工学习党的基本理论、基本路线和方针政策，学习科学文化技术和业务知识，开展职业道德教育，做好劳动竞赛过程中的宣传鼓动工作;教育职工增强主人翁意识，以工人阶级当家作主精神参与民主管理和民主监督;依法维护职工的合法权益，及时反映职工的建议、意见和合理要求;充分利用工会宣传文化阵地，广泛开展各种文明健康的文体活动，丰富职工的精神生活。
14企业共青团组织要充分发挥做好广大团员青年思想政治工作的重要作用。其主要任务是：对团员、青年进行党的基本理论、基本路线和方针政策教育以及党的基本知识教育，引导他们增强党的观念，积极投身企业改革，在生产中发挥生力军、突击队作用;对团员、青年开展爱国、爱企、爱岗的教育，组织他们学习科学文化知识，开展技术革新活动;在青年中提倡健康、文明、科学的生活方式，抵制腐朽思想的侵袭;开展适合青年特点的文体活动，组织青年参加社会公益活动。
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15精干、高效、协调设置企业政工机构。应本着有利于促进企业生产经营管理，有利于加强党的建设，有利于开展思想政治工作的原则科学设置思想政治工作机构。可根据企业的规模、历史沿革和所具备的条件，采取不同的方式设置机构。大型企业党组织工作机构可分设党委办公室、组织部、宣传部等部门，中小型企业可设立综合性的党务工作机构。根据实际需要，也可以实行“一套人马、两块牌子、党委主管”的做法，政工机构与职能相近的行政部门合署办公。要正确处理企业党委会、工会、职工代表大会与董事会、股东代表大会、监事会的关系，形成企业改革和发展的坚强合力。企业党组织工作机构的变动，要报告上级党组织备案，重大变动须经上级党组织批准。
16加强企业政工队伍建设。包括党务、工会、共青团等专职人员在内的政工干部是搞好国有企业思想政治工作的骨干力量。要根据企业党建思想政治工作实际需要确定专职政工干部的数量，原则上应不低于一岗一人和正式职工总数的l%。要牢固树立政工干部是企业重要人才的理念，按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，实施企业思想政治工作队伍人才培养工程，采取措施吸引和选拔政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的中青年干部和优秀高校毕业生到政工岗位上工作。要制定实施企业政工干部培训计划，力争每5年对基层政工干部轮训一遍。要建立政工干部交流、轮岗制度，使政工干部合理流动、经受锻炼、增长才干，成为复合型人才。要合理确定政工干部的工资、奖金，确保政工干部在学习培训、职称评定、职务晋升等方面与同级生产经营管理干部享受相同政策。政工干部要坚持深入基层、
7 深入群众，提高服务本领，努力成为思想政治工作的行家里手。
17加强思想政治工作经费保障。要把思想政治工作经费纳入企业管理的正常费用开支，列入企业经费总体预算。企业党组织根据思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设和党务工作的发展和需要，提出专项经费预算，经企业行政核拨，由党组织统一掌握使用。
四、注重思想政治工作和企业管理有机结合，提高思想政治工作的实效性
18企业思想政治工作要围绕中心、服务大局，融入管理、促进发展。要把企业思想政治工作的目标、内容和要求纳入各级行政管理人员的任期目标责任制和工作岗位责任制，把思想政治工作和企业管理工作有机结合起来，克服思想政治工作与生产经营相脱离的“两张皮”现象，把思想政治工作优势有效转化为企业科学发展优势。
19把企业思想政治工作的基点放在班组。要制订切实可行、操作性强的思想政治工作细则和要求，明确班组长的具体责任和工作内容，以党团员、生产积极分子为骨干，开展深入细致、联系实际的群众性思想教育工作。坚持组织班组职工参加政治学习，积极开展交心、谈心活动，形成互帮互教、共同进步、人人关心企业生产经营，人人做思想政治工作的生动局面。
20把思想政治工作贯穿于生产经营的全过程。要在生产经营的决策前，做好调查研究，掌握各类人员的思想状态和心理承受能力，以此作为确定生产经营方案及配套措施的重要依据。把宣传发动、思想教育融入生产、业务竞赛中，促进企业经济效益的提高。针对职工
8 在生产经营过程中反映出来的思想问题，及时进行疏导教育，保证生产经营活动的顺利进行。有计划地做好总结经验、树立典型、表彰先进的工作，形成积极进取、创先争优的良好氛围，调动职工生产工作积极性，推动企业的生产经营顺利开展。
21充分调动企业基层党组织做好思想政治工作的积极性创造性。要有效发挥党支部、党小组等企业基层党组织教育群众、服务群众的重要作用，严格执行支部党员大会、支部委员会、党小组会和党课“三会一课”制度，大力推广“党员责任区”、“党员先锋岗”等做法，深入开展创先争优活动，动员组织广大党员做好群众工作，团结带领全体职工干事创业。要认真组织政治理论学习和主题教育活动，把党的理论路线方针政策传达到每位职工、落实到基层一线。要举办经常性的座谈会、恳谈会，做好日常面对面沟通和一对一谈心，了解职工思想、学习和工作情况，听取职工意见和建议，找准思想政治工作与职工所思所盼所忧的契合点，真正把工作做到职工心坎上。
22拓展思想政治工作载体和传播渠道。要加强企业报刊、广播、电视、网站、党员现代远程教育以及职工书屋、荣誉室、活动室、文化宫、俱乐部、电影院、文化广场等宣传思想文化阵地建设，为丰富干部职工精神文化生活搭建更多载体。要加大企业内部网络建设的投入，建立网络、手机即时交流平台，开设新闻、访谈、论坛、博客、微博、学习园地等栏目，构建高效、互动、个性化的企业思想政治工作网络体系。要办好企业基层党校、职工夜校、培训教育中心，把系统的思想政治教育纳入岗前和岗位培训，全面提高职工的综合素质。
9 要加强对企业各类宣传思想文化阵地的管理，做到把握导向、改善条件、优化服务、高效利用。
五、切实加强对国有企业思想政治工作的组织领导
23加强党委和政府对国有企业思想政治工作的领导。各级党委和政府要把加强和改进国有企业思想政治工作列入重要议事日程，要根据发展社会主义市场经济，建立现代企业制度的要求，切实加强对企业思想政治工作的领导。各级党委宣传部门要加强对国有企业思想政治工作的指导，自治区党委宣传部要会同自治区党委组织部、自治区编办、自治区人力资源和社会保障厅、自治区国资委、自治区总工会等部门和单位，制定我区国有企业思想政治工作考核评价办法，进一步完善我区政工人才评价和政工专业职务评聘工作，推动落实相关待遇;按照有关规定开展评选表彰活动，奖励在思想政治工作方面取得突出成绩、作出突出贡献的优秀企业和先进个人。
24加强主管部门对国有企业思想政治工作的组织协调。各级党委和政府主管企业思想政治工作的部门，要切实担负起对企业思想政治工作进行检查、指导、协调、服务的责任。要把思想政治工作纳入企业发展总体规划，加强研究和指导。督促企业落实思想政治工作责任制、完善相关领导体制和工作机制。要把企业思想政治工作的成效，作为考核企业党政领导、评选先进企业的重要标准，通过有效的政策引导和组织保证，推动企业的物质文明和精神文明建设协调发展。要加强宏观指导和分类指导，支持企业在改革的实践中创造性地开展工作，及时发现、总结和推广先进经验。
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25加强对国有企业思想政治工作的调查研究。广西思想政治工作研究会、广西职工思想政治工作研究会以及各市、企业思想政治工作研究会要有计划、有重点地深入生产经营第一线，了解和分析职工的思想动态，及时发现热点难点问题，提出有效对策，开展思想教育，反馈信息意见，检查、汇报、研究思想工作的情况。要在搞好调查研究的基础上，积极开展理论研讨，总结推广有价值的学术成果和基层创造的新鲜经验，促进我区国有企业思想政治工作水平不断提高。
26营造关心支持国有企业思想政治工作的浓厚氛围。国有企业思想政治工作需要党政各部门、社会各方面热情支持和积极参与。全区各级纪检、组织、教育、科技、工业和信息化、公安、司法、人力资源和社会保障、卫生、信访等部门和工会、共青团、妇联等群众组织，都要结合自身职能，发挥各自优势，推动国有企业搞好思想政治工作。各类文化艺术、广播影视、新闻出版、网络传媒等单位，都要大力宣传中央和自治区关于国有企业改革发展的方针政策和决策部署，宣传国有企业为经济社会发展作出的重要贡献，宣传国有企业特别是生产经营一线涌现出的先进典型，为国有企业开展思想政治工作提供舆论支持、营造良好氛围。
各市各有关部门要结合实际，按照本实施意见精神制定贯彻落实的具体办法，贯彻落实工作情况于2011年年底前报自治区党委宣传部。自治区党委宣传部会同自治区国资委适时开展对实施意见贯彻落实情况的调查研究和督促检查。其他所有制企业的思想政治工作可参照本实施意见执行。
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文章标题：*厂思想政治工作实施意见
2006年既是实施“十一五”规划的开局之年，也是集团公司实现又快又好发展的重要一年。同时，也是我厂站在新起点，抓住新机遇，实现新发展的关键一年。为加强和改进我厂的思想政治工作，推动企业持续、协调、健康发展，结合我厂实际，现就加强和改进思想政治工作提出如下意见。
一、
明确指导思想和任务目标，为思想政治工作的顺利开展奠定坚实基础
2006年我厂思想政治工作总的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大和十六届四中、五中全会精神，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，紧紧围绕全年生产经营中心任务，突出“质量管理年”和“管理效益年”活动重点，本着贴近实际、增强实效的原则，积极创新思想政治工作的方式方法，不断拓宽思想政治工作的内容范围，努力提高思想政治工作的整体水平，化解矛盾，理顺情绪，统一思想，凝聚力量，为实现总场确定的围绕“一个中心”、突出“两项活动”、抓住“四个重点”、实现“五个突破”的总体思路，推动企业更快更好地发展，提供强有力的精神动力和智力支持。任务目标是：通过认真做好深入细致的思想政治工作，大力发扬“***”的企业精神，狠抓干部职工思想道德、科学文化和[-http:///找文章，到]业务技术学习教育，努力培养一支团结、务实、高效、廉洁的干部队伍和特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的职工队伍，扎实开展好精神文明创建活动和企业文化建设，全力营造团结、和谐、积极、向上的良好氛围，真正形成一种“聚精会神抓经济，万众一心增效益”的整体合力，促进“质量管理年”和“管理效益年”活动的顺利开展，确保各项任务目标的实现，再夺两个文明建设双丰收。
二、充分认识我厂思想政治工作面临的形势，切实增强进一步做好思想政治工作的责任感和紧迫感
思想政治工作是经济和其他一切工作的生命线。实践证明，越是企业改革发展，就越要加强和改进思想政治工作;越是加强和改进思想政治工作，就越有利于推进企业的持续、健康、快速发展。加强和改进思想政治工作，必须从实现企业又快又好发展的角度，深刻分析新形势下对广大干部职工的思想活动发生作用的客观环境及其基本特点，正确审视和解决那些影响干部职工思想活动的理论问题和实际问题，正确认识和全面把握思想政治工作面临的新情况、新要求，进一步增强新形势下做好思想政治工作的紧迫感和自觉性，积极进取，不断创新，努力把思想政治提高到一个新水平。
目前，就我厂来说，企业发展的全面推进，使思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，主要表现在：一是随着内部改革的不断深化，企业管理的不断加强，经济发展的不断加快，利益格局的不断调整，职工思想异常活跃，各种矛盾和热点问题日益突出，加之受腐朽堕落思想的影响和侵蚀，社会上一些不良风气也有在我厂滋生蔓延的趋势，职工违纪违法现象时有发生。二是我厂职工队伍结构有了较大变化，临时工人数多，所占比例大，文化水平和业务技术普遍较低，素质参差不齐，且人员难找，找来难安心，流动性大，劳力紧缺和技术力量薄弱已成为制约我厂产品生产的突出问题。三是改革发展的任务十分艰巨，形势非常严峻。尽管我厂目前产品生产能力已达到***万吨，但滩田失修仍较严重，不仅制约生产能力的发挥，而且离现场管理样板场的要求相差较远，还有大量维修改造的工作需要边生产边进行。产品生产精细化、专业化管理的程度还不够，还需要在工艺创新、技术进步，实现产品优质、高产、低耗、高效上狠下功夫，不断取得新的突破。尤其是随着市场竞争日趋激烈和集团内部用***需求质和量的提升，***产量任务重、质量要求高，提质增产的工作刻不容缓，极为艰巨。同时，成本费用大幅压缩，原材物料价格上涨，严控支出、降耗增效无疑成为度难关、求发展的“高压”手段和措施之一，而且是企业管理永恒的主题。另外，在用工制度和分配制度上，还没有建立完善行之有效的激励约束机制，存在“大锅饭”弊端，致使部分人员爱岗敬业意识差，不思进取，消极怠工，劳动效率普遍低下。因此，深化内部改革，创新管理模式，实行劳动定额管理，搞好工区承包试点，严格绩效考核，加大浮动工资比例，真正拉开分配档次，充分调动积极性，显得比任何时候任何情况下都尤为急切和重要，而要把一系列工作真正组织好、实施好，需要做大量艰苦细致的思想政治工作。
以前工作中，我们坚持思想政治工作“三个不能变”的原则，充分发扬思想政治工作优良传统，围绕企业改革发展做了卓有成效的工作，也积累了不少成功的经验。但面对新形势，新情况，新任务，我厂的思想政治
工作在诸多方面还存在不相适应的地方，内容上显得单调空乏，方式方法上缺乏创新、不够灵活多样，制度措施上落实不够到位，不同程度地仍然存在“一手软、一手硬”和“两张皮”现象等等，这都需要思想政治工作必须随着形势的变化而变化，在继承中改进，在改进中加强，以真正发挥思想政治工作生命线的作用。
2006年对我厂而言，是极具挑战性的
一年。概括地说，就是困难很多，任务很重，形势严峻。要扎扎实实地开展好“质量管理年”和“管理效益年”活动，确保完成或超额完成全年计划目标，需要在深化内部改革、强化严细管理上狠下功夫，需要做大量艰苦细致的凝心聚力、攻坚破难的工作。对此，我们必须始终保持清醒的认识，进一步增强做好思想政治工作的责任感和紧迫感，认真采取得力措施，狠抓贯彻落实，以确保取得应有的效果。
三、加强和改进思想政治工作的具体要求和主要措施
一是建立完善思想政治工作的管理和运行机制，有效发挥思想政治工作的作用。加强制度建设是使思想政治工作更具有根本性、全局性、长期性和稳定性的重要保证。抓好制度建设，主要是按照细节化管理的要求，进一步建立健全思想政治工作制度，即职工思想动态分析制度、情况报告制度、效果反馈制度、逐级谈话制度和重点帮教制度等，并坚定不移地落实下去，使思想政治工作与生产经营同时部署，同时检查，同时考核，同时总结，达到目标明确，责权分明，渠道畅通，考核一体的目的。厂党委坚持每月一次(每月最后一周)的政工例会制度，主要学习传达贯彻上级有关文件精神，介绍企业改革发展的形势和任务，听取各总支、支部的工作汇报或经验交流，并及时协调工作中存在的问题，提出解决问题的办法措施。同时，为搞好思想政治工作总结交流，每年至少召开一次思想政治工作经验交流会，提出加强和改进思想政治工作的对策，创新思想政治工作的方式方法，推广思想政治工作先进经验，推进思想政治工作平衡发展。
二是紧紧围绕企业改革发展的重点，强化教育引导，增强工作主动性和创造性。加强对干部职工的学习教育是思想政治工作的一项重要内容，也是一项长期的战略任务。在学习教育上，要加大措施，狠抓落实，努力在提高主动性、增强针对性、确保实效性上下功夫。重点抓好以下四个方面：
1、形势任务教育。各单位要以***董事长和***厂长在工作总结动员大会上的讲话精神统领全局，紧紧围绕全年任务目标，突出“质量管理年”和“管理效益年”活动重点，牢牢抓住“四个关键”，着力实现“五个突破”，不断加大职工思想教育工作的力度，教育引导职工进一步认清企业发展的形势和面临的困难，明确工作任务和奋斗目标，以更加饱满的热情和旺盛的斗志投入到全年工作中。重点加强两个方面的教育：一方面，要进行发展前景教育，使广大职工明确集团公司和我厂的发展战略目标和宏伟前景，树立做强做大企业的信心，进一步明确方向，鼓舞干劲，加快发展;另一方面，要进行企业面临困难的教育，对企业当前面临的困难，要实事求是地向职工讲明白，讲透彻，讲到位，以增强居安思危的紧迫感。要利用班前或班后时间组织职工进行学习，建立严格的考勤和学习制度，并认真做好记录，保证学习效果。
2、保持共产党员先进性教育。要做好党员先进性教育巩固和扩大整改成果工作，防止和克服“过关”思想和松劲情绪，进一步提高认识，统一思想，加大措施，确保巩固和扩大整改成果工作任务落到实处。要进一步深化整改工作，在前段工作基础上，进一步查找党组织和党员在坚定理想信念、坚持党的根本宗旨、遵守党的纪律、坚持“两个务必”、强化管理、深化改革、加快发展等方面存在的突出问题，并与“质量管理年”和“管理效益年”活动紧密结合起来，定措施，抓整改。继续坚持整改销号制度，改一销一，不改不销，对已经整改的问题，要做好巩固工作，防止刚刚解决的问题又出现反弹;对原定近期整改但因客观条件变化暂时解决不了的问题，要及时向职工说明原因，逐步解决;对不能按期完成整改任务的责任人，要严肃追究责任。要进一步完善长效机制，本着实际、实效、实用的原则，制定本单位保持党员和党组织先进性的长效机制，进一步提炼升华，努力把感性认识理性化，工作经验系统化，真正使先进性教育活动成为职工满意工程。
3、加强职工思想道德教育。针对我厂职工思想道德素质良莠不齐的现状，各单位要突出加大职工思想道德建设的力度，不断增强职工自律意识、法制意识、道德意识和大局意识，引导职工事事处处文明礼貌，诚实守信，爱护公物，遵纪守法，助人为乐。重点对思想波动大、不稳定的青年职工和临时工进行法律法规、场规场纪和爱岗敬业教育，要坚持从严治场，一切从严，一贯从严，严格要求，严格管理，严格监督，对出现问题的要严肃处理，不能姑息迁就，包庇纵容，保证全场风清气顺。
4、加强职工的岗位技能培训教育。近年，我厂的生产技术力量非常薄弱。大力提高职工的岗位技术素质，是一项迫在眉睫的任务，也是加快企业发展的根本所在。各单位要坚持两条腿走路的方针，将搞好岗前培训和以师带徒活动相结合。劳人处、生产处要紧密结合“质量管理年”和“管理效益年”活动的开展，继续把生产管理培训班搞好，争取年内对车间主任、副主任等生产工作骨干，普遍轮训一遍。
三是积极探索思想政治工作的新途径、新方法，真正把思想政治工作落到实处。各单位要结合实际，坚持与时俱进，不断创新发展，根据不同时期企业改革和发展的目标任务，确定思想政治工作的重点，充分发挥思想政治工作的政治保障和生命线作用，努力使思想政治工作真正渗透并根植于经济建设之中，更好地为生产经营大局服务。为此，关键是要抓好以下六个结合：
1、要与情感管理结合。今年产品生产任务重，产品质量要求高，人员紧张，临时工不稳定，骨干力量缺乏，这些问题势必在职工思想中造成一些波动。各级党组织一定要靠上做工作，要尊重职工的主人翁地位，体谅职工的实际困难，满腔热情地进行教育和帮助。要注重实际，从关心职工疾苦，解决职工实际问题入手，因势利导，循循善诱，以情感人，凝聚力量，因人而异，对症下药，切实把工作做深、做细、做实，抓紧抓好，抓出成效。要高度重视做好临时工的思想政治工作，对待临时工，要在人格上尊重，生活上关心，工作上支持，不能歧视临时工，更不能无故侵害他们的合法权益。
2、要与企业文化建设结合。要在职工中大力弘扬“学习、高效、超越、一流”的***精神，积极倡导“不怕吃苦的真抓实干精神，敢于牺牲的无私奉献精神，思维广阔的大胆创新精神，忠诚企业的感恩报场精神”。同时，要进一步树立和发扬“团结奋斗、创新实干、与时俱进、争创一流”的***厂精神，努力培养和宣贯“忠于职守，勤奋敬业、雷厉风行、干必干好”的***厂作风。在此基础上，各单位要立足自身实际和特点，深入挖掘企业精神、企业作风的深刻内涵，不断丰富企业管理理念、经营理念，及时提炼和提出一些符合企业实际，又朗朗上口、入心入脑的企业文化口号，形成人人自觉遵守、自愿践行的共同价值取向、愿景目标、行为准则。
3、要与活跃职工的业余文化生活结合。要加大职工之家建设的力度，充分发挥职工之家活动阵地的作用;要紧扣时代主题，以歌颂***厂、歌颂劳动、赞美盐工、赞美生活为主题，本着从实际出发、因陋就简的原则，多组织开展一些寓教于乐，形式多样，简便易行的文体娱乐活动，忙时少搞，闲时多搞，尽可能多地吸收一线职工参与，以丰富和活跃职工业余文化生活，增强企业凝聚力和向心力。
4、要与开展社会主义劳动竞赛结合。各单位要围绕“质量管理年”和“管理效益年”活动，以实现优质、高产、安全、低耗为目的，以确保完成全年各项任务为目标，广泛发动职工，组织职工，把社会主义劳动竞赛轰轰烈烈地开展起来，扎扎实实地坚持下去，确保全年任务目标的实现。分场与分场、班组与班组、个人与个人之间，可以开展对口赛、对手赛或擂台赛。要围绕增产节约、增收节支，大力开展合理化建议、小改小革和技术进步活动，定期进行汇总和评估，对成绩突出的给予重奖，以推动职工创新活动的开展。
5、要与转变领导干部的工作作风结合。全场领导干部要努力增强八种意识，即责任意识、全局意识、改革意识、效益意识、市场意识、竞争意识和发展意识，要深入一线，加强调查研究，听实话，摸实情，出实招，办实事，铺下身子，真抓实干，以身作则，乐于奉献，切实担负起二次创业的重任。同时，要继续抓好党风廉政建设，加强党纪政纪教育，不断增强党员干部的政治免疫力。要认真落实党风廉政建设的各项制度，与每一个党员签定党风廉政建设责任书，健全和完善监督约束机制。坚持每半年一次领导干部述廉述职、民主评议制度和考核评议党员制度，按时召开领导干部廉洁自律民主生活专题会议。要将廉政建设与厂务公开相结合，进一步完善公开制度，充实公开内容，规范公开程序，推进厂务公开工作扎实进行。
6、要与“评先树优”相结合。要用身边的事教育身边的人，对劳动模范、标兵、优秀班组长等各类先进，要大力宣传表彰，以先进带后进，积极营造爱岗敬业、争创一流的良好氛围。一是每季度在全场评出10个“文明工区(车间)”，年底进行总评，大张旗鼓地进行表彰奖励，切实将生产任务完成好、职工队伍思想素质过硬、班子团结协作的标杆工区(车间)树起来，充分调动各单位争先创优的积极性。二是每季度评出10名“模范职工”和20名“优秀班组长”，使广大职工学有方向，赶有目标，积极营造“你追我赶，人人争先”的良好氛围。三是积极开展创建“先进基层党组织”、“先锋示范岗”和争创“优秀共产党员”活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。
四、切实加强对职工思想政治工作的领导
加强思想政治工作的领导，是党政领导共同的职责。对思想政治工作，党委要统一领导，党政要共同负责，以调动各方力量和积极性，形成全方位、多层次、立体化管理的思想政治工作体系。
一是要充分发挥党组织的政治核心作用。各级党组织、各级领导干部要切实加强对思想政治工作的领导，始终牢牢坚持“两手抓、两手都要硬”的工作方针，务必要增强政治意识、大局意识、责任意识，充分认识当前做好思想政治工作的重要性和紧迫性，自觉落实好思想政治工作的各项任务和措施。要开展好党员责任区活动，落实党员包保责任制。要深入持久地开展“我是一面旗”、“我为党旗添光彩”和“党员身边无事故”“党员身边无落后”等系列活动，充分发挥党员的示范、激励、引导作用。我厂共有300多个班组，无党员的班组占到200个，今后要注重从一线发展培养党员，为党组织输入新鲜血液，不断增强党组织的凝聚力和向心力。要抓好班组思想建设，切实发挥好班组长做思想政治工作的作用，以班组思想政治工作的加强和改善，促进我厂整个思想政治工作水平的提高。
二是要积极发挥群团组织的作用。各级工会、共青团、女工、计划生育、治安保卫等组织和部门，都要围绕中心，服务大局，强化职能，创新工作，形成思想政治工作和精神文明建设党政工团齐抓共管的大政工格局。工会要进一步突出维护职能，切实做好帮扶救助工作;要坚持以人为本，积极开展“送温暖、献爱心”活动，不断增强企业的凝聚力和向心力;要认真贯彻“依靠”方针，扎实开展职工提合理化建议、技术革新和劳动竞赛活动，促进“质量管理年”和“管理效益年”活动的深入开展;要充分发挥自身优势，适时适当地组织开展健康有益、积极向上的文体活动，丰富和活跃一线职工的业余文化生活。共青团工作要以“质量管理年”和“管理效益年”活动统领全局，以“青春建功”活动为载体，以“创新创先创效”为目的，大力开展争创“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年革新能手”和“十佳青年”活动，充分发挥团员青年的生力军和突击队作用。女工工作要以“创造新业绩，展现新形象，争做时代新女性”为主题，以开展好“巾帼建功立业”和“女职工自我素质达标”为重点，强化措施，精心组织，切实保护好、发挥好广大女工生产工作的积极性和创造性。计划生育工作要以保持“五率”100为目标，搞好宣传，加强管理，杜绝违反计划生育政策的现象发生。治安保卫、安全管理和现场管理部门，都要围绕中心任务和工作大局创造性地开展工作，推动两个文明建设的协调健康发展。
三是要落实思想政治工作责任制。要借鉴党风廉政建设责任制的形式，签订思想政治工作责任状，一级抓一级，层层抓落实。要将工作目标进一步细化、量化，自上而下建立思想政治工作管理网络和目标责任考核体系，确保取得实实在在的效果，使思想政治工作不断向纵深发展。
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教职工思想政治工作实施方案
东江初级中学 2015年3月
积极开展教职工思想政治工作实施方案
为建设一支师德高尚、素质精良的高质量专业化教师队伍，根据区委宣传部、区教育党委《关于进一步加强和改进教职工思想政治工作的意见》精神，结合学校实际，特制定本方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持以人为本，创新工作思路，进一步构建和完善学校教职工思想政治工作的领导组织体系、教育内容体系、机制平台体系、运行保障体系，切实提高教职工思想政治工作的针对性、适应性和实效性，营造人人想干事业、个个争做贡献、处处团结协作的和谐环境，引导教职工把智慧和力量凝聚到教育事业发展上来，开创教职工思想政治工作的新局面。
二、主要内容
以理想信念教育为核心，开展科学的世界观、人生观、价值观和社会主义核心价值体系教育，树立共产主义远大理想;
以爱国主义、集体主义和社会主义教育为基本内容，开展党的路线方针、科学理论、形势政策等教育，坚定走社会主义道路、实现中华民族伟大复兴的决心和信心;
以师德师风建设为重点，开展职业道德、科学精神、艰苦创业等教育，提高教书育人、管理育人、服务育人的总体水平;
以校情教育、区情教育、形势教育为基点，增强广大教职工的大局意识、中心意识、服从意识，促使学校教育工作更加紧贴中心、服务大局、切合实际。
三、主要措施
1、建立组织机构
东江初级中学学教职工思想政治工作领导小组，负责全校师德教育活动的组织、协调工作
组
长：王雷平
副组长：张生斌
李晓红
孙一云 成
员: 学校各处室主任、各班班主任
领导小组下设办公室，设在学校德育处，曾胜同志兼任办公室主任。各处室齐抓共管，分工合作，形成合力，努力构建教职工思想政治工作新格局，积极开创教职工思想政治工作新局面。
2、健全工作机制
一是建立考评考核机制。完善由学生、教师、领导“三位一体”的评价考核机制，对每位教师进行科学、合理、公正、公开评价，切实组织开展好日常校内教职工思想政治工作的考核并配合好全区的考评工作。确保学校的思想政治教育工作由虚到实，有的放矢，有章可循，取得实效。坚持把考核结果纳入教师年终考评，与职称评聘、晋升以及评优等结合起来，作为教师进行奖惩、培训、聘任等的重要依据。凡职业道德考核未达到“合格”以上者，取消各种评先评优资格。
二是建立责任追究机制。细化责任分工，明确责任主体，量化目标任务，切实把思想政治工作纳入学校重要议事日程，做到思想政治工作与学校的整体工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。建立失职追究制度，对于因重视不足、方法简单、疏于管理等原因，造成学校出现不安定稳定事件，或学校内部管理混乱、群众满意度差的，要追究相关人员的责任。
三是建立物质保障机制。将教职工思想政治工作的经费纳入学校的总体预算，实行专项列支。设立教职工思想政治教育活动室，不断改善条件，优化手段，确保各项思想教育活动的顺利开展。
四是建立信息反馈机制。建立和完善思想政治工作的舆情信息网络，及时、准确地掌握师生思想动态，加强重大倾向性的预警和调控，组建学校信息员队伍，陈亮为学校信息员，及时向区教育局报送信息动态，形成高效的信息网络系统。
五是实行一票否决制。把教师职业道德状况作为教师管理考评的重要内容，对出现师德问题的教职工，实行一票否决。
3、做实九项工作
一是经常性开展宣传动员工作。坚持每学期初召开一次全员性思想动员大会，切实加强师德主题教育活动的宣传动员，统一思想，提高认识。开设“师德教育专栏”，大力宣传师德先进集体和个人的事迹，引导教职工坚定信念、增强信心、立足岗位，争优创先。
二是经常性开展谈心活动。建立“谈心周”制度，确保校级领导干部每月至少一次谈心活动，并有谈心要点、记录。开展“谈心交流会”、“致校长(书记)的一封信”等活动，与教职工交流思想感情，交换意见，沟通认识，把握教职工的思想倾向，及时消除各种误会和偏见，帮助教职工解开思想疙瘩。
三是扎实开展时事政治理论学习。做到学年有规划、学期有计划、月月有安排、周周有落实。每周五为教师思想政治教育学习日，采取集中学习、分散自学、观看师德教育电教片、举办讲座、交流学习体会等多种形式，对教职工加强《教育法》、《教师法》、《公民道德建设实施纲要》、《中小学教师职业道德规范》、师德师风以及校情、区情等方面的学习，要求教职工做好读书笔记，每个教职工每学期撰写心得体会不得少于2篇。
四是深入开展调查研究活动。每学期组织领导班子成员至少要开展两轮次以上的调查研究活动，了解教职工关注的热点、难点问题，准确把握教职工的思想状况，把思想政治工作同解决教职工的实际问题结合起来。
五是定期召开师德师风状况分析和研究对策会。每学期至少组织召开一次由教师、学生、家长参加的师德师风状况分析和研究对策会，充分听取社会各界人士的意见，制定积极有效的措施，不断加强和改进师德师风建设。
六是分主题举办师德建设论坛。围绕“怎样做新时期师德高尚的人民教师”、“如何认识教师职业的神圣性和崇高性”、“怎样争做敬业乐业的好教师”、“构建和谐校园，发扬团队精神，我该怎样做”等专题，举办论坛，开展讨论或演讲比赛，引导教职工树立正确的人生观、世界观、价值观、道德观和职业观，鼓励教职工大胆创新。积极组织参加全区师德论坛活动。
七是扎实开展“师德建设月”主题活动。制定学校“师德建设月”主题活动方案，把每年9月定为“师德建设月”，深入开展“树师表形象，做文明教师”及“坚守教育信念，履行教师承诺”等教育活动，开展比思想，比纪律，比干劲，比协作，比贡献“五比”活动，引导教师围绕以下重点方面自查自省自纠，努力完善自我：在教育目标、教育思想方面有没有违背教育方针、政策和只注重教书不重视育人的言行;在对待学生方面是否做到理解、尊重、信任和关爱每一位学生;在思想品德方面有没有不思进取、心不在校、工作消极的现象;有没有向学生推销资料、有偿家教、索要学生家长礼品、要求家长请客吃喝等不良行为;在工作方式方法、言谈举止方面，是否做到文明礼貌、适当得体、耐心细致;在家庭、社会上有没有存在有损于教师声誉和形象等问题。
八是加大群众监督力度。通过设立校长信箱、公布校长热线电话号码、召开家长会、给家长写信等方式，广泛听取社会各界对学校师德建设的意见、建议和需求，形成教师、学生、家长、社会互动局面，构筑学校内部教师师德教育自我教育、自我提高，学校外部师德建设监督、反馈，真诚帮助机制。
九是开展推优评先工作。及时提炼、深入挖掘、着力宣传先进教师的事迹、典型事例、优秀业绩，树立典型，营造氛围。并择优向教育局推荐。
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