对重视和加强社区思想政治工作的初步思考

对重视和加强社区思想政治工作的初步思考（推荐9篇）

对重视和加强社区思想政治工作的初步思考 篇1

一、我区社区思想政治工作面临的问题及原因初析

区委历来重视教育，思想先行。近年来，社区思想政治工作在为“六民”工程“保驾护航”、整体推进社区党建中发挥了重要作用，但也面临着一些新问题，存在不少老问题，归纳起来主要是“三个不足”和“三个不适应”。

“三个不足”即：①动力不足──由于社区有些思想教育活动尚未摆脱“唱高调、说大话、讲空话”的怪圈，一些生搬硬套的理论观点和结论又相对滞后，脱离群众利益，不能解决社区成员遇到的困惑及困难，居民开始出现厌倦、逆反心理，甚至反感抵触。表现为对教育者不信任，对提倡、鼓励的东西偏偏有意不为，对那些不允许、不提倡的事反而要去“尝试”。主管部门势单力薄、力不从心，工作成果的外在化不明显，抓工作缺乏后劲。②信心不足──由于党内存在一些不良风气，对社区思想政治工作的反作用大；同时，市场经济的趋利性也给思想政治工作带来难度。群众对理想信念冷漠，认同度差；有的政治工作者信心也不足，政治意识、责任意识和阵地意识弱化，不敢或不愿意理直气壮地抓社区思想政治工作。③能力不足──表现在做思想工作就事论事，只看眼前，直线思维，不注意苗头、萌芽、隐性和细微；有时出了问题，只会围截堵卡，临阵应付，不会疏导。贯彻市、区委有关精神，往往满足一般化地开开会、下发个文件，提几点要求，或者停留在一般的学习理解上；街道对居委会常常是照本宣科，大而化之，上下一般粗。一些新选聘的居委会干部经验欠缺，综合能力不足，难有作为，降低了社区思想政治工作效率。

“三个不适应”表现在：一是固守本本，重复套套，办法老化，手段单一，部分社区信息不灵、传递不畅，与当今日新月异的现实生活不相适应；二是传统的思想道德规范，及各种媒体传播内容相互矛盾的影响，与社区成员丰富而活跃的思想活动不相适应；三是自我封闭、自我循环的工作机制和覆盖面窄、粗放方式等弊端，与居民日趋复杂的精神世界和多样化要求不相适应。

从原因上分析，大致有以下几种：

1.随着改革不断深入和我区城市化进程的加快，更多的经济组织和社团组织在社区落户，离退休人员、待业人员、外地务工经商人员大量进入社区。所有制和经济利益的多元化，导致了社区成员思想的多变性和波动性，思想问题的个性化、复杂化特征更加明显，社区思想政治工作面对更加复杂的工作对象。

2.伴随我国社会生活广泛而深刻的变化，新旧矛盾相伴，利弊因素相依，“四个多样化”还将进一步发展，特别是社会经济关系格局的变化以及利益关系的重新整合，给社区成员理想信念的生成和发展带来了直接影响。个人意识、利益意识和闲散意识正在逐步强化，社会结构变革所带来的物欲化、冷漠化、躁动化等负面效应，已在社区成员中有所体现，部分居民对一些社会问题有情绪、有看法，少数党员也在其中人云亦云、骂党骂娘。而我们对此缺乏新的应对手段和措施。

3.社会转型产生的利益差异和利益失衡，引发了社会心态及行为的失衡，出现了许多思想问题和不良社会心理。一部分人在生活水平显著提高的情况下，文明程度、文化品位并未同步提高。社区里的一些“不和谐音符”，诸如绿地被踩成“瘌痢头”、夜景照明等公用设施遭到破坏、健身器械被人为损坏、小区石雕饰品被人推倒砸碎、道路两侧的广告灯箱被刀划破等现象，其深层原因都与不能正确认识和对待利益关系调整有关。这给社区思想政治工作提出了严峻课题。

4.社会的剧烈变化和竞争的日益激烈，以及社会问题的积累和一些不合理现象带来的思想困惑，使人们的心理问题凸现出来。不少居民紧张心理日趋表面化，伴生出悲观、焦虑、抑郁等消极情绪，人们遇事容易情绪化。信仰危机也导致一些人的政治价值、观念模糊，设法寻找某种精神支柱。结果正面宣传的影响和渗透力有限，小道消息、奇谈怪论却流传甚广。现行的教育机制却显得无能为力，缺乏实际效果，且延误时机，造成工作被动。有的社区在为灾区募捐衣被钱物时，就出有人只掏几毛钱，还有人口出怪话。社区思想政治工作面临着一种挑战。

5.满足简单的“对号”、机械地“挂钩”，照本宣科，上面怎么讲，下面就一齐跟着怎么喊。或急于求成，采取突击性的解决办法，热一阵就草草收场，“雨过地皮湿”。有的同志学习研究不够深入，视野不开阔，对新形势下社区思想政治工作的时代背景、特点要求和长期任务认识模糊，思路不明，把握不准，行动盲目，靠老经验、老套路过日子。与中央提出的因地、因人、因事、因时制宜地做好工作的要求，还有很大差距。不改进就没有出路，也不可能真正加强。

6.把社区思想政治工作看作是党委或职能部门的事，“与己无关”的思想较为普遍。同时，一些与社区群众生活密切相关的单位和部门，在便民服务、文明执法等方面与群众的期望要求还存在差距，引起群众不满。在调研中就有人抱怨小区养狗成风，说“共产党管不了人，连狗也管不了”。有的小区安装了一些便民的体育健身设施，周边个别人却认为“扰民”，扬言要锯掉。从整体看，社区思想政治工作覆盖面还较窄，在一些群体中存在“盲区”，长此以往必将

心的思想道德教育，使居民对自己、对党和国家的前途充满信心和希望。

⑺要抓好社区思想政治工作的阵地建设，从居民群众的实际需要出发开展丰富多采的活动。为适应居民闲暇时间增多、精神文化生活需求多样化的发展趋势，要以社区文化、体育活动为兴奋点，认真抓好深受居民欢迎的“名牌项目”，精心设计居民喜闻乐见、便于参与的活动方式，广泛吸引社区居民参与。

今后，全区各街道要通过多角度、多层次、多侧面的工作，建立起社区思想政治工作的立体网络，不仅帮助居民解疑释惑排忧解难，同时把他们的需要和追求引导出来，自觉地将心与党和政府贴在一起，不断地激励和鼓舞他们去创造去奋斗，石景山区的社区党建和社区建设工作将取得更辉煌的成果。

随着社区日益成为人们工作、生活、学习、交往的重要场所，做好社区思想政治工作成为城区稳定的基础，对我区建设“首善之区”、维护稳定大局，具有重要意义。

对我区社区思想政治工作的总体评价

创造安定、团结、和谐、向上的社区气氛，全面提高城市文明程度，形成良好的社会公德、正确的价值取向和健康融洽的人际关系，使精神文明真正“硬”起来，更好地为我区“一三一”跨世纪发展目标提供精神动力和智力支持。这应是加强和改进社区思想政治工作的重要目标。全区8个街道主要采取以为群众办实事办好事温暖人、以生动活泼的方式教育人、以健康向上的文体活动陶冶人、以干净优美的环境影响人、以体贴入微的服务关心人、以先进的典型激励人等方式，在提高社区思想政治工作的实效上进行了积极探索。当今社区居民的思想观念尽管呈多元化、复杂化等倾向，但总的说来人心思稳、安居乐业，大多数居民对国家和自己感到前途光明。

各街道通过开展社区思想政治工作，一是提高了居民生活质量。社区教育、文化、体育更加丰富多彩，广大居民在家门口就能参加自己喜欢的项目。二是提高了居民文明素质。

随着社区党建和社区建设逐步深入人心，广大居民的社区意识更浓，主动关心、参与社区建设的人多了，邻里关系更加融洽和诣，辖区单位的资源共享、共建社区的意识更强。三是提高了社区的文明程度。推动了创建文明小区工作进一步往深里、实里做，很多小区管理有序，环境文明卫生，大家团结和睦，助人为乐成风，人们精神面貌很好，学习科学文化、反对迷信愚昧的氛围很浓。

随着社区党建的逐步深化，居民的社区意识有了很大提高，“社区是我家，建设靠大家”已成为很多居民的共识。

居民自发兴起的文体热需要因势利导，加强规范，以倡导科学文明、健康的现代生活方式，展现社区良好的文明风尚。

对重视和加强社区思想政治工作的初步思考 篇2

随着形势变化、社会发展、时代变迁, 石油钻探企业思想政治工作面临着诸多新情况、新特点、新课题。坚持以科学发展观为指导, 加强和改进新时期企业思想政治工作, 为企业科学发展、和谐发展提供思想保证和精神动力迫在眉睫。

从企业面临的宏观环境分析, 近年来, 伴随着世界经济政治不断发展和变革, 我国经济社会发展的不断加快, 特别是受国际环境的影响, 国民经济增长不确定性、不稳定性、不可预见性仍然存在。钻探企业作为石油产业链上的一环, 世界经济、国家经济对石油的需求变化, 直接影响的到钻探企业的发展, 这给思想政治工作提出了新的考验。

从企业的发展来看, 中石油着眼于建立国际综合性能源公司, 为加快工程技术服务业务的发展, 按照集约化、专业化、一体化整体协调发展的思路, 2007年底—2008年初, 对石油工程技术业务版块进行了重组整合, 成立了钻探公司。如何根据中石油对工程技术服务企业发挥服务保障职能, 以及提高市场竞争力的定位, 创新发展思路, 转变发展方式, 提升发展质量, 构建和谐企业, 不断提升企业科学发展能力, 对思想政治工作提出了新要求。

从企业队伍建设及思想状况来看, 近年来, 员工的竞争、市场、效益、服务意识明显增强, 对改革的承受力进一步提高、进取精神和时代意识在不断强化的同时, 随着我国经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益格局的深刻调整, 加之信息传播渠道的拓宽, 员工思想活跃, 价值追求呈现多元化。传统的思想教育方法和手段已不能完全适应, 迫切需要探索和创新思想政治工作新途径、新方法。特别是企业目前存在合同化用工、市场化用工、劳务用工三种用工方式, 员工在关注企业发展前景、经济效益、企业形象的同时, 也关注自身成长进步和薪酬分配, 对涉及自身利益的相关问题更加敏感。如何增强员工对企业的认同感、归属感和忠诚度, 有效化解企业内部不稳定因素和矛盾, 最大限度地减少人员流失, 最大限度地调动和保护好员工的积极性, 是企业思想政治工作面临的新课题。

从基层单位思想政治工作开展情况看, 有的单位思想政治工作的创新性、敏锐性和灵活性不够, 针对性不强, 有的单位没有将思想政治工作与生产经营有机结合起来, 存在着重生产经营、忽视思想政治工作的倾向, 思想政治工作的作用发挥的不到位。

这些新形势、新变化和新特点, 对加强和改进新时期企业思想政治工作提出了新要求, 必须创新思路、创新方式、创新制度, 以科学发展观为指导, 深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系, 围绕中心、服务大局、解放思想、与时俱进、务求实效、发挥党的政治优势和石油企业特有的文化优势, 为企业全面协调可持续发展提供了强有力的思想保证和精神动力。

一、坚持围绕企业中心任务, 服从和服务于发展大局

石油钻探企业作为中央企业和石油工程技术服务企业, 履行好经济、政治、社会责任, 为油田勘探开发建设发挥服务保障职能、实现上级下达的经济效益、安全稳定等各项考核指标, 推进企业科学发展、和谐发展是中心任务, 是大局所在。企业思想政治工作要紧紧围绕这个中心, 服从和服务于这个中心, 发挥优势, 推进工作。具体来讲, 思想政治工作就是要围绕生产工作的重点、管理工作的难点、员工思想热点和企业发展关键点来开展, 实现思想政治工作与企业中心工作的有机结合, 相互促进。加强和改进思想政治工作的成效, 要以否有利于企业更好地抓好中心工作为衡量标准。

围绕企业中心工作, 加强和改进思想政治工作, 要突出针对性、前瞻性, 一要坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论武装全体员工, 牢固树立社会主义核心价值观念;二要坚持用发展目标凝聚员工, 用发展成果鼓舞员工, 用生动的实践教育引导员工, 使员工队伍始终保持一种昂扬向上的精神、奋勇争先的动力、大局为重的胸怀和求真务实的作风。三要坚持企业生产经营工作和思想政治工作同部署、同安排、同检查、同考核, 真正使思想政治工作融入到生产经营工作过程中, 在生产经营中抓思想政治工作, 形成“大政工”格局。只有这样, 才能使思想政治工作始终与企业加快发展的要求相适应, 同不断变化的内外环境相符合, 始终保持生机与活力。

二、坚持以人为本, 促进企业和个人共同发展

思想政治工作说到底是做人的工作, 必须坚持以人为本。以人为本是思想政治工作赢得群众、赢得人心, 增强亲和力、提升感召力的重要法宝。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人, 又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人, 把解决思想问题与解决实际问题结合起来, 注重人文关怀和心理疏导, 把握员工的思想、情感、心理和精神需求, 多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事, 让职工看得见、摸得着, 把企业各级党组织的温暖和关心送到每个职工心坎上。要充分发挥党群众组织的桥梁作用, 多下基层、进车间、到岗位, 了解掌握员工思想动态, 特别是企业重大部署、涉及员工利益政策调整、新管理办法的制订, 事先要广泛征求基层员工的意见建议, 公司作出决策后, 更要及时向员工宣讲, 解疑释惑, 统一思想, 理顺情绪, 拉近与公司的距离, 拉近领导与员工距离, 真正让员工感到企业各项工作与自己紧密相联、息息相关, 使员工认识到自己的价值、自己的努力得到认同, 营造一种相互尊重、彼此信任、互相支持的人性化管理、亲情化服务氛围。

同时, 还要不断提高员工的思想道德素质、科学文化素质、身体素质、审美素质和心理素质, 引导员工在追求物质利益的同时, 追求更高的思想道德境界和精神境界。

三、坚持以大庆精神、铁人精神铸魂育人为主线, 高唱“我为祖国献石油”主旋律

大庆精神铁人精神是中华民族精神的重要组成部分, 是社会主义核心价值体系在中国石油的具体体现, 其核心是爱国, 精髓是艰苦奋斗, 本质是“我为祖国献石油”。大庆精神、铁人精神是构筑石油钻探企业全体员工核心价值观的共同思想基础。

根据新形势、新任务、新目标, 弘杨大庆精神、铁人精神, 要注重“两个结合”。一是要与企业的定位和发展目标相结合。保障是钻探企业在集团公司建设综合性国际能源公司战略发展中的定位。效益是在做好服务的前提下, 在运营中所要追求的目标。油气大发展是油气田企业和钻探企业共同的追求和目标。作为石油钻探企业, 必须坚持保障与效益并重的原则, 传承石油优良传统, 大力弘扬以“爱国主义精神、艰苦创业精神、科学求实精神、无私奉献精神”主要内容的大庆精神、铁人精神, 为企业战略目标目标实现和油田勘探开发建设做新贡献。二是与企业自身特点相结合, 不断赋予大庆精神、铁人精神新的时代内涵。石油钻探企业涉及钻前工程、钻井工程、泥浆技术服务、井控技术服务、录井、测井等业务, 施工战线长, 管理幅度宽, 作业环节多, 队伍流动性强, 安全生产风险大。弘扬大庆精神、铁人精神, 要与企业的这些特点结合起来, 使之成为广大员工共同的信念准则、行动指南和动力源泉, 成为迎接挑战、战胜困难的强大精神支柱。

四、坚持以创新为动力, 增强思想政治工作实效性

根据形势发展变化, 创新思想政治工作方式, 是增强思想政治工作实效性的客观要求。

以开展主题教育活动为抓手, 由被动向主动转变。开展形式多样的主题教育活动是思想政治工作的重要方法和有效载体。要结合上级的整体部署、企业发展战略、年度重点工作部署和阶段性的重点工作安排, 以及事关员工切身利益的热点、难点问题, 要深入开展好企业精神和理念教育、“形势、目标、任务、责任”、“勤俭节约、挖潜增效”、“遵章守纪、廉洁从业”、“安全生产”、“优质服务、保证质量、改进作风”、“职业道德”等主题教育活动, 把政策讲透、思路讲明、任务讲好、责任讲清、信心讲足、措施讲实, 牢牢把握思想政治工作主动权, 而不是出现了问题, 以“消防灭火”方式被动处理。

以搭建载体平台为抓手, 由单向灌输向上下互动转变。可通过学习心得体会讲摆会、思想认识讨论会、主题演讲会、唱红歌、读经典、开设网站论坛、创建文艺作品, 以及编制反映企业辉煌业绩的专题片、荣誉陈列室等形式多样的活动, 为广大员工积极参与创造条件, 搭建平台, 沟通思想, 交流感情, 不断满足员工求知、求乐、求美的精神文化需求。

以完善制度体系为抓手, 由随意性向规范化转变。加强和改进思想政治工作的重要基础是加强制度建设, 没有必要的管理手段, 思想政治工作难以落实。作为石油钻探企业, 要根据形势发展变化, 不断完善思想政治工作制度, 主要包括党委中心组学习、领导班子议事规则、基层党组织建设、员工教育培训、先进集体和个人评比表彰、党风廉政建设、员工行为规范、宣传思想等方面的制度, 通过建立健全管理制度, 明确责任, 规范程序, 提高效率。

以创先争优为抓手, 由树立典型向带动全局转变。榜样的力量无穷。利用选树、宣传典型来激励职工, 是思想政治工作的有效方法。结合企业实际, 选树在市场开发、安全生产、科研攻关、技术创新、管理创新、爱岗敬业、维护稳定等各方面的先进集体和个人, 通过典型示范, 大力表彰, 使形成了崇尚先进、学习先进、赶超先进, 你追我赶、奋勇争先的良好氛围。

以完善业绩评价体系为抓手, 由软任务评价向定性定量硬指标考核转变。建立健全思想政治工作业绩评价考核, 是打破“干与不干一个样”、“干好干差一个样”、“干多干少一个样”, 实现奖勤罚懒、奖优罚劣, 调动思想政治工作者的积极性的客观需要。在评价考核体系、考核内容及考核标准设计上, 要坚持定性和定量相结合, 坚持日常检查与全年考核相结合, 坚持工作结果与工作过程相结合, 坚持社会效益和经济效益相结合, 通过量化指标, 分解任务, 落实责任, 让员工看得见、摸得着、可对标, 客观、公正、全面评价和反映思想政治工作业绩。

五、坚持“三贴近”原则, 增强思想政治工作针对性

思想政治工作的根本任务是要凝聚、激励员工队伍, 让每名员工都全力以赴为完成企业的奋斗目标努力工作。因此, 思想政治工作要始终坚持贴近实际, 贴近基层, 贴近员工的原则, 针对职工的思想动态做好引导、教育、激励工作, 真正把职工的积极性调动起来。

坚持贴近实际, 就是要把思想政治工作渗透到生产经营的各个环节和岗位, 针对具体工作过程中出现的思想问题, 有的放矢地开展工作。坚持贴近基层, 就是要深入基层, 了解基层, 掌握基层员工的所思、所想、所盼, 有针对性对做好政策解释、疑难答复、化解矛盾、鼓舞士气的工作, 因为基层是企业一切工作的基础, 基础不牢, 地动山摇。坚持贴近员工, 就是要关心员工疾苦, 做到冷暖有人知, 困苦有人帮, 心声有人听, 增强员工对公司的归属感和忠诚度。

六、坚持党的民族宗教政策, 加强民族团结进步教育工作

作为工作生活在少数民族地区的广大员工, 特别是驻疆企业, 加强民族团结进步教育, 以实际行动维护各民族大团结, 维护社会稳定是义不容辞的责任, 是加强和改进企业思想政治工作的重要内容。

要广泛宣传党的民族宗教政策, 增强贯彻落实党的民族宗教政策的自觉性、坚定性。要以活生生的事实和民族团结典型加以宣传推广, 引导各族干部群众深刻认识到, 民族团结友爱是中华民族的生命所在、力量所在、希望所在。要深入开展马克思主义“五观”和“三个离不开”思想的教育, 倍加珍惜来之不易的大好局面, 以实际行动维护团结稳定大局。要开展争创民族团结模范单位、模范个人活动, 大力开展“结对子”活动, 形成各族职工群众思想上相互交流、工作上相互支持、生活上相互关心、感情上相互交融的良好局面, 为维护民族团结和社会稳定, 促进企业科学发展作新贡献。

七、坚持强化新闻宣传工作, 占领思想舆论阵地

强化内外宣传, 占领思想舆论阵地, 是抓好思想政治工作的有利措施。特别是在网络时代下, 信息传递速度之快、方式之多、范围之广、影响之大, 前所未有, 给宣传思想政治工作提出了新的挑战。作为石油钻探企业, 既要着力于内部宣传, 凝聚发展力量, 更要着力于外部宣传, 树立良好形象;既要加强在报纸、杂志、电视台等传统媒体的宣传, 更要重视网络的宣传, 充分利用资源, 提高宣传效能。要抓住重要时期、重点工程、重大举措、重大活动、重大典型、重大业绩宣传的有利时机, 紧紧围绕企业中心工作, 突出宣传企业贯彻落实科学发展观, 转变发展方式, 为油田勘探开发建设做出的新贡献;突出宣传公司在安全生产、环境保护、工作质量、钻井提速、队伍建设、维护稳定, 促进和谐等方面所做出的努力和取得的成果;突出宣传各族员工继承发扬石油传统, 艰苦奋斗、埋头苦干的精神面貌, 为推进企业科学发展营造良好的舆论环境。

要高度重视抓好舆情信息监测工作, 特别是要完善网络舆情监控机制, 及时妥善处置重要舆情, 积极争取社会媒体和公众对企业的理解支持, 树立良好的社会形象。建立《新闻媒体突发事件专项应急预案》, 正确舆论引导, 把握话语权, 赢得主动权。

八、坚持加强企业文化建设, 凝心聚力促发展

企业文化建设是企业思想政治工作的一项重要任务, 是实现企业发展进步的重要精神支撑。要以集团公司《企业文化建设纲要》为指导, 加强企业精神、企业宗旨、核心经营管理理念和企业标识的宣贯, 深入开展普及性强、健康向上的特色文化活动, 使企业文化内化于心、外化于形、落地生根, 用企业文化凝聚队伍, 用企业文化培育员工。要结合企业实际, 持续创建有特色、有实效的安全文化、廉洁文化、井队文化、车间文化等子文化, 使企业文化建设扎根基层, 使企业文化建设成果不断转化为公司发展的动力。

对重视和加强社区思想政治工作的初步思考 篇3

一、新时期的企业思想政治工作要坚持以生产经营为中心

思想政治工作必须服从服务于党的总任务和总目标，是思想政治工作的一条根本性原则。国有企业是一个经济组织，它的中心任务是发展生产，搞好经营，提高效益。企业职工的思想问题也都直接或间接地与生产经营相联系。因此，企业思想政治工作必须坚持以生产经营为中心，并服从和服务于这个中心。实践证明，思想政治工作也只有结合生产经营一道去做，才能准确地把握职工的思想脉搏，找到化解矛盾、理顺情绪的有效办法，才能取得成效和富有生命力。近几年来，许多企业思想政治工作之所以能开展得有声有色，发挥出应有的促进和保证作用，就是因为他们能够始终坚持以经济建设为中心，把思想政治工作有机地渗透到企业改革发展、生产经营、管理服务、利益分配的各个环节中去，努力在服从和服务的方式方法上探索创新。并且把渗透得深不深，结合得紧不紧，成效大不大，作为衡量思想政治工作好不好的标准，从而使企业两个文明建设和谐统一，相互促进，齐头并进。

二、加强和改进企业思想政治工作必须坚持以人为本的原则

职工是企业的主体，也是推动改革发展不断前进的力量源泉。能否培养和造就一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的高素质职工队伍，是关系企业成败与兴衰的根本。思想政治工作的责任是用先进的思想、科学的理论、美好的道德、健康有益的精神产品去教育人、武装入、熏陶人、感化人，千方百计调动和发挥人的积极性、创造性。因此，企业思想政治工作必须坚持以人为本，以广大企业职工为本。要针对不同对象、不同类型的思想问题，灵活采取多种切实可行的方式、方法和途径，把思想政治工作的先进性要求同群众性现实要求有机结合起来，逐步形成既具有市场经济内涵又富有本企业特色的企业精神。要坚持以自我教育为主的原则，重视发掘职工群众的主动精神；坚持以正面教育为主的原则，善于用积极因素克服消极因素；坚持尊重人、理解人、关心人的原则，不断加强与职工群众的情感沟通；坚持言传与身教相结合的原则，时时处处为职工群众做出表率。只有这样，才能不断增强企业的凝聚力和向心力，使广大职工全心全意地为企业的加快改革发展而奋斗。

三、要积极探索新形势下思想政治工作的新方式和新方法

随着改革开放的深入发展，经济社会的多样化趋势日益明显，各种思想文化相互激荡，各种矛盾相互交织，人们的思维方式、行为方式、生活方式发生了很大的变化，民主意识、求新创新意识大大增强，这些都对思想政治工作提出了新的挑战，增加了新的难度。企业思想政治工作要人心人脑，发挥作用，取得预期效果，必须摈弃过去那种脱离实际，空洞说教，强压硬灌，不讲实效的方式和方法，在增强针对性、提高有效性上下功夫。使企业思想政治工作在改进中得到加强，在继承中得以发展。

1．坚持把改革发展中的热点、难点、疑点作为重点，注重增强思想政治工作的针对性。目前，职工中的思想问题大多与改革发展中的现实问题息息相关。特别在困难企业，由于某些改革措施引发的利益调整，很容易使职工思想上潜藏的浮躁情绪、不满情绪、抵触情绪一触即发，对企业改革、发展和稳定造成严重影响。因此，要使思想政治工作收到实效，就要始终注意把企业改革的难点、生产经营的重点、职工思想的疑点和普遍关注的热点，作为思想政治工作的出发点和落脚点，有的放矢的开展思想政治教育，使广大职工从大局上、长远发展上加深对形势的理解，增强他们的信心，促使他们的奋发有为，推动企业深化改革，加快发展，闯过难关。

2．坚持把说服教育同解决实际问题结合起来，努力提高思想政治工作的实效性。思想政治工作的目的，就是要促进人的思想转化，通过解决思想问题，激发和调动人的积极性。目前职工群众中存在的思想问题，相当一部分是由于实际问题得不到妥善解决引起的。群众中的某些不满情绪，也是由一些领导干部不关心群众疾苦，爱讲空话、不办实事的官僚主义作风造成的。实践证明，只有把讲道理开导、说服教育同解决实际问题结合起来，才能掌握思想政治工作的主动权，收到好的效果。因此，各级领导都要把关心职工疾苦，帮助解决实际问题，作为做好思想政治工作的重要条件，作为领导干部义不容辞的责任，千方百计地去帮助职工解除顾虑和担忧，使他们真切感受到集体的温暖，社会主义制度的优越性。

3．坚持把思想道德教育同企业文化建设结合起来，强化思想政治工作的可操作性。企业文化建设，是一种新型的企业经营理念和管理方法。适应现代社会人们对精神生活的追求，适应新时期思想政治工作求变、求新、求实的时代特点，也体现了以人为本的思想政治工作原则。因此，我们应当把企业文化建设作为加强思想政治工作、推进企业两个文明建设的重大措施，组织实施多领域、多层次、多形式的文化建设工程，选择适合本企业特点的精神文明建设活动载体，想方设法为职工提供施展聪明才智的机会和释放“剩余精力”的场所。满足他们学习知识、开阔眼界、获得信息、广交朋友的要求，使他们在学习、工作、生活的过程中，得到哲理的启迪，心灵的感染，情操的陶冶，进而提高觉悟，净化灵魂，明辨是非，树立正确思想，升华精神境界。

4．讲求思想政治工作的技巧和艺术，不断增强思想政治工作的感染力。要善于运用多种宣传手段，寓教于乐，寓教于文；善于同职工群众谈心交朋友，以理服人，以情感人；善于具体问题具体分析，区分情况，因人施教；善于把握群众思想脉搏，做到温馨切入、形象切入。要积极探索运用清新活泼的形式，让职工群众在喜闻乐见中受到先进思想的启迪和熏陶。尽可能地加大对宣传文化设施建设的投入，积极开发和利用先进的宣传教育手段，使思想政治工作的形式和手段不断得到改进和刨新。

四、要适应形势发展及时调整充实思想政治工作的内容和重点

企业思想政治工作的教育内容，直接影响着思想政治工作的效果，关系到思想政治工作目的和任务的实现。当前，企业思想政治工作要全面贯彻“三个代表”的要求，继续把理论武装放在突出的位置，组织广大职工深入学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力。要坚持以理想信念教育为核心，继续抓好党的基本路线教育、思想道德教育、爱国主义、集体主义、社会主义教育和民主与法制教育，广泛开展宣传辩证唯物主义和历史唯物主义基本观点，大力开展科学知识、科学思想、科学方法和科学精神教育，帮助和引导广大干部职工划清唯物论与唯心论、无神论与有柙论、科学与迷信、文明与愚昧的界限，增强识别和抵制唯心主义、封建迷信及各种伪科学的能力。根据企业改革和生产经营的现实需要，对职工进行市场经济知识、企业改革基本常识、企业发展和经营战略、企业精神以及职业技能与道德等方面的教育，不断提高他们的科学文化素质和思想道德水平，努力形成讲理想、讲道德、讲大局、讲奉献的良好精神风貌。

五、要建立健全责权明确运转协调的思想政治工作新机制

对重视和加强社区思想政治工作的初步思考 篇4

——论社区思想政治工作加强人文关怀和心理疏导

申维辰

《 人民日报 》（2011年10月11日07 版）

党的十六届六中全会在党的决议中首次提出了“加强人文关怀和心理疏导”的要求，党的十七大进一步指出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”。加强人文关怀和心理疏导，是新形势下加强和改进思想政治工作的重要创新之举。社区思想政治工作加强人文关怀和心理疏导，是创新思想政治工作的重要内容，是提高思想政治工作科学化水平、开创思想政治工作新局面的重要举措。

社区思想政治工作加强人文关怀和心理疏导的重要意义

社区是密切党同人民群众联系的重要桥梁和纽带，社区思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。随着我国城市化水平不断提高，社区在满足居民需求、调节利益关系、化解社会矛盾、维护社会稳定等方面越来越处于前沿位置和基础地位，社区思想政治工作的重要性也越来越突出。我们应从党和国家工作大局的高度，深刻认识社区思想政治工作加强人文关怀和心理疏导的重要意义。

推进社会主义核心价值体系建设的重要基础。推进社会主义核心价值体系建设，是新形势下思想政治工作的根本和主旋律。社区思想政治工作加强人文关怀和心理疏导，本质上是帮助人们树立正确的世界观、人生观、价值观，蕴含鲜明的价值导向和价值要求，体现我们党以人为本的执政理念，对于居民是一种直接而生动的价值观教育。社区思想政治工作加强人文关怀和心理疏导，帮助解决居民普遍关心的民生问题，针对居民心理特点进行情感关怀、心理关怀、精神关怀，引导人们求真向善爱美，弘扬传统美德，有助于人们自觉践行社会主义核心价值体系。同时，在社区文化建设中融入社会主义核心价值体系的基本要求，营造良

好文化氛围，让人民群众在娱乐中受到教育，在潜移默化中形成和巩固对社会主义核心价值体系的认知、认同和信仰，有利于推动社会主义核心价值体系深入人心。

推进社会主义和谐社会建设的重要途径。社区是社会的基础，社区小环境和谐是社会大环境和谐的基础。构建社会主义和谐社会，必须高度重视和谐社区建设。社区思想政治工作在促进社区和谐方面具有不可替代的重要作用。社区思想政治工作加强人文关怀和心理疏导，有助于人们树立和谐理念、培养和谐思维、形成和谐心态，用和谐的态度看待问题，用理性的方式表达诉求，用合法的手段解决矛盾，妥善处理人际关系，从而使崇尚和谐、维护和谐逐步成为居民群众的群体意识和自觉行动。

加强和创新社会管理的迫切需要。加强和创新社会管理，一个重要方面是培育积极向上的社会心态，调动广大人民群众的积极性、主动性、创造性，组织动员广大人民群众投身到社会建设和管理中。因此，既需要加强党和政府主导的维护群众权益机制建设，也需要用先进文化教育引导、用人文关怀滋养精神、用心理疏导融通情感。社区管理是社会管理的基础。加强和创新社会管理，必须从基层抓起、从社区抓起。当前，社区日益成为各种利益关系的交汇点、各种心理问题的集散地。社区思想政治工作加强人文关怀和心理疏导，把化解不良情绪、培养积极心态、塑造健全人格、提高文明素质作为社区思想政治工作的落脚点，引导居民群众从社会管理的被动接受者转变为主动参与者，是加强和创新社会管理的必然要求和重要目的。

增强社区思想政治工作吸引力和凝聚力的长久之计。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。随着时代发展，思想政治工作也在不断创新发展。当前，社区思想政治工作的外部环境、社会条件、工作对象都发生了深刻变化。尊重人的主体地位、维护正当利益、满足多样化需求、实现自我价值，成为普遍的社会愿望，人们对缓解心理压力、增进心理健康、实现心理和谐的要求更加迫切，对思想政治工作科学化的要求更加强烈。社区思想政治工作加强人文关怀和心理疏导，把握人的思想行为特点，遵循人的思想意识发展规律，对于创新

运行机制、丰富工作内涵、增强吸引力凝聚力，提高社区思想政治工作科学化水平具有重要的现实意义和深远的历史意义。

社区思想政治工作加强人文关怀和心理疏导的基本要求

人文关怀和心理疏导，具有丰富的内涵。人文关怀，从广义上理解，是对人的需要、个性和价值的肯定，是对人的生存和发展的关注，是对人的尊严和幸福的重视；从狭义上理解，是对每个人的生存状况、生活质量和幸福感的关注。心理疏导，从一般意义上讲，是利用科学知识改变人的认知、情绪、行为和态度，达到治愈心理疾病和精神疾病的目的；从思想政治工作角度讲，是指通过语言和非语言的方式，帮助人们进行心理调适、宣泄不良情绪、缓解心理压力，促进人的身心健康。人文关怀和心理疏导，体现了以人为本的根本要求，是思想政治工作在理念上、内容上和方法上的重大创新发展。社区思想政治工作加强人文关怀和心理疏导，应遵循一些基本要求。

尊重主体地位。随着社会的发展进步，人们的主体意识以及平等意识、权利意识、自主意识不断增强。主体意识的提升，是实现人的全面发展的重要前提。人文关怀，意味着尊重人的发展的基本规律，理顺人与社会的关系，将人的发展视为社会发展的主题和核心，优化人的生存环境、提高人的生存质量、实现人的全面发展。胡锦涛同志强调：“要把人民放在心中最高位置，尊重人民主体地位”。思想政治工作必须充分尊重而不能忽视人的主体性。社区思想政治工作加强人文关怀和心理疏导，一方面要担负起培养和提升人的主体意识的重任，激发人的发展愿望和追求崇高的自觉性；另一方面要引导人们克服过于强调主观需求和个人感受的倾向，确保人的主体意识朝着正确方向发展。

满足基本需求。满足基本需求，是人们赖以生存发展的重要基础和获得尊严与幸福的前提。历史经验告诫我们，只讲空话、不办实事，思想政治工作不仅不能收到好的效果，而且会引起人们的反感，带来新的问题。社区思想政治工作加强人文关怀和心理疏导，一个基本

要求就是理解和重视人的基本需求，并且努力创造条件去帮助人们满足基本需求。尊重人的基本需求，首先要尊重、理解和满足人的基本物质需求，切实把人的正当物质利益实现好、维护好、发展好。随着物质生活的改善，人们的精神文化需求迅速增长，个人成长与发展的需要、自我价值实现的需要日益成为基本需求的重要内容。应在满足基本物质需求基础上，进一步把人的基本精神需求实现好、维护好、发展好。

促进心理和谐。当前，社会变革加剧，社会竞争激烈，工作节奏加快，人际关系更加复杂，不同社会阶层、群体都存在特定的心理压力，人们对心理支持的需求更加强烈。化解不良情绪，缓解心理压力，提供心理支持，促进心理和谐，已成为思想政治工作的重要责任。社区思想政治工作加强人文关怀和心理疏导的一个重点，就是关注人的心理状况、解决人的心理问题，开展心理调适、心理咨询、心理危机干预，帮助人们释放心理压力，消除心理隐患，克服心理障碍。同时，积极弘扬科学精神，大力培育奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态。

构建精神家园。改革开放30多年来，我国在经济社会发展取得巨大成就的同时，也出现了各种价值观念的相互碰撞，部分人群价值缺位、精神空虚等问题日益凸显。人们更加渴求精神归宿、情感寄托，建构中华民族共有精神家园显得更为紧迫。帮助广大居民树立正确的理想、信念和信仰，需要坚持把社会主义核心价值体系建设贯穿到社区日常管理服务的方方面面，渗透到社区文化建设全过程，采用更加生活化、人文化的方式传播先进文化；更加突出人文精神教育，大力弘扬中华传统优秀文化，弘扬传统美德，倡导“人人为我，我为人人”的新风尚，构建共有精神家园。

社区思想政治工作加强人文关怀和心理疏导须把握的几个关系

把握正面教育引导与促进自我完善的关系。思想政治工作，说到底是要使人的思想、意识、行为符合人的发展和社会发展的要求。社区思想政治工作加强人文关怀和心理疏导，一

方面应继续开展正面教育，坚持用正确的理论武装人、用先进的文化引导人，帮助人们树立正确的思想观念、养成良好的行为习惯，提高人的综合素质；另一方面应改变单纯说教、灌输的方式，引导人们进行自我教育、自我认识、自我约束、自我提高。应多运用平等对话、民主讨论、互动交流、自身体验等方法，激发人的主观能动性，把教育内容内化为自我要求，使他律转化为自律，引导人们在满足自我中不断提升自我、完善自我。

把握满足社会需要与满足个人需要的关系。思想政治工作正确的价值取向是既满足社会需要又满足个人需要，二者是统一的。过去，对思想政治工作的认识存在一定偏差，过分强调社会需要而忽视个人需要。这样的思想政治工作不仅不能满足个人需要，也很难满足社会需要。社区思想政治工作加强人文关怀和心理疏导，很重要的一点就是既要求个人服从国家的、集体的、社会的需要，也要始终把人的生存和发展作为工作的出发点和落脚点，关注人的生存和发展权利，满足人的基本需求，促进人的全面发展，正确处理涉及人们切身利益的问题，使个人发展和社会发展有机统一，实现人与社会协调发展。

把握理性启迪与情感激励的关系。社区思想政治工作加强人文关怀和心理疏导，特别要在工作方式上贯彻以人为本理念，充分考虑人的情感特点和接受效果。理性启迪是用真理教育人说服人，情感激励是用真情打动人感染人，二者结合有利于实现情理相融、提升教育效果。既要注意突出思想性、政治性、知识性，循循善诱，晓之以理，通过思想教育、理论武装向人们传播先进思想文化，提高人们的思想政治觉悟和认识水平；又要注意满足人的情感需求，找准情感切入点，通过创设情景使人们受到感染熏陶、在情感上得到升华，进而以良好心态去面对压力、解决问题，创造美好生活。

把握形势政策教育与生活实际认同的关系。社区思想政治工作加强人文关怀和心理疏导，离不开对实际生活的解读。一方面，应引导居民从国际国内形势出发来看待问题，正视经济社会发展中出现的各种矛盾和问题，引导人们用和谐的思维方式认识问题，以积极的心态看待热点难点问题。另一方面，应密切联系实际，从居民的现实处境和切身利益出发，切

实关注人们的基本权益和需求，为提高群众生活质量鼓与呼，缓解居民的思想矛盾、心理冲突，并力所能及地为居民做实事、做好事，推动中央各项方针政策贯彻落实，使群众切实感受到党和政府的关怀和温暖。

对重视和加强社区思想政治工作的初步思考 篇5

随着社会经济的发展，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性也不断增强；在企业中，职工价值观多元多样多变多动的趋势日渐明显。高度重视思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，在新形势下加强和改进企业的恩想政治工作，对推动和促进企业的改革和发展，具有特殊的、现实的重要指导意义。根据多年从事企业职工思想政治工作的实践，笔者认识到：新时期要加强企业职工的思想政治工作，就应深刻认识到企业思想政治工作的重要性和紧迫性，积极对思想政治工作进行创新和改进。

一、认识企业思想政治工作的重要性和紧迫性

2011年2月，中宣部、国资委共同制定了《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，使现代企业制度下的思想政治工作轮廓清晰地显现出来。近年来，濮阳龙丰热电公司经历了改制重组等重大事件，大多数职工由于工作、生活、经济压力的上升，产生了一些不良的情绪，公司党委加强思想政治工作，帮助职工进行了一定的心理调适，以细致入微的工作作风，贴近职工、关爱职工，把教育和服务结合起来，使其不良情绪得到宣泄，心理压力得到缓解，波动的思想得到稳定，并在解决实际问题的过程中达成共识。而今，随着公司改革的不断深化，需要解决的矛盾和问题更加凸显，新旧矛盾相互交织、长期性和阶段性矛盾相互交织。在新形势下，企业始终要把职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为根本任务，加强对职工职业规划、收入分配等热点问题的疏导，引导干部职工正确表达利益诉求；要多做解疑释惑、增进理解工作，为职工排扰解难，多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事，真正把“群众利益无小事”的要求落到实处，提高职工队伍的凝聚力和向心力。

二、以“三个结合”和“三个环节”推动企业思想政治工作取得实效

在实际工作中，企业要努力做好“三个结合”和“三个环节”，创新和改进思想政治工作的方法和载体。

“三个结合”：一要把思想政治工作与企业文化建设有机结合，通过企业文化的建塑和培育，把思想政治工作与企业文化建设融为一体，努力培育富有鲜明特色的企业文化，形成企业整体的价值观、道德观和行为准则，培养造就优秀的职工队伍；二要把思想政治工作与企业管理有机结合，积极探索把思想政治工作纳入企业管理目标体系的新机制，把软任务变为硬指标，充分发挥思想政治工作的作用，在企业内部形成思想政治工作和管理工作的良性互动；三要把思想政治工作与解决职工实际困难有机结合。从关心职工冷暖、倾听群众呼声、认真解决职工实际困难入手，把职工思想政治工作做在解决困难的过程中，讲道理，办实事，增强思想政治工作针对性、时效性和说服力。

“三个环节”：一是围绕主旋律开展文娱活动，寓教于乐、寓情于理，让干部职工在积极向上的精神文化生活中受教育、受启发；二是宣传先进典型，用职工身边的先进人物来教育职工，增加思想政治工作的现实感和亲切感；逐步在职工队伍中培养形成先进群体，使他们成为实践先进思想道德的先行者，成为职工群众学习仿效的楷模；三是在巩固提升原有工作载体的基础上，积极拓展思想政治工作的新载体，扩大工作的覆盖面，增强思想政治工作的渗透力、影响力和感染力。

三、建立完善企业思想政治工作的长效机制

首先要建立科学高效的思想政治工作机制，形成党委统一领导，党政共同负责、党政工团齐抓共管、职工群众全员参与的思想政治工作格局；其次要完善党建目标责任制，把思想政治工作成效作为考核的目标责任之一，促进党支部积极深入的开展思想政治工作，努力探索思想政治工作的新途径、新方法；其三是定期进行职工思想状况调查活动，全面了解和准确把握职工的思想状况，增强思想政治工作的针对性、时效性、主动性，积极为职工群众解疑释惑，解决问题，促进职工队伍稳定；其四是定期召开思想政治工作会议，研究思想政治工作遇到的新情况、新问题；加强制度建设，充分发挥制度的强制约束力，切实解决企业思想政治工作的虚化、软化、弱化问题；其五是要发挥党团员、党员、管理人员做好身边人思想政治工作的积极性和主动性，形成全员参与、良性互动的工作体系。

四、提高企业思想政治工作人员的能力素质

一要提高忠诚可靠的政治素质，主要包括：具备坚定的政治方向，具备争创一流的工作意识，具备强列的责任感和敬业精神；二要提高科学广博的知识素质，主要包括扎实的理论基础，具备娴熟的专业知识，以及具有广泛的生活知识和交际知识等。只有掌握科学理论精神实质，才能保证工作不会偏离正确轨道，只有紧密联系工作实际，广泛汲取各种知识，提高自身修养，才能使自己干有目标，动有准则，提升工作水平；三要提高全面综合的能力素质，主要包括：调查研究解决问题的能力、组织协调能力、文字语言表达能力、开拓创新能力等。只有具备这些能力，才能在遇到问题时，善于调查研究，向改革要思路，向实践要办法，坚定地同职工一起，化解矛盾，克服困难，推动问题的解决，不断开创思想政治工作新局面。

对重视和加强社区思想政治工作的初步思考 篇6

老干部思想政治工作是宣传党的老干部政策的扬声器、传话筒;是坚定老干部理想信念、增强党性的必修课、教科书;是加强老干部管理服务、送温暖、传感情的有效途径;是做好老干部工作的灵魂。党的十七大提出“全面做好离退休干部工作”,老干部思想政治工作面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨。怎样生动活泼、扎实有力的做好新时期老干部思想政治工作, 提高思想政治工作的感召力和渗透力,确保老干部思想常新和队伍和谐稳定,笔者现结合翠峦实际,就加强和改进新时期老干部思想政治工作,谈几点粗浅的看法。

一、目前老干部思想状况和特点

某区现有离退休干部 57人,其中:离休干部 27人,退休干部7人;副处级以上干部23人。目前,该区绝大多数老干部理想信念坚定,思想紧跟形势,心态健康平和,晚年生活愉快,积极参与力所能及的工作。近年来,随着退休干部的增多,降低了离退休干部的平均年龄,改变了离退休干部队伍的文化结构,老干部的思想、精神、文化等方面需要呈现出多样性,主要表现为:

1.注重生活质量,追求丰富多彩的晚年生活。随着物质生活水平的提高,老干部对精神层面的需求日益增强。特别是老干部队伍中退休干部人数越来越多,年龄相对较小、文化层次普遍提高,对晚年精神文化生活的需求更加强烈,层次越来越高。他们不再仅仅满足于老有所养、老有所医,更愿意走出家庭,融入社会,更注重于老有所乐、老有所学、老有所为,追求丰富多彩的晚年生活。从调查的情况看,有85%的老干部参加了各类老年文体组织,有30名老干部以不同的方式、在不同的领域为翠峦经济发展、社会进步奉献余热。其中从事关心下一代工作的20人,参与社区工作的20人,调解民事纠纷15人。此外,还有不少老干部参与创卫、市政建设、党风廉政建设等工作。

2.注重老年保健,更加关心自己的身体健康状况。全区27名离休干部中80岁以上的19人,平均年龄81岁,整体进入高龄期、高发病期。退休干部虽然相对年轻,但子女大都不在身边居住,占退休干部总人数37.8%。这些老干部更加注重老年易发病、多发病的预防和治疗,他们共同的愿望是能够健康长寿,安度晚年。

3.关注生活待遇落实,普通存在攀比心理。随着社会养老保障机制的日臻完善,生活待遇是老干部最关注的热点问题。还有的老干部对分享改革与经济发展的成果有片面理解,普遍存在攀比心理。

4.关注时事政治,对某些不良社会现象存有不满情绪。老干部虽然离开了工作岗位,但他们仍对国家的发展、全区的改革十分关注,关心着党和国家的前途命运,能够体谅国家和全区在改革中出现的某些暂时困难,积极支持在职领导的工作。他们对腐败现象、行业不正之风、社会治安秩序不稳,思想道德败坏问题反映强烈,情绪溢于言表。

二、当前老干部思想政治工作的薄弱环节

1.对老干部思想政治工作的重要性认识不够。对老干部思想政治工作的地位认识不清,作用认识不明,视老干部思想政治工作为可有可无的东西,抓得不紧。把落实老干部生活待遇作为老干部思想政治工作的全部,导致老干部思想政治工作力度不足。特别是随着老龄化社会的到来,退休干部越来越多, 相当一部分领导干部缺乏思想准备和深入了解,致使老干部思想政治工作没有跟上变化了的新形势。

2.老干部思想政治工作的教育覆盖存在盲区。由于离退休干部居住分散、流动性较大,异地居住增多,加之离休干部整体进入高龄、高发病期等,导致开展思想教育工作时具有较大局限性。从调查的情况看,经常参加组织活动的人占36%,偶尔参加的占43%,没有参加过的占近21%。

3.老干部思想政治工作的方法手段缺乏创新。一是教育内容“过虚”。抓老干部思想政治工作,往往是抽象的东西多,形象直观的少;空洞的理论多,联系实际的少,脱离了老干部的生活现实和思想实际,使一些宣传教育活动流于形式。二是教育方法“过时”。侧重于念报的单向灌输老套路,对老干部缺乏吸引力,效果不佳,使思想政治工作在解疑释惑、深入人心方面显得苍白无力。

三、加强和改进老干部思想政治工作的对策思考

1.提高思想认识,增强做好老干部思想政治工作的责任感、紧迫感和时代感。我国已进入老龄化社会,而且老龄化人口进程越来越快。随着离退休人员的不断增加,他们对社会的影响越来越大,保持这一不可低估的、不容忽视的特殊群体的思想先进性,对于经济发展、社会稳定、维护大局,建立和谐社会有着积极而深远的意义。因此,加强对老干部的思想政治教育是一个带有战略性的重要课题。各级党委和领导干部要站在做好老干部的思想政治工作,是尊重党的历史、落实科学发展观的体现,是构建平安和谐社会的需要,是实现经济社会又好又快发展的保障,是加强党的执政能力建设和先进性建设的基础的高度,提高对做好新时期离退休干部思想政治工作重要性的认识,增强做好老干部思想政治工作的责任意识和紧迫性,切实解决老干部思想政治工作“喊在嘴上、写在纸上、就是不落实在行动上”的问题。

2.搞好统筹协调,加强老干部思想政治工作的阵地建设。一是认真贯彻落实中组部(2006)12号文件精神,把离退休干部党支部建设工作纳入党建工作总体规划,做到与在职人员党支部建设工作一同部署、规划、考核和表彰,促进离退休干部党员活动室建设,做到有活动经费、有必备设施、有学习资料、有管理制度、有工作计划、有支部记录、有活动考勤,更好地发挥党支部自我教育、自我管理、自我服务功能。二是加大财政投入力度,促进老干部活动中心建设上规模,升档次,充分发挥老有所学、老有所乐、老有所为的重要阵地和场所作用。三是整合资源优势,把社区服务与老干部活动中心综合服务结合起来,实现资源共享,为老干部提供更方便的服务。

3.创新思维方式,树立老干部思想政治教育的新理念。随着我国老龄化社会的进程加快,广大离休干部已整体进入高龄期和高发病期,退休干部越来越多,离退休干部队伍已出现文化层次高移化、年龄低龄化、精神需求多元化的趋势。新时期思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也都发生了变化。这就要求我们必须坚持解放思想,实事求是,大胆冲破旧观念的束缚,积极接受新事物,更新思想观念,增强创新意识,使思想政治工作在改革和创新中提高,保持旺盛的生机和活力。在指导思想上,要破除传统的管理模式,按照“就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用”的原则,探索建立管理服务的新路子。重点放在社区上,采取“人员对接”和“组织对接”的运作程序形成与社区的互联互动,让老干部时刻处在组织的关怀之中。要破除传统的教育方式,按照“亲情上门服务”的要求,探索建立实施教育的新方法。要根据离退休干部生理和身体特点,实行分类分层施教,对年龄相对年轻、身体较好的坚持集中学习制度,加大培训力度。对行动不便, 参加集中学习活动比较困难,做到上门送学习资料、上门辅导,拓展思想政治工作的空间和渠道,提高时效性,扩大覆盖面,增强影响力。

4.改进工作方法,增强老干部思想政治工作的针对性和实效性。一是由单向“灌输型”向寓教于乐的“吸收型”转变。改变那种依靠读报的单调思想政治工作的教育模式,力求丰富多彩、生动活泼的教育模式,让老干部在学习中受教育,在娱乐中受教育。广泛开展适合老同志特点的各项文体活动,同时结合重大活动和节日,举办知识有奖竞答、文艺专场演出、主题书画展、摄影展等,将思想政治工作寓科学健身的文体活动、延年益寿的保健活动之中,吸引更多的老干部参与,用先进的思想文化去占领老干部精神文化阵地,让老干部在参与中潜移默化的受到教育、得到提高。二是由务虚“抽象型”向感性“直观型”转变。新时期老干部的思想空前活跃,获取信息的渠道日益多样,自主意识进一步增强,思想政治工作如果只是停留在依靠读读报纸、传达文件精神上,结果往往是声势大,雨点小,没有多大的实际效果。为避免“走过场”和“空对空”,必须坚持理论联系实际,紧扣热点、难点,开展不同主题、不同形式的教育活动。如开展讨论、专题辅导、实地参观、主题实践活动等,通过组织老干部参观考察,让老干部亲自感受改革开放带来的新变化、出现的新气象,增强感性认识,拓宽视野,加深对党的路线、方针、政策的理解,使老干部自觉成为党的政策宣讲员。三是由单一“教育型”向多元“综合型”转变。单靠思想教育不可能解决所有问题。加强老干部思想政治工作必须立足于教育,辅之以沟通和解决实际问题,把思想教育与座谈、走访、谈心、聊天、拉家常、情况通报以及宣传典型等多种手段有机结合起来,坚持和完善在职领导干部联系离退休干部制度。工作中,要耐心倾听老干部的要求和呼声,多做得人心、暖人心、稳人心的好事、实事,真正做到急老干部之所急、想老干部之所想,把老干部的利益实现好、维护好、发展好,让广大老干部时刻感受到党和政府的关怀和温暖;对老同志关心的热点、难点,深层次的问题正面引导、释疑解惑,帮助他们更新观念,在思想交流中明辨是非,把老同志的思想问题解决在萌芽状态中,达到沟通思想,理顺情绪,化解矛盾。同时,要善于发现典型、总结典型、宣传典型,用鲜活的事例教育人、打动人、鼓舞人,通过正确的舆论导向,激励和调动广大老干部的积极性,让更多的老干部成为建设和谐社会的推动者和实践者。

对重视和加强社区思想政治工作的初步思考 篇7

一、社区宣传思想文化建设的现状

金湖社区成立于2010年9月, 由金昌美苑、镜湖人家两个小区组成, 是一个市文明社区。目前, 社区有居民822户, 3500余人, 设有党支部一个, 工作人员6名。社区便民服务中心、文化活动中心、市民学校、棋牌室、阅览室等多功能活动场所是社区居民又一个自己的“家”。近年来, 在府山街道党工委领导下, 社区两委会围绕创建文明社区目标, 以提高居民文化素质和社区文明程度为目的, 大力改善社区文化环境, 不断完善社区文化设施, 坚持终身学习的教育观念, 基于居民基本文化需求, 结合社会公共文化事业发展形势、推动社区文化教育的内涵发展, 不断需求结合点、创新点, 大力宣传发展终身教育, 积极开展多种形式的社区文化教育活动, 努力营造全民学习的良好社区氛围。以达到居民积极参与学习, 共同学习, 共同提高的目的。如创新开通“金湖之声”社区广播, 每周一三五晚间为居民送上特制的广播内容;创刊《金湖之光》社区小报, 架起与居民沟通交流的桥梁;开办特色文化展馆, 展示社区特色文化、创设“金湖美家”QQ群、开通社区公众微信平台, 畅通民生诉求通道, 营造温馨的氛围, 提升居民的幸福感。努力打造一个“居住安定放心、环境优美舒心、服务方便称心、文化娱乐欢心”的文明和谐新社区。

二、社区宣传思想文化工作面临的新问题

随着计划经济体制下的“单位人”向市场经济体制下的“社会人”的转变, 以及城市建设和管理重心的不断下移, 给新形势下的社区宣传思想文化工作提出了新的挑战和新课题:

一是民心期望不对称。随着改革的进一步深入, 收入差距、社会公平等问题逐渐凸现, 不同利益主体之间的关系更加错综复杂, 导致个人利益和集体利益、局部利益和整体利益等人民内部矛盾呈现许多新情况和新特点。如一些群众对政府寄予高期望, 往往把政府理想化, 对政府中心工作、重点工作不理解、不支持。

二是个体心态不平衡。随着城市化进程的推进, 一些存在的现实问题, 如社会就业岗位不足、社会保障机制不健全等问题造成一部分居民心态不平衡, 情绪受到影响。加之影响居民思想观念的渠道增多, 程度加深, 群众思想活动的独创性、多变性和差异性明显增强。

三是思想意识不良化。有些居民致富意识强化后, 就缺乏了正确的理想和信仰, 一味追求个人利益而不履行相应的责任和义务, 人人为我, 我为人人的意识道德意识不强, 有些干部官僚思想严重, 玩忽职守, 丧失起码的职业道德, 在群众中产生不良影响, 放松了对自身的道德约束和修养锤炼, 产生了不良影响。

三、加强社区宣传思想文化工作的做法

根据当前的新形势, 结合社区实际, 加强和改进社区文化服务工作要力争做到“三个结合”:

一是固本强基, 把宣传思想文化工作与各类创建结合起来。首先是创办“金湖之声”社区广播站。每周一、三、五傍晚播放各具特色的文化节目。如《戏曲大杂烩》为爱好戏曲的社区居民播放越剧、京剧、绍剧等选段, 深受社区居民欢迎。其次是创刊《金湖之光》社区小报, 通过“文明创建”“五水共治”“在职党员在行动”等栏目进行政策理论、思想道德等文明宣传, 让文明之风在社区里吹拂。再次是结合文明城市和花卉进社区等创建活动, 广泛开展文明家庭、花卉之家、文明楼道等评选活动, 把宣传思想文化教育渗透到其中, 让广大居民在参与中受到教育、得到提高。

二是强化服务, 把宣传思想文化工作与为居民服务结合起来。为力所能及地帮助居民解决一些实际问题, 社区想方设法创设载体, 如推出“七色彩虹桥”社区服务品牌, 以“红、橙、黄、绿、青、蓝、紫”为七个为民服务内容。红表示党员先锋志愿服务队—发挥先锋模范作用, 橙表示助老志愿服务队—为老服务, 绿表示环保志愿队—护绿爱绿, 青表示爱心教室—青少年教育, 黄表示家政服务队—小黄帽行动队, 蓝表示医疗服务—健康驿站, 紫表示外来人口—新市民之家。通过一次次有规模、有影响的活动, 一件件实实在在的事, 拓展社区宣传思想文化工作内容, 赢得社区居民群众的支持和拥护, 增强宣传思想文化工作的感召力、向心力。

三是凝心聚力, 把宣传思想文化工作与文化活动结合起来。社区文化的影响渗透于社会生活的各个方面, 社区通过组织形式多样的文化活动, 吸引广大群众广泛参与, 从而增强社区宣传思想文化工作的活力。如创设“金湖美家”QQ群、根据社区里年轻人占多数的实际, 社区就想办法与那些平时和社区很少打交道的年轻人建立起更多的联系, 为他们搭建一个与社区交流的平台, 让这些年轻人能够更加了解社区的工作, 以此来把社区里的年轻人都招揽进来。另外, 社区还开通微信公众平台, 居民们只要扫一扫就可以关注社区, 及时会收到社区开展活动的消息, 引起了不少小区居民的关注和强烈反响。如今, 社区的微信“粉丝”已有100多人。另外, 社区还举办系列节庆文化活动, 做到节节有主题、月月有活动。如中秋节的“金婚夫妻好伉俪、敬老爱老乐中秋”金婚庆典活动, 为老年夫妻拍照留念、点蜡烛分蛋糕, 并送上一份纪念品, 使这些老人乐得合不上嘴, 开心不已。国庆期间, 社区举办了“喜迎国庆、扮靓社区”花卉盆景展示秀活动, 既增加了节日的氛围, 又推进花卉社区创建进程, 让喜爱养花的居民赏花斗花, 交流养花心得, 其乐融融。另外, 还通过新组建亲亲编织队和“金湖之美”中老年时装模特表演队等文体团队, 吸引有共同爱好的居民参加其中。通过广泛开展群众性文化活动, 倡导科学、文明、健康的生活方式, 自觉反对封建迷信、远离“黄毒赌”, 形成健康向上、文明和谐的社区氛围。

总之, 通过社区宣传思想文化工作的“三个结合”, 进一步建立和完善各项社区文化服务机制, 不断提升社区文化服务功能, 不断满足居民群众的文化需求, 使社区文化工作职能真正得到落实和发挥, 共同为开创社区宣传思想文化工作新局面而努力。

摘要：社区宣传思想文化工作如何适应新时期居民群众的文化需求, 创造一个文明和谐、充满生机活力的新社区, 是摆在每一位宣传思想文化工作面前的重要课题。本文以金湖社区为例, 通过把宣传思想文化工作与各类创建、为居民服务、文化活动有机结合起来, 不断提升社区文化服务功能, 开创了社区宣传思想文化工作新局面。

关键词：社区现状,问题,文化举措

参考文献

[1]王建新.关于新型农村社区文化建设的思考[J].法制与社会, 2013-07.

重视和加强扫盲工作的讲话 篇8

------在2010年全县扫盲工作会议上的讲话

2010年1月21日

今天是2009年的最后一天，新的一年即将来临。明年我县的“两基”工作将接受国家教育督导委员会的检查验收，这是全县教育事业发展中的一件大事，县委、政府对此高度重视，提出要高质量通过“国检”验收。现在时间日益临近，各项任务仍十分艰巨，为充分做好此项工作，今天我们在这里召开会议，主要是对2010年的扫盲工作进行再安排、再部署，借此机会，我讲三点意见。

一、扫盲工作情况介绍

扫盲工作是“两基”工作中的一项重要指标，多年来我县一直高度重视扫盲工作，投入了大量的人力、物力，全县文盲人数逐年减少，扫盲工作取得巨大成效。总结起来有几点经验：一是县政府高度重视扫盲工作，长期不懈地抓扫盲工作。切实加大了扫盲经费投入，加强了对扫盲工作的宣传，不断完善扫盲工作实施方案，多次召开专门的扫盲工作会议，并在农闲时间开展1-2次集中扫盲培训。经过多年的努力，从2009年2月对全县的文盲情况摸底情况来看，我县的文盲人数在持续减少，复盲人口得到控制，全县人口的整体素质得到提高。二是不断创新工作方式，提高扫盲工作效率。扫盲工作涉及人员多，工作难度大，各乡镇、各成员单位、各相关人员克服困难，创造性地开展工作，变单纯的脱盲培训为传授文化知识与法律法规知识、职业教育相结合，并将集中扫盲工作分为扫盲、提高、强化三个阶段，调动了农牧民参加扫盲培训的积极性和自觉性。在每次扫盲培训后，认真组织考核把关，不合要求的坚决不予发脱盲证书，提高了单次扫盲工作效率，返盲人数得到控制。三是坚持不懈地抓好“普九“巩固和提高工作，杜绝新生文盲。扫盲工作是长期性的任务，只有在源头上下功夫，才能最终解决文盲问题。“普九”目标实现后，我县采取多项措施，严格控制义务教育阶段在校生的辍学率，初中巩固率保持在98%以上，基本杜绝了新生文盲的产生。

这些成绩的取得，得益于县委、县政府的高度重视，得益于各乡镇、各成员单位、学校的共同努力。目前来看，我县的扫盲工作虽然取得了不错成绩，但也存在一定的不足，农牧区文盲人数还不同程度存在，农牧民群众对扫盲工作重视不够，反映在集中培训时人员召集难度较大，扫盲相关资料不太完善，相关部门配合需进一步加强。

二、扎实做好今年的扫盲工作

扫盲工作事关迎“国检”工作全局，做好2010年的扫盲工作时间紧、任务重，意义重大，县政府在制定《关于进一步加强扫除青壮年文盲工作的实施方案》（**政办发[2009]3号）的基础上，下发了《关于做好2010年扫盲巩固提高工作相关事宜的通知》（**政办发[2009] 号），各单位要结合通知精神，尽快开展工作，同时要做好以下几方面的工作。

一是要高度重视，积极动员。有关工作在政府办印发的《关于做好2010年扫盲巩固提高工作相关事宜的通知》中已经明确，为便于集中精力打一场扫盲大会战，各乡镇、各部门要高度重视此次扫盲工作，要把完成扫盲任务作为当前的重要工作抓紧抓好，乡镇要召集辖区村长召开会议，传达此次会议精神，确保扫盲工作顺利进行。

二是要周密部署，精心组织。乡镇要安排责任心强、经验丰富的人员负责，做好人员召集工作和培训期间的考勤工作，确保该接受扫盲培训的都能参加，不遗漏，不半途而废。县教体局要认真挑选培训教师，保证培训教材、培训场地、教学进度、教学时间“四落实”和质量、数量、任务“三保证”，同时还要做好脱盲考试、脱盲证书发放、补助发放、推荐“无文盲村”活动等工作。县司法局、县劳动局等部门要组织好法律知识培训和实用技术培训，确保扫盲成果的不断扩大。另外，参与扫盲的乡镇干部和村干部、扫盲教师补助标准按去年执行。

三是要收集资料，妥善保存。资料收集是扫盲工作的薄弱环节，各乡镇、各学校要组织人员对培训教案、考勤、花名册、培训照片、试卷进行精心收集、整理，妥善保存，做到有据可查。

三、切实做好迎“国检”相关工作

我们召开这次会议的另一个目的就是对“两基”迎“国检”工作进行强调。总的来说，迎“国检”前期准备工作取得一定成效，但也存在进展缓慢、工作盲目等不足，利用今天的机会，我们就做好迎“国检”工作再次强调，各单位、各成员单位要将迎“国检”工作作为一项重大政治任务来完成。

一是结合《***县迎接国家“两基”督导统计工作的实施方案》和《***县人民政府关于做好“两基”迎“国检”工作的实施方案》要求，各乡镇要认真开展自查工作，重点围绕扫盲档案建设，看是否按要求建立规范的扫盲工作档案，包括2007至2009年三年的扫盲情况登记表、相关花名册、考卷、成绩册、脱盲颁证存根册、扫盲点登记册、扫盲经费等。县教体局及其它成员单位也要按照各自的职责和任务，力求档案更完善和规范，数据更详实和确凿。

二是按照“国检”指标要求，乡镇和相关部门要加强协作，继续做好“两基”统计和档案材料建设，认真做好数据的核查工作，数据必须保持完整性、真实性、一致性，要有说服力，经得起“国检”的检查验收。要严格做好数据的分析、分类、整理、归档、保存工作，将资料整理完善，归卷进档，存放有序。

三是加强督导检查工作，在正式“国检”前，县迎接“两基”验收准备工作领导小组将从4月份开始到各乡镇进行检查，并在全县范围内反复对照有关指标进行严格自查，及时查缺补漏，各单位务必做好各项准备工作。

对重视和加强社区思想政治工作的初步思考 篇9

1 当前建筑施工企业职工思想面临的形势和存在的问题

建筑施工企业实现“有效转型、科学发展”战略以来, 建筑施工企业的着力点主要放在有效转型发展、理顺经营机制上。随着有效转型、科学发展战略的不断深入, 给建筑施工企业提出了严峻挑战。当前建筑施工企业思想政治工作面临的新情况主要有:一是建筑施工企业几经变革, 作业层人员大幅递减, 管理层人员逐渐增多, 职工文化层次明显提高, 这样, 企业职工思辨能力和个性化特征越来越显著;二是建筑施工企业经济效益和职工收入的浮动, 职工收益的日渐失衡, 给职工思想带来一定的冲击, 从某种程度上挫伤了职工的工作积极性;三是多样化的生活方式、多元化的社会理念, 导致职工受到社会环境的影响增大了企业职工思想政治工作开展的难度。

施工企业改革发展中的经验和教训表明, 企业越发展, 思想政治工作就越要进一步加强和改进, 思想政治工作与企业的和谐发展是相辅相成、相互适应、相互促进的。

2 创新工作理念, 进一步廓清思想政治工作思路

建筑施工企业的思想政治工作在体现与时俱进的前提下, 要充分认识新形势、新任务给思想政治工作提出的新要求和新课题。按照施工企业党组织的要求, 突出党在各个时期的指导思想和工作目标, 这是检验和衡量思想政治工作的标准。要站在施工企业的利益上, 出于公心, 负责任地为施工企业做事;要用博大的胸怀, 真诚的情感地为职工办好事办实事;要把职工的思想引导到推动施工企业科学发展的要求上来, 提升经营管理水平和发展质量效益, 增强建筑施工企业可持续发展的能力;要以建设美好建筑施工企业为主题, 服务于施工企业经营管理的需要, 分析和制定思想政治工作的整体工作思路, 使思想政治工作方向明确, 思路清晰, 为实现建筑施工企业和谐稳定发展提供有利的条件。

3 创新工作内容, 提升职工队伍素质

建筑施工企业党组织应把不断加强和完善企业管理机制作为思想政治工作的立足点, 每一位党委成员在参与施工企业经营管理各项活动中, 面对各种困难和市场竞争必须具有敏锐的政治洞察力, 要把握正确的方向, 对施工企业重大问题决策提出意见和建议;要敢于维护职工正当权益, 关心职工热点难点问题, 调动各方面积极性做好协调工作, 使凝聚人心、提升思想素质的作用得以发挥;做好建筑施工企业思想政治工作, 还要在工作内容上理顺与施工生产和日常管理工作的各种关系, 经常为职工提供培训、交流的平台, 提高职工管理水平和专业水平, 解决好部分职工思想观念落后、理论水平不高、工作方法陈旧等问题, 做到取之于实践用之于实践;要注重职工的培养、使用和考核工作;要对那些在一线扎实肯干、思想素质较高、具有发展潜力的年轻职工做好培养教育工作;在党组织建设中, 要做好发展党员工作, 重点是在生产一线青工和专业技术人员等优秀分子中发展党员, 以一线先进典型的示范引导作用带动周围职工全心全意为企业转型发展做出贡献。

4 创新工作方法, 落实工作制度

首先, 完善工作制度是创新思想政治工作的前提。要保证施工企业党组织的政治核心作用, 在思想上、政治上、组织上必须得到实现。政治保证, 就是要赋予施工企业党组织实施思想政治工作的权力。组织保证, 就是要建立健全党的组织体系, 特别是要建设一个坚强有力的基层党组织领导班子。制度保证, 就是要建立四个方面的制度:一要建立保证企业党组织了解生产经营情况、参与重大问题决策方面的制度。在施工企业发展规划、年度经营计划、机构调整、分配制度、干部任免和党的建设方面关系企业稳定和发展的重大问题以及涉及职工切身利益的热点难点问题, 都应纳入党组织参与范围;二要建立施工企业基层思想政治工作和企业文化建设方面的制度, 确保施工企业思想政治工作和企业文化建设的协调发展;三要建立党组织自身建设方面的制度, 必须加强党组织班子成员建设, 提高其政治业务能力;四要建立基层领导班子建设方面的制度, 要用制度管人, 依制度办事。

其次, 抓好活动内容是创新思想政治工作的关键。要重视思想教育, 把政治理论的学习教育与业务知识的培训相统一。改变过去那种与企业经营管理和职工的实际工作相脱节、单一的政治化理论教育内容, 培养职工参加思想教育的浓厚兴趣, 充分调动职工参加各项活动的积极性, 让职工在活动中掌握新理论和新知识, 并将所学到的理论知识运用到实际工作中。

第三, 讲究工作方式是创新思想政治工作的保证。要紧紧抓住生产经营这个中心, 围绕企业的改革和发展, 积极主动地开展思想政治工作。要充分发挥领导干部、基层党组织和共产党员在各自岗位上的作用。企业思想政治工作需要配备政治上可靠、思想素质过硬的党委领导, 同时要求各级领导干部都要增强责任感、使命感, 配合党委开展好思想政治工作。企业党委要把思想政治工作作为综合绩效考核的一个有力抓手, 将思想政治工作作为一项重点考核内容, 使基层党组织负责人树立正确的业绩观, 提高自身思想境界和职业素养。对于新成立的工程项目部也要根据实际情况建立党组织, 通过组织形式和民主化管理手段开展思想政治工作, 解决处理好各类问题, 形成积极向上的良好风气。通过做好思想政治工作, 培育企业精神, 通过建设美好企业, 来实现思想政治工作水平的提升。

5 创新工作方式, 应注重工作效果