大学生工资低于农民工

大学生工资低于农民工（通用11篇）

大学生工资低于农民工篇1

取消到非公单位户口限制

今年，我省将把毕业生面向基层就业工作摆上重要议事日程，取消毕业生到非公有制单位就业的户口限制，解除毕业生到基层就业的.后顾之忧。

对非定向、委培等毕业生取消城市增容等收费，对符合贷款条件、新增就业岗位吸纳毕业生就业达到一定比例的企业，给予贷款补贴。

保护

见习期可以作工龄计算

同时，由省人事厅、省教育厅、省财政厅联合下发的《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》里表示，将要保证未就业高校毕业生见习期间的基本生活补助，为高校毕业生建立见习基地、提供见习岗位。

通常毕业生的见习期一般不超过一年，见习期间由见习单位和地方政府提供基本生活补贴。补贴标准不低于当地城镇最低工资水平。

同时，《通知》表示在见习期间被见习单位正式录用(聘用)的，在该单位的见习期可以作为工龄计算。

支持

干个体可免交部分费用

大学生工资低于农民工篇2

我入职一家公司时, 因身上积蓄即将告罄, 为先就业再择业, 也为解决温饱问题, 虽明知公司提出的月工资标准低于当地最低工资标准200 元, 但也不得不答应。时至近日, 由于觉得自己实在太亏, 我曾要求公司增加工资, 但公司表示, 我的工资是彼此协商的结果, 也已写入劳动合同, 尽管低了点, 但鉴于双方都有履行劳动合同的义务, 故只能等到续签劳动合同时再给我涨工资。请问:公司的理由成立吗?

读者:赵某

赵某读者:

公司的理由不能成立, 你有权要求补发和增发工资。

大学生工资低于农民工篇3

教师的“铁饭碗”将变成“瓷饭碗”。昨天记者从全市教育工作会议上获悉，我市中小学将实行全员岗位聘用制度，绩效考核结果不合格不仅影响收入，还可能被调离教师岗位。

招聘

全省统一公开考试

市政府昨天公布的《关于加强中小学教师队伍建设的实施意见》提出，中小学教师实行公开招聘制度，新任教师补充要参加全省统一公开招聘考试，省考县选，今后不得以任何方式和途径自行补充和聘用教师。

小学新任教师必须具有大专以上学历，初中新任教师必须具有本科以上学历，普通高中新任教师中研究生学历招录人数要占一定比例。

区县教育行政部门要优先为学校招录体育、音乐、美术、英语、计算机等学科专业教师，解决教师队伍结构性矛盾。

管理

区县内教师可跨校评聘

中小学将实行全员岗位管理制度和聘用制度，采取量化考核、竞争上岗等方式进行聘任，聘期原则3年，实现由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变。

实行“评聘（职称评审、岗位聘用）结合”的教师职务聘期制度，打破职务聘用终身制，逐步形成职务能上能下、待遇能升能降、人员能进能出的竞争和激励机制。

中小学教师实行“以县为主、县管校用”的管理体制，由县级教育行政部门统一管理、聘用和调配，促进中小学教师合理流动，逐步将“学校人”向“职业人”转变。中小学教师岗位出现空缺，教师可在区县内跨校评聘。流动

引导教师合理流动

为在区域内均衡配置教师资源，《意见》中要求，区县教育行政部门要完善教师交流轮岗制度，引导教师由城镇向乡村、由强校向薄弱学校合理流动。

1新任教师必须到农村中小学任教2年，并作为其职称评审、岗位聘用的必要条件。

城镇中小学教师在评聘高级职称时，原则上要有两年以上在农村学校或薄弱学校任教经历。

中小学教师在一所学校工作满6年后，由区县教育行政部门分期分批进行区域内转任交流，每个聘期（3年）至少应有20%以上教师交流轮岗。到2015年，基本形成教师流动正常化。

鼓励优秀教师和取得教师资格的优秀大学毕业生，到农村尤其是边远农村学校任教。探索城乡教师互派工作，实现区域之间、校际之间优质教师资源共享，形成良性帮扶机制。

考核

实行师德“一票否决”制

《意见》中明确，将把师德表现作为教师考核、聘任和评价的首要内容，实行师德“一票否决”制。对失德失范者加强教育，情节比较严重的给予必要处分，对学术腐败者进行惩戒。建立社会、家长、学生多渠道师德监督机制。严禁在职教师从事有偿家教活动。

建立学校、社会、家长、学生四位一体的教师评价体系，绩效考核结果不合格的教师，其下年度基础性绩效工资按不超过50%发放。平时考核60分以下或年度考核结果为不合格的，不发放当期奖励性绩效工资。

同时，探索教师退出机制，对考核不合格的教师，由教育部门组织离岗培训，经培训仍不能胜任教育教学工作的，调离教师岗位。

待遇

不低于公务员平均工资

农民工工资拖欠篇4

农民工工资的清理拖欠一直是我公司非常重视的一项工作。只要接到上级主管部门的通知以后，便积极联系本人，了解相关的事实情况，落实项目经理，以最快的速度积极解决。

根据公司的实际情况和研究分析，主要有以下几方面：

一、造成工资拖欠的原因

1、目前建筑市场存在一定的不规范性。致使项目建设单位将工程层层分包、转包，是造成农民工工资不能被及时、足额支付的首要原因。有的建设单位严重违反《建筑法》、《合同法》等国家的有关法律、法规和政策规定，对建设工程随意进行肢解，层层非法分包、转包。而分包、转包的“包工头”缺乏基本的诚信和道德，拿到工程款后不是不发放就是迟发，更甚者还携款潜逃，无法能联系上。致使农民工工资长期拖欠，无处索要。

2、农民工盲目务工由于受自身文化素质和求职心切等因素的影响，绝大多数农民工在求职时既不通过正规的职业介绍机构，也不了解用人单位是否具备《营业执照》和相关资质，而是抱着“只要有活就干”的心态，盲目择业，最后导致在这些缺乏相关资质和信誉的单位打工后工资没有保障。同时，在发生拖欠工资的争议后，许多农民工向有关部门投诉，增加了后期处理该类争议的难度。

3、有的建设单位在拨付工程款的环节上存在着拖、扣、少现象特别严重。工程要赶工期，抢时间，工程量就要不断增加，工程材料、人工工资等等各项费用均得不到保证。使建筑公司的压力比泰山还重。因此造成农民工工资的暂时拖欠。

4、还有一部分工程因装修、消防设施等分项工程的分包，一项工程验收不合格，导致整个工程不能审计，致使工程款无法拨付，便造成农民工工资拖欠。

二、农民工工资拖欠的处理办法

1、与劳务企业签订用工合同

为了大多数农民工能安心工作，不担心工资问题，我公司要求所有在建工程项目部均使用有资质的劳务企业人员，并与劳务企业签订劳务合同。这样，用工不再是口头协议。对于分包、转包工程，没有加盖公司或企业印章，一律不能使用。这样，就是发生拖欠工资等劳动争议后，农民工在投诉或申诉时，也能拿出有效的证据，不但使自己的合法权益得到维护，也给建筑公司带来了方便。所以也降低了此类案件处理的难度。

2、按规定交纳农民工工资保障金，从源头上落实农民工工资拖欠的措施

为了切实解决农民工工资的拖欠问题，根据建设主管部门的相关要求，交纳农民工工资保障金，以维护农民工的合法权益受到保护。

农民工工资的支付有了保障，这对于农民工来说相当于吃了定心丸，一些争议性很大的工资问题，也不用担心最后拿不到钱。只是时间的长短而已。

3、加强各项目部的农民工工资支付的监管力度

从观念上改变管理办法，真正重视起来，把解决农民工工资问题当作一项民生工程、社会工程来抓。加上解决农民工工资涉及的头绪多、战线长，为了几个或几十个人的工资常常要付出很大的力气。这种意识上的“疏忽”导致这一问题多重性的产生。因此，公司加强各项目对农民工工资支付的监管力度，不失为是一项高明的策略。很见成效。公司成立了“农民工工资清欠小组”，定期不定期到工地进行检查农民工工资的发放情况，同时，遇到不良情况，积极配合解决。这项工作不仅得到了农民工的赞誉，也受到项目经理的理解与支持。克服重重困难，维护了社会稳定。

三、农民工工资拖欠工作处理的情况

自2012年以来的上半年，由于工作办法得力，农民工工资拖欠情况得到很大的扼制。没有造成农民工工资拖欠情况的再次发生。

公司在以前的企业管理中存在着管理缺失，造成多起农民工工资的拖欠问题，给企业的信誉带来不良影响。出现问题，就要认识错误，改正错误。从一把手亲自“抓” 起，重点解决。对一些比较复杂的问题，亲自电话联系，了解落实，面谈、解释或签订协议。如果经项目经理落实后没有异议的拖欠工资，本着“能支付的尽量支付，不能支付的签订还款协议，分期支付”的原则，妥善处理好农民工工资拖欠事宜。

经过公司全体人员的不断努力，农民工工资拖欠问题逐渐减少。面对乱象增生的建筑市场，严加管理，多方控制，“零”投诉是我们永远追求的目标。

协调解决农民工工资篇5

和顺至圣农总部国道改造工程项目部：

为切实保护农民工合法权益，保障社会和谐稳定，认真执行省、市关于协调解决拖欠农民工工资问题的相关文件精神，确保和顺至圣农总部国道改造工程建设健康快速推进，现将有关要求通知如下：

一、高度重视，认清形势

近几年来，建设工程领域农民工追讨工资、材料款、运输款等事件时有发生，个别事件因协调解决不及时造成不良社会影响，甚至影响社会和谐稳定大局。项目部需要高度重视农民工工资、材料款、运输款支付工作，将该项工作作为当前核心工作来抓，要全面贯彻落实国务院、省政府、市政府保障农民工工资支付的会议、文件精神，为“文明施工，平安工地”保驾护航。

二、落实责任、完善机制

项目部要建立健全农民工工资支付保障和监控机制，项目经理为协调解决农民工工资支付工作的第一责任人，组织成立该工作的领导小组，落实工资台帐、工资卡管理、工资保证金制度；畅通投诉渠道，及时查处投诉事件，并尽可能建立应急周转金制度，确保农民工工资及时支付，协调机制完善，突发事件应对及时、有效化解。并将相关农民工工资发放情况表报总监办备案。总监办负责督促项目部落实执行，成立该工作的监督小组，由总监担任监督组长，各专监、监理员担任组员，参与项目部的农民工工资支付发放工作。

三、工作要求

（一）全面排查存在的问题。项目部需及时对已完工但还未办理结算的项目进行全面排查，查清是否存在拖欠农民工工资、材料款、运输款等问题，并要查清具体拖欠金额、民工实际人数等，并登记造册，各方签字确认。项目部不得以工程款被拖欠、结算纠纷、垫资施工、挂靠等理由拖欠、克扣民工工资，同时要按照工程进度、结点或分部项结算，将民工工资化整分散发放，减少、缩小可能产生的矛盾，防止矛盾积累、激化。

（二）加强工程计量管理。项目部要切实加强工程计量工作，不能因为工程计量不及时，导致工程款不能及时拨付，造成拖欠农民工工资等情况发生。

（三）加强行政管理措施。因项目部自身原因致使拖欠农民工工资、材料款、运输款等情况发生，且项目部未及时处理和造成不良社会影响的，总监办将采取向上级主管部门提请降低该企业信用等级、降低该合同段主要管理人员个人信用等级等方式对施工企业进行处罚。

（四）加强协调配合。各参建单位要加强与建设项目所在地的党委政府的协调配合，防止敌对势力或别有用心之人，利用讨薪之名，借机煽动滋事，影响社会稳定团结，如出现这些问题，要严肃追究相关责任人的的法律责任。

特此通知。

二O一三年二月二十八日

农民工工资监管制度篇6

为了加强农民工工资管理，规范农民工工资支付行为，预防和解决劳务协作队伍拖欠和克扣农民工工资问题，切实保障农民工的合法权益，保证施工正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《建设领域农民工工资支付管理暂行制度》等法律法规，结合公司实际，制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于在北京正和恒基滨水生态环境治理股份有限公司（以下简称甲方）承包施工项目的所有施工企业（以下简称乙方）。

二、组织机构与管理职责

1、组织机构：甲方项目经理部负责协助劳动监察管理部门对农民工工资监管，项目经理为第一责任人，生产经理是第二责任人，在项目经理领导下开展各项工长。

2、管理职责：

（1）负责监督乙方按甲方下发的《农民工工资管理制度》（以下简称本制度）发放农民工工资；

（2）负责本项目农民工工资管理的宣传、协调、监督和追究违约责任等工作；

（3）各项目经理部按本制度要求做好农民工工资发放现场的影像资料并保存；

（4）乙方须配备一名财务人与，负责农民工工资的发放及管理工作

（5）农民工工资管理纳入乙方考核及甲方项目经理部的考核工作。

三、用工要求

1、乙方须对所有进场农民工和分包队伍进行登记备案，备案资料包括：所有农民工身份证复印件、乙方与所有农民工签订的劳务合同复印件和乙方与所有分包队伍签订的工程承包合同复印件，乙方须将所有资料报送甲方项目经理部及劳动监察管理部门备案；

2、所有农民工须认真登记《务工人员登记表》（具体格式详见附件1），签名按手印，并提交身份证复印件2份；

3、乙方须对农民工信息的真实性负责，建立农民工管理档案。农民工管理档案包含现场工作照片、有效身份证复印件、进场时间、离场时间、家庭住址、联系电话（本人移动电话及家庭固定电话）等；

4、乙方不得使用无身份证的劳务人员；

5、乙方在项目实施时必须建立录用农民工的用工花名册，花名册一式两份，甲方乙方各执一份，人员如有变动应及时更新（人员变动的3个工作日内）并上报甲方项目经理部。

四、农民工工资标准

农民工工资标准应符合现行建筑市场用工标准。

五、管理注意事项

1、乙方入场施工前必须签署《不拖欠农民工工资承诺书》

2、乙方须对所有农民工进行每日按时考勤甲方双方共同核对确认乙方考勤记录并签字确认，作为乙方计算农民工工资的依据；

3、乙方须按月做农民工工资支付清单（表格格式详见附件4），工资表与考勤表人员相符且顺序一致。乙方向甲方经理部报送的工资表与考勤表必须有农民工本人的签字和手印、乙方负责人的签字及乙方公章，经甲方经理部审核确认合格后留存备案；

六、其他规定

1、对本制度的执行情况，实行对甲方项目经理部和乙方双向考核制度。

2、属于甲方项目经理部责任的，追究项目经理部相关管理人员责任，并视其后果严重程度，经公司领导商议后，扣发项目经理部相关责任人5%—30%的绩效工资。

3、乙方未按规定执行农民工工资支付管理制度，甲方每发现一次，乙方承担违约金5万元。

4、乙方若不如实填写《农民工工资支付清单》，甲方每发现一次，乙方承担违约金1万元。

5、如因乙方恶意拖欠、克扣或瞒报农民工工资应发的额度造成农民工工资不能按时发放或已完工不能全额发放，导致农民工上访、投诉或发生农民工群体事件，经调成属实的，甲方视乙方严重违约，按以下违约处理：

（1）上访至甲方项目经理部的，乙方承担违约金2万元；（2）上访至业主建设单位的，乙方承担违约金5万元；（3）上访至县级政府相关职能部门的，乙方承担违约金10万元；（4）上访至市级政府线管职能部门的，乙方承担违约金20万元；

（5）上访至省级政府线管职能部门的，乙方承担违约金40万元；（6）乙方拖欠农民工工资问题在新闻媒体曝光，事态严重，给甲方造成声誉影响较大，以至可能诱发社会不稳定因素的，乙方承担违约金50万元，同时，甲方保留进一步追究乙方法律责任的权利。

6、乙方应承担的违约金，甲方从当期工程拨款中直接扣除。

七、附则

1、本制度自签发之日起执行。

2、本制度解释权归北京正和恒基滨水生态环境治理股份有限公司。

3、凡与本制度相矛盾的规定，以本制度为准。

北京正和恒基滨水生态环境治理股份有限公司

不拖欠农民工工资篇7

致：

为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，本人以法定代表人的资格，郑重承诺：

本企业如果中标承建项目合同段工程，需要使用农民工时，将保证做到：

1、按照《劳动法》规定雇佣和使用农民工，工资（人民币）将直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人带领及发放。

2、如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为，造成农民工上访，本公司愿意接受业主和相关部门依照有关规定做出的处罚。

投标人：（盖章）

法定代表人（或其授权的代理人）：（签字）

农民工工资发放证明篇8

为了切实维护建筑施工单位农民工的合法权益，确保社会和企业稳定，根据各级政府和相关主管部门的相关要求，结合我司承包工程的劳务施工实际情况，特作如下证明：

1、我司严格按照上级主管部门以及我司关于农民工工资发放的相关要求，切实做好农民工工资发放的工作。

2、我司本次申请付款万元，我司承诺本次付款中不少于30%价款用于农民工工资的发放。

3、如我司未按本证明履行，我司无条件同意贵司停止工程款的支付并不会因此对贵司提出索赔，由此造成的一切不良后果和损失由我司承担。

特此证明！

证明单位（盖章）：

法人代表或授权委托人（签字）：

农民工工资支付保证措施篇9

为更好贯彻国家、省、市有关劳动保障法律法规，落实工资支付相关规定，切实保障劳动者合法权益，特作如下郑重承诺并保证履行：

一、自觉遵守国家和省、市劳动保障和建筑市场管理的有关法律法规规定，自觉服从劳动保障、建设行政主管部门的监督和管理。

二、为了保证民工工资及施工机械费，我公司做了多项保证措施。

1、我公司各有关部门积极采取措施，保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也促进了建筑施工企业的发展。为了保证工人工资得到保障，我公司单独开设了农民工调查小组。专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象，一经发现公司将对其严厉处罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠民工一分钱。

2、我公司为民工设立了绿色通道及意见箱，民工有意见或事情可以直接到公司找相关单位，并且为其大力解决难题。

3、在县劳动保障行政部门与建设行政主管部门管理下，我公司督促施工单位与民工签订了劳动合同，保证民工及时拿到自己的辛苦钱，也保证了工程建设的顺利进展。

4、我公司设立民工工资专用帐户，预存工资款，避免了由于工程中一些复杂问题而造成资金困难，使的工资迟迟发不下去。建立专用帐户正是能保障工程在危急时候能够保证民工工资。

5、保证按月发放工资，要求施工单位每月准时发放民工工资。

三、不拖欠农民工工资及施工机械费的承诺书

为认真贯彻落实各上级主管部门关于切实解决建设领域拖欠工程款的民工工资及施工机械费问题的要求，我公司承诺：决不出现施工单位拖欠民工工资。具体措施为：

1、施工单位与所有民工签订劳动合同。

2、开设专门帐户，由公司财务派专人专管，保证工程款的专款专用。

3、根据工程进度计划，制订出民工工资支付计划表。

4、将民工工资的支付情况纳入项目经理部的各项考核指标中进行统一考核。

5、严格按行政主管部门规定，足额发放农民工工资，及时支付施工机械费，如果发生拖欠现象，无条件接受上级主管部门处罚,无条件接受建设单位直接从拨付的工程款中扣除所欠农民工工资或施工机械费。特此承诺！

华然建设集团有限公司

浅谈农民工工资问题篇10

随着城镇化的进一步深入，越来越多的农民进城务工，或是基于谋生或是希望在微薄的农业收入之外有其他的收入。现阶段，农民工问题已经成为社会的大问题。农民工这一庞大的劳动力资源得到充分的妥善利用，为城市的现代化建设作出巨大的贡献。但我们也应看到农民工在贡献的同时也被城市边缘化了。尽管民工子女入学的问题得到了较好的解决，但是其他的问题却还是相当的棘手。各种新问题在不断涌现，一些矛盾也在不断的深化与加剧。农民工的医疗等社会保障问题仍然处于十分严峻的状态。许多人得不到应有的社会保障。而显然这些也是城市化所带来的新问题，是和谐社会所不愿意看到的。

我们应该看到，在这些社会保障的后面更为关键的是农民工的工资问题。农民工作为城市劳动力大军中的主要力量。如果他们的问题特别是工资问题解决不好，那么很可能极大的影响社会的稳定，影响现代化的建设速度。然而，农民工的工资等问题一直是难题。尤其在农民工聚集的建筑工程等领域，工资拖欠情况

更是严重，令人触目惊心。在这些领域，他们吃的不好，住的不好，却又要长时间的在工地上忙碌，长时间的辛苦劳作，然后到了年终却被克扣工资，仅仅领到微薄的工资，有的甚至一分钱也拿不到。对于大多数质朴的农民工来说，谁会想到这结局？这也就不难理解，为什么在报纸上经常出现农民工通过上塔吊，静坐或是其他比较极端的方式来威胁要求用人单位支付工资的相关报道了。他们付出了艰辛的劳动，却拿不到应得的工资。一份耕耘一份收获的道理，在这遭遇到了强大的阻力。为争取到自己的汗水钱，当一般的方式根本无法奏效时候，极端方式则很有可能起到作用，因为至少会引起舆论的关注，进而引起政府有关部门的关注，从而可能得到应有的工资。这是他们最基本的逻辑。这是这些农民工的错误？我想不是如此简单就能够定性的，相关责任人以及政府不能够说没有责任。这种现象正常么？极为不正常。这反映了在一些领域，一些人的正义公平与道德良心已经弱化到令人寒心的地步了。他们为了追求最大化利益，竟然抛弃了原始的崇高的基本的良知。

面对日益严重的农民工工资问题，如何的解决以及如何尽可能的减少与杜绝这种情况的发生也许是政府尤其应该考虑的问题。由于拖欠农民工工资的情况大部分是在建筑行业，那么将在这一领域的这种情况妥善地解决，将能极大的稳地人心，也将极大的净化市场。

主要的来说，农民工与用人单位之间是劳动关系或者劳务关系。如果是劳动关系，则受劳动法等专门法律调整的。《劳动法》等法律规定了用人单位应对劳动者最基本的保护，诸如取得劳动报酬、安全卫生保护、社会保险保障以及其他方面权益保护。因此用人单位除了要支付工资外，还要购买各种社会保障比如工伤保险、医疗保险等等。如果是劳务关系，则受《合同法》、《民法》等相关法律调整，而且劳动者享受到的权利就没那么多，主要是取得劳动报酬权与安全卫生保护权等。这两种关系可以说性质是完全不一样的。然而，农民工的法律意识淡薄，文化素质普遍较低，对这两种关系难以分清，不懂得如何较好的维护自己的合法权益。而用人单位正是看准了这点，一般都不会与这些人签订合同。因为这样可以给他们留下很大的空间，足以他们钻法律的空子来最大化自己的利益，减少自己的责任。即使有所谓的合同，多是“生死合同”等极为不公平不合理的合同。在合同中，劳动者也没有什么权利，主要是义务。但有合同总比无合同强，因为这至少还是书面证据，可以要求劳动行政部门予以纠正。而没有签订合同，双方的关系是劳动关系还是劳务关系就难以定论。而农民工要认为是事实劳动关系，那么他们还得举证，显然对他们来说这是极为不利的。

那么如何较好的解决农民工工资问题呢？可从下面几个方面着手：

一、普及《劳动法》等基本法律知识，提高农民工法律意识

对于大多数农民工来说，他们的法律意识还是相当的淡薄，不知道用人单位拖欠工资，自己应该怎样办，应该采取怎么样的方式维权。有的人正因为不知道，所以采取极端的办法，希望能够得到解决。而事实上极端的办法并不一定能奏效，有时候可能违法而受到处罚。提高他们的法律意识，目的是让他们提高警惕，以防上当受骗，被用人单位蒙蔽；让他们知道自己的合法权益受到了侵害时应该如何解决；让他们知道只有通过合法正当的途径，才有可能成功地维权，拿回自己的工资。

二、政府有关部门应该加大监督查处力度，进行突击检查

政府有关部门尤其是劳动行政部门对存在严重拖欠农民工工资问题的用人单位要严厉处罚。劳动行政部门应积极的履行劳动监察职责，及时有效的制止和纠正用人单位的违法行为，必要时应及时追究相关责任人的责任。处罚的方式有很多，比如说对那些欠薪的单位公开曝光与通报批评；比如可以扣押其营业执照或者建筑许可证一定期限予以警告；比如对于情况严重的，可予以年检不通过，等等。只有加大惩罚力度，欠薪的单位才会有所忌惮。劳动行政部门可以会同工商行政管理部门等等相关部门应经常性的开展联合突击检查活动以有效的遏制拖欠工资的猛烈势头。

三、进一步完善相关法律，尤其对于涉及农民工工资问题的相关规定，做到有法可依

具体来说，可在相关法律比如《劳动法》之外进行相应的更宽的司法解释以扩大其适用范围，以适应目前难以遏止的拖欠工资的情况；或是修改有关法律以适应目前形势的发展需要。比如对于难以处理的在多次转包或是承包过程最后由谁来负责农民工工资发放问题，确定最后的责任人，以防止相互推诿责任的情况发生。比如要农民工自己承担举证责任，证明事实劳动关系的存在，将十分的困难，所以建议在农民工问题上举证责任倒置；再比如是否可以考虑建立工资保障基金，由建筑单位等预先交纳一定比例的资金予以保障农民工工资的足额发放，在河南省地区就有类似的做法。另外，根据《民事诉讼法》有关规定，农民工可以申请劳动报酬先于执行，但是法院可能要求申请人提供担保，要是申请人不提供的，申请将被驳回。显然，这是不合理的。因为在大多数情况下他们难以提供担保，所以建议对该法中关于提供担保的规定应进行特别规定和特殊处理。

四、司法机关进行制度创新，提高工作效率

司法机关可建立相应的小额诉讼制度，以适应大量的农民工工资诉讼问题。同时降低诉讼门槛，降低诉讼费用，提高工作效率，减少诉讼周期，通过特别的简易程序对农民工工资问题进行快速及时有效的解决。司法机关还应加大判决书的执行力度，完善执行制度，要坚决有效及时的完成执行任务，在适当必要时可由司法机关执法队伍与政府相关部门比如工商局等联合强制执行，以防止再次出现因为判决书无法执行而出现当街叫卖判决书的情况发生。另外，法律援助机构等在适当时期要增加人力专门负责农民工工资的解决。

五、社会要积极地予以配合，提供社会帮助

政府应积极鼓励参加法律援助志愿活动，以帮助农民工进行维权。媒体要加强配合，加强舆论监督。同时舆论应该基于正义与良知，进行真实客观的报道，提倡企业诚信经营，文明经商。

农民工工资管理制度篇11

农民工工资管理制度

景东彝族自治县兴业建筑工程有限公司

二○一五年一月

景东彝族自治县兴业建筑工程有限公司

第一章总则

第一条为建立规范有序的施工各班组长伍管理运行机制、认真贯彻落实国家以及两办关于施工各班组长伍农民工工资支付管理的有关规定、确保项目依法有效利用社会资源、促进企业又快又好发展，维持协作队伍人员稳定，保证施工生产正常进行，切实保障农民工的合法权益，依据《劳务合同法》等国家相关法律、法规，结合项目实际情况，制定本制度。

第二条农民工工资支付原则

1、农民工工资保证金纳入合同条款的原则。

2、优先于工程款支付的原则。

3、公司农民工工资管理人员和财务人员代为直接发放的原则。

4、及时、足额发放的的原则。

第三条本办法适用于黄山市太平建筑安装工程有限公司所属各施工各班组长伍。

第二章工资支付

第四条农民工工资标准的制定。

由协作队伍负责人具体制定，报项目部农民工工资管理人员备案。对工作优秀、做出重大贡献的劳务人员，除工资正常支付外由协作队伍负责人给予奖励。第五条支付细则

一、每月20日前，施工各班组长伍负责人将当月农民工工资支付 1

清单一式两份报项目部审核，然后报公司农民工工资管理人员及财务部，清单内容包括应支付农民工身份证号码、工资支付标准。

二、由项目部、农民工工资管理人员牵头，财务部共同对施工各班组长伍作业班组的人员数量对照身份证进行核准、落实，并在协议银行为每个农民工开户，工资支付由银行托管。

三、每月25日-30日，项目部将审核后的工资单交由公司财务部，由财务部托管委托银行代为发放当月农民工工资。签字后的工资单正、副本交农民工工资管理人员一份存档，协作队伍财务留一份备案。第六条原则上不允许拖欠劳务工资，若协作队伍负责人有个别要求，需扣压一个月工资的情况，项目部把核实后的劳务工资款项做为工资保证金存在项目部财务专用账户。待工程结束后，或更换队伍时办清一切手续后，一次性结清劳务工资，保障劳动者权益。

第七条为便于农民工工资发放与管理，由协作队伍负责人员招聘、选用的劳务人员要及时签订《劳务用工合同》，并将劳务人员分班组建制，合同甲方必须由协作队伍所挂靠公司的盖章；乙方由劳务人员本人签字，报项目部备案。第八条保障措施

一、根据《云南省建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，项目开工前由建设单位、施工单位、银行三方共同签订托管协议，具体办法更新暂行办法实行。

二、每月签字后的工资单，在项目部及施工各班组长伍驻地进行 2

公示。项目部农民工工资管理人员留存备案。

三、每月20日前，施工各班组长把发放农民工工资报表及时报项目农民工工资管理人员，再由项目经理将发放情况及时向主管领导汇报。

四、严格执行国家劳动和社会保障部关于保障农民工工资支付的四项基本措施。做到“工程清工资清”，决不拖欠民工一分钱。

五、不拖欠农民工工资的承诺书

为认真贯彻落实各上级主管部门关于切实解决建设领域拖欠工程款的民工工资问题的要求，我项目承诺：决不出现拖欠民工工资。具体措施为：

1、施工单位与所有民工签订劳动合同。

2、开设专门帐户，由项目财务派人专管，保证工程款的专款专用。

3、根据工程进度计划，让项目部制订出民工工资支付计划表。

4、将民工工资的支付情况纳入项目经理部的各项考核指标中进行统一考核。

5、严格按行政主管部门规定，足额发放农民工工资如果发生农民工工资拖欠现象，无条件接受上级主管部门处罚。

第三章日常管理

第十条组织机构

农民工工资发放实行机构管理。公司相应成立农民工工资管理办公室，设主任1人、成员1人，在农民工工资管理领导小组的整体指导下开展各项工作。第十一条管理职责

一、由项目经理负责自己承建或承担施工项目的农民工工资管理工作。

二、项目部农民工工资管理人员职责：

1、建立健全施工各班组管理和劳务工资发放制度。

2、建立健全施工各班组管理的各项台账。

3、及时上报施工各班组管理的各项信息及报表。

4、负责本项目施工各班组的考核、考评工作及进场施工各班组人员资格认定，上报准入资料等工作。

5、协同各部门做好日常施工各班组管理及基础资料整理工作，迎接两办定期检查考核工作。第十二条相关要求

一、项目部农民工工资管理人员应配备的电脑、照相机等必要办公设备，以使工作正常开展。

二、项目部按要求做好每月农民工工资发放的影像资料并保存。

三、协作队伍必须配备一名财务人员，负责农民工工资发放及管理工作。

四、农民工工资支付管理纳入协作队伍考核及项目部评先争优工作。

第四章考核评价

第十三条农民工工资支付管理工作实行项目部和施工各班组长双向考核。

第十四条项目部考核。一考核评价内容

1、项目部组织机构健全，有农民工工资管理人员且人员配齐，办公设备配全。

2、农民工管理办公室基础资料齐全，两个台帐建立清楚。对施工各班组长伍的人员，工资发放，拖欠情况等问题底数清淅。

3、工资发放制度健全，措施有力，可操作性强。

4、施工各班组长伍积极配合，建立和谐高效的用工关系。

5、施工各班组长伍有专人管理农民工工资底数清，资料全，发放及时。能妥善解决矛盾纠纷，保证施工生产顺利完成。二结果：年终评先。第十五条协作队伍考核。

农民工工资发放及拖欠情况纳入年终施工各班组长伍信誉考核，做为施工各班组长伍资格评审的重要依据。对不拖欠劳务人员工资，各项考核资格达标的，建议评为A级（优秀）；对出现拖欠工资现象，切有不稳定因素存在的，建议评为B级（合格）；对个别队伍以拖欠农民工工资为理由发生闹事、纠纷的，建议评为C级（不合格），纳入我项目黑名单。

2、考评结果年终在项目公示栏里公示。

3、第五章责任追究

农民工工资管理工作是我公司今年以来新推行的一项重要工作。公司各部门要认真学习，严格执行。

第六章附则

第十六条公司主管领导主抓，重视此项工作，关系到施工各班组长伍稳定，及时化解矛盾纠纷；建立和谐、高效的用工关系，保证施工生产任务顺利完成的大局。

第十七条本办法自2015年1月1日执行，在执行过程中根据实际情况不断完善。

第十八条本办法解释权在景东县兴业建筑工程有限公司农民工工资管理人员。

附：项目农民工工资管理组织机构和管理领导小组。

景东彝族自治县兴业建筑工程有限公司

二○一五年一月一日

农民工工资管理组织机构

为了更好的做好本公司的农民工工资发放管理工作，公司成立农民工工资管理人员，设主任1人、成员1人，在项目农民工工资管理领导小组的整体指导下开展各项工作。机构如下：