思想政治工作提升煤炭企业青年职工综合素质探析
摘 要：煤炭企业生产经营状况直接影响着煤炭产业的健康发展。作为劳动密集型企业，煤炭企业工作环境、工作场所以及劳动强度都与其它行业存在差异，企业职工思想状况直接影响着煤炭企业的生产经营活动。因此，强化煤炭企业职工职业素质大有裨益。
关键词：思想政治工作 煤炭企业职工 职业素质
煤炭企业青年职工是煤炭产业发展的中坚力量，其思想动态、理论素质和学习情况对促进煤炭产业可持续发展，有着重要的影响意义。煤炭企业思想政治工作教育工作必须从职工综合素质角度着手，结合煤炭企业工作特点，积极引导，帮助企业职工实现人生发展目标。
一、煤炭企业青年职工综合素质发展特点分析
煤炭企业青年职工综合与成长环境、成长阅历以及当前生产生活环境息息相关。煤炭企业青年职工接受高等教育相对不足，生产作业压力巨大，安全意识强烈，再加上家庭压力，最终使得煤炭企业青年职工综合素质发展特点大致体现在以下几个方面：
首先，自主意识较为强烈。煤炭企业青年职工具备当代青年群体共同拥有的自主意识强烈的特点。面对煤炭企业的特殊环境，青年职工往往会积极主动的适应环境，以实现自我价值。他们更希望在枯燥的煤炭生产作业中，灵活机动的创造出属于自己的新天地。其次，自我实现意识凸显。煤炭企业青年职工文化程度较高，兴趣爱好广泛，自身优越性较为强烈，“自负”心理较为显著。在煤炭企业工作实践过程中，自我实现欲望强烈，且形成固有意识，不断推动在生活生产中表现自己。第三、自我权益意识强化。煤炭企业青年职工生活内容多元化显著，对经济条件要求更好。自我表现意识和自主意识，使得青年职工的追求经济价值，展现自我能力欲望同样有增无减。除此之外，受市场经济趋利性和企业发展改革的影响，煤炭企业青年职工在爱岗敬业、艰苦奋斗层面表现的不够突出，且功利主义色彩非常浓厚，急功近利心态突出，更没有将自我价值与企业前景相互联系。
二、煤炭企业青年职工综合素质教育内容分析
1.煤炭企业青年职工思想观念教育。首先，爱国主义教育。爱国主义历来是鼓舞和动员民众团结奋斗的旗帜，更是推动社会不断前进的巨大力量，在提高民族素质，增强民族力量层面大有裨益。对煤炭企业青年职工进行爱国主义教育，让青年职工了解中华民族发展历史，增强自我民族感和自信心，为实现“中国梦”做出贡献。其次，集体主义教育。集体主义则是社会主义核心价值观的基本内容，是处理国家、集体和个人三者利益关系的基本原则。煤炭企业青年职工应该强化团结意识、协作精神，将集体利益与个人利益相互结合，彼此发展，共同进步。第三、法制理念教育。法制理念主要是指社会主义民主、法制和纪律。要帮助青年职工正确认识到民主、法律、法制的科学含义和辩证关系，了解民主法制的健全和完善属于渐进式过程。教育青年职工遵纪守法，履行公民义务。
2.煤炭企业青年职工职业素质教育。首先，自主学习意识。煤炭企业青年职工文化学历大多在大专以下。煤炭企业思想政治工作应该引导青年职工自主学习、参加继续教育，在主观能动性方面充分挖掘，发挥青年职工自身潜力，为青年可持续发展奠定人才基础。其次，科技创新素质教育。创新意识是人类意识活动中的一种积极的、富有成果性的表现形式，是青年职工进行创造活动的出发点和内在动力。对青年职工开展科技创新素质教育就是鼓励青年职工不断学习、运用知识积极参与科技革新、技术改造工作，为企业的发展做出自己的贡献。第三、安全生产意识教育。青年职工必须牢固树立安全第一、预防为主的安全意识，自觉遵守法律法规，具备自我保护意识。与此同时，日常生活生產过程中，青年职工还必须树立群体保护意识，相互协作，相互保护。
3.煤炭企业青年职工心理素质教育。首先，应对突发事件能力。煤炭企业青年职工应该在日常生活中，培养完善自己应变能力，审时度势，随机应变。对青年职工思想政治教育不仅仅应该局限在理论层面，更应该在实践过程中不断增长青年职工经验，帮助其提升观察思维能力，沉着应对。其次，克难攻坚意志品质。煤炭企业一线青年职工的劳动强度大，且工作条件较为恶劣，需要具有自觉性、果断性、自制性和坚韧性等意志品质。对青年职工开展意志品质教育是煤炭企业思想政治工作的应有之意。自觉性强的人，能多听取别任意见，取其精华，去其糟粕，并独立自主的确立合乎实际的发展目标，克服困难，并对行动过程、行动结果进行自我反思和评价。果断性强的人，能够根据形式的具体情况，迅速做出决断决策，使得意志行动能够顺利实施;自制性强烈的人，则能够在意志行动过程中，不受外界干扰，控制自我情绪，始终如一的完成意志行动。意志坚韧的人则能够有激励自己树立起克服困难信心，坚忍不拔的完成意志行动。
三、煤炭企业青年职工综合素质创新途径分析
1.创新思想政治工作载体。煤炭企业在进行针对青年职工的思想政治工作的过程中，应该充分发挥传媒的力量，建立层级式的宣传机制、定期更新学习内容、畅通传达渠道，引导青年职工树立正确的职业道德观，处理好发展中的若干关系，强化安全生产的意识，优化自身的心理素质。
2.强化青年职工综合素质培训。煤炭企业青年职工思想政治工作，应该坚持以企业为主导，常抓不懈。一方面，企业可以采取选派青年职工外出学习或者企业内部学习方式，不断提升青年职工的综合素质培训;另一方面，企业同样可以采取招聘方式，大力引进人才，让人才在生产实践中带领青年职工奋斗。当然，煤炭企业必须强化监督要求，确保青年职工思想政治工作能够切实有效开展。
3.强化一线生产思想政治工作。煤炭企业在进行针对青年职工的思想政治工作的过程中，应该注重发挥基层生产班组的作用。一线生产班组是青年职工共同劳动的场所，青年职工的思想、情绪直接反映在劳动过程中，因此，应当加强一线班组党团组织建设，发挥党团组织思想政治教育功能，同时，生产一线班组长应具有对青年职工进行思想教育引导的职能，通过班前会、班后会的方式和个别谈心、交流的方式，来开展对青年职工的思想工作，并且适当组织走出去的实践活动，将更加有利于煤炭企业青年职工领会相关精神，更有利于发挥思想政治工作的现实功效。
4.健全青年职工综合考核激励机制。煤炭企业思想政治工作开展过程中，应该针对企业青年学习情况进行考核，且利用考核结果对企业青年职工进行激励性，或物质激励或精神激励，既能够树立企业典型，也有利于自身持续性进步，更能够横向带动青年制动群体性学习热情。
四、结语
思想政治工作能够为提升煤炭企业青年职工综合素质奠定基础，为煤炭企业发展提供有效指导。青年职工综合素质的提高则有利于优化企业人员结构、推进企业文化建设，实现企业安全生产。可以说，科学、合理、有效的思想政治工作是提升煤炭企业青年职工的重要方式。
参考文献：
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作者：陈杰
国家的富强、民族的昌盛关键在人的素质，企业的发展壮大关键在提升职工素质。两年多来，丹东基地管理处响应全国总工会关于推进“职工书屋”建设的号召，在落实公司工会“创新创效”时开展了“职工书屋”建设，主要目的是提高全处职工队伍整体素质，为了保证此次活动的顺利进行，达到预期的目的，结合我处实际，制定方案，订立相关制度，深化“创建学习型组织、争做知识型职工”的活动，实施职工素质提升工程，充分发挥新时期工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的重要职能，全面提高全处职工队伍整体素质、满足职工群众日益增长的精神文化需求的客观要求，为企业的持续、健康、稳定的发展提供知识的动力，为提高工作效率和企业的效益提供帮助。通过两年多的实践证明，“职工书屋”建设对提升职工素质具有不可代替的作用。
一、通过“职工书屋”建设活动，职工重知识、爱学习的素质得到了提高
丹东基地管理处由于多年没有招录年轻的新职工，造成职工队伍年龄偏大，平均年龄47岁;知识结构老化，已接近退休年龄，上进心退化，通过创建职工书屋，引导职工养成“爱读书，读好书”的良好习惯，为创建和谐基地，是职工文化建设的一项重要工作。为了努力把“职工书屋”打造成内聚人气，外树形象的职工文化品牌，特成立“职工书屋”建设领导小组，于 6月中旬，“职工书屋”正式对职工开放。目前，“职工书屋”拥有藏书约500余册，种类涉及了小说、科技、历史、生活保健、为人处事、女性健康等。为了发挥职工书屋的作用，首先在全职工中进行宣传建立职工书屋的目的、意义。同时在筹备这段时间内，认真清理图书资料，将所有书目打印上号，并录入详细档案，为下一步职工更好地查找、借阅图书资料提供方便。为了加强“职工书屋”建设、管理，相继出台了图书借阅管理制度，并为全处职工办理了借阅证。
为了帮助职工读书，处工会举办读书讲座，教职工如何读书，读什么书，如何将读书与工作、生产、生活相结合等知识。
在鼓励职工多读书的基础上，我处又相继出台了奖励制度，一是鼓励生产岗位的职工学习技术技能，在公司举办的各项技术比武、比赛中取得好名次，并能优先推荐参评技师或高级技师，对生产岗位的职工参加高等教育自学考试取得国家承认大专以上学历的，当管理岗出现缺员时，将优先安排有相同或相关专业学历的生产岗职工进入管理岗位。二是鼓励已在管理岗的职工通过自学取得相同及相关专业的学历，经公司人力资源部确认后，大专毕业满两年后给三级科员待遇;本科毕业满一年后给三级科员待遇，满三年后给二级科员待遇。三是对学有所用，在工作中能够发挥专业技术骨干作用的职工，优先选拔为科队级干部 。
通过“职工书屋”建设活动的开展，在全处职工形成了良好的读书学习氛围，两年来已有多名职工参加了助理会计师、造价师、建造师、安全工程师等专业职称职务考试，在工作中读书、学习、上进的气氛已经形成。
二、通过“职工书屋”建设活动，职工的写作、演讲等基本业务素质得到了提高
为调动职工读书的积极性，充分发挥“职工书屋”的作用，巩固职工读书活动成果，处工会组织开展了“读一本好书、写一篇心得”体会文章活动，全处职工共上报读书体会文章18篇，经公司新闻中心编辑部的评比，评出一等奖一名，二等奖二名，三等奖三名 ，并对获奖者进行奖励。其中《读〈做个宽容的女人〉心得体会》、《读〈曲黎敏养生精华〉有感》、《〈钢铁是怎样炼成的〉读后感》、《读〈曾仕强管理学〉心得体会》、《读〈司炉读本〉有感》、《〈远山的红叶〉读后感》等写出了读书的真情实感和体会收获，得到了大家的认可。
为鼓励职工多读书、读好书，推进“职工书屋”活动取得实效，展现我处职工热爱生活、热爱工作的精神风貌，处工会于12月28日下午在处二楼会议室组织职工读书演讲比赛。共9名职工登台演讲，全处80多名职工观看了演讲比赛。这次参赛职工大多数都是第一次演讲，为了演讲取得好的成绩，他们认真选书读书，仔细阅读，从每本书中吸收养分，体会人生，感悟人生，写出了一些高质量的演讲稿。通过这次读书演讲比赛，提高了职工的阅读能力、写作能力和表达能力，为活跃职工文化生活、提高职工道德文化素养起到了良好的推动作用，为进一步加强“职工书屋”建设、更好地开展职工读书活动做了一次有益的尝试。
三、通过“职工书屋”建设活动，职工操作水平和技能素质得到了提高
在“职工书屋”建设活动中，努力将读书活动与实际工作需要相结合，将读书与办班培训相结合，先后举办了电焊工培训班和PPR焊接培训班，培训班除了基本理论培训之外还进行了实际操作培训，实际操作培训大多安排在施工现场，当场讲解、练习、指导、纠正，收到良好效果。并举办了电焊和PPR焊接比赛，对优胜者进行奖励，提高了一线工人学习知识技能的积极性，也为进一步学习和提高操作水平和技能素质打下了基础。
四、通过“职工书屋”建设活动，职工文明修养和思想道德素质得到了提高
在“职工书屋”建设活动和职工读书活动中，提高职工的文明修养和思想道德素质是重中之重的任务，也是要达到的主要目的。企业以人为本，人以道德为根。企业的发展依靠的必须是一支具有高尚道德素质、良好的文明修养、高超的技术技能的职工队伍。
提高职工的文明修养和思想道德素质，必须以科学发展观为指导，以提高职工思想道德素质和文明修养程度为目标，倡导爱国、敬业、诚信、友善等基本道德规范，明确爱国守法、明理诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献等道德建设基本内容，注重培养职工的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，进一步帮助职工树立 正确的世界观、人生观、价值观，做有理想、有道德、有文化、有纪律的职工，提高职工爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义的意识。通过读书活动的开展，在职工中大力倡导和努力形成爱岗敬业、忠于职守、勤政廉洁、遵纪守法、诚信友善、文明和谐的良好氛围。引导广大干部职工自觉养成良好的道德素养和行为习惯，使广大干部职工真正成为思想道德建设的推动者、实践者，树立基地职工的新形象，为促进发展和构建和谐基地做出贡献。
1.在“职工书屋”建设活动和职工读书活动中，学习企业的规章制度、管理、生产、经营等方面的内容，让职工全面了解到企业的发展状况。
2.在“职工书屋”建设活动和职工读书活动中，通过安全生产知识讲座等让职工充分了解各种法律法规和各项操作规程，使之成为知法懂法按章操作，自觉遵守各项法律法规和操作规程。
3.通过观看金正昆礼仪讲座，从礼仪教育入手，突出懂礼貌、知礼仪、重礼节的主题。教育引导职工知义明礼、互助友爱、和谐相处、遵纪守法、创造良好的工作环境。推行“文明用语十个字”，为人处事要树立和谐相处的理念，多为他人着想，要热心公益事业。通过礼仪教育，达到人与人、人与集体、人与环境的和谐，推动和谐基地建设。
4.家庭美德从和睦教育入手，突出宽容、礼让、孝敬的主题。通过引导职工学习《弟子规》、《朱伯庐治家格言》等大力弘扬中华民族的传统美德，在家庭生活中提倡孝敬老人、爱护子女、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结互助的良好风尚。要树立家和万事兴的观念，家庭成员之间要互相宽容礼让，互敬互爱、互信互谅，实现感情和生活上的和谐。反对暴力、反对铺张浪费，倡导文明简朴的生活方式。
5.在“职工书屋”建设活动和职工读书活动中，从诚信教育入手，突出诚实守信的主题。引导职工牢固树立诚信为本，操守为重、守信光荣、失信可耻的信用意识和道德观念，全面提升道德水平。在交往中要坦诚待人、诚实守信，工作中要办事公道、服务群众，对社会要多讲奉献，多讲责任。文明服务，优质服务，全面提高服务质量
6.在“职工书屋”建设活动和职工读书活动中，从仁爱教育入手，突出关爱他人、奉献社会的主题。通过活动教育引导干部群众从身边的点滴善事做起，弘扬中华民族传统美德。教育职工要学会感恩，从感恩社会、感恩国家、感恩人民延伸到对党、对人民、对祖国、对社会主义的热爱。
五、通过“职工书屋”建设活动，职工掌握和运用了很多健康保健知识，身体素质得到了提高
结合职工年龄偏大的、身体素质普遍较差的实际情况，在“职工书屋”选购书的过程中，购买了多种养生保健方面的书，职工很感兴趣，争相阅读，并按学到的一些方法进行实践，丰富了职工健康知识，提高了健康保健意识。组织职工学习太极拳和太极扇，有多名职工坚持锻炼，收到了良好的保健效果。一些女职工把学到的太极拳和太极扇作为表演项目，在联欢会等一些表演场合中表演。指导职工学习第八套广播体操，在楼道内装上了广播，组织职工做工间操。通过连续三年的职工健康体检结果表明，职工健康状况一年好于一年。
十年树木，百年树人。虽然职工素质的提高是一个漫长的过程，但是通过两年 “职工书屋”建设和职工但是活动的开展，职工的各方面素质都得到了很多程度的提高，实践证明：“职工书屋”建设对提升职工素质的作用是明显的、可靠的。我们要不断努力，积极探索，加强“职工书屋”建设，引导职工多读书、度好书，为提高职工素质更好的发挥“职工书屋”的作用。
作者：赫崇波
摘要：企业要想在激烈的市场竞争中处于不败地位，就必须不断地提高员工对教育培训的认识，完善培训机制，改进培训方式，提高培训质量，使教育培训工作落到实处，求真务实，锐意创新。文章对邯钢能源中心创新培训素质的提高进行了分析和讨论，并在此基础上提出见解。
关键词：教育;培训;素质提升
职工教育培训是企业开发人力资源的基础，而开发人力资源则是生产力发展的重要途径，人才资源已成为最重要的战略资源。一个企业要创造良好的经济效益和社会效益，需要各级各类人力的培养和全体员工素质的提高。
一、夯实基础，加强建设
第一，加强培训基地建设。为确保各项教育培训计划的顺利实施，适应建成一流员工队伍的要求，培训基地建设已成为决定企业教育培训工作跨越发展的关键因素。要想提高培训质量和培训效益，使教育培训工作和实践得到紧密的结合，不能满足停滞于原来的发展，必须与时俱进，不断加强、完善、充实培训基地建设。继续加强已建成的技能训练基地的建设，不断开拓，高标准地完成了煤气培训基地的建设任务，培训设施的不断加强，使培训空间得到进一步拓宽，培训功能已完成多层次、多形式、动态化、开放式、多功能的教育培训体系。
第二，加强师资队伍的建设。在新的形式下，要实现教育培训事业可持续发展，归根到底是一支过硬的师资队伍。在兼职教师管理上，建立专业行家组成的兼职教师档案，挑选和聘请高级专业技术人员，国内高校教师和设备厂家技术人员担任专业课程的讲授，充分发挥兼职教师在教育培训中的作用，“教育者要先受教育”，通过加强兼职师资队伍的建设，全体兼职教师不断增强学习意识，不断提高培训教学水平和培训工作能力，努力学习书本知识，虚心学习实践知识，及时学习新知识，做到先学一步，学深一层，知识、技能互补，一专多能，有力地保证了企业教育培训工作能做得更实、更好，更加卓有成效。
二、规范管理，教育创新
第一，抓好培训体系的创新工作。实现同行领先，员工素质是根本，创新培训体系是关键。始终将教育培训工作提高到企业现代人力资源管理和开发的大系统中统一规划，统一实施。重视和发挥创新人才的作用，逐步形成使用人才重创新素质、重创新能力的良好风气，充分调动广大员工掌握现代科技和现代管理手段、提高自身综合素质的积极性和自觉性。定期召开教育培训工作专题会议，检查教育培训工作完成情况，及时总结交流，指出不足，使职教工作始终掌握在调控之中。主动到基层调研、发放培训需求表等多种形势，充分了解一线的需求，并及时反馈结果调整培训计划，科学地制定出年度计划，为今后工作打下了基础，通过进一步创新培训体系，充分发挥了三级培训网络的作用，确保了职工教育工作层层有领导抓，级级有落实，形成班组培训员讲、师傅带徒弟手把手传帮带、班组成员相互考的良好局面，为开展教育培训工作，营造了有利的环境。
第二，抓好培训方式的创新工作。随着现代教育技术的广泛运用，培训手段不断更新，运用有效的培训方式，从而获得最佳的培训效果，需要培训方式的创新。作为企业的培训管理部门，紧密结合生产，管理和服务一线的实际情况，及时调整学习培训重点，不断更新培训内容，促进员工观念更新，管理能力和动手操作技能等不同层次需要的培训，根据培训对象的特点、培训内容的差异和培训要求的区别，选择相对的培训方式，从而获得培训效果最大化。如变电站无人职守课程采用研讨培训模式，在煤气等培训中采用多媒体等教学，运用仿真系统强化规范训练、设备故障反事故演练等，在治安人员的培训上，采用个案研讨、角色扮演等培训、先进多样的培训模式、使培训达到事半功倍，举一反三的效果，学员普遍反映一次培训，终身受益。利用各类技能培训基地，采用开放式、双向互动式的培训方式，通过看、问、做、演等多种途径，使学员变被动地接受培训为主动地获取，较快地掌握了培训内容，培训效果明显提高。
三、素质提升，再创新高
第一，培训教材进一步加强。培训教材建设既是培训实力的一种体现，也是教师提高教学水平的有效途径。围绕岗位建设，不断创新教育培训模式，积极编写实用化的培训讲义和教材，继续完善模块化的培训课程体系，加快基于能力提升模块化的培训课程研究和开发，创建了全新的学习环境和学习方式，编写了适合培训的教材和讲义，进一步提高了教学的针对性和实效性，为实现教育培训的跨越发展夯实了基础。
第二，培训管理进一步创新。科学规范的教育培训管理是搞好教育培训工作的基础。目前，教育培训工作不仅面广量大，而且要求很高，为进一步利用现代化管理手段管理培训工作，重视新技术在培训管理中的应用，努力提高远程教育培训管理体系的实用化、科学化水平。建立了煤气、水、热力等工种初、中、高级工技能培训题库和培训管理系统，每个培训班从计划开班到结业，整个过程的文字材料从办班到文件、入学通知、学籍到教学日志、考试试卷、效果测评、结业总结等每个环节的资料按照规范管理的要求，制定严格的标准，实行计算机管理，还重新修订编写了各种相关管理标准、工作标准，进一步规范了培训教学管理，有力地促进了管理水平、培训效益的提高。
随着钢铁行业的发展已进入全新的时代，人才的竞争将会越来越激烈。钢铁企业培训工作是一项长期的、系统的和终身的教育工程，新形势和新时期赋予了教育培训强大的功能，职工素质提升教育将为企业立于不败之地打下坚实的基础。
(作者单位：邯钢能源中心)
作者：李艳萍
高邑县供电公司胡立刚
近几年来随着工会组织的不断壮大为凝聚职工力量，为创建和谐社会作出了一定的贡献，同时也为新形势下工会宣传教育(下简称宣教)工作如何围绕党委中心工作，服务大局提出了更新的课题。以工会宣教工作为基本不断加强基层班组员工的道德素质水平是近几年高邑公司不断探索的一条路子，通过不断创新宣教工作使职工的整体素质明显提升涌现出梁磊舍己救人和刘卫东夫妇拾金不昧的先进事迹，从而进一步提升全员职工思想道德水平为促进了企业发展提供可靠保障。
以工会宣教工作为基础强化班组思想建设
工会的宣教职能要跳出原有的框框，树立新的理念，找准新的位置，推行新的机制。工会工作的范围和对象覆盖面广、涉及范围大，关注的都是企业中难点、热点和焦点问题，需要我们以不断发展的眼光，以开放式的工作思路和运行机制，形成“上下联动，全员参与”的工作格局，为工会组织履行维权职责创造一个更加良好的工作环境。要坚持高举中国特色社会主义伟大旗帜，确保工会宣教工作的正确方向;坚持把服从工作大局和工会工作的全局，作为工会宣教工作的根本任务;坚持以人为本，服务职工，把维护职工群众的利益作为工会宣教工作的根本立足点;坚持团结稳定鼓劲，正面宣传为主，唱响主旋律，打好主动仗;坚持贴近职工，深入生活，不断提高工会宣传思想工作的针对性和实效性;坚持生动活泼、形式多样的文体活动，不断丰富职工群众的精神文化生活，真正有效地发挥工会宣教工作在提高职工队伍素质、推进企业先进文化、维护和满足广大职工精神文化权益方面的重要作用。针对当前班组思想教育薄弱的现象，应强调加强班组思想教育的经常性，达到化解矛盾、协调关系，调动积极因素的目的。采取班前会、形势任务教育、专题宣讲等形式，结合身边人身边事，深入浅出的进行。力求浅显易懂，联系实际，避免海阔天空、照本宣科;力求管教结合，相得益彰，避免以管代教，以罚代教;力求持之以恒，避免一蹴而就;力求知荣明耻，是非
分明，避免见着矛盾绕道走的一团合气，使班组真正成为塑造企业精神，提高职工素质的阵地。
以求真务实的精神加强班组宣教工作促进职工道德提升
工会宣教工作应该努力建设新闻舆论宣传、职工素质教育和职工文体建设三大工作体系，继续推进大宣传、大教育、大文化格局的形成。所谓建立新闻舆论宣传工作体系，就是要在上级工会组织的领导下，以新闻中心为龙头，将工会信息站、工会开辟的新闻栏目，可借用的社会新闻媒体力量做好宣传。一是以宣传全局重点工作带动工会新闻宣传工作，主要围绕党的中心工作开展宣传，在宣传党的全局工作中找准位置和工作切入点，凡涉及工人阶级和职工的内容都配合宣传;二是以重要时段和重大活动的宣传带动工会新闻宣传，在元旦、春节、五
一、十一等重大节日大力开展宣传，特别是五一前后，集中宣传新时期工人阶级的时代风采及其先进模范人物的典型事迹;三是建立职工素质教育体系，就是继续开展新型职工素质工程，并以“创争”活动为龙头，把职工学校、职工书屋，以及社会可利用的教育资源整合成一个工作体系，围绕培养和造就一大批高素质劳动者，在职工队伍中倡导终身学习理念，搭建技术技能型人才成才平台，全面提高职工综合素质，提高职工的学习、创造、创业和竞争能力，增强企业的创新力和核心竞争力。所谓建立职工文化建设工作体系，就是要以职工之家为龙头，整合各类职工文化体育组织、各种职工文化体育活动，充分发挥基层工会文化体育积极分子的作用，借用的社会文化体育资源，开展国际间职工文体活动交流等。
围绕维护职工精神文化权益和满足职工精神文化需求，在职工队伍中大力传播和发展先进文化，加强职工思想政治工作。同时，还要注重工会宣教队伍的自身建设，把提高宣教干部的理论水平、观念更新、知识扩充、能力提升、方法创新作为加强自身建设的首要任务。一是原则性和操作性的统一。定期开展职工思想动态分析提出班组思想工作的目标;要求和做法要具体可行。二是避免事无巨细，包罗万象。班组思想工作，制度的重点应为班组思想工作职责，学习制度，班组成员思想动态分析制度，班组思想工作考评制度等。三是班组思想政治工作工作制度应与行政管理、民主管理等制度相协调，共同组成班组的基本制度规范。
通过树立和宣扬先进模范，造就比先进学先进带后进的良好班风，带领和团结全班组一道进步。四是发挥典型示范作用，树立表率榜样。无论是过去，还是现在，榜样的力量是无穷的。班组成员朝夕相处，一言一行无不相通。因此，班组思想工作者尤其要“打铁自身硬”，“正人先知已”。以身作则，率先垂范地带头实践自己提倡的道德标准和价值观念。党员、班组长要在全班组内努力塑造自己的形象;在工作和纪律面前，首先自己过得硬;每开展一次活动，每完成一项任务，自己要到最困难的地方去冲锋陷阵，到问题最多的地方去工作。五是加强对制度落实情况的检查、评比，作为创建铁人式红旗队伍考核细责的内容，同班组的年终兑现挂钩。
以创新的方法，促进工会宣教工作迈上新台阶
加大对工会工作的宣传力度。一是要在充分发挥工会自身宣传力量的作用的同时，要高度重视发挥报刊和广播、电视等媒体的新闻权威作用，不定期开办座谈会和访谈节目。二是注重加大对先进典型劳动模范的宣传力度，努力在社会形成劳动伟大、劳动光荣的浓郁氛围。如举办“身边人身边事”征集“身边共产党员演讲”等活动。三是要抓住重要机遇、重大活动、重大时段宣传造势近年来先后组织了“十七大”胡总书记建党90周年讲话、上级公司职代会精神学习等。四是工会组织要进一步完善厂务公开制度对一些重大问题尤其是涉及到职工利益的问题，向职工表明工会的主张和意见，扩大工会的影响力度。
抓住重点，广泛深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。要在扩面渗透、规范建制、突出重点等方面下功夫。在思想上，与时俱进，牢固确立建设学习型企业的战略理念;在做法上，逐步构建与社会相适应的培训思路，分层次推进知识型员工建设;在制度上，建立健全机制，切实保障建设学习型企业有效推进;在目标上，着力提高职工综合素质，以适应市场需要。一是要切实加强对“创争”活动的领导。将其列入工会工作的重要议事日程，确定目标、周密部署、精心组织、扎实推进。二是要加大组织协调力度。把提高职工队伍素质工作纳入工作重点，拿出切实可行的意见，要与职工素质教育工程从内涵上相对接。三是要建立健全相关制度体系，健全“创争”活动的组织保障、日常运行、考核评估以及表彰体系，做到活动有规划、管理有办法、奖励有政策。四是要把活动的重心
放在基层。吸引更多的职工自觉自愿地、积极踊跃地加入到“创争”活动的行列中来，鼓励职工立足本职、学赶先进、争创一流，开展以培训--练兵--比武--升级“四位一体”的岗位技能培训和岗位练兵比武活动，通过自学和培训两种渠道提升职工的技术(业务)素质。
创新工会文化、丰富职工文体生活。围绕“关爱职工、构建和谐口岸城市”为主题，积极探索新形势下发挥好群众性文体活动引导人、教育人、陶冶人的作用。一是发挥工会大学校作用。利用工会现有的培训阵地，联合有关部门的培训机构，开办各种技能培训班、理论学习班、各种球类比赛班等，让广大职工群众学到理论知识，掌握一门谋生的技能，丰富文化知识，陶冶情操，提高自身知识水平，增强就业、再就业信心，让他们深切感受到工会组织对职工的关爱。二是开展形式多样内容丰富的文体活动。充分发挥工人文化宫的作用，精心策划活跃职工群众业余文化生活的活动。节日期间举办参与人员多、范围广、影响大的焰火晚会和文艺晚会和职工拔河赛、游园活动、趣味竞技比赛等，定期举办职职工运动会和篮球、羽毛球、乒乓球等比赛，使工会真正成为职工之家
2011年8月22日
一是注重准确定位，建立学习机制。把推进“职工素质工程”作为企业发展的“第一要务”。充分发挥“职工书屋”的文化功能、品牌优势和阵地作用，引导和鼓励员工学习文化和科学、业务知识，营造浓厚的“爱读书、读好书”学习氛围。
二是注重围绕企业发展，加大培训力度。会同人力资源部门对职工队伍细化分类，按现有职工的岗位现状、发展需要及员工
实际需求制定培训标准，量化培训目标，通过网上大学、邮电培训中心、周末学校、读书讲座等多种途径，开展基本业务培训、岗位职责培训和形势任务培训，逐步提升职工队伍整体素质。
三是注重典型效应，营造良好氛围。运用企业内部刊物、宣传栏、班组园地等宣传工具，宣传“业务营销”、“客户服务支撑”、“网络技术攻坚”和“职工素质工程”等先进班组典型和个人的好经验、好做法，发挥先进典型的引导带动作用，在全局营造积极向上、爱岗敬业、不断学习的良好氛围。
四是注重激励先进，提高员工积极性。工会每年都开展企业精英、十佳员工和优秀员工等先进人物民主评选工作，并从精神和物质两方面给予一定奖励。
五是注重创新载体，拓宽发展通道。各基层部门工会网积极开展学习型班组创建工作，紧密结合当前实际，创新载体，通过领导带头、小教员辅导、班组学习交流、“请进来走出去”等形式，不断拓展职工发展通道，提升岗位服务能力。
贵州凯里经济开发区教育工会
简
报
开发区教育工会
2012年
第8 期
2012年12月20日
集中学习 提高业务素质 强化培训 提升工作水平
为了加强干部职工队伍建设，进一步提高我区干部职工综合业务素质、工作水平和适应新形势工作需要，12月20日，由开发区总工会和开发区人力资源局共同主办的贵州凯里经济开发区职工素质提升培训班开班典礼在开发区管委会大会议室举行。这次培训得到了全区各个单位的积极响应和支持，各企事业单位负责人、工会主席和职工代表共
图为开发区和黔东南职院领导在主席台上
100余人参加了培训。我教育工会全体委员和各学校基层工会主席也积极参加了
此次培训学习。
在开班典礼上，黔东南民族职业技术学院成教处处长陈晓明致辞，开发区总工会主席杨晖霖、开发区总工会副主席、开发区人力资源局局长魏图为黔东南职院黄显琴教授在认真授课
秀芬分别作了重要讲话，并对搞好此次职工素质提升培训
学习提出了具体的要求。
本次培训由黔东南民族职业技术学院成教处黄显琴教授进行授课。黄教授首先向大家宣讲了党的十八大会议精神。黄教授主要从十八大召开的背景、十八大的主题和基本内容、十八大的新提法、十八大产生的中央领导机构以及十八大召开的重大意义等五个方面深入浅出、言简意赅地进行了宣讲。随后，黄教授还对大家进行了“高效沟通技巧” 的素质提升培训。黄教授从沟通的定义和特点、沟通的重要性、沟通在组织中的作
图为学员们在专心听课、精心记笔记
用、影响组织沟通的因素、个人与组织的沟通障碍、倾听的艺术、沟通的策略、演说沟通等多方面进行了培训。全体学员都能严格要求自己，遵守各项培训制度，精心记笔记，体现出孜孜不倦、刻苦求学、奋发向上的积极态度，大家一致表示要倍加珍惜机会，勤奋学习，认真思考，不辜负开发区领导的关心和期望，圆满完成培训学习任务，有效地提高自身的综合业务素质和工作水平。
通过这次素质提升培训学习，使全体干部职工理论知识、业务能力和工作水平得到了明显提高，有力促进各项工作顺利开展。我教育工会全体委员和各基层工会主席纷纷表示：今后要将学习宣传贯彻落实党的十八大精神与当前教育工作紧密结合，与自己的本职工作紧密结合，以十八大精神来指导工作、促进工作，做到学用结合，强素质，树形象，努力创建人民满意的教育，为富民兴区作出更大的贡献!
(撰稿人：潘文军)
——物探研究院 桩孤室
一、本单位女职工队伍素质基本情况：
1、本单位女职工队伍素质的基本情况
(1)科室现有女职工22人，占科室比例54%
(2)年龄25-40周岁12人，40周岁以上10人。
(3)党员9人，非党员13人。
(4)学历本科及以上19人，本科以下3人。
(5)高级工程师4名，工程师10名。
2、本单位女职工队伍素质情况特点分析(优势及不足)
(1)优势：
青年女职工比例颇高，创造性强，学历普遍较高，且具
很高的思想水平和职业素养，对于细致繁琐的地震资料
研究工作，可以较好的高效完成。
(2)不足：
青年女职工子女正值中小学，需要母亲耐心细致的照顾
培养，精力分配上难免出现矛盾，工作家庭不容易兼顾。
二、本单位女职工素质提升工作和实施十二五素质提升
工程存在的问题及难点：
1、存在的问题和难点梳理
(1)对女职工教育培训经费投入不足，培训教育活动
的阵地设施不健全;
(2)组织工作的程度不高，开展活动的创新思路、方
法还不多;
(3)部分女职工自我提升的激情、活力还不高，综合
素质提升进步不快等。
2、原因分析
单位对女职工素质提升的重要性重视程度不够;奖励机制没有落到实处。
三、已有经验、效果分析及启示
1、本单位推进女职工素质提升工程及加强女职工队伍
建设的做法
(1)准确定位，选准切入点
一是始终把切入点放在女工委力所能及的、有优势的、别人代替不了的工作上。二是坚持一条主线，常抓不懈。三是力求实现三个目标，即努力形成训练有素的女职工队伍、女职工思想、女职工企业文化。
(2)以生动的宣传为渠道，强化女职工的素质意识首先加强形势教育，让女职工树立大局观念和主人翁意识，增强紧迫感和贵任感。其次加强先进典型的宣传。最后可以开展“加强素质与家庭关系”专题教育活动，使女职工进一步强化提升素质的责任意识。
(3)认清形势，迎接挑战
一是努力学习业务知识,不断提高胜任本职工作的本领,在本职岗位上大显身手;二是学习技能,做复合型人才,不断
提高自己的生存能力;三是加强职业道德的学习,做明礼、诚信、守法的新女性;还要学习现代礼议知识,以优雅的行为和非凡的气质,努力提升自身形象。
(4)以完善的机制为手段，促进女职工素质的提升
建立组织机制;建立培训机制;建立考核机制;建立激励机制。
2、工作成效
通过一段时间的工作，女职工职业技能显著提高;对目前生活、工作状态满意度增长;工作效率提升，井位论证质量、实际生产成果增多。
3、启示
在一定的制度保障之下，从自身出发，对女职工进行正确引导、适度鼓励，能激发其更大的潜能;生活幸福、工作舒心，互为促进，达到双赢。
四、破解难点的对策或建议
1、提高认识，多与兄弟单位结合，借鉴其先进方法理念;
2、坚持一条正确的主线，常抓不懈，长此以往必然见到实效。
供电公司女职工
建功立业、素质提升工程活动计划
实施“女职工建功立业工程”，要以“三个代表“重要思想和党的十七大精神为指导，围绕公司中心任务，结合实际，带领广大女职工立足本职、自强奋进、开拓创新、努力工作，发扬主人翁精神，为构建和谐、实现小康社会目标建功立业。特制定本计划..
一、实现的目标。以高唐县妇联2011年工作要点用五年左右时间，通过开展劳动竞赛、合理化建设、岗位练兵、技术比武、发明创造等创新活动，使以上的女职工在原有基础上，文化程度、技术学习、创新、竞争、创业等综合能力均有提高。
二、开展技术培训。要针对不同不同层面女职工特点，组织开展适合生产工作需要和女职工竞赛的技术技能培训，培养一批行业能手和技能人才，使其提高业务水平和工作能力、创新能力。
三、开展岗位练兵活动。女工委员会组织女职工进行岗位练兵、技术比武、提出合理化建议等活动。针对行业比较集中的女职工开展技术竞赛，通过微机比赛、法律知识竞赛、计划生育知识竞赛等系列活动，提高女职工的岗位技能。
四、建立女职工人才档案。对有专业知识及特殊能力的
女职工进行建档，通过调查摸清底数了解掌握女职工技能情况。同时，注重培养女职工专业技术人才，使女职工人才结构分布合理。女职工人才档案要规范，实行动态管理，做到人数准确，分布清楚。
五、突出特色，加强领导，建立有效机制。根据不同层次的女职工群体，建立有效考核评估机制和人才培养、表彰、激励机制，制定女工素质工程计划，创建“学习型组织争做知识型职工”等活动。
文章标题：浅析如何提升女职工素质
煤炭企业作为一个高危行业，虽然女职工在职工人数中的比例很小，但女职工在矿井安全生产中却发挥着巨大的作用。因此，对女职工整体素质的要求也越来越高。为此，优化知识和文化结构，提高专业业务技能，提升女职工整体素质，发挥女职工的作用，成为摆在各级女职工组织面前的一项十分紧迫而重要的任务。下面就如何提
升煤炭企业女职工素质，进行分析探讨。
一、女职工素质现状
分析煤炭企业的女职工现状，由于原来煤炭企业这一特殊行业的限制，女职工的数量较少，主要分布在地面一些辅助单位。而目前，在煤炭企业绝大部分的女职工，因其所从事工作的技术含量不高，在招收时，对文化程度要求不高，使大部分女职工的文化程度只处于初、高中水平，而这种水平，同企业的快速发展相比较起来，表现为女职工整体的文化知识、业务水平和工作能力等素质的偏低。其主要表现在，第一，缺乏学习积极性。在实际工作中，不少女职工认为自己现有工作水平、工作技能已经足够能应对目前的工作，已经够用了，不需要再学习了;有的女职工认为上一天班已经很累了，回家还要干家务，管孩子、没有心思坐下来学习。还有部分女职工认为企业效益和前景良好，没有失业的危险，没有必要学，对学习没有积极性。第二，缺乏竞争意识。有的女职工比较满足于现状，认为自己的岗位比较稳定，要想工作再上一个层次也不大可能，只要自己现有的知识技能应付工作就可以了，不需要继续努力学习。第三，缺乏自信心。煤炭行业是较艰苦的行业，很多女职工总认为自己不用下井，只能从事一些井上较为轻闲的工作，且自己的文化水平低，不能像大学毕业生那样，从事技术工作，因此存在着一定的自卑心理，认为女人不如男人，自己不如他人等心理反应，缺乏自信心。
二、女职工素质教育的意义
提高女职工素质是增强企业核心竞争力的需要。伴随着社会和企业的发展，煤炭企业的机械化、自动化程度越来越高，企业管理日渐精细化，企业间的市场竞争越来越激烈，而在激烈的市场竞争中，人的作用是至关重要的。可以说，企业间的竞争主要就是人才的竞争。谁拥有高素质的人才，谁就有了竞争和发展的主动权。因此提高企业员工素质，培养企业人才，是现代企业的重要工作。而女职工作为企业员工中的一部分，在企业安全生产过程中，始终发挥着半边天的作用，女职工素质的高低，也直接影响着企业的发展。因此，根据矿井安全生产实际情况，认真地、有所侧重地开展教育培训工作，使女职工牢固树立安全第
一、自保联保的意识，掌握一定的文化知识、科技知识、具有一定的业务理论水平，成为一名具备良好的思想道德素质、科学文化素质、职业技能素质、身体和心理素质，成为能够适应企业快速发展的合格员工，加强女职工教育培训，提高女职工的素质，成为企业的一项重要工作。
三、女职工应具备的素质
作为一个现代化程度较高的煤炭企业，由于所从事的行业和企业发展的需要，对女职工应具备的素质，也应有具体的要求。
1、思想道德素质。指的是女职工的思想品德、职业道德和社
会公德。要坚定地拥护党的政策和方针，关心企业的生存和发展，前途和命运，遵守企业的各项规章制度，把自己的命运同煤炭企业的命运紧紧联系在一起。用心做事，激情工作，创造性地开展各项工作。
2、文化知识素质。是指女职工的文化知识修养。要通过各种途径，采取各种形式，不断地学习，丰富自己的知识，扩大自己的知识面，使自己具备分析问题、解决问题的素质。
3、技术能力素质。主要指专业技术和业务，作为一名优秀的煤炭企业女职工，应当熟练掌握本专业及本岗位的操作技能，能够在工作上独当一面，立足岗位，勤思考，善钻研，创新开展工作，使自己的工作不断进步。
4、身体心理素质。指女职工的身体健康情况和心理状况，要怀着一颗感恩的心，去对待企业，对待亲人、对待工友，常怀一颗平常心，胜不骄败不馁，开心地生活，快乐地工作。
四、如何开展素质教育
在女职工素质提高问题上，要结合企业实际，加强领导，因地制宜地开展工作，具体地说，应从以下三方面入手：
首先，要加强领导，认真规划和实施女职工素质教育工作。各级工会女职工组织要结合实际，制定出符合本企业、本单位实际的女职工素质教育实施方案，提出工作目标和具体实施措施，使女职工素质教育工作扎扎实实地落到实处。要认清学习培训是基础和关键，在女职工中树立只有大力开展教育培训工作，才能不断提高自己的知识水平，提高自己的整体素质的意识，帮助女职工观念转变，不断更新知识。通过教育，使女职工从“要我学”转变为“我要学”，要将学习与生存、与生活，紧密挂起钩来，不断增强女职工学习的自觉性和紧迫性。通过学习，使她们尽快掌握新技能和新知识，适应竞争的要求，适应企业的需要，跟得上企业发展的步伐。陈四楼煤矿生产科绘图员常华，在工作实践中，深刻认识到了
自己知识的不足，通过集团公司搭建的平台，靠上了中国矿业大学，实现了“要我学”到“我要学”的转化，也使自己在人生走向更加美好灿烂。
其次，要建立健全激励机制，营造良好学习氛围。要建立女职工岗位成才的有效机制，在为其成才提供学习和锻炼的机会外，要有一定的手段和措施鼓励女职工学知识、学技能，将教育和鼓励同晋级、晋职和物质、精神
奖励结合起来，这样才能为其注入内在动力，激发女职工的紧迫感、危机感和责任感，在企业内营造良好的学习氛围，使女职工素质教育工作达到事半功倍的效果，取得长久实效。
第三，要巧妙设置有效载体，使女职工教育与岗位相结合。要结合女职工的具体工作岗位，不断强化岗位技能的教育，通过理论和实践相结合的教育方式，加大对女职工的教育培训。充分利用劳动竞赛、技术比武等已经卓有成效的载体，如陈四楼煤矿通过技术比武，为女职工搭建的平台，成长出了荣获2005“河南省技术能手”光荣称号的充灯女工曹金枝。这种平台给了女职工成长的机会，应该继续深入开展下去。同时，各级工会在实际工作中，还要根据实际情况，把好的形式和载体坚持下去，并在实践中结合各自的实际情况，不断深化活动内涵，创新活动载体，如可以开展多种形式的“学习成才”、“岗位创新”、提合理化建议竞赛等活动，为女职工提供锻炼自我，展示自我的平台，为提高女职工素质，创造条件、搭建舞台。
《浅析如何提升女职工素质》来源于，欢迎阅读浅析如何提升女职工素质。
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