关于开展工会女职工委员会工作条例湖北省女职工

关于开展工会女职工委员会工作条例湖北省女职工（共8篇）

关于开展工会女职工委员会工作条例湖北省女职工篇1

鄂工女字［２００７］４号

各有关地方工会女职工部，有关大型企业工会和省直产业工会女职工部，省农行工会女职工部，省直机关工会女职工部：

根据全总女职委和省总女职委年初工作计划，今年全总及省总女职工部将在5月至8月，分别在全国、全省范围内开展《工会女职工委员会工作条例》、《企业工会工作条例》和《湖北省女职工劳动保护实施办法》贯彻落实情况的调研。现将有关事宜通知如下：

一、调研内容

1、落实《工会女职工委员会工作条例》、《企业工会工作条例》（以下简称两个《条例》）中有关女职工工作规定，工会女职工组织建设及发挥作用的基本情况、经验、做法，存在问题及对落实两个《条例》，加强工会女职工组织建设、发挥组织作用的意见和建议。

2、全面了解《湖北省女职工劳动保护实施办法》（以下简称《实施办法》）在全省贯彻落实情况、女职工劳动保护现状及存在的问题，对《实施办法》修改完善提出切实可行的意见和建议。

二、调研方式

（一）全总开展的关于落实两个《条例》的调研采取问卷调查与深入地方及企业工会调查相结合的方式。

1、问卷调查。5月份完成。襄樊、荆门、孝感三个地方各选择1个县（市、区）和30家不同类型、不同工作状况的企业进行问卷调查。问卷不需地方统计，于6月10日前将问卷寄省总女工部。

2、专题座谈。6月完成。参加调查的3个地方工会深入企业了解两个《条例》的贯彻落实情况及存在的问题和对策建议，形成专题调查报告于7月10日前报省总女工部。

（二）省总女职工部开展的《实施办法》专题调研采取问卷、个案访谈、专题座谈、网络互动等方式进行。

1、问卷调查。各地各单位要选择不同类型企业进行问卷调查，于6月10日前完成。武汉、黄石、宜昌、荆州、十堰、黄冈、咸宁、天门等8个单位共完成问卷1600份（其中武汉300份，天门100份，其余每个单位200份)；东风汽车公司、葛洲坝集团公司、江汉油田、省电力、武汉铁路局、省国防、省水利、省邮政、省农行、省直机关等10家单位共完成400份问卷调查，每个单位各完成40份。上述问卷由省总女职工部统一下发。

2、个案访谈。6月中旬以前完成。参与问卷调查的地方和单位各组织一场个案访谈。参加访谈的对象要有职工代表、企业劳资方代表及工会女工干部。访谈的主要内容是：了解企业行政、工会、女职工对《实施办法》在企业贯彻落实的情况、存在的问题及需要修改完善的具体意见和建议。省总女职工部将于6月下旬进行访谈活动，届时请华中电力集团公司、大桥局、铁四院、中建三局、长江航务、武汉钢铁集团公司等6家工会的女职工代表、女工干部、行政方负责人各1人参加座谈（具体时间另行通知）。

3、专题座谈。省总拟于7月底在汉召开专题座谈会，参加问卷调查的地方、大型企业和省直产业工会女工干部参加座谈（具体时间另行通知）。

4、网络互动。省总工会拟在工会网上开展征求对《实施办法》的修改意见（具体参与方式请参见省总女工部网页）。

三、具体要求

1、本次调研活动旨在推动各级工会女职工组织在和谐社会、和谐企业、和谐劳动关系建设中发挥不可替代的作用，提高工会女职工组织源头维护女职工合法权益和特殊利益的能力。请各地各单位认真组织好问卷填写、个案访谈活动，形成有数据、有事例、有建议的调研报告。

2、请荆州、咸宁、天门等市按照《关于印发<2007年全省工会重点调研课题实施方案>的通知》（鄂工办[2007年]36号）的要求，结合本地实际，周密安排，积极配合省总完成好此次调研任务。

3、各单位在组织个案访谈时，访谈人员要具有一定代表性，尽量安排能充分反映情况、提出建议和意见的代表参加访谈，以增强访谈的效果。访谈记录要注明参加访谈人员及记录人的姓名、单位和时间，并于6月30日前形成访谈材料报省总女工部。

4、参加《湖北省女职工劳动保护实施办法》情况调查问卷的单位要认真做好统计工作，要按照企业的不同类型进行统计，并根据统计数据及平时掌握的情况完成调研报告，于8月上旬报省总女工部。

附件：

1、关于落实全总《工会女职工委员会工作条例》和《企业工会工作条例》情况的调查提纲

2、关于落实全总《工会女职工委员会工作条例》和《企业工会工作条例》情况的调查问卷（含地、市或县市区工会问卷、企业问卷）

3、关于修改及贯彻落实《湖北省女职工劳动保护实施办法》情况的调查提纲

4、关于修改及贯彻落实《湖北省女职工劳动保护实施办法》情况的调查问卷

湖北省总工会女职工部

2007年5月10日

关于贯彻落实《湖北省女职工劳动保护实施办法》

关于开展工会女职工委员会工作条例湖北省女职工篇2

一、健全组织,增强开展工作能力

工会女职工组织是开展女工工作的基础,是联系企业和女职工的纽带和桥梁,担负着维护女职工合法权益、保障权利、促进女职工发挥半边天作用的重要职责。企业首先要高度重视女工工作,建立健全女职工工作体系,构建女职工工作网络,实现女工组织的全覆盖,给予女工组织一定的经济支持,保证其工作正常开展;同时选拔一些热爱女工工作、有较强事业心和责任心、乐于奉献、具备一定法律知识和业务技能的人员充实到女工岗位上,同单位的生产经营工作同布置、同落实,使女工工作有人抓、有人管。其次是工作中要明确职责和工作程序,创新工作方法,做到人员到位、制度到位、职责到位、措施到位,使女工工作实现规范化、制度化、常态化,促进女工工作不断巩固和发展。工作中要结合实际,不断探索新内容和新方法,创造出具有自身特点的工作方法,把女职工工作与企业文化建设结合起来,与维护女职工合法权益结合起来,与提高女职工素质结合起来,与促使女职工建功立业结合起来,充分发挥工会女职工组织的桥梁纽带作用。三是女工组织要充分发挥维权的基本职能,做好维权工作,按照国家相关法律规定,落实女工劳动保护相关政策,监督和促使企业为女工提供必要的劳动保护,保障女职工的基本权益和特殊保护的实现。

二、加强培训,提高思想业务技能

当前市场竞争就是人才的竞争、素质的竞争。女职工只有在自己的岗位上有所作为才能得到社会的认可,实现真正意义上的男女平等。女工组织要围绕帮助女职工建功立业这一主题,为女职工学习培训、获取知识、提升技能搭建平台。积极引导广大女职工主动适应社会主义市场经济发展和科技进步以及日新月异的新形势,勤于学习,用丰富的科学知识充实自己,努力掌握各种新知识、新技能,不断提高学习能力、竞争能力和创业能力。组织女职工开展读书活动,充分利用职工书屋,组织推荐好书、读书征文、演讲等活动,引导女职工树立终身学习理念,激发和调动女职工获取知识、更新知识的积极性、主动性。加快完善女职工教育培训体系,充分发挥教育培训阵地的作用,利用网络课堂等互联网手段,为女职工接受继续教育提供多样化途径。组织开展“巾帼展风采、做贡献”主题活动,动员女职工争做能工巧匠,争当创新能手,总结推广女职工优秀技术创新成果,促进优秀技术创新成果应用转化。加强女职工的思想政治修养,树立正确的人生观、世界观、价值观,多途径、多形式地向女职工传播心理健康新理念,培养良好的心态,具备较强的自我调整和情绪控制能力,正确处理好工作与家庭的关系,以理性平和、健康积极的心态面对生活。

三、创新载体,鼓励女职工建功立业

女工组织要不断健全服务体系,丰富活动项目,拓宽服务对象,利用有效载体,最大限度地提高女职工的凝聚力和战斗力,鼓励女职工保持和发扬工人阶级先进性,发挥女职工的积极性和创造性。女工组织要坚持围绕中心、服务大局,创新活动方式,组织开展一些结合企业实际,同时又深受女职工喜爱的活动,进一步增强女职工的思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质、心理素质和体能素质。要创新机制建设,健全完善党政领导、工会牵头、各方协作、职工广泛参与的工作格局,确保活动健康发展;要创新活动实施,开展形式多样的劳动竞赛、提合理化建议、岗位技能练兵、技术发明创造等经济技术创新活动,增强女职工的综合素质和竞争力;要创新工作载体,以争创“劳动模范”“三八红旗手”“巾帼建功”等活动为载体,在广大女职工中营造比学赶超、创先争优的良好氛围,发现、培育和宣传活动中涌现出的先进女职工集体和个人,以优异的工作业绩来实现人生价值。围绕夫妻和睦、尊老爱幼、勤俭持家、邻里互助等主要内容,倡导女职工传承良好家风,引导女职工继承和弘扬中华优秀传统文化,自觉培育和践行社会主义核心价值观,发挥女职工在家庭生活和社会生活中的独特作用,用中国梦和社会主义核心价值观凝聚共识、汇聚力量。

四、依法维权,保护女职工合法权益

女工组织要把维护女职工的合法权益作为一项重要任务来抓,以贯彻《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》为契机,以推行平等协商、签订集体合同为工作重点,切实维护女职工的劳动权利、经济权利和民主政治权利。要加强女职工的维权意识教育,引领带动女职工自觉将法治思维和法治精神融入到社会和家庭生活中,落实到本职工作中,学会用法律维护自身的利益,推动全社会形成尊重女性、保障女职工权益的良好环境。组织女职工认真学习《婚姻法》《妇女权益保护法》《反家庭暴力法》《女职工劳动保护特别规定》《劳动法》等相关法律法规,充分利用网络、报纸、宣传栏、举办讲座、知识竞赛等形式进行宣传,用法律武器武装广大女职工的头脑,增强女工用法律武器进行自我保护的意识和能力。开展职业安全卫生知识教育,提高安全生产意识和职业病防治能力,保证女职工实现安全生产。在深化改革的进程中,女工组织要以维护女职工的合法权益和特殊利益为出发点,积极动员女职工支持改革、参与改革,推动企业稳步发展,同时又要积极维护女职工利益,落实女职工参政议政权利,合理反映女职工的正当意见和诉求,切实关心女职工、下岗失业女职工、单亲特困女职工,协调处理好促进企业发展与维护女职工合法权益的关系。

五、排忧解难,帮助解决后顾之忧

竭诚为女职工服务是女工组织一切工作的出发点。女工组织要不断拓宽工作领域,创新工作机制和工作方法,不断增强女工组织的吸引力和凝聚力,切实履行好职责、发挥好作用。我国目前正处在深化企业改革的进程中,女职工作为改革的实践者能够共享改革带来的丰硕成果,同时又会经历改革带来的阵痛和风险。随着深化企业改革进程的推进,企业面临着整合、转产、兼并的风险,这在客观上必然导致部分女职工下岗失业等现象发生,使女职工出现各种各样的困难。工会作为职工的“娘家人”,有责任、有义务急职工所急、想职工所想,帮助职工解决困难。女工组织要突出女性特点,进一步建立健全各种帮扶制度,通过政策咨询、法律援助、就业帮扶、心理疏导等内容不断拓宽帮扶领域,深入开展“金秋助学”“送温暖”“群帮一”等活动,帮助困难女职工切实解决生产、生活中遇到的各种困难。建立健全走访慰问工作机制,组织工会干部、女工干部到一线进行走访慰问,了解女职工最困难、最操心、最忧虑的实际问题,同时送去企业的温暖。女工组织要全方位地保护女职工的身体健康,为女职工办理女性特殊疾病保险,定期组织女职工体检,举办心理健康知识讲座,提高女职工的健康水平和保健意识,让广大女职工以饱满的热情和健康的身心投入到企业的生产经营工作中,争做自尊、自信、自立、自强的新时代女性。

参考文献

[1]黄贤娇.论企业女职工工作的开展与创新[J].东方企业文化,2012(23).

如何做好工会女职工工作的探讨篇3

关键词：工会；女职工；工作；创新

一、女职工工作在新世纪下的必要性

（一）落后的思想认识造成工会的地位难以提升

企业为了在市场中站稳脚跟，通常都会进行企业框架的重组改制以及精简。就现阶段的企业制度改革来讲，很多高管人员都没有重视工会工作的必要性。即使《工会法》针对其出台了有关政策，不过大部分企业都将工会当成首个能够合并的组织，造成工会力量严重受挫，从而无法确保女职工权益不受损害，也会产生非常大的负面影响。

（二）收入差距使工会维权难度越来越大

在市场竞争越来越激烈的背景下，企业想要得到更多的技术与管理型人才，在分配的机制上比较倾向于技术与管理人员的政策，因此让企业内部各个员工间的薪资收入越来越大，一些在普通岗位工作的女员工收入一直都很低。除此之外，各个女员工之间的薪资差距也在不断拉大，从而有了很多收入低、生活困难的女员工，另外由于这些女职工得不到足够保障，因此工会维权的难度就越来越大。

二、完成好工会女职工工作的方法

根据我国工会的真实情况，笔者提出下面几个方法来进行工会女职工工作。

（一）切实维护好女职工权益

职工的依靠就是工会，最开始创办工会就是为了确保职工的权益不受损害，在女职工工作期间，工会所必须遵循的准则就是为女职工权益不受损害提供保障。在工作中，女职工更容易受到歧视和不公平待遇，这些歧视有收入上的，也有岗位晋升上的，对女职工来讲，这些歧视对其有很大的伤害，对企业工会来讲，如果女职工受到了不公平的待遇，工会应对其提供帮助，尽可能地为女员工争取自身利益，以此获得女职工的认可。不过工会的权利也是有限的，在保护女职工的权益时应采取恰当的方式，努力通过外力来达成保护女职工权益的目的。

（二）提升工会工作人员素养

第一，工会工作人员必须具备一定的政治思想素养。这些人员要遵循男女平等的原则，同时要认同马克思主义妇女观。在促进女性事业发展以及保护女职工权益的过程中，工作人员会碰到很多阻碍和麻烦，没有足够的底气，不过依然要坚持使用马克思主义理论和其妇女观探讨、处理女职工工作中碰到的各类难题。

第二，工会工作人员一定要掌握大量的专业知识，同时能够熟练的操作各种业务。首先是了解关于女职工权益维护的法律制度和政策，另外也要懂得女职工心理以及生理方面的各类知识，这样才可以完成好维权工作。让女职工为社会经济发展做出一定的贡献是女职工工作的另一核心任务，因此管理者必须掌握技术和管理上的知识，以此更好地进行女职工素养加强等各类工作。最后是工作人员应加强自身的交流和协调能力，让女职工变成和政府进行联系的纽带，最终变成让女职工信任和认同的工会。

工会女职工委员会为进一步增强工会工作者的能力建设，而规定组织工作者多看书，以此掌握更多的知识和信息，定期进行工作调研，开展培训班、举办探讨会以及评比创新成果，让工作人员定期汇报工作情况，举办怎样加强工作人员的工作能力论文评选等，借助新闻稿件、文章的征集、通知的发放等加强工作者调研能力、掌握新知识与开展活动的能力。另外提高工作者创新水平实践归纳出的具有可操作性的方法就是举办女职工工作创新成果评选活动。

（三）积极开展各类群体活动

各式各样的群体活动是工会女职工工作顺利进行的载体，工会应履行好自身的义务，经过举办各式各样女职工的群体性活动，首先来提高女职工对工会的依赖感，比如，对安全以及健康等方面的知识进行大力推广，借助这类活动加强彼此间的信任，进而为今后工作的进行打下坚实的基础。其次是借助各式各样群体活动的举办，让女职工懂得自身的正常权益，树立维权思想。在这些女职工群体活动的举办中，工会要倾听女职工的建议，防止活动的举办得不到支持。

（四）提供良好工作环境

女职工在优良的工作环境中能有一个放松的心态，同时有利于工会女职工工作的进行，这是由于上层建筑是由物质基础所决定的，倘若女职工在一个环境非常差的地方工作，那么其情绪就会非常不好，最终造成女职工工作无法顺利进行。从这方面来讲，工会需要将重心转移到女职工工作环境的完善上，为女职工提供优良的工作环境，让其保持一个放松愉悦的心态，从行动方面来讲，就是对工会女职工工作的进行提供帮助。

（五）要积极推进家务劳动社会化

不包括大力提倡家务劳动社会化的急切性以及重要性在内，工会可以联合其他部门对主副食品加工业、缝纫以及拆洗业进行发展。为女职工处理各类问题，比如工作太忙无法照顾孩子、上学就医难等等，从而提供全面、形式各样的服务给职工家庭，让女职工摆脱繁琐的家务劳动。综上所述，工会女职工管理人员在新世纪要掌握更多的技术和知识，树立现代化的思想，同时要展开大量的调研，完善工作方式，敢于改革和创新、善于思考，勇于承担责任，从而为女职工提供优良舒适的工作环境，激发女职工的工作主动性，为全面建设小康社会做出贡献。

参考文献：

[1]黄晓春.新时期下对创新企业工会女职工工作的思考[J].中外企业文化，2014，06：56-57.

关于开展工会女职工委员会工作条例湖北省女职工篇4

一、考核时间

2004年1月1日至12月31日。

二、考核范围

各市州电信分公司、省长途电信线路局、省无线通信局工会女职工委员会，省公司各直属单位工会女职工委员会。

三、考核主要内容及指标（见附件）

四、考核办法

（一）实行百分制考核，自查与检查考评相结合。

（二）各单位女工委工作目标考核与本级工委工作目标考核同步进行。每半年进行一次自查。分别于2004年6月30日和2004年12月31日前,将自查情况用电子文档形式报省电信工会办公室。

（三）省电信工会女职工委员会根据本考核办法,对各单位女工委全年工作完成情况进行检查评分，并折算后纳入工委目标考核的“女工工作”中计分。

（四）省电信工会女职工委员会根据检查评分结果，按高分到低分顺序，分别评选出全公司2004年度工委女工工作目标考核先进集体6个，直属单位女工委工作目标考核先进集体2个，授予其女职工委员会主任或主持工作的副主任先进个人称号，并给予表彰奖励。

（五）有下列情况之一不参加评先：

31．未完成省公司下达的全年经营目标任务；

2．发生部省考核重大通信事故和员工因工死亡事故；

3．工委目标考核未达标单位；

4．发生严重侵犯女员工合法权益的事件;

5．女工干部受到记过以上处分。

五、考核要求

（一）各单位女职工委员会应按照**省电信工会女职工委员会2004年度工作目标考核办法，结合本单位实际制定考核细则，自我评价要实事求是，发现虚报，取消其考评资格。

（二）凡是[找文章还是到☆好范文 wenmi114.com，更多原创！注：去掉中间符号在百度搜索第一个网站]被评为市级以上的女职工先进集体（不含本企业授予的）、省级以上的女职工先进个人（不含省电信工会授予的芙蓉标兵岗、芙蓉百岗明星），须将有关奖证（复印件或影印件）上报省电信工会，未报者不予确认。

4附件一

**省电信工会女职工委员会年度工作目标考核计分表

单位：填报时间：

项目序号内容基分考核计分自查备注

1组织开展“双创”争先活动5未开展扣5分

2争创市级以上先进女职工集体4末争创扣2分

3争创省级以上先进女职工个人3未争创扣3分

4“芙蓉杯”女工素质达标竞赛达标面903每少5扣1分

5组织女员工参加企业岗位练兵和技术比武活动3未组织参加扣3分

素质

能力

20分

6规范女员工业余学校教学培训

26月底上报2004年女职工业余学校培训计

划，未报扣2分

7组织女员工参加企业“争创学习型先进班组”评选活动5未组织参加评选活动扣5分

8组织女员工参加企业劳动竞赛，开展建功立业活动5未组织参加活动的扣5分

9涉外女员工评星级服务员面达505每少1扣0.5分

女工

竞赛

20分

10组织开展“电信巾帼能手”评选活动5未组织开展活动扣5分

11将女员工劳动保护、特殊权益纳入单位集体合同10

未纳入扣10分、发现侵权现象，每人次

扣2分

2建立困难女员工档案、组织开展对困难女职工帮

困活动

5末建立档案扣1.5分、未开展帮困活动

扣1.5分

13组织开展女员工妇科普查工作5未开展扣4分

权益

维护

25分

14为女员工购买“双癌”保险或重大疾病保险5未购买扣3分

15女工主任配备到位3未及时配备扣1.5分

16开展工作调研

3当年12月底前，上报一篇女工工作调研

报告，未报扣3分

17按时上报自查打分表及年度工作总结3与工委考核时间、要求一致

18制定女工工作考核细则34月底前报省会，未制定扣3分

积极参加省会女工委组织各项活动，完成交办临时

性工作

4无正当理由不参加1次扣1分，未完成每次扣0.2分，组织

管理

20分

设立女工网页，全年女工工作信息上报不少于5篇(工作

及活动开展报道)

4未设立扣2分，每少一篇扣0.5分

21组织女员工参加企业文化活动5未组织参加扣5分

22组织开展“五好文明家庭”评选活动5未组织开展扣5分

女工

活动

15分23“三八”节组织开展女工文娱活动5未组织开展扣5分

注明：“市级以上先进女职工集体、个人不含省电信工会授予的芙蓉标兵岗、芙蓉百岗明星。

5附表二：

**省电信公司直属单位工会女职工委员会年度工作目标考核计分

表

单位：填报时间：

项目序号内容基分考核计分自查备注

1开展争创市级先进女职工集体活动5未争创扣2分

2开展争创省级先进女职工个人活动5未争创扣3分

3组织女员工参加企业岗位练兵、技术比武活动5未组织参加扣5分

女工

素质

能力

20分4组织女员工参加各种培训5未组织扣5分

5组

织女员工参加“争创学习型先进班组”和知识型员工活

动

5未组织扣5分

6组织开展“电信巾帼能手”评先活动5未组织扣5分

7组织参加企业劳动竞赛活动5未参加扣5分

开展

女工

竞赛

20分

8“芙蓉杯”素质达标面805每少5扣1分

9将女员工劳动保护、特殊权益纳入单位集体合同10

未纳入扣10分、发现侵权现象，每人次扣2分

10组织开展对困难女职工帮困活动5未开展帮困活动扣1.5分

11组织开展女员工妇科普查工作5未开展扣4分

女工

权益

维护

25分

12为女员工购买“双癌”保险或重大疾病保险5未购买扣3分

13女工主任或女工委员配备到位5未及时配备扣2分

14按时上报自查打分表、年度工作总结5与工委考核时间、要求一致

15全年女工工作信息上报不少于3篇5每少一篇扣0.5分

组织

管理

20分

积极参加省会女工委组织各项活动，完成临时性

工作

5无正当理由不参加1次扣1分，未

完成每次扣1分

女工17组织女员工参加企业文化活动7未组织参加扣7分

活动

15分18“三八”节组织开展女工文娱活动8未组织开展扣8分

注明：“市级以上先进女职工集体、个人”不包含省电信工会授予的芙蓉标兵岗、芙蓉百岗明星。

主题词：女工考核办法

抄送：省电信实业集团有限公司，集团工会女职工委员会,省总

工会女工部

**省电信公司办公室2004年4月27日印发

关于开展工会女职工委员会工作条例湖北省女职工篇5

为了认真贯彻党的十七大精神，进一步弘扬工人阶级的先进思想，推动女职工“三项工程”的深入实施，激励全省广大女职工为全面建设小康社会和为把我省建设成为西部强省建功立业，省总工会女职工委员会决定2010年“三八”妇女节前夕，表彰2008年以来在女职工建功立业工程和女职工素质提升工程中做出突出贡献的集体和个人，以及在女职工工作中成绩突出的女职工组织和女职工干部。现将有关事项通知如下：

一、表彰名额

（一）**省五一巾帼标兵岗50个；

（二）**省五一巾帼标兵50名；

（三）**省工会先进女职工委员会25个；

（四）**省工会先进女职工干部25名；

二、推荐评选条件

（一）**省五一巾帼标兵岗条件

**省五一巾帼标兵岗以班组、科室为评选单位，女职工人数比例不少于80%，主要负责人为女性，班组、科室曾荣获市、省产业级标兵岗称号，并具备下列条件：

1.积极参加“女职工建功立业活动”、“女职工素质提升活动”并有具体实施方案。有完善的生产、工作、学习考评制度。认真完成本岗位生产、工作指标，爱岗敬业，积极进取，出色完成生产、工作任务并取得显著业绩。

2.面对国际金融危机，与企业同舟共济，共克时艰。积极参加“同舟共济保增长，建功立业促发展”、“坚定信心，同舟共济，共促发展”等主题竞赛活动，积极参与单位组织的岗位练兵、技术比武、提合理化建议等活动，参赛率达100%并获得较好的成绩。

3.有良好的职业道德和精神风貌，有较好的社会信誉和积极的社会影响，在本行业、本系统中起到表率作用。

（二）**省五一巾帼标兵条件

**省五一巾帼标兵是各行各业生产、教育、科研、管理、服务等各个岗位上的女职工（含领导干部、农民工），曾荣获市、省产业级标兵或劳动模范称号，并具备以下条件者：

1.爱岗敬业，有较高的思想道德素质和科学文化素质，有良好的职业道德，甘于奉献，拼搏进取，积极参加女职工建功立业活动和女职工素质提升达标活动，有广泛的职工群众基础。

2.确立终身学习的理念，有强烈的学习要求，努力学习科学文化技术等知识，具有较高的文化技术水平和实践能力，在岗位练兵、技术比武、技术改造、节约资源、减少污染及提合理化建议等活动本文来源：公务员在线 http://中取得显著成绩。

3.有较强的创新能力，积极钻研科学技术和管理知识，善于运用掌握的先进科学文化知识，在科学研究、技术攻关、发明创造、创新管理等方面有突出的业绩并有创造性贡献。

或具备以下条件之一者：

1.创新成果达到本市、行业先进水平或创造新的市、行业生产、工作记录。

2.省级以上（含省级）职工技术比武状元。

3.在推动本单位经济技术创新、管理创新中做出突出成绩，为经济效益提升，企事业发展做出重大贡献。

（三）**省工会先进女职工委员会条件

**省工会先进女职工委员会要曾荣获市、省产业工会先进女职工委员会称号，并具备以下条件：

1.同级工会加强对女职工工作的领导，女职工工作与工会其他工作同布置、同检查、同评比。

2.女职工组织健全，制度完善，女工干部待遇落实，工作经费有保障。

3.及时较好地完成上级工会女职委布置的各项任务，女职工专项集体合同工作推进好，工作有创新、有突破。市、县（区市）和产业的女职工专项集体合同要签订率达到建制企业的80%。

4.依法维护女职工权益，努力为女职工办实事，赢得女职工的拥护和好评。

（四）**省工会先进女职工干部条件

**省工会先进女职工干部要在女职工工作岗位上连续工作两年以上，曾荣获市、省产业工会先进女职工干部称号，并具备以下条件者：

1.热爱女职工工作，积极贯彻新时期工会女职工工作方针，能及时较好地完成女职委布置的各项任务。

2.重点工作落实好，工作有创新、有亮点。

3.倾听和反映女职工的意见和呼声，依法维护女职工权益，努力为女职工办实事，赢得女职工拥护和信任。

三、表彰和宣传

（一）对各项先进集体、先进个人颁发奖牌、证书和奖品，建议各市、产业工会和所在单位给予适当奖励。利用各种形式向新闻单位推荐，在职工中和社会上进行大力宣传。

（二）对于成绩突出者，可作为全国女职工先进集体和先进个人、“三八”红旗手、全国五一劳动奖状和奖章、劳动模范推荐人选。

四、具体要求

（一）表彰奖项按所分配的名额推荐，各市、杨凌示范区、省产业和省总直管单位工会根据评选条件择优推荐候选人。

11月10日前将推荐意见、附件5《先进集体和个人推荐回执表》（需盖推荐单位公章）和主要事迹材料300字以内（集体、个人所获得的荣誉，基本情况）报省总女职工部，经初评后正式填表上报。

（二）推荐评选工作要面向基层、面向一线，坚持自下而上、群众公认的原则。基层和各市、产业工会女职工委员会推荐的先进集体和个人须征得工会同意后上报。

省总女职工委员会常委会组织评比，并报省总工会审定。

（三）上报推荐先进集体和个人的单位在持有加盖省总工会女职工部公章的回执后，方能填写各类先进正式登记表（可从**工会网站女工工作处下载）。上报登记表一式两份；事迹材料一式两份，1000字左右，要求事迹真实，具体生动。以上材料（含电子版）于11月30日前报省总女职工部，要求打印纸张统一用b5纸(登记表打印要求正反面打)。

省总工会女职工部联系人：；联系电话：（可传真）；

电子邮箱：

附：1.《先进名额分配表》

2.《先进集体和个人推荐回执表》

**省总工会女职工委员会

办公室（女职工部）

关于开展工会女职工委员会工作条例湖北省女职工篇6

为贯彻落实全总《企业工会工作条例》和《女职工委员会工作条例》的有关规定，定陶县总工会女职工委员会将“企业工会女职工组织建设”确定为今年的重点调研课题，并于6月份组成课题组深入到各类企业开展调研。调研分三个方面进行：一是开展问卷调查。选择在16家不同所有制形式，不同行业的企业中开展问卷调查，共发放调查问卷600份，回收有效问卷542份，回收有效率90%。二是召开座谈会。分别召开了城区、企业女工干部，企业女职工座谈会8场，涉及单位26个。三是数据调查。对全县企业女职工组织的相关统计数据进行调查核实。在对问卷、统计数据和座谈会记录等材料进行分析研究的基础上，形成了本调研报告。

一、全县企业女职工组织建设的基本情况

近年来，我县企业女职工组织在同级工会的领导下，按照《工会章程》、《企业工会工作条例》和《工会女职工委员会工作条例》的有关规定，以女职工组织机构设臵、人员配备和经费保证为重点，大力加强企业女职工组织建设，取得了一定成效，呈现出以下三个方面的特点：

（一）企业女职工组织比较健全。这次数据调查，涉及全县157个企业，企业在岗女职工1万余人。在被调查的企业中（含56个私营企业），应建女职工委员会104个，已建96个，组建率为92％；因女职工不足10人，只设女职工委员的企业，应设女职工委员53名，已设46名，设女职工委员率为86.8％；其中私营企业应建女职工委员会108个，已建79个，组建率为73％；应设女职工委员69名，已设58名，设女职工委员率为84％。

（二）企业女职工干部配备基本到位。调查数据显示，目前，全县共有企业专兼职女职工委员652人，在已经建立的155个女职工委员会中，按企业工会同级副职配备女职工委员会主任110人，配备率为71%，按企业工会同级中层正职配备女职工委员会副主任人，配备率为36%。从调查结果看，大多数企业能按全总《工会女职工委员会条例》的规定，落实女职工委员会主任的待遇。

（三）企业女职工组织作用发挥良好。问卷调查显示，大多数企业的女职工对所在企业的女职工组织和女职工工作持认同和肯定态度。参加问卷调查的女职工中，有85%的人知道所在企业已建立了工会女职工组织；有79%的人知道所在企业的工会女工干部是谁；65%的人对“工会女工干部是否给您介绍过工会女职工组织的性质、作用等方面的内容”的问题，持肯定回答；76%的人认为工会女工干部能够或者基本能够帮女职工说话和办事；61%的人参加过女职工组织开展的活动或召开的会议；62%的人认为所在企业的女职工组织能够将大多数女职工的意见向企业经营者反映,并对企业改善女职工的工作条件和待遇起到一定的促进作用。

二、企业女职工组织建设方面的主要作法

多年来，我县企业女职工组织坚持“边组建、边完善、边发挥作用”的原则,团结、带领广大女职工积极投身经济建设,切实参与企业的民主管理，努力维护女职工的合法权益和特殊利益,有效增强了女工组织的凝聚力和影响力，我县企业女职工组织建设在发挥作用的同时不断完善，呈现出良好的发展态势。

（一）坚持将组建与完善相结合，不断扩大企业女职工组织的覆盖面。一是大力发展企业女职工组织，提高企业女职工组织的组建率。全县企业女职工组织坚持按照《工会法》及《工会女职工委员会条例》有关规定，针对企业的不同情况，加强分类指导。针对新建企业，坚持女职工组织与工会组建“三同步”（同步筹备、同步组建、同步批复）；针对改制企业，坚持做到企业改制到哪里，女职工委员会与工会就一起巩固、整顿、重建、规范到哪里；针对小型非公企业，坚持采取灵活多样的组建方式，确保女职工组织能覆盖到更多的企业女职工。二是不断完善企业女职工组织建设，提高企业女职工组织的覆盖能力。对已建立的企业女职工组织，坚持按群众性、代表性要求，通过一定的民主程序，选配好女职工委员，对女职工委员会主任因工作或其它原因变动的，做到随时增、替补，并坚持督促企业女职工组织与工会同步换届；同时，加强企业女职工组织工作制度建设，夯实工作基础，提高工作水平。三是逐步建立健全工作考核评估机制，增强企业女职工组织的覆盖效果。结合企业实际，制定了企业女职工工作的目标，并对其进行量化考核，通过工作季度总结、半年互查、年终评比等方式，考核评估其工作效果，有力地促进了企业女职工工作的发展。

（二）坚持以作用发挥促进组织建设，不断增强企业女职工组织的凝聚力。一是以“建功立业”、“素质提升”活动为抓手，加大企业女职工组织的吸引力。我县企业女职工组织，积极组织广大女职工开展多种形式的建功立业竞赛活动，团结动员女职工为企业生产经营发展作贡献，取得了良好效果，同时，还结合企业特点，女职工需求，开展了内容丰富的流动课堂活动，提高了企业女职工的综合素质，这些活动的开展，为企业女职工组织赢得了企业的认可，女职工的欢迎。二是努力维护企业女职工的合法权益和特殊利益，不断增强企业女职工组织的向心力。维护女职工的合法权益和特殊利益，是女职工组织的基本职责。为此，全县企业女职工组织积极推动企业女职工组织参与企业管理，通过与企业平等协商、将女职工特殊权益保护的条款纳入到企业的集体合同中，并在女职工比较集中或女职工特殊权益保护存在一定问题的企业，大力推广签订女职工特殊权益保护专项集体合同工作，为企业女职工的合法权益和特殊利益不受侵害，构筑了一道坚实的保护屏障，让广大女职工感受到，企业女职工组织在维护企业女职工权益等方面具有不可替代的作用。三是积极为女职工办好事、办实事，不断增强企业女职工组织的亲和力。我县的困难女职工群体主要是由困难企业的女职工，企业下岗失业女职工、残疾女职工、单亲困难女职工等构成。几年来，各级女职工组织坚持开展“爱心帮扶”活动，通过开展单亲困难女职工调查，建立单亲困难女职工档案，为困难女职工免费办理安康防癌保险、免费体检、免费手术，发放慰问金和物品，为其子女提供秋季助学补助金，及时为困难女职工提供了帮助，解决她们的燃眉之急。许多企业女职工组织还主动争取企业行政的支持，千方百计地为困难女职工争取更多的利益和帮助。同时，各企业女职工组织还积极配合县总女职工委员会，组织企业女职工办理安康防癌保险，为企业患病女职工缓解经济和精神压力，受到企业女职工的广泛好评。

（三）坚持加强企业女职工干部队伍建设，不断提高企业女职工组织的战斗力。随着形势发展，做好企业女职工工作对女职工干部素质的要求越来越高，因此，企业女职工组织越来越注重企业女职工干部的选拔、培养和使用。一是注重了企业女职工干部选拔的民主过程。通过民主协商、企业女职工代表大会民主选举，将企业女职工信赖，责任心强、知识面广的女职工干部充实到企业女职工组织中来。二是注重了复合型、创新型企业女职工干部的培养。通过“送出去，请进来”的方式，对企业女职工干部进行全方位、系统性的培训，帮助她们增长见识，更新观念，形成创造性的思维能力。三是注重了企业女职工干部使用与培养的结合。实践出真知，通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，让企业女职工干部多岗位实践，积累经验，在工作中更快地成长起来。四是注重了企业女职工干部工作作风的锤炼。通过政治学习、民主生活会、理论讲座等方式，对企业女职工干部进行思想教育，使其树立牢固的群众观念，形成过硬的工作作风。

三、存在的主要问题及原因分析

从调查情况来看，我县企业女职工组织建设总体情况较好，大多数企业特别是国有企业的女职工组织比较健全，专兼职工作人员配备到位，女职工干部待遇落实较好，女职工组织作用发挥正常。但也存在着一些不容忽视的问题：

（一）企业女职工组织发展不平衡。主要表现在部分外资、民营、私营等非公企业未建立女职工组织，一些小型非公企业甚至于没有建立工会组织，导致这些企业的女职工一直游离于女职工组织之外。还有部分非公企业虽然已成立女职工组织，但人员配备不到位，工作机制不健全，未能正常开展工作。调查显示，女职工在10人以下非公企业设女职工委员的单位仅占57％，近半数的小型非公企业没有女职工组织。另外，少数改制企业女职工组织没有与工会同步组建或换届，部分企业女职工组织长期处于瘫痪或半瘫痪状态，不能为女职工讲话办事，缺乏凝聚力和号召力。

（二）部分企业女职工组织运行机制不健全。全总《工会女职工委员会条例》对女职工组织的基本任务、组织制度、工作制度都做出了明确规定。目前，国有企业的女职工组织运行机制比较健全，但随着改革改制的逐步深入，新问题、新情况的出现，女职工组织和女职工工作有弱化的趋势。大多数外资、民营、私营等非公企业，部分改制企业及少数困难企业，已建的女职工组织没有按规定建立相应的组织制度、工作制度，有的企业女职工委员会长期不换届，委员未能及时增替补，有的企业女职工委员会没有定期召开常委会或委员会议，女职工组织有名无实。

（三）部分企业女职工组织作用发挥不明显。有的企业女职工组织形同虚设，没有开展任何活动，这些企业的女职工组织缺乏活力，难以发挥作用。调查结果显示，在已建女职工组织的企业中，有51%的女职工认为所在企业的女职工组织作用发挥一般，4%的女职工认为没有作用。在女职工权益维护方面，被调查的女职工中，有28%的人不知道“四期”保护的内容，已生育的女职工有40.8%的人孕期工资降低或没有，58.7%的人产假工资降低或没有，39.6%的人哺乳期工资降低或没有；参与调查的女职工，最希望女职工组织帮助解决的是工资偏低、工作时间长、强度大，四期保护等问题，在有困难和问题需要工会女职工组织帮助的人中，有26%的人没有得到工会女职工组织的帮助。对于企业集体合同中是否有女职工权益保护的内容，有48.9%的人表示不清楚，2.2%的人表示没有。

（四）部分企业女职工干部配备和经费不到位。一是女职工干部配备不到位。有的企业原有的女职工主任退休、买断或下岗后，一直未配备女职工主任；有的企业因职数、编制有限，未配备女职工委员会主任；还有部分非公企业刚成立工会和女职工组织时虽配备了女职工主任，但由于职工流动性较大，女职工主任或干部职位空缺、变动时没有及时替补；有的女工干部刚熟悉女职工工作，又离开岗位，对工作造成一定影响；有些女职工干部的任命不是按民主程序产生，而是由领导指派的，难以得到女职工的信任和支持。二是职级待遇难落实。相当一部分企业未按要求落实女职工委员会主任待遇，特别是女职工委员会副主任的待遇，女职工干部有责无权，工作缺少力度；还有的女职工干部只能依靠兼任其它职务，才能变通解决职级待遇，由于工作头绪多，难以集中精力研究女职工工作，工作只能蜻蜓点水，难以深入。三是经费得不到保障。部分企业不按规定划拨女职工工作经费，有些困难企业经费得不到落实。

（五）企业女职工干部队伍现状与工作要求不相适应。当前，企业工会女职工工作任务十分艰巨，但部分企业女职工干部却难以适应工作要求，主要问题：一是兼职过多。大多数企业女职工干部是兼职的，有的兼职多达六、七项，有的不仅兼做工会其它工作，还兼有行政职务，因此，精力分散，疲于应付，导致女职工工作逐渐被业余化、边缘化。二是业务素质较低。部分企业女职工干部整天忙于事务性工作，学习掌握的法律法规和政策性文件有限，维权能力不高。三是敬业精神不强。有些企业的女职工干部是组织指派的，工作得过且过，采取应付的态度，缺乏责任感和工作主动性；有些企业不重视女职工工作，女职工干部地位低，工作底气不足，严重挫伤了女职工干部的工作积极性。造成上述状况的主要原因有：

一是思想认识不到位。首先是有的企业党政领导不了解女职工工作的特殊性，认为女职工组织可有可无，不愿意为女职工工作提供必要条件。其次是企业经营者对女职工组织的认识存在偏差。部分非公企业主认为成立女职工组织会影响企业女职工与企业主形成对立面，而且企业还要为女职工组织提供活动经费和时间，不利于企业获取利润的最大化，因而对建立女职工组织持消极态度；少数改制企业经营者不重视女职工工作，在改制过程中往往忽视了女职工组织的同步组建；部分困难企业经济效益差,企业难以为女职工组织开展工作提供必要的条件，制约了女职工组织的发展，一是部分企业重视和支持女职工工作的氛围不够。再则是部分女职工对女职工组织的认识不足，特别是外来女职工对工会及女职工组织的性质、作用缺乏了解，再加上社会价值观念多元化的影响，导致其对企业是否建立女职工组织，自己是否参加女职工组织持无所谓的态度。这些认识上的偏差，导致了企业女工组织建设不平衡，作用发挥不够。

二是法规政策执行不到位。《工会章程》和《工会女职工委员会工作条例》以及有关的政策文件，对企业女工组织的建设、女工干部的配备和经费来源以及工作制度都做了明确具体的规定。但在具体的落实中，企业贯彻执行政策不到位，直接影响到女工组织的建设和作用发挥，同时，由于执法检查力度不够，对违法企业的行为惩处力度不够，都导致了有关政策法规的执行力度。

三是工会组织和女工组织自身工作不到位。首先是部分企业工会对女职工工作缺乏规划指导、督促检查，没有将女职工工作纳入工会整体工作进行谋划，形成工作合力，女职工工作随意性强，不规范；其次是女职工干部考评激励机制不健全。有的企业不关注女职工工作，没有将女职工干部的表彰奖励、提拔使用与女职工工作业绩挂钩，客观上影响了女职工干部的工作热情和女工组织的作用发挥；第三是部分企业女职工组织自身工作水平不高，工作内容单

一、方式简单，手段陈旧，不能适应女职工的需求、贴近女职工实际，工作缺乏创新，女职工组织运行方式基本上还是依靠行政命令，没有形成一套的完整工作体系，导致企业女工组织作用发挥不明显。

四、对策及建议

随着经济体制改革的深化和社会转型，大量国有企业改革改制，民营、私营企业快速发展，社会各种利益关系矛盾十分突出，女职工由于其特殊的心理和生理原因，受到歧视和侵害的现象相当严重。企业女职工组织是女职工权益的维护者和代表者，要维护好女职工的合法权益和特殊利益，就必须不断夯实维权的组织基础，进一步加强企业女职工组织建设。为此，我们建议：

（一）提高认识，加强领导，为建立健全企业女职工组织创造良好环境。企业女职工工作是企业工会工作的重要组成部分。企业女职工组织是企业工会领导下的具有民主性、代表性的女职工群众组织。因此，企业工会要进一步提高对女职工工作重要性的认识，强化女职工组织建设。一要切实加强企业工会对女职工组织建设的领导。要将企业女职工组织的组建工作纳入企业工会重点工作内容。企业工会主要领导要定期听取女职工组织建设方面的工作情况汇报，指导女职工组织开展组建工作。要积极参与促进与女职工组织和女职工工作相关政策法规的制定和完善，为加强女职工组织建设提供政策法规依据。二要加大对有关政策法规的检查力度。要依托人大和劳动保障部门加大对《工会法》、《妇女权益保障法》等法律法规的检查力度，对于不落实法律法规的企业要督促企业整改，切实为女职工工作创造良好的法制环境；三要加大企业工会推动女职工组织建设的力度。各企业工会要将建立健全女职工组织纳入到企业工会组建工作目标，以工会组建带女职工组织组建，做到工会与女职工组织实行同步筹备、同步组建、同步批复、同步换届。要将女职工组织的组建和作用发挥情况列为工会建家考核的重要内容，对应建而未建女职工组织的实行一票否决，确保企业女职工组织的建立健全。同时，要严格按规定配齐配强企业女职工干部，落实好她们的政治经济待遇，解决好企业女职工干部兼职过多的问题，为其减负，解除她们的后顾之忧。三要抓住重点，突破难点，进一步建立健全非公企业、改制企业的女职工组织。依法推进非公企业女职工组织的组建工作，最大限度地把女职工组织到工会中来。各级工会还可以通过召开工作推进现场会、经验交流会等形式大力推广非公企业建立健全女职工组织的典型，营造企业女职工组织建设的良好氛围。

（二）加强企业女职工组织规范化建设，进一步增强企业女职工组织活力，充分发挥企业女职工组织的作用。一要完善企业女职工组织体系，结合企业实际，建立健全女职工组织的民主制度、组织制度、工作制度。企业女职工组织要强化运行机制建设，坚持实行女职工工作目标管理制度、考核评比制度、向党委和工会定期汇报制度、女职工工作例会制度、调查研究制度、学习培训制度等，处理好女职工组织与工会、企业党组织、行政和上级女职工组织的关系，建立健全规范有序，运转高效的工作运行机制，促进女职工组织的规范化、制度化发展。二要加大组织创新、工作创新的力度，不断创新企业女职工组织建设和女职工工作的思路、工作方式和活动载体。要转变工作模式，变行政型、活动型组织为服务型、维护型组织，大力开展深受女职工欢迎、有特色的建功立业、素质提升、爱心帮扶等活动。要建立健全女职工维权工作机制，切实发挥企业女职工组织在劳动关系三方协调机制、企业职代会、平等协商和集体合同等制度建设中的作用，保障和维护女职工政治经济权益，提高企业女职工组织的凝聚力。三要加大工作的整合力度。将企业女职工组织建设和女职工工作放到党政大局和工会工作中统筹安排，充分发挥兼职女职工委员的作用，整合各方资源和力量，形成优势，更好地推动女职工工作的发展。

浅谈如何搞好医院工会女职工工作篇7

关键词：医院,工会组织,女职工

医院女职工在全体职工中的比例较高, 又都坚守在重要的工作岗位, 因此, 对于医院工会而言, 做好女职工工作尤其具有重要的意义, 引导广大女职工积极适应医疗卫生体制改革所提出的要求, 积极发扬“自尊、自信、自强、自立”的精神, 以自身的实际工作推动医疗卫生体制改革工作的顺利推行具有更强的实践意义。本论文希冀从医院工会女职工工作的特殊性着手, 具体分析医院工会如何进一步加强改进女职工工作, 为医院工会女职工工作的改进作出有益探索。

一、医院工会基本任务

1.通过职代会收集提案, 及时反映和解决女职工在工作、生活中存在的困难和热点问题。

2.接待来访女工, 做好来访记录, 核实情况, 进行协调, 向女工反馈处理结果, 严重问题及时向上级领导反映情况。

3.发挥女职工参政议政作用, 女职工参与医院的民主管理、民主参与、民主监督。

(1) 各科室、各职能部门的民主管理、民主监督组中保证有女职工的参与, 对没有女性参与的要进行增补。 (2) 女职工代表要达到职工代表总数的50%。四季度做好职代会换届选举的培训工作, 指导基层工会进行职工代表选举, 保证女职工代表的质量和数量, 对因调离工作缺额的女代表及时进行增选。

4.关心女工生活, 为女职工做好事、办实事、解难事。通过女工组织, 把党和医院党委对女工的工作和生活上的关怀与关心, 及时传达给女职工。

5.开展争创女职工建功立业标兵、争当先进女职工等活动, 选树、宣传一批先进集体和个人典型, 向上级女工部推荐“三八”红旗集体、“三八”红旗手等。

二、医院女职工群体的自身特点

1.目前大多数医院女职工遍布医、护、技、药和管理等各个角落, 我院女职工人数占职工总数的73%以上, 她们在各自的岗位上, 爱岗敬业、奋发进取、努力拼搏, 充分发挥女性的特点和优势, 因此, 医院工会在开展工作的过程中, 应当充分考虑到女职工较多的实际情况, 根据女职工的特点来开展工作。例如, 女职工的心思比较细腻, 对卫生条件要求较高, 不能从事体力过强的工作等等, 只有抓住医院女职工的特点来开展工会工作, 才能够取得事半功倍的效果。

2.医院女职工的社会地位较高。医院是救死扶伤的场所, 医务工作者是生命和健康的守护神, 具有崇高的社会地位, 令人尊敬。医院女职工更是用她们所特有的细心、耐心、细致、周到为病人服务, 成为医院的主力军, 为人民群众所敬重喜爱。医疗卫生事业的发展和繁荣, 与医院全体女职工的辛勤工作和无私奉献是分不开的。因此, 医院工会在开展女职工工作的时候, 也应当注意到这一点, 所开展的工作和活动应当符合医院女职工的社会地位, 能够让她们发自真心的参与其中的一些活动。

三、当前医院女职工工作存在的问题及相关原因分析

1.医院女职工层次结构及工作特性

目前, 我院现有女职工队伍是一支文化层次较高的技能化、专业化、知识型女性队伍。高学历、高职称女性职工的比例构筑, 同时也标明了, 这些女职工在医院日常工作及涉及医疗、科研、教学、护理、管理等各个领域中都承担着极其重要的角色和任务。往往因为工作的繁忙, 甚至是上班时间的昼夜颠倒, 休假不规律以及家庭的责任等因素, 鲜有时间和精力参加或投入到医院的女职工活动中来。

2.女职工组织建设方面

尽管近年来, 医院自身越来越重视女职工工作的队伍建设, 做了大量工作, 并在全院范围内正式成立了直接隶属于医院工会的女工委员会。医院女职工在全院职工总数中也占有相当的比例。医院女职工工作存在的问题具有较高的普遍性。但由于医院内实际临床病床数与医护人员之比上仍存在一定人事缺口, 临床工作负荷较重, 部分基层单位在注重考核职工临床工作质量时, 对基层科室内女职工问题和女职工工作的重要性缺少关注和研究。通过基层工会小组组织反映女职工工作民意的渠道不够畅通。个别基层科室工会小组桥梁纽带作用发挥不够。部分基层工会小组女工委员的自我认同感较差, 甚至在部分群众眼里, 基层女工委员政治权威小, 也是造成女职工工作实施乏力的原因之一。

四、如何搞好医院工会女职工工作的策略分析

1.强化合法权益的维护和保障

(1) 维护广大女职工的健康权。医院工会应定期组织女职工进行健康体检, 特别是对于从事放射性等对身体有损害岗位工作的女职工则应当重点进行健康检查。根据女职工的具体生理特点, 落实女职工"四期保护", 女职工休息、休假及生育待遇方面权利得到保障, 妇科病普查工作坚持制度化、经常化, 关心女职工生活, 开展了女职工健康知识讲座, 建了女职工健康档案, 对全体育龄女职工进行了妇科病普查, 为65岁以下974名在编女职工包括人事代理的购买了女性特殊疾病保险, 让女职工感受到组织的关怀和温暖, 保护了女职工的身心健康, 解除女职工后顾之忧。

(2) 维护广大女职工的劳动权。认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规, 把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓。签订了女职工权益保护专项集体合同, 举办了《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动, 积极做好《女职工劳动保护特别规定》的宣传和贯彻工作, 采取各种形式在全院女职工中开展法律法规的宣传教育, 积极维护女职工的权益, 严格执行劳动法及女职工权益保护法, 认真落实女职工的福利及休假制度, 在实际工作中, 严格遵守国家关于女职工劳动保护特别规定, 没有出现侵害女职工合法权益的现象。

2.不断完善医院女职工组织的自身建设

一是加强组织建设, 不断完善女职工组织的三级网络。将女职工组织建设与工会组织建设同步推进, 形成了协调配合, 各负其职, 注重实效, 共同创建和谐医院工作的良好局面。为女职工工作的开展打下基础。

二是加强了女职工干部的素质教育, 以人为本, 科技兴院”是医院发展壮大的核心, 我们把内塑素质, 外树形象, 加强对女职工的再教育作为工作的重要内容。多年来, 女职委员会强化女职工队伍素质建设。一是在政治素质建设上, 订阅了《今日女报》、《华夏女工》、《家庭》、《湖南工人报》、《工人日报》、《中国工运》、《工会工作通讯》等十几种报刊杂志, 使广大女职工能够及时了解和掌握最新的信息, 增强职工依法维护自身合法权益的认识, 提高他们的法制观念、维权意识和政治素质。二是加强对女职工科学文化教育提升工作, 一年来, 积极组织并带领全院女职工参加医院的各种思想教育活动, 通过学习教育, 使得女职工认清当前卫生改革发展趋势, 思想素质得到提高, 能积极投身到创建平安医院的活动中。

五、结束语

总之, 在经济高速发展, 改革不断深化的今天, 要深化企业文化建设, 构建和谐企业, 女职工起着举足轻重的作用。因此, 女工工作要坚持以人为本, 提高创新意识, 不断与时俱进, 才能充分发挥她们的“半边天”作用, 才能促进企业的不断发展。

参考文献

[1]李睦.用心维护女职工的权益——首都医科大学附属北京中医医院女职工工作侧记[J].工会博览 (社会) , 2010, (6) :32-33.

[2]董彩凤.适应转型发展提升女职工素质[J].中国职工教育, 2010, (9) :43-44.

关于开展工会女职工委员会工作条例湖北省女职工篇8

“健康生活、快乐工作”主题宣传教育活动

为进一步提高公司女职工心理健康水平，促使女职工以更加积极的心态面对生活、热爱生活、快乐工作，5月20日，公司工会女职委在xx酒店四楼会议室组织开展了女职工“健康生活、快乐工作”主题宣传教育活动。公司基地片女职工，部分在家休假、离退女工和职工家属参加了活动。

此次宣教活动特别聘请了“全国三八万里行”心理及妇科专家xx教授来授课。xx教授紧密结合女职工心理特征、生理特点，深入浅出地就女职工如何提高心理素质和心理调适能力、如何培养奋发进取、积极向上的阳光心态等方面进行了讲解，传授了女性减低和调适心理压力的方法经验。宣讲内容丰富、分析透彻，涵盖“从容面对”、“话疗”、“量力而行”、“有力、有理、有节”、“动静结合”、“放松疗法”、“营养膳食”等内容，使大家受益匪浅。授课结束后，大家依然被主题内容所吸引，进行现场互动，不断向教授提出问题，教授给予一一解答。

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