强化中小学教师培训管理研究
摘要：伴随新课程改革步伐的持续深入，中小学教师培训管理渐渐变成教育改革事业中的核心焦点。再加上一费制管理体制改革为中小学教育事业全面发展引入了更多挑战，社会重视度与标准要求持续提升，令中小学教师人才团队建设逐步变为教育界的重要内容。本文就中小学教师培训管理工作状况、实际问题，制定了科学有效的实践策略。对提升中小学教师培训管理水平，培养素质优秀、能力水平俱佳的教师人才，强化核心竞争力，有重要的实践意义。
关键词：中小学 教师培训 管理
伴随我国市场经济的飞速发展以及国家战略的持续调整，令教育事业被提升至经济社会建设的核心位置。教育管理为强化国民素质、推进社会进步、强化国家实力、创建和谐文明社会等目标的实现做出了重要贡献。现代教育发展应全面完善教师人才队伍建设，特别是作为教育系统基础工作的中小学教育更应如此。为此，做好中小学教师团队培训管理尤为重要，应进一步优化团队整体结构，完善制定培训工作计划，提升教师人才专业技能与教学水平，方能达到事半功倍的工作效果，培养出综合全面的新时期人才。
1 中小学教师培训管理内涵
广义层面来讲，教师培训主要为对教师掌握知识以及实践工作技能展开教育的重要系统性工程，主要涵盖职前培养以及职后教育工作。狭义层面来讲，教师培训工作主要为在职教师在继续教育以及在职教育的形势下，全面提升知识水平以及强化实践技能的具体过程。教师培训管理工作主要借助系统科学规划，展开高效性工作，实现既定目标。强化中小学教师教育培训不但为现代社会发展的现实需求，同时影响到科教兴国、强国战略的有效实施。教师培训为现代社会发展以及创建学习型社会的核心基础。伴随信息技术、网络手段的快速发展，社会知识系统持续更新，教师具备的知识结构体系也需要有效的更新。中小学教师是传授知识的核心主体，做好培训管理，可促进教师具备创新的工作理念，提升综合技能素质水平，进一步优化教学效果，契合不同学生现实需要。由此可见在制定科学有效的教育培训管理工作策略过程中，应勇于找到现实的差距与不足，方能真正提升实践工作水平，优化中小学教育管理环境，实现又好又快的科学发展。
2 中小学教师培训管理现状问题
教育事业的全面改革令中小学教师管理培训工作重要性受到了更多重视，然而其管理实践工作仍旧包含一定的不足问题。基于我国中小学教育管理现实状况，主要问题在于，教育管理改革以及工作体制没有完全适应。
伴随教育改革的持续推进，教育管理开放水平持续提升，教师管理培训体制则包含较多计划因素，令教师管理培训较难依据社会发展现实需要有效开展。对于教育事业的实践管理还包含教育机构以及政府他类部门任务交叉、双重领导的矛盾问题。令管理工作中存在一定的互相冲突，形成主体以及职能不能清晰划分，令培训管理工作无法基于当前教学改革形势有序开展。另外，中小学教师管理培训欠缺有效的规划。教育改革的全面推进需要中小学教师教育培训伴随形成适应性改革。然而，当前我国对中小学教师的管理培训行政命令具体作用却远远高于教育管理发展的具体要求，对教育培训欠缺统一一致的有效规划，进而令培训管理呈现出明显的走形式、走过场问题，较难全面提升教师整体职业素养。
再者，中小学教师培训管理欠缺良好的过程管理。目前，我国针对中小学教师团队的培训教育较多为专业院校的教育培训，在培训主体以及培训工作机构中并没有构建为有效的工作连接，进而令培训管理的效果并不明显。呈现出培训工作内容以及现实需求之间的差距。再者，培训工作的具体资金以及过程控制较难实现有效管控。完成培训工作后则欠缺严格细致的管理考核，令培训工作无法有效发挥内涵作用价值。
3 强化中小学教师培训管理科学策略
3.1 完善培训管理工作体制
优化完善中小学教师管理培训工作体制为确保实践工作效果的核心基础。在完善培训管理工作体制进程中，应促进管理机构以及教师任职学校与培训工作机构的有效统一。也就是教师培训学校与教师人才间的思想认识以及互相关系，应实现教育机构、各个学校间的有效配合，协同合作，清晰各自在实践工作中应承担的职能与发挥的科学作用，进而提升教育培训工作的针对性以及实践工作效果。
3.2 强化中小学教师培训管理战略规划
教师培训工作应全面结合我国现代教育事业发展工作规划，制定更为详实可行的战略目标，确保教师培训工作同当前教育事业改革以及中小学教育事业发展形势相契合。中小学教师管理培训应全面考量培训工作需求分析同实践战略制定间的相互关系，工作内容应全面依据培训需求进一步明确与实施。应通过有效的战略规划进而为中小学教师具体培训工作提供科学的参考依据。另外，具体规划工作内容中应细化各项工作标准，进而为各项制度的实施开展提供更为客观性、可进行量化的标准与具体参考依据。
3.3 强化中小学教师教育培训过程管理，做好效果评估
中小学教师教育培训为我国当前基础教育环节的核心重点，应给予充分全面的资金投入，确保整体培训管理质量。伴随我国一费制教育改革体制的逐步推行，中小学教师教育培训工作经费的来源逐步变成影响其发展的重要瓶颈问题。为此，做好教师培训管理应完善资金基础保障。再者，应强化具体实施工作的过程管理，对培训学校提出高标准要求。应严格依据培训规划开展具体工作，提升实效性。同时，应兼顾长远利益与眼前利益，确保培训工作可有效合理的为中小学教育事业的发展需求全面服务。应利用逐步系统的层级推进方式，确保中小学教师均能接受到更为系统全面的教育培训，进而真正提升自身实践教学技能以及知识水平。
现实工作中，应全面结合教师人才的现实状况，应用多元化教育培训方式，提升培训管理实效性。例如通过任务驱动型教学激发教师参与热情，通过任务监督、意见反馈及时修正教学策略。内容上应引入国内外现代化教育教学理念，基于本区域实际状况优化教材内容的编撰与更新。还应在培训工作中给予教师必要的帮助，进而令其有效的应对培训过程中的现实困难问题。另外，应重视中小学教师管理培训工作效果评估。通过实时的工作效果反馈，进而为培训计划的明确以及激励引导教师积极参与学习培训提供科学的、客观性借鉴依据。
4 结语
总之，为进一步强化中小学教师教育培训管理，不但应有效更新管理工作观念，还应合理完善实践操作具体流程，强化对培训工作主体的目标要求。借助多方配合努力、全方位、系统化工作，进而真正打造创建出一支优秀素质、高技能水平的中小学师资队伍，提升实践工作水平，优化中小学教学效果，推进教育事业的持续、全面发展。
参考文献
[1] 吴茂森.试论中小学教师培训管理模式的构建[J].福建教育学院学报，2010(4).
[2] 胡红辉.中小学骨干教师培训过程管理浅议[J].云南财经大学学报，2010(5).
作者：张红凡
【摘 要】教育是国家立足的根本，教师作为教育工作者，只有不断提升自身素质才能适应新时期的教育发展需要。教师培训工作的开展本身就是对教育的一种重视，这对提高教师队伍素质和力量将会起到关键性作用。所以，如何提高教师各方面的素质、转变教师的教育观念和提高教师培训管理的效率成为当下教育中的难点。
【关键词】教师培训;管理措施;培训效率;探究提高
教育是国家立足的根本，随着国家九年义务教育的普及，现在国人的素质普遍得到了有效的提升，对待教育的观念也发生了重大的改变，“读书无用论”的观点得到了遏制。那么，教师作为教育工作者，自身的素质也要不断地提升才行。近年来，我国对教师的培训力度正在加大，全国各地都如火如荼地开展了各种形式的教师培训，显著的效果得到了广大师生的一致认同。然而，不可否认的是，在培训的过程中仍然存在着很多的不足之处，这些不足对提高教师的培训效率造成了很大的影响。于是，如何提高教师培训管理的效率成为当下教育中最为重要的一个难点。笔者从事教育工作多年，现结合自身的体会与经验对此问题提出一些个人的意见与建议。
一、教师培训管理中存在的问题
教师培训工作的进行本身就是对教育的一种重视，这对提高教师队伍力量将会起到关键性作用。随着新课改的不断深入，提高教师素质、转变教师的教育观念是目前教育工作中无法越过的一个环节。那么如何来提高教师各方面的素质、转变教师的教育观念?教师培训无疑是最为直接有效的一种方式。可是就目前的教师培训管理问题而言，形式化、模式陈旧、缺乏有效的监督等是现在教师培训中的难题，教师培训效果虽得到了一些提升，但问题的出现制约了今后教师培训效果的进一步提高，也就是说，目前我国的教师培训到了瓶颈期，陷入了僵局。那么如何打破这个僵局，挣脱这个瓶颈期，是当下教育工作必须要面对的问题。笔者认为，首先应从解决现在教师培训管理中存在的问题着手，只有解决了这些问题，教师培训管理的效果才能更好，教育质量才能提高。
1. 教师培训目标不够明确
教师培训的目标不够明确是目前造成教师培训效果不佳的一个重要原因。我国中医看病讲究的是辨证论治，用药和药量也是因人而异、因地制宜，同样生活在一个地方的人、同样的病情却因为个人的体质不同而开出不同的方子与药量，而一个生活在南方的人与一个生活在北方的人得了同样的病，中医开出的方子与药量也是不一样的。这就说明，人不是工厂流水线上的产品，每个人的个性与特点都不相同。
目前，我国的教师培训工作就出现了这样的问题：将教师当成了流水线上的产品，教师培训完全是按照流水线作业来进行，没有体现教师队伍中人的个体差异，培训没有针对性，培训目标不够明确，培训内容过于形式化，培训的目的性得不到体现，教师培训的最终效果受到制约。
2. 教师培训模式偏重理论
教师培训管理计划自实施以来，培训的模式一直是重理论偏实践，这样可能导致教师的理论知识得到了巩固，而实践教学方面却没有长足进步的问题。教学本身就是一项实践性非常强的教育手段，教师的理论知识再丰富，可不知如何去传授给学生也是没用的，培训的效果自然不能转化到实际的教学中，学生也不能因此受益，过于理论化而脱离实际教学经验传授的培训与教师培训的初衷不相匹配。教师在教学过程中遇到的实际困难在培训上得不到很好的解决，这样的培训对于教师的教学没有任何实际意义。时间一长，很多教师只是为了应付学校下达的任务而已，在培训过程中也不会去认真学习，教师参加该类培训的积极性下降，主动接受培训的教师越来越少，那么教师培训管理的效果自然而然地就会下降。
3. 教师培训没有相关的监管机制
教师在学生学习结束的一个节点会对学生进行考核，以便于考量其学习的成果，这样可以及时地掌握到学生学习的动态，知道学生的不足之处，从而在后面的教学阶段，教师可以参照这些不足有针对性地对该学生制定不同的教学计划，也就是说学生的学习成果由教师进行监督管理。然而教师在培训这方面相对而言就缺乏了监管的机制。部分教师抱着瞧一瞧的心态来到这里，把教师培训当成了一件轻松好玩的事情，态度上就很不端正，加上又缺乏相应监管机制的约束，教师培训将毫无作用可言。
二、提高教师培训管理效率的措施
如上所述，目前教师培训存在的问题大多体现在教师培训目标不够明确，培训内容过于落后以及缺乏相关的监管机制的建立等。因此，要想提高教师培训管理的效率，必须从以下方面去入手，那么教师培训管理的效果才会体现出来。
1. 教师培训方案要因人而异，因地制宜
教师培训的主要目的就是为了使得每一位教师都能够更好地教学。而每位教师都是个体，他们在教学过程中遇到的问题大多都是相同的，可由于一些客观条件的原因，教师在教学过程中还是会出现一些难以解决的问题。如若培训结束后他的问题仍然没有得到解决，或者没有得到完全的解决，那么长时间以后该教师来参加培训的动力可能就会丧失，变得不再积极主动，长此以往，教师培训就失去了意义。所以，在教师培训前，相关部门应该要深入到教育的第一线中，主动去发现问题，将问题带回来进行深入地研究后，再将问题在培训中进行集中解决。如此来，教师参加培训才会觉得培训相当有意义，他们在日常教学中积压了多年的难题能得以解决。因此，教师们对待教师培训的态度才会改变，才会更加积极地参加。所以，教师培训应该要制定出一套行之有效的方案，整个方案应包括培训课程的制定、培训教材的制定以及培训后的考核评价等，并不断地去反复实践推敲，做到因人而异、因地制宜。
2. 建立健全教师培训考核评价管理制度
学生在学习结束后由教师对其学习的成果进行检验与考察，所以教师能够及时地了解学生学习的情况，针对其个体的差异制定今后的教学方案等，教师培训也应该如此。而就目前多数地区的教师培训来讲，教师培训就是教育部门通过学校下达一个培训的通知，然后教师去接受培训，对于教师在此次的培训过程中究竟学到了什么，学到了多少就无人问津了。其实教师接受培训都是在百忙之中抽空前来的，为了培训既花了时间又花了精力，教师也是希望培训是学有所值的。所以，要想提高教师培训的效率就应该对教师培训进行监督管理。培训部门不妨为这些教师组织一个教师联盟或者论坛，对教师此次培训的结果进行考核，做出公正的评价，教师们在闲暇之余还可以在这里发声，将自己遇到的难题摆出来寻求解决方法，以此来提高教师教学的质量，这样不仅可以提高教师培训管理的效率，而且可以给教师们提供一个展示自己的机会，帮助教师更好地发展。
时代在变迁，教育改革也势在必行。所以，教师更应该趁教师培训这个机会好好把握自己，通过教师培训来不断提高自身的素质，从而提高教学质量。
(编辑：张 婕)
作者：周萍
【摘 要】高职教育是为我国社会传输大量的技术型人才的教育阶段。目前，随着国家对高职教育的大力支持，高职院校规模迅速扩大，在这种新形势下，如何做好一名高职教师？就是摆在每一个高职教师面前必须思考的问题。
【关键词】如何;做好;高职数学教师
导言
2017年7月-10月我参加了由学校组织的高校教师网络培训：“高校课堂教学理念与教学方法”在线培训课程学习。通过认真倾听首都师范大学的石鸥教授、国防科技大学的邹逢兴教授、清华大学的张学政教授和华中科技大学的熊永红教授对本门课程的讲授，使我认识了新世纪新教师所面临的新挑战;认识了如何当好教师，如何上好一门课。通过此次学习，使我受益非浅，对自身的教学工作有了更深的感悟和认识，并反思改进，通过以来几个方面努力做好一名高职数学教师。
一、审视自我，及时转变、更新教育观念
首都师范大学的石鸥教授提出了中国的知识重点落在“know-what”这个层面，课堂求同求标准答案成为主体，缺乏更深层次的发展;各类考试都是封闭性试题，缺乏开放性试题，教育缺乏反思、置疑、批判知识的精神。这种知识在前信息时代，获取知识比较难的社会很重要。进入网络信息时代这种知识越来越不重要，“know-how”更为重要，这种知识是检验教师水平的一种重要的方式。因此，作为高职教师应从高职角度来审视自己，正视差距，及时转变、更新教育观念，积极主动适应新形势和接受新挑战，准确把握高等职业教育教师角色的内涵。教育观念的转变、更新这一过程不是一蹴而就的，而是一个长期渐进、不断学习、不断尝试、不断实践的过程，这不仅需要教师的积极参与，而且还要采取制度约束与积极引导相结合的管理机制，加大教师培训的力度，使教师的思想观念迅速得到更新，树立教师的终身教育意识，增强竞争意识、研究意识，朝专业化、服务型方面发展，不断加快知识更新的步伐，使教师能按高职教师的标准要求自己，检查审视自身，使自己能更好地适应新时代对高职教师的角色要求。
二、做创新型教师
国防科技大学的邹逢兴教授在培训中指出一个教师如果只能循规蹈矩、按部就班地照着已有的计划、大纲、教材讲好一门课或几门课，而没有自己的创新思维、独特见解和创造性工作，恐怕至多是个好的“教书匠”，而不是现代意义上的好教师。高职院校是为国家培养各种专业技术人才的科学殿堂，而科学技术的发展日新月异，加上教学对象学生的知识和能力起点随着社会的进步和时代的变革也在日益提高，这就决定了高职教师必须具有创新精神和创新能力。积极参加科学研究、教学研究和科技开发、服务社会等活动，并及时将这些活动中获得的经验、成果应用于教学中;同时还要有教学调控能力和独特的教学魅力，具有民主的教学作风和激发学生活力的本领，课堂上善于形成民主平等的教学氛围，为学生创设选择性学习的空间，重视在课内外教学中发掘学生的潜力，体现生命的价值。课堂上，学生是主体，教师是主导，教师的主要任务是“导”，而不是“灌”，教师要为学生留有充分的思维空间，精心设计一些问题，让学生自己去思考、学习、研究、探索、拓展，使教师和学生都陶醉在对所讲知识的认知、探究的过程中，从而体验着探索和创造的欢乐，使自己的创造性成为一块把全体学生吸引到创造性学习中来的磁体，使教学过程成为生机勃勃、洋溢着创造气息的过程，使教学过程在根本上成为引导学生探索知识的过程，从而具有深刻的魅力。
三、注重学生自主学习能力的培养
有數据显示中国在哈佛大学、耶鲁大学、康奈尔大学等14所名牌大学的留学生退学率为25%，他们都是曾经的高分考生。石鸥教授分析，这些学生都是在，能将历年考试都总结得十分精辟的教师的点拨下，能较好掌握应试技巧，提高考试分数的学生。中国留学生的应试能力全球闻名，但应试教育的后遗症远大于我们的想象，学生对专业的不适应，对自主学习为主的方式不适应、对方法的不适应，导致了一切后续学习的恶果。反思高职教育，目前，高职学生的学习状态令人担忧，学习意识淡薄，学习动力不够充足、没有明确的学习目标、学习方法欠缺、学习主体意识大大缺失等。课堂中教师应改变过去“满堂灌”的授课模式，主动设立平等民主的交流式的自主学习气氛，从以前课堂的“独裁者”转变成课堂的“辅导员、助学者、引导者、帮助者”，逐步把课堂时间还给学生，鼓励学生自定学习的步调，遇到问题时可以自由交流、讨论，让课堂真正变成老师与学生、学生与学生之间信息和情感交流、沟通的场所。高职学生一般有较多的课余空闲时间，如电子阅览室、图书馆等应该为学生开放，以方便学生查阅资料。“授人以鱼，不如授人以渔”，老师教会学生掌握有关的一些自主学习方法，使之具备自主学习的能力，不但能学好数学，更使他们终生受益.对于理论课程，教师可以试着改变教学模式，如在课前向学生布置一些简单的学习任务，让学生充分利用网络资源或参考资料了解知识的背景，做好课前预习。课堂上摒弃“教师讲，学生听”的局面，学生通过分组来讨论课前的学习任务，这样可以对一些典型的问题或讨论较多的问题进行点拨，以加深记忆;课后鼓励学生及时整理课堂上所学的重难点以及容易出错的地方，方便以后查找。另外，在班内还可以组织学习心得交流班会，邀请一些成绩优异的同学讲述各自的学习方法，现身说法，贴近生活，共享学习经验与体会。
四、积极投身科研，做课题的研究者
著名科学家钱伟长指出：“教学没有科研做底蕴，就是一种没有观点的教育。”一般说来，具有较高科研水平的教师，对教学内容的思考容易更深刻、更透彻，对知识的把握更准确，教学做到“深入浅出”，有助于学生的学习和理解;而且，对科研的关注使教师能够及时将最前沿的科研成果不断充实到自己的课堂中，弥补原有课程知识与最新研究之间的“断层”，极大提高学生学习的兴趣和积极性。科研对教学的促进不只在于教学内容，学者型教师对于学生影响更多的是他们思考问题的方式，严谨的科研态度和执着的求是精神。因此，作为高职教师，不能沉于科研而放弃教学，甚至用科研冲击教学，也不能完全忽略科研，搞教学单打一。要在坚持教学第一的基础上，正确处理好二者关系，努力做好科研与教学二者的统一，使科研成为教学的“源头活水”，教学成为科研的“隐形动力”。高职教师既是知识的传播者，又是知识的创造者，必须教学与科研并重。高职教师应该对自己的专业进行大胆地探索，推动本学科的发展，并且要将自己的科研成果与社会实践联系起来，转化为自己的科学成果，才能推动社会的发展与进步。
五、努力提高自身的科学文化素质
“互联网+教育”对于教师来讲，到底意味着什么呢？教育信息化专家组秘书长、华东师范大学教授任友群日前在接受媒体访谈时表示，这意味着不与时俱进，就真的“Out”了！教师作为传道授业解惑者，任何时候都不能放弃学习。只有不断“海纳百川”，才能“源源不断”。作为高职教师必须对自己本专业的知识有比较深刻地理解和把握，并能熟练地应用到实践中去，只有这样，才能更好地处理把握教材内容，才能把自己的知识深入浅出地传授给学生。我校教师大多是本科学历，研究生以上学历较少。升级为高等院校后，招生对象大多是高中起点的大学生，教师队伍学历偏低的问题凸显，学生对教师的要求进一步提高。因此教師要积极参加在职学习，边工作边提高，通过脱产半脱产进修、名师指导、国内外学术交流等形式到重点高等学校进修深造，攻读各学科硕士学位，努力使学历层次和综合素质有明显提高。同时，学校要制定教师培训规划，建立和完善有重点、分层次、多形式的培训体系，努力使培训工作经常化、制度化、重点深化岗前培训、课程轮训、骨干教师研修和在职培训。坚持先培训后上岗，着力提高任课教师适应岗位要求，胜任本职工作的能力。
六、根据教学内容的不同，合理利用计算机辅助教学
邹逢兴教授在培训中提出了多媒体使用要得力，应以知识与信息最有效的表达为目的。用多媒体课件教学有利有弊并非所有课程都要使用多媒体教学，用与不用，用到什么程度，全因课程而异，有的课程多媒体用得越多越好，有的课程则少数确有必要用多媒体课件的知识外，还是通过板书边讲、边写边推导更有利，课件、板书合理的功能定位很重要。每位教师特别是青年教师，一定要注重教学基本功的训练，决不能盲目地依赖多媒体教学，尤其要防止“照屏宣科”，把PPT变成“骗骗他”。要上好课取得好的教学效果，关键是要在内容的准确把握、科学组织，语言的正确运用、艺术表达，板书的精心设计、合理使用，各种教学手段的优势互补、综合应用和个人教学素质的提高等方面下功夫。清华大学的张学政教授在培训中也提出了常规教法是基础，现代教育技术必须与传统教学方法相结合，做到课件+黑板+粉笔、实物+模型+教具，二者必须紧密结合，课件的制做忌讳长篇大论，教材搬家，最好图文画像并茂，详略疏密有度，专业学术品位要符合学生口味，教师要有讲头，学生要有听头。利用多媒体辅助教学，可以增大课堂容量、能有效的提高教学效果，通过计算机形象、生动、直观的特点，有利于学生接受新事物，同时开设计算机数学实验课，让学生将生活中的问题建立数学模型转化成数学问题来解决，提高学生对数学的应用能力。理想的教学应该是把教师与计算机的优势同时充分发挥出来，把计算机辅助教学与传统教学完美地结合在一起。为此就需要教师全新的教学设计。教学设计应遵循的原则，应该是“优势互补”的原则，既发挥计算机的优势，又发挥教师的主导作用。一句话能说明白的，一个教具能演示清楚的，不一定非用计算机演示。全新的教学设计并不是和传统的教学对立起来，而是把几方面的优势更好地结合起来。
七、结论
作为一名高职教师要忠诚于自己的教育事业，爱岗敬业，关爱学生;要树立终身学习的理念，如饥似渴学习新知识、新技能、新技术，拓宽知识视野，更新知识结构，不断提高教学质量和教书育人的本领;要养成求真务实和严谨自律的治学态度，恪守学术道德，发扬优良学风;要踊跃投身教学创新的实践中，积极探索教育教学规律，更新教育观念，改革教学内容、方法、手段，注重培养学生的主动精神，鼓励学生的创造性思维，引导学生发掘兴趣和潜能的基础上全面发展，努力培养适应社会主义现代化建设需要，具有创新精神和实践能力的一代新人。
作者：岳建萍
这周我参加了教育局举办了的关于网络管理教师的培训，认真学习了有关学校网络管理的相关知识。培训分为理论知识和实践操作，针对性比较强。通过一周的培训学习，对网络的基本原理有了全面的了解和认识，并且通过具体的实践操作进一步深化了这种认识。现总结如下：
理论培训的内容有计算机网络基本概念、网络互连设备、IP地址及子网划分、网络安全简介等，相对来说，这部分内容还比较好理解，好掌握，而实验操作就不那么容易了。实验从最基本的网线制作到路由配置，再到VLAN的划分和服务器的配置。其中VLAN的划分、服务器的配置对学校网络的组网及维护尤为重要，相对而言它又是网络中比较专业而复杂的工作。对于这一部分实验操作，我是在和他组员相互研究反复实践下完成的，真是很艰难，我想自己今后要在这方面多花时间去钻研了，以补已之短。通过本次培训，我也深感身上责任重大，那就是充分发挥和利用我校校园网及学校网站功能，努力提高自己的教育教学管理水平。
当然，参加这次网管培训，除了技术上的收获，我觉得更大的收获是接触到了一大批具有探究、合作而又不服输的优秀老师，他们给了我一个很重要的启示，那就是困难不可怕，关键是想方设法找到解决困难的办法。
网络管理教师培训心得
左进红
中小幼教师全员岗位素质培训实施方案
2010年德阳市中小幼教师全员岗位素质培训实施方案作者：全员岗位素质培训项目组 时间：2010-06-21为贯彻落实德阳市教育局《2010德阳市师培工作要点》关于“以全面提升全市教师综合素质为中心，以师德为基础，突出骨干教师、农村教师有效教学培训，进一步完善培训制度，促进我市高素质教师队伍建设”，“实施教师培训与远程教育、自学考试相结合，采取多途径的教师培训方式”的精神和总体要求，结合德阳市各县(市、区)灾后重建后教师综合素质和教学能力急需提高的实际情况，为完成我市中小学校教师全员岗位素质培训任务，全面提高我市中小学幼儿园教师实施新课程的能力、水平和综合素质，全面提高教育教学质量，决定以远程学习方式开展2010年德阳市中小幼教师全员岗位素质培训，制定具体实施方案如下。
一、培训目标
1.针对教师解决教学中的难点问题与困惑，提高教师教学能力和水平;
2.帮助教师运用现代教育技术熟练地进行教学设计、资料收集与整理，提升教学效果;
3.培训并形成一支我市优良的骨干教师队伍和各级继续教育培训者队伍。
二、培训原则
1.坚持自主学习为主的原则。由于教师工学矛盾突出，不可能长时间的集中学习，集中培训只是起到点拔引路的作用，因此教师进行自主学习、合作学习、研究性学习才是教师提高自身素质的主要方法和途径;
2.坚持注重解决实际问题的原则。在实施新课程过程中，教师主要遇到两方面的问题：一是实施教学中遇到的难点与困惑;二是在课堂教学中缺乏具体的操作方式、操作经验和操作能力，因此本次培训主要针对实际解决问题;
3.坚持“培训者”择优聘用的原则。培训者素质是完成培训的关键，因此根据培训的特点，聘用教学第一线、教育教学能力、科研能力强的骨干教师组成培训者管理队伍，充分发挥骨干教师的智慧和才干，扩大影响和辐射;
4.坚持培训模式创新性原则。本次培训采取远程学习方式，全程贯穿多种形式的活动设计和评价方式，如网上案例分析、问题情境创设、主题研讨活动、班级沙龙讨论活动、优秀评选活动和成果展示活动等等，以此丰富培训形式、推动培训进程、落实培训实效。
三、培训内容
本次研修内容包括公共课程、学科通识课程和学科专题课程三部分，含必修和选修课程，学员可在学分要求范围内任选课程进行学习。
课程内容包含公共部分20学时的选修课程和学科部分30学时的必修课程，共计50学时。培训课程包含视频讲座、文本资料、课后作业、拓展阅读等部分，为教师提供理论引领和教学指导，教师根据培训要求进行学习。
四、参加对象
各县(市、区)及市直属学校初中、小学各学科教师，幼儿园教师。
五、研修形式
以中国教师研修网为平台，网络课程资源为载体，网络远程研修为主要学习方式，全市按区县和学科统一设立网上虚拟班级，以班级为远程培训线上的基本组织管理单位。
课程学习方面，每个模块通过“观看课程视频→阅读相关文章、评论→提交作业→参与班级在线研讨交流→提交问题、反思总结”的基本流程，将专家引领、自我反思和同伴互助几个方面有机整合。本次培训需特别注意以下几个方面：
1.网上学习、网下互动交流相结合
本次远程培训以网络自主学习为主，把学员的自主分散学习、专家网络在线答疑与各县(市、区)网下集中组织学习讨论相结合。以各县(市、区)为单位组织学员在培训期间至少进行三次集中学习交流会，
由各县(市、区)教师进修校(培训中心)配合德阳市教师继续教育培训中心共同组织)。
2.专家引领与学员参与相结合
培训期间通过网络自学、专家视频讲学、课堂实例与文本的案例教学资源和其它学习资源的学习，参与网上网下各种形式的互动交流，按要求完成作业等参与式学习。同时组织课程专家定期组织在线视频答疑，班级管理员组织学员进行研讨，专家团队与学员直接对话与交流。
3.指导教师的指导与自身发展相结合
通过开辟项目组与班级管理员的互动通道、如学习情况视频通报会，及时解决班级管理员在培训组织管理过程中的疑难问题，提高其组织引导水平与业务能力。
五、组织管理
(一)市教育局负责全面实施教师网络远程研修的指导工作。各区县教育行政部门，做好日常管理和业务指导工作，建立网上监督机制，确保网络培训的高效、有序进行。
(二)各区县参训人员按学科编班，每个班100名学员，另筛选配备班级管理员(兼指导教师)一名，相关职责如下：
班级管理员(兼指导教师)：
1.确保班级每位学员参加培训，组织学员积极参与培训期间的各项活动;
2.引导班级沙龙研讨活动，组织并指导班级主题研讨活动;
3.研修过程中，每两周发布一篇班级简报，总结班级学习情况、展示学习成果;
3.于9月24日24时前在完成一篇班级总结简报;
4.根据考核评优办法和评优细则，结合学员在培训期间的综合考核成绩和整体表现评选出优秀学员，并于9月29日12时前将本班优秀学员推荐表发送至项目邮箱(dypx@teacherclub.com.cn)。
学员导师(可由班级管理员根据实际情况在学员中指定，非必要角色)：
可以配合班级管理员完成班级活动的组织引导工作。
(三)研修结束后，对在培训组织管理工作中成绩突出的区(市、县)、班级管理员、学员，由市教育局和中国教师研修网进行表彰奖励。
六、培训日程安排
远程培训时间为2010年6月20日至9月30日，具体安排如下表：
阶段
教学教务安排内容
6月20日- 27日
网上培训专区发布，学习帐号生成与公布，参训人员查询账号
6月25日
管理者培训(面向各区县负责人和班级管理员)
6月29日
开班仪式
6月28日- 7月4日
预学习(参训人员明晰培训实施方案、考核方案，熟悉培训平台各项操作)
7月5日
-
8月31日
学习交流
7.58.
1课程第一模块学习
8.29.12
课程第三模块学习
9.139.2
4项目组按考评细则计算整理学员成绩
班级管理员提交班级培训总结简报
9.25 - 9.29
各区县、各班报送优秀名单，29日12时截止
9.30
项目组审核并公布培训成绩、各项优秀名单
七、评价考核
(一)考核办法
学员集中研修阶段考核分为基本考核和附加分考核两部分。
基本考核满分100分，有五项指标，达到60分即为合格。
考核项目
考核标准
权重
课程学习
包括观看课程视频，在课程页面文字交流讨论的时间。
达到30学时(即1350分钟)此项可得满分。
30%
课程作业
选做提交至少3篇课程作业，并自荐其中1篇。
20%
互动交流
发帖跟帖、留言讨论、主持或参与热点问题讨论，参与专家答疑研讨活动。
30%
教学实践作业
把培训内容带到教学实践中，完成1篇课堂实录或教学设计、教育叙事、论文、教学案例等体现实践和反思的作业，在学习平台的“培训总结”中提交。
10%
在线测试
就公共部分课程和教育理论基础知识进行在线测试。
10%
附加分考核主要针对培训期间学员的个人工作室建设、研讨活动参与情况、完成教学任务的质量(以推荐至培训首页展示为考核标准)等方面，考核结果与基础考核相加后的综合考核结果作为评优的重要参考。附加分考核上限为20分。
(二)考核细则
基本考核方面，学员的在线学习时间、完成作业篇数、沙龙发贴数、留言数均由系统自动记录;指导教师需要进行学员自荐作业的审核批改和教学实践作业的评分工作;班级管理员需要进行班级研讨活动的申请、考勤、活动记录、专题简报的编写等工作。细则如下：
1.学习时间：学员学习时间满450分钟(10学时)开始统计学时成绩，计10分，每超过45分钟加1分，达到1350分钟即可得30分。此项满分30分。
网上学习时间指在课程论文范文http://页面观看视频课程、文本资料等内容的时间;学习时间将在第二天零时更新至学习统计中。
2.作业20分：学习期间学员需完成至少3篇作业，计15分;从中选择1篇最佳作业进行自我推荐，被评为“审核通过”计2分，被评为“班级优秀”计3分，被评为“班级推荐”计5分。此项共计满分20分。
3.互动交流30分：培训期间，每个学员参加2次答疑活动，计10分;在课程页面、沙龙话题的留言不少于20条，计10分;发起话题不少于5条，计5分;参加班级组织的在线研讨1次，计5分。班级在线研讨活动具体组织办法详见培训专区的相关说明。
4.教学实践活动10分：学员在学习过程中应把培训内容带到教学实践中，在学习平台的“培训总结”中完成1篇课堂实录或教学设计、教育叙事、论文、教学案例。此项满分10分。
5.在线测试10分：就公共部分课程和教育理论基础知识进行在线测试。具体参与方法届时将在培训首页发布通知。
附加分考核方面，主要由项目组进行相关数据的统计，由各班班级管理员配合项目组进行相关信息的记录和监督工作，细则如下：
1.对于推荐到培训首页展示区的作业、话题、日志、资源等，每展示一篇，将予以2分加分，此项上限为10分。作业务必为原创文章，抄袭现象一经发现则取消参评资格。
2.研修期间，对于积极参与个人工作室建设、内容充实丰富，并且进行网络教学研讨、信息资源共享的学员，将在首页展示其工作室，并予以5分的加分;另外培训期间将开展研修之星的系列评选活动，被评为研修之星的学员，将予以5分的加分。
(三)评优办法
结合综合考核成绩和培训过程中在研讨活动、教学实践活动方面的表现进行优秀学员的评选;优秀班级、优秀班级管理员、优秀指导教师将参照班级各项学情数据，并结合班级活动情况、管理员和指导教师的组织和管理情况进行评选。
米易丙谷小学 张华
此次网络教师培训虽然仅有短短的一个多月，但我却受益匪浅。通过此次网络教师培训，使我深深地体会到：网上教学资源丰富。使用百度、Google 等搜索引擎能够很方便地找到与课程内容相关的文本、图片、动画、音频、视频等素材，提高备课的质量和效率。
网络学习拓宽了我的知识面、思维能力，同时培养了我交流提问、互相学习、勤于思考、乐于研究的良好习惯。
我收获最大的环节是阅读学习和讨论这两个环节。阅读学习让我学到了很多新的知识，更新了我的教学理念，丰富了我的课堂教学(如用下载的教学图片、下载的教材拓展资料和制作的ppt课件教学)，我更加懂得合理利用网络资源; 在小组学习讨论区，我对每个模块的问题都认真发表自己的观点，同时我也积极参与其他同学的讨论话题。讨论交流让我开阔了视野，增长了知识，从讨论区里能了解到大家对教改、教学方法的看法，每次学习讨论都像一次教研活动，使我受益匪浅。讨论学习中，很多老师在讨论区发表的独到的见解，给我留下深刻印象。如：杨银城老师《杜绝“花样”教学，坚持教学返朴归真》、《有关驴的教育》;高峰老师《选择和使用教学媒体必须遵循“物尽其用，人尽其能”的原则》。
作业虽然要花费不少时间，但在这一过程中学会了很多知识，特别是制作课件、对文档的修订、成绩统计分析等作业，实用性非常强。.如果说面对面教学也有优、良、中、差之分的话，我觉得这次的网络学习的质量处在优良的层次上。
这次培训中，每个模块的学习期间都比较短，在学习进度方面，说实话，我还真有些跟不上。因为学习时间得不到保证：今年任六年级语文兼班主任。上班时间忙上课、批改作业，下班回家忙继续批改作业、备课、料理家务、辅导自己的孩子，培训作业只好晚上进行(十点半以后)。忙!!晕!!!因此，我建议：
1.建议将培训时间延长为一个学期，或者安排在假期。并且一个网络教师指导的学生不能太多，还应“专业对口”，避免“外行”指导“内行”;学员的作业上交后，如有不对之处，网络教师应及时指出 。
2.教师们认真学习、积极参与讨论，大家都学到了很多有用的知识，只是感觉学得还不够深入。如果教学活动能更贴近教师们的教学实际就好了，比如可以分学科进行，会更有针对性。
3.模块五《信息化教学资源的加工 》作 能不能再深入、拓展开些。比如，讲讲如何在幻灯片中加入动画效果。如果我担任网络教师的话，我会在学员较集中的时候保持在线，以便及时解答学员在学习中的困惑;并且，让“语音答疑”发挥起作用。
培训总结
已经学习很久了〃一直没有来写培训总结〃这两天又把培训内容从头到尾浏览了一遍〃然后才静下心来写培训总结。自从他如教师这个行业〃基本上每个暑假都会安排教师进行一些培训〃每一次培训都有不同的收获〃每一次培训都是一种成长。
这次培训〃作为培训学员的我通过认真收看视频教学、撰写学习心得体会、参加班级交流和互评〃从中我学到了专家和同行们的很多值得我参考和借鉴的经验和案例〃我深感自己在思想观念上受到教育和启发〃我的精神受到很大鼓舞。这些都都为我今后的教学工作中提供了指导和支持〃催我奋进。
《师德标兵谈师德——用心浇花花更艳》中通过五个部分给我们展示了作为新教师需要的思想道德理论〃法国作家罗曼·罗兰说过：“要撒播阳光到别人心中〃总得自己心中有阳光。”教师的言行是学生最直接的榜样。我知道,学校的真正魅力在于能让孩子养成好习惯,在学校里,自己就是孩子们成长道路上最重要的“镜子”。做学生的镜子,就要具备比别人更高的素质。我时刻注意自己的一言一行〃严于律己〃以身作则〃用自己的模范行动和人格魅力感染学生。
《“育人为本”教育理念的实践深化》告诉我学生是教育的主体〃教师是教育的主导〃训练是教育的主线〃课堂是教育的阵地〃兴趣是最好的老师〃习惯是最好的助手〃爱心是教育的内涵〃鼓励是教育的风帆〃善用书籍是教育的手段〃因材施教是教育的捷径〃百年树人是教育的过程〃尊师重教是教育的保证〃学思结合是教育的轨迹〃学问并重是教育的良方〃业精于勤是教育的法则〃见贤思齐是教育的追求。生命的旅程是变化的〃心灵的历程也是变化的〃哪个教师名下不都曾经拥有很多的荣誉〃教学能手〃优秀教师〃可学生对我们的认可不是一张更辉煌的证书吗?在课程改革下学生探究〃学生的生活在变得丰富〃我们边在探究边在成长〃我用这样的思想指导我们的行为〃给学生动手操作的机会〃给学生犯错误去认识错误〃改正错误的机会〃给学生畅所欲言的机会〃愿与所有朋友共勉：培养一个优秀的舵手需要二十几年甚至更长的时间。
这次的培训学习〃让我有了紧迫感。要成为一名好教师〃我要学习的、要做的还有很多很多。教育作为一门艺术〃而我们怎样成为一名艺术家〃这就需要我们必须提高我们的教育管理水平和我们的教育科研能力〃提高自身修养。虽然我从事教育教学工作多年〃有了一些进步〃但这个培训让我进一步丰富自已的专业知识〃提高理论水平〃使自己取得更大的进步。总之〃通过这次培训的学习收获很大〃同时我也努力将这次的学习收获尽快地运用到我的工作实践中〃为教育事业贡献自己的一份力量。
时光飞逝，在紧张愉快的学习氛围中，我们即将完成网络教师培训课程，通过一个月的学习，我感受颇多，受益匪浅：
首先，我有了危机意识：在网络信息时代知识更新迅速，教师不仅仅是教育者而是一名终身学习者，只有不断学习“活到老学到老”，才能与时俱进，保持知识结构的鲜活。而网络技术的发展为教师的终身学习提供了新的渠道。
第二，这次培训的实用性，也是最重要的。它不像以往的学习培训只搞“花架子”和“空头理论”，而是让我们学员确确实实有收获，并将之应用到教学当中。通过这次学习有多少老师第一次收发邮件，第一次上传文件;有多少老师使用上了自制的PPT;有多少老师开始建立学生信息库，成绩分析统计表……
第三，网络学习更新我的的教学观念：网络教育技术能力培训是一门全新的课程，里面包括的都是最新的教学理念。如：模块七课堂教学评价中的“表现性评价”，会使我们的教学更精彩。
第四，网络学习拓宽了我的知识面，开发了我的思维能力，同时培养了我们交流提问、互相学习、勤于思考、乐于研究的良好习惯。
最后，我再提一些小小的建议：讨论区只能同组学员之间可以相互回帖阻碍了学员之间的交流;模块5：制作演示课件作业这个教学活动应该进一下，让大于2MB的课件也能上传。如我的课件开始有一段视频，由于超过限制，只能忍痛割爱删掉了，其他老师也有反应说由于课件大修改多次才上传。
以上是我在本次网络培训的一些心得，在此，衷心感谢颜老师对我的指导与帮助，道一声：“您辛苦了!”同时也祝愿各位学员学有所成!
这些天的教与学，培训的老师一直陪着我们这些学员，在此表示深深的感谢，愿老师天天开心，事事顺心网络教师培训充分利用因特网开展培训，倡导受训教师利用网络进行学习交流，解决问题。经过这段时间培训，我觉得网络教师培训有以下这些方面的优点：
一、提高了我的电脑网络水平。
从TXT文档打字到WORD排版，从PPT课件制作到EXCEL数据处理，从发EMAIL到百度、GOOGLE的网络搜索，这段时间为了完成培训任务，我不断学习电脑网络知识，操作水平也有较大的提高。
二、加强了我跟指导老师及其他同学之间的交流。
网络教师培训开通了班级讨论区和小组学习讨论区。在班级讨论区，我对自己在学习中遇到的问题发主题帖询问，指导老师在当晚便给予答复;在小组学习讨论区，我对每个模块的问题都认真发表自己的观点。同时我也积极参与其他同学的讨论话题。通过学习，加强了我跟指导老师及其他同学之间的交流。
三、拓宽了我的知识面，开发了我的思维。
每个模块设置了大量的学习内容，每个学习内容都有相关的视频、图片等相关素材，我都认真学习几遍。通过学习，既拓宽了我的知识面，又开发了我的思维。
四、更新了我的教学观念。
网络教育技术能力培训是一门全新的课程，里面包括的都是最新的教学理念。如：课堂教学评价中的“表现性评价”等。通过学习，更新了我的教学观念。
当然，网络教师培训也存在着不足，它只能解决教师培训中的部分问题，不可能解决所有问题，只有和其他教师培训模式相结合，才能达到理想的培训效果。 首先,我对网络教师培训是很喜欢的,因为它的确帮住了老师在 教学上的很多需要解决的问题.如:通过培训,学习了ppt,就懂得了怎 样更好地使用于自己的教学中,也提高了制作ppt的技能.还有通过讨 论,能与各位老师交流,增进了对优质课地理解,拓展了自己的视野. 如:猎德小学李彩芳老师用她的教学《鲁滨孙漂流记》是我印象最深的一 节课使我很受启发,她说:"教学过程注重了学生主体性的发挥，注重引导学生 从课文内容想开去，以加深对课文内容的理解，达成了目标的实现。"说得 真好 ,我印象最深刻了。总之收获满满的,自己学得也很认真. 其次,我说到恨,因为本次网络教师培训内容繁多,要花去老师们 很多时间.学习的内容因有针对性,结合老师们实际需要而定.不需 要过多的测试,重点一两次就可以了.还有网速太慢了,要等老半天 才大开,浪费了很多时间.
以上是本人对本次网络教师培训的真实体会,希望网络教师培训 越办越好,成为老师们的好帮手. 第一，有助于提高我们教师自身的计算机水平。如果教师没有一定的计算机基础，要在网上搞专题研究，显然是行不通的。我们在指导老师的帮助下，通过多次演练，已经能熟练地掌握并运用一些简单地操作技巧，这对于我们今后
的教学生涯有很大的助益。
第二，这种学习方法加强了我们与指导老师之间的交流。每次进入培训平台网站后，我们能在网上自由地向指导老师提问，并能尽快得到回复。我们无须像往常一样考虑到老师是否在办公室，而是随时随地都可以从网上得到答复。这种类似于面谈，而比面谈更方便，与自由的学习途径，必定是加强师生之间交流的桥梁，同时也加深了师生之间的友谊。
第三，网络学习拓宽了我们自身的知识面，开发了我们自身的思维能力，同时培养了我们交流提问、互相学习、勤于思考、乐于研究的良好习惯。我们从网上获取相关的资料，这些资料通常都是课本上所不具备的。我们将搜索的资料经过精心设计整理后，设成自己的教学专题，或在线学习对象。通过研究与思考，发现问题或疑难点，及时求助于指导老师。同时，我们将资源共享，让大家在互相学习与思考中，获取更多的信息，提出更多的问题。尽管我们现在提出的问题还比较幼稚，但通过一段时间的努力，相信会有质的飞跃的。
第四，更新了我们的教学观念。教学资源的共享让我们在教学平台上能够大显身手。在网络学习中我与同行们互相交流，互相学习，在互动中我学到了一些浅显易懂的网络知识，网络学习让我体味到了人生的另一种快乐与欣喜。在网络学习的过程中，许多学员的帖子值得我去学习。
第五，通过学习，使我认识到良好的课堂氛围能够促进师生共同发展和提高。 推荐的教师博客
• 柳栋，惟存教育网志： http:///BLOG/
• 邱发文，求师得教育实验室网志： http://BLOG.online-edu.org/qiusir/ • 周微波，光阴的故事： http://zwb060.BLOGone.net
转眼间，一个月的网络教师培训即将结束。在这紧张的学习氛围中，与培训老师谭老师愉快的度过了每一天，在此向谭老师表示衷心的感谢!愿谭老师天天开心，事事顺心!
这次教师网络培训实用性很强，贯穿于实际教学中的点点滴滴，丰富了我们的教学经验，教学方法，更新了我们的教学观念，也拓宽了我自身的知识面，开发了自身的思维能力!
在这次培训中，我学得了很多东西：提高我的电脑网络水平，计算机的操作熟悉程度，学会了制作幻灯片制作，学会制作教学设计方案，分析和评价学生的一些方法，知道了表现性评价方式，了解网络信息时代知识更新迅速，自己必须加强学习。通过小组讨论区和班级讨论区，加强了与其他老师之间的交流，丰富了自己教学经验和教学方法。 不过这次网络培训也有些美中不足，像推荐的教师博客，无法打开，也无法连接。
最后祝愿网络培训，越来越好!
(2017---2018学第二学期)
砚山镇中学
2018.3
教师培训管理制度
一、完善培训机制
1、成立学校教师培训管理工作领导小组，落实校长为第一责任人，主抓副校长为直接责任人的管理机制，健全组织机构，明确组织分工。
2、建立完善教师培训制度、自学制度、考核评估细则。
3、明确培训内容，进行新课程理念培训、学科实践培训、自学提高培训、信息技术培训。
二、培训管理
1、培训有目的，有内容，有辅导材料。
2、教师有义务和权利参加培训，不得以任何借口拒绝师资培训。
3、每位教师都要认真参加培训，每次培训出勤情况纳入学校考勤统计，按学校考勤制度进行相应奖惩。
三、培训过程管理
1、制订培训计划。
2、探索培训模式：外派学习、远程及现代媒体收看、自学、座谈交流会、小规模参与体验式实践学习、专业互动研究式实践学习
四、培训结果管理
1、制订教师培训评估考核标准，定期进行培训结果的考核评估，学期末进行总结。
2、进一步完善与充实教师业务档案，将评估考核结果作为教师工作的主要业绩之一存档。
推荐阅读：
网络教师培训心得09-16
教师网络培训活动方案06-30
教师学校网络培训方案09-30
教师远程网络培训总结09-18
小学教师网络培训记录09-21
2022学科教师网络培训小结09-26
教师进修培训管理制度05-24
全国中小学教师网络研修培训总结05-31
住院医师规范化培训指导教师管理办法06-28
中小学教师继续教育培训班级管理工作初探07-10
