企业如何贯彻落实安全生产责任制
摘要：明确全体从业人员的安全职责，纵向到底，横向到边，通过信息化手段加强教育培训，量化安全责任，强化责任追究，把安全职责铭记于心、固化于行，形成长效机制，责任有效落实，确保企业安全管理目标的实现。
关键词：企业如何贯彻落实;安全生产责任制
安全生产责任制：是根据我国的安全生产方针“安全第一、预防为主、综合治理”和安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。安全生产责任制是企业岗位责任制的一个组成部分，是企业中最基本的一项安全制度，也是企业安全生产、劳动保护管理制度的核心。
安全生产“五同时”：安全工作与生产同时计划、同时布置、同时检查、同时总结、同时评比。
一岗双责：指各级领导干部在履行好本职岗位职责的同时履行好所分管领域的安全生产职责。
“三违”：违章指挥、违章操作、违反劳动纪律
在《中华人民共和国安全生产法》中，把安全生产责任制放在企业应建立健全安全生产管理规章制度的首位，说明安全生产责任制是企业各项安全管理规章制度的核心。
企業在生产经营过程中，贯彻落实安全生产责任制存在问题，一是普遍存在“重效益、轻安全”现象;二是没有建立、健全安全生产责任制，在管理过程中造成职责不清，相互推诿，使安全生产、劳动保护工作无人负责的局面;三是制定了安全生产责任制，但却不落实，形同虚设，摆在纸上、挂在口上，没有落在行动上;四是责任制落实过程中，岗位责任制是否落实到位，是否落实有效，无检查考评标准，没有形成有效的监督管理机制。
企业究竟如何才能贯彻落实好安全生产责任制?
一、建章立制，明确岗位责任制是企业落实安全生产责任制的根本保障
一个企业上至公司最高层管理者(公司级);逐层到二级单位法定代表人(厂级);分、子公司经理(车间级);班组长(班组级);最后到岗位职工，这是纵向安全管理的五个层级。公司级、厂级、车间级的各管理部门，直至班组安全管理三大员(班组长、安全员、劳动保护监督员)，是横向安全管理的主体。要建章立制，制定各层级、各管理部门的安全生产职责，层层签订安全生产责任制，明确各岗位的责任人、责任范围和考核标准等内容，把安全生产责任分解逐级延伸落实到每个环节、每个岗位、每个责任人，做到纵向到底，横向到边，全覆盖，才能保障企业安全生产责任制得以落实。
二、加强信息化教育培训，把责任铭记于心，是企业落实安全生产责任制的有效手段
企业在落实安全生产责任制过程中，出现层层衰减、弱化的现象，究其原因是因为教育培训不到位或培训效果不好导致的必然结果。安全生产责任制的纵、横向管理，好比埃及金字塔，企业岗位职工占大多数，形如金字塔的底层，各级管理人员是金字塔的中部，塔尖是企业安全管理目标。只有企业岗位职工认真履行自己的安全义务，遵章守纪，不仅有较强的安全意识，还有较过硬的安全技能，在工作过程中切实落实好互保联保责任制，不但保护好自身安全，还保护好身边同事的安全，才能有效控制事故的发生，从而夯实金字塔塔基。但在实际工作中，责任制的落实出现层层衰减、弱化的现象，企业层面有健全的安全生产管理规章制度，但只落在纸上，挂在口上，没有落实在行动上。不是以制度管人，而是以人管人，制度的贯彻落实到岗位个人几乎衰减得所剩无几，岗位个人的安全又能如何保证，岗位个人的安全保证不了，又如何保证班组、车间、厂乃至整个企业的安全。这好比金字塔被倒立，没有牢固的塔基，塔尖如何支撑上部重量，金字塔必然倒塌，企业的安全管理目标必然实现不了。
只有采取信息化科技手段加强教育培训，让各级人员明白自己的安全职责，知道自己应该怎么做，才能让安全责任进入心中，不断强化培训，才能使安全职责铭记心中。只有岗位职工履行了自己的安全义务，确保自身安全，才能保证一个班组的安全，每个班组成员都履行了自己安全职责，才能保证一个车间的安全，只有车间的安全得到保证，才能保证工厂的安全，工厂的安全保住了，才能保证企业安全管理目标的实现。
三、定期检查考评岗位责任制，实施奖惩，形成长效机制是企业落实安全生产责任制的强力推手
在企业安全生产责任制中，企业的主要负责人是第一责任人，对本企业的安全生产工作全面负责，其他各级管理人员、职能部门、技术人员和各岗位操作人员，根据各自的工作任务、岗位特点，明确其在安全生产方面应做的工作和应负的责任，制定岗位责任制的检查、考评标准，定期进行检查考评，与奖惩制度挂钩，实施奖惩。坚持做到“不落实的岗位责任，考核不落实的责任人”。形成长效机制，助推企业安全生产责任制落实到位。
四、把安全责任固化于行，有效控制安全生产事故，是企业落实安全生产责任制的最终目标
要把安全责任固化于行，就要切实做到四落实：领导落实，各级领导在处理安全与生产的关系上，应坚持“同时计划、同时布置、同时检查、同时总结、同时评比”的“五同时”原则。安全生产工作要“党政同责、一岗双责、齐抓共管”，做到“管行业必须管安全，管生产必须管安全，管业务必须管安全”;宣传落实，及时召开各单位负责人会议，传达安全工作会议精神;人员落实，安全管理人员负责对企业安全进行巡回检查，是企业安全管理的第一道屏障，要爱岗敬业，有较强的专业能力、工作认真、敢于负责、不怕得罪人，要善于把学到的知识和技能应用于实践当中，深入生产一线，及时掌握员工的思想动态，做好员工的安全思想工作，广泛听取员工的不同呼声，有针对性的开展安全宣传教育，全面提高员工的安全生产意识和素质。员工是安全管理的基石，要从“要我安全”的被动潜意识转变到“我要安全”的主动认识上来，自觉接受企业的安全教育培训，提高自身安全意识和安全技能，自觉遵守企业的安全生产规章制度，不但自主杜绝“三违”行为，还制止身边发生的“三违”行为，不抱有侥幸心理，严格执行安全操作规程，做到上标准岗，干标准活;经费落实，确保安全工作必要工作经费及时到位。
企业全体从业人员通过明确岗位安全责任制，把安全职责牢记心中，最终把安全职责落到行动上，形成良好行为习惯，安全工作从我做起，从小事做起，踏雪留印、抓铁留痕，只有这样安全生产责任制才能真正落到实处，收到实效，从而才能达到有效控制安全生产事故的管理目标。
参考文献：
[1]《中华人民共和国安全生产法》.
[2]《2017年全国安全生产月活动主题宣教挂图》.
(作者单位：昆明钢铁控股有限公司安全生产监督管理部)
作者简介：孔美云、女、1972年9月出生、昆明钢铁控股有限公司安全生产管理部注册安全工程师、通讯地址：昆钢钢海路原昆钢四轧厂办公楼202室、邮编：650302、联系电话：13518739512、QQ邮箱：976943793@qq.com。
作者：孔美云
摘要：随着科学技术的不断发展，企业的生产效率也在不断地提升。而企业的负责人越来越重视企业内的安全生产工作。随着企业的做大做强，企业中的安全管理难度也越来越大，但是安全生产可以体现出人民生活的根本利益。因此，作为企业的负责人，需要落实好安全生产原则，才能够从真正意义上把企业做强做优。如何实现有效的安全生产管理是一个思考的问题。我们可以通过落实好安全生产责任制来解决安全生产中遇到的问题。
关键词：企业安全生产;岗位安全生产;责任制
引言
在生产过程中出现伤亡事故，不仅仅会影响企业的影响，给企业造成一定的经济损失，对伤亡者的家属更是一场巨大的灾难。因此，作为新时代背景下的企业负责人需要重视企业内的安全生产工作，尽可能的防止在工作过程中发生伤亡事故。毕竟企业内的安全生产会涉及到企业的健康可持续发展。除此之外，企业的安全生产也会关系到在职人员的生命健康以及家庭的幸福与社会的稳定。所以，企业必须根据自身的实际情况建立完善的安全生产体系，并且积极落实相关的安全生产规定，从而才能够尽可能的减少安全事故的出现。
一、企业中落实安全生产责任制的重要意义
在企业的日常生产过程中落实安全生产责任制可以贯彻落实党的方针政策，进一步体现党和政府的执政思想，从而推动企业内部的可持续发展。与此同时，落实安全生产责任制可以明确每个在职员工的生产责任，强化员工的安全生产意识，从而推动企业安全生产的落实。
落实安全生产责任制可以打造企业品牌，进一步扩大企业的知名度，从而提升企业的市场竞争力。在此基础上，还能够提升企业整体的凝聚力，从而增加企业的市场地位。除此之外，落实安全生产责任制还能够尽可能地降低企业内的安全隐患，从而推动企业内的安全生产。
二、在企业中落实安全生产责任制的策略
1.根据企业的实际情况建立安全生产的规章制度
安全生产的依据是各项安全法规，因此，企业需要根据各项法规以及实际情况来制定适合企业自身的安全生产的规章制度。重视企业内的安全生产就是为了遵守我国的安全法规。如果企业内的安全生产不遵守国内的安全法规，那么安全生产责任制就是无稽之谈。所以，企业需要结合自身的设备设施以及生产工艺，制定完善的安全生产制度。
安全生产责任制必须落实企业负责人以及部门负责人的安全管理职责，明确负责人是安全生产的第一责任人。除此之外，也要落实安全监管部门的责任，并且要重视员工在生产过程中的安全管理。需要让工作人员做到安全生产，才能够推动整个企业内的安全生产。与此同时，还要形成安全生产的管理体系，只有这样才能够让整个企业的工作人员重视安全生产，才能够尽可能的减少安全事故的出现。
2.企业的管理者需要制定合适的安全生产责任书
为了企业内的安全生产责任制能够顺利落实，企业需要根据实际情况来设立一个安全生产管理的总目标。并且需要根据各个部门的特点进行详细分解，使其能够落实在每一个基层部门。企业的负责人需要和各部门的负责人签订安全责任承诺书，如果在生产中产生安全问题，可以及时找到相关的责任人。
每个不同的部门也要根据实际情况来签订安全承诺书，将生产中的安全责任分配到每个员工身上。通过层层的责任分配，可以让整个企业的员工重视安全生产，并且可以从下而上落实安全生产责任制，从而确保企业内的安全生产可以进一步细化。
3.根据不同的岗位制定不同的岗位安全操作流程
在企业内一般都有很多个部门，因此，需要根据不同的岗位来制定不同的安全操作流程。部门内的工作人员需要根据本部门的安全生产流程进行操作，如果不认真遵守流程，就可能会发生安全事故。有很多企业的安全生产流程没有落实到位，并且工作人员也没有掌握到位，就会出现很多生产隐患，不利于企业的可持续发展。
所以，企业内的生產安全流程的顺利落实很重要，一定要让工作人员掌握安全生产的流程，知道怎么操作是正确的，可以避免出现不必要的安全事故。在此基础上，也要杜绝管理人员不遵守安全生产的操作流程，胡乱指挥工作人员工作，避免引起不必要的操作行为。
4.对企业内的安全生产设立一个考核制度
企业的负责人需要根据企业的真实情况来建立一个安全生产的考核制度。在不断完善安全生产责任制的基础上，从企业的实际情况出发，制定一个安全生产责任制的考核管理方法。并且，考核结果要与在职人员的薪资挂钩，与此同时，在考核过程中要公平公正公开，才能够发挥考核制度的作用。
在市场经济的影响下，企业需要做好安全生产工作。在设立考核制度的基础上需要完善相对应的奖惩制度。根据企业的实际情况对负责人进行奖惩，从而提升负责人以及工作人员的安全生产的积极性，进一步地自觉搞好安全生产。
5.做好在职人员的安全生产培训工作
加强在职人员的安全生产教育培训是企业管理者需要重视的安全生产工作，同时也是企业落实安全生产的一种方式。企业必须做好安全生产的培训工作，为企业的生产发展奠定良好基础。只有熟练掌握安全生产技能的工作人员，才能够从根本上落实安全生产责任制。
企业内的安全生产培训主要在于岗前培训以及转岗培训中。新员工在工作之前需要进行岗前培训，主要内容是安全基础知识以及安全法规的教育培训。而转岗培训一般针对原有的在职员工，目的是让老员工熟悉新岗位的安全生产技能，从而将安全生产责任制落实到位。
在此基础上，企业要根据自身的特殊技术的工作人员进行专门的安全技术培训，考核通过后才能上岗工作。没有通过考核的工作人员需要重新学习相关知识，取得资格证才能进行工作。企业在引进新技术以及新设备的时候，需要对相关工作人员进行安全生产培训，使其了解新技术的特性，采取合适的安全防护，才能够更好地落实安全生产责任制。
6.做好企业内的安全生产的文化氛围建设
安全生产责任制的落实离不开企业文化的建设。人的安全生产素养无法通过培训和考核而从根本上提升，因此，需要提升在职员工的主人意识。才能够对其进行长期的安全生产培养，可以更好地落实安全生产责任制。同时，也能够让在职员工明白安全生产责任制的核心意义。
企业负责人需要积极引导员工的安全生产意识，通过各种员工喜闻乐见的形式，来营造安全生产的企业文化氛围。让每一位员工都开始重视安全生产，进一步地落实安全生产责任制。企业要结合具体实际让员工感受到企业的安全生产氛围，使得员工认同安全生产责任制，从而让员工自觉参与安全生产责任制的落实。
企业要从自身出发，打造一个具有企业特色的安全生产的企业文化氛围。在此基础上也要打造具有企业特色的安全生产理念，并且让企业员工运用到实际工作中。企业要根据不同岗位的需要，设置不同的安全生产规定，从基层操作入手，制作适合实际的规章制度。让每个员工都能熟练掌握安全生产的规章制度，从而落实安全生产责任制。
7.遇到突发事故，尽可能做到及时救援
很多企業在落实安全生产责任制的时候会忽略突发事故的及时救援工作，因此，在突发事故之后很难有效地开展救援工作。所以，企业的负责人要重视安全生产中的突发事故及时救援工作。
应对企业生产过程中的应急救援工作的内容有很多，一般分为以下三个方面，分别是：第一，需要根据企业的自身情况，制定操作性强的应急方案，并且做好相应的物质准备。第二，可以通过日常演练来测试准备是否能够满足需要。第三，对工作人员进行应急救援培训，让每个人都掌握基础的救援知识和技能。从而在需要危险的时候，才能够临危不惧，从而促进企业内安全生产责任制的落实。
8.设立安全监管部门，对生产进行监督管理
众所周知，企业的安全管理在一定程度上会影响企业内的安全生产，也会影响企业的可持续发展。因此，企业要设立安全生产监管部门，对企业内的生产进行安全监督。除此之外，政府的安全监管在一定程度上促进企业内的安全生产责任制的落实。所以，作为企业的负责人需要强化两个安全监管的有机统一，才能够更好地促进企业内的安全生产责任制的落实。
在此基础上，企业需要接受社会各方面的舆论监督，可以充分的利用社会评价，发展企业自身的问题。通过解决问题，来提升企业生产中的安全素质。进一步地引导工作人员重视安全生产，积极落实安全生产责任制，才能够减少安全事故的发生，做到防患于未然，推动企业的安全生产责任制的落实。
总结
安全生产对于企业发展有至关重要的作用，因此，在企业的生产经营过程中，需要认真落实安全生产责任制，才能够保证企业能够可持续发展。并且，人的生命只有一次，所以企业要尽可能地保障员工的生命安全健康。在此基础上，也要对上级负责，对自己负责，建立一个适合企业发展的安全生产责任制，从根本出发来引导员工重视安全生产原则。除此之外，也要营造一个安全生产的氛围，从而实现企业中的全面安全生产。
参考文献：
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徐远蒙， 管志锋， 杨云如，等. 论铸造企业如何落实安全生产责任制[J]. 铸造技术， 2018， 39(11)：3.
孟天甫， 王伟. 如何落实安全生产责任制[J]. 建筑安全， 2018， 33(3)：6.
侯平轩. 浅谈建筑施工企业安全生产责任制的落实[J]. 建筑工程技术与设计， 2018， 000(035)：2444.
作者：柳娉婷 韩圣霖
摘要：随着我国社会经济的迅速发展，安全生产监督管理机构是建筑企业监督管理企业安全生产的重要职能部门，担负着落实本单位重大危险源的安全管理措施，组织或者参与本单位安全生产教育、培训和检查本单位的安全生产状况的主要责任，直接关系到建筑企业安全生产管理的成败。
关键词：企业标准;制定;演练;责任
1.制订企业标准
建国以来，我国建筑业的安全、质量、检查等标准已经从无到有建立了一整套完备的国家、行业及地方标准体系。这些标准既有强制性标准也有推荐性标准，它们以特有的方式推动着我国建筑业持续良好地向前发展。根据国际上的一些通行做法，我国的一些大中型建筑企业也逐步制订出了适合自己企业文化特征的企业标准。一般来讲，企业标准要高于国家和行业标准。制订一套具有实用性、可操作性的企业标准除了能反映本企业的文化内涵，更能为企业规范和提升施工现场安全文明施工管理水平、指导在建项目安全生产标准化工作，既提高了安全生产管理水平又提高了企业核心竞争力。
2.制订应急救援预案
为了保障本企业安全生产，加强企业处置突发事故的综合能力，提高应急救援的快速反应和协调水平，建筑企业安全生产监督管理机构应制订出一整套切实可行的应急救援预案。预案可以综合编制或分门别类编制基坑塌方、火灾，脚手架、支模架坍塌，建筑起重机械倒塌、触电、高空坠落、食物中毒、高温中暑等突发事件的应急预案，明确相关责任人、报告程序等。同时企业下属项目应根据公司制定的应急救援预案结合自身项目的特点、危险性较大的分部分项内容进一步制定更加详实科学的方案，确保应急救援预案具有较强的实用性、可操作性及较高的容错率。在此基础上，公司应配备预案中涉及的应急救援器材，确保事故发生时能迅速有效地处置各类重、特大事故，把损失降低到最低程度。
3.强化应急演练
为确保本企业各项应急预案能顺利实施，本企业安全生产监督管理机构应定期对各项应急预案进行演练，根据应急预案内容选择适合的项目，针对生产经营过程中存在的危险源或有害因素而预先设定的事故状况，依据应急预案而模拟开展的預警行动、事故报告、指挥协调、现场处置等活动。应急演练的目的主要是：①检验预案。发现应急预案中存在的问题，提高应急预案的科学性、实用性和可操作性。②锻炼队伍。熟悉应急预案，提高应急人员在紧急情况下妥善处置事故的能力。③磨合机制。完善应急管理相关部门、单位和人员的工作职责，提高协调配合能力。④宣传教育。普及应急管理知识，提高参演和观摩人员风险防范意识和自救互救能力。⑤完善准备。完善应急管理和应急处置技术，补充应急装备和物资，提高其适用性和可靠性。从而进一步提高本企业的安全应急救援水平，同时也加强了一线员工对应急预案的直观了解，培养了员工的应急救援能力。
4.签订安全生产目标责任书
建筑施工企业可以与本企业安全生产监督管理机构签订年度安全生产目标责任书，同样本企业安全生产监督管理机构也应与下属项目部签订项目目标管理考核责任书，将安全生产目标层层剖析，环环相扣，确保责任目标和双方的权利与义务的清晰明确。安全生产目标责任书中还可以将项目安全生产过程中的奖惩措施纳入其中，明确哪些条目可以获得奖励，哪些将会被严厉处罚，既为安全生产监督管理机构加强对项目的监管提供依据和手段，又使得下属项目可以明确一线管理中的方式方法，有法可依，有法必依。如目标完成如何奖励，安全生产过程中有不符合法律和公司要求的如何处罚等等，从而在制度上约束和促进项目更好地落实安全生产工作，丰富企业安全生产监督管理机构的管理手段。
5.日常检查、专项检查
安全检查是建筑施工企业安全生产监督管理机构最常用的工作方法和手段。监督机构应定期或不定期地对所属项目开展日常安全检查和专项安全检查工作，包括安全资料专项检查，起重机械设备日常、月度安全检查，施工用电专项安全检查等。日常安全检查应以全面覆盖为主，如项目安全管理人员到岗情况，方案、安全技术交底，危险性较大分部分项、扬尘治理、施工用电、建筑机械、消防等等开展全面的安全检查并做好相关记录。日常安全检查可以根据企业承接项目的实际情况开展定期安全检查，可以是周检，也可以是月检，但每月最少不得少于一次，同时检查形式可以多种多样，如现场抽查民工三级安全教育情况，现场安全知识考试或者安全知识问答等方式。专项安全检查，专项治理安全隐患。专项安全检查可以以季节性(如夏季高温季节、冬季施工)、节假日前后、灾害性天气(如台风、暴雨)、安全事故等针对性开展专项安全检查，也可以根据企业安全生产实际情况，专门开展针对危险性较大分部分项工程的专项检查，如脚手架、基坑工程、支模架、建筑起重机械等。通过安全检查进行内部安全管理排名评比，奖优罚劣达到以查促消的目的，保证企业内部各项目保持一定的竞争形式，以优秀项目管理团队作为榜样，促使其余项目“见贤思齐”。
6.民工三级安全教育
建筑企业安全生产监督管理机构是开展民工三级安全教育中公司级安全教育工作的主要职能部门。如何做好三级安全教育工作就成了建筑企业安全生产监督管理机构的重要课题。笔者认为可以从以下几个方面入手：基本法律知识和安全生产知识讲解。让民工知道在安全生产过程中自己的权利、义务和基本安全生产知识，还可以通过安全知识考试、安全知识有奖问答等方式进一步加深讲解的效果。安全警示片播放。建筑施工企业可通过收集自身和外部的安全生产事故案例，如结合企业安全生产标准收录一些安全生产设施、防护等的规范化做法和各种违章、违规做法，制作具有企业特点的安全教育警示片。通过安全警示片内一起起、一件件安全事故的回放，以及事故责任人现身说法等直截了当的再现方式，体现当时事故发生的情况和事故发生的原因，能更直观地将规范和不规范的东西呈现在建筑工人面前，达到培训教育的目的。体验式安全教育。有条件的建筑企业可以逐步开展体验式安全教育模式，主要是在合适地点设置安全体验区。其内容主要涵盖：消防设施演示体验、安全帽撞击体验、安全防护用品穿戴展示、平衡木体验、安全带使用体验、洞口坠落体验、急救体验、移动式操作平台体验等，让建筑工人充分体验安全“事故” 发生后的直观感受和安全防护设施的规范做法。通过上述方式对民工进行培训教育后进行一次测试考核，合格者方可进入施工现场。
7.培养安全管理人才
随着企业的发展，市场的不断开拓以及各级政府主管部门对安全生产工作力度的不断加大，施工现场从事安全管理的人员愈加缺乏，拥有较全理论知识和实际管理经验的人员更是各个施工企业竞相争夺的宠儿。所以，企业安全生产监督管理机构又承担起了企业安全管理人才培养的重任。
8.结语
综上所述，安全生产工作关乎家庭幸福，关乎企业生存发展，关乎社会和谐稳定，因此建筑企业安全生产监督管理机构是企业实现安全生产最重要的职能部门。企业只有不断加强安全生产监督管理机构的工作职能和力量，以法制化、标准化、规范化的方式不断推进安全生产管理，做到责任到位，狠抓落实，认真做好安全教育培训和安全技术交底，深入开展安全隐患排查治理，增强全员安全意识，才能有效监管施工现场的安全生产。如何落实建筑施工企业安全生产管理机构的安全生产责任制是各施工企业的共同课题，值得各施工企业深入探讨和研究。
(作者单位：丹阳市建设工程管理处)
作者：王健 贡秋臻
地点
主持人
参加人员
学习内容及目的：
安全生产责任制学习记录 时间
地点
主持人
参加人员
学习内容及目的：学习矿建部分有关工种岗位安全生产责任制，了解各工种岗位安全生产责任制内容，在安全生产检查中，按照岗位安全生产责任制要求检查每一施工人员是否按照要求完成自己的岗位责任。
经营副经理安全生产责任制
1、必须将上级安排的有关安全生产费用计划列入工程施工作业计划中。监督并检查安全费用使用情况，坚持专款专用，不得将安全费用挪为它用。
2、确保安全技术措施方面的材料供应。抢险救灾性物资要优先安排采购，优先供应。
3、抓好入库物资的管理，做好仓库防火、防盗、防雷、防电、防冻、防腐等工作，确保物资器材安全。
4、按国家有关规定搞好新招工人的安全教育，未经安全教育以及考核不合格的工人不得上岗操作。
5、负责督促有关单位对本单位职工、合同工、临时工、支援队伍及变换工种的工人进行厂规、厂纪、安全、操作规程的教育，并要经考试合格方准上岗工作。
6、监督并领导本项目部劳动保护工作，满足职工劳动保护需要，保证职工身体健康。 机电副经理安全生产责任制
1、负责全项目部机电、安装、土建方面的安全工作。
2、负责组织有关部门做好机电设备的安全技术鉴定和主要设备的验收工作。保证大型设备安全运转和大型机电安装工程合格。
3、定期组织有关部门对设备进行安全检查，严格设备尤其是主要设备带病运转和超负荷运转。
4、督促有关部门加强设备维修，建立健全机电设备运转原始记录，使设备完好率保持在90%以上。
5、负责督促和组织有关单位排除较大的机电事故。负责组织对土建重伤以上事故、二类机电事故、交通事故的分析、追查及处理。
6、督促处属各有关单位认真执行电业安全规程和停送电制度。杜绝违章作业，确保不发生严重的用电事故。
安全生产责任制学习记录 时间
地点
主持人
参加人员
学习内容及目的：学习矿建部分有关工种岗位安全生产责任制，了解各工种岗位安全生产责任制内容，在安全生产检查中，按照岗位安全生产责任制要求检查每一施工人员是否按照要求完成自己的岗位责任。
技术副经理(工程师)安全生产责任
1、对本单位的安全技术负全面责任。
2、贯彻执行《煤矿安全规程》和上级颁发的其它安全技术规程。并正确执行《煤矿安全规程》所规定的有关审批权限。
3、负责制定本单位的安全技术措施计划。井下事故预防和处理计划以及与安全有关的技术方面的规程制度。
4、领导安全技术教育工作，定期组织有关技术人员从施工和技术上研究本处的安全生产情况，及时解决施工中存在的技术问题，预防事故发生。
5、发生技术事故必须及时找出事故原因，采取补救和防范措施，写出事故经过，提出处理意见，报告上级审查。如发生重大生产、机电、死亡事故，要协同经理履行职责。
6、工程师协助技术副经理工作，必须严格执行技术副经理制定的技术规定和实施措施。并做好本职和本专业范围内的安全技术工作。技术副经理外出时，工程师代理技术副经理的全部安全职责。
安全副经理安全生产责任制
1、协助项目经理抓好全项目部安全管理工作，对本项目部安全生产管理负主要责任。
2、认真贯彻执行“安全第一”的方针和有关安全生产的政策、法令、法规以及上级有关安全生产的指示。
3、监督检查全项目部各级领导、各单位安全生产方针政策、法令法规、安全生产责任制、“三大规程”的贯彻落实执行情况。
4、协助经理或受经理委托主持召开每周一次的安全办公会议。认真听取有关单位的安全汇报，对安全隐患提出解决办法。
5、经常深入现场检查安全、工程质量和设备运转情况。发现违章指挥要立即制止，并提请安检部门严肃处理。发现安全隐患要组织人员及时处理。
6、督促检查安全宣传教育、安全技术技能培训和安措资金计划的落实执行情况。
7、发生人身事故要立即组织抢险救灾，认真按照“四不放过”的原则，主持调查、分析、处理事故工作。
8、负责组织并参加每旬一次的安全大检查。
9、负责接待上级的安全检查。
安全生产责任制学习记录 时间
地点
主持人
参加人员
学习内容及目的：学习矿建部分有关工种岗位安全生产责任制，了解各工种岗位安全生产责任制内容，在安全生产检查中，按照岗位安全生产责任制要求检查每一施工人员是否按照要求完成自己的岗位责任。
工会主席安全生产责任制
1、在党总支的领导下，认真贯彻落实安全工作的方针、政策，独立开展安全宣传工作。
2、负责项目部安全监督网工作。
3、组织职工开展安全生产知识竞赛，开展群众性合理化安全建议和安全技术学习活动。
4、负责和监督项目部职工劳动保护实施情况。
5、参与安全生产事故的调查。 团总支书记安全生产责任制
1、围绕安全生产工作，开展安全生产宣传教育活动，督促职工安全学习。
2、负责项目部青年安全监督岗、青年安全生产示范的全面工作。
3、配合有关部门做好安全检查工作。 安监员安全生产责任制
1、在安全副经理的领导下，负责监督监察安全工作。
2、监督检查安全规章制度的贯彻执行。依法、依规制止“三违”现象。
3、监督检查本项目部的安全设备、设施、仪器的使用，监督检查工程质量、设备质量及与安全有关的产品质量。
4、深入现场检查事故隐患。
5、参加事故抢、事故现场勘察调查分析，坚持“四不放过”的原则，并依据有关规定提出整改意见和建议。
6、参加安全检查、验收移交工作。
安全生产责任制学习记录 时间
地点 主持人
参加人员
学习内容及目的：学习矿建部分有关工种岗位安全生产责任制，了解各工种岗位安全生产责任制内容，在安全生产检查中，按照岗位安全生产责任制要求检查每一施工人员是否按照要求完成自己的岗位责任。 队长安全生产责任制
1、认真贯彻执行项目部安全生产规定、办法和上级有关安全生产的指令、决定、通知、通报，是全队安全生产的第一责任者。
2、负责本队贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，坚持不安全生产、隐患不排除不生产，安全措施不落实不生产的原则。
3、组织本队职工严格贯彻实施《矿山安全法》、《煤矿安全规程》和本队的作业规程、安全措施。使职工能上标准岗，干标准活、放心活、安全活。
4、负责抓好本队班前会活动，把安全做为安排生产中的一项重要内容，落实安全责任，确保安全生产。
5、及时组织处理隐患、制止“三违”行为，在实际工作中有解决不了或超越本队范围的问韪，要及时向上级反映。
6、坚持现场指挥，安排检查本队“一员两长”的上岗情况，确实做到班班现场有领导，并与工人同下同上，班长不在时，由队长负责派队干部亲自顶岗，杜绝脱岗、空岗现象。随时对班组执行“三大规程”情况进行监督检查。
7、组织本队职工认真开展生产、安全竞赛活动，努力完成项目部各项安全生产指标。 副队长(技术员)安全生产责任制
1、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策以及各项安全措施，严格执行有关技术规定，对本队的技术安全负责。
2、负责编制本队的作业规程，生产补充措施，安全技术措施，并示范指导、监督实施。
3、参加业务范围内的工程质量、安全情况的验收，发现不安全隐患，协助队长积极组织处理，把一切隐患消灭到萌芽状态。
4、经常深入现场检查规程、措施、工程进度和质量标准化等情况，发现问题及时向主管工程师和有关部门汇报。
5、积极推广应用新技术、新工艺、新设备、新标准，提高生产效率和质量标准化水平。
6、负责本单位职工安全生产技术、技能及安全知识培训，引导职工参加“学、练、比、推”活动。提高安全意识和技术素质。
7、参加业务范围内的事故追查、分析，并采取针对性措施，防止事故再次发生。
安全生产责任制学习记录 时间
地点
主持人
参加人员
学习内容及目的：学习矿建部分有关工种岗位安全生产责任制，了解各工种岗位安全生产责任制内容，在安全生产检查中，按照岗位安全生产责任制要求检查每一施工人员是否按照要求完成自己的岗位责任。 打眼工岗位安全生产责任制
1、严格按“三大规程”和质量标准化标准进行作业。
2、打眼前必须处理顶帮浮岩活石，整修加固工作面的临时支护，以保证打眼工安全作业。
3、认真检查风电钻、钻架是否完好，风、水管是否畅通，风、水门是否跑风漏水，连接头是否牢固，风、电钻零部件是否完好齐全，螺丝是否紧固，并注油试运转。
4、遵守作业规程，先打好瓦斯探眼并用水泡泥封闭。
5、打眼时要严格按照中、腰线及作业规程中的爆破图表，画好轮廓及眼位，并按规定的眼位、方向、角度、深度打眼。
6、在打眼过程中，要经常注意检查。发现风水管接头不牢固或有脱扣现象，要停钻处理后再开钻;发现钻头合金片脱落，要及时更换钻头，否则不得继续打眼;发现岩层出水、瓦斯涌出异常现象，要停止打眼，不得拔出钻杆，迅速汇报矿调度室;如突然停风、停水不能打眼时，应将钻机取下，拔出钻杆，防止卡住压弯钻杆。
7、在倾角较大的下山工作面打眼，每打一个眼，拔出钻杆后应及时插入木塞，以防岩浆碴堵眼。
8、严禁在残、瞎炮眼位上打眼，禁止在水中打眼，或者将钻杆作其它工作使用。
9、打完眼后要逐个验收，凡不符合作业规程的眼必须补打，并将打眼设备和风、水管撤至安全地点存放。
10、上标准岗，干标准活，对所在岗位的质量标准化工作负责。。
安全生产责任制学习记录 时间
地点
主持人
参加人员
学习内容及目的：学习矿建部分有关工种岗位安全生产责任制，了解各工种岗位安全生产责任制内容，在安全生产检查中，按照岗位安全生产责任制要求检查每一施工人员是否按照要求完成自己的岗位责任。
锚杆(索)工岗位安全生产责任制
1、严格按“三大规程”和质量标准化进行作业。
2、掌握各种锚杆(索)的性能和安装工艺，严格执行操作规程，保证锚杆索支护质量。
3、工作前首先要敲帮问顶，处理浮岩活石，检查监时支护情况，确保安全作业。
4、安装锚杆(索)前，要认真检查锚杆(索)眼位置、角度、深度是否符合设计要求，发现不合格眼时要重新补打。
5、严禁撬弯杆体，禁止在托盘上垫木头、石块多加托板，托板要与巷道围岩表面接触严实;锚杆(索)螺帽要用力矩板手拧紧，达到规定要求。
6、安装锚杆(索)时，要根据不同锚杆(索)的性能，技术要求，严格遵守安装和操作规程。
7、锚杆(索)安装完后，要进行全面检查，如有不合格锚杆(索)，必须重新打眼，重新安装，确保全锚巷道的支护质量。
8、上标准岗，干标准活，对所在岗位的质量标准化工作负责。 支护工岗位安全生产责任制
1、严格按“三大规程”和质量标准化标准进行作业。
2、开工前负责准备好支护材料和工具，并检查顶帮情况，处理浮矸、片帮，确认安全后作业。
3、负责先搞好超前支护，上好前探并固定牢固，做好架棚支护准备工作，木棚支梁支柱要量好尺寸，劈好棚口。
4、炮掘巷道在放炮前负责检查加固工作面支架及前探支护，放炮后负责由外向里逐架检查倒复倒料松动支架。
5、负责严格执行规定的支护规格间、排距叉角，盘帮构顶数量，并打紧背实，是支护质量的直接责任者。
6、架棚支柱工作为多人协同作业，有互相配合互保联保的责任。
7、金属液压支柱要接好管路，并检查管路完好性，方可进行操作，并把各个单体液压柱进行连接，严格倒柱伤人。
8、上标准岗，干标准活，对所在岗位的质量标准化工作负责。
安全生产责任制学习记录 时间
地点
主持人
参加人员
学习内容及目的：学习矿建部分有关工种岗位安全生产责任制，了解各工种岗位安全生产责任制内容，在安全生产检查中，按照岗位安全生产责任制要求检查每一施工人员是否按照要求完成自己的岗位责任。 放炮员岗位安全生产责任制
1、严格按“三大规程”和质量标准化进行作业。
2、放炮员必须具备较高的责任心，严格执行放炮规定，确保安全放炮。
3、放炮前要将工作面全部人员撤离到安全地点，待班组长清点人数，设好警戒后，方可进行放炮作业。
4、放炮时必须切断电源，严格执行“一炮四检”和“三人联锁放炮”制度，接到班组长放炮命令要发出放炮信号，至少等5分钟后，在有掩护的安全地点通电放炮。巷道贯通时，必须执行贯通措施。
5、放炮器钥匙必须随身携带，不得转交他人。
6、放炮后要立即取下钥匙，摘掉母线并扭结成短路，同时随同班组长、安全员、瓦检员到放炮地点检查通风、瓦斯、顶板、支护、瞎炮等情况，发现问题立即处理。
7、通电后炮不响时，必须先取下钥匙，摘掉母线扭结成短路，等15分钟后方可沿炮母线进行检查，找出故障及时处理。
8、上标准岗，干标准活，对所在岗位的质量标准化工作负责。
“国培”跟岗研修_______组安全责任书
“国培”跟岗研修遵义地区领导小组：
由于集中住宿地距各跟岗学校较远，给学习带来不便，经市局领导和县局领导同意，学员们决定各小组分校就近住宿。在培训期间，本组学员承诺遵守“国培”相关纪律，遵守法律法规，在生活、学习上相互照应，确保自身生命财产安全，完成跟岗研修任务。
小组成员签字：
2011年10月26日
煤业有限公司
关于学习讨论落实活动关于推动煤炭企业安全生产主体责任的
专 项 整 治 实 施 方 案
1
年月日
煤业有限公司
关于学习讨论落实活动关于推动煤炭企业安全生产主体责任的
实 施 方 案
根据文件 发[2015] 号文件精神要求，关于印发《学习讨论落实活动关于推动落实煤炭企业安全生产主体责任的专项整治方案》的通知，以及《中共委办公室办公室关于印发<开展学习讨论落实活动专项整治工作方案>的通知》(办发[2015] 号)精神，为进一步强化煤炭企业安全生产主体责任，开展落实煤炭企业安全生产主体责任的专项整治行动，结合实际，特制定本实施方案。
一、总体要求和工作目标
坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、安全发展”的理念，坚持安全生产红线意识和底线思维，坚持依法治安、从严治安，以主体责任落实为核心，以专项整治主要内容为突破点，全面加强企业安全管理，健全规章制度，完善责任体系，切实做到安全投入、安全培训、基础管理、应急救援“四个到位”，促进我市安全生产形势实现根本好转。
二、成立此次落实煤炭企业安全生产主体责任专项整治领导组 组 长：
副组长： 成 员：
领导组下设办公室于办公室，任办公室主任，负责开展此次“落实煤炭企业安全生产主体责任专项整治”活动的具体组织实施工作、专项资料收集、汇总梳理等日常工作。为办公室成员，协助主任工作。联系电话：。
三、整治对象和内容 <一>整治范围 公司所属各级部门。 <二>整治内容
1、重点整治本公司《安全生产法》及其相关法律法规宣贯执行情况，落实
2 安全生产主体责任等。
2、重点整治本公司安全生产责任制落实、安全生产管理制度、安全生产投入、安全生产培训、安全生产应急预案管理及应急救援演练的一系列落实情况。
四、专项整治主要内容
本公司要按照《煤炭企业安全生产主体责任规定(暂行)实施细则》(发[2013] 13号)的要求，逐条落实好共计十章五十七条标准，构建“人人有责、人人负责”的安全生产管理体系。
重点整治以下内容：
一是主要负责人依法履责。要严格落实安全生产承诺制度，对本公司安全生产全面负责，建立健全本公司安全生产责任制，组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程，组织制定并实施本公司安全生产教育和培训计划，保证安全生产投入的有效实施，督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。
二是健全安全生产责任制。要按照“谁主办、谁负责、谁实施、谁担责”的原则，切实承担安全生产法定职责。建立逐级、逐层次、逐岗位的安全生产责任制，明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容，层层签订责任书，细化落实安全责任，加强责任制落实情况的监督考核，推行与安全生产工作相适应的薪酬和奖惩制度。
三是规范安全生产规章制度和操作规程。要制定涵盖本公司生产经营全过程和全体从业人员的安全生产规章制度和安全操作规程，要加强全员培训，每年定期检查评估、修改完善，确保实用有效。
四是设置配备安全生产管理机构和人员。要依法设置安全生产管理机构，足额配备专职安全生产管理人员。按规定健全机构、人员到位、管理规范。
五是加强安全生产宣传教育培训。要结合“知责、履责、问责”教育活动，组织从业人员每月至少开展一次安全生产知识方面的宣传教育活动，培养从业人员安全生产意识、习惯和技能。认真组织开展全员培训工作，保证从业人员具备必要的安全生产知识和技能，建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果的情况。强化现场安
3 全培训，大力推广“手指口述”的安全确认法，提高全员现场安全管理水平和风险管控能力。
六是加大安全生产投入力度。要按照国家有关规定提取和使用安全生产费用，保障用于事故隐患排查治理、职业病危害预防、劳动防护品配置、安全生产教育培训和应急演练等。提升科技兴安能力，积极推广应用先进的安全生产新设备、新工艺、新技术、新材料。
七是强化事故隐患排查治理。要建立健全事故隐患排查治理体系，坚持每日巡查、每旬检查、每月大检查、定期“诊断式”检查。严格落实隐患排查、整改、销号的主体责任，一般隐患要立即组织治理，落实整改措施、责任、资金、时限和预案“五落实”。
八是加强安全生产现场管理。从业人员在作业过程中，应当严格遵守本公司的安全生产规章制度和操作规程。严格落实矿领导带班制度，对重大危险源登记建档，进行定期检测、评估、监控、并制定应急预案，告知从业人员在紧急情况下采取的应急措施。
九是推进安全生产标准化建设。要自觉实施安全生产标准化建设，组织开展以岗位达标、专业达标和企业达标为内容的安全生产标准化建设活动，标准化等级与工伤保险费率挂钩。以标准化建设达标为基本条件，积极开展分类分级和安全诚信体系建设，全面推行安全生产网格化管理，明确细化各个单元网格及相关责任人的管理内容和标准。
十是落实生产安全事故应急救援责任。要制定生产安全事故应急预案，报煤炭局安监股备案，并根据实际情况及时修订，要建立专兼职应急救援队伍，储备足量救援物资，按规定定期组织应急救援演练，建立完善安全生产动态监控及预警预报体系，积极运用现代信息技术，提高生产安全事故预警预报能力，落实防范和应急处置措施。
十一是全力做好职业病防治工作。要依法设置职业卫生管理机构并足额配备职业卫生管理人员，必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品和职业病防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则正确佩戴、使用，定期组织从业人员进行职业健康检查。
十二是严格实施考核和激励奖惩。
4 十三是加强新《安全生产法》的宣传贯彻。按照上级要求，依据《市安全生产委员会关于印发宣传贯彻新<安全生产法>实施方案的通知》(字[2015] 号)的任务分解和时间节点，按照煤炭局介煤发[2015] 号通知要求全方位、多渠道、深层次，扎实做好新《安全生产法》在全体干部职工的“全覆盖”宣传、学习和落实，提升全体员工学法、知法、用法、守法、护法的意识，强化一线的安全生产科学管理水平。
五、活动时间和步骤
专项整治行动的时间，从月日至月日。
第一阶段：月日至月1日，组织筹备阶段。要制定方案、成立组织机构、明确具体负责人、研究工作方式、做好前期动员。
第二阶段：月日至月日，全面实施阶段。要把专项整治行动与安全生产大检查、春季隐患排查治理行动相结合，分类别、有计划、找重点地督导、督查、推动、引深所有部门，认真落实安全生产主体责任，确保活动达到预期目的。
第三阶段：月日至月日，总结强化阶段。全面总结专项整治工作，梳理典型经验做法和存在问题，研究落实安全生产主体责任的长效机制。
六、工作要求
<一>要充分认识此次落实企业安全生产主体责任专项整治行动对贯彻学习讨论落实主题、做好全市安全生产工作的重要意义。必须切实加强领导、明确责任、做到主要负责人亲自抓，分管负责人具体抓，把这项工作落实到具体的人的头上，要按照市学习讨论落实领导组的要求，深挖问题根源，直击薄弱环节，以问题为导向，制定专项整治具体实施方案，明确目标、范围、内容、方法和要求，带头下基层、到现场，督促切实履行主体责任，我煤业公司由经理负总责，各分管领导精心组织安排，深入井下各线检查督查，督促指导各部门认真搞好自查，形成部门整改，领导组督导的整改机制，使检查更有专业性、针对性，确保各项措施落到实处。
<二>要对照检查重点内容好人时间节点，开展不留盲区、细致入微、督导结合的整治，同步抓好基层基础建设，要坚持边检查边整改，以检查促整改，对检查发现的各类问题，必须从体制、机制、制度、管理等方面深挖形成原因，针对问题进一步健全体制机制、强化从业人员培训、培育安全文化等方面制定
5 对策措施，落实主体地位。
<三>要坚持“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的要求，敢抓敢管、敢于碰硬，做到检查认真、标准严格、措施得力、整改彻底，落实到每一个班组、每一个岗位、每一个重点环节、确保此次检查活动要取得实效。
<四>要认真分析总结安全生产工作中存在的问题和可以发扬的的先进经验，全面掌握动态情况，及时报送进展情况。
公司
年月日
6
(综合科—李成婷)
我们所从事的各项工作，无论什么岗位都有着不同的工作职责和工作要求，我们的岗位职责要求我们全体职工必须在其位，认认真真地做好本职工作。因此，我认为以高度的“责任感”认真履行好各自的岗位职责正是做到“爱岗敬业”的关键所在。仔细思考，其实无论做哪一项工作，都需要一个必不可少的前提条件，也是一个最起码而很多人却不具备的条件，那就是对待工作的“责任感”。想做好一项工作，“责任感”是第一位的，没有责任感的人大谈自己如何“爱岗敬业”必然是空洞的，离开责任感来谈“敬业”无异于空中造楼;没有责任感的人即使“爱岗”也是自私的，离开责任感来谈“敬业”更是虚伪的、可笑的。连自己的责任都不履行的人还谈什么“爱岗敬业”?连自己的责任都不履行的人，他怎么会热爱自己的工作岗位，又怎么能尽职尽责做好自己的本职工作呢?
当我踏进社会，从事过销售，也帮别人做过家教。我的工作会影响公司的业绩，会影响一个孩子的学习成绩。当然，我也不是做公益的，我想我应该对得起他们给的那份报酬，对的起他们的信任。 成为公司的一名文员后，每天重复的做着简单的工作。怀揣着大学本科的文聘从事着高中生都能做的工作!我迷茫过!自卑过!也轻视过!这么简单的工作我只要用一半的精力就能做好。但事实证明，我错了!我在一点小事上犯错，还找借口，还逃避!还让领导替我承担责任，终于在一次和领导的争执中明白!我连一点小事都做不好将
来怎能成大事?怎样去实现自己的理想?公司的工作很简单，很枯燥。但我的任务很艰巨，我是在保障所有员工的后勤工作。让他们没有后顾之忧的安心好好工作。所有我更应该以更高的标准来要求自己。
谈到责任心感觉很沉重，我们每个人肩负责任真的很大，我们要做到自己满意，让家人满意，让领导满意，让社会满意。我不知道用什么具体的方法去强化自己的责任心。但是我只能做到问心无愧，不想因为自己工作的不到位给别人带来不必要的麻烦。不会让领导因为我而去承担责任。如果有一天我离开这个岗位，我希望下一个接班人会觉得在工作上做好了铺垫，不会让他无从下手。我也希望我能帮助我身边的同事，而得到回报是减轻压力的一个微笑。
当一个岗位与一份责任联系在一起的时候，责任是压力，更是动力。有了责任，就有了使命感。今天的我们无论从事哪个岗位，首先必须珍惜这份工作，进而对自己负责的工作尽到责任，按照零缺陷的标准要求自己。让成绩和经验占绝对份额，失误和缺陷不占一席之地。当自己回顾过去，联想未来时，能够无愧于心地说：“我是一名称职的青海威斯特铜业员工!”大家只要不回避，岗位和责任就时刻共同伴随着你，使你纯洁，让你高尚。我们说：有责任心和有崇高敬业精神的人——在青海威斯特铜业浩荡的职工队伍里，你就是一面旗帜。如果你心怀理想，如果你渴望成功，那你就先做一个有责任心和有崇高敬业精神的人吧，有了它，就拥有了至高无上的灵魂和坚不可摧的力量!
一个学生必须具有强烈的学习责任感，才能保持饱满的学习热情和产生坚强的学习毅力，并在学习中获得成功。然而，由于当前社会某些消极因素的影响，学校和家庭教育忽视对学生责任感的培养，使得诸多学生比较缺乏自信心。表现在学习过程中则是：对自身的责任认识不清，责任意识淡薄，责任感缺乏，较少责任行为。表现在学习效果上则为：学习效率不高，学习成绩不佳。在校学生绝大部分是独身子女，父母一般都对孩子宠爱有加，无论是生活上的事还是学习上的事都为孩子安排得妥妥贴贴，使孩子习惯地被照顾，事事处于一个被动的位置。这些孩子过惯了娇生惯养的生活，责任意识淡薄，影响了主动学习。这样的孩子长大后缺少追求，也不会尊重别人的劳动成果。这样的人就无法面对竞争，没有动力源泉，在社会上一旦遇到困难就会一蹶不振。
基于上述认识，根据新世纪党和国家对人才培养的要求，面对青少年思想教育所面临的更加复杂的环境和新的形势，我们有必要对其做深刻的思考。
主动学习就是让学生不只是靠学校及教师的力量，如果学生学习目的不明确，缺乏正确的人生追求目标，缺乏社会责任感和历史使命感，那么所产生的学习内驱力久是有限的，在学习上的主动性就不会强烈和持久。我们可以尝试以下做法：
一、 培养学生对自己负责的意识来明确学习目的以促进其主动学习 感受现实，增强学习责任感。我们可以将社会的变化发展，人才的需求，社会的竞争状况等等讲给学生听，也寻找一些机会带着学生到社会上看一看，听一听，让他亲身体会到社会的变化与发展。这样做让学生意识到学习的重要性，将学习当成一种责任，在学习中不断地增强责任感。
承担责任，提高责任感。当学生在学习上遇到困难与挫折时，要及时地鼓励，让他勇敢地承担责任，面对挑战。
二、 培养学生对自己负责的意识来树立正确的学习态度以促进其主动学习
让学生明白端正学习态度的重要。学习态度不端正的学生，就算理解能力很强，反应速度很快也很难取得优异的成绩;学习态度端正的学生，就算理解能力较差，反应速度较慢也能取得理想的成绩。让学生意识到端正学习态度的重要性，这也是学生对自己负责的良好表现。让学生学会对自己的学习行为负责。
学习行为包括学习态度、学习方法、学习习惯等等，要逐步培养学生对自己的学习行为负责。因为只有当学生有了责任感，才会重视自己的学习行为，当不能达到预期的学习效果时，也能从自己的学习行为中寻找主观原因，而不会找一些客观的原因来搪塞自己的过失。
三、培养学生对自己负责的意识来养成良好的学习习惯以促进其主动学习
培养学生学习能力。当学生已有了积极的学习态度时，就要注重学习能力的培养。学习能力的培养包括计算能力，阅读能力，理解能力，动手能力，分析能力等等。当学生的学习能力较强时会对学习产生浓厚的兴趣，在学习上表现的积极主动学习能力的提高，随着学学习成绩也会逐步提高。所以平时要注意对学生各方面学习能力的培养，有利于促进主动学习。
加强能力训练。能力是在不断的训练中得到提高的。例如对计算能力较差的，就要有意识地加强学生计算能力的训练，通过增加做一些不同类型的计算题练习，从而提高计算能力，又激发了学习兴趣，学习积极性得到提高。
四、 培养学生对家庭负责是促进主动学习的重要动力
滴水之恩，当涌泉相报。父母的辛苦培育，需要以一颗感恩之心来回报。作为学生，对家庭负责就是要以优异的成绩回报给父母。
五、培养学生对社会负责以促进主动学习的深入
培养学生树立远大的理想和明确的奋斗目标，积极承担社会责任可以促进主动学习的深入。树立社会责任感，让学生具有崇高的人生追求目标
1.关心时事政治，增强承担社会责任的使命感
平时养成主动收看新闻的好习惯，对社会时事关注，能合理认识新闻报道，通过时事来了解社会，了解世界，思考自己该怎么做。
2.联系自身，增强主动学习的动力
要让学生意识到社会对人才的要求，只有通过不断的学习才能掌握先进的科学知识，才能不被社会淘汰。同时身为家里唯一的孩子，需要考虑自己现在和将来承担的责任。家长要勉励孩子要成为一个对家庭、对社会有用的人，就必须努力学习，为自己的将来、家庭的将来、社会的将来努力学习。
安全生产责任制 1.总经理安全生产职责2块
(一)建立、健全本单位安全生产责任制
(1)公司主要负责人为安全生产第一责任人。公司主要负责人对本单位的安全生产全面负责，负责安全生产重大事项的决策并组织实施。
(2)公司有关负责人的安全生产责任。公司副职负责人或者技术负责人按照分工，协助主要负责人对安全生产专职负责。 (3)公司安全管理机构负责人及其安全管理人员。公司专设的负责安全管理的机构的负责人、安全管理人员，应当按照分工，负责日常安全管理工作。
(4)班组长的安全生产责任。班组长是生产经营作业的直接执行者，负责一线安全生产管理，责任重大。班组长应当检查、督促从业人员遵守安全生产规章制度和操作规程，遵守劳动纪律，不违章指挥、不强令工人冒险作业，对本班组的安全生产负责。
(5)岗位职工的安全生产责任。从事生产经营作业的职工应当遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理，坚守岗位，不违章作业，对本岗位的安全生产负责。
(二)组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程 (三)保证本单位安全生产投入的有效实施
(四)督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患
(五)组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案 (六)及时、如实报告生产安全事故
(七)组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划。
2.安全员安全生产责任制
2块
1 (一)组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案
(二)组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况; (三)督促落实本单位重大危险源的安全管理措施; (四)组织或者参与本单位应急救援演练; (五)检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议; (六)制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为; (七)督促落实本单位安全生产整改措施。
3.财务科安全生产责任制和总结安全生产工作;
2、对公司审定的劳动保护技术、安全措施所需要的经费列入年度计划，按需支付;
3、按照规定提供劳动保护技术经费，专款专用，定期核算，并督促合理使用;
4、建立健全安全生产资金台帐，并按规定要求核算管理;
5、保证劳动保护用品、保健食品和清凉饮料的开支，保证企业安全生产实际需要的经费;
6、保证生产安全事故应急救援预案所需经费能正常开支;
7、用经济手段协助安全科，做好安全督促工作。.
2块
1、在编制生产计划和总结生产完成情况时，必须同时计划 2 4.生产工人安全生产责任制
2块
1、要热爱本职工作，努力学习，提高自身的政治、文化技术水平和操作技能，积极参加安全生产各种活动，提出改进安全工作的合理化建议，做到安全生产;
2、遵守劳动纪律、服从领导，工作时思想集中，坚守岗位，未经培训不得从事非本工种作业，严禁酒后上班作业，不得在禁止烟火的地方吸烟、动火，未经批准，不准随带易燃易爆物进入生产现场;
3、严格执行操作规程，不得违章作业、野蛮操作，对违章作业的指挥有权拒绝并有责任制止他人违章作业;
4、正确穿各人防护用品，进入生产现场必须穿工作服，戴安全帽，不得穿硬底鞋及易打滑鞋，正确使用安全设施、器具爱护安全标志，对各种机械设备、安全装置、防护设施和警告、安全标志等不得任意拆除和随意挪动。对自己所搭设得安全防护项目具有安全生产直接责任;
5、发生工伤事故或未遂事故，要立即报告班组，保护现场，配合事故调查吸取教训，做好整改;
6、积极参加安全达标和文明生产活动，创造一个安全文明的生产环境，提高安全意识，做到“三不伤害”(即不伤害自己、不伤害他人、不让他人伤害)。
5.安全生产会议制度
2块
1、公司安全生产会议每月召开一次，可与公司生产调度会合二为一。会议时间为每月的下旬，特殊情况随时确定。
2、参加公司安全生产会议的对象是安全领导小组成员。
3、公司安全会议的主要议题是：学习宣传贯彻上级有关安全生产的方针、政策、法规、措施、制度等，总结通报公司安全 3 生产的经验教训，剖析存在的问题和隐患，落实安全生产的对策和措施，协调各部门有关安全生产的事项，布置公司安全生产的任务。
4、公司组织召开的产供销协调会要把安全生产工作作为一项内容同时布置、同时检查、同时考核。
5、生产部每周一召开质量、安全生产晨会，主要是组织员工学习安全生产的方针、政策和法律法规，学习安全技术操作规程，通报安全生产方面违章、违纪等不良现象，落实安全防范和隐患整改措施
6、班组安全会议可利用每天班前班后的时间进行，主要是提醒员工严格遵守各项操作规程，注意安全生产保护，做到“三不伤害”。
7、公司及各部门要认真做好会议资料的记载和整理归档工作。
6.安全技术教育培训制度
2块
1、新招员工(包括代培工、临时工等)，必须对其进行三级安全教育(公司、车间、班组，经考核合格，安排上岗。
2、领导干部、专业管理人员、特殊工种作业人员的安全教育，按照上级部门的要求，参培训学习和考核。
3、新招员工的公司级教育由办公室负责。车间、班组的安全教育由所在车间班组负责：新调岗位员工，休息6个月以上复工人员，操作新设备、新工艺、新技术人员，节前节后和日常安全教育，由所在车问负责。
4、公司负责一级安全技术教育培训，其内容为：国家有关安全法律、法规和规定;公司概况，工作的性质，特点及有关安 4 全生产制度、规定，注意事项和要求;本公司典型事故及教训;同类型单位有代表性的典型事故。
5、各部门负责二级安全教育。其内容为：本部门的概况，生产工作特点;本部门安全制度及安全技术操作规程;本部门事故教训及注意事项和要求;安全设施、工具、消防器材的性能及使用方法。
6、班组负责三级安全教育。其内容为：本岗位流程及工作特点和注意事项，本岗位工种设备、工具、仪器、仪表的性能，防护用品的使用和保管方法;本岗位(工种)事故教训及预防措施。
7、公司负责人、安全生产管理人员和从事危险作业的人员，每年接受在岗安全生产教育和培训不少于8个学时，其他员工不少于4个学时;新招从事危险作业人员不得少于24学时;换岗、离岗6个月以上复工或者采用新工艺、新技术、新材料、新设备人员不得少于4个学时。每次学习后都必须进行考核，并记入个人档案。
8、各类安全教育培训和考核，都必须建立台帐，形成原始记录，按年度整理归档。
7.安全生产检查制度 纪律、查隐患。
2、公司每月组织一次安全生产大检查，各部门每周组织一次检查，班组每日自行检查。
3、安全生产检查方法上可分为：日常性检查，专业性检查，定期检查、(季节性检查、节日前检查)、不定期检查。
2块
1、安全生产检查内容包括：查思想、查领导、查制度、查 5
4、安全生产日检查，实行自查与巡查相结合进行。每个员工工作前对使用的设备(设施)等安全状况进行自查，公司专职安全员和车间兼职安全员进行巡查，做好巡查记载。
5、各部门每周组织一次安全检查，由所在车间负责人兼职安全员和员工代表共同进行检查。公司每月的安全生产大检查由办公室牵头组织，有关部门配合，每次检查情况应安排专人记载，整理上报，列入考核。
6、安全可靠性、综合性检查(包括专业性检查)，由公司安全委员会牵头，组织相关人员分别对专业设备、设施进行检查，每年2-4次。
7、安全生产检查必须运用系统工程，编制检查内容，逐项对照检查。对查出的事故隐患及时报公司安委会。对检查发现的事故隐患认真进行整改，暂列不能整改的，由安全管理部门下达整改通知，责成存在事故隐患的部门制订整改计划，在规定的时间内整改，确保整改率达100%，对事故隐患整改完成由专职安全员负责复查。
8、各级不同的检查都必须认甑填写记录，并报公司安全主管部门。
9、凡是检查出的隐患，务必做到条条有落实，件件有交待，因没有及时整改而造成的事故。要追究部门领导和有关人员的责任。
10、凡是重大隐患在未彻底解决之前，公司要督促有关部门采取保证安全生产的措施，不得心存侥幸和盲目生产。
8.职业卫生管理制度
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一、目的 本企业作业场所不可避免地存在一些有害因素， 这些有害因素对人的 生理功能会产生不良效应，或对健康造成 6 损害而导致职业病，为减少 和避免职业伤害事故的发生，特制订本制度。
二、范围 本企业存在职业危害的作业场所主要有生产车间、仓库、试验室，作 业过程中的有毒有害因素主要有：噪音危害、中毒等。
三、职责 职业卫生由企业安全委员会负责监督管理，相关部门主管协助，企业 安全委员会应为接触职业危害的从业人员建立职业卫生档案。
四、操作规程
1.个人防护 (1)本部门根据岗位需要，给员工配置有安全帽、过滤式防毒口罩、 防护手套、防护眼镜、工作鞋、工作服等防护用品。 (2)员工上岗前必须按规定佩带防护用品，安全管理人员以及车间 主任、班组长均有责任监督员工佩带及正确使用防护用品。 (3)勤剪指甲、勤换衣服，工作服弄脏时要及时更换和清洗。 (4)员工上岗前、下岗后，均应使用清洁剂洗手，严禁使用有机溶 剂洗手及洗衣服。 (5)定期对生产作业场所员工进行职业性健康检查，对检查结果异 常的员工必须立即调离该岗位。 (6)严禁员工带病工作，身体不舒服或精神状态不佳的员工禁止上 岗作业。
2.公司区 (1)公司区道路应平整畅通，夜间生产时应有足够的照明。 (2)公司区应保持清洁，并做好绿化工作。 (3)建筑物必须坚固安全，损坏、危险设施应及时修理。
3.工作场所 (1)工作场所应保持整齐、清洁、光线充足。当自然采光不足时， 应打开照明设施，保证光线充足。 (2)生产场所应保持通风良好，生产前应将车间内的排气扇及窗户 打开，保证有足够的空气流通，以免造成易燃蒸气以及粉尘积聚。 (3)当在天气炎热的情况下生产时，应由食堂提供绿豆汤等， 7 以防 中暑。(4)为保障员工身体健康，实行 8 小时/天工作制，无特殊情况下， 严禁加班加点疲劳工作。
4.生产辅助设施 (1)应保持生活用水和工业用水的充足供给。 (2)水源、水泵、储水、水管都应妥善管护，保证用水不受污染。 (3)企业根据需要设置紧急冲淋设施和员工休息室。
9.配电间安全技术操作规程
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1.值班电工必须经过培训考核取得电工作业操作证，熟悉供电系统和配电窒各种设备的性能和操作方法，具备在异常情况下来取措施的能力。
2.值班电工要有高度的工作责任心，严格执行值班巡视，倒闸操作工作票、交接班、安全用电及消防管理制度和出入制度等各项规定。
3.允许单独巡视高压设备及担任监护人的人员，应经动力部门领导批准。
4.不论高压设备带电与否，值班人员不得单人移开或越过遮拦进行工作。若有必要移开遮栏时必须有监护人在场，并符合设备不停电时的安全距离。
5.雷雨天气要巡视室外高压设备时，应穿绝缘靴，并不得靠近避雷器与避雷针。
6.巡视配电装置，进出高压室必须随手将门锁好。 7.与供电单位部门，车间用户联系进行停送电倒闸操作时，值班人员必须复诵核对无误，并且将联系内容和联系人姓名作好记录。
8.停电拉闸操作必须按照油开关(或负荷开头等)、负荷侧刀闸、母线侧刀闸的顺序依次操作。
8 9.高压设备和大容量低压总盘上的倒闸操作，必须由两人执行，并由对设备更为熟悉的一人担任监护。远方控制或隔墙操作的油开关和刀闸(和油开关和有联锁装置的)，可以由单人操作。
10.用绝缘棒拉合高压刀闸或经传动机构拉合高压刀闸和汕开关。都应戴绝缘手套。雨天操作室外高压设备时，应穿绝缘靴，雷电时禁止进行倒闸操作。
11.带电装卸熔断器时，应戴防护眼镜和绝缘手套，必要时使用绝缘夹钳，并站在绝缘垫和绝缘台上。
12.电气设备停电后，在未拉开刀闸和做好安全措施以前视为省电，不得触及设备和进入遮拦，以防突然来电。
13.施工和检修需要停电时，值班人员应该按照工作票要求做好安全措施，包括停电、验电、 装设临时接地线、装设遮拦和悬挂警示牌，会同工作负责人现场检查确认无电，并交代附近带电设备位置和注意事项，然后双方办理许可开工签证，方可开始工作。
14.工作结束时，工作人员撤离，工作负责人向值班人员交代清楚，并共同检查，然后双方办理工作终结签证后，值班人员方可拆除安全措施，恢复送电。在未办理工作终结手续前，值班人员不准将施工设备合闸送电。 , 10，食堂卫生管理制度
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1 炊事人员必须正确穿戴好卫生防护用品，讲究公共场所和个人的卫生，工作时间要戴口罩，不准吸烟。严禁赤膊赤脚进入食堂。有传染病的人禁止从事炊事员工作。
2 遵守劳动纪律。切菜、磨刀等工作时，思想要集中，不得边工作边谈笑，防止划、碰、挤、压、砸、割、烫、烧伤。
9 3 往开水里面放东西必须缓慢，不准冲击;用油炸食物时，油温不准过高，防止着火;用器皿盛汤、稀饭等，不得过满，防止溅出烫伤。两人以上抬搬东西要步调一致，协同配合，确认安全可靠后方可操作。
4 食用碱和明矾等物，要妥善保管，不准乱放，更不准放在炉灶上或炉灶附近，防止娱用、误饮。注意食品卫生，防止食物中毒。
5 使用煤气灶具，保持管路不漏气，下班人离时，关闭气瓶阀门，以防漏气引起火灾或中毒，爆炸事故。
11.消防安全管理管理职责:
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1. 在单位负责任人的领导下，全面负责监督、检查、管理单位的消防工作。
2、定期向单位负责任人汇报单位的消防工作情况，提出消防工作实施计划。
3、加强对职工(包括新职工、外来务工人员)进行消防安全知识教育与普及。
4、会同单位设施保全部对用电、用火、改建、装修等进行审批工作。
5、经常组织安全检查，查出的隐患及时填写整改通知单，并对整改情况负责复查验收，对重点禁火部位动火实施监护。
6、对重大火险隐患及时向单位领导报告，并督促有关部门采取临时紧急措施，防止事故发生。
7、一旦发生火灾，应及时赶赴现场组织扑救，做好善后处理工
10 作，调查情况，分析原因，明确责任。
8、对消防工作中成绩显著的个人和班组、部门提出表扬和奖励。对违反消防安全制度，造成火灾事故的责任者，按情节轻重提出处理意见。
12.动火作业管理制度
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一、应根据火灾危险程度及生产、维修、建设等工作的需要，经使用单位提出申请，厂安全、防火部门登记审批，划定固定动火区。固定动火区以外一律为禁火区。
二、设立固定动火区的条件和要求:
1、固定动火区应设置在易燃、易爆区域主导风向的上风向。
2、距易燃、易爆厂房、罐区、设备、阴井、排水沟、水封井等，不应小于30米。
3、室内固定动火区应以实体防火墙与其他部分隔开，门窗向外开，道路要畅通。
4、生产正常进行或在发生事故时，可燃气体不会扩散到固定动火区内。
5、固定动火区内不准放易燃、易爆、可燃物和其他杂物，应配备一定数量的消防器材。
6、固定动火区要设立明显标志，落实专人管理。
三、在禁火区内，除生产工艺用火外，其他可产生火焰、火花和表面炽热的长期作业(如:化验室用的电炉、电热器、酒精炉、茶炉等)，均须办动火证，动火证的有效期限最多不许超过1年。生产区内禁止用电炉、煤气炉取暖、热饭等。
四、用火证上应明确负责人、有效期、用火区域及安全防火措施。用火证一律由安全(防火)部门审批，用火时要将用火证悬挂在用 火点附近备查。
五、在禁火区内使用电、气焊(割)、喷灯及在易燃、易爆区域使用电钻火花及炽热表面的临时性作业，均为动火作业，必须申请办理动火证。
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