中央和国家机关工委关于表彰中央和国家机关创建模范机关标兵单位和先进单位的决定（2021年1月29日）
党的十九大以来，中央和国家机关各部门持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、当好“三个表率”，深入开展“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”创建工作，涌现出一批讲政治、守纪律、负责任、有效率的模范机关，在决胜全面建成小康社会、统筹疫情防控和经济社会发展中发挥了表率作用、作出了重要贡献。
为表彰先进，进一步激励中央和国家机关广大党员干部牢固树立政治机关意识，走好践行“两个维护”第一方阵，经组织推荐、严格评选，中央和国家机关工委决定，授予中央纪委国家监委第八监督检查室等10个单位“中央和国家机关创建模范机关标兵单位”称号，授予中央统战部办公厅等110个单位“中央和国家机关创建模范机关先进单位”称号。希望受表彰单位珍惜荣誉、再接再厉，充分发挥示范带动作用，在模范机关创建中再创佳绩、再立新功。
今年是实施“十四五”规划的第一年，是中国共产党成立100周年。中央和国家机关各级党组织和广大党员干部要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心、牢记使命，以受表彰的先进典型为榜样，学习先进、争当先进，持续开展模范机关创建工作，用机关党建的高质量推动各项事业高质量发展，为开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军作出新的更大贡献。
标兵单位
中央纪委国家监委第八监督检查室
中央办公厅秘书局信息综合室
中央组织部干部一局
中央宣传部政策法规研究室
外交部国际司
国家发展改革委创新和高技术发展司
教育部基础教育司
国家卫生健康委疾病预防控制局
中国人民银行货币政策司
原国务院扶贫办规划财务司
先进单位
中央统战部办公厅
中央对外联络部二局
中央政法委机关党委(干部局)
中央政研室党建研究局
中央网信办干部局
中央台办经济局
中央外办综合协调局
中央编办政策法规局
中央党校(国家行政学院)进修一部
中央党史和文献研究院第一研究部
人民日报社总编室
求是杂志社总编室
全国总工会组织部
共青团中央宣传部
全国妇联家庭和儿童工作部
中国文联中国曲艺家协会
中国科协调研宣传部
中国侨联基层建设部
全国人大常委会法工委经济法室
全国政协办公厅研究室信息局
最高人民法院机关党委
最高人民检察院政治部
国务院办公厅电子政务办公室
科技部政策法规与创新体系建设司
工业和信息化部信息通信管理局
国家民委民族文化宫
公安部特勤局
国家安全部政策法规局
民政部社会救助司
司法部立法三局
财政部监督评价局
人力资源社会保障部就业促进司
自然资源部中国地质调查局基础调查部
生态环境部固体废物与化学品司
住房城乡建设部办公厅
交通运输部水运局
水利部农村水利水电司
农业农村部发展规划司
商务部条约法律司
文化和旅游部艺术司
退役军人事务部思想政治和权益维护司
应急管理部救援协调和预案管理局
审计署财政审计司
国务院国资委考核分配局
海关总署卫生检疫司
税务总局收入规划核算司
市场监管总局人事司
广电总局无线电台管理局
体育总局对外联络司
国家统计局统计执法监督局
国家国际发展合作署政策和规划司
国家医保局待遇保障司
国管局房地产管理司
国务院港澳办法律司
国务院研究室教科文卫研究司
新华社国内新闻编辑部
中国科学院重大科技任务局
中国社科院中国社会科学院大学
中国工程院办公厅
国务院发展研究中心对外经济研究部
中国气象局办公室
中国银保监会银行机构检查局
中国证监会市场监管一部
全国社保基金会机关党委(人事部)
国家信访局國家投诉受理办公室
全国供销合作总社经济发展与改革部
光明日报社全媒体总编室
中国日报社总编室
中国外文局外文出版社有限责任公司
经济日报社总编室
中国法学会中国法学学术交流中心
中国记协国际联络部
全国台联台胞事务部
中国贸促会办公室
中国残联康复部
中国红十字会中国红十字基金会
宋庆龄基金会中国宋庆龄青少年科技文化交流中心
中国国家铁路集团有限公司党组组织部
(人事部、党风廉政室)
中国投资有限责任公司党委组织部(人力资源部)
国家开发银行扶贫金融事业部
中国进出口银行法律事务部
中国农业发展银行办公室
中国工商银行办公室(党委办公室)
中国农业银行人力资源部
中国银行办公室
中国建设银行普惠金融事业部
交通银行金融机构部(资产管理业务中心)
中国中信集团有限公司稽核审计部
中国人民保险集团股份有限公司机关战略规划部(中国人保研究院)
中国人寿保险(集团)公司投资管理部
中国太平保险集团有限责任公司党群工作部
中国出口信用保险公司业务管理部
中国邮政集团有限公司中国邮政储蓄银行股份有限公司(总行机关)
中国出版集团公司中国图书进出口(集团)有限公司
全国工商联机关党委(人事部)
国家粮食和储备局办公室(外事司)
国家能源局综合司
国家国防科工局一司
国家烟草局专卖监督管理司
国家移民局干部人事司
国家林草局规划财务司
国家铁路局规划与标准研究院
中国民航局飞行标准司
国家邮政局政策法规司
国家文物局文物保护与考古司(世界文化遗产司)
国家中医药局医政司
国家药监局信息中心
国家知识产权局战略规划司
中国地震局地质研究所
国家自然科学基金委医学科学部
第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，經职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
第十条本条例自2008年1月1日起施行。
(新华社北京讯，2007年12月17日《人民日报》)
国务院总理温家宝2007年12月14日签署第514号国务院令，发布《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。
——本刊编者
2007年12月14日，国务院总理温家宝签署国务院令公布《职工带薪年休假条例》，2008年1月1日,这一条例正式施行。长期以来，“带薪年休假”就是一个备受人们关注的话题，近日，本刊就此话题在贵州机关企事业单位进行了调查。此次调查采用访谈和问卷调查方式，共发放问卷200份，回收率98%，有效率95%。
带薪年休假是社会进步的标志
调查数据显示，80%的人认为，《职工带薪年休假条例》的颁布实施，对整个社会来说最重要的意义在于它是“以人为本理念和科学发展观”的一次生动而具体的实践，60%的人认为“能给人们的生活带来更多的闲适与从容”，57%的人认为“能逐渐消解黄金周巨量人流对社会运转、生态环境带来的巨大压力”，55%的人认为“职工休息休假权将得到更有力的法律保障”。
总的来看，人们对《职工带薪年休假条例》的颁布实施是支持肯定的，“带薪休假是社会进步的标志”这一理念正日益深入人心。调查过程中，一位老家在外地的公务员坦露：早就该实行带薪年休假，这样可以自行安排充分利用这段时间回老家看看，之前因为难以忍受“春运”和“黄金周”的拥挤，已经七八年没回老家了。
落实是关键
在被问到“您认为《职工带薪年休假条例》实施后，自己能享受到带薪休假吗?”时，40%的受访者选择“说不清楚”，15%的受访者选择“不能”。从中，不难看出，人们对如何落实好《职工带薪年休假条例》仍存在较大疑虑。面对“若您无法享受带薪年休假，原因可能是?”这一问题，选择“竞争激烈，怕砸掉饭碗”的有68%，“工作缠身走不开”有22%，“担心薪水受影响”的有8%。由此也可看出，职工带薪年休假的愿望在残酷的社会就业和工作竞争面前还显得很脆弱。“休几天假事小，如果因此给领导留下工作不积极的印象就太不值了。”在国企工作的邓先生坦言。
对于“若所在单位不支持您带薪休假，您会怎么办?”，81%的人选择“取消带薪休假”，15%选择“以国家规定为准，坚持申请”，只有4%的人选择“向相关部门申诉”。“太麻烦”、“没时间”和“成本高”是大多数人选择妥协的原因。
在调查中，一位刘姓先生说：年初，他刚接到所在企业通知，2008年他的带薪年休假按10个工作日执行，然而他在该企业工作已经20多年了，《职工带薪年休假条例》明确规定：“职工累计工作……已满20年的，年休假15天。”“当然，如果有了严格的申诉渠道和配套措施，我一定会用法律维护自己的休假权利。”
休假的愉悦无法补偿
“若您所在的单位让您在‘带薪休假’和‘不休假但多发钱补贴’中选择，你选什么?”79%的人选择“带薪休假”，11%的人选择“不休假但多发钱补贴”，10%的人选择“说不清”。
调查中，在媒体工作的张小姐认为，休假给人带来的放松和愉悦是其他方式无法补偿的，坚持选择休假优先。
然而，某私营企业负责人王先生对带薪休假仍有不同看法。在他看来，公司刚刚步入轨道，“单子越来越多，这个时候人怎么能走呢?”他坦陈，他自己就很少抽出时间休息，即使偶尔“放假”，电话仍是响个不停。“别人找我谈业务，怎么能不接?”王先生认为休假要与企业的发展阶段相适应，不过他也承认“有时也想找个机会好好歇歇”。
作者：魏 兰
机关事业单位带薪年休假请假条
姓 名
职 务
累计参加工作时间
工 龄
已休假
天 数
病假天数
高温休假天数
事假天数
上次休
假情况
按规定可享受的休假时间： 天。
实际休假情况：
集中休假： 年 月 日—— 年 月 日
分散休假： 年 月 日—— 年 月 日
本次休
假情况
按规定可享受的休假时间： 天。
申请休假情况：
集中休假： 年 月 日—— 年 月 日
分散休假： 年 月 日—— 年 月 日
股(室)负责人 意见
分管领 导意见
单位负责人意见
注：职工累计工作已满1年不满XX年的，年休假5天;已满XX年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 >教师请假条范文 >年休假请假条格式 >学生请假条范文 >教师请假条范文 >产假请假条范文
>单位事假请假条范文
中华人民共和国人事部令
第9号
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》已经人事部部务会审议通过，自公布之日起施行。
人事部部长
尹蔚民 二OO八年二月十五日
机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法
第一条 为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本办法。
第二条
第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。
工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
第三条
国务院规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
第四条
工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第
(二)、
(三)、
(四)、
(五)项规定的情形之一的，不享受下一
1 年的年休假。
第五条
依法应该享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。
第六条
工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本安排其休年休假的，可以跨1个安排。
第七条
机关、事业单位因工作需要不安排工作人员年休假，应当征求工作人员本人的意见。
机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。
第八条
工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。
第九条
机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：
(一) 因个人原因不休年休假的;
(二) 请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。
2 第十条
机关、事业单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员 本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。机关事业单位应当加强年休假管理，严格执行考勤制度。
县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。
第十一条
机关、事业单位不安排工作人员年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。
对不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于机关和参照公务员法管理事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并责令支付;属于其他事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。
第十二条
工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。
第十三条
驻外使领馆工作人员、驻港澳地区内派人员以及机关、事业单位驻外非外交人员的年休假，按照《条例》和本办法的规定执行。
第十四条
本办法自发布之日起施行。
年休假申请书
局领导：
本人于1985年5月参加工作，累计工龄已满29年。根据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号)的有关规定，本人可享受年休假15天。现要求从2014年8月22日至2014年9月5日休假(其中含国家法定休息日2天，轮休假10天，共12天)。望局领导给予审批。
申请人：
2014年8月22日
请 假 条
局领导：
因有事有回老家一趟，特向您请假1天(4月3日)。望领导批准。
2013年4月1日
申请人：
年休假申请书
局领导：
本人于2002年6月退休，2003年4月返聘至今，累计已满10年。根据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号)的有关规定，本人可享受年休假10天。现要求从2013年8月12日至2013年8月23日休假(其中含国家法定休息日2天，轮休假10天，共12天)。望局领导给予审批。
申请人：
2013年8月6日
年休假申请书
局领导：
本人于1990年7月参加工作，累计工龄已满24年。根据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号)的有关规定，本人可享受年休假15天。现要求从2013年8月12日至2013年8月23日休假(其中含国家法定休息日2天，轮休假10天，共12天)。望局领导给予审批。
申请人：
2013年8月6日
年休假申请书
尊敬的镇领导：
2014年9月我镇根据县委、县政府文件组织机关干部职工进行年休假，当时因土地确权录入工作临近县定截止日期，为确保我镇土地确权录入工作如期完成，我当时并未参与休假。按照县委、县政府《关于安排2014年机关干部职工年休假有关事项的通知》文件及我镇领导班子讨论结果，本人2014年可享受年休假5天。现要求从2014年12月22日至26日休假(共5天)。望领导给予审批。
申请人：陆晓韵
2014年12月10日
中华人民共和国人事部令
第 9 号
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》已经人事部部务会审议通过，现予发布，自公布之日起施行。
人事部部长 尹蔚民
二〇〇八年二月十五日
机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法
第一条 为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本办法。
第二条 《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。
工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
第三条 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
第四条 工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
第五条 依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。
第六条 工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。
第七条 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。
机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。
第八条 工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。
机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。第九条 机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：
(一)因个人原因不休年休假的;
(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。
第十条 机关、事业单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。
县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。
第十一条 机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。
对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于机关和参照公务员法管理的事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并责令支付;属于其他事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。
第十二条 工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。
第十三条 驻外使领馆工作人员、驻港澳地区内派人员以及机关、事业单位驻外非外交人员的年休假，按照《条例》和本办法的规定执行。
按照国家规定经批准执行机关、事业单位工资收入分配制度的其他单位工作人员的年休假，参照《条例》和本办法的规定执行。
第十四条 本办法自发布之日起施行。
中华人民共和国国务院令
第514号
《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
总理 温家宝
二○○七年十二月十四日
职工带薪年休假条例
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
第十条 本条例自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动法
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
数;未休满人数为虽已休假，但未休满机关事业单位职工带薪年休假规定天数的职工人数;支付报酬人数为对应休未休人员报酬的职工人数。
统计表
支付报酬人数为对应休未休人员支付
合政办〔2008〕63号
合肥市人民政府办公厅文件 关于印发合肥市市直机关及事业单位职工
带薪年休假实施意见的通知
各县、区人民政府，市政府各部门、各直属机构：
《合肥市市直机关及事业单位职工带薪年休假实施意见》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
二○○八年九月一日
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七、市直机关及事业单位要加强带薪年休假管理，严格考勤制度。
八、市监察、财政、人事、审计部门要加强对市直机关及事业单位职工带薪年休假制度执行情况的监督检查，对借带薪年休假名义滥发财物的，要严肃追究有关人员的责任。
九、本实施意见由市财政局、市人事局负责解释，自发布之日起施行。
十、各县、区、开发区可参照执行。
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2024年机关作风和效能建设工作计划05-28
中共市委直属机关党委2011年工作要点05-30
市属机关2021年领导班子工作总结06-03
2024年机关支部党组织建设整改措施06-06
