凝聚强大合力

第1篇：凝聚强大合力

双联行动凝聚为民富民强大合力

编者按

双联行动让干部和群众双受益

甘肃省紧盯全面建成小康社会目标任务，深入实施联村联户为民富民行动，着重解决贫困村和特困户的脱贫致富问题。

双联行动是完善党员干部直接联系群众制度的实践创新，成为密切党同人民群众联系的有效载体。双联行动搭建了干部深入实际了解群众所需的平台和帮助群众排忧解难的载体，得人心、顺民意。农民群众进一步坚定了脱贫致富奔小康的信心，机关干部接了地气、了解了民情，提高了做好新形势下群众工作的本领。

甘肃省围绕促进跨越发展、实现全面小康，从2012年起在全省开展了以“单位联系贫困村、干部联系特困户”为主要内容的联村联户为民富民行动，探索出了新的帮扶模式，实现了干部和群众双向受益。

以落实党员干部下基层为抓手。甘肃经济总量小、自然条件差，生态环境弱、农村人口多。按照国家新的扶贫标准测算，甘肃农村贫困人口预计为842.19万，占全省农村人口的40.3%。甘肃实现全面建成小康社会的目标，重点和难点在农村。甘肃省委动员省市县乡40万名干部，采取单位联系贫困村、干部联系特困户这一办法，破解三农难题，助推全省跨越发展。省委常委和省级领导干部以身作则，进村入户，吃住在农家，与干部群众同劳动、谋发展。各市州、各部门、各单位领导干部把双联行动作为政治任务和民生工程，与本职工作紧密结合，与日常工作同部署、同检查。各联村单位和联户干部进村入户，围绕全面小康目标，着力做好宣传政策、反映民意、促进发展、疏导情绪、强基固本、推广典型六项任务，注重发挥群众的主体作用，动员引导群众转变思想观念，调动群众建设幸福美好新乡村的积极性和主动性。

以引进多方力量支援为突破口。在动员各单位干部职工积极参与的同时，引进福建省蓉中村、人民教育出版社、清华大学同学基金会等一批省外单位、企业、商会积极参与双联行动。针对贫困地区发展中存在的“贷款难、担保难”等难题，在58个贫困县全部建立担保公司，与农业银行协商设立“双联惠农贷款”，引进“中和农信”小额贷款，进一步扩大妇女小额担保贷款规模，加快发展村镇银行、农民资金互助社和农村互助基金会等民间金融组织，在破解农村融资难上探索出了一条成功的路子。省委双联领导小组坚持抓两头、带中间的工作方法，分别召开了中东部和南部两个乡村现场会，宣传推广了武山县北顺村、会宁县钟岔村等典型经验和先进人物，形成了竞相发展的良好态势。

以干部群众双受益为任务目标。一年来，甘肃的双联行动已由58个贫困县延伸到了全省86个县市区，由农村延伸到了城市贫困户，产生了力量大凝聚、民心大融合、作风大转变、效能大提升的巨大效应。农民群众的思想观念进一步转变，脱贫致富的门路进一步拓宽。许多农民由“站着看、等着扶”变为“想法子、主动干”，自我发展的内生动力明显增强。截至目前，已投入各类信贷资金167亿元，“双联惠农贷款”已发放10.47亿元，涉及1.64万户贫困户，受益农户达26.54万户。贫困地区群众生产生活条件加快改善。截至2012年底，各联村单位自筹资金25.67亿元，联户干部捐款1.26亿元，解决了一大批事关贫困地区发展的突出问题。同时，机关干部作风明显转变。全省40余万名干部共联系了15504个村、670656户贫困户，实现了全覆盖。机关服务基层、干部服务群众的意识明显增强，双联行动成为教育培养干部的能力锻造工程和机关作风转变的形象提升工程。

(责任编辑：黄武)

作者：连辑

第2篇：夯实党建基础,凝聚科学发展强大动力

加强和改进新形势下党的建设,是推进经济社会加快发展、科学发展、又好又快发展的政治保证。近年来,沐川县紧紧围绕科学发展这个主题,抓住落实党建责任制这个关键,着力夯实党建基础,把党建资源凝聚为推动科学发展的强大动力,努力推进了“四川生态经济强县”建设。

加强农村基层组织建设,着力构建十大农林基地

牢固树立“党建也是生产力”的理念,坚持党建工作与经济社会发展相互促进、共同发展。一是加强基层党建规范化建设。全县新建村级活动场所75个、维修扩建21个,并完善党内基层民主乡镇党委议事规则,建立村级事务“两委”商议、党员审议、村民决议的民主决策制度,全力推进基层党组织规范化建设。二是凝聚基层党建工作合力。定期召开联席会议,加强对基层党建工作重大问题的研究与解决,确保基层党组织在执行政策和落实工作上不偏向、不走样。三是提高基层党组织服务功能。实施村干部“坐班制”和“领头雁”工程,积极支持“双强”型经济能人进入村“两委”班子。

近年来,沐川县创新实施党建工作项目制,努力提升农村党建工作水平,全县确立了建设十大农林基地的目标,即林竹、大鲵两个国家级基地,茶叶、中药材、猕猴桃、山地乌骨鸡、外派劳务5个省级基地,生态肉猪、肉兔、特色食品3个市级基地。同时,依托川西竹海、五马坪狩猎场两大生态旅游景区形成的“峨眉看仙山、乐山看大佛、沐川看竹海”和“观竹海、玩狩猎、吃生态鱼”的旅游格局与特色,积极发展农村服务业,不断促进农民增收。

加强党员干部队伍建设,提供生态工业人才支撑

深入贯彻落实科学发展观,建设具有科学发展意识和解决实际问题能力的高素质干部队伍,着力打造“生态工业特色县”。一是用理论武装头脑,凝聚科学发展共识。抓住开展学习实践活动的有利契机,在党员干部中大力开展理论教育、素质教育等工作,引导党员干部善抓发展机遇、大胆创新、迎难而上。二是树立正确导向,促进干部作风转变。建立健全干部竞争择优机制,推行干部选用末位淘汰、竞争上岗、民主推选等制度,激发干部队伍活力。扎实开展“干部作风建设年”活动,通过开展“调研月”、“恳谈日”活动,通过限时办结制、项目领办制等多种举措,引导广大党员干部凝心聚力谋发展。三是创新培训方式,提升引领科学发展能力。坚持“四个一线”实践锻炼,即在招商引资一线、重点项目建设一线、农村工作一线和信访维稳工作一线锻炼,聘请专家讲解生态循环经济理论、项目建设和投融资管理知识,促使干部不断解放思想、创新理念。大力实施“素质工程”,多渠道提高干部素质,不断增强干部服务县域经济发展的能力。

近年来,沐川县党员干部的发展意识明显增强、发展思路更加明晰,全县立足现有产业基础,大力发展循环经济,使生态循环工业体系初步形成。

加强党建体制机制建设,促进又好又快发展

党的十七届四中全会指出,加强和改进新形势下党的建设,必须层层落实党建工作责任制,把党建资源转化为发展优势,形成有利于科学发展的正确导向。一是要建立和完善党建工作科学考评机制。全面落实书记抓党建工作责任制,因地定责,把生态指标纳入生态地区干部政绩考评,促进县域经济社会事业科学发展、可持续发展。二是要健全党员民主权利保障机制。进一步建立健全县委常委会向县委全委会定期报告工作制度、“一把手”定期述职制度、党代表列席全委会制度等一系列制度机制,充分发挥各级党组织和广大党员干部的积极性、主动性和创造性,集思广益、科学决策。三是要积极探索建立城乡党建互助机制。成立全县“帮扶基金”,提高贫困党员的致富能力和帮带能力。加强结对共建、资源共享,引导城市党建资源有序向农村流动,带动农村加快发展。四是要筑牢党员干部廉洁自律机制。严格执行党风廉政建设责任制,健全权力运行制约和监督机制,不断促进“生态沐川”的科学发展、跨越发展。

(作者系中共沐川县委书记)

作者：廖克全

第3篇：为科技自立自强凝聚强大人才力量

科技部召开一线科研人员代表座谈会。

习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，提出了一系列关于人才工作的新理念新战略新举措，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，为加快人才强国建设提供了强大思想武器，为加快科技强国建设提供了重要行动指南。我们必须深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要讲话精神，把科技人才队伍建设摆在全部科技工作的突出位置，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为实现高水平科技自立自强提供有力人才支撑。
深入学习领会习近平总书记重要讲话核心要义，全面贯彻到新时代科技人才队伍建设各个方面

习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，深化了我们党对人才事业发展的规律性认识，为新时代科技人才工作指明了前进方向。

新时代人才强国战略擘画了当前和未来一个时期我们党推进人才工作的宏伟蓝图。习近平总书记在中央人才工作会议上强调，“综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标”，对新时代推进人才强国战略发出了动员令。当前，我国已进入全面建设社会主义现代化国家新征程，把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，我们比历史上任何时期都更加渴求人才，比历史上任何时期都更有能力、更有条件用好各方面人才。我们必须把习近平总书记关于人才工作的一系列重要指示精神贯彻好落实好，转变为新时代人才事业发展的战略谋划、改革举措和务实行动，让天下英才集聚到党和人民迈向新征程的伟大事业中来。

把科技人才摆在全部人才工作突出位置凸显了科技创新在党和国家全局中的战略核心作用。习近平总书记多次强调，“人才是创新的根基，是创新的核心要素”“创新驱动实质上是人才驱动”。习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，把科技创新作为新时代人才工作的重要出发点和落脚点，把科技人才作为新时代人才工作的重中之重，从人才发展目标、体制机制改革、战略力量建设等多个方面都提出了明确要求，这在我们党的人才工作历史上是前所未有的。科技创新是百年未有之大变局中的“关键变量”，世界新一轮科技革命和产业变革加速演进，高水平科技人才是我国抢抓重大创新机遇、在更多前沿领域实现“领跑”的决定性因素。这是我们党把科技人才摆在新时代人才工作突出位置的战略考量，充分体现了以习近平同志为核心的党中央对我国科技事业发展的高度重视，对全国科技战线的殷切期望。

“八个坚持”重要论断为新时代科技人才队伍建设提供了根本遵循。习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话提出的“八个坚持”重要论断，是习近平总书记关于人才工作最新论述的精辟概括和集中体现，在我们党领导科技事业发展和科技人才队伍建设的百年历程中得到了充分印证。其中，“坚持党对人才工作的全面领导”是推进高水平科技自立自强的政治引领，是培养凝聚优秀科技人才的坚强政治保证。“坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康”明确了新时代科技人才工作的奋斗坐标和努力方向，明确了广大科技工作者科技报国、创新济民的使命担当。“坚持弘扬科学家精神”是做好新时代科技人才工作的精神引领和思想保证，是我们党百年精神谱系的重要组成部分，为广大科技工作者树立了鲜明的价值导向，必将激励广大科技工作者争做重大科研成果的创造者、建设科技强国的奉献者、崇高思想品格的践行者、良好社会风尚的引领者。我们还要在科技改革发展实践中进一步深化对习近平总书记“八个坚持”重要论断的学习领会和认识理解。

大力培养使用战略科技人才是建设世界重要人才中心和创新高地的关键之举。习近平总书记指出，要大力培养使用战略科学家，要打造大批一流科技领军人才和创新团队。战略科技人才在原创性、颠覆性重大科技创新中发挥着关键核心作用，是国家战略科技力量组成的核心成分。世界科技发展史表明，领先科技和尖端人才流向哪里，发展的制高点和经济竞争力就转向哪里。抢抓重大创新机遇，破解经济社会发展难题，实现高质量发展，迫切需要建设一支高精尖的“科技王牌军”队伍，勇闯科技前沿“无人区”，在关键核心技术攻关中大显身手，在加快实现科技自立自强中建功立业。
坚持服务国家发展重大需求，我国科技人才队伍建设取得显著成效

党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，我国深入实施创新驱动发展战略、科教兴国战略、人才强国战略，加快推进重大科技人才工程，改革完善科技人才发展的体制机制和政策环境，形成了一支规模宏大、结构合理、素质优良、富有活力的科技人才队伍。

科技人才队伍数量结构实现“双提升”。2020年，全社会研究与试验发展（R&D）人员全时当量达到509.2万人年，连续多年居世界第一。基础研究人員、重点产业领域人才和企业内科研人才队伍不断扩大。高层次人才队伍年轻化，越来越多的青年人才在科技创新第一线“冒尖”，逐步成为科研主力军，国家重点研发计划参研人员中45岁以下科研人员占比超过80%。一批具有国际影响力的领军人才和创新团队加快涌现，在国际学术组织和国际知名科技期刊担任重要职位的人数明显增加。

科技人才成果产出跻身世界前列。2010-2020年，我国科研人员发表国际论文301.91万篇，连续4年排名世界第二，在量子信息、铁基超导、干细胞、类脑芯片等方面取得重要原创性突破。科研人员发明创造质量不断提升，2020年，中国PCT专利申请量同比增长16.1%，稳居世界第一;国内发明专利申请量和授权量均保持世界第一。在9位共和国勋章获得者中，有6位是为党和国家作出突出贡献的科技工作者。在新冠肺炎疫情防控科研攻关等重大应急任务中，科技工作者不畏艰险、勇于拼搏，在药物、疫苗、检测等方面取得一批务实管用成果。有90余万科技特派员深入到农村基层一线，开展科技服务，为打赢脱贫攻坚战、推动乡村振兴发展作出重要贡献。

激发科技人才活力的体制机制日益完善。深化“项目评审、人才评价、机构评估”改革，提出“破四唯”硬措施，品德、能力、业绩和贡献评价导向更加突出。健全以增加知识价值为导向的激励机制，赋予科研人员职务科技成果所有权和长期使用权。完善中央财政科研经费和项目管理方式，实施“揭榜挂帅”“赛马”“青年科学家项目”等新机制，赋予用人单位和领军人才更大科研自主权。在全社会弘扬科学家精神，加强科研诚信建设，构建科技大监督格局，推动科技界学风作风转变取得重要进展。

科技人才队伍国际化步伐加快。实施更加开放的人才政策，为外国人才来华工作生活提供便利，国际人才吸引力明显提升。稳步推进国家引才引智平台建设，促进各领域、各层级国际人才交流活动蓬勃开展。强化创新能力开放合作，设立联合研发计划和创新基金，同50多个国家和地区开展联合研究，构筑集聚国内外优秀人才的科研创新高地。越来越多的留学人员选择回国创新创业，每年各类留学回国人员总数近60万人。
全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，在更高起点、更高层次、更高目标上加快科技人才队伍建设

在开启全面建设社会主义现代化国家新征程中，科技创新在党和国家发展全局中具有十分重要的地位和作用。科技人才队伍建设要以加快建设世界重要人才中心和创新高地为战略指引，以激发调动科技人才创新创造活力为重要着力点，加快构建具有全球竞争力的科技人才制度体系，引导广大科技工作者坚定创新自信，紧抓创新机遇，勇攀科技高峰，破解发展难题。

打造一支高精尖的国家战略科技人才力量。强化关键核心技术攻关、重大应急任务攻坚等第一线、主战场、大成果的实战导向，大力发现培养使用战略科学家，探索建立“战略科学家负责制”等新的科研管理机制。加强交叉融合和创新型人才培养，壮大一批科技领军人才和创新团队。强化对青年科技人才的科研支持、评价激励和服务保障，鼓励青年科技人才在重大创新实践中挑大梁、当主角。

加快建设世界重要人才中心和创新高地。提升国际一流人才承载能力，依托北京、上海、粤港澳大湾区具有全球影响力的科技创新中心建设，打造对外开放程度最高、创新活力最强、科技和人才成果最丰富的示范区。加强京津冀、长三角、粤港澳等重大区域科技创新战略与重要人才中心、创新高地建设衔接，加快形成战略支点和雁阵格局。加强科技人才政策“放管服”改革和集成示范应用，支持地方先行先试、大胆实践，探索新型科技人才培养发现、评价激励和引进使用机制。

深化科技人才发展体制机制改革。强化国家使命导向，坚持“破四唯”“立新标”并举，引导各类人才人尽其才、才尽其用、用有所成。完善科技人员激励机制，推进中央财政科研经费管理改革政策落地见效，加快推进科研事业单位薪酬制度改革，保障科研人员聚焦主责主业、潜心研究。賦予用人单位岗位评聘、职称评审等方面更大自主权，调动用人单位和科研人员积极性。持续推进减轻科研人员负担专项行动，保障科研人员科研时间。

加快吸引集聚海外高层次创新人才。优化外国人来华工作许可和高端人才确认审批流程，完善社会保障、金融服务、子女入学等基本公共服务，为外国人才来华工作提供更多便利，为各类创新主体引进用好人才创造条件。加大国家科技计划对外开放力度，推进重大科技基础设施平台国际化建设，加大“一带一路”科技创新行动计划支持力度，扩大青年科学家交流合作。

在全社会大力弘扬科学家精神。突出价值引领，加强科学家精神宣传教育和典型示范带动，增强科技人员的职业荣誉感。加强作风学风建设，营造尊重人才、崇尚创新的良好社会氛围，展现新时代科技人才队伍的良好风貌，引导广大科技工作者以“功成不必在我”“功成必定有我”的胸襟和担当奏响科技自立自强、科技强国建设的时代强音。

站在新的历史起点上，全国科技界和广大科技工作者要更加紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实肩负起科技自立自强、建设科技强国的时代重任，自觉把个人理想追求与国家民族的前途命运紧密相连，把爱国之心、强国之志转化为科技改革发展的实践行动，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更多科技智慧和创新力量。

编辑：张成付

校对：王春春

作者：王志刚

第4篇：发挥组织部门整合资源优势凝聚建设社会主义新农村强大合力.

• 发挥组织部门整合资源优势 凝聚建设社会主义新农村强大合力 • 发布时间：2007-07-20 10:56 [打印] [大 中 小] • 中共日照市东港区委常委、组织部长 毛维岗

建设社会主义新农村是党中央作出的重大战略部署，是一项惠及亿万农民、促进经济社会又好又快发展的系统工程，它不仅为组织部门提出了新的要求和任务，更为组织部门提供了一个发挥自身优势的广阔舞台。建设社会主义新农村关键在党，党的组织工作必须紧紧围绕推进新农村建设这一重大战略任务，发挥好职能作用，有效整合干部资源、组织资源、社会资源和人才资源，充分调动各级各部门服务新农村建设的积极性、主动性和创造性，凝聚起推进新农村建设的强大合力。

整合干部资源，激发各级干部服务新农村建设的热情。建设新农村，关键在党员干部，尤其需要发挥各级党员干部的组织领导、示范带动和服务推动。组织部门作为党员干部之家，具有全面协调、激励和调动党员干部积极参与新农村建设的独特优势，能够为新农村建设科学配置干部力量，提供强有力地组织保障和领导支持。近年来，东港区始终坚持把各级干部资源最大限度地向基层和农村倾斜，增强了服务新农村建设的积极性和主动性。在镇村班子建设上，按照新农村建设要求配强镇村领导干部，坚持把那些扎根基层、善于领导科学发展、具备领导新农村建设能力、富有开拓创新精神的优秀干部选拔到镇街道领导岗位上，树立了“以发展论英雄、凭实绩用干部”良好用人导向。加强了农村党支部班子建设，拓宽选人视野，广开用人渠道，打破地域、身份、行业、资历等界限，按照“双高双强”的标准，确保把那些党性正、人品好、观念新、素质高、驾驭能力强的优秀人才选为村党支部书记;把“年纪轻、有文化、懂经营、善管理、政治素质高、带富能力强”的优秀人才选进支部班子，并通过大力推行村“两委”交叉任职，书记、主任“一肩挑”等措施，进一步提高农村班子的战斗力，筑牢了新农村建设的坚强战斗堡垒。在领导体制和工作机制上，健全完善制度，引导各级干部把注意力和“兴奋点”集中到基层和农村工作第一线。建立了区级领导干部联系点制度，选取了68个新农村建设联系点，由区级领导干部定点联系和帮扶，定期到联系点收集情况、听取意见和下访接待，了解倾听群众的呼声和反映，着力解决影响基层改革发展稳定的突出问题。在镇街道党政领导班子中开展“走村串户”活动，镇街道党政“一把手”抽出三分之一的时间和精力“走村”，与所有农村支部书记见面，帮助村居班子进一步分析发展优势、发展潜力，明晰发展方向，制定切合实际的发展措施。班子成员每月抽出三分之一的时间进行“串户”，记好“走访民情日记”，切实摸透基层实际，真正了解民生疾苦，着力解决实际问题，逐步形成了“干部在一线服务、情况在一线掌握、决策在一线形成、问题在一线解决”的工作机制。在机关干部作用发挥上，发挥区直机关干部知识面广、联系广泛、信

息灵通、协调有力的优势，开展机关干部“驻村联户”活动。每年从区直涉农部门、镇街道党委及相关站所部门抽调党性强、熟悉党建工作、具有丰富农村工作经验的千余名党员干部实施结对包联活动，强化先进典型培养，狠抓后进村整治，通过扶强帮弱的助推作用，全面推进新农村建设。在目标绩效考核上，把新农村建设具体任务目标纳入镇村目标管理绩效考核中，将各级干部帮扶新农村建设的实效作为干部实绩考核的重要内容，并作为各级干部评优树先和提拔使用的重要依据。同时，按照“三个体系”建设要求，把各项工作进一步项目化、具体化，明确发展目标、实施步骤、落实时间和执行责任，进行跟踪考核、监督和问效，确保新农村建设的顺利推进。

整合组织资源，增强各级党组织领导新农村建设的实效。曾庆红同志指出，组织部门“要切实履行好党的组织体系的建设、完善和管理责任，有效地整合各种组 织资源，增强我们党的组织优势”。工作中，我们倡树大党建工作理念，按照“内部挖潜、外部激活、合理配置、充分整合”的工作思路，积极探索对组织资源进行整合的有效方式。调整优化基层党组织设置。适应新农村建设需要，结合镇街道机构改革，在坚持按地域、建制村为主设置党组织的基础上，按照有利于农村经济社会发展、充分发挥党组织作用、加强党员教育管理、扩大党的工作覆盖的原则，积极探索把党组织建在产业链、行业协会、龙头企业和各种经济联合体上，或在民工党员相对集中的地方和单位建立临时党组织等形式，进一步规范完善了镇村党组织设置，强化农村基层党组织整体功能。改善村级组织活动场所。坚持因地制宜、量力而行，把村级组织活动场所建设纳入新农村建设总体规划，与农村基础设施、农村党员干部现代远程教育设施有机结合，在“高起点规划、高标准建设、高效能管理”的基础上，拓展功能，综合利用，完善管理服务，真正把活动场所建成了村党组织、村委会和其他村级配套组织加强学习、开展工作和服务群众的综合阵地，发挥“一室多用”的综合效能。通过村级组织活动场所这个有效的党建平台，推动了农村特别是经济薄弱村党建活动的制度化、经常化，提高了基层党建整体水平。深化“强基工程”，夯实基层基础。围绕推进现代农业、促进农民增收、加快农村基础设施建设和农村社会事业发展等内容，扎实开展党的建设“三级联创”活动，积极探索农村基层党组织的活动内容、活动方式、活动载体和工作方法，创新联系群众、组织群众、服务群众的有效手段，充分发挥其在新农村建设中的凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用。认真落实“五个好”村党组织、镇街道党委、区直部门创建活动，及时调整创建标准，科学设计考核内容，进一步完善评选表彰办法，切实抓好活动落实，推动农村走向生产发展、生活富裕、生态良好的科学发展道路。深入开展“基层组织建设推进年”活动，进一步完善无职党员“设岗定责”制度、农村党员“十户联组”制度等成功做法，创新无职党员联系和服务群众、发挥先进性的有效载体，进一步夯实基层基础工作。

整合社会资源，形成齐心协力支持新农村建设的工作格局。提高整合资源能力，有效整合各种社会资源，是做好新形势下组织工作的重要手段和途径。提高整合社会资源能力，关键在于跳出就组织工作抓组织工作的旧框框，打破组织部门“单打一”的做法，利用组织部门服务对象涉及各行各业的特点，发挥组织部门的政治优势和组织优势，发现、挖掘和利用各种资源，主动联合社会各界，构建网络化、立体式的组织工作开放系统，形成党建工作齐抓共管的工作合力，进一步提高组织工作的质量、效率和水平。2006年，我们组织区直部门开展了以“帮招商引资，促集体经济壮大;帮产业结构调整，促农民增收;帮一项公益事业，促生活条件改善;帮环境整治，促村容整洁;帮规范化落实，促管理民主”的“五帮五促”包联工作。今年，为进一步加强镇街道之间的东西联动，城乡互补，实现扶强带弱、资源共享和互利互惠，使强村更强、弱村变强、共同富强，我们又进一步拓宽工作领域，整合区直部门、规模企业、基层党组织、先进村居等各种社会资源的优势，开展了以“东部镇街道带西部镇、经济强村带弱村、规模企业联系村、干部驻点联系村”为主要内容的“双带双联”活动，组织了东部3个街道带西部3个镇，39个经济强村带39个经济薄弱村，100家规模以上非公企业联系村，45名区直部门干部驻点联村，把一切有利于经济和事业发展的人力、物力、财力和技术最大限度地向农村倾斜，形成了社会各界共同支持农业、关心农村的强大合力。同时，完善帮扶办法和考核制度，促进了活动的顺利开展。

整合人才资源，打造服务新农村建设的人才“高地”。社会主义新农村建设，要坚持在深入挖掘内部人才潜力的同时，充分发挥外部各类人才队伍的专业优势，通 过各种形式的引导和服务，形成积极参与新农村建设的人才资源优势。工作中，我们按照“党管人才”的原则，一方面，在“启动外力”上下功夫，充分调动各类人才深入农村、服务农村的积极性，在新农村建设中建功立业、创造价值。另一方面，在“激活内力”上下功夫，切实加强了对新型农民的培训，提高农民素质能力，调动农民自身发展的主动性。健全完善了区、镇、村三级实用人才信息库。在严格调查摸底和登记造册的基础上，对全区3865名农村实用人才实行分级档案管理，为有针对性地做好农村“土专家”和“田秀才”的培养工作夯实了基础。开展专家“村村行”活动。通过课题研究、咨询顾问、委托合作等多种形式，经常组织经济、科技、农业、林业、渔业等各类专家深入农村调研和指导镇村开展新农村建设工作。定期邀请中国农科院、山农大、莱农大等高等院校的专家教授针对农业生产实际举办各类专业技术讲座。组织实用技术培训。把有关培养培训目标、要求等列入“十一五”人才规划，每年度制订和落实具体的工作计划。创新培训方式，采取分期分批组织农村实用人才到区内外各类特色基地观摩学习，定期组织有专长、文化素质较高的实用人才到先进地区、科研院所考察、学习和培训

以及与部分种植业协会、果菜产销协会、茶叶协会合作等方式，对农村实用人才进行全方位培训服务，为新农村建设提供了有力地人才保证和智力支持。

第5篇：学习习总书记深度贫困地区脱贫攻坚座谈会重要讲话精神心得体会：凝聚攻坚深度贫困的强大合力（定稿）

学习习总书记深度贫困地区脱贫攻坚座谈会重要讲话精神心得体会：凝聚攻坚深度贫困的强大合力

总书记在深度贫困地区脱贫攻坚座谈会上强调，要通过多种形式，积极引导社会力量广泛参与深度贫困地区脱贫攻坚。坚持党政一把手负总责的工作责任制，坚持专项扶贫、行业扶贫、社会扶贫等多方力量、多种举措有机结合和互为支撑的“三位一体”大扶贫格局。构建多方合作的大扶贫格局，凝聚起攻坚深度贫困的强大合力，这既是我们长期以来扶贫开发工作的经验总结，是中国特色社会主义优越性的重要体现，更是新阶段新形势下，攻克“贫中之贫”“困中之困”的重要保障。

脱贫攻坚是全党全社会的共同责任，离不开社会各界的帮扶和投入。近年来，随着脱贫攻坚事业不断推进，扶贫理念逐渐深入人心，扶贫机制不断完善，全社会参与扶贫的价值认同和社会机制越来越广泛，特别是各类企事业单位、社会组织在扶贫开发中发挥着愈来愈重要作用，社会扶贫多元化的特征越来越明显。尤其是当下，脱贫攻坚到了攻克最后堡垒的关键阶段，面对深度贫困地区脱贫工作的艰巨挑战，我们需要以更大的决心、更明确的思路，采取更系统的政策措施，调动更广泛的力量投入到深度贫困地区脱贫攻坚的战场上来，凝聚起更强大的脱贫合力。

加强组织领导，发挥政府在扶贫工作中的主导作用。要在接下来三年多的时间里，带领深度贫困地区贫困群众同全国人民一起步入小康社会，时间紧，任务重，必须坚持党的领导、政府主导。只有这样，我们才能够动员全社会力量，打赢脱贫攻坚战。要坚持党政一把手负总责的工作责任制，实行党委领导、政府指挥、部门联动、社会参与，使脱贫攻坚真正成为一把手工程。要建立完善多级督导考核机制，把脱贫成效作为贫困地区党政主要领导干部奖惩任用的重要依据，进一步强化和落实责任。要加大财政投入力度，扩大扶贫资金规模，各部门安排的惠民项目要向深度贫困地区倾斜，财政资金尤其要向深度贫困地区倾斜。

加大各方帮扶，调动更广泛的社会力量参与脱贫攻坚。深度贫困地区贫困深度深、贫困规模大，需要补齐的建设投入缺口巨大。仅依靠政府的力量去啃“硬骨头”是远远不够的，必须最大限度调动城乡各类资源支持深度贫困地区的脱贫与发展。要加强宣传动员，在全社会形成帮扶贫困尤其是深度贫困地区脱贫的舆论氛围。对东西部扶贫协作和对口支援、中央单位定点帮扶的对象在深度贫困地区的，要在资金、项目、人员方面增加力度。东部经济发达县结对帮扶西部贫困县“携手奔小康行动”和民营企业“万企帮万村行动”，都要向深度贫困地区倾斜。对于参与扶贫的机构组织和个人，要在政策、项目、人才、资金等方面加强支持，为他们拓展扶贫空间，创设良好的投资与发展环境。

推动多元投入，发挥金融资金的引导和协同作用。资金是项目安排和帮扶措施精准的前提，也是当前深度贫困地区实现稳定脱贫面临的一大瓶颈。

必须发挥好金融资金的引导和协同作用，构建多元化的金融扶贫供给模式。要积极引导和鼓励商业金融机构和政策性金融机构向深度贫困地区延伸金融服务，同时大力发展地区性的农村互助合作金融;适度给予金融支持深度贫困地区扶贫开发贷款利差补贴、财政优惠、信用担保和专项支持以及倾斜的货币政策和差别存款准备金率;通过政府购买服务、贷款贴息、设立产业发展基金等有效方式，充分发挥财政资金引导作用和杠杆作用，撬动更多金融资本、社会帮扶资金参与深度贫困地区脱贫攻坚。

整合扶贫资源，形成协调一致的长效大扶贫机制。结合深度贫困地区脱贫攻坚的特点和需要，以扶贫攻坚重大扶贫项目为平台，按照统一规划、各司其职、捆绑使用、用途不变、各记其功、形成合力的原则，将各类涉农扶贫资金整合起来，集中力量办大事。坚持重点突破，全面发展的原则，重点瞄准深度贫困地区的群众脱贫致富项目，深度贫困地区新增涉农资金要集中整合用于脱贫攻坚项目。加强对扶贫资金的使用管理，对地方探索实践资金统筹整合使用、提高资金使用效益给予大力支持。探索引入第三方独立监督，引导贫困人口主动参与，构建多元化资金监管机制。

“用众人之力，则无不胜也”，要如期完成深度贫困地区脱贫攻坚的艰巨任务，不能仅靠某一个地区、某一个部门单打独斗，必须聚众力、汇众智、集众志，举全党、全社会、全民族之力合力攻坚，以大整合带来强效应，以大格局促进大发展，如此我们必能取得脱贫攻坚的伟大胜利，书写人类脱贫史上的伟大篇章。

第6篇：动员全社会力量形成强大合力

——十论加强和改进大学生思想政治教育工作

加强和改进大学生思想政治教育工作，培养一代又一代中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人，是时代的要求、历史的重托、人民的期望，是全党全社会共同的重大任务，责任重大，使命光荣。要把各方面的积极性、主动性充分调动起来，形成加强和改进大学生思想政治教育工作的强大合力。

胡锦涛总书记强调，各级党委和政府要从贯彻落实邓小平理论和“三个代表”重要思想的高度，把加强和改进大学生思想政治教育工作作为培养中国特色社会主义事业的建设者和接班人、确保党和人民的事业兴旺发达的战略任务，作为提高党的执政能力、巩固党的执政地位的一项重要工作，摆在更加突出的位置。要大力弘扬求真务实精神，进一步加强和改进领导，鼓实劲、出实招、办实事、求实效。加强和改进大学生思想政治教育工作是一项系统工程，必须把社会各方面的力量动员起来，把社会各方面的资源整合起来，使它们充分发挥作用、密切配合，形成加强和改进大学生思想政治教育的合力。这就要求社会各个方面充分发挥各自优势，承担具体责任，共同支持大学生思想政治教育工作。

各级教育主管部门要按照中央要求，对大学生思想政治教育工作统一规划，组织协调，具体指导和督促检查。各级宣传、教育等党政有关职能部门和共青团等群团组织，在大学生思想政治教育中担负着重要责任，要按照分工协作的要求，认真担负起各自应尽的职责，发挥各自优势，共同做好工作。各高校要切实担负起加强和改进大学生思想政治教育工作的责任，建立健全党委统一领导、党政群团齐抓共管、全体教职员工全员育人、全方位育人、全过程育人的工作机制。高校所有教师都担负着教书育人的光荣职责，都要为人师表、言传身教、率先垂范，自觉承担起对学生开展思想政治教育的神圣职责。

大学生理想信念的树立、思想品质的培育、道德情操的培养、文明习惯的养成、美好心灵的塑造，需要社会方方面面的共同支持，需要营造健康向上的良好社会环境，特别是要大力营造良好的文化环境、舆论环境、校园周边环境。宣传、理论、新闻、文艺、出版等部门和机构要增强社会责任感，牢牢把握正确导向，坚持弘扬主旋律，为大学生思想政治教育工作创造良好的舆论环境。要大力发展文化事业和文化产业，为大学生提供更多更好的文化产品和文化服务，满足他们的精神文化需求。各地博物馆、纪念馆、展览馆、烈士陵园等爱国主义教育基地，要对大学生集体参观实行免票。各级政府和企事业单位要鼓励和支持面向大学生的公益性文化活动。要依法加强对学校周边文化、娱乐、商业经营活动的管理，坚决取缔干扰学校正常教学、生活秩序的经营性娱乐活动场所，严厉打击各种刑事犯罪活动，切实维护大学生的合法权益和身心健康，切实维护学校秩序和社会稳定，为大学生的健康成长提供有力保障。

第7篇：弘扬正气 凝聚合力

着力打造安监队伍新形象

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王局长在全局开展“为民、务实、清廉”教育活动动员大会上的讲话使我倍受启发，使我深刻的认识到一个人要想有所成就就必须从为民、务实、清廉中知荣辱、正风纪、树形象。 思想是行动的先导，思想认识有多高，行动就有多自觉。一个人的行为举止，是由一个人的思维所决定，也就是思想，只有思想端正了才能有正确的行为。一个人的思维逻辑不能偏离正确的轨道，一个人的不作为，往往会为集体的工作带来负面影响。 我们培训中心的工作是繁琐的复杂的，接触的人也是形形色色的，这里面难免会掺杂个人利益关系，往往由于这种关系会导致个人思维的脱轨，贪图金钱，以权谋利，这些蛀虫思想往往会使我们的工作遇到很大的阻力，我们培训工作坚持的原则就是，公开，公正，透明，不以权谋私。

对待任何学员都要公平，不做手脚，只有这样才能保证我们培训的学员有较高的素质。这就好比我们的生物链，任何一环都不能出现偏差，假如我们培训工作出现瑕疵那么又怎么能保证我们企业的安全生产呢?千里之堤溃于蚁穴，我们要从小事做起严格要求自己。

所以，作为培训中心的一员，我们必须端正思想，对待任何

人和事情都要以大局为重。 不贪图享乐，不贪图金钱。钱是身外之物，生不带来死不带去，而一个人的思想精神，则是要永久的陪伴我们，这是一个人的精神支柱，是一个人行为举止，办事待人的基本原则。

松下幸之助说道：“每个人都拥有不同的智慧及无可限量的潜能，当大家对此有所了解并同心协力加以开发时，就能为社会带来繁荣。”刘基也说过一句：“万夫一力，天下无敌。”这两句说的是团结合作的意义所在，可见，团结在我们工作中的作用有多大。

我们的培训工作是一个复杂而且繁琐的工作，不但需要个人工作的仔细和踏实，也需要其他人的配合。众人拾柴火焰高，我们的培训工作需要每个人都为它添一把柴，出一把力，在做好本职工作的同时要积极的配合其他同志的工作，有困难大家一起解决，要经常在一起研究如何搞好培训工作，取长补短，戒骄戒躁。

谁都知道，任何一个人，任何一件事情都不会是十全十美的，都有自己的局限性，有长短、优劣，弱强之分。假如我们习惯于拿着自己的长处比别人的短处，如果积极比较的话，就会比出助人为乐，如果消极比较的话就会比出自命不凡。我们要想做到共同进步，就必须要取后者而为之。

在集体中，我们要做的协作者，我们要做的是进步的动力。说到底也就是我们要凝聚合力，做好我们的培训工作。

无论是对人，还是对事，我们都要秉承务实，清廉，为民的

原则，只有这样才能保证我们的工作在正确的轨道上前行，才能使我们的工作有更好的发展。

二00八年十二月一日

第8篇：激发活力凝聚合力

——综合室方案组

方案组主要承担着全厂采油工程方案、年度采油工程规划及中长期采油工程规划、方案后评估编写及方案现场跟踪监督工作，负责建立健全与方案编制、方案跟踪有关的各类数据库，整理历年采油工程中的重要数据。同时参与厂、大队的采油工程月报、季报、半年报、年报的编写等工作。

一、成功在于勤奋，细节决定成败

方案组现有员工仅有4人，3人负责编制方案及设计，1人负责现场跟踪，杏北油田每年都开发新的区块，至少有上百口新井要投产，从方案设计、实施、监督等环节涉及到多家单位，怎样“用很少的人去完成更多的工作量呢”成为摆在每个组员面前的一个实际困难。

激发活力以学习的姿态去面对困难，班组成员间凝聚合力，共同学习、共同交流，相互协作、共同提高。目前方案组已经形成一个互助、互补的团队力量;大家除了认真完成方案编制工作的同时，对上报上来的基础数据，及单井资料，都进行认真核实比对，对有疑问的数据，编制人员必须落实清楚，多年来，在方案设计编制上，没有出现过任何差错。方案设计符合率100%。出色地完成上级交给的各项任务。

二、严抓质量出成果，精细管理见效益

新的产能投产前，为使基层技术人员尽快了解和掌握最

新的采油工艺技术，提高采油工程产能建设的管理水平，充分发挥产能新设备的现场应用效果，方案组的成员配合室领导办好新技术培训班，加强对新技术的培训力度，确保方案的实施效果;

在现场监督上，严格从第一口井施工开始，主动介入，严查细管，严格要求执行设计，不放过现场出现的任何问题，在新井投产中发现，由于电磁防蜡器的连接部位缺少卡箍头，当时为了抢进度投产，施工单位将阀门前方焊上一个卡箍头进行连接，这样虽然会提高施工进度，但会给后期的生产管理，带来不便和安全隐患，通过及时与井口厂家协调，将现有的生产阀门换上带卡箍头的一体阀，这样即降低了施工难度，同时又降低了施工的费用，及时有效的控制住了“只抢进度、不管质量”的现象。

三、一粒砂中看世界，一滴水中见人生

工作不是简单地执行，而是积极地参与策划，注重成就感的培养，从而激发每个人奋发向上，一粉耕耘、一分收获，多年来，大家一直在自己平凡的岗位上忘我地工作着，虽然很劳累，但能为自己所热爱和追求的事业默默奉献，再苦再累也觉得心甘情愿，把对事业的情、对岗位的爱、奉献给油田事业，就是我们方案组人的最大心愿。

第9篇：打造温馨文化 凝聚职工合力

香山矿倾力建设“精神家园”

李可

7月1日，香山矿掘进二队队长庞广进在队里举办的茶话会上，重点表扬了班长赵新奇，并号召其他班长向赵新奇学习。在上个月的工作中，赵新奇所在的班质量标准化工作到位，确保了安全生产。

据了解，面对当前严峻的经济形势，该矿通过营造浓厚的文化氛围、开展关爱职工活动，让职工在感受到企业这个大家庭温暖的同时，增强了战危机的信心。

“改版后的《香韵》，内容更加丰富了，里面都是咱职工自己的事，比以前更好看了。”“是啊!版面更漂亮了，文章也更有深度了。”采访当日，在该矿皮带队的职工学习室里，该队职工梁海涛和另外一名职工正拿着矿上编印的《香韵》，津津有味地边看边说。

《香韵》是该矿原期刊《香之润》的改进版，开设有“时事瞭望”、“形势任务”、“矿区要闻”、“一线风采”等13个栏目。该期刊自5月份改版以来，每期都刊登60多篇优秀作品，重点记录发生在职工身边的事，开阔了职工的视野。“下班后回到队里，喝着茶，读着《香韵》，不仅能了解到集团和矿上的形势，还能看到很多身边职工的作品，真是一

件很幸福的事。”该矿通风队职工刘军政告诉记者。

为进一步增强一线职工的安全意识，营造和谐氛围，该矿坚决杜绝“三违”行为，在一线单位开展了“矿嫂的心声”安全宣传教育活动。5月24日，在该矿综采准备队的会议室里，5位矿嫂深情地吐露了自己的心声。她们希望每位矿工都牢记安全，杜绝习惯性违章，做本职安全人。

该矿开拓一队、综采一队等区队也组织了“矿嫂的心声”安全宣传教育活动，为一线职工送去了幸福的牵挂。

5月中旬，该矿女工协管员自发举办了一场以“爱心汇聚矿山，温情点亮梦想”为主题的职工生日联谊会。在职工生日联谊会上，该矿女工协管员为来自一线的42名职工庆祝生日，并为职工唱起了生日快乐歌。

“我们队有3名职工参加了生日联谊会。活动现场，42名职工围坐在一起，一边吃水果一边看节目，很开心。女工协管员还为他们准备了生日蛋糕，点了生日蜡烛，送上了祝福。”该矿开拓一队职工陈工作告诉记者。据了解，该矿女工协管员将继续组织此类活动，为职工送上祝福。