时光在流逝，从不停歇，在这时光静走的岁月中，唯有工作留下的成绩，让我们感受到努力拼搏的意义。无论是什么行业的工作，在努力工作的过程中，你可能曾面临众多的困难时刻，那就为自己写一份工作总结吧，勉励自己，吸取经验，成长为更好的自己。以下是小编精心整理的《县总工会党建工作总结》仅供参考，大家一起来看看吧。
通过“总结、完善、创新、提升”进一步提升工会工作整体水平
一、关于今年工作的指导思想和总的基调
今年全市工会工作的指导思想和总基调就是八个字——“总结、完善，创新、提升”。主要是通过总结过去的工作，完善已经取得的成绩，通过创新进一步提升工会工作的整体水平。
为什么要总结，要完善？
第一、近几年全市各级工会组织坚持以科学发展观为指导，围绕中心、服务大局、服务职工，无论是破解建会难、维权难、经费保障难“三大难题”，还是跨越活力关、维权关、转型关“三大难关”，都取得了不小的成就。第二、在取得这些成果的同时积累了一些宝贵的经验。有些经验要总结、要提升，有些成果要完善，要用制度或是法制规章把它巩固下去。对此，每个分管战线的副主席、每个部门、每个层级的工会组织，都要对前段工作做个系统的总结，好的东西要用制度、机制、法律把它巩固起来，完善起来。
为什么要创新、要提升？
第二、由于2014年是一个比较特殊的年份，主要有三个时间点需要把握。
一是2014年是贯彻党的十八届三中全会精神，推进全面深化改革的第一年，到2020年七年之内要取得决定性成果，不仅是一项艰巨任务，而且是一场新的伟大革命。它要解决的核心问题是让市场起决定性作用，它的总目标是推进国家治理体系和治理能力的现代化。因此，这是一场深刻、广泛的革命。工会作为国家政权的重要社会支柱，应该是国家治理体系中的重要组成部分，大背景变化了，大要求变化了，工会必须创新。
二是2014年是实现中国工会十六大确定的五年目标的起始年。在今后五年要完成工会由一般活动型向学习型、服务型、创新型工会转变，这也是一场体系内的自我革命、自我完善、自我提升。未来五年应该是工会组织体系建设、转型重构的五年，需要全面而不是局部的提升。
三是2014年是落实市委十二届八次全会精神，把沈阳老工业基地振兴发展推向新阶段的起步年，用十年时间全面完成老工业基地改造、率先全面建成小康社会、建设国家中心城市，作为围绕党的中心工作发挥作用的工会组织来说，必须大有作为。
总之，2014年是我们党和国家一个历史的重大转折点，形势要求我们全面创新和提升。
第二、“十八大”之后，习近平总书记分别对不同战线和领域发表了重要讲话，这些讲话，是带有根本性、方向性，管长远的要求。去年“4·28”、“10·23”习总书记两次重要讲话对工会工作提出了四方面要求。一是把握正确政治方向；二是把实现中国梦作为时代主题；三是维权要从初级阶段出发，锲而不舍，既讲重点又讲全面；四是转变工会作风，去行政化、机关化。李建国主席在全总十六届二次执委会上要求各级工会组织，把用中央精神统一思想放在首位。陈豪副主席、省总国红主席都围绕结合实际做好工作提出了新的要求。面对新要求、新任务，我们必须创新提升。
同时我们应清醒地看到，面临新形势、新要求、新任务，我们自身确实有许多不适应的地方：
一是在工作理念上，还缺少现代意识，眼界和思维不够开阔，对新生事物缺少敏感性，开拓意识不强。
二是在工作方式上，还习惯于用行政的手段、突击的办法、评比的办法，一阵风搞亮点式地推进工作。
三是在工作领域上，成功典型大多数是老典型，局限在好企业、国有企业、大企业当中。服务的对象还比较窄，服务的层次还比较低，服务的手段还比较传统。
四是对随着新形势、新发展可能出现的问题，在有些方面还没有完全搞清楚、还没有完全准备好。比如，从今年开始，辽宁将在经济和社会领域推进22项改革，沈阳将搞10项重大改革，这些改革涉及结构调整、化解产能过剩、编制调整，必将对职工转岗安置再就业、农民工融入城市等等带来诸多影响，工会的编制、组织形式、工作构架也会受到不同程度的影响和冲击，对这些问题还不能说我们从思想到措施都准备好了。
在这里，我衷心希望各位副主席及分管的单位，机关各部门，区县市、街道（乡镇）、社区各级工会组织，产业、行业、企业工会，都要按照新的形势、新的任务和新的挑战，认真总结一下过去的工作，看看哪些需要巩固完善，把要做的工作提炼一下，看看怎么创新提升。这是市总党组向全市工会系统提的一个总体思路和指导思想，希望大家把握好、领会好。
二、关于做好今年工作的几点具体要求
荣生同志主持起草的2014年工作要点，部署了六大方面的工作，很全面、很系统，有较强的操作性。落实好这个工作要点，关键是要坚持一流，夯实基础，面向基层，突出重点。
第一，坚持一流。这个标准不能动摇。我们的物质设施不逊于其他城市甚至要好，我们的工作近几年一直走在全省乃至全国的前列，我们有一支敢于担当的工会干部队伍。特别是作为老工业基地、省会和国家中心城市，我们的工作必须是一流。做不到一流，就是努力没到、素质没到、感情没到。
做到一流，首先是要有一流的指挥官，我要努力把自己的工作能力和水平充分发挥出来，保证决策的正确；要有一流的指挥部，几个副主席要有一流的工作态度；要有一流的队伍，在座的各位都要有一流的干劲、投入一流的感情。我到工会后，在不同场合的会议上，对市总副主席和中层干部分别提出了履行职责的四条标准，并明确了九条具体的工作要求和七条思想作风建设方面的要求。这四项标准、九条加七条要求，都发给了大家，希望大家努力做好。
我讲这些标准要求的目的，就是督促大家高标准、严要求，保证达到一流。要做到一流，一是吃透上级精神，全总、省总的要求是一流的硬杠杠，不能低于这个标准。二是国内各地工会的工作情况要了解，要超过他们才是一流。三是研究工作时要树立问题导向、差距意识，不能固步自封。四是干工作要有效率作保障，对领导和上级安排的工作，要第一时间布置、第一时间反馈、第一时间落实，才会达到一流。
第二，夯实基础。“万丈高楼平地起。”现在看，我们能够取得一流的成绩，都源于基础性的工作。没有基础，就没有创新，更谈不上一流。基层工会的基础工作怎么样，我没有发言权，要下去看看再说。但从目前掌握的情况看，机关的基础性工作很差：一是基本数据、基本情况不清楚、不系统，没有经过深入梳理；二是干部队伍水平有待提高，部门当中行家里手不多，特别是专业人员少；三是工作人员基本功不扎实，别看常年干一摊工作，但还是说不清、道不明，能力素质必须加强。
加强基础工作的突破口，就是全面推进工会系统信息化建设。工作要点中对实施“三级工会百万会员网络化工程”、建设“财务和资产管理系统”和“工会工作动态评估考核系统”作出了明确要求，目的是用3-5年的时间，打造一流的信息化平台，全面梳理工会工作，加强机关与基层的联系，实现日常工作报表、情况汇总、考核评估“一网打尽”，推动基础工作上一个台阶，使工会系统工作效率、工作方式发生大的转变。当然，推进这项工作是很艰难的，不仅是花钱的问题，还有干部提高运用信息化水平的问题。
第三，面向基层。什么是工会最理想的工作状态？工会工作怎样做才最好？我想有三点，就是到处都有充满活力的基层工会，工会能联系到每一名会员，能服务到每一名职工。中央领导同志在讲话中都讲到了这方面问题。为了达到这样的目标，我们的工作方式需要有大的调整。陈豪副主席来沈阳调研时强调了一个很重要的观点，就是不同层次的工会要做不同的工作，履行不同的职责。我很受启发，下一步要坚持眼睛向下、重心下移，解决好面向基层的问题。
面向基层有两个方面，对工会领导机关来说，一是要由领导变为服务。现在我们的工作方式还习惯于给基层下指标，搞指令性活动，下去颐指气使、比比划划，没有给基层提供足够的工作空间，这种方式必须彻底改变。上级工会就是要为一线工会提供指导和支持。二是要把财力、物力更多地向基层倾斜。我们现在正在研究文体设施怎样服务基层的问题。三是分类指导。以后除了全总、省总要求必须下的指标之外，市级工会不要下任何指标，就是要下去调研、多发现典型、多总结基层工会的好经验，看看基层需要什么，做好分类指导。
对基层工会组织来说，要在几个方面下功夫。一是要准确理解上级工会的要求，特别是全总、省总一些要求的精神实质。这个如果不把握好，工作就很难开展。工会工作宽度是既定的、长度是无限的、高度是无限的，不要越界飞行、超越自己的职权，一定要从新的形势下研究工会的工作。二是要解决联系群众最后一公里的问题。习总书记讲，我们的基层工会成立了，牌子挂上了，活动也搞了，但是职工群众特别是青年职工不来参加我们的活动。这就需要基层工会同职工紧密联系起来，这里面有一个创造手段、创造吸引力的问题，但是总的来说要把最后一公里连接好。三是基层工会每年做一两件叫得响、靠得住的工作就可以，不要求面面俱到，而要体现工作特色。
第四，突出重点。今年要集中精力抓好五件事。第一件，是以召开市工会十六大为契机，谋划好未来五年的工作。这是全市职工政治生活的一件大事，也是今年工会的头等大事。今天的工作会议是一个“敞口”的会议，是为十六大的召开做动员、做准备。会后在2、3两个月的时间，我要下去搞调研，希望各个区县（市）、行业企业工会的同志们，要做些准备和思考，多提些意见建议，积极地为未来五年的工作献计献策，使我们未来五年的工作有大的提升、大的深化。同时各部门和地区要按统一要求做些专题调研。工会是一个民主的、群众性的组织，十六大只有群策群力才能开好，才能管用。现在无论是领导的要求还是形势，都与以往不同，我们应该有一种新的视野。
第二件，是围绕主旋律，把“劳动成就梦想”主题教育实践活动和“六个专项行动”开展好。从习总书记讲话到全总十六大，都强调“中国梦”是最大公约数，工人阶级要发扬劳模精神，把劳动成就梦想的主旋律唱好。我们正在设计，用“劳动成就梦想”主题教育实践活动，把充分发挥工人阶级主力军作用的具体活动，包括职工思想教育、职工文化建设、舆论宣传、劳动竞赛、技能培训、技术创新、弘扬劳模精神等各项工作一揽子统起来，使之成为团结动员广大职工建功立业的一个长线载体，长盛不衰地坚持下去。同时，要按照省总的要求，结合沈阳实际，在2月底前制定出“六个专项行动”升级工作推进方案，保证工作继续走在全省前列。
第三件，是按照“软硬兼施、软硬结合”的办法，打造全国一流的全方位服务职工的工作体系。我经过一段时间的了解，感到沈阳工会在为职工服务方面以前做得很不错，但是还有一些优势没发挥出来，在硬件和软件的结合上还没做充分，还有很大的潜力和空间。比如说硬件上，我们现在有市文化宫、工人文化宫，还有今年要设计的“职工之家”，怎么把这三个阵地和为全体职工服务的体系紧密结合起来。市文化宫、工人文化宫已经运转起来了，职工之家怎样在功能上同前两个阵地有所错位，怎样惠及更广泛的职工群众，怎样惠及基层工会，要认真思考。包括劳模活动中心，怎样通过管理的民主化、运作的市场化、服务的广泛化，使硬件设施惠及更多的职工群众。另外市总正在准备拿出6000万设立专项基金，用于补贴基层新建职工文体基础设施。今后，沈阳的职工文体设施，除了高端、集中、大型之外，更多的要分散化，全市的各个街道、各个基层工会，都要有一定的基础设施，我们有条件做到这些。要在服务体系上由重点服务向全面服务、由低端服务向高端服务转变的前提下，把软件的建设和硬件的建设统一起来。
第四件，是在维权上要更加注重基础，更加注重制度建设。今年要力争实现两方面的突破：一是源头参与和制度建设实现突破。维权工作是长跑，不是短跑。要从疾风暴雨式的维权战役转变为靠法律、靠制度、靠体系、靠调解、靠扩大范围的办法，使维权工作上一个水平。要搞一次全市职工维权现状的调查，职工的经济权益维护到什么程度、政治权益维护到什么程度、还有什么问题、是什么原因、到底差在哪些地方、怎么才能做好，把这些基础情况摸清。对今年提出的《集体合同条例》和《企业民主管理条例》立法建议，要提前做好立法调研和草案的起草论证，争取列入市人大的立法计划。二是以推进农业转移人口市民化，逐步把符合条件的农业转移人口转为城镇居民为目标，在重点维权向全面维权、重点服务向全面服务转变上实现突破，全面系统地研究维护农民工的合法权益。
第五件是眼睛向内，把工会自身建设搞好。以信息化建设为突破口，把整个工会体系打造升级，使我们的工作水平、工作效率、工作方式，都能上一个大的台阶。
作者：王翔坤
我县现有职工4572人，基层工会组织118个，其中新建企业工会组织16个，乡镇工会联合会11个，工会会员4386人。县总工会机关现有在职干部职工8人，设办公室、会统股、基层工作股、企业管理股、劳模宣传管理股等四股一室。
县总工会自成立以来，在县委和上级工会的正确领导下，围绕中心，服务大局，充分发挥工人阶级主力军作用，做了大量卓有成效的工作。
一、围绕“全心全意依靠工人阶级”的根本指导方针，强化基层民主政治建设，动员广大职工积极投身于改革、建设和发展的伟大实践中
职工代表大会制度、民主协商签订集体合同制度、厂务公开制度，是基层民主政治建设的三项基本制度，它形成了工会组织多角度维权的格局。这三项制度，都是工会组织多年坚持的维权制度。工会工作的实践证明，这三项制度抓得扎实，就能真正发挥工会的维权职能，就能调动职工参与企业民主管理的积极性，也就能使工会工作得到社会各方面的理解和支持。县总工会在工作中坚持和完善“三项制度”，强化源头参与、源头维护，积极组织职工参与企事业民主管理。全县7户国有及控股企业，全部建立了职工代表大会制度和厂务公开制度，35户事业单位建立了职工代表大会制度和校务、所务、院务公开制度。全县7户国有企业、8户私营企业签订了集体合同，签订率分别达到100%和50%。“三项制度”的建立和完善，进一步维护了职工的民主参与权、民主决策权、知情权、监督权，维护了职工的劳动权利和经济利益，并促进了企业的党风廉政建设。
另外，坚持抓好建设“职工之家”工作。以“建家就是建企业”的思想为指导，为“建家”工作创造了良好的外部环境。目前，全县已有县级“合格职工之家”66个，县级“先进职工之家”29个，州级“先进职工之家”6个，省级“模范职工之家”2个。职工之家的建设，协调了基层党政和工会的关系，改善了基层工会的工作条件，增强了工会的社会基础地位。
二、坚持实施送温暖工程，维护困难职工群体，帮扶困难职工，保持职工队伍稳定
对全县的困难企业、困难职工，县总工会和基层工会都建立了档案，完善工作制度，实行动态管理，及时给予帮扶。县总工会通过开展调研，提出建议，困难职工群体的权益维护，得到了党委、政府和全社会的重视。县财政每年拨出专款用于送温暖工程，县总工会和基层工会积极筹措资金，开展送温暖活动，工会组织成为困难职工的“第一知情人、第一报告人、第一关心人、第一帮助人”。每年元旦、春节等节日，县领导都和工会干部一起到困难职工家中走访慰问，把党和政府的温暖、工会组织的关心送到职工心中。同时，县总工会在教育部门和各基层工会的配合下，对考入大专院校的特困职工子女给予资助，收到很好的效果。
三、积极开展群众性技术创新活动，组织职工为经济社会发展建功立业
几年来，县总工会积极组织和帮助企业开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、群众性安全生产活动，企业党政领导积极配合并给予支持，收到很好的效果。其中，公路养护段开展的铺筑柏油路面竞赛是我县开展群众性经济技术创新活动的一面旗帜。～年，县总工会、卫生局组织选拔的医护人员技术技能护理竞赛选手参加州级比赛，成绩名列前茅。这些活动的开展，进一步调动了职工群众的积极性、主动性、创造性，凝聚了广大职工的智慧和力量，团结动员广大职工为实现彝县经济社会全面发展作出了贡献。
县总工会组稿编写的《工会工作简报》，宣传了工会工作，为各级党政机关和基层工会提供了及时可靠的信息。《漾濞时讯》和漾濞有线电视台经常有工会工作的新闻，为开展工会工作营造了良好氛围。～年，我县有2篇稿件在全州工会工作研讨会上分别获一等奖和二等奖。
四、抓好新建企业建会工作，调整劳动关系，维护员工合法权益
对新建企业建会工作的认识程度、工作力度体现着工会领导班子在这项工作上反映出的政治敏锐性。在新建企业建会工作和维权工作中，一是突出一个“实”字。首先，深入一线，调查研究，召开多层次的座谈会，以增强企业业主和员工对工会工作的信任度，保证建会工作的严肃性。其次，主动争取领导，积极开展工作，形成了“党委领导、政府支持、各方配合、工会主抓”的新建企业建会工作格局。二是加强～导向，创造有利建会的社会环境。通过宣传贯彻《工会法》，与劳动部门配合进行劳动执法检查，集体合同、劳动合同签订和履约检查，创造一种有利于新建企业建会工作的社会～。三是对工会联合会在建会和开展工会工作中的地位给予足够的重视。
五、积极争取党对工会工作的领导，争取政府对工会工作的支持，为开展好工会工作创造良好的外部环境
～年4月，根据上级有关文件精神，我县实行县总工会主席按同级党政副职配备，由县人大常委会副主任左汉华兼任县总工会主席职务。总工会主席进入人大领导班子序列，客观上为工会工作开展创造了更多有利条件，也使工会工作地位得到了提高。随后，县委召开了党群工作会议，加强了对工会工作的领导，明确一位副书记分管工会工作。同时，县人民政府明确一位副县长联系工会工作，并建立了联席会议制度，使工会有机会了解全县的建设、发展、稳定情况，反映来自基层和职工的心声。各乡镇也明确了由一位乡镇人大主席或党委副书记兼任工会主席，为工会工作的顺利开展提供了强有力的组织保证。
为了进一步加强政府劳动保障行政部门、工会组织和企业组织三方就涉及劳动关系方面的重大问题经常性沟通和协商，促进我县劳动关系的
工作总结，就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。以下是由
一、把握重心，服务大局，主力军作用明显发挥
我们动员全县广大职工广泛开展“当好主力军、建功‘十一九’活动”，大力实施职工经济技术创新工程，把提高职工技术素质、开展岗位技能竞赛作为职工经济技术创新工程的核心内容来抓，充分发挥了工人阶级主力军作用。一是广泛开展“创争”活动，培育职工学习风尚。继续积极推进“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，以学习型企业和学习型班组建设为抓手，引导广大职工牢固树立终身学习理念，全面兴起“创争”热潮。在活动中涌现出来的11家特色鲜明、成效显著的单位被自治区总工会授予“2009年度学习型组织”称号的基础上，又进一步加大力度、拓展范围，使“创争”活动渗透到班组、车间及学校，特别是在学校“两基”教育活动中我们捐书捐款，先后捐助上百本图书，培育孩子从小读书的理念，为“创争”活动打下了良好的基础，二是积极开展以"当好主力军、建功‘十一九’、和谐奔小康"为主题的职工群众性经济技术创新活动和建功立业活动。全县各企事业单位结合工作实际，开展了不同形式的岗位比武、技术创新、提合理化建议、节能降耗等竞赛活动，充分调动广大职工的生产和工作积极性。在职工群众性经济技术创新活动中，有千余名职工参加了职工群众技术创新活动，提出各种合理化建议多条，有力促进了企业科学发展和技术进步。在建功立业活动中涌现出:“九一巾帼”标兵岗1个、标兵2人及工会女职工工作好领导1人和绿色文明家庭1人。三是大力弘扬先进示范作用。在7月召开了“庆九
一、迎奥运”XXXX年度工作及表彰大会，为了“表彰先进，鞭策后进”，根据县委的决定对我县XXXX年涌现出的10家工会先进集体及29名工会先进进行了奖金和物品的奖励表彰。使全县各基层工会和工会工作者在今后工作都要以先进为榜样，深入扎实地做好新形势下的工会工作，促进全社会形成争当先进的良好社会氛围。
二、健全机制，构建和谐，履职能力明显提高
【范文网】
我们面对职工队伍结构和就业形式的快速变化，按照主动、依法、科学维权的新要求，不断完善机制，创新工作载体，扎实做好帮困救助和保障工作，全面推进新时期劳动关系和谐企业建设，在全县营造了和谐稳定的劳动关系。一是加强民主管理和民主监督工作，大力完善了以职代会为载体的厂务公开制度，保护了职工群众的知情权、参与权，畅通利益诉求渠道，行使职工民主权力。XXXX年全县有3家单位被地区工会评为厂务公开工作先进集体;有2人荣获“地区厂务公开工作先进”称号。目前，在全县已改制的企业和事业单位中，全面巩固和完善了职代会制度，全县非公有制企业已建立职代会63家，达75%以上。二是进一步规范平等协商集体合同制度，帮助指导职工签订劳动合同。广泛开展“创建劳动关系和谐企业”活动，汇同人事劳动部门对50多家用工单位集体合同、劳动合同的签订履约情况进行了大检查，把工资兑现、养老及工伤保险等作为必查内容，检查中履约情况好的占80%以上，现场指导1000余名职工与用人单位签订了《劳动合同》。三是为了有效地调整劳动关系，加大源头参与和监督的检查力度，建立健全了以县人事劳动和社会保障局、县总工会和县经贸委为成员单位的劳动关系三方协调会议制度。积极充分利用三方协商机制这一平台，将涉及职工劳动权益的一些切身问题递交三方协商联席会议讨论，并能够得到及时处理和解决。今年以来来共解决了拖欠职工、农民工68万元工资的问题，得到了广大职工和农民工的好评和信赖。九是积极开展丰富多彩的群众性业余文化体育活动，活跃了我县节日氛围。在“三九”期间，联合县妇联共同举办了“绽放巾帼风采·书写和谐篇章”庆“三九”系列活动;在7月底，联合县委组织部、老干局及广电文体局等单位举办了“全民健身与奥运同行”第九届中老年人运动会;在“九一”期间，联合县委宣传部、机关工委、教育局及广电文体局等单位举办了“迎‘九一’与奥运同行”职工篮球比赛;在“十一”期间，联合县机关工委、广电文体局等单位举办了xx县直机关“颂改革、促和谐”第九届职工运动会，共有30家单位、1000余名运动员参加了此次运动会。九是深入开展“我为节能减排做贡献”活动。按照自治区、地区工会的统一部署， 7月3日 上午召开动员会,要求各协助单位领导,从实际出发，积极开展各具特色的活动。 7月8日 上午，协调环保局、国土资源局等相关部门，举行“职工节能减排宣传咨询日”活动。活动期间共发放节能减排宣传资料3000多份、宣传画页200多张、在主要街面挂横幅8条，接待400多人次咨询，通过宣传活动提高了广大职工群众“节能减排”的意识。九是在9月积极开展了第三个工会“维权月”活动，采取悬挂宣传横幅、标语、发放宣传资料、设置专题展板、义务法律咨询等形式，走上街头，深入社区，加大工会“维权月”活动的宣传声势。我们面向各族职工和务工人员，重点加强对《工会法》、《职工代表大会条例》、《劳动合同法》、《劳动法》、《集体合同条例》等维权法规政策的宣传。我们先后发放各种宣传手册1000多本，工会知识问答资料1200多份，咨询的各族职工达上百人次。通过“维权月”活动的开展，进一步增强了我县各族职工的法律意识和法律观念，学会运用法律武器依法维护自身合法权益。九是积极参与安监、人事劳动及社保等部门对我县发生的多起安全生产事故的调查及善后处理工作，做好了死者家属的安抚和赔付工作。
三、夯实基础，扩大履盖，标准化建设明显加快
我们按照“哪里有企业，哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的建会原则，创新思路，强化措施，着力构建“横向到边，纵向到底”的工会组织网络，把壮大组织队伍和加快标准化建设步伐作为今年工作的重要内容。
县总工会自成立以来，在县委和上级工会的正确领导下，围绕中心，服务大局，充分发挥工人阶级主力军作用，做了大量卓有成效的工作。
一、围绕“全心全意依靠工人阶级”的根本指导方针，强化基层民主政治建设，动员广大职工积极投身于改革、建设和发展的伟大实践中
职工代表大会制度、民主协商签订集体合同制度、厂务公开制度，是基层民主政治建设的三项基本制度，它形成了工会组织多角度维权的格局。这三项制度，都是工会组织多年坚持的维权制度。工会工作的实践证明，这三项制度抓得扎实，就能真正发挥工会的维权职能，就能调动职工参与企业民主管理的积极性，也就能使工会工作得到社会各方面的理解和支持。县总工会在工作中坚持和完善“三项制度”，强化源头参与、源头维护，积极组织职工参与企事业民主管理。全县7户国有及控股企业，全部建立了职工代表大会制度和厂务公开制度，35户事业单位建立了职工代表大会制度和校务、所务、院务公开制度。全县7户国有企业、8户私营企业签订了集体合同，签订率分别达到100%和50%。“三项制度”的建立和完善，进一步维护了职工的民主参与权、民主决策权、知情权、监督权，维护了职工的劳动权利和经济利益，并促进了企业的党风廉政建设。
另外，坚持抓好建设“职工之家”工作。以“建家就是建企业”的思想为指导，为“建家”工作创造了良好的外部环境。目前，全县已有县级“合格职工之家”66个，县级“先进职工之家”29个，州级“先进职工之家”6个，省级“模范职工之家”2个。职工之家的建设，协调了基层党政和工会的关系，改善了基层工会的工作条件，增强了工会的社会基础地位。
二、坚持实施送温暖工程，维护困难职工群体，帮扶困难职工，保持职工队伍稳定
对全县的困难企业、困难职工，县总工会和基层工会都建立了档案，完善工作制度，实行动态管理，及时给予帮扶。县总工会通过开展调研，提出建议，困难职工群体的权益维护，得到了党委、政府和全社会的重视。县财政每年拨出专款用于送温暖工程，县总工会和基层工会积极筹措资金，开展送温暖活动，工会组织成为困难职工的“第一知情人、第一报告人、第一关心人、第一帮助人”。每年元旦、春节等节日，县领导都和工会干部一起到困难职工家中走访慰问，把党和政府的温暖、工会组织的关心送到职工心中。同时，县总工会在教育部门和各基层工会的配合下，对考入大专院校的特困职工子女给予资助，收到很好的效果。
三、积极开展群众性技术创新活动，组织职工为经济社会发展建功立业
几年来，县总工会积极组织和帮助企业开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、群众性安全生产活动，企业党政领导积极配合并给予支持，收到很好的效果。其中，公路养护段开展的铺筑柏油路面竞赛是我县开展群众性经济技术创新活动的一面旗帜。XX年，县总工会、卫生局组织选拔的医护人员技术技能护理竞赛选手参加州级比赛，成绩名列前茅。这些活动的开展，进一步调动了职工群众的积极性、主动性、创造性，凝聚了广大职工的智慧和力量，团结动员广大职工为实现彝县经济社会全面发展作出了贡献。
县总工会组稿编写的《工会工作简报》，宣传了工会工作，为各级党政机关和基层工会提供了及时可靠的信息。《漾濞时讯》和漾濞有线电视台经常有工会工作的新闻，为开展工会工作营造了良好氛围。XX年，我县有2篇稿件在全州工会工作研讨会上分别获一等奖和二等奖。
四、抓好新建企业建会工作，调整劳动关系，维护员工合法权益
对新建企业建会工作的认识程度、工作力度体现着工会领导班子在这项工作上反映出的政治敏锐性。在新建企业建会工作和维权工作中，一是突出一个“实”字。首先，深入一线，调查研究，召开多层次的座谈会，以增强企业业主和员工对工会工作的信任度，保证建会工作的严肃性。其次，主动争取领导，积极开展工作，形成了“党委领导、政府支持、各方配合、工会主抓”的新建企业建会工作格局。二是加强舆论导向，创造有利建会的社会环境。通过宣传贯彻《工会法》，与劳动部门配合进行劳动执法检查，集体合同、劳动合同签订和履约检查，创造一种有利于新建企业建会工作的社会舆论。三是对工会联合会在建会和开展工会工作中的地位给予足够的重视。
五、积极争取党对工会工作的领导，争取政府对工会工作的支持，为开展好工会工作创造良好的外部环境
XX年4月，根据上级有关文件精神，我县实行县总工会主席按同级党政副职配备，由县人大常委会副主任左汉华兼任县总工会主席职务。总工会主席进入人大领导班子序列，客观上为工会工作开展创造了更多有利条件，也使工会工作地位得到了提高。随后，县委召开了党群工作会议，加强了对工会工作的领导，明确一位副书记分管工会工作。同时，县人民政府明确一位副县长联系工会工作，并建立了联席会议制度，使工会有机会了解全县的建设、发展、稳定情况，反映来自基层和职工的心声。各乡镇也明确了由一位乡镇人大主席或党委副书记兼任工会主席，为工会工作的顺利开展提供了强有力的组织保证。
为了进一步加强政府劳动保障行政部门、工会组织和企业组织三方就涉及劳动关系方面的重大问题经常性沟通和协商，促进我县劳动关系的协调和稳定，保证我县改革开放的顺利进行和社会经济的持续发展，县劳动与社会保障局、县总工会、县经贸局三方建立了协调劳动关系联席会议制度。联席会议就企业在改制过程中工会组织保留的问题、各有关部门相互配合做好私营企业中的职工入会问题、继续深入开展厂务公开问题、如何做好集体合同的履约检查监督问题、私营经济组织从业人员劳动合同签订中存在的问题等进行磋商并达成了共识，使三方在贯彻《工会法》、《劳动法》中形成了合力。
我县的工会工作，得到了县委、县人民政府和上级工会组织的关心支持，全县工会干部队伍精神面貌焕然一新。经过努力，我县工会工作目标责任考核连续三年在全州名列前茅，工会工作在全县的经济建设和社会发展中发挥了积极的作用，工会的政治地位得到了提升。尽管我们还面临很多困难和问题，但我们一定忠于职守、带好队伍，努力学习和认真实践“三个代表”重要思想，肩负新使命，创造新业绩，开创我县工会工作的新局面，为彝县美好未来谱写光辉篇章。
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“>县总工会帮扶工作总结2010-06-27 23:08:16免费文秘网免费公文网县总工会帮扶工作总结县总工会帮扶工作总结(2)
认真履行职能帮助困难职工解困、再就业
xx县地处xxx处，是一个经济基础相对较落后的贫困县，职工思想也比较传统、闭塞，困难职工问题也相对较多，在一定程度上直接影响和困扰了南乐的经济发展和社会稳定。近年以来，我们立足xx的实际，认真按照市总和县委的部署和要求，按照“源头参与有见解、重大问题有主张、关键时刻有作为”的要求，加大调研力度，在协助领导加强源头参与的同时，积极完善帮扶中心建设，
努力做好经常性维护，认真履行“第一责任人”职责，以高度的责任心、使命感和求真务实的工作态度，对我县的困难职工帮扶、解困、再就业工作进行了积极的探索和实践。
今年以来，我们通过不同方式为全县1950名困难职工提供了帮助。其中对11名特困职工给予了特困救助，对200余名特困职工家庭进行了走访慰问，接待困难职工来访70余人次，救助4名特困家庭子女上大学，为10名困难职工赠送了自行车，为20余名困难职工提供了法律咨询，接待处理法律案件3起。与此同时我们与劳动部门配合，对全县2600名下岗失业人员进行了就业技能培训。对全县经营困难、频临破产的110家企业状况和困难职工生活状况开展了调查，为3426名困难职工建立了困难职工档案，及时掌握了我县困难职工状况，为进一步开展各项工作奠定了基础。对全县50余家非公有制企业经营状况和用工状况进行了调研，通过深入基层调研，
挖掘出近600余个就业岗位，为700余名下岗失业人员进行了职业介绍。先后有193人与企业签订了合同。今年9月份通过与县人民医院协商，制定出台了我县困难职工就医优惠办法，并为320余名困难职工理了就医优惠卡，减轻了他们因医疗费支出过高而造成家庭困难。通过扎实有效的帮扶活动，不仅解决了我县困难职工的燃眉之急，帮助一部分困难职工解决了困难，拓宽了就业渠道，而且进一步密切了与职工群众的关系，促进了我县社会政治稳定，为xx的发展做出了积极贡献。
一、加强领导，提高认识，理清思路，完善措施
帮扶解困、促进再就业工作是工会实践“三个代表”重要思想的切入点，是化解社会矛盾的平衡点，是工会组织履行职能、维护职工切身利益的具体体现。因此，今年以来，我们认真贯彻落实全省帮扶及再就业经验交流会议精神，按照市总工会和县委的要求，积极开展了
工作。县委、县政府成立了由县委副书记xxx同志任组长，县委常委、组织部长和人大副主任、政府副县长、政协副主席、县总工会主席任副组长，县委办、组织部、县工会等单位为成员的帮扶解困领导小组，指导全县帮扶工作。县总工会把此项工作当作全年的中心工作来抓，明确了指导思想。通过各种形式的学习、培训和宣传，全县各级工会组织认真负责，自觉把协助党和政府促进下岗失业人员再就业和帮扶解困工作当做一项重要任务来完成。
我们在开展深入调查、吃透情况、摸清底数的基础上，经过认真的分析研究，理出了帮扶活动，以党员干部“一帮一”为基础，以单位为依托，由党员干部带头帮、单位集体共同帮的新思路。这样一来，不仅解决了我县部分党员干部帮扶力量不足的矛盾，同时又发挥了单位和集体的智慧和力量，体现出了集体帮扶的优势，进一步加大了对困难职工的帮扶力度，取得了事半功倍的效果。
县工会还对重点帮扶工作实施了目标管理工作机制，同各单位签订了目标责任书，建立了工作绩效考评机制，并建立和完善了各项制度和措施，目前我县工会各项工作形成了”党委重视、政府支持、工会主抓、层层落实”的工作格局，为我县的帮扶解困工作提供了制度和组织保障。
二、多策并举，形式多样，典型引路，内容丰富
活动伊始，我县帮扶活动在帮扶内容和形式上呈现出了丰富性和多样化，我们通过及时总结经验，典型引导，加大宣传力度，使帮扶解困工作趋向深入发展。我们在引导和推进帮扶工作深化的同时，重点实现“四个转变”，即由生活帮向就业帮转变，从“输血”帮向“造血”帮转变，从建立短效机制向长效机制转变，从治标向治本转变，走出了一条适合形势发展，符合南乐实际的帮扶新路子。概括有以下几方面：
1、精神帮扶。重在帮助职工转变
观念，增强战胜困难的信心。新观念是脱困的先导，树立信心是解困的动力。县工会充分发挥宣传教育职能，组织再就业先进人物事迹报告会，与县电视台共同制作“下岗之路”专题系列报道，引导和教育困难职工下岗不气馁，失业不失志，鼓起他们战胜困难的勇气，如我县xx厂职工xxx，因企业倒闭，下岗失业，丈夫单位也不景气，失业在家，儿子又患肾病(尿毒症)，一家人生活艰难，曾一度失去生活的信心，在县工会积极帮助和其帮扶单位县武装部的支持帮助下，使这个面临崩溃的家庭又看到了希望，重新扬起了生活的风帆。
2、物质和资金帮扶。重在帮助困难职工解决生活中的燃眉之急。如我县农发行、司法局等单位为被帮扶户集资捐物，帮助他们渡过
半年来，在县委和市总工会的正确领导下，我县各级工会组织和广大工会干部认真学习贯彻党的十七届六中全会精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕市总七届二次全委会议确定的全年目标任务，按照“三个普遍”的基本要求，以创建全省“工会工作先进县区”为主线，以工会工作规范化建设为载体，以开展“基层组织建设年”活动为动力，突出重点、创新亮点、破解难点，各项工作都取得了新进展。
一、统一思想认识，明确目标任务。
按照县委安排部署的重点工作，结合与市总签订的工作目标责任书，县总工会于3月22日召开了县总七届五次全委扩大会议，对全年工作进行了专题安排部署：一是传达学习了市总七届二次全委会议精神，要求各基层工会把学习上级会议精神与贯彻党的十七届六中全会和落实科学发展观有机结合起来，贯穿于全年工作始终，制定切实可行的学习制度，正确引导广大职工系统学习、全面掌握，始终保持理论上的清醒和政治上的坚定，牢牢把握工会工作正确的政治方向。二是认真回顾总结了2011年的工作，表彰了先进集体和个人，进一步寻找差距和不足，确定了2012年的工作思路和目标任务。三是加强目标管理，与80多个基层工会主席分别签订了目标考核责任书，将工作任务层层分解，层层落实。四是启动了“面对面听诉求、心贴心交朋友、实打实维权益”活动，下发了活动实施
1 方案，成立了由一把手任组长的活动领导小组，建立了领导干部包片包乡，主要领导负总责、分管领导具体抓的工作机制。会后，各级工会采用多种形式开展学习宣传活动，从而把广大工会干部的思想和行动统一到全年总体工作部署上来，把智慧和力量凝聚到推动工运事业跨越发展上来，促进了全年各项工作任务的顺利开展。
二、围绕中心工作，服务发展大局。
深入开展“进访促办”活动。全县启动仪式结束后，各级工会主动深入企业一线，通过座谈走访，与职工“零距离”接触，真实了解企业生产经营状况和职工群众的意愿想法，千方百计为企业排忧、为职工解难。县总主要领导带头深入困难劳模家中，询问病情及生活状况，并送去了慰问金。其他领导干部也分别进入到各自的联系企业、联系户，摸实情、听诉求、解难题。一是将家庭生活难、失业就业难、子女入学难、大病就医难的职工家庭纳入困难职工档案管理，制定了帮扶措施。二是针对有培训愿望的职工、农民工，进行摸底登记，确定培训工种，通过提升技能素质，达到“培训一人，就业一人，带动全家”目标。三是加强了政策法规的宣传，积极组织动员广大职工开展各项劳动竞赛活动，推动企业健康发展。四是加快了基层规范化建设及维权机制建设，推进了工会重点工作的开展。
大力实施职工技能提升工程。继续以创建学习型车间和班组为重点，以培养技能型人才为目标，深入开展了“创建学习
2 型组织、争做知识型职工”活动。并落实市总“职工书屋”五年规划，在建成乌兰镇总工会等五个职工书屋的基础上，今年又建成了博翔电石有限公司工会职工书屋，正在申报市总验收中。4月份，我们下发了《关于开展职工职业技能培训的通知》，各基层报名工作正在进行，目前已有165人报名参加汽车驾驶、家政服务、创业培训、西式面点培训，全部已开班。5月初，县总工会联合有关部门制定下发了《2012年xxx职工职业技能大赛活动实施方案》， 6月19日在县职专举办了维修电工、钢筋工两个工种的县级职工技能大赛，组队参加了市级技能大赛，取得了钢筋工比赛第一名的好成绩。为进一步弘扬劳模精神，在全县营造“学赶比超”的浓厚氛围，县总工会制作了劳模短片，在县电视台开设专栏进行了宣传报道。
三、完善维权机制，提高履职能力。
加大工资合同签订力度。继续以《劳动合同法》为依据，加大对民营企业及进城务工人员集居企业集体合同的签订力度，推动全年签订任务的顺利完成。3月份，邀请市工资集体协商指导员举办了一期业务培训班，在市工资集体协商指导员的帮助下，上半年对到期的合同重新签订集体合同26户、女职工专项集体合同24户、工资专项集体合同39户，使全县企业签订集体合同达258户、签订女职工专项集体合同达212户、签订工资专项集体合同达245户，合同覆盖率达85%以上，职工满意率达95%以上，合同履约率达90%以上。
推行厂务公开民主管理。印发了《2012年厂务公开民主管
3 理的安排意见》、转发了《全总关于规范召开企业职工代表大会的意见》，全县各级工会按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的要求，把厂务公开作为推动企业发展的重头戏，采取以上带下、抓点带面，进一步完善制度，创新载体，先后在224家企事业单位建立了职工代表大会制度，188家企业实行了厂务公开，56个事业单位实行了政务(院务)公开，非公企业建制面达70%以上，推进了基层民主政治建设，提高了企业经济效益，促进了社会和谐稳定。
联合开展劳动执法检查。结合“进访促办”活动，密切配合县劳动监察大队，就企业贯彻落实《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规和工资合同签订等情况，开展了2次大检查，检查企业达100多户次，追讨拖欠农民工工资53.445万元，涉及职工246人。
四、完善组织体系，夯实工作基础。
坚持“哪里有职工、哪里就有工会组织”的建会原则，继续落实“扩大覆盖面、增强凝聚力”的工作要求，切实做好“固本强基”工作。上半年新建了红盛塑编有限公司、昊洲肥业有限公司等15个基层工会组织、涵盖法人单位26个、发展会员562人，使全县基层工会组织达到542个、发展会员数42489人、涵盖工会法人数883个，基层建会率达到了95%以上，职工入会率达到98%以上。继续贯彻落实《企业工会工作条例》，在巩固基层规范化达标的基础上，继续扩大规范面，建成了xxx公司工会等38个规范化样板基层工会。4月份，下发了《深入
4 开展建设职工之家活动的意见》，以“双爱双评”活动为载体，大力开展创建先进(模范)职工之家活动，并为获得省级模范职工之家的县四中工会授了牌，通过媒体宣传，掀起了基层建家的新热潮。
五、关心关爱职工，履行帮扶职责。
按照有牌子、有场地、有人员、有设施、有经费、有活动的“六有”标准化要求，我们在乌兰镇东街社区建成规范化帮扶中心。同时，按照“先建档、后救助”的原则，进一步建立健全困难职工档案4744户，进行了网络化动态管理。 “两节”期间，通过市总补助、政府配套等多方筹措资金45万余元，慰问救助了885名困难职工和省级以上劳动模范，切实解决了困难职工的生活疾苦，维护了社会稳定。同时，为使输血变造血，今年以来，我们积极组织下岗失业职工及其子女开展家政服务、创业、计算机、电焊、汽车维修、美容美发等技能培训。同时，为切实做到不让一名困难职工子女因家庭困难而失学，自4月份以来，县总工会下发了《关于2012年开展“金秋助学”活动调查摸底的通知》，通过基层摸底，参加今年高考的困难职工子女近600名，高考结束后，我们进一步摸底登分，上线人数268名，目前正在走访核实，以确保8月份助学活动顺利开展。“五一”期间，县总工会组织全县职工书画爱好者在钟鼓楼举办了“庆五一职工书画展”，各基层工会积极组织开展了丰富多彩、寓教于乐的文体活动，陶冶了职工情操，促进了职工队伍和谐稳定。
**县总工会帮扶中心
2018年工作总结
2018年，在市总的正确指导和大力支持下，**县总工会帮扶中心坚持“替党政分忧、为职工解难”的原则，认真履行工会帮扶职能，维护职工合法权益，切实帮助解决了部分职工群众的实际困难和问题，为稳定职工队伍，构建和谐社会起到了积极作用。现将具体工作总结汇报如下：
一、深入开展2018元旦春节“送温暖”活动
在2018年**县总工会元旦春节“送温暖”活动中，我县总工会共慰问在档困难职工(农民工)64户，发放帮扶救助资金28.8万元，(其中：医疗救助2人，每人慰问金5000元;生活救助：每人4000元的44人，每人5000元的18人，每人6000元的2人)。通过以上对在档困难职工(农民工)的资金帮扶，极大地缓解了困难职工的医疗和生活问题。
在元旦春节为困难职工“送温暖”的同时，县总工会积极筹措资金，对在档管理的各级劳动模范进行了慰问，慰问全县45名各级劳动模范，共使用慰问金3.38万元(其中：全国级劳模2人，每人慰问金2000元，自治区级劳动模范10人，每人慰问金1000元;市级劳动模范33人，每人慰问金600元)。以上慰问活动，市、县级领导慰问走访的特困职工、劳动模范每人送20斤大米、10斤花生油的慰问品。在“送温暖”活动期间，为改善困难劳模的生活条件及居住条件，共向10名困难劳模发放生活补助及改善居住条件补助14.5万元。
二、开展困难职工解困脱困入户实地走访排查摸底工作
为进一步摸清我县困难职工的基本情况，确保建档立卡困难职工基础信息详实、准确，按照区总工会工作要求，每年完成两次困难职工入户调查，4月16日开始，**县总工会对帮扶平台内建档立卡的64户低保户、低保边缘户、意外致困户的困难职工开展了为期两个星期的入户走访摸底排查工作。此次入户走访的64户困难职工中：18户为2017年解困脱困困难职工的跟踪走访调查;6户为2018年新增困难职工实地走访调查。经此次入户走访排查摸底，我县总工会在档困难职工实有46人。12月19日至12月21日，再次对帮扶平台上的28户困难职工进行入户走访，收集困难职工家庭情况信息，此次入户共脱困6名困难职工，为开展生活救助、医疗救助做前期准备。
两次入户走访工作都采取“进、看、算、听、评”的方法，对困难职工家庭收入、家庭致困原因和住房、医疗、社保、子女上学等基本情况进行详细了解和登记，准确掌握困难职工的致困原因、脱困诉求，为实施精准帮扶奠定基础。
通过制定帮扶计划，今年我会29名困难职工实现解困脱困，超额完成区总制定2018年解困脱困25%工作任务。
三、筹建**县总工会职工服务中心
为提升我会帮扶中心的服务水平，我会于2018上半年筹建了**县总工会职工服务中心，内设有信访接待、困难职工帮扶、医疗互助保障、法律援助、职业介绍和培训、普惠服务共计6个窗口，切实增强为职工服务的力度。同时，筹建全县劳模助力脱贫工作办公室，加强对劳模助力脱贫工作的组织领导。
四、完成新困难职工信息管理系统调试
新困难职工信息管理系统于今年6月底上线运行，新系统与广西民政社会救助核对大数据平台数据信息实时联动，依托民政大数据平台实现与车辆、户籍、社会保险、税务、农机、渔船、房产、公积金、部分银行等部门的联网，尽可能获取更多的困难职工家庭经济状况信息，提高了帮扶救助工作的准确性、科学性、客观性和权威性，同时也实现了帮扶资金发放、监管规范化操作。新系统上线后，困难职工帮扶中心与在档困难职工签署家庭经济状况核对授权书，并将同意签署授权书的困难职工重新录入上传新系统，截止7月底，原在档困难职工46人中有26人签署授权书并提交材料上传至管理系统，其余20人为家庭情况好转主动脱困。
五、开展金秋助学活动
为缓解困难职工因子女上学造成的生活困难，我帮扶中心在8月中旬开始收集困难职工提供的“金秋助学”材料，9月初举行“金秋助学”资助仪式，共资助12名困难职工子女(全部为大学生)发放金秋助学金6.6万元。
六、深入开展困难职工生活救助、医疗救助活动
12月中旬，根据今年第二次入户走访收集到的信息，
我帮扶中心制定了详细的帮扶方案，对现有22名在档困难职(农民工)工展开生活救助和医疗救助：
1.
生活救助：按照困难职工困难程度分为A、B、C3个等级开展救助，A级8人，每人发放6000元，B级10人，每人发放5000元，C级4人，每人发放4000元，共计发放11.4万元生活救助款。
2.
医疗救助：根据困难职工提供的医疗票据和困难职工困难程度，对8名困难职工开展医疗救助，其中：4000元2名，8000元4名，1万元1名，1.5万元1名，共计发放6.5万元医疗救助款，大大缓解了困难职工的困难。
总之，一年来我们在困难职工帮扶方面做了一定的工作，也取得了一些成绩，但还存在着一些困难和问题。一是帮扶机制有待进一步健全;二是帮扶资金筹措的社会面窄，资金量小;三是帮扶形式陈旧，缺乏创新。对此，我们将在以后的工作中努力加以克服和改进。
**县总工会困难职工帮扶中心
2018年12月27日
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