总工会领导讲话

总工会领导讲话（精选8篇）

总工会领导讲话 篇1

这次县委工会工作会议是在全国“两会”刚刚闭幕、我县“十二五”大幕刚刚开启的新形势下召开的一次重要会议。会前，县委会就工会工作进行了专题研究。刚才，龚玉德同志就县工会十一届以来工作情况及下步工作安排做了一个很好的报告，会议还对一批工会工作先进单位和个人进行了表彰。希望大家以先进为榜样，认真贯彻会议精神，努力开创我县工会工作新局面。借此机会，我讲三点意见：

一、工会组织地位重要，必须充分认识、准确把握

实践证明，工人阶级是先进生产力和生产关系的代表，是改革开放和社会主义现代化建设的主力军，是维护社会安定的强大力量。全心全意依靠工人阶级是我们党长期坚持的指导方针。我们一定要从全局和战略的高度，准确把握工会的特性和作用，充分认识加强和改进新形势下工会工作的重要意义。

1.工会组织是科学发展的推动者。“十一五”末，我县地区生产总值跨上百亿台阶，达到116.5亿元，其中企业的贡献占了大头。这一成绩首先要归功于我县勤劳坚韧的工人阶级队伍。近年来，我县各级工会坚持贴近中心、贴近职工、贴近基层的工作思路，深入开展“双联”活动、组织职工开展劳动竞赛、实施技术创新，努力提高职工队伍技术素质，为推动我县经济发展作出了积极贡献。根据“十二五”发展规划，未来五年，我们要把开发区建成百亿园区，全县经济实力要进入全市第一方阵。实现这一目标，迫切需要广大职工团结奋斗、争做贡献，需要各级工会凝聚力量、积极作为。全县各级各部门一定要紧跟县委工作部署，切实加强和改进工会工作，为全面实现“十二五”宏伟目标发挥更大的作用，提供坚实的支撑。

2.工会组织是职工权益的维护者。工会作为党领导下的工人阶级的群众组织，其最大优势是密切联系职工群众。工会工作做好了，就能最大限度的维护好广大职工的根本权益，就能最大限度地协助县委、县政府解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。县工会十一届以来，全县各级工会组织认真履责，大力推进工资集体协商，切实加大困难职工的帮扶力度，广泛开展企业文化活动，在全县形成了企业间、劳资间的和谐氛围。但我们也必须看到，随着经济的发展，职工的思想观念、利益需求和民主意识都发生了新的变化，尤其是对提高收入水平、加强权益保障等要求更加强烈，这就需要我们进一步加强对工会组织的关心和支持，不断增强工会组织的润滑功能，切实发挥工会组织在构建和谐劳动关系上的协调作用。

3.工会组织是平安创建的参与者。我县现有369个基层工会组织，入会职工达38000多人，这是我县工人阶级的主体。把工会这支队伍组织好、建设好，是实现工会阶级性的需要，也是巩固党的执政基础、维护社会稳定的需要。县工会十一届以来，全县各级工会组织坚持把保障职工权益与维护社会稳定大局结合起来，认真做好职工的信访工作，积极协助党委、政府参与劳动争议矛盾和群体性事件的调处，在构建和谐劳动关系、建设平安汉寿方面发挥了重要作用。当前，随着我县经济的发展，劳动关系矛盾的触点不断增多，研究和解决工会面临的新情况、新问题，稳定我县工人阶级队伍显得尤为迫切和重要。全县各级党政组织一定要高度重视工会工作，积极支持工会聚集力量、履行职责，为进一步推进平安汉寿建设作出更大的贡献。

二、工运事业任重道远，必须把握规律、善于创新

县工会十一届以来的几年，是改革开放以来我县工运事业发展的最好时期之一，全县工会组织覆盖面不断扩大，凝聚力显著增强，维权机制逐步完善，服务职工能力和水平明显提高。但我们也清醒地认识到，当前工运事业和工会工作在工作内容、活动方式、组织体制等方面还面临不少问题，迫切需要我们通过改革创新切实加以解决。全县各级党政组织要努力把握工运事业的内在规律，不断推动领导方式、保障方式和工作方式的创新，积极推动工会工作沿着正确的方向发展。

1.要加强组织管理，创新领导方式。要全力支持基层工会组织建设。各级党委要把工会基层组织建设列入重要议事日程，按照党建带工建、工建促党建的原则，着力打造一批党委靠得住、政府放得心、企业离不开、职工信得过的工会基层组织。要高度重视工会干部队伍建设。根据上级要求和县委决定，乡镇工会主席由同级党政副职兼任，县直科局要配备热爱工会工作、热心为职工服务的高素质的工会主席，民营企事业单位工会主席要按副职级管理层配备，在研究工会主席提名人选时要充分听取工会和职工意见。各乡镇区党(工)委、县直科局党组织要按照县委的要求，不断创新工会领导方式，努力形成齐抓共管的良好局面。

2.要加强制度建设，创新保障方式。要建立健全党委决策机制。各级党委要进一步健全定期研究工会工作专题会议制度，及时听取工会工作的情况汇报，研究解决工会的重大问题，对于工会的重要会议、重大活动，党委要有主要负责人参加。要建立健全政府协商制度。政府每年都要召开与工会的联席会议，向工会通报政府关于经济社会发展的情况，听取工会工作的情况通报，研究解决好全县工运事业发展过程中的各种问题，认真落实好工会代表职工的利益诉求。要建立健全工会考评机制。将工会工作纳入全县基础目标管理考核内容，由县总工会代表县委、县政府进行考核，切实促进各级党政组织和企事业单位不断提高对工会工作的领导水平。

3.要加强资源整合，创新工作方式。县乡人大要切实加强对工会工作和职工权益方面的执法检查，扎实推进工会法制化进程。各级政协组织要积极开展对涉及工会工作和职工权益方面法律法规和政策措施执行情况的民主监督。政府各职能部门要充分发挥职能优势，深入基层指导企事业单位开展工会工作。宣传部门和新闻媒体要切实加大对工会工作和劳动模范、先进人物的宣传力度，进一步形成有利于发挥工会作用和树立工人阶级时代形象的社会氛围。

三、工会工作大有作为，必须紧贴中心、服务大局

今年是“十二五”开局之年，新的形势对工会工作提出了新任务、新要求。各级工会组织要着眼服务发展、服务大局、服务职工群众，紧跟时代步伐，充分发挥优势，依法独立自主地开展工作。

1.要紧贴中心工作，服务经济发展。各级工会组织要大力弘扬工人阶级信念坚定、勇于奉献、开拓创新、自强不息的优秀品质，积极引导广大职工在经济建设中多做贡献。一是要推进技术创新。充分发挥职工的首创精神，广泛开展技术革新、技术协作、发明创造和合理化建议活动，为推进我县新型工业化进程贡献力量。二是要提升职工素质。进一步深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，培育学习型班组、创新型人才、专家型职工，切实为企业的发展培养高素质的职工队伍。三是要弘扬劳模精神。充分发挥先进模范人物的引领作用，选树一批创先争优岗位和经济技术带头人，充分激发广大职工投身科学发展的劳动热情和创造活力。

2.要紧贴基本职能，服务职工会员。维护职工的合法权益是工会的基本职责。各级工会组织要理直气壮地当好职工会员的代表者和维护者。一是要转变维权观念。坚持“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观，把服务职工作为工会工作的生命线，在发展和谐劳动关系中保护好、维护好职工的利益，通过参与党委汇报会、政府协商会、企业高层会，从源头上维护好事关职工权益的重大问题。二是要健全维权机制。要通过健全劳动合同和集体合同机制，协调好劳资利益;通过加强工资集体协商制度建设，建立职工工资保障机制;通过完善职代会制度建设，保障职工的民主权利。进一步完善工会调处劳动争议的有效机制，及时将劳资矛盾化解在萌芽状态。三是要改善维权方式。各级工会组织要深入一线，准确掌握和反映职工在生产和生活中的实际困难，当好第一知情人、第一帮助人、第一报告人和第一督促解决人。要切实加强职工帮扶、法律援助、维权服务、争议调解、职工培训等体系建设，积极履行基本职责，全力服务职工会员。

3.要紧贴民生工程，服务社会稳定。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带。只有把广大职工组织到工会中来，紧贴民生，才能更好地协调关系，促进社会稳定。一是要保障职工的民主权利。通过职代会这一基本形式，大力推进厂务公开制度，落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。各级各部门出台涉及职工切身利益的政策措施时，要充分听取工会和职工的意见，真正体现职工的利益。二是要发展和谐劳动关系。深入开展“劳动关系和谐企业”创建活动，加强企业的党群组织建设，加强企业的思想政治工作，加强企业的文化建设，加强对企业应急工作的指导，切实把劳动关系矛盾解决在源头。三是要突出关心困难职工。坚持以关爱弱势群体为重点，深入开展“双联”和困难职工帮扶工作，通过送温暖、送清凉、爱心超市、金秋助学等形式，积极协助党和政府解决好关系职工群众切身利益的实际困难和问题，努力使广大职工共享改革发展成果。

总工会领导讲话 篇2

近日, 洛阳市总工会纪检组长李武勋、建交工会主席张玉宝、纪检监察室主任蒋涛一行, 带着市总工会的关爱和问候, 在洛阳公交集团领导孙建功、薛海滨、孙玉江的陪同下, 来到集团五分公司南苑车场, 为炎炎夏日坚守在工作一线的职工送去了西瓜、矿泉水、菊花茶、藿香正气水、风油精、毛巾等防暑降温用品。

李武勋一行对正在酷暑中工作的公交职工进行了亲切慰问, 并叮嘱大家注意高温酷暑下的自我防护, 要工作好也要休息好, 以良好的精神状态服务好广大市民乘客。随后, 李武勋还亲手将慰问品送到在场驾驶员、修理工手中。市总工会领导的关心, 使公交职工备受鼓舞, 干劲更足, 大家纷纷表示将以更加饱满的热情为市民乘客提供更加优质的出行服务, 为洛阳发展多作贡献。

浅析工会领导管理能力的培养 篇3

关键词：工会；领导；管理能力；培养

工会作为沟通党及政府与人民群众联系的重要桥梁与纽带，肩负着保障民生、改善民生的重要使命。工会领导作为工会工作的管理者与组织者，其管理能力的高低会对工会工作产生直接影响，不仅关系到工会组织的声誉，而且关系到员工利益的维护以及工会组织的社会地位。因此，必须充分认识到加强工会领导管理能力建设的重要性与紧迫性，采取有效措施，提高工会领导的管理能力，这已经成为新时期下工会组织自身建设的重要课题。

一、明确自身角色定位

为了提高自身管理能力，扩大自身在广大群众中的影响力，工会领导应当明确自身的角色定位，努力摆正自己的位置。首先，与党政领导有着明显区别，工会领导是群众合法权益的维护者和民主管理的参与者。因此，工会领导要自觉地维护广大群众的基本权益与合法利益，并将其作为开展工会工作的出发点与落脚点。其次，要关心爱护群众。工会领导要主动接近群众，关心群众的需求，了解群众生产生活情况，妥善解决基层员工和广大群众在日常工作、劳动保护、医疗保障以及子女就学等方面遇到的实际困难。最后，工会领导要注意协调各种关系。当前，社会矛盾日益凸显，各种利益相互交织，工会领导要在听取不同意见的基础上，最大限度地维护企事业单位的发展大局和长远利益，维护广大群众的合法权益和正当利益。

二、保持积极的工作热情

新时期的工会工作面临着巨大的挑战性。为了做好工会工作，工会领导必须要充满工作热情，始终保持积极的精神状态，切实承担起相应的责任，扎实做好本职工作。当前，我国正处于重要的经济转型时期，社会劳动关系发生了显著变化。这种社会关系的变化在为我国带来经济快速发展的同时，也导致了各种社会矛盾频发。为了切实维护广大群众的切身利益，工会组织承担着越来越重的工作任务。因此，工会领导要保持积极的工作热情，深入分析工作中出现的矛盾。只有团结、动员和引导广大群众全面准确地认识当前社会发展形势，保持昂扬向上的信心，变压力为动力，变困难为机遇，在推动事业发展的过程中，解决员工工作生活中遇到的问题。总之，积极的工作热情不仅体现出一种生命的活力，更是强大的工作动力。工会领导一定要解放思想，努力消除各种思想障碍以及旧有观念的束缚，始终保持昂扬的锐气，坚定的信心，在困难面前不退缩，在挫折面前不气馁，以充满激情的工作态度来感染广大群众，不断消除矛盾，妥善解决问题。

三、创新管理方式

努力推动工作方法的创新，积极打造工会工作的特色与亮点，这不仅是工会工作的必然要求，也是工会领导管理能力的重要体现。首先，要积极推动管理方式改革，完善工会工作目标责任制，探索实施精细化管理。要制定科学完善的工会工作考核办法，实行工会工作动态化考核办法。在每年年初制定工作目标及工作任务，使各部门及各单位明确各自的年度任务与工作责任，通过开展过程监督与年末考核相结合的办法，落实工会管理目标责任制。其次，工会要围绕中心任务开展工作，关心服务员工。为了缓解员工工作及生活中的压力，实施“员工关爱行动”，组织开展员工家属参与安全生产系列活动，不仅引导员工家属认识到安全生产的重要性，主动为安全生产工作保驾护航，而且也使员工家属更加关心员工的身心健康，增强了员工安全生产的意识。最后，经常性地组织开展文化体育活动。开展文体活动，不仅可以极大地丰富员工的业余生活，调动员工的工作积极性，而且还有助于提高员工的专业技能，增强员工的业务能力。

四、强化履职能力

为了更好地履行职责，工会领导应当强化以下方面的能力。首先，要强化组织能力。工会领导的组织能力主要体现在要把员工组织起来，为事业发展大局服务，通过组织开展劳动竞赛、技术创新以及技能比武等活动，把员工的智慧和力量转化为推动事业发展的强大动力。其次，要强化维权能力。工会是维护员工合法权益的重要关口，为了切实履行这一职能，工会领导要学习有关法律法规，掌握经营管理知识以及民主管理知识，坚持依法维权，妥善解决问题。再次，要强化创新能力。近年来，随着我国经济成份、组织方式、就业渠道以及分配形势日益多样化，工会工作面临着许多新的问题，员工的维权意识显著增强，这些都对工会工作提出了更高的要求。因此，工会领导要敢于挑战传统观念，努力推动工会管理理论以及管理制度的创新，使工会工作更好地适应社会发展的要求。最后，要强化调研能力。工会领导只有深入群众，了解实情，准确掌握第一手材料，才能为制定政策提供科学依据，从而激发起广大员工的工作热情，为事业发展创造良好的人文环境。

五、结语

工会作为重要的社会组织，在现代社会中发挥着重要作用。工会领导要牢固树立“有为才有位”的意识，强化管理能力建设，切实维护企事业单位的发展大局与长远利益，维护广大群众的正当利益与合法权益，从而凸显出工会组织在现代社会生活中的重要地位。

参考文献：

[1]李红.浅谈基层工会干部应具备的基本素质[J].价值工程，2010（18）.

总工会领导讲话 篇4

今天上午，我们走访了三家企业，对在这次汛情中受灾的职工表示了慰问。刚才，X 县总工会做了一个很好的介绍，可以看出 X 县总工会在县委的领导下在发挥作用、化危为机方面做了大量有效的工作。在此，我代表市总工会对 X 县工会系统在这次防疫防汛过程中组织各级劳模以及工会干部所发挥出来的有效的、不可替代的作用表示肯定和感谢。

一、避免职工群众返贫致贫

今年的情况确实非常严峻。突如其来的新冠肺炎疫情，加上最近汛情的双重叠加，X 县 X 万人在县委的领导下，同心协力、科学决策、奋力抗洪，到目前为止，已经取得了防汛抗洪的阶段性成果。今年的梅雨天气如此之长，雨量如此之多，也是历史少有的。不少山体、房屋、旅游设施等经过雨水浸泡以后，都处于一种疏松的状态，如果台风来临，还会存在不少地质灾害隐患点。尽管各个部门已经做了准备，但是由于今年的特殊情况，接下来还是要做好防大汛、抗大灾的思想准备。作为工会来讲，就是要发挥自身的独特作用，哪里有职工，哪里就有工会组织；哪里有受灾，哪里就有工会组织；这才能真正体现工会组织的存在感和影响力。无论何时何地，一有灾情，一有受灾的职工，就应该有工会组织的存在和工会干部的身影，这应该成为一种常态、一种制度。

在疫情和汛情双重叠加的背景下，部分职工群众很可能会因灾返贫、因病返贫。在这样一个非常特殊的情况下，工会要想发挥作用，就应该把避免职工以及困难群众因灾因疫返贫致贫作为一项非常重要的工作来抓，开展地毯式排查，确保在 X 没有一户家庭因灾因病返贫致贫。中央提出要做好“六稳”工作，落实“六保”任务。从基层的角度来理解，就是要稳就业、保民生。市总工会的“三助三保”工作就是根据中央的“六稳”“六保”要求提出的，其核心就是保民生，其中当然也包括保就业、保安全、保待遇、保生活，等等。在这个百年未有之大变局的背景下，特别是在这样的特殊之年，“活着”就是最大的胜利，“活好”是我们奋斗的目标。首先要“活下去”，所以对各级工会来说，开展对职工群众，特别是困难职工群众的排摸、救助、慰问、走访应该成为今年下半年十分重要的工作之一。这次我们来到 X，也是为了向全市发出一个重要信号。事实上，X 的“X”，即家庭人均收入低于 X 元的困难家庭消贫还是非常脆弱的，容易反复和反弹。因此我们不能沾沾自喜，要继续努力提升 X 市域范围内居民的生活水平。工会的“春风行动”帮扶网络如今已经覆盖了整个区、县（市），也正是体现了这一理念。接下来，一方面要实现“XX”目标，也就是村集体收入达到 XX 万，经营性收入达到 XX 万。另一方面，对低收入的困难农户以及刚刚脱贫的农户要给予高度重视，也就是要确保“XX”，做好消薄增收工作。总而言之，在疫情、灾情的双重背景下，工会组织要积极发挥作用，不能由于疫情和灾情的原因使得职工群众返贫致贫。

二、了解情况，肯定工作

刚刚，X 县总工会做了一个全面的情况介绍。X 县总工会在县委的正确领导下，根据 X 的自身实际和特点，在调查研究的基础上，就如何在抗疫过程中发挥工会作用，做好“三助三保”工作方面做了大量有效的工作，主要体现了三个特点。

1、主动作为。作为工会组织，主动作为非常重要。总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上指出，“人大、政协以及各人民团体等主动担责，采取有力措施支持抗击疫情斗争”。总书记使用的“主动担责”这个词非常精准，各级工会以及其他群团组织本身就是党和政府联系群众的桥梁和纽带，工会工作本身是党的群众工作的重要组成部分。党委之所呼，我们之所应；党委之所想，我们之所为。工会工作一定要围绕党委的中心工作来开展，在这个过程中，只有主动才能有为，如果是被动的话，那就是应付。在落实“三助三保”专项行动过程中，X 县总工会就是主动有为。一是体现在助力复工复产，特别是根据X 实际助力旅游业复苏方面，醒得早、起得早、干得早。当疫情在 X 基本得到控制的前提下，X 县总工会率先鼓励全县

职工开展县内疗休养，助力旅游业复苏。X 县委县政府对此也是高度重视，因为这也正符合了 X 县的产业特征。刚才 X县总工会的同志用了一个词语叫“挖潜自救”，非常精准，正体现了 X 县总工会的主动有为。在职工疗休养基地建设方面，也非常主动有为。所以，不管是从讲政治的角度，还是X 原有的工作基础，还是感情上来说，全市的职工疗休养活动都应该向 X 倾斜。

2、发挥优势。X 县总工会很好地发挥了工会的组织优势、网络优势、资源优势和协商优势。一是组织优势。在党的领导下，很少有组织像工会组织如此之健全，人员如此之多，覆盖面如此之广。就 X 而言，全市就有工会会员 X 万，实名制会员 X 多万。二是网络优势。从中央到地方，都建立了工会组织，真正实现了网络的全覆盖。三是协商优势。当企业面临困难的时候，工会通过搭建集体协商平台，既促进企业的复工复产，又维护职工的合法权益。四是资源优势。单从五一劳动奖状（章）评选、工匠认定、劳模评选、“工人先锋号”评选等荣誉方面的优势而言，就是别人所无法比拟的，这也是工会最大的资源。除此之外，还有职工疗休养活动，这也是工会特有的资源优势。

3、注重特色。一是疫情和汛情的双重叠加。在这“两个情”中，X 县总工会能够发挥工会独特的作用，化危为机、化险为夷。二是旅游复苏。通过助推旅游业的复苏来拉动整

个 X 经济的复苏。三是工会工作不仅覆盖了传统概念上的工业，而且覆盖了旅游业、农业龙头企业等多个领域。工会只是一个约定俗成的词语，就其精神本质而言，工会就是“劳”会，劳心者、劳力者，覆盖工农商等各个领域。所以，农家乐、农业龙头企业等新型就业形态都应该建立工会组织。四是 X 要打造生态特区魅力风景线，其核心要义就是要处理好保护、发展、富民三者之间的关系问题。作为基层的同志，要践行“两山理论”，关键就是要找到一个转换的通道，这才是核心要义。绿水青山是客观存在的，金山银山是我们所追求的，在不破坏绿水青山的前提下，如何来获得金山银山，这就是我们的干部需要琢磨的，干部的能力和水平就取决于转换的通道找到与否，转换的通道正确与否。当然，这个做起来确实很复杂，历届 X 县委县政府也都在努力。对 X 而言，当前最重要的，第一是发展的信心。第二是全县的合力。要以一个响亮的口号凝聚 X 万 X 人民，让绿水青山真正转换为金山银山成为全县人民共同的意志。第三是工会要发挥作用。按照县委提出的奋力打造“重要窗口”生态特区魅力风景线的要求，工会组织要在找到绿水青山与金山银山转换的通道以及在转换的过程中充分发挥作用。

三、育新机、开新局

今年是特殊之年，在这样非常特殊的时期，工会组织如何按照总书记的要求，真正做到在危机中育新机、变局中开

新局，也是各级工会下半年要做的一篇大文章。同时，这也是总书记的要求。这个要求对各行各业都非常精准对路，很有指导性和针对性。所以，工会组织也要在育新机、开新局中找到一条新路，把原有的优势更大地发挥，把原来的劣势转化为工作的优势。主要有以下几个方面。

1、更好地发挥作用。危难之处显身手，困难和问题不管是对一个人还是一个组织都是一个考验。在疫情和汛情面前，如果各级工会组织的作用发挥地好，那么存在的价值就更大，影响力也就更大。比如，前不久，XX 书记和 XX 市长率代表团分别赴 XX 落实对口帮扶工作，为什么都要 XX 同志一同参加，就是因为在“战疫情、促发展”过程中，市总工会在职工疗休养基地建设和职工疗休养工作方面，将原有的优势进一步放大了，作用发挥地更好了。一方面得到了党委政府的高度重视，另一方面让职工群众受益了，同时还在“战疫情、促发展”过程中，找到了一个切入点。所以在育新机、开新局过程中，首先要更好地发挥作用。对于发挥作用可以是多方位的。第一，要在促进企业发展、维护职工利益当中更好地发挥作用。在疫情防控和经济下行背景下，如何既能够维护企业的生存发展，又能够维护职工的合法权益，对此唯一能够有所作为的就只有工会，这也为我们工会提供了机遇。第二，要在加快工会组建方面更好地发挥作用。如果没有工会组织，就没有办法搭建集体协商的平台；如果需要工

会维权，首先要建立工会组织。所以疫情带来的困境，恰恰给工会组建工作提供了一次历史的机遇。第三，要继续在助力“六稳”“六保”中发挥作用。此前，《X 日报》头版头条刊登了市总工会“三助三保”专项行动的相关报道，也得到了省总工会主席 XX 同志的批示肯定。可以看出，市总工会“三助三保”工作是跟中央的精神、市委的要求以及市场主体的需求是一致的。

2、更好地服务职工。不管是疫情，还是汛情，工会组织如何更好地服务职工。第一，要加强职工疗休养以及职工疗休养基地建设。这可谓是一举五得：一是服务 X 职工，二是增加疗休养当地的居民收入，三是助力就业，四是助推旅游市场的复苏，五是完成对口帮扶的政治任务。第二，在疫情的特殊背景下催生出了很多新的就业形态，这也为工会服务新就业形态的职工提供了新的可能和要求，比如临时就业、阶段性就业、网络送餐员、快递小哥等，也为我们进一步做好“爱心驿家”建设提出了新的要求。“爱心驿家”主要是为了服务户外劳动者，现在户外劳动者除了城管队员、环卫工人以外，很重要的就是网络送餐员和快递小哥，他们都应该成为“爱心驿家”服务的对象，所以“爱心驿家”一定要建一家成一家，建一家发挥作用一家。第三，职工在疫情期间所产生的劳动争议和纠纷，工会要及时地提供法律咨询、法律援助。

3、更好地苦练内功。当前，经济社会发展的节奏由于突如其来的疫情有所放缓，这恰恰是我们进一步培育和弘扬工匠精神的好时机。工匠精神的核心是坚持坚守、敬业精业、专心专注、创新创造、至善至美、无私无我。比尔·盖茨在关于新冠病毒疫情的一封公开信中讲到：“新冠病毒是一场巨大的灾难，而我却认为它是一个‘伟大的纠错’。”换言之，从某种程度上讲，这次疫情带来了很多值得我们反思的问题，比如心灵上的浮躁、工作上的浮躁，通过此次疫情，我们能够静下来认真地思考这些问题，使我们能够放慢节奏，苦练内功。作为企业来说，为企业转岗职工的培训以及大企业职工专业化的培训提供了可能和需要。一方面，转岗职工需要培训；另一方面，因疫情影响导致部分企业暂时休眠，这也正为开展职工培训提供了良好时机，所以我们各级工会和工会干部学校要及时跟进，提供服务。

4、更好地数字赋能。要更好地做好智慧工会建设。今年上半年，我们工会很多工作受到疫情的影响转到了线上进行，比如云发布、云表彰、云招聘，等等。尽管这是形势所迫，但也算是育新机、开新局。原本我们的智慧工会在循序渐进地推进，突如其来的疫情加快了智慧工会建设的步伐。比如，举办了 2020 年春风行动暨就业服务月网上招聘周活动；采用“云表彰”的形式对市五一劳动奖状（章）获得者进行了表彰等，这些都是非常好的做法。此外，在智慧工会

建设过程中，还要注意几点要求。一是做到大道至简，形式、内容不要太过于复杂。二是要积极整合资源。三是要注重实效。

5、更好地参与社会治理。这是党的十九届四中全会的精神，全国总工会和省总工会也都专门提出了要求。工会有三大作用，一是党联系职工群众的桥梁和纽带。二是国家政权的重要社会支柱。三是职工利益的代表者和维护者。所以，工会参与基层社会治理本身就是作为国家政权的重要社会支柱的应有之意。那么，工会如何进一步参与社会治理？在企业层面，要进一步构建和谐劳动关系，推进企业社会责任建设，并进一步拓展到和谐园区的建设；在区（县、市）、乡镇（街道）层面，工会要通过区县市人大政协、街道的居民议事制度等，积极地参与社会治理；在村社层面，就是要在德治、法治、自治过程中，积极地参与社会治理。

6、更好地增强三个意识。第一，增强阵地意识。各级工会要坚持不能失去一个阵地，不能失去一块土地的原则。一是已有的阵地要守牢。通过多年的工作实践，不管是硬件、软件，还是工作抓手、平台建设方面，我们已经建立了很多的阵地，这些阵地无论如何都不能在我们手上失去，比如像“春风行动”、构建和谐劳动关系和企业社会责任建设等阵地，我们都要牢牢地守住。为什么要守阵地？阵地就像多米诺骨牌，一块阵地失去了，后面一块块的都可能失去。守阵

地就如同“破窗效应”，一块玻璃破了，没有人去修补，其他的玻璃也会莫名其妙被打破，所以已有的阵地必须要守住。二是新的阵地要开拓。在新形势下，要开拓新阵地。比如工匠认定、“XX”“XX”；再比如，在新就业形态领域建立工会组织，这些都是我们工会新开辟的阵地，我们要根据不断发展的形势开辟新的阵地。三是部分阵地可整合。比如文化礼堂，有些文化礼堂建成后，作用发挥地不是很明显，就要将这些阵地和工会的平台结合起来；再比如人大代表联络站，可以和工会的职工之家、“爱心驿家”等阵地整合起来，最重要的是能够发挥其作用。第二，增强法治意识。今年，第十三届全国人民代表大会第三次会议通过了《中华人民共和国民法典》，这是我国首部以法典命名的法律，具有里程碑意义。十三届全国人大常委会第二十次会议全票通过了《中华人民共和国香港特别行政区维护国家安全法》，堵住了香港在维护国家安全的法律和制度方面的漏洞。这些法律的设定真正体现了总书记依法治国的理念。但是还是存在部分同志法治意识相对薄弱的情况，所以，一是要学法。学习《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国工会法》 《中国工会章程》 《X 市企业工资集体协商条例》，特别是《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，要想依法，首先要学法知法，不仅工会系统的同志要学，领导干部也都要学，从而提高法治意识，避免产生“破窗效应”。

总工会领导讲话 篇5

同志们：

很高兴参加今天的会议。我以分管领导、工会主席双重身份参加会议。首先向各部门对工会工作的大力支持表示感谢！没有大家的支持，就没有工会工作跨入全省先进行列的好成绩。刚才大家对“一意见、一办法”进行了讨论，工会将在会后进行修改。文件落实也需要各部门的大力支持。刚才，X市长就困难职工帮扶、改善劳模待遇、部门与工会通力协作等方面工作作了总结，提出了明确要求。X同志通报了有关工作情况和这次联席会的议题,与会同志发表了很好的意见。借此机会，我简要谈三点想法。

首先，联席会议是政府联系职工群众、工会参政议政的好形式。这是形成共识的会议。共同探讨如何围绕围绕市委、市政府的决策部署和中心工作，就专题专项工作达成共识，共同推进劳动就业、工资福利、职业安全卫生保障等与职工利益直接相关工作。这是做实事好事的会议。会议为职工、为劳模办好事，做实事，进一步调动职工群众的积极性，充分发挥他们的主力军作用和引领带动作用。采取有效措施，解决经济社会发展和深化改革中职工普遍关心和迫切需要解决的热点、难点问题，共商协调处理劳动关系矛盾，维护社会稳定。从这个意义上说，联席会议坚持下去，为政府开辟了一条联系群众的重要渠道；同时，也为工会维护职工群众合法权益提供有效途径，增强全市广大职工群众与政府的凝聚力。我们要进一步健全完善这一好做法、好形式，努力形成更加规范、更加科学的工作制度，使联席会议真正成为政府支持工会履行职能、工会努力为政府分忧的重要载体和平台。

其次，政府部门的积极支持，是工会工作有效开展的重要条件。工会是群团组织，不拥有国家机关意义上的公共权力和社会管理权力，因而解决实际问题，维护职工群众合法权益，工会不能越俎代疱，更不能包办代替，只能依靠各部门帮助解决问题。在座的多是实权部门，拥有行使政府管理权力。希望在座的各职能部门从扩大党的群众基础、巩固党的执政地位的高度，从推动X科学发展、跨越发展、和谐发展的高度，更加关心、重视工会，支持工会通过各种途径和形式参与管理经济和社会事务，大力帮助解决工会工作中的实际困难，不断提高工会服务职工、维护职工合法权益的能力和水平。

第三、工会只有“开门办会”，才能增强工作的效力。

近年来，伴随X工业化、城市化的快速推进，全市职工人数迅猛增长，全市工会会员已达X万，成为推动X更好更快发展的主力军。工会作为“职工的娘家”，维护职工合法权益、协调劳动关系的任务更加繁重，责任更加重大。工会工作三分专业、七分协调。工会做的是群众工作，从根本上来说是做人的工作，因此要特别注重协调沟通，不能“一头热”。必须牢固树立“开门办会”意识，跳出工会干工会，整合社会资源，打破内部循环，善于借势、借力。要做好宣传工作。对各级模范加大宣传力度，让社会了解工会，支持工会，努力扩大工会工作的社会影响力和覆盖面，使全市工会事业真正形成党委领导，政府支持，工会主抓，部门协同的良好工作格局。

在总工会教育实践会讲话 篇6

按照市委的统一部署，认真开展深入学习实践科学发展观活动，坚持把深化学习、深入调研、提高认识、解决问题贯穿于学习实践活动始终，进一步增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，提高了服务科学发展、服务职工群众的能力，在学习实践活动中，市总机关干部共深入1000户职工家庭和200家企业，印发困难职工法律援助调查表10000多份;组织流动放映队下企业、下工地、下乡镇、下社区送电影100场;新建成“工会会员优惠服务基地”8个、“爱心药店”8家，发放困难职工帮扶优惠证1780本。组织召开了市工会第十七次代表大会，自治区党委常委、市委书记车荣福同志出席会议并作了重要讲话，充分肯定了工会工作取得的显著成绩，对我市工会工作创新发展指明了方向，使全市广大职工群众和工会干部深受鼓舞。在市委市政府和自治区总工会的高度重视和正确领导下，正视困难、理清思路、全力以赴，扎实推进市工人文化宫的改革、发展和稳定工作，改造建设前期工作取得了重大进展。进一步加强与地税、财政部门的协调和联动，工会经费收缴工作全面超额完成区总下达任务指标。大力推进审查审计工作信息化建设，工会经审工作迈上新台阶。深入实施女职工能力素质工程，工会女职工工作影响力明显增强。切实加强信息、调研、统计和办公自动化系统建设，工会各项基础工作得到进一步夯实。

总结2011年的工作，我们体会到，做好新形势下的工会工作，必须把握好以下几点：一是坚持自觉接受党的领导，形成党政主导、各方支持的工作格局。要把坚持党政的主导性与发挥工会的主动性统一起来，加强与党委、政府相关部门的联系，加强与社会各界、各方面的沟通，整合行政资源，争取各方配合，进一步建立和健全各项工作制度和机制，提高工会工作社会化程度，争取更多的社会支持，利用更多的社会资源，增强工会工作的实力。二是坚持始终围绕中心、服务大局，推动科学发展、促进社会和谐。要从党政所望、社会所需、职工所盼、工会所能出发，准确把握定位、认真履行职责，充分发挥工会组织在服务发展、服务企业、服务职工、服务稳定中的积极作用。三是坚持强化服务，密切联系职工群众。要积极适应新形势下群众工作的新特点新要求，坚持以职工为本，深入实际、走向基层、贴近群众，不断拓宽联系职工群众的渠道，提高服务实效，争取职工群众的信任和支持，增强工会工作的感召力和影响力。四是坚持求真务实，注重工作实效。要把科学态度与实干作风结合起来，把上级精神与本地实际结合起来，把着眼长远与抓好当前结合起来，把心思用在实干上，把劲头放在实干上，在实干中树立信心，在实干中推动发展。

在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到工作中仍存在的困难和问题。如：在工会组织扩面提质上碰到较多困难，对新时期工会工作的创新力度有待进一步加大;部分基层工会开展活动的办法不多、载体不丰富，亮点不突出;部分县区工会机关的各项建设还需进一步加强等等。对以上问题，要认真研究、大胆创新，采取措施加以解决。

二、2012年主要工作任务

2012年市工会工作的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，全面贯彻落实党的十七届四中全会，市委十届八次、九次全会，自治区总工会十一届二次全会和市工会十七大精神，紧紧围绕市委市政府关于实施“项目建设年”、“服务企业年”、“发展环境建设年”、“党组织建设年”活动和“工业经济振兴”、“五象新区开发”、“产业园区建设”、“交通基础设施完善”、“打造中国水城”攻坚战各项工作部署，更加注重工会组织发展，最大限度地把广大职工、农民工组织起来;更加注重维权帮扶，促进社会和谐稳定;更加注重教育培训，提高广大干部职工的科学文化能力素质;更加注重劳动竞赛，促进经济社会又好又快发展;更加注重制度机制建设，推动工会工作科学化、民主化、规范化;努力在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中体现新作为，在促进科学发展、加快发展、率先发展、和谐发展中充分发挥工人阶级主力军作用。

(一)按照自治区总工会“巩固提高、有所创新、有所发展”的要求，积极开展“大调研”、“大讨论”活动。

紧密结合自治区总工会的部署要求和我市工会工作实际，在全市各级工会组织和广大职工中开展“加强能力建设、提高工作水平”大调研和开展“我为工会事业发展作贡献”大讨论两项活动。通过活动的开展，进一步解放思想、实事求是、与时俱进，进一步转变工作作风、改进工作方法，进一步深入基层、深入职工、了解民情、了解会情，进一步探索工会工作的新思路、新途径、新举措，提升全市工会工作水平，推动工会事业发展，在促进全市经济社会又好又快发展中更好地发挥工会组织的作用。要统筹兼顾、合理安排，一手抓大调研、大讨论，一手抓业务工作，在大调研、大讨论中检验工作实效、破解工作难题，做到开展大调研、大讨论与推动业务工作“两不误、两促进”。

(二)紧紧围绕市委市政府关于开展“四个年活动”和实施“五个攻坚战”的部署要求，积极发挥工人阶级的主力军作用。要充分保护、调动和发挥广大职工的主动性、积极性和创造性，大力弘扬劳模时代精神，为加快经济发展方式转变、促进经济平稳较快增长建功立业。

突出生产经营的难点、焦点和重点问题，广泛开展形式多样的劳动竞赛和技能比赛活动。根据本地区、本行业重大项目、重大工程的建设，深入开展“学技术、比质量，创效益、比贡献”劳动竞赛活动，推动建设项目顺利完成，促进经济发展。围绕发展现代服务业目标，开展以“讲诚信、创品牌”为主题的竞赛活动，选树一批有影响的职工服务明星和服务窗口。以创建“工人先锋号”为载体，积极开展车间、班组学习竞赛活动，提高职工技能素质和技术水平。深化“安康杯”劳动竞赛活动，重点推广和落实“一法三卡”制度，充分发挥工会组织在促进安全生产方面的积极作用。进一步完善“技能培训、技能比赛、技能鉴定”三位一体的工作模式，注重发挥产业工会和企业工会的优势，继续深入开展全市职工职业技能大赛活动，引导广大职工努力学习现代科技知识、提高自主创新能力、积极参与创新实践，大力培养和选树技能型、创新型人才典型。

突出绿色经济、低碳经济、循环经济主题，继续深化职工群众性技术创新活动。积极组织开展合理化建议、技术革新、技术攻关、发明创造等争先创优、建功立业活动，认真组织开展职工优秀技术创新成果评选、节能减排创新成果评选表彰活动，为加快传统产业优化升级、推动自主创新献计出力。已实现网络信息化办公的企事业单位工会要建立网上职工合理化建议征集平台和激励机制，为企业发展出谋划策。进一步加强职工节能减排义务监督工作，不断发展壮大职工节能减排义务员队伍，进一步完善三级职工节能减排义务监督网络。

突出先进模范的示范带动作用，认真做好劳模培养、评选和服务工作。按照市委的统一部署，会同有关部门认真做好20市劳动模范、先进集体(个人)、五一劳动奖状、奖章的评选和表彰工作以及全国劳模、自治区劳模的推荐工作，选树一批有影响力、有感召力的劳动模范。认真抓好“劳动模范林”、“工人先锋林”植树造林主题活动，广泛宣传劳模的时代精神，推动形成尊重科学、尊重知识、尊重创造的社会氛围。把宣传劳模与关爱劳模、帮助解决劳模的生产生活困难结合起来，把工会组织建设成为劳模之家，使工会干部成为劳模之友。

(三)以协调和谐劳动关系为主线，认真履行维护劳动者合法权益神圣职责。要主动加强与各级政府部门的联系和沟通，建立健全信息互通、工作互动、优势互补的职工社会化维权工作平台，维护好广大职工在劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等方面的合法权益。

加大劳动关系协调监督力度，维护社会和谐稳定。针对仍然十分复杂的经济环境，进一步深化“共同约定行动”，约定的内容要突出劳动就业、收入分配、社会保障等劳动经济权益，重心要逐步转向非公有制企业、中小企业，关键是督促企业履行约定义务、践行约定承诺。继续深化劳动关系三方协调机制，积极参与劳动争议调解、仲裁工作。依法履行《劳动合同法》赋予的职责，进一步健全市、县(区)、乡镇(街道)工会劳动法律监督工作网络，壮大监督员队伍，加强对劳动法律实施情况的监督。深入开展“劳动关系和谐企业”和“劳动人事关系和谐学校”创建活动，进一步扩大非公企业、学校中的创建活动覆盖面。完善劳动关系矛盾预警监测、信息报送、应急处理制度，把矛盾解决在基层、化解在萌芽状态。注重正面教育、心理疏导和人文关怀，引导职工以理性合法方式表达利益诉求。警惕敌对势力对职工队伍和工会组织的渗透，坚决维护工会组织团结统一。

进一步加强平等协商、集体合同工作，维护职工劳动经济权益。全面贯彻落实市劳动和社会保障局、市总工会《关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》，大力开展集体协商要约行动，推动企业建立工资分配共同决定机制。以中小企业为重点，以行业劳动定额、工时工价制定为突破口，扎实推进行业性、区域性工资集体协商工作。大力加强县区工会、市属重点企业工会工资集体协商指导员队伍建设，提高工会参与工资集体协商工作的整体水平。积极协调有关部门加强对辖区企业工资集体协商工作情况进行检查，督促企业建立和完善工资集体协商制度。突出抓好非公企业、区域性、行业性集体合同工作，量化细化集体合同内容，增强集体合同的针对性、实效性和操作性。针对集体合同制度执行过程中的薄弱环节，强化履约监督，把好集体合同的预审关、质量关、履约关。

进一步创新厂务公开民主管理制度，维护职工民主政治权益。大力推进企业履行社会责任向职代会报告制度，扩大推行面，提高影响力。坚持国有企业重组改制、兼并破产等重大决策及时公开、职工安置方案经职代会审议通过，切实落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权，推动企业职工利益遗留问题的解决。认真探索区域性、行业性和工业园区职代会制度，进一步发挥厂务公开民主管理制度在促进非公经济发展中的积极作用。

(四)大力加强困难职工帮扶工作，推动完善社会保障体系。要发挥优势、主动作为，积极探索更具实效、更有针对性的帮扶项目，为党和政府分忧、为职工群众解难，进一步推动完善社会保障体系，实现帮扶工作的可持续发展。

坚持长效帮扶、实效帮扶、高效帮扶，不断拓展送温暖工作的形式和内容。继续深入开展送温暖活动，组织好对重点地区、重点行业、重点人群的走访慰问，实现对全市困难职工走访慰问的全覆盖。继续抓好职工医疗互助保障工作，不断扩大规模，确保完成全年职工医疗保障任务。积极动员社会参与，扎实开展工会“金秋助学”活动，确保困难职工子女不因贫困而失学。进一步整合市总工会和人才市场网站招聘培训信息资源，为广大职工提供更加便捷的就业介绍和就业指导服务。加强与主管部门、行业协会、企事业单位的合作，新建一批工会优惠服务基地，为会员提供更多的实惠。

坚持密切联系困难职工，打造综合性职工互助服务平台。继续完善以市总工会困难职工帮扶中心(服务大厅)为主阵地，县(区)、开发区帮扶中心为支撑，乡镇(街道)、社区和企业帮扶站为基础的工会帮扶服务工作网络。突出抓好县(区)帮扶中心规范化建设工作，完善工作内容，工作制度，健全网络台帐，完善与政府部门的协调、会商、转办机制和快速反应机制。积极探索建立农民工输出地与务工地的联动维权机制，注重抓好留守农民工家庭的帮扶工作，切实维护好农民工群体的合法权益。进一步加强职工律师团建设，壮大队伍、增强实力，切实加强工会法律援助服务工作。把困难职工帮扶与职工技能培训、优惠基地建设、职业介绍等服务职工的工作结合起来，建立综合性、一体化的职工互助服务平台。

坚持主动作为，积极主动协助党委改善民生。以就业服务和技能培训为重点，进一步深化“千万农民工援助行动”。以“零就业家庭”为帮扶重点，加强创业指导、创业培训，支持困难职工自主创业，不断提高困难职工的脱贫脱困率。以对家政服务人员的培训、就业、维权和管理服务的一体化为目标，大力实施“家政服务工程”。积极推进“困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动”等活动，努力解决困难职工家庭高校毕业生就业问题。

(五)充分发挥工会“大学校”作用，努力建设学习型、知识型、创新型的职工队伍。要全面贯彻《全国职工素质建设工程五年规划(2012)》，始终把实施职工素质工程作为工会组织的长期战略任务，全面推进工会“大学校”建设，不断提升职工队伍整体素质。

大力加强企业和职工文化建设，创造健康向上的精神文化氛围。要大力弘扬“能帮就帮”的精神，广泛开展以爱岗敬业、诚实守信、办事公道为主要内容的职业道德教育，用社会主义核心价值体系引领职工。做好庆祝市总工会成立60周年工作，举办“庆祝市总工会成立60周年系列职工文化艺术节”，回顾光辉历程、继承优良传统，凝聚人心、汇聚力量，进一步加强工会宣传工作，树立良好社会形象。充分发挥各片区职工文体协会作用，深入开展专项体育竞技活动和区域性、行业性职工文体活动，提高职工身心和谐与健康水平。各级基层工会要根据职工群众的需求，广泛开展送电影、送文化和职工文化广场“三进”活动。

继续完善职工学习培训阵地建设，创造良好学习环境。主动争取政府支持，整合社会职业技能教育培训资源，不断完善以市总工会职工学校(农民工业余学校)为中心、辐射带动各县区职工学校、农民工培训基地和各行业、企业工会培训基地的三级职工技能培训基地建设，深入开展职工、农民工学习培训和继续教育工作，形成广大职工接受继续教育、技能培训的平台和网络。进一步完善职工书屋管理，开展“十佳职工书屋”评选活动，选树典型、以点带面，促进职工书屋建设走上标准化、规范化、制度化的轨道。要以职工书屋为载体，广泛开展内容丰富、形式多样的群众性读书、捐书活动，引导职工养成终身学习的良好习惯。

大力推进职工学习成长激励体系建设，创造有利职工发展的平台。积极推行与专业技术人员继续教育、技术等级考评、专业技术职称评定相结合的培训激励模式，形成培训、竞赛、技术晋级相结合的有效激励机制。深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，进一步组织实施技能带头人制度和名师带徒活动，培养中高级技能骨干人才，激励职工学知识、学技术，提升综合素质。

(六)大力加强工会组织自身建设，全面激发工作活力。要紧紧围绕“党组织建设年”，把抓组建与抓规范结合起来，把发展会员与发挥作用结合起来，切实加强思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和能力建设。

进一步加强工会组建和会员发展工作。要按照全总提出的“继续扩大数量、突出提高质量、坚持数质并进、实现持续发展”的要求，坚持不懈地推进工会组建和会员发展工作取得更大发展。要以开展“党组织建设年”为契机，积极推动完善“党建带工建、工建服务党建”长效机制，把工建纳入党建的考核体系，争取更多的资源和手段，不断扩大党工共建的成果。要进一步突破建会工作的重点、难点，继续推进中小型非公企业相对集中的区域性、行业性基层工会联合会组建工作，积极推进工会工作者职业化、社会化建设进程，扎实推进“双措并举、二次覆盖”工作;积极研究开发区工会组织体系建设的新途径;大力加强食品、餐饮行业工会组建工作，进一步提高出租车企业工会的入会率;继续抓好世界500强等跨国公司建会工作。重视做好企业改制重组的工会重建工作，纠正在企业改革改制中撤并工会、将工会工作机构和人员合并归属到其他部门等做法。加强工会会员会籍管理，规范因企业破产、注销等原因，工会会员关系转移到社区的接转程序;加强农民工会员档案和会籍管理工作，确保农民工会员有人管、不流失。

进一步完善工会组织规范化、标准化运行和考评体系。巩固县级工会标准化建设成果，创新工作机制，善于总结经验，体现特色和优势。理顺城区、开发区工会组织管理关系，完善管理机制，增强工会实力。积极协调各方关系，从人、财、物等方面帮助解决乡镇(街道)工会的困难和问题，建立乡镇(街道)工会、工会联合会的经费保障机制，充分发挥乡镇(街道)工会、工会联合会承上启下的作用。进一步贯彻落实《企业工会工作条例》，加大分类指导和服务引导力度，深入开展“建设职工之家”活动，提升基层工会的维权能力。加强年度基层工会重点工作考评考核，规范工作测评体系，把激励与责任结合起来，做到奖罚分明、鼓励先进、鞭策后进。

进一步加强制度机制建设。根据全市经济社会发展对职工维权工作的新形势，充分发挥与市政府联席会议制度的作用，积极参与研究制定有关劳动就业、工资福利、社会保障、劳动安全卫生、扶贫帮困、劳模管理等与职工权益直接相关的政府规章、政策和措施，从源头上维护职工的合法权益。根据工会工作的新任务，及时总结工作经验和规律，积极探索新时期工会工作的新办法、新制度、新思路，使工会工作有章可循，促进工会工作的创新发展。根据广大职工群众的新期待，切实推动解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，形成有利于广大职工学习成长的良好平台和服务职工的良好机制。

进一步加强工会干部队伍建设。完善对工会干部的激励和约束机制，健全工会干部保护机制，贯彻落实问责制办法，强化督查工作，进一步提高工会工作的执行力。以工会业务理论和劳动法律法规学习培训为重点，开展多种形式的岗位培训，突出抓好非公企业工会干部培训，提高工会干部特别是新走上工会岗位的干部的理论政策水平和专业知识。大力加强工会干部队伍作风建设，抓学习、抓思想、抓作风，努力建设一支讲团结顾大局、讲学习思进取，能深入基层、深入职工、深入细节，不贪虚功、不做虚事、求真务实的工会干部队伍，克服工作不计成本、不讲效率、不求质量的倾向。

进一步推进其他各项重点工作。按照市委和自治区总工会的要求，积极推进市工人文化宫改造项目建设。进一步加强与地税、财政部门的协作，扎实推进税务代收、财政划拨工会经费和建会筹备金收缴工作;认真贯彻落实《工会会计制度》，加强各级工会财务会计规范化建设，研究解决县级工会和基层工会财务管理中的突出问题。全面推进工会经费计拨网上审查工作，强化对工会经费预算、决算和工会资产、专项资金的审查审计，促进工会经费规范运作。深入实施女职工素质工程，深化女职工专项集体合同工作，把工会女职工组织建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显的女职工之家。继续加强工会工作信息化建设和工会网站体系建设，建立市总机关无纸化办公、远程办公平台。进一步提高工会统计、调研、督查和信访工作水平，为领导决策提供科学依据。

同志们，2012年是我市实施科学发展三年计划的决战之年。做好今年的各项工作，工会组织的使命更加光荣、责任更加重大、任务更加繁重。我们一定要在市委和自治区总工会领导下，继续解放思想、同心同德、务实创新，团结动员全市广大职工为全面完成“十一五”规划和科学发展三年计划各项工作任务，加快建设区域性国际城市和“首善之区”而努力奋斗!

【党委党建范文】五

同志们：

今天，我们在这里召开市总机关加强党风廉政建设干部大会，主要目的是传达学习市纪委十届七次全会精神，认清形势，联系实际，把市总机关系统的党风廉政建设和反腐败工作不断引向深入。刚才，。。。。同志代表市总党组总结了2011年市总机关系统党风廉政建设和反腐败工作，部署了2012年党风廉政建设和反腐败斗争的各项任务，请大家认真贯彻落实。下面我就如何进一步加强市总机关系统党风廉政建设和反腐败工作，谈三点意见。

一、进一步提高认识、统一思想，不断增强开展党风廉政建设和反腐败工作的自觉性

深入开展党风廉政建设和反腐败工作，坚决惩治和有效预防腐败，是加强和改进党的建设的重要内容。在十七届中央纪委五次全会上，胡锦涛同志强调，要深刻认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，以更加坚定的信心、更加坚决的态度、更加有力的措施、更加扎实的工作，坚定不移把党风廉政建设和反腐败斗争推向前进。今年以来，我市先后召开了市十届七次全会、学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》电视电话会议，采取有力措施，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。车荣福强调全市各级领导干部要深刻认识新形势下加强反腐倡廉制度建设的重要性和紧迫性，进一步把反腐倡廉制度建设摆在更加突出的位置。着力构建科学严密、完备管用的制度体系，着力推进反腐倡廉教育制度建设、监督制度建设、预防制度建设、惩治制度建设，着力提高反腐倡廉制度执行力、增强制度实效。全市广大党员和纪检监察干部要认真学习领会，坚决贯彻落实。

近年来，市总工会按照市纪委的统一部署，不折不扣落实好党风廉政建设和廉洁从政工作各项任务，取得了较好的成绩。但随着形势的不断发展变化，工会系统党风廉政建设和廉洁从政工作仍然存在一些困难和问题。主要表现在，一些规章制度还存在有章不循，执行不严的情况;个别同志的对组织的敬畏意识还有待进一步增强。以上这些现象和问题，尽管只是个别现象，但也损害了市总工会机关和党员干部在职工群众中的形象。因此，我们一定要深刻认识工会系统新形势下加强廉洁从政工作的重要性和紧迫性，把思想和行动统一到市委、市纪委的要求上来，以更加坚定的信心、更加坚决的态度、更加有力的措施和更加扎实的工作，坚定不移的推进我市工会系统党风廉政建设和反腐败工作，进一步加强党风廉政建设工作，建立完善惩治和预防腐败体系，树立工会组织良形象。一是要牢固树立工会的权力就是责任的思想。积极主动地肩负起责任，正确行使手中的权力，把心思用到干事业上，把精力集中到做实事上，把功夫下到抓落实上，自觉践行全心全意为人民服务的宗旨。二是牢固树立服务职工群众的意识。始终把解决广大职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题放在一切工作的首位，切实为职工，特别是困难职工办实事、做好事、解难事。三是要牢固树立朴素的生活观和名利观。不为私心所扰、不为名利所累、不为物欲所惑，自觉抵御各种利益诱惑，经受住各种腐朽落后观念和生活方式的影响，决不能把市场经济的等价交换原则引入到党内生活，在各种诱惑面前决不能心理失衡、行为失检、形象失态。

二、以学习贯彻《廉政准则》为契机，逐步健全工会系统惩治和预防腐败体系

新颁布的《廉政准则》，对党员领导干部廉洁从政作出了明确规定，针对性、指导性、可操作性都很强。重点强调了八个方面的“禁止”，包括禁止利用职权和职务上的影响谋取不正当利益;禁止私自从事营利性活动;禁止违反公共财物管理和使用的规定;禁止违反规定选拔任用干部;禁止利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益;禁止讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费;禁止违反规定干预和插手市场经济活动谋取私利;禁止脱离实际、弄虚作假、损害群众利益和党群干群关系，并做了52个“不准”的具体规定，全面系统地规范了党员领导干部的廉洁从政行为。我们一定要以贯彻实施《廉政准则》为契机，把学习贯彻《廉政准则》与落实市委关全面贯彻落实市纪委十届七次全会精神结合起来，建立健全具有工会系统惩治和预防腐败体系，使《廉政准则》真正成为党员领导干部的行为规范。

(一)加强学习教育，构建思想道德防线。要坚持市总工会中心学习组学习和市总党组会议专题学习的基础上，采取多种形式，对党员干部进行反腐倡廉教育，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，防微杜渐、拒腐防变。要对党员干部进行经常性的宗旨教育、警示教育，做到警钟长鸣。加强中国特色社会主义理论体系教育和党性党风党纪教育，加强领导干部党性修养和党性锻炼。牢固树立宗旨意识，真心实意地多办顺民意、解民忧、增民利的实事。要进行多方位、多层次的学习传达，正确把握《廉政准则》的主要内涵。坚持理论联系实际，不断提高干事创业能力，不断增强应对复杂局面能力。引导党员干部认真学习并严格遵守党章，坚定理想信念，树立正确政绩观和利益观，始终保持为民、务实、清廉的良好形象，做到讲党性、重品行、作表率。大力倡导求真务实、真抓实干;深入实际、联系群众;艰苦奋斗、勤俭节约的作风。

(二)坚决执行和维护党的纪律。坚定不移地执行和维护党的纪律特别是政治纪律。严守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例(试行)》，加强对领导干部特别是主要领导干部的监督。贯彻民主集中制，健全并认真执行领导班子议事规则。加强对民主生活会、述职述廉、诫勉谈话等制度执行情况的检查。严格执行党员领导干部报告个人有关事项的规定。严格执行财经纪律，收好、管好、用好工会经费。要对大额工会经费使用情况进行跟踪监督，确保工会经费最大限度地用于为职工群众服务。要严格执行办公用品、设备的采购制度，针对大宗办公用品的采购、维修、性能状况和使用各个环节建立备查档案，防止贪污，挪用公款现象的发生。

(三)加强对权力运行的监督制约。加强对领导干部廉洁从政行为的监督，决不允许领导干部利用职务便利或影响谋取不正当利益，决不允许对领导干部配偶、子女和亲属特殊照顾。在干部任免和组织人事工作中，做到公道正派秉公办事，严格执行“条例”规定，坚持党内民主集中制原则，认真执行党组的决定。坚持按照《干部选拔任用条例》的规定和程序选人用人，杜绝用人不正之风。

(四)进一步推进会务公开。特别是涉及到工会权力行使、工会资金监管、工会资源配置、工会预算执行等方面的信息，必须依法、及时向社会公开，健全会务公开监管工作机制和制度，促进和提高工会机关工作透明度，促进工会工作职能转变。

三、进一步加强组织领导，确保党风廉政建设和反腐败斗争各项工作落到实处

推进反腐倡廉工作的关键在于加强组织领导、明确任务、突出重点、联系实际、狠抓落实，确保各项工作部署和既定目标的实现。

(一)要把反腐倡廉工作作为全局性的重要工作来抓。反腐倡廉要与本单位的经营发展，业务开拓、改革实施、日常管理等工作通盘考虑，统一部署和落实。一是领导班子要在廉政勤政方面要自觉接受监督，管好自己，认真执行党风廉政建设责任制，同时要抓好分管部门的反腐倡廉建设，做到“一岗双责”，把党风廉政建设贯穿到工会工作全过程;主要领导要履行第一责任人的政治职责，对班子内部和管辖范围内的反腐倡廉建设负总责，切实管好班子、带好队伍，为纪检监察机构履行职责创造条件、提供保障。二是纪检监察机构要认真履行党章和法律法规赋予的职责，不断提高履行职责的能力，加强对党员干部执行党和国家方针政策和执行党风党纪的监督。三是机关全体同志要做到政治上清醒坚定、不摇不摆，处事上公道正派、不私不偏，作风上清清白白、不贪不占，工作上尽职尽责、不懈不怠，业务上清清楚楚、不昏不乱。

(二)进一步健全和完善党风廉政建设责任制。严格落实市纪委关于《落实党风廉政建设责任制考核办法》的要求，继续实施市总工会党组与机关各部门和直属事业单位负责人签订党风廉政建设责任状制度，落实工作职责，强化检查考核激励机制。坚决抵制和消除违反组织人事纪律、严重失职渎职、以权谋私和侵害群众利益的种.种现象，严肃查处违纪违法案件。加强检查、监督、考核等制度，落实对领导干部失察、对工作失职的责任追究等。对于在廉洁自律方面存在问题的或负有领导责任的单位领导干部，要实行“一票否决制”。对工作做得好，作出贡献的干部，既要有精神上的激励，也要有物质上的奖励。

总工会领导讲话 篇7

几年来, 福州市总工会的领导们高度重视农民工问题, 并且利用工会的独特优势开展了一系列的工作, 包括农民工专列、农民工年夜饭、农民工子女助学等等, 与来榕务工的农民工进行了最为直接的接触, 也获得了他们的认同。福州市总工会更是严格按照党中央、国务院和省、市政府关于维护农民工合法权益的一系列指示精神及中华全国总工会提出的“农民工有困难找工会”的工作部署, 按照“组织起来、切实维权”的方针, 紧紧围绕党委和政府关心、农民工群众迫切需要解决的问题, 寻找“切入点”, 谋划特色活动, 并结合工会实际, 积极探索, 努力实现农民工工作经常化、制度化和社会化, 为促进福州市经济发展、稳定职工队伍, 构建和谐、平安福州做出了积极的贡献。因而, 福州市总工会也多次获得国家、省、市等各部门的表彰和奖励。而其所采取的一些措施, 更是成了其他地市工会借鉴和学习的榜样。

维护合法权益得从源头上参与

福州市总工会积极深入企业开展农民工问题调研, 及时地从中了解和发现农民工遇到的一些问题, 然后形成调研报告。通过工会届人大代表、政协委员两会提案、与市政府的联席会议、立法论证会等途径就农民工普遍关注的农民工社会保险、工资支付、工伤待遇等现实问题, 提出工会的意见, 这些大都得到福州市市政府的充分重视。2005年, 福州市市政府转发了由福州市总工会与福州市劳动和社会保障局共同起草的《关于规范用工制度, 优化用工环境的意见》、由福州市总共会撰写的《关于维护农民工合法权益问题的调研报告》, 为党委、政府和上级工会研究制定政策提供了可靠的参考依据;2006年, 福州市市政府听取了福州市总工会的意见, 专门下文要求各级部门高度关注农民工劳动安全卫生工作, 使农民工的劳动安全卫生条件得到改善;在与农民工切身利益关系密切的《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法等》的立法过程当中, 福州市总工会适时提出修改意见36条, 其中部分得到采纳。一些领导认为, 解决问题, 首先得从立法方面维护农民工权益。

转移农民工劳动力需要就业培训

福州市总工会近几年通过开设专项就业服务窗口, 深入企业了解一些用工信息, 多渠道采集适合农民工就业的岗位, 为促进农民工就业发挥了重要作用。

这几年, 福州市总工会积极拓宽采集就业岗位的渠道, 经过调研和实地考察, 与359家用工单位建立起一种长期的劳务供需关系, 及时为农民工提供了就业岗位。同时, 针对农民工获知信息渠道狭窄的弊端, 采取提供就业咨询、发放就业信息册、与市劳动局、工商联联合开展“民营企业招聘周”活动等方式促进农民工就业。另外, 福州市总工会还根据企业用工需求, 举办物业、安防、电工等订单式培训, 为企业提供熟练工人。既解决了农民工的就业问题, 也在一定程度上缓解了企业专项人才短缺的问题。而引进省外农民工到榕工作, 与重庆市、贵州省等省外兄弟工会合作, 按照企业招工需求, 引进外省农民工, 做好农民工劳动力输入工作, 这样就帮助解决了福州市企业存在的招工难题。

让精神生活呈现多彩局面

福州市总工会每年都会开展形式多样的文体活动, 从而丰富了农民工的精神生活, 提高农民工的自身素质。农民工素质学校就是其中一个比较特殊也比较实际的举措。福州市总工会在农民工集中的县区、产业工会及农民工较多的大中型企业创办了农民工素质学校, 开展一系列“走出车间, 走进课堂”的活动, 组织农民工参加学习安全生产、法律知识、文明市民常识教育和岗位技能培训等, 形成工会三级联办的形式, 不断增强教育培训力度, 提高农民工技能, 减少安全事故, 推动劳动关系和谐建设。其中, 农民工素质学校的一个宗旨就是:农民工走到哪里, 民工素质学校就走到哪里;以前, 学校只是在周末开课, 但是具体实施的时候才发现还是不够的, 所以现在经常会在工作之余放一些电影、讲一些市民常识等等。

而开展向农民工送文化活动也取得了一定的成效。多年来, 福州市总工会率领一大批文艺团体走进农民工集中的工地, 工业园区、大型厂矿, 举行文艺演出、电影放映, 为农民工朋友赠送教学设备、电视机、相关知识书籍、法律法规、安全知识小册子等, 大大地丰富了农民工的文化生活。不仅如此, 福州市总工会还适时推行了一系列激励农民工成长成才的活动, 比如在办公地点楼下开辟的“先模一条街”宣传栏、成立了“我是农民工, 我在福州成长”现身说法报告团, 并通过报纸、广播、电视、网络等新闻媒体广泛宣传, 结合优秀农民工代表的现身说法, 教育和启迪着广大农民工朋友, 让农民工以主人翁的姿态投身“海西”建设。

总之, 福州市总工会从心态上肯定农民工对福州市做出的杰出贡献, 重视培养优秀农民工, 开展十佳农民工、劳模评选, 给他们荣誉, 给他们奖励, 从政治、经济、文化等各个角度丰富他们的精神生活。

建立起温暖的困难帮扶体系

福州市总工会建立了农民工困难帮扶体系, 积极发挥工会组织扶贫帮困的作用, 帮助农民工度过困难, 为农民工送去党和政府的温暖。他们把乡镇企业农民工纳入困难帮扶对象。在2006年9月的时候, 针对福州市乡镇企业农民工困难无人帮扶的情况, 福州市总工会在各乡镇工会建立了困难农民工帮扶机构, 建立困难农民工档案, 制定了明确的工作制度以及帮扶救助实施办法, 及时对困难农民工进行相应的生活救助。同时设立农民工优惠定点医疗机构。2007年, 福州市总工会与市卫生局联合开展关爱农民工医疗帮扶活动, 在福州市第八医院、市第二医院金山门诊部、吴熙中医院、福兴医院、福兴女子医院、现代妇科医院、福州民卫医院分别开设了“福州市农民工优惠定点医疗机构”、“福州市女农民工优惠定点医疗机构”, 为农民工提供或免费或优惠的医疗业务, 受到农民工的热烈欢迎。目前, 福州市五城区均已设立农民工优惠定点医疗机构, 并且在今年年底将把这项工作延伸到县区。

福州市总工会每年都会开展“夏送清凉, 冬送温暖”活动, 夏季为农民工送去饮水机、电风扇、防暑降温药品、毛巾等消暑物品, 冬季为农民工送电视机、送年货、送慰问金等, 努力改善农民工的生产工作环境。通过福州市总工会的这些努力, 一定程度上改善农民工的生产生活条件, 给他们创造了一个良好的环境。2006年和2007年, 为解决外地农民工过年购车票难的问题, 福州市总工会主动与火车站合作, 开展农民工“平安返乡行”活动, 为农民工代购车票, 同时还开设了福州至贵阳、福州至重庆两列火车专列, 并为返乡农民工发放具有福州特色的年货等。这项工作受到了农民工及企业的广泛好评, 福州市总工会也把它作为一项长效工作继续开展。福州市总工会连续三年专门发出通知, 要求各级工会为坚守岗位的农民工安排好年夜饭, 让在榕过年的农民工切切实实感到“家”的温暖。福州市总工会也组织“与农民工共进年夜饭”活动, 让“温馨在榕城”, 市总工会领导与在榕过年的农民工共度除夕夜, 并为每位农民发放一份年货, 从而带动全市各界共同关爱农民工。

针对特殊情况, 福州市总工会还积极发挥工会的独特作用, 在2008年春节前, 积极配合市委市政府疏散滞留火车站的农民工, 并拨出5万元专款, 购买了面包、快速面和矿泉水, 送到福州火车站现场发放, 确保滞留的农民工不挨饿、不受冻。“5.12”地震灾害发生后, 福州市总工会也立即发出通知, 号召福州市职工群众发挥“一方有难, 八方支援”的传统美德, 为灾区人民捐款, 并按照市政府的要求汇往灾区。同时, 对“5.12”地震中在榕受灾农民工进行紧急生活救助, 根据受灾情况, 发放300元～800元不等的慰问金。前段时间, 福州市总工会去四川省彭州市谈职业对接, 并带上了一些企业和工会的领导, 现场也招聘了一些人, 既解决了当地民工住宿、吃饭等一系列现实问题, 又可以使他们赚钱, 获得一定的经济利益。

维权制度化, 建立一种长效机制

根据党中央关于建立工会维权长效机制的指示精神, 福州市总工会根据福州市的实际情况, 以切实有效地维护农民工合法权益为目的, 建立了福州市总工会维权长效机制。首先, 由市委统战部、市总工会、市工商联、市个私协会联合建立“四方会议”制度, 组织企业举行“关爱员工, 双赢互利”承诺签字仪式, 促使企业依法与员工签订劳动合同、按时足额发放货币工资、依法组建工会、凡涉及员工切身利益的事项均与员工协商等。“四方会议”制度, 改变了企业被动甚至是被迫维护员工权益的局面, 变被动为主动承诺维护员工的合法权益。

由于一些农民工的工作场地是远离县城的乡镇企业, 他们的维权现状较为困难。针对这种状况, 福州市总工会与市劳动和社会保障局、市司法局联合在69个乡镇建立了劳动争议调解委员会, 具体承担劳动争议调解工作, 将原本由企业工会所承担的劳动争议调解委员会上提一级, 把劳资纠纷解决在萌芽状态, 从而有效地避免了群体上访性事件, 对社会安定稳定、构建和谐社会起到积极作用。

同时, 还开展一些农民工法律服务与法援等工作。“情系农民工, 法制送春风”, 把送法到基层, 变职工上访为主动送法, 到农民工集中的工业园区为农民工发放法律政策宣传材料, 现场接待政策咨询, 提高农民工的劳动法律知识。此活动一出, 深受农民工的欢迎。而与全国30个城市总工会联合建立的城际工会联动维护农民工合法权益工作机制, 初步实现了农民工输出地与农民工输入地农民工维权的联动机制, 既降低了农民工维权成本, 也提高了农民工维权的实效。市司法局也即时向农民工发放法律援助证, 引导他们科学文明的维权。持证农民工申请援助不再接受经济困难审查, 大大扩大了农民工法律援助的受益面。

沁阳总工会:以人为本保民生 篇8

1.完善职工利益诉求机制,着力拓宽维权通道。市总工会不断完善工会组织向上级党委汇报工作制度、与政府的联席会议制度和劳动关系三方协商机制;完善信访接待制度、调查研究制度等,实现了与基层职工群众的双向沟通;了解职工群众的诉求,努力维护其合法权益。目前,全市13个乡镇(办事处)工会联合会也都与同级政府建立了联席会议制度,从源头上维护职工的合法权益。

2.实施创业救助,促进下岗职工和农民工就业再就业。为了实现下岗职工和农民工就业再就业,市总工会、劳动和社会保障局等单位联合举办了企业用工招聘会,为各用人单位和求职人员搭建了一个双向选择的平台,帮助全市下岗失业人员和农民工解决就业问题;设立了就业帮扶窗口,为下岗失业职工和农民工提供就业咨询、择业指导和职业介绍;开展一系列活动促进再就业。市总工会领导多次深入到下岗职工多的困难企业,举办以“送岗位到企业”为主题的专项用工洽谈会,为下岗职工提供用工岗位1216个,使680名下岗职工和农民工实现了就业和再就业;实施小额借款,为职工创业创造条件,变输血为造血,鼓励和帮助下岗职工自谋职业和自主创业。今年以来,共借出资金14万元帮助下岗职工创业,同时还带动了118人实现再就业;积极探索工会促进劳动力跨区流动的方法,组织劳务输出,今年以来,共向沿海发达地区有序劳务输出1000余人。

3.开展劳动关系和谐企业创建活动。市总工会通过开展平等协商、签订工资专项集体合同及实现劳动定额管理、规范劳动报酬标准、联合劳动保障部门加强监督检查等措施,切实维护职工工资收入权益。同时,对发生重大安全事故、劳动合同签订率低、职工参保率低、工会组织建设差的单位,在申报“劳动关系和谐企业”和各项先进时实行一票否决。

4.完善职工权益保障机制,着力拓宽帮扶渠道。市总工会以困难职工帮扶中心规范化建设为契机,进一步健全了困难职工档案,并深入开展了帮扶工作,取得了显著成效。一是积极开展双节期间送温暖活动。制定了2009年双节送温暖活动方案,做到了送温暖对象范围清、人数清、困难清、帮扶方法清。工会机关全体人员分四组深入困难职工家中,走访慰问538人,发放救助金96100元。二是深入开展金秋助学活动。建立了“金秋助学”专项基金,在全市开展了困难职工子女上大学情况调查摸底,建立了资助困难职工子女的档案,针对每个困难学生的实际情况,采取多种帮扶形式,帮助困难职工子女上学。今年以来,先后为92个困难职工家庭的学生提供了105500元的资助,解决了困难职工子女学习和生活的困难。三是继续开展向农民工“送请清凉、送健康、送文化、送法律、送技术、送安全”活动。深入农民工建设工地,共为农民工送去西瓜10000余斤,矿泉水、饮料200多箱,毛巾1000余条,汗衫400余件。组织四十余名医务人员组成三支巡回医疗队,为战斗在一线建设工地的865名农民工进行了健康咨询义诊活动,赠送价值3000元的润喉片、风油精等防暑降温药品。设立农民工维权和法律知识咨询台,免费发放《劳动合同》、《工会法》、农民工入会、农民工维权等宣传资料5000余份,接受农民工咨询3000多人次。向农民工提供各类科技信息689条,捐送科技书籍1000余册。为农民工举办安全生产检查和安全知识讲座,宣传安全知识和个人安全职责,受到了农民工热情欢迎,并受到了全社会的一致好评。