机关单位工作政工师论文

摘要：在事业单位党建工作中，信息技术能够在组织沟通、组织管理和信息公开等方面发挥重要作用。信息化技术让事业单位党建呈现出了沟通即时化、教育多样化特点，但党建信息化的问题也不容忽视，如重建轻管、内容单一、缺乏互动、忽视创新等。未来应当以事业单位单位党建网站为基础，建设党务综合管理平台，以覆盖沟通、教育、考核等内容，构建信息化的工作协同与沟通机制。今天小编为大家精心挑选了关于《机关单位工作政工师论文 (精选3篇)》，希望对大家有所帮助。

机关单位工作政工师论文 篇1：

新时期完善办公室管理职能的几点思考

摘 要：办公室作为事业单位各项工作管理中的关键部门，对内具有良好的协调作用，对外是事业单位的形象。21世纪是信息时代，为顺应新时代发展的潮流，落实办公室管理职能，加快行政管理建设步伐，应完善办公室管理职能，提升办公室工作人员职业技能与人文素养，端正工作人员的工作态度与责任意识。为此，本文将从新时期办公室管理中所存在的问题入手，浅谈个人的几点建议与想法。

关键词：新时期;办公室管理;工作职能;思考与建议

办公室在我国事业单位中具有重要的职能作用，其工作具有一定的全面性、综合性与多样性，不但承担着执行、调研、规整等多项宏观调控职能，还承担着公文处理、业务接待、监督协调、文件起草等微观调控职能，是我国事业单位发展的重要枢纽，具有承上启下的传递作用。

一、现阶段管理中存在的问题

(一)管理职能缺乏清晰性

办公室管理工作是我国事业单位中的重要环节，具有承上启下的作用，决定者我国事业单位工作的正常运行与开展。从我国事业单位办公室职能的具体工作情况来看，办公室涉及工作范围较为广阔，不但涉及宏观调控工作还包含微观管理。因此办公室工作具有复杂性、多样性与全面性，为办公室工作人员管理工作带来一定的难度，无形中增加工作人员的工作压力。办公室人员在工作中不但要做好个人的本职工作，还应协调好单位内部的人机关系。长期在这种管理模式与运行模式的引导下，办公室逐步演变成后勤部，使办公室职能无法充分的展现出来。

(二)管理制度缺乏完整性

随着社会的不断发展，各单位运行、管理模式不断发生变化，由于我国对办公室管理方面的研究起步较晚，目前正处于探索阶段，尚未形成一套系统的、固定的、统一的运行管理模式;大部分事业单位的办公室管理制度均是参照一些国内外现有的管理体制，并未考虑所实施的管理制度是否符合本单位办公室管理的需求与需要，导致办公室管理问题不够明确，缺乏整体性与全面性，降低办公室管理工作的存在价值。

(三)管理队伍缺乏时代性

随着社会的不断发展，传统、单一的知识性人才已经无法满足现代化社会发展的需求与需要，高素质、全面性人才成为新时代发展的主流。办公室管理人员长期处于传统、封闭、单一的管理模式下，制约办公室人员的全面发展，导致办公管理人员缺乏时代意识，思想过于保守，上进意识较为薄弱，不具备终身学习理念，专业知识与实践应用能力较为匮乏，无形中为办公室管理工作增加难度。

(四)管理理念缺乏现代化

21世纪是信息化时代，各种先进性的技术与设备不断渗透到社会发展的各个领域。办公室作为事业单位的核心部门，将具有先进性的信息技术运用到办公室工作管理中，能够有效提升办公室工作管理的质量。从我国事业单位办公室管理职能的具体发展情况来看，受传统办公室管理理念的影响，先进的科学技术在办公室实际工作与管理中应用相对较少，办公室在事业单位中依旧以一个孤立的个体存在，与单位内部其他部门接触相对较少，制约办公室工作的开展。

二、办公室管理职能改善策略

(一)明确管理职能，落实管理体制

针对办公室职能缺乏明确性这一问题，事业单位应提升对办公室工作的重视成对，明确办公室工作人员的管理职能，提高办公室在行政管理中的地位与价值，使其他部门均能提高对办公室管理工作的重视程度。事业单位加强对办公室工作人员的管理与监督，确保每一为工作人员均能将自己的工作职责有效落实，转变传统办公室工作理念，使办公室工作脱离“后勤工作”的阴影，正确树立办公室形象。

(二)完善管理制度，强化办公水平

为保证办公室管理职能具有完整性、科學性与准确性，事业单位应从办公室的宏观调控工作与微观管理工作入手，结合本单位的具体工作情况，借鉴其他办公室工作管理的具体内容，科学、合理、详细的制定出符合本单位办公室管理与发展的管理制度，明确办公室管理职能，强化办公水体。为保证每一个工作人员均能够按照办公室规章进行，单位应制定出相应的绩效考核制度，根据工作人员的实际表现情况，对其进行优赏劣罚，使工作人员能够严格规范自己的言行举止，落实依法办公，端正工作态度，提升工作质量。

(三)加强人才建设，提升整体素质

在新时期的发展下，传统办公室管理理念与管理方式已经完全无法适应新时代的发展要求，为保证现代化办公室管理制度与管理方略能够有效落实，事业单位应加强人才建设，提升整体素质，落实以人为本的发展管理，实施因地制宜发展战略。事业单位定期对办公人员进行培训，提高办公工作人员的专业技能与职业素养，使其能够树立终身学习意识，不断提升自我，端正工作态度，提升责任意思，规范办公方式，提高工作质量。随着时代的不断发展，传统办公室管理职能已经无法顺应时代发展的潮流，办公管理人员应跟随时代的潮流，不断超越自我，发展自我，树立发展眼光，不断吸收新鲜知识，培养个人创造能力与创新能力，努力成为新时代需要的多元化人才。

(四)加强科技建设，实现管理一体化

随着社会的不断发展，先进的科学技术不断产生，并广泛运用到社会发展的各个领域。为顺应时代发展的潮流，办公室人员应提高对科学技术的应用能力。将计算机、多媒体等设备运用到办公室日常工作与管理中，有助于工作人员快速整理工作文件，提升工作效益，加强办公室与其他部门之间的联系，提高办公室工作质量，实现办公室管理的智能化、自动化与一体化。办公室人员不但应学会运用先进的计算机技术进行文件的制作、编辑、归档与处理，还应善于运用网络技术加强单位内部员工之间的沟通与交流。通过运用微信、QQ等公众平台，了解单位各部门工作情况，其他员工的思想意识，加强各部门员工之间的沟通与交流，使单位各项工作能够形成一个完整的整体，完善办公室管理工作。

(五)构建单位文化，营造良好氛围

新时期，新机遇，新挑战。为保证办公室管理工作能够有序开展，落实办公室管理职能，提升办公室在事业单位中的存在价值，事业单位应构建属于本单位的办公室文化，为广大员工营造一个温馨、舒适、和谐的工作氛围，缓解员工工作压力，提升办公室工作效率与质量，加强办公室各部门之间的连接，使事业单位能够有条不紊的发展。提升办公室人员综合素质，做好办公室人员思想工作，构建良好的办公文化氛围，使办公室人员具有责任意识，做到克己奉公、严于利己;增强办公事儿人员职业道德素养，加强工作人员沟通与交流，增强集体凝聚力，使每一个员工能够拥有一种归属感。

总结：

综上所述，办公室是我国事业单位工作中的重要组成部分，是承接上下部门之间的工作枢纽，是事业单位内部各部门之间沟通的桥梁，在新时期的发展下事业单位应完善办公室管理职能，构建并完善办公室管理体系，加强员工培训，提升员工责任意识，及时将先进的管理理念、科学技术运用到办公室工作中。

参考文献：

[1]刘聪. 新时期完善办公室管理职能的几点思考[J]. 办公室业务，2017，(12)：10+38. [2017-08-03].

[2]孙明霞，李霞. 新时期高校办公室管理工作的几点探索与思考[J]. 人力资源管理，2014，(08)：210-211. [2017-08-03].

[3]周民. 完善事业单位办公室管理职能的几点思考[J]. 海峡科学，2014，(08)：59-61. [2017-08-03].

作者简介：

王秀美(1975-)，女，汉族，助理政工师，大专，从事办公室档案管理工作。

作者：王秀美

机关单位工作政工师论文 篇2：

网络时代事业单位党建信息化创新浅探

摘 要：在事业单位党建工作中，信息技术能够在组织沟通、组织管理和信息公开等方面发挥重要作用。信息化技术让事业单位党建呈现出了沟通即时化、教育多样化特点，但党建信息化的问题也不容忽视，如重建轻管、内容单一、缺乏互动、忽视创新等。未来应当以事业单位单位党建网站为基础，建设党务综合管理平台，以覆盖沟通、教育、考核等内容，构建信息化的工作协同与沟通机制。随着移动互联时代的到来，事业单位单位还应积极利用移动终端和平台强化党建互动，不断在活动形式、活动主题、党建成果等方面加强创新。

关键词：互联网+时代;事业单位;党建信息化

信息技术的发展，不仅为现代组织业务过程的信息化和自动化创新提供了技术支持，而且也为事业单位党建工作创新提供了有力支持。在党的十九大报告中，明确指出要积极运用互联网和信息化的手段开展党建工作。党建信息化已成为全党在发展上不断提升管理效率和教育水平的重要技术手段，对于事业单位党组织建设而言，通过充分运用网络平台进行思想教育和日常沟通，可优化党组织沟通、组织管理和信息公开效率。在组织沟通上，基于互联网平台上的线上沟通，大大提升了沟通的效率和频次，并且为深入党员组织生活提供了更多可能;[1]在组织管理上，面向党员的通告、教育、考核等业务环节依托信息化平台，不但大大节约了资源，而且还可以实现资源共享，提升了党建管理人员的工作效率，提高了组织管理工作的服务能力;在信息公开上，通过信息化平台进行评选、考核等信息公示，可提升党建工作的公开透明度，对树立公开、公平、公正的党组织形象，提升党员对组织的归属感和忠诚度有重要意义。紧跟时代步伐，积极搭建适应时代发展、满足事业单位党组织和党员需求的党建管理信息化服务平台，能推动党建信息化工作不断提速增效与不断创新。[2]

一、事业单位党建信息化现状

事业单位党建经历了电子化、初级网络化两个阶段，目前正朝信息化、智慧化阶段发展。在电子化阶段，各项通知、文件的电子化大大节约了资源，也在一定程度上提升了党建效率;在初级网络化阶段，党建网站的建设为党员在信息获取、教育、学习等方面提供了众多资源。今天，党建信息化逐渐成为了事业单位党建的重大主题，尤其是基于信息化环境的智慧党建通过多终端、多平台的运用，丰富了党建管理和党建沟通形式，搭建了以信息技术为基础的多样化党建生态。

信息化技术让事业单位党建呈现出了沟通即时化、教育多样化特点。在沟通上，除了传统的线下沟通之外，党员之间能够在线上通过QQ、微信等平台进行即时互动，在相关网络群组中展开组织讨论已经成为组织生活的重要组成部分。如沅江市交通运输局在“两学一做”回头看工作中，积极利用多个沟通平台，围绕“学党章党规、学系列讲话”开展集中学习、个人自学、讨论交流和知识测试，既提升了工作效率，也凝聚了人心。在教育上，覆盖党建网站、党建APP、党建微信公众号、党建微博等平台的党建教育平台扮演着重要角色，党员能够通过移动终端完成相关理论和政策的学习。在沅江市交通运输局，党员每月通过网络平台自学不少于2次，通过运用微党课、微动漫、微视频等新媒介，提升了党员自学的效率，也促进了党员教育的便利化开展。以党建信息化为契机，充分利用信息技术、现代网络以及各种信息平台，已初步形成信息化时代党建工作的新格局。

二、網络时代事业单位党建信息化问题分析

尽管事业单位党建信息化取得了较好的成效，但是，在我国互联网经济不断发展的背景下、在“互联网+”成为促进传统行业转型的时代，事业单位党建工作仍缺乏基于“互联网+”和智能科技的创新，党建信息化发展与互联网发展并不同步。当下事业单位党建信息化建设的问题主要表现在重建轻管、内容单一、缺乏互动创新等方面。

第一，重建轻管。部分事业单位党组织为了响应上级组织的号召，虽然建有党建网站、微信公众号等信息化平台，但是由于自身的技术能力、人力资源的不足，或是管理上缺乏积极性和主动性，导致许多网站、平台没有发挥真正的作用，党员在这些平台上难以查到及时更新的信息，也无法获取充足的学习资源。

第二，内容单一。从党建网络平台的内容建设来看，内容单一是普遍存在的问题。作为事业单位党建工作的重要信息化工具，网络平台应是集信息发布、教育、沟通等功能于一体的党建信息传播中心，但是现在很多事业单位党建网络平台仅有部分党建新闻，且更新很慢，在理论和政策解读、党员教育资源、互动渠道等方面的建设上缺位——没有在事业单位党员需求的基础上推出特定的党员学习资源，也无法反映事业单位党员的呼声，丧失了信息化平台的传播作用。

第三，缺乏互动创新。QQ、微信等即时化沟通工具已经相当普及，也是展开日常组织沟通与讨论的重要工具。然而，部分事业单位党组织对这些便利工具的使用并不重视，仅仅作为日常沟通的工具，没有基于这些社会化媒体建立完整的组织沟通与网络评议体系。此外，在党建网站上，也普遍缺乏“意见反馈”和“互动”入口，导致网络化沟通渠道不畅，党建工作效率不高。

三、网络时代事业单位党建信息化创新思路

由上述分析可知，事业单位党组织工作的信息化创新还有很大空间，未来应当重视事业单位党组织的信息化建设，进一步通过项目申报、经费申请、合作开发等形式，推动事业单位党建信息化创新;通过平台建设、内容扩充、多元互动等方法，推进事业单位党建信息化创新。

第一，应当以事业单位党建网站为基础，更新、完善党务综合管理平台，将其作为党建信息化创新的核心平台。党务综合管理平台以信息化技术为支撑，通过与党建管理相关的模块嵌入，可促进党建管理信息化和智能化，进一步丰富党建网站的功能。[3]根据党建管理的实际情况，事业单位党务综合管理平台可以在党员发展、通知管理、信息查询、党费管理等方面实现创新，以提高工作效率，解放劳动力。[4]如在党费缴纳上，通过相应的缴费通知和缴费链接，党员能够通过网络支付、移动支付等信息化工具进行便捷的党费缴纳，管理人员能够通过统一账户收取党费，提升党费管理的效率;在个人信息管理上，通过党务综合管理平台创新，党建管理人员可以在线完成“关于预备党员、正式党员等个人信息录入与提取”及进行“更为便捷的信息通知和管理”等工作;在信息传播上，平台通过接口创新，可实现对“党组织通知、相关新闻、公示信息”的传播，以提升党员对党建工作知情权和监督权。

第二，不断推进党建信息化平台的内容创新，使平台能够覆盖内外沟通、教育学习、考核评价等党建工作的方方面面，成为党建工作的协同、沟通桥梁。在内外沟通上，应建立党建协同的内部工作网络，使基层党组织、上级单位党组织都能够进行便捷的网络沟通，都能够及时进行相关的文件传达、数据报送、经验分享;在教育学习上，可将新华社、人民日报等主流媒体的理论类文章和评论类文章进行整合汇编，上传到信息化平台，将其作为党员学习的重要资料。此外，还应积极调研党员在理论和政策学习上的需求，积极开发微信公众号、微博等新媒体工具，并将其作为党员教育的重要平台，不断通过政策采集整理、理论文献收集、专家访谈实录等形式，获取更多学习资源，以作为党员教育的素材。在考核评价上，信息化平台可作为考核数据的提供平台，将党员信息、事业单位党组织的活动数据、公示的各类评选信息等作为党员考核和管理人员工作考核的重要数据，创新考核评价模式，使工作标准更加明确，工作制度落实可见，工作考核有据可依。[5]

第三，在互联网时代应当充分结合互联网发展的特点，积极利用多个网络终端和平台进行党建工作互动，不断在活动形式、活动主题、党建成果等方面加强创新。在终端和平台上，首先，可以网站和PC端作为资源整合和教育的重要平台，通过网站为基础的党务管理平台进行基本的管理沟通;其次，积极利用移动端工具(如利用QQ、微信等社会化工具)进行工作沟通，移动端工具在理论与政策探讨、党员调研、活动意见征集等方面具有显著的优势，如利用群组、群邮件、论坛等网络工具，能够吸引党员积极参与组织生活，主动发表意见，不断向先进的党员靠拢，始终向组织忠诚;再次，积极加强活动创新，可以开展线上、线下相结合的演讲比赛、知识竞赛等，通过线下比赛、线上投票、网络直播等形式，提升活動影响力，在活动主题上，可以结合民生和社会事件，结合党员的日常生活来选择主题，以提升党员的参与度。

总之，网络时代事业单位党建信息化创新，旨在将党建工作流程、专业知识、图像、文本、声音与互联网信息技术有机结合起来，以提升党建工作的感染力和吸引力。

四、结语

我国事业单位的党组织是激发党员先锋模范作用的组织主体，是新时期党建工作的重要细胞，也是密切联系群众的战斗堡垒。事业单位党组织应充分认识到信息化建设对党组织建设的重要性，重视党组织文化和经验的信息化传承，不断利用信息化手段推动党建管理方式创新，与时俱进跟上时代步伐，利用信息科技提升党建管理方式，以推进虚拟党建与实体党建协调发展。

参考文献：

[1]刘榆芳.“互联网+”时代事业单位党建工作创新[J].中共山西省委党校学报，2018(1)：4143.

[2]苗奇，郭维佳.大数据时代提升“互联网+党建”技术平台建设的研究[J].中共南昌市委党校学报，2016(6)：1520.

[3]吴小君.信息化时代网络党建初探[J].统计与管理，2016(11)：182183.

[4]季明，郑钧天.上海事业单位运用“互联网+”思维创新党建[J].共产党员(河北)，2015(19)：12.

[5]王振华.大数据时代事业单位党建创新发展路径[J].科教导刊：电子版，2017(21)：1.

作者简介：李毅(1968)，女，湖南益阳人，大专，政工师，研究方向：机关事业党建。

作者：李毅

机关单位工作政工师论文 篇3：

如何在事业单位中有效发挥政工师的作用

摘要：政工师作为党的思想宣传员，在事业单位的各项工作中，起着非常重要的作用。近几年，事业单位改革牵涉到方方面面，特别是岗位聘用、绩效工资、职称评定，都是直接关系到职工的切身利益的。如何在事业单位的这些工作推进中有效发挥政工师的作用是本篇文章讨论的重点。

关键词：事业单位;政工师;作用

一名优秀的政工师既要有较高的思想觉悟，更要有出色的政工工作业务能力，还要做到政工工作思路创新、与时俱进。只有具备了这些素养、能力，才能使职工之间以及部门之间形成一种合力和凝集力，才能更好地在事业单位各项工作中发挥更积极、更有效的作用。本人2008年开始从事组织人事和机关党务等方面的工作。多年的政工工作积累，使我对政工工作有了一些浅显的认识，下面就如何在事业单位中发挥政工师的作用进行一下简单论述。

一、提高自身觉悟，先人后己，为单位职工做好服务工作

事业单位政工师首先要提高觉悟，坚持做到“先人后己，先公后私”，该先的一马当先、该后的甘居人后。“正人先正己”，切不可把自己和其他人区分对待，要更加严格地要求自己，充分发挥自己的模范带头作用。同时，将政工工作定位于“服务单位、服务职工”。尽可能多的解决单位和职工最关心、最直接、最现实的问题和困难，例如在职称申报、岗位设置、新进人员定级等工作中，政工师首先要将相关政策掌握、吃透，在政策允许的范围内，最大可能的为职工个人的晋级进步打开通道，更好的发挥职工的工作积极性，也为事业单位的发展打好人力资源基础。

二、提高工作能力，细致认真，做好四个方面重要工作

发挥政工师作用的核心要务就是提高政工师各项业务工作能力。在事业单位中，主要是以下四个方面：

(一)加强相关政策方案的宣传，消除顾虑

近几年，事业单位的改革牵涉到方方面面，特别是岗位聘用、绩效工资、职称评定，都是直接关系到职工的切身利益的。为积极响应中央号召，有效推进改革各项进程，相关政策、口径的宣传显得尤为重要。要结合改革的具体政策、方案做好宣传工作，工作中，注意工作方法，以循序渐进的方法，让干部职工全面准确地了解相关政策的主要内容与核心思想，相信改革是为更好地开展工作，更好地为可持续发展而做的必要举措，及时消除某些思想顾虑、支持改革各项工作。

(二)以人为本，积极关注倾听干部职工呼声

政工师必须深入群众，只有深入了解本单位干部职工的真实想法和现实需求，才能做到心中有数，做到具体问题具体分析，而不是在以后的工作中凭主观臆断去处理问题，避免出现“说错话、表错态、做错事”的局面，从而有针对性地开展下一步的工作。坚持做到“以人为本”，及时了解干部职工的困难作为大事来抓。积极关注倾听干部职工呼声、把握干部职工思想脉搏、了解干部职工正当意愿，多站在对方角度考虑问题，尽可能的解决干部职工的困难。

(三)摆正位置，工作要说理

一名优秀的政工师要始终做到“以理服人”，因为思想政治工作说得浅显一点就是摆事实、讲道理。在与单位干部职工“摆道理、讲道理”的过程中，要努力做到：一要实事求是。要客观、准确地掌握事情的来龙去脉，全面、发展、辩证地看问题。二要坚守原则。在原则问题上要立场坚定，不为义气、私情所动，晓之以理，同时不失灵活地在条件允许的范围内尽可能地为对方解决实际困难。三要一视同仁。要时刻摆正自己的位置，明白自己是为解决问题而来，对待单位的任何人，无论职务高低、退休与否，都要心平气和、一视同仁。

(四)着眼未来，工作要育才

人事工作是事业单位各项工作有效开展的前提，人才引进和培养关系着整个单位的未来发展。人才队伍建设重在人才培养、引进、使用、管理四个方面。作为一名合格的政工师，一是应该在着眼本单位未来的发展方向积极向组织建议人才引进吸收和培养，建议单位建立健全人才引进和培养机制;二是要准确了解本单位各类人员的学历专业情况，将所学专业与工作岗位较好结合，最大可能的发挥个人的工作能力;三是要了解本单位各类人员的培训、考试信息，建议单位建立完善人员培训制度，提高本单位人员思想政治素质和工作技能，为单位绩效考核和评优提供客观资料;四是要做好年轻职工的“传帮带”，做好干部梯队建设，为年轻干部的成长提供较好的工作环境。

三、工作执著，思想创新，积极开展政工工作

事业单位政治工作也需要创新。政工人员要广泛运用文化、现代化传媒、丰富多彩的活动和网络作为载体和手段，积极开展政工工作。可以定期邀请市委党校老师来单位上党课，提高单位干部职工的政治素养;积极开展业务工作的岗位技能比赛，让大家争做行家能手;结合党建工作，积极开展党性教育和爱国主义教育活动。力争使思想政治工作在基层事业单位开展得既生动活泼又卓有成效，从而发挥出思想政治工作最大的效用。

要真正做好一名基层事业单位政工师，要时刻牢记自身使命和工作职责，严以律己，以身作则，处处以单位的利益为重，事事以群众的诉求为先。在工作的过程中树立良好的形象，在相互尊重的基础上形成一种感应力，以真理服人，以行为引导人，以人格力量感染人。和衷共济，上下一心。才能在事业单位各项工作中发挥积极的作用。

作者：镇甜甜