在日常生活和工作中，我们逐渐认识到制度的重要性，制度具有合理性和合法性分配的功能。制定这个制度有很多预防措施，你确定会写吗？下面是小编为您整理的《公司员工考勤管理制度》的相关内容，希望能给你带来帮助!
企业员工考勤管理的问题及对策
摘要：考勤看似是比较简单的环节，但是在企业管理过程中起着重要的作用，考勤不仅仅影响到员工的工资，同时还会影响到企业的发展以及日常经营。尤其是当企业遇到劳动纠纷时，考勤就成为一项重要的证据，因此企业必须要重视对考勤的管理。但是在实际管理过程中发现，企业的考勤管理存在着较多的问题，本文就从员工考勤管理的问题出发，浅析如何采取措施优化现有的考核制度。
关键词：企业;员工考核;对策
引言：
随着员工的维权意识不断增强，近年来劳动争议的案件也不断增多，但是在调查和分析中发现，众多的企业最后败诉的主要原因就是考勤管理制度不完善，当员工谈及休假以及加班等问题时，企业往往不能提供有力的证据，因此企业打官司的过程中总是败诉。为了进一步减少劳动争议，企业需要进一步完善考核制度，避免产生劳动纠纷同时维护企业的利益。
一、企业在考勤管理中存在的问题
伴随着我国时代的进步以及经济水平的不断提高，考勤管理工作在企业的发展和进步流程中充当着非常关键的角色。企业当中，员工考勤管理工作甚是重要，将考勤管理工作做好有助于企业人力资源管理工作的良好健康进行，有助于员工绩效考核工作的实现。但是在具体工作考勤中，存在以下问题：
(一)考勤执行力度较差
由于一些企业的规模比较小，因此也就不重视考勤制度，再加上日常的管理制度比较松散，所以考勤管理也就形同虚设，企业平时并没有严格执行考勤制度。第一，部分企业的部分考核还只停留在纸质考勤阶段，各个部分的考勤都交给部门负责人，部分负责人就记录在本子上，如果本子丢失的话考勤也会丢失，所以考勤的过程就形同虚设，当真正出现劳动纠纷时，员工就会“赖账”并不认同考勤结果，企业还是会在劳动争议中吃亏[1]。第二，有些企业虽然落实考勤制度，但是落实的并不彻底，比如有些员工并没有进行考勤，属于旷工。但是在发工资的时候企业还是按照全勤发放工资，因此考勤制度对员工的制约性较小。
(二)考勤情况记录不具体
在查验企业考勤表的过程中发现，考勤只是利用符号代替，比如出勤就“√”，缺勤就打“×”，有事就在考勤表画“○”，但是具体是什么事情考勤表上并没有明确的说明，由于考核的不仔细，许多员工都利用“有事”这一个理由请假，当员工出现安全问题时，企业也不能及时的制止[2]。第二，考勤表上只有出勤时间，也就是只有上班的考勤，并没有下班的考勤，在大型企业这种情况相对好些，大家都打卡上下班，但是在小型的企业并没有下班签到制度，员工下班之后并没有进行打卡，如果员工中途早退，企业就很难发现，因此这严重影响了企业的利益，如果在上班期间员工早退还出现安全问题，那么企业将会面临一场纠纷。
(三)考勤记录保管不当
第一，有些考勤制度企业只保留一年，当企业出现劳动纠纷时，员工如果索要10年的加班费用，那么企业就无法找出考勤表验证员工是否真的有加班行为。第二，有原始员工签字的考勤记录企业没有妥善保管，出现丢失等问题。第三，企业对于离职员工的考勤记录并没有妥善保管，如果劳动者在离职一年之内控诉企业，企业就会无力举证。
二、加强企业考勤管理的有效措施
企业考勤管理制度的实际方案就是按照企业的运行环境以及管理特点进行设计，核心目的是利用明确的工作纪律来约束员工行为，同时利用评分系统和奖惩制度将员工积极自律性提高，有效的提高工作效率，将打造更加公平公正的工作环境，改变员工工作作风，有效的将企业劳动用工效率提高。
(一)严格贯彻考勤力度
目前企业的考勤管理执行力度较差，执行能力比较低，因此企业的人力部门要进一步完善考勤制度，并加大考勤的执行力度。第一，企业的考勤记录既要有纸质版同时也要有电子版，电子版方便企业后期的查阅，同时即使纸质版的考勤记录缺失，电子版的考勤记录也能够为考勤提供依据[3]。第二，要严格贯彻落实考勤制度，企业要想让员工重视考勤制度就要严格执行考勤制度，旷工就要扣除员工工资，不能放纵迟到和旷工的员工，一方面是让员工考核制度更具有权威性，另一方面可以保证企业的利益。
(二)要细化考勤内容
除了大企業考勤管理制度比较严格之外，小型的企业考勤制度存在着很大的漏洞，企业在考勤过程中一定要细化考勤内容。第一，企业在进行考勤的过程中要细化考勤内容，尤其是对旷工和请假的员工要进行严格记录，明确其请假以及旷工的原因，不能笼统的把不来上班统一划分到一起。第二，考勤既要对员工的上班时间进行记录，同时还要对员工的下班时间进行记录，能够引进打卡设备的企业要引进打卡设备，无法引进打开设备的企业可以利用手机“APP”进行打卡，要把考勤制度与现代科学技术进行有机结合，完善企业的考勤制度，当出现劳动纠纷时能够有效的保证企业的合法权益。
(三)要严格保管考勤记录
考勤记录经常用于劳动纠纷当中，因此企业要保管好企业的考勤制度。第一，考勤记录一定要同步到电子版，并且电子版的考勤记录也要让员工进行一一的认证，为以后出现劳动纠纷保留有力证据。同时电子版的记录保存时间也比较长，只要并清理内存考勤记录就会存在。同时员工的考勤记录要从员工入职期，保持到员工离职一年以后[4]。第二，对于保留员工签字的字据，公司要妥善保管，避免出现劳动纠纷时出现员工不认账的现象。严格保留考勤记录可以避免企业在后期的劳动纠纷中处于不利的地位。第三，要对离职的员工的考勤进行保存，至少要保存一年，等离职员工没有权限诉讼企业后再清理离职员工的考勤记录。
三、结束语
随着劳动纠纷的事件越来越多，企业越来越重视考勤管理，但是考勤管理遗留的问题比较多，所以企业还需要在日常的考核管理中不断优化考勤管理制度，让考勤管理制度能够为企业服务。
参考文献：
[1]马玉凤.基于Java技术的企业员工考勤系统开发策略[J].电子技术与软件工程，2018(12)：46-46.
[2]马盛红，任延哲.智能考勤系统的设计及其在员工行为管理中的应用[J].石油人力资源，2018(03)：89-91.
[3]孙芹芹.国有企业考勤管理的问题与措施分析[J].人力资源管理，2018(05)：92-92.
[4]谭跃庆，李德伟，胡吉亭.医院人事考勤管理系统的设计与应用[J].中国医疗设备，2017(04)：134-137.
作者：王丽雯
摘 要：考勤结果是员工提供正常劳动、履行岗位职责的直接体现，是人力资源管理的一项重要内容。在人力资源管理系统中，企业要结合自身管理模式，对人力资源管理系统进行优化设计，进而提升企业的人力资源管理水平，进而达到加强考勤工作的目的。
關键词：地铁公司;考勤工作
伴随着我国时代的进步以及经济水平的不断提高，考勤管理工作在企业的发展和进步流程中充当着非常关键的角色。企业当中，员工考勤管理工作甚是重要，将考勤管理工作做好有助于企业人力资源管理工作的良好健康进行，有助于员工绩效考核工作的实现。
一、当前考勤工作存在的问题
一是没有规范化的考勤管理制度。有的企业没有建立相应考勤管理制度的意识，对员工的没有相应的管理制度，一旦发生劳务纠纷，企业无法提供相应的员工违规行为的证据。二是没有全面的考勤记录。没有对员工，包括离职的员工上下班情况进行严格的记录，或者记录之后没有进行很好的保管或者进行毁灭和丢弃，虽说大部分公司都有关于请假需书面申请后领导书面批准的规定，但大多都流于形式，一旦牵扯相关的劳务纠纷问题，就会出现举证不足而处于不利的境地。三是没有在考勤制度的实施方面进行严格监管。有的企业没有设立一个专门针对考勤管理的实施进行监督管理的部门，这样的环境下产生了诸多不良现象，例如员工不按规定进行上下班的考勤登记、同事间相互代打考勤、向上级领导呈报的考勤记录不规范不全面等。四是考勤制度的形式过于多样化。五是考勤管理人员素质对考勤管理水平影响较大，考勤信息的准确性与真实性无法得到有效保证，容易弄虚作假，也容易发生考勤纠纷，特别是在迟到、早退、旷工的管理上，缺乏强有力的制约与监控手段。
二、做好考勤工作的原则
1、建立人性化的考勤制度。在我国国际地位日益提升的今天，人力资源对经济发展的重要性日渐突出。各企业都希望调动员工最大积极性以投身到工作中，都以提升自身利益、使自身企业得以长效发展为宗旨，因此，用人单位的考勤制度要顺应时代的发展要求进行创新和改革，并坚持人本主义的原则。
2、建立差异化的考勤制度。眼下大部分的企事业单位中，员工的组成不外乎知识型人才和劳动型员工两种，对于这两种员工，应该实行不同的考勤制度。例如，对于劳动型人员，在其考勤记录方面一定要严格执行，只有他们给予绝对的配合，集体作用得以充分发挥，才是企业工作高效开展的保障。另外，可以运用满负荷工作法，并与个人报酬挂钩，使员工全身心投入到工作中;对于企业的高层领导人员进行考勤管理，要考虑其工作内容的不稳定而采用不定时的考勤方法。同时，领导人员要严格要求自己，自我约束，对企业状况要准确及时的了解，起到标榜的作用;对于一线的销售员工，考勤制度不应该过于严苛，而更应当重视他们的销售成果，以目标管理的办法实现考勤制度的灵活性，引导他们形成业绩与薪酬挂钩的意识，确保他们在工作中充满激情，同时还可以磨炼员工意志，使他们在工作效率方面得到更高的提升，继而实现企业效益的增加。
3、健全考勤制度的监督管理。各项考勤周期结束后，应该把结果向各个受考勤部门进行公布汇报。不仅如此，企业还应该进行为期一个季度或者半年，要求考勤员写考勤报告，将考勤中存在的问题做出总结，考勤报告制度的形成，有利于及时发现问题并加以改进。另外，对于考勤的监管制度也必须完善，人力资源部门应该通过各种途径对考勤制度的执行与落实进行监管，运用奖罚制度相结合的手段，使监管制度的效用得到最大程度的发挥。
三、加强地铁公司考勤工作的有效措施
1、采取措施提高企业考勤管理制度的执行力。企业中制定的规章制度就是整个企业不断进行发展的核心力量，企業进行发展的主要动力也来源于企业内部制定的管理制度实际的管理执行力。国有企业为了进一步提高考勤管理制度在内部的实际执行力，首先需要企业的管理者重视企业内部制定的考勤管理制定及相关的管理工作，对员工进行科学合理的管理，带领企业的工作人员共同提高企业管理工作的执行力度;其次还需要对企业内部的工作人员定期进行考勤管理制度教育，让企业的工作人员意识到考勤管理制度对整个企业的促进作用;最后还需要不断完善国有企业建立的考勤管理制度，不断提高考勤管理制度的执行力。
2、不断强化企业考勤管理意识。企业中的考勤管理工作是管理工作基础之上的重要工作内容，在企业实际考勤管理中核心的工作就是给企业内部的工作人员创建良好的考勤管理氛围，所以企业需要在考勤管理工作中不断提高管理工作的效率，将精细化的企业考勤管理观念灌输在实际的考勤管理工作过程中，需要对企业管理工作人员进行管理专业知识的培训，为工作人员建立企业考勤管理的思维方式，并将这种思维管理模式带入到企业实际的考勤管理工作中，不断强化企业工作人员对考勤管理知识的掌握和了解，提高工作人员的专业素养，促使全体工作人员转变传统的考勤管理观念，引导企业向精细化的考勤管理工作模式发展。
3、建立完善的考勤管理体系。国有企业中传统的考勤管理工作一般都是由各个部门的兼职考勤工作人员将部门的考勤管理状况进行记录并报给相关的管理部门，并且反映的考勤记录情况只是工作人员的请假状况，对企业迟到早退的考勤现象并没有进行记录，不能有效的进行考勤管理监管工作，尽管在企业中实行打卡方式，打卡的数据量非常大，很难有效的对考勤数据进行管理。但目前随着我国科学技术的飞速发展，很多企业会利用信息化技术进行考勤管理工作，降低企业财力跟物力的使用，减轻了企业考勤管理工作人员的工作量。
企业作为一个经济实体，考勤管理的主要目标则是最终能为企业带来更大的经济效益。而考勤管理工作的核心目标是通过加强企业员工的综合素质和工作效率来提高整个企业的运营效率。总的来说，国有企业中进行的考勤管理工作是企业管理工作中的重要内容，国有企业要想不断的发展，在竞争激烈的市场中获得更多的竞争力，就需要重视国有企业中的管理基础工作，不断的完善考勤管理制度，给员工创建平等和谐的工作环境，激励企业员工积极的为企业创造利益，促使国有企业获得更多的市场竞争力。
作者：周扬
一、 考勤规定：
1.全体员工每天正常上班时间为8个半小时，上、下班时间为;上午：8：00---12：00时，下午：14：00---18：30时。时间变更由公司办公室另行通知。
2.本公司全体员工应按作息时间之规定准时上下班，不得迟到、早退。
二、迟到、早退定义：
1.公司全体员工均须按时间上、下班，工作时间开始后5分钟至30分钟以内到班者为迟到。超过30分钟后到工者应办理请假手续，但因公外出或请假皆须报备并经主管负责人证明者除外。
2.工作时间终了前30分钟内下班者为早退。无故提前30分钟以上下班者以旷工半日论，不得补请事假抵充，违者按旷工全日论。但因公外出或请假经主管负责人证明者除外。
3.因公司生产问题，由生产部决定上下班时间，各车间班组当天生产任务完成后，可以报生产部门，由生产部决定提前下班时间。
三、旷工定义：
1.未经请假或假满未经续假而擅自不到工作岗位者以旷工论处。
2.伪造出勤记录者，一经查明属实，以旷工论处。
四、 请假规定：
1.员工请假需填写请假单，注明请假种类、假期天数、事由、交接事项，经上级领导审批签字，交公司办公室考勤管理人员备案后方能休假;如未将签批后的请假条交公司办公室考勤管理人员备案而休假者，其休假天数按旷工天数论处。
2.公司副总经理、副总工包括各部门、车间正职级等以上领导请假由总经理签批。各部室全体职员、车间班组长以上负责人请假超过3天的由总经理签批。
3.各部门工作人员请假1-3天(包括3天)由部门正级领导签批。
4.各车间主任请假1-3天(包括3天)由生产副总经理签批。
5.各生产班组组长请假1-3天(包括3天)由车间主任签批，请假3天以上者由生产副总经理签批。
6.各生产班组员工请假1天由班组长签批，2-3天(包括3天)由车间主任签批，请假3天以上者由公司生产副总经理签批。
7.请假3天以上的员工须将手头的工作交接清方能休假，确保工作的连续性。
8.假期休完须超假期休息者应及时通告请示有关领导，经批准后方能继续休假，假期满后回公司上班应将超假天数补办请假手续。
9.凡未办理请假手续擅自离开工作岗位或未经公司领导批准休息者按旷工处理，特殊情况须报总经理审批。
10.领导签过字认可的请假条应及时转交公司办公室考勤管理人员备案,否则视为旷工。
11.假期天数超过由未续补假期者，超过天数均按旷工论处。请假期未到，提前上班者，应到公司考勤管理人员处销假工资按实际请假天数计算。未销假者按请假单天数计算。
12.需要请假者如与特殊情况事先无法办理请假手续，需要以电话向主管领导报知，并于事后补办请假手续;否则按旷工论处。
员工考勤奖罚制度
一、奖励
1.全年严格遵守公司考勤制度，做到有事请假，并填写请假条，经过领导签字同意方才休假者，年底奖励100元。
2.全年考勤没有旷工、迟到、早退、请假全年天数没有超过10天者，年底奖励200元。
3.全月考勤满勤者，每天奖励2元。全年考勤满勤者，年底奖励300元。
二、惩罚
1.员工外出办理业务前，须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理，经查明上班时间外出办私事者，一次罚款20-50元。
2.迟到一次，罚款5元。早退一次，罚款10元。
3.每月累计迟到五次、早退三次者，罚款40元。
4.每月迟到十次、早退五次者，罚款100元。
5.无故旷工半日者，罚款50元。
6.旷工一天者，罚款100元。
7.每月累计两天旷工者，罚款300元。
8.每月累计三天旷工者，罚款500元。
9.无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达15日者。予以开除：并扣除1个月的工资。
附则：
本规定之发布之日起开始执行。
考 勤 制 度 撰稿：白水泉 qq：1630030公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间
1、公司实行每周5天工作制上午 9:00 ――12:00下午 14:00――18:00
2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保洁员：7：30
5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资 ;
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
四、请假制
度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡 给假7天配偶或子女伤亡 给假10天
五、批假权限
1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。
六、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。
七、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
八、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。下一页
考勤制度
撰稿：白水泉QQ：1630030
公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间
1、公司实行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保洁员：7：30
5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
三、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
四、请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：
父母或配偶父母伤亡给假7天
配偶或子女伤亡给假10天
五、批假权限
1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。
六、考勤登记
公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。
七、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
八、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
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(试行)
为加强公司员工劳动纪律，维护正常工作秩序，依据国家法律法规，结合公司实际，特制定本制度。
第一条 公司实行员工工作效益记录制度，以考核员工的工作实绩。员工须按照公司制定的Timesheet填写要求，如实记录自己每日工作时间、业务内容、发生的费用等，经部门总(副总)经理或项目经理签字予以确认。人力资源部通过Timesheet记录汇总员工的出勤情况。
第二条 工作时间
公司工作时间为每周五个工作日，每天工作8个小时。上班时间9：00--18：00(包括一小时午餐时间)。
第三条 带薪病事假
1、员工试用期满，因病或确有特殊原因不能到岗工作，可享受每年累计不超过7天的带薪病事假，带薪病事假期间工资照发。
2、员工休带薪病事假应事先请假，普通员工向部门总(副总)经理或项目经理请假，部门总(副总)经理向主管人力资源部副总裁请假。不能事先请假的，可用电话、传真等其它联络方式请假并报人力资源部备案。
第四条 病假
1、员工带薪病事假期满，因患病或非因工负伤，凭医院出具病休证明向部门总(副总)经理或项目经理请病假。准假后，病休证明
由人力资源部保管。急诊或因特殊原因不能在休病假前出具病休证明的，应事后补报。
2、员工病假连续超过3天以上(含3天)，由部门总(副总)经理或项目经理报人力资源部批准。
3、员工带薪病事假期满后休病假及连续病假六个月以内的(有医院病假证明并经主管人力资源部副总裁批准)，领取病假工资，病假工资为本人基本工资;员工连续病假六个月以上的停发病假工资，领取疾病救济金，疾病救济金标准不低于北京市最低工资标准;员工医疗期满仍不能到岗工作的，公司可以解除劳动合同并按照规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、员工带薪病事假期满可以占用个人年休假休病假。占用个人年休假休病假期间工资照发。个人年休假期满继续休病假的按照前款规定办理。
第五条 事假
1、员工带薪病事假期满，确有特殊原因不能到岗工作，可以占用个人年休假请事假。带薪病事假和年休假期满又请事假的，根据事假天数扣发100%的日工资。
2、员工休事假必须提前请假。请假方法同本制度第三条第二款。
3、员工休事假全年累计天数不得超过5日。如超过5日，按照违反公司纪律处理，并扣发当年奖金(特殊情况经主管人力资源部副总裁批准除外)。
第六条 工伤假
1、工伤的认定、待遇等按国家《工伤保险条例》有关规定执行，员工在接受工伤医疗期间工资照发。
2、员工因工伤停工留薪期一般不超过12个月。工伤员工因伤情严重评定伤残等级，退出工作岗位后，公司停发其原工资待遇，从工伤保险基金按照伤残等级领取伤残补助。
第七条 婚假
婚假假期为5天。婚假期间工资照发。
第八条 产假、计划生育假及哺乳假。
1、女职工产假为90天，其中产前休假15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿，增加产假15天，剖腹产增加产假15天。
2、各种节育、绝育手术按照医院病休假证明的休假时间准假。 凡以上情况者须持医院证明，在医院规定的病休时间内休息的按照病假对待，领取病假工资。
3、哺乳假
有未满一周岁子女的女职工，每个工作日可给予1小时哺乳假。哺乳假按出勤对待。
第九条 丧假
员工父母、配偶、子女、以及岳父母、公婆、祖父母、外祖父母死亡，可以给3天丧假，丧假期间工资照发。
第十条 年休假
1、在公司服务满一年的员工可享受带薪年休假(含探亲假)，带薪年休假一般应在本年度享用。因工作需要当年没有休假或没有休完
的，可将应休假天数转到下一年度二月底前使用。
2、年休假(含探亲假)假期最少7日，最多为25日。员工的具体年休假天数，由公司根据其职务、工作业绩、在本企业服务年限等因素确定，由人力资源部负责通知休假员工并记录实际休假时间。
3、员工年休假基本天数如下：
4、年休假期间工资照发。
5、员工休年休假必须提前向部门总(副总)经理或项目经理请假，人力资源部备案;部门总(副总)经理或项目经理休年休假必须提前向主管副总裁请假，人力资源部备案;以便上级统一安排员工休假时间，保证工作正常进行
第十一条 加班补休
1、公司严格控制加班加点工作，员工加班时间月累计不得超过48小时。员工因工作需要加班加点的，由部门总(副总)经理或项目经理批准。
2、加班加点的员工，可按同等时间补休。员工补休由部门总(副总)经理或项目经理批准，报人力资源部备案。
第十二条 假期的计算
连续病假、产假、计划生育假、工伤假均包括法定休息日和法定
节假日。婚假、丧假和年休假不包括法定休息日和法定节假日。
为便于管理，员工病、事假及各类休假均以半天、一天为请假单位。由人力资源部负责记录并汇总。
第十三条 日工资计算：日工资=月工资÷21.5天。
第十四条 有下列情况之一者，按照旷工处理：
1、不办理请假手续或请假未获批准，假期已满不办理续假或续假未被批准而擅自不上班者。
2、无故不到岗或请假原因与事实不符者。
3、用不正当手段骗取、涂改、伪造之休病假证明者。
4、不服从岗位安排，经教育仍不到岗者。
4、打架斗殴致伤不能到岗工作者。
5、因违法被司法机关采取强制措施不能到岗工作者。
第十五条 员工旷工，公司可给予行政处分，包括根据其旷工天数扣发100%日工资，直至解除劳动合同。
第十六条 本制度由人力资源部负责解释。
第十七条 本制度自公司总裁办公会议批准并下发之日起生效。
附：《员工加班审批表》
二OO四年八月二十日
********有限公司
员工考勤制度
1、目的作用
为了加强员工劳动管理，促使员工自觉遵守劳动纪律，调动公司员工的工作积极性，提高劳动效率，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工的考勤管理。
2、管理职责
2.1人力资源部是公司员工考勤的归口管理部门。
2.2公司办、人力资源部、后勤保卫部负责对本办法的执行情况进行监督和惩罚。
2.3各部门、车间负责本单位员工内部考勤。
3、作息时间
3.1工作时间
3.1.1周工作时间：星期一至星期六
3.1.2日工作时间：常白班上午8:15-11:45，下午13:15-17:15(夏季、冬季进行适当调整)。运行班：7:00-15:00，15:00-23:00，23:00-7:00。
3.1.3工作日内根据工作任务所需，应自动顺延工作时间至任务完成。因紧急工作任务需要占用员工休息日时，员工不得以休息日为理由拒绝工作。
4、休假管理
4.1事假员工如有特殊情况需请假的，必须履行请假手续，未经批准无故缺席或擅自离岗的按旷工论处。事假期满逾期不归的按旷工论处。且全年累计超过30天，解除劳动合同。
4.2病假员工因病必须治疗或休息须持有县级以上医院病例、医药发票、住院证明或休假证明方可请病假。大病治疗医疗期满后，不能从事原来工作，也不能从事由公司另行安排的工作，解除劳动合同。
4.3工伤假员工因工伤必须送往医院救治或休息，休假报告由公司生产部出具证明，方可请工伤假。工伤员工在治疗、休息期间的薪资发放视情况由公司决定。
4.4员工请婚假、产假、计划生育假，须经公司分管计生工作的领导审核同意，按国家有关政策规定执行。违反政策的按旷工处理。
4.5员工请丧假按国家有关规定执行。
4.6请假程序与审批权限。
4.6.1员工请假必须本人申请，按以下审批权限报相关领导审批，并将有效申请和证明交人力资源部备案，否则一律作旷工处理。
4.6.2请假审批权限
一般员工3天以内请假由单位负责人审批同意;
一般员工3天以上15天以内，由单位同意，常务副总经理审批，15天以上报总经理审批;
主管请假2天以内(含2天)由分管副总经理审批，2天以上报总经理审批; 中层干部请假1天由总经理审批，1天以上由董事长审批;
副总经理请假1天由总经理审批，1天以上由董事长审批;
总经理请假由董事长审批。
5、考勤记录
5.1考勤：每天由各单位、班组负责人如实考勤。企管部每周对各单位考勤管理情况进行检查，发现弄虚作假运行班取消工长当天绩效工资，常白班取消部门统计员当天绩效工资。
5.2考勤统计：每月3日之前各单位将内部考勤汇总报人力资源部备案。未按时上报，对单位统计员或统计主管给予20元罚款。
人力资源部每月5日前对员工出勤情况作详细统计，将员工出勤情况(迟到、早退、事假、病假、旷工等)详细登录在“考勤汇总表”中，并按规定予以处置，报分管副总经理、总经理。
5.3调动和借调的考勤
5.3.1公司内部调动：员工在公司内部调动，必须有人力资源部调动手续，考勤与工资从调动之日起在调出、调入部门分别核算，工资标准从次月执行新岗位工资。
5.3.2公司内部借调：员工在公司内部各部门间相互借调，由人力资源部出具借用手续，考勤由借用单位负责，薪资由借出单位支付或由公司确定。
6、对员工违纪及病、事假等的处理规定
6.1迟到正常上班时间后5分钟内入公司作迟到处理。迟到一次罚款10元，全月累计迟到3次者以旷工1天处理，依次类推。由公司检查到的罚款归公司，由车间检查到的归车间所有，留作奖励员工使用。
6.2早退正常下班时间前5分钟内离开岗位作早退处理。早退一次罚款10元，全月累计早退达3次者以旷工1天处理，依次类推。由公司检查到的罚款归公司，由车间检查到的归车间所有，留作奖励员工使用
6.3旷工迟到、早退在5分钟至2小时以内，以旷工半天处理，取消当天全部工资，2小时以上的以旷工1天处理。旷工一天取消2天工资。员工旷工连续15天(含15天)以上者予以解除劳动合同。全年累计20天以上旷工的，解除劳动合同。员工因旷工扣除的工资归公司。
6.4离岗员工上班期间要坚守岗位，遇有特殊情况必须离开工作岗位的要办理离岗手续，后勤保卫部负责把关。
6.4.1运行班员工离岗，由当班工长发《离岗证》，调度员签字同意。
6.4.2生产车间常白班一般员工离岗由班组长办《离岗证》，单位负责人签字批准。
6.4.3部室一般员工离岗由部门负责人同意，到公司办领取《离岗证》。
6.4.4主管以上管理人员离岗由分管副总经理同意，到公司办领取《离岗证》。
6.4.5员工无证离岗的罚款20元，所罚款项归公司所有。无理取闹情节严重的，加重处罚。
6.5事假员工事假取消全部工资 ，岗位工资由企管部(劳资)直接从其工资中扣除，因其造成运转班岗位缺员的，由车间及时安排他人顶替，顶岗人员可享受缺员岗位的部分绩效工资，由生产部根据公司相关规定予以落实。
6.6病假员工病假取消当天绩效工资，3天以上10天以内每天扣岗位工资1%，10天以上1个月以内每天扣岗位工资1.5%，大病或绝症患者公司视情况处理。
6.7公司员工请病、事假等，各单位要按审批权限履行请假手续，否则，一经发现，要追究单位负责人责任，罚款100～200元。
6.8部室科员、主管和中层干部请病、事假等，如该员工确实有过加班情况(凭部室加班记录)，经上一级负责人签字、证实，作为补休处理，但仍要按审批权限履行请假(补休)手续，否则，一律按病、事假等规定扣除岗位或绩效工资。
6.9卖班、替班员工一律不准卖班、替班，一经发现解除劳动关系。单位隐瞒不报，扣除单位负责人当月绩效工资。
6.10人力资源部、公司办、后勤保卫部对各单位员工上下班出勤情况进行抽查，并将员工出勤情况报公司考核办，按规定予以处罚。
7、本制度自二0一三年十月一日起执行。
为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
一、工作时间
1、 员工正常工作时间为上午8：00至12：00，下午为2：00至6：00。每周日休息，因季节变化需调整工作时间时由综合办公室另行通知。
2、 公司职工一律实行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定的者，代理人各被代理人均给予记过一次的处分。
3、 公司每天综合办安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告负责领导，由其报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖及填报员工考核表。
4、 所有人中须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
5、 上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工半日论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。
6、 员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
7、 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除全勤奖。
8、 员工一个月内迟到、早退、累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖。
9、 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
10、职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报总经理批准。工作紧急无法办手续者，须经负责人批准，凡过期或末填写出差登记表者不发全勤奖，并不予报销出差费用。特殊情况须报总经理审批。
11、当月全勤者，获得全勤奖金200元。
二、事假管理方法
1、 事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。
2、 全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。
3、 事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。
4、 凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。
三、病假管理方法
1、 因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。
2、 请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。
3、 全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必
须续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。
4、 当月请病假1天者，本薪照给， 4天以内者计扣半天工资，超过4天至8天者扣
一天的工资。
5、 不按上列规定请假者，均以旷工论。
四、员工请假核准权限
1、1-3天由科长核准。
2、4-6天由经理(主任)核准。
3、7天以上由副总经理核准。
五、工作中外出管理方法
1、 上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交门卫，由门
卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。
2、 因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并依元宝填具请假卡，由主管
核准，转交门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。
3、 其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。
六、员工打卡管理规定
第一条 本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。
第二条 本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡：
1。经总经理核准免于打卡者。
2。因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。
3。因故请假，经核准者。
第三条 本公司员工上下班时间规定如下：
上午：自8时至12时整。
下午：自14时至17时整。
上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特殊情形呈总经理调整，但每
日实际上班时数不得少于7小时。
第三条 员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需
要擅自下班者，即为早退。
第四条 上班迟到5分钟以内打卡者，为第一类迟到;上班迟到超过5分钟以后打卡者，为
第二类迟到;凡一个月内，第一类迟到3次者，视同第二类迟到一次。凡一个月内
第二类迟到三次者，视同旷职半天。
第五条 中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同第二
类迟到。
第六条 员工上班而末打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视同第二类
迟到。
第七条 员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平时
考核参考资料之一。
第八条 员工属第二类迟到者，于每月底由人事单位统计，除呈报有关部门主管外，每次扣
其该月份薪金总额的1%，充为福利金。
第九条 员工下班而末打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退，
上项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。
第十条 员工早退者，每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。
第十一条 本公司员工上、下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者均以旷职一天论，并按
其情节酌以惩处：
1. 委托他人代打出勤卡者;
2. 有涂改情况者;
3. 故意毁损出勤卡者;
4. 伪造出勤卡者;
如有第1项的情形发生，代打者
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4.员工考勤管理规定06-20
