公司员工工伤处理流程（共10篇）
关于员工工伤处理流程及相关补助办法的通告各中心（事业部）：为保护员工权益，使工伤者得到妥善及时的治疗，及维护公司利益，彰显公司的人文关怀。现将员工工伤处理流程及相关补助办法通知如下：
1、工伤认定1．按国家有关工伤认定的相关流程事项进行认定。2．经认定不符合工伤认定条件的不享受工伤待遇和本办法相关补助。
二、工伤处理流程1．当员工发生工伤时，首先由部门负责人代为处理，送伤者至最近医院就医，伤势严重者可要求公司协助，并到财务部借支适当费用，用以支付员工医疗及治疗费用。2．部门负责人处理完伤员安置工作后需填写“事故报告书”交人资部。3．用以支付工伤员工的有关医药费的单据或证明，在员工出院后统一交人资部进行报销或处理相关理赔事宜。4．工伤员工送至医院治疗时，办理了医疗保险的员工在办理入院手续时应出示医疗保险卡。所有工伤者就医时都应答复医院属于个人医疗。5．保险理赔需提供个人身份证原件及相关医疗费用单据，请部门在办理完相关住院手续后将工伤人员身份证原件交与人资部办理理赔事宜。6．人资部对每次工伤事故都需调查、核实并存档。如工伤事故发生是因员工本人操作不认真或违反操作规则，公司会根据情节/原因做出不同的追究和处理。
具体处理程序如下：
一、报告受理：生产经营单位应当在事故发生后对伤者及时医治的同时，要及时向当地安全生产监督管理部门报告，提交事故经过报告。报告内容：事故发生的时间、地点、人员受伤(或中毒)程度，事故简要经过，已经采取的措施及处理结果等。构成重伤事故的，由安监部门组成事故调查组依法处理。
二、接待举报：对前来举报事故单位的要热情接待，详细登记，对企业经营单位发生的事故进行调查，形成事故报告。对于因医疗费用、伤者补贴等，双方发生争议的，填写《受伤事故案件送达书》及《工伤事故报告书》一并移送区劳动和社会保障局仲裁委员会办公室，进入劳动争议仲裁程序。
三、事故调查：对立案调查的重伤事故，要按照国务院第493号令执行，要组成调查组，查清事故发生的原因、经过，责成事故单位将工商执照、法人身份证明、事故经过报告等材料上报调查组。责成事故单位进行安全生产法制宣传教育，并总结事故教训，提出整改措施并认真抓好落实，防止事故重复发生。
四、事故调解：对未造成伤残等轻微工伤事故，经过当事双方协商一致，安监部门予以调解处理、签字备案，减少诉讼程序。
五、事故处理：安监部门根据调查结果，对事故单位做出行政处罚决定，送达并执行。处理瞒报：事故发生后，事故单位未及时上报，经查实，由区安监部门会同相关部门依法追究瞒报责任。事故结案后，将事故报告书等材料移交劳动仲裁机关。同时将处理结果告知举报者。对主动上报工伤事故并积极配合调查的单位，从轻处罚，对瞒报、漏报事故的单位，对阻碍、干涉事故调查工作的单位，从重处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
六、工作时限：轻伤事故从接到报告起，到报送仲裁程序为止，工作时限为15天时间，特殊情况可延长，但延长期限最长不得超过15天。重伤事故工作时限为60天，特殊情况可延长，但延长期限最长不得超过60天。
1、目的
及时、准确、全面掌握工伤事故的情况，研究工作事故发生的原因和规律，总结经验教训，以便采取有效的预防措施，防止事故重复发生，实现安全生产，保护员工安全与健康。
2、适用范围
适用于经认定为工伤的事故；员工故意或者因私负伤、致残等，不作为工作事故。
3、工作程序 3．1当员工发生事故时
3．1．1伤势轻伤者（如轻微碰伤、刮伤、划伤），由该主管部门或急救员及时处理，若有必要送伤者前往医院就医。
3．1．2伤势严重者，由该部门主管立即通知急救交电话通知行政部，由行政部负责安排送伤者到医院就医或拔打120急救。3．2工作记录
3．2．1所有工作事故均由发生部门主管填写“工伤记录”报告生产经理。3．3跟进措施
3．3．1根据公司工作频率与严重程度，第半年进行一次工伤统计与分析，并采取相应的纠正和预防措施。
3．3．2根据员工工伤程度或医院证明书，确保受伤员工痊愈后，管理人员根据伤害程度及恢复情况安排受伤员工返工，重新安排工作或休养，就医期间或保养期间，工资福利待遇不变。3．4工作工资与补贴
3．4．1员工因受伤需休养治疗的，经生产经理批核后，原工资福利待遇不变。3．4．2工伤员工的医疗费和疗伤费由行政部门统筹办理报销事宜。3．5员工返岗程序
3．5．1将再征求员工自身的意见，若员工愿意留在原岗位的则回原岗位工作。3．5．2员工若有心理阴影，而不愿留在原岗位者，公司应为调换岗位。
3．5．3经医院评定不能在原岗位工作的，公司应依据该员工的身体状况和工作能力安排其他的合适岗位。
3．5．4经医院相关部门评定，因工作而失去劳动能力或依法无法胜任公司的可调配岗位者，依相关法律赔付员工相关费用、工资、生活费。
为加强企业文化，规范企业员工慰问工作程序，让广大员工切实体会到大家庭的温暖，增强员工的归属感，增强企业的凝聚力，体现企业人文关怀精神，倡导和谐温馨的企业气氛，特制订公司员工慰问制度及标准：
（1）员工因公受伤或生病住院（直系亲属生病住院）、婚、丧、嫁、娶，必须在第一时间通知人事部。
（2）普通员工，由该区域主管协同人事部主管看望员工，慰问礼品不超过100元标准。
（3）区域柜长或柜长以上，由该区域主管协同货品经理看望员工，慰问礼品不超过150元标准。
（4）经理以上，由大堂经理协同店长看望员工，慰问礼品不超过 200元标准。
鑫博大时尚广场办公室
李祥和同事因为工作中的小事发生争执，继而大打出手。在打斗中，李祥的左眼被打失明。李祥认为自己是在上班时受的伤，于是申请工伤认定，并获得了支持。不过对于这个结果，公司却不认同，打架受伤也能算工伤？公司一纸诉状将人社局告上法庭，要求撤销工伤认定。
现代快报记者 马薇薇
李祥在南京某公司负责仓库运输管理。2010年6月份一天晚上，他和同事王宁等人留下来加班。当晚，王宁负责将货架放好，而李祥则将货物放在货架上，并贴上标签。然而由于王宁摆放的货架位置过于狭窄，李祥根本没法操作。因此，李祥自己开动叉车调整货架位置。结果这一举动惹怒了王宁。
两人吵着吵着就动气手来，李祥身材矮小，被王宁一拳打中面部，之后就什么都看不见了。王宁吓坏了，立马和同事将晕倒的李祥送到医院。经过诊断，李祥左眼球破裂了。
几个月后，李祥向南京市人社局提出了工伤认定申请。2011年12月30日，人社局出具文书，认定李祥在工作中被打伤属工伤。
面对这个结果，公司表示无法接受，起诉到法院，要求人社局撤销工伤认定。玄武法院审理后认为，《工伤保险条例》第十四条第三项规定：职工在工作时间和工作场地，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。本案中，虽然李祥是被王宁打伤的，但事情是在工作中发生的。法院认为，王宁对李祥实施暴力伤害与李祥履行工作职责之间有直接的因果关系。法院认为人社局认定李祥为工伤并无不当，驳回了公司的诉讼请求。
一审法院的判决结果让公司很是不满，他们认为，李祥根本不是所谓的“履行工作职责受到暴力等意外伤害”。相反，公司方认为，打架斗殴的行为不但违反了公司的规章制度，也违反了治安管理处罚法的违法行为。公司方的代理人则认为，工伤保护的法律原则和精神，是保障无恶意劳动者因工作或在与工作相关活动中伤亡后能获得救济，而打架斗殴这类伤害，明显违反了《工伤保险条例》的立法原意。”因此，公司向南京市中级人民法院提起了上诉。
1、岗位职责及
2、工作内容3、4、性别 年龄 学历 专业
从事行业要求 岗位任职资 最低工作年限 □办公软件：□精通 □良好 □略懂 格 计算机能力
□专业软件：
语言种类及 □普通话：□精通 □良好 □略懂 要求 □其他语言：
其他要求 建议 □内部招聘 推荐人选 ； □外部招聘，薪资范围: 用人部门主管签字：
人力资源部与用人部门确认后填写以下内容
至 年
其他福利： 月 日
招聘渠道
□内部招聘 □公开竞聘 □人才信息库 □外部招聘 □内部员工推荐 □网络招聘 □招聘会招聘 □媒体广告 □校园招聘 □中介、猎头 □其他： 招聘完成计划时间： 年 月 日 年 月 日
预算招聘费用
人力资源部门主管签字：
总
应 聘 登 记 表
招聘用人需求单
为进一步规范办理招聘人员转正手续，并按优胜劣汰原则对新招聘人员进行合理续聘或解聘，根据近年员工转正的相关经验，结合公司现在的人事管理需要，特制定公司新员工转正流程如下：
在进入公司一个月后，人事部将对新进员工进行一个初期考核，考核结果将决定新员工是否能够提前转正，考核分数95分以上者，可提前转正，考核分数80-94分者，到期转正，考核分数65-79分者，延长转正时间一个月，65分以下者可将其辞退。公司新进员工在１－３个月试用期内，根据员工个人素质、工作态度、工作表现等可分以下几种方式进行转正续聘及解聘：
一、提前转正。新员工各方面表现优秀，能力出众或为公司做出巨大贡献者，由部门主管或分管领导提出提前转正申请，人事部对该员工进行面谈、考核后向公司领导申报同意，由公司领导、部门分管领导及部门主管听取该员工的述职申请，述职报告综合评定过关者，方可按规定进行提前转正，提前转正可分为提前一个月转正、提前两个月转正（具体按述职报告的情况综合评定）
二、试用期到期正式转正。新员工在三个月试用期满时，由个人向部门领导提出转正申请，人事部对该员工进行谈话、考核后向公司领导申报同意。由公司领导、部门分管领导及部门主管听取该员工的述职申请，述职报告综合评定过关者，方可按规定进行提前转正。
三、试用期到期后延长试用期。新员工在三个月试用期满时，办理转正时因工作表现、工作态度等问题未达到转正条件，需继续学习、培训提升，在述职报告的综合评定后对该员工进行调整岗位、延长试用期（最多延长一个月试用期）。
四、解聘处理。新员工在三个月试用期满、延长试用期一个月满时，工作能力工作态度等方面不能胜任本职工作、不遵守公司制度、不服从领导按排者，在进行述职报告后，综合评定被解聘的人员，不再续用按解聘处理。
贵州百里杜鹃旅游开发投资公司人事部
8:00：现场准备工作：桌子两张张，放投影仪签到和放蛋糕、礼品等;
投影仪调试好播放员工大会PPT;麦克风调试好；相机到位。8:15：会议签到表和签到笔、生日蛋糕到位；
8:20：开始签到； 播放会议提示
8:30：宣布第一次员工大会开始。8:35：请各部门代表讲解本月工作情况：
1、营运部孙经理讲本月营运状况数据；（20-30分钟）播放营运部PPT（PPT-2）；
2、市场部讲本月活动及影片资讯和宣传PPT（5-10分钟）播放市场部PPT（PPT-3）；
3、行政部讲员工规则制度PPT；（5分钟）
播放行政部PPT（PPT-4）；
4、安保部讲消防知识认知PPT；（5分钟）
播放安保部PPT（PPT-5）
8:55：店长讲话：总结以上四点，肯定成绩、强调制度；（5分钟）播放我们在一起9:00：优秀员工颁奖，请店长上台颁奖。（5-10分钟）
播放优秀员工
9:05：员工生日活动：
本月生日员工：苏威、徐超、李和、王莉、刘盛龙领生日礼品。播放生日快乐PPT（PPT-7），播放生日快乐音乐。
一、固定资产、预提等清理
固定资产清理，按账面固定资产净值进行清理，不留余额； 冲销现有账面预提费用，不留余额； 注销银行美元账户。
二、清理职工薪酬
清理员工，将员工移出；
清理应付职工薪酬，不留余额； 清理应交个人所得税； 清理社保相关应付；
三、清理内部往来 注销账务处理流程
上海禾光注销账务处理流程
一、固定资产、预提等清理
固定资产清理，将现有固定资产按净值出售给世纪禾光，同时用该部分固定资产抵上海与世纪禾光往来。 冲销现有账面预提费用，不留余额
清理其他应付款-保证金，支付相应保证金，不留余额。
二、清理职工薪酬
清理上海禾光员工，将员工移出； 清理应付职工薪酬，不留余额； 清理应交个人所得税； 清理社保相关应付；
银行账户结汇，留存部分余款，其余款项可用于支付往来款项。 根据内部往来余额，将上海禾光与世纪禾光的往来转移到香港佳禾。
注销公司国、地税登记证 所需资料: 1.国地税正副本
2.本汇算清缴报告 3.注销报告
4.填写税务注销表格（如果有未用完发票要先核销）[1] 第二步
到公司主管工商局办理<公司注销备案> 所需资料:
1、公司营业执照复印件
2、公司股东会决议（内容就是注销公司，成立清算小组）
3、公司原始档案
4、到工商局领取表格
（第一步和第二步可以同时办理）第三步
登报公告（登报45日后再去注销公司）所需资料：
1、公司营业执照复印件、公司股东会决议复印件。
2、法定代表人身份证复印件
3、公告内容（**公司，准备注销请各债权债务人自见报45日内到我公司清算小组办理债权债务事宜）第四步
登报45日后，再次到工商局办理注销申请 所需资料：
1、公司营业执照原件（正副本）
2、税务注销证明文件
3、公司股东会决议
4、公司清算报告
5、工商局领取的表格
6、公司原始档案 第五步
到质监局注销代码证 所需资料：
1、营业执照注销证明文件
2、代码证原件（正副本）
二、解散员工经济补偿：
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、企业注消前，应该先进入清算。
企业清算账务处理的步骤为：编制解散的资产负债表；核算清算费用；核算变卖财产物资的损益；核算及收回账面债权，清偿债务及损益；核算弥补以前亏损；核算剩余财产及其分配；编制清算损益表，清算结束的资产负债表。
1、2、应收账款在清算期内收回，若无法收回需要计提坏账。股东可以决定是否解散，却不能自行决定解散的程序。这个程序简单的说有二个内容：一，公示。即要对外发出声明，公司要解散了，告知债权人到公司办理债权债务处理;二，清偿。在公司正式注销前清偿债务，如果资不抵债清偿不了，就要申请破产。到工商行政部门办理注销时，也会要求提供上述材料，说明公司已经经过了这些程序。地区工商局要求股东出具声明：公司债务已清偿完毕，若有未了事宜，股东愿意承担责任。
3、出售固定资产的所得计入“营业外收入”，若固定资产已经计提完折旧，在清算期间卖不出去则计入“营业外支出”
