公司员工慰问制度

公司员工慰问制度（精选12篇）

公司员工慰问制度篇1

为加强企业文化，规范企业员工慰问工作程序，让广大员工切实体会到大家庭的温暖，增强员工的归属感，增强企业的凝聚力，体现企业人文关怀精神，倡导和谐温馨的企业气氛，特制订公司员工慰问制度及标准：

（1）员工因公受伤或生病住院（直系亲属生病住院）、婚、丧、嫁、娶，必须在第一时间通知人事部。

（2）普通员工，由该区域主管协同人事部主管看望员工，慰问礼品不超过100元标准。

（3）区域柜长或柜长以上，由该区域主管协同货品经理看望员工，慰问礼品不超过150元标准。

（4）经理以上，由大堂经理协同店长看望员工，慰问礼品不超过 200元标准。

鑫博大时尚广场办公室

公司员工慰问制度篇2

本刊讯2011年元旦来临前夕, 中国移动四川公司总经理简勤、书记朱大荪、副总经理卓锋、郭正平一行, 先后到公司客户服务中心、网络管理中心, 代表省公司党组、董事会对节日期间仍坚守在工作岗位的一线员工致以节日的问候和良好的祝愿。

在客户服务中心和网络管理中心, 他们慰问了正在一线职守的员工, 详细了解了客户服务中心、网络管理中心的生产运营情况和节日期间的服务保障情况, 充分肯定了2010年客户服务工作所取得的成绩和做出的贡献, 高度赞扬了网络管理中心在四川遭遇重大自然灾害及各项紧急突发事件时, 为全社会抗灾救灾、社会和谐稳定做出的贡献。他们还通过视频会议系统向乐山客户服务中心的广大一线员工、全省2 1个市州奋战在网络一线的员工送上了节日的问候。

公司员工慰问制度篇3

上午，马书记在分公司总经理杜冬升、党委书记宋志平等领导的陪同下，至青岛流亭机场走访慰问了暑运旺季坚守岗位、保证生产的一线干部员工，为他们送去诚挚的问候，并送上了慰问品和慰问金。

马书记一行不顾炎炎烈日，亲临机坪、值机柜台、飞行乘务值班室、签派室、特种车队值班室、保卫部值班室、食品公司，看望了分公司各部门一线员工，并参观了分公司地服创新工作室。大家对马书记一行的到来表示热烈欢迎。马书记与他们一一握手，并亲自将毛巾、饮料等防暑降温用品发到大家手中。他亲切地说：“我代表集团、股份公司领导来看望大家，来感谢大家！战高温、保生产，你们辛苦了！旺季生产压力大，要注意防暑降温，保证好休息，确保航班正常和生产安全。”马书记要求各单位要充分关心一线员工，积极做好后勤保障，继续提高经营效益，为山东分公司和东航的发展努力拼搏。

下午，马书记在青岛东航大厦参加了东航党的群众路线教育实践活动山东调研座谈会。分公司领导班子成员、各大单位党政主要领导、机关各部室负责人及分公司济南地区部分干部参会。座谈会由分公司总经理杜冬升主持。

会上，马书记听取了分公司党委书记宋志平汇报党的群众路线教育实践活动前期准备情况，并与各单位针对东航纠正“四风”、“四不”问题进行了交流互动，还慰问表彰了青岛飞行部的救人英雄刘东儒。

马书记指出，对东航和山东分公司来说，开展群众路线教育实践活动，要做好四大方面工作。一是要真正重视。通过此次活动，要从根本上解决党和人民群众的血肉关系问题，要真正地在作风方面使党员干部按照工作要求做得更好，密切干群关系，起到增强整个东航的向心力、凝聚力，调动全员积极性的作用，为建设“幸福东航”提供保障；要打造一支信念坚定、为民服务、敢于担当、清正廉洁的党员干部队伍；要真正促进管理提升，促进业务发展，有利于东航品牌的塑造。二是要准确发现问题。要坚持开门搞活动，通过多渠道、多方面，广泛征集意见，让群众帮忙找、帮忙提问题。三是要对照“四风”现象来查找问题。目前，中央提出的“四风”问题在东航均有不同形式的体现。要认真整改发现的问题。四是领导要带头，自上而下地来推动此次活动。他希望山东分公司党委努力开展好党的群众路线教育实践活动，落实好各项工作要求，在安全、效益、服务等各方面产生实效。

分公司总经理杜冬升代表全体干部员工衷心感谢马书记及总部领导一行前来慰问、调研和对山东的支持与关爱，并表示，分公司一定会高度重视、全力以赴地推进此项活动，同时扎实做好旺季生产，不辜负上级领导的期望，为东航的腾飞努力拼搏！

致公司全体员工的慰问篇4

尊敬的各位员工及家属同志们：

值此新春佳节来临之际，我谨代表公司董事会以及个人向大家致以衷心的感谢和节日的祝福！同志们，辛苦了！

回顾过去的一年，在你们的辛勤工作下，公司全面完成了董事会下达的各项目标任务：

一一销售收入首次超过2亿元，利润超过2仟万元，向国家上缴税金300多万元。

一一完成了对綦江化肥总厂的法定收购程序和产权过户手续。组建了惠农农资公司，增设了160多个化肥销售网络。

一一完成了污水处理厂的建设，新建投产了硫酸厂余热锅炉，硬化了厂区及进厂公路。

—组建了公司党总支和工会，提供组织保证和民主监督；捐建了南州广场，回报綦江人民。

这一切，都凝聚着广大员工的智慧和汗水，凝聚着广大员工家属的默默奉献，凝聚着许许多多的牺牲和付出。这一切，都将载入公司发展的史册，化作公司发展道路上一座又一座丰碑！公司为拥有你们这些优秀员工而感到骄傲和自豪。

华强是我家，发展靠大家。通过2年的持续改革，我们公司发展迎来了新的阶段。如何将这来之不易的发展势头继续下去，是公司广大员工面临的又一个光荣而艰巨的任务。

在创造“和谐社会”，共建“以人为本”的今天，公司倡导在思想上、行动上必须树立“安全第一、环保第一、质量第一”的观念，企业在安全、环保、质量上欠帐太多，离现代企业标准的差距还很大。这既需要公司加大资金投入；更需要员工们改变观念和增加防范意设。我相信：有你们的大力支持和努力，华强公司一定能建设成一个安全型、环保型、效益型的现代化民营企业。让我们携起手来，鼓足干劲，再接再厉，为在新的一年里再创辉煌而奋斗，为做大做强华强公司而奋斗，为发展綦江经济、振兴綦江工业而奋斗！

新春佳节是我们的传统节日，在这万家团圆的时候，我们的许多员工还奋斗在生产第一线，为保证公司生产的正常进行做出了很大的牺牲。在此我向仍然奋战在生产一线的员工同志和你们的家属致敬！

祝全体员工及家属新春快乐、阖家欢乐、幸福安康、吉祥如意！

重庆华强化肥有限公司

董事长总经理：谢光强

公司员工慰问制度篇5

第一条目的

为进一步为员工排忧解难，解决好员工的实际困难，激发员工的工作热情，加强人性化管理，构建一个和谐的企业文化氛围，特制订本管理办法。

第二条适用范围

本细则适用于公司正式员工，入职满一年，以下慰问福利全额享受；入职未满一年，以下慰问福利八折享受。

第三条婚庆丧葬慰问

（一）婚嫁慰问

员工婚嫁（凭结婚证复印件），以公司名义赠送500元礼金。

（二）丧葬慰问

1.员工正常死亡的，以公司名义给予慰问金800元。员工直系亲属因意外事故等特殊原因造成的非正常死亡、车祸等情况，经总经理办公会研究决定可以调整补偿标准。

2.员工直系亲属（指父母、夫妻、子女、公婆、岳父母）去世，以公司名义给予慰问金800元。

3.员工去世符合丧葬补助费、一次性困难补助费和抚恤金、遗属补助等，由办公室协助社保部门，根据国家有关政策规定执行。

第四条住院慰问

员工因病或意外事故需手术住院，员工部门组织人员慰问，并给予300元慰问金。

第五条生子慰问

公司员工（仅限女员工）符合法律规定生子，以公司名义赠送礼金400元。

第六条员工慰问由办公室及部门组织实施；部门负责人及以上干部慰问由经理办公会组织安排，办公室配合。

第七条公司临时工出现以上情况，以探望为主；如有特殊情况，经总经理办公会研究后另行安排。

第八条本办法根据公司实际情况于2017年2月3日第一次修订，经公司经理办公会研究通过后，定于2017年3月1日起按本修订后办法执行。

安徽中合市场管理有限公司

公司致员工春节慰问信篇6

金猴辞旧岁、瑞雪迎新年。值此新春佳节到来之际，公司党政工团谨向您们致以节日的问候和衷心的感谢!

2015年，面对宏观经济增速放缓、铝价持续低迷、产品结构单一等困难和挑战，全司干部员工紧紧围绕“夯实基础创新驱动提质增效”的工作主题，团结担当，迎难而上，主动作为，圆满完成各项工作任务，为公司打好“十二五”收官之战做出了有力贡献。

过去一年，公司圆满完成电解后段投产攻坚任务，电解实现满产生产，完成原铝产量24.88万吨，原铝交流电单耗、电流效率等主要经济技术指标取得优异成绩;顺利推进了10万吨铝合金项目建设;细化产品分类，提质增效2000万元，确实将质量优势转化为了效益优势;多措并举，细化指标深挖潜力，超额完成预定5000万元降本目标;与浙江今飞凯达公司签订铝液购销协议，更好的实现了铝液就地消化;通过新建144套员工宿舍、节假日慰问、困难员工帮扶、积极做好职工素能提升活动、职工喜闻乐见的文娱活动等措施营造了和谐共进的家文化氛围。

成绩的取得是全司干部员工戮力同心、奋力拼搏的结果，是广大员工家属关心、理解和支持的结果，在此公司党政工团谨向您们表示崇高的敬意和诚挚的谢意!

2016年是“十三五”开局之年，我们要按照“强基础、调结构、增效益、促发展”的.年度工作主题，在集团和云铝公司的正确领导下，团结带领广大干部员工，顽强拼搏、攻坚克难，以“提升产品价值”为突破口，以市场为龙头，以安全为前提，以创新为驱动，以管理为抓手，以成本为基础，不断提升产品价值、延伸产业链，增盈增效，推动企业安全高效、绿色永续发展。

公司员工绩效管理探究篇7

关键词：公司；员工；绩效管理

一、组织与职责

（一）公司绩效管理委员会的职责

为确保员工绩效管理体系良好运作，公司成立员工绩效管理委员会，具体职责如下：全面负责公司员工绩效管理工作；负责指导制定并批准员工绩效管理办法及相关标准的修订与颁布实施；负责监督员工绩效管理体系的运作；审议批准员工绩效评价结果；负责协调处理员工绩效评价过程中遇到的问题，为各方提供指导。

（二）人力资源部的职责

负责拟定员工绩效管理办法及方案，为员工绩效管理第一责任部门；负责员工绩效管理体系的整体运作，负责指导和监督各部门员工绩效管理的执行；负责员工绩效评价结果的有效运用，对员工绩效结果进行分析；负责制订员工绩效改进计划并督促各部门绩效改进与提升。

（三）各部门的职责

部门经理负责本部门的员工绩效管理工作，为部门员工绩效管理第一责任人；辅导部门员工制订绩效目标并与员工进行绩效沟通；对部门员工绩效结果进行分析；负责对员工绩效管理办法提出改进意见或建议，落实本部门员工绩效改进与提升计划。

（四）员工的职责

负责根据公司、部门及班组目标，按照岗位职责，落实责任；负责完成个人绩效自评；负责对本岗位绩效管理过程及结果进行分析，制订和落实本岗位绩效改进与提升计划。

二、员工年度绩效评价体系

员工绩效评价指标体系以员工关键绩效指标（KPI）为主要工具，以行为表现、典型事件加减分、否决项为辅助。

关键绩效指标（KPI）用来衡量某一岗位工作人员工作绩效表现的具体量化指标，是对工作完成效果最直接的衡量方式。关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解，反映最能有效影响企业价值创造的关键驱动因素。KPI要能从数量、质量、时间和成本四个方面进行量化。行为表现从责任感、工作积极性、制度依从性、团队协作、创新精神、专业技能等多方面评价员工在完成工作过程中的行为表现。典型事件加减分，即员工在绩效周期内，获得重大嘉奖可获得加分，但如产生一些影响公司整体绩效或形象的事件将进行减分。否决项，即一旦产生否决项中的行为，员工绩效等级直接评为C级或D级。

发生以下行为，绩效等级直接评为C级：因人为责任造成一般及以上事故的次要责任者；违反规章制度，致使公司资金、资产流失的间接责任者；参加上级单位组织安全调考，一次考试未通过，经补考仍未通过的；违反工作程序或在社会上有不文明的行为，给公司造成不良影响的。发生以下行为，绩效等级直接评为D级：因人为误操作造成一般及以上事故的直接责任者；违反规章制度，致使公司资金、资产流失的直接责任者；发生被司法部门和纪检监察机关追究、定责案件的；违反工作程序或在社会上有不文明的行为，给公司声誉造成恶劣影响的。根据岗位工作性质差异及考评指标可比性，按岗位职级和职能分类。

三、员工年度绩效评价方法

（一）员工绩效评价周期

每年11月由人力资源部发起员工绩效评价。每年7月，各部门经理组织开展本部门员工绩效辅导，对各岗位KPI指标完成情况做阶段盘点并根据实际调整KPI指标。

（二）绩效评价方法

KPI指标采用员工自我评价和上级评价相结合的方法。由员工本人按绩效评价表进行自我评价，自我评价得分供上级参考，不计得分。最终得分由评价人打分并由部门经理确认后生效。行为表现评价表则采用360度评价的方法，其中员工本人自评分占权重20%，部门、班组员工互评分占权重30%，评价人评分占权重50%，经部门经理确认后生效。

（三）特殊情况按以下标准核定其绩效评价结果

新进员工在学习期内，员工绩效为B级，部门绩效奖励系数为1。长期休假或离岗在评价年度超过六个月者（含六个月），员工绩效不超过B级，部门绩效奖励系数为1。长期休假或离岗在评价年度超过三个月（含三个月）不到六个月者，员工绩效不得为S级，部门绩效奖励系数根据部门绩效评价结果确定。借调、挂职到其他公司在评价年度超过六个月者（含六个月），部门绩效奖励系数为1。借调、挂职到其他公司在评价年度超过三个月（含三个月）不到六个月者，部门绩效奖励系数根据部门绩效评价结果确定。借调、挂职到我公司在评价年度不满三个月者，公司不对其绩效表现做评价。

（四）其他特殊人员。

在各部门、分厂之间调动且调入新部门不满三个月者，由原部门进行评价，部门绩效奖励系数根据原部门绩效评价结果确定；超过三个月（含三个月）者，由现部门进行评价，部门绩效奖励系数根据现部门绩效评价结果确定。在各部门、分厂间借用、轮岗不满六个月者，由原部门进行评价，部门绩效奖励系数根据原部门绩效评价结果确定；超过六个月（含六个月）者，由借用、轮岗部门进行评价，部门绩效奖励系数根据借用、轮岗部门绩效评价结果确定。

四、员工年度绩效评价结果的产生、应用与申诉

（一）员工年度绩效评价结果的产生

人力资源部对各分厂、部门提交的员工绩效评价结果进行核实后，汇总形成书面材料。S级员工在A级员工中产生，由各绩效牵头部门将S级员工提名名单告知人力资源部，由人力资源部汇总形成书面材料。人力资源部组织召开绩效管理委员会会议，审批员工绩效评价结果并审议推选S级员工。员工绩效评价结果经审批后5个工作日内，人力资源部公示绩效结果。

（二）员工年度绩效评价结果的应用

为员工岗位工资薪档调整和绩效奖金支付提供依据。每年依据上一年的年度绩效考核结果调整员工的岗位绩效工资薪档。同时，为鼓励员工绩效稳步提高，对于绩效考核结果比上一年度考核结果降低的员工，在按上表调增（调减）薪档的基础上再按标准予以核减，为员工培训提供依据。为绩效优秀的员工提供奖励性培训机会。为绩效达不到公司要求的员工提供针对性的提高培训，帮助其改进工作绩效。

为员工的挑选和任用提供依据。绩效优秀的员工将在岗位竞聘、人才储备、学历教育、资格聘任等工作中享有优先权。绩效达不到公司要求的，将根据《员工岗位管理办法》做出调整工作岗位、降岗、试岗、离岗、待岗等处理。绩效结果作为各种先进评选的基本条件。

（三）员工年度绩效反馈

各级绩效评价人应在绩效结果公布后5个工作日内，将绩效评价结果反馈给员工本人。各级绩效评价人应在绩效结果公布后30个工作日内，与被评价人进行绩效面谈，对被评价者的工作表现进行客观评价，倾听被评价者的意见并共同讨论工作的改进措施等。面谈结束后，由被评价者填写《绩效评价面谈表》，评价者与被评价者双方签字确认后，由部门统一保管，电子版交人力资源部备案。

（四）员工年度绩效申诉

员工对绩效评价结果存在异议，可在接到绩效结果反馈5个工作日内向人力资源部提出书面申诉。人力资源部受理后，进行情况调查和了解，协调处理评价结果，最终由绩效管理委员会对申诉进行裁决。

公司给员工的春节慰问信篇8

在日常生活和工作中，慰问信在慰问活动的使用频率越来越高，写慰问信应用诚恳、真切的态度，才能表达对对方的慰问。那么你有了解过慰问信吗？以下是小编为大家整理的公司给员工的春节慰问信，希望能够帮助到大家。

公司给员工的春节慰问信1

尊敬的员工家属：

您好!

凯歌辞旧岁，瑞雪迎新年。春回大地，万象更新，在我国传统节日--春节即将到来之际，北京xxx物业管理有限公司向您们致以亲切的慰问和良好的祝愿!

过去的一年，在公司全体员工的共同努力下，我们的工作取得了可喜的成绩，成绩的取得，饱含着全体员工辛勤的劳动和汗水，他们在自己的岗位上兢兢业业，忘我工作，开拓进取，勇挑重担，为公司的发展奉献着自己的青春和力量。

良好的成绩也凝聚着您对我们员工的关心、支持和奉献。正是因为有了您的付出，免除了他们的后顾之忧，他们才能全身心的投入到自己的岗位工作中来。在此，我们真诚的向您道一声：辛苦了!感谢您一年来为顺欣阳光物业公司的发展所付出的无私奉献。

再次祝您身体健康、全家幸福、吉祥如意!

此致

敬礼!

写信人：

20xx年xx月xx日

公司给员工的春节慰问信2

水检公司全体员工、退休同志：

金猴辞岁归帘洞，玉羽司晨报晓春。在～年新春佳节到来之际，水电检修公司党委、工会谨向公司全体员工及其家属，以及退休的老同志致以节日的祝贺和亲切的慰问！愿你们身体健康，阖家幸福，万事如意！

～年，水检人努力拼搏，撷取了累累硕果。年初，公司取得三标一体化管理体系认证，这标志着公司的基础管理工作日趋科学、规范、严谨，公司的竞争力进一步提升，为开辟更广阔的市场奠定了良好的基矗6月8日，《水检风采》创刊；8月，水检公司网站开通。9月30日，公司召开团委新成立后第一届第一次团员大会。10月28日，粤电集团公司潘力董事长等领导一行六人亲临我公司进行调研活动，并作了重要的讲话，对我们水检公司寄予了很大的希望。12月3日，公司安全生产三周年，创公司历史最高安全生产记录……，这每一颗胜利的果实，都凝聚着粤电集团公司和各兄弟单位真诚支持和热情帮助，也凝聚着我们全体水检人的辛勤汗水！

春回大地，万象更新。在新的一年中，水检公司将为实现做强的目标迈出坚定的步伐。我们将一如既往地抓好安全生产，做好水电机组的检修工程，并不断开拓火电市场，全力打造水检公司的品牌！

新的一年意味着新的希望，新的机遇，新的挑战。让我们全体水检人在新的一年里，以崭新的姿态、全新的面貌，投入到粤电集团公司加快发展的洪流中，携手为粤电集团公司美好的明天而努力奋斗！

公司给员工的春节慰问信3

尊敬的职工家属同志们：

梅花欢喜漫天雪，捷报飞传又是春。喜悦伴着艰辛，成功伴着奋进，渴望激励进取，我们不知不觉地即将走进xx年，值此岁序更迭，万象更新之际，我谨代表海xx管理区党总支和管理区向关心、理解和支持管理区生产建设的全体职工家属表示衷心的感谢和诚挚的问候!

xx年即将过去了，一年来，我们海xx管理区的全体职工，以海洋采油厂的生产大局为重，以胜利海洋石油的发展为重，舍小家，顾大家，继承和发扬着胜利石油人不畏艰难，创新发展的优良传统，克服油井管理难度大(为什么难，海上有的油井类型海三都有)，油藏地质分布多样(海上有的油藏类型海三都有)，生产管理区域广阔(海三管理的区域遍及埕岛油田，外加垦东新北油田)，海况气象复杂恶劣，安全环保压力大等不利因素的影响，通过提升队伍素质，强化生产管理，开展科技创新，解决了一个又一个制约生产的困难，圆满的完成了采油厂交给的各项生产任务，全年实现生产原油51.3万吨，生产天然气6500万方(日产气量占胜利油田总气量的1/6)，各项经济指标均达到或超过上级要求，涌现出一大批管理局和采油厂先进集体和个人，管理区也被评为油田文明建设先进三级单位。骄人的成绩饱含着我们全体干部和职工辛勤的劳动和汗水，我们在自己的岗位上兢兢业业，忘我工作，开拓进取，勇挑重担，为胜利石油的发展奉献着自己的青春和力量。家属同志们，可以无愧的说，我们是值得你们骄傲和自豪的!

在取得成绩的时候，我们不会忘记，他离不开你们无私的奉献和默默的支持，他饱含着你们无限的希望和深情的寄托，那一个个矗立在渤海岸边的平台构筑起一座钢铁丰碑，验证了、验证着我们共同的奉献。我们知道我们欠帐太多，节日里把孤独留给你们，深夜里让冷寂伴着你们，家庭的重担甩给了你们，老人和孩子都由你们照顾，太多太多，欠你们的太多，多少次的许诺都成了一纸空文，多少次的欢欣只让你们在梦里遇见。但我们始终坚信着、感谢着你们的理解，理解我们为工作所付出的一切。虽然没有军功章，也没有华丽的词语，我们会把你们的好深深烙在心理，会以更大的成绩回报你们的付出。感谢你们一年来为我们所付出的辛勤劳动与无私奉献。在此，真诚的向你们道一声：辛苦了!谢谢了!

新的一年就要开始了，我们强烈的意识到，在中石化集团和油田分公司改革日趋深入的情况下，只有企业日益壮大，员工的利益才有保障，作为海洋采油人，作为海xx管理区的员工，我们要认清形势，明确任务，统一思想，坚定信心，识大体，顾大局，坚持为海油拼搏，为胜利超越的企业精神，坚持团结务实、安全高效的工作作风，通过不断创新管理理念，提升管理区整体发展水平，努力实现管理区的可持续发展。宏伟目标的实现依然需要你们的理解、你们的支持、你们的奉贤。我们相信，有了你们的支持和参与，我们就一定能够再创辉煌!

最后，再次祝愿你们身体健康、家庭幸福、工作顺利、生活愉快、心想事成、吉祥如意!

此致

敬礼!

公司给员工的春节慰问信4

全司职工、离退休老同志及职工家属同志们：

猴跃年终传捷去，鸡鸣岁首报春来。

送走了硕果累累、辉煌灿烂的xx年，我们又迎来了充满希望的xx年。值此岁序更迭，万象更新之际，公司领导谨向您们致以亲切地问候和吉祥的祝福，对大家一年来参与支持公司的改革、建设与发展所做出的积极贡献表示我们衷心的谢意。

岁月不居，天道酬勤。xx年是国家全面建设小康社会的一年，是全面贯彻落实党的十六大和十六届四中全会精神的一年，也是我们经受了各种考验，克服了重重困难，取得发展新成就，实现历史新跨越的一年。这一年在省交通投资集团领导的关心支持及省路桥集团筹备组的正确领导下，在全体职工共同努力下，在离退休老同志及职工家属的关心支持下，我们奋力拼搏，开拓进取，取得了骄人的成绩：拿到了公路工程施工总承包壹级资质证书；胜利召开了路港公司七届管委二次扩大会议；顺利通过了iso9001质量管理体系三年一次重新认证工作；荣获“XX省优秀建筑业企业”荣誉称号；联合恒通公司及XX路港部分职工共同成功组建“XX路港路面工程有限责任公司”；经营上，虽受国家宏观调控影响，新开工项目少，但截止xx年12月底，仍承揽了3个亿的业务；全年完成产值2.8亿元，实现利润220余万元，圆满完成了与集团签订的资产经营目标责任书。

过去的一年中，我们认真学习党的十六大和十六届四中全会精神，进一步完善公司各项制度改革，努力建立健全竞争、激励和约束机制。在公司改革发展过程中，广大职工积极参与并与企业同呼吸共命运，勇于转变思想观念，积极献计献策，提出了很多的宝贵意见，为维护公司的稳定，促进公司全面建设发展奠定了牢固的思想基矗

同志们，面对竞争残酷的建筑行业市场，面对建立现代企业制度的艰巨任务，我们任重而道远。我们坚信：只要我们广大干部职工不懈地努力，只要大家对我们的企业一如既往给予关注和支持，路港公司的明天必将更加灿烂、更加辉煌！

最后，祝大家新年愉快，身体健康，阖家幸福，万事如意！

公司给员工的春节慰问信5

尊敬的员工家属

您们好！

春节即将来临，在这喜庆的日子里，请允许我以XXXX饰品有限公司XX门市负责人的名义，向您们致以节日的祝贺和诚挚的问候！同时，我也给您带来我们XX集团董事长周晓光女士最真诚的感谢和最美好祝愿！

感谢您的家属——我们XX忠实的员工。感谢他（她）在过去的时日里，勤勤恳恳、任劳任怨！感谢他在公司的营销系统不同岗位上所做的不懈努力！

在公司的员工都知道，过去的20xx年是我们XX公司企业转型同时又全面改革，迅速发展，参与激烈市场竞争的一年，也是接受严峻挑战和考验的一年。一年来，我们经历了许多不利因素，我们可以说是一波接着一波，靠着大家坚定不移的信念，团结一致，咬紧牙关，攻坚克难，完成了相当数量的任务。总算在河南这块土地上稳妥发展；使企业在逆境中得到平衡发展。同时圆满地接待了省、市、县组织的小商品城多次现场会、观摩会。并得到饰品公司和集团领导的高度评价。当然，这些成绩的取得是您和您的家属——我们XX忠实的员工们大力支持的结果，也是全公司上下勤勉务实、埋头苦干、锐意拼搏的结果。谨此，我再次向所有干部职工以及其家属——您！致以崇高的敬意并表示衷心的感谢！

感谢您对您的家属进行培养、教导和勉励，感谢您承担了家里的所有负担，感谢您为他们提供了休息的港湾！感谢您！让他们能够安心的在XX工作！

同时，我也为他们能够在XX发展阶段能够不计个人得失，吃苦耐劳，奋力拼搏，和XX一起渡过难关的举动而感动。也为您有这么优秀的家属感到高兴。他们所具备的敬业、奉献精神，您值得骄傲！跟他们相处以来，使我的内心深处倍感XX员工的可亲、可爱！

回首往事，转眼间我们XX已走过了的发展，忆往昔的峥嵘岁月，XX公司发展到今天，走过了多少艰难的历程，由一个小摊点发展成为全国最大饰品生产基地；年产值超亿元，同行名列前茅的企业，在全国各地省级城市均有销售网络，产品还销往欧美、巴西、墨西哥、中东和俄罗斯等国家和地区，这些佳绩，无不靠我们全体XX人的心血得来的，与大家的奋力拼搏，勇于奉献，息息相关。正因为如此，才使我们XX饰品在市场的激烈竞争中渡过难关，并发展壮大，更为今后的腾飞奠定了坚实的基础，看今朝，XX集团的明天将更加美好。

新的一年是充满希望和挑战的一年，展望新的一年，我们眼前，有清晰宏伟的目标；脚下，有光明宽广的道路。全体员工心里也将充满希望，身上鼓足力量。在这样热气蒸腾的情势下，我们一定要以新的姿态，在新一年创造更大的新成绩，为XX事业抒写新的篇章。

在这新的一年里，我相信，只要全门市干部伙伴紧密团结，携手并肩，共同努力，我们的前途将会是一片光明，我们的既定目标一定能够实现！我相信20xx年必将是我们公司一个新的胜利年，丰收年！

衷心的希望您能一如既往的支持您的家属，让他们抛开一切，没有任何后顾之忧，放心的在XX公司工作。请相信！XX也是他的大家庭！

最后，祝您们全家在新的一年里合家欢乐、万事如意！愿您的家属在XX平步青云，再创佳绩！

致

礼！

公司给员工的春节慰问信6

公司全体员工及员工家属：

时光荏苒，岁序更新，在元旦、春节来临之际，公司党、政、工谨向广大员工及员工家属致以节日的问候，并致以崇高的敬意!

即将过去的xx年，是我司发展历史上极不平凡、卓有成效的一年。公司生产经营保持快速增长态势，企业管理不断创新，改革改制稳步推进。在全体员工的共同努力下，公司全面完成了各项工作任务，共实现经营开拓亿余元，完成施工产值亿余元，安全生产平稳运行，工程质量稳中有升，赢利能力逐步提升。

这一切成绩的取得，凝聚着广大员工的智慧和汗水，凝聚着广大员工家属的默默支持，凝聚着许多无私的奉献和付出。新的一年即将来临，这是充满希望的一年，也是极具挑战的一年。希望每位员工继续保持昂扬的斗志和旺盛的拼搏精神，开拓创新，真抓实干。希望广大员工家属继续关心、支持各项工作。让我们共同努力，为实现企业又好又快的发展目标而奋斗! 祝广大员工及员工家属：新年愉快，合家欢乐，万事如意!

xxx

20xx年xx月xx日

公司给员工的春节慰问信7

全体员工朋友们：

时光荏苒，万象更新，又一个充满希望的春天即将到来。值此新年来临之际，XXX公司工会委员会谨向公司全体员工致以节日的`问候和美好的祝愿！

刚刚过去的20xx年，是公司经营管理水平再上新台阶的一年。一年来，全体员工在公司领导的带领下，紧紧围绕着年初制定的发展目标，豪情满怀，团结奋进，取得了不错的成绩。随着各项工作的顺利开展，公司整体生产水平稳步提升，市场范围逐步扩大，人才队伍建设得到加强，企业文化建设进一步深化，软实力大幅增强。这些成绩，凝聚着全体员工的辛勤和汗水，更饱含着公司领导的心血和智慧。在此，工会谨向全体员工在过去一年中付出的辛勤劳动和对公司发展所做出的贡献表示衷心的感谢。

展望新的一年，任重而道远，面对瞬息万变的市场形势，全体员工必须清醒的认识到，前进的道路上将会充满挑战。因此，我们必须继续发扬公司的优良传统，携手同心，努力工作，积极寻求新的成长机遇，确保公司持续发展。

我们坚信，在新的一年里，全体员工一定会甘于奉献、勇创佳绩，为公司的永续经营做出新贡献！

最后，恭祝全体员工：

工作顺利，生活愉快，

阖家幸福，万事顺意！

更祝愿我们的公司：

大展宏图，再创新辉煌！

XXX工会委员会

二○一X年XX月XX日

公司给员工的春节慰问信8

公司全体保安员同志们，大家好!

值此新春佳节来临之际，我谨代表公司董事会向主动放弃休假、战斗在执勤一线的保安员同志们并通过你们向你们的家人及亲友表示节日最诚挚的问候和最衷心的感谢!祝大家春节快乐、幸福安康、吉祥如意!

过去的一年，是公司拓展市场、壮大队伍、锐意创新、不断进取的一年;是公司吸纳贤才、加大推广、强化管理、转型发展的一年;是公司协调上下、磨砺内功、细化责任、树立形像的一年。通过努力，充实了企业文化，建立了党工团组织，完善了管理

制度，协调了内外关系、承担了社会责任，拓宽了工作思路，提升了守护质量，提高了经营效益，赢得了被守护单位的认可与肯定。公司无论从外在形像、内在素质或运营能力、运营业绩较前都有明显的提升和增强。公司之所以取得如此大的收获与成功，这与公司全体保安员把首都的安稳与自己的责任紧密相连，具有以公司为家，想公司所想，尽自己所能，爱岗敬业，吃苦奉献的高尚精神休戚相关。拥有你们这样勇于担责、甘苦与共、不记名利、有情有义的公司主心骨、大脊梁，公司感到荣幸而自豪。公司的发展仰仗而倚重你们，公司同仁也尊重和看好你们，你们的每一个充满正能量的作为都将催生出无穷个智慧和点子，也将为公司的昌盛发展奠定良好基础。有你们公司就不愁发展、不愁在行业里占有一席之地，你们对于公司的发展壮大功不可没，也希望继续保持这种优势和能力。

春节不期而至，俗语说：“每逢佳节倍思亲”，此时此刻，有谁不想早日回家与久别的亲友相聚相叙、有谁不想尽情享用家乡美食、又有谁不想休息几天舒展疲惫的身躯。然而，总有那么一些优秀的保安员同志毅然放弃休息和团聚，留下来继续工作为公司流汗出力。你们这种大爱情怀和担当精神是值得我们大家好好学习和积极肯定的。我希望留下来的同志工作之余能给家乡亲友一个电话问候、拜个早年，也祝愿即将或已经踏上归途的同志一路顺利、假期愉快!

最后，请允许我代表公司董事会再次向大家及你们的家人表示新年的祝福，祝愿大家新年气象更新、阖家幸福、诸事圆满!

此致

敬礼

xxxxx

xxxxxx年x月

公司给员工的春节慰问信9

所有员工、家庭成员和朋友:

神鼠年底去世，玉兔年初报春。

我们送走了硕果累累辉煌的20xx年，又迎来了充满希望的20xx年。值此岁月更迭、万象更新之际，浙江亿达研磨有限公司董事长英吴勇先生，向公司全体干部职工和默默支持您的广大家庭成员致以亲切问候和良好祝愿！

在逆境中前进，在挑战中前进。今年是新世纪以来中国经济发展最困难的一年。国际金融危机的影响不断加大，国内经济增速大幅下滑。在非常困难的宏观经济环境下，公司经受住了严峻的考验，取得了非凡的成就。今年，公司以40%的年增长率引领磨料行业。在全体干部职工的共同努力下，产值比去年同期增长40%；今年公司投入巨资建了一万多平米的工厂，并成功上马；今年，公司坚持以人为本、和谐发展的理念。不断完善管理制度，提高福利待遇。在工龄奖的基础上，再翻一倍。完善四险一金制度，继续每年组织管理人员和员工免费出行。真正让员工以公司为家。

公司是每个人才倾注感情和心血的家园。回首往事，我们满怀自豪；展望未来，我们充满信心。我们有过辉煌的昨天，我相信我们的明天会更加充满活力和希望。公司规划了未来三年的总体目标:建立浙江省第一家磨料研发中心；创建磨削文化，成为世界级的磨削工具企业，是公司的愿景。三年成为中国第一品牌，五年成为世界级品牌是公司中长期发展目标。做品牌企业离不开人才。公司希望有更多有识之士加入我们，公司将为你提供一个很好的发展平台，让你充分利用它，让你与公司一起腾飞。我们有理由相信，只要全体干部职工齐心协力，务实创新，确保总体目标和业务发展目标的实现，公司就能克服各种困难，大创新，谱写更美好的篇章！

我们希望彼此长寿，以便分享这美丽的月光，即使我们相隔万里。衷心祝愿全体员工及家人春节快乐、工作顺利、身体健康、家庭幸福、幸福快乐！

公司给员工的春节慰问信10

尊敬的xx的父母及亲友：

你们好！

春节即将来临，在这喜庆的日子里，请允许我以“xx”带头人的名义，向你们致以节日的祝贺和诚挚的问候！

感谢xx——我们“xx”忠实的员工，也是“xx”创立的“元老”之一。感谢他在过去的时日里，勤勤恳恳、任劳任怨！也感谢他在公司的xx的岗位上所做的不懈努力！

在公司的员工都知道，过去的20xx年是我们xxxx公司在传承传统业务的同时，全面投入发展“xx”的具有特殊意义的一年。一年来，我们经历了许多困难，初次进入电子商务信息产业，初次接触xx设计与制作，初次提出“xx”概念……但是靠着大家坚定不移的信念，团结一致、攻坚克难、不断创意，完成了相当数量的任务。这些成绩的取得是xx和你们共同支持的结果！也是全公司上下勤勉务实、埋头苦干、锐意拼搏的结果。谨此，我再次向你们致以崇高的敬意并表示衷心的感谢！

感谢你们培养了xx这样优秀的精英人才，不断给予他勉励和支持，让他能够安心在“xx”工作！

同时，我也为xx能够在“xx”初期发展阶段能够不计个人得失，吃苦耐劳，奋力拼搏，和“xx”一起渡过难关的举动而感动。也为你们有这么优秀的家属感到高兴。他所具备的敬业、奉献精神，你们值得骄傲！跟他相处以来，使我的内心深处被“xx”员工的可亲、可爱及奉献精神所感动！

新的一年是充满希望和挑战的一年，展望20xx，“xx”即将在大家的勤奋努力之后顺利上线。我们的“领先xx”的概念将会带给网络世界一个新的冲击，并推动社会的科技进步！

衷心地希望你们能一如既往地支持xx的工作，并保重身体，让他能抛开眷恋，没有任何后顾之忧，放心的在“xx”工作。请相信！“xx”也是他的大家庭！

最后，祝您们全家在新的一年里合家欢乐、万事如意！也愿xx在“xx”能平步青云，再创佳绩！

此致

敬礼！

20xx年2月5日

公司给员工的春节慰问信11

亲爱的员工家属：

凯歌告别旧年，薛瑞迎来新的一年。值此春节之际，我们想对您的家人说：你已经很努力了！感谢您一年来对华泰公司的关心、支持和理解，向您致以节日的祝贺和亲切的问候！衷心祝您新年快乐，身体健康，阖家幸福！

过去的一年是我们集团公司实现战略目标的一年，也是我们经受住各种考验，克服重重困难，在发展中取得新成就，实现历史新飞跃的一年！业绩突出，全是员工的辛勤劳动和汗水。你的孩子尽职尽责，无私奉献，开拓进取，勇于承担重担，为我们单位的发展贡献自己的青春和力量。他们值得你骄傲和自豪！正是因为你的努力，他们解除了后顾之忧，可以以公司为家，全心全意投入工作。所以我公司的好成绩也体现了你对他们的关心、支持和奉献，这些荣誉也属于你！感谢您过去一年来对我公司发展的辛勤工作和无私奉献。

展望未来，我们充满信心。但还是需要你的理解，你的支持，你的付出。我相信，在您的全力支持和参与下，我们一定能够再创辉煌！再次祝你身体健康、幸福、好运！

慰问人：

日期：

公司给员工的春节慰问信12

xx全体同仁：

你们好！

一元复始，万象更新，值此新春佳节来临之际，公司董事会向xx全体员工致以最崇高的敬意、最诚挚的节日问候和最美好的祝愿！并通过你们，向关心和支持xx事业发展的员工家属们致以节日的问候！

回首一年来的辛苦征程，我们心怀喜悦、感慨万千，20xx年是公司转行开局的一年，也是发展进程中取得重要进展的一年。在余懂、薛懂和陈总的带领下，面对充满机遇也充满竞争的市场环境，以着实的战略目标“始终坚持业务规模化、管理规范化、工作程序化、产品品牌化”的管理理念。狠抓品质，努力打造《龙韵华风》，外搞市场、内抓管理，提高公司整体综合水平，迅速步入良性的发展阶段——各项业务项目如火如茶地顺利进行，今年龙韵华风产品，已正式投放市场，为20xx年新的开端竖起了新的里程碑……

成绩来之不易，它凝聚了全体xx人的心血和汗水，是xx人弘扬“众志成城、携手共进；团结进取、开拓创新”的企业精神而努力奋斗的结晶。尤其是奋战在一线技术精英和营销将士，你们在远离亲人的环境里默默耕耘、奉献，为公司的发展添砖加瓦，你们不仅是xx的一员，而且是xx的主人，更是xx美好未来的创建者！值此新年来临之际，公司懂事会向全体员工及家属道一声：“辛苦了！谢谢你们！”

展望未来，我们任重而道远——20xx年新设卖场是公司的良好开端，公司将继续在全国各地扩展经营网络，不断提高市场的覆盖能力，使各品牌销售指标得到提升，新年的愿景使全体xx人不敢有些懈怠，我们信心百倍，我们相信xx这艘已经起航的舰船是因为有了你们而更加强大，是你们的创造与奉献激扬着这艘舰船的远航之旅！千帆竞发，百舰争流。让全体xx人携起手来，奋发向上，以更加饱满的热情和奋发有为的精神状态再谱新一年的胜利乐章！

此致

敬礼！

慰问人：

日期：

公司给员工的春节慰问信13

xx全体同仁：

最后，祝大家春节快乐，身体健康，万事如意！

写信人：xxx

20xx年xx月xx日

公司给员工的春节慰问信14

全体员工们：

春回大地，万象更新，在这举国欢腾的新春佳节，公司同仁祝您阖家幸福！万事如意！

过去的一年，是艰苦奋斗的一年，是努力拼搏的一年，也是公司值得骄傲的一年。首先，衷心感谢长药团队在20xx年克服重重困难，顺利通过“EDQM检查”、“GMP”认证及客户审计、技术改造等等，在此，向辛勤劳动的广大员工、向默默无闻支持员工工作的家属们致以亲切的慰问和衷心感谢！

新年有新的祝愿：愿我们的公司乘着通过“EDQM”、“GMP”认证及客户审计通过的“东风”，唱响重铸长药辉煌为己任！珍惜“长药”这个名字！珍惜“山江”“CY”知名品牌！珍惜“长药”48年屹立在医药行业！为重铸长药辉煌作出新的贡献！愿我们的生活像蜂蜜般甘甜圆满！让我们共同共祝：未来更加美好！

最后，再次祝福大家新春快乐！

公司给员工的春节慰问信15

全体同仁：

一元复始，万象更新，值此新春佳节来临之际，公司董事会向全体员工致以最崇高的敬意、最诚挚的节日问候和最美好的祝愿！并通过你们，向关心和支持事业发展的员工家属们致以节日的问候！

成绩来之不易，它凝聚了全体xx人的心血和汗水，是xx人弘扬“众志成城、携手共进；团结进取、开拓创新”的企业精神而努力奋斗的结晶。尤其是奋战在一线技术精英和营销将士，你们在远离亲人的环境里默默耕耘、奉献，为公司的发展添砖加瓦，你们不仅是一员，而且是主人，更是美好未来的创建者！值此新年来临之际，公司懂事会向全体员工及家属道一声：“辛苦了！谢谢你们！”

展望未来，我们任重而道远——20xx年新设卖场是公司的良好开端，公司将继续在全国各地扩展经营网络，不断提高市场的覆盖能力，使各品牌销售指标得到提升，新年的愿景使全体xx人不敢有些懈怠，我们信心百倍，我们相信这艘已经起航的舰船是因为有了你们而更加强大，是你们的创造与奉献激扬着这艘舰船的远航之旅！千帆竞发，百舰争流。让全体xx人携起手来，奋发向上，以更加饱满的热情和奋发有为的精神状态再谱新一年的胜利乐章！

公司致全体员工的慰问信篇9

公司全体员工：

正值XX锣密鼓地开展之际，谨向长期默默支持XX员工工作的家属们致以诚挚的问候，对你们为XX工程所付出的辛勤劳动表示衷心感谢!

春节是中华民族的传统节日，是阖家团圆的好日子。回首即将过去的，公司全体员工同舟共济，团结奋斗，为我公司赢得了更加广阔的生存和发展空间，树立了良好的企业形象，各项工作都取得了可喜的成绩。这些成绩的取得离不开兄弟姐妹们的心血和汗水，公司的每一次进步都是大家共同力量凝聚的结果，公司的每一份成绩都闪烁着大家智慧的.结晶!在新春佳节来临之际，公司特向全体员工表示最崇高的敬意和最诚挚的问候!

员工朋友们，过去已成为历史，未来的路任重道远。在成绩面前，我们应清醒地看到我们还有很多的不足和差距。希望大家树立高度的责任感和紧迫感，发扬吃苦耐劳、爱岗敬业的奉献精神，立足本职，锐意进取，以确保公司持续、健康、稳定、快速发展。

公司要好，员工要强才行篇10

有时，企业员工很容易妄自菲薄，低估自己的能力。事实上，员工的业务处理能力能够左右着企业的竞争力，这绝对不是夸大其辞。九层高台，起于垒土，虽然一名员工看似在企业中的力量是微小的，可是如果没有员工共同的努力，高标准要求自己、高效率完成工作，企业是不会成长、不会发展的。所以现代的企业管理者在处理冗繁的工作时愈来愈多地把注意力放在培养员工这个环节上；员工自身也愈来愈多地把提高个人素质和工作能力当作事业的努力方向来对待。

本书强调的要旨就是“公司要好的前提就是员工要强才行”，企业要发展，就需要员工有“高尚的意志品质、高度的责任感、高超的业务水准”。公司拥有思想、行为都健康的人才，无论企业处于何种危机之中，企业内部都能够自动衍生出“危机免疫力”，这种免疫力可能来源于公司高层的危机应对能力，也可能来源于部分员工自发激起的“危难之头显伸手”的顽强意志。从这一方面来说，本书作者对职场人士的精神姿态从关键点切入进行阐述；对员工在业务处理、综合能力培养以及如何处理组织间令人挠头的人际关系等方面都做出了具有实际指导性的说明。

公司给员工的中秋慰问信篇11

秋风送爽，丹桂飘香，雏菊绽放!伴随着公司经营业绩的蒸蒸日上，在这丰收的季节，我们迎来了一年一度的中秋佳节。

在已经度过的岁月里，兴达肉食争创食品一路奋进一路歌声。在创一流品牌，建长清企业的企业宗旨引领下，我们把握住百年不遇的发展机遇，不断开拓，大胆创新，严格管理，产品质量不断提升，市场份额不断扩大，人才梯队逐步搭建，经营业绩与日剧增，品牌美誉度与行业影响力持续提升，在日趋激烈的市场竞争中，兴达肉食争创食品宛如搏击风浪的弄潮儿，勇立在市场竞争的潮头。兴达肉食，正在成长为中国禽肉制造的不可缺少的一分子。

回顾这大半年的风雨历程，我们的内心深处满怀感激。兴达肉食争创食品成长的每一步，都凝聚着广大员工的心血和努力。正是你们以厂为家，只争朝夕，兢兢业业的辛勤付出，才铸就了兴达肉食争创食品辉煌的今天，您们是兴达肉食争创食品的财富和骄傲。兴达肉食争创食品的广大员工，您们辛苦了!

我们还要对员工的家属们送上一份更深的感激和祝福。是您们，深明大义，不辞辛苦，全力支持着兴达肉食的发展，您们是兴达肉食争创食品大业稳固的基石，让我们真诚的道一声，您们辛苦了!