1员工考勤管理规定
第二条工作时间规定
1、公司实行每天8小时工作制，每周工作6天，工作时间为：上午：9:00～12:00 下午：14:00～18:0012:00～14:00为午餐、休息时间
2、每周休息一天（周一至周五选休一天）； 第三条公司以月为单位计算考勤，考勤周期为上月1日至当月31日（遇节假日提前），全勤奖金300元；办公室内睡觉一次罚款50元。
第四条迟到、早退、旷工的处理规定
1、超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗在半小时以内，视为迟到或早退；
2、迟到或早退三次（包含3次）视为旷工一天罚款100元；迟到或早退六次（包含6次）视为旷工两天，罚款200元 ；迟到或早退九次（包含9次），罚款50%.3、凡未按公司规定办理请假手续、未获批准的休假、以虚假理由请假以及不服从工作安排逾期不到岗的情况一律视为旷工；
4、员工旷工按日不发当日薪资，并扣除当月全勤奖；旷工三日，视为自动离职，不计发任何工资。
第五条 病假、事假、婚丧假、节假日
1、员工因病休息，应在上班后三日内补交请假条并附上医院开具病假证明；
2、员工请事假需提前一天写请假单，申明理由，经相关领导同意方可用假；一次性事假不可超过两天，每月只能请两次，事假按事假天数扣发日全额工资；
3、婚丧假期三日，上班后三日内补交请假条；
4、法定节假日公司依照国家放假时间安排放假（需加班人员享有三倍日工资）。
第六条 福利
公司员工享有年终奖，每半年一次七日内旅游活动。
第七条 本管理制度自印发之日起执行。
当前, 企业面临的市场竞争越来越激励, 基于生产工艺、成本压力、竞争效率、设备管理等诸多因素的考虑, 采用倒班作业的方式保持设备24小时连续运转是制造业的普遍现象。与此同时, 伴随现代化和法制化的进程, 企业的科学管理意识和劳动者的维权意识都得到了显著提高, 对轮班作业的企业来说, 如何兼顾轮班职工的权益维护和企业的权益维护, 实现管理的科学化、法制化、规范化, 是一个绕不开的话题。本文以四班三运转的轮班制为例, 对轮班职工的休假考勤管理进行探讨。
1 四班三运转员工休假主张加班费
1.1 休婚假主张加班费
遍查31个省市自治区的规定, 对晚婚假、晚育假、晚育护理假是否包括公休日和法定节假日的规定不一, 分以下三种情况:第一:不包括公休日, 也不包括法定节假日。《重庆市人口与计划生育条例》第二十七条规定:晚婚的职工, 增加婚假十个工作日;晚育的妇女, 增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚育者产假期间, 男方所在单位应给护理假七个工作日, 护理假视为工作时间。第二:包括公休日, 不包括法定节假日。《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条规定:晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。第三:包括公休日和法定节假日。除上海市和重庆市, 以及未查到的西藏自治区等地区外, 大多数省份的《人口与计划生育条例》只规定了给予假期多少天或多少日, 未明确公休日和法定节假日的包含与否。以《山东省人口与计划生育条例》为例, 第三十条规定:男女双方晚婚的, 除国家规定的婚假外, 增加婚假十四日。女方晚育的, 除国家规定的产假外, 增加产假六十日, 并给予男方护理假七日。对于此类情况, 根据晚育产假六十日指日历天数的实践操作经验, 完全可以推断出晚婚假和晚育护理假均指日历天数, 即包括公休日和法定节假日。
以上三种情况均有类似的规定:增加的婚假、产假、护理假, 视为出勤, 工资照发, 福利待遇不变。至此, 除第一种情况没有异议外, 第二、第三种情况就遇到有争议的问题了:以山东省为例, 享受17天婚假的四班三运转的晚婚员工, 向公司主张17天婚假期间因干六休二比干五休二而多出天数的加班费。
1.2 休带薪年休假主张加班费
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。一名四班三运转的员工, 在干六休二的一个循环内的六个工作日请了六天带薪年休假, 该员工向公司主张六天带薪年休假中比干五休二多出的一天按200%支付加班费。
2“视为出勤, 工资照发”的法律规定探析
2.1 山东省晚婚晚育政策考证
自1973年起, 山东省逐步完善了计划生育奖励政策, 先后经历四个阶段:第一阶段, 1973年8月和1979年4月, 山东省革委计划生育领导小组先后两次发布《关于计划生育若干问题的试行规定》, 规定:凡施行节育手术的干部、职工、社员等, 在按规定休息的时间内, 工资照发, 工分照记, 不影响全勤奖。第二阶段, 1980年3月, 山东省政府颁发《山东省计划生育若干问题的试行规定》, 除重申1973年和1979年的政策外, 又作出四条补充规定, 其中一条是:女性25岁以上按计划生育者增加产假四周, 职工工资照发, 社员工分照记。第三阶段, 1988年7月, 山东省人大颁布《山东省计划生育条例》, 作出如下规定:男女双方按晚婚要求结婚的, 除国家规定的婚假外, 增加婚假两周;晚育的除国家规定的产假外, 增加产假两个月。以上增加的假期也视为出勤。第四阶段, 2002年9月和2013年6月, 山东省人大颁布并修订《山东省人口与计划生育条例》, 均规定:男女双方晚婚的, 除国家规定的婚假外, 增加婚假十四日。女方晚育的, 除国家规定的产假外, 增加产假六十日, 并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假, 视为出勤, 工资照发, 福利待遇不变。
结合十九世纪七十年代的中国经济体制和政治体制, 从以上四个阶段的政策沿承可以认定, 2002年9月颁布、2013年6月修订的《山东省人口与计划生育条例》所规定的“视为出勤, 工资照发”就是要求企业“不得以缺勤名义扣发职工的工资”, 不影响全勤奖。
2.2“工资照发”的滥觞
“工资照发”的滥觞是劳动部1959年发布的《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 ([59]中劳薪字第67号) 》, 其规定:企业的行政管理人员、工程技术人员和炊事人员、勤杂人员等, 由于他们不享受加班加点工资待遇, 所得经常性的生产奖金也很少, 对于他们在事假期间的工资待遇, 应该与工人有所不同。因此, 他们请事假每一季度在二个工作日以内的, 工资照发;超过两个工作日以上的, 其超过天数不发给工资。根据文件的解读可以看出, “工资照发”是与“不发给工资”相对应的概念, 目的是对企业的管理行为进行指导和约束。
2.3 其他省份的参考比照
2002年9月1日起施行的《中国人口与计划生育条例》第四章第二十五条规定:公民晚婚晚育, 可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。第四章第二十九条规定:本章规定的奖励措施, 省、自治区、直辖市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府可以依据本法和有关法律、行政法规的规定, 结合当地实际情况, 制定具体实施办法。
根据《中国人口与计划生育条例》的规定, 笔者在青海省和贵州省的《人口与计划生育条例》中找到了有关婚假、产假、计划生育假、看护假 (或护理假) 待遇的比较清晰、准确的描述。
2003年1月1日起施行的《青海省人口与计划生育条例》第十九条规定:国家工作人员、企业事业组织从业人员晚婚的, 增加婚假15日;晚育的妇女增加产假30日, 其配偶享受10日看护假。公民接受计划生育手术享受国家规定的休假。增加的婚假、产假、计划生育假、以及看护假期间按出全勤发工资, 不影响调资、晋级、福利待遇和评奖。
2009年9月25日修正的《贵州省人口与计划生育条例》第六十条规定:国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的, 除享受国家规定的婚假外, 增加婚假10天;晚育的, 除享受国家规定的产假外, 女方增加产假30天, 男方享受护理假7天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的, 增加产假90天;接受节育手术的, 按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发, 福利待遇不变, 不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
综合以上三个角度, 应该认定山东省等省份的《人口与计划生育条例》所规定的“视为出勤, 工资照发”的含义就是“不算缺勤, 不扣发工资”的另一个说法。不考证立法原意, 不探讨历史背景, 简单地望文生义是错误的。
此外, 从加班的构成要件看, 加班必须指劳动者牺牲了休息时间并付出了真实劳动, 劳动部1959年发布的《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 ([59]中劳薪字第67号) 》, 以及1995年1月1日施行的《劳动法》均有规定, 与视同出勤不可等量齐观。
3 带薪年休假的法律规定探析
《职工带薪年休假条例》第二条规定:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数, 应当在本年度内对职工应休未休年休假天数, 按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬, 其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假, 但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的, 用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
虽然《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》都没有“视为出勤”或“视为提供正常劳动”等内容, 但可以看出, “职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”与“用人单位安排职工休年休假, 但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的, 用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”这两句话所表达的意义是完全相同的, 两处意义完全相同的法律规定, 为我们从后一句推理理解前一句提供了路径。
认定了“用人单位安排职工休年休假, 但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的, 用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”是指100%的日工资后, 就理解了“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”亦指100%的日工资。
4 实践参考建议
基于对晚婚假和带薪年休假相关规定的探讨, 对四班三运转员工的休假考勤管理提出几条实践参考建议:
(1) 根据不同省市自治区的《人口与计划生育条例》规定, 四班三运转员工休“工作日与公休日或法定节假日不可分割”的假别时, 比如晚婚假、产假、工伤假、护理假、计生假等, 假期期间的出勤按“法定出勤”统计, 而不是按“四班三运转的轮班节拍”统计, 否则会将婚假期间因干六休二的轮班节拍比干五休二而多出的天数处理成加班, 误支付婚假期间的加班费, 提高了人工成本。
(2) 四班三运转员工休“工作日与公休日和法定节假日可分割”的假别时, 假期期间的出勤按“四班三运转的轮班节拍”统计, 但带薪年休假属于带薪假, 应按100%日工资支付待遇, 既不能与事假等无薪假等同视之, 也不能与实际出勤等同视之, 必须单独处理。若将带薪年休假与实际出勤混汇总到一起, 必然导致带薪年休假按加班费支付待遇, 提高了人工成本。需要注意的是, 对一名四班三运转的员工来说, 判定当月的实际出勤有多少天加班时, 其参照标准是法定出勤, 而不是在法定出勤的基础上减去所休的带薪年休假的天数。
(3) 四班三运转员工休带薪年休假时, 无论改日是法定节假日还是法定公休日, 必须在考勤表上按带薪年休假进行统计, 尤其不能出现统计成法定节假日出勤的错误。
最后, 笔者建议, 在员工维权意识越来越成熟的社会环境下, 单靠企业人力资源部门对相关政策进行解释是很难让员工信服的, 一旦员工了解到其他企业有不同的做法, 首先想到的是自己所在企业违法了, 而不是其他企业违法了。有关部门在制定针对员工权益的各种立法时, 应该详细和清晰, 既要具有可操作性, 又能避免导致不同的理解, 其作用不仅仅是职工权益的更容易、更应该得到落实, 更重要的是提高了整个社会的效率, 既包括企业的工作效率, 又包括仲裁等政府部门的效率, 也包括和谐社会的建设效率。
摘要：本文以四班三运转员工关于晚婚假和带薪年休假的权益诉求为案例, 展示了不同员工对相关法律的不同理解而产生的管理难题, 并对法律法规进行比较和探析, 提供几点自己的意见和建议供探讨和实践参考。
关键词：考勤管理,四班三运转,晚婚假,带薪年休假
参考文献
[1]石先广, 徐兴民.工资与工时、休息休假权益维护[M].中国人事出版社, 中国劳动社会保障出版社, 2010.
[2]寇学军.标准工作时间之外的劳动是否均应认定为加班[J].中国劳动, 2009 (01) .
公司各部门：
为了保障公司工作的有序进行，经总经理办公会研究决定，从2011年12月1日起试行《员工考勤管理规定》，请各部门组织员工认真学习并遵照执行。在试行过程中，如对《员工考勤管理规定》有何建议和意见，请各部门于12月25日前收集好员工的意见反馈至公司综合部，以便于《员工考勤管理规定》修改后在2012年元月1日起正式实行。
二0一一年十一月二十九日
员工考勤管理规定
为保障公司工作的有序进行，全体员工必须守时出勤，树立良好的工作作风。现根据《劳动法》及相关法规，结合公司实际情况，特制定本规定：
（一）工作时间
公司员工每周五天工作制
工作时间：8：30-12：00，14：00-17：00，（季节性调整另行通知），如有紧急事务或临时突发任务应服从公司的工作安排。
（二）考勤规定
员工必须严格遵守公司考勤管理规定：
1.公司采用考勤机记录考勤的方法
2.每个工作日考勤两次：
到岗时：如上午8：30以前；
离岗时：如下午5：00以后。
3.各部门应确定专人对本部门员工出勤情况按月进行管理登记（见附表1）。
4.员工因故不能上班，或在上班时间内非因公外出或早退，均应事先向部门经理请假，办妥请假手续，方能离去。特殊情况应电话请假，并在恢复上班的当天及时补办请假手续，否则以旷工论处。
5.因公迟到、早退，或因公出差无法按指模，应提交有关部门经理签发的出差单或出门办事条到本部门考勤员登记。
（三）加班和值班
1.值班：法定节假日的值班由各部门报值班计划，由综合部统一安排。
2.加班：各部门经理视公司安排，结合本部门实际情况自行安排好加班，并到综合部备案。公司员工原则上不享有加班加点经济待遇，由各部门按工作情况进行调休安排；经公司统一安排的法定节假日加班、值班，按国家规定发放加班费。
（四）出差
出差应事先填写“出差计划申请表”（见附表2），按审批程序报批。因公外出或出差不能考勤，各部门考勤员应在月底的考勤统计表中写明原因并由部门负责人签字。未考勤，又未请部门负责人签字的，将被视做旷工。
（五）请假、出差审批程序
1.员工出差或请假超过一天，须事先填写“出差计划申请表”或“请（休）假通知单”（见附表3），经部门经理批准，本部门登记，综合部备案。
2.请假或出差2天以上需由部门经理核批，分管副总批准后呈总经理审批，本部门登记，综合部备案。
3.副总经理（含经理）出差超过1天或请假，须填写“出差计划申请表”或“请（休）假通知单”经总经理批准，交综合部登记备案。
（六）考勤考核
1.员工考勤记录及检查：
1）各部门考勤员需对本部门当月员工出勤情况进行统计后，于次月三号前（遇节假日顺延）进行汇总，报综合部备案，并对考勤准确性负责；
2）综合部对公司考勤行使检查权；
3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予50元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
2.员工如有迟到、早退或旷工等情况按以下规定处理：
迟到/早退
1)员工须按时上、下班，工作时间5分钟后为迟到，超过15分钟后至2小时以内为旷工半日，超过2小时为旷工1天（因公外出或请假经主管书面说明者除外）。
2)工作时间终了前下班者为早退，提前15分钟后至2小时以内为旷工半日，超过2小时为旷工1天。因公外出或请假者须经主管签字证明。
3)迟到、早退每次罚款不低于10元，当月累计3次计旷工1天，全年累计达21次者予以辞退。
旷工
1)未经请假或假满未经续假而擅自不到职者以旷工论处。
2)员工旷工半天扣除当日全部工资，旷工1天并扣除当月工资的5％，旷工2天扣除当月工资的10％，连续旷工3日或全月累计旷工3日或一年累计旷工达7日者，予以辞退。
（七）员工请假、休假规定
休假
1、法定假
1)按国家规定，员工除星期日休息外，还享有以下有薪法定假：元旦1天(元月一日)、春节3天(农历除夕至正月初二)、劳动节1天(五月一日)、国庆节3天(十月一至三日)、清明、端午、中秋节各1天(如遇闰月，以第一个月为休假日)、“三八妇女节”女员工半天。
2)因工作需要，公司可临时安排员工于法定节假日、休息日加班，并支付加班费或安排调休。
3)员工享受年休假，具体参照国家有关规定执行。
2、事假
1)员工请事假，必须于请假前一天办理手续，方可离岗。事假1天由部门经理审批；事假2天由部门经理审核报分管副总审批；事假3天或以上由部门经理和分管副总经理审核，报总经理批准。
2)事假期间不计发工资，员工全年累计事假不得超过15天。当月事假不得超过7天，超过者当月其各种社会保险公司缴纳部分由个人承担。
3、病假
1)员工因病需请假治疗或休息的，应按规定办理手续。重、急病情况来不及办理请假手续的，须口头报告相关领导并事后补办手续，否则视为旷工。病假期包括休息日及法定节假日。
2)员工请病假1天由部门经理审批；2天由部门经理审核报分管副总经理审批；3天或以上由部门经理和分管副总经理审核，报总经理批准。
3)员工当月请病假1天内，本薪照发，超过1天按实际天数扣除1天后计发薪金。当月病假不能超过5天，5天以上按事假处理（住院除外）。
4)员工生病住院，须由公立医院出具住院证明，并依次报部门经理审核、分管副总审批、总经理批准，住院期在3个月以内的公司发放邵阳市最低基本生活保障费，超过3个月公司根据实际情况可以解除劳动合同。
4、婚假
1)员工在公司工作期间登记结婚的，可以申请婚假。
2)员工申请婚假时需提供结婚证，身份证，申请书等有关资料。婚假需在结婚后半年内一次性休完，婚假期间计发工资。
3)凡男性员工22周岁或以上，女性员工20周岁或以上，领取结婚证者均可享受3天婚假。男女双方符合晚婚年龄（男25周岁以上，女23周岁以上，并领取结婚证者）可享受7天婚假（假期包含公休日，但不包含法定节假日）。在异地举行婚礼者各公司综合管理部根据路途远近另给路途时间。
5、产假
1)女员工符合生育条件的，怀孕满7个月，凭医院证明可申请有薪产假，假期为90天，难产假（包含剖腹产）为105天。凡多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。合法妊娠3个月以内流产的，凭医疗单位的证明给予3天假期，3个月以上的给予7天的假期（假期包括公休日，但不包括法定节假日）。
2)产假期间计发工资（享受生育保险的除外），但不保留原工作岗位。
6、丧假
员工直系亲属去世（指双方父母、配偶及子女）给予假期3天，祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，给予假期1天，其他亲属去世须请事假。异地丧假由各公司综合管理部根据路途远近另给路途时间。
7、工伤
员工在工作时间（包括上下班路途和出差时间）、工作地点，由于设备故障或意外事故等原因造成人身伤害，经劳动部门认定为工伤的，享受工伤待遇。工伤假期包括休息日和法定节假日。
为加强公司员工的考勤管理，特制定本制度。
2适用范围
本规定适用于全体员工，每位员工都有责任和义务遵守和宣传本制度。
3.管理规定
3.1公司上班时间为：周一至周六(可根据情势进行调整)，工作时间:8：15～18：00。工休时间：10：00～10：10(上午)，15：00～15：10(下午)。
3.2出勤状况报告：
每日开始上班一小时内人力资源部负责统计该日的员工出勤状况。主管以上的人员、业务工程师未出勤的，应及时报告部门负责人和总经理。
3.3打卡规定：
3.3.1公司员工一律实行上下班打卡登记制度。上下班打卡截止时间为8:30分之前，18时之后。员工应提前15分到公司做好上班准备。加班按实际出勤打卡。
3.3.2所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡，第一次违犯此条规定者，代理人和被代理人各处罚款30元，第二次违犯此条规定者通报批评，并罚款50元，第三次违犯者代理人和被代理人做开除出公司处理。
3.3.3员工因公事外出未能打卡者，须在当天由部门经理签名核实，逾期无效。
3.3.4所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
3.3.5员工于上班时间，因公外出，应向本部门主管说明外出原因及返回公司时间;因私外出凭核准完毕的《请假单》。
3.3.6上午上班打卡后不得再到厨房用早餐，违者第一次以迟到10分钟论处，第二次违者处罚款30元，第三次通报批评，并处罚款50元，当月超过四次的.以除名处理。
3.3.7忘记打卡者，需由部门主管证明，人力资源部在打卡机上补签。每月累计不得超过2次，超出者每次罚款5元。超过五次的，每次罚款100元。
3.3.8人力资源部不定期监督员工上下班打卡，各员工互相监督。
3.4请假
3.4.1请假应当向主管陈述理由，征得同意，在人力资源部办妥手续后方可离开，否则以旷工论处。因病或急事不能提前请假者，必须于当天亲自或委托他人电告主管，并于上班后补办手续。凡未请假或未被准假而缺勤者以旷工论。
3.4.2无故旷工半日者，给予一次警告处分，并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，扣除当月工资，给予除名处理。
3.4.3员工因公出差，须事先提前一天填写出差登记表，核准后送人力资源部备案。
3.4.4请假天数的核准权限如下:
职别期限核准
部门经理、主管、工程师1天以内副总经理
1天以上总经理
部门员工1天以内人力资源部经理
1天以上总经理
操作工1天以内部门主管
1天以上副总
注：请假的员工须由主管负责人签字同意后才能上报核准。
3.5.迟到、早退
上班迟到、下班早退处罚规定：
3.5.1超过3分钟以上、10分钟以下的扣1小时的工资，当月累计超过20分钟以上、29分钟以下的加扣4小时的工资;
3.5.2一个季度内累计达到30分钟以上、39分钟以下的，给予上板警告处分，并处罚一个月的工资。超过40分钟的，处罚一个月的工资、并予辞退。
3.6加班
1.目的：确保公司生产正常有序，规范员工考勤管理，做到统一规范，有制度可依，有章可循，使员工考勤管理制度公正公平。
2.范围：适合对公司全体员工的迟到.早退.缺勤.事假.病假.旷工.休班等考核。3.职责：生产课负责对员工出勤进行监督执行。
会计负责对员工出勤考核。
4.员工作息时间：公司执行每天8小时工作制，周一到周六为正常工作日，周日休息，如有特殊状况公司可根据实际需要调整作息时间。5.公司上班时间：
夏令时
上午：7:30-11:30工作时间
中午：11:30-13:30午餐.休息时间
下午：13:30-17:30工作时间
早上打卡时间，操作人员提前10分钟打卡进入车间，做生产准备工作。
行政管理人员提前15分钟进入车间，做产前督导工作。打卡地点：生产现场办公室 6.管理要求： 6.1定义：
迟到：上班时间未准时打卡到岗，超出公司规定的打卡时间。早退：提前打卡下班，生产任务未完成，未经主管同意擅自下班。6.2打卡规定：
6.2.1公司规定早上操作人员提前10分钟打卡进入车间，做生产准备工作，行政管理人员提前15分钟进入车间，做产前督导工作。
7:21-7:30之间打卡的为生产前准备工作迟到，罚款5元。7:31-7:40之间打卡的为上班迟到，罚款10元。
7;41后打卡的按旷工处罚，旷工以实际未打卡时间计算。
例:上午8:00打卡，实际旷工时间为40分钟，200/（8*60）*40=16处罚16元。6.2.2员工每天打卡四次，早上7:20前打卡上班，11:30后打卡下班。
中午13:30前打卡上班，17:30后打卡下班。
6.2.3遇有加班状况，离开厂区十分钟的离厂前打卡下班，进入工厂打卡上班。6.2.4漏打卡，未打上卡的需要到考勤管理员处补卡，补卡一次处5元。
6.2.5未携带卡，需要到生产主管处将上下班时间签到，由生产主管审核到考勤管理员处补卡，未带卡罚款10元。6.2.6打卡必须持卡人自己，严禁代他人打卡，代他人打卡者和当事者每人处罚50元。
6.2.7生产任务未完成，未经主管同意擅自下班为早退，处罚10元。未到下班时间提前打卡下班20分钟以内的为早退，处罚10元。超出20分钟的按旷工处理。
6.2.8月迟到.早退累计6次者，取消周日加班双薪福利待遇。7.缺勤管理
7.1公司执行每天8小时工作制，周一到周六为正常工作日，周日休息，如有特殊状况公司可根据实际需要调整作息时间，以临时通知下发。
7.1.1周日公司安排生产性加班的，公司给予双薪。双薪=员工的当天计件工资+员工当天的基本工资。
例：员工当天计件工资为70元，员工当天基本工资为40元
员工当天收入=70+40=120元。
周一到周六请假一天，取消周日双薪加班福利。
例：周一请假周日上班，取消周日的双薪福利，员工只享受计件工资。月请假超过四天进行薪资倒扣，（公司安排的正常休班计入）每超一天假倒扣40元。
例：当月安排休班2天，员工甲某又请了三天假，甲某本月缺勤5天，甲某周日加班双薪福利不享受，少挣了160元，休班超过了四天，再到扣40元。甲某本月少挣了200元。7.1.1.1行政管理人员同样享受周日加班双薪福利
7.1.1.2行政管理工资结构为;岗位工资+职等工资+技术工资+主管工资+基本工资 7.1.1.3行政管理周日加班双薪：基本工资/26+40 例:基本工资1200/26+40=86.15周日加班工资收入86.15 7.1.1.4行政人员加班必须开具加班申请单，经主管同意后加班方可生效，未经主管同意或私自加班，不享受薪资待遇。7.1.1.5加班申请单月底报财务审批后转总经理批阅。
7.1.2旷工：未请假和请假未经批准未到岗的，打卡迟到.早退超过20分钟的，未经主管批准擅自离开工作岗位的，漏打卡没有补卡的，未带考勤卡没有做登记的为旷工。
7.1.3旷工一天罚款200元，取消当周周日加班双薪福利。7.1.4连续旷工三天或年累计旷工6天的给予辞退。7.1.5事假：员工因私事必须亲自处理不能到岗的缺勤。
事假必须提前一天与生产主管打招呼，事假必须将事假原因说明，事假原因不明不予准假，以填写书面请假条形式签批，未经主管同意签批事假不成立，晚于打卡时间请假的，酒后上岗操作的视为旷工。7.1.6病假:员工因病需要治疗的，病假2天上必须有市人民医院开具的病例，病假证明。
7.1.7调休假：因停电，和赶制生产任务连续工作18h上的，节假日等，需要周日上班非周日休班的假为调休假。调休假不再享受周日加班双薪福利。
7.1.8婚假：婚假为10天，婚假必须提前一个月申请，将结婚证和婚假申请单同时交到生产主管，生产主管报总经理签批。
7.1.9丧假：工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡享有丧假 7.1.10产假：产假标准期限：90天
7.1.11工伤假（工伤医疗期）：因违规.恶意操作的不列为工伤，按工伤管理制度执行
7.1.12电话请假:遇有紧急处理事项，个人不能到达公司通过电话请假，电话请假罚款5元。7.1.12审批权限
员工请假三天以内的由生产主管签批，超过三天的以书面报告形式，由总经理签批。行政管理人员一天以内由生产主管签批，超过两天的 以书面报告形式，由总经理签批 8.工作期间出入厂区规定：
8.1工作时间出入厂区，必须由主管开具出厂证。
8.2出厂证必须填写由主管填写出厂时间，事由，员工带出厂证出厂，回厂后到主管处填写回厂时间，交到会计处。8.3未填写出厂证出厂的一次罚款10元，离厂时间视为旷工。
8.4员工因私事需要处理的，十分钟之内可以开具出厂证，超过十分钟为请假。9.辞职离职规定：
员工因个人状况离职的，需要提前一个月填写离职报告单，离职报告单由生产主管签批后上报公司人事部，总经理。总经理签批后工作满一个月，办理离职手续。10.部门职责
生产课负责员工考勤统计，各类假期考勤的相关资料统计，并将相关数据提供给财务。生产课负责员工请假审批程序的监督管理。
生产课负责监督员工按规定进行考勤；负责对违反考勤纪律员工进行处理。生产课 负责员工考勤纪律的宣传及监督执行。财务课职责
财务课负责依据生产课提供的考勤统计资料核算工资。
财务课负责凭生产课提供的员工人事系统打卡情况进行符合性审核，并依此进行工资核算。员工违反以上考勤纪律，均可依实际情况进行通报批评、警告、辞退等行政处分。
编制：
审核：
1 系统分析
随着时代的发展, 科技的进步, 利用计算机来进行辅助考勤的管理也成为许多企业运作的一部分。员工可以通过该系统提交请假申请等各类申请, 同时管理层在此系统上进行批复, 有效地节省了时间。通过计算机我们能十分方便快捷地获取到员工的考勤情况, 通过对员工出勤情况的了解, 就能计算出员工的实际应发工资。所有的统计和计算都能够由计算机自动完成, 并形成报表。
1.1 系统功能模块
(1) 用户设置模块。所有员工均可使用, 可设置修改自己的登陆密码, 提高保密性。
(2) 考勤管理模块。考勤记录:每个部门均有一名员工负责记录部门中各个员工每日的出勤情况, 包括出勤、缺勤、迟到、早退、请假 (事假、病假、婚假、产假、探亲假、丧假) 、工休、出差、加班、调休。系统根据登陆人的权限判断是否是记录人, 若为记录人则可使用该模块。
申请:每位员工均可在该模块中进行请假 (事假、病假、婚假、产假、探亲假、丧假) 申请、工休申请、出差申请、加班申请、调休申请的提交, 并且在领导进行审批前可随时进行修改和删除。其中申请调休时系统根据已有的加班时长 (已审批通过但还未实行的不算) 判断是否可以申请调休, 这样审批者就不再需要人工统计其加班时长来检查其申请是否符合规定, 同样, 工休申请也可由系统判断是否符合规定。
审批:系统根据登陆人信息判断是否具有审批权限, 若有则可使用该模块。审批人可获取所有提交给其的申请, 对申请做出“同意”或“不同意”的处理, 反馈给申请人。
查询:所有员工均可查看考勤情况, 以核实记录是否准确, 并达到相互监督的效果。
(3) 系统维护模块。管理员 (人事部) 可使用该模块对员工信息进行修改、添加、删除等, 也可对数据字典进行维护, 如增加新部门、增加出差申请时出行方式的可选项。
(4) 扩展模块。根据公司的规章制度, 计算出当月因请假而扣除或因加班而增加的工资金额。
1.2 数据库设计
了解整个系统后, 建立本系统所对应的数据库。
(1) 员工信息表:员工工号、姓名、密码、部门、职务、权限; (2) 考勤记录表:编号、姓名、时间、类别 (出勤、工休等) 、说明、记录人; (3) 请假申请表:编号、姓名、开始时间、结束时间、时长、请假类别 (事假、病假等) 、具体原因、状态 (待审批、同意、不同意) 、审批人; (4) 工休申请表:编号、姓名、开始时间、结束时间、时长、状态、审批人; (5) 出差申请表:编号、姓名、开始时间、结束时间、时长、目的地、出行方式、具体事由、状态、审批人; (6) 加班申请表:编号、姓名、开始时间、结束时间、时长、加班原因、状态、审批人; (7) 调休申请表:编号、姓名、开始时间、结束时间、时长、调休原因、状态、审批人; (8) 数据字典表:名称 (如部门等) 、内容 (如人事部、财务部等) 、备注。
1.3 系统的实现
职工考勤管理系统在开发的时候应从实际出发, 使用面向对象的编程技术。
要点:在考勤查询模块, 会将每个人的考勤信息汇总, 此时涉及多张数据表的操作, 可使用左连接 (left join) 将多表连接, 以进行查询、汇总操作, 查询时可限制时间段、部门等作为查询条件进行查询。
可设计如下界面: (如图2、3)
2 结语
为规范员工勤务管理，确保员工出勤准确统计，维护公司的正常工作秩序，依据国家相关法律法规，结合本公司实际，特通知如下：
一、考勤办法
第一条每天早晨8：00点名。
第二条 员工因公外出，一天以内的，应口头通知考勤员并在门卫处登记外出时间和外出
第三条
一、实施目的：
为统一我公司员工行为规范，维护公司正常工作秩序，确保工作顺利进行，加强公司工作管理，提高公司品牌形象，现特制定员工考勤管理规范。
二、适用范围：
本规范适用于我校所有员工。
三、行为准则
1、公司员工在工作时间内，一律使用普通话，禁止使用方言。
2、公司员工在工作时间内，需服从上级主管各项工作安排，确保保质保量按时
完成工作任务，做到及时向上级主管汇报工作，不得虚报、瞒报、漏报工作
进度及相关工作数据。
3、公司员工在工作时间内，需按时出席约定会议，会议期间必须保持手机为静
音或关机状态。
4、公司员工在工作时间内，未经对方许可，不得随意翻阅、挪用他人文件资料
及办公物品。
5、公司员工在工作时间内，不得处理私事，禁止擅自离岗、无故串岗。
6、公司员工在工作时间内，禁止在工作区出现吸烟、聚众闲聊、打闹、高声喧
哗、乱扔垃圾、随地吐痰等不文明行为；禁止打牌、下棋、玩游戏、上网聊
天；禁止播放无关音乐。
7、公司员工在工作时间内，需爱护办公设备，节约使用办公用品。打印纸两面
使用，下班离开及时关闭计算机、电灯、空调等办公设备。除业务上的目的，公司员工不得私自拿取、损毁、使用、藏匿公司办公设备与办公物品，学院
物品因非正常使用而遭受损毁的，当事人需按被损毁物品原价的3倍赔偿。
8、公司员工在公司工作时间内，需保持办公区整洁有序，个人物品应放在办公
室，不得放在教室；下班时需将个人办公桌面收拾整齐，桌椅恢复原位。
9、公司员工应妥善保管个人物品，如在学院内丢失或损毁，其责任与风险由个
人承担。
10、公司员工在下班后若无公事，禁止在公司滞留。禁止公司员工将与公司业
务无关的人员带到工作区域，但可将其带到休息等候区。
11、公司员工应严格遵守防火规定，未经学院许可，任何人不得随意用火。
12、公司员工不得利用自身职务便利牟取私利或向第三者提供有利或不利条
13、公司员工不得因个人私利向与公司有业务关系的客户要求或接受任何不正当财物、娱乐、住宿或其它任何好处；公司员工不得与其发生任何金钱借贷关系。
14、公司员工不得毁坏公司名誉，破坏公司信用。
15、未经学院许可，公司员工不得从事第二职业。
16、凡违反以上行为准则者，普通员工罚款10元/次，部门主管罚款30元/次，部门经理罚款60元/次。公司将根据情节严重程度决定是否追加额外处罚额度。
四、考勤管理
1、工作时间：
5月1日—10月1日8:30—12：00 ；
13:00—17:30
10月2日—次年4月30日9:00—12：00；
13：00—18：002、出勤：公司员工正常上班或在外执行公务视为出勤，出勤以0.5天为最
小考勤单位。
3、加班：
（1）公司员工的所有加班都需经过领导（包括部门主管与校长）认可、批
准，否则视为义务加班。
（2）公司员工在正常工作时间以外（21：00之后）的工作，按超出小时数
进行调休。
（3）教学部所有中教，其正常上班时间以外的课程，其课时费每小时上浮
30%，额外的上班时间不按加班处理，不享受调休政策。
4、休班与调休：
（1）休班： 每周一、周二为公司全体员工的休息日（寒暑假除外）。
（2）调休：出现下列情况的员工可以调休——
1）值班：周一、周二到公司值班的员工可以根据工作及个人情况调休；
2）加班：经领导（部门主管、校长）认可的加班时间。
5、迟到与早退：公司员工在规定的开始工作时间未到岗视为迟到；公司员
工在规定的结束工作时间提前离岗，视为早退。
（1）迟到、早退处罚措施：
1）上班迟到、早退10分钟内，普通员工罚款10元，部门主管罚款20
2）上班迟到、早退11—20分钟内，普通员工罚款20元，部门主管罚款40元，部门经理罚款100元；
3）上班迟到、早退21—30分钟内，普通员工罚款30元，部门主管罚款60元，部门经理罚款150元；
4）上班迟到、早退31—60分钟按旷工0.5天处理；
5）上班迟到、早退1小时以上，按旷工1天处理；
6）当月迟到、早退达到3次（含）以上者，除按照以上相应条款每次罚款外，还要予以书面警告处分；当月迟到、早退达5次者，予以书面严重警告处分，当月迟到、早退达到5次以上者，学院有权给予开除处分且不予任何补偿。
（2）连带处罚：
1）公司员工个人月累计迟到、早退达3次，所在部门部门主管要承担连带处罚，处罚50元/人；
2）公司员工个人月累计迟到、早退达5次或部门主管个人月累计迟到、早退达3次，部门经理承担连带处罚，100元/人。
6、病假：我公司病假为无薪病假。原则上，公司不接受任何形式的临时请假。
因病不能到岗上班的员工需办理请假手续。
（1）1日内病假需填写请假条报请所属部门主管批准。
（2）3日以内病假需填写请假条报请所属部门主管批准及校长批准。
（3）3日以上病假需员工本人提交医院证明，请假手续须在恢复工作后1
个工作日内找考勤员补办。
员工因病休假期间要确保手机正常开机。
7、事假：我公司事假为无薪事假。原则上，公司不接受任何形式的临时请假。
（1）员工有事确需本人办理，必须提前2天报请所属部门主管、校长批准；
（2）因突发事件请假，员工必须在第一时间请示直属上级，否则视为无效。
8、旷工：旷工是指未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自离岗以及各种假
期逾期且未获准续假者，同时包括在工作时间内无故（部门主管不知情）不在岗的情况。月旷工2天或年累计旷工3天者，公司有权予以开除处分，且不予任何补偿。
9、所有类型请假以0.5天（4小时）为最低单位，请假不满4小时者，按0.5
天处理；请假超过4小时但不满8小时者，按1天处理。
五、工作要求
1、公司员工一切工作评价标准都以结果为导向。
2、我公司处理问题标准:对事不对人。
3、上级对下级可以越级调查，但不能越级指挥；
下级对上级可以越级投诉但不能越级汇报；
特殊情况除外。
4、公司员工对现行管理规定、业务流程有“优化建议权”，但未经校长正式批准，任何员工不得更改学院正式公布的管理规定、业务流程及规范。
5、公司所有资料属于“机密文档”，未经校长认可，公司任何人一律不得对外公布。
6、公司所有员工在任何情况下都不得与学员、同事、客户发生任何正面冲突。
六、工作环境
1、每天上班后，员工必须立即打开计算机、电子信箱等以利于办公联系。
2、同事之间必须用英文名字互相称呼，或称呼“某某”老师，不得使用职务、小名及昵称，以严肃工作氛围。
3、员工在结束一天的工作时应及时整理桌面，关闭计算机，将阅读过的材料有序地放回到原处，保持办公室整洁有序。离开教室时要及时关闭计算机、投影仪等教学设备。
4、办公室为工作之地，员工应保持学院的职业特性，不得邀请儿童、朋友或配偶等进入办公区，以免影响同事和自己工作。
七、资料管理
1、公司的技术资料、业务档案及图书均由专人统一管理，借阅登记，注意保密，不得外传。
2、公司的各种资料(包括技术资料、客户档案、统计报表等)不论其记录于何种载体，未经允许，一律不准带出公司或给外人传阅，如发生公司内部资料外传事件，公司将视情节轻重，严肃处理，当事人应承担赔偿责任乃至法律责任。
3、公司新购入的图书、软件或其它各种资料，经办人应先交有关部门登记，员工需要时到有关部门办理借阅登记，并妥善保管，阅后及时归还。
4、员工要有良好的归档习惯，业务往来资料、文件应及时存档。
八、接打电话
1、有礼貌地接打电话是济南乾龍学校全体员工的必备素质，利于在客户和公
2、电话铃响三声内，接听人员要以有力而清晰的语气接起电话，并使用礼貌用语“您好，济南乾龍学校”。
3、同事不在座位上时，要主动协助接听来电，记录详细信息(至少包含姓名、电话、事件)。
九、业务调换
公司根据业务需要，根据职工能力、经验、健康及其它因素，安排员工工作内容与工作地点，员工无正当理由不得拒绝。
十、停止工作
员工发生下列情况之一时，公司有权停止其工作。
1、患传染病或有可能患传染病时；
2、患精神类疾病时；
3、因患病或受伤，继续工作有可能导致病情恶化时。
4、因其它身体健康原因不适合继续工作时。
十一、行政处罚规定
1、原则
公司的各项规定制度均应视为公司纪律，所有员工应严格遵守。对于违反公司纪律的行为，公司采取“先警示、后警告”的方式予以纠正，警示以小数额罚款为主，由办公室监督执行，所罚款额仅用于部门员工活动，由专职人员记帐。被处罚员工应在接到《罚款通知书》当日交付现金罚款。行政专员于每月的1号核对上月罚款交付情况，凡拖欠罚款者当月工资暂缓发放。罚款不作为最终目的，公司希望以此提高员工职业素质与专业素质，以实现个人社会价值的增值。
2、分类
员工出现下列情况者予以10元/次罚款：
（1）在规定工作时间内未按要求着装、佩戴胸卡；
（2）会议迟到，会议期间手机未调至无声状态以及接听电话者；
（3）上班时间从事与工作无关的事情，如聊天、看报纸、杂志，吃零食等；
（4）工作期间利用公司便利玩游戏、听音乐、上网聊天或进行其他娱乐活动；
（5）利用自身职务便利，打印与工作无关的资料；
（6）越级指挥和越级汇报。
以下人员违反上述公司纪律，处罚从严：
（1）部门经理违反公司纪律，罚款50元/次；
（2（3）人资行政部为检查执行部门，为严肃公司纪律，必须认真执法，如发现
不照章行使职责行为，公司将按照违规项目处以同等金额罚款。
以上规定由学院院长签批，自公布之日起由各部门员工签字确认，于2014年8月1日起正式执行，望各个部门的员工严格遵守。
1. ASP技术介绍及运行环境
ASP是Active Server Pages的简称, 它是一种在微软公司的Web服务器IIS (Internet Information Server) 上开发交互网页的技术。ASP它实际上是一个服务器端的脚本环境。当脚本运行在服务器上时, Web服务器完成所有的工作, 包括动态生成HTML页面并传送到用户的浏览器上。开发者不必担心浏览器是否能处理页面, 因为Web服务器已经全部替浏览器完成页面的转化工作, 对浏览器而言, 见到的还是普通的HTML页面。
2. ASP开发Browser/Server模式的Web数据库
一个适用的Web数据库查询系统首先应该是一个服务器端的IIS应用程序, 由Web服务器来响应浏览器的请求, 而IIS程序使用HTML来显示它的用户界面, 由服务器在数据仓库中提取数据, 并把数据返回给浏览器。因此, 一个良好的Web数据库查询系统也应该是基于ASP模型的应用程序。它应该具有较好的安全性和交互性。
二、系统分析
1. 系统设计内容
基于B/S的网络考勤管理系统, 其中包括对人员基本信息, 以及参加日常活动信息的管理和浏览查询。
2. 系统的设计目标
(1) 系统的管理端 (服务器端) 的功能: (1) 负责建立数据库; (2) 提供授权功能; (3) 系统的主页设计; (4) 能够按一定的权限快速向数据库中录入信息; (5) 能够按一定的权限修改、删除数据库中的信息。
(2) 浏览器端的模块功能:提供浏览查询模式即按照树状结构查询信息。
3. 系统需求分析
根据系统功能设计的要求, 以及功能模块的划分, 对于系统的数据库, 可以列出以下数据项和数据结构:
人员基本信息:人员ID、人员姓名、联系方式、部门、职务、家庭住址、系统管理员权限、备注。管理员信息:管理员姓名、部门、职务、联系方式、家庭住址、教育程度、备注。人员考勤信息:部门、人员姓名、人员ID、信息类别、考勤情况 (分为:出勤、缺勤) 、日期、备注。
4. 系统设计思想
(1) Browser/Server结构。本系统的特点是利用Browser/Server结构, 实现整个单位内部的信息管理。这种系统的优势在于系统简单、功能强大、扩展能力良好, 以及良好的操作性能。
Browser/Server模式通过Internet进行通信, 可以不受地域的限制, 但是它不能够进行联机事务处理, 并且在大量数据处理的情况下, 速度较慢。
对于本系统, 其功能目标是要实现单位信息资源的共享, 和不同用户权限的控制。由于系统数据收集实时性并不高, 且数据量不是很大, 因此采用Browser/Server结构来进行设计是合理可行的。
(2) B/S结构的信息系统的开发模型与动态发布数据的方法。B/S开发模型实际上是把一个应用对象从功能结构上划分为三部分:数据处理逻辑、业务处理逻辑和显示逻辑。其中Web服务器是显示逻辑的核心, 它将信息组织成超文本, 通过超文本标记语言 (HTML) 和超文本传输协议 (HTTP) 实现与Browser端的交互。
把信息系统纳入B/S结构的框架之后, 首先要解决的问题是通过网页访问后台数据库信息。Browser端的应用程序都被分割为页面的形式, 用户的交互操作是以提交表单等方式来实现的, 这就要求Browser端具有很强的动态数据发布能力。
ASP是一个Web服务器的开发环境, 利用它可以产生和运行动态的、交互的、高性能的Web服务应用程序。它与其他的它动态技术相比, 具有以下显著的特点:
(1) ASP属于Active X技术中的Server端技术。与常见的在Browser端实现动态主页的技术不同, ASP中的命令和Script语句都是由服务器来解释执行的, 执行的结果产生动态生成的Web页面并送到浏览器。由于ASP是在服务器端解释执行, 开发者可以不必考虑浏览器是否支持ASP, 即ASP独立于浏览器。
(2) 无须编译。ASP脚本集成于HTML当中, 容易生成, 无须编译或链接即可直接执行。使用常规文本编辑也可进行ASP页面的设计。
(3) 面向对象。在ASP脚本中可以方便地引用系统组件和ASP的内置组件, 还能通过定制Active X Server Component (Active X服务器组件) 来扩充功能。当浏览器的Web Server请求调用ASP文件时, 就启动了ASP。Web Server开始调用ASP, 将被请求的.asp文件从头读到尾, 执行所有脚本命令, 然后动态生成一个HTML页面并送到浏览器。内置对象中最为常用的为Request、Response和Server三个对象, 它们分别用于从浏览器请求信息、向浏览器发送信息和访问服务器上对象的属性和方法。
对于本文介绍的网络考勤管理系统, 其基本的功能要求是数据资源的共享和权限的控制。基于以上的分析, 我们采用Browser/Server模式并利用VBScript语言来创建ASP脚本页面, 从而实现整个系统的要求。
(4) 系统的安全性。ASP Session ID cookie跟踪应用程序访问或会话期间特定的Web浏览器的信息。Web服务器可以使用Session ID cookies配置带有用户特定会话信息的ASP应用程序。从系统的安全性角度考虑, 这样可以防止被猜中Session ID cookie并获得对合法用户的会话变量的访问, 从而保证了系统的安全性。
参考文献
[1]ASP数据库系统开发实例导航.人民邮电出版社, 2003.3
一、目的
为建设现代化企业，严肃工作纪律和工作秩序，形成紧张有序的工作局面，提高工作效率和执行力，促进各项工作的完成，针对规范员工出勤管理工作，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工
三、考勤管理
1、工作时间
公司原则上实行每周五天工作日和冬、夏季八小时工作制。各部门可结合经营管理实际，在保证正常经营的前提下合理调整安排工作时间，并报公司人力资源部备查。
休息日:星期
六、星期天
节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日依照国家及当地政府有关规定执行；妇女节给予女员工半日假期（下午）。根据国家规定或因特殊情况，公司可对作息时间进行适当调整。
公司夏季工作时间：
上下班时间：08：30至12：00；
上下班时间：13：30至18：00。公司冬季工作时间：
上下班时间：09：00至12：00；
上下班时间：12：30至17：00。
2、员工考勤打卡制度
2.1员工每天应在(夏/冬)工作上下班时间前后打卡,没有条件或突发停电应实 行签到和签退制度。公司级领导、特殊岗位经理可不打卡，需经董事长签批。但每日工作时间不得少于8小时；
2.2 员工于规定上班时间后30分钟内打卡者为迟到，于规定下班时间前15分钟内打卡者为
早退；超过上述时间未打卡并未履行请假手续者为旷工。当月迟到和早退累计5次按旷工1天处理。连续旷工15天或年度累计旷工30天，按国家和公司有关规定予以除名； 2.3员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代签到或签退），如发现替代行为，替代人和被替代人各处罚100元/次；
2.4员工外出办事或其他原因未打卡，需在3日之内填写《未打卡说明》，经主管领导签字后，交人力资源部备查。未及时填写《未打卡说明》者，按20元/次处罚，情节严重者按旷工处理；每月填写《未打卡说明》每人5次/月，超出范围按照迟到、早退予以处理； 2.5员工如被发现因迟到而未打卡，主管领导还为其签批《未打卡说明》的，一经查实当事人双方各处罚200元/次； 2.6迟到、早退一次扣50元/次；
2.7 按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有赃物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一
次成功。刷指纹要尽可能大面积接触，不要有刮、滑、晃动、扣镜面等活动；
2.8 指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试（可用呵、润），手指不可有水；刷指纹识时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人力资源部反应，要第一时间向大门保安、人力资源部或部门负责人反映并采取补救措施，否则视为未出勤；
2.9 指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知部门负责人或人力资源部，并实行部门签到；常用和备用指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到人力资源部重新采集指纹。
3、员工加班
3.1员工加班需按管理权限填写《加班申请单》由上级领导、总经理审批，未进行事先报批的，一律不计为加班；
3.2公司加班分为普通加班、周末加班、法定加班。普通加班日工资1.5倍，周末加班日工资2倍，国家法定加班日工资3倍。
4、公差外出
4.1员工外出/公差工作应提前安排好工作内容和行程，联系确认好外出工作对象并提前填写《员工外出/公差申请单》，经部门经理签字确认后，方可外出工作；公差外出批准权限详细见《公司员工外出/公差管理规定》。
4.2员工应合理安排外出工作时间，预计返回时间应设定在下班时间前；如遇外地公差人员考勤无指纹记录，参照《员工外出/公差申请单》备档。
5、请假流程及权限
5.1三天以上（含三天）填写《假期申请单》由部门负责人审批→部门副总签字→人力资源部审核→公司总经理签批→请假单交于人力资源部考勤留档；低于三天请假填写《假期申请单》审批由部门负责人审批→部门副总签字→人力资源部审核→请假单交于人力资源部考勤留档； 5.2 如遇紧急病情或重大急事不能立即办理请假手续者，可当面口头或电话报告方式请假，并在返回后第一个工作日内补办请假手续（短信请假视为无效）； 5.3员工请假若其理由不充分或有影响工作，各级负责人不准给假；
6、假期种类 6.1 事假
6.1.1事假应提前1天申请。特殊、紧急情况当天请假的，须电话告知部门负责人，并于事后第1个工作日内补办完毕相关请假手续，未经批准擅自休假，按旷工处理； 6.1.2事假工资：事假期间不享受工资待遇，事假扣薪为日薪×请事假天数。事假全年累计不能超过10天，超过者公司有权视情况与其解除劳动关系。6.2 病假
6.2.1凡请病假的员工，必须持有区（县）级以上医院开具的相关证明。按照规范程序申请并获得批准后方可休假。
6.2.2病假期间，不能再享有公休及法定假期；
6.2.3员工因病休假，需出具本地区（县）级以上医院证明，如无病假证明，则按事假处理； 6.2.4 病假工资：当月病假3日（含3日）以内的，请假期间按日薪的50%计算工资；3日以上不满30日者，按基本工资（即950元/月）发放；30日以上者，按工作单位当地最低生活标准发放； 6.3 婚假
6.3.1符合国家法定结婚年龄（女20周岁以上，男22周岁以上）结婚的，可享受3天有薪婚假；
6.3.2现行计划生育政策鼓励晚婚，（女年满28周岁、男年满30周岁的初婚）为晚婚，可以在法定三天婚假的基础上增加有薪婚假7天（含节假日）；遇国家法定节假日则顺延； 6.3.3再婚人员可享受法定婚假，不能享受晚婚假；
6.3.4结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；
6.3.5员工申请结婚假期时，须提前7天填写假期申请单，提供结婚证明，向所在部门提出申请并征得同意后，由人力资源部审核后，报总经理批准； 6.4 产假
6.4.1 员工转正后，符合国家计划生育政策的女员工，可享受产假90天，包含法定节假日； 6.4.2休产假的员工需提供结婚证和准生证复印件； 6.5 陪产假
6.5.1男性员工配偶生育，可请陪产假5天，按日薪的50%计发； 6.6 哺乳假
6.6.1公司女员工生育后，可享受哺乳假。
6.6.2女员工育婴，婴儿一周岁以内，每天给予哺乳假时间1小时，不扣发工资及津贴。6.7 丧假
6.7.1员工直系亲属（指配偶、子女、父母、兄弟姐妹）不幸去世，享有5天有薪丧假；员工的旁系亲属（指祖父母、外祖父母、配偶父母）去世，享有3天有薪丧假。路途时间另计，假后将亲属死亡证明或当地派出所证明复印件交于人力资源部入档。
6.8工伤假
6.8.1员工在工作时间内或工作区域内发生的与工作有关的伤亡事故；包括：①员工在工作期间和工作区域内，由于公司设施设备、劳动条件、工作环境不良或不安全因素而造成的意外伤害；②公司发生各种灾情或险情时，员工因抢险救灾而造成的伤亡事故；③因履行职责遭致人身伤害；④因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其它意外事故造成的伤害；
6.8.2员工在工作时，身体受到上述性质的损伤，应立即向所在部门负责人报告，同时根据损伤程度进行必要处理；
6.8.3轻伤事故，进行简单处理后立即送往医院诊治；
6.8.4轻伤事故由事故部门负责人组织调查，查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见及时将工伤事故报告送交人力资源部，经人力资源部审核，总经理审批，受伤员工方可按工伤处理；
6.8.5重伤或死亡事故由公司组成调查组进行调查；
6.8.6经公司认定的工伤所产生的医疗费用由公司负担（符合社会医疗保险报销的药品费用），不包括营养品等；
6.8.7因工负伤期间，享有基本工资。
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