公司员工福利制度英文（共12篇）
为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况，特制定了以下福利制度。
(一)通讯补助
公司针对非促业务类岗（已转正负责区域）提供公司统一采办的电话号码，每月给予相关人员分配的电话号码开通话费套餐。具体套餐票标准为：经理级200元/月以内套餐标准；阿米巴主管级150元/月以内套餐标准；业务初管级100元/月以内套餐标准；员工级每月80元/月以内套餐标准；以上补贴标准超出套餐部份自行承担，原工资中话费补助取消。
(二)差旅费补助
1、非促业务类岗位人员出差下县/乡或被派驻其他区域工作，给予一定的出差补助，标准是15元/天，由综合部文员按考勤天数核算（具体出差下县/乡天数以钉钉考勤为准核算），经由所在部门主管审核统一汇后总交由财务部审核发放。
2、非促业务类岗位人员出差下县/乡路费实报实销，需要凭合法票据(如车票、发票等）报支，报支票据按月由所在部门主管审核统一汇总交财务部审核、总经理审批。
(三)油费补助
油费补贴是针对非促类主管级以上人员驾驶本人机动车（不含摩托车）上下班及外出办公而产生的油费补贴，统一由综合部采办油卡发放的形式进行补贴。车辆使用人如私用车（自驾游、远距离探亲访友等），不得使用加油卡加油，应自行使用现金加油；
1、具体补助的油卡标准为：县城阿米巴主管1000元/月油卡；乡镇阿米巴主管2000元/月油卡；经理职及综合部主管2000元/月油卡。每月初由综合部收回油卡，由专人负责油卡充值，每月充值费用为应享受补贴标准差额，超出费用自行承担。如某乡镇阿米巴主管油卡补贴标准为2000元/月，当月收回油卡进行充值时，上月还余400元，那公当月只用充值2000-400=1600元费用即可。
2、公司自有车辆使用时，需在钉钉走派车单流程，由综合部文员统一记录行程，报至财务部根据行程补报实销。公司车辆的车辆保险由使用部门主管统一报至综合部，由综合办统一办理。
3、如发生人员离职时应交还公司加油卡，统一交至综合人资部备案保管。
(四)员工生日福利
公司为入公司满3月已转正的员工发放生日礼物以示生日祝福，具体由综合部负责落实，具体发放标准为50元/人。在员工生日当天以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。
(五)司龄补助
入司满一年的员工给予每月50元的司龄补助，入司时间计算为入职之日起每满一年增加50，最高不超过150元。中途离职后重新入职的以最近一次入职日期计算。
(六)附则
第一条 本制度需要增加或删除的，由综合部负责修订，经总经理批准后组织实施。
第二条 本制度最终解释权归公司综合部。
以地勘企业员工为例, 由于工作的特殊性决定了长期野外工作的性质。工作和生活条件都比较艰苦, 有时还存在安全隐患, 且长期与家人分离。因此, 更应关注员工福利问题, 从解决员工实际问题为出发点, 帮助解决员工后顾之忧, 通过良好的福利政策, 更完善的满足员工需求, 给予更多的关怀, 以达到激励的目的。
一、福利的内涵
福利, 又称间接薪酬, 是薪酬体系的一个重要组成部分。是企业为了满足员工的生活需要, 保留和激励员工, 采用的非现金形式的报酬, 是在基本薪酬和可变薪酬以外, 向员工提供的各种形式补偿的制度或计划。福利的形式有保险、实物、培训、带薪年假、员工食堂和宿舍等。
企业福利包括法定福利和补充福利。法定福利即基本福利, 是按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目, 主要包括社会保险、法定节假日、特殊情况下的工资支付、工资性津贴等。补充福利是在国家法定的基本福利之外, 由企业自定的福利项目。包括:房租补助、免费住房、工作午餐、职工生活困难补助等。
二、企业福利制度的重要作用
福利作为薪酬的一部分, 在薪酬激励中起到了重要作用。福利的本意是对员工生活的照顾, 帮助员工解决后顾之忧, 让员工有更多的时间投入到工作中去。良好的福利能有效的吸引、留住人才, 增加员工忠诚度, 使员工的自我价值在企业环境中得到体现, 是激励员工有归属感的一个有效方法。
1. 使员工行为与企业战略目标保持高度一致
福利制度体现了组织对员工的承诺, 相当于一种心理契约, 是为保障员工的非货币性权益而设置。因此, 良好的福利政策对员工的认识和行为具备正确导向的功能, 使员工行为与企业战略目标趋于一致, 从而利于企业战略目标的实现。
2. 吸引优秀员工、激励和保留员工
优秀员工是企业的核心力量。有吸引力的福利计划有时比高工资更能吸引优秀员工, 不但能帮助企业招聘到高素质人才, 使员工产生工作满意感, 激发员工自觉为组织目标而奋斗的动力, 又能保证已经被雇佣来的高素质员工继续留在企业中, 避免企业遭受人员流失带来的损失。
3. 调动员工工作积极性, 增强凝聚力, 提高企业绩效
福利的保障使员工无后顾之忧, 调动了工作积极性, 增强了凝聚力, 让员工有了与企业荣辱与共的使命感。员工的工作状态和能力影响企业绩效, 绩效决定企业的发展。因此, 通过福利制度激励员工积极工作, 充分调动员工的工作热情才能在原有的水平上进一步提高绩效, 推动企业发展。
4. 使企业文化更加鲜明, 企业更加团结
福利的实施展现了企业对员工的关怀, 传递着企业文化和价值观, 创造了积极的工作氛围和组织环境。其次, 实现了员工物质和精神上的双重满足, 从而对企业产生归属感, 形成让所有员工团结一致的向心力, 最终形成企业的长久文化, 这是企业发展非常重要的内部力量。
三、企业福利制度存在的问题
1. 福利项目设计不完善, 激励作用不明显
福利通常由企业的管理者来设计, 员工没有直接参与制定, 不同性别、年龄、收入的员工对福利的需求也就不同, 因此福利政策和员工真实需求存在差异。需求未得到满足工作就缺乏积极性。福利设计的不科学、不完善, 就导致投入的福利成本日益增加却未得到相应的激励效果。
2. 福利和员工绩效关联性不强
企业福利不仅是对员工提供的保障, 还与企业业绩息息相关, 包括整体的经营业绩、部门业绩、个人业绩, 使员工与企业共担风险、共享利润。而在以往的福利管理中, 不分工作好坏和贡献大小, 福利无差别。
3. 员工对福利的新鲜感已经淡漠
随着现代企业管理制度的不断完善, 企业在提升福利方面做了不少努力, 福利的内容和范围也在不断扩大。但职工对福利的新鲜感已经淡漠, 将福利看做固有的应得部分。福利便失去了应有的激励作用。
四、企业福利制度改革的策略建议
1. 完善企业福利体系, 保障员工生活需求
一是法定福利, 为全体员工缴纳社会保险, 保障员工基本生活;提供法定假期, 如基本节假日休息、年假、婚假等。二是基本的企业福利, 根据企业实际情况制定。如设施性福利:包括员工餐厅、员工宿舍、阅览室、健身房等;辅助性福利:包括员工培训、体检、运动会等。三是尊重员工的特殊权利, 对有特殊困难的员工给予特殊的待遇, 使其在困难中得到企业关怀。
2. 建立科学合理的激励机制, 明确福利的定位和职能
随着企业管理的不断规范化、科学化, 福利政策也应逐步完善。建立人性化, 科学化、合理化、规范化的福利激励机制, 明确定位和职能, 使福利真正发挥自身功效, 以吸引和保留员工。结合企业实际, 通过福利政策的有效实施, 充分调动职工的积极性, 促进企业健康发展。
3. 切实了解员工需求, 不断更新和调整福利政策
与员工良好的沟通是制定有效福利政策的前提条件。不仅从企业方面向员工传递福利信息, 员工也拥有知情权和表达合理需求的权利。让员工表达真实的需求, 参与福利的制定, 也使福利政策更加合理化, 不仅调动了积极性也增强了对企业的忠诚度, 更加明确在企业中的目标和方向。企业要结合自身实际情况以及发展需求, 不断更新和完善福利待遇, 使企业的福利待遇始终保持激励和调节功能。如每年一次的员工体检, 检查项目是否科学、合理;向员工提供的午间就餐, 也是从吃饱、吃好, 到近几年不断注重的健康饮食、营养需求等。根据需求不断改进常规性福利的质量, 使企业的福利待遇更加人性化、科学化, 能够让员工时刻感受到企业的关怀。
4. 建立完善的员工培训体系
根据企业发展战略, 制定适合各部门各岗位的培训计划, 结合员工自身发展提供充分的培训机会, 使员工为获得培训而积极进取。随着体制改革与事业单位分类改革的不断深化, 对地勘单位的技术和管理素质都提出了更高的要求, 健全的培训体系能够强化企业的竞争力, 提高专业水平。地勘单位具有技术密集、人才密集、专业性强的特点, 为员工提供多角度、多方向的培训机会, 不仅满足员工学习成长的需求, 激励员工更加积极的投入到工作中, 也为企业培养和储备了优秀人才。
总之, 企业要不断完善福利制度, 满足员工需求。良好的福利体系不仅能保障员工权益, 还能起到激励作用, 为企业营造出强大的竞争优势。因此, 关注、改善和提升员工福利, 应成为新常态下企业经营管理的一项重要工作。
摘要：随着我国矿业经济步入下行周期, 改革加速已成为我国地勘经济发展的“新常态”, 在新常态下赢得新的发展, 是地勘单位当前面临的重大问题。重视企业福利问题, 把人的活力和潜能激发出来, 是深化改革的重点和突破口。
关键词：新常态,企业福利,激励
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发放“拯救大龄剩女券”
近日，一位网友晒出的所在公司的福利单在微博上引起了很大关注。记者在这张单子上看到，其中有诸如“豪华开房券”、“拯救大龄女青年券”、“大姨妈券”券”、“吃货券”等多种奇怪的名词，而据介绍，凡是新入职的员工，均可以从十项券种中任选两项。比如“豪华开房券”，可提供在某五星级酒店的豪华套房一晚，“拯救大龄女青年券”的使用规则是“公司工会倾情支持：保证每年2次以上和优质剩男公司，如老东家百度、邻居IBM、同楼大户京东、基友爱奇艺等，进行联谊活动和配对实验。”
这让许多在职场打拼多年的上班族都羡慕不已，网友纷纷表示，“这个可以有”，“瞬间我就泪奔了”。这些福利周到又不失幽默地体现出公司对员工婚恋生活的关注和努力。
事实上不仅是北京，上海的IT企业聚集区的张江有几家企业还为员工们购买了婚恋交友服务卡，就是提供给单身男员工作为新年福利。还有的公司开发了公司内部的婚恋交友平台，方便员工相互间分享个人信息。在南京，许多公司类似工会的机构都会为员工举办类似相亲交友的活动。一家位于雨花台区的软件企业，还在内部网上专门开辟了“鹊桥版”，上面发布着公司单身员工的各种择偶信息，为的就是提供更多的“泡妞”机会。
为员工举办集体婚礼，老板献唱
在许多地方，办公室恋情被严格禁止，但在阿里巴巴，这却是一个受鼓励的行为，“快乐工作、认真生活”是老板马云一贯的主张，因此，几乎每年，公司都会为员工举办规模宏大的集体婚礼，规模大的时候，能达到300多对。靓丽的舞台，精彩的环节，跟一场大型晚会无异。最令员工受鼓舞的是，现场老板马云还会献唱并宣布证婚词。据说证婚词也是相当生动，比如“我的证婚期限是90年。90年之后，你们爱改嫁的改嫁，爱娶谁娶谁，但是在这90年之内，你们的约定不能变，你们愿意接受这个挑战吗？”
记者了解到，该公司非常鼓励员工推荐自己的同学朋友来应聘，推荐后如被录用，推荐人可以拿到千元以上的奖金。而这其中，一些员工推荐的正是自己的男女朋友。对此，公司不但不会有顾忌，反而表示欢迎。据说几年的实践证明，这项措施效果非常好，销售团队中将近50%的员工，都是通过内部推荐进来的。
恋爱有现金奖励，结婚有大红包
在厦门，有一家公司有这样一条规定，只要公司内的单身员工在年内找到另一半，年终奖加领500块。理由很简单，幸福就是生产力。公司员工对老板的良苦用心领悟得很到位，“尤其是男的，有了女朋友后压力就会比较大，要赚钱要买房，自然渴望薪水多奖金多，那就要靠认真努力工作了。”
无独有偶，一家外资银行更是在中国办事处做出如下规定：所有公司员工结婚，公司都将以全体同事的名义送出价值1万元的大红包。该公司的一位员工告诉记者，自己平日里不是在全国各地出差，就是呆在办公室对着电脑屏幕上的股市大盘。整个公司除了一名已婚的前台之外，没有第二位女性员工，平日里出差接触的客户也几乎全是上市公司的男性管理者。不仅如此，为了和总部步调一致，公司还经常半夜里开电话会议，可以说，自己把全部的时间都献给了工作。
该公司三十多岁的单身和四十多岁的离婚男性很多，老板如此慷慨，也算是慰劳一下大家身处“不好泡妞”这较为艰苦的工作环境了。
一、有薪年假
1.在公司服务满12个月的员工，可获如下有薪年假，有薪年假于随后十二个月内享用：
A级：11日(总经理、部门经理)
B级：9日(行政人事主任、会计主任、物业主任、保安主任、工程师)
C级：7日(出纳、物业助理、美工、保安领班、工程助理)
D级：5日(助理级以下，不包括助理级)
2.除特殊情况外，申请年假须提前一个月以书面形式申请，经部门经理行政人事部批准后方能生效，部门经理以上人员须经总经理批准，并知会行政人事部。年假一般不能累积到下一年度享用。
3.所有员工无论在公司服务时间长短，只享有条例规定的有薪假日数。因此对离职前未享用完年假的员工，公司将以现金补偿。
二、法定假期
法定假期：十天 ，包括：
元旦 一天
春节 三天
五一劳动节 三天
国庆节 三天
公司有权根据实际工作需要安排员工在公休或法定假日工作，然后再另行安排补休或以现金补偿。
三、探亲假
员工已婚者可享受四年一次的探亲假20天，一年内年休假和探亲假只可享受一次，最长20天，不得重复休假。
四、婚假
员工在公司工作满一年以上，结婚时凭结婚证可享受三天婚假，如符合晚婚条件的，按有关规定享受婚假。
五、分娩假期
在本公司工作满三年并实行晚育的员工，凭医院证明及准生证在分娩期间可按计划生育有关规定休假，休假内工资照发;不满三年生育的，公司不承诺保留该员工原工作岗位。
六、计划生育假
员工凡因做计划生育手术或因计划生育措施失效而需做手术的，凭市级以上医院证明可按规定享受有薪假期。
七、 恩恤假员工直系亲属不幸逝世，可申请有薪恩恤假三天，但事后须提供直系亲属的死亡证明书。直系亲属指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。
八、年终双薪
在公司服务满一年的员工，可获得年终双薪，员工服务未满一年的.按在职月份折算计发双薪。双薪连同每年12月工资一并发放。试用期员工不享受双薪。
九、社会保险、医疗福利
凡被公司正式录用并与其签订了劳动合同的员工，公司按广州市有关规定为员工办理社会统筹保险及医疗保险，员工应按保险机构的规定缴交由个人所承担的保险金额，每月由公司从员工工资中扣除，代为交纳。
十、员工培训
1.公司根据业务发展需要对员工进行在职培训，不断提高员工的职业道德、管理水平和业务技术素质。培训的方式是自学与公司安排培训相结合，国内进修与境外培训相结合。
2.员工参加公司安排的境外培训和当地政府部门及社会开办的业务培训，费用由公司支付，但员工须签署《培训承诺书》。若员工在合同期未满时要求辞职，公司有权按《培训承诺书》规定，扣除相应费用。
一、销售人员工资方案
1、销售员，底薪1200元+提成。销售部负责人工资按销售员平均工资×相应系数，销售副经理系数为1.2，销售经理系数是1.3。
2、销售员提成办法
⑴销售额30万以下按0.6%计提成，超过30万以上的部分按1%计提成。
⑵大厅零售：按零售利润的10%除以2计提成。
⑶大宗销售：①超过30万以上部分按0.5%计提成，运费公司承担。②德城区销售提成与销售员相同。
3、销售人员每月根据销售业绩评选销售状元奖，每年评选现金奖、年终奖。
二、管理人员工资方案
1、行政人事部门：驾驶员1500元+200元补助，经理2500元。财务部门：出纳员1500元，会计2500元。副总经理3000元，总经理3500元。
2、管理人员每月参加岗位考核，根据出勤和岗位考核情况评选全勤奖，每年评选年终奖。
三、餐费补助另行发放，不再计入工资。
公司员工福利制度
第一章 总则
一、目的
为增强员工的归属感和增强企业的凝聚力，改善和提高员工的生活水平，特制度本制度。
二、适用范围
本制度使用于公司所有员工，部分福利仅适用于正式员工。
三、责任部门
本制度由人资部制定、修改、实施，报总经理审批。
四、修订原则
根据国家相关法律法规及公司发展需求，本制度以尽可能考虑广大员工利益为修订原则。
五、福利的发放领用情况由人资部进行登记，记录。
第二章 福利结构
本制度的员工福利包括以下四个部分
法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括：社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。
通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括：生日礼金、结婚贺礼、慰唁金等。
职务性福利：企业根据各职务工作的性质二实行的具有针对性的福利。包括：通讯补助、出差补助、商务招待费等。
激励性福利：企业为鼓励员工在公司的长期工作，而对优秀员工所提供的一种带激励性质的福利。包括：旅游活动、集体活动和其它福利。
第三章 法定性福利
一、社会保险
1.为保障员工的利益，公司根据《劳动法》等法律法规的规定，为员工办理相关社会保险。
2.归口办理：社保统一由人资部办理。3.社保购买条件：经试用期考核合格的转正员工，由人资部为其办理参保手续。特殊可在试用期购买社保的，需经总经理审批。
4.社保缴费管理:社保中属于公司应缴费的数额从公司福利费中扣除；属于员工应缴部分，从员工工资中扣除，由单位为其代缴。
5.社保种类：生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险金。
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二、法定节假日
1.种类：法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、病假等。2.以上具体的执行办法见公司的《假期管理制度》。
三、劳动保护
公司根据《劳动法》等相关法律法规的规定，提供符合规定的办公环境、办公用品、劳动防护用品等。
四、教育培训
1.种类：内部培训和外部培训以及相关资格的考取 2.以上相关办法见《培训管理制度》。
第四章 通用性福利
一、生日礼金
逢公司员工生日，公司对员工表示美好的祝贺。人资部应为公司员工购买生日礼物，价值100元左右。
二、慰唁金
员工的直系亲属死亡（配偶、子女、父母），公司将一次性给予慰唁金500元。（只适用于正式员工）
三、结婚贺礼
1.条件：在公司工作满一年，凭结婚证在计财部领取。2.工作年限满一年不到两年，公司给予贺金500元；，满两年不到三年，给予800元；三年以上给予1000元。
四、高温补贴
1.条件：公司正式员工
2.每年的7-8月发放高温补贴，每月50元。
第五章 职务性福利
一、种类：通讯补助、出差补助、商务招待费、加班费等
二、具体相关执行办法见《财务管理制度》。
第六章 激励性福利
一、集体活动
公司将适时组织各种娱乐活动，丰富员工生活。
二、旅游活动
在一年内公司将组织一到两次旅游，以更好激励员工的积极性。
三、年终奖
员工生日福利制度
一、目的
1、为了更好的提高员工积极性，增进员工的内部凝聚力和亲和力，加强内部沟通和团结。
2、体现学校人性化管理，更好地吸纳优秀人才，使员工产生强烈的归属感。
3、进一步推动学校文化建设，形成良好的向心力和凝聚力。
4、使员工感受到学校各项机制的不断完善和学校良好的发展与不断壮大，与学校共同成长发展。
5、协调家庭与工作和谐发展。
二、适用范围
华夏所有正式、全职员工。
三、生日福利项目
1、生日祝福
由学校人力资源部负责在员工生日当天在学校微信群发送生日祝福。
2、生日贺卡
员工在生日当天会收到学校精心准备的生日贺卡。
3、生日蛋糕
学校为员工准备了精美的生日蛋糕，在员工生日当天发送。
4、集体活动
每月举办一次当月生日员工集体生日派对，具体形式由人力资源部及校区负责人进行筹划，可以以K歌大赛、主题派对、室内联欢、公益活动、趣味游戏运动等多样形式。
生日会活动当天拍照留念，并将照片传给员工作为留念。
5、生日礼物
在员工生日当天，学校准备一份具有纪念意义的精美礼品送给员工的父母，让员工懂得感恩，同时促进工作与家庭和谐发展。
四、责任部门
1、各校区负责人
员工生日活动需要各个校区负责人积极主动配合，人力资源部根据实际情况统计出当月生日员工名单，提前通知相关校区负责人，校区负责人根据通知，组织策划、安排实施员工生日活动，全体员工负责协助，华夏少儿培训学校
确保员工生日活动顺利进行，本项工作将纳入校区负责人的月度绩效考核中。
2、人力资源部
负责统筹员工生日活动，具体如下：
1）负责当月生日员工信息的汇总和相关费用的申请，例如：集体生日派对费用、生日礼物、生日蛋糕的费用。
2）负责及时为当月生日员工发送生日祝福。3）督促并协助相关校区负责人组织员工生日活动。
3、采购负责
专人负责采购生日礼物及生日会所需用品。
4、全体员工
策划生日会及举办生日会时，全体员工应积极参与协助，保证活动顺利实施。
五、具体要求
1、人力资源部在每月25号前汇总出下月生日员工名单。
2、根据具体情况，由相关校区负责人，做出下月具体的生日活动方案，并报经校领导审批通过，策划生日会的团队进行加分。
3、根据批准后的生日活动执行方案及生日员工名单，人力资源部在员工生日当天为员工送上祝福。
4、相关校区负责人须根据生日活动执行方案及生日员工名单，及时通知员工参加生日活动并做好相关工作安排，无特殊情况须全员参加。
5、各校区负责人必须参加员工生日活动，并积极做好对生日员工的服务工作。
六、费用预算
以具体批示的执行方案为准。
七、本制度自发布之日起执行，最终解释权归人力资源部所有。
人力资源部
为了保障员工利益，增强公司凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据《中华人民共和国劳动法》等法律规定，制定《迪撒服饰员工福利制度》。
第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体
系的重要组成部分。
第二条 本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。
第三条 本制度使用与浙江迪撒服饰有限公司及分公司所有员工。
第四条 企业舌质淡福利待遇种类：
一、补贴福利
1、年终车票补贴(2010年底开始实施)——工龄6个月（不含）以内均补助来回路费，（浙江省内补助100元，省外补助200元），工龄6个月（含）以上补助来回路费（浙江省内补助150元，省外补助300元）；来回分开发放。
A:提前放假一天，回城车票补助按90%发放
B:提前放假2天，回程车票补助按80%发放
C:提前放假3天，回程车票补助按60%发放
D:提前4天 回程车票补助30%发放
E:提前放假5天以上，车票补助无
F:来年延迟2天报道上班，来程车票补助按90%发放
G:来年延迟3-4天报到上班，来程车票补助按80%发放
H:来年延迟5天以上报到时航班，来乘车票补助按50%发放
J:正月十八（不含）以后车票补助无
K:报到时必须到行政部签到等级，否则无效
注：因公司造成的特殊因并得到批准的提前放假和延迟上班不计，省内省外按员工身份证等级为准
2：高温降暑不忒——每年6月15日-9月15日：锅炉工每月120元；生产部大楼上班人员、司机、保安、清洁工每月60元，办公室人会员每月30元；
3伙食费每月补贴——A为公司服务6个月以内补助80/月；B为公司服务满6个月以上补助120/月 注：A升B请假天数均要上班补齐；
4员工外住房补助——A为公司服务6个月以内补助80/月 B为公司服务满6个月以上补助120/月 注：A升B请假天数均要上班补齐
二、休假补贴
1、婚假3天（为公司服务6个月以内）5天（为公司服务妈妈呢6个月以上）必须符
合国家法定婚姻年龄。计件员工享受前半年月平均工资；
2、产假：（念书计算不含请假天数）
A女员工一个月（卫公司服务满一年以上 3年以下），2个月（卫公司服务满3年以上）
B 男员工护产假3天（为公司服务满一年以上3年以下），5天（为公司服务满3年以上）
C 服务不满一年的女员工产假半个月，男员工护产假2天
D 哺乳假 享受一个月（为公司服务满3年以上5年以下），享受2个月（为公司服务满5年以上）
注：a以上产假和哺乳假享受基本岗位工资——如果公司暂时没有把工资组成部分细分，则按工资的60%计算，计算后低于温州市当年最低职工工资标准的按最低标准计算（计件员工按温州市当年最低职工工资计算）；
B：女员工享受产假和哺乳假要从计算产假开始6个月后必须回公司上班，否则产假和哺乳假自动取消。
3、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、儿女；其他人员不计）之故，丧假3天，（为
公司服务6个月以内），5天（为公司服务满6个月以上）；计件员工享受前半年月平均工资；
4、带薪旅游：为公司服务满3年工龄以上每年享受国内带薪旅游一次；计件员工享受
前半年月平均工资；公司组织带薪旅游活动按实际情况处理（公司平时组织的集体活动旅游不计）；
5、年休假：（放假和上班日期由公司决定的日期为准）
A：按月员工——没有提前放假，来年准时上班的人员，年休假期内工资按正常标准发放；
a：提前放假和延迟上班的总和1天，年休假期内工资按90%发放；
b：提前放假和延迟上班的总和2天，年休假期内工资按80%发放；
c：提前放假和延迟上班的总和3天，年休假期内工资按60%发放；
d：提前放假和延迟上班的总和4天，年休假期内工资按40%发放；
e：提前放假和延迟上班的总和5天，年休假期内工资按200%发放；
f：超过6天（含）年休假期内无工资；
注：因公司造成的特殊原因并得到批准的提前放假和延迟上班不计；
B：计件员工——来年按公司规定上班提起至正月十八（含）止，计件峰值车工（包括缝制专机）工资正常计算外——规定上班的第一天补助200元，规定上班的第二天补助150元，规定上班的第三天补助100元，之后每天补助50元，正月十九开始没有补助；其他计件员工从规定上班的第一天开始按每天50元补助，同样正月十九开始没有补助；补助从员工到位上班（个人原因到位但没有上班则不计算）的那天开始计算；
修改以上：
计件员工年休假做如下补充规定：计件员工，年终提前休假，来年实际开工补助费用按折扣发放：
a：计件员工提前休假1天来年到厂上班补助按90%发放；
b：计件员工提前休假2天来年到厂上班补助按80%发放；
c：计件员工提前休假3天来年到厂上班补助按60%发放；
d：计件员工提前休假4天来年到厂上班补助按40%发放；
e：计件员工提前休假5天来年到厂上班补助按20%发放；
三：教育培训福利（按公司培训协议制度执行）
四：伯乐奖
1、老员工（任何部门）介绍一名新缝制车间车工（学徒不计，个人原因月计件平均工资
1500元以下不计），公司奖励1000元，分10个月发放，新员工离职当月奖金（无论
几号离职），立即停发，介绍人离职，介绍奖金即停止发放；
2、介绍其他岗位人呀u你已经入职奖励500元，发放同上
3、行政人事部总监、经理、文员等属于招聘人员平时不享受次待遇，如果来年刚上班时
即带新人员一起入职则可以享受此待遇；
4、被介绍人均为从未在迪撒有过工作经历的新员工；
五：计件员工奖金补助（由于机件员工没有年终奖，所以特设立该奖项）。
员工满工龄1-3年（不含三年）每月补助30元；满3-5年（不含）补助50元每月；满5年（含）以上补助100月每月；
第五条：
1、以上方案均按一个人次计算；
2、工龄的计算方法；
A、中间请假时间必须补齐；
B、离职人员一次超过6个月（含）以上或两次离职累计超过6个月（含）以上或累计
三次离职无论是否超过6个月，均重新开始计算工龄；
C、工龄从公司注册迪撒服饰有限公司开始计算；
3、严重违反厂规厂纪、触犯国家法律、合同期限内自动离职者取消福利待遇；
4、来时车票补助员工上班3个月后发放；产假和哺乳假结束后，上班3个月后开始发放；
上班3个月内离职补助取消；
5、公司不得将员工福利金额当做年终奖发放；
6、随着公司的发展及今后根据具体情况公司将对福利制度作出修改，新制度发布生效后按
企业管理文件
员工旅游福利制度
为了企业良性发展，企业经营战略规划的有效实施，企业必须依靠人力资源的充分利用而争取优势，为确保员工工作的稳定性，根据公司现状，经公司领导研究决定：
一、公司根据当年度的经营业绩提取一定比例的金额组织员工进行旅游活动。
1、凡在本公司工作连续满1年以上的员工享有参加公司组织的各类旅游的权利。1年以下的员工暂无资格参加。
2、公司在一个工作年度内以不同形式考核员工的工作表现并记入员工档案，公司以各员工的不同表现给予员工不同待遇的旅游项目。
二、公司的旅游项目的等级。
1、普通旅游项目,员工享有时间为一天国内周边游（香港、澳门二选一）。
2、高级旅游项目,员工享有时间为三到五天国外旅游（泰国、韩国、新加坡、马来西亚、日本五选一）。
三、员工享有不同旅游项目的规定。
1、凡本公司员工工作满6个月以上的，有资格参加公司组织的普通旅游项目。
2、凡本公司员工工作满一年以上的，被评为优秀员工的，有资格参加公司组织的高级旅游项目。
四、本规定的旅游活动，公司员工每人每年可享受一次，不重复享有。员工享有的旅游福利由公司安排。安排不成行的公司给予部分休假补偿。如果员工自动放弃的，公司不予经济补偿。
五、本制度为公司员工福利制度的补充项目，原有公司福利制度不变，如有冲突以原福利制度为准。
六、本制度解释权归公司行政部门。
集团行政部
一、目的
为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。
二、适用范围
公司全体员工 三、权责
（1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
（2）执行总裁负责核准本制度制定、修改、废止等。
四、福利的种类及标准
（一）社会保险
公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
员工从入职当月起至离职当月止缴纳各类社会保险。
（二）住房公积金
公司根据国家相关规定的比例为员工缴纳住房公积金。员工因故离职时，本所按国家规定办理转付手续。
（三）各种补助及福利
1、工作餐补、交通补、电话补助
发放标准为餐补每人每日15元，交补每人每月100元，电话补每人每月100元，随每月工资一同发放。
2、节假日福利
考虑到中国传统习惯，公司在农历春节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节、元旦，向在职员工发放过节福利，具体标准如下：
3、生日会福利
员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），公司以月为单位，为当月员工生日统一订购蛋糕，并赠送由董事长亲笔签名的生日贺卡。
4、培训福利
为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有内部培训、外部培训等。
5、各种休假
详细内容参见公司《出勤休假管理办法》。
6、其他
公司定期举办团建活动，以增加企业凝聚力。
五、工资涨幅标准
六、员工福利管理
人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。
七、附则
1、本制度的最终解释权归属公司人力资源部。
2、以往制度与本制度不符的，以本制度为准。
3、本制度自
****年**月**日起执行。
为了员工与公司能共同发展，让每位员工把公司当做家一样去拥护，公司特制定以下福利制度。
1.从十二月份开始，凡公司员工在公司就业满半年以上的，公司可安排8天以上探亲假，并来回火车票统一由公司支付。
2.凡在公司在职期过生日的员工提前出示身份证原件证实，公司可订做一份生日蛋糕。
3.每月月底评出几名公司优秀员工给予现金奖励100元∕人，4.每月组织两次员工派对，公司承担60％费用，员工自行承担40％费用。
5.凡拾到客人财物主动交由公司，根据财物的含金量，作现金奖励，最低20元起，班会由经理颁发。
6.公司营业水电能控制在15000元之类，公司给出1000元做奖励楼面所有员工。
7.在12月份开始工作达半年以上员工，公司可统一买医疗保险一份。
8.如基层员工在工作中表现出色，又被评为优秀员工者，可优先晋升管理层。
9.凡住公司员工宿舍每月抽查评比，卫生好，安全意识强，及时阻止外来人员进入，宿舍各种财物懂得爱惜，能达到以上条件的集体宿舍当月水电费全免。
10.棋牌室当天一整天能开满所有的房棋牌领班现金奖励50元，第二天班会由经理发放。
公司福利管理制度
为了增进公司凝聚力，增强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形本福利分为法定福利和公司福利。试用期的员工，无福利补助。
一、法定福利
法定福利是公司根据国家或地区有关法律法规的规定，为符合参保条件的员工办理统筹社会保险缴纳手续。
1、公司为员工缴纳的保险分社会保险和团体保险。
2、公司为员工缴纳的社会保险或团体保险缴费基数与比例参照当地市区社会保险中心每年核定的缴费基数与规定的比例执行。
3、公司所有转正员工均享有参加社会保险或团体保险的权利。
4、符合参保条件的员工，由综合办制表报公司领导审批后执行。
5、因个人原因办理停薪留职的员工，保险费用全部由其个人承担，未按期足额缴纳社会保险费用的，公司将视其本人同意办理停保手续，领导特批者除外。
二、公司福利
根据公司实际经营情况，公司为员工提供的福利有：节日福利、生日津贴等。
1、节日福利
节日福利是在国家规定的法定节假日里，公司依据本实际经营情况给予员工节日礼品或等额补助以示节日祝福，主要是指每年的中秋节、春节、妇女节（只限女性）。妇女节，女员工在不影响工作开展前提下可以带薪休假半天。
2、生日津贴
公司将员工分为技术级以下、技术级以上、高层三个层级，分别给予相应的金额或礼品。本着易于操作的原则，由人事专员负责在每月月底时统计次月生日的员工名单，并于工资发放时给予生日津贴。技术级以下员工给予50元/人的生日津贴；技术级以上员工给予150元/人的生日津贴；公司高层给予200元/人的生日津贴。凡是公司正式员工均享有此项福利，生日日期以员工实际提供的日期为准。
3、外宿津贴
外宿津贴，分为普通外宿津贴和双职工外宿津贴两种。
普通外宿津贴按床位标准进行补贴，床位标准分别是技术级以下50元/人/月，技术级以上100元/人/月，高层300元/人/月。
双职工外宿津贴是夫妻二人都在厂上班者，每间房（两人）共补贴200元/月。若双职工员工比照各自普通外宿津贴标准后合计超过200元的，则按各自普通外宿津贴标准的合计值为准。
4、夜宵补助
夜宵补助，为因工作需要安排加班至23：00（含以后）下班的员工，补助标准为每人5元/班次。（如公司员工食堂未提供夜宵的情况下可照此标准补助，试用期员工享受此项同等补助标准。）
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