学生考核方案

一项工作不能盲目的开展，在开展前必须要进行详细的准备，这就是方案存在的意义，那么要如何书写方案，才能达到预期的效果呢？以下是小编整理的关于《学生考核方案》相关资料，欢迎阅读！

第一篇：学生考核方案

学生量化考核方案

学生行为规范跟踪量化考核方案

一、方案宗旨

贯彻学校工作计划，狠抓养成教育，加强常规管理，坚持务求实效的原则，使“抓三风、树形象、务实基础、提高质量、使学校健康秩序的发展”方针落到实处。

二、考核目标

加强管理、树校风学风;遵守纪律、创文明班级。培养良好的行为习惯。

三、考核要求

1、班主任是学生行为规范考核的操作核心，操作时既要坚持原则，又要有一定的灵活性。目的是有利于班级的管理，有利于学生良好行为习惯的形成。

2、操作依据是政教、武训、教务各处的检查、生活去检查反馈和在班级的表现情况，按照《细则》进行量化。

3、有奖惩分值不明确的情况，由政教处负责解答。

4、考核《细则》是根据《学生守则》、《浙江南宋文武学校中学生日常行为规范》、《学生一日常规》、《学生违纪处分条例》等校纪校规。

5、班主任每周将班级学生行为规范跟踪公布表格报教务处，政教处各一份。

四、考核办法

1、每个学生的基础分为100分。依据考核《细则》进行加分或减分。

2、期末对行为习惯表现较好的，超过100分的不同情况，都要以学校的名誉给家长发喜报。特别突出者给予表彰。

3、对行为习惯差的学生，将进行分类处理。

(1)行为规范跟踪考核成绩降至80分者，将通报家长该生在校的表现情况。

(2)行为规范跟踪考核成绩降至70分者，该生将作为问题学生处理，通知家长签订《学生留校察看试读协议》。

(3)行为规范跟踪考核成绩降至60分者，将要对该生进行劝转或除名处理。

五、考核细则

第一类：罚(减分)

(一)教学区

1、迟到、早退、晨练和武术课缺勤、就餐次序差、有浪费现象者，每次扣1—2分。

2、旷课一次(一节)扣5分。

3、课堂一般违纪(于同学打闹、顶撞老师、影响课堂秩序、不完成教师指派的任务者)每次扣3分。

4、严重违纪(抽烟、打架斗殴、翻墙外出、翻窗撬门、偷盗、敲诈勒索、故意扰乱教学秩序、故意破坏公物、谩骂教师、恶作剧给学校造成很坏影响)者，根据具体情况扣10—30分。具体规定如下：

(1)受到学校警告处分的扣10分;(2)受到学校严重警告处分的扣15分;

(3)受到学校记过处分的扣20分;(4)受到学校记大过处分的扣25分;(5)受到学校留校察看处分的扣30分。(小学、初中只限警告处分，第二次加倍处理)

(二)生活区

1、午、晚寝不按时或休息者，扣1分。

2、个人内务卫生不整理或整理较差者，每次扣1分。

3、私拉私接电源者，每次扣1分。

4、不按《宿舍一日常规》的要求，不服从生活老师的管理或有扰乱生活区正常次序者，实属一般违纪，根据具体情况每次扣2—5分。

5、严重违纪(翻窗撬门、聚众闹事、喝酒、赌博、严重扰乱生活区正常次序、严重破坏公物等)根据具体情况每次扣10—30分。凡受学校纪律处分的扣分情况同上。

第二类：奖(加分)

1、一般好人好事，每次加1分。

2、优秀学生干部、三好学生加5分。

3、班级单科学习成绩前三名分别加

3、

2、1分。

4、班级综合成绩前三名分别加

6、

4、2分。

5、年级单科成绩前10名分别加10—1分。

6、年级综合成绩前10名分别加20—2分。

7、若有重复加的请况，就高加分一次。

8、被评为“文明班级”班级每人加1分。

9、被评为“文明宿舍”宿舍每人加1分，舍长加2分。

10、参加校内各种大型活动获校第一名个人项目加5分、集体项目每人加2分;获年级第一名个人项目加3分、集体项目每人加2分;获校第二名个人项目加4分、集体项目每人加2分;获年级第二名个人项目加2分、集体项目每人加1分。

11、参加城区级各种活动，获第一名个人项目加15分、集体活动项目每人加8分;获第二名个人项目加12分、集体项目每人加6分;获第三名个人项目加10分、集体项目每人加5分;获第四名个人项目加8分、集体项目每人加4分，以此类推。

12、地、市级各种活动，获第一名个人项目加20分、集体活动项目每人加10分;获第二名个人项目加18分、集体项目每人加9分;获第三名个人项目加16分、集体项目每人加8分，以此类推。

第二篇：学生干部考核方案

为了加强…大学…学院学生干部的思想建设和组织建设，提高学生干部整体素质，进一步调动学生干部的积极性，使学生会，分团委，社团联合会工作朝着制度化、系统化、正规化方向发展。结合本学院实际情况，特制定本考核制度。根据本条例，对学生干部的工作予以评定，为培养、使用学生干部以及学生干部操行评定提供参考。

一 ﹑考核时间：每学期进行一次总评。

二 ﹑考核对象：学生会，分团委，社团联合会全体成员。

三 ﹑考核原则：

1、实事求是原则;

2、民主监督原则;

3、德才兼备原则;

4、自评，互评与师评相结合的原则。

四﹑考核内容：

1.思想作风和道德品质

2.平时学习成绩及教师评定

3.工作及学习态度

4.工作能力及办事效率

5.工作实绩

五﹑考核办法：

本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，底分10分，对没有按要求完成或做到的，按规定扣分。如有扣分情况，底分自动消除。以下具体为学生会，分团委，社团联合会的具体考核细则：

(一) 分团委、学生会考核细则：

会议及值班情况考核：

1干部例会及干部培训会议无故缺席一次扣3分，迟到一次扣2分事假扣1分，公假、病假在会议之前出示相关假条并获得批准后不扣分(注：对于连续两次无故缺勤的，进行内部通报批评处理取消一切评优资格)。

2开会期间随意讲话，接听电话或中途退场者，每次扣2分。

3值班无故缺席者一次扣3分，迟到一次扣1分。

成绩考核：

1每学期期末成绩不及格科目，每门扣5分，三门以上不及格及一门以上重修者劝其退出团总支学生会，待到成绩合格后，经审核可以恢复其成员资格。

2通过国家英语四级、六级考试者分别加5分、10分。

日常行为考核:

1检查卫生时，学生会干部寝室卫生很差的，每人次扣1.5分。

2打牌，使用违规电器，被抓住者，没人次扣2分。 3无故迟到或早退每次扣1分，无故旷课每次扣2分。 工作态度和成效考核:

1不服从上级的安排，工作态度不端正，无故拖延工作者，每次扣3分。

2不参加也不出席系里及学校的大型活动，例如运动会，元旦晚会，心理知识健康大赛等，一次扣3分。

工作计划书及总结报告具体评分:

1不能按时上交各部门每学期的工作计划及总结报告和每个具体活动的计划书总结报告者每次扣3分。

2各部门每项大型活动不能及时上报给团总支副书记，学生会主席者，每次扣2分。 此外，考核内容和积分量化标准有以下情况者给予加分：

1.获得国家奖学金者加10分，省政府奖学金者加5分。期末获奖学金，按一，二，三等等分别加

5、

3、2分。

2.获校级“优秀学生干部”、“优秀学生标兵”或“优秀学生奖”等表彰加3分。系级表彰加2分。

3.每年年末，被评为校级“文明寝室”每次加5分，系里“优秀寝室”每次加3分。 4.获校十佳青年加3分。

5.在公共刊物上发表专业论文奖3-5分，文学类1-3分。

6.各项活动奖：系级加1分，校级加2分，省级加3分，国家级加4分。 7.对于干部例会及干部培训会议全勤的成员加3分。 8. 提出由发展的好想法并被采纳者，每次加3分。

(二)社团联合会考核细则：

考核内容和积分量化标准有以下情况者给予扣分：

1、每学期初学生干部根据社联工作重点和团委的工作要求，制定出工作计划，期末写出工作总结

A、未写标准计划或工作总结的每缺一份 扣4分 B、目标计划或工作总结不够认真的 扣1-2分 C、目标计划或工作总结迟交的 扣1-2分

2、 认真参加社联召开组织的会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神

A、缺席一次 扣3分 B、迟到、早退一次 扣1分

3、学生干部有损于学生干部形象的视情节轻重 扣5-10分

4、值班缺勤者 扣1分

5、各部每学期结束前夕未整理好本部有关文件(包括计划、总结、制度等)并未存档

扣2分

6、干事无故不参加本部门培训及考核的 扣2分 有以下情况者给予加分：

1、社联开会全勤(不迟到、不早退) 加3分

2、副部长定期组织干事培训及考核工作加3分

3、积极参加活动，在活动中表现优异的加3分

4、向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次 加3分

5、自愿值班每次加1分

6、做出突出贡献或为社联赢得荣誉者每次 加5分。 六﹑考评工作流程：

(1)自我考核：学生会成员严格根据考核评估标准和内容，逐项对照给自己打分，该分数占学生会成员总成绩的30%。

(2)互相考核：学生会内部成员之间彼此考核, 对学生会所有成员进行目标管理。该分数占学生会成员总成绩的30%。

(3)老师考核：学院辅导员老师对学生干部进行综合评定。该分数占学生会成员总成绩的40%。考核表

姓名 出生年月

个 人 鉴 定 自评

优秀优秀优秀

良好良好良好等次

合格合格合格

不合格不合格不合格

综合排名

得分得分得分

性别 所在班级

政治面貌 现任职务

互评

师评 综合成绩

第三篇：学生会干事考核方案

南通大学学生会干事考核方案

一、考核宗旨

学生会干事是团委学生会的主要组成部分，是团委学生会的生力军。为了进一步加强学生会的自身组织建设，加强对干事的管理，充分发挥学生会干事的积极性、主动性、创造性，不断提高学生会的管理水平，特制定学生会干事考核条例。

二、考核原则

公开 公正 公平

三、考核对象

南通大学学生会干事

四、考核标准

(一)基本要求为：

1.干事应严格遵守学校及学生会的各项规章制度，以身作则，严于律己，在广大同学中起模范带头作用。

2. 干事应正确处理好学习与工作的关系,不能因工作而严重影响学习或为了学习而放弃工作。

3. 对部门内布置的任务，干事应高效、按时地完成。在工作中，干事应追求高质量，同时在坚持原则的基础上充分发挥灵活性与创造性。

4.干事应服从部门内的工作安排，主动承担责任，严谨履行义务，合理使用权力;并应保持高涨的热情，积极主动地参与工作。

5.干事在工作中应做到雷厉风行，言必行，行必果;应树立为广大同学服务的思想，不以权谋私，不以权欺人，不得有有损学生会形象的言行。

6.干事应主动联系广大同学，虚心听取意见批评，并及时反馈给有关部门。

(二)在基本要求的基础上，还需考核干事的以下能力：

1.干事在工作中应发挥组织能力，调动广大同学的积极性，增强学生会在同学中的影响力。

2.在开展工作中，干事应注意协调部门内、部门间的配合，注重集体协作。同时要注意处理与校方及各院学生会的关系，加强合作。

3.干事在工作中应不断提高自身的创新意识与实践能力，为部门及学生会发展出谋划策，为学生会工作提出建设性意见。

1.本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，对没有按要求完成工作的按相应的规定扣分。

2.具体考核办法：干事的各项考核由部长及主席团成员协调执行。 3.本考核结果将作为对干事的任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在85分以上的为优秀干事，一学年每学期考核成绩都在85分以上的优秀干事可评为优秀学生干部，低于60分者由部长视具体情况予以解聘。

1.每学期初干事根据院学生会的工作重点，拟写本部的工作计划、个人计划及大事记，期末写出工作总结和个人总结。

未写工作计划、工作总结及大事记的每缺一份扣3分 工作计划、工作总结及大事记不够认真的扣2分 工作计划、工作总结及大事记迟交道的扣2分 2.参加院学生会召开、组织的会议或活动，也包括每月的例会情况。 缺席一次扣3分 迟到、早退一次扣2分 请假一次扣1分 (注：三次例会缺席的当自动退会处理) 3.值班考勤

(1)学生会值班：值班人员无故未到一次扣2分，迟到一次扣1分，请假一次0.5分。

(2)学生会成员在值班期间工作散漫，有工作失如漏误(记当天重要工作事宜、消极值班及遗失物品等)者追加扣1-2分。

4.干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣4-6分 5.开展工作搞自由主义、个人主义或不服从工作安排扣2-4分 6.受团委老师团、各部长批评、主席或投诉者扣2-4分 7.培训考核(请各部门结合自己部门的培训工作制定扣分标准) 8.工作能力考核

对干事工作能力的考核，团委老师组织学生会主席团成员及各部部长根据干事平时表现综合打分

有以下情况者给予加分：

1. 会议全勤(不迟到、不早退，因公事除外)加1分

2. 学生会开展各项大小型活动，保质保量完成的加1-3分 3. 向上级提出合理意见和建议并且被采纳的加1分 4. 做出突出贡献或为学院赢得荣誉者加2分 5.获国家、省、学校奖学金、助学金的干部加2-8分 (注：获国家奖学金、助学金依次加

8、4分;获省级

一、二等奖学金及助学金依次加

6、

4、2分;获校级

一、

二、三等奖依次加

6、

4、3分)。

6. 获得计算机、英语及其他等级考试优秀者加2分 7. 组织特色活动并取得良好效果(在备注注明活动主题)加1分 8. 培训考核(请各部门部长根据干事在培训工作中的表现制定加分标准)

1.考核结果将作为评选优秀干事的主要依据，并作为培养学生会后备干部的依据之一。

2.办公室将优秀学生会干事存档，作为考核和评优评奖依据。 3.对于考核不合格的干事，由所在部门视情况予以解聘。 4.对于受到学业警告的干事，由所在部门视情况予以解聘。 注：

1、请各部门部长将制定好的考核方案向部门干事们介绍，让干事们有所了解。

2、下面的考核表格请各部门部长根据自身考核方案进行修改，考核结束后请将每位干事的考核登记表收集整理后发到简主任的邮箱。

3、希望各部门部长认真对待考核工作，体现出我们校学生会的正式性和正规性。

南通大学学生会干事考核表

南通大学学生会干事考核报告

负 责 人 签 字：

南通大学年月日

第四篇：学生兴趣小组活动考核方案

土城中学课外兴趣小组活动

考

核

方

案

土城中学课外兴趣小组活动考核方案

为了加强学校管理，巩固我校内部管理体制改革成果，体现学校管理的目标性、激励性、公平性，增强教师的事业心、责任感和进取精神，进一步完善学校的评价体制，构建“多元化”评价“个性化”发展方案，实施“以人为本”的管理理念。为进一步推进学校兴趣小组活动的创建工作，具体落实学校兴趣小组活动创建规划，全面衡量与监督兴趣小组活动的具体落实，保证兴趣小组活动创建工作的正常开展，特制订如下管理考核制度：

管

理

要

求

1、辅导员在开学初要制定活动计划(包括活动目标、活动措施、活动时间、活动地点、活动内容、学生名单等)。每次辅导前要认真准备，有实质内容，有活动记录，期末要有总结。

2、按时到岗，每周两次，本学期至少要达到二十次记满分。专时专用，作好课前点名签到记录工作，保证师生出勤率。

3、不得擅自调换活动组，有事必须提前请假。

4、辅导老师必须切实加强学生的安全教育，对存在一定危险因素的实践活动，应提前做好教育、做出安全预案。按时放学，杜绝意外事故的发生。

5、辅导老师要做好活动场所的卫生保洁管理，离开教室时关闭电源，关好门窗。

考

核

方

案

1、常规考核管理：

各兴趣小组辅导教师(以小组为单位)本学期的工作量以100分值计算。

(1)做到学期初有计划，周周有档案，期末有总结，少一项扣2分(共5分;

(2)活动教学记录表每周两次，少一次扣1分(共20分);

(3)按时到岗，不迟到，不早退。每违反一次扣1分(共20分);

(4)能以学校为先，以学生为重，服从组织安排，工作认真负责，师德高尚;师德考核等次分优秀、良好、不理想三个等次，分别对应加5分、3分、1分(共5分);

(5)辅导老师要做好活动场所的卫生保洁管理，离开时关闭电源，关好门窗。工作不到位的，每次扣0.5分(共10分);

(6)在活动中做好学生安全教育，对存在一定危险因素的实践活动，应提前做出教育、做出安全预案，杜绝意外事故的发生。出现工作失职造成事故，情节不严重的每次扣5分，情节严重者每次扣10分，并另作处理。(20分)

(7)在学期末，学校组织相关人员，对兴趣小组的学期目标进行验收，对照目标进行评比，等次分优、良、及格、不及格四个等次，分别对应加20分、16分、12分、6分(共20分)。

各兴趣小组本学期具体工作目标如下：

①美术组(负责人：

)：完成8幅美术作品，布置1块美术画展板;

②篮球组(负责人：

)：学生能学会基本运球与投篮;

③乒乓球组(负责人：

)：学生会发球，提升学生的球技，能对打6个球不坏;

④羽毛球组：(负责人：

)：能对打4个球不坏。

⑤书法组(负责人：

)：完成10幅以上书法作品，布置1块书法作品展板;

⑥阅读小组：(负责人：

)学会基本的阅读理解方法，每名学生独立完成阅读作品5本，且至少每生根据自己所读的作品写一篇较好的读后感。

⑦合唱组(负责人：

)：编排两个成品合唱节目。

⑧手工制作组(负责人：

)：制作并评选出4件以上有一定价值的作品。举办一次手工制作作品展。

⑨花木修剪组(负责人：

)：学会最基本的花木修剪方法，确保学校花园、绿化带经常保持整齐美观。

⑩舞蹈组(负责人：

)：编排一个较大型的舞蹈节目，同时抓好舞蹈兴趣小组的建设;

2、奖励办法：

1.每学期得分在前三名且两学期得分累加前三名，获得“杰出兴趣小组”

称号。辅导老师年终考核加3分、2分、1分。

2.两学期得分均在前六名或两学期得分累加的前六名，获得“优秀兴趣小组”称号。辅导老师年终考核加5分、4分、3分、2分、1分、0.5分。

3.

在能获得两个称号的情况下，就高不就低。

第五篇：学生会的考核方案

学生会成员考核制度

在系领导与老师的领导下，在院团委的指导下，为了更好的促进学生会工作，为进一步实现学生会内部管理规范化、制度化，完善学生会内部管理制度，调动各部位工作积极性和主动性，实现学生会工作的协调统一，对学生会干部、成员在学生会期间为学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定而制定本制度。

基本总则：

1、学生会工作人员带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。

2、学生会工作人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。

3、学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。

4、学生会工作人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。

5、学生会工作人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。

6、学生会工作人员要勇于承担责任，关心下级干部、同学的思想、学习、生活和工作。

7、学生会工作人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。

8、学生会工作人员在工作期间要保持好个人形象，公共场合要自觉维护学生会的形象。

考核原则：

一、考核对象我系学生会所有干部、干事;干事在一学期内被安排到的工作，三次以上无法参加的，取消考核资格;

二、学生会干部、成员以及部门考核制度实行"百分制"考核;

三、我们干部、成员品德总分为100分，其中基本分为70分，奖罚分为30分，按学期累计总分计分;

四、品德操行分高于100分者给予奖励，凡一学期内出现60分以下为留会察看，若低于50分者开除处理

五、学生会考核制度工作由学生会主席负责，并交上秘书处做统计工作。学生会考核制度工作受团委、学生会、主席团互相监督;各部部长考核由组织部(或两委会)负责执行，主席监督，各部干事的考核由相应正副部长执行;

六、考核时间为委员内部、各部门每月末考核一次，在每月一次的干部例会和全体成员例会公布一次，每学期学期末总结并公布考核学期综合考核情况;

七、考评结果公开，并时时接受群众监督，如有疑问由相关考核人员或部门随时解答。

考核内容：

干部考核制度由四个部分组成：“思想考核”、“例会、值班考核”、“工作考核”、“其它综合考核”。具体如下：

(一)思想考核

1、能正确处理集体与个人关系，严以律己，关心他人，诚实谦虚，勇于开展批评与自我批评者加2分;

2、能与广大同学平等相处，善于联系老师与同学，团结广大同学，积极参加各种活动者加2分;

3、专业思想端正，学习目的明确，文化成绩良好者加2分;

(二)例会、值班考核

1、例会缺席者(无故缺席)每次扣2分，早退、迟到扣1分;无故请假者扣2分，请假一次扣0.5分;

2、与会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上者视为缺席。若有特 殊情况而不能到会者，要在例会半小时前请假，否则视为无效，事后请假视为缺席。

3、成员在轮到值日时，无故不值日的，一次扣2分;

4、值日人员在值勤时，必须认真负责，违者扣1分;

5、值日人员迟到者扣0.5分。

6、每学期迟到累计两次或缺席一次者，会上由考核部门提出批评。迟到累计5次或缺席3次者，本人本学期不具评奖评优资格，并在全体成员大会上作自我批评。

7、迟到累计8次或无故缺席5次者，视为自动退出学生会。一学期请假不能超过5次。(请假视其原因处理)

8、每次例会或值勤必须做好会议记录，方便以后工作。记录要求认真，字体工整、内容详细。如没有会议记录者每次扣0.5分。会议期间需保持安静，不准私自交谈。

(注：值班考核由秘书处直接监督)

(三)部门工作考核

1、对其本职或本部门的工作，安排到而不参加者扣5分，被安排到而不参加学生会组织的活动两次以上扣5分;

2、凡院分团委、学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料，没按规定时间上交的扣2分，工作报告在工作或活动后一周内交，否则扣2分到4分;

3、没有认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣2-5分。

4、对团委、主席团要求的工作任务(本部的、非本部的)无故不执行者扣2—5分，延误者酌情扣3分;各部门内以以上同等情况处理;

5、未按时按量完成本职工作者，每次扣1—3分;

6、对工作情况汇报不属实者，每人次扣2—4分;

(四)其他综合考核

1、违反其他规章制度(如《高等学校学生行为规范》)者，每次扣5分;

2、在班级中德育量化考核低于80分者，扣2分;

3、违反学校规章制度者：若被点名批评者扣3分，若被严重警告者扣5分;若被记大过者扣8分，若被留校察看者扣10分;

4、例会或工作凡有请假者必须事先向考核部门请假，并且考虑情况是否属实，否则视为无故缺席，每次扣2分

(五)嘉奖方面

1、凡重大精神、内容(较有影响的全校活动或传统活动)或学生会出现重大问题向主席团汇报，能及时与主席团反映，视情况加2—5分。

2、整学期工作积极、认真负责者，视其表现情况加1—5分;

3、对每次部门分配到的工作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者，加3分;

4、部门自行组织好学生会举办各类活动的干部加4分，干事加2分;

5、一学期都有参加学生会组织的集体活动者，加5分;一学期例会、值班全勤者加5分;

6、为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献者加5分

8、为学生会制订好计划或献计献策者，对其作出较大贡献者每次加5—10分;

10、学生委员会上受表彰者每次加1分;

11、在班级中德育量化考核分达到100分者，学生会中加5分。

12、在职期间受到如下表彰或获奖者：系级 加2分/次， 院级 加5分/次， 市级 加10分/次，省级以上 15分/次;

测评方法

学生会委员内部、各部门每月一次小测评，每次测评分下面几种：

个人考核：

每个委员、干事依照考核制度，结合本月的工作实际，对自己进行自评。负责人考核：

依照考核制度，结合本月的工作实际，委员内部由主席、主考核人员、和各部长评议，各部门成员由部长进行评议。

团体测评：

依照考核制度，结合本月的工作实际，委员内部投票评出前6名，各部门根据部门实际情况投票评出前若干名，最多不超过6名。前6名依名次在基础分加4分。上级考核：

主要是由被考核者直接上级根据绩效考核制度对被考核者进行考核评分。涉及思想素质、日常工作以及日常生活方面。

平级考核：

主要是由被考核者同部门平级干部根据考核制度对被考核者进行考核评分。

注：各部门把每次评比的结果由秘书处收集，交给考核人员、整理，由秘书处积极配合，学期末对每月考核结果进行综合测评，并得出测评结果。

考核结果

将各项考核成绩累积之后便得出个人学期考核总分，若总分低于50分者撤消其职务，低分者给予批评处分，高分者给予表扬，形成公平对比。同时本考核对评优评先、入党、升降职等一切奖惩都具有参考价值。即将考核结果作为评选学生会优秀学生干部的主要依据。

第六篇：护理专业学生综合技能考核方案

学生实习前综合技能考核不但能促进护理专业学生熟练掌握护理技能，而且也是检验学生学习效果的一种手段，是提高教学质量、实现教学目标的一个重要环节。结合我院实际，现制定具体方案如下：

一、时间：实习前两周

二、地点：临床实训中心

三、考核方法及成绩评分方法

将所有的临床护理技能操作项目进行分类，组成综合性实验操作项目，并制成题签。学生在考试前半小时抽取题签，每人抽取一项，明确考核项目的及要求。按要求准备用物，并在规定时间内完成技能操作的全过程。(评分标准见附件)

考评小组由理论课任课教师和实验教师组成，两名教师为一组，按照操作项目的评价标准要求给出考核成绩。

考核成绩为100分，如低于80分为不及格，在实习后准予补考一次，如补考不及格则需重修。

医学院

2014/4/

2附件1：2014年护理专业学生综合技能考核安排

附件2：护理专业学生综合技能考核评分标准(7项)

附件1：

2014年护理专业学生综合技能考核安排

一、考核对象：

2011级护理学本科1-8班、xx级护理专业专科1-12班

二、考核时间：

2014年5月

25、26日 2011级护理学本科1-8班

2014年6月

1、2日 xx级护理专业专科1-12班

三、考核地点：

医学院医学北楼模拟病房

四、考核目的：

加强学生的实践动手能力，使理论与实践相结合，更好的与临床护理相结合，同时进一步巩固对理论知识的掌握。

五、考核内容：

在校所学的所有基本技能操作中选择临床常用的7项操作作为实践技能考核内容。具体考核项目为：

(1)心电图检查 (2)无菌技术操作

(3)生命体征监测—血压测量(4)氧气吸入

(5)密闭式输液 (6)肌内注射

(7)心肺复苏基本生命支持术

六、考核步骤：

1.考生带准考证入场，入场保持安静

2.学生进入考场抽签确定考核项目，并准备操作用物。

3.用礼貌用语，

(1)报告老师，我是××，我考核的项目是××××，用物已准备完毕，请问可以开始吗?

(2)报告老师，操作完毕。

4.操作完毕用物归还原处。

5.经监考老师同意后方可离场。

七、评定标准：

1.根据技能操作考核标准进行评分。

2、学生操作考核成绩满分100分。

八、监考老师：

(1)心电图检查 xx

(2)无菌技术操作 xx

(3)生命体征监测—血压测量 xx

(4)氧气吸入 xx

(5)密闭式输液 xx

(6)肌内注射 xx

(7)心肺复苏基本生命支持术 xx

九、注意事项：

考试过程中老师应做到认真负责，公平公正公开，不徇私舞弊;学生考试必须佩带准考证，不准替考，发现替考者该项目考核按零分计算。

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