云南人民满意的公务员和人民满意的公务员集体考核
云南省第六届人民满意的公务员和人民满意的公务员
集体考核对象主要事迹
一、人民满意的公务员和人民满意的公务员集体考核对象
(一)个人考核对象 1.王海岗同志主要事迹
王海岗，男，汉族，1971年11月出生，中共党员，1991年7月参加工作，昆明市公安局官渡分局巡特警大队主任科员。
该同志始终把党和人民的利益放在首位，嫉恶如仇、刚正不阿、勇于牺牲，用实际行动守护着人民群众的生命财产安全。在“3〃01”昆明火车站暴力恐怖事件中，面对身处危难的无辜群众、面对穷凶极恶的暴徒、面对混乱紧张的局面，没有丝毫的迟疑犹豫，没有考虑个人安危，没有因为人单力薄而在原地等待后续增援，而是毅然决然地在第一时间冲上去和暴徒英勇搏斗，为后续处臵争取了宝贵时间。从警以来，出色完成了“99世博会”“残运会”“昆交会”和省市区“党代会”“人代会”“政协会”等重大活动的安保任务。“3〃01”暴恐案后，该同志没有躺在党和人民给予的诸多荣誉上，伤愈后主动返回工作岗位。2014年被省公安厅记一等功，其家庭被省人社厅、省妇联评为“云南省五好文明家庭”;2016年10月入选中央文明办组织评选的“中国好人榜”;2017年被人社部、公安部评为“全国特级优秀人民警察”。
2.张丽霞同志主要事迹
张丽霞，女，白族， 1975年9月出生，中共党员，1999年4月参加工作，昆明市西山区劳动就业服务局副局长。
该同志始终把促进就业作为首要任务，积极营造创业带动就业良好环境，搭建创业平台、畅通就业渠道、强化创业培训，着力提升就业创业能力和公共就业服务水平。通过创新工作思路、优化服务方式，推进高校毕业生和农村劳动力就业创业、政务服务等工作。提出“大就业”思路，创立西山区“团结、海口”培训模式，以“公司+合作社+农户”模式打造猫猫箐“省级农业创业示范园”，发挥园区创业平台优势带动就业，带领村民共同致富;多次前往寻甸县组织现场招聘会，提供就业岗位1.2万余个，实际就业1054人，圆满完成了西山区精准帮扶贫困地区农村劳动力转移就业任务;带领云岭创业引领计划工作团，在3个月内27次进校，主讲宣传大学生创业扶持政策，发放宣传资料5000余份，扶持199名大学生实现自主创业，带动410余人就业。相关事迹被《人民日报》《工人日报》等多家媒体宣传报道。记三等功2次。
(二)集体考核对象
石林县纪委监察局主要事迹 石林县纪委监察局，现有48人，负责人张晖。 该单位忠诚履职，着力建设良好政治生态环境，严格监督执纪问责，持续纠正“四风”问题，严厉惩治腐败，全县党风廉政建设和反腐败工作取得显著成效。5年来，共受理群众信访举报793件，立案172件，结案161件，处分188人;查处作风问题63件134人，通报典型案件71起105人;开展4轮巡察，涉及单位21家，发现问题134个、移交问题线索28件、提出工作建议122条;创新廉政谈话制度，建成县乡村三级廉政谈话室115个，开展责任提醒、纠错诫勉谈话4025人次;创建“1234”防治微腐败工作法，建立一个村级监督组织、每年开展两次 “村(居)务面对面”活动、加强农村集体“三资”监管、绘制4张监督流程图，规范村(居)务监督工作;建成全国百优预防职务犯罪警示教育基地、全省首家农村数字化警示教育基地、全市首家县级纪律教育基地，挖掘“去思碑”和“遗臭碑”等历史文化廉洁元素，全面加强廉洁警示教育。2012年被评为“中央农村基层党风廉政建设工作联系点先进单位”，2015年被评为“云南省文明单位”，2016年被中纪委、人社部评为“全国纪检监察系统先进集体”。
二、记一等功个人和记一等功集体考核对象
(一)记一等功个人考核对象
付应芝同志主要事迹 付应芝，女，彝族，1978年5月出生，中共党员，2002年11月参加工作，禄劝县翠华镇党委书记。
该同志2016年8月任翠华镇党委书记以来，深入开展“六个百家活动”，建立“三个常态走访”机制，走遍17个行政村205个村民小组，走访农户3000余户，写了11本《扶贫日志》，与班子成员签订脱贫攻坚“军令状”，围绕“六个体系”，构建“1+17+17”的镇村组三级脱贫攻坚指挥体系，制定镇村两级《精准脱贫行动方案》。在全县16个乡镇中率先启动扶贫党建“双推进”工作，创建6个村服务型基层党组织示范点，大松园村党支部被昆明市委组织部命名为“基层党建示范点”，培育党员创业示范基地2个、党员示范户17户，培养“双带型”党员干部20名，全镇涌现出5个先进党组织。2016年以来组织开展脱贫攻坚专项督查26次，通报批评5人，党内警告处分3人。2016年对2个重点贫困村和884户3021人建档立卡，以“水、路、房、业”为着力点，组织实施“三个百日会战”，完成8个苗族村261户849人“整村提升工程”、宜居农房建设1024户、自然村公路建设105.8公里。2017年新识别纳入建档立卡1907户6618人，并组织实施“一户一策”精准帮扶。相关事迹案例被《人民日报》《新华每日电讯》《云南日报》等媒体报道。
(二)记一等功集体考核对象 1.安宁市城管局主要事迹
安宁市城市管理综合行政执法局，现有15人，负责人张才兴。
该局着力强基础、补短板，提品质、树品牌，推进城市管理规范化、精细化、标准化、网格化发展，全面提升城市管理和服务水平。近年来，探索创新了首违不罚、网格化管理、引摊入市、“721”工作法等一系列执法方式，有效治理了市容顽疾，城市综合管理工作走在全省同类城市前列;致力打造“品质安宁”，扎实推进市政设施、绿化景观、照明亮化、环卫和公园设施提升改造“城市管理品质提升五大工程”，市政设施完好率保持在95%以上、城区绿化覆盖率达41.91%、装灯率达100%，实现环卫设施更新换代;树立“以人民为中心”的城市管理理念，以服务惠民生，解决民生实事万余件，社会各界和市民群众对城市管理工作的满意度显著提高，为安宁市成功创建“全国文明城市”“国家园林城市”“国家卫生城市”做出了突出贡献，“安宁城管经验”被省内外部分县(市、区)城管部门学习借鉴。
2.昆明市官渡区法院主要事迹
昆明市官渡区人民法院，现有137人，负责人晏晖。 近年来，该院始终坚持司法为民理念，创新思路、优化服务，确保公正司法。2017年，升级改造诉讼服务中心，在全省首家引入智能机器人导诉，整合诉调对接平台，成功调解案件7042件，涉案金额2.9亿元;成立全省首家司法辅助中心，在全国首家引入公证参与司法辅助事务，法律文书送达平均时间缩短为18.2天;确立“一核两翼三协同”改革思路，分流和优化审理程序，实现简易程序审理周期同比缩短20%，当庭宣判率提升15%，服判息诉率提升8%;创新家事审判领域审判方式和工作机制，实现调解撤诉率70%、财产案件现场履行率70%;率先在全省试点认罪认罚案件速裁程序，打造“量刑规范化、认罪认罚、刑事速裁 ”三合一模式，极大提高审判效率;2017年落实最高院关于解决执行难的工作部署，执结4611件，执行到位标的13亿元。2011年、2012年、2017年被最高院分别评为“全国优秀法院”“全国模范法院”“全国法院案件繁简分流机制改革示范法院”，2016年被国务院农民工工作领导小组评为“全国农民工工作先进集体”。
3.昆明市五华区政务服务管理局主要事迹
昆明市五华区人民政府政务服务管理局，现有11人，负责人刘靖华。
该局以优化服务、提升效能为目标，着力强化服务理念，规范服务行为，提高服务质量，在行政审批环节做“减法”，在优化服务上做“加法”，打造具有五华特色的政务服务品牌。深化“五个结合”，集中整治“不作为、乱作为”等问题，建立申请人对窗口及工作人员评议制度，主动接受第三方满意度测评,群众满意度连续5年达99.9%;推出“婚姻登记一条龙”服务，5年来组织活动35场，办理婚姻登记8000余对，“五华品牌”婚姻专场被其他县区借鉴;推进“互联网+政务服务”工作，推行中介超市“公开选取、规范服务”，促进中介服务市场健康发展，深化五华区公共资源交易市场改革，推进行政审批综合服务，实现了“一号申请、一窗受理、一网通办”的目标。2017年1月至9月，市公共资源交易中心招标108项、竞争性谈判7项、公开竞争性比选17项节约资金960余万元。2015年被评为“云南省文明单位”、被省妇联评为“云南省巾帼文明岗”、被省总工会评为“云南省工人先锋号”
【发布单位】广东省
【发布文号】粤府〔2005〕2号 【发布日期】2005-01-04 【生效日期】2005-01-04 【失效日期】 【所属类别】政策参考 【文件来源】广东省
广东省人民政府关于表彰我省人民满意的公务员和人民满意的公务员集体的决定
(粤府〔2005〕2号)
近年来，全省广大公务员以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实党的十六大、十六届三中、四中全会和省委九届五次、六次全会精神，牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，锐意进取，依法行政，爱岗敬业，恪尽职守，努力实践全心全意为人民服务的宗旨，为全面建设小康社会做出了重要贡献，涌现出一大批先进的公务员个人和集体。
为表彰他们的先进事迹，弘扬全心全意为人民服务的精神，建设一支政治坚定、作风优良、业务精通、清正廉洁的公务员队伍，省人民政府决定：授予丁卫红等25名同志省“人民满意的公务员”荣誉称号;追授冯尚益等3名同志省“人民满意的公务员”荣誉称号;授予广州市海珠区人民检察院等24个集体省“人民满意的公务员集体”荣誉称号。受表彰的“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”，是全省公务员队伍的优秀代表，他们以优异的成绩和良好的作风，赢得了广大人民群众的信赖和赞誉，展现了新时期广大公务员高尚的思想品质和良好的精神风貌。希望被授予荣誉称号的个人和集体珍惜荣誉，发扬成绩，再立新功，继续发挥模范作用。
全省广大公务员要以受表彰的公务员个人和集体为榜样，牢记“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，不断提高自身素质和服务水平，为我省全面建设小康社会、率先基本实现社会主义现代化而努力奋斗。
附件：1.广东省人民满意的公务员名单 2.广东省人民满意的公务员集体名单
广东省人民政府 二○○五年一月四日
附件1
广东省人民满意的公务员名单
广州市
1.冯尚益(追授)，原市公安局白云区分局永平街派出所科员
2.丁卫红(女)，天河区人民法院刑庭副庭长
深圳市
3.黄联明(追授)，原市公安局龙岗区分局李朗派出所所长
4.武威，盐田区人力资源管理局局长
珠海市
5.陈亦保(女)，斗门区计划生育局局长
6.邓万龙，市公安局刑警支队一大队副大队长
汕头市
7.蔡锦荣，市公安局金平区分局副局长
8.郑伟松，市中级人民法院副庭长
佛山市
9.黄学军(女)，市中级人民法院审判员
韶关市
10.于桦(女)，武江区人民检察院公诉科科长
11.范贱生，乐昌市坪石镇委副书记、纪委书记
河源市
12.刘育新，紫金县水务局局长
梅州市
13.徐凤娇(女)，丰顺县民政局局长
惠州市
14陈洪，惠东县多祝镇委副书记
汕尾市
15.林保虔，陆丰市东海镇委组织委员
东莞市
16.黄桂莲(女)，虎门镇妇联主席
中山市
17.甘瑶女(女)，三乡镇妇联主席
江门市
18.吴美娟(女)，恩平市政府办公室副主任、市信访办主任
阳江市
19.陈奇劲，江城区人民检察院监所检察科科长
湛江市
20.占卫国，遂溪县政府打击走私综合治理办公室主任
茂名市
21.罗信熙，信宜市教育局党组书记、局长
肇庆市
22.汪旭飞，市公安局端州区分局刑警大队重大案件中队副中队长
清远市
23.林奕兴(追授)，原英德市公安局巡逻警察大队干警 潮州市
24.严照雄，市公安局刑警支队三大队大队长
揭阳市
25.张伟社，揭西县河婆镇委委员、纪委副书记
省直单位
26.林少威，省公安厅行动技术总队七科科长
27.王智琼(女)，全国政协委员、省政协常委
28.张木贵，省安全厅某处处长
附件2
广东省人民满意的公务员集体名单
1.广州市海珠区人民检察院
2.深圳市退休职工管理办公室
3.珠海市对外贸易经济合作局
4.汕头市龙湖区金霞街道办事处
5.佛山市南海区人民法院
6.韶关市公安局武江区分局西联派出所
7.和平县计划生育局
8.梅州市水利局
9.惠州市惠城区惠环街道办事处
10.陆河县螺溪镇委员会、螺溪镇人民政府
11.东莞市东城区办事处
12.中山市公安局出入境管理科
13.台山市广播电视局
14.湛江市人民政府行政服务中心
15.高州市民政局
16.四会市广播电视局
17.清远市信访局
18.潮州市湘桥区城西街道办事处
19.揭阳市公安局出入境管理科
20.罗定市公安局罗城派出所
21.省纪委、省监察厅案件审理室
22.省妇女劳教所一区三大队
23.省水库移民工作办公室
24.省法律援助处
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【发布单位】国家税务总局 【发布文号】国税函[2004]1079号 【发布日期】2004-09-22 【生效日期】2004-09-22 【失效日期】 【所属类别】政策参考 【文件来源】国家税务总局
国家税务总局关于表彰“人民满意的公务员” 和“人民满意的公务员集体”及候选人的通报
(国税函[2004]1079号)
各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局，扬州税务进修学院：
中央组织部、中央宣传部、中央文明办、人事部于8月31日在京联合举行了第六届全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”表彰大会。表彰大会分别授予48名公务员和31个集体“人民满意公务员”和“人民满意公务员集体”荣誉称号。税务系统有4名个人和4个基层单位受到了表彰。此次表彰活动得到了全国税务系统各级部门的高度重视和大力支持，在评选过程中，各地结合实际，在广泛开展做“人民满意的公务员”的基础上，采取灵活多样的形式，经过层层选拔，向总局推荐了35名候选人。这些同志既有工作在征管第一线的税务尖兵，也有在抓班子、带队伍方面作出显著成绩的地市局长，他们用青春和热血书写着对税收事业的执着与奉献，充分展示了广大税务干部和税务机关良好的精神风貌。
为了表彰先进，弘扬正气，进一步推动全国税务系统干部队伍建设，国家税务总局决定对获得“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”荣誉称号及韩焕章等35名候选人(具体名单见附件)予以通报表彰。
总局号召全国税务系统的广大干部职工向税务系统在开展“人民满意的公务员”活动中涌现出来的先进模范人物学习，学习他们始终坚持正确的世界观、人生观、价值观，牢固树立科学的发展观、正确的政绩观;学习他们立党为公、执政为民的高尚风格;学习他们爱岗敬业、秉公执法的思想境界;学习他们开拓创新，率先垂范的进取精神;学习他们服务群众，求真务实的优良作风。要以先进模范人物为榜样，与时俱进，奋发努力，开拓创新，扎实工作，圆满完成各项税收工作任务，努力开创税收事业新局面。
希望获得“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”荣誉称号及受到通报表彰的个人，谦虚谨慎，戒骄戒躁，开拓进取，更好地发挥先进典型的示范和辐射作用，在税收各项工作中不断取得新的更大的成绩。
附件：全国税务系统“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”及候选人名单
国家税务总局
二○○四年九月二十二日
附件
全国税务系统“人民满意的公务员”和
“人民满意的公务员集体”及候选人名单
“人民满意的公务员”名单：
张 群 山东省滨洲市博兴县国家税务局城区分局副主任科员;
胡凤民 天津市地方税务局静海县分局管理所所长;
李晋芳 山西省运城市地方税务局局长;
张忠平 江苏省太仓市国家税务局局长;
“人民满意的公务员集体”名单：
河北省承德市双滦区地方税务局建安运输税务所;
内蒙古呼和浩特市赛罕区地方税务局;
上海市国家税务局虹口区分局第一税务所;
安徽省马鞍山市地方税务局征收管理分局;
全国税务系统
“人民满意的公务员”候选人名单
国税系统：18人
韩焕章 黑龙江省牡丹江市国家税务局局长;
郭爱莲 福建省福州市仓山区国家税务局纪检组长;
孟建秋 北京市通洲区国税局第一税务所所长;
王东军 河北省满城县国家税务局城区税务分局局长;
李宗元 吉林省四平市国家税务局中央路分局局长;
张向东 安徽省青阳县国家税务局木镇分局局长;
任月梅 山西省大同市国家税务局所得税科科长;
梁天红 河南省汝洲市国家税务局局长;
易炳云 江西省宜春市国家税务局局长;
王元富 云南省玉溪市国家税务局信息中心主任;
牟文兵 陕西省西安市国家税务局新城分局乐西路税务所所长;
多 尕 青海省玉树洲玉树县国家税务局主任科员;
邓 勇 四川省成都市高新区国家税务局局长;
丁晓莲 宁夏固原市国家税务局主任科员;
王淑芳 甘肃省礼县国家税务局局长;
万厚林 湖南省石门县国家税务局壶瓶山税务所所长;
梁玮丽 新疆巴音郭楞蒙古自治州国家税务局科员;
林 电 海南省文昌市国家税务局局长;? 地税系统：16人
王喜祥 河北省石家庄市长安区地方税务局局长;
张晓宇 山西省忻洲市地方税务局稽查局副科长;
胡凤民 天津市地方税务局静海县分局管理所所长;
邹 刚 黑龙江省绥化市地方税务局局长;
苏自勤 安徽省枞阳县地方税务局局长;
刘金保 辽宁省铁岭市地方税务局银州分局局长;
李春花 武汉市地方税务局汉阳区分局征收局局长;
李 强 江西省石城县地方税务局局长;
张宝安 河南省地方税务局直属局局长;
赵文晓 海南省琼中地方税务局局长;
王茂林 内蒙古呼和浩特市地方税务局局长;
施明碳 福建省石狮市地方税务局局长;
邱继富 云南省思茅市地方税务局局长;
李永忠 贵州省福泉市地方税务局局长;
久江才 青海省玉树藏族自治州玉树县地方税务局局长;
阿依古丽.卡德尔 新疆阿克苏地区库车县地方税务局管理科科长
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xxx人民满意的公务员事迹材料(街道办事处党委书记)
xx，男，汉族，现年岁，大学文化程度，研究生学历，中共党员，xxxx年12月任xxxxxxxxx党委书记至今。 xx自xxxx年12月担任xxxxxxxx党委书记以来，始终坚持以党性为后盾，以政治责任感为动力，以推进xx快速发展为已任，以团结带领金桥广大人民群众奔小康为首要任务。通过几年的发展，xx的工业经济迅猛发展，城市化进程进一步加快，城市服务功能更加完善，社会环境祥和稳定，呈现出一心一意谋发展，聚精会神搞建设的良好局面。因工作成绩突出，他先后获得了 xxx、xxx先进党务工作，xxx、xxx优秀公产党员等各种荣誉称号。
一、加强学习，不断提高执政驾驭能力。
“学习是认识的先导，知识是力量的源泉”，面对改革开放的深入和市场经济的进一步发展，对领导者的素质要求越来越高，姜峰也深深体会到了只有具有丰富的知识和较高的政治素养，才能站在较高层面上科学决策，才能游刃有余的创造性开展工作。因此，无论工作多忙，他都每周坚持挤出一天时间系统学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，认真学习新时期党在基层的路线方针、政策和有关的法律、法规、经济理论、经济政策以及招商引资政策和信息。通过学习，他坚定了正确的政治方向，及时把握时代脉搏和改革开放大趋势，学会用辩证唯物主义和历史唯物主义观点分析工作中的问题，敢于理论联系实际的开展思考，开拓性的开展工作，
有效的促进他在实际工作中的指导能力和驾驭全局的能力和水平的提高。由他制定的基层领导干部(精力一线倾斜、工作一线开展、问题一线解决、措施一线制定、作风一线形成、形象一线树立)一线工作法彻底改变了基层干部被动的工作局面，进一步提升了基层干部的工作效率。同时，他还注重抓领导班子建设，增强凝聚力和战斗力，通过抓政治理论学习、制度建设、干部队伍建设、思想作风建设，教育引导干部树立正确的世界观和人生观，进一步提高执行党的方针、政策、路线的自觉性，形成以核心促中心聚民心的良好工作局面，真正实现了对干部的规范化管理，合理使用，严格考核，增强干部进取意识，为金桥的快速发展提供了强有力的政治保证。
二、大胆决策，高瞻远瞩，加快辖区快速发展。
从2002年12月到现在，xx同志先后以外出参观学习，深入基层调研，召开座谈会，村情民意恳谈会，经济人士联席会等形式，广泛征求意见和建议，为金桥的发展构画新蓝图，谱写新篇章。
1、确立全新的发展理念。2003年他提出了“以农稳区，以工强区，以贸活区”的工作思路，充分利用xx有利的区位优势和良好的发展条件，走特色经济之路，掀起了工业经济发展高潮。2004年，他把目光集中到了工业经济的集中发展，群落推进上，果断的做出了“以特立区，以特强区，以特富区”进一步加快xx工业集中区发展的决定，现在已经形成了占地1.3平方公里，拥有40多家企业的xx工业集中区，使工业集中区的集中发展，群落推进，辐射带动作用发挥的更加明显。促进了xx综合竞争力的进一步提升。2005年，他经过科
学论证和广泛的调查研究，提出了“提升一产、巩固二产、搞三产”的发展思路，重点围绕三产做文章，做大做强服务业，进一步提升了“以贸强区”的大流通发展效果。2008年，他提出了“政府创造环境，群众创造财富”的主导思想，在辖区掀起全面创业高潮。特别是钢材市场搬走后，为了尽可能的减少损失，他经过多次的考察和实地研究，提出了107国道沿线实行“盘活存量，总体规划，集约开发，稳步推进”的工作思路，扎实有效的推进107国道沿线的开发，营造xx经济发展中的亮点。
2、构筑新的产业结构。一方面加快工业结构调整，他按照扶优扶强和抓大不放小的原则，大力培植影响地区经济发展的龙头企业，以调动经营者的积极性，来实现企业和地区的双赢，现在已形成了以xxx、xxx、xxx陶瓷、xxx制管、xx锅炉、xxPS板为主导地位的企业大发展格局。另一方面，大力发展第三产业，按照“兴 一大产业，旺一地经济，富一方居民”的指导思想，从2003年逐步兴起了以专业市场为依托，服务企业生产为主线的运输、装卸、机械加工、仓储、物流等多种行业，大大的活跃了金桥经济，直接带动2000多人就业，间接收益人数5000多人次。
3、提升新的服务手段。在建设新型民营企业和招商引资的过程中，企业遇到的困难多，除了正确理念的导向和
要的政策扶持，改善服务质量，优化服务手段，健全服务网络，是至关重要的。在实际工作中，他结合实际提出了“四项服务”，即一是项目引进负责制。凡来xx投资的，办事处党委即派一名班子成员担
任“墙外经理”，专业负责企业外围事务，保证项目建设速度和质量。二是为企业代办项目审批、注册及其他手续，证照。三是凡在金桥新办企业者，均享受招商引资、经济发展最优惠政策，同时纳入xx企业管理范畴，实行规范化、科学化管理。四是对来金桥投资的企业干部，职工及其亲属均可优先早办入户，入学等手续。这些新服务的实行，使更多的企业选择xx，投资xx，促进了xx经济经济总量膨胀，增加了xx经济新的增长点。五是实行在建项目建前-建中-建成-投产四段服务工作法，进一步缩短在建项目的漂浮时间，确保快速建设、早日投产、早见效益，实实在在的为项目建设提供了全方位的优质服务。到目前为止，xx共有各类企业100多家，其中千万元以上6家，规模以上10多家。
三、率先垂范，执政为民
xx同志甘为人民公仆，常年坚持“群众利益无小事”原则，在经济、环境、综治、精神文明建设等各方面为群众做实事，在群众中有很高的威信。
1、形象工程。围绕城中村改造和新农村建设，大力整治环境卫生，率先成立了村级环卫队，实行环境卫生24小时保洁制度，同时加大了行政村背街小巷的集中整治工作，基本形成了路边有树、街头有景 、空地有花的清洁优美村庄环境，为办事处的整体创建工作打下坚实的基础。
2、解困工程。一是召开辖区工作会议，对帮扶工作先进单位和个人进行表彰。二是将辖区帮扶单位的帮扶情况公布于众，接受群众监督。
三是为辖区的贫困户建立了家庭档案。四是组织辖区的人大代表、政协委员、知名人士开展“一加一”帮扶活动。帮助解决实际问题。五是举办了辖区贫困家庭致富培训班。结合实际的传授实用技术，帮扶家庭创业项目。截至目前，“一对一”帮扶100多户，解决实际问题20多个，提供实用技术20多项，帮扶家庭项目4个，帮扶资金30000多元。
3、维稳工程。在实际工作中，他要求做到七个坚持，即坚持从制度入手抓信访工作，从容易引发上访的事入手，制定切实可行的管理办法，并严格执行;坚持信访工作责任追究制度，与干部年底评优结合起来，进行责任追究，决不姑息迁就;坚持定期研究维稳工作机制，每周召开一次领导班子碰头会，了解工作开展情况，随时掌握稳定工作动态;坚持关口前移，领导干部每周至少有3天在村里工作，开展探访活动，及时了解存在的问题，把不稳定因素解决在萌芽状态;坚持领导带班接待制，每天由一名班子值班，接待来访群众，对群众上访的问题，能解决的及时解决，不能解决的上报办事处党委协调解决;坚持和公安机关配合，构建全方位、多层次的防范网络，深入开展“创安”和集中整治活动，通过他和广大干群大量的行之有效的举措，辖区社会秩序更加稳定。
4、廉政工程。他始终认真履行“从我做起、向我看齐、对我监督”的三个承诺，时刻严格按照廉洁自律各项规章制度，带头管好自己的亲属和身边的工作人员，不吃清、不收礼、不参加娱乐性活动，多年来的清正廉洁，以身作则不仅深深地影响着全办事处干部，以使那些
为寻求给自己亲朋好友给予庇护去走后门者为之止步。现在“团结、务实、创新、勤政、高效”的工作作风已成为xx干部的一致追求，这些强有力的措施也从源头上遏制了腐败行为的发生。
现在的xx正在为xx的新一轮发展构画更加宏伟的蓝图，团结带领xx人民向更高的目标迈进，努力创造xx更加灿烂的明天。
甘将心血化时雨，润出桃花一片红
乌苏市第五中学高红
高红，女，1970年出生。本科学历，中学高级教师，乌苏五中数学教师，初三数学备课组长，现担任初三(1)班班主任和初三(1)
(2)两个班的数学教学工作。该同志从事教学二十几年来，对工作兢兢业业，对身边同事诚恳厚道，对所教学生关心爱护，对专业学问永不自满。所带班级成绩突出，班主任工作名列前茅，令同行称赞，让家长满意，在年度考核中连续多年被评为优秀教师。
一、兢兢业业，一丝不苟的教学。
在数学教学中，她主张实行以学生为主的“合作讨论式”数学教学模式，打破教师讲、学生听的“一言堂”教学陈规。她的数学课一般只讲20分钟左右，把大量的时间和空间还给学生，问题学生提，疑难师生共同讨论，课余时间学生自己安排，真正体现了学生的主体地位。教学中，她一贯实行民主教学，充分相信学生。
她常向学生渗透“弟子并非不如师”的观点，打破古板的师道尊严，鼓励学生大胆质疑，师生平等讨论。
她从不担心学生的脑子够不够使，比如初一教三角形内角和定理的证明时，课本上只是延长三角形底边并做出一边的平行线引导学生做出证明，而她则是把问题交给学生，上来就让学生猜想三角形内角和是多少，再让学生提出自己的证明。几种证法出来后，她再问“那么多边形内角和是多少”，学生答“(n-2)180。”并把几种证法写在黑板上，她做总结说这就是数学归纳法的思想。
数学归纳法是高二才接触的东西，可是，求三角形内角和的初一学生就知道了，这样教学生受得了吗?可这样跟着高老师学下去脑子就会“强大”起来。“让不聪明的学生变聪明，让聪明的学生更聪明。”充分调动学生学习的主动性和自觉性。学生们说，我们从高老师的课中尝到了数学的乐趣!研究性学习的教学实践使她进一步改变教育观念、改变教学行为和教学模式，和学生打成一片，融为一体，边指导边学习，教学相长，共同提高，成为学生的学习伙伴和探索未知世界
的朋友。她把研究性学习定位在面向全体学生，培养研究意识、体验研究方法上。通过学科研究性内容的渗透和延伸，培养学生检索信息、分析信息、处理信息的能力。通过自主学习、合作学习、探究性学习等方式实现学习方式的根本性转变。
研究性学习是对传统“灌输”式学习的理性批判，既是对创新精神和实践能力的具体描述，也是对终身主动学习的一种构建。这种学习方式培养了学生科学、严谨、求实、合作的精神和责任心，这些恰恰都是过去教学模式所欠缺的，正是现在学生所需要的实践能力和创新素质。
她在工作上兢兢业业，不敢有丝毫马虎，努力备好每一节课，上好每一堂课，批好每一份作业，教育好每一个学生，是一个深受学生尊重和信赖的老师。
二、乐于奉献，教书育人。
“不积跬步无以至千里，不积细流无以成大海。，这是高红老师经”
常对学生说的一句话。从教以来，教学工作在她心目中永远都是第一位的。虽然她担任两个班100多名学生的数学教学工作，但她从未敢有丝毫的懈怠，不仅把课备透，还选择适合学生的教学方法，提高课堂效率，认真辅导学生，使教学环节落到实处。在教学中，针对部分学生数学底子差，两极分化严重的情况，从初一起，便开展了“一帮一，一对红”的活动。并从学生的学习习惯抓起，要求学生制定出学习计划。对学困生有针对性辅导，提高他们的学习主动性和积极性。使学生们在理解的基础上掌握知识，并在教学上将思想教育与知识教育相结合，达到教书育人的目的。
针对学生的各种提问，她总是热情而耐心的解答，因此学生都说：“我们在课堂上不仅学到了数学知识，更感悟到了积极的人生观。高老师课上课下都是我们的表率，初中三年与她相伴，是我们人生最大的收获。”在她的教育影响下，学生们都养成爱学习、爱劳动、遵规守纪的好习惯。她的教学成绩突出，受到家长和学生们的好评。
三、以人为本，付出师爱，出色地完成班主任工作
1.用心灵去感受，用真情去打动。
陶行知说过：“真教育是心心相印的活动，唯独从心里发出来的，才能打动到心的深处。”
2006年9月，她中途接管了一个有特殊“名气”的班级，打架、早恋、吸烟、上网、恶作剧接连不断，甚至在课堂上直接顶撞任课老师。第一次进班时，学生们冷眼旁观，都想看看这个新来的班主任怎么烧“三把火”。但她并没有采取大的行动，只是在暗暗观察，把一些上进心强的学生争取到一起，与他们谈心。了解班里情况，讨论治班良策。这些学生见班主任如此器重他们，都愿意出谋划策，共同管理班集体，高老师和这些班干部们共同制定了行之有效的班规。
在管理班级时高老师力争做到：尊重每一个学生。同时善待每一个学生，用真诚的爱心对待每一个孩子。对于优等生，不掩饰他们身上的缺点，积极引导他们扬长避短，努力使其达到卓越。每个班都有后进生，虽然只是少数，但是会给班主任工作带来很多麻烦。 “以人为本，付出师爱”—这是她多年从教的心得，正是基于此，对于后进生，不歧视他们，善于发现他们身上的闪光点，激励他们一步一步自我完善，并引导他们把自己的缺点找出来，然后逐步改正。 这个班上曾经有一个叫刘超的同学，学习成绩很不理想，上课不注意听讲，作业经常不作，时不时有违纪现象，甚至逃课。是典型的后进生。对于这样的孩子如果只是简单的批评、指责，他的自信心肯定会越来越少，甚至还会自暴自弃。
高老师发现这个同学喜欢画画，于是就让他担任板报组长。每次的年级板报评比刘超所在班总能取得前三名的成绩。她就鼓励到：如果你在学习上能像画画上那么专注，你的学习成绩一定会取得进步的。对于他身上的每一点进步，她都能及时发现并且及时鼓励，慢慢，他的成绩赶上来了，并且顺利考上一中。
学生看到班主任能一视同仁对待每个学生，不搞特殊化，不带偏见，尊重学生人格，慢慢地师生关系融洽了，违纪现象少了，班级风气明显好转。
2.用师爱去温暖，用行动去关爱。
心理学家认为“爱是教育好学生的前提”。许多孩子身上的所谓缺
点,其实并不是缺点,而是特点。这些与众不同的特点,就是世界神奇、精彩的根源,更可以转化成孩子的优点,成为孩子走向成功的支点。“十年树木，百年树人”---培养、塑造一个人才是一个漫长而艰辛的过程，不是一蹴而就的。因此，做学生的思想工作就显得尤为重要。对于一些特殊的后进生高老师就会放下架子亲近他,敞开心扉,以关爱之心来触动他的心弦。
班里曾经有个学生叫邹亚楠，非常聪明，由于家庭条件优越，从小养成了我行我素，无拘无束的生活方式，连续转学两次，他刚转入班里时，经常逃学、上网打游戏。家长忙于工作，很少有时间管他。母亲把他送到学校，前脚走，后脚就跑，或勉强上一节课，下课后又伙同其他同学溜走了，在学生中影响很不好。
为了帮他改掉逃学的恶习，她主要采取了“看”“管”两种办法。 “看”即家长把他送到学校老师就开始看。
“管”就是上课期间由任课老师和班干部对他进行不失时机的说服教育。经过一段时间严密的“看”，苦口婆心的“管”，他心悦诚服地答应不再逃学。
有一天已是夜里12点了，他的家长给高老师打电话说孩子不见了。她二话没说穿上衣服打出租车赶到学生家里，看到孩子父母焦急的心情，她安慰到：“没事，可能在哪个游戏厅。”他们便一个网吧一个网吧的找。那时的她根本顾不上累，一心只想快点找到孩子。终于，他们在乌伊公路上的一个小网吧找了他。家长急了，冲上去就要打孩子，被她拦了下来。她将孩子带回了自己家。想到孩子还没有吃饭，就下了一碗热气腾腾的鸡蛋面，什么也没说，只让他吃完早点睡觉，明天还要上学。
第二天，这位学生写了一份深刻的检查交到她手里，他流泪了。之后，高老师又多次主动与其谈心，抓住闪光点，鼓励他，表扬他，“以爱动其心，以严导其行”。与家长、任课教师联手，齐抓共管。
从此以后，这位学生慢慢改掉了偷去网吧的不良习惯，学习成绩稳步上升。这个孩子也和她成了无话不说的朋友，一段时间后，他的行为规矩了，学习态度端正了，成绩也提高了……中考时，他顺利地
考上了重点高中。
真心关爱是春天里的绵绵细雨,润物无声;
是夏日清爽的凉风,沁人心脾;
是秋日里累累的硕果,甜中带酸;
是寒冬里暖暖的斜阳,温柔无限……
真心关爱,有时真的能创造教育上的奇迹。
3.从细处做起，从实处抓起。
苏格拉底说：“教育是一种力量,在解放和引导灵魂中最好的部分，去沉思万物之中最美好的东西”。而解放和引领必须从小事做起。首先对学生进行养成教育和良好的行为习惯教育。没有良好的个人行为规范，就谈不上把他们捏成一个整体，班集体的建设也无从谈起，作为班主任的她深深明白这个道理。因此她结合学校的规章制度，利用各种机会，进行强化要求，如值日、着装、做操、课堂要求等。同时开展丰富的班级活动，并充分利用周会和主题班会对学生进行针对性的教育。努力营造一个良好的环境氛围，学生的集体观念增强了，班级凝聚力上升了。
为了解学生的学习情况、思想动态，每天她总是第一个到教室，等待孩子们的到来，放学后，她又是最后一个离开教室，为此付出了全部的时间和精力。这种认真、负责的工作态度给学生们树立了良好的行为榜样，也形成无形的动力，全班同学都能按时到校，学习和各项活动都能认真对待，一丝不苟。由于全班上下齐心协力，她所任班级的学生们的成绩都赢得了领导的表扬，家长的满意。并在2011年九月被评为市级优秀班主任。
4.用科学的管理方法，用良好的氛围熏陶
在班主任工作中，她勇于探索新的班级管理模式，通过制定《班级公约》、《学生在校行为规范》、班歌、班级口号、班级奋斗目标等，注重发挥班干部作用，建立完全自主式的班级管理模式。她积极主张这样一个班级理念：只有良好的学习气氛才是学习成绩提高的前提与保障。这个理念一直贯穿于她治理班级的整个过程中。
通过一系列的创新管理，她所带班级在纪律、学习、卫生等方面成绩斐然，连年被评为先进集体，历次中考整体成绩均名列前茅。他所带的九(1)班在学习上从开学初到现在，每次月考、期中考试、期末考试、模拟考试成绩都处于全年级十二个班的第一名，很大程度上得益于班级良好的学习气氛和竞争环境。
经过这些年的探索，她在学风建设上总结了几点经验：
1、让学生多问，使学生养成善思好问的习惯。
2、严把作业关，使学生独立思考，培养学生的战斗力。
3、课后复习，课前预习并重，使学生养成自觉学习的好习惯。
四、加强业务，开拓创新
身为备课组长的她，十分清楚即使是一个教育经验丰富的老教师，如果知识不更新、观念不转变、教法不改进，就跟不上现代教学改革的步伐，跟不上新时代教育的发展。
因此她积极主动要求承担自治区的小课题研究，带领本组开展了《初中生数学学习障碍成因分析及对策研究》的课题实验，积极撰写论文、随笔、案例分析等，并写出了结题报告，最后顺利结题。动员全组老师积极参加市教育局的新课程培训，学习先进教改经验，组织教师观摩优质课，钻研新教材，带头上公开示范课，熟练掌握本职岗位所需的知识和技能，并利用多媒体设备进行信息化教学，取得较好效果。认真听评课，对年轻教师进行传帮带。本备课组也被学校评为先进备课组。
总之，作为一名教师，平凡朴实，没有惊天动地的伟业，是小草，是铺路石，是通向美好前景的桥梁，虽渺小却缺少不得。而班主任工作是一项非常辛苦和琐碎的工作，不付出艰辛的劳动和辛苦的汗水是不会收获的，所以她任劳任怨，甘愿为学生，为教育倾尽心血，“甘将心血化时雨，润出桃花一片红……”
2012年5月17日
——记省模范公务员、延安市食品药品监督管理局局长史俊琴
对手中握有一定权力的共产党人来说，最难写的或许是“公、私”二字——他们往往比普通百姓面临更多的考验和诱惑，亲情、友情、人情盘根错节，稍有不慎就会迷失方向。
群众的眼里揉不得沙子。一名共产党的干部为自己谋一次私利，就会留下一个污点，失去一片人心。
从出任延安市药品监管局首任局长至今，在朋友、同事的眼里，史俊琴是一个正直的人;很多被她“得罪”过、处罚过的企业，也心悦诚服地承认她是一名真正的共产党员。
风风雨雨已十年，史俊琴的底色鲜亮如初，这是因为她始终牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，始终守住了公私分明、公而忘私的底线，始终全力保证老区人民群众的饮食用药安全。
2011年9月15日，模范公务员史俊琴同志先进事迹报告会在西安人民大厦隆重举行，省委常委、常务副省长娄勤俭向史俊琴颁发了“陕西省模范公务员”奖章和荣誉证书。
面对荣誉，史俊琴说：“人不能忘本，做官一阵子，做人一辈子，做官是一张薄薄的纸，做人才是一本厚厚的书。”虽然没有华丽唯美的词藻，没有惊天动地的篇章，但她的一字一句、一笔一划都是那么认真、那么清晰，使这本书更显厚重、精彩。
“公家的事比自家的事大”
2001年6月，延安市药品监管局成立了。面对一无办公地点、二无办公经费、三无工作人员的“三无”局面，史俊琴睡觉难以合眼，恨不得生出三头六臂，尽快打开工作局面。
想不明白怎么干时先去看看情况摸摸底，这是史俊琴多年来的习惯。但摸底的情况却着实让她吃了一惊：市场上很多药店都属于“黑牌子”、“低房子”、“木匣子”的无证经营，有的药品外观都已经明显变色了还在继续出售。“咋能让老百姓吃这种药啊?”史俊琴急了。她召集副局长刘长柱、李安清和纪检组长尚志杰一起开了个“诸葛亮会”，决定发扬自力更生、艰苦奋斗的延安精神，没有经费就个人掏腰包先垫付，没有场地就流动办公或在家办公，没有交通工具就挤公共汽车，没有工作人员就让“指挥员”先客串“办事员”……
史俊琴的丈夫杨汉清至今仍不知道，药监局刚成立时，史俊琴瞒着他取出家里的3万元钱垫付了办公经费，还从亲戚、同学那里协调了100万元的无息借款。有亲戚为难地说：“要是你家的事我没二话，公家的事又何必呢?”史俊琴说：“公家的事比我家的事大，你们快点帮忙借钱吧。”也有同学对此不以为然，笑她对公家的事比自己的事还尽心尽力，史俊琴认真地说：“党交给我们的事业，又是为老百姓谋利益的事，咋能不尽心尽力干好呢?”
7月的延安骄阳似火。史俊琴几个人顶烈日、冒酷暑，跑遍了延安市的大街小巷，一边寻找合适的办公地址，一边对全市药品市场进行拉网式巡查。虽然药监局是垂直管理单位，但史俊琴一班人的工作作风赢得了延安市委、市政府的大力支持，办公用地、办公经费很快都得到了解决，不到3个月，市药监局和12个县局全部挂牌办公了。
“坑害老百姓的事谁说都不行”
2002年五一长假期间，药监局根据群众举报，在长青路查封了两个隐藏在民房里的地下药械批发黑窝点。执法过程中，不断有说情电话打进来，但不管是谁，史俊琴一律“不给面子”，最后干脆把手机一关。有人半是请求、半是威胁地让她“放过一马”，她斩钉截铁地回答：“坑害老百姓的事，谁说也不行!”390多件、价值20多万元的药械被依法查扣封存。
2008年，史俊琴的二弟媳妇下岗后，想在市区开一家药店，没想到史俊琴坚决不答应。弟媳想不通：“凭什么你当局长我就不能开药店?凭什么别人能开我就不能开?”史俊琴一边宽慰弟媳一边解释：“你开药店，要是出了问题，同事可能碍于我的面子，在执法上给你开口子，这口子会越开越宽、越开越大，咱老百姓的用药安全还有没有保障了?”
自家人想开药店，门也没有。但史俊琴却扶持一个叫贾梅梅的护士在宝塔区临镇开了药店——贾梅梅的大哥患肝硬化腹水，全家借贷十多万元，都快到吃了上顿没下顿的地步了。药店盈利后，贾梅梅感激地给史俊琴送来5000元表示“心意”，史俊琴当时就急眼了，连人带钱直往外推：“我帮你不是为了钱，你要是这样，我以后再也不管你、不理你了。”
加强自律，史俊琴除了要求不能收行政相对人的财物，还要求不吃企业一顿饭——企业有违规问题面临处罚时不吃，没问题的企业也照样不能吃。
对此，史俊琴有自己的看法，她说：“吃人嘴软，拿人手短。今天软一软，明天短一短，后天缓一缓，法律的公正和严肃就打折扣了。”
“吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公;廉则吏不敢慢，公则民不敢欺。”史俊琴的办公室挂着这样一幅《官箴》，这也是她的座右铭。公生明，廉生威，在公与私的天平上，史俊琴以公为重，摆正了情与法、钱与法的砝码。
“有事业的人精气神不能垮”
走路风风火火，办事干净利落，史俊琴的“铁女人”形象给人印象深刻。2008年的一次家庭变故，更让大家感到了她的坚强。
当年3月，她28岁的儿子在一起交通事故中不幸过世。“天塌地陷、撕心裂肺”，这是史俊琴生命中无法愈合的伤口、不能触碰的创痕。但当同事们自发到她家中探望时，她说的最多的一句话不是感谢，而是“你们不去工作都跑到这里做什么了?”
14天后，史俊琴像往常一样走进了单位，并主持召开全体职工大会，部署食品药品监管体制改革的事宜。台下响起了热烈的掌声，紧接着，抽泣声在台下越来越大——这是同事们在心疼自己的老大姐。史俊琴提高嗓音：“我们都是有事业的人。有事业的人，精气神不能垮，大家共同把本职工作做好，就是对我最大的关心和支持。”
在同事眼里，史俊琴是药监局的领路人，也是这个大家庭的主心骨。在史俊琴眼里，每位同事都是她的家人，是她的牵挂，是她的幸福和快乐所在，给每位亲人提气、加油、鼓劲，保持大家的斗志昂扬，也是自己应尽的责任。
“队伍安全和食品药品安全一样不易”
尽管被很多人称为“铁女人”，但史俊琴从不认为个人的力量是无穷的，她坚信，守护公众饮食用药安全，需要一个负责任、有力量、讲团结的集体。
带好这个集体，首先要把好选人用人关。史俊琴的原则是“不为人情所缚，不为关系所扰，不为压力所惧，不为私利所惑”，真正把顶事的人选到食品药品监管系统。
选人用人的“门槛”高，绝不意味选用后就可以高枕无忧，“末位淘汰制”让药监局的干部职工在工作上不敢有丝毫松懈马虎——2004年，由于连续3年考核倒数第一，某县局局长直接被免职，再次成为主任科员。有人劝史俊琴要不要做得这么“绝”，她回答：“有为才能有位，不吃凉粉就必须腾板凳。”
跑官要官，不如埋头苦干。延安市食品药品监督管理局选贤用能的体制暖了干实事人的心，大家憋足一股劲，不仅在纪律的遵守上个个是模范，更在工作中形成了你追我赶、争先创优的良好氛围。全国人民满意的公务员集体、全国医药卫生系统先进集体……展览室里60多块奖牌、奖状，是全局干部职工齐心协力奋斗的结果。
提起这些荣誉，史俊琴高兴之余也有深深的感慨：“作为市局带头人，我最满意的有两件事，一是延安市没有发生过一起药害事故，二是全市系统近300人无一例违法违纪行为。队伍安全和食品药品安全一样来之不易!(摘自2011年9月17日《陕西日报》)
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