工会电力企业文化建设论文

摘要：在改革开放的过程中，我国的经济发展速度越来越快，人们的生活质量和生活水平水涨船高。电力企业也迎来了繁荣发展阶段，工会是电力企业发展以及运作中的重要组织，与企业的稳定运作存在密切的联系，电力企业需要充分发挥工会的重要优势，在创新工作思路、调整工作策略和手段的过程中主动实现与时俱进。下面是小编整理的《工会电力企业文化建设论文 (精选3篇)》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

工会电力企业文化建设论文 篇1：

工会在电力企业文化建设中的作用

摘要：在电气市场的不断发展完善中，电能质量不再是衡量电力企业整体水平的唯一标准，企业文化建设成为电气企业建设中较为重要的一部分，良好的企业文化能够增强电力企业的凝聚力，促进电力企业的可持续发展。本文结合企业文化的内涵和文化建设的重要性，对工会在电力企业文化建设中的作用进行分析。

关键词：工会;电力企业;文化建设

在目前电力企业发展结构不断调整过程中，工会组织需要承担更大的责任，在保证电网结构稳定安全运行的基础上，及时的关注社会市场信息，并且根据电力企业的实际情况，来对企业职工进行文化传输，增加职工的整体素质，提高企业凝聚力，建设符合企业发展的企业文化。

一、企业文化的内涵和重要性

(一)企业文化的内涵

企业文化主要指的是企业在长期生产经营活动中所创造的具有企业特色的文化观念、文化形式和行为规范，与企业文化相互匹配的是企业的管理制度和组织机构。不同企业中的企业文化具有一定的差异，在企业成员的长期工作实践过程中，形成了相应的企业发展目标和价值标准，也体现了企业员工的基本信念和价值准则。从另外一个方面来说，企业文化实际上就代表了企业所有成员全部意识形态和思想观念的总和，不同的企业有着不同形式和不同内容的企业文化，而不同的企业文化对企业的影响也不一样，企业文化中所代表的价值观念和企业精神，在很大程度上决定了企业的发展目标和管理方向，同样也是企业职工的精神支柱[1]。

(二)企业文化建设的重要性

首先，在社会主义市场不断完善的情况下，我国的市场竞争逐渐激烈，要想在这样的市场竞争中占得一席之地，这就需要企业在扩大生产规模，保证生产质量的基础上，建立符合企业发展的企业文化，以此来加强企业职工的思想教育，提高企业的整体凝聚力，在最短时间内适应目前的市场经济体制。另外，在目前的企业发展中，企业的职工素质和思想觉悟在很大程度上代表着企业的发展程度和方向，而企业文化就能很好的提高员工的整体素质和凝聚力，将企业利益与员工的自身利益相结合，能够在较大程度上激发员工的工作积极性，同时也能够在相关管理制度和标准和影响下，使员工树立正确的价值观和责任感，以此来保证整体生产质量。最后，在现代企业管理制度不断更新完善的基础上，为了适应现代的经济发展，需要相应的企业文化作为支撑，这样才能发挥出现在企业管理制度的整体效果，保证企业管理的标准化和规范化，这样才能形成良好的企业生产氛围，保证现代企业管理制度的不断完善和进步。

二、工会在电力企业文化建设中的作用

(一)首先能够建设和谐的电力企业文化氛围

企业工会是由电力企业中一部分的职工和管理者所组建的组织，在电力企业生产发展的过程中，工会需要根据电力企业的实际情况和发展方向，建立相应的企业文化，或者在原有企业文化的基础上，扩大其内涵。建立企业文化能够有效的建设相应的电力企业文化分为，制定合理的发展方向，工会可以通过一些日常活动或者文化交流会来对企业文化进行宣传，使企业员工明确企业文化的主要内容和意义，在这样的情况下，企业员工有着一致的发展方向和精神信念，企业内部的凝聚力就会进一步的提高。在企业员工整体文化意识得到加强的情况下，企业的内部分氛围会不断得到提升和改善[2]。

(二)提高员工的专业技能和责任意识

电力企业在我国经济发展过程中占据了较为重要的位置，在电力企业的生产发展过程中，其涉及到的生产环节较多，需要企业员工具有更加高超的专业技能来进行操作，以此来保证电力企业的安全稳定生产运行，在另外一个方面，电力企业的工作种类较多，每个工种都有一定的安全风险，这也需要工作人员按照相应的规章制度来进行操作，提高安全责任意识，而工会能够有效的提高员工的文化素质，通过一些宣传教育内容，可以增强员工的安全责任意识，使企业文化得到进一步的完善。在企業文化的建设过程中，需要将企业文化建设与员工的切身利益联系到一起，积极听取广大员工的意见和建议，使员工产生一种自己当家做主的感觉，在这样的情况下，员工才能认识到自身的价值，从而提高工作的积极性，对企业产生归属感和认同感。

(三)樹立正确的企业文化价值观

企业文化价值观是企业文化中的核心内容，但是在目前的情况下，电力体制的不断改革使电力市场的竞争不断的激烈，电力企业在发展的过程中更多的重视企业的经济效益，从而忽略了企业文化的建设，相应的企业文化价值观也变得较为落后，电力企业内部的整体凝聚力也在不断下降，这样的发展情况对电力企业来说显然是不利的。而工会组织的成立能够在很大程度上改变这样的情况，员工可以切身实际的投入到企业文化建设中，对企业文化有着更加深刻的认识，明白企业文化对企业发展和自身利益的重要性，在员工认知程度和文化信念得到不同程度提高的情况下，员工能够树立正确的企业文化价值观，使企业与员工之间存在着不可分离的联系，这样才能够使员工产生更加强烈的归属感，使企业的发展更加迅速[3]。

三、结束语

毛泽东说过，没有文化的队伍是愚蠢的队伍，对于目前现代化的电力企业来说，企业文化就是整个企业的灵魂，所以说需要重视工会对电力企业文化建设的整体作用，提高对企业文化建设的重视程度，以此来提高企业职工的企业文化价值观，保证电力企业的快速发展。

参考文献：

[1]郑苗苗，程湘琼.电力企业工会与企业文化建设关系探讨[J].广东科技，2013(20)：183-184.

[2]汪清.工会组织在企业文化建设中的地位与作用[J].宁夏党校学报，2011，13(1)：95-96.

[3]肖晶.电力企业工会与企业文化建设关系探讨[J].企业研究，2011(20)：272-272.

作者：方丽华

工会电力企业文化建设论文 篇2：

电力企业工会与企业文化建设关系探讨

摘要：在改革开放的过程中，我国的经济发展速度越来越快，人们的生活质量和生活水平水涨船高。电力企业也迎来了繁荣发展阶段，工会是电力企业发展以及运作中的重要组织，与企业的稳定运作存在密切的联系，电力企业需要充分发挥工会的重要优势，在创新工作思路、调整工作策略和手段的过程中主动实现与时俱进。对此，本文着眼于电力企业工会组织工作开展的现实条件，了解工会工作与企业文化建设之间的相关性。

关键词：电力企业工会;企业文化建设;关系探讨

引言

在推进现代化社会转型的过程中，企业文化发挥的作用非常显著。工会是企业组织中不可或缺的一大环节，优势较为明显，有助于为企业文化建设工作提供更多的依据。因此企业需要抓住工会组织工作的相关要求，通过工会工作与企业文化工作之间的协调处理来更好的实现自身综合实力的稳定提升。从微观角度上来看，企业文化性质与企业建设工作密切相关，基础性较为明显，电力企业需要调动员工的参与积极性，确保每一个员工都能够主动为企业文化建设工作建言献策。企业员工的理想信念、精神状态直接关乎企业的长远发展，工会需要调动职工的工作积极性，通过两者之间的有效协调来更好地促进企业文化建设工作的全面落实。

一、电力企业工会与企业文化建设现状

企业文化建设工作离不开员工，员工工作积极性的调动离不开企业工会。因此电力企业需要意识到企业工会与企业文化建设工作之间的内在逻辑联系，关注工作思路和工作氛围的有效调整，确保自身能够在激烈的市场竞争中占据一席之地。但是从目前来看，电力企业的工会工作与企业文化建设工作存在许多的区别，整体的工作质量和效率不够理想。

首先，工会工作与企业文化建设工作之间的联系比较少，无法更好地实现工会工作的全面渗透以及有效落实。有的工作人员没有真正的意识到企业文化建设的重要意义、作用及价值，在开展各项管理工作时出现了诸多漏洞以及缺陷。作为我国的国有企业，电力企业需要在国家行政部门的指导下实现稳定运作，实质的自由权利相对比较少，因此难以形成独具特色的企业文化。在市场经济快速转型的过程中，整体的发展速度相对较慢，电力企业的特殊性比较明显，会受到外部的一些因素的是负面影响。因此企业文化建设工作备受阻碍，受到了许多的限制。

其次，管理层对电力企业文化建设工作的认知还不够全面。作为特殊行业以及供应相对比较短缺的行业，电力行业的发展速度不够理想，工作人员还没有树立良好的创新意识。效益观念以及成本观念相对比较薄弱，最终导致电力企业在发展的过程中受到了许多的限制。企业人员相对比较多，人力资源管理策略不够理想，整体的管理理念和管理方式相对较为传统以及落后，滞后于时代发展。

二、电力企业工会与企业文化建设关系探讨

针对上文的简单认识和分析不难发现，电力企业工会工作与企业文化建设工作备受阻碍，这一点违背了长远发展的初衷。管理层需要站在宏观的角度，关注对企业工作与企业文化建设工作之间的关系分析，确保针对性的调整。

(一)有助于促进企业文化建设

对于电力企业来说，企业文化建设工作不容忽略，企业需要结合基层员工以及管理人员的工作要求，明确具体的价值取向。关注对企业文化的有效引导以及积极创新，保证员工能够始终坚持积极向上的工作态度，实现企业综合实力的综合提升。企业需要分析规范制度的制定要求，加强对员工行为规范的引导，提升员工的自控能力以及约束能力。只有这样才能够更好地促进各项管理工作的有效落实，其中创新力以及能动性的提升不容忽略，这一点与企业工会组织密切相关，只有充分打造独具特色的企业文化，在工会组织的指导下明确具体的工作目标准则以及要求，才能够确保员工在参与工作的过程中获得更多的认同感以及归属感。树立良好的主人翁意识，主动为企业的文化建设以经济发展建言献策。

(二)丰富职工文化和形式

企业工会是企业内部管理工作中不容或缺的一大板块，是企业的稳定运作的基础以及核心。这一特殊组织的作用比较显著，有助于职工文化和形式的进一步丰富，为企业文化建设工作做好前期的铺垫。从目前来看，老板文化备受关注，与企业的利益密切相关，企业的职工文化与企业内部员工的文化保持一致，直接关乎员工的自身利益。许多员工在工会组织的指导下维护自身的合法权益，因此如果能够以工会组织为基础，促进企业文化建设工作的有效落实，那么对深化企业文化与企业员工文化之间的逻辑联系将会有重要的影响。企业一方面需要关注内部文化的分析，另一方面需要积极利用工会促进职工文化的丰富化发展，全面提升员工的企业综合素质以及工作能力。满足员工的个性化精神文化需求，保障企业能够获得更多的竞争优势，充分彰显企业文化的重要作用以及价值。

(三)互相促进，共同发展

电力企业工会与企业文化建设工作之间的逻辑联系比较复杂和多元，对于电力企业来说，在参与市场经济体制改革的过程中，需要主动利用工会促进企业文化建设工作的全面落实。工会成员的主动参与最为关键，这一点需要以工会组织活动的合理安排为基础，关注企业文化的有效调整以及积极建设，确保内部职工能够主动自愿地参与其中，为企业文化的建设工作做出自身相应的贡献。在推进改革的过程中，企业需要在工会组织的指导下促进各种有意义活动的有效开展，深化员工对企业和发展目标及计划的认知及理解，保障员工能够树立正确的价值观，提升员工的归属感以及内部创新力。通过工会组织活动等有效践行来保障员工的合法权益，促进企业文化建设工作的有效推进。

结语

在新的时代背景下，电力企业的发展速度越来越快，企业工会与企业文化建设工作之间的逻辑联系比较明显。企业可以着眼于工会组织工作的开展要求，主动促进文化建设工作的全面改革及落实。工会组织能够为企业带来更多的竞争优势以及发展空间，保障企业主动摆脱传统的运作模式，实现自身的稳定发展，提升綜合竞争实力。

参考文献

[1]袁志超. 工会组织参与企业文化建设的探索与思考[J]. 中国劳动关系学院学报， 2003(5).

[2]金言. 积极参与企业文化建设 不断提高工会软实力——全国工会"企业文化建设与职工素质工程"论坛纪要[J]. 中国劳动关系学院学报， 2008(05)：117-119.

[3]许峰. 浅谈工会组织在企业文化建设中的作用[J]. 中国劳动关系学院学报， 2003， 017(001)：53-56.

作者：刘维

工会电力企业文化建设论文 篇3：

分析新时期电力企业工会工作要点

摘要：这些年以来，由于我国经济的提升，让电力企业得到了一定程度的发展，而这也因此提升了工会工作的难度。所以在今后的工作中，电力企业一定要对工会工作的理念和形式进行创新，并进一步提升工会员工的综合素养，这样就会使得电力企业得到更好的发展。

关键词：电力企业;工会;工作要点

目前，电力企业正在进行着优化改革，其中在组织方式、利益关系方面出现了明显的变动，这因此使电力企业工会工作变得更加困难。所以在新时期，电力企业工会要改变传统的工作方法，对其进行深入创新，以此让工会工作来推动企业的发展。

一 新时期下电力企业工会工作特征

(一)服务保障是重点

在对电力企业管理期间，工会工作不但能起到提升企业经济的作用，而且还会为员工提供优质的工作服务。在进行工会工作的过程中，一定要紧跟时代发展的脚步，不但要以人们利益为重，而且还要引导职工积极参加电力企业管理，激发他们对于工作的热情，这样就能够为企业的发展提供帮助。所以能够看出，服务工作是电力企业工会的主要任务，员工在工作期间一定要认识到服务的重要性，这样就会让企业得到良好的发展。

(二)发展创新是根本

随着国内经济的不断提升，让经济结构也逐渐的得到了完善。而在对电力企业进行管理期间，工会要全面的发挥出自身平台的价值，将其所具备的教育、维护等方面的功能展现出来，进一步完善工会组织，培养员工的创造力，这样就会为企业的发展打下良好的基础。

(三)和谐共赢是宗旨

在新时期下，电力企业工会不但要维护好员工的合法权益，而且还要实现和谐共赢的目标。工会要展现出其所具有的作用，让员工和电力企业能够保持良好的沟通，这样就会在碰到突发问题的情况下可以得到及时的解决，从而就得以促成和谐共赢的局面。

二 新时期电力企业工会和企业文化之间的关系

(一)电力企业工会是企业文化建设的基石

工会能够起到加强企业和员工之间关系的作用，而且在激发员工工作积极性上也具有十分突出的效果，同时员工良好的工作态度是企业建设的基本保障，而这也因此形成了企业文化内涵。目前，我国在对电力体制进行革新的过程中，运用“依靠工人办企业”的理念也是丰富工会企业文化建设的重要基石，所以在实际工作期间，让工会和企业文化进行协调发展，是新时期企业文化发展的主要方式。

(二)新时期电力企业工业和企业文化之间的关联性和区别

(1)电力企业工会和企业工会之间的关联性

电力企业工会是员工主动参与并组建的带有福利性质的组织，而且和企业文化的发展具有紧密的联系：(1)工会所具有的文化氛围能够激发员工的工作热情，提升自身的价值，从而使得企业文化能够更加的丰富;(2)工会和企业文化，均是在国家的倡导下所开展的，能够对员工起到良好的指引作用;(3)新时期工会和企业文化都可以满足国家对于电力企业文化建设的需求，也是国家进行电力改善的主要措施。

(2)电力企业工会和企业文化之间所存在的区别

在电力企业文化当中，工会是一个重要的组成部分，不过它们之间也存在一些差异性，比如在企业发展的过程中，工会能够帮助员工解决一些生活和工作当中所遇到的难题，而企业文化是指引发展的风向标，但是不能够真正解决职工的现实问题，而这是两者之间所存在的最大区别。

三 新时期下电力企业工会工作的要点

(一)完善电力企业工会的组织体系

电力企业工会工作具有一定的复杂性，工会要合理的分配职工利益，以及創建民主评价制度，根据相关的法规来确保员工的合法权益。比如，和电力企业签署劳动协议的时候，要建立员工交流部门，创建员工生活保障制度以及劳资纠纷委员会。所以，合理构建工会的组织体系能够全面带动电力企业的建设。而电力企业在发展过程中，要摆脱传统理念的束缚，在思想层面上意识到企业工会的价值，将企业工会建设摆上发展议程，同时健全工会的组织架构，并大量启用能力过硬的工作者，以及聘请专业的工作组织工作人员，从而打造出一个和谐且团结的电力企业文化气氛，这样就会让电力企业得到良好的发展。

(二)落实法律法规，紧跟时代发展的脚步

社会的发展让科学发展理念已经被广大人民所接受，于是在这样的背景下，也让电力企业在建设过程中开始实施“以人为本”的理念。目前，电力企业十分重视员工的自身利益，并颁布了诸多相关的法律法规，不过这对于工作组织的依赖程度也随之增大。企业要依靠工作来解决和员工之间所具有的矛盾，并确保企业能够在和谐的氛围下得到建设。此外，电力企业工会还要创建出健全的工会体系，并实现对信息以及资源的公开和共享，而且还要按时举办员工洽谈会，来掌握员工的实际要求;做好对员工的服务工作，认真吸取员工所提出的意见;通过建立网络信箱和通信平台来获取员工的诉求;创建互动式沟通平台，让企业和员工之间能够更多的进行交流，拉进彼此的距离，这样就会让员工对企业产生归属感。另外，工作还要按时把员工所重视的问题上报给上级领导，并将其当做领导进行决策时的参考依据。

(三)提高服务理念，做好服务工作

工会组织主要的任务在于为员工服务，目标则是确保员工的合法权益，并确立和谐平稳的劳动关系，营造轻松的工作气氛。所以，在新时期下，电力企业工会要全面掌握员工的工作情况，和他们的心理诉求，以此创建出稳固的情感纽带。利用工会来推动电力企业民主化的建设，这样就会使得企业得到良好的发展。

(四)创新工会工作，打造具有凝聚力的企业

由于网络技术的进步，让社会迈入到了网络化、信息化的时代。这使得许多的行业都开始使用网络技术来需求发展，而作为电力企业来讲也同样如此，在发展的过程中要紧跟时代步伐，用网络创建“员工之家”，利用各种网络方式，来提升职工文化的建设力度，另外还要依靠网络来创办生活化的娱乐活动，来丰富员工的精神需求，以此展现出工会的重要价值。另外，工会还要利用网络来让员工增强法律意识，大力宣传企业文化，从而打造出一个具有凝聚力的企业。

(五)与时俱进，加强工会干部的综合素质

在新时期下，电力企业要面对越来越繁重且具有难度的工作任务。所以对于工会干部来讲，要做好接受挑战的准备，认真执行自己所负责的工作任务，不断的获取全新的知识，而且还要摆脱传统思维的束缚，更新工作理念。现在，工会发展存在诸多的问题，只是凭借经验很难得到解决，所以相关工作者要紧跟时代步伐，大胆创新，用全新的思路去化解难题。不管是保障员工的合法权益，还是对相关法规进行监督，都要合理的使用法律武器，因此要求工会干部要对法律有一个充足的认识，争取让自已的一言一行都有法可依。另外还要擅长使用法律去解决所遇到的难题，以及指引工会的发展方向。在创建决定员工合法权利的政策时，要可以科学合理的提出法律依据。

结束语

通过以上内容我们能够了解到，目前电力企业正在进行着优化改革，其中在组织方式、利益关系方面出现了明显的变动，这因此使电力企业工会工作变得更加困难。所以这就要求工会要完善组织体系、落实法律法规、提高服务理念、以及创新工会工作和加强工会干部的综合素质，这样一来就能够全面发挥出工会的价值，并让电力企业得到良好的发展。

参考文献：

[1] 郑胜利.电力企业工会与企业文化建设关系探究[J].决策探索(中)，2019(02)：58.

[2] 朱永良.新形势下电力企业工会如何做好职工服务[J].现代国企研究，2018(22)：131.

[3] 徐锦丽.分析新时期电力企业工会工作要点[J].低碳世界，2016(25)：116-117.

[4] 付启华.新时期电力企业工会工作要点分析[J].企业改革与管理，2014(24)：76.

(作者单位：国网余姚供电公司)

作者：王倩