发挥企业工会优势、推动企业文化建设

发挥企业工会优势、推动企业文化建设（精选8篇）

发挥企业工会优势、推动企业文化建设 篇1

际华三五一三鞋业有限公司鞋业有限公司工会从2005年开始把企业文化建设作为新形势下工会工作的重要工作来抓，经过多来的实践证明，这一举措，不仅在伴随着公司的发展与壮大中找到了工会工作的创新点，而且有力地促进了企业和职工的全面发展，成为公司党委班子成员认可、职工受益的工会工作的新境界,同时也是将企业文化作为工会服务建设发展的新起点。

一、企业历史文化基本概况：

际华三五一三鞋业有限公司是在抗日战争的烽火硝烟中诞生于革命圣地延安的军需企业，是中国人民解放军最早建立的军需企业之一。在近70多年的革命和生产实践中，为中华民族的解放事业和社会主义建设事业做出了重要贡献。70多年来，一三职工发扬军需企业的优良传统，艰苦奋斗，顽强拼搏，勇于奉献，克服了种种困难，由一个土法制革、做皮手套、皮袜子的山区小作坊发展成为能够生产各式皮鞋的大型国有企业。生产能力、产品质量、技术装备、品牌建设也在不断提高。公司位于历史名城西安市城南文化区，处于南二环内侧，现有员工1300余名，是西安乃至西北最大的制鞋生产研发企业。“巡洋舰”牌皮鞋享誉全国，远销海外，先后获得美国彼兹堡国际博览会金奖、陕西省和军队名牌产品、全国用户满意产品称号，作为联合国维和部队和建国50周年阅兵指定产品及09年被总后勤部，物资部评为武警部队参加建国60周年首都阅兵被装保障纪念单位。

二、大力加强企业文化建设、提高高职工队伍素质

1、企业文化建设要以职工思想道德建设为核心。企业文化追求的目标是企业的未来，实现企业未来需要全体员工的统一行动。做为企业文化建设的一项核心内容，一三工会充分发挥工会党联系群众的桥梁和纽带作用，发挥工会在思想政治工作中的独特优势和作用，努力引领广大会员职工的舆论导向，不断加强企业文化建设。一三各级工会组织科学地认识和把握新形势下企业文化建设的特点和规律，响应一三党委的号召，大力加强，学大庆、学铁人、开创一三新未来思想。大力宣传“为社会尽责、为企业尽力、为家庭尽心”的企业价值观，培养正确的管理理念、经营理念和成本理念，激起广大职工爱岗敬业，建设和谐家园的热情；同时紧密结合企业安全生产经营工作，把思想政治工作以更易为职工群众接受，更加具体的表现形式，更易得到企业行政部门实施的方式，融入企业发展大局中，使职工把自己对生活的憧憬和企业的发展紧密结合起来，以崭新的时代风貌和高度的主人翁精神，为企业发展做贡献；同时，加强职工形势任务教育、引领职工忠诚于企业，为企业节约成本、创造利益、多做贡献，主动为企业分忧解难，倡导良好的职业道德和社会风尚。

2、职工的技术素质是企业的生存之所在。不断提升广大职工的技术素质是工会义不容辞、首当其冲的必然工作。企业的发展是职工技能提高战斗的保障，只有不断提高广大职工的理论水平与实践技能才能适应企业快速发展的需要，在日常工作中一三各级工会组织通过各种形式的劳动竞赛、技术比武、等活动，努力为企业培养造就了一批专业知识基础扎实、实际操作技能过硬技术能手、多面手；同时通 过各项活动的不断进行在职工队伍中树立起了 “比学赶帮超”的良性竞争氛围。技术能手是车间及班组技术的带头人，劳动模范是广大职工的杰出代表，是一三的栋梁、群众的楷模。通过各项活动的逐步开展及各分会的推荐和广大职工的评选，去年以来公司工会在公司十个分会之中表彰奖励了“优秀职工、优秀党员、三八红旗手、技术能手、劳动模范、每月一星”等一百多名先进个人及组织，并产生了以付锋战同志为代表的先锋劳动模范，公司工会先后发挥劳模的榜样作用，在广大职工中弘扬劳动模范的事迹、无私奉献精神，弘扬忘我劳动热情和刻苦学习精神。在职工队伍中标榜劳模式的职业道德，引导职工始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，以强烈的事业心、责任感，自我加压，奋发进取，真抓实干，加快推进企业改革发展步伐。逐步在职工队伍中形成建立起“爱岗如爱己、敬业是爱国”的高尚敬业精神。

三、创建学习型企业，用先进文化促进企业全面发展

2005年以来，在企业连续多年亏损的严峻形势下，新一届领导班子确立了公司“扭亏脱困”目标，提出了重塑“巡洋舰”品牌形象的口号。并保持利润逐年递增态势，到目前为止共实现利润4894万元。2011年是“十二五”开局之年，我们公司将以生产经营目标（营业收入4.23亿元、利润1400万元）为中心，以推行“两制”为手段，以深入开展“强化管理年”为推动力，全面提升公司的管理效能、技术水平和产品质量。进一步提升我公司的综合竞争力，确保经营目标的实现，为实现“十二五”营业收入达到10个亿、利润3000万元的目标奠 定坚实的基础，进而实现打造百年一三的伟大理想。

四、凝结、提炼出了公司价值理念体系

我们在继承和发扬企业优秀传统文化的基础上，工会广泛征集职工群众意见，征集企业价值理念体系。广大职工积极参与，勇于投稿，经过几上几下反复讨论，凝结、提炼出符合一三实际，具有一三特色的公司价值理念体系：企业哲学：市场是海，质量是船，品牌是帆；企业使命：服务部队，奉献社会，军品第一，质量第一；企业愿景：让“巡洋舰”把每个人带到理想的彼岸；企业目标：建立西北最大鞋业研发生产基地，创国内国际一流品牌；企业核心价值观：企业是根，员工是干，效益是果；企业精神：脚踏实地，团结奋进，永不言败；企业作风：做人：诚实可信；做事：一丝不苟；企业道德：诚信经营，诚实劳动，保证质量的团队理念：并奖公司价值理念制做成大型文化墙悬挂在公司醒目位置，在职工中引起了强烈反响。

五、坚持群众性的业余文化活动，增强企业文化渗透力。

一三工会坚持长年开展各类群众性企业文化活动，做到了月月有安排，月月有活动。去年以来，我们工会组织职工开展了元旦越野赛、迎新春职工卡拉OK大赛、“爱企业、感党恩、做奉献”演讲比赛、乒乓球赛、拔河比赛、“关于建党九十周年”征文比赛、及职工代表组建百人合唱团参加西安市工会、国资委举办的“庆祝建党九十周年红歌”文艺演出、“五一劳动者之歌”歌咏比赛、职工书法绘画摄影比赛和“爱祖国，爱企业，爱岗位”文艺汇演等群众性的业余文化活动，丰富多彩的企业文化活动的开展，大大激发了职工的爱厂之情，凝聚了 人心。各级分会根据各自实际，积极开展各种文体活动，如举办象棋、跳棋比赛，组织职工看电影，观看中超足球赛等业余文化活动，活跃了职工业余文化生活，陶冶了情操。我们即看重活动的水平，更看重群众参与及其中蕴涵的团队文化价值。2006年、2007年、2008年、2010年公司领导班子连续四年被西安市国资委评为“四好领导班子”，以及公司工会被西安市总工会多次评为“先进职工之家”荣誉称号。公司工会积极开展企业文化建设，编制《企业文化手册》，总结、提炼出富有一三特色的价值理念体系和职工行为规范，并成为统一员工思想和行动、引领企业不断向前发展的旗帜。公司以创建学习型企业活动为契机，不断加强政治理论学习和专业知识培训，全面提升员工的综合素质，努力打造精干高效、求真务实的员工队伍，使企业各项工作焕发出勃勃生机。2007年公司被西安市国资委评为学习型企业先进单位。

六、大力加强营造良好精神环境，积极发挥媒体作用

我们坚持办好《巡洋舰》报、有线电视、网络、广播、黑板报、文化宣传栏等，用这些文化载体营造良好的精神环境，增强职工热爱一

三、建设一

三、奉献一三的信念，提高企业的凝聚力。我公司企业文化建设综述在《新兴铸管报》、《新兴铸管通讯》、《际华杂志》、《劳动者报》上发表。

八、积极参加社会活动，宣传企业形象

为了进一步树立和宣传企业形象，今年我公司参加了陕西省第十七届科技之春宣传月活动，并在西安市新城广场、南门广场和北门广 场等醒目位置悬挂大幅企业宣传标语，宣传“巡洋舰品牌”。国庆节前，我公司组织了百人合唱团，参加陕西省国资委、市工会组织的“庆祝建党九十周年红歌”文艺演出，我公司职工以饱满的精神面貌，嘹亮的歌声演唱了《没有共产党就没有新中国》、《边区的生产》，赢得观众阵阵掌声，取得了良好的成绩。通过这些活动，扩大了企业的影响力，提升了企业的美誉度，在社会上重新树立了一三公司的崭新形象。

九、企业的文化氛围更加的更浓了

发挥企业工会优势、推动企业文化建设 篇2

下面就结合航宇公司工会参与企业文化建设的实践与体会, 就工会结合自身特点、发挥自身的优势, 强化工作职能、积极参与企业文化建设的经验, 做一些回顾与思考。

一、完善的文化制度、广泛的群众基础和健全的组织网络是企业文化的根基

航宇公司从公司整体战略的角度出发, 将文化管理融入各个管理领域, 通过出台工作部署和文化制度, 强化文化顶层管理, 促进企业文化落地, 推进航宇特色文化建设。

公司成立文化建设指导委员会, 每年党政联合发文制定年度精神文明和企业文化建设措施计划。在广泛征求员工意见的基础上, 确定了包括航宇作风、行为观、人才观、管理观、经营观、市场观、服务观、学习观、创新观、安全观共10项文化理念。航宇公司工会大力发挥文联、体协组织作用, 充分利用职工俱乐部、职工书屋、职工之家、文体活动场地设施资源优势, 以经常性大型活动和持续性特色活动为抓手, 繁荣企业文化, 陶冶职工情操, 弘扬企业文化理念, 实现企业文化落地。

航宇公司有非常健全的工会组织体系, 目前航宇公司工会下设分工会和基层分工会共57个, 总部会员总数4600余人, 职工入会率100%。做到了凡是有职工的地方, 就有工会组织。同时, 工会还建立了文联、体协, 有一大批热爱文体活动的专兼职工会干部、工会工作积极分子、通讯员等骨干队伍。

航宇工会依靠广大职工, 充分发挥各级工会组织和文联、体协的作用, 通过“职工之家”建设、大型文体活动和丰富多彩的特色活动等, 全面贯彻落实以集团宗旨、理念等为核心的企业文化理念, 把集团公司的愿景、核心价值观落实到各项工作中。做到哪里有工会组织, 企业文化就体现到哪里;哪里有员工, 哪里就有企业文化, 使企业文化建设覆盖到全体员工、全过程和全方位。

二、丰富多彩的活动和各种活动载体, 使企业文化建设落地生根

航宇公司工会积极探索新形势下做好群众文体活动的有效途径, 通过开展文化体育等活动助力航宇企业文化建设。通过开展形式多样、内涵丰富的文体活动, 活跃文化生活、凝聚职工思想、激发工作干劲、提高公司形象、促进公司发展。

1. 通过经常性的大型文体活动推动企业文化建设

工会把开展经常性的大型文体活动, 作为加强企业文化建设的一个强力“抓手”, 寓教育于活动之中, 寓文化于活动之中, 寓教于乐, 潜移默化, 使企业文化落地生根。公司成立以来, 航宇工会每两年举办一次职工田径运动会;连续6年举办航宇公司成立周年庆典;坚持每年组织开展公司团拜会以及新春大型游园活动;七次举办“写意航宇”职工书法、美术、摄影大型展览, 并将其汇编成册, 并经常举办网上书法、美术、摄影作品的展评;每年开展多形式、系列化、全覆盖的全民健身活动, 如登山、徒步、广播操比赛等等, 推进公司全面健身运动的开展。2010年, 中航工业航宇被国家体育总局评为“全民健身活动先进单位”。

2. 加强文联体协平台建设

公司工会成立了文联和体协及其下属13个协会和团队, 为不同特长爱好的职工提供舞台。公司工会以协会活动为平台, 一手抓文体活动的群众基础, 一手抓文体人才的选拔培养。文联、体协的常年性活动, 为公司选拔培养了一批篮球、排球、羽毛球、乒乓球、主持人、书法、美术、摄影等优秀文体人才。公司组队参加中航工业首届职工运动会, 获运动会“优秀组织奖”、“体育道德风尚奖”和“中航工业首届职工运动会重要贡献单位”;公司文工团代表省国防参加“中原油田杯”第三届中国职工艺术节获舞蹈类银奖, 舞蹈《天之骄》获湖北省“金凤奖”舞蹈成人组第二名以及“中航工业2009年度优秀文艺节目”。

三、大力开展职工素质工程, 是企业文化建设的基础工程

几年来, 航宇工会认真履行教育职能, 广泛开展职工素质工程, 推动职工学习活动深入开展, 努力建设学习型企业。在职工中开展“读书活动”, 为职工发放购书卡, 为基层单位建设学习室, 配备必要的设施和学习资料, 营造良好的学习氛围, 引导职工争当新时期“学习型、知识型、技能型、专家型”的职工;广泛开展技术比武、技术攻关、技术创新活动, 激发职工学技术、钻业务的热情, 满足现代企业对职工素质的要求;同时, 广泛开展争先创优活动, 公司先后涌现了全国劳动模范、湖北省五一劳动奖章等一大批先进模范人物和“湖北省工人先锋号”、“全国女职工建功立业标兵”等先进集体, 公司先后有十余人次获得湖北省技术能手称号;航宇公司也荣获了“全国模范职工之家”、湖北省“劳动关系和谐企业”等荣誉称号。

发挥文化优势　推动企业腾飞 篇3

强化对企业文化建设的认识，牢固树立企业文化在主产经营中具有推动作用的信念

企业文化虽然是企业在发展中由职工创造并逐步形成的能够推动企业发展壮大所特有的意识形态和物质财富的总和，但是，它象征着企业的文明程度，在企业的生产经营中起到巨大的作用。没有好的文化与企业的发展同步进行，就不能称之为现代企业，也就不可能在国内和国际上进行有效的经济交流。只有既能创造产品、创造经济效益，同时也能创造现代文化的企业，才是具有旺盛的生机和活力的企业。海尔集团就是一个很好的例子。他们除了追求一个永不停息的创新外，最主要的是努力营造一个人人只争朝夕、催人奋发向上的企业文化，使企业迅速崛起，成为中国乃至世界家电的巨人。我们通过学习，深深认识到了这一点。因此，我们从1992年起就开始加强了企业文化建设。并初战告捷，1992年当年生产就突破了年设计能力，使他们倍受启示和鼓舞，从而更加坚定了该厂加强企业文化建设的信心。从此以后这十年间，该厂更加注重了企业的文化建设，在实践中，努力克服生产经营与企业文化“一手硬，一手软”的做法。始终把企业文化建设和生产经营工作放在了同等的位置，并年年注入新的生机，一刻也不松懈企业文化的创新，努力扫除生产经营中的一切障碍，有力地促进了企业不断发展。

从精神文化抓起，向物质文化和制度文化推进，努力为企业提供精神支柱和精神动力

企业文化包罗万象，其结构包括物质层、制度层和精神层。精神层是物质层和制度层的基础和原则，也是企业文化的核心和灵魂。该厂主要扭住了以下几个方面狠抓不放：

1、诚信精神。 “诚”就是竭诚服务；“信”就是讲求信誉。企业面对用户，面对社会以及别的企业，都要抱有真诚的信念，遵守诺言，实践成约。只有这样才能“崇德而广业”，才能无往而不胜。为了树立良好的企业形象——诚信精神，首先从重契约、重法制做起，厂里设立有专，职律师，每年至少要在全厂进行1—2次法律讲座，或通过广播自办节目等形式，在全厂进行《企业法》、《产品质量法》、《合同法》、《消费者权益保护法》、 《环保法》等宣传，重点学习《产品质量渤、 《环保法》，为了加深职工的记忆，先后组织了两次知识竞赛，使这个关系企业命运的法规牢记在员工心间。同时，还给厂领导和主要科室订阅有法律法规杂志，给中层以上干部制定了每月一天集中学习制度，凡与企业有关的法律法规，必须学习、了解，做到依法经营。其次是强化质量意识。质量是企业的生命。从1992年起，年年开展了“质量月”活动，把每年的十月份定为“质量月”，而且，近年来把“质量月”活动进一步升华，提升为“质量效益年”，在全厂大讲特讲质量的重要性，定期组织员工进行质量培训等，并积极与国际接轨，开展争创国标和质量认证活动，先后两次打印下发5万字的质量认证复习题纲和3万多字的质量认证手册，以及3．5万字的作业指导书，组织全厂所有员工学习、考试、过关。第三，加强售后报务，建起了市场信息室，配备了微机系统，上网跟踪服务，使企业在用户和社会上树立了良好形象。

2、人文精神。人是企业最重要的资源，他可以创造一切。为了最大限度地调动职工的积极性，先后在生产经营中渗透了“岗位学雷锋，爱我军工多奉献”教育、“厂兴我荣我富、厂衰我耻我穷”教育和“军工人手上无难题、脚下无障碍”教育等，反复宣传企业的价值观，努力使员工个人的发展目标与企业发展的大目标相一致，形成上下同心，使企业产生强大的凝聚力和向心力。在教育中，不仅坚持常规教育、现实教育、谈心家访等好的传统，好的做法，而且积极开辟现身说法、演讲比赛、文体汇演、干群对话、知识竞赛、学习参观、技术比武等新鲜渠道，集学、讲、议、看、做、唱，演、练于一体。像在“三观(世界观、人生观、价值观)教育中，时刻紧跟形势，及时组织员工到红土镇惠家沟村向优秀共产党员模范党支部书汜郭秀明同志学习，并购回郭秀明事迹录像带在全厂轮流播放。在“三义” (爱国主义、集体主义、社会主义)教育中，分批组织青年团员到革命老区照金和革命圣地延安接受教育。利用香港、澳门回归和庆祝建党、国庆等时机，举办党史、国史知识竞赛和演唱会，制作厂史展览室和厂史录像带，向全厂开放、播放，进行宣传。在党风廉政建设中，在铜川企业中率先进行“三讲”教育和“三个代表”重要思想学习。组织党员、干部及时观看了反腐倡廉力作《生死抉择》电影和全国模范村党委——耀县孙原村党委，在企业党委、支部和全体党员、于部中开展了大讨论和对照检查。在激发职工“三业”(敬业、精业、创业)中，更是形式多样、生动活泼、有声有色，像评选劳动标兵、评选厂功臣，给劳动标兵、厂功臣披红戴花等等。与此同时，还常年坚持开展了“一个支部一面旗，一个党员一盏灯”、“青年志愿者”、“扶贫济困”、“交友帮扶”、“捐资助学”、“双拥共建”等活动。特别是宣传教育工作，为了使之及时、广泛，还成立了宣传报道组，办起了广播自办节目和厂内简报，设立了奖励机制，对被选用的稿件，根据报刊级别和版面，分别给予奖励，省级以上报刊头版刊登的稿件奖励100元，其它版面刊登的稿件奖励50元，地市级报刊头版刊登的稿件奖励40元。其它版面刊登的稿件奖励20元。厂内选用的稿件定期予以评奖。既及时宣传了厂里的形势和好人好事，激励先进、鞭挞后进，又激发了员工学习知识、学习文化的积极性。同时，还从尊重知识创新者、管理创新者、制度创新者的权益做起，注重、承认和维护劳动者的价值和权益，企业重大决策、重大事项，提交职工代表讨论，由职代会决定，尤其是企业军转地后，及时成立了工会，更好地维护职工的权益。而且，特别注意关心职工的生活。逢年过节，都要带上慰问晶和党委的关怀，走访职工家庭，慰问生产一线的工人，发放过节物品。职工有病住院，都要一一去看望。职工过生日，给他送去一份生日贺卡和祝福。每年都要为职工办几件实实在在的大事，如工资、住房、子女入学等，使职工们深受感动，极大地调动了大家的生产积极性。

3、责任精神。企业要对用户、对政府、对社会环境负责，员工要对工作负责，对企业负责。现代社会对企业提出了更多标准和要求，现代的消费者在选择产品或服务时也注重企业在社会责任方面所采取的态度，因此，没有责任精神是不行的。该厂在营造责任精神方面，主要是通过制度来实现的。针对企业实际，先后修订完善了288个岗位责任制，健全了干部管理制度和按月考核制度。把目标任务层层分解、量化落实，授权授责，并依事后的考核结果奖优罚劣，从而形成了一级抓一级的责任体系，推动了企业责任精神的形成。尤其是在环保方面，我们企业表现出了强烈的责任感，率先在同行业中了消烟除尘清洁生产计划，取得了良好的社会效益和经济效益。

4、创新精神。创新是企业生存与发展的持久性动力，不创新就只有死亡。创新精神包括：知识的创新、思维的创新、改革制度的创新和技术的创新等。从职工培训人手，先后拿出巨资，同有关院校联办高等业余学校培训班分期分批对车间、分厂以上的干部进行高等教育，像工商管理科学、计算机应用等，对所有干部全部组织了轮训和培训。厂里办起了中等职业教育学校，轮流对职工进行岗位技能普及。每年还组织两次管理人员和专业技术人员到同行业先进企业去参观学习，开阔视野等。通过企业培训让员工明白，企业认为他们有自我设计和创造能力，希望刊们在工作中创造出新东西来；通过企业付出时间和金钱培训使他们明白企业希望他们掌握新的知识和技能，能产生新的行为。从而，使员工的创新理念和创新能力溶进了工作行为中转化为企业性速持续发展的动力。

新形势下企业文化建设的思考

通过多年的尝试，我厂认为新形势下的企业文化建设，一是要企业领导干部亲自组织、亲自指导，增强学会和运用文化力的自觉性。因为企业文化的主导信念，任何一个成功的企业都是先在上层形成，然后才变成全体职工所认同的共同信念，同时，要按照企业文化的基本内容、要求和规律，去开展扎扎实实的工作，在建设企业的物质文化、精神文化、行为文化和制度文化上下功夫，这样才能真正形成崭新的对企业发展产生巨大推动力的企业文化管理方式。二是要突出重点、突出特色，体现企业文化建设的针对性和先进性。要围绕对内铸精神，对外塑形象，着力培养企业精神，塑造企业形象，同时要紧紧抓住反映本企业的追求、目标和价值取向，通过学习和借鉴国内外先进企业的经验，总结和提炼出具有鲜明个性和时代特征并能指导本企业生产经营管理，成为凝聚职工思想、振奋职工精神的企业基本文化体系。三是要坚持以人为本的原则，最大限度地调动职工群众的积极性和创造性。职工是企业的主人，企业文化建设只有充分反映工人阶级的思想文化意识，通过企业全体职工的积极参与，才能富有生命力。尤其是在当前国企改革中，由于结构调整带来的减员增效、下岗分流等矛盾和问题，要搞好公民基本道德规范“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”20字的渗透，只有坚持以人为本，在企业文化的建设中突出职工群众的主体性，通过先进文化观念的引导，积极帮助广大职工确立正确的心态和价值取向，做到一切“尊重人、关心人、依靠人、塑造人”，才能营造一种浓厚的民主氛围和文化氛围，才能最大限度地调动职工群众生产经营及参与改革的积极性和创造性。

发挥企业工会优势、推动企业文化建设 篇4

职工互助保障是工会在新形势下维护职工切身利益的抓手，是职工看得见、摸得着、感受得到的实事，完全符合党对工会工作的要求，符合职工的需要。2013年，工会紧紧围绕公司中心工作，以职工互助保障工作为载体，维护职工基本经济利益，为企业排忧解难，为职工办实事、办好事。去年全年出险人数27人，收到赔付金额46800元，着实为一些出险的家庭困难职工解决了燃眉之急和后顾之忧。在2014年全省国防工会目标责任书签订暨职工互助保险会上，公司工会被授予“2013职工互助保障工作三等奖”荣誉称号。

为进一步维护广大职工权益，5月份公司工会又一次启动了在职职工互助保障计划。在公司党委的关心和大力支持下，公司工会又出资7920元为2013岗位明星、十佳员工及受表彰先进分会等共120人办理了在职职工重大疾病险。这不仅体现了公司党委以人为本，重视职工身心健康，更使这些先进个人的权益得到了进一步维护。截止到5月20日，公司共有1051人次参加了职工互助保险，投保金额54000余元，各单位参保率达95%以上。

发挥企业工会优势、推动企业文化建设 篇5

何谓企业文化？企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则，是企业在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式，是具有本企业特色的精神财富的总和。

企业文化建设的内涵，要有利于促进企业综合实力和市场竞争力的不断提升，要有利于企业更好地承担社会责任，还要适应时代发展的要求，与时俱进，从而有利于促进企业的改革、创新和持续发展。

在现代企业中，企业文化的管理主体可以是董事长、总经理、党委、工会、团委、宣传部、人力资源部等部门。而在这其中，工会作为一个群众性的组织，在直接和间接参与企业文化工作，如企业精神的提炼、核心价值观的推广、文化与管理的融合等方面，均显现出比其他组织更强的优势，是企业文化建设的一个强有力的、不可忽视的力量。

一、工会参与企业文化建设工作的优势

1、工会参与企业文化建设，有利于企业文化的普及

工会章程明确规定：“凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。”所以，在工会组织健全、规范的企业中，几乎所有的员工都是会员。这就是工会组织群众性强的特点。因此，工会参与企业文化建设有利于从上到下贯彻企业精神，把企业精神和职工的工作、生活相结合，在较大的范围内

普及企业文化。

2、工会与职工的密切联系，有利于挖掘和提炼企业精神

企业文化建设是一个系统工程，要经过提炼“企业文化——建设制度文化——将企业文化推广、内化到员工行为中”三个环节。在企业精神和核心价值观的提炼和建构上，工会具有得天独厚的优势。首先，一个好的能够反映企业历史传统、现实要求和未来发展的企业精神和核心价值观必须来自于职工群众，只有来自群众，才能反映群众的真实意愿和要求，才能最终被群众所接受和认同。工会作为职工群众的娘家人、贴心人，最贴近职工，最能了解和反映职工的意愿。其次，工会的群众性组织的特点决定，工会在发动群众集思广益提出建议上有着绝对的优势。因此，一个优秀的企业文化的提炼产生，工会都具有天然的优势。

3、工会开展民主管理和“三技”活动的优势，有利于企业文化与企业管理的融合与推广普及

企业战略要“落地”，而企业文化要“生根”。工会工作的“建设”和“教育”职能，可使得工会在推广企业文化中有很大的优势。就以我公司为例，首先公司工会利用职代会、五一座谈会等鼓励职工代表提出有利企业发展的关于生产、质量、管理、培训、职工福利等职代会提案和职工建议，使企业健康、持续、快速发展。其二，公司工会每年都组织各工种技术比武、岗位练兵，并开展评先树模活动，通过宣传先模人物展现企业风貌，弘扬企业精神。第三，公司工会还利用合理化建议、厂务公开、班组建设管理等鼓励职工参与企业管理和自我管理等等。第四，公司工会开展的技术培训、文体活动、征文比赛、先模事迹报告会等，使企业的管理理念渗透并

体现在职工的行为中，以喜闻乐见的方式为职工接受。通过工会常年开展的这些活动，将公司“厚德坚韧、创新奋进”的企业内涵，“学习、改善、创新、超越”的企业精神与企业的各项制度、各项工作融合渗透，企业的核心价值观自然而然地熔铸在了制度中，成为了制度的血脉和灵魂。而企业文化也潜移默化地内化到每一个企业人的心里，成为他们的所思、所想、所行。

二、工会参与企业文化建设的途径

1、全员参与是企业文化建设的基础保证

企业文化不是“写在纸上、喊在嘴上、挂在墙上，风一吹掉在地上”的一纸制度，而是靠“人”来实现的。职工群众是企业的主体，也是企业文化建设的主体。没有职工的积极参与、共同遵守和自觉贯彻，建设企业文化就无从谈起。而工会是工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，在动员职工全员参与企业文化建设上具有很强的号召力和吸引力。工会可以通过报刊、演讲、知识竞赛等宣传载体，广泛宣传企业文化建设的重要性和必要性，宣传企业发展战略、核心价值观和企业愿景，使职工在企业文化建设上形成共识，自觉增强他们的使命感和责任感，将企业的目标和理念植入职工思想中，促进企业文化“生根、开花、结果”。

2、提高职工素质是企业文化建设的根本目的企业文化建设的根本目的就是提高职工队伍素质。工会要发挥教育职能优势，坚持树立正确的文化导向，用科学的理论武装人，用远大的理想激励人，用高尚的情操培育人，把企业职工培育成具有社会主义思想道德的现代职工。对此，我公司工会一是充分利用《工会信息》、工会会议等阵

地，教育引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高职工思想道德素质；二是大力实施“职工素质工程”。广泛开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动、“女职工素质达标”活动等，通过制定培训计划，邀请培训专家，购买培训教材，开展理论研讨等，全程指导督促职工提高理论素质。三是通过技术比武、岗位练兵、“师带徒”等活动，提升职工岗位技术能力。很多职工因成绩突出，并在省、市技术比武拔得头筹，而破格晋升为技师、高级技师和高级工等。

3、开展创新、有特色的活动是企业文化建设的持久动力

“创新”是企业发展的灵魂，同样也是企业文化建设的灵魂。推动企业文化建设的不断深化、发展，是工会组织的重要任务和努力方向。因此，创新开展工作和开展一些富有特色的、能够吸引职工踊跃参与的活动对于工会工作尤为重要。例如在企业需要创高产时，基层工会组织职工开展“燃激情、夺高产、保市场”、“ 高质、保产”等劳动竞赛；在产品出现问题质量时，可以进行“装合格件产精品车”劳动竞赛 或“QC”改善活动，带领职工全员参与质量管理、质量改善；当企业成本过高时，可以开展技术革新、“金点子”活动，并通过物质奖励或以“实名制”命名革新项目等精神奖励，带动小改小革的产生和应用。还可以通过职工书屋、合唱比赛、才艺展示，满足职工的文化需求；通过荣誉榜、事迹报告宣传先进个人和集体，激励广大职工立足本职、学赶先进，实现人生价值。

总之，在新的历史时期，工会组织一定要发挥自身优势，有组织、科学地参与企业文化建设中，动员职工参与企业文化建设，规范职工行为养成，满足职工文化需求，凝聚职工团队向心力，促进企业和谐、稳定、跨

发挥企业工会优势、推动企业文化建设 篇6

发往单位 各镇(区、街道)工会签发周彩枫发电单位区总工会等级发号

关于在全开展工会推动企业文化职工文化建设情况

调查的通知

各镇（区、街道）工会：

接照苏工宣[2012]6号《关于开展工会推动企业文化职工文

化建设情况调查的通知》精神，区总工会经研究决定，对全

区开展工会推动企业文化职工文化建设情况进行调查。

一、时间安排

2012年5月20日至6月30日。

二、调查内容

1、近三年来本级工会在推动企业文化职工文化建设方面

所做的主要工作及成效？

2、如何将推动企业文化职工文化建设纳入全会重点工作

进行部署？

3、近两年来本级工会直接或与有关部门联合组织的职工

文化活动分别有多少场？内容有哪些？有哪些部门？

4、去年所属各级工会组织的职工文化活动多少场次？分

别是什么内容？

5、去年本级工会用于职工文化活动的资金投入是多少？

6、组织职工文化活动的资金来源是哪些？

7、职工文化活动的骨干队伍专兼职人员各多少？

8、是否有职工文体协会？有哪些协会？

9、是否有职工文化活动阵地？阵地的名称是什么？

10、推动企业文化职工文化建设的主要困难有哪些？

11、对推动企业文化职工文化建设的意见和建议？

三、调查方式及要求

本次调查通过召开座谈会、实地调研、调查提纲和问卷等形式，对全区工会推进企业文化职工文化建设的总体情况进行调查，并每镇选取10-15家不同类型、不同规模的企业，由企业工会填写调查表。各镇于6月底前根据调查提纲内容撰写综合材料、企业调查问卷一并报区总宣传部。

盐城市盐都区总工会

二O一二年五月二十日

企业工会职工文化建设情况调查表

单位名称

一、企业基本情况（请在所选项的数字上打√，下同）

1、企业类型：①国有及国有控股企业、集体企业；②外资企业；③民营企业（含改制后的民营企业）；④其他企业。

2、所属行业：①制造业；②商贸业；③交通运输业；④建筑业；⑤社会服务业；⑥金融保险业；⑦其他行业。

3、职工总数：人，其中：①一线职工人②管理人员人。

4、2011年企业经营状况：销售收入万元；利润万元；税金万元。

二、企业文化职工文化建设情况（以下问题可多选）

5、是否有企业文化建设规划？①是②否。规划由谁制定①企业宣传或企划部②工会③外请专业策划公司④其他

6、企业文化职工文化建设的主抓部门是：①企业行政②工会

7、工会在企业文化建设中承担哪些工作？①主抓②参与组织实施③基本不承担

8、是否有企业精神？①是②否。如何形成：①策划公司②企业老总③企划部门④工会发动⑤其他。你们的企业精神是

9、企业精神通过何种方式宣传？①张贴标识②车间看板③主题活动④报纸网站等内部媒体⑤展厅⑥电视片⑦其他形式

10、是否有内刊（报纸）？①是②否。一年几期？①6期②12期③12期以上④不定期

11、是否有企业歌曲？①是②否

12、企业是否有劳资双方正常的沟通机制？①集体协商制度②职代会③厂务公开④职工董事、职工监事制度⑤其他民主沟通机制

13、近两年是否组织职工文化活动？①是②否。

14、近两年组织的文化体育活动？①征文篇②演讲人次③读书体会篇④文艺演出场⑤其他文化活动场⑥体育比赛场。职工综合参与率达%。

15、是否有专门的文体活动场所（场地）？面积达平方米；配套文体设备、设施件。每日开放时间小时

16、是否建有职工书屋？藏书量册；年平均借阅量册

17、近两年企业内部培训人次；外部培训人次

18、是否开展职工心理疏导工作？①是②否。以何种形式？①集中培训②面询③其他。接受职工心理咨询件。

19、近三年中企业在文化建设方面每年平均投入元，主要用于哪些方面？

20、专兼职职工文化活动积极分子人；其中专职人

三、企业文化职工文化建设成效

21、获省级以上文化活动的集体荣誉项，个人荣誉项；其中由工会组织的项；分别是

22、企业是否开展优秀员工（其他评先评优）评选，优秀员工占职工总人数%；

23、近三年中职工技术等级晋升的占职工总人数%；

24、近三年中，企业职工获得省级以上荣誉称号的人；

分别是：

25、企业近三年是否有集体劳动争议？①是②否。起

26、企业近三年是否有个体劳动争议？①是②否起

27、企业近三年的职工流动率是分别是%

28、职工（工会）对文化活动的主要需求有哪些？（以下问题可另附文字）

29、工会组织职工文化的困难有哪些？

发挥企业工会优势、推动企业文化建设 篇7

一、工会在和谐企业建设中的重要性

在历史变革与经济发展的长河中, 工会在维护广大职工权益、协调劳动关系、参与经济建设、稳定社会秩序等方面具有十分重要的作用。在构建和谐企业的新时期, 社会赋予企业工会新的使命:

1、工会是和谐企业的“稳定器”

企业的稳定是和谐的关键。工会组织既是党与群众联系的桥梁, 又是行政与职工联系的纽带;其工作既服从、服务于中心工作, 又为职工办实事、好事;既协调行政与职工关系, 又协调职工与职工之间的关系;既对行政监督又对职工教育。这种统筹兼顾的性质和独特的优势, 有利于我们协调、解决好各种内部矛盾, 在构建和谐企业中发挥其不可替代的作用。

2、工会是企业发展的“助推器”

“社会要和谐, 首先要发展”。企业工会只有坚持“促进企业发展、维护职工权益”的原则, 在推进企业又好又快发展中推动和谐劳动关系建设。一方面, 通过职工各项合法权益的落实, 调动和激发职工的积极性、创造性, 促进企业发展;另一方面, 通过企业效益的不断提高, 增强企业履行社会责任的能力, 更好地维护职工的根本利益和长远利益, 促进人的全面发展, 从而形成共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果的劳动关系协调机制, 焕发企业生机, 增强企业竞争力。

3、工会是职工行动的“导航器”

工会组织要认真学习现代优秀企业的管理模式, 借鉴一些好的管理经验, 为企业改革当好参谋和助手, 在企业改革中当好“导航器”, 正确引导职工为企业的发展尽职尽责, 勤奋工作, 工会要组织开展提合理化建议活动, 动员全体职工为企业发展献计献策, 集思广益促进发展;组织职工开展轰轰烈烈的劳动竞赛, 在你追我赶的浓厚氛围中创造和谐, 加快企业发展。使企业这一列车驶入和谐健康发展的快车道。

4、工会是企业文化的建设者

在企业文化建设中, 企业工会有不可估量的作用, 扮演着不可替代的角色。企业工会积极参与企业文化建设, 可以最大限度地把职工动员和组织起来, 同时也可以代表职工的利益, 充分发挥职工在企业文化建设中的主力军作用。

二、工会工作面临的问题

随着社会的进步, 经济的发展, 企业内部各种结构大幅度调整, 各种方式也发生了深刻的变化, 对企业工会来说困难与挑战并存。

1、法律的不完善影响工会履职

随着社会经济的变革, 我国对工会基本职能的认识, 经历了一个渐进的过程, 即从“有保护工人、职员群众利益”的责任, 到“维护职工的合法权益”, 再到“维护职工合法权益是工会的基本职责”。法律赋予工会维护职工合法权益的基本职责是社会主义市场经济的必然要求, 关系到工会的存在与发展, 关系到国家政治、经济改革乃至社会稳定。但是, 受法律表述的原则性、配套立法的相对滞后性、主观认识的局限性以及基层组织工作的人治因素性等问题的制约, 工会基本职责的履行表现出曲折渐进的特征, 整体状况尚不令人满意。

2、工会独立性被忽视

在现行的工会制度下, 企业工会的存在依赖于企业, 以至于人们长期误认为成立工会是企业的责任。忽视了工会的独立性, 结果使工会成为企业的附庸。在市场经济条件下, 资方拥有比劳动者个人多得多的社会资源, 在劳动力供大于求的市场上明显把握主动权, 又有“用人自主权”, 所以在市场经济的初始阶段, 很轻易形成资方为所欲为、劳动者方孤立无援的局面在现有体制下, 不能说有了工会就一定能够杜绝“血汗工厂”, 但至少可以让企业工人能拥有一定的主动权, 不再充当被动挨打的角色。企业工会应当为构建企业与职工和谐关系发挥作用。

3、职工对工会的依存度弱化

在一些企业改革的过程中, 工会办事机构精简, 工会专职干部人数减少, 工会干部兼职化, 工会在很多方面履行着行政部门的一些职能, 工会组织与职工群众联系相对淡化, 在职工群众心目中的地位和作用不太抢眼, 因此, 对工会组织依存度有所削弱。工会工作行政化、工会活动业余化成为一种趋势, 这对工会组织的活动方式提出了新的要求。

4、工会工作群体复杂化

随着现代企业制度的逐步建立与完善, 职工队伍分化出了不同利益的群体, 在低位上和待遇上可表现为管理群体、白领群体、普通群体及打工群体。不同的群体由于地位不同、待遇不同, 对工会工作的需求与期望也不尽相同, 企业工会在针对职工队伍结构上发生的新变化时, 应调整工作重心和工作方式。

三、发挥企业工会作用的建议

企业的发展是不断积累的过程, 不可能一蹴而就, 它寄予全体职工全身心的投入和参与。工会应当提高各个层面群体的主观性和能动性, 充分发挥工会凝聚作用和整合资源的优势, 在实现企业经济运行模式变化的同时, 积极调动全体职工的参与意识, 更好的发挥企业》转128页工会的作用。

1、健全组织体系

工会的组织体系是工会组织机构的层次, 是工会开展各项工作的基础。传统的工会组织其管理和思维方式都难以适应新环境的发展的要求, 为此, 应寻找新的出发点, 健全工会组织体系。

在建立工会委员会的基础上, 发挥好企业工会的独立自主性, 完善好企业工会接受地方工会的有效领导机制, 形成自下而上多层次、多级别的企业工会组织形式, 最终形成自主高效、各负其责、协调一致的科学组织体系。

2、明确工作对象

工会的基本职责是维护职工合法权益, 只有明确好工作对象, 才能切实履行好这一职责。

在调查了解不同职工群体实际情况的基础上, 努力协调不同职工群体之间的利益关系, 用多样化的方式贴近他们, 以“经济上兼顾公平, 政治上相互平等”为原则, 有针对性的开展工作, 并调动各职工群体的积极性, 推动企业工会和谐有效的发展。

3、完善企业工会机制

完善企业工会机制, 必须发挥工会在民主管理中组织者的作用, 深化内部运行机制, 协调各种矛盾, 为职工利益提供保障。

在积极完善职工代表大会制度的基础上, 认真落实职工的知情权、参与权、监督权, 确保职工履行好民主管理、民主决策和民主监督的权利与义务, 确保企业重大政策出台的合法性、合规性、合理性, 切实完善好企业工会机制。

4、加强队伍建设

在新形势不断发展, 新环境不断变化, 多重困难又相互叠加的前提下, 企业工会要想迎接新的挑战, 必须提高整体素质, 加强队伍建设。

以解放思想为基础, 改变过去守旧的思维方式, 勇于开拓创新, 用创新的思维去解决困难, 同时要敢于适应新形势、新环境, 把有所发现、有所创造、有所创新当作事业去追求, 在追求中、改变中、创新中强化整体, 提高队伍素质, 强化队伍建设。

四、结束语

工会的积极推动作用是企业和谐经营不可忽视的重中之重, 企业要想实现和谐经营更离不开工会的积极推动。二者只有有机的结合在一起, 才能为构建社会主义和谐企业发挥巨大的作用, 才能为构建社会主义和谐社会增添一份力量。

参考文献

[1]、武连成.在构建和谐社会中充分发挥工会作用的思考[J].中国金融工运.2007 (4) .

[2]、许涛.经营转型:企业实现现代化蜕变的必经之路[J].农村金融研究, 2008 (2) .

[3]、陈维政、余凯成、程文文.人力资源管理[M].高等教育出版社, 2008.

发挥企业工会优势、推动企业文化建设 篇8

关键词：国有企业工会； 和谐促进发展；

文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-08-00-01

一、发挥群众安全工作的作用，维护好职工生命健康根本利益，推动企业安全发展

任何企业，安全和效益都是企业的生命线，安全是给职工创造的最大的福利。所以抓好安全就是对职工切身利益的最大维护，也是工会在企业发展中发挥作用的根本点。作为我们国有煤炭企业来说，更要把抓好群众安全工作作为工作的首要任务，明确工会主席是群众安全工作的第一责任者，自上而下建立健全各级群监组织机构。建立完善群监员安全责任区制度、群监员井口接待站制度、群监员上岗检查制度等群众安全工作制度，建立起横向到边、纵向到底的群众安全网络体系，形成全员、全方位、全過程抓安全的格局。

群众安全工作重在群防群治。为达到这一目的，收到真正的效果，各级群监组织要在工作中从自身的职能和优势出发做到“三抓”即：一抓安全思想教育。二抓安全竞赛活动开展。三抓群众安全监督检查。通过发挥群众安全监督维护作用，使工会真正成为企业和职工的安全保护神。

二、发挥民主管理民主监督作用，维护职工的政治权利，推动企业和谐发展

推行民主管理是深入落实党的“依靠”方针，保障职工的主人翁地位和民主政治权利，充分发挥调动职工积极性、主动性和创造性的有力措施。在工作中，各级工会组织必须自觉担负起组织和代表广大职工民主管理、民主监督、民主参与的工作职责。要把民主管理作为发挥两个维护作用的立足点，从建立健全企业三级民主管理体系入手，逐步完善深化民主管理的各项工作制度，形成以职代会和集体合同为重要手段，以厂务公开为重要形式的三位一体民主管理新格局。

为了使民主管理工作得到不断拓展和深化，要把厂务公开作为实践“三个代表”，落实“依靠”方针的有效途径，不断加大厂务公开的工作力度，吸取先进经验，完善厂务公开领导体系、制度体系和监督考核体系，使公开内容、公开形式、公开程序进一步规范、公开领域进一步拓宽。大雁集团工会在厂务公开中坚持做到“四个突出“，即：突出职工最关心、反映最强烈的问题；突出反映涉及职工切身利益，需要让职工清楚的问题；突出容易引发矛盾的问题；突出关系企业改革发展稳定，体现职工民主权利、民主决策的问题，把这“四个突出”作为厂务公开工作的重点落实对象。为了使厂务公开工作收到实质性的效果，取得更大的进展，在干部聘用提拔、企业招工、招生，物资采购招标、工程项目招标等职工关注的焦点和企业管理的难点等重点领域进行突破，加大公开和群众、社会监督力度，使职工的知情权、监督权、参与权得到根本落实。通过发挥民主管理监督维护作用，使工会成为职工利益的维护者和代表者。

三、积极为职工排忧解难、维护职工的经济利益，促进企业和社会的稳定发展

长期以来，随着煤炭企业的深化改革、转机建制力度的加大，加之煤炭生产的特殊性，煤炭职工群体文化素质偏低的普遍性，造成贫困职工数量居高不下，使扶贫解困工作任务艰巨。这一问题处理的好坏会直接关系到企业和社会的稳定发展。在工作中，各级工会组织要把履行 “第一知情人”、“第一报告人”、“第一责任人”、“第一帮扶人”的职责作为工作的重要内涵。积极协助各级党政做好扶贫解困工作。大雁集团在这一工作中总结创新了多项扶贫解困措施。

四、发挥工会组织动员职工的作用，维护职工的发展权利，推动企业可持续发展

王兆国同志在工会十五大报告中指出：要把实现全面建设小康社会奋斗目标的新要求落到实处，关键是要深入落实科学发展观，团结动员广大职工充分发挥主力军作用，为推动科学发展做贡献。因此工会组织要真正做到在企业经济建设中发挥作用，必须充分发挥两个载体优势，一是发挥职工素质工程建设的载体优势，如大雁集团工会紧紧围绕企业生产建设实际，广泛深入的开展以“百个工种大比武，万人岗位竞成才”为主题的职工培训、岗位练兵、技术比武、劳动竞赛等活动，深化“创争”活动开展，为广大职工搭建一个显身手、学本领、增素质、强技能的广阔平台，推进学习型企业和知识化职工队伍建设，营造出尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，促进了企业全面协调可持续发展。二是发挥经济技术创新工程建设的载体优势。开展经济技术创新活动是工会团结动员广大职工为企业发展做贡献的最直接形式，因此，在目标上，要以推动企业技术进步，提高企业经济效益为中心；在领域上，要与企业的科技、经营管理紧密结合；在内容上，要突出技术创新成果的推广应用，促进科技成果向现实生产力转化；在形式上，要以职工欢迎、企业需要、效果明显为标准，开展形式多样富有时代气息的经济活动。只有这样才能使经济技术创新活动促进职工技术水平的提高、劳动竞赛、合理化建议及双增双节活动的开展，使职工在活动中激发了立足岗位建功成才的热情。通过为职工搭建建功立业的发展舞台，最大限度地激发了职工的创造活力，使工会成为培育职工成长发展的沃土。

五、发挥工会在精神文明建设中的作用，维护职工的文化权利，推动企业文化建设健康发展

工会工作是企业精神文明建设的重要组成部分，肩负着用社会主义核心价值体系引领职工，不断提高职工队伍的思想道德素质和科学文化素质，努力满足职工的精神文化需求的重要责任。各级工会组织要一手抓硬件建设，大力推进职工书屋、俱乐部、职工之家活动室等建设，为提高职工素质创造有利的环境和条件。一手抓软件建设，开展适应职工需求、陶冶职工情操的“创建学习型班组，争做知识型职工”等学习、培训、教育活动和各种文化娱乐活动，把职工的兴趣爱好引导到正确的轨道上，积极推动职工文化、企业文化的快速发展。通过充分发挥工会在精神文明建设中的作用，使职工队伍呈现出崭新的精神风貌，树立企业全新的发展形象，使工会成为企业形象的塑造者。