论工会助力企业文化的策略

论工会助力企业文化的策略（共9篇）

论工会助力企业文化的策略 篇1

专业论文

论工会助力企业文化的策略

论工会助力企业文化的策略

企业文化是指为推进企业生产经营活动，企业在特定的社会、文化、政治、经济综合背景下，形成的一些被企业职工共同接受并认可的共同行为准则，其中包括企业形象、企业精神、经营理念、规章制度等各方面。因此，企业文化是以人为本、以文化建设为目标，不断激发和调动企业职工积极性和创新性的精神建设。企业文化的最终目的是寻求企业职工与公司集体的认知契合点，以此深化企业职工与公司之间的信任、依存程度，最终使得员工热爱自己的工作、并信任依恋企业，促使企业和谐发展。

企业文化建设对企业本身影响十分重大，而工会作为代表企业职工利益的组织，对企业文化建设有着巨大的推动作用。工会能够在精神上统一职工，通过各项文体技能比赛、培训等活动，能更顺畅地将企业文化贯彻到每一位职工思想行为中；通过工会组织推动企业文化建设，能更好地增强企业的凝聚力和向心力；通过工会组织增强企业活力，能更深入地让企业职工感受到企业文化的氛围，感受到企业的精神力量。

一、工会参与企业文化建设的意义

1、工会参与企业文化建设，能够密切与群众的联系

通过建立和发展各项文化兴趣爱好小组，领导干部和职工群众在文化活动中互相学习，互相帮助，能够加强工会和职工群众多方面的经常联系，更好地发挥工会的纽带和桥梁作用。

2、工会参与企业文化建设，能够加强职工的思想政治教育

职工文化活动也是进行思想政治工作的渠道。通过工会开展文化活动，进行形象的、潜移默化的教育，将企业文化中的思想政治教育灌输在活动之中，是进行群众性思想政治工作的有效办法。

3、工会参与企业文化建设，能够促进职工智力开发和全面发展

按照职工的兴趣爱好组织文化活动，不但能将企业文化的精髓广泛宣扬，还能帮助职工在所爱好的活动方面掌握较多的知识和较高的最新【精品】范文 参考文献

专业论文

技能，既有利于职工自身的全面发展，也能够为企业造就各方面的人才。

二、工会助力企业文化的优势

1、工会的阵地优势

现今企业职工队伍中青年职工占得比重越来越大，文化水平也逐年升高，这些职工对物质、文化生活要求更加迫切，他们求知欲强烈，喜欢扩大社会交往。对此，多种多样的文化活动才能满足他们对文化生活需要，使他们在工作之余得到高尚的文化艺术享受，有利于他们焕发精神，以高度的热情完成各项任务。而工会的宣传教育活动丰富多彩，有利于企业文化的渗透。

2、工会的组织优势

工会有着健全的组织体系，且其群众基础是最广泛的。我公司工会从企业、部门、班组到女工委员会，都按照《工会法》规定设有组织结构，形成了形式完整的工会组织网络图，并根据企业需要可以随时调整。各级工会组织都有着完善的规章制度，与员工的工作重点、企业生产经营有着紧密联系。工会组织作为企业员工的依赖，能够引导员工价值观的形成。而一个优秀的企业，其文化价值观的核心理念也必定来自于职工群众，工会作为群众组织，可以最大限度地将职工和企业联系起来，企业文化的核心价值观也能够最大程度地渗入企业职工的工作、生活中，由此可知，紧密的工会组织是推行企业文化建设最便捷的途径。

3、工会有职能优势

首先，参与企业事务管理、生产经营管理、民主监督是工会代表职工权益，也是职工依法维护自身利益的重要途径。工会在助力企业文化建设过程中，可以通过职工代表大会来开展多种形式、多种渠道的民主管理活动，并鼓励企业职工积极参加，不断提高职工参与企业管理的意识和主人翁责任感，从而增加企业职工参与企业文化假设的积极性。

其次，工会拥有广泛的群众基础。由于工会为人民服务的特殊职能，工会也具备了群众性和亲民性，使得工会的工作与企业文化建设的核心价值观高度吻合。企业职工在工会职能影响下，也更容易理解

最新【精品】范文 参考文献

专业论文

企业文化的精神，有利于企业与职工形成共同的价值观，更有利于实现企业文化的宗旨。

再次，工会职能与企业文化建设内容的契合也成为工会的职能优势之一。比如对职工进行思想政治教育和科学文化的再教育，这既是工会的任务，也是企业文化建设的内容，工会为此开展各项技能竞赛、培训教育活动等，不但实现了自身职能目标，也推进了企业文化的建设。

三、工会助力企业文化过程中存在的问题

1、对企业文化的认识不足

部分企业对企业文化建设存在狭义的理解，这些将成为工会在推进企业文化中的障碍。在国有企业计划经济时代，企业文化建设被简单化为政治思想工作。直到今天，一部分企业对这个认识仍然根深蒂固，从而导致工会在推进企业文化建设过程中，不能够引起足够的重视。此外，还有一部分企业认为企业文化就是设计经典的、纲领式的口号而已，而这种错误的认识并不能使员工从内心形成一种对企业的认知感、归属感和自豪感，导致工会工作不能形成合力，推进企业文化建设。

2、缺少统一协调

企业文化建设不是一蹴而就的，需要企业广大职工们长时间的磨合与努力，在任何一个企业中，企业的理念和精神都是积累而成的，是适应时代和企业发展的企业文化的构成要素。企业文化建设并不是一个部门的事情，而是依靠全体企业员工的支持和理解形成的。党委主要开展思想政治工作和精神文明建设，行政部门制定的规章制度以及工团部门开展的各项群众文化活动都会促进企业文化的构建和发展。

3、定位缺少深度

事实上，企业文化的开展在早些年就开始推行了，然而各个企业所定位的企业文化都只是在规章制度和喊口号之间徘徊，没有进行深入发展，企业文化的内涵也得不到较好的体现，认识和理解程度也相对肤浅。企业及广大职工的认知没有提升到企业文化的高度，自然就不能从构建企业文化的视角上考虑问题，也不会有目的和计划的进行

最新【精品】范文 参考文献

专业论文

推进，以至于企业文化只是在浅层面上开展，发展也相对较慢。

4、缺少总结提炼

企业文化建设是一个长期发展的过程，广大职工在工作的实践过程中，将对工作有益的和对职工、对企业有好处的做法、观念、经验积累起来，并且将其上升到精神层面的理解和认知，对其提炼和升华，逐步形成了较为系统的企业文化，并且在与时代的磨合中不断调整和完善，伴随企业的发展而不断充实起来。企业文化来源于企业，在企业中形成，使广大职工能够认同并引起共鸣。然而，目前企业文化往往不是从企业自身提炼出来的，而是领导强加上去的，这样的企业文化缺乏群众基础，是不能持久的。

四、工会助力企业文化的对策

1、进一步加强思想政治工作，倡导“八有精神”，促进企业文化建设

我企业一直以“有规有矩、有分有寸、有始有终、有情有义”为企业精神，以此教育引导党员干部坚定理想信念，增强大局观念，增强责任感和使命感，提高工作执行力；教育引导全体员工树立正确的人生观和价值观，增强发展信心，增强团队意识和纪律意识，以主人翁的精神创造性地完成各项工作任务。工会组织按照这样的要求和指示，积极开展各方面工作，参与企业文化建设，塑造积极向上的企业精神，联系广大职工群众，培育良好的团结、奉献、创新精神，打造卓越的企业形象，确立现代企业的管理模式和工作方式，使企业的发展更稳健、效益更真实、质量更优异、观念更新颖，并将好的精神持续发展下去，深化升华，使企业和职工实现双赢发展。

2、进一步塑造企业形象，提高企业对外的信誉

任何成功的企业都具有良好的企业文化，这类企业文化具有技能性、引导性和知识性，对引导广大职工的价值观和集体意识是有利的。文明、健康的工作环境不但会带给职工们成就感，而且对于提高他们的创造性思维具有良好的促进作用。企业文化在人文环境上的表现是很明显的，这代表了职工的切身利益，替员工办事的工会组织应该通过各方面的工作多为职工办实事，实实在在地解决职工的困难，尽力创造好的生活、工作和学习环境，形成较好的工作氛围，开展丰富多

最新【精品】范文 参考文献

专业论文

彩的文体活动，满足广大职工对于文化的需求。通过举办这些活动，可以不断丰富职工的精神需求，而且还能为企业文化的建设提供积极向上的文化素材。

3、进一步加强企业民主管理工作，增强职工的主人翁意识和集体责任感

企业文化建设的目的是为了创造较好的精神环境，开发人力资源，能激发广大职工的潜能，挖掘职工们的才华，实现人的社会价值，从而更好地为企业为社会创造财富。企业实施民主管理可以使更多的职工群众参与到企业的建设中来，这样职工就可以培养一种主人翁意识，增强他们的责任感和使命感，就会设身处地地为企业的发展着想，积极为企业的发展贡献力量。民主管理不但让工会组织的工作有了更多的开展空间，增强广大职工的集体观念，为职工的才华展示提供了较大的舞台和条件，而且还创造了良好的工作环境，提高了企业的知名度，对于企业地位的提升具有重要作用。因此，工会组织应该积极的拓展民主管理的渠道，为职工的参与创造机会，提供场所，营造一个齐心协力为企业谋发展的生动局面。

4、进一步加强职工教育工作，提高职工队伍的整体素质

任何一个企业的发展都是依靠人的努力和奋斗，依靠人的活动而生产经营，因此提高广大职工整体的各方面素质和工作技能对于企业来说至关重要。提高职工队伍整体素质最有效且最便捷的方式就是不断对职工进行培训和教育，这样就可以使员工不断提高自己的工作技能和专业知识。为此，工会更应该协助和配合党政组织对职工进行思想教育，加强职工的职业道德，激发职工奋发向上的斗志，提高他们的道德情操。要发挥工会组织特有的优势，广泛开展经济技术活动，挖掘广大职工的潜能，扩大职工的参与程度，调动职工的积极性，激发职工的灵感，充分发挥职工的创造力，鼓励创新，使企业能够不断接受新的思想和技术，推动企业的有序发展。

5、进一步丰富职工的精神生活，增强职工生活幸福指数

虽然企业在现阶段也安排过一些文体活动，但大都没有什么计划性，职工的参与程度也不算高，通常只是那些比较活跃的人员参加，调动不起整个职工队伍的积极性。工会在今后的工作中应该不断探索

最新【精品】范文 参考文献

专业论文

新的文体方式，设计更多的项目，应该涉及体育活动、书法比赛、演讲比赛、知识竞赛等活动，争取更多的职工参与进来，针对企业年轻化的心态，知识层次较高的特点，抓住主要群体的需求，了解他们的精神层面，举办更多的活动来丰富职工的业余生活，缓解广大职工群众的工作压力，为其幸福生活提供良好的工作环境。与此同时，还要适当增加资金的投入，用好工会经费，要不断充实文化娱乐活动，加大对基层工会组织的投入，使更多的一线员工参与进来，提高员工的参与度，使企业文化的基础更加坚实，对确实有困难的职工进行慰问，以加强职工对企业的归属感，发挥工会的良好作用。

此外，还应该在企业计划中让工会组织参与企业文化的建设工作，使其成为工会工作的重要组成部分。

五、结语

总而言之，企业文化建设是一项系统的大项目、大工程，工会组织应该不断发挥自身的特点和优势，将其日常工作与企业文化建设相结合，将企业文化建设作为丰富工作形式的重要途径。此外，还要把企业的长远目标与员工的个人目标有机结合起来，使工会工作更加贴近企业的生产经营活动，创造友好、文明、和谐的工作环境，为企业文化的进一步建设打下良好的群众基础，让企业接受新思想和文化的沉淀，也使工会的工作获得创新和发展。

（责任编辑：胡婉君）

论工会助力企业文化的策略 篇2

企业工会是企业内部文化建设中不可代替的群众性组织,工会的发展建设是体现企业文化发展的必要保障。现今的企业文化存在着重理念轻发展的现象,企业往往从自身效益出发,对文化建设偏向于策划性发展而忽视了人文精神,企业工会建设则能从根本上填补企业文化建设的空白和弊端,企业工会从实际出发对任职人员进行思想和文化的再教育可以推动企业自身文化内涵的提高,可以说着眼于企业的长远发展战略,工会是实现文化强企战略,加强企业文化管理的重要组成部分。笔者从自身工作出发,详尽的分析了工会对企业文化发展的促进作用。

1 企业文化建设中工会的主导作用

企业文化发展的目标是在企业发展的过程中逐步形成的,主要是为了增加企业自身的凝聚力和向心力,使企业员工的精神适合企业今后发展的需要。工会在企业文化发展中具有主导作用,其发展意义主要是企业工会能引领员工自主的对企业文化进行参与、建设、发展、维护。

1.1 企业文化建设的基础体现于工会的教育职能

企业工会是一种群众性组织,主要以联系群众,了解职工思想和生活状态,调节职工思想状态,增强职工号召力和凝聚力,以职工为主导力量的文化载体。企业工会对企业今后的改革和发展具有非常积极的作用,职工依托工会力量实现自我价值的体现,并通过工会的发展凝聚企业精神,为企业打造自身形象。企业工会自身具有特殊的群众基础和独一无二的组织形式,在企业文化思想建设中具有非常重要的作用和强烈的感染力,工会发展过程中可以通过多种多样的宣传教育形式,对职工进行企业核心价值观和企业发展目标的教育,积极的引领职工接受和理解企业自身的文化发展目标,使职工对企业的发展产生愿景,并使职工认识到企业发展对自身发展的益处,形成以厂为家,厂荣家荣的理念,逐步实现以人为本的和谐形企业文化。工会可以充分的利用企业职工岗位的多样性实现企业文化的教育传播,并树立集体主义与核心竞争、团结拼搏的精神。

1.2 企业工会建设是企业文化推动的关键因素

企业发展过程中应以工会为中心建立一支高素质的员工队伍。企业素质体现于员工素质,这与企业文化是相辅相成的。工会建设中员工素质的高低能影响企业文化的传播,进一步影响整个企业和谐稳定的发展,可以说高素质的企业工会对企业今后的稳定和发展具有非常重要的意义。工会的建立又是企业文化推动的关键,工会活动一定要在党政的指导下通过正确价值观和人生观的教育,树立正确的职业道德,以提高职工思想道德教育为基础,不断的提升职工素质。在思想教育的同时,工会还要组织职工进行技术和业务能力的培训工作,通过技能培训调动职工的积极性和创造性,实现高素质的企业团队,为企业文化传播打下坚实的基础。企业工会的发展不仅能提高企业的文化传播,更能推进企业今后的核心竞争力。

1.3 工会对企业文化建设的优势

工会是企业文化宣化的主要阵地,它是职工与企业之间沟通的桥梁,对企业文化的传播与发展具有重要的指导作用。文化活动是企业工会发展和教育的重要途径,一个具有向心力的企业文化活动的开展是丰富多样的,同时也对文化理念的传播具有积极的影响,工会通过文体活动的开展,促进员工之间的交流来达到思想与情感之间的沟通,也使得员工能围绕企业的发展目标而努力。企业文体活动的开展要与时俱进,充分的考虑到职工群体和社会发展观念的更新,把能提高员工向心力的活动作为重点来开展,随着现代企业的发展,员工的工作压力相对较大,生活和工作状态容易出现不稳的一面,在活动开展上要创造一个拥有广大职工群众参与的文化平台,把工会的优势溶入到企业文化的建设中。

2 企业文化建设对企业工会工作的积极影响

企业文化建设可以使企业自身具有非常强大的凝聚力和向心力,也可以帮助员工完成自我价值的实现,员工对企业文化的理解可以向企业的发展目标、发展模式、发展战略转变,逐步形成理念上的和谐统一。企业文化建设也是工会发展的动力和源泉。

2.1 企业文化建设是企业工会发展的动力

企业文化建设的重要内容就是企业自身的凝聚力和价值观。现阶段我国的企业在员工凝聚力和价值观上没有做好,只是注重企业效益和团队协作,忽视了员工的个人价值观和团队向心力,在企业发展中要克服这类问题就需要把企业目标和员工个人目标做一个妥善融合,以使员工的个人发展目标和企业目标达到动态的平衡。企业在谋求发展的同时要切实的考虑制度、目标、精神三者的关系,形成符合企业发展目标要求,适应企业管理需要的观念与意识,促进工会工作的创新与优化。

2.2 企业文化建设是企业工会发展的源泉

现阶段我国的企业文化建设主要是以服从、服务于企业生存和发展为目标,并在某种程度上超前于企业生存与发展,它把员工思想和行为引导到企业发展的目标上来,用企业目标塑造一个既宏观又现实的思想体系和管理体系,这无疑在相当大的空间里为工会工作打开了一条新思路,提供了一个创新的舞台。企业文化建设强调的是文化的认同和群体意识的作用为理念,这为工会工作进一步延伸创造了最好的条件,同时也为更好地发挥思想政治工作的作用,形成一个很好的立足点。企业文化建设主要是通过实现员工核心价值观念,形成员工的行为规范和准则,从而培养出有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质的员工队伍。工会工作的深化与创新则可以通过企业文化建设这种载体来实现,并以企业文化建设为契机,把其他相关学科中有价值的东西吸收进来,不断加以完善,丰富新时期思想工作的方法、内容,从而提高人的素质,发掘人的潜能,调动人的积极性。

摘要：本文阐述了企业文化建设中工会的主导作用,并详尽的分析了企业文化建设对工会工作的积极影响。

关键词：企业工会,企业文化,作用

参考文献

[1]卜丽芳.工会开展职工思想政治工作的探讨[J].内蒙古电力报,2002,9.

[2]王宁,等.加强和改进新时期工会思想政治工作的思考[J].工会论坛,2001,5.

劳模文化助力和谐企业建设 篇3

在**公司，劳动模范这一特殊群体的作用日渐明显，形成了“尊重劳模、学习劳模、崇尚劳模、关爱劳模、争当劳模”的良好风气，劳模文化正成为企业文化的精髓和导向，助力企业和谐发展。

尊重劳模——开辟劳模通道

**公司把“尊重知识、尊重人才”等观念注入劳模评选、培养和

管理工作中，在激励机制上大胆创新。他们建立了“管理、技术、技能、劳模”等人才发展四个通道，引导劳模在管理、技术、技能等员工职业发展通道中成为“513”人才乃至国家级管理、技术、技能人才的同时，争当更高级别的劳动模范。去年获“全国技术能手”的4名员工中有一位获得全国“五一”劳动奖章、全国职工职业道德建设“十佳标兵”称号；在获得“**省技术能手”称号的30名员工和**公司选拔的72名“513”人才中，有很多是省部级和国家电网公司的劳模。

学习劳模——诞生劳模品牌

在长期的实践中，**公司注重宣传、塑造劳模形象，发挥先进人物的示范、导向、带动作用。去年5月，首次以劳模姓名命名8个班组，工会从300多名劳模当中选出有代表性的劳动模范拍摄系列专题片——《“爱心”的榜样“平安”的楷模》，在公司系统各单位同步展出、在网络视频上播出；各基层单位采取多种形式，发挥劳模的拉动和辐射作用，用劳模的先进思想、高尚情操和优秀业绩影响和带动职工。

近日，**公司编发了《**省电力有限公司2006年群英谱》画册。画册收录了**公司系统一届六次职代会暨2007年工作会上表彰的先进单位、先进集体和劳动模范，省公司2006标杆单位、先进单位等，并进行了图文并茂的介绍，深深感染了职工群众。

关爱劳模——关心劳模生活

一直以来，劳模备受干部职工的尊重和关爱：工会做好日常劳模服务，建立起一套完整的劳模资料档案，为做好劳模管理服务工作打好扎实基础。去年，省公司先后组织三批生产一线、劳模等37名员工赴千岛湖等地旅游休养；慰问省部级劳模75人。基层工会热忱为劳模排忧解难，为劳模办实事、好事达150多项。

据**公司党组成员、工会主席王幼成介绍，2006年，**公司获得全国文明单位、文明行业“四连冠”、“模范职工之家”等荣誉。劳模的作用不可低估，他们已成为推动又好又快建设海峡西岸坚强电网、构建和谐企业的强大动力源泉和精神力量，成为积极实践“努力超越、追求卓越”的楷模。

论工会助力企业文化的策略 篇4

张胜闻(甘肃农业职业技术学院 甘肃 兰州 730020)

[摘要]建设社会主义文化强国，是我党在新世纪、新阶段建设中国特色社会主义的战略目标。而对于学校这个培养教育人才的主阵地来说，校园中的一切都在以不同的方式影响着青年学生，塑造着青年学生，文化的育人功能尤为重要。工会作为学校教职工的群众组织，在校园文化建设中其地位和作用更是不可忽视，不仅是中国特色社会主义主流文化的倡导者、校园精神文化的传承者、物质文化的造就者、制度文化的建设者、还是校园行为文化的推动者。

[关键词]文化强国 工会 校园文化建设 地位 作用

文化是民族的血脉和灵魂，是人民的精神家园；文化是一个民族长期发展以来优秀传统的沉淀和凝结，同时又是时代特质的体现；文化是一个民族立足于世界民族之林的根本。党的十七届六中全会提出了全面推进中国特色社会主义文化体制改革发展的总体思路，强调指出社会主义核心价值体系是兴国之魂，是社会主义先进文化的精髓，决定着中国特色社会主义发展方向。而对于学校这个培养教育人才的主阵地来说，如何全面贯彻落实《中共中央关于深化文化体制改革，推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，加强校园文化建设，弘扬中国特色社会主义主流文化，强化社会主义核心价值体系的灵魂统领，塑造大学生的社会主义核心价值观，努力培养大学生的健全人格，成为我们一切工作的主要内容和最终目的。作为学校教职工的群众组织--工会，如何依据自身所处的地位和所承担的任务，促进学校教育管理，激发教职工工作热情，营造学校教书育人的良好氛围，在推动校园文化建设中发挥应有的作用是当前及今后一个时期学校工会工作所面临的重要课题。下面，我们就校园文化的内涵、工会在校园文化建设中的地位和作用等方面讲几点自己的认识。

一、校园文化的内涵

校园文化作为一种社会现象，可称为学校校园里的社会文化,是社会文化的一部分，是社会主文化统领下的亚文化。一般地讲，社会文化与校园文化两者的关系，既有部分与整体、局部与全局的关系，又有个别与一般、特殊与普遍、个性与共性的关系。校园文化是社会大文化作用于学校，由学校自 1 身进行内化的结果，它以社会主导文化为基础，又以本校的价值观为核心，蕴涵着学校传统、领导作风、教师教风、学生学风、人员素质、校园环境等丰富的内涵，既表现学校发展的文化进步程度和现代化管理水平，也反映着校园文化在社会主导文化系统中的地位和作用，对内集中体现为某种校园气候，对外则向社会树起学校的形象，并发挥着对社会文化的促进作用。简言之，校园文化包括学校的物质文化、学校的制度文化、师生的行为文化和精神文化。校园中的一切都在以不同的方式影响青年学生，塑造着青年学生。因此，我们将校园文化定义为：校园文化是以校园为空间，以学生、教师为参与主体，以精神文化为核心的物质文化、制度文化、行为文化相统一的具有时代特征的一种群体文化。

物质文化是校园文化的外在表现，包括教学科研设施、工作生活场所以及校园绿化、美化的物质环境等，体现着大学的理想和人文精神。在发挥熏陶感染力的文化功能上，清澈芬芳、格调雅洁的学校校园绝不比充满课堂的训导和抑或空洞枯燥的说教逊色。物质文化对大学生的成长起着“润物细无声”的作用。

制度文化是一种规范和习俗文化，包括教学科研的规章制度、组织管理的规范条例、学生的行为准则和要求，另外还有习惯、礼仪等。制度文化反映了高校的文化准则，它在发挥规范作用的同时，对学生进行导向、调控和纪律训导。在教学意义上，严谨的规章制度和行为准则，更能对学生进行有目的、有计划、有组织的文化素质教育，加强它的有效性和方向性，减少盲目性和自发性。在更深层上，制度文化还给大学生带来了一种独特的管理思想和教育理念。

行为文化是校园文化的动态层面，包括教学科研活动、组织管理工作、课外文化活动乃至后勤服务等，体现着校园文化的独特风貌。高等学校是人才培养的基地，教学活动在向学生传授知识技能的同时，直接促成了学生的思想观念、价值体系的形成。科研活动中折射出的创新、进取和严谨、求真的科学精神，使学生在思维方式、情感意志、精神风貌和创造潜力上得到极大的锻炼和熏陶。另外，丰富多彩的，集娱乐性、知识性和实践性于一体的课外文化活动以及严谨、规范的高校组织管理，井然有序、热情周到的后勤服务，也会对学生产生积极的影响，是对学生进行文化素质教育的重要形式。

精神文化主要包括学校的文化传统、办学理念、校风、教风、学风、人际关系、心理氛围以及校园群体的世界观、价值观、道德观等因素，它集中反映了一个学校的特殊本质、个性及精神面貌，体现这个学校的办学宗旨、培养目标及其独特风格，是校园文化的最深层次的东西。

物质文化、制度文化、行为文化、精神文化的划分方法基本上涵盖了校园文化的内容。这四者之间相互交融，相互渗透，构成了校园文化的特殊影响力。具体来说，物质文化是校园文化最外在的表现和标志，它映照着整个校园文化的历史积淀水平和样式，是其他文化形态存在和发展的基础。可以说校园的物质环境是一种人文景观，凝结着主体的文化创造，反过来又对受教育者产生巨大的感染力。制度文化是历史传统与时代精神的统一，是校园人的活动准则，是学校各项工作得以正常有序进行的重要保证。它作为规范人们的手段，具有强制性，它通过奖惩等手段对人们进行思想导向，具有重要的教育感化功能。在很大程度上体现着学校的办学特色和办学水平，对于形成良好的校风校纪，促进师生更好地学习、工作、生活，保证教育方针、办学指导思想的全面贯彻和培养目标的最终实现具有重要的作用。行为文化是校园文化中最活跃的动态层面，是师生根据一定的教育目的而采取的行动，是师生价值观的外在反映。精神文化是校园文化的核心和灵魂，它集中反映了一个学校的特殊本质、个性及精神面貌，体现这个学校的办学宗旨、培养目标及其独特风格，是文化的最深层的东西。一所学校的历史传统、精神氛围、理想追求、人文气象是最具凝聚力、向心力和生命力的，是一所学校的最具特色的标志。它最深刻地、稳定地体现了校园群体的共同价值、理想、信念和情操，也最能在学生心灵上刻上印痕，让学生有归属感、尊严感和使命感。

二、工会在校园文化建设中的地位和作用

工会在校园文化建设中的重要地位和作用是由工会组织的性质、任务、职能所决定的。因为一方面，校园文化建设是通过学校教职工的表率带动和对学生的教育、引导、管理和服务来实现的，需要广大教职工的积极参与和共同努力。学校工会是教职工的群众组织，是教职工利益的代表者和维护者，是党联系教职工的桥梁和纽带。工会的特殊性质和地位决定了工会在校园文化建设中有着不可替代的组织优势和号召力，可以最大限度地把教职工凝聚和组织起来，参加到校园文化建设活动中去。另一方面，教职工是学校建设和发展的主人，是校园文化建设的主体力量。工会在履行维护、建设、参与、教育职能过程中与校园文化建设有着密切的联系，在工作内容、形式等方面是一致的，相辅相成的。如对教职工进行思想政治教育与科学文化教育是工会工作的重要组成部分，也是校园文化建设的重要内容。树立学校形象、提高学校质量和竞争力是校园文化建设的目标之一，工会组织教职工传承校园精神文化、创设校园物质文化、构建校园制度文化、丰富校园行为文化是实现这一目标的有效途径。依法维护教职工的民主权利、经济权益、精神文化 3 权益既是工会的神圣使命，也是工会参与校园文化建设的有效载体。

1、工会是中国特色社会主义主流文化的倡导者。社会主义核心价值体系是中国特色社会主义主流文化的的核心，坚持用社会主义核心价值体系引领教职工思想建设，塑造教职工的核心价值观是工会的职责所在。加强教职工思想政治工作，构建教职工的共同价值观，是校园文化建设的根本。社会主义核心价值体系作为全民族团结奋斗的共同思想基础，是建设高素质教职工队伍的根本依据。工会要坚持用社会主义核心价值体系教育引领广大教职工的思想意识、行为方式，紧密结合教职工思想实际，在广大教职工中深入开展主题教育，使社会主义核心价值体系的“以人为本”、“科学发展”、“和谐”、“文明”的价值导向逐渐内化于教职工心中，从而提升教职工的理想信念和价值观念。

2、工会是校园精神文化的传承者。校园的精神文化是学校经过一百多年积淀形成的，全院师生员工共同培育并遵循的理想信念、价值标准、群体意识，是学校传承、发展的精神资源和无形资产，既是学校建设和发展的特色，又是校园文化的核心。工会只有不断强化教职工的传承意识，才能是一代又一代的教职工在学习、理解、传承、弘扬的过程中不断创新和发展校园精神文化，也才能使学校得到社会和广大民众的认同和认可，使学校不断走向繁荣和辉煌。其传承作用主要表现在：一是传承办学理念。不断强化教职工的理念意识，逐步使学校办学理念、建设目标深入人心，成为激动和鼓舞教职工奋发向上、开拓创新的精神动力。二是传承校训。努力践行校训，不断提升教职工的精神境界，使之成为团结教职工、凝聚力量的思想道德基础。三是传承校风。大力弘扬优良校风，使之成为教职工做人、做事、做学问的思想和行为风格。四是传承教风、学风。建设良好教风、学风，努力创建学习型和谐校园。五是传承工作作风。不断深化教职工服务育人的工作理念，提高工作效率和服务水平，使“以人为本，服务育人”的工作作风发扬光大。

3、工会是校园物质文化的造就者。优美的校园物质环境体现学院的特色和风格，更体现学院的办学理念和学院精神，反映学院的价值取向，同时还能更好的对师生进行感染和熏陶。充分调动广大教职工的积极性、创造性，精设、活化校园物质文化，建设美好校园，是工会工作的又一重要职责。工会在广泛征集教职工的意见和建议，群策群力，有效地实现环境育人功能方面有着举足轻重的地位和作用。一是加强校牌、校徽、校歌、校旗、校标等文化形象标识的推广使用，提倡广大师生牢记校训、唱响校歌、使用校标，展示学院师生积极向上的精神风貌。二是凝炼学院精品，形成学院名片。不断挖掘学院的特色和亮点，形成宣传和提升学院社会认可度的名片。如编印 4 介绍反映学院风貌及各方面成就的画册，制作学院宣传片，建设好学院展室等，使学校尽快融入到同国家知名学校交流学习发展的平台中。三是规划、布设好教学区、生活区、文体活动区、图书馆等主要区域场所和宣传栏、阅报栏、校园网络、广播站、校报等文化宣传阵地，完善和有效利用设施。净化、绿化、美化校园，体现学校特色。努力改善文体活动环境，丰富师生文体生活。使师生员工的学习、工作、生活、运动的环境整洁舒适、优美雅致、芬芳和谐。努力打造校园名片和亮点，让名片说话，让环境说话。

4、工会是校园制度文化的建设者。建设社会主义民主政治，实现依法治国，在学校发挥工会健全完善创新各种规章制度的作用方面是最好的体现。一是培养教职工的主人翁意识和负责精神，尊师爱生，尊重知识，尊重劳动，尊重创造。二是加强法制宣传教育，树立民主法制观念，坚持依法治校的理念。三是强化民主管理，充分发挥工会在民主监督以及参与学校事业管理的积极作用。四是不断完善各级各类管理机制、工作机制，保证学院的各级管理能有效实施，各项工作能有效推进；五是不断创新和规范各项管理规章制度，努力营造心凝力聚，爱岗敬业，求真务实，奋发进取，爱校爱生的文化氛围。

5、工会是校园行为文化的推动者。校园行为文化，是校园文化的动态层面，包括教学科研活动、组织管理工作、课外文化活动等，体现校园文化独特风貌。不断丰富校园行为文化内容，拓展行为文化空间，提升校园文化品味，是培养学生健康人格最有效的实践途径，而工会则是实现这一途径的有力推动者。在教研科研活动方面：一能采用多种方式激励和调动广大教职工参与教研、科研的积极性和主动性，不断创新学术领域，提高科研度量，努力营造良好的学术环境氛围；二能使教职工在全面贯彻现代职教理念的过程中，不断创新教育教学方法，充分利用现代教育教学手段，努力提高教育教学能力和艺术水平，创设高品味的教育教学环境氛围。在学生文明修身教育方面：通过充分发挥教职工的积极引导作用，指导学生开展多种寓思想性、政治性、知识性、趣味性一体的生动活泼、健康向上的主题文化活动。引导学生以“八荣八耻”的社会主义荣辱观为基本道德规范和行为准则，增强道德意识，养成文明习惯；教育学生，从小事做起，从自我做起，自觉克服学习、生活、工作、社交中的不文明行为；正确使用网络工具，遵守网络生活道德要求，努力树立当代青年学生的良好形象。在第二课堂活动、社会实践活动教育方面：鼓励教职工积极带领学生通过读书交流活动、马列主义兴趣及实践活动、各级各类实践活动、社会调查调研活动，科技文化艺术活动、精品团日活动、重大节日活动、学生社团活动、志愿者服务活动、高雅艺术 5 进校园活动、各类体育活动、技能竞赛活动等丰富校园文化生活，创新活动内容和方式，拓展活动空间、提升活动品味，增强活动的教育效果，努力塑造当代青年学生的社会主义核心价值观，实现知识、能力、素质三位一体的人才培养目标。在校企文化交流融合方面：发挥工会这个群众组织的纽带作用，建立校友联合会。一是以校企联合为平台，以校企文化对接为切入点，进一步凸显校园文化的职业特色；二是把企业文化、企业精神融入到学生素质和能力培养之中，走产学研结合发展道路，努力促进学校、企业一体化，教学、生产、经营一体化，以培养更多适合企业发展需要的人才，形成学校建设发展特色。

总之，应正确认识工会在校园文化建设中的地位，充分发挥工会在校园文化建设中的特殊作用，切实利用好校园文化这笔无形资产，为学校的快速建设和全面发展有效服务。

工会在企业安全文化建设的作用 篇5

工会在企业安全文化建设中的作用

2011年7月10日

工会在企业安全文化建设中的作用

供电企业的生产特殊性，决定了必须把安全文化建设为工会推进企业文化建设的切入点，着力强化安全生产监管，不断提高职工的安全意识和安全技能，积极营造“人人讲安全、处处保安全”的良好氛围，对保障职工在生产劳动过程中的安全与健康，控制安全事故的发生，维护和谐稳定等方面，发挥着不可替代的作用。找准工会业务工作与企业文化建设的链接点，积极参与并切实推动企业安全文化建设，不单是工会份内的工作，更是提升电网企业工会工作整体水平、激发工会工作的活力、体现工会价值的重要渠道，是摆在电力工会面前的重要课题。

高度认识安全文化重要性

第一，要充分认识安全文化是实现企业安全发展的要。科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，而企业的发展则离不开一个安全、稳定的工作环境，安全文化恰好在发展、人本与安全之间构筑了一座桥梁。安全生产问题既是百年大计，又是社会问题，更是政治问题，反映的是执政党的能力和信誉，体现的是社会主义制度优越性，广为关注。构建安全文化，用安全文化的影响力，不断实现企业安全远景和目标，实现持续、稳定的安全发展，已成为广大企业员工的迫切愿望和共同意愿。因此，树立“安全发展”理念，必须把构建安全文化作为一种长期的战略意识来认识和对待。

第二，充分认识打造本质安全型企业离不开安全文化。企业管理和安全文化就象生产力与生产关系之间的关系，互相作用，互相促进。打造本质安全型企业，不断提高管理水平，提升职工安全素养，使企业由安全管理粗放型，向精细化本质安全型管理迈进，需要依靠安全文化的力量，需要借助安全文化的软实力。工会组织应积极发挥安全文化的导向作用、凝聚作用、协调作用和激励作用，运用安全文化的亲和力、渗透力、感染力、约束力来助推安全管理，确保企业在安全生产中发展，在发展中提高安全文化层次。

切实服务企业安全生产大局

企业的安全文化建设需要工会把企业文化建设纳入到工会的整体工作中去安排部署，组织全体职工的参与和实践。在具体工作中，先确立安全文化建设发展规划与计划，既要有长远目标，又要有近期建设方案；注重安全文化建设与和谐企业创建、精神文明建设、社会主义荣辱观教育活动、企业党风廉政建设相结合，建立健全规范运作、协调联动、定向督导等工作机制，通过有效推进，形成有时代特色、行业特色的安全文化体系。

工会组织在服务于企业安全目标任务时，应积极配合行政发挥安全监管服务作用，配合行政合力监督管理安全生产，强化安全生产责任制的贯彻落实，积极参与安全生产检查、安全事故的调查处理，配合行政上开展安全性评价和危险源分析与

预控活动，监管安全生产岗位操作规程、安全规章制度的建立和完善及贯彻执行情况，将安全思想融入到工会教育工作之中，安全监督融入到工会日常工作之中，安全管理融入到工会活动之中。同时，注重各具特色，充分体现企业文化独特性的特征。结合本单位的生产特点、文化传统以及管理经验，并通过不同形式大力倡导企业精神，增强企业凝聚力和向心力。充分发挥工会工作在促进安全文化建设的影响力，努力形成党政认可、企业欢迎、职工受益等多方满意的良好氛围。

创新思维构筑坚强安全防线

工会组织在开展职工文化活动中，要着力设计安全活动，创新载体，丰富内容，依托精心策划的特色活动，积极传承、播洒先进的安全文化理念，用富有特色的安全文化力影响员工、熏陶员工。

第一，积极开展竞赛，激发职工热情。在职工中深入开展“岗位大练兵、技术大比武”活动，引领职工提高理论和业务素质，掌握应急处理各种事故的过硬本领。深入开展“安康杯”“巾帼建功立业”等劳动竞赛以及标准化作业大讨论，引导职工争做创新能手，激发广大职工的创造潜能和活力，提高生产力水平。要以创建“工人先锋号”为载体，动员各级工会组织主动融入安全保障体系，有力地促进运输安全生产。三是群策群力，合理建议。要紧密围绕以优化组织、提高效率、挖掘潜能、节能降耗为主要内容的各种创新活动，广泛开展合理化建

议、技术革新、技术攻关、发明创造等群众性经济技术创新活动，采纳和改进好的管理措施。

第二，充分发挥“职工之家”自身优势，抓好文化基础设施建设，投入资金对基层单位的文化活动设施进行必要的更新改造，在供电所、班组设立图书室、活动室，订阅各类书籍、刊物，为企业的安全文化建设奠定坚实的物质基础。着重把安全文化渗透植入各种文体活动之中。工会组织利用书法、美术、摄影等方面的优势，紧密结合本企业安全工作实际，把广大职工组织起来，通过安全作品征集、发放安全手册，集体安全签名，安全宣誓、安全演讲、安全演出等形式，大力宣传企业“以人为本，安全为天，紧严细实全”安全理念，将安全文化内容融入文化活动之中对职工进行潜移默化的企业文化教育，多角度、多方位来强化安全文化的渗透力、融合力、影响力和辐射力，不断提高广大职工共建共享企业安全文化的自觉性。扎实长效地推进安全文化工作

第一，要赢得党政领导的大力支持，在尊重职工群众、依靠职工群众的前提下，广泛征求职工群众意见，听取合理化建议，积极向党政组织提出符合实际的建议与方案，清理、改进不符合生产实践的安全管理制度，制定具有较强实践性、操作性、指导性和前瞻性的安全文化建设规划，并健全协调机制、激励机制、约束机制，落实责任，使构建安全文化形成制度，保障安全文化健康发展。

第二，要增强持续创新能力，及时发现安全文化建设的新思想、新动向，不失时机地学习、改进，并不断运用到安全文化建设的实践中，不断解决遇到的新矛盾、新问题，做到对理念、载体、活动、培训、环境等的创新，着力提升安全文化执行力。

第三，把参与安全生产管理工作作为工会劳动保护工作的经常性工作，从维护职工的生命安全和职业健康为安全文化建设的切入点，采取家访、谈心、排忧解难、法律援助等多种形式的工作，开展思想疏导工作，搞好稳定，以此引导、保护、调动职工的安全工作积极性，真正变“要我安全”为“我要安全”，使广大职工在企业安全文化建设中既是实践者，又是企业生产经营建功立业的主力军

论工会助力企业文化的策略 篇6

一、充分发挥工会组织优势和强大的号召力

企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作, 需要广大职工的积极参与和共同努力。职工群众的理想信念、精神状态和人心向背, 直接关系到企业的发展, 而群众性正是工会的基本属性和特征。

(一) 做好职工思想教育和培训工作, 有效地提高职工素质

提高职工思想、业务素质是企业文化建设的重要内容, 也是工会组织的重要任务。加强职工思想教育和培训工作, 努力建设一支业务扎实、作风过硬、廉洁自律的工会干部队伍, 树立正确的世界观、人生观、价值观。通过组织职工广泛开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情, 帮助职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。

(二) 加强工会自身建设, 广泛地团结职工队伍

工会是工人阶级的群众组织, 是广大职工的“温暖的家”, 因而对职工具有很强的号召力和凝聚力。工会工作的对象和企业文化建设的主体都是职工群众, 工会的社会职能也与企业文化建设的内容有紧密关系。企业工会应创新建会思路、组建形式和入会形式, 督促企业依法建会, 积极引导职工加入工会组织, 广泛地团结职工队伍。

(三) 大力宣传弘扬正气, 为职工强素质、增活力发挥作用

二、积极探索工会组织参与企业文化建设的新途径

工会不但能参与企业文化建设, 而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用。工会应与时俱进, 开拓创新, 不断探寻工会参与企业文化建设的新途径, 积极主动地将文化活动纳入到企业改制过程中, 有目标、有步骤、有秩序地参与企业文化建设以培育企业精神为基本点积极参与企业文化建设。

(一) 以培育企业精神为基本点积极参与企业文化建设

工会是群众性组织, 是职工的“避风的港湾”和“温馨的家园”, 职工群众愿意把自己的意愿与工会进行沟通。有这样一个优势, 工会可以更为直接、更为有利地在职工群众中培育自己的企业文化。基层工会组织, 可以通过黑板报、广播、简报宣传刊物、电脑网络等媒体及时、迅速地宣传企业文化和企业精神, 将企业文化渗透到每一个角落, 进入到每一个职工的心中。新矿集团伊犁能源公司是新入住新疆的国有大型企业, 有来自山东老区的干部职工, 也有来自全国各地招聘来的新员工, 我们要把老区煤矿企业的优秀的传统文化与煤化工企业文化、新疆当地企业文化相融合, 取长补短, 以“围绕中心、服务大局、凝心聚力、共创大企”的工会工作思路, 充分调动广大职工干事创业积极性, 全面提高服务企业科学发展、服务职工群众的意识和能力。

(二) 以提高职工素质为切入点积极参与企业文化建设

职工素质的高低, 从一定程度上反映企业文化建设的深入程度。从现化科学管理来看, 企业工会组织所具备的文化角色, 可以成为企业文化建设获得成功的特有优势。一是通过职代会对企业的重大决策, 加大职工参政议政能力。二是通过开展的民主管理、劳动竞赛、技术培训、合理化建议、小改小革和创新工程及职工喜闻乐见的文体活动等, 增强企业文化的有效实践, 用企业文化建设的优秀成果鼓舞士气, 增强活力。三是开展“评先树优”活动, 把职工中最先进的代表选树出来, 并大力表彰奖励, 把最先进的企业文化代表推上前台。

(三) 以增强企业凝聚力为着眼点积极参与企业文化建设

企业文化建设要起到凝心聚力作用, 这和工会的职能不谋而合。首先工会在弘扬先进方面, 能够以有效的方式留住人才。如何把原来的人才留住, 把外面的人才引进来, 不仅需要在体制、机制、环境上有突破, 更需重视每个普通职工的作用, 工会可以创造一个宽松的环境, 使他们感到既能体现自身价值, 又能把自己的工作积极性发挥至最佳状态。其次, 工会还可以在凝聚力工程上发挥作用, 如积极做好职工上访接待工作, 积极开展扶贫帮困送温暖活动, 切实维护职工的合法权益, 及时解决职工的后顾之忧。再次, 工会可通过开展各种宣传教育活动, 更新职工观念, 自觉地把聪明才智奉献给企业。真正实现职工管理从制度管理到自我管理的跨越, 切实在服务职工、服务大局中开拓创新。

(四) 以营造和谐人文环境为落脚点积极参与企业文化建设

工会组织作为职工与企业管理层沟通和交流的桥梁纽带, 能够了解每个职工的具体需要, 可以通过有效的激励机制和公平理论, 使每个职工将实现个人目标与企业目标有机结合起来, 营造一个“创建学习型组织, 争做知识型职工”的浓厚氛围。积极开展困难职工帮扶活动和送温暖活动。工会作为职工的知心朋友, 可在第一时间把职工的心声传递给党政有关部门, 使领导及时搭准他们的脉搏, 也可以利用座谈会、联谊会等形式让他们有和领导沟通的机会, 使他们在宽松和谐的环境下愉快的工作。加强少数民族和睦共处宣传教育, 为企业发展创造良好的外部环境

摘要：企业文化及其建设对一个企业的生存和发展具有极其重要的意义, 企业工会组织对于促进企业文化建设有着十分重要的作用, 企业文化建设与工会工作密切相关, 企业工会组织应围绕企业中心工作, 提升工会工作的针对性和有效性, 充分发挥自身优势, 在发展和谐劳动关系、推动构建和谐社会中发挥更大作用。工会组织应与时俱进, 开拓创新, 不断探寻工会参与企业文化建设的新途径, 积极主动地将文化活动纳入到企业改制过程中, 有目标、有步骤、有秩序地参与企业文化建设。

关键词：企业文化,开拓创新,重要作用

参考文献

浅谈工会与企业文化 篇7

【关键词】工会组织；企业文化；文化建设

在现代社会，谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势和发展优势。企业文化是现代企业制度下企业发展必需的物质和精神支柱，是一项重要系统工程，既要加强领导，又要不断创新和发展，更需要坚持走群众路线，而作为工会组织，在这个方面有着得天独厚的群众基础条件，如何发挥企业文化的能动作用已成为工会从业人员不容回避的话题。

一、企业文化建设的内涵

企业文化是一种以人为管理主体、以企业精神为中心、以追求最佳经济效益为目标的企业管理理论。是企业为了生存和发展，根据企业的实际，通过一定的途径和手段，在企业内部逐渐形成的被全体职工普遍接受的并相对稳定的共同的价值观念、行为准则、经营理念、企业形象、企业精神、企业目标等。它涵盖了企业在生产经营中形成的管理思想、管理方法、群体意识和行为规范。其出发点和归宿，是尊重和坚持职工主人翁地位，提高职工的思想道德素质和科学文化素质，在企业建立一个人人只争朝夕、奋发向上的局面，从各个环节调动并合理配置有助于企业以经济建设为中心全面发展的积极因素，确保实现企业的各项奋斗目标。因此，企业文化建设，对于加强企业科学管理、确保企业的生存和发展，都具有十分重要的意义。尤其是在经济全球化的今天，一个企业要想锻造成为有广泛影响力的企业，追求长期竞争优势，实现可持续发展，如果不重视企业的文化建设，企业的战略目标只能是海市蜃楼。优秀企业文化有助于提升企业的核心竞争力，是企业生存和发展的“ 元气”，是推动企业快速发展的“ 引擎”，是企业科学发展、可持续发展的必然要求。

首先、企业文化注重以人为本，注重人的因素，靠人才素质形成管理优势。同时把情感注入管理，使科技管理和人的情感融为一体，营造一种极大地调动职工的积极性、创造性和智慧的力量，提高企业的管理效能和经济效益；其次、企业文化突出形象塑造，把企业的价值观、优势的技术、优化的管理、优秀的产品、优异的信誉、优质的服务以及企业对社会的责任等因素潜移默化地传达到社会中去。第三、企业文化强调突出个性。企业文化的核心是企业精神，塑造企业鲜明的个性，培育自己的企业精神，按照自己的经营和发展战略，推动企业各项工作的开展；随着企业文化建设的发展，企业价值观将人格化、全员化，职工素质也将得到全面的提高，企业精神也将随之得到不断的发展。

二、工会在企业文化建设中的重要作用

企业文化建设不是一个抽象的概念,既涉及思想意识形态领域,又体现在企业日常管理的方方面面,体现在员工的一言一行，它需要广大职工的积极参与和共同努力。职工群众的理想信念、精神状态正是企业文化的重要组成部分，而群众性正是工会的基本属性和特征。这种关系说明，在企业文化建设中工会有不可替代的作用与优势。

首先，工会是工人阶级自己的组织，是职工经济、政治和文化利益的忠实代表。了解员工的意愿、呼声、建议可以充分发挥桥梁与纽带的作用。而企业文化建设是一个漫长的积淀过程，它是通过一代代企业家、员工、甚至员工的家庭不断地互动营造、培育和发展起来的文化。所以工会这种健全的组织体系、工作制度和活动制度,有利于动员和组织职工投入到企业文化建设中去。其次,工会拥有众多的活动阵地。企业文化建设不是空洞的口号,需要扎扎实实的工作,看得见摸得着的活动,无论是宣传发动、教育引导还是活动熏陶,都需要具备一定的场所和必要的设施,而工会则拥有各种完善的文体活动设施。第三，工会组织有其广阔的活动阵地，有自己的活动经费和活动场所，可以组织各种类型的文体活动，满足职工的精神需求，使职工在各种活动中受到潜移默化的教育。第四，工会组织具有一定的权威性，作为维护职工在市场竞争中合法权益的主体，工会具有较高的号召力。可以通过职代会等形式开展多样的民主管理活动，帮助职工树立主人翁意识，增强企业的凝聚力和向心力。第五，工会组织有其广阔的活动阵地，它那群众性的工作方式方法容易为职工所接受。工会有自己的活动经费和活动场所，可以组

织各种类型的文体活动，满足职工的精神需求，使职工在各种活动中受到潜移默化的教育。

正是由于工会在企业文化建设中负有重大的责任并拥有自身的优势，因此，工会不但可以参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用。

三、企业工会如何更好地参与企业文化建设

正是因为工会在企业文化建设中担负着重要的责任,有着多方面的优势和有利条件。近年来,公司工会为推动企业文化建设作了有益的尝试，积极主动地将文化活动纳入到企业活动之中，有目标、有步骤、有秩序地参与企业文化建设。那么如何更好地让工会参于到企业文化建设之中呢，我个人认为应该通过以下几个途径有效参与到企业文化建设之中。

（一）以培育企业精神为基本点参与企业文化建设

首先，工会是群众性组织，是职工的“娘家”，职工群众愿意把自己的意愿与工会进行沟通。有个这个优势，工会可以更为直接、更为有利地在职工群众中培育自己的企业文化。特别是我们基层工会组织，可以通过黑板报、广播、简报宣传刊物、电脑网络等媒体及时、迅速地宣传企业文化和企业精神。其次，由于工会组织网络的广泛性，可以将企业文化渗透到每一个角落，进入到每一个职工的心中。

（二）以提高职工素质为切入点参与企业文化建设

职工素质的高低，从一定程度上反映也企业文化建设的深入程度。从现化科学管理来看，企业工会组织所具备的文化角色，可以成为企业文化建设获得成功的特有优势。一是工会可以通过职代会对企业的重大决策，包括制定发展规划，重大措施出台等进行监督，加大职工参政议政能力。二是工会可以通过开展的民主管理、劳动竞赛、技术培训、合理化建议、小改小革和创新工程及职工喜闻乐见的文体活动等，增强企业文化的有效实践。三是在“评先树优”活动中，工会可以把职工中最先进的代表选树出来，并大力表彰奖励，把最先进的企业文化代表推上前台。

（三）以增强企业凝聚力为着眼点参与企业文化建设

企业文化建设要起到凝心聚力作用，这和工会的职能不谋而合。在这一点上，工会有着独特的方式方法。首先工会在弘扬先进方面，能够以有效的方式留住人才。如何把原来的人才留住，把外面的人才引进来，不仅需要在体制、机制、环境上有突破，更需重视每个普通职工的作用，工会可以创造一个宽松的环境，使他们感到既能体现自身价值，又能把自己的工作积极性发挥至最佳状态。其次，工会还可以在凝聚力工程上发挥作用，如积极做好职工上访接待工作，积极开展扶贫帮困送温暖活动，切实维护职工的合法权益，及时解决职工的后顾之忧。再次，工会可通过开展各种宣传教育活动，更新职工观念，自觉地把聪明才智奉献给企业。真正实现职工管理从制度管理到自我管理的跨越，切实在服务职工、服务大局中开拓创新。

（四）以营造和谐人文环境为落脚点参与企业文化建设工会组织作为职工与企业管理层沟通和交流的桥梁纽带，能够了解每个职工的具体需要，可以通过有效的激励机制和公平理论，使每个职工将实现个人目标与企业目标有机结合起来，营造一个“创建学习型组织，争做知识型职工”的浓厚氛围；工会可以有效畅通领导和职工的交流渠道。工会作为职工的知心朋友，可在第一时间把职工的心声传递给党政有关部门，使领导及时搭准他们的脉搏，也可以利用座谈会、联谊会等形式让他们有和领导沟通的机会，使他们在宽松和谐的环境下愉快的工作。

论工会助力企业文化的策略 篇8

专业论文

浅谈民营企业工会在企业文化建设中的作用

浅谈民营企业工会在企业文化建设中的作用

摘要：本文浅谈了三个方面的内容，即企业文化建设是现代企业管理的必然要求，参与企业文化建设是工会工作的内在要求，充分发挥工会在企业文化建设中的作用。

关键词：企业文化建设；工会工作；工会作用

Abstract: this paper briefly discusses three aspects of content, namely the enterprise culture construction is the necessary requirement of modern enterprise management, participate in the enterprise culture construction is the inner requirement of trade union work, give full play to the role of trade union in the enterprise culture construction.Key words: enterprise culture construction;Trade union work;Trade union role

中图分类号：D412.6文献标识码：A文章编号：2095-2104(2013)

当今社会，企业之间竞争的实质是文化的竞争，谁拥有了文化优势，谁就拥有竞争优势和发展优势。交建公司作为我省的首家改制重组的民营企业，在运营管理中以企业文化凝心聚力，精心打造企业文化品牌，将企业文化建设作为科学发展的内在动力，.提炼了“共赢成就成长”的企业核心价值观，“集体意识，激活经营”的企业使命；“健康的活着”的企业宗旨；“激情、专业、团队”的企业精神，并将其外化于形，内化于心．固化于制．成为全体员工共同认可和遵守的行为观念，通过发展企业文化．提高了员工对企业的认同感，增强了企业凝聚力和向心力，实现了可持续发展和跨越式发展。

工会倡导优秀的企业文化，有利于提高企业员工素质，在企业内部形成协调、宽松、和谐、理解的良好环境．为企业开展思想政治工作打下良好的基础，有利于拓展工会工作思路，丰富工会工作内容，工会工作更加紧密地贴近企业生产活动，开创工会工作的新局面。工会如何结合本企业实际，充分发挥职能作用，参与企业文化建设，是

最新【精品】范文 参考文献

专业论文

摆在民营面前的重要课题。

一、企业文化建设是现代企业管理的必然要求

新形势下加强企业文化建设，充分发挥工会在企业文化建设中的作用，必须弄清楚什么是企业文化。

企业文化又称公司文化，是指企业发展过程中形成的共同理想价值观念和行为规范等的总称，是企业经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能够规范员工行为，是企业文化建设的反映。它以全体员工为工作对象，通过宣传教育培训等方式，最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总的发展目标服务。

1、企业文化是企业领导层提倡，上下共同遵守的文化传统和不断革新的行为方式，它体现为企业价值观，经营理念和行为规范，渗透于企业的各个领域和全部时空。建设实施企业文化，归根结底是推进企业竞争力的提高，促进企业经济效益的增长。

2、企业文化对企业内部凝聚力和外部竞争力所起到的积极作用，越来越受到人们的重视。面临全球经济一体化的新挑战和新机遇，企业应不失时机地加强企业文化建设，制定相应的行动规划和实施步骤，虚心学习优秀企业的文化建设经验，努力开拓创新。

3、一个没有企业文化的企业是没有前途的企业，一个没有信念的企业是没有希望的企业。企业文化建设既是企业生存发展的内在需要，又是实现管理现代化的外在要求。企业应站在现代企业发展的高度，树立科学发展观，培养企业精神，塑造企业形象，优化企业内外环境，全力打造具有自身特色的企业文化．为企业快速发展提供动力和保证。

4、优秀的企业文化能够提高员工主人翁意识，使员工产生使命感和责任感，使员工对未来充满憧憬，激励员工积极的工作，反之,会使员工产生消极，悲观厌世，甚至自杀。富士康公司发生接二连三的跳楼事件，造成跳楼的最直接最主要的原因是企业管理存在问题，也就是说富土康的企业文化建设不到位，导致了一些员工产生消极厌世心理和行为。

二、参与企业文化建设是工会工作的内在要求

最新【精品】范文 参考文献

专业论文

随着现代企业制度的逐步完善，企业文化成为企业是否具有凝聚力和可持续发展力的重要衡量标准，是企业取得竞争优势和创新发展的必备条件。工会工作与企业文化建设有着密切的联系，工会担负着维护职工合法权益的神圣职责，引导职工树立与市场经济相适应的思想观念，着力提高职工科学文化、技术技能和业务素质，增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力，创业能力，培育和运用先进的企业文化。企业文化建设依赖于职工思想道德修养，文化技术素质等方面的提高和锤炼，增强职工的归属感，激发职工的主人翁责任感．发挥人的积极性和创造性，为企业的发展做出更大贡献，这与工会工作目标是一致的。充分认识到工会参与企业文化建设的重要性，才能坚持企业文化建设的正确方向，找准工会在民营企业文化建设中的位置，充分发挥工会自身优势，提高工会工作水平。

工会在参与企业文化建设过程中，要当好两种角色。一是员工广泛参与企业文化建设的发动者。动员广大员工参与企业文化建设，推动优秀企业文化的形成和发展。通过评选劳模、先进个人，宣传劳模及先进人物的优秀事迹．充分发掘并推广员工高尚精神，在工作中发挥榜样的带动作用。二是员工广泛参与企业文化建设的管理者。企业文化建设是企业管理工作的重要内容，必须做到有章可循、有法可依。优秀企业文化的形成需要有一条正确的发展路线、有效的管理手段。工会是民营企业员工的娘家，在民营企业文化建设中当好管理者，充分发挥导向作用，引导员工沿着正确的方向前进。

三、充分发挥民营企业工会在企业文化建设中的作用

随着经济社会的发展，民营企业工会维权职能不断上升，但最重要的职能还是参与企业管理，表决企业重大事宜，监督企业发展策略，积极做好职工思想政治工作，组织开展合理化建议、技术革新等群众生产工作，促进企业发展。企业文化的职能也是促进企业发展，追求企业效益最大化、推动企业经济效益上新台阶。只有把工会工作和企业文化建设有机结合起来，才能达到促进企业发展的最佳效果。

（一）弘扬企业精神，培育企业文化

工会作为职工群众自己的组织，可以更为直接，更为有利地在职工群众中传播企业文化。特别是各基层工会，可以通过宣传橱窗、黑

最新【精品】范文 参考文献

专业论文

板报、广播，宣传刊物、电脑网络等媒体广泛宣传企业文化和企业精神。随着企业改革的深化，在培育企业文化的过程中，工会还要考虑到职工群体不断变化的具体需求，以及企业改革过程中职工的心理状态生活状态，企业自身情况等，通过发挥基层组织的作用，与职工沟通思想和情感，了解员工的感知，动机、期望等微妙文化心理，把准职工的心理脉搏，在文化建设的形式上和内涵上不断创新，打造广大职工群众积极参与的文化建设平台，把企业精神变成职工的自觉行动，围绕企业的共同目标，凝结强大的群体合力．推动企业生产经营的发展。

（二）增强企业凝聚力，深化企业文化

企业文化重要作用之一就是凝聚人心，提高企业在市场上的竞争力。通过“建设职工之家活动，让职工感到自己是企业的“主人“对企业有家的感觉．发挥工作积极性，与企业发展同呼吸，共命运，通过个人勤奋工作为企业发展做贡献从企业发展中得到实惠，感受到企业关怀。

近年来，济菏公司工会坚持不懈地开展“建家活动”，已建成省级模范职工小家一个，公司级模范职工小家9个，公司工会连续5年被省交通厅工会评为“先进职工之家”，建家活动的深入持续地开展，有效地增强了职工的凝聚力，促进了企业发展。

构筑扶贫帮困送温暖工程．完善困难职工救助制度，形成长效帮扶机制，切实关心群众疾苦。多为职工办实事，做好事，解难事。把企业的关怀送到职工群众的心坎上。要代表职工群众表达利益诉求，关心困难职工群众劳动经济利益促进企业分配公平有序。通过建立保障机制，协调各方面利益关系，让职工切实感受到企业大家庭的温暖，加深员工对企业的热爱和情感，增强企业凝聚力。

（三）提高职工素质，提升企业文化

高素质的职工队伍必然产生高层次的企业文化。工会要加强职工党的路线．方针，政策学习，加强职工思想政治教育．开展形势任务、政策法规、社会公德、家庭美德等教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。提高职工的思想道德素质，鼓舞和激励职工积极投身企业改革和发展；加强职工科学文化培训，鼓励职工自学成才，提

最新【精品】范文 参考文献

专业论文

高文化素养；组织职工广泛开展岗位技能教育培训，提高职工技术业务素质；组织开展技术创新活动．最大限度地发挥职工的聪明才智。充分调动职工的积极性和创造性。通过培训学习活动，提高职工队伍的整体素质，提升企业文化水平。

（四）开展文体育活动，丰富企业文化

文体活动是企业工会参与企业文化建设的良好载体，也是工会工作的优势和传统。近年来，公司工会始终坚持以职工群众为主体，以形式多样的文化活动为载体，以丰富企业文化．提高职工队伍综合素质，增强企业凝聚力，促进企业双文明建设为目的．组织成立公司羽毛球队、篮球队，组织职工开展了运动会、篮球、羽毛球比赛、文艺演出、歌咏比赛、演讲比赛等多种多样的竞赛活动，丰富活跃了员工业余文化生活，陶冶了员工情操，培养了员工集体主义精神和进取精神，增强集体荣誉感和企业的凝聚力。近年来，公司还多次积极参加上级部门组织的各类活动，在集团公司的演讲比赛、运动会上，均取得较好成绩。通过举办参加文体活动，提高了企业知名度，为宣传企业文化树立了良好的形象。

（五）促进企业发展，建设企业文化

企业是以市场为向导，以赢利为主要目的，从事商品生产和经营活动的经济组织。企业文化是一种以企业做大做强为基本内容的企业发展观点和经营理念。工会参与企业文化建设，要为生产经营服务．不断提高企业的经济效益，使企业健康．稳步地持续发展：在深化企业改革中，围绕提高服务质量、降本增效等方面为企业发展献计献策：利用画册、视频、广告宣传等现代文化传播手段．提高服务的美誉度．努力创建企业外部形象，以企业文化理念与价值观为导向，制定科学的管理制度，真正发挥企业文化理念对发展的影响作用。

（六）建设和谐企业，发展企业文化

当前，由于企业改制和利益关系的矛盾，一些职工的思想观念和价值取向还不能完全适应建立和谐企业的要求，从而导致了思想混乱和行为失当等，这都影响着和谐企业的建立和发展．成为构建和谐企业的思想障碍。工会作为职工与企业管理层沟通和交流的桥梁纽带，能够了解每个职工的具体需要，工会作为员工的知心朋友，可以畅通

最新【精品】范文 参考文献

专业论文

领导和职工的交流渠道。第一时间把职工的心声传递给有关部门，使领导及时搭准员工的脉搏，通过有效的激励机制．使每个员工将实现个人目标与企业目标有机结合起来，营造一个和谐的氛围，有利于建立以企业精神为核心的，特色鲜明，充分体现员工共同理念．共同价值观、富有号召力，凝聚力的企业文化。

企业文化建设是一个系统工程，今后工作中，工会将充分发挥好自身优势，积极探索参与建设企业文化的新途径新方法．通过深入开展企业文化建设活动，大力宣传推广企业的先进文化理念．使企业发展目标与员工个人目标统一起来，营造亲密、互助、信任的工作氛围，激发全体员工的思想创新、知识创新、技术创新和行为创新，使企业文化建设焕发出勃勃生机，促进企业持续健康快速发展。

作者姓名：常红卫

文化助力企业提质提效 篇9

1 文化培育凝聚企业发展力量

全面开展统一的企业文化教育培训, 坚持对全体干部员工进行一定课时的企业文化知识培训, 促进领导干部贯彻落实决策部署的自觉性、主动性和坚定性, 强化干部员工的责任意识、质量意识、执行意识, 提高政治素质、专业素质和文明素质, 加强领导力和执行力建设, 为企业发展汇聚力量。

该公司把每周五的早学作为企业文化教育培训和宣传阵地, 制定学习方案, 为员工学习企业文化知识创造条件。开展企业文化建设主题宣讲, 详细解读国家电网公司企业精神和核心价值观, 增强企业凝聚力和向心力。2015年, 该公司围绕“爱国爱企、敬业奉献”这一主题, 创新早学形式, 丰富学习内容, 让企业文化的核心价值观在广大干部员工中产生共鸣。

开展企业文化建设问卷调查, 了解干部员工对国家电网公司企业文化基本价值理念的认知、认同和领悟、掌握情况。在公司网站开设企业文化专栏, 将“五统一”企业文化知识、企业文化手册等内容及时上传到网站上, 方便干部员工及时了解企业文化知识、工作动态。用企业文化统一广大员工的思想和行动, 不断强化企业文化的引领作用, 在公司掀起“认真学习、广泛宣传、努力实践企业文化”的热潮, 为加快建设“一强三优”现代公司提供强大的精神动力和文化支撑。

2 文化融入引领企业快速发展

在推进“五统一”的企业文化落地生根的同时, 结合实际将企业文化融入企业管理、安全生产、优质服务、队伍建设等方面, 促进了各项工作的顺利开展。

将企业文化建设融入企业管理。健全企业标准化体系, 理顺管理环节, 规范管理流程, 做到“制度管人、流程管事”, 坚持依法治企, 保障企业和谐稳定发展。

将企业文化建设融入安全生产。营造“相互关爱、共保平安”的浓厚氛围, 开展“亲情系平安”活动, 打造以安全亲情为主题的文化教育“套餐”, 使员工及其亲属对“讲文明、守纪律、反违章”的理念入脑入心, 并转化为自觉行动, 促进公司安全生产持续稳定。

将企业文化建设融入内质外形建设。贯彻落实《国家电网公司员工守则》和新“三个十条”, 规范营销服务行为, 上门征询企业客户、居民客户、地方政府对供电服务的意见及建议, 加大农网改造升级工程资金投入, 加快低电压台区治理, 着力解决农村低电压问题, 培养员工良好的职业道德和行为习惯, 提升供电服务水平, 为客户解决用电“最后一公里”难题。

将企业文化建设融入团队建设。结合党的群众路线教育实践活动的开展, 以“为民、务实、清廉”为主题, 精心组织、周密安排, 认真组织开展学习教育, 通过集中学习、撰写心得体会、专家授课、大讨论等形式, 使员工深受教育, 起到了弘扬正气、凝聚人心的作用。

3 文化实践点亮繁星

开展以“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观为主题的“四星”员工评选活动, 每季度经过支部评选、群众评议、组织推荐、党委评审等环节, 评选出2名诚信之星、2名责任之星、2名创新之星、2名奉献之星。“四星”员工有的来自于管理岗位, 有的来自于施工抢修一线, 既有安全、经营管理的业务能手, 也有生产、服务岗位上的技术尖兵。开展“四星”员工评选活动, 有力地促进了企业文化建设与企业发展的同步。正如该公司党委书记李惊辉在企业文化教育培训课上所说:“坚持企业文化建设就是坚持核心价值观在工作中的实现, 将广大员工凝聚为一, 形成强大的精神合力, 解决发展中思想上的‘松’, 行动上的‘散’, 管理上的‘软’等问题, 引导和激发快乐工作、高效工作, 用文化的软实力推动企业向前发展, 点亮‘四星’, 助推企业文化软着陆。”

广大干部员工立足岗位, 认真履行企业核心价值观, 自觉弘扬和践行“四个服务”宗旨和“努力超越、追求卓越”的企业精神, 在电网建设、安全生产、经营管理、优质服务等工作中, 爱岗敬业, 甘于奉献, 勇于开拓, 锐意进取, 为公司发展尽职尽责;积极履行社会责任, 主动联系群众, 用规范优质真诚的服务回馈广大客户。“小红帽”光明服务队员和党员服务队员义务上门开展志愿服务活动, 关心关爱留守儿童, 帮扶留守老人等困难家庭, 积极服务“三农”, 开展安全用电知识宣传活动, 义务检修线路, 把服务送到田间地头。

4 文化落地孕育累累硕果

坚持用“五统一”企业文化引领思想、规范行为、提升管理, 发挥文化凝心、文化聚力、文化铸魂的作用。坚持企业文化建设注重抓活动, 抓常态, 抓基础, 抓规范, 高起点、高标准地开展企业文化建设工作, 不断打造新亮点, 真正让企业文化落地生根。

广泛开展“两争一树”活动, 促进员工建功立业。积极选树先进典型, 加大对先进人物的宣传力度, 营造“向模范先进学习、立足岗位做贡献”的浓厚氛围。以“劳模创新工作室”为技术创新的重要平台, 激发员工的创新潜能, 提高公司的整体创新能力;以开展征集各类合理化建议为途径, 发动员工集思广益为公司和谐稳定发展献计献策;以优秀的企业文化引领员工文化建设, 摄影、球类、骑行等8个文体协会的健康运行, 丰富了员工文化生活, 提高了人文素养, 搭建和谐共享平台;以员工书屋为依托, 深入开展员工“读书沙龙”活动, 鼓励员工多读书、读好书。