工会干部素质论文

工会干部素质论文（共8篇）

工会干部素质论文 篇1

在社会主义市场经济体制条件下，工会工作既面临着大有作为的良好机遇，又面临着十分严峻的挑战，如何在新形势下发展工会事业，关键在于培养造就一支具有坚定、正确的政治方向，坚持改革开放，围绕经济建设这个中心广泛开展工作，敢于和善于维护职工、企业、工会的合法权益，求真务实，深受广大职工信赖的工会干部。根

据工会章程要求，工会干部要积极为职工办事，做“职工之友”，努力学习，深入实际，调查研究，不断提高理论政策和文化业务水平，坚持原则，不谋私利，扶持正义，压制邪气，实事求是，团结大家一道工作，促进经济发展和社会的和谐稳定。

在我国改革开放深入发展的历史时期，工会工作者肩负着光荣而艰巨的历史使命。工会工作者的形象和素质，直接关系到工会工作的成败。只有一言一行处处注意自己的形象和素质，才能真正成为一个优秀的工会干部。提高工会干部素质，事关工会工作大局，工会领导班子和干部队伍是工会成败的决定因素。许多事实证明，哪个地区，哪个单位工会班子强，队伍硬，干部素质高，哪里工会组织的地位就高，作用就大，在群众中的威信就高；反之，哪个地区，哪个单位工会的班子弱，队伍差，干部的素质低，哪里的工作就缺少生机和活力。应该说，进入上世纪90年代以来，在党中央和各级党委政府的关心支持下，各级工会班子和干部队伍建设总的说是有很大的改变和提高的。但是从目前工会领导班子和工会干部队伍现状来看，无论在思想政治素质方面，还是在年龄结构、文化结构、专业知识及处理复杂矛盾、驾驭全局的能力等方面，与新形势的要求都有着一定的差距。胡锦涛总书记要求，各级工会组织和工会干部要适应形势需要，发挥组织群众、引导群众、服务群众、维护群众合法权益四个方面的作用。按照胡总书记的要求，工会干部应具备以下基本素质：一是要有远大的共产主义理想，坚持正确的政治方向，坚定地走建设有中国特色社会主义道路；二是努力实践党的全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益；三是解放思想，实事求是，一切从实际出发，善于开拓创新，具有唯物辨证的思想方法和工作方法；四是模范遵纪守法，保持清正廉洁，发扬艰苦奋斗精神，自觉拒腐防变，坚决反对腐败现象；五是刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累，具备做好本职工作的专业知识和能力，更好地服务党的中心工作，为职工群众服务。

提高素质是党和政府对工会干部的基本要求。新时期突出工会维护职能与坚持党的“以经济建设为中心”是统一的，与工会服从于经济建设这个中心也是一致的。在发展社会义市场经济，我国的经济关系和劳动关系发生深刻变化的情况下，职工群众更需要工会从他们的利益出发，更多地为他们说话办事，更好地维护他们的劳动权益、物质利益和民主权利。党更需要工会组织时刻关心职工群众的疾苦，反映职工群众的意志，呼声和要求，密切与职工群众的联系，更好地发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，各级政府也同样需要工会代表更好地协调劳动关系，协助政府处理好改革、发展和稳定的关系，发挥政府支柱的作用。如果工会干部素质不提高，就没有办法把握契机，加大协调劳动关系的力度，完成新时期的任务。

提高素质是市场经济本质对工会干部的迫切要求。社会主义市场经济的建立和多种经济成分的发展，要求发挥工会的作用。在市场经济体制中，企业劳动关系和社会利益关系发生了深刻变化，企业摆脱了政府附属物的地位，逐步成为在市场竞争中自主经营的独立法人，用工主体由国家变为企业，职工身份由国家职工变为企业职工。劳动关系的两个关系明晰化，劳动关系也由“国家化”变为“企业化”。另外，非公有制企业性质的多种类型企业的存在和发展，又使得劳动关系变得多样化、复杂化，由此带来了企业中诸多的新矛盾，需要工会干部去探索去解决。如，由于劳动关系的利益取向不同，企业与职工利益的矛盾和对立就不可避免；劳动力都要通过市场来调节，而各地劳动力供大于求的局面将长期存在，这就使得劳动关系中弱者的一方始终处于十分不利的状态，由于激烈的市场竞争还在不断淘汰一些亏损企业，在那些停产、半停产、甚至倒闭的企业中，职工利益的实现就更加困难，加之市场经济的逐步法制化，执行和落实劳动法规也是一项艰巨任务。上述这一切都迫切需要工会干部根据变化了的新形势去学习和掌握法律知识，学会应用法律武器维护职工的利益。

提高素质是工会干部尽快适应新形势的需要。许多干部对计划经济向市场经济的转变很不适应，工会干部过去熟悉的东西用不上，现在需要的还陌生，特别是随着《劳动法》、《工会法》的贯彻实施，以及集体合同的实行，都要求工会干部对企业管理、现代科技、工业会计等方面的专业知识也要熟悉。要精神有关的工资标准测定、经营成本核算、利润留成分配以及劳动保险保障、安全卫生等方面的专业知识和政策法规。如果工会干部素质低，业务知识匮乏，全听厂长与经理的，就不可能代表职工权益，为职工争取权益，有可能变成有理说不清的绊脚石。因此，工会干部能否贯彻执行好《工会法》、《劳动法》赋予的权利，承担起代表维护劳动者合法权益的职责，在很大程度上取决于工会干部的自身素质。

提高素质是由工会工作者的自身特点决定的。工会不同于党委政府的工作，党委或政府靠权力性影响力或强制性影响力，采取强制手段保

证政策的贯彻实施，而工会工作对会员群众的影响力集中表现为自然力或非权力性影力。工会干部必须以正确的思想观念，高尚的道德品质，卓越的工作能力和良好的工作作风换得会员群众的信任和拥护，与职工群众建立起融洽的感情和持久而广泛的思想联系，从而对职工群众的行为产生影响。这就是说，既能与职工群众同心，又能为职工群众说话，还能实实在在地为职工群众谋利益。工会工作的自身规律也要求工会干部必须深刻理解和切实掌握党的群众路线，熟练运用群众工作的方法和艺术于工会工作之中。工会工作者还应具备一个领导所必具备的调查、研究、决策、组织、协调、指挥的工作能力和科学管理能力，另外，创造能力、教育能力、协调能力、表达能力、娱乐能力等对于工会干部来说也都是不可或缺的。

综上所述，新时期向工会干部提出了很高的素质要求，工会事业急需要大量人才，工会工作呼唤人才，这种人才不是一般意义上的人才，而是具有全方位的复合型人才，这种人才的培养，决不可能靠一朝一夕所能完成的，而是一项长期的组织建设的系统工程，需要各级党委政府支持和做大量细致工作，需要为培养大批工会干部人才创造良好的社会环境。当前，如何更快地去建设起一支适应市场经济发展需要的高素质工会干部队伍呢？这要把好三关：一是要把好工会干部队伍选才关。要克服以往社会上工会工作只发发劳保福利、组织搞搞文体比赛的社会偏见，在工会干部选才中，要好中选优，选取知识多元、经验丰富、热衷工会事业、政治上强的精兵强将到工会来工作，尽快改变工会干部现有成分。二是要把好工会干部培训关。现有工会干部绝大多数同志对工会事业有深厚的感情和丰富的经验，但知识面和深度需要更新，能力需要提高，可以采取上干校、业务培训等办法进行有点放矢的定向培养；也可以让有发展前途的工会干部“上挂下派”，在实践中接受高层的教育和实际工作能力的培养。三是要把好工会干部自学成材关。自我教育、自我培养、自我加压、自我成长是一条最可行、最有效的成才途径。要采取多项措施，鼓励他们自学成材，靠学习丰富知识，实现自身价值。

诚然，一个工会干部的素质与先天的生理条件有关，但是素质的形成和发展主要是通过每个人在具体环境中的社会实践来实现，因此，每个工会干部都要加强学习，勤于实践，只有培养学习、学习、再学习的精神，才能使自己在突飞猛进的新形势下立于不败之地，不被社会淘汰。

工会干部素质论文 篇2

一、提高思想道德素质, 做服务型的工会干部

思想道德素质是对工会干部的思想、品德、作风等方面提出的要求, 是工会干部素质的核心内容, 对其他方面的素质起着决定性的影响。具体表现为:一是坚定的政治立场。工会干部应站在工人阶级立场上, 坚持走中国特色社会主义工会发展道路, 努力建设中国特色社会主义工会。坚持中国共产党对工会的领导;坚持发挥工人阶级的主力军作用;坚持以职工为本, 主动依法科学维权;坚持维护工人阶级团结和工会组织统一, 维护工人阶级利益。二是较高的政策水平。工会干部要自觉贯彻党和国家制定的路线、方针、政策, 能正确处理国家、集体、个人之间的利益关系, 识大体、顾大局、明是非。三是过硬的思想作风。工会干部必须全身心地热爱工会工作, 热心为职工群众服务, 有高度的事业心和责任感, 敢于为职工说话, 做到代表群众、服务群众与教育群众的统一。理论与工会实践能紧密结合, 实事求是地研究解决新情况、新问题;发扬民主, 按照职工的意愿开展工作, 坚持民主制度, 依靠群众办好工会。四是良好的道德素养。工会干部应自觉地约束自己的行为, 调整好与领导、职工群众的关系, 不谋私利, 主持正义, 平等待人。

新世纪新阶段, 工会面临的发展机遇前所未有, 面对的挑战也前所未有。在“共建中共享, 在共享中共建”, 对工会工作提出了更高的要求, 着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题, 努力实现又好又快发展、科学发展、和谐发展, 都需要工会干部有良好的思想作风做基础。作为一名工会干部, 要适应新形势、新任务的要求, 就应该切实增强自豪感、责任感和使命感, 加强思想作风建设, 努力克服无所作为的思想, 振奋精神, 在推动和谐社会建设中找准位置, 当好职工利益代言人和维护者。

在工会工作的实践中要成为服务型工会干部应努力做到:以科学发展观为指导, 坚持以职工为本的核心理念, 牢固树立服务意识, 不断创新组织形式、活动方式和工作模式, 以三级服务体系为基本框架, 以社会化运作方式为主要手段, 以健全完善体制机制为必要保障, 以为职工群众办实事办好事为出发点和落脚点, 最大限度地调动职工群众的积极性、主动性、创造性, 服务大局、服务社会、服务企业、服务职工、服务基层, 促进经济社会又好又快发展。

二、提高专业知识素质, 做知识型工会干部

21世纪是学习型的社会, 在学习型的社会中, 各级工会组织应成为学习型的工会, 工会组织中的所有成员应成为学习型的人。争做学习型工会干部是构建社会主义和谐社会的要求之一。不学习、不坚持学习、不刻苦学习, 势必会落伍, 势必难以胜任我们所肩负的重大职责。要始终走在时代前列, 不断提高工会干部领导群众工作的水平, 就必须不断学习、善于学习, 按照科学理论武装, 善于把握工会工作的规律, 按照富有创新精神的要求, 建设学习型的工会组织、努力成为学习型的工会干部。

在新的起点上实现工会工作的新发展, 各项工作标准更高, 难度更大, 情况更复杂。面对实践科学发展观的新要求, 我们要清醒地看到工会工作中依然存在一些突出问题和深层次矛盾。一是我们对理论的学习和理解还不够深入。思想还需进一步解放, 改革创新的意识还需进一步增强。二是我们的能力素质与科学发展的要求还不完全适应。工会干部的整体素质需要进一步提高, 工作作风需要进一步改进。三是一些职工群众反映强烈的现实问题还没有得到及时有效的解决, 工会维权的机制和手段需要进一步完善。四是影响和制约工会自身发展的问题还比较突出。特别是工会工作的社会化程度还有待进一步提高, 服务意识、服务能力和服务手段需要进一步增强。转变活动方式, 建设服务型工会, 是当前和今后一段时间我们开创工会新局面需要集中破解的历史性课题。

工会干部的素质与他本人掌握的科学、文化知识有着直接关系。一般说来, 掌握科学文化知识必须以一定的素质为前提;反之, 掌握了科学文化知识又能促进素质提高。要获取科学文化知识, 必须努力学习。工会干部面临的工作头绪多, 任务重, 接触到的新情况、新问题层出不穷, 尤其是他所面临的职工群众的科学、文化知识水平也越来越高。要带领这样一支较高素质、较高文化知识水平的职工队伍去完成各项工作任务, 作为工会干部, 没有较高的文化知识水平, 没有对现代高科技知识的了解和掌握, 要起到“领头羊”的作用是不可想象的。

列宁说:“领导就要内行。”内行指的就是要掌握领导范围内的专业知识。有了专业知识, 才有发言权, 才能进行科学地领导。工会干部要学习和钻研工会业务, 努力成为“内行”领导。工会干部需要学习的知识很多, 工会干部必须具有系统的社会科学和工会专业知识, 这两方面有机结合, 构成了工会干部的知识素质。工会专业知识包括工运史、工会学。由于工会干部的活动范围大多在企事业, 工会工作是组织职工民主管理, 协调劳动关系, 调动职工劳动积极性, 提高劳动效率, 发展生产力等, 故需要工会干部应具有劳动法律、市场经济、企业管理等方面的专业基础知识。工会干部还应具备职工群众文化专业知识。群众文化专业知识是组织职工开展各种寓教于乐的群众文体活动所需要的基本常识。工会干部具备这类知识有助于培养与职工群众共同的兴趣和爱好, 增加交往机会, 拓宽沟通渠道, 增强人际吸引力, 扩大交友面, 为开展工会工作创造宽松的人际环境。

总之, 工会干部要有良好的学风, 钻研社会经济各方面的知识, 丰富自己的知识结构, 把所学的知识运用到工作之中, 成为合格的学习型工会干部。工会干部在学习过程中, 应努力遵循理论联系实际的方针, 要把学到的理论知识与自己的思想实际、工作实际有机地结合起来, 走一条“学习———思考———提高———再学习”良性循环的路子。

三、提高自身能力素质, 做创新型的工会干部

能力素质是工会干部运用知识和智慧开展工会活动, 实现组织目标的技能, 主要有参与、组织、协调、激励公关能力等技能。参与能力是代表职工群众参与国家和社会事务管理, 参与企事业单位民主管理的能力。如参政议政、参与决策、民主管理、民主监督能力等。工会干部要熟悉党和国家的方针政策, 熟悉法律条文, 能集中职工的意见, 占有丰富的资料、信息, 善于分析利弊, 出主意, 提方案, 将群众的要求融于党政政策之中。组织能力是工会干部宣传、组织、教育职工群众投身中国特色社会主义工会建设极其重要的职责, 无论是参与民主管理还是开展劳动竞赛、进行文化技术培训、组织各种文体活动都需要有较强的组织才能。协调能力是指工会干部既有同上下级纵向协调, 又有同本单位横向协调, 既有同领导、群众的内部协调, 又有同政府、企业、个人的外部协调能力。激励能力是工会干部通过培养内部动力, 以提高目标引力。工会干部区别于党政机关的最大特点在于它自身的群众性, 这就要求工会干部在实际工作过程中, 必须树立以素质促进权力影响的观念, 对职工群众的领导不是强制命令, 而是要靠职权以外的非权力和自然影响力, 这种影响力是领导者的专长和优秀品质对职工所产生的一种吸引力、感动和自愿服从的行为能力。对职工群众激发积极性的一种技能, 如目标激励、参与、榜样、荣誉、兴趣、情感等都是工会工作常用的激励手段。公关能力是工会干部主动、自觉地利用各种形式、机会, 宣传工会的方针、作用、成绩, 扩大工会的影响, 树立良好形象的能力。

谈谈企业工会干部应具备的素质 篇3

关键词：工会干部；素质建设

工会是党领导的工人阶级群众组织，工会干部作为工会事业的生力军，其素质如何直接关系到党的形象，直接影响到能否把广大职工群众更加紧密地团结在党的周围，使党的阶级基础和执政地位更加牢固。多少年来，广大企业工会干部为贯彻党的路线方针政策，忠实履行工会的基本职能，促进企业的健康发展，做出了不可磨灭的历史性贡献。特别是改革开放和发展社会主义市场经济以来，企业工会干部锐意进取，开拓创新，创造了新的辉煌。

不脱离时代才能不脱离实际，习近平总书记一系列的重要思想，为新形势下党的建设指明了方向，也对工会建设提出了更高的要求。企业工会干部只有紧跟时代，不断提高自身素质，才能永葆工会工作的生机和活力，完成新的历史使命。

一、相信工会工作，热爱工会工作，忠诚于工会工作是企业工会干部起码的素质。

工会工作成败的关键在于干部队伍的素质。新世代的企业工会干部必须具备从事工会工作的多种知识和综合能力，但首先需要具备的素质是，工会干部必须相信工会工作，热爱工会工作，要真正把工会工作当做一种神圣的事业来追求，具有强烈的事业心和责任感。这不仅是做好工会工作的起码条件，也是提高工会工作效果和工会干部威信的前提。工会是党领导下的群众性组织，它所具有的民主管理性质，使它在组织上有着广泛的代表性，政治上有着很大的包容性，最大限度地带领全体职工参与企业的管理与发展，具有不可替代的优势和作用。企业的工会干部，不仅肩负着上级组织和领导的重托，更肩负着企业全体职工的信任。工会干部只有相信，热爱并忠诚于企业工会工作，才能以强烈的使命感和责任感创造性地开展工作，做出一流成绩。

二、具有较强的理论思维能力，具备良好的理论素养是企业工会干部的理论素质。

新形势下，企业工会工作面临许多新情况、新问题，诸如：怎样引导职工正确认识社会主义发展规律，坚定建设有中国特色社会主义的理想和信念；怎样帮助职工树立改革必胜的信心，正确认识深化企业改革与职工利益的关系；怎样培养职工的市场意识和竞争意识，使职工摆脱计划经济条件下形成的思想观念和思维方式；怎样教育职业在企业当个好工人，在社会当个好公民，在家庭当个好成员，陶冶自己的情操；怎样解决职业的实际困难，多为职工办好事、做实事等等。解决这些问题，要求工会干部必须具有很强的理论思维能力，要加强学习，提高运动理论武器分析、解决问题的本领，努力提高工作水平。要加強责任，自觉地把企业发展的根本利益和群众的合法权益统一起来，充分认识自己肩负的重任和使命，关心企业大事，解决群众难事。要在实践中吸取营养，增长才干，能够透过现象看本质，掌握规律，谋划对策。只有具备了良好的理论素养，才能保证工会工作不断地适应企业改革的深入发展，服从和服务于党和国家工作的大局，维护好职工的合法权益，保护、调动、发挥广大职工的积极性和创造性，更好地完成企业的各项方针目标。

三、做党的旗手，走在企业文化建设的前例是企业工业干部的思想素质。

根据习近平总书记的一系列重要思想，新时期的工会干部应当成为党的忠实旗手，应当昂首阔步走在企业文化建设的前列，使桥梁更加牢固，纽带更加坚韧。企业工会干部要根据先进生产力的发展要求，组织职工围绕企业生产经营这个中心贡献自己的聪明才智，激发自己的创造力，不断提高企业的技术水平，增加企业的竞争能力。要沿着先进文化发展的方向，顺应职工的文化需求，用积极活泼、健康向上的企业文化辐射职工的生活空间，从而造就一支“四有”职工队伍。要促进企业的健康发展，保证企业职工的根本利益，做为工会干部更是责无旁贷，在新形势下，工会仍然具有独特的优势，企业建设越发展，劳动生产力水平越提高，各类矛盾也会越突出，越需要加强团结、发扬民主、凝聚人心，也就越离不开工会组织。工会是党领导下的工人阶段的最广泛的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，维护职工的合法权益，不仅是履行自己的神圣职责，更重要的是巩固党的阶级基础，维护工人阶级的领导地位和党的执政地位，坚持改革开放的社会主义方向。

四、能时刻站在时代的前列，做观念更新的促进派是企业工会干部的业务素质。

俗话说，你要是给人指点远方的路，最好自己先爬上屋顶。登高望远，自己站得不高，怎么能给人指点迷津？当前，在发展社会主义市场经济的过程中，新思想、新观念大量涌现，同时随着对外开放不断扩大，其间也不可避免地掺杂着一些消极落后的东西，客观上要求工会干部必须站在时代的前沿，见微知著，明察秋毫，准确反映和敏锐把握时代发展的方向和脉搏。能够理智地看待各种新生事物，成为职工成长进步的领路人。同时，应注意加强对各种倾向性问题的预测研究。特别是在形势任务发生变化，企业重大改革措施出台前，就应分析对企业职工可能带来的影响，制定对策预案，措施出台后，更要及时跟踪职工反响，从隐形问题和潜在矛盾中发现苗头、扑捉端倪。这样才能掌握工作的主动权，提高职工对工会工作的信任度。工会干部要以对党、对企业、对职工负责的态度，保持良好的精神状态，自加压力，奋发进取，勤学习，多实践，用心研究，努力工作，以辛劳创实绩，以实绩不负组织和职工的希望。

五、会做思想政治工作是工会干部的基本素质。

工会的思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，会做思想政治工作是工会干部的基本功，不会做思想政治工作的工会干部不是称职的工会干部。思想政治工作主要是教育人，说服人的工作，这就要求工会干部必须能说会道，别人讲不明的理儿，工会干部要能讲明白；别人解不开的扣子，工会干部要能解得开；别人做不通的思想工作，工会干部要能做得通，这样，思想政治工作才能真正入脑入耳、富有成效。要通过收工会，班组学习、课堂培训等多种形式，锻炼提高工会干部的理论水平和口才技艺，从而克服那种往往会遇到的“大道理讲不实、难道理讲不透、老道理讲不新、歪道理驳不倒”的状况，使思想政治工作能得心应手，效果明显。会做思想政治工作，还要善于研究解决工作中出现的各种矛盾和问题，善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，找准问题的关键，创造性地开展工作，拓展思想政治工作的新领域，探索思想政治工作的新形式，创造思想政治工作的新途径，达到主观与客观相统一，认识和实践相符合的目的。

六、从群众中来到群众去是工会干部的作风素质。

作风问题关系到工会干部的形象和工会组织的战斗力。自党的群众路线教育实践活动开展以来，全国上下联动，掀起了轰轰烈烈的开展群众路线教育的热潮。作为工会组织，面对的服务对象是职工群众队伍，能否使职工群众真真切切感受到工会组织的温暖，感受到工会组织的作为，更是工会干部在群众路线教育中应该着重考虑的现实问题。因此，各级工会组织、工会干部必须进一步改进工作作风，真正做到与广大职工同呼吸、共命运、心连心。工会要团结协作，树立工会工作一盘棋的思想，部门之间、同志之间要密切配合、形成强大的工作格局，重心下移，面向基层，服务职工。广大基层工会干部要高标准，严要求，树立要干就干最好，要争就争第一的思想，与时俱进，迎难而上，不怕困难，不怕麻烦，不怕委屈，千方百计，想方设法搞好工会工作。工会干部要牢固树立中心意识、市场意识、竞争意识，投身经营生产，贡献企业发展。要心系职工，关心职工，善待职工，时刻牵挂职工。要吃苦在前，享受在后，先人后己。决不能盛气凌人，脱离群众，更不许侵犯群众利益，谋取个人私利。要增强廉洁自律意识，强化对权力的制约和监督，树立良好的工会干部形象，积极发挥好桥梁纽带作用。

工会干部学习新《工会法》有感 篇4

新修改的《中华人民共和国工会法》，已于今年1月1日起施行。作为一名近5000位职工的企业工会工作者，我对此十分关注。修改后的工会法，涉及23个条文，新增了1条，内容涵盖了坚持中国共产党的领导、完善指导思想、扩展基本职责、完善入会权利、明确产业工人队伍建设改革的法律地位、丰富工会维权服务的手段和内容等工会工作的诸多方面，为进一步推进工会法治化建设，切实维护广大职工的合法权益，提供了强有力的法律依据。

可以说，新工会法的施行，让我们工会工作者底气更足、信心更强、干劲更大。让我感觉到工会工作更加光荣，也更加大有可为，有更多机会施展抱负、实现更大的人生价值。我特别注意到新工会法增加了“工会推动产业工人队伍建设改革”的规定，这是把党中央重大决策部署的法律化。

这些年来，产业工人队伍建设日益成为热点，引起了各级领导的重视和全社会的关注，但仍有大量工作要做。比如，如何大力提高产业工人的社会地位？如何壮大产业工人队伍，让产业工人的存在感、自豪感、幸福感不断攀升？如何维护产业工人的合法权益，并且努力实现产业工人价值的最大化？这些都是值得我们深入思考和探索的问题。而这些问题的研究和解决，仅仅靠工会自身的力量是远远不够的，需要多个层面、多个渠道密切沟通、加强交流、形成合力，才能达致共识，落地解决。

此外，日渐增多的零零后进入就业大军，意味着我们的职工队伍年龄结构、文化结构、劳动关系、就业形态等方面都要发生不少变化。他们的价值观、思维方式、行为特点对企业的管理模式势必带来一定的冲击和挑战。新工会法将为维护年轻职工的合法权益，提供了明确的法律遵循。

新工会法突出了企业民主管理的基本内容，这让我甚是欣喜。在平时工会工作中，我一直致力于企业民主管理，反对企业决策层不听取、不尊重广大一线职工的意见、呼声的简单、粗暴、随意的管理行为，力求管理层与一线职工之间的信息对称。我通过坚持在企业中召开员工代表座谈会，把基层的声音、想法、诉求、合理化建议第一时间反馈给企业董事长、总经理，取得了良好效果，赢得了广大一线职工对我们工会工作者的信任，得到了企业决策层的理解和支持，也为我们创新工会工作、追求务实的工会工作成效闯出了一条途径。

前路更宽广，一起向未来。我有信心与各位工会工作者一道，在新工会法的引领下，奋力开创工会工作新局面。

学习新《工会法》心得体会

2021年12月24日，中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改＜中华人民共和国工会法＞的决定》。新修订的《中华人民共和国工会法》自2022年1月1日起施行。在学习了新修改的《工会法》后，我有以下几点心得体会。

一是坚持党的领导。

新修改的《工会法》明确工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。工会应当坚持党的领导，保持政治性、先进性、群众性，建立联系广泛、服务职工的工作体系。

二是保持与时俱进。

新修改的《工会法》明确将习近平新时代中国特色社会主义思想同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观一道，确立为工会法和工会工作的指导思想。工会要发挥自身优势，加强思想政治引领，把党的意志和主张落实到广大职工群众中去。

三是突出服务职工。

新修改的《工会法》将工会的基本职责由“维护职工合法权益”扩展为“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”，这表明工会要坚持以职工为中心、服务职工群众的工作理念，要努力满足职工多样化的需求，不断增强职工获得感、幸福感、安全感。

工会好干部文章 篇5

——XXX有限公司

XXX 世界上有许许多多的人，他们平凡，却不卑微。他们默默地帮助他人，在别人遭遇困难时伸出援手，雪中送炭般给予热情帮助,她们的生命也因此而不同寻常。我的身边，就有这个她。她叫XXX，是XXXX有限公司一名普通财务工作者，也是该企业的工会主任。

她像一个大姐姐一样，总带给我们温暖和关怀。她总也是把工作放在第一位，事事为别人着想，每逢节假日，都是让其余员工先休假，她放弃与家人的团聚，留在办公室值班，就连新年也是这样。办公室的脏活累活，她都默默接手，从不抱怨从不喊累。

在做好本职工作同时，她还协助工会领导为全体员工服务，因地制宜开展形式多样文体活动，如倡导无偿献血、各种技能培训、羽毛球俱乐部、野外郊游等，同时也组织开展慈善公益活动，如组织公司全体员工向厦门市湖里区红十字会赈灾捐款、连续几年开展湖里区商会和湖里殿前街道捐助“年夜饭”等活动。

在2013年4月20日，四川雅安遭受7.0特大地震灾害，造成重大人员伤亡和财产损失。她于4月21日迅速组织工会会议，部署向雅安地震灾区开展捐款献爱心活动，并率先带头捐款，公司全体员工也纷纷献出自己的一份爱心。在她的带领下，共募集员工自发捐款人民币13300元寄往灾区，表达了XX工会的一片情意。

同时，她还在企业内部担任 “XX志愿者服务队”小组长一职，以“服务社会，传播文明”为宗旨，倡导“互助、奉献”的义工精神，时常组织志愿者服务队队员开展“关爱孤寡老人”活动。陪孤寡老人聊天、帮助她们打扫卫生、协助福利院庆祝老人生日等活动。

工会干部培训制度 篇6

随着计划经济向市场经济体制的转变，给工会四项职能注入了新的内容，加强工会干部的培训工作，建设一支适应社会主义市场经济的高素质、专业化的工会干部队伍，是教育事业发展的需要。为此特制定本制度。

一.工会干部培训工作的指导思想

以邓小平理论和党的基本路线为指导，深入贯彻工会工作指导方针，以岗位培训为基础，一工会各类专业人才培训为重点，坚持理论联系实际，学用一致，按需施教的原则，努力提高工会干部队伍素质，更好地为工会工作服务，为改革开放和社会主义现代化建设服务。

二.工会干部培训工作的目标

使全体工会干部掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，掌握工运理论、法律法规知识、工会业务知识以及同工会工作有密切联系的各种相关知识。深刻认识社会主义现代化建设的基本规律，正确处理改革和发展中的各种重大关系，坚定理想信念，树立全局观念，增强群众观点，注重廉洁子律不段提高理论政策水平合格贯彻党的群众路线和工会工作指导方针的自觉性。

三、工会干部培训的主要形式

1、规范化岗位培训。根据不同层次和岗位需要，对工会干部进行以提高政治思想水平、工作能力为目标的有一定规范要求的培训。

2、短期适应性培训。本着做什么学什么、缺什么补什么的原则组织对不同层次、不同岗位工会干部进行不同内容和要求的培训。

3、专题报告和讲座。根据工会工作的重点，组织针对性较强的学习培训。

4、工会工作研讨活动。针对工会工作的重点和难点，组织专门研究和讨论的活动。

四、工会干部培训的内容

1、《工会法》的学习

2、《劳动法》的学习

3、《女职工劳动保护法》的学习

4、《计划生育工作》的学习

5、工会委员的职责

6、工会工作理论和业务知识

7、有关法律、法规知识。

五、工会干部培训的对象

我校工会全体委员

六、工会干部培训工作的要求

1、根据学校的实际情况和工作需要，组织不同内容的学习培训，负责做好工会委员和职工代表的培训工作，每月不少于一次。

2、全体干部要带头参加学习培训，建立和健全干部学习制度。

3、建立工会干部培训领导小组，制定工会培训工作制度和计划，根据分布部门负责的原则，明确和落实各部门工会工作的目标和职责，切实做好工会工作。

4、建立工会考核制度，工会干部培训工作纳入工会工作考核内容。

5、建档立卡，工会根据不同干部培训的要求认真做好记录，包括：培训内容、培训对象、培训时间等。

工会干部素质论文 篇7

当前, 随着国有企业改革的进一步推进, 必然带来各方面劳动关系复杂化和不同利益格局的重视化, 工会肩负着繁重的工作, 承担着更加重要的责任, 无论从宏观意义上还是从微观层面上都决定了工会中心工作必须站在时代的高度, 面对机遇和挑战, 及时研究新情况、探索新对策提出新思路、解决新问题, 这就要求工会必须紧紧围绕企业的总体目标, 积极参与协调企业利益和劳动关系, 为广大职工多办实事, 调动、保护、发挥好广大职工的积极性、创造性, 从而维护职工队伍的稳定等。而做好这些工作的关键, 我们必须不断加强工会干部的素质建设, 只有努力建设一支能顺应形势发展、与时俱进、自学贯彻党的路线、方针和政策、热爱工运事业、密切联系职工的干部队伍, 才能使工会组织更具吸引力和凝聚力。

1 加强工会干部素质建设的重要性紧迫性

1.1 建设高素质的工会干部队伍, 是落实科学发展观的根本需要。

结合工会工作, 以企业经济发展这一根本要求为目标, 把工会各项工作纳入其中, 高标准确定工作目标, 高标准实践日常管理, 充分发挥工会组织的作用, 为企业生产的持续稳定创造和谐的环境。其次, 就是对工会工作方法的科学态度。根据国家快速发展对企业提出的新要求, 及时掌握职工的思想脉搏, 努力使工会工作思路和措施符合职工群众的愿望。第三, 就是进一步转变工作作风, 始终保持拼搏奉献、积极进取的精神状态。因此, 贯彻落实科学发展观的要求, 实现工会工作新突破, 就需要一支高素质的工会干部队伍来贯彻和落实。

1.2 建设高素质的工会干部队伍, 是全面推进工会工作上新水平的现实需要。

面对和谐社会建设, 随着企业改革的不断深入, 工会工作结构、工作要求都将发生较大变化, 由此会引发基层工会干部的工作环境、工作对象、工作重点的不断变化, 致使基层单位工会干部的工作将面临更多的新情况、新问题、新挑战。能否适应企业创新发展这一新要求, 建立工会干部工作的新局面, 实现工会工作的突破, 关键还取决于能否按照科学发展观的要求, 把正确的工作思路和措施化为具体的行动, 把广大职工群众团结合组织起来, 充分发挥工人阶级的主力军作用, 积极为全面建设小康社会贡献力量, 需要一支高素质的工会干部队伍来贯彻和落实。

1.3 建设高素质的工会干部队伍, 是加强工会自身建设的迫切需要。

企业的发展变化既使我们面临难得机遇, 也使我们面临着一些从未遇到的困难和问题, 从而对工会干部的思想素质、政策水平和工作能力都提出了新的更高要求。然而, 现有工会干部队伍中存在的年龄偏大、兼职偏多、文化偏低、状态不佳等诸多问题, 使当前工会干部队伍整体素质与新形势新任务的要求不相适应, 推进工会干部素质建设, 建设高素质的工会干部队伍, 这成为当前形势下加强工会自身建设的迫切需要。

2 正确把握新形势下工会干部所必备的素质能力

素质能力是工会干部开展工会工作所应具备的内在基本条件, 是工会干部先天本质和后天修养、生理条件与心理因素相融合的最终体现。按照科学发展观的要求, 打造与时俱进的工会干部素质, 这是新形势对工会干部队伍素质能力的要求。

2.1 要有较高的思想政治素质

在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下, 工会干部必须强化自身的政治意识, 提高政治素质。要从讲政治的高度, 坚持用马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论、江泽民同志的“三个代表”和胡锦涛同志落实科学发展观重要思想武装头脑, 坚持正确的政治方向;要以贯彻党的基本路线、方针、政策和实践科学发展观重要思想的主动性、坚定性, 自觉在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致;要在同一切危害国家统一、民族团结、国家安全和社会政治稳定的斗争行动中, 增强政治敏锐性和鉴别是非能力。

2.2 要有较高专业知识水平和业务能力

21世纪是知识经济时代, 知识水平和业务能力是工会干部素质的核心, 一个合格的工会干部至少应具备五方面的知识水平和业务能力:一是理论知识水平, 通过理论知识的学习把握, 指导工作的开展, 提高分析问题、解决问题的能力;二是专业知识水平, 必须熟悉和掌握工会工作的有关知识、规定、政策及工作方法;三是与专业相关的业务能力, 具有较为丰富的经济、科技、管理、法律等方面的知识;四是文化涵养, 具有人文精神和文化品位;五是应用技术能力, 如外语、计算机等方面的知识技能。

2.3 要有强烈的群众观念和责任意识

牢固树立群众观点, 对职工怀有深厚的阶级感情, 对工会事业具有高度的政治责任意识, 是工会干部必备的基本素质, 也是工会干部做好群众工作的重要先决条件。为职工服务, 替职工说话办事, 代表和维护职工利益, 是工会干部的天职。工会干部只有心中装着职工, 对职工怀有深情厚爱, 才能动真情, 心贴心, 想职工所想, 急职工所急;只有对发展工运事业具有强烈的政治责任感, 才能更加认真、负责、主动地履行好自身的职责。

2.4 要努力提高依法办事依法维权能力

贯彻十七大提出的推进社会主义民主政治建设的新要求, 工会干部就要按照立党为公、执政为民的要求, 不断增强依法维权、依法治会的本领, 牢固树立中国特色社会主义工会维权观, 推动建立和谐稳定劳动关系, 切实维护职工合法权益, 促进国家和企业发展。要坚持竭诚为职工群众服务的维权宗旨, 坚持和谐发展、互利共赢的维权理念, 坚持统筹兼顾、突出重点的维权方法, 坚持党政主导、工会运作的维权格局, 努力做到以职工为本、在改革发展参与帮扶中主动依法科学维权。

2.5 要有较强的组织和协调能力

企业工会工作的最大特点是广泛的群众性, 也是企业工会工作的一个优势。工会要代表广大职工愿望和要求, 围绕企业的中心任务, 开展大量的多种多样的群众性活动。制定好计划, 安排好程序, 活动本身处于动态, 组织工作根据职工的时间、活动开展的地点, 现有的主客条件情况, 目的不同, 采取相应的措施, 保证活动效果。要熟悉注意运用各种组织形式, 运用组织的力量协调各方面的人力、物力、财力, 达到动态上的综合平衡, 从而达到最佳的预期结果。同时要弹好钢琴, 使参加活动的人员, 各负其责, 各显其能, 思想上合心, 工作上合力, 行动上合拍。

3 新形势下提高工会干部素质与能力的途径方法

企业工会干部要具备上述素质能力不是一朝一夕可以完成的事情, 需要在日常工作和生活中刻苦学习, 注重知识的积累, 注重在实践中修养和锻炼, 全面提高工会干部队伍的整体素质, 更是一项艰巨复杂的系统工程, 需要全会上下的共同努力, 特别是在工会干部的教育、培养和管理工作上, 要适应新的形势要求, 坚持与时俱进, 在思想观念、方法手段、工作要求和机制制度上有新的突破。

3.1 加强教育培训, 倡导终身学习, 建设学习型工会干部队伍。

工会组织要不断加强对工会干部的继续教育。尤其是工会领导对此应予以高度重视, 完善培训制度, 制定符合本单位实际的工会干部培训计划, 努力提高培训质量, 增强培训的针对性和实效性, 遵循“缺什么, 补什么;干什么, 学什么”, 分级规划与培训的原则, 采取脱产、半脱产或在职培训的形式, 长期与短期结合或以会代训等方式, 进行全员式培训。提高素质, 也离不开企业工会干部的努力, 重视学习, 善于学习, 是提高工会干部自身素质的关键。要进一步倡导工会干部终身学习的观念, 营造工会干部刻苦学习、勤奋学习的良好氛围, 以学习型工会干部建设学习型工会干部队伍。要以正在做的事情为中心, 着眼于对工会工作实际问题的理论思考, 着眼于推动工会工作新的实践和新的发展, 不断提高学习的实效性。带头学习, 为推动工作创新、创造性地完成工作任务, 提供基本的素质保障。

3.2 注重实践锻炼, 强化素质能力。

将知识转化为素质能力, 在工作实践中锻炼和提高自己, 在干中学, 在学中干。我们一代代工会干部的成长经历证明, 实践是锻炼和培养素质能力的大学校。企业工会干部只有到实践中经受摔打、在承担繁重的任务中磨练意志、在艰苦复杂的工作环境中积累经验, 才能不断提高素质、增长才干, 增强解决实际问题的能力。工会更要积极创造条件, 组织工会干部到基层调研, 使工会工作更加贴近基层、贴近职工、贴近实际。有条件的要组织工会干部在艰苦的环境中、在复杂的实际工作中加强锻炼, 在实践中开阔视野、掌握政策、熟悉情况, 了解信息, 提高决策水平和推动工作的能力。

3.3 加强工会的作风建设, 强化工作的群众观念和责任意识。

牢固树立为职工服务的观点, 对职工怀有深厚的阶级感情, 对工会事业具有高度的政治责任意识, 是工会干部必备的基本素质, 也是工会干部做好群众工作的重要先决条件。为职工服务, 替职工说话办事, 代表和维护职工利益, 是工会干部的天职。工会干部只有心中装着职工, 对职工怀有深情厚爱, 才能动真情, 心贴心, 想职工所想, 急职工所急;只有对发展工运事业具有强烈的政治责任感, 才能更加认真、负责、主动地履行好自身的职责。因此, 要把职工满意不满意作为工会的出发点和落脚点, 进一步增强为广大职工服务的观点, 努力克服行政化倾向, 把工会工作建立在广泛的群众基础上。按照“八个坚持, 八个反对”的要求, 努力转变思想作风、工作作风、生活作风。坚持深入基层, 深入群众, 听取职工意见, 反映职工意愿, 为广大职工办好事办实事, 通过工会干部的人格力量提高工会干部的威信与感召力。

3.4 增强工会干部主动进取开拓创新的能力。

党的十七大的胜利召开, 中国工会已站到了新的历史起点上。21世纪头20年, 是我国必须紧紧抓住并且大有作为的重要战略机遇期, 也是工会工作乘势而上, 全面推进的重要战略机遇期。面对新的形势和任务各级工会组织要在党委的领导下, 勇于和善于根据实践的要求, 牢固树立和认真落实科学发展观, 坚持解放思想, 实事求是, 与时俱进, 开拓创新, 充分发挥主观能动性, 在立足基层, 着眼职工的基础上, 研究新情况, 解决新问题, 总结新经验, 掌握新规律, 不断推动工会的理论创新, 体制创新和工作创新, 使工会工作更好地体现时代性, 把握规律性, 富于创造性。

加强党的执政能力建设, 其目的在于不断扩大党的阶级基础和群众基础, 巩固党的执政地位, 实现党的伟大使命。工会工作是党的群众工作的重要组成部分, 加强工会干部素质能力建设是工会的紧迫要求, 也是工人阶级利益之所在。企业和职工的发展离不开工会的发展, 提升工会干部素质能力, 使工会工作在企业的发展中起到积极助推作用, 才能使企业在新的市场经济条件发焕发新的生机与活力, 为企业的科学发展做出新的贡献。

摘要：基层工会工作是开展工会工作的“根”, 企业工会工作是基层工会工作的重要组成部分, 而提升工会干部素质能力, 对企业的发展起着积极的助推作用。笔者通过在企业工会岗位从事多年的工会工作实践, 阐述了基层工会干部素质建设在企业发展中的重要性, 从三个方面论证了加强工会干部素质建设的重要性紧迫性, 从五个方面诠释了新形势下工会干部所必备的素质能力, 从四个方面阐述了如何提升基层工会干部素质能力。

关键词：工会干部,工作素质,能力

参考文献

[1]中华人民共和国工会法[M].北京:法律出版社.

[2]中国工会章程[M].北京:人民日报出版社.

[3]基层工会干部工作创新实用手册[M].北京:言实出版社.

[4]基层工会干部工作方法与领导艺术[M].北京:中央文献出版社.

[5]基层工会干部工作实用手册[M].北京:中央文献出版社.

[6]新编工会干部素质修养与业务能力提升辅导教材[M].北京:北京燕山出版社.

工会干部素质论文 篇8

一、當前工会干部能力素质方面存在的主要问题

在集团公司工会先进文化理念的引领下，在工会优良传统严细作风的熏陶下，各级工会干部队伍已经慢慢成长壮大起来。从整体上看，精神面貌昂扬向上，工作作风扎实严谨，团结协作坚强有力，任务落实及时到位。尤其是在一些临时性、突发性工作任务和举办各类重大活动中，凭借着工会干部特别能吃苦、特别能战斗的高素质干部队伍，攻无不克、战无不胜，以优异成绩赢得了组织和职工群众的认可和满意。但是客观的讲，不注重提升个人能力素质，导致抓工作落实效果不佳现象在基层、车间工会干部身上确实存在，主要表现在以下三个方面：

一是缺乏工会工作经验，不会抓落实。近两年来，随着工会干部的选拔任用和新建单位的增多，工会干部岗位变动比较频繁，新增工会干部转业知识缺乏，从事工会工作经验不够丰富，不敢抓、不会抓、抓不好工会工作落实。

二是学习和思考不主动、不深入，缺乏指导工作落实的能力。不思进取、安于现状思想仍较明显，不能主动学习，不能深入学习，学以致用能力不够，科学判断问题、分析问题和解决问题能力不强，推动工作落实的进度和质量必将受到影响。

三是创新意识不强，朱落实的方法陈旧。干工作按部就班、墨守成规，没有新的思路和独特办法，仅以完成任务为最终目标，无法推动工作创新发展、持续发展。

二、提升能力素质推进“三型五家”目标落实的途径和方法

1.加强学习，不断提升工会干部的思想认知能力

认知能力是人们把握事物发展规律的预见能力，辨别真假、好坏、正误的分析判断能力。要确保“三型五家”目标各项工作的落实，首先必须提高认知能力。

一是要善于学习，向书本要知识。强化以中国特色社会主义工会发展道路为导向的政策理论学习，通过学习准确把握“三型五家”建设的工作定位，理清工作思路，明确前进的方向。明晰打造“三型五家”是集团公司工会坚持以理论创新推动工作创新，推动工作不断跨越领先的一项新举措，是集团公司工会围绕服务发展、构建和谐，努力实现工作创新、打造特色，创建“央企一流工会”的一个新尝试。

二是要善于调研，以实践出真知。没有调查就没有发言权。调查研究是抓好工作落实的重要前提，要不断强化从实践——认识——再实践——再认识……反复循环的规律性认识。以“三型五家”具体业务为导向，以促进工会职能作用发挥为目标，开展专项业务调研，并结合政策理论知识对调研中的突出问题进行分析研究，有效利用因果环路图、团队协作矩阵等学习型组织理论研究工具，进行反思求解，找出并解决制约工会工作的瓶颈问题，提升工会工作。

2.迎难而上，不断提升工会干部的工作推进能力

一是要善于抓重点。有效推进工作必须学会弹钢琴，即抓住重点才能带动一般，突破难点才能打开局面。在抓工作落实中，必须善于分清主次，区别轻重缓急，围绕党政关注的重点，职工群众关心的热点、难点，选准工作的切入点和突破口，以强烈的事业心和不达目的誓不罢休的精神，集中精力，一抓到底，干出实效。

二是要善于抓细节。细节决定成败。每一项工作由无数个“细节”连缀而成，相互影响依存。一个细节出现差错，对整体的发展、成败都会有一定的影响，甚至功亏一篑。因此，提高工作落实的推进能力，必须从细节抓起，把原则要求变成可操作的具体措施，把目标任务变成实实在在的工作项目。每项措施、每个项目都要有方案、有要求，明确责任主体，明确时间进度，一件一件落实。

三要勤于沟通。沟通是一门学问，更是一种能力。时间证明，善沟通、会沟通，就会事半功倍。要着眼于“央企一流工会”和建设“三型五家”格局，积极借势、借力与借智，形成抓工作落实的合力。要善于把工会工作放在企业党政工作大局中去认识和把握，经常主动向上级工会、本单位党委和行政汇报沟通；加强与党政有关职能部门的沟通协调，为工作开展营造良好环境；对下经常谈心纳谏，对内主动交流沟通，对外勤走访联系，借他人智慧和经验为我所用。

4.与时俱进，不断提升工会干部的工作创新能力

创新是推动事业发展的不竭动力，在落实中创新、在创新中落实是工会事业科学发展的必然要求。因此，要注重增强创新意识，勤于学习，涉猎和掌握丰富的理论知识，拓宽思考问题的视野，才能以创新的思路开展各类工作。要主动破解创新难题，解决好因循守旧不想创新、安于现状、不求创新、畏难发愁不敢创新的思想问题。要不断激发创新斗志，以一种良好的精神与斗志，在创新上以不甘人后的志气、奋起直追的勇气，后来者居上的胆气，与时俱进，开拓进取。