思想政治工作小论文

思想政治工作是我们党多年来开展工作的“敲门砖”、“金钥匙”，思想政治工作净化了人的心灵，荡涤了内心的阴霾，拉近了人的距离，架起了沟通的桥梁，依靠思想政治工作克服了诸多困难，解决了许多问题。如何在合并的小煤矿中开展好思想政治工作，保持我们党员干部的先进性、纯洁性，是我们面临的一项新课题。今天小编为大家精心挑选了关于《思想政治工作小论文 (精选3篇)》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

思想政治工作小论文 篇1：

思想政治工作要在落细落小落实上下功夫求突破

摘要：思想政治工作是一门科学，是理论与实践相统一的科学概念和理论体系，它是以客观事物发展变化的规律和人的思想及行为活动的规律为基础，协调和处理人与人、人与社会之间的关系，解决人的思想认识问题和社会政治问题的具体实践活动。思想政治工作通过研究和运用人的思想行为活动的特点与规律，调动人的积极性、主动性和创造性，努力把人们的思想觉悟提高到我们党所需求的高度上来，使人们树立正确的立场、观点和方法，树立正确的世界观、价值观，增强认识世界和改造世界的能力，它是一切工作的生命线。

关键词：思想政治工作 落实 落细

江泽民同志指出：“思想工作作为一门应用科学，各级领导干部和政工干部都要努力认识和掌握它的基本知识和规律”。广播电视技术部门的党务工作，如何结合行业和部门特点，使思想政治工作起到统帅全局的支撑作用，是摆在我们面前的新课题，结合工作感悟和思考体会，笔者认为思想政治工作应在落细、落小、落实上下功夫、做文章、求突破、取实效。

1 思想政治工作要在“落细”上下功夫

“细微之处见精神”。细微周密应当是政工干部抓工作、做事情的基本方法，既要認真谋划、周密部署，有程序、有章法，一步一个脚印地把工作向前推进;又要不怕吃苦、不怕繁琐，进行深入细致的调查研究。去年以来，河北省广播电视技术中心以培育个人价值观为目标，结合广播电视技术工作实际，实行技术工作标准化管理，制定了细致的操作标准和行为规范，细化目标、细化责任、细化措施，将思想政治工作渗透到日常工作的每一个流程和细节中。细节中出现的问题，就像“鞋里的一粒沙子”，看起来微不足道，但却是阻碍事业发展的关键因素。作为思想政治工作者，必须及时发现、及时解决细节中的点滴问题，以正确的政治导向和坚定的理想信念，推动广播电视技术事业的转型发展。

2 思想政治工作要在“落小”上做文章

落小，就是要在思想政治工作中坚持大处着眼，小处落手，勿以善小而不为。广播电视技术工作的公益性质，要求我们更加深入践行社会主义思想道德和核心价值观。一方面，从宣传教育入手，积极传播《感动中国》、《善行河北》等栏目中的典型事例，发现身边暖人暖心的爱心行动，尤其是广播电视技术行业中的感人事迹，将思想政治宣传教育工作融入到身边人的故事，让广大职工深切的感受到思想政治工作讲的不是大道理，而是熟悉的人和事。另一方面，从具体行为入手，鼓励党员干部身体力行，在生活中，勤俭节约、做到盘无剩餐，节能减排、每周少开一天车，孝敬父母、常回家看看;在工作中，爱岗敬业、坚守安全播出生命线，互帮互助、开展经常性技术帮扶，无私奉献、舍小家为大家。久而久之，积善成德的小事就会变成干部职工自然而然的良好习惯，成为推动广播电视技术发展的道德支撑和思想保证。

3 思想政治工作要在“落实”上求突破

思想政治工作看起来虚，但做起来要脚踏实地。近两年来，省委、省直工委开展了一系列凝心聚力、弘扬正能量的活动，如“党员活动日”、“中国梦·赶考行”等。技术中心积极响应，到市少年儿童教育保护中心开展“金秋送温暖”党员志愿活动，向服刑人员子女捐赠图书千余册，衣服、鞋袜近百套，和孩子们谈心、包饺子、演节目，用实际行动送去温暖与关爱;到石家庄正定国际机场开展党员志愿服务，在新建成的T2航站楼引导旅客倒乘高铁、乘坐大巴、临时休息、办理登机手续等，有效节约了旅客的等待时间;组织50余名党员干部到西柏坡参观学习，集体观看“激情·奉献——先进事迹报告会”，重温赶考路，每名党员干部都撰写了心得体会，真正触及心灵;组织“爱岗奉献”主题演讲比赛和“我与封龙山”摄影比赛，干部职工积极参与，在活跃文化生活的同时，增强了干部职工爱岗如爱家的主人翁意识，进一步提高了技术队伍的凝聚力和战斗力。

参考文献：

[1]王金海.当前思想政治工作的几点思考[J].价值工程，2010(36).

[2]赵国平.做好企业思想政治工作的几点思考[J].中小企业管理与科技(下旬刊)，2012(11).

[3]叶金生.思想政治工作的新方略[J].政工研究动态，2000(16).

作者：郭安治

思想政治工作小论文 篇2：

加强思想政治工作 稳步推进小煤矿兼并重组

思想政治工作是我们党多年来开展工作的“敲门砖”、“金钥匙”，思想政治工作净化了人的心灵，荡涤了内心的阴霾，拉近了人的距离，架起了沟通的桥梁，依靠思想政治工作克服了诸多困难，解决了许多问题。

如何在合并的小煤矿中开展好思想政治工作，保持我们党员干部的先进性、纯洁性，是我们面临的一项新课题。经过近两年的工作实践，现浅析如下：

一、落实精神，搭建班子，顺利接管

2010年6月，集团公司按照省委省政府的统一部署，拉开了对小煤矿兼并重组工作的大幕。我矿兼并重组了20个小煤矿。接到任务后，矿班子成员立即召开班子会议，组建“五职管理团队”。为了顺利接管小煤矿，矿领导多次连夜召开会议，对本部组织架构进行调整，机关由过去的23个科室合并为“十部一室一会” ;基层区队由过去的33个支部合并为23个支部，抽调强将70名，派出了20个“五职”管理团队100人，其中还有一矿支援的6个，30人。分别进驻接管各矿，开始和小煤矿正式接洽。

二、统一思想，提高认识，吃透精神，依法开展工作

我们“五职”团队进驻小煤矿前后，相关上级部门多次开会，传精神、讲法律、提要求，这就要求我们派驻的党员干部贵在落实。因此，我们要借助思想政治工作这条途径，站在讲政治、顾大局、依法律的高度，采取多种形式和班子成员讲形势、谈矿情、提任务，讲要求。讲形势就是要讲：我省煤矿兼并重组是为了有效遏制小煤矿事故，有效利用煤炭资源，彻底扭转煤企形象而实施的一项重大改革举措，是政策趋势，是历史的必然。我们必须顺应历史发展的潮流，贯彻落实政策精神，投入改革的大潮。谈矿情就是要讲：我矿已资源枯竭，郏县矿区储量丰富，是我们大庄矿后续发展的希望所在。我们必须抱着对我矿全体员工负责的态度，认真细致的开展工作。提要求就是要提：不管在哪个阶段，都要分工负责，团结合作，事事有安排有落实。讲要求就是要讲：常用“三盆水”洗脑洗手洗脚，时刻保持清醒头脑，远离政策红线，提防小煤矿老板的糖衣炮弹和灰色诱惑。这样，班子成员统一了思想，提高了认识，吃透了精神，有理有序地开展工作。

三、廉洁自律，警钟长鸣，保持党员干部的纯洁性

在重组初期的虚拟控股阶段，我们只进驻“五职”团队，提供安全管理和技术支持，欠缺对小煤矿的实际掌控，我们的一些党员干部可能就会架不住小煤矿形形色色的诱惑，受到腐蚀，成为“俘虏”。随着政策明朗化，要求“三真”管理，进入真控股阶段，要进行资产评估和后期的资产交割，涉及双方经济利益，小煤矿矿主很有可能使尽伎俩，拉拢腐蚀我们的个别党员干部，以求得利益倾斜。这着实考验着小煤矿班子的每位成员。高度的政治责任心和政治敏感性迫使我们必须加强思想政治工作，提高廉洁自律意识，提升防腐拒变能力。矿党委针对这些可能要发生的情况，未雨稠缪，提前预防。抽调有工作经验的政工干部，开办每月一次的“廉政课堂”，每季度一次“法制教育讲座”，外请人员授课 ;同时，班子成员不失时机的开展政治学习，学习《中平能化集团兼并重组小煤矿派出干部廉洁自律“十个严禁”》的通知精神，学习集团纪委徐书记在小煤矿兼并重组工作会议上的讲话精神，学习大庄矿党政领导在重组小煤矿专题会议上关于党风廉建设的讲话精神。班子成员通过座谈会等形式谈心得、查不足，召开民主生活会，开展批评和自我批评，发扬党内监督，在监督中保持党性原则，在人人自律的基础上相互监督。班子成员经常探讨领导的讲话精神，感觉句句语重心长、字字掏心窝子，饱含着对派驻“五职”团队的信任和期待，他们岂能辜负和背叛?最终经受住了这一历史性的考验。

四、讲团结，共谋事，打造和谐团队

在兼并重组工作的初期，我们的“五职”团队成员来自集团不同单位，后期，又有退出小煤矿“五职”矿长和新任董事长的调任。怎样开展好思想政治工作，使班子成员能够融洽相处，团结共事，稳步推进兼并重组工作，也是摆在我们面前的新情况。首先要在思想上认识到班子团结的重要性。矿党委把中心组学习会“移师”郏县，扩大参加人员，有选择有重点地学习，讨论 ;同时要求各小煤矿总支择机和定期召开班子会，学习有关班子团结的经典文章，观看电化教育光碟和网络视频，让大家分别谈谈自己在曾经工作过的单位是如何团结班子成员的，说说曾经的得与失，讲讲经验和教训。经验相互交流，教训追悔不已。每一次对大家都是一次思想的洗礼和心灵的震撼。让每位与会者通过学习认识到班子“融合”的重要性，认识到只有团结才有力量，只有团结才会出战斗力，只有团结才有希望 ;工作中只有相互理解，相互支持，相互配合，才能使工作健康良性发展。其次要付诸团结共事的实际行动。班子成员摆正好位置，处理好关系。正职要做到：决断不独断，统揽不包揽，放手不放任，团结不结团，偏爱不偏心;副职要做到：依靠不依赖，补台不拆台，到位不越位，揽事不揽权，服从不盲从。班子成员大事讲原则，小事讲风格，重大事宜，民主表决。第三，坦诚相对，取长补短。我们组织大庄矿本部的班子成员主动与来自集团其他矿的班子成员谈心，介绍大庄矿的矿情，帮助他们解决生活问题，主动介绍兼并重组的进展情况，同时也向他们学习大矿的管理经验，尊重他们的想法，共同解决工作中出现的问题。尤其是新任董事长到任后，其他班子成员分专业积极主动介绍工作的进展情况，使新任董事长第一时间掌握了工作情况和面临的问题，快速步入工作角色。第四，党总支充分发挥战斗堡垒作用，发动党员干部，开展党建活动，发挥他们的模范带头作用，有理有序的开展各项工作，稳步推进工作进程。

五、求真务实，分工协作，认真完成各项工作任务

集团派驻小煤矿的“五职”团队是经过层层把关精挑细选出来的，政治素质、业务水平和管理能力都比较过硬，肩负着使命和责任。尤其是派驻郏县小煤矿的管理团队，担子更重，责任更大，是带着各级领导的重托和大庄矿全体职工、家属的期望期盼奔赴到岗的。这就要求他们在工作中由不得虚假，来不得马虎，必须求真务实，团结协作，认真完成各项工作任务。班子成员经常在一起通一通思想和认识，捋一捋思路和方法，不要把自己当成什么矿长，而是一专多能的先遣队员，不是来享受的，而是来打前战的。工作中，他们积极深入井下，摸清情况，绘制掌握各种图纸资料;严格落实值班制度，认真排查隐患，敦促整改;求真务实，认真配合资产评估、核查和交割工作;通力合作，编制维修整改方案和优化设计方案;准备完善材料，配合证照变更;分工负责，安顿好第一批进驻人员的食宿和工作;党员干部分片包干，深入职工，稳定思想情绪，解决实际问题，解除后顾之忧等。

六、讲正气，树形象，展示平煤人精神风貌

我们平煤人一贯以正气享誉鹰城，在整合小煤矿兼并重组的过程中，我们更应该树立形象，充分彰显平煤人的精神风貌，赢得信任和口碑，稳步推进重组工作，吸引更多的有识之士参与到重组后新公司的建设和生产中来。因此，小煤矿班子成员不断加强政治学习，提高政治素养，保持党性原则，积极开展“讲树”活动，即：讲正气，树形象。讲正气就是要在资产评估过程中坚持原则，公正合理，不贪小利，不徇私情;在虚拟控股阶段不受诱惑，不被收买。树形象就是在和小煤矿的交往过程中，多沟通多交流，注意方式方法，避免摩擦，不闹矛盾，心平气和;在生活问题上不挑剔，不找茬，不埋怨;礼貌待人，谦虚谨慎，始终保持我们平煤大集团的大气魄和大形象。因此，我们平煤人在整合煤矿过程中彰显的正气和形象有口皆碑，外延了我们平煤人的素质内涵。

总之，在兼并重组这一特殊的历史时期，我们通过开展思想政治工作，班子成员精诚团结，协作共事，党员干部冲锋在前，群策群力，经受住了历史的考验，顺利关闭了14个小煤矿，其中，全资收购了3个小煤矿，取得了阶段性成果。为大庄矿的接替矿井奠定了基础，稳定了近万名职工家属的思想，给大庄矿人一个灿烂的明天。

作者：崔会丽

思想政治工作小论文 篇3：

思想政治工作要精耕细作抓“五小”

多年来，中国中铁电气化局集团党委充分发挥政治优势，努力适应新形势，不断提升工作理念、改进工作方法、创新工作载体，探索形成了思想政治工作从大处着眼、从小处入手、精耕细作抓“五小”的工作思路，既增强了针对性和灵活性，又显现了实效性。

讲清小道理。“人所服，非言大。”《三字经》、《弟子规》等经典之所以能够流传至今，就是因为讲清了小道理。比如，“父母呼，应勿缓”、“长者立，幼勿坐”等讲的都是小道理。小道理就是身边做人、做事的道理。小道理入情入理、至情至真、将心比心，容易讲到心里去。“势服人，心不然;理服人，方无言。”小道理具体，是一把钥匙开一把锁的道理;小道理形象、实在，看得见、摸得着，使人感到对胃口，就信服，就能产生共鸣。要讲到心里去，就要站在群众的立场上，深入群众，了解群众，知道群众在想什么、盼什么，用群众语言说理，用通俗语言说话，注重实话实说，不兜圈子;注重用数字说话，不放空炮;注重情感交流，交心不隔心;把大道理分解成入情入理的小道理，“功夫到，滞塞通”，使职工在小道理中树立正确的世界观、人生观、价值观。例如，在汶川大地震宝成铁路109隧道抢险时，集团党政领导与800多名职工生死与共战斗在一起，在大石头随时可能掉下来的危急时刻，总经理刘志远对大家说：“如果隧道塌了，让我们赶上了，到了那边我们还在一起，我和王书记还是你们的总经理和书记，我们还是一家人!”几句话把大家的心拢住了。舍生忘死大抢险，提前抢通了隧道，保证了进川物资运输。再如，我们集团有5万多名农民工兄弟，每当夏收秋收季节，他们都会因为惦记农活而产生思想波动，我们就掰着指头跟他们算账对比，让他们知道哪头轻、哪头重，咋合适，并预支工资给他们寄回家，稳住了他们的心，实现了“两不误”。

解决小问题。小问题就是职工群众最关心、最直接、最现实的问题。解决小问题就是“尽人情”。一副对联说得好：“不体物情一生俱在幻境，不尽人情举足尽是危机。”三国时刘备说过一句话：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”古人的这段训诫其精髓体现了一个“小”字。任何细小的工作，都孕育着大的成功。事业心、责任心、“泛爱众，而亲仁”都蕴含在一些小问题当中。小问题如不及早化解，就可能酿成大祸。总认为小问题小，不管不要紧，长期积累下去，就意味着大问题离我们不远了。大问题是小问题的积累和演变，小问题解决好了，大问题就出不了。“能亲仁，无限好，德日进，过日少。”俗话说：“针尖大的窟窿斗大的风”、“千里之堤，溃于蚁穴”，告诉我们小问题在一定条件下也很可怕。如果光把主要精力放在“大思路”、“大手笔”、“大发展”上，对涉及群众疾苦的问题熟视无睹、司空见惯，群众就会有意见。很多时候，小问题放得时间长了就会变成大问题。因此，及时行动起来，将小问题解决掉，就避免了让小问题“发酵”的可能。解决小问题我们坚持做到走家串户，开展“三必访两必谈”，即“职工生活有困难必访，职工生病住院必访，职工家庭有红白事必访;职工思想波动必谈，职工岗位调整必谈”，把问题消化在萌芽状态。针对困难职工的问题，我们认真落实“三不让”承诺，就是“不让一个职工家庭生活在贫困线以下，不让一个职工及其家属看不起病，不让一个职工子女上不起学”，每年投入都在570万元以上。

开展小活动。“小活动”的生命力在于“小”。因其小，有灵活性强、容易开展的特点。因地制宜，因人而宜，形式灵活，省时省力，便于组织，喜闻乐见，职工好参与，容易产生互动，有共振效应。开展形式多样的小活动，不仅丰富职工的业余文化生活，还培养职工互助友爱、“人人为我、我为人人”的团队精神，提升凝心聚力的能力。小活动小而活、细而实。它立足于生产班组这一前沿阵地，抓住了固本强基的着力点，能够形成覆盖全员的“大政工”格局，增强思想政治工作的针对性和有效性。例如，为改善施工现场职工的文化生活，我们组织文艺小分队到工地慰问演出，十个、八个人拉开场子，就搞起来了。不需要舞台，不需要乐队，人们围在一起唱歌跳舞做游戏，唱着唱着就产生共鸣了，就互动了，心情就舒畅了。针对安全生产薄弱环节，我们组织职工家属参与“安全寄语卡”活动，在职工家属中征集“安全寄语”、“平安家书”、“警言警句”，组织来工地探亲的职工家属绣“安全毛巾”，把感情和恩爱一针一线绣在毛巾上，如“一针一线一片情”、“多看一眼，安全保险”、“再绣一针，全家放心”等等，使安全教育亲情化、家庭化，收到积极效果。

做好小事情。“小事”就是细节，对于细节的关注，往往能影响全局。在我们日常工作和生活中，存在着许许多多的小事。对于这些小事，不能忽略。欧洲有一个流传很广的民谚：因为一颗钉子，而失去了一块马蹄铁;因为失去了一块马蹄铁，而失去了一匹骏马;因为失去了一匹骏马，而失去了一名骑手;因为失去一名骑手，而失去了一场战争的胜利。这就是因小失大。所以，老子曰：“天下难事，必做于易;天下大事，必做于细”。就是关注小事，从小事做起。“星星之火，可以燎原”就是以小见大。因为群众更多时候是通过这些小事来看干部的。所以，“小处不可随便”。只有具备做小事的品格，才会有做大事的气魄。把简单的事情做好就是不简单，把平凡的事情做好就是不平凡。任何大事，都是由一个个小事构成的，每件小事都会通过放大效应而凸显其重要影响。小事好做，但做好不容易，一旦做好了，就会产生“一枝一叶总关情”的效果。做好小事，一要热心，二要真心，三要耐心。比如我对手机短信的处理。一线职工每取得一项成绩都会发短信给我，再忙我也要给他们回复。事情虽小，却饱含着对职工的尊重，同时也拉近了与职工的感情。我们集团的职工常年流动施工、野外作业，管不了家。我们就在后方基地组织了300多支爱心服务队，当职工家属遇到困难时，就力所能及地给予帮助，让职工及其家属感受到企业的温暖。

宣树小人物。“小人物”是社会的主流。小人物朴实实在，就在身边，群众看得见、信得过，立得住。人物越小，做事越真、越实，就越能学，越好学。“阳春白雪，和者盖寡”，学不到就不学了。宣树小人物，就是肯定社会基本面，敬畏平民百姓，相信“人民，只有人民，才是创造世界历史的动力。”比如，“知识型新型工人、农民工楷模”巨晓林就是一名普通农民工，他参加工作23年，创新施工方法43项，创造经济效益600多万元，他编写的《接触网施工经验和方法》，被全集团数万名接触网工视为“施工宝典”。他的先进事迹在全国产生强烈反响，成为全国重大典型。于是，职工自发地开展“寻找身边的巨晓林”活动，形成了比学赶帮的生动局面。集团先后涌现出全国劳模、“电气化铁路建设的老黄牛”张增学，全国劳模、“蓝领状元”何军，全国劳模、“能工巧匠”桑英权，火车头奖章获得者、“工地神医”韩存录等一大批土生土长的小人物，对推动“四个一流”职工队伍建设发挥了示范作用。

思想政治工作精耕细作“五小”工作法体现精细、务实，不贪大。众多事实使我们清楚地看到，在一些“高瞻远瞩”的目光下，很多小事被忽略了。我们要回归到现实的小事中来，着眼基层、贴近群众，大题小做、精耕细作、以小见大。一滴水可以折射太阳的光辉，一句热情的问候，一个谦恭的手势，一声温馨的祝福，当我们用心做这一切的时候，折射出的是党的形象、干部的作风，让我们从每一件小事做起吧!

(作者为中国中铁电气化局集团公司党委书记、董事长)

作者：王其增