电力企业思想政治论文

【摘要】目前我国加大了电网建设力度，并且提出了新的电力行业发展战略目标，要求转变电网和电力企业的发展方式，以促进电力事业更好的为社会经济发展服务。在此情况下，电力企业的思想政治工作也需要紧跟潮流，与时俱进，及时找出与新形势发展不相符的各种问题，并采取有效措施解决这些问题，促进电力企业思想政治工作水平的提升。下面是小编整理的《电力企业思想政治论文 (精选3篇)》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

电力企业思想政治论文 篇1：

新媒体环境下电力企业思想政治宣传教育工作的开展

思想政治宣传教育工作是电力企业发展的动力源泉，不仅能够引导员工树立正确的社会主义核心价值观，还有助于企业文化的形成和建立，为电力企业的发展奠定了坚实的基础。本文将论述电力企业思想政治宣传教育工作中存在的问题，并提出新媒体环境下创新思想政治宣传教育工作的有效策略，以期提高电力企业员工的凝聚力和向心力，促进电力企业的可持续发展。

现阶段，电力企业思想政治宣传教育工作中存在着不少的问题，导致员工的工作积极性普遍较低，企业的各项决策难以有效的落实，给电力企业的发展带来了巨大的阻碍。随着新媒体时代的来临，给电力企业思想政治宣传教育工作带来了巨大的机遇和挑战，电力企业应大胆抓住机遇，勇于迎接挑战，对思想政治宣传教育工作进行改革和创新，全面提高思政工作的实效性，以增强企业的核心竞争力，从而在激烈的市场竞争中占得先机。

电力企业思想政治宣传教育工作中存在的问题

纵观电力企业思想政治宣传教育工作的实施现状不难发现，不少电力企业都将经营重点放在资产扩张上。管理和营销一直被认为是企业发展的重中之重，导致思想政治宣传教育工作被一再忽视，员工的思想上存在严重的问题，给电力企业埋下了重大的风险隐患。具体而言，电力企业思想政治宣传教育工作存在以下几点问题：

首先，电力企业往往将思想政治宣传教育工作等同于政治教育，只是向员工宣读了党的纲领和方针政策，反复强调企业的规章制度，反而忽视了员工的基本需求，致使员工对思想政治宣传教育工作产生了错误的认识，认为该项工作与自身的联系不大，无需给予足够的重视，员工普遍缺乏参与热情，思想政治宣传教育工作的效果难以得到保证。

其次，电力企业在开展思想政治宣传教育工作时采用的方法比较落后，工作模式较为单一，与当前的社会环境严重脱节，不能调动员工的积极性，员工过于被动，很难发自内心的对思想政治宣传教育工作产生认同感。

再次，思想政治宣传教育工作相关工作者的素质和能力不足，他们的思想观念陈旧，一味的墨守陈规，无法对电力企业的思想政治宣传教育工作的内容和方法进行创新，导致电力企业思想政治宣传教育工作始终难以有效的开展。

最后，互联网作为电力企业思想政治宣传教育工作的新阵地，虽然给予了员工足够的新鲜感，调动了员工的主观能动性，但是网络上的信息见杂，员工极易受到不良信息的影响而出现心理健康问题，如果不对这些问题加以遏制，思想政治宣传教育工作效果也会大打折扣。

新媒体环境下电力企业思想政治宣传教育工作的实施策略

切实把握职工思想动态。如今，电力企业员工的年龄越来越小，文化水平越来越高，他们的人生观、价值观与企业文化经常会发生冲突，对企业的认同感也比较薄弱，不会轻易的接受电力企业的约束和管理。员工作为电力企业的主体，是企业经营发展的关键要素，要想保证企业的效益，在開展思想政治宣传教育工作时必须始终将员工的诉求放在首位。实时把握员工的思想动态，引导员工树立与企业相同的价值观，确保员工能够将企业利益置于个人利益之上。电力企业思想政治宣传教育相关工作者应经常与员工沟通和交流，了解员工的思想情况和职业规划，将员工遇到的问题及时反馈给上级部门，尽可能的帮助员工解决生活和工作中遇到的困难，消除员工的后顾之忧，增加员工对企业的满意度和归属感，进而最大化的发掘员工的内在潜能，促使员工更好的为电力企业的发展而服务。

创新思想政治宣传教育工作的体制机制。电力企业思想政治宣传教育工作体制的创新需要一定的物质支持，要想加快体制改革步伐，就要加大资金投入力度，树立大宣传意识，发展多种宣传渠道，建设系统、完善的宣传网络。思想政治宣传不能仅仅是在报纸上发表通讯和文章，要学会在工作中宣传，充分利用思想政治联系职工桥梁的特点搞宣传，在日常工作生活中融入形式多样，内容丰富多彩的宣传元素;要学会利用网络搞宣传，充分利用网络快速、便捷的特点，建设思想政治内部网站，开设思想政治网络论坛等，紧跟网络热点，加强对网络舆情的跟踪与回应。

创新思想政治宣传教育工作的方式方法。一是要提前介入宣传，在报道前事先调查研究，在此基础上确定总的宣传方案并分步实施，保证新闻的时效性。二是要把握节奏，按照事态的发展突出不同阶段的宣传重点，合理利用新闻宣传资源，注意探索和掌握新闻宣传规律，适当控制好宣传节奏，防止虎头蛇尾情况的发生。三是要发挥优势。每个新闻媒体，都有自己的目标群体、风格定位、报道重点。

培育思想政治新型人才。电力企业思想政治宣传教育工作的开展需要一批高素质、高水平的思政人才，为了保证人才的数量和质量，电力企业应加强对思政人才的培训和教育，打造高水平的思政教育团队，为思想政治宣传教育工作提供必要的人才支持。电力企业应定期组织对思政人员的学习培训，不断提高思政人员的素质和能力，并着重训练思政人员的计算机操作水平，使其更好的履行自身的责任和义务，全身心的投入到企业思想政治宣传教育工作中。同时。电力企业应公开选拔优秀员工参与到政工队伍之中，为政工队伍补充新鲜血液，从而激发员工的忧患意识，在企业内部营造良性竞争环境，使电力企业始终保持蓬勃的竞争力。

随着电力体制改革的实施，用电模式从计划模式逐渐转变为市场模式，传統的经营管理理念已经不能满足电力企业的发展需求，电力企业的发展面临着重大挑战。为了提高电力企业的市场竞争力，激发员工的工作热情，电力企业应重视思想政治宣传教育工作的改革创新，不仅要优化工作体制和方法，还要打造高水平的思政团队，积极引导员工的思想动态，为电力企业创造更多的经济利益，树立良好的社会形象。

作者：关朕

电力企业思想政治论文 篇2：

新形势下电力企业思想政治存在的问题及解决措施

【摘要】目前我国加大了电网建设力度，并且提出了新的电力行业发展战略目标，要求转变电网和电力企业的发展方式，以促进电力事业更好的为社会经济发展服务。在此情况下，电力企业的思想政治工作也需要紧跟潮流，与时俱进，及时找出与新形势发展不相符的各种问题，并采取有效措施解决这些问题，促进电力企业思想政治工作水平的提升。现本文就主要通过分析新形势下电力企业思想政治工作中存在的各种问题，来探讨其相应的解决对策，提出一些解决措施建议，以供参考。

【关键词】电力企业;思想政治;工作;问题;对策

思想政治工作是现代电力企业管理中的重要工作内容，其是保证企业能够快速发展的根本保障，也是社会发展对企业提出的必要管理要求。只有做好电力企业的思想政治工作，才能在最大程度上提高电力企业员工的工作积极性，帮助其树立良好的思想观念，并坚决拥护党和国家的纲领，为促进电力企业顺利改革提供重要人力资源。也只有这样，电力企业才能在新的形势下迎接市场经济所带来的挑战，实现电力企业的可持续发展。以下笔者就结合自己的工作体会，来对电力企业思想政治工作开展中存在的问题进行探讨，并提出了一些解决建议。

1、新形势下电力企业思想政治工作中的主要问题

电力是与人们生产生活息息相关的能源动力，在很长一段时间内电力企业都是一个垄断性行业，这也使得电力企业工作人员滋生一种优越感。并且在管理中也多采取计划经济体制下的管理模式，员工的思想水平相对较低。而在电网改革不断发展，市场经济体制愈发完善的今天，现有的电力企业思想政治工作突显出很多问题，主要可以体现在以下几方面：

1.1思想落后，认识不足

现如今我国大多数电力企业在开展思想政治工作时仍然是以传统的思想理念为依据，权利较为集中，使得电力企业体制改革流于形式。尤其是很多老员工仍然坚持落后的思想观念，这对于电力企业在新形势下的发展来讲是极为不利的。另外，电力企业员工对于思想政治工作的认识也不够充分，认为这些都是走过场的工作，不能对企业发展起到积极作用，这也在一定程度上制约了电力企业思想政治工作的发展。

1.2工作手段缺乏创新

在当前很多电力企业中，仍然使用传统的宣传教育方式，仍然停留在念文件、读报纸、看电视、放录像和开座谈会的方式上，没有正确认识思想政治工作的意义所在，导致企业管理者片面的以提高生活待遇代替政治思想教育，用绝对化的观念去看待问题和工作，也片面的以扣发奖金、考核扣分等奖惩方式为思想政治工作。这些存在的问题，已经脱离了新形势下电力企业改革工作的实质要求，大大影响了思想政治教育的有效发挥。

1.3队伍配备落后

对于企业班组配备问题，很多电力企业往往只是关注企业内部行政队伍的建设，对于思想政治工作建设，往往关注度不够。对于基层支部书记这个岗位，企业并没有过多的要求，只是随便将企业内部其他行政部门的员工临时调换上任，这些员工对于思想政治工作建设根本没有足够的认识，导致企业内部思想政治建设工作难以开展。另外，从整体上来看，电力企业思想政治工作队伍的整体素质水平也不够高。

2、提高电力企业思想政治工作水平的建议

为了能够促使电力企业在新形势下得到更好的发展，适应现代电力市场的各种要求，就必须要从思想政治工作入手，加强企业员工思想教育，提升员工思想素质水平，从而为电力企业改革打下良好基础。在此笔者提出了一些关于提高电力企业思想政治工作水平的建议，具体如下所示：

2.1创新思想理念，正确认识思想政治工作

无论是电力企业的领导层，还是基层员工，都要正确认识思想政治工作，并且都要积极转变和创新自身的思想理念。要看清当前电力企业所面临的发展形势，与时俱进，转变思想，以积极乐观的态度投入到工作中去，实现企业与自身的共同发展。对于电力企业思想政治工作部门来讲，首先，要加强职工的学习，不仅要发挥企业业余党校的作用，加强职工对党的基本理论、基本方针政策的理解，帮助职工解决理论困惑，解除思想上的焦虑，调整平衡心态，从传统旧观念中解放出来。还要经常组织报告会或者座谈会等形式，帮助职工对深化改革等政策的理解，帮助职工了解新政策出台的背景，掌握新政策的实质精神，熟悉政策主要内容，提高在工作中执行政策的自觉性，正确认识自己自身的转变，让职工认识到改革不仅带来了新困难，而更多的是新机遇，认识到企业发展和个人富足离不开每个职工的共同努力。

2.2创新工作模式

针对目前电力企业思想政治工作手段单一，工作方法落后的问题，需要相关部门给予高度重视。现如今信息科技非常发达，员工对新事物的接受能力较强，思想也极易受到外界新思想的影响。此时思想政治工作若不创新模式，采取一些能够吸引员工兴趣的工作手段，则势必很难达到良好的思想教育效果。为此电力企业思想政治工作要多利用一些先进科技产品和先进理念，来完善工作模式，提高工作效率。

2.3提高队伍整体素质

在新时期新形势下，电力企业的思想政治工作队伍必须要注入一些新鲜血液，要完善人员配备，不但要有经验丰富的老思想工作者，还要有能够带来新思维的新思想工作者。企业要加大人才引入力度，做好培训教育工作，不断提高思想政治队伍的整体素质水平。

2.4完善工作目标

要想保证企业思想政治工作能够顺利进行，首先，就一定要正确定位企业，明确企业发展目标，响应“三集五大”建设体系改革的号召，完善企业的管理制度、信息系统平台以及安全保障体系，只有在正确目标的指引下，企业才能够做到有的放矢，针对实际问题进行思想政治改革，只有目标确切了，员工才能有朝着目标努力的方向，企业才不会在发展中为了利润为迷失自我，才能实现计划目标。

2.5坚持以人为本的原则

所谓思想政治工作，顾名思义就是对如何做人的工作，从我国目前电力企业的状况来看，很多电力企业往往忽视企业中人的因素对企业的影响，过多关注外界影响因素，没有在企业内部进行思想政治工作教育，没有坚持以人为本的原则，只是关注企业的利益，往往忽视企业员工的利益。因此，企业一定要动态分析员工的思想状况，对于员工在处理工作中存在的思想问题，一定要主动进行他们疑惑的解答，动之以情、晓之以理，使员工更能接受，积极参与企业思想政治工作建设，从而推进企业经济发展。

3、结语

综上所述，在当前新的企业发展形势下，电力企业必须要认清思想政治工作在企业发展中所起到的重要作用。并正确审视自身工作中存在的不足，积极采取措施改进完善，以提高电力企业的思想政治工作水平，使其为电力企业的发展提供更有力的保障。

参考文献

[1]李红.新形势下供电企业思想政治工作初探[J].中小企业管理与科技，2010，21(36)：45-46.

[2]胡晓风.创新企业思想政治工作构建和谐企业[J].产业与科技论坛，2009，26(06)：46-47.

作者：王英林

电力企业思想政治论文 篇3：

电力建设企业思想政治工作中的问题及对策

摘 要：本文对于电力建设企业思想政治工作中存在的问题与不足进行了深度的剖析，并针对这些问题提出了相应的应对策略，以期能够促进和带动企业思想政治工作的开展，保障其顺利进行。

关键词：电力建设企业;思想政治工作;问题;策略

一、电力建设企业思想政治工作中存在的不足

(一)电力建设企业中对于思想政治工作的重视度不够。在电力建设企业中，公司的重心是生产和经营工作，对于思想政治工作来说，有着明显的忽视与不看重。在开展思想政治工作时，虽然上级领导予以了重视，但在员工方面并没有过多的参与积极性，这源于对于思想政治工作的不充分认识，导致工作开展的困难。深入探究其原因可以发现，之所以对于思想政治工作的重视度不高，主要体现在企业和员工两个方面[1]。从企业整体来看是由于企业没有深刻认识到党工团组织的重要性，对于企业文化以及政治思想等意识和精神层面上较为轻视，而对于有关经济利益以及电力相关的方面比较注重。另外，企业缺少通过激发精神动力来促进企业可持续发展的观念，对于企业竞争力的提升没有从精神层面上来进行认识，忽略了企业文化的大力塑造。从员工个人来看，进行思想政治工作的学习没有什么切实的好处，不能满足员工的需要，不同于完成工作任务可以带来物质利益，因此缺乏开展政治思想工作的动力。企业对于思想政治工作没有充分准确的认识，也就不能顺利开展相应的工作，对于企业精神层面的充实和长远的健康发展都是十分不利的。

(二)电力建设企业中缺乏对于开展思想政治工作的激励。在电力建设企业中，可以常常看到对于员工工作绩效提升的激励，但极少出现激励员工进行思想政治教育，培育思想政治素养的工作。由于对于思想政治工作的不重视和认识度的不足，加之公司对于员工思想政治工作的开展也缺乏有效的激励机制，导致员工没有太高的积极性去投入于思政工作之中。开展思想政治工作时，员工也表现的懒散懈怠，较为消极。即便是进行了思想政治工作，企业也没有激励员工将学习到的思想政治内容应用到工作之中，对于企业文化的塑造没有太大的作用。由于企业没有对于实践思想政治工作的激励，使得即使进行了相应的工作，也只是停留在精神层面上，从实际工作来看没有太大的效用[2]。

(三)电力建设企业的思想政治工作内容形式过于单一，缺乏创新。在电力建设企业这种工程类的企业之中，大多采用传统的管理模式，思想政治工作也不例外。工作形式和方法较为简单单一，内容枯燥无味，与实践工作关联不大，这也就使得员工容易感到厌倦乏味，思想政治工作更难收到成效。在这样的背景下，思想政治工作依然牢牢地被传统体制束缚，没有开展创新的意愿，不在市场经济快速发展的时代背景下寻求突破，就不能与时俱进，跟上发展的步伐。总之，被传统所束缚，没有开展创新的动力，是电建企业思想政治工作的又一难点。

(四)思想政治工作没有立足于企业发展。对于目前我国电力建设企业的思想政治工作进行调查后发现，思想政治的工作内容大体上都较为统一，没有太大的创新，且跟风的情况较为普遍。总的来说，思想政治工作的具体内容并没有立足于企业的实际情况及特点，缺乏针对性和科学依据。这种现象的出现主要是企业内部长久的运作机制所致。企业的思想政治工作和其他工作的开展一样，都是传统的由上而下的模式，上级领导传达指示，下层对其进行执行完成任务，按部就班地有序开展。但从思想政治工作来看，上级领导就没能获得企业员工思想政治素养的实际情况，也没有进行调研，开展的工作没有科学性和针对性。下层员工也是被动地执行各项流程，没有从其中感受到吸引力和感召力，导致了思想政治工作整体的死板无味。

二、改善电力企业思想政治工作的应对策略

(一)加强员工对于思想政治工作的重视，切实体会到思想政治工作的效用。要加强员工对于思想政治工作的重视度，就需要使他们在情感层面上感受到思想政治工作的好处和用途。要做到这一点，首先，需要思想政治工作人员与企业员工建立良好的关系。建立良好的关系就需要通过主动接触来实现，尤其是在工作中存在困难的员工，可以与其积极主动地进行沟通，多谈谈在工作中的感悟与困难，帮助其找到问题的所在和提出合理的解决方案，鼓励在实践中去应用，这样才能使思想政治工作发挥切实的效用。同时，可以向员工传输思想政治中矛盾辩证的观点，将对于问题和困难的消极看法转变为发展机遇的积极看法。

(二)深入贯彻党中央精神，将其应用于实践工作。首先，思想政治工作的开展需要以党中央的精神作为工作的基础和依据，在思想政治工作中寻求科学发展，以此有针对性地解决实践过程中的问题与困难。电力建设企业从上级党委书记、纪委书记、工会主席到下层的政工人员，都需要认真学习党中央的精神，并对于党中央提出的思想观念和制度政策予以及时的关注和更新。以党中央的思想作为企业努力的总方向，在具体工作的开展上，电力建设企业的思想政治工作应立足于企业实情，结合企业特点来开展，让思想政治工作具备可操作性和可行性，让思想政治工作来引导员工，把生产经营工作和党中央的精神融合到一起，促进经济的发展。同时还可以发挥企业工会的桥梁作用，关心企业职工的日常生活和工作，使思想政治工作落到实处，促进员工的发展，维护员工的权益。

(三)增强企业开展思想政治工作的动力。电力建设企业之所以开展思政工作的动力不足，一方面是由于思想政治工作本身内容陈旧，形式单一，另一方面是由于企业对于思政工作的激励不够。针对以上两种情况，可以分别采取一定的对策来进行改善，增强开展思政工作的动力。首先，在开展企业思政工作的过程中要鼓励创新，勇于突破，在工作内容上可以使其具有时代性和实践性，吸引力和感召力;对于形式可以寻求多元化并不断进行优化，使得思想政治工作更加新颖。另外，关于企业对于思政工作的激励，可以从建立思政工作的绩效考核与评定的方向进行，激励员工积极投入思想政治工作中去，提升开展的动力。

结束语： 思想政治工作对于企业来说非常的重要，尤其是对于电力建设这种为关乎人民生计和国家经济发展的重要行业尤为如此。在开展思想政治工作的过程中，我们需要注意强化员工对于思想政治工作重要性的认识，深入贯彻党中央的精神，激发企业开展思政工作的动力，从这几个方面来推动企业思想政治工作的良性发展，使电力建设企业在新的时代背景下具有竞争力，能够高绩效可持续发展。

参考文献：

[1] 李梅.新形势下企业思想政治工作面临的问题及对策[J].经营管理者，2013，20：319.

[2] 杨石莲.新形势下企业思想政治工作中存在的问题及对策[J].企业家天地下半月刊(理论版)，2009，09：125-126.

作者：李苑