女职工维权周工作总结

工作总结是我们在工作过程中，获得的工作经验，通过工作总结的方式，我们可以更加了解自己的工作水平，了解自身的不足之处，从而明确自身的成长方向，一步步向着更好的目标前进。以下是小编整理的《女职工维权周工作总结》的相关内容，希望能给你带来帮助!

第1篇：女职工维权周工作总结

搞好企业女职工工作，提高女职工综合素质

摘 要：女职工是企业的重要组成部分，做好女职工工作，提高女职工整体素质，对她们未来的职业发展和企业的健康发展有着十分重要的意义。

关键词：女职工;工作;重视;素质;提高

一、当前公路建设企业女职工素质现状

对于公路建设企业而言，行业性质决定了女职工不可能在这样的群体中占有很大比重，她们的工作岗位主要分布在一些辅助性部门。而就目前来看，公路建设企业的女职工在招聘录用时对其文化程度要求不高，所以大部分女职工的文化程度只处于初中、高中和中专水平，而这种文化水平已跟不上现代企业的快速发展节奏。由于历史和现实的原因，她们在思想观念、文化水平、创新精神等方面还是安于现状，不进则退。其主要表现在：

1. 竞争意识缺乏。一些女职工满足于安于现状，不思进取，缺少对时事政治及国际国内形势、市场经济等的认识和了解，对市场经济优胜劣汰规则也不去感悟，总认为自己的工作岗位比较稳定，再想再上个一台阶的可能性很小，认为自己现有的知识水平、工作技能已经足够应对当前的工作，不需要再进行“充电”学习，自我竞争意识不强。同时，还有部分女职工认为企业效益和前景良好，没有失业的危险，没有必要学习，缺乏危机意识和紧迫感。

2. 学习积极性不高。在实际工作中，由于受中国“男尊女卑”传统思想观念的影响，企业女职工往往扮演着双重角色，未婚时还能积极进取，研究业务，但是一旦结婚，她们就会认为自己不仅要工作，同时还要承担繁重的家务，自己的主要精力应该放在家庭和孩子身上，就把学习、成才和学技术的事抛之脑后，这种思想和行为导致女职工学习积极性缺乏。同时，一部分女职工只注重眼前利益，对提高自身素质的要求不够强烈，她们认为参加企业女职工组织开展的活动就是耽误时间，还不如多挣点钱实惠，这种思想也在一定程度上影响了女职工学习的积极性和主动性。

3. 缺乏自信心。据相关研究表明，女性的语言表达能力和耐力与男性相比占有一定优势，可是最终成才的却很少，虽然有外部原因，但与女职工本身缺乏远大的理想有直接关系。公路建设是比较艰苦的行业，很多女职工总认为自己不用到生产一线工作，只能从事一些较为轻闲的辅助工作，并且自己的文化水平不高，不能像大学毕业生那样从事技术含量较高的工作，因此存在着一定的自卑心理，总认为女不如男、自己不如他人等心理反应，缺乏自信心，自卑、自弱、依赖心理较为突出。同时，在企业改制过程中出台和实施了一系列配套的改革措施，如合并机构、转岗分流、人员精简、竞争上岗等等，致使女职工思想波动较大，普遍存在着思想不稳定、岗位不稳定，对自己、对企业、对社会缺乏信心的现象。

二、做好企业女职工工作，提升女职工整体素质

提升公路建设企业女职工素质，关键在于根据女职工自身特点和形势发展的要求，有针对性地对企业女职工进行教育培训，鼓励她们参加自学，加强专业技术和社会心理素质训练，使其多掌握一门或几门技术，做到一专多能，以适应社会不同工作的需要。具体应做好以下几个方面工作：

1. 转变思想观念，加强对女职工的重视。虽然近年来，女性职工在企业中的地位得到了提升，但是她们的地位仍处于弱势，企业对其的重视程度还有待进一步加强。对此，企业要加大宣传力度，使内部员工都明确女职工的重要作用，利用法律形式规范女职工的权利，建立专属于女性的公会组织等等。企业领导还要深入到每一位职工内心，了解她们的实际诉求，开展扶贫帮助等活动来解决员工困难，树立服务意识。只有这样，才能提高企业女职工的整体实力，使其工作更具效率。

2. 认真规划和实施女职工素质教育工作。在企业深化改革、转机建制的新形势下，为促使女职工在激烈的市场竞争中有所作为，公路建设企业各级女工组织应坚持把开展女职工成才竞赛作为一条主线，制定出符合本单位实际的女职工素质教育实施方案，并提出工作目标和具体措施，促使女职工素质教育工作落到实处。同时，要帮助女职工观念转变，将学习与生存、与生活紧密挂起钩来，不断更新知识，真正实现从“要我学”到“我要学”的转变，确保她们适应竞争的要求。

3. 紧密围绕提高女职工思想政治、道德情操和理论水平，大力开展争先创优竞赛活动，引导女职工从提升人生境界、提升生存质量的高度来认识学习的重要性。根据公路建设企业的发展、女职工需求和岗位特殊需要，为广大女职工整体素质提升搭建平台，定期组织女职工学习现代化知识和技能，进一步提升女职工的竞争实力和建设能力。并让女职工立足本岗，树立终身学习理念，逐步成长为顺应时代发展的学习型、知识型的新型女职工。

4. 创新教育载体，做到女职工教育与岗位相结合。“巾帼文明示范岗”、“技术能手竞赛”等活动，是新形势下实现女职工发展的有效途径，今后要在抓好载体运用、深入内涵和拓宽领域上下功夫，真正打造女职工发挥优势的坚强平台。针对公路建设企业发展现状，要适时开展女职工创新、创效竞赛活动，充分利用小改小革、技术攻关、劳动竞赛、合理化建议等卓有成效的载体，促使女职工实现创新成果达标。企业女职委要统一安排，制定方案，严格考核，广泛宣传先进典型和模范，鼓励女职工在企业改革发展中展示才华和智慧，实现自身价值。这种平台给女职工提供了成长的机会，应该继续深入开展下去。

5. 建立健全激励机制，着力营造良好的女职工成才氛围。

在提拔用人问题上，要适当考虑女职工，督促其增强紧迫感、危机感和责任感。同时，要建立女职工岗位成才的有效机制，要有一定的手段和措施鼓励女职工学文化、学技能，并为其成才提供学习和锻炼的机会，创造良好的学习氛围。在不断强化岗位技能培训的同时，积极引导女职工从适应本岗位、本工种、本行业的局限中解放出来，不但要提高自身的技能素养，还要不断提高自身的知识和综合素质，成为复合型人才，更好地服务于企业发展。

6. 进一步提高女职工身体和心理素质。女职工由于承担着家庭和事业的双重重担，身体和心理健康极为重要，不可忽视。所以，企业女职委应广泛组织开展女职工健康达标活动，通过心理咨询、生理健康知识讲座、妇科普查、女职工团体防癌保险、文体娱乐活动等多种途径，促使女职工实现身体、心理素质达标。同时，定期举办女性健康知识竞赛，让更多女职工了解各类疾病对女性身体健康的危害。企业女职委还要以现有的“职工健康档案”为基础，及时掌握女职工健康现状，并实施动态管理，确保女职工提升素质、建功立业。

7. 积极帮助女职工营造和谐的家庭环境。构建和谐的家庭和工作环境，是构建和谐社会及和谐企业的重要组成部分，同时也是影响企业女职工工作效率和生活质量的重要因素，当家庭出现不和谐状态时，女性往往处于不利地位。因此，公路建设企业女职工组织应把此项工作列入常态化管理，切实帮助女职工树立积极的自我观念，锻炼良好的心态和情绪控制能力，掌握交往艺术，增强沟通能力，进一步提高适应社会的能力，为女职工营造和谐美满的家庭生活和工作氛围，提升女职工的幸福指数和工作效率。

三、总结语

在激烈的市场竞争中，想要保证企业立于不败之地，能够健康持续发展，就一定要正视女职工的重要地位，充分发挥女职工的重要作用。把女职工工作放在企业建设的重要位置，结合企业中心工作协同开展、互相配合，从而增强企业的整体实力和凝聚力，达到企业与女职工群体和谐共赢。

作者：陈文斐

第2篇：关于工会女职工维权工作的思考

【摘要】自从改革开放以来我国社会观念发生了翻天覆地的变化，在追求工作的过程中，男性与女性享有的平等的地位和权利，越来越多的女性走出家庭，在自己的岗位上贡献力量。企业工会女职工组织作为维护女性职工合法权利的组织，在女职工维权的过程中发挥了重要的作用，但是就目前来看工会女职工维权仍然暴露出了一些问题。本文通过对工会女职工维权工作的思考，以期提高工会女职工维权的效率。

【关键词】工会；女职工；维权工作

在企业发展和壮大的过程中，越来越多的女性职工发挥了重要的作用，自身表现出来卓越的才能，不仅推动了企业的发展，而且体现了新时代女性的独立。但是总体来看，企业工会女职工维权的工作存在一定的问题，女性职工的合法权益在一定程度上得不到维护，如禁止生育等苛刻条件。企业工会女职工维权工作的进步有利于进一步维护女性在社会上享有的合法权益，促进社会朝着文明公平公正的方向发展。

一、工会女职工维权的必要性

1、女性职工具有一定的特殊性

实际上由于女性职工自身的生理特点，与男性职工相比无论是身体素质还是成长状况都存在一些差异，所以企业工会要充分认识到这种差异，从而进行男性职工与女性职工的分别管理，如果对女性职工和男性职工提出相同的管理标准，那么必然对女性职工而言是不公平的，特别是一些危险的工种，女性职工容易受到工作环境的影响，吸收的有毒物质会对女性职工的身心健康造成严重的影响，甚至威胁女性职工的身体健康。所以针对女性职工这一特殊性，企业工会需要充分发挥作用，维护女性职工的合法权益。

2、激励女性职工的必然要求

现代社会女性在职场中发挥了自身的优势，为企业做出了重要的贡献，甚至比男性职工更有能力和干劲。所以企业为了充分激发女性职工的工作潜能，创造更多的经济效益，所以就需要通过工会加强对女性职工合法权益的维护与保障，解决女性员工的后顾之忧，激励女性职工全身心的投入到工作之中。而且工会作为企业的基层组织，其职能是为企业排忧解难，做好职工的安抚工作，通过工会这个组织可以团结女性职工的力量，增强企业内部的凝聚力，在日常工作中充分尊重女性职工的合理要求，有助于营造和谐的企业氛围。

3、工会自身职能的要求

工会作为连接企业管理者与企业职工之间的纽带，充当了企业管理者与企业职工交流的传达者。员工会通过工会把自身发现的问题传达给企业的管理者，从而实现了企业管理者与员工之间的联系。所以工会要充分发挥自身纽带的作用，把职工利益放在首要位置，为职工尽量谋得福利，尤其是女性职工的利益。在企业在女性职工的数量不在少数，而且大多数是属于文职类的工作，关系着企业的正常发展，所以企业工会维护女性职工的合法权益是十分必要的。

二、工会维护女性职工权益的措施

1、认识到女性职工的重要性

企业工会女职工组织首先需要在观念上认识到女性职工的重要性，才是做好女性职工维权的首要措施，女职工组织是女性职工权利的代表着和维护者，工会需要充分认识到维护女性职工权利的重要性和必要性，从而促进企业工会女性职工维权的进步和完善；其次还需要认识到进行女性职工维权的紧迫性，认识到女性职工对于企业发展的重要作用，把维护女性职工的权益提到工作日程上去；在工会进行女性职工维权的过程中，需要始终坚持中国特色社会主义发展的道理，完善女性职工维权机制，增加女性职工维权的范围与人员覆盖范围，凝聚企业内部女性职工的力量。

2、加强女性职工维权的法律宣传

企业工会做好女性职工的维权工作，需要了解女性职工维权的相关法律，使在为维权工作中可以做到有法可依，保护女性职工的合法权益。在企业女性职工维权的过程中，仅仅依靠女性职工自身的力量是远远不够的，需要工会充分调动其他方面的力量，认真学习和了解维护女性职工合法权益的法律法规，增强企业全体女性职工的维权意识。此外还需要加强对女性职工维权的宣传，通过板报、网络等方式加大宣传力度，普遍提高女性职工维护自身权益的意识。

3、提高女性職工的整体素养

企业工会要想做好女性职工的维权工作，离不开女性职工自身能力和素质的增强。现代社会是一个竞争的社会，特别是对于女性职工来说，更不能安于现状和故步自封，在企业发展的过程中，女性职工应该充分认识到自身的职能和作用，积极进取与努力奋斗，不断增强自身的能力与知识，才能在自身权益受到侵害时，学会自行维权。企业工会需要不断提高女性职工的综合素养：首先工会可以在女性职工中树立先进个人，充分发挥她的模范带头作用，对其他的职工产生激励作用，引导女性职工激发自身潜能；其次需要加强对女性职工的再教育和培训，提高女职工的科学文化水平，从而增强其自身的工作能力；再次积极开展有意义的文化娱乐活动，丰富女性职工的日常生活，培养其团结和团队意识；最后激励女性职工的竞争意识，树立男女平等的工作观念，从而增强女性职工的整体素养，这样才能充分调动女性职工的积极性和主动性，共同推进企业的发展。

4、处理好女性职工维权与企业利益之间的关系

企业的利益与女性职工的利益在根本上是一致的，所以在工会进行女性职工维权的工作中，企业的管理者和领导者有义务协助其顺利完成维权工作，帮助女性职工树立主人翁的意识，使其能够自觉遵守企业的规章制度和日常的管理条例，协助工会做好对女性职工的思想教育工作，指导女性职工正确处理自身利益与企业利益之间的关系，共同为企业的发展壮大贡献自身的力量。为了处理好女性职工合法利益与企业利益之间的关系，企业领导层需要配合工会做好女性职工的维权工作，双方进行有效密切的合作，进行有效的沟通与交流，对女性职工合法权益的维护进行充分的交流和洽谈，寻找出新形势下企业女性职工维权的有效方法和途径，做到齐心协力。最后企业的领导层也应该认识到女性职工的权益与企业的权益是一致的，并不存在对立的关系，在新的形势下维护职工权益也是企业能力的展现。

三、结语

思想的解放和经济的独立，使当今社会越来越多的女性活跃在职场中，并且她们凭借自身的能力和出色的个人魅力为企业的发展做出了贡献。企业工会作为女性职工维权的重要组织，需要充分认识到女性职工合法权益保护的重要性，并且处理好女性职工合法权益与企业权益之间的关系是工会的职责所在，做好女性职工的维权工作广义上说也是社会进步的体现。

【参考文献】

[1] 张竹林. 女职工维权工作的几点思考[J]. 中国外资（下半月）， 2012，（1）：173，193.

[2] 尹学宏. 关于基层工会女职工组织活力建设的思考[J]. 企业改革与管理， 2015，（2）：92-92.

[3] 杨 俊. 新形势下女职工维权工作的思考[J]. 青年与社会， 2014，（1）：79-79.

作者：朱振华

第3篇：浅析如何加强企业女职工维权工作

【摘 要】社会主义建设发展进程中，企业女工关键地位尤为突出，属于工人阶级的重要构成。随着社会主义市场经济体制的逐步深化完善，企业女工凭借能力与智慧得以创造出更大的发展空间，社会地位由此提高。不过，由于性别、生理与社会观念等因素影响，导致企业女职工维权困难，对企业和谐发展也造成一定的影响。所以，务必基于企业实际，重点加强女职工维权工作。基于此，本文对如何加强企业女职工维权工作进行分析探讨。

【关键词】企业;女职工;维权工作

前言：

企业发展过程中，女职工属于关键群体，因性别、生理等，开展工作期间，其特殊利益、合法权益受到侵害屡见不鲜。目前，女职工维权立法依然滞后，妇女劳动保护并未严格落实，对女职工维权工作形成明显的制约影响。企业工会、女工组织，作为女职工权益保护的重要后盾保障，务必重视探索构建科学可行的工作机制，充分保障维权工作法治化，重视构建合理维权机制，鼓励提倡女职工不断提高综合素质，并参与企业民主管理等，切实加强女职工维权工作，为女职工合法权利提供可靠保障。

一、推进法治化进程，保障依法维权

首先，积极推进有关法律法规的合理制定。以立法层面为基础，对妇女保护以及女职工特殊保护所具有的地位以及作用予以具体明确。各级政府部门，应当重视推进有关法律法规的合理制定与出台实施，通过合理有效的方法策略，以此能够有效实现社会性别平等。其次，对现行法律条款做出合理修改与健全完善。针对女职工劳动保护，以立法层面为基础，对此做出具体明确以及严格规范。基于经济社会与企业发展形势，以有关法律法规为主，对此做出合理修改。打破所有约束，对法律可以拥有更加广泛地使用范围，可满足各类企业的标准需求，确保可以对女职工合法权益形成有效维护。最后，高度重视依法监督。积极构建监督制约以及保证机制，构建科学系统的网络体系。各级政府部门以及工会组织，则需要对有关法律法规以及落实实施，开展严格监督检查，对存在的不合理问题做到及时发现及时解决。企业工会组织，则需基于有关法律法规，构建相应的民主监督机制，为女职工维权工作提供基础保障。

二、构建完善机制，加强源头维护

女职工维护工作中，源头维护尤为关键，也属于根本基础的维护。企业制定有关女职工权益保护方面的制度以及文件，需同工会组织积极沟通，征求其具体意见，有关程序流程环节，构建反馈机制，有关具体情况，确保工会组织能够及时准确掌握，确保工会组织可以更好地参与其中。制定改革方案与政策期间，女工组织则需发挥其关键作用，有关女职工意愿，对此做出重点反映，有關女职工劳动保护方面的基本内容，对此做出有效落实。劳动制度规定制订环节，女工组织同样需主动参与，对违背有关法律以及侵害女职工合法权益的内容，需重点关注，并提出修改意见，加强主动预防。女工委则需依托职工代表大会等制度，以女职工合法权益为中心，对有关提案加以有效落实，尤其是劳动就业、社会保障与薪资福利等，确保女职工维权机制能够得以有效落实。除此之外，各级工会则需重视基层女工组织的重点建设，构建完善机制，加强源头维护，为女职工维权奠定重要基础。

三、提升综合素质，提高维权能力

知识经济时代背景下，对女性思想、文化等综合素质提供重要的机遇及挑战。对全新发展形势的深刻认识以及充分把握，促进女职工知识化进程，有关知识、文化结构等方面，对此做出必要的优化完善，实现专业技能水平的强化提高，以积极心态面对全新挑战，成为女工组织需重点关注的关键任务。所以，提升女职工综合素质，属于社会发展、企业发展的客观要求，同样属于社会对女职工的必然要求。为达到企业发展的严格标准，女职工应当重视努力学习，完善知识、文化结构，不断提高专业技能水平，促使自身综合素质得以真正提高，从而有效提高维权能力，实现女职工合法权益的有效维护。

四、参与民主管理，提高维权意识

企业民主管理中，女职工的积极广泛参与，是衡量企业现代化发展的重要指标之一。传统企业，女职工群体，面对企业民主管理，参与意识明显较低，以至于女职工合法权益难以获得真正维护，女工意见、呼声并未得到关注和重视，导致女职工合法权益受到侵害的问题屡见不鲜。企业民主化进程的快速推进，民主管理中，女职工参与意识也得到明显提高，充分体现出男女平等，也成为衡量现代企业民主化管理进程的标准。针对妇女群体，其属于创造人类文明，推动社会发展的中坚力量之一。妇女发展也成为社会经济发展的关键构成。妇女发展水平，则成为衡量社会进步程度的关键尺度。与此同时，企业民主管理中，女职工积极主动参与，也成为衡量现代企业民主化管理的重要标准，女职工位于工作岗位中，为企业发展提供重要保障，并做出巨大贡献，所以，企业民主管理中，缺少女职工参与的情况下，民主管理也就此失去意义。所以，女职工务必重视积极主动参与民主管理，不断提高维权意识，以此为女职工维权工作奠定重要基础。

结论：

综上所述，企业发展过程中，女职工属于不可或缺的重要力量后盾，由于女职工所具有的特殊性，务必重视制定科学合理制度，有效维护女职工合法权益。同时，企业还需重视女工组织的重点建设，为女职工工作的开展提供保障，重点维护其合法权益，以此企业稳定良好发展。

参考文献：

[1]张月梅.试析新形势、新常态下如何做好企业女工维权工作[J].科技致富向导，2015，000(005)：85-85。

[2]阮琴舟.浅析如何加强企业女职工维权工作[J].就业与保障，2018，000(08)：40-41。

作者：张旭乐

第4篇：女职工维权周工作总结

女职工维权周工作总结

“五一”女职工维权周活动总结

根据集团公司《关于开展“五一”女职工维权周活动的通知》要求，围绕“组织起来，切实维权”的工作重点，结合我公司的实际情况于五月八日～五月十四日开展了《女职工维权周活动》，现汇报如下：

一、 公司领导高度重视，立即成立维权小组。

收到通知，我公司领导非常重视，立即成立“女职工维权周活动领导小组”，由工会主席任组长，工会副主席及女工委员任付组长，各项目部、分公司工会主席及女工委员任组员，确保维权周活动落到实处。

二、 深入开展法制教育，增强女职工维权观念。

为提高女职工的法律素质，增强女职工知法、懂法、守法、用法的能力，我单位特邀请长沙市芙蓉区妇联主任于五月九日在公司机关二楼会议室举办长沙地区“女职工维权知识讲座”，许多在岗、待岗女职工踊跃参加，当天到会场人数多达220人，占公司女职工总数的50%。

我们还采取粘贴标语等形势，在公司上下形成宣传声势，营造维权氛围。活动周期间共出横幅3条，小标语56条。

公司女职工委员会在公司机关出了一期《~》女职工维权周宣传栏，宣传栏内容主要有：江泽民在联合国第四次世界妇女大会欢迎仪式上的讲话;《中华人民共和国妇女权益保障法》部分章节;维权咨询台和长沙市区、派出所、街道维权站投诉电话;公司“三八”妇女节活动剪影、图片等。

5月9日上午公司工会、女职工委

员会召开了各分公司、项目部女职工委员会议，学习文件、布置工作。为使维权进一步深入，我们“女职工维权活动领导小组”深入项目部、分公司开展女职工维权普法教育。认真组织女职工学习《妇女权益保障法》、《工会法》、《劳动法》、《新婚姻法》，发放宣传资料、图片及有关法规，并结合女职工的实际情况开展维权讨论与分析。

通过一系列的普法学习，大大提高了女职工运用法律武器保护自身合法权益的自觉性，

三、 积极推进维权行动，切实为女职工办实事。

为把维权工作工作落到实处，我们依据有关法规对项目部、分公司进行检查，发现问题及时解决。例如有一位女职工，离异多年，小孩读初中，自己身患慢性重病每年都列为总公司的重困户和公司的重点帮困对象。但在机构改革中由于新上任的分公司领导不了解情况，使其下岗，每月仅拿三百多元的她

根本不够支付医药费，更谈不上养家育儿。我们得知此事后及时向公司领导反映，公司领导高度重视，马上安排她上岗做一些力所能及的工作，重新回到工作岗位的她，激动得热泪盈眶。

关心女职工的身心健康，为女职工做实事。我们在五月十三日～五月十四日期间开展女职工妇科普查。

总之，通过此次维权周活动的开展，女职工的法律意识和自我保护意识大大提高，女职工维权工作取得新得进展，公司上下形成了良好的维护女职工合法权益和特殊利益的氛围。

第5篇：女教职工维权周活动总结报告

2015年赣州市女教职工维权周活动总结

根据省教育工会《关于转发省总工会女教职工委员会〈关于开展2015年江西省女职工维权行动月活动〉的通知》要求，围绕“组织起来，切实维权”的工作重点，结合我校的实际，于3月20日～3月25日开展了《女教职工维权周活动》，现将总结汇报如下：

一、学校领导高度重视，立即成立维权小组。收到通知，立即成立“女教职工维权周活动领导小组”，由工会主席任组长，工会副主席及女工委员任副组长，确保维权周活动落到实处。

二、深入开展法制教育，增强女教职工维权观念。 为提高女教职工的法律素质，增强女教职工知法、懂法、守法、用法的能力，我校特组织女教职工观看“女教职工维权知识讲座”，我们还采取粘贴标语等形势，在学校上下形成宣传声势，营造维权氛围。活动周期间校女教职工委员会在学校出了一期女职工维权周宣传栏，宣传栏内容主要有：《中华人民共和国妇女权益保障法》部分章节;维权咨询台和赣州市区、派出所、街道维权站投诉电话等。3月20日下午学校工会、女教职工委员会召开了女教职工会议，学习文件、布置工作。为使维权进一步深入，我们“女职工维权活动领导小组”深入女教职工群体中开展女职工维权普法教育。认真组织女教职工学习《妇女权益保障法》、《工会法》、《劳动法》、《新婚姻法》，发放宣传资料、图片及有关法规，并结合女职工的实际情况开展维权讨论与分析。通过一系列的普法学习，大大提高了女教职工运用法律武器保护自身合法权益的自觉性。

三、积极推进维权行动，切实为女教职工办实事。为把维权工作工作落到实处，依据法规进行跟踪调查，发现问题及时解决。

总之，通过此次维权周活动的开展，女教职工的法律意识和自我保护意识大大提高，女教职工维权工作取得新得进展，公司上下形成了良好的维护女教职工合法权益和特殊利益的氛围。

第6篇：女职工维权工作总结

一年来，在上级的正确指导下，在医院党政的直接领导和大力支持下，医院工会以“三个代表”重要思想和科学发展观为指针，围绕医院工作中心，服务医院工作大局，突出维护妇女儿童权益，加强监督，做了大量细致有效的工作，取得了一定的成绩。

一、基本情况

医院目前共有职工 人，其中女职工 人，占全院职工总数 %，医院的发展很大一部分要靠女职工的奉献。在工作实践中，我们深深的体会到，发展和维权是相辅相成的关系，发展抓好了，女职工的合法权益才能得到很好的保障，维权抓好了，才能激发女职工爱岗敬业的精神，两者相得益彰，共同发展，缺一不可。

二、工作情况

(一)加强宣传教育力度。医院始终把加强法制宣传教育工作摆在首位，通过新修订的《妇女权益保障法》和《妇女权益保障法实施办法》全面实施的有利时机，以分工会为单位，组织全院女职工开展了《劳动法》、《婚姻法》、《母婴保健法》、《女职工劳动保护规定》等有关法律、法规、政策的学习。

(二)构筑维权工作网络。健全了以院工会、分工会、工会小组三级维权网络，完善了维权制度。各级妇女党员、妇女 1

干部深入第一线，充分发挥善做群众工作的优势，采取各种方法，主动做好形势宣传、疏导情绪、矛盾调解、帮困解难的工作，确保了将矛盾消除在萌芽状态，有效地实现了医院发展与妇女维权的一致性。

(三)保护女职工合法权益。为保证女职工身心健康，医院每年组织女职工进行一次妇科体检，每两年进行一次全面身体检查。为全院女职工每人购买一份保健品。女职工在孕期、产期、哺乳期期间，医院按照《劳动合同法》保证休息时间，让女职工享受到应有的权益和待遇。

(四)创建五好文明家庭。家庭和谐是社会稳定的基础和前提，医院积极开展创建“五好家庭”活动，每年对评选出的“五好家庭”进行表彰奖励。职工家庭和睦，邻里团结，无损害老人、妇女、儿童合法权益情况发生，单位无未成年子女违法犯罪现象发生。

(五)开展各项活动。一是在“三八”妇女节期间开展评先表彰活动，选树表彰“三八”红旗手和“三八”红旗集体，二是组织开展丰富多彩的活动，三八期间登山、跳绳、拔河比赛、六一儿童趣味运动会、庆祝建党90周年红歌会、“快乐一家人”节目录制等活动。通过活动的开展，增强了女职工集体荣誉感，激发了大家为医院改革发展建设做贡献的积极性。

(六)帮助困难家庭

为帮助困难职工，医院每季度都会对困难职工进行慰问， 2

一名职工的孩子先天性智障，医院每年都会前去家中进行走访慰问。还有一名女职工女儿患上了类风湿性关节炎，行走困难，医院在进行困难慰问同时并组织全院职工捐款 元。

三、今后目标

要进一步在女职工中开展普法宣传教育，通过各种群众喜闻乐见的形式开展法律宣传教育活动，提高女职工学法、守法、用法的自觉性，帮助她们掌握依法维权的方式、方法。同时通过宣传教育，使维护妇女权益法律观念和法律知识深入人心，形成依法保护妇女儿童合法权益的良好氛围，促进医院维权工作迈上新的台阶。

第7篇：女职工维权月活动总结

**市文化体育广电新闻出版局

20**年女职工维权行动月活动总结

20**年是全面推进依法治国的重要一年，为贯彻《关于在全市开展女职工维权行动月活动的通知》(马尔工发〔20**〕3号)，推动落实《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《特别规定》)，我局工会以开展“三八”国际劳动妇女节106周年活动为契机，动员全局女职工认真开展女职工维权行动月活动，积极引导广大女职工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法，依法维护女职工合法权益和特殊利益。此次活动取得了一定成效，现将活动总结如下：

一、领导高度重视，成立维权工作领导小组

根据市总工会关于开展女职工维权月活动的要求，我局总工会迅速召开专题会议，成立了由我局工会主席高建华任组长，工会其他成员任组员的“女职工维权月活动领导小组”，为维权月活动的开展提供了组织基础，确保维权月活动落到实处。

二、深入开展法制教育，增强女职工维权观念

为提高女职工法律素质，增强女职工知法、懂法、守法、用法的能力，我局工会组织全局广大女职工开展了“女职工维权知识讲座”，宣传依法治国理念，宣传男女平等等基本国策，宣传《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《特别规定》等法律法规，不断提高女职工法律意识。

三、开展女职工劳动安全隐患自查活动

今年，我局工会积极开展女职工劳动安全隐患排查工作，学习职业安全卫生知识，增强自我防护意识。

四、开展“关爱女职工”行动，为职工办实事

组织困难女职工进行“两癌”体检活动，确保女职工身心健康。切实解决女职工最迫切最忧心的实际困难，同时还组织女职工参加市卫计局开展了“女性生殖健康”知识讲座，提高广大育龄女职工的健康意识和防护能力，切实体现工会女工组织对困难女职工的关爱。

通过此次女工维权月活动的开展，全局女职工的法律意识和自我意识大大提高，女职工维权工作取得了新的进展，在全局形成了维护女职工合法权益和特殊利益的良好氛围。

**市文化体育广电新闻出版局

2015年3月**日

第8篇：职工医院女职工工作总结

XX年是“新世纪女职工素质达标工程活动”的第二年。我们医院女职工委员会在公司女工委员会和医院党、政、工的领导下，结合我院女职工的实际情况，开展了以下工作:

一、树立典型人物歌颂先进群体

新春之际，我们召开了医院“庆祝‘三.八’妇女节暨优秀女职工事迹演讲大会”，会上表彰了21名优秀女职工代表。女同胞们自创自颂了她们身边的岗位明星人物———外科科护士长叶轮华同志，好妻子好媳妇好女儿的代表———检验科甄冀敏同志，双文明示范岗群体———药剂科行政管理组的姐妹们等等。通过演讲14个分会女工的代表，14个鲜活的优秀个人和群体的形象展示于人们的眼前。她们常年工作在临床一线，工作兢兢业业，任劳任怨“一切为了病人，为了病人的一切”是她们的工作宗旨。三班倒的工作使她们失去了很多晚上、节假日与家人团聚的机会，为了抢救病人生命，她们放弃了许多与好友、恋人的约会，她们视病人如亲人，视工作如生命。每天工作虽然平凡，却在平凡的工作中写出了动人的篇章。感人的事迹，深情的演讲获得阵阵热烈的掌声，大家真实的感到先进就在我们的身边!向好姐妹学习的热潮在每位女同胞的心中涌动。演讲过程中我们穿插了请公司及医院领导抽取幸运观众奖的活动，使“三.八”庆祝活动推向一个个高潮。一位男科主任幸运地被抽中一等奖，他高兴地说：“我今天很幸运，今后我要大力支持你们女工工作”。演讲会最后，我们医院女子模特队给大家表演了典雅、活泼、时尚的时装表演，展示了医院女职工健康、积极、进取的精神风貌。庆祝大会圆满结束后，受到医院女职工一致好评。通过举办“三.八”活动，进一步增强了女工委员会在女职工中的凝聚力和号召力。

二、教育女职工树立与时俱进终生学习的观念

今年一冶医院成为武汉市定点医保医院，7月份将正式对外开始运转，上半年大量的准备工作要进行完毕。我们女职工将如何与时俱进，适应新形势的需要?按照每位女职工去年定的素质达标计划，我们配合科教科对药房收费、物价部门及临床各科物价员进行了计算机应用知识培训。使全院计算机普及率有了很大提高。另外，我们还配合医院医保办组织学习“武汉市城镇职工基本医疗保险知识”，并且组织考试。通过学习考试使职工对我市职工基本医疗保险制度改革的目标、定点医疗机构的管理、药品目录的管理以及定点医疗机构门诊就诊及住院费用的结算等知识有了一定的掌握，为下半年的定点医院工作的开展打下了基础，女职工们深深认识到：要紧跟形势发展，与时俱进，就要不断学习，不断进取，树立终身学习的观念。

三、关心帮助女职工正确面对转岗挑战，做工作的“赢家”

XX年12月11日，中国正式成为世界贸易组织[wto]第143个成员，中国加入wto后，女职工与男职工一样迎来了难得的机遇和挑战。特别是在就业问题上，市场对职工素质的要求不断提高，企业对工作岗位调整的频率不断加快。今年4月，卫生处和医院剥离，医院防疫站、妇幼所、东湖医院人员缩编。通过竞争一部分人员上岗，一部分女职工竞聘落岗。面对落岗女职工，我们女职工委员会和医院人事科一起开办了一周的“转岗培训班”作为女职工的“娘家人”我们向女职工伸出了温暖的手。亲切与她们交谈，帮助她们正确面对岗位的变化，调整心态，熟悉新工作，新岗位，而不能固定着自己已习惯的工作和岗位，拒绝变化。在工作的过程中，遇到困难或者经历挫折未必是坏事，它可以促使我们变化，促使我们思考，促使我们增强好好生活和不断自我加压，自我激励，自我发展，努力做到“自尊、自立、自信、自强”做或者的“赢家”。

四、维护女工权益加强孕期保护

在医院行政、党委的大力支持下，我们女工委员会按时发放质量好、女工喜欢的女工经期保健用品，使女职工们深深感到工会女职工委员会一心为女工着想，心系女职工利益。从今年起，我们落实了孕期满7个月的女工工间休息1小时的制度，目前我们正在整理有关计生、女工保护休假条例，准备组织各分会女工干部学习。

一冶医院工会女职工委员会

第9篇：女职工工会总结

炉料公司女职工工作总结

炉料公司工会女职工委员会紧密围绕工会工作全局，认真学习局党委书记陆海霞、局长汪亚平在局工会第二次代表大会上的重要讲话以及局工会主席康惠民在二次代表大会作的题为《适应高铁时代要求，服务职工全面发展，团结动员广大职工为建设“安全、创新、精细、和谐”西铁而努力奋斗》的工作报告。在组织女职工开展以母亲健康知识为主题的提素竞赛，维护女职工的合法权益和特殊利益，为女职工办实事及开展形式多样的活动方面做了一些工作，取得了一定的成效，现就今年以来女职工工作情况汇报如下：

(一)、积极宣传引导女职工在辅业系统机构改革中立足岗位，发挥作用，提升女职工岗位竞争能力。

今年6月，辅业系统重组改革拉开了序幕，新的炉料公司成为辅业系统的一级公司。但我们个别女职工依然停留在过去的思维模式上，思维和行动离一级公司要求还有很大差距。针对问题，公司工会通过政策宣传、文件学习、业务培训等多种方式使女职工对企业的改革发展有了更深层次的了解，明确了企业改革的目标、任务和今后努力的方向，女职工纷纷表示要努力学习，转变观念，积极投身到企业的改革发展工作中去，为企业持续、健康、稳定发展多做贡献。

(二)、组织女职工积极参与维权法律知识学习，增强

女职工自我维权能力。

为深入贯彻上级工会相关文件精神，不断增强我公司广大女职工知法、懂法、守法、用法的法律意识，我公司女工委广泛开展有关《妇女权益保障法》等女职工权益保障法律法规的学习宣传，为每位女职工印发了女职工法律保护相关资料，通过宣传，进一步提高了女职工自我保护法律意识和知识水平，在公司范围内形成了良好的学习维权氛围。

(三)、积极开展素质达标竞赛活动，增强女职工整体竞争战斗力。

为进一步提升女工素质，倡导健康理念，强化自我保健意识，提升女职工生活质量，我公司积极响应辅业“母亲健康知识”答题活动文件精神，在全体女职工中组织开展了答题竞赛活动。在活动组织上，工会印发了活动通知，制定了活动安排，女工委员会兼职人员组织女职工学习竞赛题，寻找答案、共同研究，对外地女工通过电话、传真分别传达，合理组织竞赛活动。本次竞赛全体在岗女职工共计37人全部参与了答题，答题率占到了公司女职工人数的93%，根据答题得分高低，评出了

一、

二、三等奖及纪念奖，并准备了小奖品，充分调动了大家的参与热情。为突出活动效果，公司还特别组织了颁奖仪式，活动气氛高涨。

炉料公司女职工工作在各级女职工组织的正确领导下，取得了一定的成绩，但今后面临的女职工工作将更艰巨，任

务更繁重，因此，必须再接再厉在如何开创女职工工作新局面方面着重进行研究和探讨，把明年女职工工作做得更好。

二〇一〇年十一月八日