三八维权工作总结

三八维权工作总结（共9篇）

三八维权工作总结 篇1

按照区妇联的统一部署，政府机关妇委会在“三八”节前后开展了“三八”维权周活动。妇委会结合本地实际，认真组织和开展了具有特色的宣传活动。

一、响应号召，精心安排

为了落实区妇联和区司法局、区农发局联合下发的《关于在全区开展“三八”妇女维权周活动的通知》精神，政府机关妇委会精心策划安排，制定活动方案，认真组织实施，为在三八节前后形成全社会宣传和维护妇女权益的强大声势做出了很大贡献。在3月1日——7日维权周宣传活动时间，政府机关妇委会就三局联合提出的普及法律知识，开展咨询、服务妇女等活动主题，与其他各参加单位配合在全区掀起了“三八”妇女维权周的宣传热潮。

二、形式多样，主题突出

一是街头设点咨询，打造宣传声势。3月1日，政府机关妇委会与参加本次活动的14家单位在怡湖公园门口设点开展了“三八”妇女普法维权宣传咨询活动。活动当天适逢花鸟市场赶集日，现场人员流量大，气氛活跃。大型法制宣传标语悬挂街头，参加宣传活动的单位准备了大量生动形象的有关维护妇女权益的法制宣传资料和宣传挂图，区法律援助中心妇联工作站的法律志愿者和司法局、法院的同志为群众提供免费法律咨询服务。此次活动共发放各种宣传男女平等基本国策、《中华人民共和国妇女权益保障》、《婚姻法》、《反对家庭暴力共 1

建和谐家园》倡议书等资料5660份，区卫生局、区计生局组织医务人员开展免费义检义诊70人次，发放药具5200余只，接待咨询353人次，揭开了全区“三八”妇女维权周的序幕。

在三八节前后，政府机关妇委会组织机关干部走向街头设立宣传咨询点，广泛宣传了《宪法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》等一系列保护妇女儿童权益的法律法规政策，开展了形式多样，主题突出的宣传活动，营造了学法、守法的氛围。号召全区妇女学法、用法、懂法、守法。据统计街头宣传咨询活动，解答群众咨询1000余人次，真正做到了面对面地对广大妇女群众提供法律帮助。

二是媒体报道宣传，引起社会关注。在“三八”维权周期间，充分利用广播、电视、等媒体，加大男女平等基本国策、妇女维权法律法规宣传，在……电视台滚动播出宣传标语，大力宣传男女平等基本国策等有关妇女维权内容。开辟专栏进行宣传，增强人们的维权意识。区电视台对城厢镇被拐买返乡的女青年独自带着一双儿女生活的情况进行了实地采访报道，在三八期间播出，警示青年女性在寻找职业时要小心上当，区妇联、派出所和打拐办的同志都对案件进行点评、剖析，节目播出后引起了社会的强烈反响，女青年子女的户口问题得到了妥善解决。

三是参加法制知识培训班，普及法律法规。为普及法律知识，提高妇女学法、知法、守法的意识，3月9日，政府机关妇委会派代表参加了区妇联在区委党校举办了一期维权法律法规知识培训班，通过法律知识培训，进一步增强为妇女群众提供法律服务的本领。提高了妇

委会代表的法律水平和依法维权能力。

为加强对农村妇女的普法教育，政府机关妇委会与各单位联合开展了送法下乡活动，全区共出动宣传车2辆，发放宣传资料5000余份，受到了农村妇女群众的欢迎。

三、注重实效，关心妇女疾苦

“三八”妇女维权周活动，不仅向广大妇女群众宣传维护妇女合法权益的法律法规和政策，而且注重关心妇女的疾苦，为她们提供实实在在的服务。政府机关妇委会关心贫困妇女儿童，上门访贫问苦，送钱送物，给她们送去党和政府的关爱之情。妇委会发动机关干部、职工捐款捐物，到贫困山区去看望和慰问贫困妇女、儿童。

此次“三八”妇女维权周活动开展以来，得到了区委、区政府领导的重视和政府机关干部、职工的大力支持，取得了良好的社会反响，达到了活动的预期目的，广大妇女群众依法维权的意识进一步增强，自我保护的能力得到了提高，为促进男女两性平等和发展营造了良好氛围，为推进社会主义民主法制建设，构建社会主义和谐社会作出了积极贡献。

成都市……区政府机关妇委会

三八维权工作总结 篇2

2011年工作成果

2011年是国家“十二五”时期的开局之年, 海洋维权与国际合作工作始终坚持贯彻党中央的方针政策, 围绕国家海洋局落实六项重点任务、提升六种能力、增强六个方面意识的工作部署, 不断开拓创新, 各项工作都取得了可喜成绩。

海洋维权的主力军作用明显增强。针对周边和国际海洋形势, 开展海洋权益重大问题和关键基础性课题的研究, 提出了研究报告, 供国家决策参考。成功举办首届南海合作与发展国际研讨会, 展现了我以和平、合作方式处理南海问题、促进南海地区共同发展的诚意和国际形象。中国海监继续在我国全部管辖海域开展定期维权巡航工作, 组织专项维权执法行动, 海洋维权执法的主力军地位得到进一步加强。

高层海洋外交成果显著。国家海洋局刘赐贵局长参加温家宝总理访问印尼和习近平副主席访问泰国的国事活动, 并分别与两国签署了合作谅解备忘录, 就进一步推动双边海洋合作达成高层共识。比利时王储菲利普殿下访华期间就两国在海洋领域开展合作与刘赐贵局长举行会谈, 双方签署了海洋和极地领域合作谅解备忘录。首届中-冰海洋与极地科学研讨会成功召开, 冰岛总统格拉姆松会见了我代表团。成功主办第二届海峡两岸海洋论坛, 刘赐贵局长出席全国政协主席贾庆林会见台湾代表活动, 并与中国国民党副主席曾永权就两岸海洋合作进行了会谈。2011年11月初, APEC海洋可持续发展中心举行成立大会, 李克强副总理为此发来贺信。国家海洋局与商务部联合举办的首届“发展中国家海岸带综合管理与城市发展部长级研讨班”在北京和厦门成功召开。

国际合作支撑海洋业务发展成效凸显。中美海洋合作取得重要突破, 中美第18次联委会会议和第二届中美海洋科学论坛取得重要成果, 双方就制定《2011-2015中美海洋与渔业科技合作框架计划》和开展“印度洋、南大洋气候观测、再分析与预测 (ISOCORE) ”项目达成一致;上述成果列入第三轮中美战略与经济对话成果清单, 标志着海洋合作成为中美双边磋商的重要议题。我与印尼联合建立的巴东海洋观测站的部分观测设备开始试运行, 开展海洋环境观测, 为区域社会经济发展提供科技支撑和服务。成功举办第五届中印尼海洋科研环保研讨会和第三届中泰海洋科学研讨会, 联合开展了多个合作项目。2011年9-10月间, “西太平洋海洋灾害对气候变化的响应”项目首次实现多国船只在南海南部联合开展调查。国家海洋局与英国签署了《中国国家海洋局和英国国家海洋研究中心海洋科技合作谅解备忘录》, 双方将在海洋能开发与利用、海平面上升、水下技术装备研发、二氧化碳海底封存等前沿海洋科学领域进行合作。与毛里求斯签署了研究所间的合作协议, 就建立联合实验室达成共识。

区域海洋事务合作成效显著。为落实中国-东盟《南海各方行为宣言》 (DOC) 行动指针, 国家海洋局牵头主办了“南海区域海洋学研讨会”, 得到了各方的积极响应和参与。实施“东南亚海洋教育与交流网络项目”, 为推动南海合作提供了新的平台。由我国提出的“建设南中国海区域海啸预警与减灾系统”建议得到海委会批准, 并承办了太平洋海啸政府间协调组第24次会议和南海海啸预警系统建设专家组会议。我国提出建立“亚太海洋仪器检测与评价中心”获得世界气象组织和海委会批准, 将对统一海洋观测标准、建立全球观测质量保障体系作出积极贡献。经海委会批准, 成立了“海委会海洋动力学和气候研究与培训区域中心”, 面向发展中国家举办培训班。利用APEC海洋中心的平台, 成功举办首次APEC海洋保护区管理培训班和首届APEC蓝色经济绿色增长论坛, 得到APEC成员的积极参与和充分肯定。

深入参与南北极和公海大洋领域的国际事务。在由我国承办的国际海底地名分委会第24次会议期间, 我国利用大洋调查资料提出的7个在太平洋的国际海底地名提案成功获得通过。我国推荐中国专家担任海底地名分委会委员, 深化了对国际海底地名组织的参与程度。促成南极条约协商国会议将长城站一号栋列入南极“历史遗址和纪念物”的清单, 推动了我国对国际南极事务的多方面参与。中国大洋协会向国际海底管理局递交的多金属硫化物矿区申请书获得批准, 并与海底管理局正式签订了“国际海底多金属硫化物矿区勘探合同”;我国在西南印度洋洋脊获得面积为1万平方公里的合同矿区, 标志着中国在国际海底区域获得了第二块具有专属勘探权和优先开采权的资源矿区。

助力地方海洋管理取得实效。圆满完成由全球环境基金资助的“中国南部沿海生物多样性管理项目”的全部任务, 获得国际专家的高度评价, 并成功召开项目总结研讨会, 推广项目经验和成果。完成“东亚海第三期计划海岸带综合管理”项目中期评估, 成功组织召开2011年PEMSEA地方政府网络年会。成功举办“海洋生态文明 (温州) 国际论坛”和“2011厦门国际海洋周”大型国际化交流活动, 促进了地方政府国际交流与合作, 成为扩大对外宣传与交流的重要平台。

2012年重点任务

2012年是实施“十二五”规划承前启后的一年, 也是海洋维权与国际合作工作继续克服困难、提升能力、力求开拓的关键之年, 要继续保持目前的良好发展势头, 努力实现新的突破。2012年海洋维权与国际合作工作的总体要求是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 以科学发展观为统领, 认真落实党的十七届五中、六中全会和中央经济工作会议精神以及“十二五”规划对海洋工作的战略部署, 始终坚持“维权与维稳相统一”, 着力提高海洋维权工作效能, 稳步实施海洋领域“走出去”战略, 深度拓展海洋发展空间, 大力夯实国际合作支撑平台, 努力壮大国际化专业队伍, 注重实效、开拓创新, 以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

注重成果凝练, 切实做好重大海洋维权工作。紧密跟踪国际海洋事务特别是周边海洋事务中的热点和难点问题, 及时提出切实可行的综合应对之策。加紧开展涉及我国周边海域划界的研究工作, 为我国开展海域划界谈判提供有力支撑。举办第二届南海合作与发展国际研讨会。继续推进全海域定期维权巡航和专项维权执法工作。妥善、有效地应对当前有关国家的海上侵权活动, 增强对突发事件的管控能力。

注重务实推进, 深化拓展南海及其周边海洋国际合作。推动高效务实的高层海洋外交, 推动与有关国家在海洋领域的高层交流与磋商, 提高海洋事务在国家政治外交工作中的地位。与韩国签署修订海洋合作谅解备忘录的议定书, 召开首届中韩黄海论坛。编制利用中印尼海上合作基金发展海洋合作的五年规划, 加快中印尼中心的业务发展。实施《南海及其周边海洋国际合作框架计划 (2011-2015) 》, 加强对合作项目的组织。进一步密切与港澳台地区的合作关系, 召开第三届海峡两岸海洋论坛。

注重互惠协调, 推进与海洋大国的合作。推动中美“印度洋、南大洋海洋气候观测、再分析和预测”大型合作项目的实施, 签署中美海洋和渔业科技合作五年框架计划。推动中加联委会确定合作项目的实施。深化与欧盟的海洋合作, 召开首届中英联委会会议和科学研讨会。召开中德、中法海洋科技合作联委会会议及第二届中冰海洋和极地研讨会。召开中俄海洋领域合作联委会和研讨会, 推动与俄罗斯水文气象局在海洋和极地领域合作项目的开展。加强海水淡化国际合作。

注重提升影响力, 在国际多边海洋事务中发挥重要的建设性作用。参与联合国可持续发展大会主题活动。举办《联合国海洋法公约》开放签字30周年纪念活动。加强APEC海洋可持续发展中心建设。推动南中国海区域海啸预警与减灾系统建设方案的制定, 组织编制亚太海洋仪器检测与评价中心建设规划。积极申请建立世界海洋与海洋气象数据中心。参与国家应对气候变化国际合作计划。组织编制海底地名提案并及时向国际组织提交。

注重拓展发展空间, 深化对极地、大洋领域事务的维权与国际合作。参与极地领域国际组织的活动。继续开展国际海底多金属结核、富钴结壳和多金属硫化物资源的勘探调查工作, 认真履行与国际海底管理局签订的勘探合同。通过与深海技术发达国家的交流与合作, 促进我国深海高新技术发展。继续与韩国、国际海洋金属联合组织等承包者的交流与合作。

注重成果推广, 切实支持沿海地区经济建设和可持续发展。积极开展中国南部沿海生物多样性管理项目成果的推广和国际交流, 宣传《中国南部沿海生物多样性保护宣言》。及时总结东亚海第三期项目成果。启动实施中国典型河口生物多样性保护和保护区网络建设示范项目。推动海洋健康指数理念和评价体系在我国的实践。举办厦门国际海洋周和海洋生态文明 (温州) 国际论坛。

企业工会维权工作方法探索 篇3

【关键词】工会维权；方法；以人为本

依法维护职工的权益是工会的基本职责。企业工会维权工作的开展必须以人为本，把握重点，主动依法维权，坚持维权维稳并重。本文主要针对现阶段的劳动关系，提出了几点的维权工作方法，以提高企业工会的维权工作水平，具体如下。

1.坚持践行以人为本理念，科学把握维权工作重点

工会的基本属性是群众性，因此要求工会必须遵循全面维护、全员覆盖的原则，坚持以人为本的工作理念，依法维护企业职工的经济权益、政治权益和文化权益。

1.1维护企业职工的劳动经济权益

职工劳动经济权益的定义是企业职工依法应享有的收入分配、劳动就业、劳动保护、社会保障等权益的统称，它是职工最现实、最直接及最关心的利益，在职工权益中处于核心地位，是落实职工其它权益的前提。所以，企业工会必须重点采集、分析职工的劳动保护、劳动就业、社会保障、收入分配等信息，多种渠道参与到各项关系到职工利益政策的制定中来，协同相关部门监督和检查政策的具体落实情况，依法维护职工劳动经济权益。

1.2维护职工民主政治权益

职工民主政治权益是指企业职工依法享有的民主参与企业管理和表达个人建议的合法权益，代表着企业对职工主体地位的尊重，体现了企业的文明程度。企业工会的主要工作是认真落实好职工群众的六大权利（知情权、建议权、参与权、决定权、监督权和评议权），具体表现为：一是坚持践行厂务公开制度，真正落实职工的知情权，二是加强职工代表的巡视力度，监督职工参与权的落实，三是制定职代会制度，保障职工建议权的落实，四是实行领导干部述职制，保障职工评议权的落实，五是健全政务质询制、重大事项职代会报告制，保障职工监督权的落实，六是推行职代会不记名投票制度，保障职工决定权的落实。

1.3维护职工精神文化权益

职工精神文化权益是指企业职工依法享有的满足精神文化需求、获得职业技能培训的权益，它是职工追求、实现自我价值过程中的客观需求，也是社会发展的必然要求。所以，企业工会必须了解目前社会文化生活的主要特点，准确把握职工对精神文化的需求，加强职工素质建设的力度，推进企业文化、职工文化的建设，开展精神文化活动，比如读书活动、歌舞比赛、技能大赛等，同时建立企业书屋或小型图书馆，监督促进职工定期教育培训工作的落实，充分发挥工会的积极作用，依法维护广大企业职工的精神文化权益[1]。

2.坚持主动依法科学维权，努力提高维权工作水平

工会组织是维护广大职工群众权益工作的主体，因此要求工会必须始终如一地坚持主动依法科学维权。

2.1前移关口，主动维权

面对新形势，工业应该改变过去被动的事后介入维权方式，增强主动维权意识，转变为提前参与的主动维权方式，进一步提高维权工作效果。首先，工会必须前移信息关口，主动学习相关的政策法规，主动了解职工权益落实所面临的问题，准确、及时掌握企业职工的利益诉求。其次，企业必须前移沟通关口，积极主动向党委定期汇报工作情况，主动与企业沟通交流关于职工需求、新出台的相关规章制度等问题，积极提出工会的看法与建议，尽最大努力争取党委领导及企业性质的有力支持。再次，企业应该前移参与关口，坚持践行关系到员工切实利益重要问题、重大方案等必须提交职代会讨论的制度，工会主席成为领导班子的一员，从源头依法落实职工利益的维护工作。

2.2建立“四项”机制，依法维权

依法维权是企业工会顺利开展维权工作的基本手段和根本途径。工会必须在现有法律前提下，重点建设“四项”机制，以促进维权工作的制度化、规范化发展。一是应建立畅通的诉求机制，设置有效的热线电话，组织开展领导接待日、建议征集、提案等活动，使得职工诉求有渠道反映，有部门受理。二是建立合力联动机制，不断健全工会和各级行政职能部门的合作协调机制，通过各方职能的整合，合力进行维权。三是建立有效的调解机制，应建立由党委领导，工会、行政、职工代表共同参与调解的维权工作格局，实现各种劳动争议处理的公开化、公正化、公平化。四是建立完善的法律援助机制，要大力建设工会法律机构，积极挖掘企业内外部的专业法律人才资源，定期开展职工法律援助、法律咨询等维护服务，增强工会维权工作的专业化水平。

2.3科学维权

科学维权要求工会在开展实际的维权工作时不但要坚持原则，而且要注重方法。因此，工会维权应切实做好以下工作。首先，必须正确处理企业改革和维权的关系，应认识到企业改革的根本目的是促进企业的发展，保障及发展职工利益。因此，工会不但要科学维护广大职工的权益，还要尽自身的职责推动企业的改革，在企业的改革过程中维护并发展职工利益。其次，工会必须正确处理行政施政和维权的关系。工会的基本性质决定了其必须协助行政部门认真落实广大职工的各种权益，而不是与行政工作对立，因此，如果工会维权和行政施政之间发生矛盾或冲突，工会应该客观分项实际情况，着眼企业的长远利益，把握灵活性及原则性，支持行政部门的依法施政，共同推动相关政策法规的合理、合法、合情执行落实[2]。

3.坚持维权维稳服务并重，积极开创维权工作局面

维稳是维权的重要基础与前提，发展则能够为维权的实现提供有力的保障。因此，工会必须坚持同步开展维权、维稳服务，并大力促进企业的发展，用维稳促维权，用发展保维权。

3.1科学促进企业的发展，用发展保维权

工会的维权工作离不开物资基础和良好的经济条件的支持。因此，企业工会必须积极组织广大职工积极开展建功立业、创先争优等活动，激发职工的生产积极性、创造性、主动性，不断推动企业的科学发展。建立技术创新工作室，充分发挥其积极作用，有效解决影响企业生产、管理的各种问题，增强企业的核心市场竞争力。同时，广泛开展各种提升职工素质的活动，比如技能比赛、岗位练兵、岗位学习等，培养并引进高技能人才，促进企业的发展。同时，组织职工参与企业的“节能减排”活动，节约资源，减少浪费，促进资源的综合循环利用，提高企业的经济效益。

3.2维护企业稳定，以维稳促维权

只有稳定的局势，才能促进经济的发展，才拥有维护职工权益的能力，才能真正解决职工的现实利益问题。因此，工会必须加强企业和谐劳动关系的建设，营造企业与职工彼此关心的良好氛围。通过思想政治教育工作的开展，让广大职工树立起企业与个人共同发展的理念，提高他们抵制错误思想的自觉性。要加强职工形势任务教育，指引职工正确了解企业目前所处的形势，支持企业改革。要加强民主法制教育，使得企业员工知法、懂法并守法，能够正确行使自身的民主权利，理性、合法地表达利益诉求。要加强企业“大家庭”文化的建设，构建和谐、包容的生活工作氛围。要积极协助党政落实各项民生工程的建设，定期组织帮扶工作，有效改善基层职工、弱势群体的生产环境及生活质量，提高幸福指数[3]。

4.结语

综上所述，面对新形势，企业工会应该坚持党委的领导，灵活采取各种方法，全面开展维权工作，依法、科学维护广大职工的合法权益。

【参考文献】

[1]贲亚范.工会维权的路径选择——关于当前企业工会维权工作的思考[J].中国劳动关系学院学报，2010，04：35-37.

[2]高芙蓉.改制后的企业工会维权问题研究[D].郑州大学，2007.

三八维权工作总结 篇4

为进一步深化妇女法制宣传和维权服务，促进社会和谐稳定，在第106个‚三八‛国际劳动妇女节期间，镇妇联以党的十八届五中全会精神为指导，紧紧围绕‚向家庭暴力说‘不’‛主题，大力宣传男女平等基本国策,倾听妇女心声，进一步将法制宣传与维权服务送到基层、送到家庭、送到广大妇女身边。现将活动情况总结如下：

一、以维权周活动为契机，营造氛围，增强社会化维权合力。为切实在全镇营造关心妇女、重视妇女，维护妇女合法权益的浓厚氛围，切实加大男女平等基本国策宣传力度，镇妇联多策并举，务求实效。一是召开会议认真部署维权周活动。1月22日镇妇联在政府2号会议室组织全镇各村（社区）妇联主席、企事业单位妇女主任召开工作总结会，总结过去一年妇女儿童工作，尤其是维权工作，并详细安排了维权周活动。二是召开纪念‚三八‛妇女节106周年大会。3月2日，我镇隆重召开纪念‚三八‛国际劳动妇女节105周年大会。镇委副书记朱焕文在会上对全镇女干部提出殷切期望：一是希望广大妇女自强不息、艰苦奋斗，创造更新的工作业绩。二是希望镇村妇联组织树立大局意识、履行自身职责，开创妇女工作新局面。三是希望社会各界继续关心妇女发展、关注妇女事业，营造妇女发展的良好环境。180多名女干部齐聚一堂，交流工作经验、分享成长感悟，并就进一步做好有关工作提出意见和建议。三是承办博罗县纪念‚三八‛国际劳动妇女节106周年暨反家暴主题宣传启动仪式晚会。3月4日晚，在石湾公园文化广场举行了以‚法治博罗〃巾帼同行‛为主题的纪念‚三八‛国际劳动妇女节106周年暨反家暴主题宣传启动仪式。县妇联主席黄博香、权益部部长李婵清、宣传部部长柯锦仪、镇委委员、镇妇联主席李银想等领导出席了晚会。当晚，石湾文化广场不时传来阵阵掌声与喝彩声，领导、观众、演

员们欢聚一堂，节目形式丰富，快板《齐反家暴，共促和谐》生动阐述了首部反家暴法的相关知识和正式颁布实施的意义；《梦醒了》生活剧教会女性朋友们遭受家暴后不能忍气吞声，要用法律保护自己；法治教育生活剧《会网友》以诙谐的形式给广大网友敲响警钟；还有动感炫舞、动听歌曲……15个节目精彩纷呈，三个小时的节目演出让我镇广大居民充分享受了反家暴宣传的文化大餐。当晚还设置了三轮关于反家暴法知识有奖问答环节，主要从家暴的危害、类型与存在的形式等方面进行知识问答，主持人与现场观众互动，大家踊跃参与，积极答题，场面十分热闹。晚会上还向广大家庭和居民发出了《反对家庭暴力 构建和谐家庭倡议书》、《中华人民共和国反家庭暴力法》、《中华人民共和国反家庭暴力法知识要点》、《拒绝家庭暴力共筑美丽家园》等宣传册子。据不完全统计，活动当晚，共发放宣传小册子400余份，受益群众达2000余人次。此次晚会旨在通过多样的形式引起社区居民对反家暴的重视，并通过现场派发了反家暴的宣传资料，加深对《反家庭暴力法》的认识，有助于他们面对家暴时候能够采取有效的应对措施，进而不断提高家庭成员的维权能力。

二、广泛开展法制宣传教育

镇妇联以‚三八‛妇女维权周为契机，创新宣传形式，扩大宣传覆盖面，积极利用镇有线电视、微信公众平台加大宣传力度，广泛宣传男女平等的基本国策和马克思主义妇女观、《反家庭暴力法》，与广播站合作，在《石湾报》出版一期妇女儿童工作专刊。

三、关注妇女健康，提高妇女生活质量

3月2日下午，我镇在政府2号会议室举行了石湾镇女性素养大讲堂活动，镇妇联以及各村（社区）妇联主席、企事业单位妇女主任、幼儿园园长、村小组组长共 112人参加了本次活动。

活动围绕二胎健康知识开展，由石湾镇卫生院的万小华医生主讲。万医生先对孕前应如何准备做了详细的讲解，并介绍了孕前准备常见的误区和注意点。对于一些常见的问题，万医生也进行了深入的解答：二胎和头胎有什么不同？剖腹产后生二胎应该注意什么？在座各位女性听得十分认真，还有不少人拿着本子，记下她们关心的问题和一些经验和方法。本次讲座阐述了关于优生优育的重要性，得到大家的一致好评，大家都表示受益匪浅。

四、举办反家暴宣传教育系列活动

镇妇联计划3月-5月继续开展反家暴宣传教育系列活动：3月18日举办《反家庭暴力法》培训讲座暨知识问答赛（2场，农村组、企事业单位组各1场）；3月15日-5月30日开展《反家庭暴力法》宣传画报巡回展览14场；3月25日开展《反家庭暴力法》手绘宣传画大赛。

五、进一步深化‚最美家庭‛创建

我们以‚三八‛节为契机，发挥妇联在家庭领域的工作优势，注重创新载体，以点带面、示范推动，推进‚最美家庭‛创建工作。镇妇联进一步细化了最美家庭创建细则、考核标准，通过选树典型、召开表彰会等形式，加大推进力度，营造创建氛围。

“三八”妇女维权周6号 篇5

利妇发〔2012〕6号

关于开展“三八”妇女维权周活动的通知

各乡镇（街道）妇联（妇工委）、县直各妇委会：

为深入贯彻党的十七届六中全会精神，落实省第十二次妇女代表大会和市、县党代会有关部署，进一步深化妇女法制宣传和维权服务，积极参与社会管理创新，促进社会和谐稳定，为推进黄蓝国家战略实施、建设富裕生态文明和谐利津营造良好的社会氛围。县妇联决定开展第十三个“三八”妇女维权周活动。现将有关事项通知如下。

一、活动时间

2012年3月1日至7日

二、活动主题及内容

围绕省妇联提出的“亿万家庭学法律，户户平安促和谐——预防和制止家庭暴力，促进社会和谐稳定”宣传活动主题，各乡镇（街道）妇联（妇工委）、县直各单位要结合各自实际，扎实开展妇女维权宣传和服务活动，进一步将法制宣传与维权服务送到基层、送到广大妇女身边。主要内容是：

一是开展法制宣传活动。今年是落实“六五”普法规划的关键年。各乡镇（街道）妇联（妇工委）、县直各单位要面向基层广大妇女群众、各级妇联干部和社会公众深入扎实地开展法制宣传教育和依法维权实践，进一步增强广大妇女群众学法、懂法、守法、用法的积极性；进一步增强广大妇联干部的法治意识和法律素质；进一步增强全社会尊重和保障妇女权益的法治观念，为妇女的全面发展创造更为有利的社会环境。要通过张贴标语、悬挂横幅、利用宣传栏、公益广告等形式进行宣传，扩大活动的普及面，利用报纸、广播、电视等各类新闻媒体，广泛宣传活动成果，扩大活动影响。

二是组织“送法律到村居”服务活动。各乡镇（街道）妇联（妇工委）、县直各单位妇委会要按照全国妇联“送服务到基层”的总体要求，多方整合资源，开展“送法律到村居”活动，组织巾帼志愿者深入社区、乡村、家庭，开展法律咨询指导、心理情绪疏导、婚姻家庭关系调适、邻里纠纷调解等，为广大群众提供近在身边的服务。维权周活动期间，每个社区、村的“妇女之家”都要开展至少一次法制宣传和维权服务。

三是深化预防和制止家庭暴力工作。要深入开展群众喜闻乐见的宣传活动，面对面地向群众宣传预防和制止家庭暴力的方法和渠道，进一步弘扬男女平等、家庭文明的良好风尚。妇女维权合议庭、家庭暴力投诉中心、家庭暴力救助中心、妇女维权站点等机构要设立明显标志，并切实发挥作用，及时发现和掌握家庭暴力等涉及妇女儿童的苗头性、倾向性问题，提早介入，化解矛盾。要广泛应用大众传媒，特别是互联网、手机等网络平台，集中向社会公众宣传反对家庭暴力的理念和现行法律的有关规定，旗帜鲜明地维护妇女儿童合法权益。

三、活动要求

各乡镇（街道）妇联（妇工委）、县直各单位妇委会要高度重视，从加强和创新社会管理、关注妇女维权需求、促进家庭和谐、维护社会稳定的大局出发，抓住“三八”妇女维权周活动时机，切实加强领导，认真加以谋划。

要整合资源、统筹推进，将开展“三八”妇女维权周活动作为推进社会管理创新的具体举措，与实施“六五”普法规划相结合，根据妇女实际需求，切实为广大妇女儿童办实事、做好事、解难事。

要以推进反家暴立法为着力点，通过生动活泼的形式，动员引导广大妇女学法用法，进一步提高广大妇女的法律素质和维权能力，促进家庭文明和睦，社会和谐稳定，为反家暴立法营造良好的舆论环境。

请各乡镇（街道）妇联（妇工委）、县直各单位妇委会务于3月8日前，将“三八”妇女维权周活动开展情况、有关图片音像资料以及开展维权周活动的优秀案例（具体格式见附件）报县妇联。

联系电话：5622484电子邮箱：ljfl7778 @163.com

附件：维权周活动优秀案例格式

利津县妇女联合会

2012年2月24日

附件：

维权周活动优秀案例格式

一、正文部分（字数为2000字以内）

1、活动创意思路

2、基本情况，包括活动时间、地点、参加范围

3、活动形式、内容

4、活动效果评估

5、启示

二、图片部分（3-5张）

具有代表性，充分反映维权周活动的成效，画面要生动活泼，主题鲜明。

主题词：妇女维权周活动通知利津县妇女联合会2011年2月24日印发

三八维权工作总结 篇6

权活动方案

各镇、街道、开发区、未来科技城妇联，各系统妇委会、区直单位妇工委：

2018年是贯彻落实党的“十九大”精神的关键之年，是实施我区“七五”普法规划的重要之年，是推进我区妇联工作和改革取得更大成效的攻坚之年。根据全国、省、市妇联关于进一步强化对妇女群众的法治宣传教育和维权服务要求，继续深化“平安家庭”创建，在“三八”节期间将在全区范围内组织开展“三八”维权周活动。现将有关事项通知如下：

一、活动主题

围绕中心，服务群众——助力法治余杭·巾帼在行动。

二、活动时间

2018年3月。

三、重点内容

（一）广泛开展反家庭暴力法学习宣传活动。《中华人民共和国反家庭暴力法》正式施行已有两年。各地要继续抓住契机，配合维权表彰等重点工作，大力宣传反家庭暴力法施行以来的好案例、好经验、好做法，通过多种渠道广泛宣传我市反家暴工作的积极成效，引导和推动反家庭暴力法的进一步贯彻落实。

（二）继续深化送法下基层普法宣传活动。全面实施“七五”普法工作，将“助力法治余杭·巾帼在行动”活动作为一项常态化任务来抓，贯穿全年，持续推进。积极发挥社会力量，以群众的法律需求为导向，组织法律工作者深入基层，举办婚姻家庭指导服务主题普法讲座，面对面为群众释疑解惑，点对点为群众调解纠纷，把法律知识和法律服务送到老百姓身边，教育引导老百姓学法遵法守法用法，增强法治观念和意识。

（三）切实加强基层维权与婚姻家庭纠纷化解。结合“平安家庭”创建工作，坚持“维权ww并重”工作理念，完善信访服务窗口功能，维护社会和谐稳定。根据全国妇联等六部委《关于做好婚姻家庭纠纷预防化解工作的意见》及省妇联等六部门《关于深入推进我省婚姻家庭纠纷预防化解工作的指导意见》文件精神，协调推动各职能部门抓好落实，推进婚姻家庭纠纷调解组织与队伍建设，依法维护妇女权益，促进社会和谐发展。

四、活动要求

（一）高度重视，精心策划。各镇、街道妇联，有关系统妇委会、区直单位妇工委要将“助力法治余杭·巾帼在行动”、“三八”维权周活动摆上重要议事日程，尤其在重要节点集中开展丰富多彩的主题宣传，做到有特色、有亮点。同时，根据宣传内容分工，做到细化责任、分层落实，切实做到有组织领导、有研究部署、有实施方案、有系列活动、有具体措施，保证工作落实到位。

（二）创新方式，加强宣传。各镇、街道妇联，有关系统妇委会、区直单位妇工委要善于运用“互联网+”创新工作思维，充分运用微博、微信、手机客户端等新兴媒体，整合利用优质资源开展主题宣传；制作开发各种宣传品，拓展普法宣传的覆盖面。

高校维权工作中工会的科学定位 篇7

中国工会组织是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带。高校工会维权工作必须坚持“以人为本”的指导思想,突出教职工的主体地位。一切依靠教职工,一切为了教职工,始终代表教职工的根本利益,实现教职工的自由和全面发展。既要维护好职工队伍的稳定,又要协助高校为教职工排忧解难,实现劳动关系双方互利共赢、利益共享。要通过形式多样的调研、走访等途径了解汇合教职工的共同心愿,并将此形成一定的主张,参与学校的决策,加大协调力度,积极参与有关规章制度的研究制定,把教职工的意愿和要求体现在有关教职工权益的规章制度之中,从源头上、根本上维护教职工合法的经济、政治和文化权益。

1 提高素质,培养队伍

高校工会应学习落实科学发展观,重视自身建设,建立一支高素质的工会队伍。

1.1 提高工会干部素质的必要性

随着《劳动法》和《工会法》的贯彻实施,要求工会干部熟悉企业管理现代科技、工会会计、统计等方面的专业知识,精通有关的工资测定、经营成本核算、利润留成分配以及劳动保险、安全卫生等方面的专门知识和政策法规。工会干部能否贯彻执行好《工会法》、《劳动法》赋予的权利,承担起代表维护劳动者合法权益的职责,在很大程度上取决于工会干部的自身素质。

提高素质也是由工会工作者的自身特点所决定的。《中国工会章程》中明确提出:要按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求,努力建设一支熟悉本职业务,热爱工会工作,受职工信赖的干部队伍。这是对工会干部提出的基本要求。工会干部队伍作为工会工作的直接实践者,其思想素质、政策水平和工作能力的高低直接影响工会工作质量的好坏。要更好的履行维护职工合法权益的职能,必须进一步提高工会干部队伍素质。

1.2 提高工会干部素质的途径

加强理论、业务知识学习。随着高校改革的不断深入,工会工作面临着许多新情况、新问题,因而对工会干部的素质提出了更高的要求。工会干部既要有改革创新的精神,还要有生产经营、管理所需要的科学知识和业务能力。一是要学习掌握马克思主义基础理论,坚持用马列主义的立场、观点、方法,观察、分析和处理工会工作中的问题;二是要学习掌握工会理论和专业知识;三是要学习掌握管理知识;四是要学习掌握《劳动法》、《工会法》及与工会工作相关的法律知识。

科学管理,建立考核机制。建立一支好的工会干部队伍,真正提高他们的素质和工作能力,还需要采取一定的组织管理措施,加强对他们的教育和管理,使其不断改造世界观。工会干部要提高自己的素质,需要严格要求、严格管理、严格监督、定期考核来约束,建立必要的考核管理制度,并定期公示。同时,还要通过群众监督来约束工会干部。

提高教代会代表维权素质和参与决策的能力。教代会代表不仅要有强烈的责任意识,更要具备站在学校长远利益、教职工根本利益的高度行使参与民主决策权力的能力。不少高校在一些单项性的重大问题决策过程中,通过各教代会代表团集中全体代表的智慧,形成比较一致的决策意见,这对于提高教职工代表的参与决策能力,更好地行使教代会的职权,无疑具有积极意义。

2 提高意识主动维权

主动维权,鲜明地揭示了工会履行职责的态度和责任要求。主动维权,就是要有主动的意识、超前的预见和积极的作为,实现从事后介入的被动维权向提前参与的主动维权转变。工会要履行好自己的基本职责,就必须主动研究维权内容、维权方式和维权途径的新变化,从而主动把握职工需求,主动争取党委领导,主动参与源头决策。主动维权应注意三点要求:

2.1 负起政治责任

工会是党联系教职工群众的桥梁纽带,工会工作是党的事业的重要组成部分,维护教职工合法权益是工会的神圣职责。我们一定要站在讲政治、讲大局、讲发展、讲和谐的高度,忠诚党的事业,忠诚本职岗位,增强做好维权工作的使命感、责任感和紧迫感。

2.2 付出思想感情

维护教职工合法权益是工会的立身之本。工会干部应该明白,教职工群众是自己的良师益友,必须去掉官办习气、行政化倾向和官本位思想,做到察实情、出实招,办实事、求实效,尽力解决教职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,实现好、维护好、发展好教职工的根本利益。

2.3 强化责任意识

带着政治责任,树立超前意识,强化求实意识,从源头参与关系教职工切身利益的政策、法规、办法、措施的论证,起草、修改、审议,并且检查监督落实情况。

3 改进作风依法维权

依法维权,就是以法律为依据帮助教职工维护其合法权益,使工会组织真正发挥其稳定和协调的作用。依法维权鲜明地界定了工会在现实条件下维权的根本途径和基本手段。

虽然各个高校工会维权机制建设的目标、手段各有侧重,但都离不开一个共同的要求,那就是依法维权。在高校内部管理体制和人事分配制度改革发生根本变化的今天,高校工会组织应该彻底改变过去那种靠会议、靠文件的思维方式和工作方式,应该提高主动维权的意识和依法维权的能力;学会从法律的角度看待和分析问题,运用法律武器维护教职工的合法权益;并能提出涉及教职工合法权益的建议,提高工会参与学校重大事项决策的能力,真正做到能够从源头上维护教职工的合法权益;从而进一步推进依法维护、依法行事能力的建设,不断提高维权工作的质量和水平。依法维权应注意做到以下三点:

必须在党的领导下维权。党的领导是做好工会工作的根本保证,也是维护职工合法权益的根本保证。在维护职工合法权益的过程中,一定要贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本方针,确保维权工作的方向正确、运行规范。工会中的党组织和每名共产党员,都要始终以科学发展观为指导,站在讲政治的高度,立足本职,着眼长远,通过维护教职工合法权益,进而维护党同职工群众的血肉联系,维护学校又好又快地发展。

必须在服务大局的基础上维权。学校的发展,是广大教职工的根本利益。保护好、调动好、发挥好教职工群众经济建设、政治建设和文化建设的主人翁积极性,是维护教职工合法权益的出发点和落脚点。我们要在建设高素质的教职工队伍上下功夫,组织动员教职工发挥主力军作用,共建共享和谐校园。

必须在法律允许的范围内维权。一要判断维权诉求是否符合法律依据和事实,这是依法维权的前提。二要找准维权的适用法律和对应规定,这是依法维权的关键。三要按照法律程序办事,这是依法维权的途径。四要积极参与,妥善处理因为利益矛盾引起的群体性突发事件,这是依法维权的重点。五要组织教职工学法用法,提高自我保护能力,这是依法维权的基础。

4 健全制度科学维权

经过多年的实践和探索,工会组织建立了一系列维权机制,如以工会和学校行政联席会议制度为主要形式的源头参与机制,以劳动合同和平等协商为主要形式的劳动关系协调机制,以教代会为基本形式的民主管理机制等。这为工会履行维权职责打下了较为坚实的基础。但是,随着改革的深入,教职工利益趋于多元化的今天,工会维权工作涉及的内容也相对复杂,工会组织只有不断完善和创新有效的维权机制,才能进一步提升工会维权工作的实效。

科学维权,鲜明地提出了工会履行职责的科学态度和辩证方法。坚持和发展教职工代表大会制度是教职工实现民主管理和民主监督的基本途径。进一步落实教代会职权、规范教代会程序、提高教代会工作质量,特别要通过坚持教代会制度来切实保障教职工的合法权益不受侵犯,凡教职工代表大会通过的决议、规定、条例,都应该严格执行。同时以教代会制度为载体,继续深入推行校务公开制度,充分保障教职工的知情权,增强学校改革发展的透明度,促使学校改革发展工作规范运作。高校工会应加强与党委、行政的联系,建立向党委汇报制度及召开联席会议制度。与学校及有关部门进行定期沟通,反映教职工的愿望和呼声。通过教代会代表联名提案和立法建议,推动调整劳动关系的规章和制度出台。建立劳动协商机制,对涉及教职工群众的劳动权益、收入分配、社会保障等问题进行沟通、协调、研究、处理。

随着社会和高校改革的发展,教职工队伍在学校快速发展中出现利益的重新分配和责任的重新划分,维护教职工队伍的一致利益变得越来越困难,应采用分类维护的方法使绝大多数教职工受益。教职工主要层次可分为:教师、管理人员和服务人员。工会在维护教师政治权益和经济权益的同时,还应参与制定教师学习的政策措施,通过开展各项活动特别是培训活动来创造条件让教师在相互接触中学习,维护教师的学习权和发展权。同时对管理人员要关注与教师的收入差距加大问题;对非在编人员要积极探索“组织起来、切实维权”的有效途径,帮助解决他们后顾之忧问题(如医保、社保、劳保、子女教育等)。

除此以外,现在教职工人数增加,工作负荷增大,组织大型集体活动人员受限,活动时间难以统一,工会的活动重心也应下移。即活动由集体化向个性化迁移,让教职工选择自己喜爱的形式,满足其文化体育的需求。同时以激励的方式调动部门工会开展活动(如返回会费到部门),使工会活动各具特色、充满活力,达到交流感情、增进了解的目的。

胡锦涛同志曾指出:“完善在工会组织领导下的维权机制很有必要。要注意总结经验,不断强化职能,更好地为职工服务。”高校工会维权工作是一个复杂的系统工程,工作任重道远。我们应坚持以科学发展观为指导,从实际出发大胆探索和创新,并在实际工作中依法办事,就一定能够不断提高工会的维权能力,在推进高校改革发展与建设和谐校园中发挥应有的作用。

摘要：随着高校学习实践科学发展观活动的不断深入,工会要从建设“和谐校园”的高度上重新审视维权机制的重要意义,面对新的形势和任务,如何以科学发展观为指导,牢固树立科学维权观,切实表达和维护职工群众的合法权益,是摆在工会组织面前的重要课题。工会组织要认真学习贯彻中国工会十五大精神,最重要的就是以学习实践社会主义科学发展观为主旨,坚持党政主导、工会运作、社会支持的维权格局,牢固树立“主动维权、依法维权、科学维权”的工会维权观。

原弓：工作室遭强拆，微博维权 篇8

在强拆事件发生后，原弓除了通过微博维权，也在继续自己的艺术工作，借助艺术的力量表达不满，在9月11日，原弓发微博说：“主题‘泛滥’的艺术项目与ELLE杂志大片跨界合作，在强拆的抗议声中，在时尚界名模、城管恶人的同处环境里，坚持着完成了第一阶段的工作，感谢支持。敬请关注‘泛滥’艺术项目的持续发展。就在这个被强迁的围墙后面，我们在坚守着信念，这是真正的艺术现场，过度拜物与强迁抗争正在中国大地同步‘泛滥’。”

拆迁问题一直以来都充满了争议、冲突与暴力，当艺术区面临强拆，艺术家们除了进行艰难的微博维权或者书面的声讨，剩下的也只有无奈，就像原弓在接受媒体采访时所表达的：“艺术家遇到这种事情其实就是一个普通老百姓，这种情况下只有社会舆论的支持，可能才是我们唯一的出路”。这种无奈现状的背后，其实是艺术发展的脆弱性的表现，当艺术与城市规划、经济发展产生矛盾的时候，艺术在绝大多数情况下都会成为牺牲品。城市的发展固然重要，但是文化软实力的作用也不容忽视，作为城市的规划者，在考虑经济利益的同时，是否也能为艺术留一块可以喘息生长的土地，为艺术家提供一个可以自由创作的空间？

社工维权工作总结 篇9

合利昌五金塑料加工厂近200名工人

案件来源：

南头街道办马家龙社区工作站排查发现案件，并上报街道办。社工随同司法科唐科长前往调解。

案件情况：

2010年12月4日9时，南头街道办马家龙社区工作站排查发现，合利昌五金塑料加工厂近200名工人在工厂楼下聚集，群情激奋。经了解得知：合利昌五金塑料加工厂将于月底搬迁至光明新区，该厂约250名工人要求工厂赔偿每人一个月工资（约XX元），但厂方只愿意赔偿每名工人补偿金1000元，工人不满，停工在工厂楼下聚集，希望厂方能给予全额的赔偿。

现场状况：

近200名工人于工厂楼下聚集，三三两两的围在一起商讨办法。部分工人与工厂保安发生冲突，导致工人情绪失控。吵吵嚷嚷要求老板出来给出说法。

介入原因：

人在情绪激动时，往往认识范围狭窄，判断能力下降，思维僵化，行为失控，不利于问题的解决。在这个案件中，如果工人的情绪持续高涨，得不到疏导，就有可能会被怒火冲昏头脑，无法冷静下来与厂方协商，以至于不可能得到满意的答复。在情绪比较激动的情况下，往往就会采取一些过激行为，处置不当，有可能导致恶性群体性事件，导致财产损失和危及生命安全。

介入目标：

安抚工人，疏导其情绪，使其能够冷静下来与厂方协商解决问题；为领导的调解创造好的外部环境。

介入过程：

一、谈判前的工人情绪疏导工作

1、在察看了现场状况之后，社工首先对该事件做了一个初步快速的评估，评估该事件介入的紧迫性和操作难度。与以前所接触的纠纷调解前期状况进行对照，审视并调整自己的心理状态。

2、与一同前去的同工就整个事件作了一个快速的讨论，商量具体的相关事宜，包括工人情绪的疏导、对信息的上传下达的方式、危机处理的方法等等。

3、在介入之后，社工对危机现场做了一个立即判断。区分出了高危人群和中低危人群，高危人群是指情绪极度亢奋、言语充满攻击性、手中拿有木棍等可击打物品状态下的对象，这种对象随时都有可能发生危险情况、带动整个人群情绪高涨、引起事态升级。这种情况下必须按照危机的高低程度优先尽快处理高危人群，然后再处理中低危人群。

4、进行高危人群的针对性聊天。通过面对面的谈话，对工人进行积极关注，提供情绪情感的支持，给与其爱与关怀。因为当危机发生时，工人容易情绪激动强烈，个体会释放出许多的讯息。处于危机的人会发出许多讯号或情绪性的激动反应，这些讯息之中，如：会使用情绪性文字、增加了话语的音量及音高，并且强调特定的字眼。社工刻意对对这些线索进行了警觉，因为这些有助于确定面对这些工人该使用何种技巧。

5、在聊天的过程中感受工人的情绪反映还是很强烈，社工在此时并没有立即去开展那些所谓的“说教”，而是付出注意力去帮助工人减轻紧张激动的感觉。在具体的政府领导主导的双方协商开始之前，最重要的是人群的安定和沉稳，这个时候理顺情绪、避免激化、稳定局面是重点。我们用我们的声音、态度让他们感到安定。我们没有急于给他们提供什么承诺，我们首先做的是了解他们的具体需要和现实状况。也就是说我们扮演的是“陪伴”的角色，我们是去搜集问题、评估需求，而不是许下承诺，因为有很多东西并不是我们能够保证的，比如他们有什么要求，对于我们社工来说，我们都会去说“我们会把您的要求带到领导那里，请他们给你们答复”。

6、在帮助工人稳定情绪的过程中，社工运用了积极倾听、无条件的接纳、同理心等个案会谈技巧，以工人为中心开展辅导工作，同时在整个过程中对工人予以积极的关注，鼓励工人将自己的负面情绪情感宣泄出来，给予工人关怀、理解、陪伴和支持，使他们不感到恐慌和焦虑，让他们看到有人能够真正接纳它们的行为、倾听他们的问题，尊重他们的情绪、与他们一起促使这个事件的良好解决。

7、在谈话中了解了问题演变的来龙去脉。深入了解情况，梳理脉络，搞清情况，刨根问底，明晰“症结”所产生的原因及其过程，以及各方的反应。思考解结的可能路径和方向。

8、在听取工人反映的问题中捕捉问题焦点，了解起主导作用、有分量的关键人物。群体性事件中，往往都有几个核心的关键人物，我们认真观察工人表现，找到了群体中的关键人物，促使他们作为代表参与到与厂方的谈判中来。

结果：在12：30，工人的情绪渐渐稳定下来，同意派出代表与工厂协商。

二、谈判过程中的社工介入

社工并没有介入到谈判正式的调解中去，正式的调解是唐科长等调解经验丰富的领导进行的。社工在调解中起到一个辅助性的作用。

1、严谨的调解，首要做的便是了解事情的真实情况，单纯听取工人方或长方的表述都是没法促进事情真正解决的，因此，需要在不断的澄清中明确真相。另外，也需要通过澄清明确矛盾双方的想法和感受，由于部分工人文化水平和表达能力的问题，他们并不能把自己的意思和想法很好的表达出来，或者是表述的失误导致气氛的紧张，这个时候，需要社工的澄清才能保证了解信息的准确性。