时光在流逝，从不停歇，在这时光静走的岁月中，唯有工作留下的成绩，让我们感受到努力拼搏的意义。无论是什么行业的工作，在努力工作的过程中，你可能曾面临众多的困难时刻，那就为自己写一份工作总结吧，勉励自己，吸取经验，成长为更好的自己。以下是小编精心整理的《2018年度秘书工作总结》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
2018年度城乡居民基本医疗保险参保缴费工作启动
本刊讯(通讯员 何大银 陆 健) 近日，南宁市横县召开2018年度城乡居民医疗保险参保缴费工作会议。相关单位的分管领导，各乡(鎮)人民政府分管领导、社保中心负责人及城乡居民医保经办点负责人80多人参加会议。
会上，横县人力资源和社会保障局通报了该县城乡居民基本医疗保险制度整合及2017年度扩面征缴工作情况，部署了2018年城乡居民医保参保缴费工作。
会议强调，各单位、各乡(镇)要精心组织、严格落实主体责任，抓好所辖范围内城乡居民的参保缴费工作;各相关部门要树立大局意识，加强沟通，密切配合，及时协调解决工作中的具体问题，对发现的重大事项要随时报告，有针对性地提出解决方案，确保2018年度城乡居民医保参保缴费工作任务圆满完成。
一、基本信息
问：如何填写会员名册?
答：下载会员名册模板并进行填写，会员包括个人会员和单位会员。会员也包括理事会成员及其他会员。
问：会员单位如何填写会员名册中的社会团体职务、姓名、性别、职务?
答：会员单位可填写单位联系人相关信息。
问：理事数怎样填写，理事会由什么组成?
答：理事数=理事会=理事单位+常务理事单位+秘书长+副会长+常务副会长+会长+执行会长
问：常务理事数怎样填写，常务理事会由什么组成?
答：常务理事数=常务理事会=常务理事单位+秘书长+副会长+常务副会长+会长+执行会长
问：理事会人数、常务理事会人数、监事会人数有什么要求?
答：理事会人数一般不宜超会员(代表)大会人数的三分之一，且人数应为奇数。
常务理事会人数为理事人数的三分之一。
监事会人数必须为奇数。
问：理事单位如何填写会员名册中的姓名、性别、政治面貌等?
答：理事单位可填写单位联系人相关信息。
问：协会没有监事，或者只有1个或2个监事，怎么上传监事会会议纪要?
答：写情况说明(法人签名+单位盖章)并上传就好。
问：专职工作人员指的是?
答：除兼职人员、劳务派遣党员人数人员、返聘离退休人员和纳入行政事业编制人员以外的所有与社会组织建立劳动关系的人员”(详见《民政部关于加强社会组织专职工作人员劳动合同管理的通知》)。
简单的说，专职工作人员就是与社会组织签订劳动合同并购买“五险一金”的人员。行业协会商会、异地商会必须要有专职工作人员。
二、内部建设情况
问：可以不设立监事吗?可不可以不成立监事会?
答：社会团体需设立监事;如无监事，需写说明并上传到《社会团体年报相关附件上传》中的《其他资料》。
如监事人数不够3名，可以不成立监事会。
问：理事会会议纪要需要注意什么?
答：理事会会议纪要需全部监事签字，单位盖章。
问：机构的设置需要什么程序?
答：按章程规定，机构的设立、变更和注销应当经理事会或者常务理事会讨论通过，形成会议纪要。
问：什么是分支机构?
答：分支机构，是社会团体为开展业务活动的需要，按照其业务的学科划分而设立的专门从事某项业务活动的内部机构。如分会、专业委员会、工作委员会、专项基金管理委员会。
问：分支机构的的设立需注意什么?
答：社会团体不得设立地域性分支机构(如深圳分会、佛山分会)，不得在分支机构、代表机构下再设立分支机构、代表机构。
问：什么是代表机构?
答：所谓代表机构，是社会团体在会址以外某行政区域设置的代表该社会团体从事活动、承办该社会团体交办的工作任务机构。如代表处、联络处、办事处。
问：什么是实体机构?
答：一般是指经济实体、公司等。
三、财务会计报告
问：如何才能进行短期投资和长期投资?
答：短期投资、长期投资，需理事会通过，并上传相关会议纪要(会议纪要需全部监事签名)。
问：业务活动表中如果未开展活动，该怎么填?
答：如未开展活动，可以填“0”，并说明情况。
四、现职国家机关工作人员、党政机关、
国有企事业单位离退休领导干部兼任社
会团体职务情况
问：现职国家机关工作人员兼职社会团体职务需注意什么?
答：现职国家机关工作人员兼职社会团体职务需按照干部权限报批，并上传审批文件。
问：党政机关、国有企事业单位离退休领导干部兼职社会团体职务需要注意什么?
答：国家机关离退休领导干部兼职社会团体职务需按照干部权限报批，并上传审批文件。
五、业务活动情况
问：撰写本年度业务活动总体情况和下年度工作计划需注意什么?
答：内容需要认真详细填写，将本年度开展业务活动、项目申请及完成等情况进行概括描述，并大致说明下一年度的工作计划。
数量较多的可以填写最重要的前几项，并注意投入资金的金额单位是元还是万元，根据年度开展业务活动情况如实填写。
如未开展业务活动须说明情况盖章扫描上传。
问：会费的标准是如何制定的?
答：社会团体制定或者修改会费标准，应当召开会员大会或者会员代表大会，应当有2/3以上会员或者会员代表出席，并经出席会员或者会员代表1/2以上表决通过，表决采取无记名投票方式进行。
问：行业协会商会、异地商会会费的标准是什么?
答：行业协会商会、异地商会的会费标准不超过4个级别。如已超4个级别，建议以后召开会员大会进行修改。
问：什么叫公益活动?
答：公益活动的概念，可以参照《慈善法》中对公益活动的定义：慈善活动，是指自然人、法人和其他组织以捐赠财产或者提供服务等方式，自愿开展的下列公益活动：1.扶贫、济困;2.扶老、救孤、恤病、助残、优抚;3.救助自然灾害、事故災难和公共卫生事件等突发事件造成的损害;4.促进教育、科学、文化、卫生、体育等事业的发展;5.防治污染和其他公害，保护和改善生态环境;6.符合本法规定的其他公益活动。
并不是所有不收费的活动都归纳为公益活动。
问：举办展览会、博览会、交易会、研讨会、论坛活动、赛事、文艺评奖、评比表彰、培训、职称评审、认证、鉴定、座谈会、学术会等活动需不需要审批和报备?
答：举办以上活动，需要业务主管单位审批，报备登记管理机关;如无业务主管单位，直接报备登记管理机构;如无报备，则上传理事会会议纪要;如直接举办，请写情况说明。
问：举办培训、职称评审、认证、鉴定等活动允不允许收费?
答：举办培训、职称评审、认证、鉴定等活动允许收费，需上传相关审批文件及收费依据。
六、《2018年度工作信息采集表》
问：境外可以设立机构吗?
答：政府提倡、鼓励和支持在境外设立机构，但境外设立机构要在相关政府部门报备才可设立。
评选标准
上 榜
1.浙江省
2.陕西省安康市旬阳县
3.湖南省永州市
4.江苏省
5.山东省青岛市
6.广西壮族自治区
7.青海省
8.吉林省吉林市
9.四川省德阳市
10.湖北省宜昌市
入 围
1.黑龙江省
2.北京市
3.广东省中山市
4.天津市
5.河北省广平县
6.安徽省
7.福建省泉州市
8.陕西省西安市
9.河南省罗山县
10.江西省九江市
浙江省
概 况 2018年末，全省常住人口5737万人。初步核算，全年地区生产总值(GDP)56197亿元，第三产业对GDP增长的贡献率为56.2%。全省共有独立设置的高职院校47所(另有筹办2所)，全日制在校生数35.33万人(不包括本科院校延办的专科)，中职学校323所，在校生67.98万人
入选理由 作为中国改革开放的先行地，以“开天辟地、敢为人先”的首创精神，打造出职业教育的“浙江样本”。站在新时代新起点，进一步打造浙江职业教育升级版，继续引领全国职业教育创新发展。
亮 点 整体推进职教均衡发展。2018年，浙江省继续秉持“扶强、扶特、扶优、扶专”的发展思路，深入推进中职学校专业布局结构调整，推动专业链对接产业链。发达地区着力提高中职教育的核心竞争力和现代化水平，重点扶持地区通过实施“中职均衡发展工程”。加强重点扶持学校建设，确定110所薄弱学校194个主干专业作为重点扶持专业。同时，集合优质资源，建成一批高质量、高水平的中职名校，在已有建设基础上深入推进职业教育“三名工程”建设项目，实施“中职质量提升行动计划”，并面向省内中职名校征集“三名工程”项目建设优秀案例，组织召开“三名工程”项目建设经验交流会，总结、提炼、推广“三名工程”建设经验。
打造全融通职教体系。加强普职协调发展，推动实施普职同平台、同批次、同步招生和普职学生的有序流转，探索课程共通、专业体验、生涯指导等多样化融通模式改革。在开展“3+2”、五年一贯制等中高职一体化培养模式和高职与应用型本科院校一体化人才培养模式的基础上，2018年正式启动中职与应用型本科一体化人才培养试点，浙江15所中职学校与省内8所本科院校联手培养学生，实现中职教育与本科教育的无缝衔接。
深入推进产教融合发展。大力推行职业教育集团化办学，鼓励各地建立以区域或专业为纽带、地方政府(或行业)为主导、高职院校为龙头、中职学校和企业共同参与的职教集团或联盟。到2018年，全省各地已组建100多个职教集团，与7000多家企业结成紧密合作关系，企业提供的校内實践教学设备值达3.1亿元。2018年院校技术交易到款额达1.2亿元，横向技术服务到款额达3.6亿元，横向技术服务产生的经济效益达26.8亿元。浙江各中职学校积极推进现代学徒制试点工作，2018年全省共有教育部现代学徒制试点18个，省级试点90个，全省有179所中职学校参与现代学徒制试点工作，参与试点专业数381个，参与学生数3.95万人，参与大中型企业1634家，保障体系和双元育人机制初步形成。
形成中职“选择性”课程改革样本。继续实施中职选择性课程改革，不断总结和提炼经验，2017年底中职“选择性”课改实现全覆盖(覆盖100%的中职学校、中职专业、中职学生)，2018年形成《浙江省中职“选择性”课程改革的整体设计与实践探索》研究成果并获国家级职业教育教学成果奖二等奖。同时，聚焦浙江省中职选择性课改实施以来所涌现出的一大批锐意改革、大胆创新、成效显著的课改学校典范，梳理总结相关学校的做法与经验，形成《中职“选择性”课程改革调研报告》，打造出中职课改的“浙江样本”。
拓展全方位服务能力。2018年，由省机电集团有限公司(省职业教育集团)投资控股、教育成员单位参股设立的浙江工匠培训学院在杭州成立。这是浙江省首个以培育具有敬业、专业、精业精神大国工匠为目标的省级教育平台。由职业院校、政府部门、行业企业、产业园区等共建产业学院，如安吉职教中心的“两山”旅游学院、湖州市现代农业技术学校的湖州美妆学院、德清县职业中专的民宿服务产业学院，实现一个学院带动一个产业，服务当地特色小镇建设。2018年4月，浙江省委、省政府印发《全面实施乡村振兴战略高水平推进农业农村现代化行动计划(2018-2022年)》，服务乡村振兴战略成为浙江职业教育的重要使命。为鼓励职业院校教师从事社会培训和乡村培训工作，浙江省明确要求：各地制订职业院校教师校内工作时间以外从事社会培训管理办法，在绩效工资的基础上，各地可结合实际制订绩效工资倾斜管理办法。目前，舟山市、丽水市等农业比重相对较大的地区已开展实施，保证了教师参与社会培训和乡村振兴活动的积极性。
陕西省安康市旬阳县
概 况 隶属于陕西省安康市，地处陕西省东南部。全县总面积3554平方公里。2018年，初步核算，全县实现地区生产总值187.99亿元，人均生产总值43393元;全县有中等职业学校1所。
入选理由 坚持“大办职教、办大职教”理念，把普通高中和职业教育相结合，长班教育和短期培训相结合，确保学生“招得来、学得好、就业好”，努力实现县域职业教育与经济社会的协同发展。
亮 点 大办职教，打造优质职教资源。旬阳建立职业教育联席会议制度，确保教体、人社、科技、发改、民政、财政等各个部门在经费保障、学员组织、聘请专业教师、编写培训教材、培训基地建设、培训组织管理等方面互相支持、密切合作。始终坚持以财政投入为主，建立政府、受教育者、用人单位和社会共同分担，多渠道增加职业教育经费投入的新机制。按照“只增不减、多方筹措、专款专用”的原则，近3年，落实职教专项经费2200万元，围绕加强职业学校基础能力建设这一中心，逐步改善职业教育办学条件，不断提高全县职业教育办学水平。
办大职教，坚持普职平衡。加强职教长班招生宣传力度，建立“两条线、两见面”机制，即实行镇、村干部一条线，与家长见面做引导;县职中和生源学校教师一条线，与学生面对面进行引导，确保无法升入普高的初中毕业生“一个不少”进入职业学校学习。2016年至2018年，在全省中职学校招生普遍低迷的情况下，旬阳职教中心每年完成学历教育长班招生人数均过千人。
强化保障，确保学好就业好。实行贫困助学全覆盖，不让一名贫困学生失学。针对家庭特别贫困的学生，实施免住宿费、补助教材费的“零费用”入学。落实中职学生助学金和建档立卡户中职学生一次性资助金发放标准。建立教师与贫困学生结对帮扶制度，帮助他们树立信心、克服困难、完成学业，不让一名学生辍学。采取多种举措提升学生就业能力，加强学生就业指导，保证学生毕业后100%得到就业安置。
整合资源，做强职业培训。将全县各部门培训项目和资金整合，成立农科教综合服务中心和劳务扶贫技能培训中心，由职教中心统筹安排培训，建立全县“大职教”格局。县职教中心充分利用设备和师资优势，开设“手足修复师”、劳动力转移、退役士兵就业、乡村医生保健服务等技能培训项目，配合脱贫攻坚开设了拐枣、油牡丹、魔芋种植及山羊、土鸡养殖等农村实用技术培训，每年培训5000余人次。学历教育和短期培训结合的办学形式，扩大了职业教育办学规模和影响力，为县域经济发展和农村脱贫攻坚培养了大批技能人才，实现促农增收10.2亿元，形成“培训一个、输出一个、富裕一家、带动一片”的良好局面。
湖南省永州市
概 况 是湖南省地级市，位于湖南省南部，下辖2区9县，总面积22441平方千米。2018年，初步核算，全年实现地区生产总值1805.65亿元;年末全市常住人口545.21万人;全市中等职业教育毕业生1.63万人。
入选理由 创建全市统一的培训平台，构建“党建+新型职业农民”培训模式，以“党建+新型职业农民”培训带动脱贫攻坚、撬动乡村振兴，为全国新型职业农民培养培训和推进乡村振兴提供了“永州样本”。
亮 点 整合资源，使培训从碎片化转向系统化。由永州市委牵头进行顶层设计，整合涉农部门、财政、党校、扶贫、组织等职能部门资源，以永州工贸学校为载体，创建永州市农村党员和青年农民培训中心，统一调配培训资源、统一安排培训学员、统一设计培训内容、统一进行培训管理，发挥了培训的整体聚合效应。2017-2018年，培训中心坚持以需求引导供给，在广泛调研的基础上，按农民意愿开设现代养殖、现代种植、农村电商三个主要专业，采取农民点单、财政买单的方式，由农民自主选学参训，调动了农民参训的积极性。
党建引领，形成党管农村工作的新途径。由组织部门牵头，把农村党员和青年农民作为培养对象，创建“党建+新型职业农民”培训模式，通过培训把农村党员培养成当地农业基层治理的引领人，把优秀青年农民培养成党员和产业发展的开拓者，实现了以基层党组织引领组织振兴，以组织振兴引领乡村振兴的良好循环和有效路径。
实践为主，打造全链条培训。培训方式从课堂学转向实验场，突出现场互动式教学，把培训课堂设在田间地头、农村合作社和基地公司，真正手把手地教、面对面地学，让学员主动参与进来、体验进去。在培训环节上，从单打一转向全链条，通过建立网络学堂、组织教师定期回访、安排现场指导、创建微信群和QQ群等方式，建立培训学员大数据库，提供技术跟踪服务，解决学员的后顾之忧。培训内容包括技术教育、理念教育、经营能力、政策解读、道德法纪、党建教育等。在培训结束后，进行评价考核，报送全国工商联审核，并颁发相关技术技能合格证书。
永州“党建+新型职业农民”培训模式，形成了致富带富的“火种效应”和固本强基的“雁阵效应”。截至2018年11月份，共举办培训班42期，培训学员21068名，其中贫困人口8301人，增加就业岗位10万多个，实现产业增收8亿多元。2018年还选出367名优秀学员进入到村、社区班子，其中72名成为村支部书记，增强了农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，在乡村振兴中发挥了更强的引领作用。
江苏省
概 况 江苏省面积10.72万平方公里，人均国土面积在中国各省区中最少。江苏人均GDP、综合竞争力、地区发展与民生指数均居全国各省第一 ，成为中国综合发展水平最高的省份。初步核算，2018年，全年实现地区生产总值92595.4亿元;年末全省就业人口4750.9万人。全省共有普通高校142所，在校生200.09万人。全省中等职业教育在校生62.6万人(不含技工学校)。
入选理由 在推进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接的实践中，率先探索高职院校产业教授制度，充分发挥优秀产业人才在职业教育发展中的引领作用，为创新和完善职业教育产教融合制度提供先行经验。
亮 点 2018年2月，江苏省公布了《江苏省第五批产业教授(兼职)名单》，其中包括研究生导师类产业教授205名，高职院校类产业教授139名。这是首次在高职院校实施产业教授制度并产生首批高职院校类产业教授。产业教授制度是江苏省本土性制度创新成果。該项制度启动于2010年，目标是让产业精英进入到人才培养的核心，通过整合和利用现有产业和技术优势资源，更好地推进产学研合作，探索高校与企业联合培养人才的新机制，以此加快创新型省份建设。产业教授入选“门槛”很高，选聘重点对象为在科研方面做出突出贡献的企业家。其最初是在具有硕士学位授予权的本科高校实施，从省内企业选聘一批科技企业家到高校担任第二导师，与校内导师联合指导培养研究生。2017年9月，江苏省教育厅发布《关于开展江苏省第五批产业教授(兼职)选聘工作的通知》，首次提出将从省内企业选聘一批科技型企业家、技术能手担任省内高职院校产业教授。产业教授实行聘任制，聘期4年。在选聘条件方面，突出了“中华技能大奖”“全国技术能手”“技能大师”“工匠”，省、市企业首席技师，国家、省、市“技能大师工作室”领衔人，省、市“有突出贡献技师(高级技师)”，大中型外企推荐的高技能人才，国家或省级非物质文化遗产传承人等条件。
2018年12月，江苏省公布第六批高职院校类产业教授(兼职)拟聘名单，有164名高技术技能人才入选产业教授。目前为止，江苏共选聘6批1659名产业教授到高校任职，涉及化工、信息、文化、金融、医药、农林等众多领域，其中高职院校类产业教授有303名。将产业教授制度引入高职院校，将在更大更广范围服务人才培养、服务科技创新，提高技术技能人才培养质量。同时，也缓解了高职院校对产业端优秀师资人才的需求。
山东省青岛市
概 况 是国家计划单列市、副省级城市。总面积11282平方公里，辖7个区，代管3个县级市，有1个国家级新区(青西新区)。初步核算，2018年，全市生产总值12001.5亿元，人均GDP达到128459元。年末全市常住总人口939.48万人。全市共有各类大专院校(含民办高校)25所，其中，普通高校23所。普通本专科在校生35.3万人。中等职业教育在校生8.4万人。
入选理由 探索中高职贯通和高中阶段职普融通，为学生提供多样化成长成才路径，不断增强职业教育吸引力，筑牢中等职业教育发展根基。
亮 点 青岛市采取多种举措统筹资源，搭建起了“3+3+2”中日硕士、“3+4”本科分段贯通培养、“3+4”中加国际合作培养、五年制贯通、“三二”连读大专等人才培养平台，为中职学生打通上升的通道。从2016年开始，青岛“中高职贯通”教育模式首次在15个中职学校17个试点专业招生1118人。此后，许多中职学校试点专业生源得到改善，招生录取分数也明显提高。2018年7月13日，“青岛中高职一体化培养职业教育集团”正式成立。该集团属非盈利性职业教育联合体，以高职引领、中高职衔接、校企合作、产教融合为路径，旨在充分发挥职业院校、行业、企业等单位的各自优势，优化资源配置，实现集团生源链、产业链、师资链、信息链、就业链、成果转化链、继续教育链的互动和衔接。集团设立电子商务、智能制造、物联网、服装与艺术创意设计、化工、建筑、旅游、学前教育等8个专业群建设指导委员会，作为校企交流协商与合作的基层组织。这是国内首个中高职贯通培养新模式的职教集团。目前共吸纳成员单位107家，其中，高职院校3所、中职学校20所、行业组织11家、企业单位73家。
实现普职融通，是巩固中等职业教育规模、优化人力资源结构、提高普通劳动者就业能力和技能水平的奠基工程，更是尊重学生多样化成长成才规律、拓展学生多样化成长成才路径的重要顶层设计。早在2016年，青岛市教育局就在全市开展了普职融通试点工作，组织6所职业学校和4所普通高中联合开办了普职融通实验班。普职融通的核心是课程融通。实验班的语文、数学、英语三门主要学科参照普通高中课程标准，学习普高课程，同时采取普职课程连接模式，以课程为媒介，实现普职之间融通。试点的职业学校为对口合作的普通高中有春季高考需求的学生开展技能辅导。当年，青岛艺术学校综合育人班首次有2名职业中专的学生通过考核，转入到普通高中，注册普高学籍。这在青岛市现代职教体系建设历史上尚属首次，打破了职教、普教之间的体制壁垒。
2018年青岛市扩大普职融通试点规模，在以往6个试点学校基础上，增加了青岛经济职业学校、青岛高新职业学校。招生计划由原来的270人增加到510人。实验班设在中职学校，注册职业中专学籍，学制三年。实验班最低录取分数线不低于500分，主要组织学生参加春季高考，个别艺术类专业学生将参加夏季高考。实验班的录取与初中起点高等师范专科同批次。同年，青岛中职招生在青岛艺术学校开展艺术类综合高中试点。综合高中兼备知识教育和职业教育两项职能。试点在青岛艺术学校开设4个综合高中实验班，招生计划160人，注册普通高中学籍。2018年全市初中毕业生约7.2万人，共计划招收本地中职学生3.3万人，本地生源职普比例保持大体相当。这是该市普通高中教育与中等职业教育“融合”的一项新举措。
除通过中高职贯通、职普融通等措施打通职校生成长成才路径外，青岛市还通过一系列政策创新，破除职校生晋升壁垒，提高技术技能人才待遇，增强职业教育吸引力。2018年8月，青岛市出台《关于实施新旧动能转换技能人才支撑计划的意见》，提出在企业率先探索设立特级技师、首席技师、技能专家，拓展技能人才发展空间。创新职业资格与学历、职称比照认定政策，使职业学校毕业生在公务员招考等8个方面与高校毕业生享受同等政策待遇。同年11月，青岛市又出台政策，规定“在青岛高校统招全日制非毕业年度专科及以上学历青岛本市生源在校大学生，在读期间取得初级、中级和高级职业资格证书或职业技能等级证书的，可分别申领1000元、1500元和2000元的补贴”。这些政策措施的实施，增强了中高职衔接的吸引力，同时也对毕业生提出更高的质量要求。
广西壮族自治区
概 况 位于中国华南地区，下辖14个地级市，51个县，12个自治县，8个县级市，40个市辖区。2018年，普通高等教育在校生94.22万人，各类中等职业教育(不含技工)在校生67.76万人。
入选理由 作为中国唯一与东盟国家陆海相连的少数民族自治区，在服务“一带一路”倡议中，搭平台、建机制，突出与企业协同走出去，持续扩大国际和区域交流与合作，切实增强贡献力，探索出一条民族地区职业教育服务“一带一路”建设的新路子。
亮 点 在实践中，广西共建设了四类“平台”。一是职业教育研究平台。建立中国-东盟职业教育研究中心，打造中国-东盟职业教育研究智库，主要开展中国和东盟国家的职业教育学术研究、政策咨询、双方或多方的学术、教学交流。二是职业教育对话平台。从2012年开始，教育部与自治区人民政府联合举办中国-东盟职业教育联展暨论坛和中国-东盟职业教育发展论坛，为中国-东盟的政府、企業、学校等各方参与职业教育交流、开展项目合作、探索服务区域经济发展路径、建立国际化标准，搭建了务实可持续的合作平台。三是职业教育实践平台。将9个国家级中国-东盟职业教育人才培训中心落户自治区有关高校。自治区教育厅与香港职业训练局共建桂港现代职业教育发展中心，依托南宁职业技术学院引进世界教育先进理念和课程体系，构建国际交流、证书培训、职业研究、技能竞赛、资格认证“五位一体”的实践平台。四是跨国职教共同体。广西职业技术学院牵头成立由边境地区55所中高职院校及行业企业参加的“中国-东盟边境职业教育联盟”，借助与东盟各国文化相近、地缘相邻优势，积极发展边境地区的职业教育交流合作。广西国际商务职院与靖西市政府、越南高平省政府、靖西县职业技术学校四方联动，搭建中越国际职业教育人才培养“立交桥”。2018年出台《广西教育提升三年行动计划》，实施“教育开放发展工程”，进一步加强和促进包括桂港现代职业教育发展中心、东盟语种人才培养基地、中国-东盟边境职业教育联盟、中国-东盟旅游职业联盟等在内的各类平台的建设。
同时，广西职业院校突出与企业协同走出去，已有近10所高职院校和若干所中职学校充分利用自身优势，协同企业走出国门，帮助东盟国家发展产业、发展职业教育。如，广西农业职业技术学院充分利用自身在农业技术方面的优势，在老挝、越南、印尼、缅甸等国家合作共建6个现代农业科技示范基地;柳州城市职业技术学院和上汽通用五菱与印尼西爪哇省教育厅合作，成立“中印上汽通用五菱汽车学院”“印中上汽通用五菱汽车学院”;柳州铁道职业技术学院联合铁道企业与11所东盟国家高校达成合作意向，与泰国6所职业学院共建轨道交通职业学院，与印尼苏莱亚大学共建轨道交通培训基地和汽车技术服务培训基地;广西机电职业技术学院参与“一带一路”暨金砖国家技能发展和职业技能标准的制定开发;广西经贸职业技术学院与希尔顿酒店集团共建中华饮食文化研究传承基地，在泰国和马来西亚建立“伊尹学堂”，传授中华民族烹饪技艺技法。在创新驱动发展新形势下，全区各职校纷纷行动起来，主动服务产业转型升级及区域经济发展，覆盖诸多“一带一路”沿线国家。
青海省
概 况 总面积72.23万平方千米。下辖2个省辖市，6个自治州，4个县级市，27个县，7个自治县，6个市辖区。截至2018年末，全省常住人口603.23万人，实现地区生产总值2865.23亿元，人均生产总值47689元。普通高等教育在校生8.36万人，中等职业教育在校生7.70万人。
入选理由 紧扣本省经济社会发展需求和助力打赢脱贫攻坚战的艰巨使命，以优化职业教育布局和调整职业教育专业结构为切入点，整合和做优职教资源，着力将职业教育打造成支撑产业发展的人力资源供给基地、产业转型升级的技术技能人才培训基地、劳动者全面发展的能力提升和终身教育基地，为高原地区、民族地区、西部地区的职业教育发展提供“青海经验”。
亮 点 聚焦城乡一体化发展和供给侧结构性改革需要，立足于解决职业教育布局不合理、专业不精准等问题，坚持政府推动、市场引导、产教融合、校企合作，坚持面向市场、服务发展、促进就业，坚持做强中职、做优高职、做大培训，优化调整省域现代职业教育布局结构和专业结构：西宁市以国家和省级骨干院校为示范、以绿色发展为特色的职业教育核心引领区;海东市、海西蒙古族藏族自治州以产业带动专业的职业教育重点推进区;海南、海北及青南三州以绿色产业和生态保护为基础的职业教育特色发展区。基于此目标，青海省采取一系列措施：调整省属中等职业学校数量，整合西宁、海东职业教育资源，六州各重点建好一所中等职业学校，优化中等职业学校专业结构。在优化专业结构过程中，立足生态、生产、生活良性循环和青海省产业升级、结构调整对技术技能型人才的需求，把专业建在产业链上，建设特色鲜明、紧贴产业的专业及专业群，实现职业教育与区域经济发展和产业转型升级的深度融合。同时，要求每所中等职业学校都要重点建设一个以上与区域重点产业或特色产业相适应的主干专业或专业群。各地教育行政部门加强对区域内中等职业学校专业设置的统筹，避免学校之间专业低水平重复设置。职业教育布局的优化和专业结构的调整，进一步增强了职业教育吸引力，2018年，青海省中职招生成功扭转下滑趋势，首次突破3万人大关。
如何把专业建在产业链上，对于青海省来说是一个难题。职业教育离开企业，而青海省的部分州几乎没有可以支持职业教育发展的产业和企业。针对这个问题，青海省教育厅出面与西宁国家经济开发区进行洽谈，双方就将职业院校建在开发区里、将专业建在产业链上、搭建校企合作平台、师资挂职及互聘等事项达成一致意见，并组织西宁14所职业院校与开发区进行产教融合对接。这一举措，带动了一些职业院校主动走出去寻求可对接的产业和企业。在此过程中，青海工业职业技术学校主动联系到柴达木循环经济试验区德令哈工业园，由工业园管委会出面建立校企合作订单班，解决了企业需求零散导致单独任何一家都不足以支持开设订单班的难题。
建立职教集团，开展现代学徒制试点，也是优化职业教育布局和专业结构的另一重要形式。青海省規定，只要开设相关专业的学校都进入集团，在实训、企业实践方面共享资源，这种做法解决了青海省产业发展不均衡、职业教育资源分布不均衡的问题。目前，青海省已成立交通运输、现代农牧、建筑通信、现代服务业等10个职教集团，与青海盐湖工业股份有限公司等45家企业开展现代学徒制试点，积极打造“校中厂、厂中校”，建立了300多个校内外实践实训基地。
吉林省吉林市
概 况 东北地区重要旅游城市和化工工业基地之一。辖4区5县(市)，2个国家级开发区、15个省级开发区和1个省级工业集中区，总人口450万。现有中职学校22所，县(市)职教中心5所，民办学校1所。全市中职在籍学生2.6万人、专任教师2700余人。
入选理由 对接产业需求，以职教园区统整和优化职业教育资源，着力打造具有吉林特色的技能人才创新培养示范区和职业教育前沿示范基地，以一座“园”带动一座城，推进产城教互动与融合发展。
亮 点 伴随新兴产业培育工程、传统产业升级壮大工程、大服务业跃升工程的启动和实施，吉林市未来将新增就业岗位21万个，其中至少60%为技术技能岗位，全市职业教育每年至少要完成2.6万人的初中高级技术技能人才培养培训任务。同时，随着全市产业升级，将有10余万在岗产业工人亟需岗位培训，有近7万人需要转岗培训，以适应产业调整变化的新需求。此外，还有数量庞大的社会再就业人员、农村进城务工人员要接受岗前技术技能培训。面对这一需求，吉林市委市政府长远设计，在财力紧张的情况下，投巨资在吉林市高新北区建设职业教育园区。该园区于2018年7月建成使用，园区占地面积93.67万平方米，单体建筑81栋，建筑面积86.78万平米，可容纳1.8万人，是目前省内最大的中职教育聚集区。园区实行“独立办学、资源共享”的运行机制，采取“统分结合”的管理模式。
2018年9月，局属10所中职学校入驻，全日制在校生7400余人，教职工2000余人。学校入驻以来，不断完善管理制度，狠抓服务保障和管理，学校教育教学秩序规范，园区运行平稳高效。将10所院校集合在一起，统筹規划和发展，解决了学校发展不平衡、专业发展不平衡和师资发展不平衡的问题，实现了集约化办学和协同式办学。职教产业园区的10所职校原设专业105个，市教育局按照“服务地方经济，辅助高新区发展，依托学校现有办学特色”的原则，进行专业设置整合，撤销59个专业，新增22个。
利用职教园区集约化优势，围绕实施“省部共建试验区”建设和“长吉图开发开放先导区”战略，吉林市正着力将职教园区建设成为“长吉图技术技能人才创新培养示范区”，目前正在打造10个职教前沿示范基地，以引领全地区职业教育发展。这些基地包括：产教紧密融合基地;中高职一体化基地;各领域人才培训基地;省级创新创业基地;职业技能大赛基地;中职教师培训基地;国际化合作交流基地;集约型学术研究基地;高度智能化示范基地;大教育综合服务基地。
四川省德阳市
概 况 别称“旌城”，四川省地级市。位于成都平原东北部。全市总面积5910平方千米，下辖2区、1县、3县级市。2018年，德阳市实现地区生产总值(GDP)2213.9亿元，全年城镇居民人均可支配收入34216元，农村居民人均可支配收入16583元。有职业院校26所，在校生14万人。
入选理由 按照“以行业发展为依托、以市场需求为导向、以社会认同为标准”的思路，大力推进职业教育体制创新，坚持发展需求驱动、多元共建联动、产教融合带动、优化环境推动，创造了“科教结合、产教融合、城校互动”的“德阳模式”，成为全国唯一的职业教育促进经济社会发展示范市。
亮 点 创新机制，培育职业教育办学典型模式。大规模开展“订单式”培养，职业院校根据企业人才要求量身开办调整专业、制定教学计划、招录培养学生，合格毕业生直接进入企业工作，2018年有近5000名职校毕业生通过订单式培养实现就业。开展“菜单式”培训，学校设计课程、拟定“菜单”，企业按需“点菜”，合作开展入职培训、在岗培训、转岗培训，相关职业院校已成为省市邮政系统、金融系统、大型企业的定点培训基地。组建跨区域职教集团(联盟)，全市已形成四川省装备制造业产教联盟、四川建设职业教育集团、四川现代教育集团、四川航天职业教育联盟、四川安防职业教育联盟和德阳汽车职业教育集团6大职业教育集团(联盟)，涵盖400余家职业院校、行业机构和相关企业。与职教院校省级主管部门签订省市共建协议，整合省市的技术力量、办学经费、供地优惠、项目建设、税收减免、学生招录、贷款发放、就业扶持等支持政策，形成共建共享机制，联手支持职业院校做大做强。
市场导向，“量身打造”产业需要的专业和课程。对接国家、省市产业发展规划，围绕机械制造、电子信息、商贸旅游、医药食品等主导产业设置专业，并根据市场岗位需求实时调整。根据产业发展和岗位需求的变化及时调整专业课程门类和教学内容，构建起“对接紧密、特色鲜明、动态调整”的课程体系。目前，全市高职院校已创建国家和省级精品课程57个，重点专业课程内容每年更新率达10%以上。积极推行“校中厂”“厂中校”模式，把企业引进校园、产品引入实训、工程师引入课堂，让教师进入车间、学生进入工段、教学进入现场，实现学训产紧密衔接。全市已建成校内实训基地260余个，其中生产性实训基地63个，与2200余家企业共建“厂中校”。
强化保障，营造职业教育发展良好环境。成立高等职业教育综合改革试验区建设领导小组，建立职业教育联席会议制度和协调会议制度，形成领导小组决策、联席会议协调、职教办日常推动、相关部门协作、职业院校实施的“五方联动”机制。出台《德阳市职业教育中长期发展规划》《德阳市引进优质教育资源促进教育高水平发展办法》等文件，在办学经费、土地供应、税收优惠等方面强化政策支持。建立全面创新(国际)领军人才服务中心，设立4亿元的专项基金用于领军人才项目经费资助、岗位津贴和学术交流补贴。聘请20名国内外职业教育专家，组建市职业教育发展改革专家指导委员会，为职业教育发展规划制定、重大事项实施提供决策咨询和指导服务。
湖北省宜昌市
概 况 位于湖北省西南部、长江上中游分界处。初步核算，2018年，全市实现生产总值4064.18亿元;年末全市常住人口为413.59万人。有中等职业学校15所，在校学生2.66万人;普通高校5所，在校学生5.77万人。
入选理由 大力开展新型职业农民培训，不断完善新型职业农民评价标准，在试点中规范，在规范中推广，在推广中延伸，形成地方标准《新型职业农民专业技术职称评定规范》，对于实现职业农民职称评审制度化、规范化具有示范意义。
亮 点 2018年10月10日，由宜昌市农业技术推广中心、宜昌市专业技术资格评审中心共同起草的宜昌市地方标准《新型职业农民专业技术职称评定规范》(DB4205/T057-2018)发布。该《评定规范》将农民专业技术职称设为生产经营型、专业技能型、社会服务型三类，具体包括种植业、畜牧业、水产业、农业机械、农业工程5类13项。每项职称又分五级：员级、助理级、中级、副高和高级，分别有更为具体明确的申报条件。评定对象主要是全市种养大户、家庭农场、农民合作社、农民企业及农业社会化服务组织中从事农业专业技术工作的骨干人员。初期开展初级、中级职称评定。
早在2015年，在国家深入实施新型职业农民培育工程之时，宜昌市人社、农业相关部门在全省乃至全国率先探索新型职业农民职称工作。结合宜昌实际情况，制定了宜昌市新型职业农民职称评定暂定办法，并于2015年底组织了首次评审。宜昌市农业局在宜昌市农业技术推广中心(市农广校)组建了宜昌市农民专业技术职称中级评审委员会及其办公室，具体负责全市农民技术职称评定的组织和日常管理工作。经过3年的探索实践，新型职业农民的评价标准、拓展评审专业、量化评价指标不断完善，最终形成《新型职业农民专业技术职称评定规范》，使新型职业农民职称“谁来评、怎么评、评什么”等工作有了基本遵循。
宜昌市新型职业农民职称评定工作得到国家及湖北省有关部门的充分肯定，2017年荣获中组部“全国最佳人才工作创新案例”。截至目前，已经有宜都市、枝江市、当阳市、长阳县、远安县、夷陵区、点军区共计399名新型职业农民申报职称评定，有338人获得初中级职称资格。
工作总结合集
2018年度律师个人工作总结
一年来，本人能认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，贯彻十六大和十七大精神，积极实践“三个代表”和深入学习实践科学发展观，在思想上按严格要求自己，在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上艰苦朴素、务真求实，较好地完成律师事务所指派的各项任务。接受当事人委托后尽心尽力办案，努力工作，被评为“20xx年度同源律师事务所先进个人”荣誉称号。本人全年主要情况总结如下：在思想上，认真学习邓小平理论、领会党的十七大精神，利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，学习党的基本知识和有关政治思想文件、书籍，深刻领会胡总书记的讲话精神，并把它作为思想的纲领，行动的指南。积极参加律师事务所组织的各种政治学习及教育活动。时刻牢记“受人之托，忠人之事”的宗旨，明白自己所肩负的责任。积极参与新疆工会职工维权律师志愿团的法律服务活动，同时，认真学习相关业务知识，更新自我法律体系，不断提高自己的理论水平、办案水平和综合素质。在律师业务上，坚持律师职业道德，对照相关标准，严以律己，坚持“做事如山、做人如水”的原则，为当事人提供了高效的法律服务。主要表现：
1、本年度主要代理或参与参与代理案件46件(其中：婚姻家庭案6件、建设工程案4件、劳动争议案6件、其他合同纠纷案10件，房地产纠纷2件、人身损害案5件、相邻权纠纷1件、医疗事故纠纷案1件、名誉权纠纷1件、不当得利案2件、行政案1件、行政复议1件、非诉讼案件2件、自诉案件：1件、再审申诉案3件);
2、参与
第 1 页 共 5 页 新疆职工维权律师志愿团活动，到自治区总工会为工会职工提供4天的法律服务，参加了20xx年“3﹒15”雷锋日由自治区团委组织的为广大职工提供免费法律服务的宣传活动;
3、为新疆女子监狱提供授课法律服务一天，讲授《禁毒法》及其国际禁毒的情况和《就业促进法》等法律知识;
4、20xx年下半年为新疆兵团电视广播大学的大二的学生讲授《法律基础与道德修养》。
5、坚持公平和正义，决不挑词架讼，努力做到依法办案，决不利用非法手段干扰法院的审判工作，配合法院法官办案，解决纠纷。在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，时刻牢记律师的责任和义务，严格要求自己。存在的不足和今后努力的方向。一是学习系统性不够，虽然我对学习很重视，但由于工作较忙，学习的时间总觉不足，造成学习理论的深度不够;二是在工作中有一些急躁的情绪，不细致，沉不下心来，在处理和化解矛盾的工作中还需更加深入细致。为此我要一是坚持学习，学习，再学习。向书本学，从实践中学，向老师傅学，学习永远是没有止境的。一天不学习就要退步，要有可行的学习计划。第二是进一步巩固和建立自己的案源网络。律师不是姜太公，尤其是刚刚出道的律师，等客上门是不行的，必须要有市场观念，要主动出击。新入行的律师越来越多，老律师名气越来越大。一方面要守住自己已经有的市场份额，一方面要开拓新的市常第三是加强个人修养，勤政务实，埋头苦干、实践自己“做事如山，做人如水”的人生原则，努力奋斗，不断地充实自己、改变自己、调整自己，并在此过程中获得源源不断的动力，并广交企业界和法律界愿意为了实 第 2 页 共 5 页 现和实践自己使命和目标付出毕生努力和代价的人为我的朋友。随着建设社会主义法治体系的不断完善，公民法律意识的不断提高，可以预料我们律师的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识更高、更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和律师工作技能，在新的一年里，不管在什么时候都必须保持积极向上的心态，当有机会来临的尽心尽力、做好准备，全力以赴、充分发挥，并不断的挑战自己能力的极限。相信，这才是真正的成功者的心态。为中国特色的社会主义法治建设，构造和谐社会，提高律师形象作出应有的贡献。
时间流逝，白驹过隙。转眼间XX将要离我们而去，带着祝福与期盼我们即将迎来XX年。新的一年会有新的挑战与收获。
进入大学已经一学期了，进入学生会工作也有三个月了。从开始的面试到留在学生会秘书部工作，层层的选拔是对自己的肯定，也是对自己的锻炼。有付出总会有回报的，在学生会我学到了很多东西。
秘书部是连接学生会内部的桥梁和纽带，促进各部门之间、主席团与各部之间的沟通和交流，以保证学生会高效运作的部门。秘书部的工作职能主要为：
1、协助主席团工作，做好每次大型
活动之前的工作准备;
2、学生会人员考勤，会议通知，会议记录;
3、负责学生会工作大记事，起草每项活动的策划书、简报、总结。
我部与学习部共同举办了“文明礼仪”辩论赛，在辩论赛的举办过程中我部成员负责统计参赛选手的名单，辩论赛当晚负责参赛选手的签到和号码牌的制作。赛后，对本次活动进行总结。平时例会主席讲话前，对所有成员进行考勤、点名，已明确、加强学生会管理制度;会议通知，主席确定召开会议后，做好上传、下达工作，发飞信通知其他学生会成员开会的时间地点;开会时，做好会议记录，以便学期末的总结与评估。
在学生会工作的这几个月，我的感受良多，学到了很多对自己有用的东西。在学生会的工作中让我有机会接触认识更多的朋友，使自己交友更广也提高了自己的工作能力。在一定程度上锻炼了自己，让自己能更清楚的认识到自己的不足，并加以改正。在工作中，我学会
了团结合作，团体的力量是巨大的，一个人，不管你能力有多强，没有集体的配合你也是取得不了成功的。刚进秘书部时，一切都是新的事物，每个人都干劲十足，在整理档案时，相互配合不好，一些小细节没注意到，以至于出现许多错误，浪费了很多时间。在以后的工作中， 大家要相互沟通，要相互配合，这样才能按质按量完成任务。
在平时，各部门之间应该多沟通。学生会是一个大家庭，大家只有心往一处想，力往一处使，才能把系学生会发展的更好。平时的工作中，各部门应相互帮助，淡化部门与部门间的界限，共同努力把活动办的更好。秘书部是主席团与各部门之间的纽带，所以我们更应该与学生会各成员搞好关系，协调好各部门 之间的关系，使各活动分工明确，每个人都能找到自己的位置，齐心协力，把各活动办的更好。
在学生会工作的这半年也学到了以下这些经验：
1、在一项任务下达之后我们要把前因后果进行分析，理清思路，分析好要做什么、怎么做。
2、要学会独立，不能产生依赖心理，要今日事，今日毕。
3、学会坚持，遇到困难时，要勇敢的去战胜并坚持到底。
在学生会这半年，我学到了许多知识，使自己得到了很大的锻炼。XX年，我会更加努力的去学习去工作，在学习与工作中认识自己的不足并加以改正，最大程度的锻炼自己。相信明天会更好。
秘书部xx艳
工作计划范文合集
办公室秘书个人总结(6)
一、 思想品德方面
在工作和学习中能够认真学习邓小平建设具有中国特色社会主义的理论和***同志关于“三个代表”重要思想，认真学习和贯彻党和国家制定的各项方针、政策。在“三个代表”重要思想学习“回访复查”和立党为公、执政为民“的活动中，自己能够以积极的态度认真参加了科委机关组织的各项活动，按照”三个代表“重要思想对照检查了自己的工作并写出了学习心得。最近，自己又结合党的十六大的召开和天津市委八届二次全会的召开，认真学习了***同志关于《全面建设小康社会，开创中国特色社会注意事业新局面》的报告和张立昌同志在市委八届二次全会上的讲话，做为一名党员进一步明确了我们党的下一步工作目标和任务，很有收获。同时，进一步坚定了共产主义信念。
2010—2011秘书部工作计划
一份耕耘，一份收获，一份拼搏，一份成就。踏着坚定的步伐怀抱远大理想走进了梦想中的大学，在这里同学们找到了许多自我展示的平台，也让自己的能力得到了跨越式的提高。时光荏苒，岁月如梭。在这样一个充满生命力的地方，转眼间我们已然步入了2010年下半学年，本学期的各项工作又即将开始。新的一学年开启新的希望，新的空间承载新的梦想。在经过了2009——2010年一个学年的历练之后，新的学期里相信我们工商系秘书部的每个成员都将继续努力，全力以赴的对待自己的工作。相信即将到来的新成员们会在保持传统优势的基础上积极创新，为工商管理系的繁荣与发展献出自己的一份力。
一、秘书部日常工作
1.认真做好各部门的会议记录，发挥好桥梁纽带作用，加强与各部门的沟通、交流，方便工作顺利进行。
2.编制团学会值班制度、值班表、联系表及系团学会会议时间的通知事宜。
3.每周一下午召开秘书部例会,一方面总结上周工作,另一方面,对本周工作进行计划和安排。
4.积极配合老师和学院的工作.将工商系和学院的信息及时的下传到学生会的相关部门。
5.对各部门的经费问题进行审查,并将允许的经费上交系部以保证各
部门的正常工作和相映活动的正常展开。
6.严格审核各部门的工作计划,工作总结,活动计划,活动总结。
7.整理团学会成员的档案,以便其他工作需要时,及时查阅。
二、学年工作计划
1、9月初，为保证迎新工作的顺利进行，秘书部积极参与迎新工作，配合系部迎新工作的顺利开展。
2、9月中旬，为筹备院“迎新晚会”，秘书部将审核各项节目经费，人员和安排。
3、9月，逐个审核工商管理系各部门上交的年度计划、总结和各部门本学年的经费申请。
4、9月中旬，为积极筹备系“迎新晚会”，秘书部积极协调各部门工作，审核各项节目经费，人员、时间和安排，同时对晚会整体进行协调。
5、9月底，秘书部将重新整理上学期各项文字资料，对于制度性和联系性文件进行重新编辑，对于以前制度的不足和联系的缺失进行增补，以保证新一届学生会成员能够充分了解学生会的工作。
6、10月中旬，国庆节后秘书部将敦促各部门上交总结、计划以备年终审阅。
7、10月，秘书部将积极配合系团学会的各项纳新工作，同时为秘书部的纳新积极筹备。
8、12月，为配合系团学会的档案管理的需要，秘书部在本月开始逐渐整理团学会各部门的计划、总结以便归档。
9、12月底，为配合院“元旦晚会”，积极参与节目排练的准备工作。
10、1月初，将整理好的档案放到系办，同时编制下一学年的工作计划和本学年的工作总结，一方面，总结了本学年工作，为以后的工作提供了借鉴并发现不足，另一方面，保证了下一学年的工作能够有计划的顺利进行。
三、工作寄语
工商管理系秘书部将继续努力工作，在完成好秘书部本职工作的同时，积极配合其他部门的工作，秘书部的工作虽然琐碎，但却也极大的锻炼了我们的工作耐心和工作的细心。我相信在即将迎来的新的一届秘书部成员，他们将继续传承这份工作热情，将工商管理系团学会建设的更加合理化、制度化。
工商管理系
秘书部
张明
2010.9.14
2012年度工作总结
一、2012年度工作总结
本人自2012年2月进入公司任总经理秘书一职，主要的工作是：
1、负责公司周例会、月例会、总经理办公会议等各项会议的会议通知、记录及发文工作，并就会议议定事项进行督办并向总经理做汇报;
2、负责各部门需总经理审批公文的收集、整理、呈送、外发工作;
3、负责督办总经理临时交办的各项事务，并就督办结果形成专题报告提报总经理;
4、负责撰写总经办各类通知、通报及发言稿等;
5、负责催收、呈送需总经理知晓的各类统计报表;
6、负责陪同总经理接待集团领导、面见客户、走访客户及参加会议等;
7、负责公司展会促销及产品讲解;
8、负责参与营销代表培训及公司各项培训工作;
9、负责总经理外出的驾驶工作。
二、2013年工作计划
1、加强督办工作的力度，按照总经理要求实行三现原则，努力做到反映客观事实，过滤不实因素，将问题和事务的重点
反映给公司领导;
2、做好各部门的协调工作，为各部门工作顺畅通达提供便利;
3、公文处理做到零失误，第一时间呈送、第一时间回复、第一时间收集建档;
4、深入学习各部门业务及行业知识，为总经理决策提供必要的智力支持;
5、深入学习营销知识、产品知识及培训演讲技巧，做好公司员工及营销代表内训工作;
6、加强商务礼仪和办公技能的学习提高，为总经理提供优质的办公服务，营造良好的办公环境;
7、不定期向总经理提交工作报告，就公司管理方面存在的各类问题进行专题报告并提出改善建议。
三、综述
在一年的工作中，本人能够按照工作职责，认真、尽责的完成各项工作，积极完成总经理交办的各项工作，协助总经理处理各类事务。面对经常性的加班加点也毫无怨言，能够顾全大局，一切以公司的利益为出发点。但是在日常中作中，还有许多失误和做的不到位的地方，需要加强改善。
在2013年度，本人将继续发扬好的工作作风，扬长避短，以积极、热情、充满斗志的态度投入到新一年的工作中，按照工作计划和职责有序的开展自身工作，争取成为总经理的得力助手，为公司尽到自己的一份力量。篇二：总经办秘书工作总结 5月个人工作总结 2013年5月2日，我有幸加入了xx房地产开发有限公司，成为了总经办的试用文秘兼计划管理干事。转眼一个月已过去，时间虽短，但我的收获和感触良多。
刚进公司时，作为一名房地产的门外汉，我对公司的运作模式和工作流程都很陌生，自己的岗位职责也是一知半解。经过一个月的熟悉，我基本了解了公司结构，明确了自己主要负责的工作，并在逐步掌握工作方法中。
一、日常文秘工作
1、公司文件的上传下达工作，并对重要文件做好登记和签收工作;
2、各项会议通知，会议室准备，会议纪要的整理与分发工作，争取在会后第一天整理好会议纪要，汇报引导人后送上级领导审改签发，并在签发后半个工作日内分发至相关人员;
3、根据领导要求录入文件、制作相关表格工作;
4、公司相关新闻通讯稿的发布;
5、总经理文件整理分类、个人事项办理;
6、办公室日常接待、卫生整理、日杂费报销等。
不足：文件分发拖拉，不够及时;会议纪要写作能力有待加强，对相关工作了解程度不够，还需加强学习;不够细心;对公司人员不够熟悉，接待略显迟钝。
二、计划管理工作
1、熟悉掌握各部门每月工作计划，督办事项;
2、熟悉掌握各项会议纪要，督办事项并根据领导要求出具督办情况汇报;
3、通过各项项目专题会议、工程质量大抽查、交房等现场了解学习，及时向上级汇报相关情况，上传下达，并就相关问题进行经验汇总、资料存档;
4、月度销售统计表、房屋整改情况表等数据的计算整理;
5、审核各部门工作计划，沟通完善。
不足：专业知识不够扎实，对关键节点、工作流程不够熟悉，对于事项跟踪寻根究底不够，督办能力有待加强;不够细心。
工作中引导人及时的指出我的不足，予以沟通指导。我也感到自身工作意识的转变不够，对于安排事项可以做到按时完成，但理论知识学习方面主观能动
性不强，办事拖沓，心思浮躁，不够务实。
在工作中发现问题、提出问题容易，艰难的是改正问题。我会督促自己严格律己，树立态度认真，作风过细的工作精神，养成办事要稳的工作习惯，讲究学习方法，沉下心来提高理论知识，从而形成良好的工作意识，更好的完成工作目标。篇三：总经理秘书年终总结 总经理秘书年终总结
本人于#入公司，任总经理秘书职务。近#来，在各级领导的的关心和指导下，在各位同事的密切配合下，本人认真学习并领会公司企业文化，服从领导分工安排，以务实的工作作风，较好地完成了本职工作和领导交办的其它任务。现将一近段的工作情况总结如下：第一，通过主动学习和努力改善，能够很好的理解并适应公司企业文化。为了适应新的公司企业文化，入职#来，始终把学习、理解、适应公司企业文化放在重要位置，努力在提高企业文化融入度上下功夫。通过学习和观察，用心领会了公司企业文化的内涵和真谛，#企业文化已深入心中。
首先，在思想上重新塑造自己。
思想决定行为，不能从思想上真正的认可和接受，就不能从行为上完美的融合与体现。为此，时时刻刻提醒自己：我是#人，心中牢固树立了#的经营理念和价值观。 其次，在行为上改变自己。
刚入公司时，不重视公司规章制度，现在，严格要求自己遵守公司各项规章制度，从行为上不断完善，得到了主管领导的肯定。 第二，通过认真履行职责，较为圆满地完成了各项工作和领导交办的任务。在本次企业运作仿真实验中，我担任a24组科世佳电子股份有限公司总经理秘书一职，属行政部管理人员，负责行政部的内部管理工作以及协助总经理处理公司日常事务。同时，由于财务部人手不足，我还兼任公司的税务员，负责税务发票的管理、各项税款的申报和缴纳工作。
第九年的主要工作职责分别有秘书工作和税务员工作。在公司行政部的日常工作中，我的职责具体包括：负责起草工作、总结、有关上报材料和公文，负责公司正式文件、决议的编号、登记、存档工作，做好公司的会议记录，负责有关文件、资料的打印、校对、分发工作，负责公司内部管理工作，努力做好公司的宣传工作，提高公司的影响力，协调沟通公司内部各部门的联系，加
强行政部与人力资源部、财务部、市场部、生产部、物流部等部门的联系，落实上述部门布置的工作任务，及时、准确地向各部门传达相关信息，积极、稳妥的做好与其他公司的联系工作。至于税务员的工作主要是负责管理增值税专业发票，负责增值税、消费税、企业所得税、个人所得税、附加税、印花税、房产税、车船税的申报和缴纳工作，负责出口退税的工作，负责高新科技企业所得税享受优惠政策的申请工作，负责专利产品增值税返还工作。 第九年工作职责履行情况
(一) 秘书工作职责履行情况
1、负责公司正式文件、决议的编号、登记、存档工作。虽然公司是虚拟的，公司的运作也是虚拟的，但是，在虚拟运作的过程还是会产生一定数量的文件，有各种合同、申请表、登记表、公司内部记录文件等等，有电子版的也有纸质版的，第
八、第九年的业务都结束了，两年的文件加起来也不少，作为秘书，我首先把这些资料文件收集起来，再分各个部门加以整理。
2、做好每一次的会议记录
本公司第九年一共召开了五次全体会议，其中有一次是有关公司经营战略事宜的全局性会议，这一次会议是对公司在第九年的经营策略转变方向的讨论。会议过程中，我都能对每个人发言的做好记录，总结出高层中认为最有效同时也最有利于公司的决策，协助总经理做出会议的总结、得出最优的经营计划总方案。
3、协助总经理做好公司内部管理工作，及时、准确地向各部门传达相关信息，积极、稳妥的做好与其他公司的联系工作。我根据季度计划，跟踪每个部门的工作是否按照计划执行，并做好业务记录。
(二)税务员工作职责履行情况
经过了第八年的纳税工作后，第九年的纳税工作我有了一定的经验，对于车船税、房产税、印花税、消费税的申报和缴纳工作我都完成得相当轻松。至
于增值税，第九年的申报和缴纳工作还是有一定难度的。因为，在第九年，我们公司已经取得国际市场的准入资格，我们的销售有一部分是面向国际市场的，这样，就会涉及到出口退税的问题，出口退税的计算对于我们这些非税务专业的学生来说还是很有难度的。还有的就是，第九年我们公司主要是销售p4产品和p4专利产品，这样，我们的增值税就会涉及专利产品增值税返还问题，由于税务局给出了计算公式，这个专利产品的增值税返还的计算还可以顺利完成。p4是高新科技产品，按照政策，我们公司缴纳所得税是可以享受优惠按15%的税率来计算的。总的来说，作为税务员，我觉得我们公司的税务工作还是有一定挑战性的，特别是对于我们这些非税务专业的学生来说。
最后，我想对这个课程提一点意见。第一，我认为在这个仿真实习中最好还是担任与自己专业相符的工作会更效率，而且会是这个实习更有成效。所以希望在分组的时候，可以把各专业的学生分配得更适当一点。第二，我认为在这个仿真实习中财务的工作量是相当大的。由于我们是虚拟企业，市场是虚拟的、生产是虚拟的、物流是虚拟的、人力培训也是虚拟的，但是，财务方面除了钱是虚拟外，证、账、表却是实实在在的。篇四：总经办2013年工作总结
总经办2013年工作总结 2013年即将过去，回顾这一年总经办所做的各项工作，既有得亦有失，在过去的一年里，公司各部门在以董事长为首的的领导班子带领下，紧紧围绕着企业发展的目标，以努力规范管理、提高管理水平、提高工作效率、提高产品质量、降低成本为工作宗旨，尽职尽责做好本部门的各项工作，充分发挥企业的团队协作精神，确保完成公司下达的各项工作任务，现将本年度办公室具体工作总结如下：
一、日常办公事务管理：
1、办公用品及设备管理 办公用品 本着节约为本的原则，到市场询价、比价，选择质优价廉的办公用品，加强了办公用品的合理管理，截至2013年11月，办公用品、劳保用品和保洁用品总体采购九次，目前总费用是22823.18元。
办公设备 定期对机房的设备的维护检查;定期对机房的设备的维护检查;定期对外场监控系统和电子围栏进行检查，发现问题及时检修;对各部门计算机系统及软件进行维修、维护;定个更新杀毒软件，查杀计算机病毒，保障公司网络环境的安全;及时采购各系统办公设备配件、耗材，保证正常办公。
2、日常文件的登记与保管工作：
文书资料管理：包括日常培训记录管理、公司公告管理、现场7s检查记录，公司企业相关资质管理(复印件)、企业内部通知的拟写与员工档案管理、健康档案以及图书书刊管理等。截止2013年11月，公司印发“弘科药办字”公文计106个文，印发“弘药办字”公文计40个文。印发“弘科药文字”公文计8个文，印发“弘科文字”公文计10个文，印发“弘药文字”公文计58个文。
3、环境卫生管理
完成了日常保洁工作，协助生产进行卫生清洁工作。截至2013年12月15日，废旧物资回收费用是11530元，虽然比2012年下降45%，但在处理过程中我们发现物料消耗比去年低(仓库基本未处理报废物料;生产上像纸筒、铝塑废料等均减少较多)，可能相对来说物料的利用率更高，反而是件好事。
药渣的清运工作：全年药渣清运费用为66430，比2012年增加41.6%(从7月份开始二期提取全面开工，因产量提高，同样的药渣量也大大超过2012年，所以药渣清运费用涨幅较大)
4、食堂管理 2013年食堂总费用是189000元，(不含人员工资、水电、柴油，包括9月份商
贸接待用餐费用和工程中心的营养补助费用)，比2012年上涨14.3%;2013年用餐总人数是61000人，比2012年增加5.5%;全年的人均用餐费用是3.45元，比2012年增长8%。在物价上涨的同时，既要考虑尽量改善员工伙食、保证菜品质量、协同大伙儿的口味，又要控制成本，我们也做花费了不少的心思。
5、电话费缴纳
及时缴纳公司话费，保障通讯正常。截至2013年11月，公司话费总额为28670元，同比下降14.4%。
6、会议管理包括(1)会前准备(即确定开会主题、时间、人员等，组织会议，通知相关人员按规定时间出席，放置投影，准备茶水等);(2)会中服务(会议记录、添加茶水等);(3)会后工作(整理会场、会议记录等)。
7、公司员工考勤统计工作：每周统计员工考勤，在oa系统发布;每月汇总并核实公司各个员工每月的实际上班天数与加班天数以及员工请假天数等，核实无误后，报至财务部。
8、响应并组织公司内部活动，主要包括组织全体员工一年一次的旅游活动，以及员工一年一次身体健康体检福利待遇等。
9、对外接待事宜具体工作，针对公司客户来访以及外部机构的审查等，办公室需进行接待事宜，安排会议室、投影器的使用以及接待客户茶水的备用等。
10、7s管理：每月至少一次进行7s检查，对不合格现象进行记录，并监督是否进行整改。全年7s检查情况汇总如下：
本年度实行7s活动以来，各部门的面貌发生了很大变化，卫生、整理、整顿均有很大改善。
11、《健康小百科》刊物的撰稿及编辑工作。
12、完成了企业财产险和雇主责任险的办理及科技保险补贴工作。
13、图片管理和固定资产管理工作。2013年固定资产全公司新增加编号249个，2013年新书增加序号12个。
二、人力资源管理：
1、人才配置 2013年是企业人员需求比较频繁的一年，总经办通过各种渠道为公司配置人才。2013年使用的渠道包括参加人才市场招聘会、人力资源市场招聘会、网络招聘、熟人推荐等，主要招聘渠道为现场招聘、网络招聘。
截至2013年11月底，全年通知面试人员1150人左右，实际面试人员450人左右。最终录用工资在册新员工98人。入职人数最多的部门分别是生产系统和质量系统。(各部门入职情况见下图) 2013年度招聘难度较大的职位为：销售经理、产品经理、会计。
综合各种情况对招聘难度较大的原因进行分析为： (1)为顺应公司销售发展需要，对销售经理、产品经理职业素质要求高，符合些条件的应聘者入职后很难融入公司现有销售团队;
(2)2013年春节后市场工资涨幅远超节前预期，造成招聘工资难以满足求职者预期，难以达成录用意向;
2、现有员工结构(根据工资在册人员统计)
(1)截止2013年11月底，公司共有在岗员工191人。其中男性96人，占比50.3%，女性95人，占比49.7%。工作年限0-4年占比最大，为72.3%，5-10年占比19.9%，10年以上占比为7.9%。
(2)学历分布：公司现有员工的文化程度中，大专学历的员工占比24.1%，本科及以上学历占比25.7%，高中、中专及同等程度以下的员工占比50.3%。
(3)年龄分布：公司现有员工中，占比最大的是30岁以下年轻员工，占比 48.7%，其他年龄分布如下图所示。公司拥有一支较年轻的、工作激情高的、学历高的队伍;年轻化和经验不够丰富是公司员工的鲜明特点，团队建设难度大。因此，加大培训力度，提高中层人员管理能力和岗位技能，建设员工关系沟通渠道，增加员工交流机会，提高团队凝聚力变得至关重要。
3、离职分析(按工资入册人数统计) 2013年新入职总人数98人，离职总人数86人，在高入职率的同时，离职人数也呈高增长趋势。
各部门离职率如表1所示，离职率计算公式为(年离职人数/年平均工资在册人数)*100%。全年公司总离职率45.5%，当部门离职率超过20%，我们希望部门中高层管理人员能引起足够的重视，及时了解员工动态，加强与员工思想交流及沟通，做好离职面谈，从离职面谈中了解当前工作中的不足，及时改进完善，降低离职率。
4、培训与开发
培训是提升员工工作能力和增长技能的有效途径，2013年制定《人员培训操作规程》，使培训工作逐步完善化、系统化，为培训工作全面展开及实施打下良好的基础。
(1)专项培训项目
为了使员工熟悉及掌握公司企业文化，不断提高自我素质，加强工作效率， 篇五：总经办年度工作总结 (1) 总经办年度工作总结及
年度工作规划
报告人:刘红梅
时间：2015年1月12日
第一章 2011年工作计划 .............................................. 1
(一)、建立健全合法规范的人力资源管理制度 ...................... 2
1、建立绩效导向的薪酬体系 ................................... 2
2、建立培训制度及计划。 ..................................... 4
3、明确岗位说明书 ........................................... 5
4、初步完成公司主经营流程图及相关表格 ....................... 5
(二)、根据组织结构图为企业配置人才 ............................ 5
1、人员到岗情况 ............................................. 6
2、招聘情况 ................................................. 6
3、人员分析 ................................................. 7
(三)、建立有凝聚力的企业文化 .................................. 9 第二章2015年工作规划 ............................................. 10
(一)、建立开放创新的人力资源管理制度 ......................... 10
1、在薪资管理方面，分步进行改革 ............................ 10
2、建立员工招聘渠道 ........................................ 10
3、合法用工 ................................................ 13
4、结合企业战略规划的培训 .................................. 14
(二)、建立持续激励的管理制度 ................................. 15
(三)建立真正“以人为本”的企业文化保证企业持续发展 ........... 15 第一章 2011年工作计划
德沃企业目前具有五家下属公司，分别为德沃电气;德沃电力;德沃进出品;新大陆软件;德源软件;对于我们企业来讲未来几年是发展过程关健的历史时期，公司一直专注事电力产品和电力
应用软件的研究、开发、生产等经营活动;是一家致力于智能变电站领域创新的国际化企业，全力促进中国
智能变电站一体化解决方案的优化发展。企业旗下多个产业事业部形成专业化、集成化的产业格局。涵盖电力系统自动化、高低压成套、高低压无功补偿、过电压保护系统、直流保护系统等多系列全方位的工业电气设备细分领域。2011 年是企业从创业期向成长期转变的阶段，企业计划在2011年完成集团公司筹建工作，推进企业社会化进程向新三版市场上市做规划和准备工作!公司发展需要新成立一家专门生产成套柜架新的组织架构(柜体)成立公司。为此本人带领目前总经办所有人员在2011年底前计划做好工作如下：
(一)、建立健全合法规范的人力资源管理制度
合法的规范是企业用人留人的起码前提条件，本年度主要工作是建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度：《人事管理制度》、《劳动合同管理规定》、《薪酬管理制度》、《绩效考核制度》、《员工培训管理制度》、《新员工考核管理办法》、《员工转正程序》、《工伤保险报销的程序》、《调整公司组织结构、部门职责和主流程通知》等等。员工从进入公司到岗位变动，从绩效考核到批评处分，从日常考评到离职，办公室下属人事部都按照文件的程序进行操作，采取就事不就人的原则，对员工提供尽可能的个性化的服务，希望能达到各项工作的合法性、严肃性，能够使员工处处、事事能透过与员工切身利益相关的活动来感受公司的“以人为本”的关心以及制度的严肃氛围。但是愿望与执行力之间还有很大的差距，具体表现如下：
1、建立绩效导向的薪酬体系
用绩效考核与薪酬结合激励人，奖效挂钩，绩效决定薪资水准，绩效决定升迁奖罚，坚定不移地对优秀人才实施倾斜激励政策，鼓励员工积极创造价值，并建立与公司分享价值创造、分享回报的氛围。在物质激励的同时，不断提高精神激励的水平，将成为企业持续激励的重要方式之一。 以业绩为导向，既是公司的经营目标，也是人力资源管理的重要环节。企业是：“考核什么，就得到什么”。对股东而言，要的是利润;对经营者来说，要的是业绩;对员工来说，要的是个人成就和个人发展。而这一切的基础都取决于公司的经营业绩。因此，公司对业绩的考核，对考核目标的设定，对考核标准的选择，对考核内容的要求将直接体现公司的经营理念和管理思想，并直接作用于企业对员工的激励。在实践中，我们通过对岗位业绩、员工素质、工作态度和领导能力多方面的量化考核，规范了月度的基础考核，加强计划与过程控制，强化了公司奖优罚劣、重在激励的分配制度，并成为激励人才成长的重要手段和管理方式。但是公司绩效考核制度从未执行，办公室计划在今年只做一些演习性考核，今年的考核只是在年终时给予公司领导作为评价员工的一个则面
依据，关键在于提前我公司工作效率和员工素质提前，在前期绩效指标的考核关键可能会出现推行不畅，但办公室会进一步做好改进。
本年部门的绩效考核指标如下：
各部门月度考核表
系数100%;80-89分为d等，考核系数80%;70-79分为e等，考核系数50%;70分以下为f等，考核系数0%。
2、建立培训制度及计划。
尽管每位员工的成功标准各有不同，但追求成功却是每位员工的终极目标。因此，培训不仅是员工追逐的个人目标，是员工梦寐以求的福利享受，也是企业义不容辞的义务和责任，更是企业激励员工的颇为有效的激励手段。给员工成长的空间和发展的机会，是企业挖掘员工潜力，满足员工需求的重要表现。我们的员工有来自国有(大型)企业的技术骨干(管理骨干;销售精英)、有放下锄头来工厂的农民工、有来自外资企业的管理者、还有刚从学校毕业的学生，每个人都有不同的工作习惯。如何将所有的员工融为一个整体，是人事部本年的培训目标。通过制定《员工培训制度》，并根据各部门的培训需求及企业的整体需要建立了企业年度培训计划，从基础的安全培训、质检培训、质量管理培训、团队合作培训、基础管理培训、新员工企业文化培训等等来满足企业发展需要。
个人年度工作总结
在人才交流中心完成了第一个年度的工作，在这第一年度里，我担任的是行政秘书职务，虽然从职务上来看，好像是一个闲职，但我要完成的具体工作在我们整个工作中心有着重要的作用。可以说我的工作直接决定了公司运作的效率。工作虽然简单，但是不能带有一点的马虎和大意，不然会给公司造成很大的损失。在第一年里，我的工作主要有下面几点。具体总结如下：
一、以书面形式系统而准确的整理出工作汇报、工作计划、工作总结和以公司名义上报下发的有关文件、来往函信件等，把工作做的更加系统、全面并对过程给予详细记载，在方便回查的同时更避免了错误的发生。
二、收集、汇总公司综合性行政工作计划、总结等材料，并加以集中分类管理。将各种文件材料不仅以书面形式归整管理，而且同时均以电脑文件的形式全面存储。在拟定、修改和审核公司性规章制度方面，也不断深化了解相关法规政策，在具体工作时将其用活用好并用更加细致规范的态度来加以对待。
三、协助同事做好全公司性行政会议、大型综合性活动的有关准备工作，加强与各方面的沟通与合作，建立起良好的伙伴关系，进一步提高各类活动给公司带来的效益，协助同事谋求与其更加长远的发展空间。做好记录，草拟纪要，检查、催办会议决定等事项，制定详尽的工作计划表，让工作开展起来条理清晰、仅仅有条。
四、掌握好尺度，运用好政策从严谨出发，协助领导做好公司公文的审核把关工作。
五、进一步加强公司公文的签收、登记、传送、催办、归档及保密等管理工作。
六、针对领导交办的其他工作，将以精、细、准为原则同时迅速的办理好。 在完成这些工作任务中，我明白，无论要做什么事情，就要本着求真、脚踏实地的原则，从点点滴滴做起。我们每个人都需要工作，我想工作应该是一种创造的过程，创造自身价值的过程，用爱去创造，在创造中寻找乐趣和意义才是工作的最高境界。让我们调整好心态，带着激情去工作，用感恩的心去工作，在工作中体会乐趣。一个人的态度直接决定了他的工作行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。你可以选择维持"勉强说得过去"的工作状态，也可以选择卓越的工作状态，这就取决于内心是否热爱这份工作，有无工作激情和进取心。工作中只有用心做事，才能学到更多。用心工作，过好每一天，干好每一件事，总有天会有所收获，对自己没有坏处。
没有平凡的工作，只有平凡的态度。小细节往往是影响到大局和事态发展结果的关键。事无巨细，都全力以赴、尽职尽责地去完成，才有可能将工作目标完成得尽善尽美。在接下来的第二年里，我希望自己能够在工作中不断学习，在学习中学会工作，让自己努力成为一名优秀工作者。
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