后勤人员各岗位职责

第1篇：后勤人员各岗位职责

学校后勤各岗位职责

目录

1、总务主任职责

2、会计职责

3、出纳职责

4、实验员职责

5、图书(阅览)管理员职责

6、微机室管理员职责

7、校医职责

8、油印员职责

9、门卫、警卫职责

10、更夫职责

11、食堂管理员职责

12、体育器材管理员职责

总务主任职责

一、根据学校工作计划制定本处工作计划，落实学校对总务工作的各项决议。

二、做好本处职工的思想政治工作，树立为教学服务，为师生服务的思想。

三、全面负责总务处工作。组织全处人员的政治和业务学习，主持处务会议，定期研究总务工作。

四、在校长领导下，分管学校财务工作。根据学校实际制定经费收支计划，严格执行财务制度，并经常进行检查。

五、分管学校基建维修工作，制定基建维修计划，经批准后，负责组织实施。

六、制定校园建设整体规划及实施计划，经批准后，负责组织实施。

七、分管学校水暖，电气焊工作，组织有关人员，保证学校的正常供热、供水和排水。

八、负责学校的防火、防盗、防破坏工作。

九、负责校园的防洪排涝工作。

十、负责全校校舍的管理及调配工作。

十一、制定本处工作人员岗位职责，并负责对本处人员进行考核，向校长提供本处人员聘任奖惩的意见和有关资料。

会计职责

一、工作内容：

1、学校行政的财务管理;

2、学生和职工医疗保险的管理。

二、职责：

1、在校长和总务主任的领导下管好学校的一切经费，为管好用好学校资金出谋划策，严格按照国家会计法关于会计人员职权范围的规定，把好财务关，严格执行财务计划，编制预决算、财务报表，并做到内容真实，数据准确，帐目清楚。

2、审核一切收支凭证，及时结帐、记帐，做到各项开支符合规定，一切帐目清楚准确，管好会计凭证，帐簿和报表符合会计档案。

3、经常检查分析财务计划预算、决算执行情况，每月与出纳核对帐目、现金余额一次，及时清理应收应支款项，努力挖掘增收节支的潜力，改善办学条件，为提高学校教育教学质量贡献力量。

4、严格执行《义务教育》阶段全面免除学杂费的相关规定，杜绝乱收费行为，对违犯纪律的行为要抵制，坚持按照财经纪律办事。

5、每月向校长和总务主任汇报银行存款和当月财经的收支节余情况，每学期结束时汇报一次学校总的收支节余情况。

6、定期做好财务公示工作。

7、对上级下发的各种报表，一定要准时准确无务的填报上交。

8、严格按学生、职工医疗保险管理部门规定的时间上缴医疗保险费，搞好学生、职工发生医疗保险费用的上报工作。

9、搞好学校固定资产的统计、上报工作;督促各固定资产管理部门建立校产管理制度，搞好固定资产的编号、申报报销工作，定期收集相应统计资料。

10、搞好学生缴费情况的统计、清理、决算工作。

11、遵守学校纪律，无条件服从学校临时性工作安排。

出纳职责

一、工作内容：

学校行政方面的财务收支管理;现金的收支管理;各种费用的代缴代收工作。

二、职责：

1、负责办理学校的各种现金及现金支票的收付工作，严格审查原始单据报销凭证，做到收付有据，手续齐全，行政方面的发票必须有校长批准签字后才能报销。

2、认真执行现金管理制度，对暂借的现金必须经主管领导同意，并及时督促有关人员报帐归还，大量现金要及时交银行，不得将公款私存、私借，管好现金、支票等，防止遗失和偷盗，杜绝贪污挪用。

3、及时正确地做好现金流水帐，做到日清月结，帐、款相符，按期将单据整理好交会计做帐，定期向校长汇报收支和节余情况。

4、每月结帐后认真清点存款.现金是否与会计帐目相符，双方签字填报核对单。

5、接受学校不定期的现金、存款的盘存。

6、外出存取现金或其他公出时，必须向校长和带班领导请假。

7、遵守学校的各种规章制度，无件服从学校的临时工作安排。

实验员职责

总要求：实验员应当好教师的助手和参谋，并协助教师搞好实验或实作。实验员的工作必须做到有计划，有总结;管理做到制度完善，有记载，有检查督促;财物做到帐物相符，设备利用率高;实验室清洁，有一定文化氛围。

1、开学二周内根据各学科实验或专业实作内容及有关要求、拟定工作计划。学期末进行总结。

2、第一学月内，在征求任课教师和教研组长意见基础上，根据教学需要，拟出本期需添置的仪器、药品、设备清单并上报学校审核。审核后，及时配合后勤人员购回。零星物资购置应提前1周将购物单交学校审核，审核后及时购回。

3、各实验室必须有完备的管理制度并上墙，每学年应作一次修改。实验员必须严格执行制度中的每一条款不得违反，同时应加强对学生的教育，特别是安全教育应放到首位，应定期对电器设备和电路进行排查。

4、注意电化教学和实验、实作资料档案的建立，每期末应归档交教务处。

5、工作时间未经许可不得离开学校，凡教师有演示实验或上实验、实作课，不得远离实验、实作室，应能随喊随到。

6、一月检查、维护实验设备一次，对有故障的设备应想办法修复，应提出送修或报废意见，以便研究决定。学期末，对设备进行清理、检查。

7、教师领或借器材必须进行登记、签字，实验结束后必须收回器材。每学期末必须将损坏或丢失的器材、设备及赔偿情况报教导处。

8、制定设备损坏赔偿制度以及专业教师领取消费型器材的报销办法。

9、服从安排，完成学校临时任务。

图书(阅览)管理员职责

1、严格执行各项规章制度。

2、严格工作纪律，上班时间禁止在工作地点做与工作无关的事，定时开放图书、阅览室。

3、爱护所管书籍、杂志、报纸以及其它公共财产，不得损坏、丢失，做到帐物相符，做好各种图书资料的防潮、防盗、防火、防鼠、防晒、防蛀工作。

4、严格新书、杂志、报纸的验收、上目入帐工作，及时做好新书、杂志的分类、编目、造册，新书杂志到后一周内须完成编目造册。所有书目一式两份，一份交教务处备查。

5、建立、建全各种制度，并加强对学生的教育，进行爱护图书的宣传教育工作。

6、做好师生图书借阅工作，严格借还手续，学年末，应对借书、杂志等图书资料进行一次彻底清理，师生所借书刊、杂志、报纸、资料等全部收回，登记后再重新借阅，同时对存书进行帐物核查。

7、保持图书室、阅览室良好的清洁卫生，各种图书摆放整齐有序、美观大方。

8、及时对收回的图书资料进行修补工作，每年底应对各项有价值的报纸、杂志进行归类装订成册。

9、做好信函、杂志、包裹单等的收发工作。

10、每期应对所做的工作进行总结。

11、服从学校统一安排，认真完成学校交给的临时任务。

微机室管理员职责

一、总体要求： 机房管理员应当好专业教师的助手和参谋，并协助教师搞好实作课;管理好全校的计算机类设备和校园网。管理员的工作必须做到有计划，有总结;管理做到制度完善，有记载，有检查结果;财物做到帐物相符，设备利用率高;实作室整洁，有一定文化氛围。

二、具体职责：

1、开学2周内根据本专业实作内容和有关要求、拟定工作计划。学期末进行书面总结，上交教务处保存。

2、第1学月内，在征求本专业任课教师和教导主任的基础上，根据教学需要，拟出本期需添置的设备清单并上报学校审核。由校长审核配备。

3、室内必须有完备的管理制度并上墙，每学年应作一次修改。管理员必须严格执行制度中的每一条款不得违反，同时应加强对学生的教育，特别是安全教育应放到首位，应定期对电器设备、电路、场地及各种装置进行排查，及时消除隐患。特别应加强对学生的安全教育。

4、加强过程载，注意实作资料档案的建立，每期必进行归档。注意对教师和学生作品的收集并上交教导处。

5、一月检查、维护实验设备一次，对有故障的设备应想办法修复，应提出送修或报废意见，以便研究决定。学期末，对设备进行清理、检查，并上册报教导处。

6、教师使用器材必须进行登记、签字，使用结束后必须检验器材是否完好。学月末必须将损坏或丢失的器材、设备及赔偿情况交教务处。

7、定设备损坏赔偿制度、实作的规范操作步骤以及专业教师领取消费型器材的报销办法。

8、加强对网络机房和校园网的维护，确保网络的正常工作。

9、应定期搞好机房的清洁卫生，每周至少一次大扫除，机器摆放整齐。

10、服从安排，完成学校临时任务。

校医职责

一、工作内容：

1.负责全校师生员工的防病治病和师生的急病救护工作;

2.负责建立学生健康档案和组织学生的健康体检; 3.负责学校的卫生防疫、除“四害”工作。

二、具体职责：

1.遵守学校的规章制度和医德规范，坚持工作岗位，在周一到周五不能随意离开学校，随时为学生防病治病。 2.坚持预防为主的医疗方针，随时注意流行性急病和肠道传染病的防治工作，一学期灭鼠一次，夏季厕所灭蛆两——三次。

3.了解学生健康状况，建立学生健康成长档案，搞好每期对学生的健康体检，作好师生急病的救护工作。 4.每周对学校小卖店的食品卫生和清洁卫生进行一次检查，并作好记载，把存在的问题报告主管领导，并负责督促改正。

5.作好药品采购的预算工作，及时(但不大量)补充国家允许的供药单位的药品，采购的药品必须经总务主任验收，且妥善保存，不得采购和使用过期变质药品。 6.严格执行医疗器械的消毒规程，杜绝交叉感染。 7.以良好的服务态度，切实做好门诊工作，坚持业务进修，提高医疗质量; 8.每月办一次卫生宣传板报，搞好学生心理健康咨询服务，每期配合政教处进行一次卫生健康报告会。 9.按时结清各类医疗费，及时造表上报，期末与出纳核对所交售药金额是否与购药金额和规定比例相符。 10.每期结束时对库存药品进行清理登记，妥善保管，将库存药品情况报总务主任，并对医疗器械进行彻底消毒后封存。

11.开学初首先对药品进行清查，对不能用的药品报总务主任后消毁，对医疗器械消毒后使用。 12.做好、备齐本处室的各项迎检材料。 13.无条件服从学校临时性工作安排。

打印员职责

1、负责油印工作，要求牢固树立为师生服好务和节约的意识。

2、资料的印刷应及时完成，教师急需印刷的资料若上班时间未完成，应加班完成。

3、印刷后必须登记，凡使用一体机印刷的材料必须经校长批准。

4、认真管理一体机及其耗材，机器出现问题或耗材缺少，要及时上报主管领导，及时解决。

5、 服从安排、及时完成各项临时任务。

门卫、警卫职责

1、警卫人员在学校主管安全的副校长领导下工作，服从安排，自觉维护学校秩序，主动搞好工作。

2、执行学校门卫制度，做好门岗执勤与传达工作。

3、坚守岗位，对出入校门人员、车辆、携带的物件认真检查，制止小商小贩进入校区，发现问题，立即报告。

4、接待来宾，按规定办理会客登记手续。

5、负责除节假日外的白天门卫工作。

6、正常工作日，至少有一名门卫在岗，负责门卫执勤。交接班时间要衔接好，值班人员在值班时间内不能离岗或脱岗。

7、热爱本职工作，认真执行保卫制度，文明接待，礼貌待人，仪表整洁大方，维护学校形象。

8、对衣冠不整、奇装异服、染非黑发、带首饰、化妆、蓄长发(男生)的学生一律不准入内。上课期间学生出入校门必须出示班主任或正教处开据的出门条，方可放行，并作相应的记录。

9、外来人员或其他单位来车要询问清楚登记后才能进入校门，车辆由门卫人员指定地点整齐停放，不准进入操场。

10、非本校教职员工携带物品出校门，必须经门卫同意方可出门。

11、上课期间关锁校门，除本校教职员工和家属外，不准将闲杂人员放入校内;无班主任或正教处的出门条，不准学生自由出校门。

12、负责学生停放的自行车管理，学生进出校门必须下车。

13、搞好值班室的清洁卫生，保持窗口形象，未经许可不准学生进值班室。负责校大门地面及建筑物的清洁卫生。

14、做好防火、防盗工作，发现问题及时向学校领导汇报。

15、积极完成学校交给的各项任务。

更夫职责

1、更夫在学校后勤主任的领导下工作，服从安排，自觉看护校园的各种设备设施，主动搞好工作。

2、执行学校打更制度。

3、坚守岗位，负责夜间巡逻工作，发现问题，立即报告。

4、负责周六和周日白天的门卫工作。

5、交接班时间要衔接好，更夫在值班时间内不能离岗或脱岗。

6、任何人员携带物品出校门，必须经主管领导同意方可出门。

7、夜间关锁校门，不准将闲杂人员放入校内;

8、搞好值班室的清洁卫生，保持窗口形象，负责校大门地面及值班室周边的清洁卫生。

9、做好防火、防盗工作，发现问题及时向学校领导汇报。

10、积极完成学校交给的各项任务。

食堂管理员职责：

1、负责学校食堂工作，做好伙食收付记账结报工作。

2、 严格执行食堂管理制度，把好食品采购关，仓库物资出进要有记录。

3、 食堂工作人员不断提高饭菜质量，让师生满意，要教育就餐学生不浪费粮食。

4、 努力提高为师生服务质量，态度热情周到，虑心听取群众意见不断改进食堂工作。

5、 注意个人卫生，切实搞好食堂卫生，防止食物中毒，餐具必须天天消毒，环境天天打扫干净，每周五小扫一次，一个月大扫除一次。

体育器材管理员职责：

1、建立财产管理账目，有严格的借用手续和赔偿制度，并认真执行。

2、熟悉各年级教学制度，根据教师上课需用器材，提前做好准备，保证上课使用。课结束后，要清点器材数量，发现短缺或损坏及时处理。

3、经常打扫器材室，保持室内整洁。器材存放要得当、有序、搬运方便。并备有灭火器材。

4、经常检查固定器械，发现损坏要及时维修，防止伤害事故的发生。

5、加强对海绵垫等器材的防腐安置，应经常检查或更换存放位置。

6、定期清点器材，做到帐物相符，对损坏、低值易耗的器材填写单据，上报注销，根据器材的损坏程度提出维修和购置计划。

第2篇：公司后勤各岗位职责

岗位：人力资源经理

岗位职责：

1、 负责制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、 遵循政府有关部门的劳动法规，组织制定、执行、监督公司人事管理制度、流程、岗位职责;。

3、 负责公司全面的人事工作，制定招聘计划、招聘程序，维护和拓展招聘渠道;

4、 做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;

5、 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;

6、 根据公司的相关流程，办理公司所有员工的入职、离职、转正、续签和职位变动，处理人事劳动纠纷;

7、 监督和协调公司各部门对各项制度的执行和管理工作，完善公司员工关系管理及团队建设;

8、 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿; 落实员工福利、奖金等的正确发放;

9、根据公司对绩效管理的要求，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题;

10、积极完成上级领导交代的其他工作任务;

任职要求：

1、 本科及以上学历，人力资源管理相关专业;

2、 丰富的人事行政工作经验;

3、 思路清晰，有很强的分析问题和解决问题的能力，有一定的创新能力;

4、 考虑问题全面细致，良好的沟通能力，工作认真负责，有很强的敬业精神;

5、 熟练运用办公软件和设施，良好的文字和语言表达能力;

6、 很强的团队合作精神，较好的团队建设经验与能力;

岗位：招聘经理

岗位职责：

1、根据公司业务发展需求，收集、汇总所负责部门或地区人力需求并制定招聘计划;

2、为所负责的部门或地区提供招聘支持与协调(招聘的实施、面试、评估、offer发放、通知入职等);

3、开发招聘渠道，汇总并评估各招聘渠道的试用情况，并维护良好的合作关系;

4、参与制定、跟进所负责部门、地区的招聘预算及试用情况;

5、协助招聘总监建立和完善公司招聘管理制度及流程，并严格贯彻执行;

6、以及领导交于的其他工作; 任职资格：

1、国家统招本科及以上学历;

2、熟悉各类招聘面试技巧与方法;

3、熟悉企业招聘流程及招聘渠道;

4、有3-5年招聘或人力资源工作经验(有猎头顾问从业经验优先);

5、良好的职业道德和职业操守，善于沟通与协调能力;

6、具有抗压能力和很强的责任感和事业心，良好的团队合作精神;

岗位：人力资源主管

岗位职责:

1、负责指导区域各分公司完成招聘任、员工关系、绩效考核、薪酬福利等;

2、利用各种资源，开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息;

3、独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节及具体实施工作;

4、协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

5、协助完善和落实人力资源管理相关制度和流程，协助建立和优化区域平台人事管理秩序;

任职资格:

1、统招本科及以上学历;

2、3年以上中大型企业人力资源管理经验;

3、熟练掌握国家法律法规，熟悉人力资源管理理论;

4、良好的职业素养，较强的人际沟通、协调能力，高度的团队精神，责任心强;

岗位：招聘主管 岗位职责：

1、 根据公司业务发展需求，收集、汇总所负责部门或地区人力需求并制定招聘计划;

2、 为所负责的部门或地区提供招聘支持与协调(招聘的实施、面试、评估、offer发放、通知入职等);

3、 开发招聘渠道，汇总并评估各招聘渠道的试用情况，并维护良好的合作关系;

4、 参与制定、跟进所负责部门、地区的招聘预算及试用情况;

5、 协助招聘总监建立和完善公司招聘管理制度及流程，并严格贯彻执行;

6、 以及领导交于的其他工作; 任职资格：

1、 国家统招本科及以上学历;

2、 熟悉各类招聘面试技巧与方法;

3、 熟悉企业招聘流程及招聘渠道;

4、 有3-5年招聘或人力资源工作经验(相关行业优先);

5、 良好的职业道德和职业操守，善于沟通与协调能力;

6、 具有抗压能力和很强的责任感和事业心，良好的团队合作精神;

岗位：人力资源专员

岗位职责：

1、负责公司员工入职、离职、转正调岗等相关人事工作的办理;

2、负责人事档案及花名册员工信息的更新及管理;

3、完成分公司各岗位招聘任务;

4、按照各招聘网站发布招聘岗位、维护招聘渠道;

5、负责公司员工每月考勤和工资核算;

6、及领导交代的其他工作;

任职要求：

1、统招专科及以上学历，相关专业;

2、熟悉人力资源管理体系，熟悉国家劳动法律法规;

3、1年以上人力资源相关工作经验;

4、熟悉使用相关办公软件;

5、工作认真负责，抗压能力强;

6、具有良好的职业道德修养和敏锐的洞察能力;

岗位：招聘专员

岗位职责：

1、根据公司发展需求和人员编制，制定招聘计划，完成招聘任务;

2、负责筛选简历、执行首轮面试及面试流的程安排;

3、负责招聘流程与系统的管理与控制，提升招聘效率;

4、与用人部门确认合适候选人、执行offer的发放流程的跟进及背景调查;

5、负责统筹协调管理全国分公司招聘费用流程及费用审批、职能岗候选人复试流程;

6、维护建立公司人才库、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

7、以及领导交于其他工作; 任职资格：

1、统招本科及以上学历、人力资源等相关专业;

2、 1-3年工作经验;(相关金融行业优先)

3、具有良好的沟通能力及协调能力、熟悉各类招聘面试技巧与方法;

4、良好的职业道德和职业操守，善于沟通与协调能力;

5、具有抗压能力和很强的责任感和事业心，良好的团队合作精神;

岗位：培训经理

岗位职责：

1、根据公司的发展战略和销售计划，形成相应的经营策略，并根据本公司实际状况，为公司重大营销决策提供建议和支持;

2、确保各项指标有效地执行，完成公司制定的销售计划，达成业绩要求;

3、负责管理公司经理团队的业务活动，并提供专业的辅导与训练;

4、定期、准确向高层提供有关情况，并完成工作报告;

5、管理和领导理财团队，提升各团队成员的综合素质和专业水平; 任职资格：

1、 大专以上学历，营销、管理、金融等专业优先考虑;

2、5年以上金融行业工作背景，至少3年的团队管理经验，具有金融行业团队管理、长期维护金融大客户经验者优先;

3、熟悉各类理财产品，对各类投资市场有深刻理解，具有敏锐的市场洞察力和准确的业务分析能力，能够对城市客户资源进行定位并制定开展有效地战略计划;

岗位：培训主管

岗位职责：

1、根据公司的发展战略，搭建培训体系、培训制度等相关流程;

2、根据公司的业务，负责新业务的课件研发及员工培训;

3、定期对公司员工进行培训需求统计，并根据需求制定针对性的培训计划进行相关培训;

4、了解行业，分析比较不同公司的业务，拓展员工业务，提高业务能力;

5、协助培训总监制定培训规划;

6、针对培训内容组织员工培训效果考核反馈，加强培训效果;

7、对公司其他形式的培训及活动给予支持; 任职要求：

1、本科及以上学历，在金融类相关培训经验3年以上经验(保险行业优先)

2、性格开朗，具有沟通和组织协调能力，团队合作精神;

3、具备课程开发能力和培训技巧，善于挖掘培训需求及专业培训技能;

4、熟练运用办公软件;

5、可出差;

6、良好的职业道德和职业操守，具有抗压能力和很强的责任感和事业心;

岗位：培训专员

岗位职责：

1、 主动推进公司及各部门内部日常培训项目，并进行培训效果跟踪;

2、 配合上级主管做好内部培培训组织和安排工作;

3、 能独立完成日常公司内部基础培训;

4、 部门领导安排的其它培训相关事宜; 任职要求：

1、 熟悉培训项目从准备到最后效果评估的过程;

2、 组织实施或参与过比较大型的培训活动;

3、 沟通能力和表达能力;

岗位：综合管理经理

岗位职责：

1、执行、完善行政管理制度，并监督执行情况;

2、负责公司会议、活动的组织安排，并对会议议定事项进行催办、落实;

3、负责公司办公类资产(固定资产及低值易耗品)管理，包括采购及供应商管理;

4、负责所管辖范围内新新职场选址、装修、家具购买筹建工作;

5、负责保管、办理公司各项证照，行政各项费用的把控;

4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;

5、检查、督促、指导所管辖分公司的行政管理及行政制度执行情况，提升后勤服务意识、提升企业文化，增强员工的团队凝聚力;

6、负责部门团队建设，重视人才培养，指导、鼓励、带领团队共同进步;

7、公司领导交办的其它工作;

任职要求：

1、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历;

2、6年以上行政管理工作经验，同等职位3年以上工作经验;

3、熟悉行政管理、有金融行业行政管理经验者优先;

4、具有极强的判断决策能力，沟通能力、外联公关能力，计划执行能力，组织协调能力;

5、高度的工作热情，良好的团队合作精神，优秀的管理、协调、组织与开拓能力;

6、形象气质佳，谈吐灵活，思维敏捷，较强的观察能力和应变能力;

岗位：综合管理主管

岗位职责：

1、执行公司下发的有关行政相关制度，对所辖范围各分公司做好上传下达工作;

2、督促并检查所辖区域或经营管理部范围内行政管理规章制度、后勤管理制度的贯彻执行;

3、依据公司行政管理制度，通过组织、协调和统筹，满足所辖范围内各分公司的行政服务需求;

4、负责所管辖范围内各分公司固定资产的盘点与管理，行政费用的审核和成本控制;

5、负责所管辖范围内新公司筹建工作，包括临时、固定职场的租赁，合同金额的审核，装修费用的审核，装修进度的跟进直至分公司进场;

6、负责各分公司行政合同的备案工作;

7、及领导交代的其他工作;

任职要求：

1、本科及以上学历，行政管理及相关专业;

2、熟悉行政工作流程及现代化管理与办公;;

3、3年以上工作经验，金融行业者优先考虑;

4、具有较高的责任感与严谨的工作态度，保密意识强;

5、良好的协调沟通与组织统筹规划能力，工作认真仔细，能够承受较大的工作压力; 岗位：综合管理专员

工作职责：

1、负责办公室日常办公制度维护、管理;

2、负责办公室各部门办公后勤保障工作;

3、组织公司内部各项定期和不定期集体活动;

4、负责公司固定资产管理;

5、负责协助部门领导进行分公司筹建等有关行政工作;

6、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会议组织、文体活动安排等;

8、负责公司行政公文的撰写;

9、完成上级交办的其他事务;

任职要求：

1、性格开朗，形象气质佳;

2、统招本科以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等专业优先;

3、具有两年以上相关工作经验;

4、熟练使用常用办公软件，文字功底上佳;

5、具备较强的统筹能力;

岗位：市场经理

岗位职责：

1、 根据公司的战略计划和市场反馈信息，策划销售市场推广方案，提供渠道支持;

2、 对市场推广、公关、活动等方面实施方案;

3、 负责全国市场营销、市场活动的整体策划、组织实施和统计汇报工作;

4、 负责全国市场费用审批及把控，并提出完善的建议;

5、 统计，月度、季度、的市场费用汇报;

6、 负责业务端礼品、物料等选型、设计和管理;

7、 获取相关行业竞争对手分析、市场活动效果分析等，提供信息支持及管理意见;

8、 负责公司的市场活动开发及商务洽谈;

任职要求：

1、 本科及以上学历，金融、市场营销及相关专业;

2、 5年以上相关工作经验;大型金融企业同等职级优先;

3、 具有良好的媒体资源、市场合作商资源;

4、 有较强的策划能力，抗压能力强;

5、 有较好的创新和沟通能力，有团队合作精神，具有高度责任心、乐于接受挑战;

岗位：市场主管

1、负责区域所辖范围内竞争对手、市场环境调研及数据统计工作;

2、负责所辖各分公司市场费用预算审核、费用申请审核及费用报销审核;

3、负责所辖各分公司市场营销和活动方案的撰稿审核工作;

4、负责各分公司产品的市场调研工作;

5、负责跟踪所辖各分公司申请的线下活动的落地执行工作;

6、负责统计所辖各分公司物料和广告供应商的监管、监督费用的合理使用工作;

任职要求：

1、 熟悉行政工作流程及现代化管理与办公;

2、 具有较高的责任感与严谨的工作态度，保密意识强;

3、 具有良好的协调沟通与组织统筹规划能力，工作认真细致，能够承受较大工作压力;

4、 性格稳重，善于平衡人际关系，服务意识强，能独挡一面;

岗位：市场专员

1、竞争对手、市场环境调研及数据统计工作;

2、负责业务团队市场费用预算进行审核;

3、市场营销和活动方案的撰稿工作;

4、公司产品的市场调研

5、线下活动的落地执行;

6、物料和广告供应商的监管、监督费用的合理使用;

任职要求：

1、两年以上市场营销工作经验;

2、熟练掌握office办公软件，良好的沟通谈判和团队协作能力;

3、工作积极主动、认真负责，敢于担当;

4、诚实守信，认同公司企业文化，公司利益高于一切，愿与公司一同成长;

5、具有敏锐的市场洞察力，有一定的组织协调能力,有责任心,诚实守信,工作细致认真，积极主动，有耐心，具备团队合作精神及服务意识;

岗位：运营经理

岗位职责

1、负责公司产品平台筹建的整体运营工作;

2、负责收集、跟进和处理公司内部提交以及运营中出现的各类问题;

3、统计、分析平台各类数据，提出改进方案，带领团队进行平台日常的维护;

4、推动各项业务发展，提升运营效益，确保运营目标的实现;

4、跟进公司相关系统的功能更新，收集各方面的需求，进行整理、筛选和汇总，并及时反馈;

5、 POS机维护(包含领用、回收等); 任职资格;

1、5年以上相关工作经验，金融行业优先;

2熟悉运营管理结构和流程，了解互联网金融业务的发展现状及趋势;

3、有较好的创新和沟通能力，有团队合作精神，具有高度责任心、乐于接受挑战;

岗位：运营主管

岗位职责：

1、负责所辖区域范围内各分公司每日运营业绩数据的统计整理;

2、负责所辖区域范围内各分公司每日运营部客户问题解答与沟通，确保各分公司业务部正常运行;

3、负责所辖区域范围内各分公司与总部日常工作的上传下达工作，保证日常工作的规范性;

4、开发并持续完善各项业务数据的统计分析模型，确保其准确性、实用性及可衡量性;

5、能够基于数据分析得到有价值的信息，为所辖区域的运营决策、人员管理等提供数据支持;

6、负责所辖区域范围内各分公司档案合同的管理;

6、负责所辖区域范围内各分公司档案合同的管理;

7、负责所辖区域范围内各分公司线下合同的使用统计，及时上报总部发送所需分公司，确保分公司线下合同的及时补给;

8、及时跟踪统计各分公司兑付表的情况，确保客户收益;

9、 POS机维护(包含领用、回收等);

任职要求：

1、3年以上金融或相关领域统计、建模工作经验，从事过业内销售工作的优先;

2、熟练掌握Excel，掌握常用函数和数据透视表，并能够用VB实现自动化处理日常工作;

3、熟练掌握sql语句;

4、熟练掌握以下软件之一：SAS、SPSS、R等;

5、为人耐心细致，工作认真，有求知欲，具敬业精神、沟通能力和团队合作精神;

岗位：运营专员

岗位职责：

1、独立完成日报及周报业务数据统计(包含临时会议所需数据的统计)

2、开发并持续完善各项业务数据的统计分析模型，确保其准确性、实用性及可衡量性;

3、能够基于数据分析得到有价值的信息，为运营决策、人员管理等提供数据支持;

4、档案合同的管理(包含领用登记、回收登记等)

5、合同档案文本的订购、兑付列表的制作;

任职要求：

1、1年以上金融或相关领域统计、建模工作经验(应届生也可，但需要有数学方面获奖或项目经历);

2、熟练掌握Excel，掌握常用函数和数据透视表，并能够用VB实现自动化处理日常工作;

3、熟练掌握sql语句;

4、熟练掌握以下软件之一：SAS、SPSS、R等;

5、为人耐心细致，工作认真，有求知欲，具敬业精神、沟通能力和团队合作精神;

第3篇：学校后勤各岗位职责

目录

1、总务主任职责

2、会计职责

3、出纳职责

4、实验员职责

5、档案员岗位职责

6、图书(阅览)管理员职责

7、微机室管理员职责

8、校医职责

9、油印员职责

10、学生饮用矿泉水管理员岗位职责

11、门卫、警卫职责

12、更夫职责

13、锅炉工职责

总务主任职责

一、根据学校工作计划制定本处工作计划，落实学校对总务工作的各项决议。

二、做好本处职工的思想政治工作，树立为教学服务，为师生服务的思想。

三、全面负责总务处工作。组织全处人员的政治和业务学习，主持处务会议，定期研究总务工作。

四、在校长领导下，分管学校财务工作。根据学校实际制定经费收支计划，严格执行财务制度，并经常进行检查。

五、分管学校基建维修工作，制定基建维修计划，经批准后，负责组织实施。

六、制定校园建设整体规划及实施计划，经批准后，负责组织实施。

七、分管学校水暖，电气焊工作，组织有关人员，保证学校的正常供热、供水和排水。

八、负责学校的防火、防盗、防破坏工作。

九、负责校园的防洪排涝工作。

十、负责全校校舍的管理及调配工作。 十

一、制定本处工作人员岗位职责，并负责对本处人员进行考核，向校长提供本处人员聘任奖惩的意见和有关资料。

会计职责

一、工作内容：

1、学校行政的财务管理;

2、学生和职工医疗保险的管理。

二、职责：

1、在校长和总务主任的领导下管好学校的一切经费，为管好用好学校资金出谋划策，严格按照国家会计法关于会计人员职权范围的规定，把好财务关，严格执行财务计划，编制预决算、财务报表，并做到内容真实，数据准确，帐目清楚。

2、审核一切收支凭证，及时结帐、记帐，做到各项开支符合规定，一切帐目清楚准确，管好会计凭证，帐簿和报表符合会计档案。

3、经常检查分析财务计划预算、决算执行情况，每月与出纳核对帐目、现金余额一次，及时清理应收应支款项，努力挖掘增收节支的潜力，改善办学条件，为提高学校教育教学质量贡献力量。

4、严格执行《义务教育》阶段全面免除学杂费的相关规定，杜绝乱收费行为，对违犯纪律的行为要抵制，坚持按照财经纪律办事。

5、每月向校长和总务主任汇报银行存款和当月财经的收支节余情况，每学期结束时汇报一次学校总的收支节余情况。

6、定期做好财务公示工作。

7、对上级下发的各种报表，一定要准时准确无务的填报上交。

8、严格按学生、职工医疗保险管理部门规定的时间上缴医疗保险费，搞好学生、职工发生医疗保险费用的上报工作。

9、搞好学校固定资产的统计、上报工作;督促各固定资产管理部门建立校产管理制度，搞好固定资产的编号、申报报销工作，定期收集相应统计资料。

10、搞好学生缴费情况的统计、清理、决算工作。

11、遵守学校纪律，无条件服从学校临时性工作安排。

出纳职责

一、工作内容：

学校行政方面的财务收支管理;现金的收支管理;各种费用的代缴代收工作。

二、职责：

1、负责办理学校的各种现金及现金支票的收付工作，严格审查原始单据报销凭证，做到收付有据，手续齐全，行政方面的发票必须有校长批准签字后才能报销。

2、认真执行现金管理制度，对暂借的现金必须经主管领导同意，并及时督促有关人员报帐归还，大量现金要及时交银行，不得将公款私存、私借，管好现金、支票等，防止遗失和偷盗，杜绝贪污挪用。

3、及时正确地做好现金流水帐，做到日清月结，帐、款相符，按期将单据整理好交会计做帐，定期向校长汇报收支和节余情况。

4、每月结帐后认真清点存款.现金是否与会计帐目相符，双方签字填报核对单。

5、接受学校不定期的现金、存款的盘存。

6、外出存取现金或其他公出时，必须向校长和带班领导请假。

7、遵守学校的各种规章制度，无件服从学校的临时工作安排。

实验员职责

总要求：实验员应当好教师的助手和参谋，并协助教师搞好实验或实作。实验员的工作必须做到有计划，有总结;管理做到制度完善，有记载，有检查督促;财物做到帐物相符，设备利用率高;实验室清洁，有一定文化氛围。

1、开学二周内根据各学科实验或专业实作内容及有关要求、拟定工作计划。学期末进行总结。

2、第一学月内，在征求任课教师和教研组长意见基础上，根据教学需要，拟出本期需添置的仪器、药品、设备清单并上报学校审核。审核后，及时配合后勤人员购回。零星物资购置应提前1周将购物单交学校审核，审核后及时购回。

3、各实验室必须有完备的管理制度并上墙，每学年应作一次修改。实验员必须严格执行制度中的每一条款不得违反，同时应加强对学生的教育，特别是安全教育应放到首位，应定期对电器设备和电路进行排查。

4、注意电化教学和实验、实作资料档案的建立，每期末应归档交教务处。

5、工作时间未经许可不得离开学校，凡教师有演示实验或上实验、实作课，不得远离实验、实作室，应能随喊随到。

6、一月检查、维护实验设备一次，对有故障的设备应想办法修复，应提出送修或报废意见，以便研究决定。学期末，对设备进行清理、检查。

7、教师领或借器材必须进行登记、签字，实验结束后必须收回器材。每学期末必须将损坏或丢失的器材、设备及赔偿情况报教导处。

8、制定设备损坏赔偿制度以及专业教师领取消费型器材的报销办法。

9、服从安排，完成学校临时任务。

档案员岗位职责

1、负责收集整理、保管和统计本单位文书、教学会计、科技、照片、音像、学生和教师业务档案的有关资料。

2、负责文书立卷的业务指导，督促和协助文书处理部门和技术业务部门正确地进行立卷归档。

3、负责编制档案的查考工具，办理档案的借阅。

4、负责档案的鉴定和销毁。

5、负责档案库房的管理，保持库房的整洁，维护档案的安全。

6、档案员参加本校组织的教学活动。

7、完成领导交办的其它工作。

图书(阅览)管理员职责

1、严格执行各项规章制度。

2、严格工作纪律，上班时间禁止在工作地点做与工作无关的事，定时开放图书、阅览室。

3、爱护所管书籍、杂志、报纸以及其它公共财产，不得损坏、丢失，做到帐物相符，做好各种图书资料的防潮、防盗、防火、防鼠、防晒、防蛀工作。

4、严格新书、杂志、报纸的验收、上目入帐工作，及时做好新书、杂志的分类、编目、造册，新书杂志到后一周内须完成编目造册。所有书目一式两份，一份交教务处备查。

5、建立、建全各种制度，并加强对学生的教育，进行爱护图书的宣传教育工作。

6、做好师生图书借阅工作，严格借还手续，学年末，应对借书、杂志等图书资料进行一次彻底清理，师生所借书刊、杂志、报纸、资料等全部收回，登记后再重新借阅，同时对存书进行帐物核查。

7、保持图书室、阅览室良好的清洁卫生，各种图书摆放整齐有序、美观大方。

8、及时对收回的图书资料进行修补工作，每年底应对各项有价值的报纸、杂志进行归类装订成册。

9、做好信函、杂志、包裹单等的收发工作。

10、每期应对所做的工作进行总结。

11、服从学校统一安排，认真完成学校交给的临时任务。

微机室管理员职责

一、总体要求：

机房管理员应当好专业教师的助手和参谋，并协助教师搞好实作课;管理好全校的计算机类设备和校园网。管理员的工作必须做到有计划，有总结;管理做到制度完善，有记载，有检查结果;财物做到帐物相符，设备利用率高;实作室整洁，有一定文化氛围。

二、具体职责：

1、开学2周内根据本专业实作内容和有关要求、拟定工作计划。学期末进行书面总结，上交教务处保存。

2、第1学月内，在征求本专业任课教师和教导主任的基础上，根据教学需要，拟出本期需添置的设备清单并上报学校审核。由校长审核配备。

3、室内必须有完备的管理制度并上墙，每学年应作一次修改。管理员必须严格执行制度中的每一条款不得违反，同时应加强对学生的教育，特别是安全教育应放到首位，应定期对电器设备、电路、场地及各种装置进行排查，及时消除隐患。特别应加强对学生的安全教育。

4、加强过程载，注意实作资料档案的建立，每期必进行归档。注意对教师和学生作品的收集并上交教导处。

5、一月检查、维护实验设备一次，对有故障的设备应想办法修复，应提出送修或报废意见，以便研究决定。学期末，对设备进行清理、检查，并上册报教导处。

6、教师使用器材必须进行登记、签字，使用结束后必须检验器材是否完好。学月末必须将损坏或丢失的器材、设备及赔偿情况交教务处。

7、定设备损坏赔偿制度、实作的规范操作步骤以及专业教师领取消费型器材的报销办法。

8、加强对网络机房和校园网的维护，确保网络的正常工作。

9、应定期搞好机房的清洁卫生，每周至少一次大扫除，机器摆放整齐。

10、服从安排，完成学校临时任务。

校医职责

一、工作内容：

1.负责全校师生员工的防病治病和师生的急病救护工作; 2.负责建立学生健康档案和组织学生的健康体检; 3.负责学校的卫生防疫、除“四害”工作。

二、具体职责：

1.遵守学校的规章制度和医德规范，坚持工作岗位，在周一到周五不能随意离开学校，随时为学生防病治病。 2.坚持预防为主的医疗方针，随时注意流行性急病和肠道传染病的防治工作，一学期灭鼠一次，夏季厕所灭蛆两——三次。 3.了解学生健康状况，建立学生健康成长档案，搞好每期对学生的健康体检，作好师生急病的救护工作。 4.每周对学校小卖店的食品卫生和清洁卫生进行一次检查，并作好记载，把存在的问题报告主管领导，并负责督促改正。

5.作好药品采购的预算工作，及时(但不大量)补充国家允许的供药单位的药品，采购的药品必须经总务主任验收，且妥善保存，不得采购和使用过期变质药品。 6.严格执行医疗器械的消毒规程，杜绝交叉感染。

7.以良好的服务态度，切实做好门诊工作，坚持业务进修，提高医疗质量;

8.每月办一次卫生宣传板报，搞好学生心理健康咨询服务，每期配合政教处进行一次卫生健康报告会。

9.按时结清各类医疗费，及时造表上报，期末与出纳核对所交售药金额是否与购药金额和规定比例相符。

10.每期结束时对库存药品进行清理登记，妥善保管，将库存药品情况报总务主任，并对医疗器械进行彻底消毒后封存。

11.开学初首先对药品进行清查，对不能用的药品报总务主任后消毁，对医疗器械消毒后使用。

12.做好、备齐本处室的各项迎检材料。 13.无条件服从学校临时性工作安排。

油印员职责

1、负责油印工作，要求牢固树立为师生服好务和节约的意识。

2、资料的印刷应及时完成，教师急需印刷的资料若上班时间未完成，应加班完成。

3、印刷后必须登记，凡使用一体机印刷的材料必须经校长批准。

4、认真管理一体机及其耗材，机器出现问题或耗材缺少，要及时上报主管领导，及时解决。

5、 服从安排、及时完成各项临时任务。

学生饮用矿泉水管理员岗位职责

为加强我校学生饮用桶装矿泉水管理，保障广大学生饮水、用水的及时和安全。全面落实上级有关文件的指导思想，根据《饮用水、生活用水卫生监督管理办法》等法律法规。特制定学生饮用桶装矿泉水管理员岗位职责如下：

一、管理员应做好学生饮用桶装矿泉水库房的卫生和防控工作;

二、建立学生饮用桶装矿泉水出入库台帐，并及时对出入库情况统计入账，及时更换过期水。

三、负责对全校学生饮水卫生常识的宣传和指导，包括节约用水的思想教育。

四、经常检查各班级饮水机的卫生和摆放情况，发现不合格或不合理现象的，有给予停水整改的权利，经检查整改合格后再发放矿泉水。

五、负责各个班级领水员的选人和培训工作，做到班级供水有序、卫生，返还空桶及时。

六、负责每月对各班级饮水机的消毒工作，并做好消毒记录。

七、有权对恶意损坏饮水设备的学生进行合理的处罚。

八、对于班级存在的职责范围之外的其他问题，要及时上报给学校的其他主管部门，以便及时处理。

门卫、警卫职责

1、警卫人员在学校主管安全的副校长领导下工作，服从安排，自觉维护学校秩序，主动搞好工作。

2、执行学校门卫制度，做好门岗执勤与传达工作。

3、坚守岗位，对出入校门人员、车辆、携带的物件认真检查，制止小商小贩进入校区，发现问题，立即报告。

4、接待来宾，按规定办理会客登记手续。

5、负责除节假日外的白天门卫工作。

6、正常工作日，至少有一名门卫在岗，负责门卫执勤。交接班时间要衔接好，值班人员在值班时间内不能离岗或脱岗。

7、热爱本职工作，认真执行保卫制度，文明接待，礼貌待人，仪表整洁大方，维护学校形象。

8、对衣冠不整、奇装异服、染非黑发、带首饰、化妆、蓄长发(男生)的学生一律不准入内。上课期间学生出入校门必须出示班主任或正教处开据的出门条，方可放行，并作相应的记录。

9、外来人员或其他单位来车要询问清楚登记后才能进入校门，车辆由门卫人员指定地点整齐停放，不准进入操场。

10、非本校教职员工携带物品出校门，必须经门卫同意方可出门。

11、上课期间关锁校门，除本校教职员工和家属外，不准将闲杂人员放入校内;无班主任或正教处的出门条，不准学生自由出校门。

12、负责学生停放的自行车管理，学生进出校门必须下车。

13、搞好值班室的清洁卫生，保持窗口形象，未经许可不准学生进值班室。负责校大门地面及建筑物的清洁卫生。

14、做好防火、防盗工作，发现问题及时向学校领导汇报。

15、积极完成学校交给的各项任务。

更夫职责

1、更夫在学校后勤主任的领导下工作，服从安排，自觉看护校园的各种设备设施，主动搞好工作。

2、执行学校打更制度。

3、坚守岗位，负责夜间巡逻工作，发现问题，立即报告。

4、负责周六和周日白天的门卫工作。

5、交接班时间要衔接好，更夫在值班时间内不能离岗或脱岗。

6、任何人员携带物品出校门，必须经主管领导同意方可出门。

7、夜间关锁校门，不准将闲杂人员放入校内;

8、搞好值班室的清洁卫生，保持窗口形象，负责校大门地面及值班室周边的清洁卫生。

9、做好防火、防盗工作，发现问题及时向学校领导汇报。

10、积极完成学校交给的各项任务。

锅炉工职责

一、认真填写锅炉运行、管道运行、散热片散热以及各种故障，值班人、时间等记录，轮流值班，严禁漏岗、缺岗现象发生。

二、根据天气的变化随时调整暖气温度，做到即节约用煤，又能真正起到取暧作用，冷天多烧，不冷天少烧，杜绝出现冻害。

三、随时检查和排除锅炉及取暖设备的各种病态，防止缺水、不排气、管道堵塞、排汽、排水不彻底等现象的发生。

四、因长时间停水、停电或出现较大故障，致使锅炉长时间不能运行，应及时向校领导报告，并采取相应的补救措施和提出相应的解决办法。

五、认真做好防火、防盗工作，并保持锅炉房室内外卫生，经学校批准可做好煮炉工作。

六、其它职责可参照上级有关制度执行。

第4篇：医院后勤管理制度及各岗位职责

管理规章制度及岗位职责

为了更好的为全院服务，做好全院的后勤保障工作(包括：水、电、暖、保安、保洁、绿化等)，制定以下制度、职责。

一、在院长的直接领导下，负责全院后勤的管理和供应保障工作的安排、协调、计划、组织。

二、牢固树立以病人为中心面向临床、面向病人、面向职工的思想，改善服务态度，积极完成工作任务。

三、负责整顿院容、院貌、绿化美化事宜，搞好环境卫生、医院污水排放工作。

四、以“以病人为中心、患者第

一、防病治病、便民利民”为宗旨，以加强管理、强化服务、严格纪律、理顺关系为工作方针，切实做好后勤保障工作，为医、教、研、防任务的完成，为医院的改革开放提供优质服务。

五、加强班组管理，认真履行职责，坚持下送下收、下修制度，不断改进工作，端正服务态度，提高服务质量。

六、加强后勤工作的计划性，各种后勤物资的采购供应，必须做到月有计划、周有安排，提 高物资利用率，发挥物资最好的经济效益。

七、改进工作作风和工作方法，经常深入科室，了解医疗及各部门的需要和后勤保障中的问题，根据人力、物力的可能，及时解决科室的需要和工作中存在的问题。

六、 完成院领导下达的各种临时性任务。

(一)、水

1、后勤负责全院建筑的给、排水管道、水卫设备维修、安装和保养。

2、熟悉全院给、排水设施管网分布，掌握登记各部门计划用水、卫生用水、应急用水污水排放达标。

3、严格遵守各种规章制度，服从科室领导，按时完成领导交给的工作任务。

4、值班人员坚守岗位，尽职、尽责。来电话及时处理，不得无故拖延、积压。

5、遵守纪律，有事请假，去向有行踪。

6、加强材料专人管理，领用材料必须登记。

7、未经领导允许，不得私自接活、安装、维修，不得私自将材料送人。

(二)、电

1、负责全院供电、照明工作。

2、管好配电间发电房。按规定经常巡视配电房、变压器的高压运行情况，并做好详细记录。

3、照明线路、医疗线路、动力线路应令分路输送，避免互相干扰

4、备用发电机应经常保持完好待用状态，每周试运行一次。如遇停电，立即进行发电，保证不致因断电而影响工作。对电动机电器设备要定期维修，保证正常运行。

5、建立安全用电管理制度，对工作人员进行用电安全教育，严防发生事故。

6、做好线路、照明设备、动力机电设备的安装、改装、维修以及其他有关电器的维修工作，一般维修任务要做到及时、迅速、牢固、美观并注意节约用料，如遇维修任务较多，要区别轻重缓急合理安排维修工作。

(三)、暖

为了保障锅炉正常运行，延长锅炉寿命和锅炉安全、节能，全面保证全院用汽和取暖的需要，特制定如下制度：

1、锅炉房是全院供给能源的主要部门之一，要保证全院医疗、生活供暖、高压蒸气的供应。

2、司炉工必须严格执行国家有关使用压力容器和环境保护法规，持证操作，工作中要尽职尽责做好安全工作。

3、严格执行操作规程，经常检查锅炉运行情况，定期保养锅炉和辅机设备，发现问题及时处理并报告有关部门。

4、锅炉房为24小时值班，司炉人员必须严格遵守上下班时间，严格执行交接制度，接班人员未来接班之前，交班人员不得离岗下班，交接班应互相交清锅炉运行情况，并在记录本上双方签字。

5、按规定做好锅炉日常维护，定期对锅炉冲洗水位表、考克压力表旋塞、试验安全阀表、一些锅炉辅件，以保证水位表清晰、压力表正确、安全阀灵活可靠。

6、非锅炉房工作人员，不准进入锅炉房。

7、司炉人员应节约用电、用水，在正常用汽和采暖条件下，对燃料使用应每班记录用煤数量，尽可能降底一切消耗。做到勤添煤、少添

煤，使燃料能烧透，节约能源。

8、保证锅炉房整洁有序，经常打扫锅炉房和周围环境，做好环保工作。

9、水质化验人员必须经考试合格并取得劳动部门颁发的上岗证。按《低压锅炉水质标准》来操作，定时检验水质，保证设备、仪器整洁、正常运转，做好保养工作。

10、以上规章制度司炉工及化验人员应认真执行，如有违章，轻者批评教育，重者罚款、扣发工资，造成损失将追究责任。

(四)、保安

1、值班人员严格遵守值班时间，不准擅自离开岗位。必须穿戴保安制服，着装整齐、规范。

2、值班人员在职工上下班时必须站立在大门两侧，以示文明执勤、检查。

3、值班人员对出入车辆和出入人员要进行监督，检查，规范停车位置。(包括自行车、摩托车、电动车)

4、严格执行值班交接登记制度，详细登记各种车辆牌号，出入理由、时间等。

5、值班人员应经常在院内外进行巡逻、检查，尤其是养老院老人未经许可不许出大门，发现问题及时报告院方。

6、按规定时间开关院内路灯、霓虹灯、开水房。。

(五)、保洁

1、在清洁管理员领导下，负责本岗位责任制所规定的清洁卫生工作。

2、服从分配，搞好个人卫生和仪表。

3、按计划实施各项卫生保洁操作，保证日常卫生质量，做到物品摆放有序，地面清洁、无污渍，各种物品表面无尘，墙壁无污迹，高空无塔灰、结网，不锈钢明亮，卫生无死角。

4、病房卫生间、走廊定时消毒。

5、病员出院后，对其使用物进行全面消毒。

6、爱护各种操作工具及清洁用品，物品用后要及时清洁干净，妥善保管。

7、熟练掌握各种卫生用品的操作技能，遵守操作规程，提高卫生保洁质量。

8、遵守劳动纪律，工作时间不得擅离职守，要爱岗、敬业。

9、承办班组交给的临时性工作。

(六)、绿化

1、在院方领导下，负责全院的绿化美化工作。

2、负责全院花坛、花草、植树管理，合理浇灌、除草、施肥、修剪，做到花木长势繁茂。

3、做好花木防虫治病工作，不断改良培育品种。

4、负责全院各种会议和其它事务的用花。

5、遵守劳动纪律，搞好周围环境卫生。

6、值班人员坚守岗位，保证花木和其它设施不被盗窃或丢失。

(七)、电梯

1、严格执行安全操作规程，防止事故发生。

2、熟悉电梯性能和操作程序，熟练掌握各开关、按钮的功能和使用方法，热爱机器设备，文明操作。

3、注意轿内清洁卫生，及时清理各种杂物，保证轿内照明与通讯良好。

4、注意安全，防止乘客靠在桥门，禁止装载有毒易燃易爆物品和带有传染病菌的垃圾等。

5、遇到电梯发生故障，应保持冷静，不能排除时迅速通知维修人员，并将乘客安全疏散。

6、遵守劳动纪律，坚守岗位，热情礼貌待客，不准擅离职守，不准电梯超员行驶。

7、做好运行记录，经常保养、维修。下班关机时应在基站进行，值班钥匙不得转借他人。

(九)、房屋、集体宿舍

1、全院房屋由后勤负责管理，业务用房未经后勤同意不得改变其用途、结构、内部设备、水电等设置。

2、全院房屋及去其它设施设备，由后勤部统一调整使用，并及时办理相关手续。使用单位无权向外单位调动和处置固定资产。

3、应定期检查和核实院内的房屋和相关设施，发现损坏或丢失应查明原因，书面报告院部。

4、使用单位需要增加房屋、家具及其它基础设施时，应写书面报告，报院领导确认同意后，由后勤部购买调整或自作。任何单位、个人无权私自调整房屋、购买物品。

5、负责医院的供水、供电、电梯维保、污水检测合同的续签及缴费工作。

6、凡住本院宿舍的职工，必须职工本人居住，不得外借，违者责罚款100—200元。

7、房屋通道、走廊等公共场地不得堆放杂物，服从后勤管理，严格执行安全防火和卫生制度。

8、集体宿舍入住须后勤批准，办理有关手续，按指定房号居住，未经批准不得乱搬。

9、集体宿舍不得留宿外来人员，外来人员须在晚上11时前离去。

10、室内禁止使用煤炉、电炉，违者除没收炉具外，还每次扣罚20元，发生火灾或用电安全事故要追究责任。

11、 午休和晚上11时后，音响、电视机要关小音量，不准大声喧哗，以免影响他人休息。

(十)、维修物资采购

1、维修物资采购必须根据部门需求，按申请计划采购。

2、后勤购买物品必须按项目填写好物品名称、数量、规格、质量、价格等。交仓库保管员入库，由院长审批后，交后勤部使用。

3、物资采购必须是当月必需的用品，不得超数量以免造成挤压和浪费。

4、急需用品由部门领导填写好急需报修物资申请表，并写明原因，申请数量、规格、大约价格等，交主管领导审批后交后勤解决。

(十一)、维修、维护

1、后勤负责全院五金器件，水、电、暖的维修、安装工作。

2、各部门如有维修项目[不含小维修]，需填写维修通知单，送后勤主管人员安排。如属抢救、抢修急需，应立即通知人员到现场检修。小维修可直接与后勤维修人员联系解决，但要做好维修后的登记验收。

3、定期检查全院的水，电，暖等.及时维修和更换废旧、破漏件.

4、严格遵守各种维修技术规程，注意安全，防止意外。

5、加强维修材料、工具的使用管理。工具一般不能外借，确实需要，须经科长批准。各类工具每半年清查一次，并报总务科或财产会计。

6、全体工作人员应始终贯彻“质量第一，安全第一”的思想，尽心、尽力、尽责、尽职， 满足各部门的需要。

第5篇：后勤保障部门规各岗位职责奖励及处罚

责及奖励与处罚

1

后勤保障部各岗位职

一、后勤保障部的编制................................................................................................ 3

二、后勤保障部的目的................................................................................................ 3

三、保障部目标............................................................................................................ 3

四、后勤保障部的作用................................................................................................ 3

五、后勤保障部的原则................................................................................................ 4

六、后勤保障部的范围................................................................................................ 4

七、后勤保障部各人员分工........................................................................................ 4

八、请示汇报制度........................................................................................................ 5

九、后勤保障部各人员的职责.................................................................................... 6

十、奖励以及处罚制度.............................................................................................. 15 十

一、后勤保障部门移交制度.................................................................................. 16

2 后勤保障部各岗位职责及奖励处罚

前言：

后勤保障部的宣言：

积极的人身态度 良好的工作习惯 吃苦耐劳的作风 热情周到的服务 爱岗敬业的思想 团结协作的精神

一、后勤保障部的编制(共计11人)

部长(1名) 安全员(2名) 消防员(1名) 设备维护(2名) 电工(2名)水暖工(2名) 网络维护(1名)

二、后勤保障部的目的

维护公司的利益，整合资源，厉行节约，保障公司的正常生产运行。

三、保障部目标

保障公司整体安全、消防以及生产期间正常运转 ，力争提高综合保障能力。

四、后勤保障部的作用

维护检修公司生产设备和网络设备水、电、暖以及基础设施(例如门、窗、玻璃等)负责公司的安全和消防工作。

五、后勤保障部的原则

先急后缓 先主后次 预防为主 防治结合 统筹兼顾 统一协调 分工明确 责任到人 团结一致 精益求精

六、后勤保障部的范围

酒厂和办公区域的水、电、暖以及设备维护 酒庄、评鉴中心、水磨坊的水、电、暖以及设备维护 喷泉的注水、放水

七、后勤保障部各人员分工

1、部长分工(贾维东)

正确领会上级意图，对后勤保障实施全面管理，正确指导部属实施现场作业，总结交流经验，树立全员及时服务意识。

2、安全员分工(高志鹏)

安全员对全厂的安全负责，树立牢固的安全意识，宣传安全知识，让人人筑牢安全防线，树立“安全第一，预防为主，综合治理”的安全意识。

3、消防员分工(王彬)

4 消防员对全厂消防设备要做到“三熟四会”，定期组织消防应急演练，使全员树立防患于未然的忧患意识。

4、电工的分工(张涛、宽阔)

张涛:负责酒庄、品鉴中心、水磨坊的用电设施维护维修。 宽阔:负责酒厂生产加工期、办公楼、的用电设施维护维修。

5、设备维护(文少天)酒厂缺(1名)设备维护人员

负责酒庄多媒体设备的维护保养。

6、水暖工分工(高岩)水暖缺(1名)

负责全厂水暖的维护维修工作，参与水磨坊水暖改造工作并提出合理建议。

7、网络维护分工

负责厂区计算机网络设备的维护维修工作，保证员工能够正常工作。

八、请示汇报制度

请示汇报是比较直接的交流方式，主要是下级或部属主动的向上级领导汇报工作，获取工作信息给予及时的指导，同时因工作中出现超出职权范围或重大事件把握不准，需要领导定夺，必须向领导请示报告。

1、下级在公司或部门召开的会议上进行公开汇报，抓住工作要点，思路清晰，表达准确，简明扼要，时间掌握在十分钟内。

2、、超出职权范围的事件应及时请示汇报，获得领导同意认可或按领

5 导指示精神办。

3、重大事件或危机事件在发生问题还没有产生后果之前先行请示领导、通报情况，并采取防范措施。

4、领导找下属了解情况，交流思想，下属应积极主动地配合，并如实的汇报思想。

5、下属有义务找领导汇报思想，交流感情，工作情况，领导应态度真诚耐心细致地听取下属汇报。

6、每月定期与部属进行交流、沟通一次，地点不限，随机交流，达到关心部属生活、学习、工作成长，甚至家庭困难。发现部属有思想情绪，身体欠佳等都应积极主动给予帮助，并根据具体情况合适方法解决。

九、后勤保障部各人员的职责

(一)部长职责

部长在公司的领导下开展工作，依据公司的制度规定和政策，对部属实施全面管理，努力提升保障部的全面建设，实现保障目标。

其职责是：

1、按照公司的制度规定和政策，约束员工的行为，建立良好的工作秩序，完成公司下达的各项任务和各项指标。

2、根据保障原则科学计划，严密组织严格落实执行结果。

3、监督和指导保障人员及时保养维护设备，设备出现故障及时组织

6 抢修始终保证设备处于正常使用的状态。

4、加强维护现场管理，物资，原材料各类工具仪表放臵有序，保持任务完成后的干净整洁。

5、加强安全工作，防止和杜绝发生人身安全，火灾事故，严防安全底线不能破。

6、教育保障部人员维护公司的利益，爱护公共财产，厉行节约杜绝浪费和认为破坏。

7、对部属要严格管理纠正员工的合同约束不正当的行为，并依据公司制度规定和政策进行批评教育或经济处罚。

8、教育培养保障部人员的团队合作意识，提高思想素质和技术能力为公司培养出批一专多能、一人多用的人才。

9、带领保障部人员树立爱岗敬业吃苦耐劳的工作作风，坚持追求上进的思想。

10、正确的处理员工之间的矛盾，员工与管理者的纠纷和矛盾，关心员工的生活成长。

11、加强自身学习和总结，提高管理水平、承担工作责任、树立良好的信誉为公司实践中创造性的发挥作用。

12、对于一线职工反映的问题不推诿，不拖延及时合理解决。

(二)安全员职责：

安全工作关系到企业与员工的切身利益，各级管理人员必须亲自抓好安全工作，防止各类事故发生，安全员及其职责为：

1、抓好各级主管人员，务必将安全工作纳入议事日程，每天下达任

7 务和生产指令前，重点强调安全工作。

2、安全员必须开展经常性安全知识教育。

3、定期组织厂级领导和主管领导进行安全检查并及时整改安全隐患。

4、完善各种安全统计，规范安全，要事登记。

5、做好季节性安全教育(如冬季防冻、防摔伤等)

6、做好上级赋予的其他安全指示精神。

(三)消防员职责：

消防工作是不可忽视的一项工作，为了确保公司消防安全特制订职责如下：

1、认真学习有关消防知识，掌握各种消防器材的使用方法。

2、积极做好防火宣传教育活动，提高责任区内全员防火意识。

3、做好消防器材设备检查工作，保证设备处于良好状态，一旦发生火警即可投入使用。

4、检查电器、电线、天然气管道有无损坏、锈死。防止因短路或爆炸引起火灾。

5、制止任何违反消防安全的行为。

6、发生火警事故时不要惊慌，应采取下列应急措施： ① 迅速报告上级有关部门、消防大队。

② 组织人员抢修险情，力争把火扑灭并配合消防有关单位查找起火 原因。

③ 组织有关人员撤离危险地区，并做好妥善安排。

④ 如出现火警，不论上班、下班必须投入抢修工作，不准临阵逃避。

7、定期检查会所、车间疏散通道是否畅通，安全疏散指示标示是否完好。

8、做好消防演练、应急预案，每半年至少演练一次。

9、完成上级交给的其他任务。

(四)电工职责：

1、负责本公司、车间的高、低压线路、电机和电器设备的维修与保养工作

2、认真学习和掌握先进的电子技术，熟悉所辖范围内的电力，电气设备的用途、构造、原理、性能及操作维护保养内容。

3、严格遵守部频技术规程与安全规程，保证安全供电，保证设备正常运转。

4、经常深入现场巡视检查电器设备及其安全维护，倾听操作工意见

5、认真搞好电器设备大、中修记录(检修项目、内容、部位所换零件、日期、工时、各种材料等项)，积累好原始资料以备查阅。

6、停电作业时，必须先用电笔检查是否有电方可进行工作，凡是安装设备或修理设备完毕时，在送电前进行严格检查方可送电。

7、在一般情况下不许带电作业，必须带电作业时要做好可靠地安全保护措施，有2人操作(一人操作，一人监护)。

8、雷雨天禁止高空、高压作业(禁止使用高压拉杆等)，雨天室外作业必须停电并尽量保持工具干燥。

9、标明用电设施用途，防止送电短路事故。

(五)水暖工的岗位职责

1、负责厂区上下水管道，水表的维修与零星小型安装。

2、负责基建维修工地临时用水管道的安装与维修。

3、巡查公共区的水龙头、阀门，发现问题及时修理，做到小修不过夜，保证各种管道畅通无阻，不跑不漏，正常使用。

4、负责酒庄喷泉系统春季注水冬季排水工作并对喷泉实施维修维护工作。

5、熟悉消防系统保证消防水系统能够正常使用，负责喷淋系统和消火栓系统的管道维护与维修。

6、负责全公司葡萄地浇灌时能够安全使用。

7、及时检查维护给水井和排水井的使用情况，保障上下水能够正常使用。

8、遵守操作规程，禁止违章作业，防止设备和人身事故发生。

9、节约用料，不得大材小用，优材劣用，废旧材料要回收，不得拿公家材料送人情。

10、负责冬季供暖工作，保障各个供暖系统正常运行。

11、要求水暖工各种工作证件都齐全。

(六)设备维护的岗位职责

1、设备维护员在保障部的领导下工作，其主要职责是：

2、树立高度的责任心，自觉遵守工作纪律，熟悉本业务，负责厂区设备泵、电机空调、压缩机等设备的定期维护和设备故障的及时排除。

3、不断学习厂区设备维护新知识，积极钻研业务技术，熟悉设备性 能，掌握计算机硬件使用和维修基本知识、技能。

4、努力钻研技术，掌握设备的性能、工作原理、技术数据、运行情况等，并要做到会使用，会保养，会维修，会排除故障，管好、用好、 修理所负责的机电设备。

5、参与设备报废、更新、改造项目;参与部门新购已经损坏设备的安装调试，掌握新设备的第一手资料。

6、根据设备维护保养计划定期对相关设备进行维护保养，坚持主动服务与巡回检查，为用户提供优质服务。

7、注意操作安全，杜绝事故发生。妥善保管维修工具及待修设备。属于故障维修操作不当造成的损失要及时报告并提出解决方案。

8、配合部门其他专业人员维修，完成领导交办的其他任务。

(七)网络维护人员的岗位职责

1、负责实验室网络的正常运行，解决日常工作中发生的问题，与系统部门负责人及操作人员保持经常性联系。以保证系统能及时升级和问题得到及时解决。

2、保证系统在合理、安全的环境下运行，操作人员按标准的方法进行操作，使系统能正常运行。

3、督促各项技术操作规程、日常工作制度及网络安全管理制度的实施，定期对各实验室进行检查，一旦发生意外能及时抢修并上报，提出整改措施。

4、协助督促每个设备的日常维护工作及设备运行的安全检查工作。

5、负责处理与系统软件功能相关的收入统计、质量控制、仪器、设备、试剂的管理等方面的重要事物。

6、负责对新的系统操作人员进行上岗前培训。

(八)司机岗位职责：

司机岗位职责

第一条 公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，遵守公司员工管理手册，安全驾车。同时遵守本公司其他相关的规章制度。

第二条 司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。

第三条 司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。

第四条 出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。

第五条 司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告车队长，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。

第六条 出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，

12 要锁好保险锁，防止车辆被盗。钥匙及行驶证交给管理人员。不准私自用车。

第七条 司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。

第八条 晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。

第九条 司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人

承担，并给予行政处罚。

第十条 司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。对于旁人包括公司领导的指令，司机认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决;如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。如因违反交通规则而发生事故的，司机应承担全部后果和责任。

第十一条 司机因违章或证件不全被罚款的，当月罚款金额超过60元的，超过部分不予报销。违章造成事故的由当事司机承担责任和后果。

第十二条 车内不准吸烟。本公司员工在车内吸烟时，应当即有礼貌地制止;公司外的客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人，但不能直接制止。

第十三条 司机对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随便插嘴。

第十四条 公司用车时，要准时出车，不得误点。出车后，按要求作好行车记录，详细记录行车时间、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘坐人签字确认(如仅有公司外客人乘坐，由安排人员签字确认)，次日将行车记录交管理人员审核签章。每月末按乘坐人或部门统计当月行车里程总数，各部门合计数应与当月总行驶里程一致，不一致则由驾驶员承担多余里程。

第十五条 上班时间内司机未被派出车的，应随时在司机室等候出车。不准随便乱窜其他办公室。有要事确需离开司机室时，要告知管理人员去向和所需时间，经批准后方可离开;出车外出回来，应立即到管理人员处报到。

第十六条 司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的，事后可向上级领导反映。

第十七条 司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知管理人员，并说明原因。

第十八条 司机必须随身携带手机。对公司领导或管理人员的呼叫，应立即应答。情况特殊确实不能应答的，事后一定要说明原因。

第十九条 司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶;如公司领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶，当事司机应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格(包括驾照有效期、车型及驾照真实性);严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车;任何人不得利用公司车辆学开车。

十、奖励以及处罚制度

(一)奖励制度

奖励是一种重要的工作方法对促进后勤保障起到激励和助推的作用，凡在物质文明和精神文明建设中有突出表现者公司均给予物质奖励和精神表彰。

1、严格执行公司的规章制度服从管理分配工作积极主动责任心强成绩突出给予奖励。

2、提出合理化建议和技术改进，经公司采纳完实施产生利益的给予奖励。

3、及时发现事故隐患和事故苗头并能采取正确措施者，给予奖励。

4、保护公司财产和他人安全利益见义勇为者，给予奖励。

5、被总公司评为优秀员工着，公司给予物质奖励和精神表彰。

二、处罚制度

处罚制度是一种必要性的工作手段其目的在于改进工作约束员工的行为，达到规范管理，建立良好的工作秩序，遵守公司处罚制度结合后勤保障制度处罚。

1、上班期间擅离职守者罚100元。

2、不服从管理分配顶撞领导罚款50元。

3、因工作责任心不强，决策不到位造成经济损失的，按公司处罚条例进行罚款。

4、各类人员工作不作为，出工不出力没有工作结果，罚款50元。

5、提交物质因责任心不强，把关不严谨造成物品确实或者丢失的，责任人按照物品的原价赔偿。

6、盗取或者未经同意拿走公司的物品按照原价10倍处罚，数额较大的移交公安机关处理。

7、员工之间发现打架斗殴时间，主要责任人罚款200元，次要责任人罚款50元。

8、管理人员工作不作为造成工作局面混乱工作效率低，罚款50元。

9、不管任何人弄虚作假罚款100元。

10、部门环节之间因责任不到位或查不清造成损失的，依据损失现状共同承担责任。

十一、后勤保障部门移交制度

1、后勤保障部门各人员离职或换岗的必须在部门的负责人的监督下进行移交。

2、换岗离职人员必须认真地给接职人员移交清楚。

3、换岗离职人员认真地把办公物资工具、资料、文件、数据交接清楚。

4、换岗工作人员认真地把设备工作状态给接职人员交代清楚。

5、建立交接手续，双方签字。

6、如交接不清按照公司的制度对当事人进行处罚。

7、离职人员在交接本岗位资料、工具等必须由接职人员签字、主管领导签字方可离职，凡没有签字移交、丢失、损坏的工具由离职人员承担，并扣除相应金额。

后勤保障部

2013年11月27日

第6篇：后勤人员岗位职责

第一节 后勤人员岗位职责

一、总务科科长职责

1、 在公司领导下，负责公司的后勤工作。教育职工树立后勤工作为企业第一线服务的思想，坚持下送，下收、下修，不断改善服务态度，提高服务质量。

2、 负责组织领导物资管理供应、动力设备维修、职工食堂、房屋修建、锅炉、水、电、整顿、交通、劳动用品、被服洗涤、电话和生活等工作。

3、 经常深入了解公司及有关部门的需要，根据人力、物力、财力的可能，指定工作计划，检查督促执行情况，研究工作中存在的问题，改进工作，总结经验。

4、 组织后勤人员学习后勤业务，提高业务水平。

二、仓库管理员工作职责

1、 热爱本职工作，努力钻研业务，熟悉有关物品的用途、性能。努力为公司提供优质服务。

2、 负责仓库物资的管理，做好采购统计工作。

3、 妥善保管库存物资，分门别类摆放整齐，仓库整洁，并按月、季、半年、全年做好仓库物资的清盘及报表工作，配合财务，做到账务相符。

4、 坚持物资管理原则，凡采购的物资在质量、规格、单价或数量等方面不符合要求，仓库保管员有权拒绝入库，并及时向总务科领导汇报。

5、 科室领用物品，按规定时间填写申请单，仓库保管员次日送货到科室。

6、 经常检查仓库架的存放货量，易耗常用物资要保证有货备用，不能缺档，如备用不足，报告总务科申请采购。

7、 定期对仓库进行安全检查，做好防火、防盗、防潮的落实工作。发现问题及时报告，把各类安全隐患解决在萌芽状态。

三、水电工工作职责

1、 负责公司水电安装和维修保养工作。

2、 绘制好全院电路(动力、照明、电话、电铃)线路、消防的线路图，并及时归档，以防查考。

3、 做好水、电管理工作。每天一次深入科室巡视了解情况，发现问题，及时处理。杜绝院内私拉乱接现象，严防漏电、跳漏水等影响正常工作。

4、 一月一次全面检查、维修和保养机械设备，消除隐患，保证安全和正常运行。

5、 自觉执行材料领用制度，修旧利废、厉行节约，杜绝浪费。

6、 强化安全意识，按规定程序操作，保证安全、保护自己。

7、 遵守院各项规章制度，完成领导和总务处交办的其他工作。在班时间不得擅自离岗。

四.食堂工作人员职责

厨房工作人员任务是在主管的领导下，根据任务要求做好每日菜点和加工、切配、烹调和安全卫生工作。厨房工种多，分工细，工作人员要严格执行岗位责任制，做到各司其职，各负其责。

(一)厨师职责

1、负责制定菜单，提出原料采购计划，确定饮食品种的创新和淘汰。

2、负责厨房物品、饮食品原料的保管。全面负责安全工作及卫生工作，做好厨房人员的思想政治工作、业务技术及考核等工作。

(二)厨工人员职责

1、与仓库和厨房取得联系，及时了解加工原料的使用要求，不使供应脱节。

2、做好原料初加工，对蔬菜等要捡细、捡好、洗清。严格按规定进行切配，提高净料率。注意收回下脚料，提高原料的利用率，防止浪费。工作完毕及时冲洗地面、台面，搞好环境卫生。保持操作场地清洁整齐。

五.传达门卫人员职责

1、在总务科长领导下坚守工作岗位，切实做好安全保卫，维持秩序，如遇紧急事情要立即报告有关科室处理。

2、对来访者，要态度和蔼，热情接待，耐心解释。

3、检查公司出入许可证。

六.汽车司机职责

1、在总务科及公司公室领导下，坚守岗位，做好开车前的一切准备工作，任务下达，迅速出车。

2、定期做好车辆的检修、保养和救护车的清洁消毒工作，保持车况良好，节约汽油，安全驾驶，详细记录车辆运行情况。

3、遵守交通规则，任务完成立即返回，不私自出车。

4、爱护公物，管好材料和工具，并做好防火工作。

第二节 后勤主要工作制度

一、总务科工作制度

1、总务科要牢固树立为第一线服务的思想，坚持下修、下送、下收、上门服务的态度，提高工作质量。

2、及时迅速、保质保量地组织好护理院的物质供应，设备维修、房屋修建，院容卫生等工作，保证医、教、研、防工作的顺利进行。

3、制定、月度工作计划、检查督促落实情况。

4、每月进行一次公司安全检查，发现问题及时解决。

二、总务科行政检查制度

1、通过查记需解决的问题应尽快落实或限期解决，一时难以解决的应向病区说明情况。

2、加强各类设施的管理，做好节水、节电、爱护公物的宣传教育工作。

五、房屋、集体宿舍管理制度

1、全院房屋由总务科负责管理，业务用房未经总务科同意不得改变其用途、结构、内部设备、水电等设置。

2、凡住本院宿舍的职工，必须职工本人居住，不得外借，违者责令其改过。

3、房屋通道、走廊等公共场地不得堆放杂物，服从总务科管理，严格执行安全防火和卫生制度。

4、集体宿舍入住须经总务科批准，办理有关手续，按指定房号居住，未经批准不得乱搬。

5、宿舍人员由护理院配给每人一床一桌一椅。不得占用其他空置床位，不得拒绝总务科安排他人入住。

6、集体宿舍不得留宿外来人员，外来人员须在晚上11时前离去。

7、室内禁止使用煤炉、电炉，违者没收炉具外，还每次扣罚20元，发生火灾或用电安全事故要追究责任。

8、午休和晚上11点后，音响、电视机要关小音量，不准大声喧哗，以免影响他人休息。

八、洗衣房工作制度

1、要熟悉掌握洗衣机、干洗机、脱水机的性能，严格按照规定程序操作机器设备，坚守岗位，做到人走机停，注意用电安全。

2、要经常保持洗衣机、干洗机、脱水机清洁干净，维修工每周检查机器设备，发现问题，及时处理，认真做好维修保养工作。

3、工作间要保持整齐清洁，每天下班前打扫卫生，每周六大搞一次，烘干机滤尘罩每天打扫一次，保证烘干机顺利运行。

九、餐厅室工作制度

1、严格执行卫生防疫条例，认真执行个人卫生，厨房食具卫生和食堂环境卫生等制度，把好病从口入关。

2、办好职工和病人食堂，提高烹调技术，品样多样化，保持食品的营养和清洁卫生。

3、保持食堂内外的坏境卫生，切实做好防蝇、防鼠措施，绝不采购和供应霉烂变质的食品，杜绝食物中毒。

4、伙食管理人员和工作人员对各种票据要妥善管理，当日点清，登记入账。购买物品由管理员验收入库，领用物品要登记入册，填好出库单。

5、个人一律不准带任何物品进入厨房，无关人员不得随便进入厨房，严防盗窃，工作时间不访客会友。

十.仓库管理工作制度

(一)仓库物资验收保管制度

1、对入库物品要详细检查数量、规格、质量品种，是否与订货合同或采购计划相符。

2、对照发票验收入库，严格把好产品质量关，对低劣质的产品要及时退货，严禁入库。

3、凡购买固定资产设备，由使用科室和有关部门共同验收，财产会计及时建立账目。

4、物资和设备物品购进，要及时验收入库，做到账务相符。

5、物资验收入库后分类，妥善保管，落实防火、防霉、放损坏措施，以确保物资安全。

(二)仓库物资发放制度

1、各科室应有专人负责物品保管和领用，其他人不得随意进入仓库领物品。

2、领用物品必须由仓库负责人按部门审批计划物品发放，当面点清物品数量，规格、质量、发现问题立即退换，如一时解决不了的物品暂缓领回，等物品换回后通知部门领用。

3、仓库的一切物品领用时，须按科室分类详细登记，有领物又人签名，月终由仓库汇总送财务科核算。

(三)仓库物资盘点制度

1、仓库物资每季度盘点一次，各类物资盘点由财产会计与仓库人员负责，盘点后将结果书面上报财务科、总务科负责人。

2、盘盈、盘亏、报废、削价等要报批程序报告处理调账，不得自行处理。

(四)仓库物资报废制度

1、仓库人员要严格执行物资报废手续，手续不完善者，不得办理报废手续。

2、单价在500元以上的后勤设备，由院长办公会议讨论;单价在500元以下的后勤设备，由分管院长审批。固定资产报废，必须由使用部门填写财产物资报废单经管理部门签定后，方能办理报废手续。

3、低值易耗品报废，必须交回报废物品，由仓库人员收回。

4、医院的一切废旧物品，各部门不得自行处理，出售，应将废品物资存放到指定地点，由总务科统一办理。

十一、电工工作制度

1、负责全院供电、照明工作。

2、管好配电间发电房。严格执行供电局劳动局有关高、低运行的操作规程和护理院的各项规章制度。按规定经常巡视配电房、变压器的高压运行情况，并做好详细记录。

3、照明线路、医疗线路、动力线路应令分路输送，避免互相干扰。

4、建立安全用电管理制度，对工作人员进行用电安全教育，严防发生事故。

5、做好线路、照明设备、电动机电设备的安装、改装、维修以及其他有关电器的维修工作，一般维修任务要做到及时、迅速、牢固、美观并注意节约用料，如遇维修任务较多，要区别轻重缓急合理安排维修工作。

十二、五金维修工工作制度

1、五金维修工负责全院五金器件的维修、安装工作。

2、定期检查全院水管使用情况，及时维修和更换废旧、破漏水件。

3、严格遵守各种维修技术规程，注意安全，防止意外。

4、加强维修材料、工具的使用管理。工具一般不能外借，确实需要，须经科长批准。各类工具每半年清查一次，并报总务科或财产会计。