关于加强后勤及管理人员工作纪律的规定

关于加强后勤及管理人员工作纪律的规定（精选12篇）

关于加强后勤及管理人员工作纪律的规定 篇1

为了加强后勤及管理人员（拿月薪人员）的工作纪律，倡导良好的工作氛围和认真的工作态度，提高岗位办事效率和为一线服务的工作质量，力求公司管理及后勤保障工作规范协调、有序高效，现特此强调并下发本通知。

1、后勤及管理人员，要不断加强学习和提高自身素养，提高为一线服务的工作质量，力求做到主动、及时、协作、有效。

2、认真执行出勤考核制度，公司级领导以下人员上下班均需严格打卡考勤，不得代行打卡，代行打卡按50元/次考核代为打卡人员和委托打卡人员。上、下班打卡由当班门卫值班人员监管，总经办不定时指定人员督察。

在上班期间，总经办将指定人员不定期到各部门、各岗位巡查考勤。

3、严格遵守公司的工作制度，按时上、下班，不迟到、不早退、不中途溜岗和旷工。迟到或早退5分钟以上（不含5分钟）按制度考核。

迟到5~30分钟（不含30分钟），按20元/次考核；

迟到30~90分钟（不含90分钟）按40元/次考核；

迟到90分钟以上按旷工半天考核50元/次；

旷工1天考核100元/次；

早退参照迟到时间长短及标准考核；

中途溜岗（无事离岗30分钟以上）考核20元/次。

4、上班时间员工应尽职尽责努力工作，不得闲谈，窜岗，脱岗。严禁上班时间做与工作无关的事情，不得上网闲聊，玩游戏，搜看视频、搜听音乐等，违者罚款50-100元/次。

5、员工有事应事先请假，普通员工请假1天以上（含1天）由分管副总批准，5天以上（含5天）报总经理批准，中层以上人员请假均须报请总经理或董事长批准。请假半天以上（含半天）请假条由本人及时交行政部备案。特殊情况不能事前到位请假的，必须事后第二天补办请假手续。出差或请假，手续签字齐备后由个人及时将手续交总经办备案。

6、员工因事请假全月累计不足三天的按日工资的60%计扣薪资，超过三天的部分按日扣发全额工资，全年累计事假达15天以上的，取消年终奖金。

7、员工因患病或非因公负伤，根据县级以上医院开据的病假证明休息，并按程序办理请假手续。病假休息期最多为6个月，超过6个月的劝其离职。病假休

息期间，在本公司连续工作不足4年的，按其岗位基本工资的40%计发病假工资，4年以上的按50%计发病假工资。

8、员工工作满一年的可享受婚假3天，凭结婚证明原件办理请假手续。婚假薪资照发。

9、员工工作满一年的，直系亲属（指配偶，父母，岳父母或公婆，子女）去世，可享受三天丧假，凭亲属去世证明办理请假手续。丧假薪资照发。

10、女性员工符合江苏省计划生育条例生育的，享受产假，单胎顺产的产假为90天，剖腹产的产假为105天，多胞胎每多一个婴儿增加产假15天，（产假包含产前休假）。产假凭医院出具的相关证明，由其家属办理请假手续。符合计划生育条例的产假工资照发，违反计划生育条例生育的，产假停发工资。

11、上班时间因事外出（包括公事），应办理外出手续，出门凭证由个人填写，部门负责人签字。中层管理人员外出，出门凭证交公司级分管领导签字。无出门凭证私自外出，根据时间长短参照中途溜岗（或早退）标准考核。门卫值班人员应严格执行公司有关人员进出规定，做到凭证放行，如无出门凭证私自放行按 20元/人次考核值班人员。

每周星期一，总经办应定期收集门卫值班室上一周的出门凭证，并作好统计和考核。

12、因公出差应坚持节约和集中的原则，力求通过电话、传真、邮件等形式办妥相关事务，尽量控制出差时间和人次。普通员工出差15天以内（不含15天）需由部门申请，分管副总批准。一次出差15天以上的需上报总经理批准。中层管理人员，公司副总经理出差均须报总经理或董事长批准。

13、法定假日（清明、五

一、中秋、国庆、元旦、春节），公司参照国家规定结合当月生产经营情况安排休假。

14、后勤及管理岗位员工（库房、分厂检验、分厂后勤及管理人员遵照一线上班安排），原则上每周星期日休息，如遇特殊情况必须服从加班或延时安排，如周日加班可另作调休。

15、总经办应准确及时将每月考勤及工作纪律检查考核情况汇总，并于次月8日前上报财务部，由财务部在其个人当月薪资中计扣相关考核。

16、当月部门员工违规被考核合计达5次以上（不含5次），部门负责人应承担管理责任，考核20~100元/月。

附：各分厂（分公司）人工考勤由部门于次月5日前上报总经办，原则上一线员工每月周日休息日不得少于2天，安排在每月的第一、三周日安排休息。

本通知与以前相关文件规定有冲突的，以本通知为准，并从4月1日起执行。解释权归总经办。

总经办

关于加强后勤及管理人员工作纪律的规定 篇2

1 存在的问题

1.1 队伍素质

后勤管理队伍人员素质普遍偏低。一是文化程度低, 目前在小学后勤管理岗位上的人员接受过高等教育的不多, 大部分只有中学学历。二是专业化程度低, 要么缺乏本岗位本专业的系统知识学习, 如水电、基建、绿化管理岗位;要么专业水准不高, 如学校财会、校医等岗位, 虽有专业知识, 但学历低。三是部分员工思想素质低, 学校在实行教师聘任制中, 除将一部分确实不适合担任教师岗位的人员转至后勤岗外, 另将部分思想不端正的人员也编排在后勤岗位上。

1.2 培训、交流

后勤岗位人员除上级明文规定需接受相关专业培训外, 缺少像教师一样的经常性的教研活动、业务进修机会, 而外出学习取经机会则更少, 这与学校将有限的经费投入到教师培养提高中有关, 而这一做法直接导致了后勤管理专业水平难以进一步提高, 整体工作呈低水平发展, 后勤管理更多的是经验的积累而非理性的提升。

1.3 激励、竞争

虽然后勤人员与教师一样能够参加学校的年终考核评先, 但由于工作岗位性质决定其工作效能无同比性, 只能从工作态度、遵章守纪等非量化性考核, 因此模糊性较强, 无形中弱化了后勤人员的工作主动性与创新意识, 习惯于在规定的条条框框下循规蹈矩;其次, 学校的教师可依据学生参加重大考试成绩来获得某种物质上的奖励, 并能依照非考试测量性的评定获得职称加薪从而主动地参与工作绩效竞争, 而后勤人员由于缺乏此类外部压力而淡化竞争意识, 因此主动性服务意识不强。

2 解决的方法

2.1 健全科学、规范的管理制度

学校后勤管理的最终目的是为学校的发展服务, 没有科学的、切实可行的、标准化的规章制度和岗位职责是不可能促进学校又好又快发展的。建立一整套便于考核的规章制度, 才能使后勤工作有据可依、有章可循, 变人治为法治, 真正树立起制度的权威, 自上而下地形成科学的、标准的、规范化的控制体系, 从而避免人为的工作作风所带来的各种弊端, 从而提高执行工作目标程序的准确性和后勤职工的组织纪律性。对后勤工作进行规范化管理, 首先应加强后勤管理制度建设, 坚持以学生为本和从实际出发为原则, 完善各项切实可行的管理制度, 确保各项后勤工作在制度的保障下规范运行。其次, 要建立财产登记制度, 学校委派专人对购物、领物、财产发放、图书、教学器具、电教器材、文体器材等教学设施进行登记, 实行实物台账登记管理制度, 形成借、用、还的规范化运行机制, 避免人为干预和损坏事件发生, 促进全校文明、诚信风气的逐步形成。第三, 要建立财务、安全管理制度, 水、电、暖检查制度, 抓好每个环节, 保证各项后勤任务的顺利完成, 确保规范后勤管理程序的严格落实。

2.2 强化政治思想素质

政治思想是灵魂, 是一切工作的指路航标, 是后勤工作的指导标准。一是后勤管理办事客观公正。以党和人民的利益为最高准则, 待人处事公平合理, 识大体, 顾大局, 讲团结, 不偏不倚, 做事胸怀坦白, 光明磊落, 举止行为端庄正派。二是后勤工作责任感要强。后勤工作是学校的大窗口, 也是联系教师和学校的领导班子的桥梁和纽带。后勤管理人员对某件事处理不当, 可能引起教师和领导的矛盾, 但巧妙处理却能化解矛盾;在和学生的交往中, 后勤人员的品德很容易对学生产生潜移默化的影响。后勤人员多与社会上的人打交道, 接触面广, 无形中后勤人员的工作风范, 思想品德形成一种社会形象, 同时给学校工作和社会架起了无形的桥梁。三是后勤管理者要不断学习。学习可以提高人的文化修养。学习可以优化人的心理素质。正如萨克雷所言:“学习能够开导灵魂, 提高和强化人格, 激发人们的美好志向, 读书能够增长才智和陶冶心灵。”后勤人员要不断向书本理论、经验心得、技术技巧等方面学习、借鉴, 甚至自主创新工作。

2.3 学校后勤工作还必须注重勤俭

勤俭是一种传统、勤俭能办许多事情。当前, 教育新机制刚刚开始运作。学校经费不足、教学设施不齐仍制约着学校的发展, 为了学校有效正常运转还必须注重勤与俭。

学校后勤工作要注重勤还要注意俭。俭是节约、是节省、是节制。新机制下办学仍需节俭, 虽不能因简就陋, 但也不能铺张浪费, 后勤工作人员, 应从一支粉笔、一张打印纸, 一滴水、一度电上节约起, 能维修的坚决维修, 能重复使用的绝不一次性使用。

关于加强后勤及管理人员工作纪律的规定 篇3

为扎实有效地推进机电科精细化管理制度的落实，形成“人人都管事，事事有人管，事事有落实”的制度化管理局面，规范现场管理，促进我矿安全生产，特制定机电科人员走动式管理办法。

一、使用范围

机电科所有人员

二、巡查范围

井上下所有系统、岗位、施工地点均在走动式检查范围内。

三、巡查内容

1、检查现场设备维修质量、文明生产情况；

2、检查现场隐患排查和各种记录填写情况；

3、A卡执行情况；

4、岗位质量标准化情况；

5、设备点检制执行情况；

6、各项机电管理制度执行情况；

7、监督区队管理人员的工作质量；

8、矿安排各项工作的落实情况；

9、规程措施的执行情况；

10、准军事化管理执行情况；

四、巡查路线及周期

1、机电科科长

走动路线

Ⅰ路： 地面供电系统

Ⅱ路： 井下供电系统

Ⅲ路： 主提系统

Ⅳ路： 辅助提升系统

Ⅴ路：主排水系统

Ⅵ路：提风系统

Ⅶ路：压风系统

Ⅷ路： 采区运煤系统

要求：

每月各系统必须巡查一遍。

2、机电科采掘副科长

走动路线

Ⅰ路：-210～-450后组二采区

Ⅱ路：-450～-750前组三采区

Ⅲ路：-750～-840前组三采区

Ⅳ路：-750～-840前组一采区

Ⅴ路：-840～-1010前组一采区

Ⅵ路：-1100水平

要求

每月对规定的巡查路线覆盖一遍。

3、机电科大型设备副科长

走动路线

Ⅰ路：-210各车间

Ⅱ路：-450各车间

Ⅲ路：-750各车间

Ⅳ路：地面各车间

Ⅴ路：地面～-450管子井

Ⅵ路：-450～-920管子井（包括-920泵房）Ⅶ路：压风系统

Ⅷ路：提风系统

Ⅸ路：主运系统

要求

每月巡查一遍。

4、机电科供电副主任

走动路线：

Ⅰ路：地面供电系统

Ⅱ路：地面～-450供电系统

Ⅲ路：-450～-920供电系统

要求：

每月巡查一遍。

5、机电科工程师

走动路线：

Ⅰ路：-210各车间

Ⅱ路：-450各车间

Ⅲ路：-750各车间

Ⅳ路：地面各车间

Ⅴ路：1409综放工作面

Ⅵ路：1611综采工作面及-1100岩石作业线 要求：

每月巡查一遍。

7、各管理专业组人员：

走动路线

关于加强后勤及管理人员工作纪律的规定 篇4

一、目的为了让各级管理人员和员工对酒店病事假请假要求的更明确的了解，特出台本规定。

二、内容

（1）不同情况下的请假原则：

1、员工本人遇急诊需到医院急诊时，无需提前请示，只需本人或有员工的亲朋好友给直接

上级打电话讲明情况即可。急诊出院后，需在一天内由本人或亲属凭就诊医院所开据的急诊证明，到酒店补办假条，请假按病假处理。

2、员工直系亲属（仅限配偶、儿女、自己或配偶的父母），出现急症、病危等突发事件，需要紧急送到医院就诊，或需要自己贴身照顾的，无需提前请示，只需给直接上级打电话讲明情况即可，待病症（突发情况）好转后，要在一天内到酒店补办手续（省外员工可以在病症好转后5天内将请假相关手续先邮寄回酒店），请假按事假处理。

3、除上述情况外，请病、事假等必须提前请示，不同情况下请示原则为：

（1）、、员工临时生病导致身体不适无法正常上班，需请假休息或到医院看病的，可以打电话向直接上级请示，经同意即可，假条可以待回岗上班后补办，持酒店指定医院开据的病假证明的，按病假处理，否则按事假处理。请假半天内的，假条待回岗后保主管（经理）批准即可。

需请假1天以上的，必须提前到部门（班组）办理请假手续，经上级审批同意后方可请假。

（2）员工的亲朋好友等非直系亲属，出现急症、病危等突发事件或个人因其他突发事件

急需处理的，可以打电话向上级请示，经上级同意后方可前往办理，且待突发事件处理完毕，要在1天内到酒店补办手续，请假按事假处理。

（3）员工请事假要求：

① 因要办理结婚登记手续、拍婚纱照、给孩子开家长会、探望亲戚及参加他人的婚宴庆典

等而请假，必须提前至少三天向上级请示。

② 其他非紧急的事情要提前1天向上级请假，并向上级说明请假事由，凡是以不便说为由

不讲明缘由的，请假一律无效。

③ 员工直系亲属或亲朋好友出现紧急情况，或本人去卧室有特殊紧急事宜需处理的需向上

级讲清楚具体事由，经上级批准后即可生效。

（4）员工请婚假应提前30天申请，出示结婚证原件和复印件交人资部审核。

（5）员工请探亲假需提前一个月请示。

（6）员工请产假：生产当天由本人或家属电话通知直接上级，产后部门或家属凭医院开

据的出生证，在一周内办完相关手续。

（7）员工请护理假：要求在家属生产当天打电话通知直接上级，产后凭出生证明由员工

本人在一周内到人资部补办护理假手续。

（8）丧假：可以先打电话至部门经理请假，待三天后会部门再补办手续，要求必须经理

签字确认。

（二）不同种类请假的审批权限：

1、事假、病假：主管对员工的批准权限一次最多2天，月累计不能超过4天；经理对主管（文员）的批准权限一次最多2天，月累计不能超过4天；经理对员工的批准权限一次最多6天，月累计不能超过10天。经理助理级以上人员请假必须由分管总经理批准。

2、病假：在酒店医务室就诊需持医务室开据的请假证明、请假单请假，店外就诊须持二级甲等以上医院开据的病假证明、病历和请假单请假，且医院所开据的病假证明必须报医务室大夫签字审核。医务室大夫不见病人本人不允许开据假条，且在开据假条前必须与员工所在部门经理沟通，并取得对方同意，如果员工病情确实需要休息但部门经理不同意请假，要向总经理汇报。

3、婚假、探亲假、产假、丧假等先由部门经理审批同意后，报人资部审核、分管副总审批后方可执行、三、考核

1、部门经理、主管超权限审批员工请假的，视情节处罚责任管理人员100—200元

2、请病假、丧假等却不能够提供符合要求的相关手续的，一律按事假处理。

3、凡不按要求提前请示临时请假的，如果上级批准，则除了按相关规定扣除相应工资待遇外，再双倍扣减请假期间一切补贴。

4、本人确实有病、家中确实有事，但未提前申请，虽然上交 了假条，但为经上级批准擅自不出勤的，一律按缺勤处理，除了按相关规定扣除相应工资待遇外，再双倍扣减请假期间一切补贴，并扣除当月二分之一直至全部奖金处分。

5、未向上级请示擅自不出勤的，一律按旷工论处，除了按相关规定扣除相应工资待遇外，在双倍扣减请假期间一切补贴，并扣除当月全部奖金。

6、医务室开据病假条前不与生病员工所在部门经理沟通，擅自开假条的处罚责任人100—200元；部门经理不同意但员工病情确需休息时，不向总经理汇报的，处罚责任人200元。

7、员工请事假却不说明缘由，管理人员擅自批准的，给予管理人员处罚200元每次。

关于加强医疗安全管理工作的规定 篇5

中建二局医院

近年来，医疗卫生行业医疗纠纷和医疗差错的发生仍呈上升趋势，发生于医疗卫生单位的严重损害患者生命和健康安全的恶性事件也时有发生，严重影响了医疗单位的业务开展乃至自身的生存发展，损害了医疗卫生行业的形象。为了切实加强医疗安全管理，提高医疗质量，保证人民群众的就医安全，消除可能存在的医疗安全隐患，我院医疗事故鉴定小组召开专门会议，制定了加强医疗安全管理工作的规定。

一、全院各类各级医疗卫生人员，必须高度重视医疗安全。本着对人民群众生命安全高度负责的精神，切实把医疗质量和医疗安全放在首位。强化质量管理意识，把提高医疗质量，保证医疗安全看成是医院体制改革不断深化和发展的需要，是取得社会效益和经济效益双赢的需要。医疗质量和医疗安全管理一刻不得放松，要常抓不懈。

二、各类各级医疗卫生人员，要增强法律观念，认真学习相关法律、法规、部门规章制度、技术操作规范和常规，增强自我保护意识。在医疗活动中，不得以任何理由违反医疗规章制度和技术操作规范及常规，自觉地规范执业行为。

三、认真落实规章制度的同时，重点工作环节和重点工作岗位的相关工作制度和工作职责，根据自身的工作特点要进行补充和完善。首诊负责制、急诊、急救、交接班、三查七对、三级查房、病历规范书写等各项关键制度要坚决贯彻执行，要事事讲质量，处处讲安全，把医疗质量和医疗安全工作抓深、抓细、抓严、抓实。1

四、完善医疗质量和医疗安全的激励约束机制。使医疗安全与每个医务人员的责、权、利挂钩，把医疗安全作为个人奖励、职称晋升和聘用的主要依据之一。凡发生医疗安全问题，引发医疗纠纷，造成经济赔偿者，其责任人和所在科室均要承担相应责任：

1、因医疗纠纷造成患者不交费或科室为患者减免医疗费用者，其药费、材料费、成本费由责任科室承担，治疗费、住院费、手术费和各项检查费不计科室收入，涉及医技科室、手术室的相关费用可记入相关科室的收入。

2、虽发生医疗纠纷，但患者按规定在我院交齐了全部医疗费用，则医疗费用可记入科室收入参与奖金计算。

3、医疗纠纷造成医院经济损失者，其中损失金额的35%由责任人承担，5%由责任科室主任或护士长承担，30%由责任科室承担，30%由医院承担。个人承担的金额由奖金或工资中扣除。科室承担的金额由科室的纯收入中扣除。

4、医疗纠纷如与多个科室或多人有关，其承担赔偿比例的分配可由责任科室或责任人协商按比例解决。也可以由医疗事故鉴定小组讨论决定其各自的赔偿比例。

5、医疗纠纷经过市级以上医学会鉴定后进行经济赔偿者： 四级医疗事故，责任人聘用职称下浮一级26个月

二级医疗事故，责任人聘用职称下浮一级7-12个月

一级医疗事故，责任人聘用职称下浮一级1-2年

6、医疗纠纷未经医学会医疗事故鉴定，而是通过双方协商解决经济赔偿者：

赔偿金额1万元以下者（包括1万元），全院通报批评。

赔偿金额大于1万至2万元，责任人聘用职称下浮一级2-3个月。赔偿金额大于2万至3万元，责任人聘用职称下浮一级4-6个月。赔偿金额大于3万至5万元，责任人聘用职称下浮一级7-12个月。赔偿金额5万元以上，责任人聘用职称下浮一级1-2年。

7、若责任人为士级职称（医士、检验士、药剂士、技士和护士）则每月下调工资50元，下调时间与本条第5款、第6款规定的时间一致。

五、发生重大医疗事故，经院医院鉴定委员会及院领导班子讨论，予以转岗或开除医疗队伍，构成医疗事故罪的由司法机关处理。

六、发生医疗安全事故引发医疗纠纷后，所在科室要及时上报主管院长和医务科或护理部，同时要认真做好患者和家属的解释工作，要积极主动、方法灵活、果断处理，不得久拖不决，防止矛盾激化。

七、本规定自通过之日起生效，过去对医疗纠纷处理的有关规定同时废止。

关于加强后勤及管理人员工作纪律的规定 篇6

随着国民经济的不断发展，我国乡镇企业得到了快速的发展，加速了乡镇经济的发展。在这个基础上如何加强乡镇财务与会计核算工作成为了工作中的重点，关系到我国整体财务管理的状况，关系到广大人民群众的切身利益，因而必须引起高度的重视。近几年来随着财务改革的进一步发展，实现乡镇财务管理的规范化、制度化、科学化迫在眉睫，成为了当前财务管理工作的重点。

二、乡镇财政管理与会计核算工作存在的问题

1、管理体制的缺陷

乡镇财务管理与会计核算大多实行的是“乡财乡用县管”的管理体制，这种管理体制只是对乡镇的财政进行宏观上的管理，而具体内容难以实现细化和规范化，使得管理形式和核算内容不能实现统一，淡化了乡镇的财政收入与支出之间的关系，也使得乡镇基层财务管理人员的核算意识与理财意识不强。

2、职责不明确

财务管理与会计核算作为乡镇经济管理的两种不同的职能，是分属于不同的乡镇机关单位的，两者之间是相互监督与协调的关系。然而目前我国乡镇并没有认识到这两者之间的区别于联系，而是将其混为一体，统一交给财政所来管理。这种在职责上的不明确，导致管理难以到位，核算不能精确，可能会使得财务资金在管理与核算方面出现偏差，难以使财务管理与会计核算起到相辅相成、相互监督的作用。

3、缺乏健全的财政资金监管机制

为了更好的、快速的解决三农问题，我国不仅给予政策上的支持，还设立了专项资金来促进农村经济的发展和给予农民相应的支柱。乡镇财务所作为专项资金的重要管理场所，如何实现这些专项资金的合理分配和使用关系到整个农村经济的发展和社会的稳定，因此必须引起高度的重视。而目前大多数乡镇都缺乏健全的财政资金监管机制，对于在专项资金使用中存在的弄虚作假、骗取国家投资、挪用、挤占财政专项资金、擅自改变资金用途搞“形象工程”现象无法从根本上进行杜绝和严惩，同时专项资金的监管范围、监管力度、监控能力、监管的深度与广度等都受到相应的制约，从而影响了乡镇财务管理的效率与效益。

三、加强乡镇财政管理与会计核算工作的对策研究

1、建立完善的财务管理与会计核算体系

完善的财务管理与会计核算体系是实行乡镇财务管理与会计核算工作的依据，是实现乡镇资金有机管理的核心。对此本乡镇应该在根据自身情况的基础上借鉴其他乡镇的经验建立一套适应其发展的财务管理和会计核算体系，杜绝将财务管理与会计核算混为一谈现象的出现，为各项工作的开展奠定坚实的基础，实现管理、核算以及监督统一化和规范化，将乡镇发展纳入法制化的道路，使财务管理与会计核算更加的科学化、细致化、制度化。

2、提高财务人员与会计核算人员的素质

乡镇由于各方面条件的制约，财务人员与会计核算人员的素质偏低，这在一定程度上影响了乡镇财务管理的效率，对此提高相关财务人员的素质成为了乡镇管理的核心所在。首先应该尽量的引进专业的高素质的财务人员，为更好的吸引高素质人才乡镇可以制定相关的人才引进方案，特别是在当今就业压力巨大的形势下可以适量的招收刚毕业的大学生，这样即缓解了就业压力，也为乡镇的发展引进了高素质的人才;其次可以讲座和学习的方式对现有财务人员进行相关财务知识的培训，譬如财政政策、会计核算理论、计算机应用、网络会计等，这样通过引进高素质人才和对现有人员的培训为乡镇财务管理提供一批高素质、富有活力的财务人员。

3、建立内部监督机制

国家用于支持农村、农民、农村发展的专项资金主要由乡镇财务处进行管理和支配，因此必须建立相关的内部监督机制，以促使专项资金更好的应用到需要的地方，从而实现农村的稳步健康发展。其次，乡镇财务部门应做到政务公开，及时对外公布相关专项资金的利用情况，并建立相关的机制以及时的主动的接受人民群众的监督，确保乡镇财务部门实现为民理财的真正目的。再次，建立严明的奖惩制度，对于相关的财务管理和会计核算人员的失职行为进行严厉的惩罚，对于做的好的财务人员进行相关的奖励，并将其表现纳入到年终考核中。通过建立这样一套严密的监督体制，促使财务管理人员与会计核算人员实现专项资金的合理、科学的利用。

4、建立并健全乡镇财政资金监管机制

健全的财政资金监管机制能够为乡镇财务管理与会计核算工作的开展和进行提供良好的环境。首先以财务部印发的《关于切实加强乡镇财务资金监管工作的指导意见》为指导，制定适合我省乡镇的财政资金监管机制，并借鉴其他省的经验。其次，应该强化财政业务部门专业监督，实现部门单位、基层群众、公众舆论社会监督相结合的监督体制，并将乡镇财政资金监管工作纳入对乡镇财政所的日常考核，建立健全乡镇财政资金监督管理工作激励和约束机制，增强监督的力量和效果。再次，实现乡镇财政资金的安全规范使用，以此来提高财政资金的使用效益，保障惠农政策贯彻落实。

四、结语

乡镇财务管理与会计核算关系到乡镇经济的发展，关系到三农问题能否顺利的解决，关系到国家的稳定与繁荣，因此必须引起高度的重视。这项工作的完善是一个系统的工程，需要国家政策上的支持与财政上的投入;需要乡镇政府官员的监督与完善的管理;需要各工作人员自身素质的提高与精力的投入;更需要广大人民群众的大力支持与监督。只有这样乡镇的财务管理与会计核算工作才能跟上时代的步伐、才能更好的为人民谋福利。

摘要：乡镇财政管理与会计核算是国家财务管理的重要组成部分, 因而必须引起高度的重视。本文主要立足于乡镇财政财政管理与会计核算工作中存在的问题, 提出了相关的解决策略, 对乡镇发展具有一定的指导意义。

关键词：乡镇管理,会计核算,问题,对策

参考文献

[1]牛洪常.适应新形势工作需要不断加强乡镇财政管理[J], 科技信息, 2009 (29)

关于加强电教室管理及使用的规定 篇7

电教室管理及使用的规定

为加强学校公共财产的管理与使用，保持电教设施的完好和整洁，杜绝学生在电教室课桌椅上乱涂乱画及损坏公物现象的发生，经学校研究，特作出如下规定：

1、上课教师、监考教师及其他活动组织者，应安排学生有序就座（落实责任），并于每次使用前提醒学生爱护公物,严禁在课桌椅上乱涂乱画及损坏公物，结束时务必检查，发现违规者罚款50元。

2、执行电教室使用交接制度。教师使用前与电教管理人员一起检查桌椅完好情况，并签字确认。课后两人共同检查，及时发现问题，责任到人。如遇电教室连续使用和电教员有课不在时，前后使用的两位教师仍需履行交接手续。因未严格执行规定出现问题而又无法落实责任人时，由相关教师共同承担赔偿责任。

3、教师课后要督促学生及时清除地上或桌上的赃物，保持电教室的整洁卫生。

4、未告知电教管理人员，其他科室使用电教室，也应落实检查登记制度。

5、本规定自公布之日起施行。

关于加强后勤及管理人员工作纪律的规定 篇8

各分子公司、职能部门及驻厂外协加工单位：

为规范公司人员管理，使之有章可循，公司现就门卫室人员管控作如下规定：

1、公司员工及外协单位员工一律凭工作证进出公司，偶尔忘记佩带的公司员工可手工打卡予以确认后给予放行，连续性忘记不得放行；每月手工打卡次数不得多于三次，否则每多一次按违纪行为考核一次，违纪一次扣款20元。

2、外单位人员因谈业务来公司的，车辆一律不得入内（除销售部门重要客户外），并由接待部门派员到门卫处来接，填好《访客单》发放《访客证》后放行，职能部门来客可安排在办公室洽谈，分子公司及销售部门来客一律到会客室洽谈，结束后由接待部门负责人员在《访客单》上签字，安排人员送客至门卫室，门卫室凭接待部门签字的《访客单》，收回《访客证》后放行。门卫室遇不配合的访客及接待部门不来接时有权不予放行，对于不配合的接待部门人员（指接待部门不按规定接待、不签《访客单》的行为）按违纪处理，每发生一次扣款100元（中层领导违纪按200元/次计）。因私不得进公司，可在门卫室作短时间的洽谈（时间应少于5分钟），如是假公济私的，一经发现加倍处罚。

3、外单位送货来公司的，个人物品一律放门卫室，公司货物则通知经办人来领取，经办人不在可由经办人委托他人领取，因货物多需要进公司仓库的，则办好车辆登记，由经办人随车同行，如不是全

部公司物品的应提前做好详细登记，否则一经检查物品不符的出门时不得放行，经办人承担相应责任；公司厂外外协单位送货来公司的，应由相关分子公司发料处人员来门卫室接车做好相关登记后随行进入公司，公司人员需要全程陪同，直至出厂，如有货带出公司的，门卫室应按规定予以复核无误后放行。

4、驻厂外协单位的业务单位要进公司的，人员应由外协单位负责人来门卫室来接（电动车可由其部门领导来等即可），门卫室应如前款规定手续履行；物资由外协单位派车来公司大门外转运；如是设备维修有设备要进入公司的，应在门卫室做好物资详细登记后放行，车辆原则上不准进入。同时外来人员应由外协单位保证不进入本公司生产车间，如有违反，发现一次罚款外协单位5000元；如再违反则予以搬离。

5、门卫室人员如有违反上述规定放行的，一经发现则相应门卫公司予以辞退处理，相关领导应承担连带责任，经警队长予以撤职处理，办公室主任予以停职处理，如果一个月内出现二次，办公室主任公司也予以辞退处理。

望相关部门能自觉遵守公司规定，本规定自通知发布之日起执行！

集团有限公司

关于加强后勤及管理人员工作纪律的规定 篇9

为了加快实施专利战略，充分发挥知识产权制度对国家科技计划的引导、保障和激励作用，促进国家科技计划项目在高起点上创新，实现技术跨越发展，现就加强国家科技计划知识产权管理工作做如下规定：

一、在国家科技计划项目的申请、立项、执行、验收以及监督管理中全面落实专利战略。各类科技计划应当根据各自特点确定知识产权目标，把专利权、植物新品种权、计算机软件著作权、技术秘密等知识产权的取得、保护和运用，作为科技计划管理的重要内容。

科技行政管理部门、科技计划管理单位（包括科技行政管理部门内的计划管理机构、受科技行政管理部门委托管理科技计划项目的组织等）、科技计划项目承担单位，以及参与项目实施的个人，应当按照本规定的要求，强化知识产权意识，提高管理水平，明确职责和任务，切实做好计划项目的知识产权管理工作。

二、科技行政管理部门编制科技计划项目指南时，对于明确提出技术指标要求的重点领域，应委托有关机构对国内外（包括主要国家和地区、主要研究机构和企业等）的知识产权状况进行调查，形成调查分析报告，作为制定发布指南的依据和确定项目研究开发路线的参考，避免研究开发盲目性和重复。知识产权调查和分析报告向项目申请单位公开。

三、科技计划项目申请单位应当具备完善的知识产权管理制度，有专门的机构或人员负责知识产权事务，有用于知识产权管理和保护工作的专门经费，并为应用开发类申请项目指定专门的知识产权协调员。

上述规定作为受理项目申请的必要条件，申请单位在申报项目时一并提交相关材料和情况。

四、申请国家科技计划项目应当在项目建议书中写明项目拟达到的知识产权

目标，包括通过研究开发所能获取的知识产权的类型、数量及其获得的阶段，并附知识产权检索分析依据。

五、科技行政管理部门应当把知识产权作为独立指标列入科技计划项目评审指标体系，合理确定知识产权指标在整个评价指标体系中的权重。

科技计划管理单位组织项目评审时，应根据需要聘请知识产权专家参加，或者委托知识产权中介机构，对同一项目申请者的知识产权目标可行性进行汇总和评估，并将评估结果作为项目评审的依据。

对批准立项的项目，应在项目合同或计划任务书中明确约定项目的知识产权具体目标、任务。

六、科技行政管理部门在下达任务书或签订合同时，对涉及国家安全、国家利益和重大社会公共利益的项目，应当明确约定国家对研究成果拥有的权利，并指定机构负责成果及其知识产权的管理，同时保障研究开发人员根据法律法规和政策应当享有的精神权利、奖励和报酬。

七、国家科技计划项目下达后，项目承担单位应当按照以下要求加强相关知识产权管理工作：

（一）指定专人负责项目的知识产权管理工作，并根据需要委托知识产权中介机构代理知识产权申请保护事宜。

（二）对项目执行中形成的资料、数据的保管和使用，专利申请、植物新品种登记、软件登记等保护手续的履行等，承担单位应当做出明确规定，使项目实施各阶段所产生的各种形式的成果能够及时、准确、有效地得到保护。对可能形成专利的科研项目，承担单位要建立论文发表的登记审查制度，以保证科研成果能够符合专利审查条件。

（三）对项目的知识产权权属问题做出详细规定，确保国家科技计划项目成果的知识产权权属清晰。内容包括：在单位已有科技成果基础上执行国家项目，国家项目成果与已有成果的界限；项目实施过程中需购入技术的，与技术转让方的权利利益关系；项目实施中与第三方合作或向第三方转委托时，与第三方的权利利益关系等。承担单位为执行项目与第三方签订的技术合同，报科技行政管理部门备案。

（四）在项目执行过程中跟踪该领域的知识产权动态，及时调整研究策略和措施。对以取得自主知识产权为目标的项目，如发生原定技术目标已被申请知识产权保护，失去继续研究价值的，应当报请科技计划管理单位及时向科技行政管理部门报告，重新调整研究开发方案。

（五）安排项目参与人员参加知识产权培训，向有关人员说明项目的知识产权管理政策，并就项目的知识产权归属、资料和数据保管与使用、技术秘密的保密义务等签订协议。

八、科技行政管理部门、科技计划管理单位应当对项目执行中的知识产权管理情况进行监督，并作为中期检查工作的重要内容。科技计划管理单位在中期检查中应当依据合同或计划任务书，对项目承担单位的知识产权工作进行评价，并向科技行政管理部门提交情况报告；报告应当包括总体进展情况、存在的主要问题、应当进一步采取的措施。

九、科技行政管理部门组织项目验收时，应根据需要吸收知识产权专家或者委托知识产权中介机构，以项目合同或计划任务书约定的知识产权目标为依据，对项目的知识产权管理和保护情况做出评价。

项目承担单位在验收时应当提交项目形成的成果的知识产权清单，包括论文、数据、非专利技术的技术秘密保护情况，专利、植物新品种、软件的知识产权申请、审查、登记或授权的法律文件；对项目研发中与第三方的知识产权关系等做出说明。未能完成合同或计划任务书约定的知识产权目标的，应提交情况说明报告。

十、科研项目研究成果取得相关知识产权的申请费用、维持费用等知识产权事务费用，一般由项目承担单位负担。国家科技计划项目经费中可以列支知识产

权事务经费，用于专利申请和维持等费用。

经财政部门批准，在国家有关科研计划经费中可以开支知识产权事务费，用于补助负担上述费用确有困难的项目承担单位，和具有抢占国际专利竞争制高点意义的重大专利的国外专利申请和维持费。

对于在国家科技、经济、社会发展有重大影响的科技计划项目成果，要积极利用专利优先审查机制，加快审查速度，依法维护国家利益。

十一、国家科技计划项目研究成果及其形成的知识产权，除涉及国家安全、国家利益和重大社会公共利益的以外，国家授予项目承担单位。项目承担单位可以依法自主决定实施、许可他人实施、转让、作价入股等，并取得相应的收益。

十二、科技行政管理部门应研究制定相关政策措施，对承担国家科技计划项目获得知识产权的质量和数量较高的单位，给予表彰奖励，并在新项目评审中优先安排；建立和完善计划项目知识产权统计和公报制度，为公众提供计划项目成果知识产权信息平台，促进计划项目成果的扩散和应用。

十三、为促进计划项目的产业化开发和应用，科技行政管理部门应引导项目承担单位以计划项目的研究开发为龙头，以向产业领域应用和转移为目的，与相关产业领域的企业建立知识产权（技术）联盟。在研究开发阶段，联盟各单位实施的科技计划项目和自主创新活动实现合理分工，协同配套，约定知识产权分享原则；在获取知识产权后的应用阶段，各单位通过相互许可，为产业发展提供完整的技术权利支撑。

各类科技成果产业化计划、科技型中小企业创新基金等，对知识产权联盟的科技创新活动给予重点支持。

十四、科技行政管理部门应当联合有关部门开展知识产权培训工作。要制定长期培训计划，针对不同对象推动知识产权理论、操作实务、战略应用等方面的培训，对项目实施人员开展基础知识培训和专利说明书撰写等方面的辅导，对知识产权管理人员系统进行管理方法、手段、方案以及知识产权评估等方面的专业

培训，对计划管理人员和项目承担单位主要领导普及知识产权法律知识和战略观念等，不断提高计划项目管理和实施人员的知识产权意识，形成一支专业化的知识产权管理队伍。

十五、科技行政管理部门、科技计划管理单位应发挥知识产权中介服务机构的作用，扶持和规范科技查新、分析机构，鼓励有关行业科技信息机构加工采集与本行业有关的专利和非专利技术信息，形成一批为科技计划项目提供高质量服务的重点中介机构，使查新、分析、知识产权申请和保护等工作与科技创新活动实现有机结合。

科技行政管理部门应当建立国家科技计划重点领域和专项知识产权信息库，可以委托科技信息机构、研究机构建设或根据需要新建，跟踪国内外相关知识产权动态，为项目承担单位的知识产权工作提供信息服务。

关于加强后勤及管理人员工作纪律的规定 篇10

（试行）

有关人员：

为确保收费台账及档案的安全、有效，防止收费台账及档案发生泄密、遗失、霉变、虫蛀等问题，根据“安全第一、预防为主”的原理及现场作业特点，特制订《东景物业收费台账及档案管理的规定》，望有关人员遵照执行。

一、收费台账的组成1、业主资料汇总；

2、物管费年度收费台账；

3、物管费日常收费台账；

4、年度物管费缴纳情况台账。

二、台账的配备及管理

1、各执勤岗亭、物业管理队队长、经理室、装修管理组及内勤有关人员（学习人员不发放），每人（岗亭人员除外）或每个岗亭配备一本《业主资料汇总》台账；

2、内勤有关人员（学习人员不发放），每人配备一本《物管费年度收费台账》和《年度物管费缴纳情况台账》，并配备一本《物管费日常收费台账》，由内勤有关人员共用；

3、根据收费的需要及收费的区域，收费人员可临时性领取有关收费区域的《年度物管费缴纳情况台账》，收费工作结束后，必须立即收回并销毁；

4、已发的收费台账，若不符合发放条件的，必须收回，今后所有收费台账的配置、发放等，必须经过物业经理同意后，方可配置或发放；

5、为确保收费台账的内容正确、有效，收费台账由内勤组长或内勤组长指定的人员进行编制、修订，并及时通知相关人员予以更正；

6、由内勤组长或内勤组长指定的人员根据每日的收费情况，及时填写《物管费日常收费台账》，修订《物管费年度收费台账》、《年度物管费缴纳情况台账》，并通知相关人员予以更正，与此同时，将已变更的数据输入微机，标明更新的日期，保存并备份（备份——将该文档保存于微机的C盘和E盘，防止微机故障后，造成数据丢失）；

7、所有收费台账严禁无关人员借用、查阅、复印等，所有收费台账严禁私自复印、传播或泄密，严禁将收费台账带回家；

8、每次下班前，拥有收费台账的人员必须将《物管费年度收费台账》、1

《物管费日常收费台账》及《年度物管费缴纳情况台账》（收费区域的《年度物管费缴纳情况台账》除外）交内勤组长或内勤组长指定的人员放置在档案柜内统一保管，上班时再领取。

三、库管档案的组成（一）、交房类

1、《商品房售房合同》；

2、业主委托他人收房的《委托书》；

3、《东景花苑前期物业管理协议书》；

4、《“通水”试验备忘录》；

5、《房屋装修须知》；

6、《商品房移交单》；

7、《业主所购住房移交备忘录》。

（二）、装修管理类

1、储物间安装水电的《承诺书》；

2、储物间安装水电破路的《申请书》和《承诺书》；

3、储物间安装水电接公司下水管的《申请书》和《承诺书》；

4、储物间安装水电，业主不接受物业的管理，对其住宅已进行停水的《告知书》；

5、装修改变建筑结构的《承诺书》；

6、违反装修管理规定，业主不接受物业的管理，对其住宅已进行停水的《告知书》；

7、安装太阳能热水器（水桶）的《承诺书》；

8、楼顶设置隔热层的《承诺书》；

9、退装修押金或楼上“试水”找不到楼下业主看“试水”结果的《备忘录》；

10、楼上做“防水”，楼下不配合，无法察看是否渗漏的责任承担《告知书》；

11、楼上退装修押金，楼下不配合，已退装修押金的《告知书》；

12、申请协调楼层间漏水的《申请书》；

13、楼层漏水，楼上业主不处理，限期整改《通知》；

14、楼层漏水，楼上业主不接受物业的管理，对其住宅已进行停水的《告知书》；

15、《东景物业空置房检查情况备忘录》。

（三）、安保类

1、在公司围墙上搭房的《承诺书》；

2、设置广告牌的《承诺书》；

3、设置电视接收器的《承诺书》；

4、业主搭雨棚的《承诺书》；

5、确保公共场所用电安全的《承诺书》。

6、违反公共场所用电安全，业主不接受物业的管理，对其住宅已进行停水的《告知书》；

7、整治楼道内占道《告知书》；

8、整治违规使用单元门的《告知书》；

9、整治从楼上乱扔垃圾的《告知书》；

10、车辆乱停乱放整治《告知书》；

11、清理装修用沙《承诺书》。

（四）、收费类

1、限期缴费《催缴通知》；

2、空置房或业主拒不缴费，对其住宅已进行停水的《告知书》；

3、因种种原因需要减免物管费的《请示》批复件；

4、因介绍买房需要减免物管费的批复件。

（五）、其它

1、自来水公司或供电公司停水停电《公告》；

2、安全隐患《公告》；

3、领水卡、电卡的《公告》；

4、其它重要的《通知》或《公告》。

共四类，41种文件。

四、档案的保管及管理

1、《商品房售房合同》由经理到售楼部领取，交内勤组长或指定人员清点，按指定位置存放、保管，并填写《商品房售房合同交接登记表》，交接双方签认；

2、《商品房售房合同》应单独存放，且按栋号、单元号的顺序进行摆放；

3、《委托书》、《东景花苑前期物业管理协议书》、《“通水”试验备忘录》、《房屋装修须知》、《商品房移交单》、《业主所购住房移交备忘录》及因种种原因需要减免物管费的《请示》批复件、因介绍买房需要减免物管费的批复件等，应单独成册、单独存放，且按栋号、单元号的顺序进行摆放；

4、长期有效、且具有法律效力的各类《承诺书》、《备忘录》、《告知书》等文件应按类别统一编号、单独装订、单独成册，每册使用完毕后，应编写目录，妥善保管、存档；

5、短期有效、且具有法律效力的各类《告知书》、《公告》、《通知》、《催缴通知》、《东景物业空置房检查情况备忘录》等文件，应妥善保管，保管期为一年；

6、各种票柜、档案柜必须以锁闭为定位，存取物品后，应及时锁闭，严禁柜门开启后无人看守的问题发生；

7、房产证、契证、发票等由财务主管或财务主管指定人员保管、发放，其他人不得插手；

8、档案室（财务室）大门钥匙的发放，必须经过总经理同意，除领导检查、布置工作以及财务主管、内勤指定人员外，其他人员不得擅自入内，遇内勤学习人员须进入档案室（财务室），必须事先得到经理或财务主管的同意后方准入内；

9、业主领取票证时，先由内勤核对身份、领取票证的手续是否齐全、各项费用是否交齐、房款金额是否与合同中标注的购房金额相一致，核对无误后，请业主在办公室的大厅等候，由内勤将有关凭证交财务主管或财务主管指定人员复核后，在办公室的大厅内予以发放、签认；

10、工资发放在经理室进行。

五、考核办法按东景物业管字（09）001号（《东景物业管理公司员工奖惩条例》）执行，不足部分的考核办法另行通知。

六、本制度自2010年8月19日起施行，前发有关文件与之相抵触按本文执行。

东景物业管理公司

关于加强后勤及管理人员工作纪律的规定 篇11

和突发公共卫生事件信息报告管理工作的若干规定

为了加强我镇传染病信息报告和突发公共卫生事件信息报告的规范管理，根据《中华人民共和国传染病防治法》及其《实施办法》、《突发公共卫生事件应急条例》和上级卫生行政部门的有关规定，结合我院的实际情况，制定本规定。

一、加强对传染病信息报告和突发公共卫生事件信息报告管理工作的领导 卫生院成立由院长、分管院长、防保站负责人、门诊部主任、住院部主任等同志组成的卫生院传染病信息报告和突发公共卫生事件医疗卫生应急救援领导小组。领导小组定期召开会议，研究我院传染病信息报告与突发公共卫生事件报告工作的落实情况，对相关科室及工作岗位进行督促检查，解决工作中存在的问题。

二、传染病信息报告与突发公共卫生事件报告的管理科室和专管人员 防保站具体负责传染病信息与突发公共卫生事件信息的收集、整理、上报工作与督促检查。余保华同志为我院传染病网络直报与突发公共卫生事件信息报告专管人员。卫生院设立疫情报告与突发公共卫生事件信息报告值班电话，号码为07135560124，实行24小时电话值班制度，特殊时段卫生院领导成员要保持24小时通讯畅通。

三、认真落实传染病疫情报告制度的各项规定

卫生院各门诊、放射科、化验室等科室要使用门诊日志、传染病人登记册和传染病报告卡；住院部有入（出）院病人登记册、传染病登记册和传染病报告卡；院防保站有传染病登记册、传染病报告卡、传染病月（季、年）报表等资料；实行传染病首诊医师负责制，各辅检科室发现阳性体征时及时报告给首诊医师，由首诊医师向防保站传染病报告卡。相关科室及其工作人员要按规定详细记录有关内容。

卫生院所有执行职务的医务人员、医学检验人员、卫生检验人员、全体乡村医生均为责任疫情报告人。

传染病报告病种 为甲类传染病2种，分别为鼠疫和霍乱；乙类传染病25种，分别为传染性非典型肺炎、艾滋病、病毒性肝炎、脊髓灰质炎、人高致病性禽流感、麻疹、流行性出血热、狂犬病、流行性乙型脑炎、登革热、炭疽、细菌性和阿米巴痢疾、肺结核、伤寒和副伤寒、流行性脑脊髓膜炎、百日咳、白喉、新生儿破伤风、猩红热、布鲁氏菌病、淋病、梅毒、钩端螺旋体病、血吸虫病、疟疾；丙类传染病11种，分别为流行性感冒、流行性腮腺炎、风疹、急性出血性结膜炎、麻风病、流行性和地方性斑疹伤寒、黑热病、包虫病、丝虫病、手足口病、除霍乱、细菌性和阿米巴痢疾、伤寒和副伤寒以外的感染性腹泻病。

传染病报告类型 分为病例报告、病原携带者报告、订正报告和死亡报告。报告时限：责任报告单位和责任疫情报告人发现甲类传染病和乙类传染病中的肺炭疽、传染性非典型肺炎、脊髓灰质炎、人高致病性禽流感的病人或疑似病人时，或发现其他传染性不明原因疾病爆发时，应于2小时内以最快的方式向县级疾病预防控制机构报告，同时将传染病报告卡通过网络报告；未实行网络直报的责任报告单位应于2小时内送出传染病报告卡；对其他乙类和丙类传染病病人、疑似病人和规定报告的传染病病原携带者在诊断后，应于24小时内进行网络直报。

发现计划免疫目标性疾病和接到突发公共卫生事件信息时除按要求报告外，防保站专业人员应及时进行流行病学调查。

责任疫情报告人发现传染病病人、病原携带者和疑似病人时应按要求迅速向院防保站报告。防保站专业人员经核实后按要求收集传染病报告卡并及时向县疾病预防控制中心进行网络直报。

四、传染病疫情网络直报操作流程 收集—审核—报告卡录入—网络直报—登记留存备查。

五、传染病防治知识及相关操作技能培训 卫生院定期组织全体医务人员和乡村医生进行传染病防治知识及个人防护技能培训，以专题培训与以会代训等多种形式进行，培训实行签到，会后进行测试。

关于学校后勤人员工作计划范本 篇12

关于学校后勤人员工作计划范本【一】

每天忙碌充实的脚步声中，转眼间本学期的工作即将结束，在区教育局及校领导的正确领导下，我校后勤部门全面贯彻、认真落实教育局的各项工作部署，扎实有效地开展各项工作，本学期我校项目建设、校园绿化取得了突破性进展，现将本学期后勤工作总结如下：

一、做好校园安全工作、抓好校内环境整治和绿化工作

1、本学期我校加大了校园管理，严格遵守教育局规定。做到封闭式管理，家长及来访人员一律通过登记、预约等形式在校门外进行，做到了严把学校大门关。2、在后勤维修方面落实了安全工作责任，及时修理门窗，门锁，课桌椅、水电及卫生间的养护工作，做到随叫随到，发现故障及时处理，杜绝一切有碍于学校安全的事情，为学生提供了安全、整洁的学习环境。3、由于去年8月末突如其来的台风袭击，致使我校近三十棵杨树被风刮倒后无法挽救。今年开春我校加大了绿化整治工作，种植了近百株丁香树，又以小叶丁香几千株做为绿树围墙，为校园又新增添了一股新意，同时也给学生创设了清新的生活环境。

二、基建维修、良好的食堂管理有效地后勤保障

1、由于我校的房顶是平顶的结构，每年冬季雪量过大都会对我校的房顶构成严重的威胁，一到春季室外开化，屋内就会大面积漏水，给学生学习、生活带来严重的困扰。因此我校自筹资金进行楼顶修补防水工作，并粉刷五楼走廊及教室达四千多平方米面积。针对二楼大会议室的结构特点重新装修。在学生上课期间进行维修工作，给学生和施工方都带来了诸多的不便，因此加大了课间及上下学的管理工作，做到教学和施工两不误的同时保证学生安全地学习生活。2、本学期继续为学生及幼儿园做好膳食安排、调理及教职工的午餐供应。每月根据市场上的时令蔬菜为孩子搭配营养均衡的安全食品，为孩子们提供身体所需的营养食物，保证了学生及幼儿的健康成长。对食堂严把进货、食品、环境卫生安全关，做到让家长及学校领导安心、放心、满意为宗旨。3、开学初后勤人员将所有新书、办公教学用品全部购买到位，饮水机消毒到位，检修水电安全及教师电脑等设施。保证了老师们开学备课及办公用品的使用。4、协助各部门有效地开展学校教学工作，做好后勤接待服务，本学期我校承接了省汉语年会，与会教师人数近三十人，在服务好学生的情况下食堂人员为客人准备了丰盛的午餐，受到与会领导和老师们的一致好评。5、为做好校庆的准备工作，学校邀请了退休老教师到校出谋献策，食堂为老教师们准备了软硬适当的午餐。老教师们受到了热情的招待，脸上展现着平和的微笑，给食堂人员以心灵的鼓励。

三、加强财务制度管理、做好资源的节约

1、认真贯彻执行《会计法》，财务上坚持收支两条线，所有收费经过学校同意，及时开票，及时入帐。报销实行“审批”制，严格遵守财务制度。2、继续做好校产校具的管理工作，实行建帐，建档，做到新添物资有登记，消耗物资有记载，借领物资有手续。20xx最新学校后勤工作总结20xx最新学校后勤工作总结。（3）严守招投标纪律，严格执行物品采购制度，学校所购物品力求价廉物美。

四、人事统计工作

本学期人事圆满地完成了养老保险调积工作，晋升滚动报表，评优、骨干申报，临时工人员统计及幼儿园新教师上报等工作。

平凡的工作中，让我们体会到踏实的做事，为群众一心一意地服务，不求功名但求无悔，让我们感觉到内心的平静。工作中我们摆正心态，生活中少一些纠结，会让我们的生活更加充满生机。在即将迎来的的校庆中，我们后勤处会全力以赴完成好学校领导安排的每项工作任务，为朝小五十年校庆贡献出我们的力量。为圆满地完成五十年校庆而努力加油！

为了进一步贯彻落实市委、市政府创建全国文明城市动员大会精神，以更大的力度，积极参与全国文明城区的创建活动，我们重视组织教育系统干部职工，全体师生认真学习《全国文明城市测评体系》中的相关指标，根据《xx市创建文明城市工作意见》，我们再一次制订出切实可行的工作方案，使创建工作与和谐教育、构建和谐校园紧密结合起来，与迎接xx年农运会活动结合起来，不断推动创建文明城区工作再上台阶，努力实现 xx年进入省级文明城市行列，xx年进入全国创建文明城市工作先进市行列而冲锋不止、战斗不息！

关于学校后勤人员工作计划范本【二】

一、指导思想

始终遵循学校总体工作思路，围绕教育这个中心，做好教育教学服务工作，做好师生生活服务工作。通过建设和加强后勤管理制度，建立良好的后勤管理秩序，挖掘后勤工作潜力，调动后勤工作的积极性，开创后勤工作新局面。

二、工作目标

（一）一如既往地做好各项常规管理工作；

（二）加强台帐资料建设，规范后勤各项工作；

（三）加强行政仓库管理和财务管理，落实上级相关精神要求。

三、工作举措

（一）充分利用暑期对校产校舍作一次必要的修理与整理，积极做好校产校舍维护工作。

1、对各室台凳作一次清理、修理，对六年级的课桌凳作更换处理。

2、对东西教学楼的窗作一次修理。

3、对教学楼各厕所进行改造，并对所有校舍屋面平台处作防漏处理。

（二）抓好绿化管理工作。

1、做好夏日花木的治虫、浇水工作。

2、对绿化带进行一次修剪。

3、依据绿化管理网，注重平时对花木进行治虫、施肥、除草和经常性整枝、修剪等工作。

（三）改进食堂管理，办好师生食堂

1、调整食堂人员结构，改善运作办法，激发人员工作动力，提高人员工作效率。

2、树立安全第一意识，重视和加强饮食卫生工作台帐，提高警惕，采取安全防范措施，明确责任，做好防火、防盗、防毒工作，并要定时打扫，做好保洁工作。

3、定期组织食堂从业人员学习有关食品卫生的基础知识、基本要求，并对照日常工作认真落实。

4、依据食堂管理制度，加强食堂工作各环节的管理与监督，并据实际情况不断健全食堂管理制度，规范各项操作程序。

5、认真学习、贯彻《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》，积极改进、添置食堂卫生设施设备，确保“硬件”达标。

6、加强检查监督和民主管理，经常到食堂检查服务态度、卫生情况、饭菜数量与质量、就餐纪律（欢迎师生参与）。发现问题及时表扬先进、批评后进。

7、把好食品采购关，积极做好疾病的预防工作。

8、创造条件，提高食堂炊事人员的业务技能和业务素质，如组织学习烹饪知识。

9、坚持勤俭节约的原则，节粮、节水、节电，精打细算、降低成本，提高饭菜质量。

10、通过强化学习“要求”、“标准”、“制度”，逐步使学校食堂管理到位、精细，让学校食堂品位不断得到提升，服务质量不断得到提高。

（四）加强校舍、校产管理工作

1、进一步完善校产、校舍管理制度，尤其是强化赔偿制度，并汇集成册，全员学习执行。

2、应用管理软件、管好校产、用好校产，严格校产管理制度化、规范化，充分发挥常用教具、学具等教学器材和现代教学设备的作用，严禁乱拿、乱用、乱丢、乱放等不负责任的行为。

3、切实加强活动室的管理，充分发挥活动室的作用。严格执行专用室的保管责任制和谁损坏谁赔偿的原则。

4、加强用电用水和日常检修管理，坚持勤俭节约，反对铺张浪费，努力为学校节约一滴水，一度电，一分钱。

5、严格执行请购、审批、验收、入库、报销、领用制度。

6、倡导良好风气，爱护学校设施、设备，爱护花草、树木，杜绝践踏草坪、折枝摘花现象。

（五）坚持财务制度，严肃财经纪律

1、严禁乱收乱付，做到勤俭节约，压缩非教育开支，把有限的资金用于学校建设的刀口上。

2、坚持民主理财。

3、按规定收费，任何班级、个人不得擅自收费。

4、学期结束前与学生结清代办费，做到多退少补。

5、坚持一支笔、一本帐的原则，计划、合理使用经费。

（六）加强学习，更新观念，增强服务意识

1、要求全体后勤人员树立师生利益至上的服务观，把教师和学生的合理需求作为开展工作的出发点和归宿，想师生所想、全心全意为全校师生服务。教育全体后勤人员向一线教师学习，学习他们无私的奉献和忘我的工作态度，摆正位置，树立为教学、为师生服务的思想。

2、规范后勤管理，充分发挥后勤人员的智慧和力量，改进服务方式方法，齐心协力，互相配合，提高服务质量。

3、加强自身素质的提高及业务能力的培养，更新知识，不断提高自身的修养。

关于学校后勤人员工作计划范本【三】

一、指导思想

坚持“以人为本，服务育人”的思想，树立服务意识，提高服务技能，保证服务质量，规范后勤管理，为学校的教育、教学工作提供有力后勤保障。

二、20xx年后勤工作计划中的工作重点：

（一）做好学校后勤安全工作

（二）加大校产管理力度，不断完善校产管理制度

（三）做好寄宿生管理工作

（四）进一步加大校园环境与卫生管理工作力度

（五）加速学校基建工作、食堂、球场

三、工作措施：

（一）更新观念，增强服务意识

1、全体后勤人员必需树立师生利益、家长利益至上的服务观，把师生、家长的合理需求作为开展工作的出发点和归宿，想师生、家长所想，全心全意为师生生和家长服务。

2、加大总务后勤工作的群众路线力度，动员、组织全校师生民主参与、民主管理、民主直辖市、民主决策，参与后勤管理。

（二）精打细算，严格财务管理

1、依据教学需求，学校实际，本着精打细算的原则，制订经费预算，严格实行计划经费限额包干使用。

2、加强对电话费、水电费、打印费等的管理。

3、严格请购、审批、验收、入库、报销制度。

4、做好领物审批制度的改革工作。领物原则上由教研组长、班组长、部门负责人根据实际需要来领取。

（三）物尽其用，发挥设备功能

1、为使学校现有校产校具发挥其最大效益，要鼓励、提倡师生们大胆地、经常地去使用，真正发挥设备的“育人”功能，做到物尽其用。

2、鼓励使用的同时，还需加强管理，对使用情况、设备情况以及借还手续都要实行严格登记，避免不必要的人为损坏、遗失等。

3、加大校产校舍的定期（期初、期中、期本）及日常的检查力度，严格执行校产保管奖罚和损坏赔偿制度。对期初发放的日常用品、班级用品、门窗、窗拉手、台凳等实行承包管理，谁损坏谁负责。

（四）加强协作，做好环境卫生工作

1、本学期继续加大校舍校产的检查、维修、保养，环境绿化等工作，力求为师生创造一个优雅的学习、工作环境。

2、做好宿舍安全保卫工作，督促宿舍卫生，健全考核制度

3、协同教导、大队部等部门，利用黑板报、晨会课、升旗仪式讲话等形式，向学生进行爱我校园、爱护公物的教育活动。

4、加大总务处的日常检查及每周一次班级卫生、包干区的抽查力度，同时协同行政值周、医务室、学生监督岗等相关人员，扎扎实实地抓好卫生工作。每天的卫生检查情况做到及时公布上墙，对存在问题要及时指出，限时纠正。

关于学校后勤人员工作计划范本【四】

夏去秋来，20xx年的暑假就这样不知不觉的结束了，再不久新生老生们都会蜂拥而至，为了给新生带来学校最好的印象，也为了给老生一个优秀的体验，有些东西我们必须及时的去做好准备。

当然，对新生宿舍和教室的整改我们也都在上个学期末彻底完成了。但是依然有许多地方需要好好的整顿和改正。以下是20xx年秋季学期的工作计划：

一、对校园器具的检查和维修

作为学校的后勤，最主要的还是保证学校各项设备的良好运转，对于风扇、窗户等进行检查，桌椅的损耗也要进行详细的登记。在新的学期开始后，新学员还要进行军训等活动，对于寝室的风扇、供水，水龙头的检查一定要做好，保证新生们能有一个适宜的休息环境。

二、对保安的计划

上学期出现了不少非通宿生出入的情况，对于这点，相信学校已经做了说明，但是还是要再次提醒。这个问题上，一定要严打严抓，不能让学生翻越校门，更不能让他们翻越围墙！校内几个容易翻越的地点已经进行了加固加高，保安队的同志们要加强对出入校门的检查以及校园内的巡视工作。

三、加强食品安全

这个“食品”并不是指校内的食品，而是指学生们从校外带进来的各种外卖、小吃等三无产品！这些产品经街道边小贩的随意加工就对学生出售，经常会被学生带进校园危害学生健康学生安全。对于这一点，更需要严打严抓！尤其是通宿生归校的时候，要仔细学生是否夹带外卖等食品。对于墙外小贩将外卖递进校园的情况也要多加注意。

四、对食堂的改善

秋季的到来，食堂也要及时更新菜单，多听取学生和教师的意见。随着秋季的到来，又有了许多新的选择，可以通过调查学生和老师们的意见，多准备菜单，多更换花样，也可以推出部分小吃产品，留住学生在校就餐。

多去调整，改善。这才是防止学生在外购买无保障食品的重要关键。要做到让学生满意，让老师满意。

总的来说，这个学期的计划重在维持好校园的秩序，改善学校的生活，但是其他的方面，也不能敷衍了事。要多去注意学校的情况以及师生们的意见，做到有计划的改善和维持学校的环境。

关于学校后勤人员工作计划范本【五】

一、指导思想：

20**年春季，后勤部门以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指南，以服务于教育教学为中心，进一步强化后勤队伍建设、制度建设，继续加强安全卫生工作，加强学校的财、物管理，进一步提高后勤工作管理水平，加强门卫管理工作，努力构建和谐学校，争创一流工作业绩。根据学校春季工作要点制定本计划。

二、主要工作

20**年后勤的工作重点是以服务于教育教学为中心，做好食堂成本核算。

1、进一步强化后勤队伍建设、制度建设。

组织后勤人员认真学习、全面贯彻邓小平理论和“三个代表”的重要思想，统一思想认识，强化职业道德教育，增强干好本职工作的责任感，以主人翁的姿态投入后勤工作，爱岗敬业，乐于奉献。进一步明确后勤为教学服务、为师生生活服务的宗旨，坚持服务育人的方向，继续发扬“勤奋、务实、高效、优质”的工作作风，踏实工作，关心爱护学生，努力争作奉献。

2、继续加强安全卫生工作。

（1）安全卫生工作以预防为主、突出重点、落实责任、从严管理。加强安全文明校园创建活动，制定切实可行的《学校突发公共卫生事件应急预案》，有针对性地开展安全教育，坚持安全卫生教育经常讲，安全工作每周一查，卫生工作每月一查。

（2）安全检查小组每周要对分管的区域作认真检查，作好记载，发现问题要及时报告，并及时整改，各小组整改不了的报学校集中解决。（分组情况和以前一致）。

（3）制定学校卫生检查标准，学校办公室负责成立卫生检查小组，卫生检查小组每月要对各室卫生作认真检查，并作好记载。

（4）增强师生的安全意识和自我保护能力，杜绝安全事故，提高广大师生安全意识和自护、自救能力，拿出学校后勤全封闭式管理办法草案。

3、加强学校的财、物管理。

（1）严格遵守财经纪律，做好学生的“两免”工作。做好医保结算、工资发放、养老金结算、公积金结算、个人所得税结算等及相关表格的填报工作。

（2）加强门面收费工作，努力拓宽经费筹措渠道，改善办学条件。

（3）进一步完善购物、保管、使用等财产管理制度，做到制度健全，职责明确，完善购物申请、进出库手续。继续按惯例对各班级、各部门、各专用教室公物实行登记承包管理，兑现损坏赔偿制度。

（4）做好学生学习用品、生活用品及教师办公用品的购买分发工作，做好教材分发工作。

（5）抓好学校节水节电的管理工作，做好学校电路维修工作。

4、进一步提高后勤工作管理水平。

本学期主要对食堂实行月成本核算。一是确定每天的菜谱；二是总务处负责验收、报帐；三是要认识食堂成本核算的重要意义，在提高服务质量的基础上，降低成本。四是要通过成本核算、杜绝浪费、优化管理等措施，在保证师生饮食安全的前提下寻求高效益。五是加强伙食的检查与监督力度，并与防疫部门建立友好关系，严把进货、加工、销售三关，发现问题及时处理，防止师生食物中毒。

5、加强门卫管理工作。

做好门卫工作，外来人员来校要登记，做好夜间的安全巡查工作，做好学校社会治安综合治理工作。

6、完成学校的迁建工作。

三、常规工作

1、每周检查校园安全设施，有隐患及时处理。

2、每月开展一次环境卫生评比。

3、随时配制教学所需，使教学工作正常进行。

4、根据学校（社区）教育教学活动的需要，认真及时地做好后勤保障工作，为教育教学服务。

5、检查食堂环境卫生和食品卫生，发现不妥之处立即整改。

6、每月门面收费工作。

7、日常接待及收发文工作。

8、每天验收食堂采买米、油、菜、燃料等，每周负责报帐，每月实行成本核算。

9、学校的迁建前期工作。

四、具体安排

二月份：

1、做好开学初的常规工作。

A、分发新书；

B、分发卫生用具；

C、分发各类布置教室物品。

2、各室公共财产登记。

3、发放教师基本办公用品。

4、做好学生报名工作和学生“两免”工作。

5、水电、宿舍床、宿舍地板等的维修。

6、制定计算机室管理办法，建立电子备课室。

7、调整部分教室的课桌椅。

8、修订住宿生管理办法、住宿生作息时间、住宿生卫生值日表，组织住宿生进行学习。

9、学校的迁建前期工作。

三月份：

1、实行食堂成本核算。

2、做好各室卫生评比工作。

3、制定切实可行的《学校突发公共卫生事件应急预案》。

4、制定各室卫生评比标准，卫生工作每月一查。

四月份：

1、协助学校做好教师考核工作。

2、做好后勤人员的考核工作。

3、门面收费工作。

五月份：

1、庆助残日活动，做好后勤保障工作。

2、安全工作演习。

六月份：

1、做好全校师生的防暑降温工作，给师生提供最佳服务。

2、收回电教器材。

3、拟定暑假维修事项。

4、安排教职工假期值班。

5、制定学校后勤全封闭式管理办法草案。

6、协助做好假期培训工作。

七月份：

1、财产验收（各班、各室）。