人员分工和职责（精选9篇）
中牟县紫薇路小学 2017年9月
学校安全工作责任分工及职责
一、学校安全工作领导小组
根据教育局关于在全县教育系统开展“安全工作责任落实年”活动的实施意见的安排，学校研究决定要进一步健全学校安全工作领导小组，组长由校长王慧娟担任；副组长王俊婷、王智林；成员朱合琴、李红芬、高小翠、张新艳、田景涛及各班班主任。
领导小组负责落实上级有关政策规定及会议精神；定期召开专门会议，安排部署学校的安全工作；制定各项工作的安全预案；经常排查安全隐患并及时整改，确保正常的教学秩序；加强对师生进行安全教育和培训，进一步增强广大师生安全防范意识和做好安全工作的自觉性。
二、学校安全责任分工安排
王慧娟对学校安全工作负总责；王俊婷、王智林负责学校安全工作，并分管政教处相关安全工作；朱合琴、张新艳分管办公室、教导处相关安全工作；高小翠分管工会、大队委相关安全工作；李红芬、田景涛分管总务处相关安全工作。
三、各科室安全分工及职责
（一）办公室：负责学校所有办公室的安全工作。
1、做好学校或上级安排的各种会议准备和安全管理工作。
2、负责会议室的多媒体和消防器材、线路的检查、整改工作。
3、定期检查所有办公室的安全工作。
（二）教导处：
负责教室、微机室、多媒体教室、语音室、实验室、仪器室、实验准备室、图书室、阅览室、器材室的安全管理工作及教学过程中的各项安全工作及教师的安全教育。负责教研活动和教研场所的安全工作。负责禁止教师体罚和变相体罚学生现象。
1、定期检查上述各室存在的各项安全隐患，制定整改措施。
2、规范实验室、仪器室、实验准备室的安全防护设施，对易燃、易爆、放射、剧毒等危险品按照公安、消防、卫生等部分的有关规定，单独存放，严格管理。
3、加强微机室、多媒体教室等教学场所的安全管理，规范线路和开关的设置。完善教学场所的防雷、避雷设施。
4、加强对音、体、美教学工作的管理，严格按照规程教学，完善体育设施、器材的检查和维护制度，避免因教学器材损坏或使用不当造成的安全事故。加强对教学过程中师生人身安全的保护，避免安全事故。
5、加强对学生课外活动和运动队、特长生训练安全的管理，要做到科学合理，确保学生的安全。
6、督促档案室管理员做好室内的防火、防盗工作。
7、制定教研活动安全应急预案及实施细则，确保教师人身安全。
8、及时检查教研场所及有关使用设备的安全情况。
9、做好教研人员的安全教育工作。
（三）政教处：
负责学生课外活动安全、集会安全、学生交通安全、对学生进行安全教育。做好学生心理健康教育、法制教育的相关工作及学生的安全教育工作和班主任培训。
1、贯彻执行有关安全的法律法规和规章制度，落实上级部门和学校有关安全工作的部署，检查和监督各项安全管理制度的落实情况。
2、向师生员工进行安全知识宣传教育和培训、增强安全意识。
3、定期进行安全检查和巡查，督导业务部门排查、发现、整改有安全隐患的部位。
4、制定大型活动、集会安全防范预案，做到安排详细，组织周密，分工明确，责任到人，杜绝各类事故的发生。
5、定期对学生进行安全隐患排查，重点检查学生的课桌，收缴学生中的易燃、易爆、刀具等危险品，积极消除一切不安全因素。发现问题要妥善处理，不能处理的要及时上报，将安全隐患消除在萌芽状态。
6、加强对学生的法制教育、心理健康教育、安全教育，通过主题班会、年级会等多种形式对学生进行多方面教育，以提高学生的法制、心理健康、安全防范意识。
7、通过法制副校长每学期召开法制教育现场会。每学期组织两次法制报告会，进一步提高师生的法律意识，增强法制观念，师生遵纪守法率达到100%。
8、做好学生的心理健康教育工作，有针对性的对学生进行心理健康教育，帮助学生解决困难，树立良好的意志品质和健全的人格，使其健康成长。
9、做好师生的防病治病的管理工作和学校卫生工作，杜绝各类传染病在学校传播。
10、负责门卫及安全工作的档案管理及其他工作。
（四）总务处：
负责饮食卫生安全、基建安全、用电安全、锅炉使用安全、消防安全、食堂食品卫生安全的管理以及后勤职工的安全工作。
1、抓好教职工食堂的饮食卫生工作。在食物的购买、储存、制作、出售等环节严格把关。食堂工作人员要按照规定定期体检，严格卫生制度，保证良好的个人卫生和环境卫生，杜绝师生食物中毒事故的发生。
2、做好建筑工程的监督工作，确保工程质量、工程进度和施工安全。
3、进一步规范用电线路布局、器材和配电室的各项设置，并定期检修开关、灯棍、电扇等设施，确保安全用电。
4、定期检查消防设施，排除隐患，制定整改措施，健全消防预案，培训教职工及学生掌握消防设施的正确使用。
5、做好学校各项设施的维修工作，如学生的课桌凳、门窗、玻璃、楼梯护栏等，要做到既美观又安全。
6、做好后勤职工的安全教育和安全培训工作。
（五）大队委：
负责学生打扫卫生活动安全、团队活动和参加社会实践活动安全。
1、加强对学生打扫卫生活动中的安全教育，指导学生正确使用卫生工具。
2、加强对学生参加团队活动、社会实践活动的安全教育。
随着科学技术的日新月异, 各行各业的人们都在不断地努力开拓事业新局面, 不断地创新谋求更大发展;为了不被社会淘汰, 追赶时代潮流, 引领科技先锋, 追求价值最大化, 都在寻求新技术、新方法, 培训行业新型人才、提高人员新素质。审计工作维护着社会经济活动的健康、有序发展, 发挥着“免疫系统”的作用;审计人员则是国家的“经济卫士”、预防和解决问题的“医师”。如果我们审计人员不思进取, 不积极主动地掌握和创新高于“病原体”的审计方法和技术;或存在“坐、靠、等”的思想, 依赖领导决策、领导指挥和行业个别能人解决问题的想法, 被动地开展自已的工作, 终究会“固步自封”, 成为落在“鸡窝里的雏鹰”, 安于现状, 待到想飞的那一天, 却发现已丧失了飞空的功能。所以我们要发挥自已的主观能动性, 摒弃私心杂念, 积极主动地开展工作, 改变我们的工作思路, 提高我们的审计方法、技术;立足于我们的工作实际, 寻求新形势、新环境下审计工作目标和发展方向, 为我们的经济发展保驾护航、再立新功;我们更应牢固树立与审计工作“同甘苦、共荣辱”的主人翁意识, 强烈意识到个人与审计事业是共同发展的, 审计工作是个人施展才能的平台, 只有审计事业发展了, 个人施展才能的平台才能更广阔。积极主动地开展和创新审计工作, 以发展审计事业为已任, 必将履行好审计职责, 获得个人和审计事业上的双丰收。
笔者认为:审计人员发挥自已的主观能动性, 保障履行好审计职责, 要提高以下几个方面的素质:
一、工作责任心
如果你认为“工作是饭碗”, 你就有义务认真、负责地工作;如果你想在工作上有更进一步的要求, 你就必须加强事业心和责任感, 对自己的本职工作尽职尽责, 力求完美, 不能马马乎乎, 随随便便应付了事。常常会听到有人抱怨:“工资那么低, 为了那么点儿钱, 值得那么卖力吗?”, 还有人说:“现在一切向钱看, 工作再努力, 又能怎样……”。他们这么说的时侯, 想到的是对工作应尽的义务没完没了;往往忘记了工作中比金钱更重要的是学习经验、锻炼能力、获得成长的机会, 这是谁也抢不走的自已在努力工作中拥有的无形资产。不计报酬, 才能获得更多报酬;一份努力, 一份收获。只要认真对待工作, 加强工作责任心, 你就能从中获得意想不到的收益。
二、事业上进心
一个人应该有更高的追求和远大的理想。一个人没有上进心, 不思进取, 在竞争中就会处于劣势, 最终被淘汰。掌握本岗位所必备的基础知识和基本技能是最基本的要求。但实际中不止这些, 科学技术不断进步, 一个人的知识和技能老化的很快, 如果不努力学习, 就会落后。俗话说, 人无远虑, 必有近忧。如果你想有更进一步的提高, 能游刃有余地处理各项审计工作, 查处深层次的审计问题, 就必须从现在做起, 进行不懈的努力, 学习各种知识, 才可能分析、整理出领导们想知道, 对经济发展有促进作用的审计报告;才能得到同志的敬佩, “有为才有位”, 机会是留给有准备的人的。从我们现在的审计工作来看, 首先要了解自己所在岗位的基本知识和基本技能要求, 基本技能要熟练, 基本知识要掌握, 才能想办法进行拓展。拥有一颗上进的心, 才能让你梦想插上翅膀, 让一切成为可能。世上无难事, 只怕有心人。
三、勇于创新心
提到创新, 好些人总认为那是专家和天才们的事, 与自已无关或很遥远。但笔者个人认为:创新只是平常人做平时事时, 想“事半功倍”, 一转念之中的事。在工作中不要局限于“要我怎么做”, 关键是要把工作做好, 结果是目的, 过程是手段, 偿试用更简捷、成本更低、效率更高的手段去实现目的, 这就是创新。运用创新思维, 打碎旧的思维模式, 创造性开展本职工作。审计的“十六字”方针中的“全面审计, 突出重点”, 就有效地缓解了基层审计机关“人员少, 任务重”的现状, 并转变了审计人员的工作思路, 抓住重点突击, 降低了审计成本, 扩大了审计成果。
四、不懈学习心
终身学习是一种信念, 也是一种可贵的品质。它是自我完善的过程, 也是我们在现代社会立于不败之地的秘诀。人人都知道学习的重要性和不可缺性, 但总不能坚持。可我们也越来越认识到审计工作的时代发展趋势, 要想由账目基础性审计向效益性审计转变, 要想有限的审计力量检查巨大的电子数据库, 要想更好更快地发现问题、解决问题, 树立审计形象, 履行好审计职责, 充分地发挥审计职能, 审计人员就不能停止学习的脚步。不懈学习的过程是不断储蓄和吸纳养分的过程, 这是自身的完善需要, 也是履行审计职责的需要。审计人员只有坚持不懈地学习专业和综合知识, 及时地学习和掌握财经法规, 才能在发现问题时, 做到“该出手时就出手”。
五、“尊上团下”心
单位是每位工作人员的第二个家。每位工作人员在做好本职工作的基础上, 还应坚持做到“尊重领导, 团结同志”, 为自已和他人营造一个愉快的工作氛围。尊重领导, 既要服从其工作安排, 还要能为领导分担责任, 并能发挥主动性, 与领导多进行交流和沟通, 及时表达自已的工作想法, 提出合理化建议, 始终怀有一颗“共荣辱”的心, 树立领导的成功和得失, 是单位集体的荣誉和损失;团结同志, 就要坚持拥有一颗平常心, 不计得失, 真诚待人, 遇到事情能与同事“换位”思考问题。营造一个愉快的工作氛围, 不仅体现一个人的思想素养和对生活的态度, 也给周围的其他人带来愉快和欢乐, 赢得他人的好感和赏识。在工作中找到乐趣, 就会热爱自已的工作, “以局为家”, 积极地发挥主观能动性, 树立审计工作“主人翁”意识, 自觉地履行好审计职责。
【关键词】司法职责；保护机制；物质保障；激励机制；群众支持
一、物质保障
为司法人员履行法定职责提供保护的物质保障机制，主要包括技术支持和后勤保障工作。技术支持的重中之重是司法活动摄录技术及安全保障技术。前者有助于明晰司法人员的责任边界，防止因犯罪嫌疑人、被告人、证人没有如实供述犯罪行为、翻供串供或作伪证等原因而使司法人员受到诬告陷害，也可以防止司法人员在司法活动中因担心受到诬告陷害而不敢采取必要的防卫、自我保护措施。后者则可以针对司法人员在司法活动中可能遭遇的危险而提前为司法人员做好必要的安全保护，也可以通过安检、事先排除危险因素等方式使正在司法机关办公区域内正常工作的司法人员免受部分不法分子的骚扰甚至伤害。例如前不久在安徽某法院发生的一起法官受伤事件，起因即为一名当事人突然冲入法官办公室，和法官发生争执的过程中抓起室内热水瓶乱打，导致一名劝阻法官被严重烫伤；湖北省某市也曾发生过当事人亲属携带汽油、打火机闯入公诉检察官办公室，将该案出庭公诉的检察官严重烧伤的事件。这些严重事故，显然系司法机关安全保障机制不到位所致，如果监控及时，使情绪激动的当事人能够立刻得到劝阻而不至于直接闯入法官、检察官办公室，或在进入办公区域之前接受细致的安全检查，都不至于导致严重后果的发生。又如目前执行庭法官面临的各类“执行难”问题，其中之一便是部分被执行人无理取闹，引发群众对法官的误解，不仅使法官无法进行执行任务，还有可能使法官受到当事人及不明真相群众的辱骂、殴打、伤害等。此时，如果技术保障能够及时跟上，例如为执行庭法官配备数量足够的执法记录仪等，就能够消除群众的误解。
此外，对于需要经常外出办案的司法人员（例如检察院自侦部门工作人员、需要时常外出取证的公诉、侦监人员、法院的执行人员等），在食宿、医疗以及必要时的工勤人员替换方面，建立各地联动的完善的后勤保障机制，至关重要。例如，重庆某县曾发生优秀的反贪检察官为保证办案质量而带病侦查，致使病情加重，又因未能及时就医而不幸殉职的事件，如果医疗保障能及时跟进，也许就不至于发生这种导致失去办案骨干的事件。此外，部分外出办案的干警为省时省钱“天天吃泡面”，或因缺少替换人手而疲劳驾驶等，都为干警们的健康甚至生命安全埋下了隐患。建议进一步完善各地司法机关在异地办案时的联动机制，对异地办案时当地司法机关需要提供协助的具体内容作出详细的规定，以防因后勤保障机制不到位而影响干警的健康和安全，甚至影响到案件的正常办理。
二、激励机制
建立司法人员激励机制，其核心与目的在于留住人才。目前人才流失成为检察官、法官队伍面临的较为普遍的问题。从收集到的相关信息看，导致司法队伍人才流失的原因主要有以下几点：一是目前许多司法人员（特别是基层、边远地区司法人员）工作压力并不比律师或其他公务人员小（甚至更高），但在薪酬等方面却远远赶不上律师，上升空间较狭窄，同时还面临着高房价、夫妻异地等难以解决的现实问题，从而产生了强烈的不平衡感；二是目前群众掌握的法律知识仍有不足，法律观念仍有滞后之处，这使得部分群众在司法人员履行职责的过程中，片面注重自己的利益而忽视他人利益，对司法人员和司法活动缺乏必要的尊重，甚至试图通过哄闹、侮辱司法人员等方式来满足自己的诉求，这也导致部分司法人员因缺乏最起码的尊严感而离开司法队伍；三是部分一线司法人员（如司法警察、法官以及自侦、公诉、侦监部门检察干警等）为秉公办案而招致当事人甚至亲友们的不满，不仅自身安全受到威胁，甚至连家人也受到来自当事人或其他利害关系人的恐吓、报复或疏远，且这一问题未能得到及时解决，导致司法人员无法承受精神上的巨大压力、无法抵挡家人的强烈不满和不理解，最终离开司法队伍。
因此，建立司法人员激励机制关键在于努力解决司法人员面临的物质、家庭、上升空间等方面的现实而迫切的问题，同时保障司法人员得到足够的尊重。当前国家正在大力推进的司法人员工资待遇调整，旨在提高司法人员特别是一线司法人员待遇，是一项相当重要的举措。在边远地区，这一举措还可以考虑与解决司法人员面临的迫切问题（例如夫妻异地等）相结合，尽量减少司法人员的后顾之忧。当前法官、检察官员额制对于提高办案质量固然是一项有利的措施，但在具体落实中，应当不断完善相应的考核与提拔机制，并且确定合适的员额量或选拔比例，并着重加强对年轻司法人员的锻炼与培养，以免导致年轻司法人员因对自身的上升空间缺乏信心而退出司法队伍。此外，司法机关与当事人及其近亲属的互动协调机制还需要进一步完善，可以设置专门的调节区域，以防相关人员因情绪过激而做出损害司法人员人格尊严之举。
同时，还必须考虑到司法工作的特殊性。审判、法院执行、职务犯罪侦查、公诉、侦监等一线司法工作，不可避免地会触及当事人的利益，而且有一部分当事人还曾拥有较大的权力，或一直拥有在当地较为广泛的社会关系、较强的宗族势力等，这就给一线司法人员及其亲友带来了一定的风险，例如受到恐吓、诬告陷害甚至暴力报复等。如果这一问题不能得到有效解决，必将对司法人员的工作积极性及其家庭、社会支持造成极大的破坏。建议建立旨在保护一线司法人员的保密和防控机制。例如，一线司法人员的私人电话、家庭电话和家庭住址应对当事人、利害关系人严加保密，以避免当事人、利害关系人私下与司法人员或司法人员的亲属密切接触；加强监督和安全教育，防止相关人员对司法人员的跟踪、监视等。总而言之，尽量避免司法人员与当事人、利害关系人在司法工作活动以外有私人性质的接触。
三、群众支持
广大人民群众的支持和司法人员亲属的支持，共同构成保障司法人员有效履行法定职责的群众基础。当前阻碍司法人员有效履行法定职责的原因之一就是部分司法人员的家庭以及部分群众对于司法活动缺乏足够的了解，进而对司法人员缺少有力的支持和尊重。在家庭支持方面，除加强针对司法人员家属的宣传教育工作外，还必须着力帮助司法人员及其家庭解决现实的、急迫的困难，这一点在上文中已经加以论述，此处不赘述。
一、车务接待员职责需注意事项 ：
1、出迎及时，问好。新用户递交公司联系人名片。（例：您好！请问租什么车使用？）
2、始终保持微笑服务（包括领导/同事）。
3、车务值班人员上班准时站在前台，并且做好前台及前台卫生，以及上班的准备事项（整理修理保养工具是否完和现场清洁工作）
4、递水及时，时时关注客户，不要让他有被冷落的感觉。
5、查看租车合同，租车合同显示情况需与在租车前车辆的真实情况相符。
6、车务接待的车辆要全面检査直至全车检验完毕
7、接收车过程中，如有增减划痕损伤项目（或是需与客户沟通的）必须由车务接待员完成。若是技术性问题无法表述清晰的，可请客户到接待台，让业务经理解释。
8、车辆损伤估价车务接待员要描述清楚维修项目及维修费用后，由客户确认签名。
9、对在维修车辆，接待员要清楚其动态。做好维修记录。
10、客户交车后车务接待员陪同客人完检后，接待员须再次检查确认，车务人员需检查车身外观是否完好、内部功能是否使用正常以及是否有贵重物品等，都应与客户一一确认后，方可通知客户来签字交车。
11、车务接待员接听所有来电都咨询事项需做一一记录以便客戶交车后及时维修。
12、结算时，发现有增加维修项目的，须告之客户，客户不同意增加时与客户耐心沟通，客戶同意增加维修项目后并让客户签字确认。
13、下次保养公里数及时间在客户取车时告之客户，并在车辆保养前二天与客戶联系以保证客户用车不受影响。
14、送客时，并致谢寒暄，目送客户离开。
15、验车单要填写完整规范。
16、各项需填写的验车单要及时认真地填写。
17、客户试车需查看客戶驾驶照是否达到驾驶要求，由车务人员向客人一一介绍车辆各项功能，客人了觧车辆各项功能后，陪同客户一同试车。
18、重视客户提出的每一个问题，并且尽量满足。
19、车务接待员次日休息，需将当日车辆情况转交给其他接待员。
二、车务人员前台接待流程介绍
第一步：车务人员前台接待租车流程。
此步骤最重要的是：检查车辆，1.机油2.水3.胎压4.雨刮器水5.车外观6.车上各项功能是否完好7.备胎及工具是否齐全8.起动发动机检查发动工作是否正常9.行驶证是否在车上10.陪同客人验车并把车上各项功能告知客人直至客人明白为止11.车辆出车前车辆必须保持车内车外淸洁12.陪同客人查验车辆外观13.客人认可所租车辆
时签字14.交钥匙
第二步：车务人员前台接待返回车辆流程接待：
客户将所租用车辆停好后，由车务人员查验返还所租车辆并在租赁合同中一一记录。将其客人带入前台接待区并将合同交于前台域并根据公司要求介绍给前台。此步骤其实就是一个前台与客户沟通的过程，也就是一个问诊的过程。此过程前应注意几个问题：
1、前台接待流程问诊时间最少7分钟，这样的好处是：
a可以更多地准确地了解客户的需求。
b可以为公司挖掘潜在的利润。
c可以更多的了解客户性格，有利于后续的工作。
D可以和客户垫定一定的感情基础，有利于后续的工作。
2、车务人员前台接待流程技术方面的问题如果前台自己解决不了，必须向业务经理的技术支持求助，不可擅自作主。
3、车务人员前台接待返还所租车辆流程;查验车辆要认真仔细，但是不可让客户感觉我们陷害他就像栽赃他一样。例如：查验车辆外观，可以说：“x先生，您看这里有块刮蹭，发车时沒有，这是你这次用车造成的，你看是你修还是我公司？”。或者“您看这块伤，您要是走保险，明年保险额增加了你还得补上明年保险增额部分还要补上停运费，让公司修理都不用您费什么事，我们直接就帮您把它修了，手续特别简单”你只要付修理费。这样说既可以解决客户对于公司查验车辆外观的抵触情绪；又可以间接的帮助公司创造利润。
4、车务人员前台接待返还车辆流程;查验车辆的同时，要当着客户的面做到耐心负责。即使客户有气也要坚持这样做。
车务人员前台接待取车流程;.明确向客户建议，注意保护好车内的贵重物品，并为客户提供装物品的袋子。
第三步：车务人员前台接待取车流程填写验车单。
验车单是租赁合同重要部分，要注意在客户签字之前，必须向客户说明几个问题。
1、验车单中要明确填写上车辆的哪些功能是好的和不好的。
2、验车单中要认真填写车辆特色服务项目哪些是收费的如导航仪，儿童做椅等约需要多少费用
3、验车单中要认真填写车辆哪些的服务项目哪些车辆原配件不收费
第四步： 车辆技术状况
1、发动机、底盘运转稳定、正常、无异响。
2、制动、转向、离合和变速各系统操纵灵敏，工作可靠。
3、发动机润滑油、冷却液和蓄电池电解液加注量符合规定，通气阀（孔）畅通。
4、车架、车身、悬挂、轮毂和各传动杆（件）完好无损，紧固部位紧定可靠，油脂润滑部位润滑充分。
5、各部管路畅通，密封良好，无漏水、漏油和漏气现象。
6、电路连接正确可靠，灯光、仪表、喇叭、信号装置及其他电气设备齐全完好。
7、轮胎完好，气压正常。
8、外观内饰
9、车辆外观无明显损伤、缺陷和污物。
10、车内整洁，无异味、无污渍，进行了消毒处理。
11、随车物件：
随车工具、备胎、灭火器、故障警示牌、防盗装置等附属物件齐备、完好
合肥倍思特汽车服务有限公司
招生办公室岗位职责及分工
（送审稿）
招生办公室主任 *** 1.主持招生办公室全面工作；
2.负责审定普通高考和单独招生计划，并负责组织实施；
3.负责编制招生工作方案，并组织实施； 4.负责审定招生宣传方案，并组织实施； 5.负责指挥单独招生和普通高考招生录取工作； 6.负责制定、修订本部门的规章制度、工作人员岗位职责，做好招生工作人员的思想教育和业务培训、培养和工作绩效考核；
7.协助相关部门做好新生入学报到工作，参与对录取新生的复查；
8协同有关部门处理好新生入学后的有关遗留问题； 9.负责招生方面的接待工作；
10.负责广西省和海南省万宁市的招生宣传工作；
招生办公室副主任 ** 1.协助主任做好招生工作，拟定并执行好招生计划和实施招生咨询、宣传工作，制定并落实招生工作方案； 2.协助主任做好招生内务管理工作； 3.负责审定本部门工作人员的考勤工作；
4.负责做好学院招生宣传工作，牵头做好招生简章、招生宣传片、招生海报等宣传资料的设计制作以及印刷工作。
5.协助主任做好招生接待工作；
6.严格遵守招生政策和招生纪律，做好招生前的准备及录取工作；
7.负责拟定招生工作总结；
8.负责省内省外兼职和代理招生人员管理工作，并负责采集相关信息；
9.负责审核省外招生老师的机票的预定；
10.负责审核省内省外招生老师借支招生经费等相关工作；
11．负责招办车辆调度工作；
12.负责河南省和海南省海口市部分中学的招生宣传工作；
13.认真完成领导交办的其他工作。
招生办公室副主任 *** 1.协助主任做好招生工作，及时联络教育厅、考试局等相关部门了解当年招生形势和政策；
2.负责收集整理教育考试主管部门和学院招生的有关政策文件资料，抓好学院招生信息网和教育部阳光高考网有关信息的更新与维护工作；
3.协助主任编制招生工作方案，并组织实施； 4.协助主任编制单独招生工作方案，并组织实施； 5.负责做好当年的招生计划投放和上报工作； 6.协助主任做好新生接待工作；
7.严格遵守招生政策和招生纪律，做好招生前的准备及录取工作；
8.负责拟定招生工作总结；
9.协助主任做好新生报到及调换专业的相关工作； 10．责新疆和海南省定安县的招生宣传工作； 11.认真完成领导交办的其他工作。
招生办主任助理 *** 1.协助主任做好招生工作，拟定和实施招生咨询、宣传制作并落实招生工作方案；
2.负责做好学院的招生宣传工作，牵头做好招生简章、招生折页的设计制作和印刷工作，做好招生就业网站等平面及美工设计工作；
3．协助主任编制招生工作方案，并协助实施； 4.协助主任编写招生宣传方案，并组织实施； 5.协助主任做好单独招生和普通高考招生录取工作； 6.协助主任做好招生接待方面的工作；
7.负责做好内部人员业务培训工作（主要是话务培训）； 8.协助主任做好新生入学报到工作；
9.负责做好甘肃省各市县的招生宣传以及生源组织工作；
10.认真完成领导交办的其他工作。
招生办公室科长 *** 1.负责做好黑龙江省各市县的招生宣传及生源组织工作；
2.协助主任做好招生方面的接待工作； 3.协助主任做好新生入学报到工作；
4.协助做好省内外招生老师联络、协调工作，收集汇总省内外招生人员工作情况并及时反馈给领导；
5.协助做好招生录取期间电话接听工作；
6.协助做好相应的后勤服务保障工作，配合招生内务干事做好办公室日常事务。
7.认真完成领导交办的其他工作。
招生办公室科长 *** 1.具体负责招生信息网建设维护和网络信息发布，及时做好教育部阳光高考信息平台信息更新工作；
2.负责单独招生相关工作，具体做好单独招生考试报名、资格审查及考试录取的相关工作。
3.负责做好网上录取准备及录取工作，结合录取进度，及时组织打印录取通知书，协助做好通知书发放工作；
4.收集整理录取信息及相关数据，根据招录情况及时汇总填报相关报表，报送领导；
5.根据各省区招生计划执行情况联系各省区招生人员，协同招生内务干事、招生人员做好招生计划调配工作；
6.负责做好海南省定安县招生宣传工作； 7.领导交办的其他工作。
招生办公室科长 *** 1.负责做好海南省乐东市的招生宣传及生源组织工作； 2.协助做好内部人员业务培训工作； 3.负责编写个人招生方案并组织学习讨论； 4.认真完成领导交办的其它工作。
招生干事 *** 1.负责做好四川省各市县的招生宣传及生源组织工作； 2.协助做好内部人员业务培训工作； 3.认真完成领导交办的其他工作。
招生内务干事 *** 1.根据当年招生工作方案，负责分专业、分省招生计划的编制、衔接及上报工作。根据各省、区计划执行情况，及时提出招生计划的调整方案，并与考试主管部门做好衔接、沟通工作，落实好招生计划的调拨；
2.负责做好新生生源状况及报考我校原因分析，并对下招生计划的编制、学院其他方面工作提出科学、合理化建议；
3.负责部门办公用品计划申报、领用管理工作； 4.负责部门工作人员话费报账、招生费用报账以及其他招生人员费用借支记录统计工作；
5.负责招生人员及部门人员名片制作申请；
6.负责部门电话通知、信息（短信、QQ群等）发布； 7.负责部门考勤工作； 8.做好领导交办的其他工作。
招生内务干事 *** 1.负责部门文件收发、档案、印鉴管理；
2.负责文书工作（起草通知、请示、计划、总结等日常文书）；
3.负责省内外招生人员沟通联络，收集招生人员工作情况，并及时汇总报送相关领导；
4.做好招生简章、宣传片、海报等宣传资料入库管理及物流配送；
5.配合部门负责人做好来访人员接待； 6.负责录取通知书打印、登记、封装寄发工作； 7.负责本部门评建和数据采集工作； 8.做好领导交办的其他工作。
信息技术干事 ***
1.协助杨科长做好招生信息网建设维护和网络信息发布工作；
2.负责单独招生相关工作，具体做好单独招生考试报名、资格审查及考试录取的相关工作；
3.协助做好校内招生接待；
4.协助杨科长做好新生录取及准备工作；
5.协助领导做好学生录取之后的数据整理和统计工作； 6．责录取期间招办内部的电话接听工作； 7.认真完成领导交办的其他任务。
招生干事 *** 1.新疆的招生宣传和生源组织工作； 2.协助做好内部人员业务培训工作； 3.认真完成领导交办的其他工作。
根据业主单位与监理公司签订的工程监理合同中规定的内容和要求, 对农村公路村村通工程建设项目的实施监理。
2 监理目的
通过对工程项目全方位的监理, 确保工程项目目标圆满实现。
3 监理依据
1) 交通部《公路工程施工监理规范》;2) 工程项目监理合同;3) 业主与承包人所签订的施工合同文件及附件、图纸等;4) 项目招标文件所规定采用的标准、规范、规程、规则及为本工程专门编制的技术规范。
4 监理工程师职责与权利
总监理工程师:对该工程的质量、进度、费用以及合同管理方面总负责;总监代表:协助总监理工程师完成工作;驻地监理:对所驻标段的工程质量进度进行监督, 对总监负责。驻地监理对每道工序的检查验收可以同施工单位自检同步进行;计量工程师:对合格工程进行计量核定;试验工程师;负责项目经理部所需的各种试验工作, 为工程提供准确的试验数据。
1) 监理工作准备。a.熟悉合同文件、设计图纸及设计交底等资料。b.熟悉有关的施工工艺、施工技术规范、监理规范, 掌握各项技术标准。
2) 施工准备阶段监理。a.审批承包人的工程进度计划 (含施工组织设计) 驻地监理应要求承包人提交总体进度计划、施工组织设计及各项 (分部) 工程的进度计划。b.审批承包人的自检体系主要审查承包人的自检体系, 包括:要求各级自检人员富有施工经验, 具有专业技术人员不少于是乎2-3人, 能够从事工地所需的正常试验、检测工作。要求承包人成立工地试验室, 工地所需的各项检测仪器齐全、性能良好, 满足工程要求。c.审批承包人的标准试验首先由承包人完成各种标准试验, 颗粒的级配试验、混合料的配合比试验, 结构的强度实验等, 提交驻地监理, 并由中心试验室试验工程师审查批准。d.审查承包人的施工机械设备及人员到位情况汇报在每分项工程开工前, 严格按照承包人与业主签订的合同进行审查。机械设备符合并且机械性能完好方可开工。e.验收承包人的施工定线驻地监理应参加承包人对设计图纸的中线、固定桩、水准点、中线高程以及路基横断面 (未被施工以前) 的复核工作, 并对承包人的施工定线进行检查验收。f.监理其他与保证按期开工的施工准备工作承包人在施工准备阶段, 上述工作未完成或不符合要求的, 不得开工, 不得进行路基土方的施工。3) 施工计划与施工能力相适应。a.计划内进度与承包人的设备和人力实际情况相适应。各项施工方案和施工方法应符合要求, 并与承包人的施工经验和技术水平相适应。以上内容审核合格后报总监理工程师审核。
5 施工阶段监理
由承包人提交工程分项开工申请批复单, 应附有分项工程施工计划、施工方案、各项土工试验数据以及所需机械设备、人员到位情况, 由驻地监理审查合签字后, 报总监理工程师签字, 承包人方可开工。
1) 路基施工。驻地监理应根据设计图纸、设计技术交底及有关施工技术规范进行旁站监理, 对承包人不按有关规定要求进行施工或擅自进入下道工序的, 有权予以制止, 并以书面形式发出工作指令, 责令其修补缺陷, 承包人应在某些方面24小时之内执行工作指令并有所行动, 承包人拒不执行的, 驻地监理应上报监理部, 并签发工程暂时停工令。a.路基加宽部分开槽后, 应由施工单位填写检验申请报检单, 附开槽尺寸。由驻地监理 (24小时以内, 以下同) 现场检验属实并签字后方可进行素土回填, 驻地监理有权依据设计图纸及实际情况确定开槽深度、宽度。b.路基加宽部分回填, 应层层报检, 填写检验申请抽检单, 驻地监理按照要求进行检查验收, 合格签字后, 上报总监抽检合格签字后, 方可进行施工。c.加宽部分路段路基顶石灰和原油面下挖回填石灰土部分, 应符合石灰土施工规范, 完成后应填写检验申请报验单 (附压实度、宽度、厚度、弯沉、平整度、横坡、中线偏位) 等资料, 由驻地监理现场检验合格后报总监审查、抽检合格签字后, 方可进行下道工序施工, 检查频率及要求详见《公路工程质量评定标准》。d.沙石回填路基驻地监理旁站监督检测主要控制材料性质、颗粒粒径、厚度标准符合技术交底, 检测内容详见《公路质量评定标准》。e.承包人在第一分项工程完成后, 已经驻地监理或总监签字认可后, 须向驻地监理提交中间交工证书, 驻地监理上报总监, 并由总监组织验收, 合格签字后方可进行下步工序。并以此申报工程计量。
2) 石灰稳定土基层施工监理。a.路基施工未完成或未被驻地监理认可或施工准备工作未做好的, 禁止进行石灰基层的施工。b.由承包人提交分项工程开工申请单。分项进行计划、施工方案, 应与总进度计划相适应, 各项施工方案和方法应符合规范要求。原材料的各项试验数据, 包括配料分析、混合料配合比、液塑指数击实试验、石灰质量等。经驻地监理检验合格签字并上报总监理工程师签字认可后, 方可进行施工。石灰土施工应符合施工技术规范及设计图纸和技术交底要求, 驻地监理应旁站监理, 对原材料、质量进行现场监督检查, 承包人在石灰土摊铺后, 进行石灰剂量报检, 由驻地监理抽样报项目部检测室化验, 同时由以地监理对杰土拌合均匀程序、含水量进行检查, 驻地监理根据化验报告和检查结果进行处理, 处理方法同1.2条规定。c.石灰稳定土施工完成后, 承包人应及时自检, 合格后填写检验申请批复单, 附厚度、宽度、压实度、横坡高程等自检资料, 报驻地监理检验合格签字后, 上报总监检合格签字后, 方可进行下道工序。d.驻地监理严格监督承包人对完成石灰稳基层洒水养生, 并保证养生期在7天以上。e.中间交工程序同1、5) 条。
3) 水泥混凝土面层施工监理。a.由承包人提交分项工程开工申请单, 附有:该层的施工计划及施工方案、机械配置到位情况、材料准备情况、混合料配合比设计、以及原材料试验, 包括水泥混凝土配合比设计、水泥的标号及出厂合格证, 提交总监理工程师审查、签字认可后, 方可进行施工。b.驻地监理监督承包人严格按照施工技术规范、设计图纸、技术交底及合同技术规范进行施工。c.旁站监督承包人对集料进行级配自检, 对级配不符合规定要求的, 提出处理意见, 处理方法按1.2条执行。d.驻地监理旁站监督承包人严格控制水泥混凝土铺筑厚度, 杜绝铺筑厚度不合格的情况发生。工程完工后驻地监理监督施工单位全面养生。然后进行交工验收。
6 结语
关键词：人员培养；人员选拔；计划编制
中图分类号：F426 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2013）35-0159-02
随着我国经济的快速发展及国家电网对安全要求的日渐提高。国家电力行业的发展需要电力系统的稳定及高效、安全的服务，这就离不开人员的持续培养与优秀人员的选拔，以保证供电企业的健康发展。新世纪特别是国家电力公司改制以来，供电企业已经在人才培养与人员选拔方面做出了诸多研究与探讨，也取得了一定得的成效。但是，随着电力市场改革的不断加深，供电企业在优秀技能人才的储备、培养、选拔以及方案实施等方面与其他成熟行来的机制相比还存在着明显的差距。所以，对供电企业人才培养、选拔等方案及方案实施进行研究意义重大。
1 供电企业人才培养方案
拥有综合性素质的人才是企业核心竞争力的保障，尤其是具备优秀专业技能的人才。所以，对于供电企业而言，首先要着眼于这类人才的培养，在培养过程中要注意个性化与普遍化、关键岗与普通岗等结合；其次，要为一线员工提供发展平台的同时，保证后备人才的供给；最后，企业要开展相应的激励措施。
1.1 优秀技能人才的培养
综合素质的优秀人才培养是一个长期的过程，供电公司需要制定长远人才战略规划。知识型、技术型人才是企业最急需的，为此打造这样一支队伍，供电企业需要对人才的考核、选拔与再培训等步骤严格实施，在强调技能的基础之上，注重管理、财政、营销等多方面的培训，提升员工整体素质。提高培训质量，加强工作力度，组建一支拥有较高技能的综合性人才队伍。
1.2 实施关键岗位人才储备培养方案
人才的梯队建设是一项可持续发展战略，特别是关键岗位上的人才储备建设。关键岗位后备人才的培养有利于企业的稳定与发展，通过公开选拔、竞争上岗，使企业最关键的部位由最优秀的人把控，发挥企业的最大效益。供电企业需要依据员工的自身特点，区别对待，再开展普遍性培训，打造个性化的发展通道，开展有效的针对性培养。加强后备军的适应能力与组织能力建设，编制符合企业自身发展的重基础、口径宽、明重点的梯队计划，使员工晋升路线与职业规划更加科学。
1.3 一线员工培养方案
供电企业需要建立科学的动态管理体系，公开招聘，择优录取。企业通过多渠道从社会、大学招聘自己需要的各类人才后，需要完善机构设置与员工考核淘汰机制。制度、体系的运行有利于企业人员的调整，有利于企业清除不合格的人才，也有利于优秀人才的显现与奖励，最终达到企业效益的提高。供电企业需要打造合理的人员层次结构，管理层需合理分配，扩大规模，稳步提升基础员工的比较，优化组织结构，实现企业的可持续发展。
1.4 实施激励型绩效薪酬管理方案
根据企业岗位实际与工作内容，建立与岗位相符的绩效考核指标体系与岗位评价体系，优化薪资结构，加强物质激励与精神激励，将企业发展的成果带给广大员工。激励方案要与企业战略相符，将企业的战略目标层层分解，细化到部门与个人，实现“企业—部门—岗位、战略—目标—指标”的岗位责任链条，通过绩效考核和目标管理、长期激励与短期激励，使员工个人的奋斗目标与企业的目标相融合，推动企业向前发展。
2 供电企业人员选拔方案设计
2.1 选拔工作目标要明确
供电企业人才的选拔需要与整个企业的规划相符。明确讲就是要从众多应聘者中选出最符合企业发展需要的员工，以达到优化企业人才结构，有效开展企业战略的目的。企业都有自身的情况，因此人力资源规划也不尽相同，其所招聘的内容也各异，供电企业要面对实际情况，对岗位要求详细描述，一是明确应聘人员需要具备的要求；二是可以为企业招聘减少成本。
2.2 选拔原则以解决实际问题为主
供电企业可以借鉴近年来我国国家机关领导干部“公开、公正、公平”选拔原则。但是，企业因各自的使命、愿景与战略的差异，有其特别的要求，企业在选拔中需要明确列举出来，当然供电企业以技能、技术为首。这些要求都表明企业对应聘人员的素质提出了要求。例如，在选拔中，是否要求清晰地鉴别候选人在年龄、性别、民族、户籍、婚姻、家庭、政治背景、教育程度、专业类别、外语水平、工作经验、价值观、团队精神等方面的差异。不同企业由于在战略、人才观念及企业文化等方面的差异，他们对这些因素的判断和选择往往也有很大的不同。
2.3 选拔的方法要合理
现实情况，我国多数企业仍采用较简单的传统选拔方法，这些方法成熟、成约成本，但是科学性不强，效果不佳。随着国外一些成熟的方法被引入到我国以后，选拔方法越来越丰富且合理。选择适当的、设计出适合供电企业的方法意义重大。对于规模较小的企业简历筛选、非结构化面试仍然可行。对于较大规模的企业则首选标准化的选拔程序，程序一般而言大体包括笔试、结构化面试、评
价等。
2.4 选拔的程序要清晰
一般情况下，招聘选拔工作的程序为：招聘宣讲、简历筛选、笔试、结构化面试、评估、非结构化面试、撰写并提交人员选拔报告（包括总体报告和有关候选人评价报告）。要注意的是，无论是企业自主实施选拔工作还是外包给专业选拔机构，招聘选拔的结果通常是拟录用人名单，最终录用决策权，由企业决策层按照选拔报告和拟录用人员名单综合考虑决定。
3 企业人员选拔方案实施要点
3.1 方案编制
选拔方案题目的编制是整个选拔过程中非常重要的环节之一，需要做好以下四方面的工作：首先，题目编制需由专人负责且该人员具备这样的能力；其次，编制小组成员需由人力资源部题目编制人员、用人部门的管理人员和一些骨干员工共同构成；再次，编制成员需要具备一些技能，技能缺乏者需要参加一些相应的培训。例如访谈与问卷等基本工作的分析；最后，针对设定的选拔内容与方法，对于题目编制小组的成员进行各种类型的题目编制操作技术的训练。这些工作的完善，有利于提高编制考核题目的质量。
3.2 面试官的培训
面试官的培训工作是公司开展招聘的一个必备条件。首先，人资部及所需要人员部门及相关考官都应该参加培训。规模较大的企业可以定期、内部进行考官资格培训，分批进行，只有参加培训且考核合格者才能担任考官。其次，培训内容应至少包括两个方面：一是担任考官所必须拥有的素质、知识、技能；二是本招聘流程、评价效果、面试细节等具体操作要点与注意事项。最后，主考官不变革原则，即对于一场面试，从始到终对于主考官一般不要更换。
3.3 保密工作的开展
保密工作是每个企业都应该引起注意的大问题，易得到领导的重视，是对企业与应聘人员的负责。第一，保密是招聘工作的一项原则，每个人都应该严格遵守。第二，整个选拔招聘过程需要采取一些保密工作。第三，需要建立应急预案，一旦有泄密事件的发生，应马上启动应急预案，把事件控制在最小范围之内，必要时应及时报警。
4 结语
我国对电力行业的改革，凸显了其行业地位的重要性。因此，供电企业要想强大自己，就需要高素质的人才队伍。人员培养与选拔是企业打造合理人才梯队的重要手段与措施，培养计划与方案，选拔方案编制与实施关乎企业的成长与可持续发展，因此企业应该加大投入与重视力度，评价、考核、培训、激励多管齐下，不断地为供电企业提供高素质的综合人才，保持企业的勃勃生机。
参考文献
[1] 朱淑玲.浅析供电企业人力资源开发与激励[J].中国
电力教育，2010，（35）：217-218.
[2] 韩青梅，李佳.电力企业人力资源管理探析[J].中国
电力教育，2012，（21）：17-18.
[3] 黄洁.电力企业人员培养探索[J].合作经济与科技，
2011，（16）：23-25.
生产工作流程：
技术部吴志强负责料单 → 张加干复核，统计零件图 → 吴志强向刘洪胜及贺春燕交底 → 刘洪胜组织生产 → 贺春燕参与生产并监管质量。
具体职责：
车间主任：刘洪胜
1.统筹安排生产进度，每天早班例会安排生产任务和要求进度节点。
2.负责班组的生产图纸交底，落实生产质量要求，帮助工人解释图纸及疑问，制定生产难点的解决方案。
3.负责和其他部门及上级沟通，传达公司精神，维持车间生产正常运转，做好车间管理全面工作。
4.负责生产车间工人生产思想作风法人教育监管。
5.负责车间生产工艺的编排和改进，提高生产效率，节约生产成本。
车间副主任：贺春燕
1.从事铆工的具体工作。
2.协助刘洪胜与其他部门及上级沟通，传达公司精神，维持车间生产正常运转，做好车间生产管理。
3.严格遵照生产工艺标准对车间各工种的生产质量进行指导监管与审核。
办公室工作人员 岗位职责和安全监管职责
一、办公室主任（任全生）岗位工作职责：
1、主持办公室全面工作。具体负责机关重要文件的起草和政务工作的综合协调、督查、督办工作；负责机关计划生育、妇女事务工作，负责本室党风廉政建设和反腐败工作；
2、协助主管局长搞好机关日常事务，协调各股室日常工作；
3、完成其他随机性和指令性工作。
岗位安全及监管职责：
1、负责局机关及以机关名义组织的大型会议、活动的安全监管工作；
2、负责机关及本室设施、设备、场所的安全管理，做好工作人员的安全教育；
3、对监管学校的总体安全工作负相应监管责任。
二、办公室文秘干事（郭彦博）岗位工作职责：
1、负责草拟、修改局机关工作计划、总结及各种上报、2不能打印私人材料；
3、注意保密，未经公开的文件、材料内容不得向外传播；
4、节约粉墨、纸张，保证打印质量，工作高效，按时完成任务；
5、爱护打印设备，有故障及时汇报办公室负责人维修；
6、做好办公场所卫生工作；
7、完成其他随机性工作。岗位安全职责：
负责文印室及文印设备的的安全工作，协助办公室负责人做好局机关以及以机关名义组织的会议、活动的安全监管工作。
六、档案员（解云青）岗位工作职责：
1、负责档案整理、编目、鉴定、统计、排列和检索工作编制等工作；
2、负责库房档案的收进和移出工作，严格履行交接手续，准确掌握机关档案全宗、案卷数量及档案的保管期限等；
3、负责库房内部整理，档案装具和案卷排放整齐、科学有序。保证库内无灰尘，整洁美观；
4、检查档案安全保管情况，发现对档案有害因素时，要及时上报采取措施。做到以防为主，防治结合，保证档案的完整与安全；
5、明确档案利用工作的目的，积极主动地做好接待工作，不断提高服务质量；
6、正确处理好利用和保密的关系，增强保密观念，严守党和国家机密，严格执行借阅、查阅登记制度；
7、负责档案、资料调借工作。做到提供准确、及时主动。用后及时清退，按时入库归位；
8、应用电子计算机编目检索、存贮及调用档案；利用裱糊及复印技术，对纸张破损、字迹褪变、扩散的现行档案进行抢救；
9、负责档案、资料利用效果的信息反馈工作，收集利用典型事例，年终写出利用分析综合报告，及实例选编；
10、做好办公场所卫生工作；
11、完成其他随机性工作 岗位安全职责：
负责档案室的安全工作，协助办公室负责人做好局机关以及以机关名义组织的会议、活动的安全监管工作。
七、驾驶员（王永恒、王艳军）岗位工作职责：
1、遵守交通规则，安全驾驶车辆，出车不饮酒，酒后不开车；
2、经常维修、擦洗车辆，使车辆不带病行驶，确保人
人事股工作人员 岗位职责和安全监管职责
一、人事股股长（宋重福）： 岗位工作职责：
1、主持人事股全面工作；
2、统筹规划并指导学校教师和教育行政干部队伍建设工作，具体负责教师队伍师德师风建设工作；
3、全面负责教育系统的人员编制、考核、奖惩、职称评定、岗位培训、劳动工资福利等有关工作；
4、指导教育系统各单位人事、分配制度改革工作；
5、负责教育系统教职工的调配工作；
6、负责本股业务所涉及档案资料的保密和教师队伍建设的整体稳定工作；
7、完成其他随机性工作。岗位安全及监管职责：
1、负责本股办公设施、设备及场所的安全管理，做好工作人员的安全教育；
2、负责全县教师队伍建设的安全监管工作；
3、对监管学校的总体安全工作负相应监管责任。
二、人事股副股长（华艳明）：
岗位工作职责：
1、协助股长做好人事管理各项工作，具体负责教育系统人员编制、考核、奖惩、劳动工资福利等项工作；
2、会同有关部门管理全县支援基层教育工作，承办机关工作人员及县直学校教职工请假审批工作；
3、具体承办系统各单位人员定编、定岗、定员工作；
4、按干部管理权限负责机关工作人员和中心校、中学校长的绩效考核工作；
5、完成其他随机性工作 岗位安全及监管职责：
1、协助股长做好本股办公设施、设备及场所的安全管理；
2、协助股长做好全县教师队伍建设的安全监管工作；
3、协助股长对监管学校的总体安全工作进行监管；
4、对具体负责事项的安全和保密工作负直接监管责任。
三、人事股干事（王莉）： 岗位工作职责：
1、负责组织实施教师资格证书的评审认定工作；
2、负责会同有关部门承办教育系统教职工专业技术职务评聘、特级教师推荐工作；
3、负责中小学教师系列初、中、高级专业技术职务的评聘工作；
102、负责全县中小学日常教育教学活动的安全管理工作；
3、负责本股组织的各类大型活动的安全管理工作；
4、负责营养餐实施当中安全监管工作；
5、对监管学校的总体安全工作负相应监管责任。
二、教育股副股长（王秀琴）岗位工作职责：
1、协助股长管理本股所涉各业务事项；
2、具体负责全县初中、小学新生入学及毕业资格认定、毕业证书发放、毕业会考等项工作；
3、具体负责管理普通话推广、普及及测试工作；
4、负责本股业务档案资料的收集、整理、归档工作；
5、完成其他随机性工作。岗位安全监管职责：
1、协助股长做好本股办公场所设施设备安全管理；
2、具体负责所组织各项业务活动的安全监管工作；
3、协助股长对监管学校的总体安全工作进行监督。
三、教育股干事（郭兰萍）岗位工作职责：
1、具体负责明德项目学校发展工作；
2、完成其他随机性工作。岗位安全监管职责：
1、负责本人所用办公设施设备的安全管理；
2、负责明德项目学校相关大型活动的安全监管工作。
四、教育股干事（郭金平）岗位工作职责：
1、具体负责全县学校布局调整工作；
2、具体负责全县中小学学籍管理工作；
3、协助股长负责全县中小学教材、教辅资料征订管理工作；
4、负责本人业务所涉事项档案资料的收集归档及信息保密工作；
5、完成其他随机性工作 岗位安全监管职责：
1、负责本人办公设施设备的安全管理；
2、对本股组织的各类活动负相应安全监管责任。
314预算调整计划及教育经费决算等工作；
2、具体负责核算义务教育经费，做好学校经费计划、拨付工作；
3、具体监管维修改造项目资金，协调相关部门做好学校项目的验收工作；
4、具体负责监督检查学校贫困寄宿生生活补助资金的使用，收集相关资料；
5、负责做好本股室的档案管理工作；
6、完成其他随机性工作。岗位安全及监管职责： 1负责本人所用办公设施设备的安全管理；
2、负责本人义务所涉事项的安全监管。
政教股工作人员 岗位职责和安全监管职责
一、政教股股长（周庆辉）岗位工作职责：
1、主持政教股全面工作；
2、负责拟定相关工作计划并组织实施。
3、负责指导全县中小学校对中小学生进行爱国主义、集体主义教育，进行理想、道德、纪律法制、国防和民族团结教育及日常行为规范的养成教育，促进学校落实《中小学德育工作规程》；
4、负责全县中小学的法制教育、德育教育、国情教育、社会实践教育活动和读书系列教育活动，配合有关部门指导学校的社会治安综合治理工作和安全保卫工作；
5、指导中小学政教和班主任工作，配合有关部门搞好团、队工作；
6、负责指导全县中小学生思想品德考核工作，组织实施三好学生、文明学生、优秀学生干部和团员、少先队干部的评选；
7、负责组织评审和表彰德育工作先进工作者、优秀教师、模范班主任和德育先进集体，对各学校德育工作和精神
718
教研室工作人员 岗位职责和安全监管职责
一、教研室主任（解兰贵）岗位工作职责：
1、主持教研室全面工作；
2、负责制定本室教研工作计划并组织实施；
3、负责上级业务部门工作安排的组织落实；
4、负责指导各校教研室建设及教研业务工作开展；
5、负责组织实施校际教研交流活动，并做好教研成果收集总结推广工作。
6、负责全县教育科研课题申报、立项及研究实施工作；
7、负责全县教学实验和教学改革研究工作；
8、负责全室人员理论业务学习、进修、考核工作；
9、负责义务教育阶段教学质量检测工作。
10、完成其他随机性工作。岗位安全及监管职责：
1、负责本室办公场所设施设备的安全管理，做好工作人员的安全教育；
2、负责本室业务所涉各类活动的安全管理；
3、对监管学校的总体安全工作负相应监管责任。
二、教研室副主任（桂亮梅）岗位工作职责：
1、协助主任工作，总体负责小学段教育教学研究、指导、评价等工作；
2、负责拟定本室小学段各科教研工作计划并督促实施；
3、具体负责督查指导中心校（小学）教研室建设和教研业务工作开展；
4、具体负责小学段校际教研活动组织实施和教研成果总结推广工作；
5、具体负责抓好小学段科研课题申报、立项及研究实施工作；
7、协助主任抓好全县教学实验和教学改革研究工作；
8、具体负责本室小学组教研员理论业务学习、进修、考核工作；
9、具体负责小学段教学质量检测工作；
10、具体负责本室业务档案建设工作；
11、完成其他随机性工作。岗位安全及监管职责：
1、负责本人办公设施设备的安全管理；
2、负责本室小学段教研活动的安全监管工作；
3、协助主任对监管学校(小学)的总体安全进行监管。
三、教研室副主任（李亚妮）
1224、具体负责组织初中思品科研课题申报立项和督查课题研究实施工作；
5、协助主管主任抓好初中思品教学实验和改革工作；
6、具体负责初中思品教学质量分析工作；
7、完成其他随机性工作。岗位安全及监管职责：
1、负责本人办公设施设备的安全管理；
2、负责本人业务所涉初中思品教研活动的安全管理工作。
六、教研室教研员（郑利民）岗位工作职责：
1、负责小学语文学科教育教学研究、指导、评价等工作；
2、负责拟定小学语文教研工作计划并督促实施；
3、负责具体指导小学语文教研活动开展和组织实施小学语文教研活动成果总结推广工作；
4、具体负责组织小学语文科研课题申报立项和督查课题研究实施工作；
5、协助主管主任抓好小学语文教育教学实验和改革工作；
6、具体负责小学语文教学质量分析工作；
7、完成其他随机性工作。
岗位安全及监管职责：
1、负责本人所用办公设施设备的安全管理；
2、负责本人业务所涉小学语文教研活动的安全管理工作。
七、教研室教研员（张秀萍）岗位工作职责：
1、负责小学思品学科教育教学研究、指导、评价等工作；
2、负责拟定小学思品教研工作计划并督促；
3、负责具体指导小学思品教研活动开展和组织实施小学思品教研成果总结推广工作；
4、具体负责组织小学思品科研课题申报立项和督查课题研究实施工作；
5、协助主管主任抓好小学思品教育教学实验和改革工作；
6、具体负责小学思品教学质量分析工作；
7、完成其他随机性工作。岗位安全及监管职责：
1、负责本人办公设施设备的安全管理；
2、负责本人业务所涉小学思品教研活动的安全管理工作。
八、教研室图书管理员（董爱英）
526岗位工作职责：
1、协助股长管理指导全县幼教工作；
2、具体负责组织实施各类幼儿园园长、教师培养培训工作，负责园长、教师考核和资格审定工作；
3、负责全县幼儿学籍管理工作；
4、完成其他随机性工作任务。岗位安全及监管职责：
1、负责本人使用办公设施设备的安全管理；
2、协助股长做好公办园日常教育教学活动和设施设备及场所的安全监管工作；
3、对本股组织的各类活动负相应安全监管责任。
成职教股、学生资助管理中心工作人员
岗位职责和安全监管职责
一、成职教股、学生资助管理中心股长（郭车生）岗位工作职责：
1、主持成职教股、学生资助管理中心全面工作；
2、协助主管局长制定成人教育、职业教育发展规划并督促实施;
3、组织配合县职能部门搞好农民实用技术培训；
4、负责监督中职学生资助和普通高中贫困学生资助工作；
5、负责贫困大学生生源地信用助学贷款工作；
6、完成其他随机性工作。岗位安全及监管职责：
1、负责本股办公设施、设备及场所的安全管理，做好工作人员的安全教育；
2、负责所组织的全县贫困学生资助办理工作的安全管理工作，负责管理领域业务活动的安全管理工作；
3、对所包学校的安全总体工作负相应监管责任。
二、成职教股、学生资助管理中心干事（周爱芝）岗位工作职责：
9303、具体负责生源地信用助学贷款办理过程中的学生资料审核工作；
4、承担贷后相应管理工作任务；
5、完成其他随机性工作。岗位安全及监管职责:
1、负责本人办公设施设备的安全管理；
2、具体承担职业高中贫困学生资助资金及上级拨付免学费资金使用情况的监管责任；
3、承担贫困大学生生源地信用助学贷款办理过程中的安全管理工作。
招生办工作人员 岗位职责和安全监管职责
一、招生办主任（宋桂萍）岗位工作职责：
1、主持招生办全面工作；
2、负责县域内国家各类教育招生考试组织实施工作；
3、完成其他随机性工作。岗位安全及监管职责：
1、负责本办设施设备及场所的安全管理，做好工作人员的安全教育；
2、负责本办组织实施的各类教育招生考试的安全管理；
3、对监管学校的总体安全工作负相应监管责任。
二、招生办副主任（周颖）岗位工作职责：
1、协助主任做好招生办各项工作。
2、具体负责中考工作相关事项，负责中考工作总结和信访考生咨询工作。
3、完成其他随机性工作。岗位安全及监管职责：
1、协助主任做好本办设施设备及场所的安全管理；
334织开展有关教育信息化评比工作；管理档案资料的建设工作；
4、完成其他随机性工作。岗位安全及监管职责：
1、负责本人所用办公设施设备的安全管理。
2、对学校多媒体、计算机教室设备的运行安全负相应监管责任；
3、协助馆长对监管学校的总体安全工作进行监管。
三、电教馆干事（王彦军）岗位工作职责：
1、负责城域网中心机房及学校网络维护工作；
2、负责教育信息化有关统计填报工作；
3、完成其他随机性工作。安全监管职责：
1、负责本人所用办公设施设备的安全管理。
2、负责城域网中心机房的日常安全工作，对学校机房的安全运行负相应监管责任。
仪器站工作人员
岗位职责和安全监管职责
一、仪器站站长（尹瑞生）岗位工作职责：
1、主持仪器站全面工作；
2、负责指导全县中小学校实验室、图书馆（室）的建设及装备配套管理工作；
3、负责督促指导学校完善实验室考核管理制度，搞好实验技能考评工作；
4、负责实验人员培训工作；
5、完成其他随机性工作。岗位安全及监管职责：
1、负责本站办公设施设备及场地的安全管理，做好工作人员的安全教育；
2、负责全县中小学校实验室、图书馆（室）的安全监管工作；
3、对监管学校的总体安全工作负责相应监管责任。
二、仪器站工作人员（白丽萍）岗位工作职责：
1、具体负责本站业务事项上传下达及相关资料收集整
体卫艺股工作人员 岗位职责和安全监管职责
一、体卫艺股长（冯一民）岗位工作职责：
1、主持体卫艺股全面工作；
2、负责拟定全县中小学校体卫艺工作计划和指导性文件并督促实施；
3、负责检查指导学校落实《学校体育工作条例》、《学校卫生工作条例》、《学生体质健康标准》、《中小学健康体检管理办法》及学校艺术教育工作要求的贯彻执行工作；
4、负责指导学校校园文化建设工作；
5、负责组织实施县级以上大型学生体育竞赛活动；
6、协助做好中考体育测试工作；
7、完成其他随机性工作。岗位安全及监管职责：
1、负责本股办公设施设备及场所的安全管理，做好工作人员安全教育；
2、负责学校体育教学工作中场地、器材及教学环境安全监管工作；
3、负责学校卫生防疫及艺术工作安全监管工作；
940教师进修校工作人员 岗位职责和安全监管职责
一、进修校校长（刘雪梅）岗位工作职责：
1、主持进修校全面工作。负责全县基础教育阶段教师、幼儿园教师和小学校长全员培训工作；负责本校基础教育课题研究安排指导工作；
2、负责制定和组织实施本校发展规划和工作计划；
3、完成其他随机性工作。岗位安全及监管职责 :
1、负责本校办公设施设备及场所的安全管理，做好工作人员的安全教育；
2、负责本校业务所涉活动的安全管理工作；
3对监管学校的总体安全工作负相应监管责任。
二、进修校教师（姚香俊）岗位工作职责：
1、具体负责培训事务常规管理和证书发放工作；
2、负责来访人员和培训人员的接待服务工作；
3、完成其他随机性工作。岗位安全及监管职责：
1、负责本人所用办公设施设备的安全管理工作。
三、进修校教师（康建钦）工作岗位职责：
1、具体负责初中数学教师培训管理工作；
2、负责全县中小学（幼儿园）骨干教师评定、考核工作；
3、完成其他随机性工作任。岗位安全及监管职责：
1、负责本人所用办公设施设备的安全管理；
2、负责本人业务所涉教师培训工作的安全监管工作。
四、进修校教师（马云连）工作岗位职责：
1、具体负责小学数学教师培训管理工作；
2、负责教师培训相关文件、资料的收集、整理、归档工作；
3、完成其他随机性工作。岗位安全及监管职责：
1、负责本人所用办公设施设备的安全管理;
2、负责本人业务所涉培训工作的安全监管工作。
五、进修校教师（石小平）工作岗位职责：
1、具体负责初中英语教师培训管理工作；
3443、完成其他随机性工作任务。岗位安全及监管职责：
负责本人办公设施设备的安全管理。
三、青少年活动中心干事（王海萍）岗位工作职责：
1、依据中心工作计划，组织实施或指导开展各类青少年校外培训活动；
2、完成其他随机性工作。岗位安全及监管职责：
1、负责本人所用办公设施设备的安全管理；
2、负责中心青少年学生日常培训工作的安全管理；
3、对中心组织的各类大型汇报演出活动负相应安全监管责任。
行政审批股工作人员 岗位职责和安全监管职责
一、行政审批股股长（马贵云）岗位工作职责：
1、主持行政审批股全面工作；
2、具体负责本局行政审批工作的组织、协调工作；
3、负责对需要实地核查、现场堪验、班子集体研究等窗口当场无法办理的审批事项与局相关股（室）的衔接工作；
4、负责局行政审批专用章的保管和用印审批；
5、负责局行政审批办公室规章制度的制定、落实工作；
6、负责对进入行政审批大厅的本局行政审批项目申请和审批材料的保管和归档工作；
7、负责全县民办教育机构和各类民办学校的日常教学活动管理工作。
岗位安全监管职责：
1、负责本股办公设施、设备及场所的安全管理，做好工作人员的安全教育；
2、负责全县民办教育机构和各类民办学校的设施、设备和场所的安全监管工作；
【人员分工和职责】推荐阅读：
行政人人员和人事人员的工作职责09-22
财务人员工作分工06-07
软件项目人员组织分工07-13
运动会人员分工05-26
教务处人员分工09-07
会议工作人员分工表07-18
幼儿园行政人员分工表06-23
综合办公室人员工作分工06-10
工程部门职责分工06-15
综治工作职责分工07-14
