忙碌的时光虽然匆匆，但不虚度，无论是从事什么样的工作，在工作一段时间后，我们应当对自身的工作进行反思。通过工作总结的方式，详细记录自身的成长，可促使我们认真、全面的了解自身，改进自身的工作方式，提升自我，在往后的工作之路上，不断成长。今天小编为大家精心挑选了关于《文明村镇创建工作总结》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
煤炭企业文明创建工作浅析
摘 要：文明创建工作是企业文化建设的重要组成部分。坚持把文明创建工作融入到企业管理的全过程，努力使文明创建工作成为推动生产经营任务指标顺利完成和企业健康持续发展的强劲动力。
关键词：企业文化建设；文明创建工作
企业文明创建工作是企业文化建设的重要组成部分，重点要做好以下三个方面的工作：
1 以“四抓”为突破口，构建文明创建工作新格局
企业要以提高员工文明素养、塑造企业文明形象为切入点，从明确思路、强化宣教、常态管理、典型选树等方面构建文明创建新格局。
1.1 抓部署，明确工作主线，保障文明创建工作有序推进。把文明创建工作融入到安全生产、科技创新、经营管理、全员素质提升、群众工作、企业文化建设之中；文明创建由抓好落实向精细管理延伸、由规范创建向争创精品延伸、由示范点向全系统延伸；努力把矿井建设成为“文明理念一流、文明管理一流、文明队伍一流、文明环境一流、文明矿井一流”的现代化安全文明矿井。煤炭企业要加强对文明创建工作的统一部署，成立文明创建领导小组。组织机构的明确和工作主线的确立，为文明创建工作的有序推进提供了保障。
1.2 抓宣教，发挥阵地作用，营造共建共享的浓厚氛围。发挥网络宣教阵地作用，设置道德讲堂、志愿服务、“热点·评论”等板块，丰富文明创建宣教的内容，充分展现了文明创建成果；发挥道德讲堂宣教阵地作用，定期举办以爱岗敬业、孝老爱亲、奉献矿山等为主题的道德讲堂活动，引导广大干部职工做一个勤劳的人，做一个善良的人，在公司上下营造“崇德尚善、人人参与、知行合一”的良好氛围。
1.3 抓常态，注重机制建设，促进文明创建工作见实效。建立机关部室对口调研长效机制，深入对口单位全面了解和掌握基层各单位整体工作的开展情况，分析查找在安全、生产、经营等工作中存在的突出问题，帮助基层单位协调解决实际困难，牢固树立了“服务一线、帮助基层”的工作理念；建立科技创新工作目标管理、科技创新重点项目推进、资金保障、科技人才培养激励、专业技术人才“导师帮带”、岗位技能专项培训等多项员工素质培养长效机制；建立健全员工权益保障机制，完善了群众工作流程，坚持了群众工作台账制度，对员工诉求实行档案化管理，形成了“一案一档”、“一事一卷”的工作模式。
1.4 抓典型，注重文明选树，发挥先进示范引领作用。坚持以“提升文明形象、提升服务质量”为目标，突出文明窗口、党员先锋岗的选树。此外，把文明创建工作与服务型党组织建设相结合，加强先进党员的风采展示，营造了争当先进、争创文明的良好风尚。
2 以“三类”人群的素质提升为重点，实现文明创建工作新突破
推进文明创建工作的提档升级关键在于以人为本，提升全员队伍素质。工作中，要把重点人群素质的提升与文明创建工作紧密结合，不断增强软实力。
2.1 把管技人员培养理念融汇于文明创建之中。要注重培养和打造一支政治强、业务精、纪律严、作风正、懂管理、会经营的管技人员队伍，突出“育、选、管”三字理念。首先是在“育”上做实功，以定期开展“新思想、新理念、新理论”专题讲座的形式，扩展管技人员的知识面，切实增强其主动融入生产实践的能力。其次在“选”上做文章，真正把想干事、能干事、干成事的优秀干部选拔到重要岗位中来，努力构建一支能力突出、德才兼备、敢于创新、勇于实践的干部队伍储备优秀的后备人才。再次是在“管”上谋提升，健全完善作风建设、提升素质等制度机制，不断提升管技人员的职业道德水准和履职尽责能力。
2.2 把专业技术人员技能提升贯穿于文明创建之中。发挥培训基地作用，评选出“精品课件”、“精品培训项目”，选树出“优秀学员”、“优秀团队”和“优秀兼职教师”，为专业技术人员提升技能营造了良好的环境；坚持工程技术人员季度规程措施考试机制，以考促学，不断提升学习质量和效果，使理论水平和业务水平在“学习―考试―学习”中得到不断的巩固和提高；强化“学练比”活动，组织员工全员、全系统的开展以学技能、提素质为内容的技术培训、技术练兵、技术比武活动，提升岗位技能素质。
2.3 把班队长能力提升体现在文明创建之中。班队长作为“兵头将尾”，在文明创建的实践中是一个重要群体。规范正式和预备班队长的选拔任用流程和审批程序，严把班队长选拔任用关。采取校企联合办学的方式对班队长进行系统的中专、中技学历培训，增强班队长的专业理论知识和文化素质修养；开展“班队长活动日”、评选“十佳安全班队长”等活动，进一步增强班队长的责任感、使命感和荣誉感。
3 以“五型”矿山建设为目标，推进文明创建工作再上新台阶
不断深化、细化文明创建工作，重点要做好五个方面融入，推进安全型、创效型、科技型、学习型、和谐型“五型”矿山建设。
3.1 将文明创建融入安全生产，打造“安全型”矿山。开展“敬畏生命，守规尽责”大讨论活动，深入查找解决不利于公司安全生产工作的体制机制障碍、思想观念束缚以及管理方式方法、措施上存在的问题，进一步强化责任意识、生命意识、守法意识，提高员工遵章守纪、履职尽责的责任感和使命感。开展安全竞赛活动，对区科进行综合考评，对达标单位进行奖励，对严重“三违”或违反操作岗位安全行为“高压线”的实施考核，促使干部职工把文明创建渗透到安全生产的各个领域、各个环节，以规范的操作、文明的行为、整洁的环境，保障安全生产。
3.2 将文明创建融入经营管理，打造“创效型”矿山。开展“降本增效”合理化建议征集活动，提高员工的经营管理意识和对企业“降成本、增效益”工作的参与度；开展“大清理、大回收”活动，使井上、井下废旧物资都能得到及时有效的处理，在提高企业经营管理水平的同时，不断提升企业文明形象。
3.3 将文明创建融入技术创新，打造“科技型”矿山。改造升级生产工艺，实施固体充填开采，延长矿井使用寿命；实施综采工作面瓦斯抽采工艺和瓦斯发电项目，进一步提高瓦斯利用率；通过引进应用科技设备，全面采用螺旋钻采煤技术，对巷道边角余煤、阶段煤柱等优质煤炭进行回采，效益非常可观。
3.4 将文明创建融入企业文化建设，打造“学习型”矿山。开设网上学习课堂，编发集中学习资料，持续扩展了知识面；开展“学习型”企业文化建设先进组织单位的评选活动，对先进单位进行表彰；开展管技人员“读书·思考·进步”活动，对优秀“学习型”员工进行表彰，营造“崇尚学习、尊重人才”的良好企业风尚。
3.5 将文明创建融入群众工作，打造“和谐型”矿山。本着让员工“干在矿山、乐在矿山”的原则，关注员工生活，着力提升员工幸福指数。健全完善重大疾病医疗互助机制，通过发放慰问金、救助金和补助金等形式，多渠道做好困难和伤病员工的帮扶工作；开放住宿职工活动站，健全完善多种休闲娱乐设施；实施矿容矿貌美化亮化工程，不断加强“和谐型”矿山建设。
作者：王瑞华
中央文明委指出，精神文明建设要深入贯彻落实科学发展观，着力推动社会主义核心价值体系建设，提高公民文明素质和社会文明程度，促进社会主义文化大发展大繁荣，为应对国际金融危机、保持经济平稳较快发展，夺取全面建设小康社会新胜利提供强大精神动力，营造良好社会环境。
在深入学习实践科学发展观活动中，作为企业如何着力推动社会主义核心价值体系建设，构建和谐社会，构建和谐企业，保证企业精神文明建设持续发展，保持经济平稳较快发展，这对我们来说是个挑战的课题。我们通过学习实践科学发展观，结合企业的实际，就企业精神文明创建工作进行了探索。
厦门路桥建设集团有限公司成立于1993年6月，注册资金30906万元。公司成立十几年来，已逐渐发展壮大，初步形成了以路桥建设为主业，多种经营、综合发展的新型集团公司。
公司成立以来，始终本着“筑路架桥、造福人民”的宗旨，积极参与城市的基础建设，并始终以“锐意进取、追求卓越”的企业精神激励自己，力争把每条路、每座桥都雕饰成大地艺术品，为提高整个城市的品位作出了不懈努力。十几年来，公司先后建设了厦门大桥、海沧大桥、新阳大桥、石鼓山立交桥、环岛路(含演武大桥、钟宅湾大桥)、同集路、集灌路、杏滨路、翔安大道、厦漳高速公路及海沧隧道、杏林大桥、集美大桥、翔安隧道、成功大道等工程。这些工程不仅是交通的动脉，而且是城市景观的重要组成部分，海沧大桥更成为海峡西岸经济区的标志性建筑。
与此同时，公司还先后开发建设了路桥高科技园、桥梁博物馆、牛头山公园、厦门科技馆、火烧屿生态乐园等社会公益事业。其中，桥梁博物馆、厦门科技馆已成为厦门市重要的科普基地和精神文明建设示范点。
路桥集团公司在创建精神文明工作中，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把创建工作作为工作的重中之重，列入重要议事日程。充分发挥精神文明建设的作用，为促进企业协调发展提供了强有力的精神动力和思想保证，取得了经济效益和社会效益的双丰收。路桥人在环岛路美丽的马拉松赛道上创作了马拉松群雕，这是世界独一无二的，以“永不止步”的精神铸就成有形的文明，铸就了企业的两个文明。
一、精神文明建设成效
企业的精神文明建设，着力点是推动社会主义核心价值体系建设，坚持用社会主义核心价值体系引领和谐企业文化建设。路桥集团发展十几年来，始终倡导“锐意进取，追求卓越”，“奉献社会，实现自我”。在企业精神的引导下，构筑路桥人的核心价值观。
1、以“冲刺”精神建造工程精品，构筑文明环境
“冲刺”精神就是永争第一。路桥集团公司从一开始就树立“争创一流”的创业理念。路桥人在工作中信守的是“锐意进取，追求卓越”的企业精神。
公司在工程质量争创一流的同时，追求艺术品位，力争使每一条路每一座桥都成为展现城市文明的丰碑，力争与城市文化品格、生态环境相协调。让路桥成为有形的精神文明载体，是路桥人永远追求的目标。
在建设石鼓山立交桥时，公司考虑到它位于进出岛的入口处，又是飞机起降时俯瞰鹭岛的重要视点，因此，决定把它建成一座公园式的立交桥。那由草坪、鲜花、灌木、棕榈组成的6公顷绿地，那以“石鼓魂”为主题的大型浮雕墙，以及那白色凉亭、鹅卵石小径、五彩灯光……无不折射出路桥人的艺术灵感和对现代文明的执着追求。环岛路作为当前国内第一条沿着海岸十几公里的海滨旅游道路，整个设计理念融入大自然，大海、沙滩、绿草、彩色路、艺术小品浑然一体，尤其是把《鼓浪屿之波》用音乐五线谱雕塑在环岛路上，更体现了“建筑是凝固的音乐”。环岛路的建设是路桥人对道路建设理念的创新和突破，整条道路犹如不断延伸的滨海公园，充分体现了城市与乡村的交融，人文与自然的协调，历史与现在的对照，生态与环保的交映。环岛路木栈道、音乐家广场的建设，更是起了画龙点睛的作用，为厦门这个音乐之岛增添了跳跃的音符。每年的厦门马拉松比赛，就是在这条美丽的道路上举行。海沧大桥在桥梁设计中同时进行了景观工程设计，大到桥型、塔锚的结构，小至单个桥梁部位无不进行精雕细刻，并在工程沿线建立起完善的休闲、娱乐、文化教育等配套设施。座落在海沧大桥东锚的国内第一座桥梁博物馆，已成为对青少年进行科普教育和爱国主义教育为主题的精神文明建设示范点。
2、以“追赶”精神打造人才精品，塑造路桥品牌
马拉松所体现的另一种精神是在在众多的参赛者中要有迎头追赶的坚韧意志，追赶的过程就是竞争。路桥集团公司就是以这种不甘落后，哪怕比别人先跨半步的意志，以饱满的情绪和必胜的信念在市场经济中激流勇进，建设队伍，塑造品牌，谋求发展。
集团公司能建成一批优质的路和桥，依赖于一支高素质的员工队伍;公司要持续发展，靠的也是高素质的员工队伍。公司的员工本身具备较高的学历，这是做好工作的有利条件，但是要跟上时代发展的步伐，还必须学习、学习、再学习。要提高路桥的艺术品位，路桥人的文化素质还远远不够。于是，公司组织艺术沙龙，定期欣赏交响音乐会，让员工接受高雅音乐熏陶，学会欣赏芭蕾、欣赏诗歌、绘画、雕塑，提高自身的艺术素养，以建造高品位的路桥。多年来，公司举办的各种培训涉及现代企业知识、电脑、英语、工程监理、系统工程、企业管理等。
为使年轻人在成长的道路上行得正，不出轨，公司以人为本，结合公司的实际，结合行业特点，结合员工的成长历程进行人性化的廉洁自律教育。尤其是项目经理以上人员，具有一定的职务，又掌握一定的权力，更要让他们深刻认识职务的分量和责任。针对他们的教育，公司总经理以演讲的方式，以“职务是重于泰山的责任”和“修路不迷路”为主题，展开心与心交流。公司还不定期组织观看爱国主义教育影片、警示教育片、英模报告会等，让大家在日常生活中时刻提醒自己。大家认识到没有任何事物象职务所形成的“权力”这般具有复杂的双面性，就象一把双刃剑，既可以成为令人敬仰的天使，也可以坠落成为令人恐惧的魔鬼，职务越重要，权利空间越大，那么，责任将更大。特别是党风廉政建设的责任，更是重中之重。因此，在廉洁自律方面，要时刻提醒自己，做到修路而不迷路。
3、以“参与”精神培养团队精神，立志奉献社会
孙中山先生说过：“全无物质亦不能表现精神;但专恃物质则不可也”，“革命救国，非有革命精神不可”。他的哲学思想中强调物质精神“相辅为用”。
“重在参与”的马拉松精神，使我们企业融入了社会这个大团队。不能为了个人的第一，而离开了团队协作，离开了社会的支撑。公司提出了“铺路架桥、造福人民”为企业宗旨，选择了“回报社会，奉献社会”为行动指南，在追求经济效益的同时追求最大的社会效益。“重在参与”的精神告诉我们，企业决不能有短期行为，只有高瞻远瞩，不急功近利，两个效益协调发展，企业才有生命力。我们筑路架桥时特别强调要注重保护环境，遇到古树，宁愿变更设计，一律绕开。在海沧大桥建设中，为了保护海洋环境、保护滩涂，保护红树林，特请日本专家来“诊断”。翔安大道的建设，为了村民交通方便，我们对每个出口都精心策划，并设计人行天桥。针对公司年轻员工多，世界观、人生观正在形成过程中的实际情况，公司开展各项活动都强调在现实中学习，在教育中提高。集团公司在捐助“希望工程”特别是在和革命老区武平县邓坑小学助学结对的过程中，不仅仅是单纯的捐钱捐物，而强调双向的交流，提倡的是“观念助学”。
集团公司坚持每年组织离退休老干部参观路桥建设成果，捐资老龄基金会，这不仅仅是给予，这是中华民族的美德，是我们的义务和责任。我们率先向厦门市图书馆捐资，老馆长感叹万千，由衷地说出“书山铺路，学海架桥，路桥集团公司把路修到了人们的心中”。集团公司向陈嘉庚先生学习，捐资集美大学，同时支援西部建设、支持新农村建设，连续三届赞助厦门国际马拉松赛，承办“大海、音乐”雕塑展，承建环岛路“音乐家广场”，承建马拉松群雕……为厦门成为艺术之城、文明之城，为构建和谐社会尽微薄之力。
十几年来，路桥集团公司在改革中发展，在创新中腾飞，其根本所在是思想领域的变革，精神世界的充实，赋予了我们无穷的力量。“凡物可爱惟精神”。路桥人依附的是马拉松精神，每走一步都在追赶，每走一步都在冲刺，团队的力量，重在参与的意识，使我们立足社会，得到社会的认可。我们将以这种精神开拓事业，开创未来，做长跑型的企业，建设更高、更强的企业文明。
二、在新时期创建工作遇到的问题
1、随着社会的发展，经济也在不断增长，企业通过全体员工的共同努力，逐步发展壮大，经济实力得到增强，员工的收入水平逐年提高，员工追求过上富裕的生活，这本无可厚非
但在市场经济“金本位”的影响和冲击下，有些员工存在一些宗旨观念淡薄，价值观念错位，职业道德滑坡，工作缺乏主动等不良现象。
2、经济发展的规律是波浪式前进，有潮起潮落，企业的发展同样有高峰也有低谷
企业在高速发展，效益好的时候，员工的收入也在增加，这时所有的问题都掩盖起来了。当企业受到国际金融危机的冲击，效益明显下降，员工的收入也随之下降，这时员工就接受不了。所有问题都爆发出来。面对困难，员工选择的是抱怨，缺乏同舟共济，共克时艰的精神。
3、员工所表现出来的观念、价值、行为等虽然存在许多问题，但作为企业管理层也应反思
企业精神、理念，企业的主导文化宣传、贯彻不到位，正确的价值观在企业的倡导不够深入，管理层与员工的沟通做得不好，基层干部是否切实做到关心员工、反映员工的心声，这些问题都值得反思。
三、面对问题，创新思维找对策
中央文明委对当前和今后一个时期的精神文明建设工作提出的要求是，深入贯彻落实科学发展观，按照高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新的总要求，解放思想、实事求是、与时俱进，贴近实际、贴近生活、贴近群众，努力开创精神文明建设工作新局面。要坚持把建设社会主义核心价值体系作为精神文明建设的主线，不断巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础，坚持把围绕中心，服务大局作为精神文明建设的重中之重，为促进经济平稳较快发展提供强大精神力量;坚持把以人为本、服务人民作为精神文明建设的出发点和落脚点，不断提高公民思想道德素质和科学文化素质;坚持把满足人民群众日益增长的精神文化需求作为精神文明建设的重要途径，积极推动社会主义文化大发展大繁荣;坚持把群众性创建活动作为精神文明建设的重要载体，不断提高精神文明建设工作水平;坚持把改革创新作为精神文明建设的强大动力，进一步增强工作的针对性、实效性、吸引力、感染力。
根据中央文明委提出的要求，结合公司在精神文明建设中遇到的问题，在今后的工作中，我们提出几点对策：
1、提高员工思想素质，树立正确的价值观
企业的竞争归根到底是人才的竞争，培养高觉悟、高素质的员工队伍是企业持续稳定健康发展的根基。促进员工全面发展，首要是尊重员工在企业发展中的主体地位，公司应从员工成才成长的需要出发，教化、培育、引导员工。在思想上，树立起正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制各种腐朽落后思想的侵蚀。在责任心方面，不断增强员工与企业荣辱与共，同命运、共发展的事业心和责任感，切实发挥精神文明建设在教育人、引导人、塑造人方面的积极作用。
2、加强组织领导，形成合力齐抓共管
精神文明建设的关键在领导，领导者从自身建设做起，通过班子建设，创建“四好”领导班子，强化各级管理人员在精神文明建设实践中，发挥榜样、示范和带头作用。其次，从健全领导体制入手，构建企业共同推进精神文明建设的工作格局。建立健全党、政、工、团齐抓共管，管理部门各负其责，全体员工积极参与的共建机制，形成精神文明建设的强大合力。在此基础上，建立长效机制，创建切实可行的措施，把物质文明和精神文明有机结合，层层落实，收到实效。
3、培育企业文化，把管理文化融入到创建工作中
企业文化建设的灵魂是精神文明建设，和谐的企业文化是全体员工团结进步的重要精神支撑。公司从以人为本，构建和谐的企业文化出发，培育和谐理念，弘扬和谐精神，使崇尚和谐、维护和谐内化为员工的思维方式和行为习惯，在管理中强化对员工的人文关怀，心理疏导，努力实现员工与企业共同发展的和谐、员工与企业劳动关系的和谐，使广大员工与企业荣辱与共、同舟共济，做到和谐兴企。在精神文明建设工作中，不妨以管理中的“苟日新，日日新，又日新”来对照精神文明的创建工作，使精神文明工作的创新与管理的创新相融合，使精神文明创建工作做得更扎实，更富实效性。
作者：肖美源
【摘 要】公路行业肩负着公路工程的施工建设与运营维护，公路文化的建设是推进社会建设发展的主要动力之一，促进和谐社会建设的光荣使命，而公路文化是公路行业的灵魂，是公路行业管理发展的助力，加强公路行业文明的创建工作，深化公路行业的管理要求，是促进公路行业文明的基础要求。
【
【关键词】：公路文化;公路行业;行业文明
【
1 引言
在新形势下，必须增强公路文化建设，需要向公路广大职工传授公路养护和公路建设以及管理目标等行业的价值观，从而激发职工工作热情，并加快公路文明，快速促进我国公路事业稳步发展。本文根据公路文化的内涵及其重要性，深入研究公路文化对公路建设工作的深层作用，详细讨论公路文明创建的重点，分析如何更好地开展公路文明创建工作。
2 公路文化的概念和构成
2.1 公路文化概念
公路文化是公路职工在建设公路和保养公路实践过程中的精神财富，是公路行业在长期管理的管理思想和群众意识还有行为规范所形成的成果，公路文化是公路行业的灵魂，更是公路人倡导精神的重要核心。
2.2 公路文化构成
公路文化主要由四个部分构成，即表层文化、浅层文化及中层文化和深层文化。
首先表层文化，是公路行业主体形象，主要是环境建设、教育设施所展现的文化，这是公路文化的物质文化;其次是浅层文化，浅层文化是职工在与工作和人际关系及其在组织活动中的文化现象，这是公路文化的行为文化。在公路文明的创建工作中，把这以上两个层次理解为重要核心，是公路文明的基石[1];紧接着是中层文化，中层文化主要是指公路行业的组织形式、各种规章制度，这些是公路文化的制度文化，中层文化规范着公路行业各部门的行为标准;最后是深层文化，深层文化是指公路行业的精神和管理的科学性以及职工的职业道德还有价值观念等，是公路文化的核心精神文化，是公路行业的强心剂。随着社会各地公路通车里程的增长，文明创建活动基础投入力度加大，从而提高了公路文化。
3 公路文化的重要性
公路文化是公路行业文明创建的具体体现形式，公路文化的建设有利于加强公路行业内部的凝聚力，提高企业员工的工作积极性和工作热情，从而能够促进公路行业的持续稳定发展。作为公路行业发展的源头，公路文化是以公路部门员工为对象开展的精神文明创建活动，公路行业需要结合当前公路建设特点以及发展需求，加强公路精神文明建设的宣传工作，在满足公路员工精神建设需求的同时，提高员工对公路行业的认同感和依赖感，从而能够有效调整员工的工作态度和精神状态，提高员工的综合素养，使员工能够积极参与工程项目建设过程，在实现自我发展与完善的同时，促进公路行业的进一步发展，为公路事业的优化与升级奠定坚实的基础[2]。
4 公路文明创建的对策
4.1 强化组织建设
管理组织活动需要挑选围绕公路建设的主题进行，以保障公路建设事业的所有任务顺利完成，精心设计主题活动内容，仔细甄选活动开展类型，以提高活动效率，让活动受到群众的欢迎和拥护，从而提升公路建设的凝聚力、战斗力。同时，党组织要充分发挥在建设公路文明的组织引导作用，其作用主要指兩点： 首先需要落实党组织的思想政策方针，充分体现党组织的引导作用和先进作用;其次，党组织还可以为公路行业的进一步发展提供数据支持和决策咨询，提高公路行业内部的凝聚力，加强公路行业竞争力，使得公路行业能够持续稳定发展。
4.2 落实公路文化建设
公路建设是公路健全发展的源头，公路文化发展将会促进公路行业文明大幅进步，公路行业文明的创建是公路文化的根本，需要创建“以人为本”的公路文化理念，加强提升公路行业精神文明新的高度[3]。公路文明对职工的素质形象和展示行业形象能力都有很大作用，想加强管理模式、公路建设，公路文化建设需要遵循先进文化发展的要求，注重培育职工守法观念，重点培养职工遵纪守法的意识。
4.3 重视精神文明创建活动的开展
公路精神文明创建活动的目的是架设精神文明的目标及其重点，属于一种组织性行为。所以公路行业在开展精神文明的创建活动上需要着重加强重视，开展公路行业精神文明的创建活动是公路行业文明及其行业创建的最常见的手段，在精神文明建设过程中，要根据公路行业的精神文明需求以及相关政策法规有序开展，明确精神文明创建活动的主题和重点，结合当前的热点与重点问题探究精神文明建设的本质以及要求。充分利用微博、微信公众号、网站等各种形式开展精神文明活动，使得公路行业员工能够直观地感受精神文明建设内容，发挥精神文明建设的凝聚作用和引导作用。比如，公路行业举办的公路养护技术比武活动内容非常具有代表性，近年来公路行业以“办人民满意交通”为宗旨，大力提升养护质量和公路服务水平，通过养护技能比武推动公路养护工作向科学化、规范化、精细化迈进，使养护水平有了质的飞跃，有利于实现公路事业的高质量发展。
5 加强公路文化意识，保障行业文明发展
5.1 为公路文化提供思想保障
管理干部是开展公路行业文明创建活动的重要向导，管理人员既是创建活动的重要组织人员，也是开展创建活动的宣传人员，所以要严格要求管理干部提高自身综合素质和组织管理水平，多重角度考虑问题，不断提高其掌控管理、依法治路、规范养护的能力;要求管理人员求真务实、开拓创新，不断提高思想政治工作和为群众服务、经得起考验、禁得住诱惑、反腐败、反贪污的能力。管理干部既要成为经济行为的担当者，同时也是公路文化的倡导者，身体力行，誓要成为公路文化的设计师和推动者[3]。
5.2 为公路文化提供物质保障
表层文化是指表现于公路养护部门的装饰建设工作等，公路行业要想为社会提供好的工程项目，就需要提高公路通行能力。同时重视职工情绪，逐渐改善公路行业的职工工作和生活环境，从而提高工作效率，让职工产生归属感，最后达到促进职工身心健康的目的。经实践证明，注重表层文化的培养，能大幅促进公路行业文明创建工作的开展，提高管理部门的生产效率。
5.3 为公路文化提供行为保障
弘揚以“铺路石”精神为核心，倡导“四有”职工爱国、爱社会主义、爱路、爱岗思想，把职工的精神凝聚起来，形成统一的群体意识，激发职工责任感、使命感，充分发挥公路职工的积极性，促进公路管理事业的发展。
5.4 为公路文化提供制度保障
按照经济市场需要，建立科学的管理规章制度，让职工在各项活动中发挥主动性和创造性，严格执行规章制度及操作流程。为保障管理部门高效运转建立相应的规章制度，为公路行业的精神文明的建立提供更深层次的保障。
6 结论
公路文化建设是管理行业的核心，是整个公路事业的关键。时代发展对文化建设提出的要求越来越高，对所有公路人来说行业发展的基本要求就是树立公路文化、公路精神的核心价值观念，是服务社会和促进经济发展以及满足人民出行的客观要求。公路交通已是受社会高度重视、广泛关注的焦点。人们的文化理念在不断变化，这大大促进了我国公路文化建设，但针对我国公路建设还需做到：结合公路项目建设要求以及交通建设新技术和新工艺的应用，及时发现当前公路行业建设过程中存在的问题，明确公路文化建设和公路行业文明创建工作的重要意义，积极推进各项先进政策和标准的落实，为公路行业的进一步发展创建良好的精神文明环境。
【参考文献】
【1】赵楠.浅谈如何发挥公路文化建设在创建文明行业工作中的促进作用[J].财经界(学术版)，2018(15)：23-24.
【2】王心，顾天民，白雪.与时代同步 与文明同行 山东公路文化活动绽放新风采[J].中国公路，2015(07)：118.
【3】谈军伟.公路文化在无锡——“一核多元”的无锡公路文化体系构建历程[J].中国公路，2013(21)：58-63.
作者：曾邵梅
茨芭镇创建文明村镇工作总结
今年以来，茨芭镇党委、政府在坚持以经济建设为中心的同时，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，以创建市级文明村镇为龙头，带动全镇开展文明村镇创建活动，创建工作取得显著成效。现将创建工作开展情况汇报如下：
一、文明村镇创建基本情况
全镇争创市级文明镇1个，争创市级文明村1个，争创县级文明村1个;争创市级文明单位1个，争创县级文明单位3个。
二、创建工作开展情况
(一)抓全民教育，努力提高全民素质
我镇把提高全民素质作为一个根本任务，贯穿精神文明工作始终，做到常抓不懈。
1、加强理论学习。坚持党委中心组每月学习一次和镇机关干部职工每周学习一次的制度;认真组织干部群众学习邓小平理论、党的十七大精神、农村法律法规、市场经济知识和先进人物事迹，进一步提高我镇干部职工的政治素质和理论水平。
2、加强道德教育。抓好《公民道德建设实施纲要》的宣传教育，组织开展公民道德宣传教育月活动，印发宣传品一千余份、横幅百余副、固定标语五十多处。大力加强社会
公德、职业道德和家族美德教育，在群众中广泛宣传计划生育、殡葬改革、移风易俗等内容。
3、普及推广科学文化、法律和实用技术。组织干部群众开展“崇尚科学文明，反对封建愚昧”的科普宣传;开展普法教育，普及宪法和法律基本常识;抓好农业实用技术培训和推广，今年以来举办畜牧养殖、种植、烤烟等各类实用技术培训4期，1800多人次。
(二)抓文化建设，营造文明向上的精神氛围
1、发挥和加强农村文化基础设施建设。加强新农村、小城镇建设纳入精神文明建设的总体规划，加强文化阵地的修复，完善管理制度。自年初以来新培训教育干部群众9批、2800人次。健全镇文化活动中心、健身路径、门球场、露天文艺演出场地等设施，实施镇文化站综合楼新建工程，正在建设之中;建设农村文化大院15个、农家书屋10个，思想道德教育宣传橱窗和科普宣传画廊等，扩大基层精神文明的宣传阵地。
2、以重大节日和重大活动为载体，开展生动、活泼、参与面广的群众性活动。成功举办了“欢乐中原行，唱响茨芭”大型演出活动，积极推动发展铜器、秧歌等民众表演。
3、实施“旅游名镇、工业重镇、经济强镇”发展战略。今年来，我镇以提高茨芭知名度为目标，大力实施旅游名镇建设工程，我镇三苏园景区被确认为国家“3A”级景区，大
大提高我镇文化底蕴。文化阵地建设取得新进展，新建了茨芭、许洼等十个村的村级文化活动室建设，安装了健身器材、体育文化活动设施并投入使用。
(三)抓环境建设，全力打造良好的镇容镇貌
1、小城镇建设不断推进。我镇注重科学规划，注重以人为本，努力做到环境优美、布局合理、设施配套、功能齐全。2010年我镇按照“高品位、高起点”的要求，提升集镇品位，完成了村村通道路建设20公里、下水道3.5公里、主干道3公里、铺设彩砖2公里，并对道路两侧进行绿化、亮化，进一步方便了群众生活，推动了茨芭经济社会的发展。
2、环境卫生管理不断加强。加强环卫队伍建设，增加集镇硬件投入，加大集镇环境整治力度和保洁工作。目前已完成了垃圾站中转战及配套设施建设;新增加垃圾运输车5台，洒水车一台，有效地保障了镇区的卫生清洁工作。
(四)抓文明创建，提高村民良好的道德风尚今年以来，我们瞄准新目标，采取新措施，广泛开展文明村镇创建活动。开展文明村创建活动，深入开展“新型农民、致富能手、好媳妇、文明农户”活动，树立中姑嫂寺村等先进典型，并利用典型辐射，带动各村开展“星级文明村”创评活动，全镇33个村创评覆盖面达75%，群众参评率达90%以上，深化文明村创建活动，有力地促进了村风民风的好转。
(五)抓和谐发展，促进各项社会事业全面开展
我镇以建设和谐茨芭为目标，以文明创建促进全镇各项事业的全面发展。
1、社会治安综合治理得到强化，设立了镇信访接待室，认真搞好了各类信访事件的调处;
2、改进计生管理与服务、稳定低生育水平、提高出生人口素质为目标，实施了计生整治月活动，重点整治了性别失调、早婚早育、一男超生、二女外逃等突出问题;
3、以“安全第一，预防为主”为方针，做好了防灾减灾工作，对安全生产、矿场事故等加强了监管力度;
4、基层组织建设进一步加强，全面推行“4+2工作法”，确保新农村建设各项工作有效落实。
三、下阶段工作打算
1、继续做好全镇文明村镇创建工作，确保市级文明村镇创建工作取得圆满成功。
2、做好市级文明村镇创建工作的档案整理和归档工作。
3、进一步加强文明创建工作，将业务工作融入精神文明创建之中，促进全镇经济、社会的全面协调、可持续发展。
2008年，XX村把创建文明村摆在重要的工作日程上，把创建工作与村的发展规划相结合，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，推进了社会经济的协调发展，促进了两个文明的全面进步，总结今年的创建工作，我们主要抓好以下几个方面的工作：
一、 强班子建设，发挥堡垒作用。
党支部和村委一班人，从农村工作的实际出发，结合当前“三个代表”重要思想的学教活动，教育党员干部从自己做起，从现在做起，充分发挥他们的先锋模范作用，有力地促进了各项工作的开展。
二、以创建为载体，加强精神文明建设
倡导文明风尚，杜绝各种陋习，开展各种健康文明的娱乐活动，大力宣传尊老爱幼，文明卫生，健康向上的风气，积极推进计划生育，依法上交税费等政策，使村风民风有了根本性改观。
三、以创建为契机，加快现代化建设。
以创造优美环境，完善各项设施，提交农村群众生活质量为目标，实施新农村建设。
1、 依据新农村建设规划，加大基础设施建设力度，在率先实现“卫生村”之后，今年投入700多万元资金，进行了“五化三有”新农村建设。
2、 在几年前全面实施了改水改厕工作之后，今年村在天目湖水入户率达到了100%，95%以上的农户改建了卫生间，消灭了露天粪缸，今年共投入近200万元，栽植了花木，改善了村民的居住环境和生活质量。
3、 建设老年活动室、便民超市、警务室、卫生室、图书室、乒乓球室等有益设施。使少有所乐，老有所养，对村60岁以上的老人实行生活费补贴，对参军、考取高等院校等进行补助和奖励。
4、 积极开展各种娱乐活动，建立了龙灯、马灯、狮子队，丰富群众和娱乐生活，杜绝了各种不良现象。
5、 强化社会综合治理，营造和睦安定的生活环境。
(1)、建立村综治组织，形成综治网络。 (2)、按照法律法规，制定村规民约。
(3)、进行法律、法规、道德教育，各级开展“文明户”争创工作。
(4)、建造外来人员居住房，集中居住，统一管理，消除各种不稳定因素，创造良好文明的环境。
6、 加快经济发展速度，提供坚实的物质保障。
近年来，在加快发展工业生产的同时，加快农业产业结构的调整，大力发展多种经营，实施农村税费改革，实现农民增收，农民收入逐年增加，为两个文明建设提供了有力保障。
总结今年的文明村争创工作，由于争创的目标明确，措施得力，工作扎实，两个文明建设取得了明显成效，我们将在今后的工作中向先进单位学习，取长补短，抓好各项措施的落实，使我村的各项事业，蒸蒸日上。
附件三
全省文明村镇、全省创建文明村镇工作先进村镇
申报表
主要经济社会发展指标;
3、创建工作主要成绩和经验(详细情况另附带2000字以内材料)。
以上表格及材料(用B5纸、正反面)一式3份，并附电子版一份。
首先，我代表XX镇党委政府对市、区各位领导的到来表示热烈的欢迎。并恳请各位领导对我镇的各项工作多提宝贵意见。下面，我就XX镇近几年创建文明村镇工作情况向各位领导做以简要汇报。我们XX镇位于XX区东南端，总面积64平方公里，现有行政村17个，全镇人口23,000人。几年来，在文明村镇创建工作中，镇党委、政府高度重视，措施得力
，重点突出，工作扎实，创建工作取得了明显的成效。我镇先后被评为市级文明乡镇和市小城镇建设先进乡镇，我镇xx村被评为省级文明村、xx等村被评为市级文明村。我们的主要做法和经验是：
一、强化领导，健全机制，形成强大创建合力
XX镇党委、政府始终把创建文明村镇工作作为促进物质文明建设的基础工程、作为扩大对外开放的形象工程、作为践行“三个代表”的民心工程，精心组织，周密部署，切实加强领导，确保工作到位。
一是思想认识到位。怎样看待文明村镇创建工作，把它放在什么位置，这是很重要的。如果把它放在一个可有可无的位置上，文明村镇建设就肯定搞不好。近年来，在文明村镇创建活动中，镇党委、政府把创建活动当作党政工作的一件大事摆到议事日程上，当作促进本地区经济和各项事业发展的强大动力来抓，为我镇创建文明村镇工作的顺利开展奠定坚实基础。
二是组织领导到位。镇党委、政府把精神文明建设和创建文明村镇工作列入经济社会发展总体规划，纳入决策范围，摆上议事日程，成立了我本人以及xx镇长任组长，镇党委副书记、副镇长、宣传委员任副组长的创建文明村镇工作领导小组。建立了党政“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、班子成员共同抓的领导机制。健全了有人管事的领导体系和有人干事的工作网络。
三是宣传发动到位。每年年初我们都专门召开全镇精神文明建设工作会议，把创建文明村镇作为一项重要内容进行部署和安排。同时，我们加大宣传力度。通过广播、板报、传单等各种载体，大力宣传创建文明村镇的目的、意义、阶段工作重点及要求，我们还积极向市区媒体推荐在创建活动中涌现出来的好人好事，进行广泛宣传，营造了浓厚的舆论氛围。
四是责任机制到位。我们结合《XX区创建文明村镇实施方案》的要求和我镇实际，制定了《XX镇创建文明村镇工作“双十条”工作目标》，并把目标中的具体要求和各项任务分解落实到责任单位和责任人。同时，建立奖励机制，把创建文明村镇工作开展情况作为村干部目标管理考核的一项重要内容，作为评先评优的基本依据，并与村干部的工资挂钩，年终考核，奖优罚劣，大大调动了村干部参与创建活动的积极性。
五是资金投入到位。结合适应市场经济的要求，我们建立了财政拨款、单位出资、社会捐资、吸引外资等多渠道、多层次的创建工作投入筹资机制。镇政府在财政较为困难的情况下，对精神文明建设的投入逐年增加，创建文明村镇所需经费和重大开支及时研究、及时审批、足额到位，每年的投入都占可支配财力的30以上。从而在资金上确保了创建文明村镇工作的顺利开展。
二、抓住中心，富民强镇，为创建工作奠定坚实基础
邓小平理论基本原理告诉我们：精神文明可以为物质文明的发展提供精神动力和智力支持，而物质文明却为精神文明的发展提供物质基础和实践经验。从实践来看确实是这样，如果没有一定水平的物质文明做基础、做保障，精神文明建设就会变成空中楼阁、就会成为纸上谈兵。基于这种认识，近年来，我们镇党委政府紧紧扭住经济建设这个中心，把发展经济作为头等大事来抓，全镇上下呈现出“全心全意搞建设，一心一意谋发展”的可喜局面。2003年，我们全镇工农业总产值实现7亿6千万元，全口径财政收入实现1,080万元，农村人均收入达到2,800元，全年新上工业项目16个，其中500万元以上2个，千万元以上2个，新上项目投资总额超过8,000万元，目前，全镇规模企业达到12家，特别是去年新建厂的XX福鞍碳素厂，仅仅用了半年时间就成长为国内石磨化加工行业的龙头企业;在农业方面，针对我镇缺水的实际，大力推进农业产业结构调整，全镇3.5万亩水田全部实现了水改旱、水改园和水改水，在大正、傲源等龙头企业和种养殖大户的带动下，全镇畜牧养殖业产量和效益连年增长，XX市区市场上销售的蔬菜和猪肉，XX镇占了很大比重;在三产业方面，我们的商贸服务业、运输流通业稳步发展，旅游业正在起步，劳务输出工作扎实推进，去年有2000人输出到域外，通过市场开发，我们的大白菜远销浙江、广东，我们的西红柿销往黑龙江、内蒙，个别品种的西红柿还经满洲里出口到俄罗斯。
实践证明，搞文明村镇建设与抓经济发展二者是不矛盾的，两者互为目的，互为动力。文明村镇建设水平上来了，提升村镇档次，调动人的主观能动性，可以促进农村经济的发展;反过来农村经济的发展，又为文明村镇创建上水平、上档次奠定坚实的基础。
三、以人为本，以德治镇，不断提高公民思想
xx村申报全国创建文明村镇工作先进村镇事迹材料近年来，x村 “两委”团结带领全村干部群众，努力践行“三个代表”重要思想，与时俱进、开拓创新，在抓好经济建设、带领群众致富的同时，以建设文明新村为目标，从每个家庭入手，认真实施文明建设“细胞工程”，形成“团结拼搏、务实创新、崇尚文明、乐于奉献”的良好村风，使xx村成为远近闻名的富裕村、文明村。
一、发挥核心作用，建设文明新村。在文明创建活动中，xx村始终把村“两委”班子及党员队伍建设作为一项重要工程，常抓不懈。健全完善了党的建设、民主管理、勤政廉政、党员联系户等工作制度，积极利用“三会一课”、“党员活动日”等多种形式，组织党员学理论、学经济、学管理，不断增强党员干部驾驭市场经济的能力。在组织制度上，充分尊重党员的民主政治权利，实行民主议事和党内监督制度。积极组织党员参与经济建设，参与村务管理;在重大决策上，坚持集体研究，科学决策，规定凡属重大事情、如重大项目投入、村民建房审批、土地征用定价等必须经村民会议讨论决定，增加办事的透明度。村“两委”班子成员努力当好村民的“领头雁”，勤政为民，不搞特殊化。党员志愿者经常开展保洁、护绿、慈善救助等公益性服务活动，以实干树形象，以勤廉树威信，以党风带民风，以民风促村风。
二、壮大村级经济，夯实发展基础。紧紧围绕农业增效、农民增收和建设现代化生态文明小康村这一目标，求新思变，善谋实干，加快发展步伐。一是理清发展思路。经济结构由农业型向工业型转化，并从工业、农业、集体资产管理等方面提出了具体的改革措施。二是
积极寻找新的经济增长点。全面实施重点项目带动战略，积极探索村级企业集团发展模式，先后发展了xx等民营企业。2008年将新建搅拌站、便民超市等规模项目，目前搅拌站已投入生产，企业的快速发展为村级公益事业提供了坚强保障;三是加大农业产业结构调整力度。集中建设一批大棚，搞好绿色蔬菜种植等基地建设;四是加强剩余劳动力就业培训。引导家庭妇女利用空闲时间从事手套等劳保用品加工，组织村民开展家政服务，完善创业帮扶措施，努力促进农民增收致富。
三、健全保障体系，提升生活质量。在加快经济发展的同时，村“两委”时刻把群众利益放在首位，每年都尽力为村民办几件实事。每年约投入3.6万元用于60岁以上老年人生活补助; 2007年募集50余万元为本村小学和27户困难家庭免费安装暖气;每年向27名老党员发放特殊贡献奖200元;为全体村民一次性办理了养老保险和新型合作医疗保险;冬季实行全免费供热，每位村民每月可免费享用13度电。近两年，每年向每位村民发放生活资助1000元。村里定期组织村民收看健康讲座，经常邀请有经验的医生进村为村民免费查体，村民随时可以到村文化活动室看书、下象棋、打扑克。每年春节、老人节等重大节日组织群众开展象棋比赛、健身操表演等文体活动，聘请文艺团队进村演出，丰富了村民精神文化生活。
四、完善服务设施，美化生活环境。为给村民提供一个舒适、清洁、美观的环境，按照建设宽裕型生态小康村的要求，先后投资建成了村民别墅楼、村办小学、幼儿园、培训中心、社区餐厅、卫生室、
健身广场、图书室、棋牌室、健身房等服务设施。村内所有道路进行硬化建设，道路两侧全部绿化，全面完善保洁责任制，垃圾清运、道路保洁、厕所清洗实行8小时动态管理。大力实施村庄“绿、亮、清”工程，民营工业区、居民生活区、文化教育区布局合理，公用设施配置齐全，为村民提供了良好的安居环境。
五、常抓道德建设，倡树文明村风。坚持把村民道德建设当作一项大事来抓，建设了道德教育“宣传一条街”，推动文明村创建工作不断深化发展。一是抓制度，强化外在约束。制定了符合村情、民意的《村规民约》和《评选文明农户、“五好家庭”标准》，发放到各家各户，不断规范村民们的言行举止，引导广大村民争做“四有”新人。二是抓载体，提高活动质量。积极探索文明建设的有效载体，精心举办开展了“十星级文明户”、“好婆婆”、“好媳妇”等喜闻乐见的活动，村民在自我教育、自我评价中享受精神文明建设的成果。三是抓风气，推进移风易俗。出台了婚丧嫁娶不得大操大办、不得赌博酗酒、不得参与迷信活动等规定，形成崇尚科学、文明、健康的良好风尚。四是抓教育，坚持依法治村。深入开展普法教育活动，依法进行民主选举、民主决策、民主监督和民主管理。
通过 “文明村”创建活动，村经济实力进一步加强，村容村貌有了较大改观，党群、干群关系更加密切。今后，我我们将在上级党委、政府的领导下，加大改革步伐，抢抓发展机遇，努力实现村级经济和社会各项事业新跨越，为xx村创造一个更加辉煌的明天。
街头镇生态文明村镇创建工作情况
街头镇辖77个行政村，1.8万户，5.6万人，总面积238平方公里。生态文明村镇创建工作开展以来，全镇上下紧紧围绕县委、县政府建设“县强民富、山清水秀”新五莲的总体目标，从建设社会主义新农村的角度高度重视创建工作，不断创新工作思路，以科学合理规划为基础，以净化、绿化、美化村镇建设、综合整治村容村貌为突破口，先后组织开展了“以镇带村、镇村共建”、“迎水运、净家园、树新风、塑形象”等丰富多彩的创建活动，通过这些活动，村容村貌镇容镇貌发生了明显的变化，农民人居环境得到改善，讲科学、讲文明、讲卫生的良好风尚正在形成。
一、坚持科学规划，构建生态文明村镇创建新格局
我们立足区位、资源和产业优势，突出城镇规划与农村规划统筹考虑、城镇建设与生态建设统筹考虑、经济发展与环境建设统筹考虑、快速发展与可持续发展统筹考虑，努力构建生态文明村镇创建工作新格局。
一是高标准规划。为了确保文明生态村镇规划的科学性，聘请省市规划专家，本着高点定位、适度超前、着眼长远的原则，对小城镇进行了新一轮规划设计，确立了“依路就势、东拓南展”的发展思路，对前街头村、后街头村等5个村纳入城镇同步规划，其它村街在创建中逐步制定并完善规划。二是精心布局，分步实施。在创建工作中，按照生态文明村创建标准，对全镇村街实行分类指导，分步实施，整体推进。集中人力物力，重点扶持坡子村、迟家庄村、代吉子村等村作为样板村，形成特色，以点带面，逐步推广，扩大覆盖面，推动创建活动的深入开展。同时，各村选准切入点，全面
1启动，15个村重点突破，做到一起实施、一起展开、一起提升创建水平。三是坚持因村制宜，引导农民广泛参与创建。通过层层召开会议，组织村干部到先进单位参观学习，利用村宣传栏发放明白纸等方式，广泛开展宣传活动，营造创建氛围，今年以来，共印发放《生态文明村镇建设简报》、《街头镇开展环境卫生“三清”通知》等宣传单张1.5万份，出墙报6期。通过宣传发动，把广大群众充分发动起来，做到全民参与，使创建工作得民心，顺民意。
二、坚持以人为本，提升文明生态村镇创建水平
在创建生态文明村镇活动中，我们始终注重提高农民的思想道德素质，以此提升生态文明村镇创建水平。
一是提高广大农民素质。全面落实《公民道德建设实施纲要》，建立健全了《村民公约》和各种村民自治组织;结合农业生产的季节安排，利用科普学校、远程教育等阵地，采取广播电视讲座、专题培训等形式，举办文化、科技、法律学习班和各种专业技能培训班，目前，举办各类培训班5期，5000多农民参加了培训。二是丰富群众文化生活。广泛开展群众性文娱、体育和科普等活动。采取多种措施，有计划有步骤地开辟和建设文体活动中心、青少年服务中心、文明学校等活动场所，把镇党校、图书馆室、体育场地等文体场所，以及居民经常聚集的相对固定的其他场所建设成为社会主义精神文明的重要阵地。建起了镇老年学校和高标准的灯光门球场，为老干部购买运动服，添置电视、VCD、麻将、扑克等娱乐设施，使老人们老有所乐。几年来，共投入150多万元，用于文化、体育建设。其中投资20万万元，兴建门球场4个。东洪河村投入60多万元兴建了农民文化宫，内设有图书室、乒乓球室、阅览室、象棋室等。挑沟村投入32万元兴建一幢400多平方米的康乐楼。三是开展各类争先创优活动。在全镇广泛开展“文明进农家”、“五
星级文明村”、“五星级文明户”、“好媳妇”、“好婆婆”等创建活动，吸引了广大群众积极参与精神文明建设工作，文明意识大大增强。全镇77个行政村按照村民认星、村民小组评星、村“两委”班子定星的原则，评选出五星级文明户1.5万户，占农村总户数的80%以上。
四是推进民主政治建设。推行了村级干部“勤廉双述”制度，由村干部向党员和群众述勤述廉，当面接受质询和评议，把参与权、知情权、决策权让给群众，提高了村级工作的透明度，干群关系明显好转。成立了农村财务专业化管理办公室，对村级财务统一管理，村级取消村会计、出纳员、保管员等职位，只设1名报帐员，负责村级财务报帐工作。从体制上解决了镇村财务管理中存在的漏洞，提高了工作效率。建立“村民说事室”，制定了《村干部值班制度》和《办理结果反馈制度》，把每月的5号、15号、25号作为村民“说事日”，让有困难、有想法、有矛盾的村民到村委会“说事”，和村干部坐在一起，面对面地反映情况、倾诉心声、交流感情，全镇上下呈现出干群关系融洽、人民群众安居乐业的喜人景象。
三、坚持发展经济，奠定生态文明村镇创建的物质基础
在创建活动中，我们紧紧抓住经济建设这个中心不放松，立足机械制造和石材加工两大基础产业优势，以招商引资为主线，培植壮大龙头企业，拉长产业链，促其进一步做大做强，带动了镇域经济又好又快发展。2009年全镇实现地方财政收入2680万元，农民人均现金收入7469元，同比分别增长13%和10.5%。
一是大力培植产业集群，建设机械制造业强镇。把培植产业集群作为快速膨胀经济发展经济总量的主攻方向，坚持不懈地抓大产业、大企业，着力膨胀“两个规模”。一方面，做大做强龙头，膨胀壮大骨干规模。筛选出顺达、旭日等13处规模以上企业，实行政策扶持，促其加快成长、做大做强。另一方面，培植发展关联、
配套企业，膨胀企业群体规模。截止目前，在龙头企业带动下，机械制造业发展到20家。
二是整合资源优势，建设石材加工业重镇。大力培植加工龙头，运用市场、行政、经济等手段，整合资源，着力组建一批加工集团公司，扶持发展石材加工大户，培植形成了永发、山前、金龙、美华等石材加工龙头，带动全镇石材业向集约化、规模化、环保化发展，实现了石材产业由铺天盖地向顶天立地的转变。加快新技术新设备应用推广步伐。引进普及新型锯解技术,资源利用率由原先的30%提高到现在的90%以上。加强环境整治，成立了固体废弃物清运中心，对固体废弃物集中清运、处理。目前，全镇年产值过千万元的石材大户达到20家，石材精深加工业户达到360多家。
三是积极开展招商引资，培育增强发展后劲。把招商引资作为经济发展的动力之源，围绕机械制造和石材加工两大产业，大力拓宽招商渠道，突出引进大项目、工业项目、外资项目和高新技术项目，更加注重提高项目质量，争引了一批为顺达配套的企业和利用矿山废料、锯泥废渣加工增值的环保项目。2009年共招引项目31个，到位资金6.7亿元，其中利用外资252万美元，为文明生态村镇创建奠定了更加坚实的经济基础。
四、坚持美化环境，塑造生态文明村镇崭新面貌
把镇村环境综合整治作为扎实推进社会主义新农村建设的重要举措，按照“硬化、净化、绿化、亮化、文化化、有序化”的“六化”标准,开展以清理“三大堆”和根治石材治污染为重点的集中整治活动，建立起小城镇环境综合治理的长效机制。
一是提升小城镇建设档次。城镇建设投资力度不断加大，近年来，投资2600多万元，新增商品房面积3万平方米，安装路灯512盏，定点设置垃圾箱18个，栽植绿化苗木55万株，绿地面积达到3万平方米，三纵十五横道路全部实现了硬化、绿化、美化，向阳
路成为镇驻地“样板路”;镇外投入城镇建设的资金达8000多万元。日照房地产开发公司投资5000万元的“温馨家园”住宅楼，目前，已开发三栋。镇驻地水电路讯等基础设施配套，日趋完善，投入300万元，建设了镇敬老院、幼儿园、文化广场、公园等公共服务设施，服务功能进一步完善，城镇文化品位明显提升。去年以来，街头镇按照高标准规划、高水平建设、高效益经营、高效能管理的原则，加快城镇建设步伐。扩展城镇发展空间。紧紧抓住扩内需项目实施、镇驻地规划完善的有利时机，加快小城镇“东扩、南展”步伐，拉长城镇东西发展空间。新增绿化面积1万平方米，商品房建筑面积2万平方米，个体工商户180户。加快镇驻地升级改造。投资2000多万元，温馨家园第三栋住宅楼主体工程完工，医院病房楼、学校公寓楼等扩内需项目顺利推进，对山海路、振兴街等道路进行了整修，小城镇发展框架基本完善。提升城镇管理水平。探索建立长效管理机制，对镇区各单位、业户，严格落实清洁责任和“门前三包”责任制，实行月调整、季检查。加强日常管理，先后清理广告牌80多个，横幅70余条，清理流动摊点130余次，杜绝了固定摊点店外经营。
二是改善农村基础设施。积极实施“五清五改五通”工程，优先解决农村行路、饮水、用电、燃料和通信等方面的困难。全镇4个新百村、7个示范村对村内主次干道进行了硬化，修建了排水沟，对房前屋后，道路两旁、庭院内外、街道广场，全部绿化。有条件的村建起了绿地广场，安装了路灯，对房屋墙壁统一粉刷。代吉子村在其它硬件设施完善的基础上，投入200多万元，建成了集休闲、娱乐于一体的“迎曦园”， 集会议、娱乐、休闲于一体的村综合服务大厅和水上公园。目前，全镇完成自来水村村通64个村，受益人口5.6万人;植树造林3500亩,道路绿化41公里,镇村绿化面积5万平方米;全镇77个村全部完成科普和有线电视村村通,成为全市第一个有线电视万户镇。
三是加强环境综合整治。根据环保要求，按照先重点、后全面，先示范、后推开的原则，投资8000万元对全镇石材业环境进行了
综合整治，石材加工实现污水零排放，根治了水污染，河水达到国家二类水质标准。其中，镇、村、户联合投资1000多万元，集中力量对镇南石材工业区进行了重点整治，镇南工业区成为路面平整洁净、院墙整齐统
一、边沟浆砌标准、治污设施齐全、废水循环利用的清洁生产样板区。
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