开展党建政治思想工作

第1篇：开展党建政治思想工作

关于企业政工开展党建思想政治教育工作的研究

摘 要：伴随着社会主义市场经济的迅速发展，为企业的发展也迎来了发展机遇，为了促进企业的进一步发展，需要不断加强企业内部党建思想政治教育工作的重视，从而有效促进党建工作得以落实并发挥实效。因此，企业在生产经营中也应当充分发挥企业政工的党建思想政治教育工作的作用，为企业的健康长久发展也奠定基础。本文基于企业政工开展党建思想政治教育工作的意义及具体内容，提出了具体开展党建思想政治教育工作的措施，以促进企业的发展。

关键词：企业政工;党建思想政治教育;措施

企业在生产经营中必须在坚持党的领导及开展党建工作的基础上开展企业的生产经营活动，从而推动企业的持续发展。因此，在企业的改革发展中，必须加强对党建政治思想工作的重视力度，从而促使企业朝着现代化的发展方向前进，而且必须将党建思想工作进行有效落实，展开相应的党建工作，为企业的发展奠定基础。

一、企业政工开展党建思想政治教育工作的意义

随着市场经济的迅速发展，为各行各业的发展都产生了一定的影响，企业在发展中要想持续占有一定的发展优势，就必须加强政工的党建思想政治教育工作的重视，从而促使企业在生产经营中充分挖掘发展潜力，制定科学的经营方案，以及促进企业内部进行有效的改革及体质建设，从而逐步完善发展战略及目标，进而提升企业的市场竞争力，促使企业朝着现代化的发展方向前进。在企业的生产经营中，党建工作是促使其逐步发展的重要内容，因此，加强企业的党建工作的开展力度，能促使企业经营者提高对市场需求的认识，了解到其所处的境地，从而改变其生产理念，为企业的持续稳步发展奠定了思想基础。对此，企业必须充分意识到企业政工加强党建工作的重要性，从而促使企业能依据自身的发展特点，在党的思想熏陶下，促使企业政工的教育工作得到有效落实。通过提高党对企业发展的领导作用，推动企业党建工作的有序开展，促使企业成为落实党中央决策的重要力量，从而促进企业发展的同时，也能带动国民经济的发展，进而促使党成为企业落实重要战略的关键力量，例如，“走出去”发展战略的有效实施，在一定程度上为企业的发展带来了新的发展生机。

二、企业政工加强党建思想政治教育工作的内容

党建思想政治工作的开展，对企业的发展有着重要的作用，因此，企业在生产经营中必须意识到加强党建工作的重要性，从而推动其在激烈的市场竞争中取得发展优势。对此，必须加强党建思想政治教育工作的内容的认识，这主要集中于四个方面的内容。第一，思想政治工作就是通过党的历史优秀思想来对教育活动进行指导，从而促使其服务于党政组织的建设，进而为政治体制改革提供发展方向的同时，也能对企业的发展起到指导作用;第二，开展思想政治教育工作的同时，也应当对其进行相应的精神文明建设，从而使得企业领导层和员工在企业发展中能促使其思想观念的转变，进而促使其能全身心投入到企业的生产经营中。另外，企业还需要加强自身的文化体制建设，从而为党建思想的理论价值提供保障。第三，思想政治教育的主体是面向广大企业员工，从而培养具有先进思想观念的职工队伍，并通过建立相关的机制来促进党建工作的展开，促进企业的进一步发展。第四，企业要营造良好的文化氛围，通过领导层的示范带动作用来激发员工的潜能，充分调动其工作的积极性，进而提高企业管理的质量，为企业的稳步发展奠定基础。

三、促进企业政工开展党建思想政治教育工作的措施

(一)加强对基层党组织设置与创新支部工作机制

基层党组织建设是促进企业开展党建工作的重要力量和发展动力，因此，必须加强对基层党组织设置的重视力度，从而加强对组织体系的建设与创新，促使基层党组织工作充满活力，进而充分发挥基层党组织的作用，推动企业政工的党建思想政治教育工作的开展。另外，还需要创新支部工作机制，只有这样才能不断扩大党组织的队伍及发展，通过凝聚力量来增强基层党组织的攻坚合力，从而推动党建工作的发展。党支部通过组织、指导来促使互学及互比互动的展开，进而实现取长补短的作用。另外，在进行重难点工作的开展时，还需要加强各支部间地友好合作关系，从而共同解决工作中的重难点，促进企业的发展。

(二)完善党员的创新教育管理机制和党组织廉政建设

只有加强对党员的管理工作的重视，才能游侠促进党员内部的先进性，从而提升党组织的战斗力，促进企业政工的党建思想政治教育工作的开展。因此，企业党支部在贯彻“三会一课”的管理理念的基础上也予以适当的创新，不断提高党组织的活力，从而建立党员管理平台，起到凝聚人心的作用，进而有序提高企业员工的工作效率及工作质量。另外，企业党支部还需要加强党组织的廉政建设，通过不断完善管理制度及流程来加强对企业的审计工作和管理工作水平的重视，从而促进企业的各项活动都能在制度的实施下正常运行。还需要积极开展各项专题教育活动来促进廉政教育工作得以有效落实，并发挥其作用，从而促使员工廉洁意识的提升，为企业的发展奠定基础。

(三)加强党的领导及发挥党员先锋示范作用

促进企业党建工作的开展，就必须先充分发挥党的领导作用，加强党的建设工作的重视，积极落实党管党的原则，从而有效处理好党领导的边缘化问题，促使党对企业的领导作用、党政治的领导核心及党组织的政治核心作用得以充分发挥，并在积极贯彻党的思想及国家重要政策的情况下，促使企业改革朝着正确的方向发展，为企业的发展奠定基础。另外，还需要充分发挥党员的先锋示范作用，从而不断加强党组织的责任意识，使政治优势逐渐成为提高效益的动力，进而提高责任感，为企业的稳步发展奠定基础，促进企业经济效益的提高。

四、结语

综上所述，为了提高企业的竞争力，就必须加强对企业政工的党建思想政治教育工作的重视，充分发挥党组织的领导核心作用，意识到加强企业政工的党建思想政治教育工作的意义及具体内容，从而采取有效措施来促进党建教育工作的开展和运行，例如加强党的领导及发挥党员示范作用、完善党员的创新教育管理机制以及党组织的廉政建设等措施，从而促进党建教育工作水平的提高，进而促进企业的健康发展。

参考文献：

[1]任文，裴晓敏.论加强党的思想政治建设的必要性[J].科研，2017(3)：283.

[2]张治彬.新常态下國有企业党建思想政治工作的加强与创新[J].低碳世界，2019，9(01)：294-295.

[3]刘微.新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略分析[J].现代国企研究，2018(20)：275-277.

作者：郭亮

第2篇：以特色党建工作引领民办高校思想政治教育工作的开展

摘要：改革开放以来，我国的民办教育事业得到了长足的发展。在实际工作中，由于来自社会的原因和自身不足，给民办高校党建和思想教育工作带来不利。通过创新开展大学生党建工作，做到以党建工作带动思想政治教育工作的开展，才能出色完成党和国家赋予民办高校人才培养的光荣使命。

关键词：民办高校;党的建设;思想政治教育工作

改革开放以来，我国的民办教育事业得到了长足的发展。民办高校已经成为我国高等教育事业的重要组成部分。党的十八大明确提出，加大非公有制经济组织，社会组织党建工作力度，全面推进各领域基层组织党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面，给新形势下民办高校党的建设指明了方向。

大学生党建工作与思想政治教育工作在民办高校中都是围绕育人、育德这一根本核心，培养社会主义合格建设者和可靠接班人这一根本任务而展开的。在实际工作中，只有将大学生党建工作与思想政治教育紧密结合起来，做到以党建工作带动思想政治教育工作的开展，才能出色完成党和国家赋予民办高校人才培养的光荣使命。

一、民办高校党建与思想政治教育工作当前面临问题分析

民办高校大都实行董事会领导下的校长负责制，高校党组织处于政治核心地位，在工作任务上主要是组织领导和思想领导。民办高校教师兼职人员较多，任务比较繁重，教职员工对思想教育工作不重视。民办高校的学生入学分数低、整体素质相对较低，因此，学生思想教育管理的基础相对较差、学生比较难管。民办高校办学良莠不齐，造成了社会上对民办高校还存有偏见，特别中一些政府部门中存在着对民办高校与公办院校不能一视同仁的现象。

(一)民办高校学生党建与思想教育工作存在的主要问题

1.民办高校学生实用主义思想泛滥，党建工作观念陈旧。在经济全球化的影响下，人们价值观念日趋多元化，特别是许多民办高校学生功利心较强，他们认为，学好专业，不入党照样有良好的发展机会。部分党务工作者思想观念保守，他们对优秀学生评价的唯一标准仍然是考试成绩，而忽视了对学生的社会活动能力、沟通表达能力和组织协调能力的认知，[1]客观上造成了学生唯专业论的实用主义思想泛滥。

2.民办高校学生党员发展的质量和数量相对滞后。由于主管部门的区别对待，在党员发展指标分配上控制严格，造成民办高校学生党员发展数量远远低于传统高校的比例。同时由于对入党积极分子培养的工作流程缺失，以及个别党务工作人员责任心的问题，造成学生党员发展质量不高。

3.民办高校党建工作缺乏有效的工作载体。目前民办高校多是企业出资举办，学校负责人要考虑成本与支出的关系。在党委的机构设置上，人员很多都是兼职，分管党建工作的人员被日常事务性工作占去了大量时间。在具体的组织活动中，党建活动内容单调，多以学习文件为主，党建工作缺乏有吸引力、影响力的工作载体。

(二)民办高校学生思想教育工作存在的主要问题

1.对学生思想教育工作认识上的片面性。在民办高校的实际运行中，部分专业教师片面地认为，大学生思想教育工作比较虚，导致了民办高校整体上“教书育人、管理育人、服务育人”功能弱化;长期以来，许多民办高校的思想政治教育工作者也存在着工作脱离学生实际，说服力匮乏，不能解决学生的思想问题，也得不到学生的认可。

2.学生思想教育工作发展上的滞后性。许多民办高校在创建之初的很长一段时间，将主要精力放在解决财源、生源和软硬件条件的配备等突出矛盾上，至于学生思想教育工作任务的界定、组织机构、人员配备、深层次的思想政治教育工作开展等往往成为后一步的工作。学生思想教育工作往往是看管式的管理，学生思想教育工作大多处于被动应付状态。

3.学生思想教育主渠道上的薄弱性。“两课”虽然也是民办高校学生思想政治工作的“主渠道”和“主阵地”。然而，民办高校对“两课”的重视程度，以及在师资队伍建设、课程体系建设、课时安排、考核环节等方面与公办高校相比还存在较大差距。

二、大学生党建与思想政治教育状况调查结果的分析

(一)关于入党动机的问题

统计结果显示，仅23%的同学是因信仰共产主义而志愿加入中国共产党。这表明，加强理想信念教育工作十分紧迫;调查中还有15%的同学选择的入党动机，是为了“面子”，为了“父母的要求”，特别是有近80%的同学是为了以后的发展将来好找工作。这表明，当代大学生在政治和价值取向上更加实用和功利，把入党当作自身获利的手段和工具。

(二) 您认为党员在“创新和创业意识”方面表现如何

有50%的同学认为“党员绝大部分具有创新思维，开展活动有想法、接受新事物快”，42%认为“有一部分具有创新思维，有一定的思路，接受新事物较快左右”。这表明，大多数的学生认为建党工作中的创新是非常重要和必要。但是也有少部分同学(8%)表示“没发现有创新思维，思维模式固化僵化”，表明民办高校中部分党员的思想意识和党建工作中仍然存在着僵化、呆板等问题，党建和思想政治教育工作的改革和创新是紧迫而必要的。

(三) 您对以专业为单位，把教师与学生编在同一党支部的运行效果如何看待

有42%的党员同学认为“好，实现优势互补，共同进步的作用”，32%的同学认为“较好，基本实现互帮互助的作用”。这表明多数学生对教师在党建和思想政治工作中的引领作用是认可的，他们渴望在优秀人群中获得更多的经验和激励，同时对新鲜的事物乐于接受。但也有近23%的被调查对象表示“一般，没有实现应有的效果”，这反应了民办高校在相关工作中不应该只重视形式创新，更要重视内涵建设。

(四) 您对学校在党员发展对象培训中开展的专题调研怎样理解

有81%的被调查对象回答“积极参加，为学校的发展献计”，只有19%的同学表示“硬性任务，为了培训能顺利通过”。这表明，学生在参与具体工作，特别是与切身利益相关的工作中，多数能够全身心地投入。同时从另一方面反应出，一个有着优秀创意和良好流程的活动，更容易被学生理解，从而会按照活动的设计初衷被履行。

三、创新党建工作，促进思想政治教育工作的开展

创新是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个政党永葆生机活力的源泉，在新形势下，创新民办高校学生党建工作，是促进民办高校学生思想政治教育工作的内在要求。

(一)创新党建工作理念，树立适合民办高校学生思想教育特点的工作意识

1.树立符合民办高校自身实际融党建与思想教育为一体的工作思路。民办高校不能完全照抄照搬公办高校的做法，必须紧密结合民办高校的特点来开展党建和学生思想教育工作，要消除认识上的“误区”，牢固树立党委“有为才有位”的工作理念。民办高校党委必须统一思想，围绕学校的核心工作将党建工作的年度目标逐级分解，层层落实，特别是要将指标与高校中从事思想政治教育工作的老师个人绩效指标挂钩，使每个人身上都压了担子，肩上都有了责任，面前都有了目标，以此调动全体教职员工的积极性和创造性，促进思政工作的有效落实，进一步巩固和深化了党建成果。

2.构建符合民办高校自身实际的党政协调一致一体化的工作机制。民办高校学生思想教育工作的创新实践，首先必须创新领导体制。为此，要充分认识到民办高校党组织政治核心作用，解决好党政工作协调统一的问题。党委领导班子要实现双向进入，交叉任职，推动学院领导决策环节创新;建立了重大问题通报协商机制。大胆创新，积极探索党政工作一体化的工作机制：以专业为单位，成立包含辅导员、专业教师在内的学校基层最综合的单位——专业团队，并在此基础上成立专业党支部，工作内容涵盖专业教育、思想教育、党建群团、日常管理等。通过党建工作促进学生思想政治工作，带动专业教育、素质教育的融合和促进，发挥党员先锋模范作用，使得教师党员、学生党员之间相互影响，“传、帮、带”作用得到充分发挥，形成学生思想教育工作合力。

(二)创新党建工作内容，推动民办高校学生思想教育工作向深层次发展

1.创新党校培训模式，提高党课教育的针对性和实效性。目前，一些民办高校学生党员发展中存在的侧重理论、脱离实际、入纸不入脑等问题。对此校党委应该把党员的培养、教育和发展工作同学生思想政治工作紧密结合起来，引导学生变被动学习为主动学习，形成特色的党员培养发展新模式，并贯穿于党员培养发展的三个阶段。具体表现在在入党启蒙教育阶段，要打破了传统的“课堂型、考试型”教育形式，开创“学生讲、老师听”的教育模式，并通过PPT展示、演讲大赛等形式，激发学生主动求知的意愿。在入党积极分子培训阶段，立足实际，积极探索和推广互动式、体验式、训练式、辩论式等教学方式，不断提高入党积极分子培训的针对性和实效性。在发展对象培训阶段，注重理论教育与实践教育、自我教育的有机结合，将开展实践调研贯穿发展对象培训始终。[2]

2.创新党建工作平台，发挥信息技术教育手段的作用。在互联网、云计算、大数据的时代背景下，越来越多的民办高校利用现代信息技术加强高校党建工作，这种采取更能贴近学生实际和时代背景要求的教育手段受到学生欢迎。同时也使得思想教育工作更加快捷、方便和高效。微信、微博、QQ等信息交互工具已经成为高校开展党建和思想政治工作的重要手段和途径，通过这个平台学校及时了解学生动态，解答热点难点和学生关心的问题，为学生的学习、工作和生活提供互动服务。通过反应校规校纪的微电影、微课程，通过移动终端“党建在线”的党课学习APP应用，使大学生思想政治教育工作更加形象、生动，易于接受，从而提高教育的效果。

参考文献：

[1]周莉.高校学生党建与大学生思想政治教育状况研 究[J].中外企业家，2011，(22).

[2]王莹.大连东软信息学院党建获全国特等奖

[EB/OL].http：//www.ln.xinhuanet.com/dalian/2013-11/

29/c_118347667.htm，2013-11-29.

[责任编辑：胡 悦]

作者：胡立洲 林琳

第3篇：以特色党建工作引领民办高校思想政治教育工作的开展

摘要：民办高校思想政治教育由于学生群体思想政治意识不强，各种外来思想以及不良文化在学生群体中比较普遍，师资力量不足等原因限制，教育成效不均衡。基于党的十九大对高校思想政治教育的要求，针对民办高校的办学特点以及学生群体特.氛，以提高意识形态教学工作为核心，辅以社会主义核心价值观的培育和践行，创新大学生党建工作形式，以特色党建工作引领思想政治教育工作的开展，将培养合格的社会主义社会建设接班人为标准，设计民办高校党建以及高校思想政治教育工作的创新，将大学生思想政治教育与党建工作紧密相连实现民办高校育人目标。

关键词：特色党建工作;民辦高校;思想政治教育工作

1.民办高校思想政治教育工作与党建工作关系

十九大中就以如何改进新形势下的高校思想政治教育工作展开探究，认为高校思想政治教育是确保中国社会主义社会建设发展后继有人的重要保障。因此必须要注重加强高校思想政治教育工作的实效性以及创新工作形式，发挥党委主体责任，保证办学方向，掌握高校思想政治教育主动权的形式，保证党的路线、方针、政策以及党的教育理念在高校思想政治教育中落实，培养合格的社会主义建设接班人。

民办高校由于社会资源以及经济、教育都受限，其思想政治教育工作主要还是依照旧办法，难以突破缺陷创新教育体系，必须要从内部着手克服缺陷和把控问题。将党的建设贯穿在民办高校思想政治教育过程中，实现思想政治工作与党建工作的有机结合，以特色党建工作引领思想政治教育工作的发展，强化当对高校思想政治工作的领导权，有效利用党的方针政策加强思想政治教育的实效性，全面落实民办高校党建工作的同时，以大学生党建工作强化学生对思想政治教育的认同，提高大学生党建工作质量，实现新时代党建发展目标，以党的思想和丰富理论及实践支撑体系，完善思想政治教育工作的内涵，满足新时代党对高校教育目标的同时，发挥高校的育人阵地作用。

2.创新党建工作形式，促进思想政治教育开展

2.1 创新党建理念，实现思想政治教育与教师绩效的挂钩

党建工作理念的创新，要符合民办高校的办学特点以及教学现状，针对大学生群体特点以及思想政治教育现状，紧密贴合民办高校的党建与学生思想教育工作，摒除传统一味模仿办公高校的做法，树立以人为本的工作理念，充分调动民办高校的人力资源，以“有为才有位”的管理理念，创新教师工作管理方式，提升教职工对自身教育能力以及工作能力的重视，围绕高校核心工作将党建工作目标一一落实到位，根据教师的工作内容制定个性化目标，转变传统以单一指标评价方式，以日常个人绩效指标为主，将党建工作与教师绩效挂钩，使得教师认清自身的工作内容以及工作目标，以此调动教职工的积极性与创造性，全方位开展思想政治教育工作实现，巩固党建成果，强化思想政治教育的实效性。

2.2 构建党政协调统一的一体化工作机制

民办高校思想政治教育工作的创新主要是集中于教育工作体制的优化中，民办高校党组织的政治核心作用的发挥取决于领导体制的影响力，优化领导体制先要解决党政工作协调统一的问题，以党委领导班子为核心，交叉任职，培养具有较高政治意识以及党建工作能力的党政领导班子，推动民办高校领导决策环节的优化。构建有效的民主协商机制，将重大问题以民主协商处理的方式，形成一体化党政工作机制。党建开展中给专业为单位，从院系领导到辅导员、专业教师以及学生党员，从党支部的构建为主，将党建工作扩展至专业教育、思想教育以及党建群团等，以党建工作促进学生思想政治教育工作的开展，促进专业教育教学质量的提升，实现专业教育与素质教育的融合，发挥党员的先锋模范作用，以“传、帮、带”等工作机制，形成较强的思想政治教育工作合力。

2.3 注重党课教育以及党员的教育管理工作

现阶段民办高校学生党员发展还是比较重视理论，实践性不足。因此可将党员培养考察与思想政治教育工作紧密衔接，在发展党员工作中坚持政治标准放在首位，形成特色党员培养发展模式。一是在人党启蒙阶段，根据学生对党的理论的见解存在的问题，针对性进行引导和分析，纠正学生的观点以，尊重学生个性化观点的同时将社会主义核心价值观、党的路线方针政策牢牢刻在学生脑中;二是创新教育方式，联合新媒体以及网络，立足于实际，以互动式、体验式、训练式教学方式为主，实现多样化的教育培训;三是培养考察阶段，以理论联系实际方式，增强理论教育与实践教育的衔接、自我教育与党校教育齐头并进等方式，提高培训质量。

树立正确的工作意识，构建党政协调统一的工作机制，创新党建工作形式，注重党课教育以及党员的教育管理工作，可有效带动思想政治教育工作的多样化发展，为民办高校党建工作和思想政治教育提供原动力，以符合民办高校特点的方式开展有效的学生思想政治教育工作。

参考文献：

[1]林琳，胡立洲，王秀娟.充分发挥学生党员作用，开展民办高校特色党建工作[J].科教文汇(中旬刊)，2015(05)：132-133.

[2]胡立洲，林琳.以特色党建工作引领民办高校思想政治教育工作的开展[J].世纪桥，2015(05)：53-54.

[3]秦在东，王威峰.以党的建设引领高校思想政治工作的路径思考[J].思想教育研究，2018(09)：80-85.

作者：黄跃仙

第4篇：龙江浅谈如何利用网络开展好党建和思想政治工作

浅谈利用网络开展思想政治工作 当今，网络是人们获取信息和实现交流的重要渠道，以网络为主的传播媒体正以成倍的速度发展。放眼当今社会，人类已进入信息化时代，信息技术的发展和应用深刻影响着人们的生产、生活和思维方式。现实要求党在建设过程中必须站在时代的高度，不断探索，面对实际，面向未来，积极适应信息化带来的机遇和挑战。因此，党建工作要紧跟时代的发展，必须占领信息网络这个阵地，并利用网络平台，有所作为，这样才能推动党的自身建设，扩大党建工作覆盖面，提升工作实效。将现代信息技术导入党建工作，不仅是党建手段和方式的创新，更重要的是拓宽了一个全新的工作领域，找到了一个既继承传统党建有效经验又与现代社会发展相融合的接口。党建信息化建设不仅是党建管理创新、技术创新、建设网络大政工的要求，是党加强自身建设和发展

一、认识思想政治工作信息化、网络化的新特点。

(一)自由和平等。在信息化社会，人们可以自由选择网络，上载、发布信息。虚拟社会为人们提供了一个“自由时空”，非群体化社会开始增多，职工思想更开放、灵活。信息时代教育者不再享有“信息垄断权”，这就要求我们更加尊重全体员工的主体地位，让他们在思想政治工作中做主人、唱主角，创造更多的新的实现形式。

(二)直接和多样。在传统的单位民主管理工作中，由职工选举职工代表参与决策和民主管理。随着信息化发展带来的多元文化异彩纷呈，社会思想也呈现出多样化的特点。职工代表大会体制面临新的课题，在信息网络中，任何有条件上网的人均有参与经营管理的需要和可能，而单位也可以通过信息网络平台，收集职工提议、开展政务公开，使职工能够更广泛地参与到各项经营管理中。

(三)透明和不可控。信息网络是一个不需要证照，出入通畅的“数字化王国”。任何个体都可以借助电子邮件、网上论坛等传播信息。同时，网络、手机等传媒的市场化主导，使信息活动的渠道、内容、时机、对象、范围、手段具有很强的不可控性，员工在现实领域和虚拟领域的相互渗透中，出现了思想难察觉、交往难掌握、行为难管控的现象。

正因为具有上述特点，信息化、网络化给人类社会的深刻变革已切实影响到社会个体的思想政治生活，分析和研究网络思想动态、创新与探索信息网络化应用成为迫在眉睫的任务。

二、建立党组织信息联系以及网上学习和互动系统。

一是为各基层党组织配备电子邮箱，同时捆绑每个基层党组织书记的手机，开设手机群发功能，及时向基层党组织传递信息，构建基层党组织的信息联系系统。二是以QQ群为沟通桥梁，搭建党务工作者沟通平台。建立党务工作者群，将全单位党务干部全部纳入群中，利用QQ群、飞信、电子邮箱等网络软件，及时向党务干部发布工作信息，组织党务干部开展工作交流，提高了党建工作效率。三是利用网络论坛和电子邮箱的形式，就组织工作重点、热点、难点问题进行调查研究，开展征求意见，了解基层群众所思、所求、所盼，提出有针对性的对策措施，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题，维护群众的权益。四是立足“建”“用”结合，利用信息库强大的数据分析功能，及时为基层党组织建设提供方便快捷的数据信息服务，提高日常工作效率，如党组织关系接转、党组织和党员信息查询、党员发展等。

充分利用移动通信网络、互联网和手机三者联动，发送基层党建工作指示、要求，反馈基层党建情况、意见建议。在此基础上，从实际出发，积极探索现代通信条件下基层党建工作信息化的实现形式，通过开办党建网络视频或网络专栏等，不断拓展基层党建工作空间。并且充分利用现代通讯工具和网络平台，建立党建工作通讯员QQ群、党建博客、移动短信平台等多媒体、立体化的党建工作信息化平台，

快捷方便地完成即时答疑、政策咨询、谈心交心等工作。

三、引导思想政治工作信息化、网络化的正确应用。

信息网络化的兴起是一个不以任何人的意志为转移的历史过程，虽然有可能收到不良信息的冲击，但切断信息网络化以减小冲击显然不是明智之举。同时，作为一种现代信息技术，信息网络化的本身只是一种工具，并不存在某种价值取向，关键在于我们如何用信息网络化去兴利除弊，推动思想政治工作的良性发展。

(一)从使用中提高服务水平

首先要统一思想，认清形势，提高运用网络技术开展思想政治工作重要性和紧迫性的认识。本着“为我服务、为我所用”的原则，开辟网上思想教育工作阵地，掌握信息传播和管理的主动权，通过这一新媒体实施广泛深入地思想政治宣传教育工作，把信息容量大、传递速度快、沟通更直接、更平等、更方便的网络技术引入思想政治工作领域，开阔职工视野，使网络信息技术真正成为交流沟通、答疑解惑、民主管理、民主参政议政的工具，成为凝聚力量、推进工作的助推器。通过网络视听效果的引入，使单纯枯燥的思想政治工作变得丰富有趣。

(二)从实践中提升认知能力

尽管信息网络化延伸了人类改造自然的能力，但信息网络化毕竟不同于现实世界，网络虚拟行为也不能完全取代现实社会的实践行动。为此，要改善个体参与实践的环境，加强单位的民主管理，引导其投身于各种社会实践中，以摆脱虚拟化和模本化倾向。

信息知识不仅以一定的形式存在于某种信息载体中，而且隐含在一定的社会实践和社会活动过程中。从事思想政治工作的目的只有一个，就是要掌握职工思想动态，做好思想引导和行为调整，调动职工学习工作实践的积极性和创造性，达到推进单位和谐健康发展的目的。作为单位的思想政治工作管理者，在网络信息极度发达的时期，需要引导职工多参加社会实践活动，在实践中磨练技能，在实践中体会真知，在实践中建立并形成自己的一整套对社会、对单位、对人生、

对发展的价值体系。加大职工思想政治教育工作力度，用一定的政治观点、思想体系、道德规范对职工施加有目的、有计划、有组织的影响，使其形成符合社会发展和企业进步的思想品德，通过科学的认知实现对现代民主的认同，从而促进民主体系的持续高效运转。

(三)从规范中加大管理范围

信息网络化对思想政治工作造成的威胁，在相当程度上已经超出了我们的治理能力和范围，成为一个普遍性的问题。但是，我们可结合网络信息威胁的特点，通过一定的网络技术规范引导单位职工思想态势呈良性方向发展，积极在社会中倡导网络规范，约束信息交流过程中不规范的行为，对内部网络体系的参与者进行统一管理和约束规范。加强对入侵攻击的检测与防范，对网络建设统筹规划，在域名管理、数据库资源的开发共享等方面集中统一管理，以避免在应用层面因使用不同的标准而带来的安全隐患，严防单位内部信息外流及信息化侵权等事件的发生。

总之，信息化、网络化时代社会主义思想政治工作的构建是一项系统的、复杂的工作。信息化生产力是迄今人类最先进的生产力，它要求要有先进的生产关系和上层建筑与之相适应，一切不适应该生产力的生产关系和上层建筑将随之改变。这需要我们长期不懈地努力，必须大力发展信息与通讯技术以及信息安全技术，建立健全相关的法律法规，加强对信息网络的监控和管理，并采取各种有效措施畅通职工参与民主管理渠道，这样才能使思想政治工作在信息化、网络化时代不断地创新发展。

205地质队地调二院

二〇一二年六月十九日

第5篇：党建思想政治工作

党建思想政治工作情况汇报

近年来，公司党委对党建和思想政治工作非常重视，党建和思想政治工作逐步走上制度化和规范化路子，尤其是在企业改革、发展等非常时期，党建和思想政治工作发挥了良好的功用，收到了明显的效果。但是企业在发展，社会在进步，尤其是党建工作和思想政治工作的环境和对象也在发生着日新月异的变化，传统的和创新速度较慢的党建和思想政治工作方法已经不适应社会主义市场经济日趋完善情况的新的形势和工作现状。尤其是面对多元化的思想意识形态，对党建和思想政治工作者提出了新的课题和不断创新思维、方法的要求。结合上半年党建和思想政治工作情况，粗浅谈谈存在的问题及对问题的认识和思考。

一、存在的主要问题：

1、观念上存在差距。主体方面，主要是思想政治工作者队伍观念上存在的差距，对社会主义市场经济理论和中央路线、方针、政策学习不够，理解不深，掌握不透，加上社会上一些错误思想的影响，党建和思想政治工作者主观上出现了偏差，认为思想政治工作可有可无，自认为自己的工作不重要，瞧不起自己。客体方面，主要是工作对象观念上存在的差距。目前职工中普遍认为，只要有过硬的业务技能，政治学习学不学无所谓，在日常工作中体现为重业务学习轻政治学习的情况。

2、客观上工作难度很大。一是制度落实难。工作的考核力度受到多重因素的影响。二是渠道疏通难。部分一些基层管理者普遍认为党建和思想政治工作是干部和领导干部的事，从而导致党建和政工工作渠道的不畅通。

3、方法单一，针对性不强。体现在学习上就是一人念、大家听，一人写、大家抄，完全按照计划安排指定的学习内容，照本宣科。体现在工作上就是耐心不够，超前性不强的简单说教，不以情以理说服，取而代之的是以罚代做思想政治工作的现象。

4、“一手硬、一手软”现象依然存在。对思想政治工作存在着种种认识上的误区，在部署工作时只讲经济指标，考核工作偏重经济效益，由于长期存在的“两张皮”现象导致基层思想政治工作出现队伍松散、阵地萎缩等问题。

5、部分职工思想发生了深刻的变化，道德素质滑坡现象严重。一方面集体观念及社会公德意识淡化，个人利己主义倾向上升，对企业的兴衰荣辱感淡化。二是艰苦创业、勤俭节约的意识淡化，创劲不足，混日子现象严重，对企业的财产和资源关心不够，浪费严重。三是工作积极性弱化，工作作风虚、漂、散、懒，更多的精力不是放在提高工作质量和创新上，而是放在社交关系的攻关上。

6、党建和思想政治工作脱离实际现象严重。在结合企业、部门实际方面差距较大，思想教育工作浮在面上，流于

形式，更多的是为了应付检查和一级做给一级看的。尤其是深入基层、深入群众、深入调研方面做的远远不够，思想动态分析凭主观、道听途说以点概面现象突出，更有避重就轻的问题存在。

7、党建自身建设滞后于形势的发展。一是企业在人员配备、交流方面力度不够;二是对基层干部的培训教育不够;三是自身思想、观念存在一定的缺陷，不自信，不自重，创新意识不强;四是企业对党建和思想政治工作的关注和肯定力度不够，缺乏后劲和动力。

二、思考及对策

通过多年来思想政治工作的实践，要发挥党建和思想政治工作的重要作用，必须处理好三个方面的问题：一是解决好思想认识问题，使群众走出党建和思想政治工作的误区;二是要解决好虚实结合问题，把党建和思想政治工作的改进和加强同企业改革、稳定大局相结合，与解决职工的实际困难，增强职工凝聚力和集体主义精神相结合，从而提升党建和思想政治工作的生命力和影响力;三是要解决好一盘棋问题，把党建和思想政治工作与经济放在同等重要的位置上，统筹规划，协调推进，建立起和谐向上的、文明团结的良好发展氛围。

要解决好以上问题，要努力做好以下几点工作：

1、要解放思想，更新观念。思想观念决定行动。应结

合企业改制、改革这个契机，从领导干部做起，重新认识党建和思想政治工作，积极提倡大政工机制，为党建和思想政治工作提供一个良好的工作环境;积极学习和吸收 “有为才有位”的理念，增强政治责任感和工作责任心。

2、要深入调查，强化服务。起着保证作用的党建和思想政治工作，具有人本性和服务性的特性，因此这项工作的着力点放在人上，突破口放在强化服务上。

3、要统筹协调，整合管理。要大力整合职能部门的相近和同类管理，比如对于支部来说，党工部、纪检、工会的考核、指导职能可以整合，实行统筹部署，分散抽查，集中检查形式，一方面减少了基层的应酬，二是增加了职能部门沟通交流机会，三是解放部分管理资源，四是更加有利于党政工团齐抓共管合力的形成。

4、要围绕中心，虚功实做。党建和思想政治工作只有和企业的安全文明生产有机结合才能有旺盛的生命力。企业、支部党建和思想政治工作必须要结合近期企业和部门的实际，围绕中心工作寻找突破口和结合点，实行月度计划报表制度;同时要结合中心工作不断创新载体、创新内容，把形式和内容结合起来。

5、要密切群众，多办实事。党建和思想政治工作改进的关键环节就是改善干群关系。随着改革的深化，利益的再分配、机构岗位的重组，分配差距的拉大必然影响到党群干

群关系，要化解矛盾必须把注意力放到努力解决职工群众面临的各种困难上去，让职工切实感受到党组织和干部在为企业着想、在为职工着想。

6、要丰富载体，营造气氛。近年来，职工参与各类文体活动的意识弱化，因此每年要集中精力开展若干项大型的职工文化活动，各职能部门再结合各自的实际分类开展一些职工喜闻乐见的局部活动，大小结合，动静结合，营造一种积极向上的氛围，在活动中慢慢培养职工的集体主义精神。

7、要巩固阵地，加强宣传。充分利用现有的宣传媒体资源，集中进行一些比较有影响的大型宣传活动，尤其是利用网络信息量大、形式直观活泼的特点，集中职能部门信息资源，多做些宣传鼓动工作，让职工及时了解国家政策、企业动态。

8、要激活党建队伍，提高素质。目前存在最大的障碍就是自信不足，活力不够。因此要一方面须提高人员的政治素质，树立坚定的理想信念;二是要加强交流和培训，尤其是基层部门的人员，应多提供机会外出学习和培训，增强知识素养和拓宽视野，“流水不腐，户枢不蠹”，这样才能提高积极性，增强政工队伍的活力;三是实行目标责任制，党政一把手都是党建和思想政治工作第一责任人，互为AB角，实行责任共担。

二〇一〇年六月十日

第6篇：党建思想政治工作推进

浅谈目前企业党建思想政治工作

推进中的几个问题

党的十七届四中全会提出：要推进基层党组织工作创新，增强党员队伍生机活力，建设高素质基层党组织带头人队伍，构建基层党建新格局。这对新时期基层党建思想政治工作提出了新要求。

狮子滩发电公司是一个老国有电力企业，在党建思想政治工作方面自有传统的一些有效做法，为企业建设、改革、发展与稳定提供了坚强的舆论和智力支持，发挥了有力的思想政治和组织保障作用。在新时期，随着国家电力体制改革的深入，公司党建思想政治工作需要适应新的形势与任务和发展要求，不断创新工作机制、工作内容和工作方法，大力推进党建思想政治工作向纵深开展，在公司改革、发展与稳定方面发挥更大更有效的作用。下面，笔者结合公司实际，对目前企业党建思想政治工作推进问题谈几点肤浅的认识和看法。

一、高度重视企业党建思想政治工作存在的主要问题党中央历来高度重视党的建设和思想政治工作，反复强调加强和改进党的建设，加强和改进思想政治工作，发挥党组织的政治核心作用，发挥党员的先锋模范作用，体现、保持和发展先进性。许多年来，公司按照党中央和上级党组织的要求，认真开展党建思想政治工作，在促进公司安全文明生产与和谐发展上较好地发挥了应有的作用。但是，我们不

- 1 -

能不看到，公司目前党建思想政治工作还存在一些主要问题，正确认识和对待存在的这些问题，应成为我们改进和创新企业党建思想政治工作的基础。有了这个基础，企业党建思想政治工作就能够得到更好地推进。

一是机制存在缺陷。企业设臵政工部门，传统上分设有党办、组织、宣传、纪委、工会、团委等，基层党支部设有专职支部书记，在企业党委统一领导下，分工、协作开展党建思想政治工作。这种设臵，其利是工作细致、深入、扎实，规范性强，实效明显;其弊是机构较多，干部配臵较多，管理成本较高。随着企业体制特别是电力体制改革的深入，这一机制发生了重大变化，将以上部门合并为一，无论叫党群工作部还是叫政治工作部，凡党建思想政治工作及其所涉及内容都涵盖在这个部门里。党支部专职书记也比较少，大都是行政主要负责人兼任。应当说，这一变革较之于传统是有进步意义的，它减少了机构、人员和成本。但是，出现了一个新的问题，部门过分集中，人员大幅减少，工作范围相对扩大，工作量的增加使部门工作人员感觉难以承受，在一些情况下导致了党建思想政治工作的质量和效果有所降低，甚至推动也有些困难。

二是工学矛盾突出。党建思想政治工作一个主要事项就是组织政治理论学习，宣传贯彻党的路线、方针、政策，开展形势与任务教育，为推动企业工作统一思想认识，激发工作热情。但是，随着市场经济的深入发展，人们的观念和认识已发生了根本性的变化，大多数人受拜金主义影响，强调- 2 -

的是生产工作，注重的是工作业绩，看重的是经济效益，似乎认为企业党建思想政治工作是空谈，带不来经济效益和个人好处。还有工作忙、任务重、时间紧这些客观因素存在，在顾不过来的情况下，也常常使人会忘记了学习。因此，无论是党内还是党外，无论是老同志还是年轻职工，普遍就不那么重视政治理论学习，尤其在基层开展集中学习活动反倒是一件困难的事。这一现象和事实，如果不引起高度重视，较长时间不开展或很少开展集中学习活动，减少正面教育的机会，会对党员、干部、员工的教育培养不利，对党员、干部、员工良好思想道德和作风的形成不利，对公司打造高素质的团队不利。

三是工作缺少特色。公司目前党建思想政治工作很大程度上遵循着原有的老套路，常规工作、日常管理、党内活动均按部就班，中规中矩地开展。但是，这只能说公司的党建思想政治工作比较正规，不能说有特色。所谓特色，就是别人没有而我独具。企业党建思想政治工作只有突出特色，才能有活力和吸引力，才能有说服力和证明力。公司在这方面还有差距，至少在创意上做得不够。

二、健全完善企业党群工作考核评价机制

推进企业党建思想政治工作，首先要组织开展好企业党群工作，就必须要健全和完善党群工作考核评价机制，这是开展企业党群工作、接受考核和进行评价的重要依据。事实证明，好的机制能够促进工作。

公司原有一套比较齐全的党建思想政治工作制度和考 - 3 -

核管理办法，在党建工作、宣传思想政治工作、纪检监察工作、工会工作、共青团工作、文明单位创建工作等方面形成有一个体系。这些制度和考核管理办法，只要将部分内容和形式进行更新和完善，至今仍适用。但是，公司在体制改革过程中，有的没有很好地坚持执行，遗憾地带来了工作机制上的某些缺失，使有的工作流于形式。鉴于此，我们要在原有基础上推进党建思想政治工作，还得从机制上着手，实行责任目标管理，开展考核评价。

一是完善目标管理实施细则。要按照上级有关办法和标准，结合本单位实际制定实施细则。由于党群工作范围较广，涵盖的工作内容较多，制定一个综合的实施细则是比较困难的，可按照党支部工作、工会工作、共青团工作三个大的范畴制定“分则”，主要事项分别包括考核项目、主要内容、考核分值、考核标准、自评分数、复评分数。当然，具体的每一事项要按照各类工作的原则和目标要求进行设计和细化，有现实性和操作性，由公司党、工、团基层组织分别执行。

二是制定综合考核评价办法。综合考核评价办法是分别考核、综合评价，即公司各党、工、团基层组织要对照各自“分则”分别接受考核，根据量化考核的对各分值情况，结合考核期工作整体开展成效，由公司党委作出优、良、一般等级的综合性评价。考核和评价要与党内评先结合起来，每年进行一次。考评流程：基层自查→职能部门复查→党委综合评价→组织申报和评比表彰→学习和推广经验→基层改- 4 -

进措施和落实。考评为“优”的，作为评选党群工作先进的基本条件之一;若是“一般”或未达到“一般”的，必须要求整改。

三是坚持工作指导原则。党群工作坚持一级抓一级，层层抓落实，上级指导下级的工作要经常化，尤其是开展主题实践活动或者专项活动，不断促进基层党群工作取得实效，使公司党建思想政治工作能够得到整体推进。

三、大力推进党支部标准化建设

党建思想政治工作重在基层，落实在基层。要推进公司党建思想政治工作，自然要建设好基层主抓党建思想政治工作的党支部。但是，这些年，公司党支部建设开展深度不够，很多是见于抓常规的基本工作、事务性工作，在集中精力抓自身建设上没有下足功夫，原因有多种。现在，开展党支部标准化建设，应是加强党支部自身建设、提高党支部工作水平的一个好契机，也为推进党建思想政治工作创造了条件。当前，我们的主要方向是：

一要开展党支部标准化建设、规范化管理。主要是对党支部的组织设臵、基础建设(制度、职责、阵地、设施)、工作内容、工作流程、党内活动、基础资料(记录、文字材料)等，要按照企业党建思想政治工作要求进行规范，统一标准，使党支部工作达到规范化、标准化要求。

二要选配好党支部书记。要把党性强、原则性强、责任心强、对党务工作较熟的同志调整、充实到党支部书记岗位上。采取专职党支部书记兼行政副职的任职方式，使党支部

- 5 -

书记在主抓党群工作的同时，协助行政正职抓好文明生产或职工教育培训，使党群工作能有机地融入安全文明生产工作、职工教育工作中。

三要提倡特色党支部建设，抓好示范。在开展党支部标准化建设、规范化管理基础上，职能部门要指导、协助党支部结合自身实际开展各具特色、富有创新性的工作，并做好以点带面的推动工作，形成长效机制。

综上所述，企业党建思想政治工作要以“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”这个指导原则来开展，载体和形式有多样，手段和方法有多种，坚持在实践中不断探索，在继承中创新，在创新中推进，使党建思想政治工作成为企业科学发展、和谐发展的助推器。

- 6 -

第7篇：党建思想政治工作规划

公司“十二五”党建和思想政治工作规划

为全面提高公司党建和思想政治工作水平，促进公司发展战略目标的实现，现制定如下“十二五”期间党建和思想政治工作规划。

一、指导思想

以党的十七届四中全会精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司生产经营中心工作，进一步加强和改进公司党的建设和思想政治工作，不断增强党组织的凝聚力和战斗力，为促进公司和谐建设，实现公司又好又快发展提供坚强的政治保证、思想保证和组织保证。

二、目标任务

通过实施党建和思想政治工作目标管理，推进项目党建达标创优和党建标准化建设，使公司党建和思想政治工作始终走在全集团前列。创建“四好”班子和“四强”组织，争当“四优”党员，全面提高各级党组织凝聚力、战斗力、影响力和创新力，在推动公司生产经营管理各项工作中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

三、主要内容

(一)加强党的组织建设。一是加强基层党组织设置，保证项目党组织覆盖率100%。按照同建立、同配备、同部署的原则,在建立行政机构的同时,建立项目党组织，从项目开始就要发挥党组织的战斗堡垒作用，使基层党组织工作始终站在施工生产的前沿，真正做到哪里有党员，哪里就有党的组织;哪里有党的组织，哪里就有党的活动。二是及时组建党组织委员会。项目党组织成立后，按规定及时组建党组织委员会，发挥委员会委员作用。- 1 -

(二)加强领导班子建设。一是加强领导班子配备。按照德才兼备、精干高效、搭配合理的原则配齐配强项目领导班子，分工协作，全面发挥领导班子的整体功能。二是定期召开党员领导干部民主生活会。项目部党工委坚持每半年召开一次领导班子民主生活会，架子队党支部坚持每季度召开一次民主生活会。二是创建”四好”班子。按照 “政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的目标和要求，弘扬“五种风气”，大力开展“好班子”和“红旗项目部”创建活动，切实加强项目领导班子建设。三是加强党组织书记培训，不断提高新形势下基层党组织书记的政治素质和工作业务能力。

(三)加强党建制度建设。根据新形势发展要求，不断建立和 完善基层党组织工作制度、会议制度、民主评议党员制度、组织生活制度、思想政治工作等制度，为企业党建和思想政治工作提供制度保证。

(四)加强项目党建主题实践教育活动。一是大力开展项目党 建主题活动。坚持项目党建主题活动与施工生产同部署、同考核、同激励原则，结合项目特点，确定项目党建活动主题，开展特色党建主题活动，确保活动开展率100%，实现项目党建主题活动专题化、手册化、有形化。二是深入开展党建专题活动。通过开展思想教育专题活动，促进队伍和谐稳定;通过开展党员 “查隐患、保安全、当先锋”、“党员科技创新行动”、“创岗建区”、“党员先锋工程”、“党员突击队”等专题活动，推动施工生产。

(五)加强党员队伍建设。一是坚持“三会一课”制度，认真落实民主评议党员制度，不断提高党员的党性修养和业务工作能力。二是坚持坚持《党员证》管理制度,做好党员教育管理。三是做好党费收缴、使用和管理，确保党费管理科学、规范。四是

做好发展党员工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”方针，坚持发展新党员公示制度，严格发展党员程序，确保发展党员质量。稳妥做好优秀农民工入党工作。五是做好农民工党员教育管理。做好农民工党员“六纳入”管理(从组织建设上纳入，凝聚农民工党员;从思想教育上纳入，引导农民工党员;从党的活动上纳入，组织农民工党员;从学习培训上纳入，提高农民工党员;从日常生活上纳入，关爱农民工党员;从激励关怀帮扶上纳入，维护农民工党员)，持续开展农民工谈心交心。

(六)加强党风廉政建设和反腐倡廉工作。按照“融入中心、进入管理、预防为主、加强监管”的原则，建立健全教育、制度与监督并重的惩治和预防腐败体系，切实做好项目管理决策源头的反腐倡廉工作，为项目管理提供纪律保证。

(七)加强项目文化建设。做好对内宣传，认真实施铸魂、育人、塑形“三项工程”，大力弘扬“勇于跨越、追求卓越”的“中国中铁”企业精神，加强“五种风气”、“高标准、讲科学、不懈怠”等一系列企业理念体系的灌输，培育符合时代特色和项目实际的项目精神，着力打造特色项目文化,做好对外宣传,不断提升公司知名度和影响力。

四、主要措施

(一) 不断探索，创新思路。要紧紧围绕公司生产经营中心工作，不断总结实践经验，积极创新工作思路。一是始终坚持党建和思想政治工作“融入中心，进入管理，推动工作”的工作思路，促进生产经营管理;二是始终坚持以人为本的工作思路，善于抓住职工和农民工的思想动态，用深入细致的政治思想工作，做到以情感人，以德服人，不断增强企业凝聚力，引领企业健康和谐发展。三是不断推进体制创新和机制创新。结合社会发展和

企业实际，以实践为基础，开展特色党建，力争在体制和机制创新上有所突破。

(二)实行党建工作目标管理制度。各级基层党组织负责人是抓好党建和思想政治工作的第一责任人，要根据项目党建达标创优建设和工作实际，制定党建工作规划，明确目标任务和工作措施，不断完善检查考核和竞争激励机制。

(三) 加强具体指导。落实上一级党组织对下一级党组织督促指导、下一级党组织向上一级党组织定期汇报工作制度，加强调查研究，不断完善和创建党建工作新方法和新途径。

(四)加强经验总结和交流。各级基层党组织要及时总结推广在党建和思想政治工作中的好经验、好作法，通过信息平台、经验交流会等形式，总结和交流工作经验。

(五)加强党组织书记培训。通过送外培训和自办培训班的方式，适时组织党组织书记培训，不断提高党组织书记适应新形势、驾驭新局面的能力。

第8篇：煤矿企业党建思想政治工作

科学化水平几点建议

新建煤矿开关厂 吕林强

开关厂党支部为适应企业发展的需要，积极探索做好党建思想政治工作的新方法和新途径，将思想政治工作与“五项创建”相融合，推动了厂党建思想政治工作不断向纵深发展，为厂的建设提供了智力支持和组织保障。要想提高煤矿企业党建思想政治工作科学化水平，我认为主要靠的是务实和创新。务实则是在工作上真抓实干，实事求是，本着从顺民益的角度出发，为群众办实事办好事，要不折不扣地按照党中央及上级党组织指示方针认真地去执行深入开展各项活动，充分发挥基层党组织战绩堡垒作用。开关厂党支部就开展党建思想政治工作科学化水平推进“五项创建” 如何提升煤矿企业党建思想政治工作科学化水平的几点建议：

一、企业思想政治工作应与创建学习型企业融为一体 如果说思想政治工作为创建学习型企业提供了团结稳定前提条件，那么创建学习型企业就可以认为是思想政治工作的升华。创建学习型企业为思想政治工作开拓了新境界。其着力点在于全面提高人的素质，促进人的全面发展，并不拘泥于解决眼前的具体思想认识问题，而是着眼于长

远，造就一代适应企业发展的人才。

创建学习型企业使企业形成了奋发向上的氛围，使职工思想集中在岗位成才上，这本身就是思想政治工作追求目标之一。但是，创建学习型企业，并不能完全替代思想政治工作，思想政治工作必须在创建学习型企业中能动地发挥自己作用。具体应表现在以下几个方面：一是要以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，学习宣传和树立科学人才观。创建学习型企业，首先应坚持解放思想、实事求是、与时俱进，树立适应新形势新任务要求的科学人才观。二是要发挥各级领导干部的表率作用，促进全员学习。领导者对学习的高度自觉，是创建学习型企业关键。尤其是党政一把手对学习的态度，影响着一班人、影响着整个企业。领导者学习，除个人自学和参加社会培训以外，应突出加强和改进政治理论与科学文化知识和安全业务知识的学习。在学习效果上应坚持学用结合，着重提高领导水平和解决实际题的能力，并采用深入调查研究、讲课、讲话、论文等形式，把学习成果推广到职工群众之中、应用到企业生产经营管理之中。三是要加强思想道德教育和法制教育。学习型企业，培养的人才是德才兼备的人才，进行思想道德教育和法制教育是思想政治工作基本内容，在实际工作应注意贯通。四是要加强企业文化建设，培育先进的企业文化，使企业文化为思想政治工作的改革和创新提供新的天地。

二、企业思想政治工作应以创建创新型班子为依托 思想政治工作是一门涉及“灵魂工程”的科学，而领导

班子就是实施这门科学的主体，是实施这项“工程”关键。加强创新型领导班子建设，提高领导班子成员开拓创新能力，增强班子创造力和战斗力，使其更好地发挥整体功能，影响和带动职工群众在实际工作中扎实工作、自主创新，高效、高质量地完成各项工作任务，我单位经常组织厂技术骨干到井下一线现场维修设备，在每天下午3-4时的业余时间由厂技术员给大家进行业务学习，把学习成绩与工资挂勾，大搞技术练兵活动，为企业发展贡献聪明才智和力量是做好企业思想政治工作外现。所以，企业思想政治工作应以创新型领导班子创建为依托，努力打造一支强有力思想政治工作队伍(创新型班子)，不断扩大这支队伍的知识面，塑造良好的人格形象，以增强思想政治工作的说服力和感召力，使他们能够迎接来自不同方面种种挑战。

三、企业思想政治工作应与打造善战型队伍相结合 企业思想政治工作的主要任务就是提高企业职工队伍的整体素质，因此，打造一支善战型队伍无疑对企业思想政治工作的正常开展和良序发展起着积极的促进作用。打造善战型队伍，还要求我们通过提高职工队伍的整体素质，我们通过学习“三会一课”“两会”内容，加大“必知必会”培训，充分调动职工群众学习积极性，营造和谐的企业环境。只要我们企业有一支知识全面、勤奋工作、务实创新、敢于拼搏、乐于奉献的职工队伍，我们再开展思想政治工作就容易许多，同时，我们的企业也更加富有竞争力和生命力。

四、企业思想政治工作应融于特色型企业文化创建之中

企业文化是企业在长期的生产经营活动中凝聚而成的，并为广大职工信守宗旨、价值理念和道德行为准则的总和。包括精神文化、政治文化、物质文化三个层面。它涵盖企业管理各个方面，构成企业核心竞争力，决定企业的生存发展，为企业思想政治工作提供了更为广阔的平台，使思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，更便于与企业发展工作融合在一起去做，从而增强了思想政治工作转化为生产力力量。因此，在构建特色企业文化活动中，应首先把职工放在企业管理的主体地位，突出文化治企竞争意识，注重传承文化和先进管理理念，建立明确价值理念、行为规范和视觉识别系统，把企业的发展愿景融入职工发展目标，将职工的事业心和成功欲化为具体的奋斗目标、信念和行为准则，充分发挥企业文化的导向功能、聚合功能、激励潜能、规范功能，辐射功能，逐步提高企业的核心竞争力，从而为企业发展提供不竭动力。

五、企业思想政治工作应服务于和谐型企业创建 企业思想政治工作，是指企业各级党政工团组织、管理人员，针对职工在思想上各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决职工的思想，帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，使职工以积极姿态投入到工作和生活中，促进企业全面发展一种教育疏导工作。企业思想政治工作是党在企业工作重要组成部分，它为构建和谐企业提供强有力的思想保证、价值观念、舆论环境和文化条件，打牢职工思想根基，是构建和谐企业的重要环节。

在构建和谐型企业的进程中，应注重发挥企业思想政治工作的重要功能。主要应落实好以下四方面的工作：

1、围绕营造和谐氛围，宣传推广和谐理念。 构建和谐型企业需要贯彻实施“全面创新、求真务实、以人为本、共创价值”的核心价值目标，这种目标能否得到职工的普遍认同，在企业内部形成一种共同经营理念，并成为职工行动指南，在很大程度上取决于思想政治工作的作用发挥得如何。因此，思想政治工作应围绕企业“依法治企、科学发展，公平协调、团结有序，诚信合作、安全高效，环境优美、服务社会”这一和谐主题、目标，宣传和谐理念，普及和谐知识，营造和谐氛围，丰富和谐内涵，推广和谐理论，普及和谐精神，创建和谐生活，不断丰富职工和谐精神世界，增强职工的和谐精神力量，满足职工和谐的精神需求，为构建和谐型企业提供强大精神动力和智力支持。

2、围绕落实科学发展观，宣传科学发展思想。

科学发展观是构建和谐企业的核心，科学发展就是以经济发展为中心，以科技兴企、科技强企，提高生产经营能力为手段，以提高经济增长的质量和效益为目，实现企业持续、协调、快速发展。思想政治工作要围绕落实科学发展观，积极宣传科学发展思想、理念，把科学发展观落实到企业改革、发展、转型的各个领域、各项工作之中，引导并处理好企业改革与发展、生产经营与其它工作等各个方面的关系，确保各个层次结构中的各个要素之间协调发展。通过科学发展，不断改善职工物质、文化、精神生活条件，不断

提高职工生活水平，着力构建充满活力的企业。

3、围绕提高整体素质，开展学习“创先争优”活动。 提高职工队伍的整体素质，是构建和谐企业的必然要求。思想政治工作要以加强企业思想道德、职业纪律、职业技能建设，不断提高职工的思想道德素质、科学文化素质和健康素质为目标，组织职工积极开展创建学习型企业、学习型班组、争做知识、技能型职工“创争”活动，引导职工通过组织学习、网上学习、业务培训、个人自学等形式，刻苦学习科学理论、精确管理、新业务、新技术等科学技术知识，不断提高职工的思想素质和业务素质，增强干好本职工作能力，着力构建学习型企业。

4、围绕加强企业文化，创建和谐内部关系。

企业思想政治工作要围绕营造和谐内部关系，加强企业文化建设，不断创新企业文化，积极培养优秀核心价值理念和优良行为规范，提高职工和谐意识和能力，使职工相互关爱、和谐共事、同舟共济;通过积极开展各项文化体育活动，激发职工活力、振奋职工精神、提高职工士气，在企业形成团结合作、人人友爱、互相支持、互相配合和谐环境，着力构建愉快和谐企业。

第9篇：如何开展思想政治工作

干部表率，工作创新，以人为本

如何开展思想政治工作 如何有针对性地开展思想政治工作，逐步把职工的思想引导到求生存、求出路、求发展、的大局上来，是一件长期而艰巨的任务。应该从以下几个方面入手

第一、党政一班人要“同耕一块责任田”。一是各级党组织书记亲自制订学习计划，落实学习措施，适当加重精神文明建设考核分值，同行对待思想政治工作与生产经营工作。二是各级领导干部要积极参与党工组织开展的各类学习或活动，在共同的学习和活动中了解职工思想状况，做学习上的良师、生活上的益友。三是认真落实“联系点”制度。让第一个成员各自负责一块思想政治工作的“责任田”，把责任区的思想政治工作纳入年终考核目标。

第二、加强正式干部队伍建设，造就一支业务水平精、思想作风硬、工作方法新的正工人才队伍。这要从“抓好外功”和“练好内功”两个方面狠下工夫。抓好外功，即科学设置政工机构，配齐配强基层党组织书记、政工人员，适时补充政工人员，搞好政工人员职业生涯规划，积极开展培训工作。练好内功，即加强业务知识学习，增强理论水平，同时加强综合知识的学习，特别是要加强心理学、教育学、法学等综合知识的学习，不断充实自己，提高综合素质。在工作方式方法上，思想政治工作要从围绕型转为参与型，从执

行型转为版主型，从灌输型转为吸引型，由大型会议向小型多样、寓教于乐的方式转变。

第三，以人为本，创造条件，尽量满足员工深层需求。一要做好形势教育。各级领导及政工人员要教会员工学会调整个人计划，将个人的奋斗目标融入实现企业目标之中。二要建立激励机制。通过树立、宣传优秀典型，以劳模、岗位明星、优秀党员的先进事迹感染和激励多数人，形成积极向上的氛围;缩小员工和管理者之间的得奖分配差距。三要构筑情感工程。企业管理者要对员工进行心灵上的关怀。可以建立走访制，领导不定期走进职工宿舍，了解他们的生活，倾听呼声，打造一种同甘共苦和谐关系。另外要积极开展团队型小型趣味活动，如拓展训练等，增强员工对团队的认同感和归属感。