财务工作如何开展

财务工作如何开展（推荐8篇）

财务工作如何开展 篇1

一个新的工作环境对新任经理人来说充满了未知数，上任前他会对新职位、新环境进行各猜测，掩饰不住内心的喜悦，在心中描绘着新环境的轮廓，憧憬美好的未来，盼望尽快走上新的岗位。但兴奋之余，同样也会感到忐忑不安，担心自己能否很好适应新环境，能否与新同事和谐相处。

所以新任经理走上新工作岗位之初的心情往往是复杂的，他们会有什么样的感受，会遇到么问题，他们应该怎样开展工作呢？

失落感是新任经理上任后产生的一个正常而普遍的现象，必须认真加以分析、正确对待。

第一方面是情感的失落。

面对全新的环境，既陌生又新奇，兴奋却又感到孤独，缺少往日的温馨。

第二方面是愿望的失落。

有些经理人上任后很快就发现面对的一切与自己当初的想象完全不同，对新公司了解越多，失落感越重，甚至后悔自己当初的选择。还有一个方面是新经理的个性、做事风格与新环境格格不入，无法与新的工作环境相适应。

究其原因，其一是主观方面的问题，新经理应聘前没有对新公司的工作环境等自己关注的方面进行深入了解，期望值过高，导致现实与理想出现较大差距。或者个人的自我调节能力差。新的岗位上，他们的角色没

有转变过来，态度、知识或技巧没能适应转变，意识和习惯依然停留在过去的状态中，所以工作起来找不到原来的感觉，感到环境难以适应。比如和新同事不能很好地进行工作交流，作为经理，你的同事对你不热情，自己的自尊心受到伤害等等。

其二是客观方面的问题，比如新公司没有履行承诺给予的相应薪资和待遇，或公司前景不佳，新岗位及大环境存在许多不尽人意之处等。一旦有了失落的感觉，有些人会迟迟不肯接受现实，情绪低落，工作激情开始降温，惰性随之产生。有些人会怀念过去的公司和同事，与他们聚会，以排解心中的忧愁。如果不能很好地分析原因，采取积极的态度，势必会对工作造成严重影响。

拟订工作拓展计划书

面对新环境、新岗位，有些人不能立即进入角色，还有一些人会觉得工作不知从哪入手，所以在上任之前首要做的，就是拟订一份工作拓展计划书，作为上任后展开工作的行动纲领。

建议包括以下内容：

工作程序和每天的主要工作内容：它可以使新同事和上级感到你是一个计划性强、条理清晰的人。

拟订了解公司业务、制度、人员等各个方面情况的程序和时间表：

这是一项重要的工作，必须作为上任后的首要工作来做，时间要短，计划性要强，必须在规定时间内完成。

描述自己的管理思路以及将要采取的管理措施：

这部分要体现出你的特长和优势，随着对环境的逐步熟悉，不断调整和完善。做好应对各种未知问题的措施和思想准备：因为孤立、对立、不适应、不理解等各种情况都有可能存在。

对自己新工作的未来发展目标提出设想：

最终也许可能不会实现，但理想的目标可以为你提供进取的动力，激发你的工作热情。

做为经理人，管理是其主要的工作内容，有些业务部门的经理人自己是业务方面的专家，但是管理意识不强，上任后只顾自己埋头实干，疏于部门的协调管理和监督。因此提醒新任经理在计划中要强化管理，突出全局性。

熟悉公司的内外环境，顺利地打开工作局面就如同赢得战争，知己知彼才能百战不殆。所以新经理上任后的首要任务是尽快熟悉公司的内外环境、了解公司的方方面面。

熟悉环境应按照工作计划书的步骤展开，内容包括：

上级领导的个性、喜好、领导风格、领导能力、原则立场等；公司的组织结构、各项规章制度、决策程序，文化氛围、价值观；

公司的业务发展及行业状况，如客户、产品、市场等；

从人力资源经理的角度，对所管辖员工的专业学历、业务能力、人际关系、家庭状况、兴趣爱好等进行详细的了解；

自己所管理部门或公司的岗位分工、工作流程，协作单位或部门的基本情况。

建立良好的人际关系据一份机构评估报告显示，中国经理人在与 “事”有关的工作管理能力与认知能力两个方面都有较佳的表现，平均指数为53，但在与“人”有关的沟通能力及领导能力方面，平均指数为39，则显得较弱。说明现代职业经理人需要进一步加强沟通的意识和能力。

对新经理来说，建立良好的人际关系显得更为重要，这是打开工作局面的关键之关键。新任经理必须把力求和员工之间形成一种顺畅、默契的交流状态。

以下是几点增进和维系良好人际关系的建议。

经理人与新同事沟通会存在一定的困难，原因是他们是一对矛盾的双方，另外彼此相对比较陌生。如果换位思考，员工和新经理的心情是一样的，新经理在他们心中的形象也是陌生和不可知的，他们同样希望尽快了解新经理的态度、做事风格、人品个性等，等待新经理展示他的才能。所以新经理应表现出友好的姿态，主动与员工和上级沟通。站在员工的角度看待他们的个人行为和工作方法，不要试图在短时间内去改变它们，就像新环境不能立刻改变你一样。

特别要重视处理与两类人的关系，一类是有抵触情绪者，这类人多数情况下是原来的骨干员工，因为认为自己没有得到晋升的机会，而采取冷处理的方式对待新任经理，处处设置障碍，工作消极，效率低下。与他们进行沟通可以缓和关系，要彻底解决问题需要新经理充分展示个人魅力，以德、才服人，用能力来说明一切。另一类是非正式团体。一些单位常常会存在一两个非正式团体，要获得他们信任、支持，应从其领头者身上入手，关系处理的好，效果会非常明显。尽可能给员工更多的工作支持，借此传递自己的要求、希望等信息给员工，展示自己的才能、风格、为人。

工作中注意自己的言行举止，不要武断行事，要善于听取下属意见和建议，守信用，承诺的事情一定要做到。眼睛不能只盯着上级或老板的脸，要时刻关注下属的利益，不断改进工作方式，提高员工待遇，满足员工需求，而且在自己的工作中有所体现。

掌握好温度

新经理上任之初往往热情高涨，急于表现自我、展示自我是一个较为普遍的想象。记得不要随意夸海口，应承没有把握的事情，一旦不能实现就会使自己的形象大打折扣。另外对下级的意见要认真对待，不可过于自信，卤莽决策行事。工作开展要掌握好分寸，有计划地循序渐进，你的三把火要控制好温度，不要把别人烧疼了。事先应尽量取得上级领导的认可和支持，同时征求部门主要骨干员工的意见，以求获得大多数人的支持，这是顺利执行工作计划和实施改革方案的保障前提。激进或犹犹豫豫、裹足不前都不可取，保持一种理智、平和的心态，按计划脚踏实地地展开工作是非常重要的。

财务工作如何开展 篇2

关键词：财务会计,审计工作

一、前言

我国企业在市场经济的不断改革和深化中摸索成长道路, 目前来看, 就企业的财务工作已经实现了较为全面的独立核算和自我管理模式。企业的管理者和领导者也逐渐的认识到了企业的财务管理工作对企业整个生产活动和营销活动的重要影响, 开始重视在企业财务工作中的各种管理。审计工作作为企业的财务工作的一个重要组成部分, 对企业的经济状况有着十分重要的监督意义, 所以, 要想正确和准确的评价现有的企业财务管理状况, 就必须要加强对财务管理过程中的审计工作的贯彻和执行, 以实现更高水平的企业财务会计活动, 更好的服务于企业的发展。

二、审计工作与财务会计的关系

所谓审计工作, 就是指在企业的财务管理活动中, 对各种相关的企业财务工作进行一个全面的审查, 对企业目前的资金状况进行一个综合的分析和评估, 并在这个过程中实现对其他部门的监督。审计的监督职能同会计活动本身的监督职能是一致的, 但是区别在于审计的监督职能是一种事后监督。不过在实际的操作过程中和效果上, 二者都有着密不可分的联系:

1. 审计工作同财务会计工作的范围之间的联系

虽然企业的日常管理需要各个部门之间的合作才能完成, 企业的财务状况也主要掌握在财务部门手中, 但是在一定阶段的生产和营销工作完成后, 有关部门要对其进行一定的审计, 也就是事后监督行为。因此, 审计活动是对以往的财务会计工作进行的审查和监督, 因此二者的范围是大部分交叉和重合的, 这样也就导致了二者的工作范围之间存在密切的联系。

2. 审计工作同财务会计工作的目的具有一致性

企业的财务会计的工作目的在于及时的对现行的企业各种行为和政策进行一个有效的监督, 也就是主要审查其合理性和合法性, 以保证企业的各项行为符合企业的实际利益。而企业的审计工作则是为了检查各个部门的活动以及财务管理中的弱点, 及时的发现问题, 并根据实际情况提出改进的措施和建议, 也是为了更好的发展企业, 实现对不规范行为和不合理行为的纠正。

3. 企业的审计工作同企业财务会计工作的内容具有密切的联系

在企业的审计过程中, 主要是对企业的财务核算以及相关数据的处理进行一个全面的检查, 所以从内容上看同企业的财务会计工作具有非常密切的联系, 因为财务会计工作的主体就是对现有的企业数据和相关信息进行处理和运算, 再对现有的各种资料进行审查, 所以在实施的过程中, 二者从内容上会有很多的重合之处。

三、实行企业财务审计的基本方式

1. 企业内控制度的审计工作

所谓企业的内控审计制度, 就是对现有的企业的财务审计工作进行的自我监督, 也是对企业的内控制度的一种管理。一般来说, 企业内控审计制度主要包括以下几个方面: (1) 企业的销售状况和收益状况; (2) 企业的物品采购支出状况; (3) 企业的各种资金管理和控制; (4) 企业的运行成本管理; (5) 企业的固定资产管理; (6) 企业的存货资金管理; (7) 企业的对外投资控制和管理等几个方面。

实施企业的内控制度以及审计的具体程序:首先, 要对现有的企业的实际情况进行认真的调查和研究, 得到一个相对可靠的企业实际数据和信息;其次, 对企业的工作相关管理和控制程序进行系统化的整理;再次, 对现有的各种企业内部控制方式进行考核和评估;最后, 对于企业的内部控制的风险进行评估, 并进行一定的测试。

2. 财务核算及收支的审计工作

企业的财务核算, 就是指在企业的财务管理过程中, 对企业进行一定的财务统计和报表的生成, 这种核算的最主要的目的在于有效的统计和管理企业的资产状况, 对企业的各项资金的去处进行一个全面的审核。而在这个过程中, 企业的审计工作的主要任务则是为了更好的对企业财务状况的合理性和合法性进行审查, 并对现有的企业的财务状况进行监督, 并最终形成一个可靠的评价。

3. 或有事项的审计工作

所谓或有事项, 就是指在以往的企业活动的过程中, 对具体的收益和支出状况并不是十分清楚的项目。针对这种企业活动进行审计的过程中需要注意的是, 要承担有此可能产生的各种企业审计风险。

由于企业经营活动中出现的风险日益增多, 或有事项已经成为企业经营管理过程中必须面对的问题。因此, 对或有事项的审计也是审计工作中重要的内容。或有事项的审计主要包括: (1) 对产品质量或产品安全的保证; (2) 债务担保产生的或有负债; (3) 因未决仲裁、未决诉讼产生的或有负债。

对或有事项的工作包括以下程序: (1) 询问企业存在的或有事项及或有事项的会计处理, 通过询问可以发现一些被忽视的或有事项; (2) 查阅企业相关文件, 如会议记录等, 了解企业存在的未决诉讼或仲裁、为其他单位作债务担保的情况; (3) 要求企业的相关管理部门提供书面声明, 声明其已经按照会计准则对企业存在的或有事项进行处理; (4) 审计工作者向与企业有往来业务的银行了解其贷款担保等情况; (5) 查阅企业的会计资料, 了解企业坏账准备的计提是否合理, 预计坏账损失是否符合规范。

四、结束语

综上所述, 在企业的财务审计的过程中, 要注意区别财务会计工作同企业的审计工作之间的区别, 要对企业的各种支出和收益项目的合理性和合法性进行重点审查, 只有这样才能充分的发挥企业的审计工作的优势和作用, 更好的推动和促进企业的财务状况的发展。

参考文献

[1]李文.浅谈财务会计与审计的关联性[J].中国高新技术企业.2011, 12 (19) :34.

[2]白晨阳.当前企业财务审计存在的问题及对策初探[J].中国总会计师.2010, 7 (09) :8.

财务工作如何开展 篇3

摘 要 审计作为企业财务管理与防控风险的重要环节，对企业发展具有重要意义。本文将对企业内部审计与财务会计的关系进行分析，并提出如何在企业财务会计管理中开展审计工作。

关键词 企业 财务会计 审计

企业内部单独设置的审计部门，必须具备独立性与权威性，以企业全局利益为出发点，对企业各职能部门的生产经营活动进行审查、鉴定及评价，帮助企业规避风险，提高企业决策的科学性，实现企业经济效益的最大化目标。

一、财务会计与审计工作之间的关系

财会部门与审计部门都是企业重要的职能部门，但是二者分管的范围与责任有所区别。财会部门主要反映并监督企业的一切经济活动，通过财务报表、成本预算等内容，为决策提供依据。但是由于受到业务范围的限制，财会部门的监督与决策职能仅限于企业经济业务。企业审计部门自身不参加任何经济业务，也不与企业经济活动产生直接关联，而是根据企业内部审计的权责范围，在企业进行合规审计、财务审计和效益审计等，涉及到企业经济活动的方方面面。

一方面，财会部门开展会计核算及财务管理等工作，应该在企业内部审计的监督与审查范围内；另一方面，企业内部审计部门的监督与服务对象包含财务会计活动。例如，为企业领导提供科学的决策依据，包括产品的销售额、产品成本、销售收入、产品的利润预测等等，对提高企业经济效益具有重要意义。但是审计部门给企业发展提供的各项指标，包括原材料、耗能、机械设备等消耗性指标、人力资源成本指标、其他费用项目指标等，这些都来自财会部门，只有确保这些资料的真实性、可靠性，才能真正体现企业财务经营状况，合理预测企业发展。实际上，企业的可持续发展，离不开内部会计控制，内部审计部门在开展审计工作时，也应充分考虑这些问题，考查企业内部会计控制制度是否健全、有效，及时发现企业经营管理过程中存在的问题，找出影响收益效果的原因。

可见，企业财会工作与审计工作密不可分，二者相互联系、相互补充、相互制约，如果一个企业只有财会工作，而缺乏内部审计，就无法确保企业财务收支及相关经济活动的客观性、公正性，不能真正体现企业效益状况；反过来，如果企业只设立了审计部门却忽视财会工作，那么资金筹集活动、信息反映等工作无从谈起，同时也会弱化内部控制的真正作用，而提高审计的成本与时间。因此，在财务会计中开展内部审计，共同为企业发展提供服务，二者具有不可取代的作用。

二、开展审计工作的几点建议

1.确保审计工作的独立性

企业开展审计工作，必须确保独立性与权威性。否则，不能按照职权办事，受到牵制与干涉，审计工作有失客观和公正。一方面，企业应建立健全规章制度，明确指出内部审计部门的职能范围，奠定审计机构的地位，确保审计职能的顺利发挥。尤其通过制度确保内部审计人员的工作，不会受到企业领导者、其他部门人员的干扰；另一方面，企业审计工作能否顺利开展并落实，一部分取决于领导的重视程度与支持力度，也就是说，企业内部审计隶属的领导层次越高，其权威性也就越大。

2.设置合理的审计机构

如何设置企业审计机构，与内部审计工作的落实效果息息相关，涉及到审计监督的力度。以我国当前经济发展模式来看，再加上企业的实际发展状况，理顺审计部门与其他职能部门之间的关系，确保审计机构工作的独立性。在我国《审计法》中明确规定，企业内部审计机构必须具备独立性，在企业主要负责人的直接领导下，独立行使审计权限，并对企业的主要负责人直接报告工作。其中独立性，是内部审计中反复强调的特点，也是与其他职能部门的最大区别。内部审计机构只有独立于其他部门之外，才能真正发挥监督作用，审计部门的监督与控制工作应贯穿于企业生产经营的各个环节，对企业各部门、各项活动实行全方位审计，发挥监督评价的作用；如果内部审计机构与其他职能部门相交叉，或者产生一定利益关系，则不利于工作的开展，审计工作形同虚设。因此，企业可以对审计部门采取定期或者不定期的轮岗制度，避免内部审计工作人员与审计部门的长期接触而感性工作，影响审计质量。

以国外企业的成功经验来看，一般企业集团将审计委员会直接挂靠在董事会领导下。这样，内部审计成为一个常设机构，具有较高的地位与权限，可独立开展工作；同时，审计需要的各种制度、资金等也得以保障。因此我国企业内部审计部门，也应该由最高级别领导直接管理，改变过去内部审计的同级监督规定，形成上下统一管理体制，从制度上确保审计工作不受到任何部门、领导、工作人员的干涉，真正发挥审计的客观性、公正性，提高审计水平，为企业发展提供服务。

3.完善内部审计的制度与法律保障

目前，很多国家设置了专门法律规范企业审计行为，我国企业的健康发展，也离不开法律制度的保障。除了国家审计与社会审计之外，应该认识到企业内部审计的重要性，建立健全相关法律法规、政策制度等，以法律形式规范企业审计行为。另外，通过立法，确定企业从事审计人员的责任范围，制定详细的、可操作性强的规章制度，确保审计机构的层次、结构与地位。通过法律赋予的权责，更可确保审计工作的独立开展，不受到其他部门或者个人意志的干预，这样，通过法律法规的保障，才能确保审计工作更好地开展起来，也会加强企业领导者对审计工作的重视，完善内部审计机构设置，提升审计人员待遇和地位，规范内部审计工作流程，促进企业健康发展。

4.落实内部审计的监督作用

监督是企业审计机构的根本任务，对企业财务会计的监督，主要以财经法律、相关制度等为依据，主要监督被审对象的一切经济活动是否合理、合规、合法，确保其有效性。如果发现违法乱纪、资源浪费等现象，应及时指出，并追究或者解除经济责任，实现企业内部的纠错防弊功能，改善经营管理状况，实现经济效益最大化。企业的审计工作，主要代表董事会及全体股东的利益，对企业的财会机构及其他职能部门进行经济活动监督，确保所有部门的工作处于企业生产经营方针范围内，顺利完成各项任务。除了基本的查错纠弊之外，更重要的是对监督范围的评价工作。一个完善的企业审计部门，应该对企业一切经济活动目标、制度、规划、方针、政策、预算等负有责任，并及时揭发违法乱纪行为，改正企业经营管理中的弊端，对企业发挥控制作用，确保各项规章制度的顺利落实。

5.建立高素质的审计队伍

在全球经济一体化大背景下，企业面临激烈的市场竞争，同时给企业内部审计的工作人员提出更高要求。内部审计人员既要具备基本的专业水平，精通审计知识，同时也要扩展到企业以外的业务，掌握相关管理、计算机等技能，提升职业道德素养，以在现代化企业竞争中发挥重要作用。企业提高审计人员的综合素质，可主要从以下几方面加强努力：首先，采取竞争上岗形式，督促审计人员不断提升自我，善于应用新观念、新方法开展工作；其次，企业积极引进专业水平高、综合素质强的审计人才；再次，企业内部开展日常培训，不断提高审计人员的业务能力，更好地为企业发展提供服务。

由上可见，审计与财务会计工作密不可分，都直接参与到企业的生产、流通等各个领域，通过审计监督职能的落实，规范了财务会计工作，实现企业资金的保值和增值。随着现代化企业制度的建立，给审计工作带来全新机遇和挑战，因此企业也应建立健全内部审计机构，确保审计职能的全面发挥，提高企业管理水平，实现经济效益与社会效益的最大化目标。

参考文献：

[1]张凤瑛,吴金艳.财务会计活动与审计活动的关联性分析.中小企业管理与科技.2010（10）.

[2]黄晓波,张霁.会计环境变革与财务会计理论创新.审计与经济研究.2011（3）.

[3]南顺女.论企业内部审计存在的问题及其改进措施.全国商情.理论研究.2010（12）.

[4]王芳.聚焦金融危机中企业内部审计的战略定位与发展策略.现代管理科学.2010（1）.

[5]贺秋霞.论企业内部审计与风险管理.商场现代化.2010（19）.

[6]施永香,荆霞.企业内部审计信息系统的需求分析.中国管理信息化.2010（9）.

[7]黄建华.关于企业内部审计信息公开的思考.会计之友.2011（12）.

关于开展年终财务决算工作的建议 篇4

大理汇丰税务师事务所

黄龙辉

编制财务决算报告是反映单位全年经营成果的一项重要工作，如何做好年终财务决算为企业所得税汇算清缴打下良好基础应引起我们财务人员高度重视，为及时、准确、完整地反映财务信息，确保按时保质做好财务决算，完成2011财务决算报告工作，了解年终财务决算的步骤，掌握年终财务决算的实务操作要点，全面系统地掌握相关税收政策的核心内容与相关实务操作要点，有效维护企业税收利益，提前通过相应的账务处理解决企业涉税难题，有效降低税务风险，掌握企业所得税汇算清缴报表的填写方法与相关技巧，切实做好所得税申报管理，现将年终财务决算需要重点关注的问题与账务处理技巧告知如下：

1、结账日为公历每年的12月31日

2、决算财务报告的组成

决算财务报告包括会计报表及其说明，财务决算报表种类包括：（1）资产负债表；（2）利润表；（3）现金流量表；（4）主要财务指标统计表；（5）人员工资收入统计表；（6）缴纳税费情况统计表。

3、年终财务决算前的准备工作

检查企业当年的账务处理情况，做好资金清理、盘点财产、核对账务、核实损益、清理凭证等各项准备工作。结帐前必须盘点库存现金和银行对帐。对公司所有资产进行全面核实，对现有固定资产、存 货及相关物资进行年终彻底清盘，重点检查一下自身的会计处理情况，是否有不符合会计准则规定的处理事项。3.1、清理资金

在年终决算前，对各种资金帐户进行核实清理，使帐户数据与实际相符，反映资金状况的真实性。

(1)清理银行存款

清理银行存款是以银行存款日记帐余额与开户银行出具的银行存款对帐单进行核对，逐笔核销。如发现不一致，可通过编制银行存款余额调节表进行调整并查出不符原因，加以更正。对于库存现金的清查，必须清点现金，不能用白条抵库，库存现金余额与总帐现金科目余额和现金日记帐余额必须相符。(2)清理到期贷款和逾期贷款

(3)清理待处理资金

3.2、盘点财产

盘点实物财产是保护财产不受损失的一项重要方法，也是保证帐实相符的一项重要措施。对固定资产、低值易耗品、有价证券、各种实物财产必须全面盘点，发现多、缺、残、损、变质等情况，按规定程序报经批准后，方能转帐。如实物财产遗失，属于人为原因要追查个人责任。

（1）原材料、在产品、自制半成品、库存商品等各项存货的实存数量与账面数量是否一致，是否有报废损失和积压物资等；

（2）各项投资是否存在，投资收益是否按照国家统一的会计制度规 定进行确认和计量；

（3）房屋建筑物、机器设备、运输工具、电子设备等各项固定资产的实存数量与账面数量是否一致；

关注1.入账成本 2.折旧计提 3.修理支出 4.改良支出

（4）在建工程的实际发生额与账面记录是否一致；

（5）需要清查、核实的其他内容。

通过前款规定的清查、核实，查明财产物资的实存数量与账面数量是否一致、各项结算款项的拖欠情况及其原因、材料物资的实际储备情况、各项投资是否达到预期目的、固定资产的使用情况及其完好程度等。企业清查、核实后，应当将清查、核实的结果及其处理办法向企业的董事会或者相应机构书面报告，并根据国家统一的会计制度的规定进行相应的会计处理。

3.3、核对账务

（1）核对各会计账簿记录与会计凭证的内容、金额等是否一致，记账方向是否相符；

（2）依照规定的结账日进行结账，结出有关会计账簿的余额和发生额，并核对各会计账簿之间的余额；

（3）检查相关的会计核算是否按照国家统一的会计制度的规定进行；

（4）对于国家统一的会计制度没有规定统一核算方法的交易、事项，检查其是否按照会计核算的一般原则进行确认和计量以及相关账务处理是否合理；

（5）检查是否存在因会计差错、会计政策变更等原因需要调整前期 或者本期相关项目。

在前款规定工作中发现问题的，应当按照国家统一的会计制度的规定进行处理。对公司现有的账务进行核对，包括应收款项、应付款项、应交税金等是否存在，与债务、债权单位的相应债务、债权金额是否一致；尤其是长年往来交易额比较大的账项、年底结账前科目发生额及余额应重点关注。对各项往来资金，必须真实、准确、及时地登记，在决算前应对内外帐务进行全面核对，以保证帐帐相符。在核对过程中，如发现差错，要及时查明，调整更正。

在终了时检查会计科目的使用情况，需要注意的主要会计科目如下： 1.1现 金

需要注意的问题主要是现金余额是否过大，根据各个公司的实际情况（销售情况、采购情况确定）来具体判断。如果余额过大应及时调整。1.2银行存款

需要注意的问题主要是编制或者审查出纳编制的银行存款余额调节表是否正确，未达帐项是否真实、合理。

1.3应收票据

需要注意的问题主要是将余额与没有兑现的应收票据进行核对，检查是否有已经贴现、背书转让的票据没有及时进行帐务处理。1.4（其他）应收帐款

需要注意的问题主要是有没有记串户的情况，可以将应收款余额 与业务部门进行核对，必要的时候可以向对方发函确认。结合预收帐款科目检查是否存在多处设置。

注意个人借款年底前帐务处理 1.4.1投资者借款涉税风险

《关于个人股东取得公司债权债务形式的股份分红计征个人所得税问题的批复》（国税函【2010】267号）

《关于规范个人投资者个人所得税征收管理的通知》（财税[2003]158号），通知规定，“纳税内个人投资者从其投资企业（个人独资企业、合伙企业除外）借款，在该纳税终了后既不归还，又未用于企业生产经营的，其未归还的借款可视为企业对个人投资者的红利分配，依照„利息、股息、红利所得‟项目计征个人所得税。”即投资者个人在年末借款不归还，又未用于生产经营则征收个人所得税。

2005年，为加强个人投资者从其投资企业借款的管理，《个人所得税管理办法》（国税发[2005]120号）规定，“对期限超过一年又未用于企业生产经营的借款，严格按照有关规定征税。”该办法明确规定：“本办法自2005年10月1日起执行。”因此，自2005年10月1日起，对个人投资者从其投资企业（个人独资企业、合伙企业除外）借款的期限超过一年，而不是“纳税终了后”，且又未用于企业生产经营的，其未归还的借款可视为企业对个人投资者的红利分配，依照„利息、股息、红利所得‟项目计征个人所得税。

企业财务人员可通过“其他应收款”科目对投资者借款时间、用途进行针对性的审核，重点关注借款时间是否超过一年，借款用途是否与企业的生产经营有关。如果不能提供充分的证据证明该借款用于企业的生产经营，按照规定，应按‘利息、股息、红利所得’项目计征个人所得税。

1.4.2员工个人借款涉税风险

《关于企业为个人购买房屋或其它财产征收个人所得税问题的批复》（财税【2010】83号）

2008年6月，财税[2008]83号对企业员工借款，年末不归还一事予以明确，“企业投资者个人、投资者家庭成员或企业其他人员向企业借款用于购买房屋及其他财产，将所有权登记为投资者、投资者家庭成员或企业其他人员，且借款终了后未归还借款的。不论所有权人是否将财产无偿或有偿交付企业使用，其实质均为企业对个人进行了实物性质的分配，应依法计征个人所得税。” 该政策将借款涉及到个税的人员范围由投资者扩大到企业全体人员，企业应注意如果员工个人的借款是用于83号文规定的内容，应要求员工在年底前及时归还借款。如果是经营性的借款，务必要做好相关资料的准备工作，取得经营性借款的凭据。

1.5存货科目（材料、低值易耗品、库存商品等）

需要注意的问题是大额入库的原材料、低值易耗品是否取得合法、有效的入账凭证，数量是否准确，入库是否有入库单。检查出入 6 库单据，特别是有编号的单据，是否与入账相符，是否存在缺失情况。检查存货入账单价波动幅度是否过大，本与以前相比单价波动幅度是否异常，是否存在异常变动的合理原因。

对存货进行年末盘点，并将盘点结果与库存明细账进行核对。针对盘盈或者盘亏及时进行处理，做到帐实相符。需要特别注意年末零库存情况。

检查存货出库单价是否采用在税务机关备案的计价方法。重点关注销售数量是否与发票数量一致，是否有多转销售成本的现象。检查对发生的购货退回、损坏赔偿、销货退回是否及时进行会计处理。

检查以下逻辑关系“原材料贷方发生额=生产成本—直接材料借方发生额”、“生产成本贷方发生额=库存商品借方发生额”、“库存商品贷方发生额=主营业务成本借方发生额”。检查暂估入库材料是否冲回。1.6待摊费用

检查是否存在应计入长期待摊费用的费用误计入待摊费用，检查费用入账是否有合理的凭据。

检查费用摊销是否按期摊销，有无多摊销或者少摊销的情况。1.7固定资产

固资的原始凭证:企业通过各种方式购置固定资产（包括拍买购入），必须取得正式发票。检查固定资产入账价值是否按照税法要求执行，例如车辆等，检查入账是否有合法的凭据。关注1.入账成本及 资产权属 2.折旧计提 3.修理支出 4.改良支出

对固定资产盘点，已经提足折旧并且报废的固定资产应及时进行清理。1.8累计折旧

折旧项目下财务处理重点：

（1）、新增固定资产的归类、折旧率、已提折旧是否符合政策有无错漏，应将折旧计提表附在凭证后面；

（2）、是否有停用与其他未予列支折旧的固定资产；

对已使用过的固定资产的折旧年限确认，主管税务机关应根据已使用过固定资产的新旧磨损程度、使用情况以及是否进行改良等因素合理估计新旧程度，与该固定资产的法定折旧年限相乘确定。对固定资产的新旧程度难以准确估计的，可参考资产评估机构的评估鉴定。企业按税务机关确定的年限计算税前可扣除的折旧。

检查折旧年限、残值率、折旧计提的起始时间、折旧范围、折旧率等折旧政策是否符合税法规定。纳税人的固定资产，应当从投入使用月份的次月起计提折旧；停止使用的固定资产，应当从停止使用月份的次月起，停止计提折旧.，是否存在多计提或者少计提的现象，是否存在已提足折旧继续计提的现象。

检查折旧是否分配正确，累计折旧贷方发生额与“制造费用—折旧费”和“管理费用—折旧费”等相关科目是否相符。1.9在建工程

检查是否存在将工程支出直接列入到费用，未进行资本化。结合 工程预算报告书审查费用支出是否合理。工程完工投入使用是否及时结转固定资产。1.10无形资产

检查无形资产入账价值是否按照规定归集，是否取得合法凭据，权属关系是否归属企业。检查无形资产摊销期限是否正确、摊销是否均匀。

1.11长期待摊费用

检查长期待摊费用入账价值是否按照规定归集，是否取得合法凭据；检查长期待摊费用摊销期限是否正确、摊销是否均匀。1.12短期借款

检查短期借款余额是否与银行借款合同一致。借款主体是否为企业本身，检查利息计算是否正确，按合同规定的期末应付未付款是否正确预提；检查有关利息的会计处理是否正确；关注关联方企业借款，余额过大的应当心所得税纳税调整 《关于企业关联方利息支出税前扣除标准有关税收政策问题的通知》（财税【2010】第121号规定）1.13应付票据

需要注意的问题主要是将余额与客户进行进行核对，检查是否有已经承兑的票据没有及时进行帐务处理。1.14应付账款

重点检查以下账户，确认应付款余额是否正确：

1）长期挂帐的账户；2）有借方余额的账户；3）业务频繁，而期末余额小的账户；4）很少活动或不活动的账户。1.15预收账款

重点检查以下情况：

（1）核对产品销售收入科目的有关记录，检查预收账款是否按产品销货合同及时转销，其会计处理是否正确。

（2）检查存在借方余额的预收账款是否应进行重分类。

（3）检查长期挂帐的预收账款，追踪银行进账单、销售合同等原始凭证，核实其真实、合法性。

（4）询问管理人员、了解销售政策并结合分析性复核、审阅大宗销货合同、将以前客户名单与本年账面记录进行对比分析，检查预收账款的完整性。1.16应付工资

检查工资计提的标准是否符合董事会的规定或劳动部门的批示，有无超标的现象；

检查工资费用的分配及会计处理方法是否合规、合理；工资的领取是否经过本人或代理人签字。1.17应交税金

检查是否存在以下情况：

1）外购已税材料用于非增值税应税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费等作增值税进项税额转出的情况；

2）材料发生非正常损失作增值税进项税额转出以及损失报经税务机关审批的情况；

3）材料销售及视同销售申报交纳企业所得税的情况； 4）接受捐赠材料申报交纳企业所得税的情况； 5）修理用备件中有无属于固定资产的设备；

6）因企业确认的材料的入帐价值与税法法规规定的成本存在差异而在处置材料时应调整的应纳税所得额。1.18预提费用

检查大额预提费用提取凭证及相关文件资料，确定预提金额是否准确和会计处理是否正确、所有预提费用项目是否确属本期、是否确实存在。

检查大额预提费用冲销的记账凭证及相关资料是否齐全、其会计处理是否正确、实际用途与预定用途是否相符； 1.19其他应付款

包括应付的各种赔款、应付的各种罚金、应付租入固定资产和包装物的租金、存入保证金、应付统筹退休金及应付、暂收上级单位、所属单位的款项等。极易被不法纳税人将该账户做为转移隐匿应税收入，偷逃税款的工具，历来是对企业流转税，所得税等进行税务检查中一个重点检查的账户。企业会计核算中对纳税的具体影响表现在：

（１）由于其他应付款的内容较繁杂，往往混入某些不合法、不合规的经济业务，将一些应税收入隐匿转入该账户，以实现偷逃税款或延期纳税的目的。有的贪污分子还利用该账户的过渡性质，将某些通过银行转账结算的收入款项，先转入“其他应付款”账户，然后再伺机用现金从“其他应付款”账户中取出，不仅偷逃税款，更伴有贪污犯 罪。

（２）“其他应付款”中某些特定的应付、暂收款项的会计处理直接影响纳税。如存入保证金，如为存入的包装物押金，企业未按税法的规定将逾期未退还包装物押金作转账处理，应会漏纳流转税和企业所得税。若是除啤酒、黄酒以外的酒类生产企业所收取的包装物押金，在增值税、消费税纳税申报时没有并作应税收入，也会因此漏纳相应的税款。

（３）企业某些应付款直接与成本费用有关。如应付统筹退休金，是实行退休金统筹办法的企业，根据企业的工资总额一定比例按月提取计入管理费用，定期交纳社会保险机构，再由社会保险机构按实际交付的退休金数拨给企业，由企业交付给退休职工。因此，企业多提或少提统筹退休金也必然影响到期间费用的正确列支。又如，由于业务需要，企业向其他单位租入的各种固定资产，包装物等，其应付租金构成了企业的成本费用。因此应付租金数额计入成本费用的日期是否正确，都会影响纳税。

（４）某些应付款，如应付保证金、应付租入固定资产、包装物的租金等经济业务一般需要与对方签订有关协议或合同。如果企业对有关协议、合同不按规定贴花，就会偷逃印花税。

根据“其他应付款”账户的性质、用途、结构及纳税产生的具体影响，其涉税检查应同时注重借、贷方发生额和余额的检查。应注意检查的涉税问题主要有：

1.企业所设置的“其他应付款”账户是否真实，有无利用该账户转 移隐匿的应税收入；

2.企业涉及成本、费用的应付款，其金额的计算及计入成本费用的日期是否正确，有无影响纳税；

3.酒类企业（生产啤酒、黄酒的企业除外）收取的包装物押金是否按税法的规定并入当期销售额如数缴纳了增值税、消费税；

4.长期呆账的存入保证金是否属于逾期未退应予没收的包装物押金，有无因企业未及时转账而影响纳税；

5.涉及订立合同、协议的应付款项，其合同协议是否已按规定贴花；有无偷逃印花税； 1.19主营业务收入

比较各月主要产品收入波动情况，查询有无异常现象和重大波动及其原因。将本销售收入与上比较，分析销售价格有无异常变动及其原因。

检查增值税发票及其他发票，有无跨期未确认收入的情况。检查销货合同和库存商品发出记录，是否与收入明细一致。1.20主营业务成本

比较各月主要产品成本波动情况，查询有无异常现象和重大波动及其原因。将本销售成本与上比较，分析销售成本有无异常变动及其原因。

测算主营业务毛利率是够正常，分析异常波动的原因。1.21主营业务税金及附加

结合应交税金科目中的“未交增值税”、“应交营业税”和“应交消费 税”确认计税基数，验算全年产品销售税金及附加计提及缴纳情况是否恰当。1.22销售费用

与往年及各月间销售费用比较分析，异常波动或重大差异查明原因，与各部门沟通，杜绝费用跨期现象发生。收到大额发票时，应到网上自行查询发票的真伪。1.23管理费用

与往年及各月间管理费用比较分析，异常波动或重大差异查明原因。与各部门沟通，杜绝费用跨期现象发生。收到大额发票时，应到网上自行查询发票的真伪。1.24财务费用

与往年及各月间财务费用比较分析，异常波动或重大差异查明原因。与各部门沟通，杜绝费用跨期现象发生。需要关注利息以下方面事项：

①列支标准用途

企业在生产经营期间向金融机构的借款利息支出，按实际发生数扣除；企业向非金融机构的借款利息支出标准（包括纳税人之间相互拆借的利息支出、向个人借款利息支出及经批准集资的利息支出），在不高于按照金融机构同类、同期贷款利率计算数额以内部分，准予按实扣除。纳税人利息支出在税前扣除应附借款合同及合法凭据（支付给企业的为有税务机关监制章的收款收据或地税发票、支付给个人的为地税发票）纳税人发生的经营性借款费用，符合上述对利息水平限定条件的，可以直接扣除。为购置、建造和生产固定资产、无形资产而发生的借款，在有关资产购建期间发生的借款费用，应将其资本化，作为资本性支出计入有关资产的成本；当有关资产交付使用后发生的借款费用，可在发生当期扣除。②对外投资借款及关联方具体规定

纳税人为对外投资而从关联方借入资金，借款金额超过其注册资本50%的，超过部分的利息支出，不得在税前扣除。50%以内的部分，符合上述对利息水平限定条件的，可以直接扣除。纳税人为对外投资而发生的借款费用，符合上述对利息水平限定条件的，可以直接扣除，不需要资本化计入有关投资的成本。

（3）借款费用是否资本化与借款期间长短无直接关系。如果某纳税企业发生长期借款，并且没有指定用途，当期也没有发生购置固定资产支出，则其借款费用全部可直接扣除。但从事房地产开发业务的企业除外。

（4）企业筹建期间发生的长期借款费用，除购置固定资产而发生的长期借款费用外计入开办费。1.25营业外支出

检查罚没支出、捐赠支出的内容，不得税前扣除的成本费用项目： 1.行政性罚款 2.非公益性捐赠支出 3.赞助支出 4.准备金支出 1.26所得税

所得税费用只是应计入本年的费用，影响本年损益的部分。年末会计应自行计算调整所得税项目，计算出应纳所得税额并计提到当年所得税费用。

4、年底结账前对大额凭证和异常的账务应注意

（1）对未能及时取得发票的费用

（2）防止公司已发生的成本费用跨年列支

（3）关注不合法凭证

企业在生产经营过程中自制或取得的不合法凭证，在计算企业所得税应纳税所得额时，不能作为税前扣除的依据。企业年末已计提的应交税金及附加、赊购的固定资产已提的折旧及预估入账购入存货已结转销售成本的部分，应在办理申报汇算清缴前取得合法有效凭证，否则应作纳税调整。

5、做好企业所得税年终汇算清缴准备工作

在年前进行一次自查，对企业所得税汇算清缴的调整事项进行关注并做好纳税事项调整。另外，还要根据公司内部的需要，进行数据的统计，如全年收入、成本、费用支出、销售数量、金额等等。

5.1 检查发票的使用情况

没有发票，税局检查时难免大眼瞪小眼，谁让税法上写着没有发票费用不能列支呢，但是多数情况下发票有不能及时到位，时间长了就忘了，所以发票的问题老生常谈，年底的时候大家还是要检 查一下，有没有当期应发生的费用还没有取得发票的情况。5.2 检查当年的税费计提、缴纳情况

对企业当年的各项税费做一个总的分析，再计算一下当年的税负情况，与当地税务机关规定的税负作一个比较，根据税务机关规定的税务进行适当调整。这是因为税务机关的稽查选案，往往从税负率异常的企业中甄选，所以企业要在年终总体计算一下自己的税务情况。

5.3检查房产税、土地使用税是否按照规定按期缴纳。5.4检查纳税申报表 5.4.1增值税纳税申报表

在填写完12月增值税纳税申报表以后，正事申报以前，需要将增值税申报表中的数据与“应交税金—应交增值税”明细账、“应交税金—未交增值税”明细账和“主营业务收入”明细账进行核对。核对的数据包括：

1）帐载收入数与申报收入数是否金额一致，明细金额是否一致。2）报表进项税额累计数是否与帐载进项税额累计数一致。3）报表销项税额累计数是否与帐载销项税额累计数一致。4）报表进项税额转出累计数是否与帐载进项税额转出累计数一致，出口企业还需与出口退汇总表一致。

5）报表应退税额累计数是否与帐载应退税额累计数一致、出口企业还需与出口退税汇总表一致。

6）检查留抵税额是否与“应交税金—应缴增值税”科目借方余额一 致，不一致应在留档报表或者账面做情况说明，注明不符的原因。7）报表应纳税额累计数是否与“应交税金—未交增值税”贷方累计发生额一致。

5.4.2所得税纳税申报表

在填写所得税申报表及其各项附表时，需要注意税务机关汇算清缴文件的要求填写。注意查看填表说明。填写完毕，正事申报之前，应将所得税申报表主表与损益类科目进行认真核对检查。具体清算要求：我们会另外在所得税清算文件中详细说明。5.4.3地税申报表

与公司业务部门或合同管理部门进行沟通，检查合同是否全部缴纳印花税。

检查员工的各种报销费用明细、补贴和补助，是否符合免征个人所得税条件，不符合免税条件的应并入工资薪金计算个人所得税。5.4.4需要备案或者报批的事项 1）企业固定资产加速折旧的税收优惠； 2）工资发放标准及相关制度； 3）差旅费及补助标准；

4）企业购置专用设备投资额抵免所得税额的税收优惠； 5）企业所得税过渡的优惠政策； 6）执行到期的企业所得税优惠政策； 7）非营利组织的收入免税的税收优惠； 8）从事农产品初加工项目的所得减免税优惠； 9）从事符合条件的环境保护、节能节水项目的所得减免税优惠； 10）技术转让所得减免税优惠； 11）企业研发经费加计扣除的税收优惠；

12)创业投资企业按投资额一定比例抵扣应纳税所得额的税收优惠； 13）企业综合利用资源的所得减计收入的税收优惠； 14）国债利息收入免税的税收优惠；

15）股息、红利等权益性投资收益免税的税收优惠

16）企业安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资加计扣除的税收优惠；

17）对从事农、林、牧、渔业项目（不包括农产品初加工项目）的所得减免税优惠；

18）对小型微利企业适用低税率的后续管理。5.5.5需要报批的涉税事项 1）高新技术企业适用低税率；

2）软件企业和集成电路企业享受所得税优惠；

财务工作如何开展 篇5

兴教〔2009〕240号 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

关于全面开展中小学校财务审计工作的通知

各中小学校：

为进一步加强学校财务管理，规范学校财务行为，提高教育经费使用效益，促进全市教育事业持续健康发展，结合我市教育系统财务管理实际，经研究，从今年10月开始，决定对全市中小学校财务进行全面审计，现就有关事项通知如下：

一、指导思想

坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入学习落实科学发展观，全面贯彻执行《教育系统内部审计工作规定》，按照“依法审计，服务大局，围绕中心，特出重点，求真务实”的审计工作方针，有步骤、有重点地对我市中小学实施财务审计,进一步促进完善学校管理机制，办对人民负责的教育。

二、工作目标

加强事前、事中审计监督，强化审计意见的落实，推进

经济责任审计，努力实现“为规范财务会计工作服务、为提高教育资金使用效益服务、为教育改革和发展服务”的目标。利用两年时间，完成对全市各级各类学校以及少年宫、幼儿园近两年财务审计，审计覆盖面达100%。

三、审计内容

（一）学校财务收支及有关经济活动；

（二）预决算执行情况；

（三）学校负债情况；

（四）专项教育资金的管理和使用；

（五）固定资产的管理和使用；

（六）建设、修缮工程项目；

（七）校长任期经济责任；

（八）内部控制制度的健全、有效及风险管理。

四、审计方式

（一）依据计划安排，市局派出审计组进点就地审计；

（二）结合教育系统财务检查对学校进行财务审计；

（三）结合校长任期经济责任审计对学校进行财务审

计；

（四）结合社会关注热点问题对学校财务调查进行财务审计；

（五）结合教育系统定期开展财务互审对互审集中地所在学校进行财务审计。

五、审计时间及计划安排

（一）2009年10月开始到2011年上半年结束，具体工作时间以审计通知书下达的时间为准。

（二）具体计划安排如下：

1.二○○九年下半年计划审计单位（13个）

开发区中心校戴南中心小学钓鱼中心校

茅山中心校昌荣初级中学周奋中心校

城东初级中学陈堡初级中学唐刘学校

安丰高级中学舍陈中心小学沙沟高级中学沈伦中心校

2.二○一○年上半年计划审计单位（26个）

机关幼儿园戴泽初级中学荻垛初级中学昌荣中心小学陶庄初级中学大邹中心小学安丰初级中学顾庄学校合陈初级中学海南初级中学永丰中心校西郊中心校

李中中心小学林湖中心校西鲍中心小学竹泓初级中学海河学校临城初级中学周庄初级中学垛田初级中学阳山学校

昭阳实验小学边城学校戴南高级中学戴窑高级中学城西中学

3.二○一○年下半年计划审计单位（24个）

实验小学海南中心小学戴窑中心小学李健初级中学安丰中心小学大邹初级中学合塔学校荻垛中心小学陶庄中心小学

大垛中心校沙沟中心小学城东中心小学

缸顾中心校新垛中心校西鲍初级中学临城中心小学周庄中心小学垛田中心小学张郭中心校竹泓中心小学城南学校

教师进修学校楚水实验学校职教中心校

4.二○一一年上半年计划审计单位（19个）

新生中心小学第二实验小学少年宫

林潭学校实验中学板桥初级中学特殊教育学校中堡中心校陈堡中心小学沙沟初级中学大营中心校刘寨初级中学西郊初级中学戴窑初级中学下圩中心校老圩中心校兴化中学第一中学周庄高级中学

以上安排，如遇特殊情况，可作相应调整。

二○○九年九月二十七

日

主题词：教育审计通知

抄送:泰州市教育局，市审计局、财政监督稽查局兴化市教育局办公室2009年9月27日印发

店长如何开展工作 篇6

一、明确店主的地位、职责和素质要求

1、店长的角色定位具有多重性：代表者、责任者、执行者、规划者、鼓动者和分析者等。

店长的侧重点是管理，而不是经营。

2、店长职责的要点：围绕目标，注重实效，依靠店员，服务顾客，执行标准，不忘创新。

3、店长的素质以人品为前提，以组织能力为基础，以业务能力（主要是商品经营能力）为核心。

店长应具备的五个力：激情力、感悟力、控制力、影响力和激励力； 店长应具备的性格：积极、忍耐、明朗和包容。

二、清楚店长每日工作流程

1、开门前的工作

A手下员工的确认：到岗情况和仪容仪表

B营业店面的检查：存货的复核、新货的盘点、物品的陈列、店面的清洁、灯光、价格、设备和零钱等状况

C宣布当日营业目标：鼓励员工，共同努力

D确认昨天的营运状况：营业额、来客数、客单价、客品数等数据，同时进行比较

2、上午的工作 A每天上报前一日营业额、客单价等数据

B营业问题的追踪(商品的陈列、设备修理、环境等)

C对竞争对手的价格、品种、营销的情况进行调查

E根据销售与库存状况，及时订货，保证货源充足 D午饭期间要制定专人负责门店现场管理

3、下午的工作

A对员工进行培训和交谈、鼓舞士气

B营业高峰时段要安排其他人员协助收银

C傍晚钱要将当日营业款解交银行，收银员也要及时将收银款上缴财务室

4、晚间的工作

A做好商品收纳、整理整顿、清洁卫生、巡查

B制定文件、备忘记录、次日准备等工作

C作好离店的安全检查工作

三、掌握门店基础管理的要求

1、门店基础管理工作包括清洁卫生、商品搬运、整理整顿、商品验收、数据录入、补货管理和设备保养。

2、预算控制，包括销售的预算以及实现实现销售而必须支付的各种费用、成本、周转、库存的控制。

3、把握重点要素，人与商品的管理要重中有重，发挥团队的作用。

4、工作要细心，要善于发现问题：用数据和事实说明问题、要亲自动手、并且学会“走走看看”的工作方法、严格执行工作规范和树立纠正预防观念。

5、任何时候都不可以有畏惧情绪，而应该向更高的目标努力。

6、注意自身形象，防患于未然，树立榜样作用。

7、要尽心尽职培养下属，学会做员工的老师、教练、训练师、心理顾问，同时也必须承担起宣讲企业文化的责任。

财务工作如何开展 篇7

一、以企业发展战略为指引开展财务管理工作的意义

在现代企业的经营与发展中, 企业的发展战略对企业的经营有着重要的指导意义。企业发展战略是根据企业的行业特点、行业发展规律以及企业经营决策者做出的决策所指定的战略。企业发展战略是指导企业在一定时间内所有经营管理工作方向的重点。以企业发展战略为指引的财务管理工作才能够根据战略需求进行资金链的控制与管理、进行基础财务信息的收集与整理。也只有企业发展战略指引下的财务管理工作才能够更加贴合企业未来发展方向, 为企业的经营活动保驾护航。针对这样的情况, 现代企业财务管理工作应从提高企业发展战略的认识入手, 通过多方面的整合优化开展财务管理工作, 实现财务管理工作的根本目的。

二、以企业发展战略为指引开展财务管理工作

1、科学分析企业发展战略——指引企业财务管理的基础

科学分析企业发展战略、明确企业发展战略的根本目的是指引企业财务管理的基础。在以企业发展战略为指引开展财务管理工作前, 企业财务管理部门应对企业未来发展战略进行综合评估、科学分析以及论证。帮助企业决策层制定符合市场规律与企业实际情况的发展战略。并在这一基础上明确企业发展战略的方向、目标以及重点。以此为基础, 才能够以企业的发展战略为指引更好的开展财务管理工作、才能够使企业的财务管理工作更好的为企业发展战略的实现进行服务。

2、强化财务管理基础——以企业发展战略指引财务管理工作的重点

企业的财务管理基础是实现企业财务管理目标与目的的重点, 是以企业发展战略指引财务管理工作的关键。在现代企业实施以发展战略指引财务管理工作的同时, 企业应从基础财务管理工作的强化入手。通过完善财务管理制度为企业财务管理基础工作的开展奠定基础, 为企业的发展战略实现奠定基础。

3、以企业发展战略为指引开展财务管理工作

在认识并其实分析企业发展战略方向与重点的同时, 企业财务管理工作还应围绕企业的发展战略进行相应的财务管理工作。围绕企业发展战略进行预算管理、围绕企业的发展战略进行资金流控制、围绕企业发展战略进行内部审计工作等。通过围绕企业发展战略为中心的财务管理控制实现企业发展战略的最终目标、实现企业财务管理的根本目的。通过围绕企业发展战略的财务管理工作实现企业发展战略指导企业各项管理工作的目的。

三、根据企业发展战略优化企业财务管理体系

企业财务管理体系是企业实现财务管理职能的关键。在以企业发展战略为指引开展财务管理工作中, 企业的财务管理体系也必须围绕企业发展战略进行调整与优化。通过优化企业财务管理体系更好的为企业发展战略进行服务。同时企业的发展战略作为企业财务管理的重要指引对企业财务管理体系的优化有着极为重要的意义。通过企业发展战略的指引能够是企业财务管理体系的优化更加适合企业的发展、使企业的财务管理体系能够闲着企业发展战略的实现迈进。通过企业发展战略的指引作用使企业的财务管理体系更加完善, 促进企业财务管理目标的实现。

四、结论

综上所述, 企业发展战略指引下的财务管理工作是为了更好的服务与企业的发展战略实现。因此, 现代企业应从企业发展战略的指导作用以及企业财务管理对发展战略的服务职能入手。完善企业财务管理体系的同时, 由企业发展战略指引这一过程。以此使企业财务管理工作更加适用于企业未来发展战略的需求, 是企业财务管理工作能够更好的服务于企业发展战略目标的实现。

摘要：在现代企业的经营管理中, 企业的财务管理工作对企业的经营与发展有着重要的意义。如何以企业发展战略为指引开展财务管理工作是现代企业财务管理工作的重心。本文从企业发展战略对企业的影响入手, 分析了以企业发展战略为指引开展财务管理工作的重要性与重点。

关键词：企业发展战略,财务管理,指引

参考文献

[1]陈丽慧.企业财务管理与发展战略的相互作用[J].财经时代, 2009;11

[2]孙静.企业发展战略对企业财务管理工作的指导作用探讨[J].企业经营管理, 2010;5

[3]王佳琪.关于企业财务管理工作方向的分析[J].西南财经, 2009;11

浅谈如何开展班级工作 篇8

1 老师对学生的爱，教师教育工作中的“四要”开展

要给学生营造“家”的氛围，消除其内心孤独感。

在学生刚入校的时候，我就想方设法地促使她们养成互相关心、互相帮助的习惯。同时，我还利用班会和其他可以利用的业余时间，和学生一道谈心、搞活动、做游戏，努力把握她们的思想动向，让集体的温暖逐渐消除她们初离父母后内心的孤独和寂寞，让她们感到：学校是自己的又一个家，所有的班级成员都是自己的姐妹，这里处处充满了友爱。针对那些性格内向的新同学，我除了自己经常和她们接触外，还叮嘱班干部重点关照她们的生活和学习，及时把握她们的内心世界，让她们尽快适应这里的生活节奏。总之，让新生拥有“家”的感觉，我感到是“善始”的第一步。

要看准学生的闪光点，找到开启心灵的“金钥匙”。

任何一个班的学生，学习情况其各方面有所不同，为此，学习成绩不理想的学生更渴望得到老师，同学的关心与爱护，因为他们比一般的学生有更大的心理压力。作为老师应该用诚挚的爱打动他们，启发他们开导他们，逐步增强他们的自信心，并耐心细致地培养他们。爱默森说：“教育成功的秘密在于尊重孩子”。所以我们要多尊重、多相信，多发现孩子的长处与闪光点，在教学中要付诸实施。如：李振同学基础差，一段时间迷失方向，学习对他来说是无所谓的事。一天，我突然在他的一篇日记中发现他很心痛父母，由此我觉得这个孩子有一颗孝心，用这一点，准能激活他心中郁闷的激情，由此和他谈心，使他又重新进入学生的角色中。

要真心帮助有过错的孩子。

“人非圣贤，孰能无过，”更何况是学生，一个未成年人在成长过程难免会犯错误。这时，我们一定要善待犯错误的孩子，相信他们，给他们改正的机会。如：张敏同学家庭生活及学校学习虽说是一路绿灯，但有时孩子气太重，姚然、李静易骄傲，李军倔强……对此他们错了，或批评或夸奖，抱有一颗包容的心，因势利导地促进他们改正，健康地成长，取得了良好的效果。

要培养孩子的道德意识观。

老师是孩子的表率，要以身作则，让孩子心中有榜样，能看得见，摸得着。

老师要通过教材以及各种有益的活动，激起他们爱家、爱班、爱校的心灵火花，引导他该做什么，不该做什么，使他们明是非、知荣辱。

2 “四自”教育方法：自我约束、自我管理、自我评价和自我发展

2.1 抓住教育契机，奠定自我约束的基础。

新学年开始，学生来到新学校，面对新班级、新同学、新老师和新课程，竞相有一个良好的开端，那些不良的行为习惯自然会有所收敛。我们抓住这个契机，在开学第一天，带领学生学习《中学生日常行为》《学校规章制度》等，然后，通过办黑板报、开主题班会等形式，宣传中学生养成良好习惯的重要性。我们结合本班实际情况，经过两周的酝酿、征询、讨论、修订、完善，最终制定出班级各类具体的规章制度。由于是学生自己制定的制度，具有很强的针对性、实效性和约束力，更易于被接受和遵守，从而为学生良好习惯的养成奠定了基础。

2.2 健全班级组织机构，坚持自我管理。

在班级管理中，班主任不可能自始至终“盯”着学生，学生良好行为习惯形成，关键还要靠他们自己，因为学生是自我教育、自我锻炼的主体。班委会主要成员通常都是在班主任的主持下，通过自我推荐、民主选举、竞争上岗等方式来确定。组建后的班委会再根据工作需要，成立诸如学习督导组、纪律监察组、财物检修组、文明创建组等职能小组，力争使全班同学人人有责任，个个挑担子，既是班级事务的管理者、参与者，又在一些方面接受别人的管理、与别的同学合作。各小组成员在班委的带领下，明确分工、界定职能而又相互协作、彼此监督，这样通过实行自我管理，增强了学生的使命感、责任感和信任感，提高了班级的工作效率。

2.3 寻找行为差距，实施自我评价。

中学生虽然具备了一定的自我评判能力，但他们的自我评判往往带有一定的片面性和主观性。针对这种情况，我们中学生的自我评价和他人评价相结合。首先组织学生参照《中学生日常规范》《学校规章制度》及《班级规章制度》等进行自我分析，找出自身的优点和有待规范的行为。然后组织召开“向你介绍我自己”的主题班会，让每个学生会全班同学面前描述自己的优缺点。也许开始的时候，学生不知道如何进行自我评价，这时可根据需要制定一些定量、定性的自我评价表，供学生参照，例如思想品德、纪律学习、身心健康等产。这样，通过自我和他人的互动评价，定性和定量的测评，学生在自己与他人之间，自己与自己之间，自己情怀制度之间进行比较、对照和参考，在成长过程中可随时调整自己，从而不断地进步。

2.4 开展各种有益的活动，实现自我发展。