论党建和思想政治工作的创新

论党建和思想政治工作的创新（通用9篇）

论党建和思想政治工作的创新 篇1

党的十六大提出了“全面推进党的建设新的伟大工程”的号召，充分反映了新形势新任务对党的建设和思想政治工作提出的新要求。正如江泽民同志指出的：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉”，实现党建和思想政治工作的创新，是摆在我们面前的一项重要任务。

一、党建和思想政治工作的创新是新形势发展的要求

中国共产党经过80多年的发展，已经成为拥有6600多万党员的大党，党所处的地位和环境，党所肩负的任务都发生了重大变化。我们党已经从一个领导人民为夺取全国政权而奋斗的党，成为一个领导人民掌握着全国政权并长期执政的党；已经从一个在受到外部封锁的状态下领导国家建设的党，成为在全面改革开放条件下领导国家建设的党。新党员的数量大幅度增加、干部队伍新老交替不断进行，一大批年轻干部走上领导岗位。这给党的发展带来了新活力，也提出了新挑战。

当前，国际形势发生了深刻的变化，世界科学技术特别是互联网迅猛发展，这为我们开展党建和思想政治工作提供了现代化手段，拓展了空间和渠道。同时敌对势力也在利用互联网阵地，在政治性突发事件中，歪曲事实，挑拨是非，扰乱人心。国内改革处在重要时期，发展处在关键阶段，前进道路上会遇到种种风险和考验。特别是随着社会主义市场经济的发展、我国加入wto，一方面开阔了人们的眼界，活跃了思想，促进了生产力的解放和发展，有利于我们吸收和借鉴外国优秀文明成果；另一方面，西方资产阶级的政治主张、价值观念、生活方式和文化糟粕也必然乘隙而入。无论是维护国家主权，还是抓住机遇，加快发展，建设中国特色的社会主义，坚持和巩固马克思主义的指导地位，都迫切需要加强和改进党建和思想政治工作。

特别要清醒地看到，随着改革的深入，我国社会经济成分、组织形式、物质利益和就业方式的多样化，也必然给人们的思想观念、价值取向、文化生活带来多样性。广大党员和领导干部在改革开放中发挥了先锋模范作用，但也有少数人理想动摇，信念淡薄，有的甚至跌入犯罪的泥坑。党必须善于在改革开放的新形势下认识自己、加强自己、提高自己。认真研究和解决自身建设中出现的新矛盾新问题，顺应和反映时代要求，科学把握党员和群众的思想脉络，积极引导社会心理，加强理想信念和道德教育，健全法制，创造一个良好的社会环境。党必须通过加强思想政治教育工作，在针对性上做好文章，在实效上下功夫，动员和团结广大群众落实党的方针政策，克服各种错误的思想和影响，进一步巩固和发展安定团结的大好局面。

二、党建和思想政治工作的创新，要坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员、教育群众

面对复杂的国际形势和繁重的现代化建设任务，在全党特别是各级领导干部中，加强理论建设和理论武装，具有极为重要的意义。政治上的清醒和坚定，来源于理论上清醒和坚定。一个党员特别是党员领导干部，只有具备了较高的马克思主义素养，真正掌握了马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，才能认清社会历史的发展规律、社会主义建设的规律、共产党的执政规律，牢牢把握世界发展的大趋势，不被暂时的挫折所困扰和动摇，始终坚定社会主义信念和共产主义理想；才能树立正确的政治观，明确政治方向、站稳正确的政治立场，经受得住各种风浪的考验；才能提高政治鉴别力，增强政治敏锐性，透过现象看本质，在错综复杂的矛盾斗争中驾驭全局，在关键时刻把握方向，在重大原则问题上明辨是非。历史经验证明，只有理论的成熟，社会才会成熟。只有用先进理论武装起来的党才会成为伟大的党。

党建和思想政治工作的一个根本目的，就是要提高人的素质，是要培养一代又一代“有理想、有道德、有文化、有纪律”的新人，这就需要用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想去教育和引导。党建和思想政治工作的重要使命就是帮助人们树立正确的世界观、人生观、价值观，增强人们对马克思主义的信仰，对社会主义的信念，对建设中国特色的社会主义的信心，对党和政府的信任，调动大家的工作积极性。使广大人民群众始终保持奋发有为，昂扬向上的精神状态。沿着十六大指引的方向，万众一心，把中国特色社会主义事业不断推向前进。

三、党建和思想政治工作的创新，要从严治党，党要管党，依靠和发动群众积极参与

一定要毫不放松地加强和改进党的建设，全面推进党的建设新的伟大工程。

从严治党，注重党的建设，是中国共产党的优良传统。一定要坚定不移地用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装全党，认真抓好党的思想建设；一定要坚定不移地贯彻执行党在社会主义初级阶段的基本路线，认真抓好党的政治建设；一定要把各级党组织建设成坚强的领导核心，认真抓好党的组织建设；一定要从严治党、清除党内腐败现象，保持党的先进性、纯洁性，密切党同人民群众的血肉联系，认真抓好党的作风建设；一定要建设高素质的领导队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层，认真抓好党的执政能力建设，提高党的领导水平和执政水平。党要管党，需要逐级建立和实行党建工作责任制，形成在党委领导下各部门齐抓共管，一级抓一级的党建工作的格局。

思想政治工作就是群众工作，一定要宣传群众，教育群众，引导

群众，提高群众，发动广大群众参与。通过广泛而深入的宣传和教育，把党的路线、方针、政策同人民群众的切身利益紧密联系起来，把精神力量化为物质力量。通过开展各种为群众喜闻乐见的活动，对群众进行思想教育，要寓教于文，寓教于乐，让广大群众在丰富多彩的文化活动中受到感染和熏陶，达到自我教育、自我提高的目的。

四、党建和思想政治工作的创新，要把解决思想问题与解决实际问题结合起来

党建和思想政治工作要把“人民拥护不拥护、人民赞成不赞成、人民高兴不高兴、人民答应不答应”作为工作的出发点和归宿。既要讲道理，又要办实事，从群众迫切需要解决的问题入手，多做一些得人心、暖人心、稳人心的工作，诚心诚意为群众排忧解难。党建和思想政治工作要使广大党员和群众认识到自己的利益并为之奋斗，鼓励群众通过自己的智慧和诚实劳动取得合法利益。

党建和思想政治工作要把正当的物质利益作为群众积极工作的动力之一。邓小平指出：“不重视物质，对少数先进分子可以，对广大群众不行，一段时间可以，长期不行。”在社会主义市场经济条件下，对那些为社会做出贡献的人要给予物质利益奖励，以推动人们积极工作。思想政治工作只有利用物质利益这个动力，才能发挥它应有的作用。

党建和思想政治工作既讲物质利益，又要提倡奉献精神。如果一个党、一个民族不倡导奉献精神，社会就不能进步，这个党、这个民族就没有希望。如果共产党不提倡广大党员发扬奉献精神，这个党就会失去先进性，失去人心。一个人如果只讲索取，不愿奉献，那就失去了人生价值。不能把物质利益原则与奉献精神对立起来，物质利益是基础、奉献精神是目标方向，是人生追求。一个人有了这样的信念，“天下为公”、“先公后私，先人后己”的公心，就成了理所当然的事。

五、党建和思想政治工作的创新，要一手抓教育，一手抓制度建设

党建和思想政治工作都要坚持正面教育为主，但也要靠政策制度和纪律的约束。教育和制度建设是党建和思想政治工作的两手，缺一不可。

正面教育是通过必要的灌输，用说服力和劝导力提高社会成员的思想政治认识和道德觉捂。使受教育者身心受到影响，使他们具有一定的思想修养和政治素质，成为遵守社会规范、能够为人类作贡献的人。制度建设就是通过各种法律、法规及规章制度来约束人的行为，使人按照公共的要求和规范参与社会生活，正确处理好人与人、人与社会、人与自然的关系，为经济和社会发展服务。因此，要建立一套保证完成培养人才任务的管理制度，逐步走向法治之路。应从规划的制定、保障措施、投入机制、工作评价等方面入手，从人到事、从上到下都建立健全推动党建和思想政治工作的制度。要实行各级领导干部“一岗双责”的党建和思想政治工作体制；建立党建和思想政治工作与本部门工作相结合相渗透的“一体化”工作机制；还要致力于制度创新，探索党建和思想政治工作的新的运行机制，建立健全促进党建和思想政治工作的工作制度，使各级组织在制度原则下充分发挥主动性和自由空间，创造性地开展党建和思想政治工作。

教育是通过内在的思想约束人，制度是通过外在的约束来管理人。只讲正面教育，不讲规范和奖惩，正面教育就没有约束力，就会变成苍白无力的说教；只讲制度，不讲思想教育，制度就失去群众的诚服，导致野蛮粗暴的管理，社会就没有正确的导向。把教育和制度建设结合起来，互补互促，才会相得益彰，发挥它的最大效果。

六、党建和思想政治工作的创新，关键是领导干部要做好表率

身教胜于言教，示之以行比晓之以理、动之以情更重要。党的各级领导和思想政治工作者自身保持一身正气，这是最有力的思想政治工作，对于增强党建和思想政治工作的效果极为重要。特别是领导干部一定要以身作则，应在“立行”和“立言”上为人表率。党务工作者要牢固树立群众观点，把为人民服务、做人民公仆作为自己的努力方向和行为准则，正确对待人民交给的职位和权力，培养自己高尚的思想品质和觉悟，在个人风格、学识、才能等方面加强修养和锻炼，提高在人民群众中的影响力。领导者作为表率，是党建和思想政治工作本身的要求。领导干部以身作则、廉洁从政、掌权为民，就会大大发挥党的建设效能。领导干部作表率也是“三个代表”的要求，要代表人民群众的根本利益，凡是要群众做到的，自己首先做到。一事当前，先考虑群众的利益，才能为群众所拥护、所接受。领导干部作表率也是光荣的革命传统，革命战争年代的一句口号是“跟我来”，冲锋在前，退却在后，在和平建设时期，产生了焦裕禄、孔繁森、汪洋湖等一批优秀领导干部，吃苦在前，享受在后。在改革开放的今天，要按照江泽民“七一”讲话要求，“所有党员领导干部，都应该先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，吃苦在前，享受在后，首先要支持和帮助群众富起来，而不能只考虑自己如何富，更不能利用手中的权力谋取不正当的利益。”只要领导干部率先垂范，勤政为民，把真理的力量和人格的力量统一起来，用自己的良好形象来体现组织和思想政治工作的战斗力、说服力、感召力和凝聚力，群众就会信服，党建和思想政治工作就会产生巨大的威力。

七、党建和思想政治工作的创新，必须加强党委统一领导，各部门齐抓共管党建和思想政治工作都是系统工程，需要齐抓共管，与时俱进。

第一、要在党委统一领导下，建立党政各部门齐抓共管、各负其责的党建和思想政治工作的体制，建立健全党建和思想政治工作的责任制。

邓小平指出：“我们说改善党的领导，其中最主要的，就是加强思想政治工作……要腾出主要的时间和精力来做思想政治工作，做人的工作、做群众工作。”通过加强、改进党的建设和思想政治工作，保证我们党始终是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，始终是中国特色社会主义事业的领导核心，始终代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。

第二、改进和创新党建和思想政治工作的内容、形式、方法、手段和机制。

首先是内容创新。党的建设要按照“三个代表”的要求、以提高党员素质为重点，加强党的政治建设和思想建设，坚定不移贯彻党在社会主义初级阶段的基本路线，把广大党员培育成为工人阶级的先进分子；按照“三个代表”的要求加强党的组织建设，以提高领导班子为重点，发挥党组织的优势，增强党的战斗力；按照“三个代表”的要求，以完善监督机制为重点，加强党的作风建设，从严治党，清除腐败，保持党同人民群众的血肉联系。

思想政治工作要把理想信念作为核心内容。同时，要以人为本，关心人，理解人，既讲理，又讲情，帮助人们解决实际困难和矛盾，消除产生各种思想问题的根源，增强思想政治工作的说服力和感染力。思想政治工作的内容也要与时俱进，不断创新，充实富有时代感和科学性的教育内容，才会为广大群众所接受。这要求党务工作者必须具有丰富的知识和缜密的思维能力。

其次是形式和方法创新。党的建设要把握客观实际的发展趋势，高扬时代精神，要坚持解放思想，实事求是，在实践中不断进行创新。思想政治工作要坚持从实际出发，把先进性要求同广泛性要求结合起来。根据每个人在思想品德、政治觉悟方面存在的差异，不同人群所需的不同形式，思想政治工作要按照这种差异区别对待，以增进思想政治工作的吸引力，特别是要针对知识分子追求尊重，渴望平等的思想特点，党务工作者要克服居高临下的做法，在平等探讨、相互交流中达成共识，形成一种宽松和谐、富有吸引力的教育环境。

再次是手段和机制创新。要根据新形势和新特点，改进党的领导方式和执政方式。要努力掌握适应新形势新任务要求的领导艺术、领导方式和领导方法，把坚持党的领导同发扬人民民主、严格依法办事、尊重客观规律有机统一起来，要抓好“两个结合”：一是把党建和思想政治工作考核与年终考核结合起来；二是对党务工作者的考核与单位工作效果结合起来。进一步完善党的领导制度和工作机制，从制度体系上保证民主集中制和党委领导下的校长负责制的正确执行。

第三、充分运用科学技术，推进党建和思想政治工作载体的更新和手段的现代化，加强党建和思想政治工作。

论党建和思想政治工作的创新 篇2

一、解放思想, 牢固树立企业党建思想政治工作新思路

观念的转变是实现基层企业党建思想政治工作创新的前提和保障, 因此企业在开展思想政治工作的过程中要努力实现观念上的创新, 建议可抓住以下几个关键点, 一是把思想政治工作的开展和企业生产经营紧密结合起来, 始终紧紧围绕生产经营这个中心任务进行改革和创新, 这就要求企业基层党组织要加强对员工“企业靠我发展, 我靠企业生存”理念的灌输, 使员工真正把企业发展放在心中, 把自身工作激情转化为工作动力, 从而为企业进步和发展贡献一份力量;二是改革、创新思想政治工作要树立以人为本的理念, 为此要着重做好以下两方面工作, 一方面企业党建人员在开展思想政治工作的过程中, 要寓教于情, 少一些生硬、枯燥的说教, 多一些温情、贴心的交谈和理解, 以情感人, 以理服人, 这样更有助于员工接受思想政治工作的内容和指导;另一方面在加强员工思想政治教育的同时还要对他们生活给予足够的关心和爱护, 对于遭遇困难的员工及时伸出援手予以帮助, 切实让他们感受到来自企业的温暖和力量, 从而使之更加用心投入到企业生产经营之中;三是要努力创新思想政治工作开展的形式, 针对不同层面的员工开展丰富多彩的有益活动, 让员工在体会活动乐趣的同时思想受到熏陶和教育, 这有助于增强党组织的向心力和组织活力, 有利于提高思想政治工作开展成效。

二、努力完善和创新企业党建工作机制

党建工作机制是企业党建工作创新的重要组成部分, 因此努力实现党建工作机制的创新是十分有必要也是很重要的, 建议可从以下三方面着手展开, 首先要努力完善创新责任机制, 构建以党建工作书记为首, 各职能部门具体负责, 层层落实到个人的责任体系, 这不但有助于调动基层党支部的主观能动性, 还能有效增强相关人员的责任感, 进而更加用心认真的投入到思想政治教育工作之中;其次要努力完善创新运行机制, 确保整个工作流程顺利通畅, 为此企业基层党组织要秉持简捷、高效的原则和理念, 勇于剔除那些繁琐的环节和形式主义的东西, 力争使工作计划的制定、组织实施、检查总结等各个环节都能顺利实现衔接, 达到环环相扣的效果, 这样可有效避免思想政治工作开展过程中的拖沓、延误现象, 提高工作落实和开展的成效;最后要努力完善创新考核激励机制, 真正把党建工作放在企业整体发展的战略层面, 实施有效的绩效考核评价, 并把它与企业生产经营工作同步部署, 同步考核, 把工作实施的成效与相关部门和人员的经济责任直接挂钩, 以此推动企业党建思想政治工作得到稳步提升和发展。

三、努力加强和完善党支部组织建设

强有力的党支部组织是做好党建思想政治工作的坚实基础, 因此企业务必要高度重视对党支部组织的建设, 首先要加强党支部班子的建设, 企业发展的关键在于人, 在于党支部班子成员, 为此企业要努力选拔那些业务素质过硬、作风踏实、廉洁自律的人加入到党支部团队中来, 积极构建一支以党支部书记、副书记为首, 各党支部成员职责明确、相互欣赏、相互信任、相互包容的团队组织, 以此确保党建思想政治工作井然有序的开展下去;其次要加强党支部思想建设, 不断学习最新党的方针、路线和政策, 是确保思想政治工作与时俱进的法宝之一, 为此党支部要始终坚持以科学发展观武装自身头脑, 积极学习最新理论和知识, 正确领会上级精神, 使自身思想境界和上级保持高度一致, 只有这样才能真正确保企业发展围绕在党的组织和领导之下;最后要加强党支部作风建设, 古语有云, “其身正, 不令而从;其身不正, 虽令不从”。可见榜样所发挥的巨大力量和作用, 为此党支部成员一方面要时刻注意保持自身工作和生活的清正廉洁, 为员工树立一个良好的典范, 另一方面要坚决贯彻上级指示和精神, 在开展工作的过程中, 始终秉持局部利益服从整体利益, 个人利益服从单位利益的原则, 不计较个人得失, 真正把单位利益和整体利益置于首位, 只有这样才能不断增强工作的全面性、系统性和奉献性。

结语:

从以上内容的论述中我们可知, 要实现基层企业党建思想政治工作的创新并不是一件很简单的事情, 需要方方面面的配合和努力, 尤其是党支部自身, 在加强实践探索和总结的同时注意借鉴前人好的方式、方法, 切实为思想政治工作成效的提高贡献自己的一份力量。

摘要：基层企业是建设社会主义的中坚力量, 推动着社会主义事业得到全面和谐发展, 而党建思想政治工作作为基层企业的重要组成部分, 对企业发展发挥着重要的导向作用, 直接关系到企业的前途和命运, 因此努力提高和实现基层企业党建思想政治工作创新和成效迫在眉睫, 本文主要阐述了当前形势下, 推动基层企业党建思想政治工作的创新和实践应该着重做好的几方面工作, 希望能对相关人士提供参考和帮助。

关键词：基层,企业,党建,思想政治,创新

参考文献

[1]陈亚萍.健全基层企业党建工作的新探索[J].现代经济信息.2009 (15)

[2]余景涛.以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作[J].思想政治工作研究.2009 (01)

[3]刘红林.新时期企业思想政治工作的创新原则探析[J].求索.2009 (04)

论党建和思想政治工作的创新 篇3

关键词：企业党建；思想政治；创新

一、做好改制企业思想政治工作的重大意义

1.要从巩固党的执政地位的高度充分认识改制企业党建和思想政治工作的重要性

我党实行的是社会主义制度，是以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度，国有企业包括改制后的股份制企业，都是我国国民经济的重要组成部分，是关系到整个国民经济发展的关键。因此，改制企业正确的贯彻执行党的路线方针政策，按照党的要求组织谋划发展企业，必须不断加强改制企业党建和思想政治工作，体现党的领导地位，坚持改制企业发展的正确方向，保证党组织参与企业重大问题的决策，保证监督党的路线、方针、政策的正确贯彻执行，并通过党建和思想政治工作宣传群众依靠广大员工，增强改制企业的凝聚力，维护好员工和企业的根本利益。把员工团结在党的周围，保持员工队伍的和谐稳定，才能不断巩固党的执政地位和我们党执政的群众基础。

2.要从贯彻科学发展观的高度，充分认识改制企业党建和思想政治工作的必要性

按照中央国企改革整体工作的推进改制任务的完成，相当一部分从国有企业中改制分流成为辅后非公有制的企业，经济体制的变化，企业用工和员工的构成复杂多样，员工的思想浮动活跃，多变性、选择性、差异性明显增强。因此，改制企业应加强党的建设，以科学发展观为指导统领工作，通过思想政治工作把员工多元多样的思想统一到科学发展观上，解决员工思想上存在的重经济效益，忽视社会效益，重追求个人眼前利益，不关心企业发展的不正确观念问题，把科学发展观融入到生产经营中，促使员工转变思想观念。

3.要从建设和谐社会的高度，充分认识改制企业党建和思想政治工作的迫切性

思想政治工作的落脚点就是围绕企业的生产经营各项管理工作化解矛盾，协调各种关系，凝聚人心，调动员工的工作积极性，做好和谐稳定工作。现在改制企业还没有完全建立好现代企业管理制度，市场化运作还不规范，劳动纠纷、利益分配、奖励机制方面出现的内部矛盾处理不好就容易产生负面效应，影响员工情绪影响生产任务的完成，产生不稳定因素最终影响和谐社会建设。

二、不断创新改制企业党建和思想政治工作方法

1.围绕员工思想抓结合

（1）要和企业生产经营工作相结合，针对企业经营目标、生产任务各项管理工作的实施，党建和思想政治工作做到同步进行，通过宣传动员教育鼓劲工作，解疑释惑，化解矛盾，达到统一思想，凝人心，使员工将智慧和力量投入到企业的工作之中。

（2）要和企业文化建设相结合，培育员工敬业爱岗的文明素质，使思想工作从“教化”向“文化”转变，使企业精神、企业的发展理念，核心价值观得到员工的认同，培养员工“厂兴我荣厂衰我耻”的归属感，形成共识共荣共谋共为的企业发展良好氛围。

（3）要解决思想问题和实际问题相结合。改制企业大部分单位经营状况困难经济效益不佳，员工的收入和福利待遇较差，不同程度引发了家庭困难和思想问题，解决这些问题既要思路上关心又要从解决实际困难入手，做到以理服人以情感人，既将道理又办实事，这样才能达到思想政治工作最佳效果，又能使员工度过困难真心实意踏踏实实的为企业工作。

2.因地制宜抓载体

丰富的党建活动和思想政治工作主题教育，是增强改制企业凝聚员工合力促进企业快速发展的内在动力，要经常结合生产特点，员工的不同文化需要，坚持“小型、业余、多样、务实”的原则，不断创新活动载体，丰富内容，使各种主题活动切合实际，富有成效，做到寓教于乐，喜闻乐见，使员工容易接受还乐于参与，在活动中培养员工的团队意识，学习意识、竞争意识和品牌意识，从而使思想工作真正起到凝心聚力的作用。

3.建好班子抓重点

改制企业的思想政治工作不同于国有企业，具体所面对的人员结构、管理体制、经营机制都不同，还存在有民营企业和集体性质的企业，企业的经营领导班子既是思想政治工作的重点对象，又是推进加强党建和思想政治工作的重要力量。因此，要不断提高领导班子学习贯彻落实好党的路线、方针、政策，守法经营，维护好员工利益的自觉性，要理解和重视支持思想政治工作，主动做员工的思想工作，率先垂范发挥表率作用，以模范的行动和较高的政治素质影响群众，并不断加大投入以推动党建和思想政治工作在企业的开展。

三、切实加强对改制企业党建和思想政治工作的领导

首先，加强党对企业的领导是我们党执政地位和政治意图。在企业中的体现，发挥企业党组织的政治核心作用，是《党章》赋予的政治责任，也是搞好企业的客观需要。《公司法》明确规定，在公司中按照《党章》设立党组织，开展党的活动，依照《工会法》组织工会，开展工会活动维护职工合法利益。因此，改制企业在建立现代企业制度的同時，必须探索在新的条件下，发挥党群组织和思想政治工作作用的有效途径和活动方式，改变那些认为企业改制了原有国有企业党建、思想政治工作的做法已不适应、不需要，改制企业的中心任务是抓好效益抓挣钱，其他与我无关的错误想法，提高对企业中党组织和思想政治工作的认识，依靠党的领导，工会组织的支持，员工的积极参加，把改制企业发展好，确保党的路线方针政策的贯彻执行和企业的社会主义发展方向。

其次，要建立和完善改制企业中党委统一领导，党政工团齐抓共管，相关部门各负其责，全体员工积极参与的领导机制和思想政治工作格局，通过各种渠道解决改制企业思想政治工作的实际问题，把思想工作融入到生产经营活动之中，积极开展党建工作，扩大党的群众基础，提高党组织的影响力。

第三，充分发挥好党组织的政治核心作用，要坚持两手抓，两手都要硬的工作方针，把改制企业的思想政治工作列入到重要议事日程，认真研究解决党建和思想政治工作中的重大问题，严格按照《党章》和《公司法》规定，确保党组织参与企业管理决策规范化，有效的支持董事会、经营层、监事会依法行使职权，把党的工作渗透到企业生产经营、安全质量、企业管理的各个环节中，使党建和思想政治工作与生产经营有机结合，同步发展，真正依靠党组织的力量，思想政治工作的优势，企业员工的支持，把改制企业建成机制灵活，管理创新，适应市场，安全稳定的新型企业。

论国有企业党建工作的创新 篇4

摘要：在国有企业中加强党的建设，是巩固和扩大党的执政基础和群众基础的途径之一。也是新形势下需要我们面对和解决好的重点课题之一。近几年来，许多地方在国有企业中积极开展党的工作，取得了一定成效。但也存在着一些不足。因此，我们必须要认真分析国有企业党建工作的现状，采取有力措施来保障党建工作的有效实施。

关键词：国有企业；党建工作；党组织

中图分类号：D267 文献标识码：A

文章编号：1674-1145(2009)09-0055-0

2党建工作是我们党的优良传统和重要的政治优势，是其他一切工作的“生命线”。国有企业党建工作是党的思想政治工作与国有企业具体实际相结合的产物，是国有企业管理的重要组成部分。新时期，随着经济全球化、信息网络化的发展及市场经济体制的逐步确立，改革开放进一步拓宽加深，人们的个性化、自主化特征日趋明显，思想日益多样化、复杂化，尤其是知识经济时代的到来，国有企业改革的不断深化，使新情况、新问题、新矛盾不断涌现，给国有企业党建工作带来了机遇的同时，也使国有企业党建工作受到了新的挑战。面对新形势，国有企业党建工作如果继续拘泥于传统的工作思路和方法，将会失去其原有的优势。那么如何创新组织网络，构建一个上下联动、整体推进的党建网络，是当前亟待解决的一个突出问题。因此，选择国有企业党建工作进行研究，对于推动经济快速健康发展、社会和谐进步有着十分重要的现实意义和实践意义。

一、当前国有企业党建工作中存在的问题

近年来，国有企业党建工作虽然取得了初步成效，但也存在着一些不足，比如说有的党组织对这项工作认识不够，重视不够；另外，有些党员可能存在严重的雇用思想，一心只想打工赚钱，缺乏责任感。总地来说，当前在国有企业组织中党建工作面临的突出问题重点体现在以下几个方面：

(一)思想认识上滞后

建立现代企业制度适应市场经济要求，是我国企业发展的方向，它要求从根本上打破计划经济体制下的单一化经营模式和“大锅饭”式的利益分配格局，要求广大员工从传统的知足、平均主义的价值评判标准中解脱出来，树立自主创业、勇于挑战、讲究效率、注重信誉、民主法治、公平竞争、渴望业绩等时代精神，自觉地适应和支持改革。但是，员工价值观念的转变却是一个相当复杂和长期的过程，在传统价值评判标准的影响还根深蒂固、新的企业价值观和行为规范尚未为人们共识的情况下，当改革损害到某些既得利益者的好处时，他们就会从改革的“支持者”和“拥护者”变成顽固抵制变革、煽动不满情绪的破坏因素，其后果既加重了企业改革的成本和阵痛，也阻碍了企业文化建设的进程和运作，对企业的体制创新、技术创新和文化创新产生不可低估的负面效应。

(二)党组织作用不明显

虽然党的十七大报告对国有企业党组织的职责和地位做出了明确定位和原则要求。但由于缺少具体地、可操作性的政策规定，党组织作用的发挥还存在诸多局限。一是党组织的作用、地位没能得到真正体现。部分国有企业党组织开展活

动大多只停留在组织学习文件或偶尔组织几次外出参观或调整个别职工与业主的矛盾上，没有全面发挥党组织的优势和应有的作用。对党员教育管理停留在表面上，没有充分发挥其先锋模范作用。特别是一些职工人数相对较少、企业知名度不高的国有企业，业主对建立党组织的功利倾向较为突出。有的建立党组织只是对外挂个牌子，以提高企业的知名度。企业党组织要取得相对独立的地位和发挥应有的政治核心作用十分困难。二是党组织参与和影响重大决策有难度。虽然国有企业主对党支部组织的一些文体活动或其他一些活动有时能够给予支持，主要原因在于有利于提高职工的凝聚力，但对党组织能否参与重大问题决策则完全取决于业主的意愿，“只由老板说了算”的观念仍然没有改变。

(三)忽视以人为本

构建现代和谐企业的核心思想是“以人为本”。但我国企业文化建设还存在忽略“以人为本”的理念的问题。那些在全球市场激烈竞争中能够经久不衰、获得巨大成功的企业，都有自己独特的企业精神和文化氛围，能够把企业的人、财、物、管理、技术诸因素有效组织起来，特别是最大限度地发挥员工的积极性、主动性和创造性。实践表明，以人为本的企业文化是企业生存和发展的生命线，因为它能够适应现代社会高度复杂的生产过程要求，培养高素质的劳动者，而这正是单纯的扩大生产、经济增长和物质奖励所无法驱使的。一些地方和部门在企业党建建设中片面强调“物”的因素，过分迷信物质刺激的力量，导致企业人文精神缺失和薄弱，出现“一手硬，一手软”的不均衡状况。这样的企业即使生产暂时搞上去了，其根基也是不扎实的，因为缺乏一种团队精神和奉献意识，员工不可能真正把企业当做自己的家，企业文化建设也会因为失去“人”这一最重要的活性因素而没有生命力。

(四)后继乏人

近年来，随着市场经济条件下各种新观念的产生，国家的工作重心是经济建设，企业的工作重心是经济效益，党建工作不可避免地被抛在一边，被削弱、被淡化。党建工作者的地位也下降了。特别是随着技术干部、管理干部、甚至技术工人才算人才的“人才观”成为“共识”，政工干部有被打入了冷宫的感觉。我们要求政工干部甘于清贫，无私奉献，但决不能让政工干部都过“苦行僧”式的生活。许多政工干部感到没地位，说话没人听、没人信、没人跟。导致政工干部没人愿意干，觉得自卑，低人三分。这种状况不改变，党建工作队伍素质较低、队伍不稳、后继乏人的状况是不可能改变的。

二、加强国有企业党建工作的对策

(一)实现党建工作资源的有效整合和优化配置

实践证明，能否运用科学的方法，对于提高基层党建工作的科学性，促进党组织作用的有效发挥起着非常重要的影响。另外，党建工作的资源还与党的执政资源有着非常密切的联系。能否有效整合和优化配置好这些资源，将直接影响提高党建工作的科学性。整合和优化配置党建工作资源，就要使党建工作成为一个开放的体系。国有企业党组织要引导、鼓励和支持人民群众积极参与党建工作，尊重民意，汇集民智，共同做好党建工作。要引进市场机制，比如，培训党员和干部，可以通过公开招标的方式来选择承办单位和培训基地，改善培训条件，提高培训质量，降低培训成本。这样，既可以解决党员、干部培训投入不足的问题；又可以解决部分社会培训资源闲置浪费的问题。另外，还可以不断创建党建工作的信息体系，建立党建工作信息收集、加工处理和应用的系统，实现党建信息网络化和党建研究成果的共享。

(二)充分发挥各级党委的指导和帮助的作用

管理职能是管理者在管理过程中的各种基本活动及其功能。包括计划、组织、领导、控制职能等。各级党委在指导和帮助国有企业党组织开展好党建工作就要围绕上述职能，努力发挥自身作用，使国有企业党建工作在企业发展中切实发挥作用。一要指导和帮助企业党组织坚持围绕企业生产经营开展工作，为促进企业发展提供组织保证。党组织要旗帜鲜明地向业主和广大职工宣传党的方针政策和国家法律法规，引导和监督企业依法经营、照章纳税，坚持正确的生产经营方向。要多渠道参与或影响企业重大问题决策，把党组织的意见和建议渗透到企业生产经营中去。在急难险重任务面前，党组织要充分发挥战斗堡垒作用，维护正常生产经营秩序。二要指导和帮助企业党组织加强党组织领导班子建设和党员教育管理，增强党组织的战斗力。三是建立健全“三会一课”制度、发展党员制度、民主评议党员制度、党费收缴管理制度等，为企业党组织更好地开展工作、发挥作用提供制度保障，逐步使国有企业党建工作走上规范化的轨道。四要进一步整合组织资源。加强国有企业党建工作需要社会各界的广泛支持和参与，应该按照中央下发的保持共产党员先进性关于建立健全地方党委，抓基层党建责任制的要求，进一步整合组织资源，形成统一领导，组织部门牵头抓，协调共管的工作格局。

(三)营造良好的企业党建工作文化

当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，其是积极探索用社会主义核心价值体系引领社会思潮的有效途径。为此我们要以科学文化提升思想，以经济、技术和管理工作的科学引领使各项工作遵循科学发展观的道路前进。以学习型文化建设应对发展着的形势，解答思想上的困惑，保持理论上的清醒和政治上的坚定；以廉洁文化的工作规则和路径清廉思想，促进在工作中勤勉自律，强化党员和广大群众的社会主义核心价值观；以和谐文化建设引导党员自觉履行党章义务，坚守社会公德、职业道德和个人品德修养，从而增强党性修养。在和谐建设中注重党员队伍的人文关怀和心理疏导。通过建设良好的企业文化剔除空洞说教，使党员端正思想、加强修养、树立高尚的情操。把企业文化建设作为思想政治工作的主要载体，寓教于乐。通过开展丰富多样的活动，宣传贯彻党的方针政策，培育党员和职工群众良好的职业道德和敬业爱企、诚信守法、开拓进取的企业精神，引导企业文化建设的发展方向，促进国有企业物质文明和精神文明建设。

(四)培养高素质的企业党务干部队伍

实践证明，党组织负责人素质高、能力强。企业党组织活动就开展的有声有色，党的战斗力和凝聚力就得到增强；反之，党组织工作就停滞不前，党组织的战斗力和凝聚力就会削弱。因此，要加强对党务工作者的教育管理，不断提高其综合素质。要经常组织他们认真学习马克思主义科学理论，提高他们运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力。组织他们学习科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设的理论，加深他们对这些重大理论的理解，提高思想认识。加强对他们进行“八荣八耻”教育，使他们知荣辱、树新风，践行社会主义荣辱观。坚持教育同加强党员管理、严肃党纪相结合。严格执行党的纪律，增强党员的法制观念，提高他们遵纪守法的自觉性。

通过讲座、技术比武、智力竞赛等形式，对党务干部进行业务培训，提高他们的科学文化水平和工作技能。通过开展提合理化建议，向企业献计献策活动，引导党员积极参与企业的经营管理，促进企业决策的民主化和科学化。

总之，在社会主义市场经济条件下，国有企业组织的党建工作理念和方法没有现成的模式可以照搬套用，只有依靠开拓进取与创新实践，才能走出一条新的路子。这就要求国有企业的党建工作必须着力于党建工作理念与思路的创新、党的组织形式和活动方式的创新，从而为社会主义市场经济的可持续发展营造健康、有序、规范的环境，奠定良好的政治基础和思想组织保证。

关于企业思想政治工作与企业文化建设的联系

一、思想政治工作与企业文化建设的区别

思想政治工作与企业文化建设，作为两门科学，有其各自的侧重、特点和目的追求，按其各自的方向发展，不能混为一谈，人为地捏到一起。

1、从性质上看，我国思想政治工作是以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进行有组织、有意识的教育，使广大党员和群众树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法，它具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴。企业文化是产生于发达国家的一种新的管理理论，它是通过培育企业员工共同的价值观和行为准则，对员工的行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势，具有明显的管理性、经济性，本质上是经济管理问题。

2、从内涵上看，思想政治工作遵循精神文明建设的基本要求，着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响，以便调动积极性，服务于生产建设。而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念，主要是理性文化概念。

3、从内容上看，思想政治工作是对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育，培养“四有”职工队伍；同时，对职工在生产过程中所产生的各种思想问题、情绪问题和行为问题进行疏导、解决。从方式上看，思想政治工作的活动，其运行方式是在党委统一领导下，主要是进行系统教育、正面灌输，形成党政工团齐抓共管。企业文化建设的活动是由企业领导人倡导，员工参与，靠全体员工的自我教育、自我约束、自我体验，逐步养成，以潜移默化的方式形成良好的企业文化氛围。

二、企业思想政治工作和企业文化建设的意义

“发展才是硬道理”。在社会主义市场经济条件下，企业的一切活动，都要围绕生产经营来开展，企业的一切工作，都要为改革和发展服务。把思想政治工作与生产经营结合得紧密的企业，职工思想稳定，凝聚力强，改革稳步推进；反之，脱离生产经营，或者服务生产经营不到位，思想政治工作则往往流于空洞的说教，不能发挥其应有的作用。

围绕企业的生产经营开展思想政治工作已经成为一种共识。每个企业都非常强调思想政治工作必须围绕企业的生产经营来开展，并不断地实践着这种理念。随着市场经济的不断变化，紧紧围绕企业改革发展，以“求真务实、开拓创新、追求卓越、科学发展”的企业精神，“信誉为本、竭诚服务、客户至上”的经营宗旨，“以人为本、以质创优、管理增效、服务至上”的质量方针，“诚信铸就品牌、创新促进发展”的经营理念，激发职工参与企业生产活动的积极性。企业文化建设与企业的生产经营紧密结合，作为企业开展思想政治工作的主要手段和载体。立足企业，面向员工，沟通信息，加强交流，展示形象，为增强企业的凝聚力发挥作用。

把实施名牌战略、宣传企业标识、塑造良好的企业形象作为一项长期的系统工程，一项与企业生存发展息息相关的新举措，持之以恒地开展，以增强职工的大局意识、责任意识、政治意识、爱国精神和团队精神等等，这些正是企业思想政治工作及其载体--企业文化建设的重要内容。提高团队的综合素质，增强职工的事业心和责任感；实施名牌战略，宣传企业标识，展示企业文化和现代观念，成为进一步加强企业文化建设的有效途径。

随着市场经济的发展，加强企业的思想政治工作，是发展社会主义市场经济的题中应有之义；是其健康发展的精神支柱、思想支撑、理论支持、智力支援；是保证党中央重大决策顺利实现和社会主义市场经济规范有序发展的需要。要营造对企业形成正面影响的外部环境。一是强化法制环境，引导企业走依法发展的道路，并在强化法制环境、加强法律监督、实施法律检查等方面推进和突破。二是建立绿色通道，使企业与职工保持双向沟通。三是提供工作平台，包括依法维护职工权益、参与社区精神文明建设、帮助企业培训提高职工队伍素质、帮助企业解决实际困难等等。

企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起到的积极作用，越来越受到人们的重视。企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。其核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育，是企业职工思想道德风貌的提高。面临全球经济一体化的新挑战和新机遇，企业应不失时机地搞好企业文化建设，从实际出发，制定相应的行动规划和实施步骤，虚心学习优秀企业文化的经验，努力开拓创新。一个没有企业文化的企业是没有前途的企业，一个没有信念的企业是没有希望的企业。从这个意义上说，企业文化建设既是企业在市场经济条件下生存发展的内在需要，又是实现管理现代化的重要方面。为此，应从建立现代企业发展的实际出发，树立科学发展观，讲究经营之道，培养企业精神，塑造企业形象，优化企业内外环境，全力打造具有自身特制的企业文化，为企业快速发展提供动力和保证。

三、加强政治思想工作教育，促进企业发展。

建立公司企业文化体系，突出加强职工的思想道德建设这一企业文化的灵魂，推进现代经营理念与先进技术、先进管理方式的结合，推进物质文明、精神文明和政治文明建设，融合、打造并提升企业核心竞争力。企业文化建设为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地，而思想政治工作的开展也为企业文化

论党建和思想政治工作的创新 篇5

改进和加强企业党建工作

近年来，##公司党建工作在县委县政府和县直工委的正确领导下，认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕企业中心工作，深化“三大促三保”党建工作格局，推进党建工作机制创新和管理创新，为公司平安和谐发展提供了坚强的政治组织保证和思想文化支撑。

一、基本情况

##供电公司党委下设#个党总支、##个党支部，现有党员###名。2009，全面完成了与####公司和地方政府签订的各项责任书指标。公司先后蝉联八届省文明单位、荣获省劳动竞赛先进集体、省消费者协会诚信单位，县“十佳企业”、县直党建和文明创建工作先进单位、综合治理先进单位等荣誉称号。今年，公司成功晋级为####公司。

二、主要做法

（一）发挥党委政治核心作用，不断加强领导班子建设 公司坚持把“四好班子”创建作为核心来抓，严格“三重一大”民主集中制，完善班子沟通交流制度，加强班子成员的沟通和交流，促进班子团结，发挥班子整体合力。认真落实领导班子联系点制度，班子成员经常深入基层调研，倾听一线员工心声，掌握职工思想动态，改善作风形象。深化“四比四查一提升”活动，围绕政治素质、经营业绩、团结协作和作风形象，深入开展 1

终横向的比查，结合查找出的短板和不足，制定整改措施加以改进，切实提升“四好班子”创建水平。

（二）夯实党建工作基础，提升党建工作水平

修订完善党支部工作制度，制定统一规范的支部工作模板和各项记录模式，定期督察支部“三会一课”开展情况，促进支部党建工作常态化管理。制定《基层党支部工作考评细则》，加强支部工作考评，推动支部党建工作整体上台阶。大力开展党员“双创双带”活动，叫响“我是党员向我看齐”的口号，通过创建党员安全示范岗、服务示范岗和领导干部带普通党员，普通党员带一般职工，结成帮扶对子，发挥榜样和模范带头作用，实现互帮互助，共同提高。加强党员理论学习、形势任务教育和主题实践活动，加大对生产技术骨干的培养力度，在急难险重面前培养锻炼党员，努力打造一支岗位技能、工作业绩优秀的党员队伍。

稳步推进创先争优活动，召开创先争优活动动员大会，制定活动方案，推动活动开展。制作创先争优活动宣传展板11块，做好活动宣传发动工作，营造浓厚的活动氛围。把创先争优争活动与班组建设相结合，制定先进班组工作标准和管理模板，把创争活动落实到生产班组。

（三）加强党风廉政建设，打造干事干净的党员干部队伍 强化领导干部“一岗双责”，层层签订党风廉政建设责任书，保进党风廉政建设责任落实。针对重点层面、重点对象、重要岗位和关键环节，开展廉政风险评估，制定党风廉政建设“风险点”化解和防范措施，预防和化解党风廉政建设风险。加大《国有企业领导人廉洁从业若干规定》等反腐倡廉“四个文件”的学习贯

彻力度，筑牢党员领导干部反腐倡廉的思想道德防线。建立“小金库”常态治理工作制度，监督考核不留死角，杜绝“小金库”的滋生，从源头上遏制腐败现象。严肃处理信访投诉和行业不正之风，发现一起、受理一起、查处一起。

（四）强化群团组织功能，促进企业和谐稳定发展 组织开展“青春光明行”和“青年文明号”、“青年岗位能手”创建评比活动，为特殊用电群体开展志愿服务，培育他们爱岗敬业、乐于奉献的精神，为企业发展注入生机和活力。开展“三节约”主题系列活动，征集“三节约”金点子，弘扬勤俭节约的良好习惯，降低企业经营成本。设立“爱心帮扶基金”，开展爱心帮扶“送温暖”活动，解决患病职工、困难职工的实际生活困难，送去党的关爱和温暖。组织举办丰富多彩、形式多样的文体活动，培育员工团队精神，缓解职工工作压力，陶冶职工情操。近期，在员工文明礼仪竞赛中公司员工代表队成绩名列前茅。

三、特色亮点做法

（1）抓创新，深化“三大促三保”党建工作格局

一是构建党政工团齐抓共管安全生产的工作机制，组织政工人员深入施工作业现场，开展安全生产监督检查，送安全文化到基层。二是开展工作督察，党群系统人员每月跟踪查抄异常台区12个，帮助供电所分析问题原因，制定整改措施，提升营销管理水平。三是开展营销服务工作督察，监督考核营销主管单位、供电所工作，实施责任追究16人次，促进员工营销服务行为的规范。四是深入开展行风建设工作督察，节假日和特殊时节，党群系统人员督察指导基层单位服务窗口优质服务、文明创建等工作。2009

，大政工系统开展工作督察##余次，编发督察通报##期，对##名违章员工进行了思想教育和动态培训。

（二）抓融入，建设特色鲜明的企业文化体系

一是培育全员大安全观念，打造特色鲜明的安全文化。大力开展“安全管理与窗明几净辩证关系”大讨论活动，把安全文化建设根植于一线班组，实现员工从“要我安全”到“我要安全”的转变。二是建设“优质、方便、规范、真诚”的服务文化。认真落实“首问负责制”，严格执行“员工服务十个不准”和“十项承诺”，促使供电服务工作始于客户需求，终于客户满意。三是打造“干事、干净”的廉洁文化。在党员干部中开展“算好清廉五笔帐”教育活动，树立既要干事，又要干净的职业观念。四是加强员工思想教育，构筑反思文化。对工作督察中存在的问题责任人，让他们自我反思，上台“说清楚”，形成员工自我激励、自我教育、自我约束、自我监督的文化管理模式。

（三）抓常态，文明创建工作助推企业形象的提升 建立文明创建的常态工作机制，不定期开展文明创建监督检查，及时纠正创建工作中的薄弱环节，保障文明创建工作常态化。大力开展“讲文明、树新风、学礼仪、促和谐”，“迎祖国60华诞、展员工文明礼仪风采”演讲比赛、员工文明礼仪展示和职工文化作品征集与展览，培育员工文明工作生活的好习惯。落实文明创建工作责任，坚持文明创建工作与主营业务同布置、同检查、同考核，文明创建工作成效显著。

回顾过去的工作，尽管在党建工作方面做了不少工作，取得了一定的成绩，但价值观念的多元化和企业管理的日新月异给当前的企业党建工作带来新的挑战，公司党建仍然存在一些问题和

解放思想创新基层机关党建工作 篇6

解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝，是我们党保持先进性的决定性因素。作为新时期党的建设新的伟大工程的重要组成部分，机关基层党建工作在推动科学发展、促进社会和谐方面发挥着重要作用，机关各级党组织和党务工作者必须进一步解放思想，以改革创新的精神推进机关党建工作，为我市科学发展、社会和谐提

供可靠的政治和组织保障。

思想解放程度如何，直接关系到基层机关党建工作的质量和水平。解放思想的表象是更新观念，在打破习惯势力和主观偏见束缚的基础上，实现思想观念的更新；解放思想的本质是实事求是，使思想和实际相符合，使主观和客观相符合，按照客观规律办事；根本是真正解决实际问题。实践表明，脱离中心工作抓党建，党建工作就会失去生命力。机关党建工作要取得新的发展，关键是解放思想，进一步提高为党的中心工作服务的能力。只有通过解放思想，深化形式内容，拓展广度深度，机关党建工作才能始终保持生机和活力。

一、克服封闭

----加强学习，防止思维僵化。学习是开阔视野、增长知识的重要途径。机关干部职工要树立新的学习观，主动适应时代要求。“学如逆水行舟，不进则退。”思维的僵化源于学习的落伍。机关干部职工是建设安康、促进突破发展的中坚力量，应该在学习方面发挥表率作用，把学习当作工作、生活的一部分，通过学习开阔视野，提高创新力，增强服务力。

----学以致用，防止坐而论道。学习是解放思想的手段之一，目的在于运用，要防止浅尝辄止、纸上谈兵。司马光说：“学者贵于行之，而不贵于知之。”机关党务工作者要结合今年的“思想解放年”活动，把机关党建放到安康突破发展大局中去定位，把机关党建与完成本部门中心工作任务、与安康发展的具体实践结合起来。要把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施。

----拓宽视野，防止画地为牢。解放思想，推进机关党建工作，必须突破自我封闭、自我循环的小圈子，谋划工作的视野要从“安康”、“九县一区”解放出来，机关干部在分析问题、解决问题时，既要着眼市内，也要着眼省内、国内；既要着眼现实，也要着眼未来，切实做到对大局了然于胸。画地为牢往往导致固步自封，要跳出机关看机关，着眼全局抓党建，按照统筹兼顾、全面协调可持续发展的要求改进机关党建工作。要充分利用和整合各种资源，努力扩大机关党建工作的触角和领域。

二、反对应付

机关党建是一项常抓常新的工作，必须以创新的思路加以推进。创新工作思路是推动机关党建工作的关键，要把机关党建工作放在市场经济的宏观背景中去谋划，放在党的建设的综合体系中去发展，着力破除机关党建工作与经济建设“结合不紧”、“就党建抓党建”等思维定势和传统模式，拓宽工作领域。

----确立新的工作理念。创新机关党建工作理念，就是要在思想观念上牢固树立创新破难、走在前列的意识，破除与新形势新要求不相适应的、束缚我们手脚的思想观念，从形式主义的桎梏中解放出来，向服务中心、服务大局转变。

----创建新的工作载体。创新机关党建工作载体，要结合实际，不断改进机关党建的活动形式，丰富活动内容，使活动载体反映时代性，具有实效性，增强吸引力。在表现形式上，根据主题需要，可以是文艺娱乐、思想教育、体育活动等综合性、社会性、群众性强的大规模活动，也可以是座谈、报告、演讲、表彰、参观、培训等专题活动和社会公益活动。

----打造新的工作品牌。打造新的机关党建工作品牌是机关党建工作创新的重点。在新形势下，机关各级党组织要认真研究和积极探索有效的工作方法，既要着眼于整体推进，又要考虑方法上的灵活性、实效性；既要有党建方面刚性的教育和管理，又要有人文关怀和精神鼓励。要从抓常规性、事务性工作，转移到研究解决安康科学发展、和谐构建的重大问题上来；从开会、发文等一般性指导，转移到抓根本、打基础上来；从面上部署、总体要求，转移到加强督促检查、狠抓落实上来，增强机关党建工作的生机和活力。

三、创新模式

在信息社会，过去传统单一的机关党建工作模式已经难以适应时代发展的要求。据统计，我国网民人数达2.1亿人。然而，我市机关电子党务尚处于起步阶段。机关党建工作要顺应信息化发展趋势，把信息网络优势同党的政治优势和组织优势结合起来，通过网络的宣传、辐射、联动作用，更加广泛地传播党的声音，拓宽理论教育渠道。

----利用网络占领机关党员的理论阵地。我市许多单位虽然建立了网站和内部局域网，但设立有机关党建工作专栏的并不多。机关各级党组织要充分认识党建网络阵地建设的重要性和紧迫性，努力把机关党建网和机关党建专栏建设成为机关党员理论武装的重要阵地。当前，要通过网络重点加强对党的十七大精神以及科学发展观等理论的学习，掀起新一轮解放思想热潮，发挥网络在理论建设方面的主渠道作用。

----利用网络构建机关党员的教育平台。互联网改变了人类的信息传播方式、文化学习方式。网络上知天文、下知地理，运用信息网络技术，机关党员的教育培训可以从原有的方式单

一、信息狭小、单向灌输的弊端中解放出来。机关各级党组织可以运用信息技术，实施“网上支部”、“支部之家”建设工程，拓宽机关党员教育培训的渠道，提高党员教育的质量。

论党建和思想政治工作的创新 篇7

一、加强党建思想政治工作的重要性

在我国社会发展过程中, 思想政治工作一直是党建工作的重点内容, 也是核心内容, 加强党建思想政治工作对国家建设、经济发展都具有重要的作用。第一, 随着国家建设的不断完善, 我国已经迈入了经济高速发展的时代。人们的生活水平在逐渐提高, 精神文明的追求也不断提高, 所以, 在这种新形势下, 我党必须加强思想政治工作, 充分发挥思想政治工作的优势, 注重以科学的思想武装头脑, 以开拓创新的思想影响全民的精神风貌, 进而促进全民参与到国家建设中, 以促进国家建设与经济发展;第二, 国家建设与企业发展都离不开高素质的人才, 而我们所说的高素质, 不仅仅是指具有较高水平的专业知识素质, 同样是指人才较高水平的品德素质。所以, 加强党建思想政治工作有利于以统一的思想, 凝聚人才的力量, 进而促使人才向着知识素质、能力素质与品德素质共同提高的方向发展, 使人才能够为国家建设与企业发展做出更多的贡献。

二、党建思想政治工作的创新思想

加强党建思想政治工作的最终目的是要促进党员队伍素质的提高, 更好地为人民群众服务, 进而以较高层次的思想引导全民精神思想的发展, 以提高全民的整体素质, 积极参与到促进国家的建设与经济的发展的工作中来。所以, 党建思想政治工作的创新思想就是“创新”, 这个创新是说思想政治工作的思想应该是与时代共同发展的, 思想政治工作的工作方法应该是随着科技的进步而不断改进的, 思想政治工作的工作效果应该是不断满足人们的精神文明追求的。因此, 在党建思想政治工作中, 党组织应该根据国家的可持续发展战略思想与科学发展观, 以马列主义、三个代表等为主要指导理论, 积极提出思想政治工作的创新思想, 改进思想政治工作方法, 进而达到思想政治工作既定的效果。

三、创新党建思想政治工作的策略

在党建思想政治工作创新思想的指导之下, 在科技力量与信息技术等的支持下, 我国党建思想政治工作的工作方法也应该是创新的, 这样才能取得更好的效果, 促进党建工作的展开, 提高党组织的整体素质, 进而以党员的高素质影响全民的精神风貌。

第一, 依托完善的制度, 发挥党组织的在思想政治工作中的优势。任何工作都需要有一定的制度为约束基础, 而党建思想政治工作同样是需要完善的制度为依托, 这样才能够有效发挥党组织的在思想政治工作中的优势。所以, 进行思想真挚工作需要加强党组织领导、干部队伍的建设, 提高党员队伍的素质, 使其将“贴近群众、建设国家、科学发展”作为指导思想开展工作, 并推进基层建设, 提高基层党员的创造性与积极性, 进而促进党群关系的协调发展。

第二, 坚持改革创新技术, 积极构建特色的思想政治文化。随着时代的发展, 信息技术时代已经来临, 党建思想政治工作也需要不断提高工作技术水平, 以创新的技术推进党建思想政治工作的开展, 促进党组织思想政治文化的构建。相关工作人员要积极应用科学技术, 创建网络信息交流平台, 以有效的沟通提高党员之间、党员与群众之间的凝聚力, 促使党员与群众自觉将党的理论作为工作行动的思想基础。

第三, 树立科学发展理念, 促进党建思想政治工作的开展。党组织的工作是离不开群众的支持的, 所以在党建思想政治工作过程中, 应该引导党员树立科学发展的理念, 深化党组织理论与科学发展观的学习与实践, 将科学发展观与可持续发展有效地应用于思想政治工作中, 紧密联系群众, 自觉以国家利益、党组织利益、群众利益为一切工作活动的基础, 发挥理论指导实践的作用。另外还要树立终身学习的理念, 促进党员政治素质、文化素质的发展, 以党员的模范作用影响群众思想发展, 协调党群关系, 共同为国家建设做贡献。

四、结束语

总而言之, 切实做好党建思想政治工作是协调党群关系、提高人民政策理解力、贯彻执行力的重要手段。所以, 所有党员都应该积极学习科学技术, 提高党员队伍的综合素质。所有党员致力于创新党建思想政治工作思想, 不断增强党建思想政治工作的时效性与针对性, 进而以科学合理的工作方法进行思想政治工作, 以党员先进的思想影响人民群众的思想走向, 进一步协调党群关系, 使党员与群众团结一心, 共同促进我国特色社会主义国家的建设。

摘要：我国是共产党领导的、工农相结合社会主义国家, 所以, 在党建思想政治工作中, 应该时刻以贯彻社会主义理论体系为主线, 以服务人民为目标, 提高党员队伍的整体素质, 进而促进党建工作的高速进行。因此, 所有党员都应该以创新的思想为理论指导, 通过科学、合理的方法开展党建思想政治工作, 以协调党群关系, 发挥党组织在建设国家、发展经济中的重要作用。本文主要针对党建思想政治工作中的创新思想以及工作方法进行探讨。

关键词：党建工作,思想政治工作,创新思想,工作方法

参考文献

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[2]杜枫柏.企业党建思想政治工作的探索与思考[J].科技致富向导, 2011, (02) .

[3]邝渡.企业党政组织如何做好思想政治工作[J].今日科苑, 2010, (10) .

论党建和思想政治工作的创新 篇8

关键词：思想政治工作；企业党建；工作创新

在计划经济时期，国有企业依靠强有力的思想政治工作，将领导和员工之间的工作关系进行了很好的处理解决，使得在为国家提供大量物质产品的同时，更带领广大员工通过自力更生，给企业积累了一整套思想政治工作的思路和作法及有效的管理经验。但随着社会的发展，经济逐渐转型到市场经济，使得之前积累的思想政治工作的思路和作法不在适应当下的经济形式了，必须进行有效的革新，才能在新时期的经济状态下发挥重要的指导意义。据此，本文就企业党建思想政治工作创新的路径进行如下分析。

1.企业党建思想政治工作的现状

1.1轻视企业党建思想政治工作

党建思想政治工作对企业的发展具有宏观把控作用，企业只有在正确的思想政治工作的指导下，才能够将生产中的每一个环节实施到位，才能够根据企业的实际经济效益，采用公有制的生产管理制度，才能够将员工的利益最大化。但目前有许多的企业，只注重生产工作，而对思想政治工作却不给予重视，导致企业的发展不平稳，生产和营销环节和公有制下的生产理念相偏离。

1.2缺乏高素质的人才

企业要发展好，和员工的综合素质的高低直接相关联。但目前的许多企业，并不注重员工的思想素质，而只注意他们的技术及知识因素。这主要表现为：企业组织负责人年龄偏大，知识结构较为老套，对员工思想素质这一块认识不够清楚，导致疏于对员工的思想教育工作；企业管理人员的思想素质也上不去，他们只注重于生产中的问题，而对思想上的问题却不重视，导致在开展工作时，只关注和经济利益有关的事情，而对经济行为是否对社会或社会环境有影响，并不给予关注。

1.3党务政工干部兼职后出现了“一头沉”的现象

根据实际调查，企业的党务政工干部兼做政工作对企业的运行确实有很多好处，但由于个人素质的不同，导致将“一肩挑”变为“一头沉”。例如，有的党务政工干部在兼职后，对行政上的工作考虑的多，而对党建工作做的不够深入，如在总结性的会议上，不少支部书记在讲到行政工作时，头头是道，兴致很浓，但就思想政治工作是如何展开时，便含糊其辞，并不能说出思想指导路线。

2.企业党建思想政治工作的创新策略

2.1关于企业党建思想政治工作机制的创新

主要表现在以下几个方面：

（1）将企业党组织和行政班子间的关系协调好，进而形成一致的工作思路；通过职能融合、机构融合及观念融合等方式解决思想政治工作和企业中心工作的不协调性。这样，既发挥了党组织的核心作用，又使行政部门的监督作用显现出来，同时，又能使党组织工作紧密围绕着企业的生产经营展开。

（2）将现代企业中的激励制度、约束制度和思想政治工作结合起来，使企业中的管事、管人、管物在生产中进行有效统一。另外，将思想政治工作和员工的素质培养相统一，并坚持用文化教育、文化手段及文化力量对员工进行思想教育，使企业的生产管理和和思想政治管理工作相统一于企业的文化建设中。

（3）按照现代企业制度配置政工机构的原则，将党政共同负责、专兼职结合及群众与党团骨干结合起来，形成全方位、多层次及多角度的思想政治新格局，使思想政治工作和企业的发展同步实施及同步考核，从而为企业的全方位发展提供服务。

2.2关于企业党建思想政治工作内容的创新

主要从以下方面进行展开：

（1）在企业的体制改革或管理改革中，会出现很多新问题及许多新情况，企业党组织应当对这些进行搜集且分析，从中制订出合适的制度规则。

（2）思想政治工作的创新必须是建立在传统的思想政治内容之上的，并且紧跟随社会发展的趋势，对党的政策路线也要有深刻的理解和体会。这样，才能立足于现阶段的基本情况，结合企业的实际情况，赋予思想政治工作更新、更高的要求

（3）在注重国家重要政策及社会发展的大趋势的同时，对国际新形势也要进行深刻的判断及解读，这样才能制订出经得住市场及外部环境考验的思想方略。

2.3关于企业党建思想政治工作方法的创新

主要表现在以下几个方面：

（1）在党建思想政治工作中，要注重以人为本，要注重将员工的利益放到管理中的首要环节。这样做有利于使员工感觉到自己被重视，从而为企业的党建思想政治工作的开展提供了前提保障。

（2）将党建思想政治工作和企业的企业文化结合起来，使员工的爱岗精神更加突出，更能使企业的文化精神、企业的发展理念及企业的核心价值观得到员工的认同。

3.结语

随着经济的发展，企业经营理念的革新，企业的党建思想政治工作所发挥的作用日益突出，并被企业领导所注重。所以，企业应当在管理工作中将党建思想政治工作给予重视，使其作用能够充分的发挥。

参考文献：

[1]冯思明.对企业党建思想政治工作创新思考[J].传承，2011，21（18）：22-23

论党建和思想政治工作的创新 篇9

新、市场形势的变化，新疆院站到了一个新的发展平台，企业的活力增强了，自主权加大了，无论在管理、生产经营、人才培养等方面都取得了显著成绩。但是，改制后企业的党建工作如何适应新体制的要求，是摆在我们党委工作中的主要研究课题。因此，明确改制企业党建工作的重要性和紧迫性，充分适应新体制的新要求，积极探索和建立改制企业党建工作的新机制，不断加强和创新党建工作，更好地发挥党组织的政治核心作用，为企业又好又快发展保提供强大的推动力，是我们当前的首要任务。

一、改制企业党建工作面临的主要问题

1、思想认识上模糊。一些企业在改制后对党组织要不要加强、如何加强对企业的政治领导还存在模糊认识，主要表现在:一是认为企业改制后，以追求效益最大化为企业最终目标。有的甚至误认为企业实行改制后，企业的中心是法人治理机构，企业效益好不好取决于经济组织，党组织是政治组织，处于协助的位置，在企业经济行为中只能是参政而不是决策，其作用发挥的大与小似乎关系不大。二是在一些企业里，片面地认为企业改制后，股东会成为最高权力机构，董事会行使决策权，总经理行使执行权，把党组织负责人看成从事思想政治工作的一般政工人员，从而形成了“两层皮”，导致“一手硬，一手软”的现象。三是在企业中普遍认为出资者享有选人权，劳动者享有择业权，误认为党组织对企业内部管理参与不参与无所谓，党组织只能抓抓自身建设，至于企业的生产经营、企业改革和发展的总方针等，都由企业法人以及经营管理层行使自主权。四是企业部分党员党性观念淡化，给企业党建工作带来了一定的难度。

2、内部关系未能理顺。一是党组织与股东会、董事会、监事会之间的关系，即“新三会”和“老三会”不够协调，影响了各方面的精力。在现代企业制度中，虽然工作职责不同、分工不同，但它们之间的根本利益关系是一致的，共同点是最大限度地调动企业员工的积极性和创造性，求得最大的生产经营效益。二是权责关系未能理顺。企业通过改制建立现代企业制度后，企业职工身份转为职工股东，其当家作主的意识的确得到了增强，但是，就如何正确行使主人翁权力缺乏正确的认识，认为企业是全体员工购股共同出资的，企业的生产经营及每一项决策、每一件事都应由股东大会决定，而与党组织没有太大关系。

3、党建工作的方式还“不够新”。目前的党建工作有些仍延续了以前的工作方式，在工作思路和工作方法上，缺乏新意，适应不了形势发展的要求。

4、政工队伍力量有所削弱。当前企业一切以生产经营为中心，在一部分人眼中，党务干部不能直接为生产经营创造价值，从而对党务干部的重视程度和待遇有所弱化，使得部分党务干部挺不直腰杆。同时，目前的党务工作者兼职多专职少，并且在有些企业中减员首当其冲的往往是政工人员。部分政工干部对自己的前途心中无底，这也造成了后继乏人，政工队伍得不到保证。

二、产生这些问题的原因

探究改制企业党建工作的现状和问题，我们发现产生这些问题的深层次的原因有多种，主要有以下几点：

1、认识有所不适应。所有制形式的多样化，不仅带来 企业组织形式、财产组织形式的调整，而且也带来劳动成分、思想观念、价值取向、行为方式的变化。这对改制企业的党建工作是一个新的要求和挑战。“变”则“活”，“ 守”则“僵”。但是，目前我们还缺乏“变”的意识。党建工作要围绕生产经营这个中心工作来开展，这并不否定党组织自身的独立性。以经济建设为中心，发展社会主义市场经济，都要求强有力的党的领导，进一步加强党的建设。党建和企业的生产经营是并列的关系，而不是从属关系，如果党组织缺乏“独立”意识，那么就自然会成为行政的附庸或者陷入“以政代党”的泥坑。

2、体制和机制的不适应。当前我们的改制还不彻底，法人治理结构还不规范，因此所产生的老体制、老机制运行惯性，给改制企业的党建工作带来了许多新问题。比如“中心”、“核心”问题，“新三会”、“老三会”问题，机构和人员编制问题，以及由此而引发的责权利问题，都是改制企业党建工作不适应的重要因素。要增强党建工作的生机和活力，就必须建立与社会主义市场经济相适应的党建工作新机制。