毕业生难就业策略策略论文提纲

论文题目：基于现代制造业企业需求的高职院校毕业生就业质量提升策略研究

摘要：为改变我国制造业大而不强、核心竞争力弱的现状,缩小与发达国家在产业结构与质量效益等方面的差距,我国政府于2015年提出实施“中国制造2025”战略,由制造业大国向制造业强国迈进。大力发展现代制造业企业,是落实这一战略的重要举措,而培养大批技能型人才是关键。高等职业院校承担着培养企业一线生产、建设、服务、管理人才的重要职责,面对产业转型升级背景下,现代制造业企业对大批高素质技术技能人才的迫切需求,有必要针对高等职业院校毕业生就业质量提升策略进行研究。本论文主要由三部分构成:第一部分:分析了在“中国制造2025”背景下企业对高职毕业生的新要求,从企业人力资源结构的改变切入认为企业越来越重视技术技能型人才,企业对入职员工上岗能力与时间,以及对毕业生自信心、沟通以及团队协作能力提出了新要求,还分析了要实现“中国制造2025”还须增强学生创新创业能力。第二部分:主要是以江西某高职院校为例,对其2013—2016届毕业生进行调查的基础上完成就业质量情况分析。笔者参照前人研究成果并结合高职教育特点设计了相关问卷,依照霍兰德人职匹配理论分析了该校毕业生就业质量的现状与具体表现。此外,笔者还调研访谈了部分制造业企业人力资源管理部门,了解企业的技术技能人力资源需求和管理现状。第三部分:对高职院校毕业生就业质量构成因素进行了分析,从不同主体的角度出发,分析了政府部门、用人单位、高职院校、毕业生自身等方面的问题,根据能力素质模型与核心竞争力理论探寻提升就业质量的各种措施,从而更好促进高职院校就业工作,服务“中国制造2025”。

关键词：中国制造2025;企业需求;高职毕业生;就业质量;提升策略

学科专业：工商管理（专业学位）

摘要

Abstract

第1章 绪论

1.1 选题背景

1.2 研究意义

1.2.1 理论意义

1.2.2 应用价值

1.3 国内外研究综述

1.3.1 国内研究综述

1.3.2 国外研究综述

1.3.3 研究述评

1.4 研究内容

1.5 研究方法

1.5.1 文献法

1.5.2 访谈法

1.5.3 个案研究法

1.5.4 统计分析法

1.5.5 调查问卷法

第2章 相关理论基础

2.1 概念界定

2.1.1 中国制造 2025

2.1.2 制造业人才发展规划指南

2.1.3 人力资源管理

2.1.4 高职教育

2.1.5 就业质量

2.2 相关人力资源管理理论基础

2.2.1 能力素质模型

2.2.2 人职匹配理论

2.2.3 核心竞争力

第3章 企业对人力资源的需求分析

3.1 时代特征

3.2 目前我国制造型企业面临的挑战

3.3 企业对人力资源的新要求

3.4 企业人力资源管理新特征

3.4.1 企业人力资源配置越来越重视技术技能人才的引进

3.4.2 企业对入职员工上岗能力和上岗时间有新的要求

3.4.3 关注人的职业发展与组织发展

3.5 面对“中国制造 2025”,高职毕业生应具备的职业能力

3.5.1 实践动手能力

3.5.2 自信心与就业竞争力

3.5.3 沟通交流能力

3.5.4 团队协作能力

3.5.5 创新创业能力

第4章 高职院校毕业生就业质量现状调查分析

4.1 问卷设计

4.2 调查结果

4.2.1 就业率稳中有升

4.2.2 就业质量参差不齐

4.2.3 毕业生就业离职率偏高

4.2.4 职业发展个体差异大

4.2.5 上升空间较大

4.3 高职院校毕业生就业问题原因分析

4.3.1 大学生核心竞争力不强

4.3.2 人才培养目标定位不准确

4.3.3 专业课程设置与产业转型升级不同步

4.3.4 创新思维和创新能力培养不够

4.3.5 综合素质培养与训练重视不够

4.3.6 用人机制存在一定弊端

第5章 高职院校毕业生就业质量提升策略

5.1 政府层面

5.1.1 优化产业结构，拓宽就业渠道

5.1.2 完善就业政策，加大支持力度

5.1.3 深化校企合作，发挥服务职能

5.1.4 强化制度改革，健全社会保障

5.2 用人单位层面

5.2.1 转变用人观念，改革用人机制

5.2.2 加强企校对接，创新合作模式

5.3 高职院校层面

5.3.1 凸显专业特色，深化校企合作

5.3.2 改革课程教学，强化技术技能

5.3.3 培养大国工匠，提升综合素质

5.3.4 立足职业发展，改进就业工作

5.4 毕业生自身层面

5.4.1 正确树立就业观念

5.4.2 合理规划职业发展

5.4.3 有效提升能力素质

第六章 结论与展望

6.1 结论

6.1.1 高职毕业生就业质量构成

6.1.2 影响高职院校毕业生就业因素分析

6.2 展望

参考文献

附录1 高职毕业生就业状况调查问卷

附录2 访谈提纲

致谢