县总工会工作情况汇报

无论你是身处校园中，还是已经踏入社会，汇报都是我们日常生活、工作中不可或缺的技能。一般而言，汇报的内容既包括对成绩的概括，对于不足的总结，以及对下一阶段目标的计划和完成方法的阐述，以下是小编精心整理的《县总工会工作情况汇报》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第1篇：县总工会工作情况汇报

***县总工会工作情况汇报

徐县长，各位副县长，同志们：

在县政府领导的重视关心下，县政府与县总工会第一次联席会议今天顺利召开了。

县政府历来十分重视工会工作，从各方面对工会组织给予关心和支持。近年来，在县委、县政府的正确领导下，政府各部门按照提高

党的执政能力和实践“三个代表”重要思想的要求，

高度重视发挥工人阶级在推动我县现代化建设中的主力军作用，为推进我县工运事业的创新和发展，做了大量卓有成效的工作。在这里，我代表县总工会向重视和关心工会工作的县政府领导和各部门领导表示衷心的感谢!

下面，我将县总工会近几年来的工作情况向各位领导和同志们作一简要汇报。

一、工会工作基本情况

几年来，全县各级工会按照县委和上级工会的工作要求，对照工作目标和任务，认真抓好落实，特别是围绕“创经济强县、建生态***、构和谐社会”这一全县工作大局，理清思路，强化措施，努力使工会工作“贴近大局、贴近企业、贴近职工”，调动和发挥职工在经济活动中的积极性和创造性，切实履行维权职能，重视和加强自身建设，使工会工作呈现出良好的发展态势。

(一)贴近大局，为***经济社会发展作贡献。

各级工会围绕加快我县经济跨越式发展目标，动员和组织广大职工共谋发展大计，调动和发挥职工在经济活动中的积极性和创造性，为***经济建设建功立业。

1、开展职工经济技术创新活动，推动企业的技术进步和经济发展。近两年来，共开展各类职工岗位技术比赛306次，参加职工38221人次;收集合理化建议3352条，实施393条;技术革新、技术改造454项;经济技术创新成果申报省部级立项137项，国家级立项9项，共计增产增效26547万元。今年会同发改委、劳动和社保局、科技局和工商联在全县企业和职工中组织开展了“学技术、献智慧、促和谐、谋发展”为主题的职工经济技术创新活动，树立了“十佳劳动关系和谐企业”、“十佳最有价值金点子”、“十佳技术创新带头人”和“十佳职业技术能手”，开展了建工、电工、护士护理、消防和服饰行业等职工技能大比武活动。目前，创新活动的企业参与面已达到了60%。县总工会获2004年省职工经济技术创新活动优秀组织奖。

2、开展“安康杯”安全生产竞赛活动，积极营造安全健康的劳动环境。“安康杯”竞赛活动开展以来，参与活动企业已累计达到了250家，特别是重点骨干企业和安全隐患高危企业都参与了活动。今年又将“安康杯”活动纳入了政府安全生产目标责任制管理和考核，为活动的广泛推进营造了良好的环境。活动开展以来，共有2家企业被评为全国“安康杯”活动优胜企业，1家企业还被列为我省首批10家安全生产示范企业之一。县总工会连续三年获省“安康杯”活动优秀组织奖。

3、开展创建“劳动关系和谐企业”活动。为促使企业有一个健康和谐的发展环境，县总工会专门召开了由企业厂长经理、职工代表以及有关部门负责人参加的打造和谐企业座谈会，听取了各方的意见，在此基础上，会同有关部门在全县企业中发起了创建“劳动关系和谐企业”活动，这一活动得到了广大职工和企业的支持和参与，目前正着手考核评选“劳动关系和谐企业”。

(二)贴近企业，为企业发展添后劲。

针对我县企业发展中遇到的困难，县总工会想方设法主动出击，通过为企业“招工引才”，加大职工培训力度，营造企业文化增强凝聚力等措施，增添企业的发展后劲。

1、建立职工培训基地。县总工会设立了“职工教育培训服务站”，经过调研协商，在10家行业龙头企业中建立了职工教育培训基地，并于今年8月25日正式挂牌。在县总工会及有关部门的帮助指导下，职工培训基地工作已经开始运作，主要是提升一线职工技能型素质,至目前，已有4个企业基地为职工开展了安全生产、法律法规、企业管理等方面知识的培训。

2、实施“招工引才”工程，着力破解企业用工难题。两年来，通过请进来，走出去，县总工会已经与湖北、安徽的7个市县总工会以及6家职业技能培训学校建立了劳动力供求长期协作关系，并三次组织县内企业赴外省招聘技术工人、操作熟练工，目前，已为县内20多家企业引进技术人员116名，熟练工1465名。

3、建设和弘扬企业文化，增强企业发展软实力。一是在企业中组织开展“创建学习型，争做知识型职工”活动，确定了25家重点单位，总结经验，加以推广。二是发挥基层工会俱乐部协会作用，为企业培养了一大批文体活动骨干，通过举办全县职工文艺调演、“五一劳动者之歌”慰问演出、送文艺下乡、军民联欢“快乐军营”等系列活动，活跃了企业文化，促进了“文化大县”建设。三是积极做好劳模管理工作，大力宣传和弘扬劳模精神，努力在全社会营造“尊重劳模、尊重劳动、尊重创造”的氛围，开展了劳模身体健康检查和疗休养等活动，深受好评。目前协助县政府开展了2003—

2005劳模和模范集体评选活动，对上报的38名劳动模范和10个模范集体进行考察评定。

(三)贴近职工，为职工排忧解难办实事。

全县各级工会围绕县委、县政府提出建设和谐社会的要求，切实履行维权职能，建立职工帮扶网络，拓展帮扶方式和渠道，为困难职工排忧解难。

1、加强工会帮扶网络建设。2003年10月建立县总工会

困难职工帮扶中心以来，已在11个乡镇、16个社区和28家企业设立了职工帮扶站，开通了“12351”维权帮扶热线电话，开辟了困难职工服务绿色通道，开展“四送”活动，送岗位进社区，为“4050”人员提供再就业服务。

2、为职工提供法律援助。着力推进《工会法》和《浙江省实施工会法办法》的贯彻实施，积极配合县人大在全县开展《工会法》执法大检查。建立了县总工会法律服务站，并在外来人员集中的武康振兴社区设立了外来务工人员维权站。两年来，主动参与接听县长热线电话三次，共接待职工来信来电来访1067人次，为困难职工免费代理诉讼8起，法律援助282起，为职工追回欠款及赔偿金81万元。

3、开展“送温暖”活动。每年开展困难职工家庭生活状况调查，建立困难职工档案。两年来，为153户次特困职工家庭发放《优惠证》，协调落实优惠待遇，对1159户次困难职工家庭实施了救急帮困济助，济助金额达59.37万元，与18名贫困大学生结成了助学对子。在151家企事业单位中推行了“1+1”等形式的职工互助保障机制，参加职工16000多人，已筹资72万元，补偿职工43人，金额10多万元。

(四)创新机制，进一步增强工会工作活力。

1、提高工会干部素质。一是加强工会干部培训。两年来，县总工会组织了164名乡镇工会、重点骨干企业工会干部赴省总干校培训;各乡镇、产业工会都对本区域、系统基层工会干部组织了培训，培训干部1570人次;县委党校开设工会干部培训班，培训基层工会干部110名。二是开展评选“职工最信信赖的基层工会主席”活动，增强了工会干部的责任意识。

2、扎实开展“三级联创”活动。一是抓好对创建五星级基层工会的联系帮助和辅导，召开四次创建工作现场会交流经验，推广典型，实现创建工作的整体推进。去年共创建省级示范乡镇工会1家，市级示范乡镇工会2家，市级先进职工之家8家，县总工会被评为市级先进县工会。二是积极推进行业工会组建工作。今年新建工会83家，吸收会员4277名(其中外来务工人员932名)。

3、建立创新激励机制。设立工会创新资金，下发《加快推进工会工作创新和发展的实施意见》，开展“工会工作创新年”活动，各级工会和工会干部的工作主动性、积极性和创新意识都得到了较大提升。如钟管镇工会在全市率先推行了工会代表大会代表常任制;雷甸镇工会开展了村联合工会集群职代会试点;武康镇工会建立了企业劳动关系预警制度;新安镇工会在服饰行业签订了促进企业和谐发展联合协议;佐力药业工会建立了经营者接待日制度等等。

三、明年工作重点

2006年，***县总工会将继续围绕大局，在服务经济建设、依法履行维权职能以及加快自身发展等三大方面积极努力，以创新的精神，务实的态度做好各项工作，认真完成好县委、县政府和上级工会下达的各项任务。

(一)围绕大局服务经济，为我县经济创强再建新功。

一是继续推进职工经济技术创新活动。抓住“两扩大，三提高”(即：扩大参与面，扩大影响力，提高活动科技含量，提高职工技术素质，提高企业经济效益)这条主线，在原有基础上抓两头，促中间，通过全县性活动和企业活动，促进乡镇、产业(系统)层面活动的开展，不断提升活动的效果。

二是扎实推进职工素质工程。发挥十大企业职工培训基地作用，整合教学资源，引导行业龙头企业在业内职工培训教育方面的带动作用，协调建立职工岗位技能学、考、评一体化机制。探索和建立职业技能带头人制度。

三是扎实推进“招工引才”工程。开展企业技术人才需求状况调查，有针对性地引进技术工人。继续扩大与外省有关单位劳动力供求合作，特别是重视与职业技术培训基地的协作，建立一个较为稳定的“招工引才”渠道，逐步建立外来熟练工、技术工人引进、使用和管理统筹机制。

四是努力建设职工文化。发挥工会组织优势和人才优势，上下联动，开展“全县企业职工文化月”活动，弘扬企业职工文化，增强职工队伍凝聚力和工会的向心力;开展“劳模事迹宣传月”活动，广泛宣传劳模先进人物事迹，展示新时期工人阶级风采，弘扬劳模精神，促进社会主义精神文明建设。

(二)依法维权切实帮扶，为构建和谐***作出新贡献。

一是坚持维权工作社会化发展方向。保持和扩大维权协作，整合和充分利用社会维权资源，重视源头维护和机制维护，不断加强个案维权的力度。

二是加强维权工作源头参与。积极参与县劳动关系三方协调组织活动，加强调查研究工作，探索劳动关系预警的各种有效途径，推动乡镇一级三方协调机制的确立，使三方协调组织在对全县劳动关系发展趋势的预测、劳动关系重大矛盾的预警以及矛盾的处理中发挥作用。推动政府与工会联席会议制度的进一步落实，逐步把联席会议制度建设成为拓展工会工作、实现社会化维权和提高自身形象的重要抓手。

三是扎实推进企业职工工资协商机制建设。不断扩大职工工资协商制度的实施范围，建立行业性、区域性职工工资集体协商谈判机制。

四是进一步完善困难职工帮扶体系。建设帮扶网络，拓展帮扶工作内容，努力使工会帮扶工作成为现阶段社会保障机制的一种有益补充。切实关心弱势群体，准确掌握困难职工实际情况，使帮扶措施及时到位，进一步扩大以“1+1”为主要形式的职工互助补充保障范围。

(三)夯实基础不断创新，努力实现工会工作的与时俱进。

一是努力完成“三级联创”目标。根据“三级联创”三年规划，认真制订工作目标，并抓好目标的分解落实，确保三年目标的全面完成。

二是按照“组织起来，切实维权”的要求，结合我县实际，把组建工作的重点确定为建筑领域以及第三产业等外来人员集中、人员流动性大的行业，不断创新组建模式，最大限度地把外来务工人员吸收到工会组织中来。

三是加快工会工作发展步伐。完善工会创新激励机制，按照“走在前列，干在实处”的要求，加强工会干部业务培训，增强工会干部的创新意识和能力，力争在重点工作上有新的突破。

四、几点建议

1、适度提高我县企业职工最低工资标准，并加大对最低工资标准执行的督查力度。据今年县劳动关系三方协调小组在对我县企业职工工资收入调查表明，有55.9%的职工和44.4%的企业认为我县是全国百强县，而月最低工资标准仅为510元，明显偏低;有52.9%的职工认为招工难的主要原因是“工资待遇太低”。无论从我县经济社会发展现状，还是从广大职工愿望出发，都有必要适时适度提高职工收入待遇。现最低工资标准执行过程中也存在一些问题，特别是部分劳动密集型企业，随意地、经常性地延长职工劳动时间，并由已制订出不合理的“工作定额”、“计件制”标准，使职工的实际工资达不到最低标准。所以有必要加大对非公企业，特别是劳动密集型企业执行最低工资制度的督查力度。

2、适当调整我县城镇特困职工优惠政策。我县特困职工优惠政策出台于1995年，一直延用至今，目前《优惠证》的平均优惠额度约为每户每年1015元。但由于近几年来物价上涨快，加之医疗制度改革，教育收费大幅提升，造成特困职工家庭经济负担越来越重。经横向比较，周边县区已对特困职工优惠政策相继作了调整，如安吉县去年已把每户每年的平均优惠额度从1020元提高到2138元。建议根据我县实际，适当调整优惠政策，以缓解特困职工家庭生活压力。

3、建立乡镇人民政府与同级工会联席会议制度。乡镇工会在我县工会组织体系中起到承上启下的重要作用，乡镇工会工作机制作用的发挥，极大地影响到全县工会工作水平，乡镇工会工作更需要得到同级党委政府的重视和支持。国务院国办发[2004]90号文件、省委去年召开的工青妇工作会议对建立政府与同级工会联席会议制度都提出了明确要求。建立此项制度对于加强政府与广大职工的联系具有重大的现实意义。去年以来，省、市都相继建立了政府与同级工会联席会议制度，效果非常明显。从当前乡镇工会工作重要性的角度看，有必要在乡镇实行这一制度。

第2篇：县总工会包村工作情况汇报

县总工会开展包村工作以来，从村民最直接、最现实、最关心的问题入手，坚持为村里办实事、办好事。在为前赵、后赵村整修铺垫村内大街、为所包村发放免费查体卡、走访困难户的基础上，今年，又加大包村工作力度，在保证村里稳定的前提下，千方百计为村里办实事，受到干部群众好评。

一、坚持把稳定工作放在首位。派出专门人员逐村进行矛盾排查，对发现的问题积极介入化解调处，消除了重复上访隐患。如付家埠头村付爱华，已嫁到北周村五年，村里去年调整土地时未给本人土地，对村干部不满，进行上访。包村组了解这一情况后，拿出了专门人员，积极协调镇村干部拿出处理意见，由村委给付爱华每年每亩1000元土地补偿金，补偿金支付时间到付爱华分到土地为止。5月26日，村委一次性付给了付爱华土地补偿金5400元，使付爱华的思想得到了稳定，终止了上访。

二、为前赵村改善电力。今年春天，前赵村坡里农用30千伏安变压器老化烧毁，有70户瓜农，500亩大棚西瓜无法浇灌。村委采取多条措施更换变压器，与村民都没达成协议，村里干部群众非常着急。为了解决西瓜浇水问题，我

1们专门召开了办公会议，进行了专题研究，出资了7万元，协调县供电公司、变压器厂、尧沟供电所，为村里新上50千伏安变压器一台，于5月31日正式安装完毕，解决了村里一大难题。

三、为张家埠头村和坡子村整修大街。张家埠头村去年修奥运铁路专线，将该村分割成两部分。村内道路及周村路路基差，高低不平，雨天存水。从309国道通往村里的两条道路，路肩高，路面低，雨天无法行走，晴天车辙很深。村委集体经济薄弱，无力整修，县总工会包村人员看到此情后，向单位主要领导作了汇报。为改变赵家埠头村容村貌，主席办公会研究决定为该村整修道路。6月13日、14日利用两天时间，投资8000余元，动用推土机对村内两横三纵主街和两条通村路进行了整修并铺垫了石子，道路总长度达2000米。改善了村容村貌，彻底解决了该村雨后道路难行问题。同时为坡子村整修村内大街1000米，投资4500元，整平了309国道通往村庄的道路，并垫上了石子，改善了道路的面貌。

四、为付家埠头村和常庄村打深水井。包村工作人员了解到付家埠头和常庄村自来水井被污染后，立即向单位作了汇报，主席办公会研究决定尽快解决群众吃水问题，于9

月份投资2.6万元，分别为常庄村和付家埠头村各打深水井一眼，并将地表水进行了封堵，让群众喝上了干净的自来水，解决了群众长期饮用污染水问题，受到了村民的好评。

五、下派机关干部到所包村任实职。宝城街道张家埠头村位于尧沟以东，309国道以北，全村共470口人，130户，党员23名。该村无村支部班子，去年支部换届时，由于派性严重，党员思想不统一，无法召集党员大会，未进行换届选举，村里三年内未发展党员。村里工作由张乐亮负责。按照宝城街办对无支部班子村实行下派干部，充实农村支部班子要求，县总工会于6月20日派党员干部冯卫东到张家埠头村任村支部委员，成立了由片长任支书，包村干部任支部委员的张家埠头村党支部，并到村里任实职，迅速开展了工作。一是到宝城街道党工委争取入党名额，召开了党员大会确定了村主任张洪海，村委委员张宗成为入党积极分子，并将有关材料上报宝城党工委。二是为改变村容村貌，组织整修通村路和村内大街2000米，村内两横三纵主街和两条通村路焕然一新，彻底解决了该村雨后道路难行问题。三是研究制定了该村长远发展规划和近期发展目标。

六、困难户走访工作。县总工会驻村干部把走访困难户作为农村稳定的重要内容，深入开展所包村困难户摸排工

作。为切实把真正困难、确需帮助的群众选准、选好，做到尽帮尽帮，采取村委提报、片把关、入户走访、召开座谈会等形式，对所包的前赵、常庄、张家埠头等7个村的五保户、低保户、孤独户、病灾户、上学困难户进行了拉网式排查，全面了解掌握了所包村困难群众的底子，近日，包村人员对提报的困难户逐户进行调查了解和走访，确定救助对象38个，为春节前2万元救助金发放打下了基础。

下步包村工作打算：

今后的包村工作，继续为群众排忧解难，化解各种矛盾纠纷，结合各村发展特点，为群众办好事、做实事。一是针对所包村群众种植大棚瓜菜的实际，积极引导村民引进新品种、新技术，增加主导产业科技含量，提高经济效益。2008年计划由县总工会出资，到山东农科院聘请高级教授，给所包的7个村进行轮流讲课，对村民进行科技培训，讲授新知识，使村民开阔视野，提高大棚瓜菜种植技术。二是大力开展全民创业，引道群众发展二三产业，围绕西瓜生产，扩大西瓜套袋、纸箱制造项目，努力增加大棚生产产前、产中和产后服务业，增加群众经济收入。三是继续抓好社会稳定工作，对群众思想混乱，干群矛盾突出的村，派驻工作能力强

的包村干部，真包实靠，做好群众思想工作，化解各种矛盾，确保村里稳定。四是协助所包片工作人员抓好后进村的转化工作，帮助他们制定发展规划，落实措施，完成工作任务，提高两委干部的凝聚力和战斗力，使他们尽快成为先进村。

2008年12月25日

第3篇：县总工会党建工作情况汇报

一、总体工作思路

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻科学发展观，按照党的十七届四中、五中全会精神，以创建先进基层党组织、争做优秀共产党员的创先争优活动为动力，以学习型和服务型机关党组织建设为重点，进一步加强党组织建设和党员队伍建设，更好地发挥党组织和广大党员在服务大局中、实现工会的各项工作目标中的先锋模范作用。

二、主要目标

学习型和服务型机关党组织建设得到进一步推进，党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用得到更好地发挥。

三、主要做法

1.深化和推进学习型机关党组织建设，不断提升创先争优活动效果。

在学习上，以适应新形势、新要求，为载体，不断增强学习的吸引力感染力。一是采用共享式学习，运用互联网信息平台，实行学习资源共享;二是互动式学习，通过党支部、党小组会开展学习交流活动;三是研究式学习，运用学习讲坛、读书会开展理论学习和研究。通

过建立健全行之有效的学习制度，使全体党员干部的学习能力不断提升、知识素养不断提高、先锋模范作用充分发挥，使党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强，有效地推进了创先争优活动深入开展。

2.推进和深化服务型机关党组织建设，增强了万名干部进农家服务意识。

以增强党员干部的服务意识和服务能力为目标，进一步健全服务体系，深入开展结对帮扶工作，全面提升党组织服务中心、服务群众、服务党员的能力。动员和组织全体党员干部共同参与，搞好调研、帮解难题、增进感情，引导和组织党员干部义务参加各种形式的社会公益活动，充分发挥先锋模范作用。我们工会干部进农家为40户困难群众送生活用品价值2万余元，办实事好事22件。

3.紧抓机关作风的改进，努力推动为民、务实、清廉的机关建设。

加强党风廉政建设，教育引导机关党员干部树立正确的事业观、工作观、政绩观，堂堂正正做人，清清白白从政，踏踏实实做事，树立为民、务实、清廉的良好形象。积极营造创先争优、比学先进的良好氛围。大力宣传优秀共产党员，用身边人的优秀品质和行为来教育

激励机关党员干部，保证机关风清气正、团结和谐、充满生机活力。

3.忠实履行职责，推动机关党务工作上新台阶。

以迎接建党九十周年为契机，在党组织和广大党员中深入开展创先争优活动，充分展示党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用、党员领导干部模范带头作用。创新创优机关党的工作，切实提升党务工作水平。着重抓好以下七项工作：一是坚持向党组汇报工作制度;二是落实“三会一课”制度;三是开展先进党小组、优秀共产党员评选活动;四是推行党务公开;五是办好“党建园地”;六是做好新党员发展工作;七是抓好信息调研工作。

四.存在问题和不足之处

一是学习不够全面系统;

二是组织自身建设力度不够。

五.下步打算

我们要以今天的党建工作会议为契机，认真贯彻县委十一届三次全会精神，严格按照上级组织的工作部署，不断完善工作机制，加大工作力度，加快工作节奏，圆满完成年初上级党组织下达的各项工作目标任务，以实际行动迎接党的十八大胜利召开。

第4篇：县总工会“两个普遍”情况汇报

一是摸清工会组织和会员底数。在全总《非公企业法人数据库》预臵企业大量增加的情况下，我会把再次普查摸清基数作为当前的工作重点。要求各级工会要采取“横向到边、纵向到底、普查到户”的方法，迅速摸清本地、本系统内正常经营的各类企业总数、职工数、建会数、会员数和已签订工资集体协议企业数，切实做到工作有目标、有计划、有针对性，不重不漏，按期完成。截止2011年6月底，我县共发展基层工会398个，工会会员104974人，其中企业会员数18281人。

二是要扎实开展工会组建工作。蓬安县总工会制发推进“两个普遍”工作的文件，召开各乡镇工会主席及企业工会主席参加的“两个普遍”工作推进会议，并与乡镇(街道)工会、社区工会、企业工会层层签订“两个普遍”工作目标责任书，严格实行考核奖惩。同时，把推进“两个普遍”的工作任务明确下达给各乡镇工会和企业工会。此外，还扎实开展政策业务培训，切实提高基层工会干部开展“两个普遍”的工作能力。

三是切实加强组织领导。县总工会与县人社局、县经信委和县工商联的相关领导和具体经办人员，组成工作督察指导组，各负责一个区市县和相关责任区域，进行“两个普遍”工作的调研、检查和指导工作。各基层工会和各有关部门也对“两个普遍”工作进行目标管理，成立了相应机构分解落实责任，狠抓落实。

四是依法推动企业普遍开展工资集体协商。我会在推进工资集体协商方面取得了显著成绩，截至2011年6月底，我县签订工资专项集体合同56份，覆盖职工10698人。但是，目前工资集体协商工作还存在着覆盖面低、机制不完善、实效性不强等问题，与经济社会发展的要求和职工群众的愿望还有不小差距。根据这一情况县总工会定期不定期组织有关部门对各基层工会开展“两个普遍”的情况进行督促检查，对检查中发现数据、情况不实、弄虚作假、工作拖拉的，进行通报批评。各基层工会与相关部门也通过党工共建联合检查，协调劳动关系三方联合督察和提请人大、政协专项检查、视察等形式，强化了对“两个普遍”工作的监督检查。

五是加快提升工会干部的素质和能力。为了进一步加强对小型非公企业工会组织的管理，有效推进“双措并举、二次覆盖”工作，提高服务职工群众能力，我会在基层工会组织中配备了社会化职业工会工作者和工资协商指导员。举办工资协商指导员培训班，将工会组建和开展工资集体协商工作作为当前和今后一个时期工会干部教育培训的重点，加强工会干部学习劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生、企业经营管理等方面的知识的培训，不断提高协商谈判、调解纠纷、思想疏导、应急处臵等方面的能力，提高做群众工作的水平和服务企业工会工作的水平。

六是存在问题及建议推进“两个普遍”是落实科学发展观，坚持以人为本的重大举措。对工作的艰巨性和复杂性，对工会干部的使命感和责任感，都有了深刻的认识。从目前工作水平看，还存在以下问题：

(一)在工会组建上，一是有的工会组建不规范，个别工会有牌子、无机构，有机构、无活动，个别企业工会主席在任职时没有履行民主程序，缺乏群众基础和号召力;二是合并办公现象较为突出，“行政化”设臵明显，导致工会组织失去应有位臵;三是部分企业工会干部业务素质较低，且大多兼职，处境尴尬，在主客观上都存在对职工权益不敢维、不能维的问题。

(二)在推行工资集体协商制度上，一是认知和接受程度仍有很大差距，主要表现为企业行政不以为然，工会干部发愁畏难，职工群众态度漠然;二是因协商双方地位不对等，掌握信息不对称等现实情况的存在，使部分企业的协商流于形式，导致合同质量不高;三是基层工会普遍缺乏专业人才，工会协商代表对一些重大议题和一些专业性、技术性较强的议题，“不会谈”、“不敢谈”，缺少一支高水平集体谈判专业人才队伍。四是合同文本缺乏应有的法律约束力。几点建议：一是加速立法进程，进一步修改完善《劳动法》、《工会法》，尽快出台《工资条例》。就“劳工三权”、工会干部待遇及职业化、劳动力成本构成比例，以及执法主体、违法责任等问题进行刚性明确。二是自上而下加大对工会地位作用的宣传力度，优化工会工作环境，增强工会的影响力和凝聚力。三是培养建设一支专家型工会干部队伍，增强工会工作的战斗力。

关于今后的工作，我们将以工会创先争优活动为动力，在“两个普遍”上不断深化完善，发挥基层工会组织在推进科学发展，促进社会和谐中的积极作用。

第5篇：县总工会经审会工作汇报

近年来，县总工会经审会积极适应新形势下工会经审工作需要，牢固树立“领导重视是前提保障，制度机制是基础保障，能力建设是核心保障”---“三大保障”的工作思路，主动争取领导重视和部门支持，不断健全经审工作制度机制，扎实推进经审组织能力建设，切实夯实经审工作基础，充分发挥了经审组织在“三个服务”中的积极作用。主要作法是：

一、主动争取领导重视支持

作为工会内部审计监督的经审会，领导重视程度决定着经审组织作用发挥。基于这种认识，该县经审会把积极争取领导重视支持作为开展经审工作的关键点，以深入贯彻落实省、市总工会《关于进一步加强工会经费审计监督工作的意见》和推进经审工作规范化建设的有关要求为契机，认真研究新形势下工会经审工作形势与任务、目标与要求、思路与措施、问题和建议，及时向领导搞好工作汇报，定期汇报工作进展，主动争取主要领导的重视支持。在县总工会主席的高度重视和支持下，该县经审工作条件和环境得到了明显改善。一是在政治待遇上积极落实。按照省、市总关于“县以上总工会经审会主任按同级副职配备，享受同级副主席待遇，并进入同级党组”的规定，明确了经审主任的政治待遇。二是在工作环境上不断优化。改善了县总工会经审会仅有一名主任“光杆司令”和“无人员、无精力、无经费”现状，成立了县总工会经审办公室，明确了专职工作人员，添置了必要的办公设施，同时在县内公开选聘了2名具有独立审计资格、经验丰富的特约审计员，充实了工会经审工作力量;三是在组织领导上切实加强。成立了由常务副主席亲任组长，经审会主任任副组长的全县工会经审工作规范化建设领导小组，并将经审工作纳入工会重点工作目标实行同部署、同考核;同时支持经审会从县总本级到基层工会开展全方位的审计监督，并积极在争取部门协作等方面创造条件;四是在工作经费给予支持。根据上级工会有关规定和全县经审工作业务需要，将经审工作经费纳入了县总本级经费预算。主要领导的高度重视和实实在在地支持，为经审会开展审查审计，切实履行工作职能，发挥审计监督作用创造了良好的条件和环境。

二、着力健全经审制度机制

建立和完善经审工作制度机制，是推进经审工作规范有序开展的必要保障。近年来，该县经审会认真研究省市总关于经审工作规范化建设的有关要求，不断完善和健全经审工作制度机制，切实规范审计监督行为，努力实现“标准规范、制度规范、程序规范、台帐规范”工作目标，有力推进了经审工作规范化建设的深入开展。一是在标准上规范。严格对照省、市总《工会经审工作规范化建设标准》，结合本县实际，制定下发《竹溪县经审工作规范化达标建设标准》，为全县各级经审组织开展工作提供了参照和依据;二是在制度上规范。先后建立和完善了经审会议制度、部门联系会议制度、工作情况通报制度、审查审计回访制度、跟踪督办制度、组织建设“三同步”制度、特约审计员制度、业务学习交流制度、档案管理制度、信息调研制度等一系列经审工作制度;三是在程序上规范。严格对照市总《关于贯彻执行〈工会审计操作规程(试行)〉等六个工会审计规范的通知》文件规定，切实规范全县工会经审工作程序，着力规范各项审计行为;四是在台帐管理上规范。制定并下发《竹溪县工会经审工作台帐化管理办法》及《竹溪县工会审计通知书暨审计报告范本》等，县总工会经审会积极率先垂范，为基层经审组织建立规范台帐提供了参照样本。

三、扎实推进经审能力建设

切实加强经审组织自身能力建设，是推进经审工作深入开展和创新发展的核心保障。而能力建设的根本因素在于“人”的因素，即经审干部队伍。县总经审会把“素质高、能力强、懂业务、品德好、肯奉献”作为经审干部队伍能力建设的标准，确立“入口上把关，业务上培训，工作上帮带，经验上共享，业绩上考评”的经审干部能力建设工作思路，并贯彻到经审工作的始终。一是在入口上严格把关。规定新任基层经审干部，特别是企事业单位工会经审委员，必须由懂得财务的人员来担任;二是在业务上强化培训。把经审干部纳入工会干部教育培训体系，并联合县总财务部和特约审计员，采取以会代训、举办业务培训、组织学习观摩等形式的业务培训;三是工作实行帮带。扎实开展经审工作调研，全面掌握基层经审干部业务状况，根据具体实际，实行“结对帮带”，促进业务提高;四是在工作经验上推进共享。及时总结本地和外地基层经审委员开展经审工作的典型事迹和先进经验，以编印宣传简报、组织观摩交流等形式，努力推进经验共享;五是在工作业绩上考评。把经审工作纳入基层工会重点工作目标考评范畴，作为一项重要依据，不断强化基层经审工作业务开展;六是在工作措施上创新。根据经审工作点多面广，经审人员和精力有限的实际，积极创新经审工作方式方法，采取县总独立审计，委托国税代审，开展工会、国税、审计部门联合审计等多形式的审查审计，扩大审计覆盖面，增强审计实效。

该县经审工作“三大保障”的建立和完善，夯实了工会经审工作基础，调动了经审干部的积极性主动性，激发了经审组织的活力，促进了经审职能发挥。

第6篇：县总工会工资集体协商工作汇报

**县总工会

工资集体协商工作汇报

推进工资集体协商，建立适应社会主义市场经济要求的企业工资决定机制，是贯彻落实党的十七大关于“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”精神的重要举措;是建立稳定的新型劳动关系，构建社会主义和谐社会的重要内容。全面推进工资集体协商，对于维护企业和职工双方的合法权益，加强企业民主管理，促进劳动关系和谐稳定，调动广大职工和企业经营管理者的积极性、主动性、创造性，促进企业生产发展和经济效益的提高，实现企业可持续发展，都具有十分深远的意义。近年来，我们按照上级工会关于做好工资集体协商工作的相关文件精神，认真遵循“和谐稳定、互利共赢”的原则，积极开展工资集体协商工作，逐步建立和完善工资集体协商制度，对保障劳动者的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。现将我县开展工资集体协商工作的情况汇报如下：

一、基本情况

我县是个以农业为主的贫困县，企业少、规模小是我县企业的基本状况。目前我县非公企业共有102家，已建工会组织企业74家。截止五月，已有46家企业签订了工资集体合同和女职工特殊权益集体合同，签订率达62%。

二、主要作法

(一)加强组织领导，结合实际制定工作规划

我会把推进工资集体协商工作摆上重要议事日程，加强组织领导，从我县实际出发，对推进工资集体协商工作作出具体部署和安排，结合实际制定了《**县总工会2011—2013年深入推进工资集体协商工作规划》，明确工作目标措施，有计划、有步骤地加以推进。当前，推进工资集体协商工作的重点是在非公有制企业、改制的国有控股企业和集体企业。我们本着先行试点、以点带面、先易后难的原则，积极稳妥地推进工作的开展，选择生产经营比较正常、管理基础比较扎实、工会工作开展比较好的企业先行试点，在总结试点经验的基础上逐步推开，扩大范围、健全机制、充实内容、完善制度、规范运作，提高工资集体协商的水平，在增强实效性上下功夫，推进这项工作向纵深发展。截止目前，我县各类已建工会企业工资集体协商建建制率达62 %。

(二)提高认识，加大宣传培训力度

一是提高企业职工维护自身合法权益意识，采取印发有关资料、到各企业召开动员工作会议、举办座谈会等各种形式，向企业干部职工广泛宣传建立工资集体协商制度的重要意义，也使广大职工认识到增加工资、提高福利要兼顾企业和职工双方的利益;二是抓好培训，并挑选群众基础好、素质好、热心工会工作的人员担任工资集体协商指导员，配合县总工会具体负责集体协商工作;三是完善职工维权政策咨询工作机制，及时解决职工来电来访，并向企业职工宣传解答工资集体协商有关政策。

(三)加快推进非公企业民主管理制度建设，为工资集体协商做好准备

在工作中，我们不断加大在非公有制企业中建立健全职代会制度力度，以协调劳动关系为切入点，将职代会打造成为劳资对话沟通、共商发展大计的平台，有效落实职工的参与权、表达权和监督权。努力推进非公企业厂务公开民主管理工作，从企业实际出发，努力探索适合非公有制企业性质、组织形式、管理模式的具体办法，努力实现“相互尊重、平等合作、共谋发展、共享成果”的劳动关系，推进非公企业厂务公开民主管理的制度化、规范化、程序化建设。最大限度地提高建制率，推进非公企业民主管理工作全面发展。2011年底，已建会的非公有制企业职代会、厂务公开建制率达到 85 % 以上。其中，规模以上的非公企业厂务公开、职代会建制率达到以 90 % 以上。

(四)大力推进非公企业工资集体协商制度建设。

在推进非公企业工资集体协商制度建设中，我们着力做好以下几点：坚持所有企业都要推行平等协商和集体合同制度;坚持平等协商与签订集体合同相协调，重在平等协商;坚持把职工关心的热点、难点作为平等协商、集体合同的重点;坚持把工资集体协商制度作为推行集体合同制度的重要内容;坚持把推行集体合同制度与推行劳动合同制度有机衔接起来;坚持把推行集体合同制度和劳动合同制度与建立现代企业制度相结合。同时，我们注意加强组织领导，形成推动非公企业工资集体协商的合力，创新工作模式，分类指导，对经济效益较好、规模较大、人员较多的国有改制企业，坚持独立开展工资集体协商工作，签订以增加职工工资收入为主要内容的工资集体合同;对规模小、人员少的

3中小非公企业，大力探索推进平等协商、签订集体合同工作，促进工资集体协商，调动未推行工资集体协商企业的积极性。把工资水平、劳动定额和工时工价作为非公企业工资集体协商的重点，把工资集体协商与“共同约定行动”有机结合起来，切实把工资集体协商融入“共同约定行动”之中，将稳定职工工作岗位和工资收入、与企业共谋发展摆在突出位置，督促广大非公企业自觉做到不裁员、不减薪，保持职工工资收入稳定增长。

我县的工资集体协商工作，虽然取得了一定成效，但工资集体协商工作还有许多问题要解决，还有许多工作要做，需要在今后的工作中逐步健全和完善。下一步，我们将积极克服工作中的困难，树立常抓不懈的思想，针对工资集体协商工作中出现的问题，进一步加强县协调劳动关系三方督导检查的工作力度，对不履行工资集体协商工作的单位由劳动部门实施行政监察和执法监督。同时，强化对企业职工代表的培训工作，普及工资集体协商方面的知识，提高他们协商谈判的能力和水平，全面推进工资集体协商各项工作得到落实，切实保障广大职工的合法权益。