优秀工会工作者事迹（精选10篇）
xxxx,女，1976年1月出生，现为 机关幼儿园一名幼儿教师，幼儿园工会学习委员，市作家协会会员。1996年参加工作，至今已有15年。从教15年来，刘建芳老师坚持教学一线工作，兢兢业业，任劳任怨，师德高尚，赢得了广大师生的尊敬和爱戴；从教15年来，她热爱学习，刻苦钻研，努力打造成为新一代学习型、研究型、学者型教师；从教15年来，她求实创新、敢于拼搏、勇于奉献、团结协作，凭着强烈的事业心取得了欣喜的成就。担任幼儿园工会学习委员以来，一直热心幼儿园工会工作，参与与组织了许多工会活动，受到了领导和同事的一致好评。
一、因为有爱，让她成为孩子心目中的好老师
要想成为一名优秀的工会学习委员，首先她得是一位优秀的幼儿园教师。爱是教育的源泉，爱是教育的基础，她凭着一颗爱心经营着自己的本职工作，将工作当成一件快乐的事来做。也因为她这份爱心，让她成为孩子们心目中的好老师。
她说喜欢这份工作，因为她实实在在感受到它的好，她觉得这份工作不仅带来一颗年轻的心，更带来了年轻的容颜；她说喜欢这份工作，是因为她真真实实感受到它的珍贵，她说没有什么环境能有如此清澈透明，她永远面对的是一张张素净纯洁的小脸，无须变脸来适应错综复杂的人际关系。所以她格外珍惜这份工作。
因为要和孩子打交道，她永远感知的是一颗颗天真烂漫的心灵，所以她总是先把自己当成孩子，当孩子快乐的时候，她会尽心体会为什么他们高兴；当孩子伤心落泪的是时候，她会疼爱有加弄清楚他们伤心的缘由；当孩子做出许多令人匪夷所思的事时，她会换位思考，假如自己是孩子，她会不会也这样做&&所以她和孩子朝夕相处的日子里，细心呵护着每一个孩子，用爱的眼睛去观察每一个孩子的与众不同；用爱的耳朵去聆听他们来自天籁的声音；用爱的心灵去感受他们纯洁善良的心灵。成了孩子们心目中好朋友的她，同样收获着别样的幸福。
二、因为有信任，让她成为家长心目中的好朋友
工作15年以来，她与孩子朝夕相处的同时也与家长建立了良好的友谊，如果说她给予孩子的是爱与教育，那么她给予家长的则是理解与信任。我们都知道，每一个家长都有不一样的职业，每个职业背景又决定着不一样的家庭教育方式，于是，她通过多种途径了解家长、走近家长，用她的微笑服务感染家长，用她的实践行动鼓舞着家长。她常说，搞好家长工作，关键是要学会换位思考，要想家长所想，做家长所做，就是她在家长工作中的这些点滴细节，让她开展的班级工作风生水起。她与家长之间形成一种默契，家长当她是朋友一般的交流，遇到家庭教育的难题，她都能诚恳地给予家长帮助。正是有了家长的全力支持与配合，才真正达到家园共育相伴孩子共同成长的目的；正是有了家长的信赖与鼓励，也真正让她体会着一切为了孩子，为了孩子的一切的深刻含义。
三、因为有努力，让她的工会工作开展的丰富多彩
她一直默默耕耘在教学第一线，担任着托班亲子班备课组长一职。在担任幼儿园工会学习委员一职后，为了很好地完成组织交给的任务，除了不断加强理论学习，积极要求思想进步外，还坚持学习工会相关理论知识，了解工会职能。相继学习了《工会法》、《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》等与教育教学相关的法律知识。并注重学以致用，融合贯通，不断在实践中提升自己，同时边学边思考，边学边行动，发挥自己的特长，胜任本职工作。
为增强职工的凝聚力和向心力，把精神文明建设和工会的创建活动结合起来，她积极组织教职工开展各种形式多样的文化体育活动，为了每次活动的精彩开展，她付出了许多的努力。如庆祝教师节掼蛋比赛，迎接元旦跳绳比赛，五一卡拉ok赛等等。今年为了迎接国庆节的到来，向我们的党献上一份贺礼，她与工会领导一起商榷并拿方案，组织全园教师以多种形式唱响心中的红歌。编排的现场有她忙碌的身影，舞台的布置有她奔走的脚印，活动串词的起草有她的智慧，活动主持有她高昂的声音&&一份努力一份收获，在她以及全体工会成员的共同努力下，活动取得了空前的成功，听着那些经久不衰的经典老歌，看着老师们热情飞扬的表演，她几度落泪。同样她付出的努力也受到了领导与同事的高度赞扬。
另外她还积极参与工会在维护职工权力，为职工办实事办好事，实施送温暖等各项活动。重阳节她和工会成员一起对退休老同志进行了节日的慰问，对遇到婚、丧、病及产假的职工进行探望等等，她所做得一切充分体现了一名优秀工会工作者的素质，同时也让大家感受到工会大家庭的温暖。
四、因为有参与，让她的精神世界充分体现价值
作为幼儿园工会的积极分子，她常常严以律己，对自己提出高标准、高要求。时常用自己行动投身爱心事业，每次向灾区捐款捐物，她都带头积极参与，听说身边的人遇到困难，都能尽自己的所能提供帮助。如她在报纸上看到响水一名学生，得了白血病，家中贫困无钱医治，她便悄悄来到医院送上自己的一份心意。
当获悉盐城市教育工会围绕幸福校园开展的彩云妈妈行动，她便积极报名参加，想让自己的一份爱心也能成为教育天空的一朵祥云，给那些留守的儿童送去爱心与温暖。她的满腔热忱终于使她成为首批获得申报的彩云妈妈。当她捧着那本红红的荣誉证书时，她知道今后要做的事还有很多很多，内心更清楚，除了要用自己的一点爱心给予那些留守的孩子经济上的帮助外，更要通过各种形式对他们进行情感的扶持，想要让那些孩子能克服生活与学习中的各种困难，也能成为自立、自律、自信、自强的优秀人才。
在国庆期间，她还积极参加市教育工会、市教科院牵头主办，市文峰中学、盐城市教育书画院等单位共同承办的迎国庆书画摄影作品展，她的摄影作品《星火相传》受到一致的好评。因为她对这些活动的热情参与，所以她的精神世界的财富是丰硕。
她就是这样一位爱岗敬业，不计较得失，以集体荣誉为重，团结同事的优秀工会工作者，因此我园工会极力推荐刘建芳同志为优秀工会工会者。
范文二：
xx同志，1954年参加工作就踏上了工商战线，曾兼任局机关党支部书记，2001-2011年兼任局机关工会主席和私营企业联合会工会副主席，参加工作二十五年来，她廉洁自律，秉公执法，勤奋敬业，默默奉献，创造了一流的工作业绩，树立了良好的工商行政管理执法形象。
1999年至2011年，她连年被单位评为优秀公务员、先进工作者。
2011年，在县总工会的指导下、在局党组带领下，天山同志按照总工会的要求及时对工会工作做出安排、部署，积极发挥工会职能作用，开展丰富多彩的文体活动，及时了解会员疾苦，为会员办实事好事，为促进工会整体工作服务。主要表现在：
一、抓机构，工会组织各机构均能正常发挥作用。及时调整工会班子成员，经常召开会议讨论工会工作，在单位工作任务非常繁重的情况下，使工会工作开展的有声、有色，得到同事和企业的好评。
二、抓学习，提高会员的政治、业务素质，增加竞争力。通过强化培训，提高会员素质。为认真落实《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》的精神，全面提高非公有制企业从业人员的素质和技能，制定了职业技能培训的方案，对1502名商品营业员和特种行业的经营者，分批免费进行了商业营销知识的培训，为提高私营企业和个体从业人员的整体素质，为会员创业和发展出了力。
三、抓教育，维稳工作有实效。组织广大会员开展了向民族团结互助基金捐款活动，共募集捐款2089元。
四、抓活动，切实为会员谋利益。结合工商文化建设工作，天山同志和支委一班人，开展了一系列文体活动，丰富了职工和会员精神生活，局工会为全局干部职工在生日之时送上鲜花和蛋糕，及时看望生病住院人员，重大节日慰问离退休人员。在元旦、春节、三八、五一、七一、十一等重点节日，精心策划组织了有特色的趣味比赛和健康的文体活动。组织私营企业和个体会员劳动保障法律法规知识竞赛、庆五一迎国庆企业职工趣味运动会，得到企业会员的认可。
五、抓帮扶，开展困难救助工作。成立了爱心捐助站，常年捐助各种有价值的可利用的闲置物品，由本捐助站定期向县工会捐助中心提供捐献物，以救助城镇和农村贫困群体。2011年向县妇联、工会捐衣物5240件，收录两用机一台;天山同志捐赠 vcd一台，得到有关部门的好评。同时，开展了私营企业困难职工摸底调查工作。经过落实，有11名月收入不足600元的企业职工名单，已上报州工会，以期得到相应救助。
协会工作岗位对内是工商局的一个部门，对外又是个独立的群众组织，干起工作来麻雀虽孝五脏俱全，作为中层干部，天山同志兼顾了内外关系的协调，用多年养成的认真、耐心、细致的工作态度，对自己严格要求，克服困难，大胆工作。2011年，在完成了本职工作外，还配合县工会、工商联和相关部门完成了大量的工作，指导了275家具备条件的私营企业建立了工会组织，完成了4170多家私营企业困难职工调查摸底工作。
作为有着16年党龄的老党员，天山同志能在工作生活中，自觉遵守国家法律法规和本局规章制度，严格要求自己，自觉查找部门和个人的风险点，在收取会费工作中，不超收、不漏收、不乱收，把维护单位荣誉放在首位，始终保持自身廉洁，公平公正对待工作、对待同事、对待会员和群众。天山同志对待工作是恪尽职守，对待同事是情真意切，爱心无限。自参加工作以来，她一直与人相处很好，朋友很多。她说，一个人关心其他同事，首先就要干好本职工作，不要让别人来替自己操心、费力;其次要宽以待人，热心助人，在别人有困难时去拉一把。天山同志是这么想的，也是这么做的。如科室的一名维族干部汉语水平不高，不能很快的适应工作，她就逐字逐句、手把手的教这位干部，使其不仅尽快适应了工作，而且日后还成长为了本局信息报道的骨干。在对待年轻干部上，她除了寒嘘问暖关心日常琐事外，还认真细致的做干部思想工作，充当宣传党的知识的传播人。对待思想懈怠的干部，她不怕得罪人，当面指出不足，然后耐心细致地说服引导，帮助其尽快整改。
范文三：
××同志自1997年开始，担任厂工会副主席职务。从事工会工作5年多来，能坚持以马列主义、毛泽东思想和邓-小-平理论武装头脑，刻苦钻研工会工作，不断总结工作经验，扎扎实实做好工会工作，能够创造性地开展工作，受到了上级领导和工会会员们的一致好评。
该同志能够始终坚持党的基本路线，贯彻执行党的各项方针政策，带头学习和实践三个代表重要思想。为了胜任工会工作，她利用业余时间，刻苦钻研新颁布的《工会法》，学习了解依法治会及维权等新内容。动员和组织工会会员做好单位的各项工作，在开展建设职工之家活动中，她不辞辛苦，认真负责，创造性地开展了各项活动，工作成绩突出，2011年5月，被区总工会授予了先进职工之家的荣誉称号。
该同志对工作业务较为熟悉，从事工会工作多年，热爱工会工作，有着较强的事业心和高度的责任感。能够密切联系群众，工作扎实细致，坚持为工会会员说话办事，敢于和善于维护工会会员的合法权益，在职工中有较高的威信。一是认真负责地搞好职工的福利发放工作。这是牵涉到每个人利益的好事，如何用有限的资金把好事办好，是个伤脑筋的问题。××同志克服人手少，工作头绪多的困难，每次发放福利，她都既当领导，搞好组织，又当办事员，亲自参与落实的全过程，做到货比三家，让机关干部能得到最大的实惠。二是切合时机的搞好各项文体活动。由于活动场所较少，平时文体活动的开展受到一定限制。××同志能够多动脑筋，克服困难，积极寻求领导和驻区单位的协助，解决资金和场地问题。近年来，先后组织了运动会、游泳比赛、篮球比赛等大型活动，开展了广播操、健美操培训，还根据形势需要开展了丰富多彩的文艺演出，有效地提高了职工的身体素质，活跃了职工的工作氛围，受到了领导及职工的赞誉。
一、社会转型时期高职院校工会工作面临的新形势
我国正处在一个社会转型时期, 经济结构、社会形态、价值观念以及人们的思维方式和生活方式都在发生着明显的变化。随着教育体制改革和高校内部管理体制改革的不断深入, 高职院校的办学自主权不断扩大, 根据市场需求办学形式多样化、灵活化, 招生制度、就业制度不断更新, 人事制度、分配制度不断优化, 办学方向不断调整, 一切都处在变化之中, 而教职员工对形势变化的适应都有一个滞后过程, 有的还怀念着中专时代计划经济办学的优越性, 对市场经济状态下办学体制不适应而出现一些心理障碍;青年教师的需求更趋于务实, 物资性需求高于精神性需求;老年教师有被遗忘的感觉;专业不吃香的教师课时少、待遇低, 地位不高, 心中不悦;在生存与发展的压力下, 学院领导举步维艰, 经常会受到教职员工的误解和不信任;个别教师教书育人的责任性不牢固, 学生恶性突发事件增多 (如跳楼自杀事件) , 给学校造成严重负面影响。高职工会工作如何适应新形势, 与时俱进, 创新工作机制, 充分发挥好工会的职能作用?这是一个值得深究的课题。高职工会组织只有把握新时期工会工作的特点, 认清新时期工会工作面临的形势, 建立健全各种工作机制, 提出并落实相应的对策, 才能履行好职责, 完成新时期高职工会工作的使命。
二、地方性高职工会工作的对象、内容及特性变化
诸多的地方性高职院校是一批新生事物, 在新世纪初期随着高校体制改革和劳动力市场变化的形势需要如雨后春笋般地成长起来, 绝大多数中专 (中职) 学校合并或单独升格为专科层次的高职学院。一是速度快, 在政府和高校管理机构还没有完全具备接纳能力的情况下, “新生儿”落地, 嗷嗷待乳, 如湖南在几年之内就诞生了50多所高职, 主管部门手忙脚乱, 管理、扶持不到位;二是先天不足, 一些中专 (中职) 学校本来条件差, 投入不足, 难以维持, 却又挤进了高职行列;三是合并型的高职需新建校舍, 本来步履艰难, 还要背着包袱上山, 如一些位于边远中小城镇的职业技术学院, 由此造成经费巨额缺口, 靠不断递增的银行贷款度日。永州职业技术学院现已成功整合并搬迁新校址, 但存在的经费问题仍需要很长一段时间才能解决。
面对着地方性高职的新状况, 工会工作如何根据《工会法》行使民主权利, 发挥主人翁的作用, 组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督?如何关心职工的生活, 帮助职工解决困难?如何教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质, 建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍?欲解决这些问题, 需要对地方性高职工会工作的对象、内容及特性变化有所认识。
(1) 教职员工的民主意识和参政诉求。学校办学层次的提高、办学形式的改变、专业设置的调整、校址的变迁, 无不牵涉到教职工的切身利益, 大的方面如新校址的选择, 牵涉到教师上下班的交通、配偶上班的距离、小孩上学的接送, 购物条件的优劣等;小的方面如专业的存废, 课时的安排, 系部领导班子的建立, 这些与教师的工作、福利、个人价值体现直接相关。因此, 教职员工的民主意识和参政诉求显得十分强烈, 他们要求上层的决策更加人性化, 去官僚化, 更能体现教工的意志。
(2) 中青年教师的生存与自身提升。经济社会迅猛发展, 同时社会阶层迅速分化, 贫富差别迅速显现, 人际竞争日趋强烈, 中青年教师的神经紧紧地绷着, 不敢有半点懈怠。经济上, 他们囊中羞涩;职称上, 他们羽翼未丰。他们期待学校高度重视这一群体, 希望工会组织成为“娘家”后盾, 为他们解决自身提升的一些制度性障碍, 如论资排队问题、唯学历论问题、职评公平公正问题、进修经费扶持问题等。
(3) 教学专业之间、系部之间待遇分配的协调。高职院校在报批、审定通过的过程中, 对教学专业的去存设置经过了一个大浪淘沙的过程, 某些专业生源充溢, 某些专业生源匮乏, 如永州职业技术学院的高级护理专业人满为患, 而音乐艺术专业门庭冷落。热门专业教师累昏了头, 对教务处课时安排有意见;而冷门专业教师课时量不足, 课时津贴量少, 同样对教务处有看法。某所高职学校因扣发了课时量不足的教师的基本津贴款, 竟引起集体上访事件, 后经院工会出面做工作, 才将事态平息下来。
(4) 老年教师的生活福利和住房安置的关照。城市高职的老年教师大多分散住在这个城市里, 对学校的环境依赖程度不高, 而地方性高职的老年教师大多住在原学校里, 对学校依赖程度高, 学校发展提升了, 搬迁新址了, 领导班子更换了, 教学一辈子的老教职员工, 顿时失去了“家”和“家”的温暖, 时换物非, 虽然他们不是工会会员, 但最值得依赖的组织仍是工会。例如原校址处置后, 老年教师住房拆迁安置问题, 他们依赖的只有工会组织, 老年教职员工的疾病治疗、丧事办理也只有依赖工会组织。
(5) 活跃校园文化的中坚力量。高职成立后, 原来的文化氛围已经不复存在, 多校合并的高职由多个教工团体拼合, 需建立新的文化氛围, 如永州职院由五个校区组成, 教学团队之间相互不熟, 教学方法行为存在差异, 任教专业上存在优劣, 导致相互交际上存在心理差别。工会组织在新的校园文化构筑中有着不可替代的作用。第一, 它本身是职工的群众性组织, 与群众亲近度最高, 它的号令最容易被群众所接受;第二, 它是党政联系职工群众的桥梁和纽带, 直接将院党政领导的决策决议传达到群众, 也直接将群众的意见要求上报到院党领导层;第三, 组织教职工开展各种健康有益的活动是它工作内容的一部分, 并且具有各方面的优势, 故地方性高职院校中, 工会组织无可避免地成为校园文化建设的中坚力量。
三、地方性高职工会工作重心的掌握和实现途径
(1) 适应高职事业发展的需要, 真正成为教工的“家”。新《工会法》赋予工会更多的自主权和独立性, 高职工会需要在创新工作理念、工作机制与制度、工作思维、活动方式方法上有新的突破。除了在关心群众生活上有所作为外, 在政治上、工作上帮助教职员工要有更大的作为。
(1) 坚持开好一年一度的教工代表大会, 教工代表要真正代表群众, 坚决杜绝按领导企图指定, 让代表在会上“放炮”, 敢于直面领导的工作失误。指定专人整理提案、落实提案, 将提案落实情况及时反馈给提案人。
(2) 根据院内实际, 每年确定解决几个突出的教工急需解决的问题。本着为教工维权的责任意识, 在诸多的需要解决的问题中选出几个具有代表性的难度大的问题加以着重解决, 牵涉到院党政联席会议研究解决的、花费钱财物比较多的问题, 首先做好调研工作, 拿出切实可行的工作方案, 一则解决问题胸有成竹, 二则树立工会良好形象。
(3) 把握学院发展方向, 确定工会的地位。各类高校都有自己的办学目标和发展方向, 地方性高职的办学方向就是立足地方, 为地方经济发展服务, 为地方工农业及第三产业发展提供专门技术人才, 如永州职院的办学方向就是为永州的农业提供农学人才和农村培养医卫人员。把握了学院发展方向, 工作重点就不会产生偏移, 就会紧紧围绕学校的中心工作和办学目标, 遵循高职发展规律, 努力为教学、科研和管理提供服务, 促进学院全面协调可持续发展, 最终实现办学目标。有“为”才有“位”, 有“位”才能更有“为”, 工会组织的地位提高了, 在为教工维权、谋利时, 才更有信誉保障。
(2) 维护教职工利益, 创建快捷的交流平台。地方性高职院校在生存与发展纷繁的事务中, 在频繁的院党政干部更换中, 最易受到伤害的是教职工的切身利益, 特别是一些喜爱政绩工程的院领导, 最容易忽视的是教职工的衣食住行;工会是代表教职工利益的群众组织, 全心全意为教职工服务是其根本宗旨, 故工会对学校重大建设项目、重要开支项目十分敏感, 自觉或不自觉地把它与职工利益联系起来考虑。如勒紧裤带过度投资建设项目, 好大喜功大兴游乐场所, “三公消费”不加克制等, 工会要站在职工利益一边, 挺直腰杆, 据理阻止, 使之收敛, 在例行的教代会上, 要决策层在会上向代表们作出交代说明。
工会要创建一个教职工参与决策与管理的网络交流平台, 让教职工随时与工会“见面”, 将意见、诉求、愿望载于平台上, 这样有利于充分利用广大教职工的智慧和才能, 为学院党政领导了解民情、集中民智提供信息资源, 使其真正转化为学校改革和发展的理念、措施和成果。在交流平台上可同时设立“书记亲民信箱”“院长亲民信箱”“主席一问一答”等栏目, 缩短教师与院领导之间的心理距离。
(3) 促进工会内部机制创新, 提升工作能力和水平。高职工会工作欲适应新形势的要求, 要重视加强自身队伍素质建设, 把工会打造成为学习型、服务型、创新型的群众组织。要通过多种途径, 选拔优秀的人才充实到工会干部队伍中来, 使工会干部年龄、学历、专业结构等得到优化, 并在任职期内保持相对的稳定。
第一, 加强对工会干部的培训, 提高工会干部的理论、政策和参政水平, 培育高校工会干部的高尚情操, 塑造工会干部的崭新形象。
第二, 组织分工会、工会小组干部的培训, 包括集中理论学习、参观考察、专业进修, 进一步提升整体素质, 创建一个召之即来、挥之即去、团结向上、合作共事的团队。
第三, 重视专职工会干部的政治待遇和职称评比工作。专职工会干部的政治待遇、职称待遇是关系到他们是否安心工作和积极工作的重要因素, 永州职院近年来重视工会干部的“双晋级” (即行政提拔、职称评定) , 肯定其成绩, 提升其待遇, 因而院工会工作有了特色, 有了成就, 有了地位, 工会干部队伍十分稳定。
总之, 新时期地方性高职院校工会要按照构建和谐社会的要求, 贯彻落实科学发展观, 从本院的实际情况出发, 研究制订切合实际的工作思路和计划, 转变传统的“福利工会”“活动工会”观念, 走出“维权”“协调”“谋利”的路子, 当好群众利益的代表, 做教工的主心骨。同时, 工会要以教代会为载体, 充分发挥广大教职工参与学院建设的积极性, 协助党政领导化解学校各方面的矛盾, 参与决策, 切实维护教职工的合法权益, 推进学校民主管理建设和院务公开制度, 利用网络平台与教职工一道为学院的改革发展提出切实可行的意见和方案, 为构建和谐校园和新型现代化高职院校发挥工会组织的应有作用, 从而造就更多的优秀人才。
参考文献
[1]袁姝姝.关于新形势下高校工会工作的探究[J].工会工作, 2011 (4) .
[2]张双宁, 刘冬芳, 胡钟月.加强和改进新时期高校工会工作的思考[J].教育研究, 2011 (5) .
[3]左建国.新形势下高校工会工作的创新探索[J].常州信息职业技术学院学报, 2011 (10) .
优秀企业工会工作者事迹××*同志自1997年开始，担任厂工会副主席职务。从事工会工作5年多来，能坚持以马列主义、毛思想和邓理论武装头脑，刻苦钻研工会工作，不断总结工作经验，扎扎实实做好工会工作，能够创造性地开展工作，受到了上级领导和工会会员们的一致好评。该同志能够始终坚持党的基本路线，贯彻执行党的各项方针政策，带头学习和实践“三个代表”重要思想。为了胜任工会工作，她利用业余时间，刻苦钻研新颁布的《工会法》，学习了解“依法治会”及“维权”等新内容。动员和组织工会会员做好单位的各项工作，在开展建设职工之家活动中，她不辞辛苦，认真负责，创造性地开展了各项活动，工作成绩突出，2002年5月，被区总工会授予了“先进职工之家”的荣誉称号。该同志对工作业务较为熟悉，从事工会工作多年，热爱工会工作，有着较强的事业心和高度的责任感。能够密切联系群众，工作扎实细致，坚持为工会会员说话办事，敢于和善于维护工会会员的合法权益，在职工中有较高的威信。一是认真负责地搞好职工的福利发放工作。这是牵涉到每个人利益的好事，如何用有限的资金把好事办好，是个伤脑筋的问题。××*同志克服人手少，工作头绪多的困难，每次发放福利，她都既当领导，搞好组织，又当办事员，亲自参与落实的全过程，做到“货比三家”，让机关干部能得到最大的实惠。二是切合时机的搞好各项文体活动。由于活动场所较少，平时文体活动的开展受到一定限制。××*同志能够多动脑筋，克服困难，积极寻求领导和驻区单位的协助，解决资金和场地问题。近年来，先后组织了运动会、游泳比赛、篮球比赛等大型活动，开展了广播操、健美操培训，还根据形势需要开展了丰富多彩的文艺演出，有效地提高了职工的身体素质，活跃了职工的工作氛围，受到了领导及职工的赞誉。该同志能够以身作则，廉洁奉公，团结同志，作风民主，敢于和善于创新。能够坚持讲政治、讲学习、讲正气，党性强，作风正，不仅和领导关系融洽，也能和职工部广泛接触，倾听他们对工会工作的意见，不计较个人得失，努力改进工会的工作，在工会会员的心中树立了较好的形象。
——记通渭县供电公司优秀工会工作者××同志的事迹
××，男，现年××岁，1988年参加工作，中共党员。现在××供电公司思想政治部任主任兼机关党支部书记。多年来，该同志以党性为后盾，以政治责任感为动力，从思想上、作风上加强自身建设，恪尽职守、竭诚奉献、辛勤工作，出色地完成党交给他的各项工作任务。他曾担任过公司会计、多经公司经理兼党小组组长、经营部主任等职。在财务工作中，两次被××县委组织部、××县人事局、××县劳动局、××县财政局授予“优秀财务工作者”；二00二年他所在的多经党小组被××县电力公司党支部评为党建工作第一名的称号；二00四年被××供电公司授予 “安全生产先进个人”； 二00七年被××县供电公司授予“优秀共产党员”；今年又被××县司法局评为“五五普法先进个人”荣誉称号。
××同志是2006年走上工会工作者岗位上的。在此之前，他是在××电力多经公司任经理职务。当时，为了加强干部职工队伍的力量，需要选调一名政治素质好、群众基础好、作风正派、工作务实的党员干部从事党务工作。最后，通过多方面考察，组织上认为××同志是比较合适的人选，从此他就正式开始了党务工作。
勤于学习、自觉锤炼、提升服务工会工作的业务能力
××同志是一名工会战线上的新兵。这一点，他很清楚，1 他并且深知：作为一名工会工作者，一名政工干部，必须具备优良的政治、业务素质和政策水平，特别是新时期党务工作给政工干部提出了更高的要求。为此，他十分注重知识的更新，充分利用业余时间和岗位锻炼的机会，不断加强马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论的学习；在平时的工作中，他刻苦钻研业务知识，善于敏锐洞察新的形势，准确把握时代脉搏，自觉锤炼，不断增强做好政工工作的能力。虽然是新兵，但进入角色特别快，在近两年的工作中，××同志多次承担和负责完成大型组织活动，起草了多个党建方面的文件、材料和制度，表现出突出的业务水平和工作能力。
以实际行动当好工会工作者的“楷模”
××同志时刻牢记自己是一名共产党员，牢记自己是一名工会工作者，在平时的工作中，事事、处处、时时都以党员的条件来严格要求自己，以一名政工干部来约束自己，对事业兢兢业业，勤勤恳恳，表现出强烈的事业心和高度政治责任感，为公司其他党务工作者树立了榜样。
默默奉献，辛勤工作。××同志几年如一日，将自己的责任、热情、智慧和心血全部奉献于党务工作这一伟大事业。工作上，任劳任怨，按照公司人员机构编制，他所在的思想政治工作部应该是4人，但由于多方面的原因，他的部门现有人员只是3人，他具体负责公司日常考核、教育、培养及管理工作，因人员较少，公司工会管理工作几乎全部落在他的头上，为了早期完成 2 任务，在部门其他工作正常开展的同时，××同志不顾工作的疲劳，有时在计算机前一坐就是一整天；有时晚上还加班加点。功夫不负有心人，一分耕耘就会有一分收获，该项工作终于如期完成。
情真意切，爱心无限，待同事似亲人
××同志此参加工作以来，一直与人相处很好，人缘众多。他在关心同事上，首先是干好自己的本职工作，不要让别人来替自己操心、费力；其次要宽以待人，热心助人，在别人有困难时去拉一把。××同志是这么想的，也是这么做的。
××对同事总是热心帮助。如公司职工谁家有什么困难，她总是挺身而出，全力相助，他常说工会是职工之家，我们就是职工的“家长”，也就必须履行好“家长”的义务。因此，他一旦听说公司干部职工谁生病或家里人谁有事情，他都是主动提醒公司工会组织，并亲自去看望。平时有一些同志的亲属为其入党来办理调查证明或老党员退休时办理转组织关系的手续，××同志总是笑脸相迎，热情接待，及时办好手续，该同志为人服务的心境和友善态度，深受党员群众的好评。
他这种不为名利的高贵品质、全心全意为人民服务的观念、客观公道的处事原则，耐心细致的工作作风，持之以恒的奉献精神，倾入党务工作的满腔热情，深深打动着每一个党务工作者，也深受党员、群众的好评。
很荣幸被评为优秀工会干部，我叫###，来自动力车间分工会，担任本车间分工会宣传委员一职。作为一名基层分工会干部，我做到了一下几点：
一：不断学习，加强自身能力与素质。
从大学开始，平时我就注重注重理论学习，能自觉学习马列主义、毛泽东思、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，努力改造主观世界。在工会工作以后，我认真学习了《工会法》《工会章程》《劳动合同法》等法律法规，并注重联系工作实际，经常与职工进行座谈了解情况，通过不断地学习使自己工作能力和工作质量都有了较大提高。
二：服从领导，做好本职工作，敬业奉献。
从担任分工会宣传委员至今，我在公司和车间工会领导的带领下，在全体工会成员的努力下，我们动力车间分工会取得了一些显著成绩。一是我展开了一次呼市博物馆和大昭寺一日游活动，活动不仅让大家身心得到了放松，重要的是让大家加强了沟通，是大家更加的团结到了一起；二是我们车间在公司的“迎佳节 保健康 创和谐 促建设”系列活动中取得了骄人的成绩；三是我们基层分工会举办了一次“安全知识竞赛”，不但加强了大家的安全知识水平，而且在全公司掀起了一股学习热潮，得到了公司领导和广大员工的一
致好评。
我知道今天的成绩是对自己过去的肯定，但我会把它作为以后工作的动力，为晶阳公司的繁荣昌盛而努力拼搏。
本人能够坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想指导工作，能够全面贯彻党的教育方针，能够努力做到求真务实，勤勉敬业。一年来，我在平凡的工作岗位上做出了一定成绩，也得到了领导和同志们的认可。并得出三点体会：一是增强工会对思想政治工作的融入性、力求使思想政治工作更加贴近实际、贴近职工，更好地结合深化改革、提高经济效益来进行。因此，必须坚持解放思想、实事求是的原则，深入调查研究，为加强和改进工会深入思想政治工作提供可靠的依据。二是增强工会对思想政治工作的实效性。面向基层、面向职工、面向未来，走科学化、现代化、规范化的路子。按照工会融入思想政治工作自身发展的规律，根据职工发展变化的情况，制定我台具体工作的目标、任务和措施。把职工思想政治工作的重要部署与贯彻上级的重大决策有机的结合起来，使思想政治工作更好地融入管理，工会职能的有效发挥。三是增强工会对思想政治工作的感染性。坚持制订新的学习、培训方案，使职工易于接受的工作方式，是增强思想政治工作感染力、号召力的有效措施。善于发现和总结先进典型，运用典型示范的方法、激励广大干部职工，通过加强宣传、充分发挥典型示范的教育作用。把思想政治工作融入各项活动之中，善于把活动形式和教育目的有机结
合起来，也就是要通过活动来达到教育的目的，做到以情感人，以理服人。以情感人是利用群众的情感特点，从激发情感入手，并把各种道理寓于情感交流之中，使职工在情感上引起共鸣，在思想上受到教育。以理服人，是通过讲道理、摆事实的方法，使职工从思想认识的深处意识到对与错，是与非，由此产生对劝说道理的信服，从而形成共识。同时，从职工切身利益出发，抓好思想政治工作，把思想政治工作做到职工的心坎里，以党的政治理论和国内重大事件为学习重点，教育职工坚定信心，保持正确的政治观点和立场，强化干部职工的理想信念、宗旨意识。
一、加强领导，建立和完善工会机制
为了切实做好职工群众来访工作，工会成立了以主席任
组长、分管副主席任副组长的来访工作领导小组，明确专人负责，设置了访问室，建立和完善了来访工作制度，做通职工思想工作，及时化解矛盾，避免了职工群众集体上访事件。
做好职工队伍稳定工作，既是工会的重要职责，也是一
项十分重要的政治任务。我台工会坚持履行“以法律为依据、替职工说话、为职工办事、对社会负责”的服务承诺，对职工来访坚持有访必接、有接必办、有办必果，做到件件有落实，事事有回音。有效地维护了职工的合法权益，为我台以后的发展、稳定创造了有利的环境。
二、加强政策法规学习，强化职工思想教育
工会是职工群众自愿结合的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。因而充分利用工会广泛联系职工群众的优势，广泛动员职工群众自觉学政策、学法律，增强职工的法律意识，提高职工的思想觉悟，学会运用法律武器维护自身的合法权益。一是加强全台工会工作，从上级工会到基层工会，每一个工作者都认真学习、研究涉及职工权益的法律法规和相关政策，要求每一个工会工作者都成为工会工作接待员和调解员。二是发挥我台工会组织作用，发挥工会干部和工会积极分子贴近职工、了解职工的优势，深入细致的宣传有关法律法规和政策，认真做好思想教育工作，把有关职工权益的政策实际化、具体化，做到早发现、早预防、早处理，及时将问题和矛盾消除在萌芽状态。三是建立信息联络员档案，定期收集和报送不稳定因素排查表，急事急报、特事特报，及时了解掌握职工思想动态。
三、发挥工会参政议政作用，依法维护职工合法权益
依法维护职工合法权益是工会的基本职责。职工权益受侵犯必然要上访，特别是在经济体制转轨变形的新时期所发生的职工上访，基本上都与其经济和物质利益相关。工会要站在职工群众的利益上向上级党委建言献策，同时也要做好职工群众的思想工作，依法维护其合法权益。
狠抓基础工作。为使各项工作做到有始有终，从年初的计划、各个时期的总结及检查，都能做到亲自过问、亲自督
查落实。
我台因地制宜，特制定符合我台工会实际的学习制度，并认真坚持紧抓不放，现在已形成习惯，每周二、周五的学习几乎做到了雷打不动。充分调动干部职工参加学习的积极性和主动性，增强学习效果。加强职业道德教育，鼓励职工爱岗敬业，在工作中鼓足干劲，争先创优。通过加强政治思想教育，显著提高了职工队伍的整体素质，为开展工会工作奠定了坚实的基础。
其次积极组织开展了各项活动，丰富了干部职工的业余文化生活。创造性地将精神文明建设和工会的创建活动结合起来，积极组织我台职工开展各种形式的文化体育活动，凡是县上举办的各项活动都能积极组织职工参加，既增强了职工的体质，又培养了职工顽强拼搏、积极向上的作风。在台领导的大力支持下，建立了工会活动室，购置了活动器材，每周二、周五下午向职工开放，并有意识地开展一些比赛活动，通过活动的开展，凝聚了人心、增强了合力。
通过为职工办实事办好事、实施送温暖活动维护职工合法权益。一是关心职工身心健康。职工家中的红白喜事以及职工生病等，都能亲自上门探望、慰问，并将慰问退休老职工定为我台工会的一项制度。通过这些活动的开展使全台各族职工和睦相处、团结友爱，充分体现了大家庭的温暖。二是积极创造条件，丰富职工的业余生活，组织全台职工外出
旅游、参观。三是关心困难职工，开展“送温暖”活动。在各种节日期间，开展慰问走访活动，竭尽所能的为职工搞好福利，帮助职工排忧解难，使职工专心工作无后顾之忧。
新疆广电局8109台
该同志现任材料公司工会生活保障干事兼出纳工作。在工会工作以来，能够积极配合工会开展各项工作，能够紧密联系群众，热心为职工服务，能充分发扬民主精神，诚恳听取职工意见；及时反映职工的意见和要求，善于为职工说办事，坚持以维护职工的合法权益为准绳；勇于创新，充分发挥了工会组织的桥梁纽带作用。
一、刻苦学习，不断完善，努力提高自身素质 从事工会工作以来，通过认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观等理论知识，更加坚定了共产主义理想信念。在实际工作中，爱岗敬业、无私奉献、以身作则、密切联系群众，刻苦钻研工会专业知识，学习了《工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》和工会财务知识等有关法律法规。通过多年来的实践，使自身政治理论水平和业务工作能力有了一定的提高，具备了做好职工群众思想政治工作的能力。
二、敬业奉献，努力做好新时期工会工作
在材料公司工会成立之初，为材料公司一届一次会员代表大会的顺利召开，做了大量准备工作，提供了有力保证。整理收集相关资料，分片监督基层分会公平、公正的选举会员（职工）代表。负责编写了《公司工会财务管理规定》、《公司工会经费使用管理规定》、《公司工会会费使用管理规定》、《公司工会固定资产管理规定》和工会生产后勤保障干事、出纳的岗位职责等工会相关制度。保证了工会工作的顺利进行。
每年春节负责完成上级工会安排的“送温暖活动”。春节前夕采取多种形式慰问困难职工，组织为困难职工发放困难救助金、陪同公司领导入户慰问困难职工家庭，送去慰问金和生活急需品等，使之安心、愉快得度过春节。
积极组织参与开展各种形式的文化体育活动，参与组织公司丰富多彩的劳动竞赛活动，还参与组织每年公司先进集体、先进班组、先进个人的评选和表彰活动。工会举办的各项活动，既丰富了职工的文化生活，又培养了职工顽强拼搏、积极向上的作风。为职工营造了生动活泼、温馨和谐的工作氛围，增强职工
间团结友爱，互助合作，爱岗敬业的精神，有力地促进了各项工作的开展。
夏季高温炎热，为保证公司生产经营目标的实现，连续五年夏季负责送“清凉活动”。坚持放弃周六、周日休息时间不间断，为一线职工送去冰凉可口的酸梅汤、绿豆汤、小奶糕等不同种类的防暑降温品，确保了公司在高温环境下顺利完成生产计划目标，得到公司领导和一线职工的一致好评。
负责公司职工参加陕西省总工会互助会保险的管理工作。公司现有204名职工办理了互助会保险，为四人先后办理保险理赔，金额四万余元。为职工在患病期间送去了温暖，受到职工及家属的感谢。
负责工会出纳工作。工会出纳是一个责任性比较强的工作，作为一名财务工作者，能认真履行岗位职责，顺利完成现金、银行日记账结算和记录工作，做到日清月结，对公司工会收支活动，严格按照工会会计制度和《工会财务管理规定》进行核算。
负责建立职工困难档案，采用多种方式与困难职工保持经常联系，深入谈心，及时了解困难职工的生
活现状及思想情况，帮助解决职工棘手的困难，做好困难职工的安抚工作。推进了“送温暖”活动的经常化。
三、工作态度端正
本人是来自xx市分公司增值业务中心的职工代表。作为一名职工代表，肩负着为企业发展建言献策和代表员工心声的职责，深感责任重大。自己在做好本职工作的同时积极履行代表职责，现将一年来的工作汇报如下：
一、认真做好市场调研、预测、分析、营销策划，为领导决策提供准确、详实的资料
针对增值业务市场瞬息万变的现实情况，自己作为业务主管，十分注意做好经营分析和制定营销方案的工作。
我中心为了达成快速的市场反应，每月都定期召开经营分析会。会前，我通过互联网、公司报表、走访合作伙伴、代理商、客户等多种途径进行市场调研，深入班组和技术、业务骨干进行市场预测。每月底根据业务统计数据和各项任务完成情况制作PPT进行经营分析，分析涵盖了中心的所有业务、产品，通过分析总结经验，找出不足，谋划下一步改进思路，并且形成会议纪要，进行跟踪，下月分析时首先检查上月措施落实情况，将思路、措施落到实处，产生效果。
二、做好员工培训，为打造高素质的员工队伍做贡献 人员素质的高低直接关系业务的发展，自己作为业务主管，特别注意搞好人员培训工作。根据我中心业务种类多，人员素质参差不齐的状况，制定了一套员工培训计划，培训
方案强调全员素质提高和培训内容的实用性。将每星期四、五的下午5：00至6：30规定为培训时间，培训内容包括：公司的服务规范、业务流程、由各专业的业务主管编写的PPT业务讲义、国内高级营销师的培训光盘等。为了提高培训的效果，组织保定热线的同志在网上开通了中心自己的员工论坛，将公司领导讲话精神和培训内容上传，供员工学习、交流。
三、认真履行考核职责，严格绩效考核
为了充分利用好公司绩效考核政策，我中心领导组织成立了绩效考核小组，自己作为小组的成员之一，经过认真调研，根据本部门业务种类多，大部分指标难以量化考核的状况，向领导提出了将收入指标层层分解，细化到时间、到专业、到班组、到各业务环节、到个人的绩效考核制度方案，得到了领导的大力支持。方案具体规定：每月每人的收入指标完成情况占奖金考核的60％，其余40％由班组和中心组成的联查小组针对服务和遵守制度情况进行测评考核。根据聘用工占员工2/3的实际情况，特别加强了聘用工的考评，让他们和正式工一样从工作量和服务两方面进行测评，实行“优奖劣汰”的制度，该方案极大的激励和调动了员工积极性，为保证生产、服务指标的完成和提高企业效益起到了推动作用。
四、深入调查研究，认真履行职工代表职责
为了履行好职工代表职责，自己总结了一套行之有效的工作方法。一是主动和身边的同事行进交流，认真倾听他们对于公司发展的意见和建议。二是坚持在日常工作中研究、发现事关公司发展以及员工利益方面的问题，并探索解决方法。本向市分公司工会提交提案两篇，向省公司工会提交提案一篇。
作为一名在企业工作多年的老员工，作为一名职工代表，我对公司有着深厚的感情和认同感。现在企业面临激烈的市场竞争，在这个关键时刻，我愿意以拼搏奉献精神和更加努力的工作，在众多和我一样的同仁的不懈奋斗中，迎来联通公司更加灿烂的黎明。
增值业务中心xxx
一年来五德中学教育工会；在党的教育方针指导下，在县教育工会的关心下，在全体教职员工的配合和支持下;认真履行工会职责，充分发挥工会组织的作用；积极参与学校民主管理、协调干群关系；关心教师身心健康，关注教职工家庭和睦，为构建和谐校园做出努力；深受教职工好评。
在民主管理方面：
积极参政议政，参与学校重大事件的决策、发挥民主监督作用。
一、参加学校2010年前的债务清算，并在教职工大会上予以
公布。
二、参与学校大宗物品的采购、协商，并选教职工代表参加，做到民主监督。
三、每学期成立由行政人员、工会委员、和教师代表组成的财经审计小组，按时对学校财务收支情况进行审议。
四、成立学校绩效考核小组，公平、公正地对各位教职进行
公正评定。在今年，考核评优中采用教师自评、互评、综合评定，再经考核小组审议、评选出六位优秀教师，并公示五日，无异议；达到教师满意率百分之百。
五、期末召开教代会，听取行政人员述职报告和工作总结，并对其进行民意测评，满意率达百分之九十二。
六、按照教育局88#文件规定，参与学校食堂的整改、监督
和管理，控制价格，提高质量，转变服务态度；使学校
食堂成为师生们满意、放心的食堂。更好地服务于学生，无一例安全事故的发生。
在开展活动方面：根据实际情况选择适合我校开展的文体活动，组建工会活动室：乒乓球室、台球室，全天开放。
一、今年春季成功组织开展了五德中学第一届“健康杯”教
职工篮球赛，历时七天。推动五德中学师生健身激情高涨。
二、组织女教职工和女学生篮球赛表演赛，女教师象棋赛、跳子
棋大赛、教职工书画大赛。
三、在教师节组织教师参加五德镇教育系统反腐倡廉演讲活动，老年节慰问离退休老教师，召开座谈会，听取老教师们对学
校工作的意见和指导。
四、“三·八”妇女节组织女教师和部分男教师家属开展文娱活
动。
在关心教师方面：工会成员经常与教职工谈心，了解教职心声，并及时反映到学校行政；以便学校及时采纳好的建议，解决教职工生活和工作中遇到的困难。今年我校有身孕和带小孩的女教师较多，建议学校合理安排工作任务，让女教师们得到充足的休息时间。工会委员在女教师身体不适时主动代课并不要代课费。今年物价上涨，生活费开支较大，教师工资收入少，大部分单职工家庭生活压力大，建议学校用公用经费帮助全体教师上交部分公益性和公众性费用；如“助残金”等。联系食堂经营方，提高学校食堂质量，让部分单
身教师到学校食堂就餐，健身生活开支，帮助新教师找住房和配置生活及办公用品；并组织看望部分生病教师及其家庭，使教师们感受到集体的温暖，家的和谐。对工作充满热情，今年教师们高质的完成了教育教学任务。
**电力局，现有6个部室，下设9个供电所，拥有3个110KV变电站和7个35KV变电站。公司工会历年来职工之家创建活动经常化，工作卓有成效。职工从事的是光明的事业，拥有的是一个温馨的家。
一、以人为本，狠抓供电安全
电，带给人们说不尽的好处，但稍有不慎，也会造成人身伤害和严重的经济损失，因此抓供电安全显得十分重要。**水利电业有限公司工会，以人为本，狠抓供电安全。工会配合做好职工的安全教育、安全知识竞赛、供电安全演讲、用电安全宣传及专场文艺晚会下乡演出。由于公司及工会组织以人为本，抓好了供电安全教育和用电安全知识的宣传，几年来无重大人为电力设备及人员伤亡事故，大大减少了电力事故带给企业的经济损失，有力保证了企业经济效益的稳步提高。
二、坚持企业民主监督，实行厂务公开
一个企业的兴衰成败，不仅仅在于有一个团结并有能力的领导班子，还有赖于企业职工能充分发挥主人翁作用，参与民主决策、民主监督、民主管理，在企业全面实行厂务公开。**水利电业有限公司就充分发挥了职工的主人翁作用，凡涉及到职工利益的重大事宜，都经过召开党政工领导班子会议，进行集体决策。并通过召开党员大会、职工代表大会、职工大会，广泛征求意见，最后才形成决议。决议一旦形成，就要求不折不扣地执行。在执行过程中，也减少了许多的压力和阻力，使公司上下政令畅通。公司工会5年来都实行厂务公开，每两个季度更换一次厂务公开内容的新数据。厂务公开栏公开的内容包括公司年计划经营指标，如供电量、售电量、电费回收率等，公开半年、全年的实际完成的供电量、售电量等。并将公司的接待费、通讯费、交通费等，一并在公开栏上进行公开。让职工群众在心目中有本明白帐。
除此之外，针对职工的医疗费问题、职工子女“三好学生”奖励问题、职工参加大中专学习及培训等有关方面的奖励问题，工会组织都能认真研究，召开各个层次的会议，广泛征求意见和建议，让这些鼓励措施得到较好地落实。
三、扶贫帮困，捐资助学，工会充分发挥“家”的作用
从1998年开始，公司工会带头号召职工资助了**乡**村失去父母的女童***上小学；2000年开始号召资助**乡***失去父亲的**上小学、中学；2002年开始号召资助**村失去母亲的小女孩***上小学；2003年8月又号召资助了**乡的孤儿***2800元，让他顺利进入**中学学习；2004年7月初，**乡**村12岁的小学生***患重病又缺钱去动手术，公司工会与党团组织号召向她捐款3000元，让她及时到**进行手术治疗。工会组织号召职工向贫困学生捐款，实施“春蕾计划”，形成了一个良好的风气，也成为了公司一笔十分宝贵的精神财富。
2001年和2002年，公司分别有一位职工家属和一名职工患癌症，工会发出号召向他（她）捐款，职工积极响应，累计捐款达2万元，为挽救他们的生命尽了最大的努力。另外，凡是有职工父母因故去世，公司工会组织领导马上送去慰问品，安慰职工及其亲属。这样，职工及家属，在很大程度上感受工会职工之家春天般的温暖。
四、广泛开展职工喜闻乐见的文体活动公司工会每年在重大节日，如元旦节、春节、三〃八节、五〃一节、国庆节等，广泛开展文体活动。活动项目有拨河、蓝球赛和羽毛赛、套活鸭、丢圈、猜迷语，以及进行文艺演出，等等。这些喜闻乐见的文体活动的开展，丰富了职工业余生活，陶冶了职工情操，增强了企业的凝聚力，充分体现了公司工会组织家的温暖。而且，近5年来，在五〃一劳动节期间，与县总工会共同举办广场游园活动。为全县职工提供一个娱乐和相互切磋技艺的空间和机会，职工群众十分满意。
五、三个文明建设结硕果
历年来，公司工会组织及本单位由于努力工作，在物质文明、精神文明、政治文明方面取得丰硕成果，获得了大量的荣誉称号，现选摘其中的主要荣誉归纳如下：
2000年**市先进职工之家；2003年**市厂务公开先进单位；2000年全国农村电网建设与改造工作先进集体；2002年至2004年**市“五〃四”红旗团支部；2002年全国“五〃四”红旗团支部；2003年**市社会治安综合治理先进单位。
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